中科院分區(qū)在SCI期刊中具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

投稿參考：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了重要依據(jù)。高分區(qū)期刊通常具有較高的學(xué)術(shù)聲譽和影響力，科研人員可以根據(jù)自己的研究領(lǐng)域和成果水平，選擇合適分區(qū)的期刊投稿，提高論文被接受和發(fā)表的機會。

學(xué)術(shù)評價：國內(nèi)許多高校和科研機構(gòu)在對科研人員進行績效考核、職稱評定、科研獎勵等方面，常常將中科院分區(qū)作為重要的評價指標(biāo)之一。

學(xué)術(shù)影響力提升：進入中科院分區(qū)表是對期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力的一種認(rèn)可，尤其是對于一些新興期刊或發(fā)展中的期刊來說，獲得較好的分區(qū)能夠吸引更多優(yōu)秀的稿件和讀者，進一步提升期刊的學(xué)術(shù)影響力。

雜志簡介

《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》是一本在領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊，由出版社Wolters Kluwer Health出版，

一、基本信息

ISSN：0952-617X，E-ISSN：1875-838X

定位：

《國際比較勞動法和工業(yè)關(guān)系雜志》是一份在勞動法和工業(yè)關(guān)系領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)期刊。為勞動法律師、學(xué)者、法官、政策制定者、工會官員以及相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士提供了關(guān)鍵的信息來源和分析資料。其關(guān)注的重要議題包括就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社交媒體與工人權(quán)利、移民工人、零工經(jīng)濟以及家政工人等當(dāng)前熱點問題。

該期刊擁有一支杰出的編輯團隊，并得到來自世界各地的知名學(xué)者組成的國際顧問委員會的支持，這確保了其所發(fā)的科學(xué)研究能夠持續(xù)保持高標(biāo)準(zhǔn)，并涉及一系列重要問題。在學(xué)科領(lǐng)域方面，涵蓋了商業(yè)、管理和會計中的工業(yè)關(guān)系、組織行為與人力資源管理以及社會科學(xué)中的法律等范疇。對于推動勞動法和工業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的研究、促進國際間的學(xué)術(shù)交流以及為相關(guān)政策的制定和實踐提供理論支持都發(fā)揮著重要作用。它為學(xué)者和專業(yè)人士提供了一個探討和交流比較勞動法及工業(yè)關(guān)系相關(guān)問題的重要平臺。

二、內(nèi)容特色

內(nèi)容特色：文章風(fēng)格兼顧專業(yè)性與可讀性，適合不同背景的讀者。

三、學(xué)科領(lǐng)域與覆蓋范圍

四、學(xué)術(shù)影響力與評價

影響因子與分區(qū)：《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》雜志的影響因子為0.8，JCR分區(qū)：Q3區(qū)，

發(fā)文量與Gold OA占比：年發(fā)文量：17，Gold OA文章占比：0.00%。