中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機構(gòu)在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》是一本在領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社IGI Global Publishing出版，

一、基本信息

ISSN：1947-3478，E-ISSN：1947-3486

定位：

《國際人力資本與信息技術(shù)專業(yè)人員雜志》是一個專注于人力資本與信息技術(shù)領(lǐng)域結(jié)合的專業(yè)雜志，旨在探討和分析人力資本在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)快速發(fā)展背景下的重要性和作用。這本雜志可能涵蓋了人力資源管理、數(shù)字化技能需求、人才發(fā)展、組織文化建設(shè)等主題，為學(xué)術(shù)界和實踐界提供了一個交流和分享知識與經(jīng)驗的平臺。

雜志可能特別關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟時代背景下企業(yè)對人力資源管理的影響，包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何促進企業(yè)運作效率和市場競爭力的提升，以及人力資源管理在適應(yīng)數(shù)字化時代挑戰(zhàn)中的新角色和功能。此外，雜志可能還會討論人力資源管理的數(shù)字化變革，包括人工智能和其他相關(guān)技術(shù)如何融入公司的勞動力管理體系，以及如何基于數(shù)字化技術(shù)收集、解析并運用有價值的信息，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理方式。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》雜志的影響因子為0.9，JCR分區(qū)：Q4區(qū)，

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：1，Gold OA文章占比：55.56%。