時間：2023-05-29 17:19:57
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇面試經驗，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
沒想過我會在研究生的隊伍之中被篩選出來，看來那些工大研究生也不怎么樣嘛!昨天筆試我可真是不會,完全由我同學幫我搞定!大概是他分數考太高了吧,今天我第一個面試!
為了這個面試準備了不少，昨天晚上幾個小時就同學給我講了些C#的問題，還是比較簡單的,今天面試果然還是問了.
也挺簡單的，問了我C語言和C#的區別,什么叫,什么是抽象類，幸好這些沒什么問題，不過今天最大的失誤在日語上，原本語言是我最大優勢,今天有點突然，完全準備英語了，真是挺后悔的!
頭一次穿著西服,打著領帶,這么正規的去面試,同學也真是夠給面子，把一套新的都借給我了，不過也還不錯，穿起來也挺帥的!大公司就是大公司啊，連個面試都在香格里拉,頭一次去，果然是相當的豪華!進東芝也真是挺好的啊!
對于與研究生競爭職位，我的優勢今天沒有怎么體現，一切都很平淡,真不知道會不會給我打電話啊!不想了，去睡覺了!
東芝面試經驗二：
8月下旬，我意外接到東芝一家分公司女HR經理的電話：“在《職場指南》‘自薦英雄榜’上看到你的資料，希望寄一份更詳細的簡歷給我。”我連夜將簡歷用Mail發了過去。幾天后女HR經理打來電話問：“今天你怎么沒來參加面試啊?”我莫名其妙地反問：“沒有收到面試通知啊。”她如夢方醒地說：“可能是助理忘記通知了。你明天上午10點過來面試。”連應聘什么職位都沒說就把電話掛了。韓國LG公司也通知我在這天下午2點30分參加面試，上下午應聘2家500強企業，也是巧事。
等待面試時，發現公司員工都用上海話交談———之前還擔心自己不懂日語該怎么辦呢!
當我踏進小會議室時，從對面女HR經理的眼神里分明捕捉到了一絲失望———我的穿著打扮一向很隨意，面試時從來不穿西裝不戴領帶，這天氣候又比較炎熱，只穿了一件舊的休閑T恤，頭上的汗還沒有擦干凈，所以面試官對我的第一印象就不太好。
自我介紹完后，她問：“你對數據庫編程掌握得怎么樣?”我心里奇怪：“以我的專業經歷，不是做物流就是做倉儲方面的工作，會操作數據庫就可以了。數據庫編程是IT部門的事。”于是如實回答：“數據庫編程我不行，讀大學時就不太喜歡。”面試中她問了不少讓我有點難堪的問題：“我們要求有上海常住戶口，你有嗎?”“你把自己介紹得非常好，你真有這么好嗎?”語氣里流露出明顯的不信任。
面試又失敗了。關鍵還是第一印象不太好。雖然責任在自己，但心里還是有氣：是你們主動找上我的，還這么不寬容!
東芝面試經驗三：
昨天去了東芝3面，給了offer，底薪4500+，不限制試用期內提成，邀請的非常誠意。其實本來也不打算去3面的，因為有某人反對*公司，基本去的幾率不多。但第1，2面對他們的印象非常好，很投緣，所以也認為該有始有終。第3面，也是個group interview~做游戲么~我最喜歡玩了~!游戲分3個：(4個考官，5個參與者，2男3女)
1，自我介紹，然后每個人把對方的記憶寫下來
2，像copy不走樣的，傳遞一大串數字
在我聽到自己的面試成績的一刻，我抑制住自己的興奮。走出考場，我就想把面試的一些感受告訴大家。
我的筆試成績是所報職位的第一名，但聽說，面試是非常關鍵的。所以，我在知道了可以參加面試后，就積極準備面試了。雖然，時間短，但大部分人是在短時間來準備的，相對比較公平。這就要看自己如何充分利用這段時間了。我是從以下幾個方面來準備的：
一是找頭緒。因為是第一次參加面試，對面試的了解不多。所以，我就向曾經參加過面試的人咨詢相關的事項，從哪些方面入手、著重與什么方面的知識、在面試中該注意什么，至少對面試有感性的認識。同時，我到網上查閱資料，尤其是中國考網，給我的幫助很大。非常感謝！
二是多練習。我咨詢的人中，有一位給了我很好的指導，就是要我抓緊時間對著鏡子練習說話，關鍵是說話的自然狀態、語速、語氣等等，他說這是最重要的。在短時間內看書，效果不是很好，有時在面試中用到的知識是以往的積累，不是靠一時的填充，我認為這一點是正確的。事實證明，我的發揮也是靠以前自己積累的知識。而且，我對著鏡子練習的確提高了我的表達能力，我是白天黑夜的練習了三天三夜（晚上只睡幾個小時），果然說話的能力提高了。對這鏡子練習，對個人來說，就好象對這考官在回答，增強了心理素質。
三是聽輔導。我參加了面試輔導，應該是有用處的。尤其對于初次參加面試的人來說，在輔導中，老師會告訴你答題思路，應該注意的細節。但參加輔導，一定要找有經驗的老師，尤其是任過考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評判標準。而且，輔導中的實景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場、離場，提前感覺緊張的氛圍。
四是要平靜。心態很重要！我的普通話不錯，聲音也好聽，在答題時，我能夠聽到自己的聲音在自然的流出，我就知道應該不會太差！有時候題目的答案不唯一正確，關鍵看你的表達、理解，所以個人的表現非常重要，一定要心平氣和，就是緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙唇、眉頭緊鎖、手腳發抖，一定要穩住。我也緊張了，但我會掩飾。
以上只是我個人的一點心得，希望能夠對參加公務員面試的同志有所幫助！
還有一點，一定要穿上職業裝，讓自己精神煥發，非常重要！記住，自己是最棒的！
“面試冠軍的成功經驗”版權歸作者所有；轉載請注明出處!
不論對于何種面試，企業無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當然，這些缺點很多都會在生活的細節上有所表露，這就是為什么企業用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實的自己真實的去表現，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調節自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據的夸夸其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細了解之上。
某跨國公司三位在職場身經百戰的高管與華南理工大學學生分享職業生涯規劃和求職面試技巧。該公司生產營運副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應聘大型跨國企業的面試經驗，面試官問他是否使用過本公司的最新產品，“那是一款紅色的牙膏，我沒有使用過，一般人都會當時面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說產品好;另一種就是說真話，自己沒有用過。”王祿璨的答案最終讓公司錄用了他，也獲得了全場同學的掌聲。“我說我沒有用過，但是我的朋友用過，我誠實地說，以我的了解，中國人不會喜歡紅色的牙膏，因為吐出的泡沫是紅色的，很不吉利。”王祿璨與大學生分享的經驗是誠實、坦誠、說實話。
而生產運作副總監陳森林認為，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之后的印象不少同學十分好奇。陳森林說：其實還是第一面的印象，可能只說了兩三句話，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而后面的面試一般會用來驗證第一印象是否準確。
索尼 請吃飯拉家常
SONY面試有時不足10分鐘，要求五六個求職者同時參加；有時十分復雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經常更換，提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間，面試人會像老朋友請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些家長里短。
前者往往被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力以及“抗壓性”；后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準確性及今后的合作打下良好基礎。
聯合利華 盲人布陣游戲
聯合利華面試的時候，曾將應聘者分成多組，每組分一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，要求組員在20分鐘內將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數量相等的人。
這個游戲除了考驗應聘者是否誠實（絕對不能偷看）外，還能很好地反映出一個人的團隊合作精神、領導組織能力和其他特質，如是否善于創新、是否富有執行能力等。每個應聘者在游戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點子產生，會在“創新、靈活”一欄得到加分；而善于總結面試經驗并協調大家去順利完成任務的人，在“領導才能”一項可加分；主動實踐、積極執行可得“認真分”，甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。
可口可樂 用熱情衡量求職者
在可口可樂公司面試，每個求職者會經歷多次（至少三次）的面試，由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應聘者是否有熱情，是否了解可口可樂，對公司從事的行業和產品是否有熱情，其次才是考核求職者的團隊能力和領導能力。
可口可樂大中華地區人力資源總監郭明說，公司每位招聘人員手中都有一份職位描述，明確了招聘職位所需員工的標準。面試中，招聘人員會圍繞職位描述，非常具體地提出問題，希望應聘者以事實為基礎與招聘人員溝通。在面試中經常會問求職者的人生目標，是否為自己制作了職業生涯規劃、舉例說明最喜歡的工作是什么，為什么喜歡等。
一、面試前的準備
接到面試通知后，你該做些什么呢？
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？
1.應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2.假如一些小企業沒有等候室怎么辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3.進入面試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4.與考官交談時是否應始終注視對方？
這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5.面試結束后該怎么做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
三、克服面試怯場
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。深圳人才網
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業的渠道，向企業高層學習的渠道，也是更深刻的認識自己的渠道。求職期間，投行，咨詢，四大，行業都有幸面過。有超過5位終面面試官對我的表現給予現場的表揚，場下和多位HR 請教過自己面試的反饋和評價，得到很多珍貴的第三方建議。有三家獨立談薪酬的公司都給予了我該公司本年度所有招聘人員的最高薪酬。
KNOW YOUR STORY
1.一定要會講故事，干澀的論述沒人會感興趣。
2.所有故事要講熟，最好是同一故事有不同的講法。
3. 注意觀眾。優秀的演講人在公共演講的時候，會根據臺下觀眾的反應適時的調整講述的內容和表達方式。如果面試官明顯對你的故事不感興趣，就趕緊收尾吧。
4.自我學習。沒講完一次故事，面試官會就你的故事問一些面試問題。這些問題是珍貴的第一手資料，你要想一想他為什么會問這些問題，背后代表著什么。一些面試官的問題會告訴你原來這個方面你沒有講到，所以下次要講到；一些面試官的問題會告訴你原來這個故事的這個方面是他們最感興趣的，所以下次這個故事這個方面可以留下伏筆，讓面試官更感興趣；一些面試官的問題會告訴你原來這個故事可以有這樣的評價，那么下次就要想想下次再面對這樣的評價該如何回答。
BE PREPARED
3.真實。在面試的后期，很多公司會問我還面了哪些公司，手頭上有哪些公司的offer, 一般我都會明確的告訴他們一些相關的信息。一方面這是證明個人競爭力的一種形式，另一方面也是為了公司和其他面試同學考慮。“為什么面其他公司？”我會提出一些其他公司的特別之處，這樣也有利于該公司調整自己的招聘策略，我就對強生的終面官說說瑪氏的薪水很高，我想如果所有面試同學都能講這樣一個信息反饋給公司，這家公司絕對會做出相應的調整，這也是一件“前人栽樹，后人乘涼”的好事，甚至可能會達到“送人玫瑰，手留余香” 的效用。招行總行終面時，我就直接對HR 說，很抱歉，我現在不能立刻簽三方，因為我還在等其他公司的回復。HR也很理解我的考慮當場就說，那好，我們暫時不給你offer , 我們把你放在waitting list 上，并給我留下了聯系方式。雖然類似這樣的敏感問題有時候回答會有些負面影響，需要適當的技巧。但面試官也是人，“we are human being , we can understand you” 所以坦誠的溝通，也許你反而會得到他的幫助。一家公司的HR 總監就在得知我還在等其他公司的回答時，同意我延期簽合同并祝福我夢想成真。一個優秀的公司決定要你的時候，他們絕對會盡最大的可能留你的。而真實的回答一方面是出于對公司付出的尊重，對面試官付出的尊重，一方面也是對復旦學生聲譽的維護。
進去后三個面試官，除了一個HR, 另外倆個都是部門經理，一個阿貓一個坡人。做完了簡單的面試自我介紹開始。題目是What kind of reform should we do to prevent the next economy crisis. 由于咱是NTU EEE的，平時打交道的都是些二極管什么的，對這些金融危機的看法實在是道聽途說非常膚淺，當時就有點懵了的感覺。5分鐘的individual notes taking的時間，大概力所能及的寫了幾個point吧。有global alliance, governmental regulation, improve transparency什么的，都是些平淡的想法。5分鐘很快過去，大家開始討論。中國女生率先propose timer，這本來是一個加分點，搞笑的是大家都不置可否，貌似沒人想做。之后我propose to use framework for our discussion, 大家繼續不置可否……于是倆個印度哥哥開始扯，非常典型的印度人風格，反應快，point非常多，中國女生不甘示弱也搶提了幾個general的點，我當時緊張啊，第一輪下來居然沒說上話，旁邊的印度哥哥問我有啥看法。我汗，本來我以為我應該是照顧組里弱勢的那個人的，結果直接成了被照顧的那個人。接下來漸入佳境小組討論很快進行了十幾分鐘，面試官提醒我們時間不多了，可以開始往白板上寫一下我們等下要present的東西了。國大氣質哥拿起了筆開始寫，我們做了一個簡單的分類，分別是governmental/social/business solutions. 很快時間就結束了，進入到10分鐘的presentation環節。
我和中國女，印度狡黠哥各拿一個部分說，胖子氣質哥做開頭和結尾。 由于真的不懂那些business的solution，我表示做一下social solution好了。然后我們說了四點：
Secondary stockholder
Increase public awareness
Global alliance
第四點不記得了。第一點是狡黠哥提了，我完全不知道啥意思，我就對面試官們一陣笑，表示自己實在不知道這個是啥子意思，不過照我個人的理解，就是blablabla……
這個階段大家團隊配合非常精彩，10分鐘卡的剛剛好~ 每個人說的也都非常平均。
到了最后的一個部分也是我最二逼的一個部分，Q&A
到了這個份上，由于我一天都沒吃飯，體力不支大腦思考緩慢加之本身知識儲備不足。面試官問了很多比較technical的面試問題，狡黠哥對答如流，氣質哥經常上升一個高度從整個structure的部分回答，中國女表示看了很多article, it says云云等等。總之哥們我就是一悲劇，根本插不上話。關鍵還是沒話可說啊！好不容易談到政府管制對經濟市場的影響，那個阿貓提到了中國政府。我這才清醒過來回想起平日里打醬油看校內看的那些有關中國金融體系的那些江湖傳聞道聽途說等等，馬上表示自己對這個問題有一定見解，然后blablabla說了一堆，最后加了句，這些都是個人淺見，may not be right. 然后繼續保持沉默……聽他們三個鬼扯……自己對著面試官傻笑……
出來后我給了倆個印度哥名片，表示如果你們接到了通知一定要第一時間通知我好讓我早死心早回國。哈哈哈然后我就找我SMU的同學吃火鍋去了……
在東方君悅大酒店的階梯底下抬頭看這座豪華的酒店時，我心里想的是，什么時候我也可以驕傲的擁有自己的事業。
一直以來對面試都是很有自信的，也不會緊張。不過參加的面試時，著實心里沒了底。首先是自身的原因，由于面試當天考托福，所以對于面試根本沒有準備。其次是由于其他面試者，在走進等候室的時候，發現所有的人都看上去是那樣自信滿滿的樣子，而且基本都是清華北大名校子弟，那時的我更多了一份忐忑。
在這次面試中，我覺得比較值得自豪的是等候室里緊張沉悶的氣氛因為我的到來而打破。在很短的時間內，我就融入了先前的組中，并且給大家帶來了歡聲笑語，同樣也讓他們記住了我。在發表意見時，也因為自己獨特的見解和親和的態度得到了大家的一致肯定和推薦。我想這是自己比較突出的一方面能力——適應新環境能力強，人際交流能力強，領導力強。
面試的過程我覺得沒有什么好多說的，辯論賽中自己雖然沒有表現出最好的水平，因為我的專業是物流管理，對經濟的了解沒有那么透徹。但總體來說還是屬于正常的發揮范圍內。
最想說的是自己感悟的和學到的。這次印象最深的是面試官的一句話，“忘記你從哪里來，只要記得自己要去哪里”。以前一直覺得學歷是個很重要的東西，面試官雖然不會說出來，但名校學歷帶給他們的印象一定是要好很多的，所以在剛開始看到好多清華北大的面試者時才會覺得有一些低人一頭。這并不是對自己的不自信，而是擔心世俗的眼光會讓自己失去一些機會。可事實上，是從這次面試中，我明白了其實最重要的還是自身的素質和能力。這讓我很是欣慰。而從這次面試中，我也明白了其實有很多非清華的學生同樣有著非常強的能力和高的素質。這不僅讓我更加有自信了，也讓我對選拔人才的理念有了更深刻的認識。這是一個更加注重個人的全方面素質以及團隊合作精神的機構。所以我很慶幸自己沒有錯過這個難得的機會。
而且通過這次面試，我很開心能夠認識很多優秀的同學。15個人的面試還是第一次參加，15個人的辯論更是一次難得的有趣經歷。我想不管最后的結果怎么樣，都會感謝給了我這次面試的機會，讓我一睹大家的風采，一睹考官的風采，也一展自己的風采。
塵埃落定，人落諾華。回頭看看，居然一晃3個月其中也面了5家藥業巨頭，久違了BBS和朋友，便也貢獻自己的面經，以饗師友。
Pfizer南京西路中信泰富：共5輪面試：1 地區，2大區，3實地拜訪，4實地拜訪，5HR，最后有個心理測試（就不算面試了）。相傳只要過了1、2關就八九不離十了，3、4只要老老實實機靈一些就行，HR有刷人的權利，但不會隨便刷人（個人覺得這權利其實也是大區給的）。我屬于比較背的，所有關都過了最后以為可以定心等offer的時候發現被個改行的醫生頂下來了。 剛開始挺接受不了，后來就漸漸提高境界學會無敵面對各種殘酷現實了。
MSD淮海中路中環廣場：我經過2輪面試：HR、大區？、…HRmm很可愛，但不夠專業，臨走時反復強調如果沒消息就不要等了，搞得我以為自己肯定沒戲。2面的經理沒做介紹，因為有助理的所以我猜應該是大區。絕對陰暗男，一邊喝茶一邊問我很專業化的面試問題，我沒銷售經驗當時也沒應對這種面試問題的準備，緊張得很，就靠自己的感性認識一點一點的扳，扳過來他一開始的隨意態度和不利的氣氛。臨走就知道沒戲，不過想到如果以后在這種人手下賣力估計也夠我受得。一個多月后接到招聘中介的電話，想向我推薦MSD，等到中介經理打電話給我的時候，我已經賣給諾華了，就推掉了。MSD審犯人一樣的面試氣氛實在給我留下了陰影，讓我不得不考慮網上的流言是不是有來頭的。
Bayer陸家嘴花旗大廈：我經過2輪：地區、大區+HR、…地區男一臉壓抑，但挺好說話，沒問我兩個問題就開始自己介紹了：OTC代表，第一年簽第三方合同，第一年底薪1500，跑郊區，做得好一個月5000左右。我知道面試如果面試官說的比較多那就基本上有戲了，自己要做的就只要露出八顆牙齒微笑的做出認真聽講狀就可以了。2面氣氛很壓抑，整個過程就是不斷受打擊、被鄙視，我知道這兩個女人一開始是不看好沒有銷售經驗的我的。我努力扳，OTC方面我為了面試，理論上去了解了很多，以為自己可以說出點道道，沒想到對方緊盯著問：這是你從別人那里了解的還是你自己感受到的？廢話我沒做過當然是從別人那里了解的。最終沒扳回來。經驗、經驗啊，當時我心灰意冷，覺得自己再怎么努力，都吃虧在沒有銷售經驗上。
中路都市總部大廈：共3輪：地區、大區、HR。持續不斷的投簡歷，終于有天肝炎組地區打電話來聊了聊，陽光直爽男，面試時聊了兩句覺得我和電話簡歷里印象基本符合就說pass了，等大區吧。大區很專業很nice，面了45分鐘，談得很愉快，臨走因為有事還叮囑一mm一定要送我到電梯口。但后來地區解釋因為是補缺的職位，醫院又有問題，怕我是新手做不好，還是準備去挖同行有經驗的人了。地區很nice的鼓勵我一定可以去大的外企，還幫我推薦另外一個組。也是面到2輪，感覺雖然不錯但還是被拒了。我當時就認真總結我肯定是沒有做到對方期待的某種要求，這種要求跟沒經驗有關但不是絕對相關，否則就不會給我機會面試了；換句話說，沒經驗的新手的某種特性在我身上表現出來了，故而一再被拒。我開始尋找并試著努力根除這種特性，將自己改頭換面！廣東工業大學BBS|愛工大愛后院！廣州大學城|論壇|廣工大|龍洞|東風東|番禺|高校BBS|: v, q-
Novartis來福士廣場：2輪：HR、地區+大區，外加心理測試。本來面霸的我到諾華時已是心止如水，第一次來看到是群毆就興奮了（之前只聽聞還沒遇到過），后來才發現其實諾華這種相互采訪然后介紹與被介紹的群毆方式網上早已流傳了，當時氣氛很活躍，1組7個人大家都很友好和配合，介紹我的人用了很多幽默夸張的說法比如“很榮幸能采訪到在座唯一的女士，還是位mn哦，同意我的人請鼓掌”等等把我大大夸了一通，我知道是出于面試需要但還是很開心，裝作樂于享受的樣子帶頭鼓掌，大家都笑開了。我比較中規中距一些，想象自己是HR會怎么介紹我的采訪對象而簡明扼要的介紹了對方的背景和優勢，可惜的是采訪對象的名字是他為了省時間直接寫到紙上的，我沒核實而認錯讀錯了，對方照顧我沒有當場指出，HR也不動聲色。自己發現后驚出一頭汗，面試完第一件事就去找他握手致歉，被HRmm看在眼里不知有無彌補作用。后來知道HRmm是校友，我和采訪我的幽默GG都進了2面。
二面一度出現冷場，不過我已經不會緊張或慌亂了，我還是一點一點的扳回來她們對我的印象和面試的氣氛，最終我始終如一的鎮定自若的微笑占了上風，而且我抓住人們買漲不買跌的心理一反拜耳的面試回答，透露自己已經有些offer，但同時強調“不過如果有諾華的offer，我肯定選擇諾華”，肯定要問原因的，正好可以恭維一通。臨走時自己心里也沒底，但不再像前幾次那樣死得稀里糊涂了，我抓住問問題的機會問清面試官的職位和姓名（以前覺得不重要，面試官不自我介紹我也不會主動問，除非想寫感謝信才會急著要名片），讓面試官覺得自己受重視也有責任。面完了也已經學會再也不去多想了，一周后通知做測試還是心止如水，覺得發生什么都不會驚訝了。隔天電話offer，隔天書面offer。隔天新同事介紹。隔天，實際上是下周了，入職。專業高校論壇，提供就業、面試、招聘、交友、考研考證、二手交易、出國留學、新生入學等原創資訊。
ps：其實在進諾華前，已經在pari做了一個多月了，但小公司就是各方面都讓人不痛快，器械又慢熱，我看一年內拿獎金都夠嗆，我又不打算在小公司待太久。所以進諾華還是當機立斷，我
剛開始改行怕萬一在小公司沒做好這輩子銷售生涯算是沒法延續了。我在輝瑞面試中認識的一個剛臨床畢業的小伙子就是在接到諾華offer的時候跟我一樣，已經在家小公司做了一個月了，覺得怕走了對不起人家就拒了offer，現在又過了一個月發現困難重重問題多多，又后悔想走了。說得難聽點兒，就像處子要慎重選擇自己的一樣，新手一定要慎重對待自己的第一份工作：不是說一定要進500強，而是一定是能幫你升值的公司。俞敏洪嚷嚷著大學生掃廁所，但是他也說了是在他俞敏洪手下、在新東方掃廁所，而不是在哪犄角旮旯的公共廁所在哪昏庸不識人才的領導下做清潔工，那等于自毀前程。不能說我現在還能憑著點兒背景得到500強的面試機會，在家公司做了以后連500強面試機會都沒了您說是吧
網投簡歷時，注意附件盡量減少；應聘時，盡量不要投特別不合適你的職位；面試時，請一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發現，不少企業的招聘人員“倒插門”來為學生傳授面試經驗。
“同學們請注意一下，簡歷里的獎狀最早也應在中學以后；網上申請簡歷的文件名最好換上自己的名字，以便查閱和保存；面試前后千萬不要吝惜說謝謝……”，昨天，筆者在滬上某高校bbs就業版上瀏覽時發現了這樣一條“忠告帖”，幾條“注意事項”被不少學生形容“講到了點子上”，因此也引來了頗高的點擊率。筆者聯系到發帖者leon，得知他原來是滬上某IT公司的人力資源部經理，他所說的忠告都是來源于招聘中的切身體會。“我實在看不下去了，才想到去校園bbs上發帖的”，leon告訴筆者，今年公司大舉招人，接觸了不少前來應聘的大學生，由此也發現問題多多。“有的簡歷，簡直是‘個人榮譽完全手冊’；有的學生在面試過程中，只當面試官是隱形人，自顧自地介紹自己，離開時連點個頭、說聲再見也沒有”，對于提起面試中遇到的“奇人異事”，leon表示是“一天也說不完”，而且其中很多都是大學生應聘時的通病，“其實企業并不在意你從小有什么成績，而更看重你日后的發展潛力；面試時自我介紹再出色，不懂人情禮數的員工，肯定不受公司青睞。”
據了解，像leon這樣到校園bbs上發“忠告帖”的企業招聘人員并不少，復旦bbs上一位網名為yanding的企業招聘人員，近日發了一條投簡歷的“忠告帖”，引來校園不少應聘者跟貼表示歡迎。“以前是應聘的同學在bbs上貼面試經，雖然也是親身體會，但未必能起到指導作用，現在是考官親自來傳授面試要點，肯定更貼肉”。
對于公司招聘人員網發“忠告帖”，職業咨詢專家表示，企業招聘人員主動為學生傳授經驗，既實用又具有很強的指導性，學生可以多多參考。不過，專家同時提醒，不同類型的企業，其面試風格和要求有所不同，大學生應該根據自己應聘的企業類型，選擇適合的忠告內容。
角色很重要，在整場面試中，角色清晰，并在自己選定的角色方向，貢獻值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一個角色的pass機會都是均等的，只要你在選定的角色方向貢獻最大)
如何選取自己的角色方向，需要考慮小組成員之間的能力、性格和專業構成(如你原先選定的方向，在面試中遇到一個更適合更優秀的人，那就沒必要爭著做了，可以 選擇其他相近的方向，或者擔當這個方向的輔助角色)，最重要的是根據自己平時生活和工作中，更善于做那個角色(與學生會工作中的職位無關，想想自己平時生 活是啟發別人思考多些呢，還是善于獨自思考;是善于總結陳述呢，還是善于表達靈感;是善于遵循和執行紀律呢，還是鼓勵自由和創新;是善于思路引導呢，還是 執行思路;是善于大局觀呢，還是善于解決具體的問題;是善于活躍討論氣氛呢，還是認真發現問題等等)。只有角色定位適合自己慣常的表現，才能更自然地，更 出色地，在這個方向上，貢獻最大。
參考角色：leader、第二leader、time-keeper、記錄總結員(比較適合女生的一個方向)、和事佬(團隊劑)、點子王(群面中占多 數，在某個知識領域熟悉，有靈感，多建議，善于解決具體問題)。當然還有其他個性角色方向，只要你想出來，結合自己的性格和能力，知道如何擔當，并在這個 角色方向貢獻最大，go ahead!
同一個角色，不同的人來擔任，會有很多不同的表現。在這里，談的是我理解中的角色，并談談如何在這個角色方向，貢獻最大。
1. Leader篇
很多人認為leader容易pass，原因是leader的戲分多，表現時間和機會多，容易為自己加到更多的分數(如果職位要求leadership的話，加分就更多了)。
那么群面中，如何做一個出色的leader呢?
面試前，了解清楚參加面試同學的名字，學校和專業背景，愛好和特長等(不用問得太明顯，閑聊時熟記于心)，面試時，根據個人的專業和特長，恰當分工合作，并 恰當地把各階段的陳述和總結機會，讓給恰當的同學。總之，在面試前，讓大家認同和信任你，這比什么都重要。我們往往不是因為某句話有道理而相信，而是先信 任了某個人，進而相信他說的話。所以，做leader，面試前，多跟大家熟絡尤為重要。
面試中，leader領導團隊的方式有很多種，而我認為思路引領是首選。只有團隊成員信任你的思路，能出色解決面試問題時，他們才愿意配合你，一起來充實這 個解決思路。這個思路不一定全部由自己提出，可以綜合眾人心智。你也在引導和總結其他同學思路的時候，體現自己的領導能力和團隊合作能力。(群面中，我一 般首先說話我們遇到的是一個****問題，目的是要實現****，在討論具體解決方法時，我們先確定一下總體解決思路。我先談談我的想法，大家看看 補充和改進一下，好嗎?我的思路是這樣。往往我說完我的思路后，同學都普遍認同，并在這個總體思路上，加進自己的建議，完善一下，就確定了我們的總體 思路。接下來，我們就在總體思路的每個步驟上，討論具體的執行方法，我也很自然地成為了小組的leader。感謝小組成員把主要精力集中在方案解決上，感 謝大家對我的信任和支持!在各公司的小組面試，我認識了一幫朋友，至今還一直保持聯系。wish all of us!)
總體思路確定后，接著討論具體的執行方法和步驟(有時案例題目較難，涉及很多方面的資源，困難和影響，一時難想到總體思路時，可以大家輪流發言，一起解讀案 例材料，然后慢慢思路成型。但這種方式，會出現各說各的，耗費很多時間，卻沒有形成系統的思路。這個時候，需要leader記錄和總結好各人的講話要點， 及時提煉出思路，并讓大家在這個思路上進一步討論)。
在討論具體執行方案時，leader的任務不是提點子，而是鼓勵團隊成員一起討論，并在這個過程有效控制討論流程，讓討論總圍繞著總體思路，一步步向目標進 行。在這過程，要跟組員互動和反饋(比如，你說的是降低成本嗎?，那通過什么方式降低成本呢?你講的是重視員工培訓和提高生產效率這兩點 嗎?，其他同學的意見呢?等等，多用疑問句，及時總結和綜合團隊成員的意見，也讓組員積極反饋你)。
leader 還要注意的是，機會分配問題。要結合個人的專業優勢，恰當地引導組員發揮自己的特長，為解決方案提專業的意見。(比如，****你覺得從營銷學上來看這 個問題，你覺得應該怎么處理呢?****你學化學的，你覺得應該怎么避免環境污染問題呢?等等。如果某個同學不怎么說話，或者爭取不到說話的機 會，leader可以說還有其他意見嗎?要不我們聽聽****同學的意見。)總之，發揮每一個小組成員的能力和知識優勢，在規定的時間內，整合出完善 的解決方案，這是leader的最大貢獻方向。
leader開發的交流，寬容，同理心(能理解組員的點子和心理變化)，總結能力等，在群面中，都是非常重要的。
最后談談，何謂leadership?
leadership并非意氣指使，也不是所謂在其位謀其政，而是用自己的熱情來拉動整個團隊的前進，用良好的安排來確保團隊計劃的進行，以及用自己的知識和充分的分析來促成團隊有效的討論。leadership，永遠脫離不了團隊，永遠在團隊利益最大化中貢獻最大。
2. Time-keeper
大家不要小看time keeper咯，在很多場群面中，我發現time keeper都pass了。為什么?
因為time keeper的團隊合作和團隊貢獻很容易突顯。但是，擔當一個好time keeper，卻不是簡單計算一下時間，那么容易的事情，里面有著學問在。下面談談，群面中，如何做一個出色的time keeper。
time keeper 第一任務是時間管理。所以，time keeper 拿到案例題目和時間規定后，瀏覽一下案例，根據案例解決的困難所在，合適把時間段分塊(面試前，通過交談，可以初步判斷那個同學可能是leader，在面 試時坐在他旁邊，對時間分塊前后，跟leader商量一下，爭取做到時間分塊與總體思路進展相匹配，這是一種比較穩妥的方法)。然后把自己的想法，跟組員 說說(比如，我們要討論的是一個****問題，可能在解決****和****問題上，會遇到困難。我建議，在討論前，我們先根據題目的情況，把面試時間 這樣分塊，大家看看怎樣?好嗎?，大家先用3分鐘來獨自思考，寫下大概方案，然后我們輪流講一下自己的想法，每人一分半鐘，一共是12分鐘，接著，我 們用20分鐘來討論，得到綜合完善的方案，最后我們選出代表總結陳述，并給5分鐘給他整理思路和準備總結。整個過程是3+12+20+5=40分鐘，而面 試一共是45分鐘，我們有幾分鐘的機動時間。這樣時間分塊，大家覺得可行嗎?，可行的話，好!那現在我們就開始吧!)
(也見過有同學說，我帶表了，計時方便，我來計時吧!，通過這種方式做成了time keeper，簡單直接，呵呵。但是如何做好，還是一件認真的事情。)
time keeper 在討論過程中，要嚴格按討論好的時間規劃來管理時間，適當打斷發言超時的同學(時間到了，同學請先停一下，到下一個發言同學了。)，也適當引導大家談話 簡潔扼要(****你能用幾個詞總結一下你剛才的話嗎?，簡要一些，就說你思考的結論是什么呢?，還可以通過贊揚的方式，比如****講到 ****這個問題，很有見地，現在的重點是解決****問題，大家覺得怎么辦呢?)
time keeper還有個重要責任是，配合好leader，引導組員在總體思路方向前進(這也是第二leader的一個重點)。當意識到leader需要時間和 發言機會時，可以下面，我們適當總結一下剛才談話的內容，聽聽****是怎樣總結的。，或者剛才大家各說各的，我們先回到總體思路上。我們討論到那 一步了呢?。(注意，time keeper 有時要唱黑臉，果斷打斷羅嗦或偏題的談話，讓討論有效。放心好了，因為打斷后，下一發言機會受益者不是你，所以大家不輕易對你反感的。當然，語氣盡量婉 轉，巧妙。)
機動時間處理，也是time keeper 發揮的時候。
如果剩余時間充足的話，可以把團隊往前推動一下(現在還剩4分鐘，我們想想方案還可以完善嗎?，我們把問題解決了，現在還有4分鐘，大家討論一下，以后怎么避免同樣的生產問題發生吧!)。
總之，time keeper 是團隊重要的一員，不僅關系到團隊能否在規定的時間內，充分討論問題，并得到完善的解決方案(時間劃塊和協助leader方面)，還關系到團隊成員機會均等，并發揮各自最大貢獻，以實現方案最優化(時間管理和引導發言方面)。
想pass 嗎?time keeper 是不錯的一個選擇!
3. 記錄總結員
當團隊成員吵得紛紛擾擾時，還有一個女生在認真記錄著沒一個人的講話，并不停用各種記號，標記講話內容的重點。這個女生就是群面中的pass王(做得好經常pass。當然男生也可以擔當。總的適合女生多一些)。
我嘗試用男生的思維，來講述一下這份適合女生的工作：群面中，如何做一個好的記錄總結員。
(1)記錄清晰，重點標明
根據團隊時間劃塊的安排，把一張紙分成幾部分，在每一個部分的頂頭，寫清楚該時間段的要解決的問題和目標。討論時，要快速而準確記下每個同學的發言(名字和 發言內容，不一定全部逐字記錄，但完整意思一定要記下，包括好點子和壞點子。)并結合團隊整體解決思路，把相關的發言重點，用記號標明。
(2)配合leader，解決盲點，推進討論(當然，能坐在leader身邊就最好)
及時把關系到重要問題解決的發言，有創意的點子，重點清晰地指給或傳給leader看。如發現某個重要問題還沒討論結果，就被叉開時，在恰當時提醒隊友再討 論一下，也可以通過leader來引導大家再討論。當團隊成員討論無目的時，要站出來，講述清楚我們剛才討論到那一步驟了，接下來討論那個步驟。
(3)恰當總結發言，爭取做代表來總結陳述
在討論收尾時，拿起本子，向著每一位組員，大家的發言，我都記錄在這個本子上，下面，我跟大家說說我記錄的重點吧!，當大家都看著你的時候，你一定要思 路清晰地，重點突出地，把你整理出來的方案要點，逐條逐條講出來，并在這個過程，恰當點名贊揚一下某個同學的點子。最后這是我們的討論結果，記錄在這 里，下面哪個同學去做代表陳述，我把這個本子給他。。其他組員肯定說，不用選了，就你了去說吧(呵呵，女生的優勢充分發揮啦!)
當你沒爭取到代表陳述機會時，你也知道怎么發揮你本子的作用，是嗎?
下面上菜嘍！！
拿到網易offer了。HR告訴我，我是筆試和面試分值蠻高的，對我做的一些項目也很滿意，只有兩項面試評分標準分數不高。還開玩笑說因為杭研女的很多，需要加個男丁做勞力。
面試還算順利，主要有以下一些小面試經驗吧
1.秀出你的熱情，如果你專業能力不行，跟HR多講講互聯網的故事和名人，讓他們看到你的熱情，被你的真誠打動。（丁磊的故事我幾乎全說了一遍。）———這點是正確的，不要表現的太內向，也許會讓HR以為你不感興趣。當然這其中還是保持禮貌。
2.簡歷一定要針對這個職位，無論技術還是非技術，準備好一些實際的項目報告，給自己加分。（自己簡歷上面很多無關的東西，差點讓他們以為我更適合其他崗位而不適合這個職位）———你的簡歷就是HR了解你的途徑，并對應簡歷問你一些面試問題，并且要根據職位去撰寫，不能任何職位只寫一份簡歷。當然如果你到現在還沒有什么實習的經歷。也不要編，只要讓HR了解你其實有更好的溝通能力與團隊協調能力等等優勢，還是有機會的。
3.不要害怕競爭，不要因為自己大學表現不好就對自己沒有信心，HR看重的是你的能力和你適不適合這個職位。HR不會因為你在大學沒拿過獎學金而鄙視你，也不會因為你是學生會主席而優待你。大家去了，就都在一個起跑線上（我的四六級證書，計算機證書到現在他們都沒看過，因為沒必要，知道你適合這個職位就行了）——-是啊，HR選的不是最強的人，而是最適合的人，這是真理。把自己放在同批竟爭者中，找到自己的優勢在哪里。區別會使你更突出。
4.時刻清楚自己為什么選擇互聯網事業，為什么選擇網易，為什么選擇這個職位。（清晰的職業發展觀和對企業的認知度是面試重要的評分項目，說的好對自己的幫助非常之大）
———你對于以后所要服務的企業與職位的認知能很快使你與HR之間的陌生感消失，也會有共同話題。并且還會對你自身的知識結構與個人特征有個清晰的認知。
5.能夠熟悉那些專業知識最好，如果不熟悉一定要秀出你的真誠，讓別人知道你是個善于學習的人，沒有知識背景沒關系，自己以后會很努力去學習。有時候謙虛比一位地鼓吹自己要更有效（一個人鋒芒畢露不是一件好事，謙虛謹慎是一種不錯的品質）———要不要謙虛要看職位，如果職位需要謹慎去做，這樣是對的，但如果職位需要喜歡挑戰的，那就要表現你的這一面。要根據情況來制定表現策略。
6.把面試當作一種聊天，談出你的理想，你的看法，無論那些有多幼稚和不專業，沒關系，只要你愿意去談愿意去分析問題。（我就大膽說了阿里巴巴以后會倒閉等等屁話，沒關系的，說出自己的想法和自己的分析就可以，無論你的結論是多么可笑無知）———這是不錯的建議，HR求的不是標準答案，而是看你的邏輯思維能力，也許可以讓HR看到你的潛質，現代很多公司會考查求職者的邏輯思維能力。
要開始好好學習，好好工作，祝愿XDJM們好運。找到自己理想的職位！ 網易將是我另一段征程的開始…希望大家以后可以看到我設計的產品。Good luck！！
