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首頁 SCI期刊 管理學(xué) 中科院3區(qū) 期刊介紹(非官網(wǎng))
International Journal Of Manpower雜志

Gold OA文章占比:10.00%

OA被引用占比:0.0181...

開源占比:0.0767

研究類文章占比:98.82%

International Journal Of Manpower

國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:INT J MANPOWER

人氣 154

《International Journal Of Manpower》是一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的English學(xué)術(shù)期刊,創(chuàng)刊于1980年,由Emerald出版商出版,出版周期8 issues/year。該刊發(fā)文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領(lǐng)域,旨在及時、準(zhǔn)確、全面地報道國內(nèi)外INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR工作者在該領(lǐng)域的科學(xué)研究等工作中取得的經(jīng)驗、科研成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動態(tài)等。該刊已被SCIE、SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,在中科院最新升級版分區(qū)表中,該刊分區(qū)信息為大類學(xué)科管理學(xué)4區(qū),2023年影響因子為4.6。

  • 3區(qū)

    中科院分區(qū)
  • Q1

    JCR分區(qū)
  • SCIE / SSCI

    期刊收錄
  • 是否預(yù)警
ISSN:0143-7720
出版地區(qū):ENGLAND
出版周期:8 issues/year
E-ISSN:1758-6577
創(chuàng)刊時間:1980
出版語言:English
是否OA開放訪問:未開放
研究方向:Multiple
影響因子:4.6
年發(fā)文量:85
出版商:Emerald

International Journal Of Manpower期刊簡介

The International Journal of Human Resources is a high-profile academic journal in the field of human resource management. It gathers the essence of human resource management research worldwide, and provides an important communication platform for the academic community, the practice community, and policy makers. This magazine is sponsored by internationally renowned academic institutions or publishing houses, with a strict review system and extensive international influence.

Bringing together outstanding scholars, corporate executives, and senior human resources practitioners from around the world. They share the latest research results, practical experience, and insights through the magazine, jointly promoting progress and development in the field of human resource management. The readership includes scholars, students, business managers, and policy makers who are interested in the field.

International Journal Of Manpower中科院分區(qū)

中科院分區(qū)2023年12月升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)2022年12月升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)2021年12月舊的升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)2021年12月升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū)2020年12月舊的升級版

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)

中科院分區(qū):中科院分區(qū)是SCI期刊分區(qū)的一種,是由中國科學(xué)院國家科學(xué)圖書館制定出來的分區(qū)。主要有兩個版本,即基礎(chǔ)版和升級版。2019年中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心期刊分區(qū)表推出了升級版,實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)版和升級版的并存過渡;升級版是對基礎(chǔ)版的延續(xù)和改進(jìn),將期刊由基礎(chǔ)版的13個學(xué)科擴(kuò)展至18個,科研評價將更加明確。

JCR分區(qū)(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49
94.9%
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401
76.9%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49
92.86%
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402
83.21%

JCR分區(qū):JCR(Journal Citation Reports)由科睿唯安公司(前身為湯森路透)開發(fā)。JCR沒有設(shè)置大類,只將期刊分為176個具體學(xué)科,也就是中科院分區(qū)中的小類學(xué)科。基于不同學(xué)科的當(dāng)年影響因子高低進(jìn)行排序,將期刊的數(shù)量均勻分為四個部分,Q1區(qū)代表學(xué)科分類中影響因子排名前25%的期刊,以此類推,Q2區(qū)為前25%-50%期刊,Q3區(qū)為前50%-75%期刊,Q4區(qū)為75%以后期刊。

CiteScore 指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:8.4
  • SJR:1.249
  • SNIP:1.55

CiteScore排名:

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230
87%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 83 / 478
82%
大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289
82%

CiteScore值計算方式:例如2024公布的CiteScore是將統(tǒng)計在 2020年-2023年間年所發(fā)表文章的引用次數(shù)除以在 2020年-2023年間所發(fā)表的發(fā)文總數(shù)。

CiteScore數(shù)據(jù)來源:是由全球著名學(xué)術(shù)出版商Elsevier(愛思唯爾)基于其Scopus數(shù)據(jù)庫推出的期刊評價指標(biāo)。CiteScore指數(shù)以四年區(qū)間為基準(zhǔn)來計算每本期刊的平均被引用次數(shù),并提供期刊領(lǐng)域排名、期刊分區(qū)的相關(guān)信息,它的作用是測量期刊的篇均影響力。

其它數(shù)據(jù)分析對比

近年中科院分區(qū)趨勢圖

近年IF值(影響因子)趨勢圖

影響因子:是美國科學(xué)信息研究所(ISI)的期刊引證報告(JCR)中的一項數(shù)據(jù)。指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)。自1975年以來,每年定期發(fā)布于“期刊引證報告”(JCR)。

發(fā)文統(tǒng)計(統(tǒng)計區(qū)間:2023年-2024年)

機(jī)構(gòu)名稱 發(fā)文量
UNIVERSITY OF AMSTERDAM 9
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEME... 6
MAASTRICHT UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF WARSAW 6
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY 5
EDITH COWAN UNIVERSITY 5
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMIC... 5
UNIVERSITY OF TARTU 5
GHENT UNIVERSITY 4
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES 4
國家/地區(qū) 發(fā)文量
Australia 28
Spain 26
England 25
USA 24
CHINA MAINLAND 22
GERMANY (FED REP GER) 21
Italy 19
France 18
Netherlands 17
India 14
文章引用名稱 引用次數(shù)
A knowledge-based theory of ... 10
What drives hiring discrimin... 8
The role of transformational... 6
Masculine vs feminine person... 6
The effects of supervisor su... 6
Leader humility and construc... 6
Access to skilled labor, ins... 6
Job embeddedness and employe... 6
Working from home: character... 6
High commitment human resour... 5
被引用期刊名稱 數(shù)量
INT J MANPOWER 84
SUSTAINABILITY-BASEL 59
EMPL RELAT 34
INT J HUM RESOUR MAN 31
PERS REV 23
FRONT PSYCHOL 16
J MANAGE ORGAN 16
J KNOWL MANAG 15
SOC INDIC RES 15
MANAGE DECIS 12
引用期刊名稱 數(shù)量
J APPL PSYCHOL 93
ACAD MANAGE J 87
INT J MANPOWER 84
J MANAGE 60
INT J HUM RESOUR MAN 51
ECON J 48
ACAD MANAGE REV 45
J ORGAN BEHAV 45
ECON EDUC REV 42
J HUM RESOUR 40

投稿注意事項

文章要求:

1、建議稿件控制10頁以上,文章撰寫語言為英語;(單欄格式,單倍行距,內(nèi)容10號字體,文稿類型包含:原創(chuàng)研究(Original Research)、案例報告(Case Report)、文獻(xiàn)綜述(Literature Review)等;文件格式包含word、PDF、LaTeX等。

2、稿件重復(fù)率控制10%以內(nèi),論文務(wù)必保證原創(chuàng)性、圖標(biāo)、公式、引文等要素齊備,保證附屬資料的完整。已發(fā)表或引用過度的文章將不會被出版和檢索,禁止一稿多投,拒絕抄襲、機(jī)械性的稿件。

3、稿件必須有較好的英語表達(dá)水平,有圖,有表,有公式,有數(shù)據(jù)或設(shè)計,有算法(方案,模型),實(shí)驗,仿真等;參考文獻(xiàn)控制25條以上,參考文獻(xiàn)引用一半以上控制在近5年以內(nèi)。

圖片和圖表要求:

1、建議使用TIFF、EPS、JPEG格式 ,TIFF格式 使用LZW壓縮。

2、文件大小最大不超過20MB,不要以單個文件的形式上傳數(shù)據(jù)。

3、彩色圖片的分辨率≥300dpi;黑白圖片的分辨率在≥500dpi;line art圖片類型的分辨率≥1000dpi;色彩模式建議采用RGB,除非期刊注明要CMYK。

4、線條不要細(xì)于0.25pt,也不能太粗,超過1.5pt,過細(xì)或過粗都影響美觀。

5、表格一般和manuscrript放置在一個word文檔里部分期刊 需要單獨(dú)上傳表格。

作者信息:

1、包括作者姓名、最高學(xué)位,作者單位(精確到部門),郵箱,地址,郵編,關(guān)鍵詞,內(nèi)容,總結(jié),項目基金,參考文獻(xiàn),作者相片+簡介(一定要確保作者信息準(zhǔn)確無誤,提交稿件之后這部分不能再作改動)。

更多征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站專注期刊咨詢服務(wù)十年,確保SCI檢索,稿件信息安全保密,合乎學(xué)術(shù)規(guī)范不成功不收費(fèi),詳情請咨詢客服。

雜志社聯(lián)系方式

Int. J. Manpow.

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Int. J. Manpow.。

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