時間：2023-05-23 15:45:35
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女職工合理化建議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
近年來，渤海裝備遼河重工有限公司在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，公司女工委以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展女職工“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”主題活動，維護(hù)女員工切身利益，大力開展厲行節(jié)約活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，堅定信心迎挑戰(zhàn)，共克時艱促發(fā)展，為本單位實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)做出自己的貢獻(xiàn)。
一、深入開展“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”活動，充分發(fā)揮女員工的半邊天作用
為了充分發(fā)揮女員工在本單位各項管理工作中的作用，公司女工委在全體女工中開展了“提素質(zhì)、建功業(yè)、促發(fā)展”主題活動，并取得一定成效。一是提升女職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)與企業(yè)共發(fā)展的責(zé)任感和使命感。多次組織了女員工座談活動，共同學(xué)習(xí)和了解油田公司、裝備總公司在今后發(fā)展中面臨的沖擊和挑戰(zhàn)，動員和引導(dǎo)廣大女職工理清工作思路，明確工作目標(biāo)，堅定信心，共克時艱。二是開展了提合理化建議活動，組織廣大女職工學(xué)習(xí)油田公司工會下發(fā)的《應(yīng)對危機(jī)倡議書》，在女職工隊伍中認(rèn)真開展厲行節(jié)約活動，“節(jié)約挖潛，降本增效”見到實效，全公司女職工提合理化建議52條，創(chuàng)效140余萬元。電氣公司的準(zhǔn)備車間女子班組獲得油田公司“五型五好”示范崗稱號。全體女工緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和本崗位工作實際，積極參與工會開展的提合理化建議活動，在其工作崗位上都取得了顯著成績。三是表彰女職工工作先進(jìn)典型。
二、切實維護(hù)女員工合法權(quán)益
工會的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發(fā)揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護(hù)和保障女工合法權(quán)益，讓女工的潛能在構(gòu)建和諧企業(yè)中得到充分發(fā)揮，對企業(yè)的改革和發(fā)展無疑具有重要的現(xiàn)實意義。促進(jìn)工會工作全面發(fā)展，要關(guān)愛女工，不斷改善工作條件、優(yōu)化生活環(huán)境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強(qiáng)等個性心理品質(zhì)的培養(yǎng)，促進(jìn)女工的個性活力競相迸發(fā)。其次，要通過建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，對女工開展全方位、多角度、多學(xué)科的知識培訓(xùn)，促進(jìn)其知識和理念的現(xiàn)代化，實現(xiàn)“智力投入”向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。在平日的緊張工作中，除關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關(guān)懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓(xùn)班，配合開展各類保健和心理講座，促進(jìn)女性職工樹立科學(xué)的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權(quán)益保障集體合同。
一是深入實施好女職工特別關(guān)愛行動。簽訂女職工專項保護(hù)協(xié)議。修訂完善《女職工專項集體合同》，由經(jīng)理胡德祥代表行政和工會主席李樹江簽訂了女職工專項保護(hù)協(xié)議。對本單位離異女員工進(jìn)行不定期走訪，了解她們在工作、生活中存在的困難，為其提供力所能及的幫助。二是組織了女職工安康保險工作。由于今年保費有所提高，公司女工委在前幾年活動的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，繼續(xù)做好保險金的統(tǒng)計和收繳。全公司共336人參保676份，上交保費20280元，超額完成下達(dá)的指標(biāo)和任務(wù)。三是組織了女職工體檢工作，做到了參與率100%，實現(xiàn)了健康率100%。四是深入實施女職工特別關(guān)愛行動。春節(jié)期間和五一節(jié)日對公司2名特困單親女職工家庭進(jìn)行走訪慰問，對公司2名患大病（癌癥）女職工定期走訪。五是如期發(fā)放女職工勞動保護(hù)用品。公司女工委對基層各單位和多種經(jīng)營單位的女職工勞動保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行了督促，并對全公司435名女職工勞動保護(hù)用品進(jìn)行了安排和發(fā)放。
三、積極參加公司組織的各項文體活動，豐富職工文化生活
積極組織廣大女職工參與油田公司文化處舉辦的排球、乒乓球、羽毛球等各項文體活動。精心組織全公司80余名女職工參加油區(qū)舉辦的慶祝建國六十周年大合唱比賽。這次歌詠比賽共有58家單位參賽，歷經(jīng)2個月的大合唱排練，女職工們克服天氣炎熱，訓(xùn)練辛苦，同時還肩負(fù)本崗位的工作等困難，犧牲個人的周末休息時間，用飽含濃情的歌聲，抒發(fā)了熱愛祖國、熱愛企業(yè)的熾熱情懷。經(jīng)過初賽裝備制造總公司女子合唱團(tuán)獲得33名的成績。其中的演唱曲目《茉莉花》被選為油田公司展播曲目。
四、夯實基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)
一是健全女工組織，進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)工作。從完善規(guī)章制度、基礎(chǔ)資料、活動方式入手，保證各項工作有回音，有落實，實現(xiàn)了基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化。指導(dǎo)新成立的單位建立女職工委員會，對新上崗的女職工工作者進(jìn)行面對面的培訓(xùn)。
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，為女工工作的開展夯實基礎(chǔ)。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達(dá)到25人以上的機(jī)關(guān)二支部和綜合服務(wù)隊支部成立了女職工委員會，分別設(shè)立了女工委員。對處女工委員會委員進(jìn)行了增補(bǔ)。機(jī)構(gòu)健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。
二、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)地震生產(chǎn)為重點，廣泛深入開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明示范崗”爭當(dāng)“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標(biāo)---《巾幗文明示范崗考核實施細(xì)則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責(zé)，細(xì)化其個性指標(biāo)。使巾幗文明示范崗的考核指標(biāo)，做到了細(xì)化、量化和科學(xué)化。同時以XX年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學(xué)習(xí)她們愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，激發(fā)了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節(jié)假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務(wù)，保證了地震生產(chǎn)的順利進(jìn)行。她們?nèi)旯矙z測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創(chuàng)效益120多萬元。文印服務(wù)崗的姐妹們，今年，在有一人休產(chǎn)假的情況下，想服務(wù)對象所想，急服務(wù)對象所急，多次犧牲節(jié)假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務(wù)做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復(fù)印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研各類油所配標(biāo)液濃度，終于掌握了油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后油各項化驗工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。通過爭創(chuàng)巾幗文明示范崗活動的開展，調(diào)動了女職工的積極性、主動性，創(chuàng)造性，其中5條與生產(chǎn)結(jié)合較緊密的合理化建議受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的好評，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。 三、做好女工維權(quán)工作，切實保護(hù)好女職工的合法權(quán)益。
依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益是各級女工組織的基本職責(zé)。根據(jù)去年女工查體患病率較高的情況，為了進(jìn)一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規(guī)檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結(jié)石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關(guān)部門，按要求保質(zhì)保量的為處102名女職工發(fā)放了衛(wèi)生衛(wèi)生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關(guān)懷和溫暖送到了女職工的心坎上。
四、以家庭周末學(xué)校為載體，加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)。21世紀(jì)，一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)正向我們走來，面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是各級女工組織的時代任務(wù)。因此，處女工委以處培訓(xùn)中心為依托，以家庭周末學(xué)校為載體，對女職工開展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動。如：3月份，女工委根據(jù)去年女工的健康查體檔案以及女職工平時談到的身體保健要求，連續(xù)利用3個下午，為女職工播放了《生命的奧秘》、《選擇合適的避孕方法》、《心理的調(diào)試與保健》等與婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；月份 ，在女職工中開展了家庭教育講座，同時女職工寫出了家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，根據(jù)女職工的要求，女工委又評選出優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗12篇，制作成展板3塊在處辦公樓及小區(qū)主干道展出，此項活動受到了女職工及職工家屬的好評！；8月份，在女職工中開展了“四自”教育培訓(xùn)和學(xué)微機(jī)培訓(xùn)活動，制定了學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)時間與要求，提出考核學(xué)習(xí)成果的硬性指標(biāo)。在此項活動中，激發(fā)了女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主
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觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值的高成就的主體意識。10月份，女工委邀請局女工部韓青部長，就女工組織建設(shè)、女工權(quán)益保護(hù)、女工家庭美德建設(shè)等內(nèi)容為女職工授課。通過系列的教育培訓(xùn)活動，我處女職工不僅繼承和弘揚了中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)了科學(xué)、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造能力。在處女工委為每名女職工印發(fā)的《“讀一本書 ，學(xué)一項技能，提一條合理化建議”記錄本》上，有六條建議是與我處的生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)約成本結(jié)合緊密的合理化建議，這在以前是從未出現(xiàn)過的。 五、繼續(xù)做好結(jié)對幫扶工作。二三年，我們在以往工作的基礎(chǔ)上，加大工作力度，做深、做細(xì)幫扶工作。在繼續(xù)做好困難姐妹任軍霞的幫扶工作的同時，處女工委開展了幫扶外闖市場家庭活動， 充分利用我處女職工的職業(yè)技能，開展活動方式以定期走訪、電話聯(lián)系等為主的更換窗紗、更換維修水龍頭、家庭教育、伺候生病住院人員為主的幫扶活動。全年，共更換窗紗8卷、更換維修水龍頭12個、一助一家庭教育3家。
六、組織女職工開展豐富多彩的文體活動，陶冶女工的情操。女工委在重大節(jié)日期間，組織女職工開展了猜謎語、拔河、跳繩、跳棋、勾技等文體活動12場次，豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。
二三年，處女工工作雖然取得了一定的成績，但女工工作的創(chuàng)新力度還不夠，有些活動和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)。為了把二四年女工工作做得更好，現(xiàn)提出二四年的工作目標(biāo)和工作要點：
二四年我處女工工作以十六大精神為指針，認(rèn)真貫徹局工會二四的工作精神。維護(hù)和保障女職工的勞動就業(yè)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；加強(qiáng)女職工家庭美德建設(shè)；維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。 二四年我處女工工作的重點是：
一、繼續(xù)深入廣泛開展巾幗文明建功活動。二四年，處女工委要緊緊圍繞全處生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，帶領(lǐng)女職工繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術(shù)比武、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分調(diào)動女職工建功立業(yè)的積極性。
二、繼續(xù)開辦家庭周末學(xué)校，以家庭周末學(xué)校為載體，配合油田職工思想道德教育，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女工群體上動腦筋，教育引導(dǎo)女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，充分發(fā)揮女職工的聰明才智。
三、按照局女工部的統(tǒng)一安排，開展活動。
根據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將×××,×工會女工工作總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實，履行維護(hù)和保障職責(zé)
為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，××*工會在做好女工工作方面做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實、履行維護(hù)和保障職責(zé)。成立了女工委員會，局長××*親自擔(dān)任女工委員會主任，人事教育部主任××*擔(dān)任副主任，市局工會具體負(fù)責(zé)女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護(hù)女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進(jìn)、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，××*局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重?fù)?dān)，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務(wù)，特別是在××××*競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關(guān)心關(guān)愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動
根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)，全部按照女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀(jì)念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀(jì)念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學(xué)給予適當(dāng)補(bǔ)助，以解后顧之憂。
幾年來，××××工會女職工委員會帶領(lǐng)全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)，女職工委員會被市總工會評為先進(jìn)女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進(jìn)集體，××××*被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進(jìn)集體和“巾幗文明示范崗”。
一、提效率，技術(shù)攻關(guān)、持續(xù)改善，提升交付能力
日產(chǎn)能達(dá)300臺，X2投產(chǎn)達(dá)到20JPH，X7勁越投產(chǎn)達(dá)到16JPH。
工作一:優(yōu)化車輛各區(qū)域的周轉(zhuǎn)，產(chǎn)能持續(xù)提升
首先，針對裝配線，確保線上車輛裝配順利，合理安排生產(chǎn)計劃，避免生產(chǎn)線停線及后續(xù)次生問題的批量返工；確保線上裝配質(zhì)量穩(wěn)定，由質(zhì)量科、工藝科牽頭，現(xiàn)場質(zhì)量工程師對前期裝配過程出現(xiàn)的問題及時傳達(dá)至員工并開展現(xiàn)場培訓(xùn)，工藝工程師對員工裝配過程是否規(guī)范進(jìn)行嚴(yán)格稽查，對未按照OIS卡操作的員工及時糾正。其次，針對下線轉(zhuǎn)間，由工藝工程師及時聯(lián)系開發(fā)技術(shù)人員協(xié)調(diào)解決，確保車輛能正常啟動、不影響車輛過檢測線；由質(zhì)量工程師對影響轉(zhuǎn)間的問題進(jìn)行梳理、編制《影響轉(zhuǎn)間問題匯總表》，及時落實相關(guān)部門責(zé)任人并進(jìn)行整改；對于整車淋雨漏水問題，總裝工藝工程師、涂裝工藝工程師共同參與，成立漏水整改小組，對漏水點及時梳理，并組織召開專項會議，及時落實責(zé)任人整改。再次，針對調(diào)試線，由質(zhì)量工程師、試車班長牽頭，開發(fā)中心支持下對整車動態(tài)異響問題及時分析，解決各類影響入庫的質(zhì)量問題；由質(zhì)量工程師針對入庫問題梳理，編制《影響入庫問題匯總表》，同時每周四召開專項會議，及時落實責(zé)任人跟進(jìn)整改進(jìn)展。
工作二：優(yōu)化管理，實現(xiàn)一區(qū)、二區(qū)柔性生產(chǎn)
9月總裝廠A班第一次于二區(qū)生產(chǎn)線聯(lián)線生產(chǎn)X2車型，B、C班骨干員工跟線檢查裝配質(zhì)量與工藝操作，在質(zhì)量第一的原則下，順利完成生產(chǎn)任務(wù)。每個班組都對車輛做了詳細(xì)記錄，若后續(xù)流程出現(xiàn)問題，保證其可追溯性，避免問題的批量發(fā)生，并對應(yīng)做出整改措施。
總裝廠組織原本主要負(fù)責(zé)X5、X7生產(chǎn)的A班開始進(jìn)行X2車型培訓(xùn)。首先，各班組組織員工到二區(qū)了解新的生產(chǎn)線與新的車型。班組長在了解本班對應(yīng)X2車型的具體工序后，根據(jù)二區(qū)生產(chǎn)計劃，做出各班的X2車型培訓(xùn)計劃。各班根據(jù)培訓(xùn)計劃，讓員工熟悉OIS卡操作理論，觀摩B、C班現(xiàn)場實際操作。班組長和備手先到二區(qū)進(jìn)行操作培訓(xùn)，再依次安排員工到二區(qū)進(jìn)行OIS卡操作理論學(xué)習(xí)及操作培訓(xùn)，讓員工結(jié)合操作提升作業(yè)熟練度，保障工藝要求與裝配質(zhì)量，之后進(jìn)行OIS卡理論考試，達(dá)標(biāo)后再安排全員進(jìn)行第三輪實操培訓(xùn)，最后，安排了A班到二區(qū)聯(lián)線生產(chǎn)，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。
為加強(qiáng)人員調(diào)配柔性，減少因人員異動造成的損失，總裝廠將各個班組打造成能熟練各車型裝配的全能班組。E323車型量產(chǎn)時，安排目前負(fù)責(zé)二區(qū)生產(chǎn)的B、C班到一區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)，在這兩次車型培訓(xùn)中，摸索出一套合理、高效的新車型培訓(xùn)流程。
工作三：推進(jìn)生產(chǎn)率改善平臺建設(shè)，促進(jìn)生產(chǎn)率的提升與改善
總裝廠積極推進(jìn)生產(chǎn)率改善平臺工作，發(fā)動員工踴躍提出效率提升好點子，向公司申報效率提升案例53項，其中二等獎3項，三等獎10項。 如總裝廠組織物流部、質(zhì)量部、中聯(lián)E36 KIT件拆包裝及防護(hù)要求現(xiàn)場實物進(jìn)行評審，對KIT物料擺放做定置方案，且要求各班組對上線KIT件擺放進(jìn)行監(jiān)督檢查，X2 634個KIT件，未拆包裝率由14%下降為3.47%，每天KIT件質(zhì)量問題由50-60例降低到0-5例；X2適當(dāng)降低油冷器進(jìn)出油管總成的編織層密度，使得裝配時油管易拉開，驗證50套效果很好，縮短油冷器安裝時間至45秒左右；開發(fā)平板類便攜式匹配設(shè)備，與主機(jī)之間無線連接，優(yōu)化匹配程序，減少工時及員工勞動強(qiáng)度，工時降為40s，并且提供一備一用，減少停線時間。
工作四：制定設(shè)備詳盡的使用、維護(hù)相關(guān)規(guī)范，達(dá)成了員工懂操作，會保養(yǎng)
二區(qū)逐步投產(chǎn)，引入了許多的新設(shè)備，為了能讓操作工更好的使用，必須配備相應(yīng)文件標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)操作工規(guī)范操作，總裝廠設(shè)備工程師悉心請教廠家人員，結(jié)合自身經(jīng)驗，對設(shè)備編制操作規(guī)程、保養(yǎng)操作標(biāo)準(zhǔn)、清潔標(biāo)準(zhǔn)等一系列操作維護(hù)文件，組織審核評定完第一時間進(jìn)行現(xiàn)場展示，讓操作工能夠有章可循并及時有效的對設(shè)備進(jìn)行規(guī)范操作，保障了一臺臺整車的持續(xù)輸出。設(shè)備相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)已現(xiàn)場展示，但員工單靠指導(dǎo)文件不能全面了解設(shè)備結(jié)構(gòu)性能，也就不能更充分的發(fā)掘設(shè)備的功能，對此，總裝廠邀請廠家人員對所有班組進(jìn)行相應(yīng)設(shè)備維護(hù)培訓(xùn)，落實到操作設(shè)備的每一個員工，重點講解設(shè)備的結(jié)構(gòu)，操作維護(hù)以及使用過程中需要注意的一些安全事項，幫助操作工熟悉了解設(shè)備，甚至能處理設(shè)備使用過程中的常見故障，為一臺臺設(shè)備插上有力的雙翼，蓄勢騰飛。
工作五：降低瓶頸工序和故障多發(fā)點影響，設(shè)備保障能力不斷提高
二區(qū)投產(chǎn)，新的環(huán)境、新的設(shè)備，伴隨著產(chǎn)線的運行，期間不可避免的出現(xiàn)各種各樣的問題，也暴露出很多缺陷隱患，為了保障不出現(xiàn)設(shè)備故障影響產(chǎn)線運行，總裝廠安排機(jī)修班實行定人定點，專人值守產(chǎn)線進(jìn)行巡檢工作，期間更是要求設(shè)備廠家全程跟線，發(fā)現(xiàn)故障機(jī)修廠家聯(lián)合及時處理，并準(zhǔn)確記錄故障情況，建立起故障數(shù)據(jù)庫以備后續(xù)故障再次發(fā)生有據(jù)可查，過程中機(jī)修通過對故障處理以及對廠家進(jìn)行請教，機(jī)修人員的維修技能也在不斷的成長提升，設(shè)備的故障隱患也在一點一滴進(jìn)行消除，極大的保證了設(shè)備的綜合效率，為二區(qū)生產(chǎn)豎起了堅強(qiáng)后盾，保駕護(hù)航。
工作六：開展標(biāo)準(zhǔn)工時培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)工時就是在標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境下，進(jìn)行一道加工工序所需的人工時間。通過標(biāo)準(zhǔn)工時，可以合理的進(jìn)行工藝改善、設(shè)備改造，合理的降低成本，提高產(chǎn)品的價值，通過對標(biāo)準(zhǔn)工時的培訓(xùn)，總裝廠全面開展標(biāo)準(zhǔn)工時的建立，對陸風(fēng)X2進(jìn)行工時測量，工程師對各工序進(jìn)行視頻拍攝，后再將視頻中的動作進(jìn)行詳細(xì)的分解，依據(jù)模特法計算出該動作的標(biāo)準(zhǔn)工時。在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時的測量中，通過對各工序視頻拍攝及分解，所有人員都對班組的工序更加了解，都清晰的認(rèn)識到了班組的瓶頸工序。標(biāo)準(zhǔn)工時的建立可以為總裝生產(chǎn)節(jié)約更多的人力物力，提高生產(chǎn)的效率，避免出現(xiàn)一些不必要的浪費。
二、穩(wěn)質(zhì)量，創(chuàng)新管理、增強(qiáng)意識，質(zhì)量穩(wěn)步提升
X2千臺缺陷數(shù)從投產(chǎn)時的1075降至259，下降幅度76%，X7勁越從投產(chǎn)初期的599下降至167，下降幅度72%，整車AUDIT X2從投產(chǎn)初期的189下降至63，下降幅度67%，X7勁越從投產(chǎn)初期的87下降62，下降幅度29%。
工作一：將外觀質(zhì)量問題前移控制
為了提升X2整車油漆質(zhì)量水平、結(jié)合公司開展 “100奮”專項提升行動，總裝廠成立整車磕碰劃傷攻堅小組，對影響整車千臺油漆磕碰劃傷問題進(jìn)行梳理分類匯總，對油漆問題進(jìn)行專項攻關(guān)。針對整車發(fā)散油漆磕碰質(zhì)量問題，總裝廠搭建整車油漆車輛對接評價機(jī)制，由廠領(lǐng)導(dǎo)帶隊，質(zhì)量科策劃組織裝配/調(diào)試線線長、各班組長、相關(guān)工藝質(zhì)量工程師每天對接一臺CAL線整車，針對檢驗提出的典型油漆質(zhì)量問題，要求班組長將問題帶回班組，帶動全員一起參與油漆磕碰問題下道工序為上道工序負(fù)責(zé)，使員工主動發(fā)現(xiàn)上道工序遺留油漆質(zhì)量問題，將問題前移控制。廠領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場，針對線邊產(chǎn)品架上的X2零部件進(jìn)行油漆質(zhì)量進(jìn)行檢查，及時要求班組對前保油漆缺陷進(jìn)行標(biāo)注及隔離，通知質(zhì)量驗證科/采購STA相關(guān)人員進(jìn)行對接處理，同時要求采購對線邊及庫存進(jìn)行100%排查，對X2前保油漆故障件進(jìn)行隔離。
工作二：確定新品三定方案
隨著E323，E33車型投入生產(chǎn)，新車型的生產(chǎn)對總裝廠的現(xiàn)貨管理提出了新的挑戰(zhàn)。新車型帶來了大量新物料，為保證廠區(qū)現(xiàn)場美觀、減少員工拿取物料的勞動強(qiáng)度同時降低質(zhì)量風(fēng)險，總裝廠開展一區(qū)與二區(qū)新一輪“三定”工作。總裝廠在接到物料“三定”任務(wù)后，首先將本班組涉及的不同車型的所有物料匯總，需要確認(rèn)各物料的大小，每臺車需要使用的數(shù)量，判斷是否需要使用專用物料架，是否需要上KIT小車，確認(rèn)應(yīng)使用的物料框的大小，現(xiàn)場應(yīng)放置物料數(shù)量等信息。工程師再對現(xiàn)場的空間進(jìn)行確認(rèn)，制定出可以放置專用產(chǎn)品架及通用產(chǎn)品架的位置，最后繪制現(xiàn)場物料架的布置圖，此布置圖與物料匯總一起便形成了“三定方案”。三定方案完成后，需要經(jīng)過總裝廠、物流部、中聯(lián)物流與班組的會簽，各方對此方案進(jìn)行討論、修正后再通過。現(xiàn)場按三定方案進(jìn)行投料、擺放、用料，后續(xù)發(fā)現(xiàn)新的問題，再對三定方案進(jìn)行修訂。
工作三：加強(qiáng)工具自主維修提升能力
總裝廠建立二區(qū)工具維修站，在維修過程中，工具維修人員不僅對工具故障進(jìn)行修復(fù)，同時對工具其他配件是否存在損壞隱患進(jìn)行檢測，如發(fā)現(xiàn)工具配件狀況不佳或內(nèi)部清潔度不足，及時對工具內(nèi)部進(jìn)行清潔、保養(yǎng)，有效避免同一把工具反復(fù)維修，同時不斷提升自主維修能力及創(chuàng)新能力，針對易損配件進(jìn)行拆解分析，找出損壞原因，及時攻破。以前10.8V電槍齒輪箱損壞都是整套更換，經(jīng)過維修人員長期研究發(fā)現(xiàn)可拆開單個配件更換里面損壞的小物件，而這些小物件都是從那些以前損壞更換下來齒輪箱上拆解得來，這樣形成廢棄配件的二次利用，大大減少公司維修配件購買費用，提高工具的使用周期。之前測力扳手頭部打滑，無法測力，都是直接報廢處理，維修人員拆開故障部位后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部是一個齒輪方榫頭加左右各一個撥片組合在一起的，而打滑原因是齒輪及撥片磨損后出現(xiàn)無法受力，現(xiàn)已根據(jù)扳手型號購買一批配件進(jìn)行更換，大大增加工具的使用周期，節(jié)約工具購買成本，提高了工具的精確性，保障了產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。
三、強(qiáng)隊伍，發(fā)展為先、職工為本，構(gòu)建和諧工廠文化
工作一：積極組織員工參加勞動技能競賽
4月16日由南昌縣總工會主辦、南昌縣小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)協(xié)辦、江鈴汽車集團(tuán)承辦的2017“中國夢、勞動美”走進(jìn)江鈴“五一”職工職業(yè)技能大賽正式開幕，此次技能大賽共有競賽項目7項，X7裝配技能競賽是項目之一，總裝廠積極員工參加比賽。此次X7裝配技能競賽培養(yǎng)了多名跨班組的裝配能手，達(dá)到了以賽促學(xué)、打造高技能、高素質(zhì)的員工隊伍的目的，為之后三期投產(chǎn)員工隊伍的優(yōu)化配置奠定基礎(chǔ)。
工作二：開源節(jié)流，降本增效
總裝廠一直非常重視合理化建議的收集工作。為了動員全體職工都來參加這項活動，總裝有重點、有針對性地做好思想工作，利用各種形式向職工群眾宣傳合理化建議的作用、意義和先進(jìn)典型。同時將活動重點放在班組，使合理化建議活動同班組建設(shè)工作相結(jié)合，成為班組建設(shè)中的一項重要內(nèi)容；經(jīng)常組織員工進(jìn)行合理化建議培訓(xùn)，提高合理化建議的含金量；每月主持召開廠內(nèi)部合理化建議評審會，對當(dāng)月合理化建議進(jìn)行認(rèn)真分析、篩選分類、研究評估，要求做到描述嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，創(chuàng)效計算精確。截止2017年三季度，總裝廠共提交合理化建議975條，創(chuàng)效144余萬元。
工作三：關(guān)愛員工，員工快樂工作
2017年支部共有5名員工子女如愿進(jìn)入大學(xué)校園，支部一直對員工子女就學(xué)情況高度關(guān)心，組織開展金秋愛心助學(xué)活動，廠領(lǐng)導(dǎo)親自將助學(xué)金送到員工手中。
總裝廠員工王琪因腦溢血，不幸去世。王琪尚有兩個未成年的孩子，作為家里經(jīng)濟(jì)支柱的他的離世，對這個家庭來說無疑是晴天霹靂。廠領(lǐng)導(dǎo)了解到情況后，立即組織策劃開展募捐活動，號召大家發(fā)揚“一方有難，八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，伸出援手，幫助這個困難的家庭度過難關(guān)。正是在大家極大熱情地參與下，最終共籌集善款25330元。
工作四：組織開展各類活動，豐富員工生活
2月，總裝廠組織開展“猜燈謎”活動。活動前，總裝廠進(jìn)行了精心準(zhǔn)備謎題400道，內(nèi)容涵蓋字謎、人物謎、地名謎等，內(nèi)容豐富。猜對燈謎的員工高高興興地拿著字謎題去領(lǐng)獎，沒猜對的員工從活動中也獲得了無窮的快樂，活動就在這樣喜慶、歡樂的氣氛中圓滿結(jié)束。
廠部組織全體女職工開展“三八”婦女節(jié)趣味比賽活動。比賽項目趣味性十足，競技性強(qiáng)，涵蓋了滾輪胎、乒乓托球及跳繩。活動得到全體女職工的積極響應(yīng)，大家都是踴躍參與。活動在一片歡聲笑語中圓滿結(jié)束，女職工們都度過了一個快樂的婦女節(jié)。
在第39個植樹節(jié)到來之際，支部響應(yīng)公司的號召，提升員工自覺愛護(hù)花草、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任意識和環(huán)保意識，于3月9日，以黨員活動日形式，組織黨員積極投入到公司的活動當(dāng)中。
為了傳承和弘揚五四精神，加強(qiáng)青年員工間的溝通交流，5月4日總裝廠組織召開了五四青年座談會，會議由團(tuán)支部書記黃雄主持，廠領(lǐng)導(dǎo)及青年代表30余人參加，同時還邀請了南昌五四青年獎?wù)芦@得者朱麗敏做經(jīng)驗交流。
6月30日，總裝廠黨支部聯(lián)合直屬機(jī)關(guān)黨支部聯(lián)合開展“向黨的生日獻(xiàn)禮”志愿服務(wù)活動，公司黨委副書記、總裝黨支部掛點領(lǐng)導(dǎo)尚麗參加活動。此次志愿服務(wù)活動的主要內(nèi)容是搬運 X2的生產(chǎn)物料及產(chǎn)品架，提升生產(chǎn)效率，減輕一線員工的勞動強(qiáng)度。全體黨員同志精神飽滿、士氣昂揚，大家分工明確、密切合作，順利完成各項工作。
8月4日,支部承辦的公司首屆”活出你不凡”職工運動會”總裝杯”指壓板比賽在總裝一區(qū)如期舉行, 活動項目新穎、有趣、讓人耳目一新，大家都沉浸在歡樂的海洋中。
9月總裝廠策劃組建“總裝足球隊”，全體員工積極響應(yīng)、踴躍報名，最終從46名報名員工中最終篩選出18人，球隊正式成立，最終在采購杯踢球比賽中獲得季軍的好成績。
10月總裝廠組織員工參加公司舉辦的消防趣味運動會，11月又積極參加“營銷杯”健步跑活動。
根據(jù)省會傳真電報精神，現(xiàn)將****工會女工工作總結(jié)如下：
一、 領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實，履行維護(hù)和保障職責(zé)
為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任落實、履行維護(hù)和保障職責(zé)。成立了女工委員會，局長***親自擔(dān)任女工委員會主任，人事教育部主任***擔(dān)任副主任，市局工會具體負(fù)責(zé)女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護(hù)女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業(yè)、參與企業(yè)管理、勞動競賽等方面發(fā)揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進(jìn)、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
幾年來，根據(jù)省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。先后組織女職工開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節(jié)合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重?fù)?dān)，利用自身營銷的優(yōu)勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務(wù)，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關(guān)心關(guān)愛女職工生產(chǎn)和生活，開展豐富多彩的活動
根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規(guī)定了女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)，全部按照女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同規(guī)定執(zhí)行。每年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查，“三八”節(jié)給女職工發(fā)放慰問紀(jì)念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節(jié)召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀(jì)念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學(xué)給予適當(dāng)補(bǔ)助，以解后顧之憂。
幾年來，****工會女職工委員會帶領(lǐng)全局女職工為生產(chǎn)做出了突出貢獻(xiàn)，女職工委員會被市總工會評為先進(jìn)女職工委員會，被市婦聯(lián)評為“三八”先進(jìn)集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯(lián)、市總工會評為“三八”紅旗手和優(yōu)秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進(jìn)集體和“巾幗文明示范崗”。
與本篇 2010年局工會女工工作總結(jié) 內(nèi)容有關(guān)的：
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**同志自參加工作以來，一直勤奮好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論，鉆研崗位技術(shù)，在工作中不斷創(chuàng)新，積極參與技術(shù)革新和提合理化建議，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)踏實，具有較強(qiáng)的工作能力和創(chuàng)新精神，多年來由于工作業(yè)績突出，一直被公認(rèn)為通訊分場的知識型女職工標(biāo)兵。
作為通訊分場***的班組技術(shù)員，她處處以身作則，每天早來晚走，臟活累活搶著干，每遇有突發(fā)性設(shè)備障礙搶修等急活需要加班時，她總是第一個留下，有幾次在設(shè)備升級作業(yè)中，她拖著病體一直工作到天明，對此，她從無怨言，充分體現(xiàn)了一名知識女性的良好修養(yǎng)和道德風(fēng)貌，充分展現(xiàn)了**女員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、巾幗不讓須眉的“半邊天”風(fēng)采。多年來，***同志一直奉養(yǎng)著自己多病的老母和年幼的妹妹，每天下班后，拖著工作了一天的疲憊身軀還要為病中的母親端水喂藥，常年如一日，直到母親去世。那是前年的夏天，當(dāng)時班組正處于電路改造的繁忙階段，***同志的母親突然病情加重，班里的同志勸她休息幾天去陪伴病重的母親，她婉言謝絕了大家的好意，悄無聲息地堅持工作在電路改造的第一線，她說：“我是這項工作的負(fù)責(zé)人，如果因為我的離開而影響了這項工作，那我將永遠(yuǎn)不能原諒自己。”但是，無情的噩耗還是降臨了，正當(dāng)她全身心地投入到工作中時，手機(jī)響了，妹妹告訴她：“母親去世了。”她呆住了，任憑悔恨的淚水肆意流淌，她為沒能見上母親最后一面而懊悔、為自己不是一個好女兒而懊悔，在場的同志無不為之動容而潸然淚下……
通訊***班是專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的班組，技術(shù)和設(shè)備更新較快，作為班組的技術(shù)骨干，***同志帶頭學(xué)習(xí)不斷更新的光纖通訊技術(shù)，并常年無償?shù)貫榘嘟M成員上技術(shù)培訓(xùn)課，使班組成員不斷適應(yīng)新技術(shù)、新設(shè)備的需要，在她的帶動下，全班整體的業(yè)務(wù)水平有了較大的提高，她個人的專業(yè)水平更是邁上了一個更高的臺階。在96年全省電力系統(tǒng)通訊專業(yè)技術(shù)大比武中，***同志和她的同事代表**參賽，榮獲團(tuán)體第1名、個人第1的好成績，在近年的幾次全省通訊專業(yè)技術(shù)比武中，分別榮獲三等獎的好成績，在榮譽面前，***同志不驕不躁，一如既往地埋頭苦干，在她的帶領(lǐng)下，全班共完成技術(shù)改造項目11項、技術(shù)創(chuàng)新3項、提合理化建議若干項……
***同志作為一名新時代的知識女性，以她踏實勤奮、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，贏得了全分場員工的尊敬和認(rèn)同，是全分場女員工的好榜樣，讓我們衷心祝愿她在今后的工作中做出更優(yōu)異的成績！
一、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，引領(lǐng)全局職工為建設(shè)和諧小康縣建功立業(yè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中會全精神，明確“十二五”規(guī)劃的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)，發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動，積極落實市總工會會議精神，引導(dǎo)全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃上來，充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
二、深化“當(dāng)好主力軍，獻(xiàn)身房地產(chǎn)”為主題的勞動競賽活動。動員組織職工圍繞經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理、物業(yè)管理等中心工作，廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等技術(shù)創(chuàng)新活動。
三、進(jìn)一步推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)。積極響應(yīng)縣總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，搭建職工學(xué)習(xí)和教育平臺，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、知識型標(biāo)兵。加強(qiáng)職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)職工民主法制意識，引導(dǎo)職工支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項改革決策，參與和推動改革。加強(qiáng)職工教育文化陣地建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)。
四、深入開展建設(shè)職工之家活動。創(chuàng)新“建家”活動的內(nèi)容與方式，積極開展“雙愛雙評”和“關(guān)愛職工，實現(xiàn)雙贏”活動，努力取得更大的成效。進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，增強(qiáng)基層組織活力。
五、協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強(qiáng)對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質(zhì)量。
六、深入實施送溫暖工程。關(guān)心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經(jīng)常救助和專項救助，做好職工互助保險工作，繼續(xù)深入開展“金秋助學(xué)”活動。組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上。
七、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動。強(qiáng)化服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的意識，切實深入工作和生產(chǎn)一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進(jìn)局工會工作不斷跨上新臺階。
八、開展創(chuàng)評競賽活動，進(jìn)一步增強(qiáng)工會活力。積極參加上級工會組織的各類培訓(xùn)教育活動，對局內(nèi)各分會干部進(jìn)行培訓(xùn)。“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，舉辦各種形式的職工文娛活動。
九、推進(jìn)女工工作取得新進(jìn)展。實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中的問題。
由于我公司屬于建筑施工行業(yè)，項目分布國內(nèi)外，職工流動性較大，集中管理是不可能做到的。因此，公司女工部積極加強(qiáng)組織建設(shè)，加大管理力度，嚴(yán)格按照《工會女職工委員會工作條例》有關(guān)規(guī)定開展工作，使企業(yè)女職工工作有聲有色，富有成效。目前，公司有1770名女職工，女職工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的27.66%，有女職工10名以上的單位33個，均建立了女職工委員會，女職工不足10名的單位6個，均設(shè)立了女工委員，女職工委員會和女工委員占應(yīng)設(shè)總數(shù)的100%，女職工組織機(jī)構(gòu)健全，做到了有女職工的地方就有女職工干部。由于機(jī)構(gòu)健康，人員到位，保證了各項女職工活動開展的廣度和深度。
二、女職工工作在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用
1.女職工工作有助于彰顯人文關(guān)懷的企業(yè)文化。
女職工工作既體現(xiàn)著工會工作的一般規(guī)律，又有鮮明的自身特點，具有履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。女職工工作的基本任務(wù)是提高女職工隊伍的整體素質(zhì)、加強(qiáng)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步建功立業(yè)。我公司十分重視女職工工作，將女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，在維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益、解除女職工的后顧之憂等方面做了大量的工作。在工作中，我們積極學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，公司工會、各基層單位均與行政簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，并認(rèn)真履行；公司工會每年堅持組織女職工婦科體檢、組織女職工參加女職工特病保險，并根據(jù)檢查結(jié)果，及時通知各單位女工委員按照醫(yī)師醫(yī)囑提示女職工進(jìn)行后續(xù)檢查和治療，我們針對檢查之后發(fā)現(xiàn)的乳腺增生、卵巢囊腫和子宮肌瘤等常見的婦科病，聘請職工醫(yī)院婦產(chǎn)科主任講解婦科知識，全國百名青年中醫(yī)，中國科學(xué)院教授講授更年期保健知識，中華中醫(yī)藥學(xué)會首席專家講授家庭小藥箱和亞健康等女性知識學(xué)習(xí)活動，同時，利用《中化二建通訊》這一媒體平臺，連續(xù)兩年登載了婦科相關(guān)知識和內(nèi)容。為女職工的身心健康保駕護(hù)航。保障了女職工身體健康。且通過“面對面、心貼心、實打?qū)?rdquo;關(guān)心幫助困難女職工工作，提高了女職工組織的影響力、作用力和凝聚力。體現(xiàn)了公司“服務(wù)社會、造福職工、創(chuàng)造未來”的企業(yè)宗旨。
2.女職工工作有助于營造和諧精彩的企業(yè)文化。
女職工組織為開展健康有益的文化體育活動和建設(shè)“職工之家”創(chuàng)造了便利條件。在公司女工委參與組織的各項文體活動中，廣大女職工有著飽滿的參與熱情和卓越的參與能力，在女職工“雙文明競賽”活動、巾幗建功等等活動中，女職工展示了公司豐富多彩的企業(yè)文化。特別是公司近年來舉辦了具有很強(qiáng)女性色彩的“三八”婦女節(jié)活動，活動內(nèi)容豐富，參與的女職工人數(shù)也較其他活動更多以及在鵲橋聯(lián)誼活動中，公司設(shè)立了紅娘獎，召開百位紅娘牽線、百對新人牽手的座談會。女職工活動的廣泛開展，傳遞了正能量，增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力和向心力，為建設(shè)和諧企業(yè)增添了無窮的活力。
3.女職工工作有助于樹立巾幗建功的企業(yè)文化。
一個國家能否實現(xiàn)長治久安，在很大程度上取決于社會共同遵循的道德規(guī)范。一個企業(yè)是否實現(xiàn)長期和諧，取決于企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系，也就是以真誠、尊重、寬容、互助為原則。我們倡導(dǎo)干群之間的團(tuán)結(jié)互助、諒解與寬容，努力營造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使女職工能在信任和關(guān)愛中形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好局面。為了提高女職工自身素質(zhì)，女工部一是把實施“女職工素質(zhì)提升”工程進(jìn)一步融入到企業(yè)職工“創(chuàng)爭”活動中去，公司女職工組織緊緊圍繞建設(shè)和諧企業(yè)和加快企業(yè)發(fā)展這一主題，深入實施“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質(zhì)提升”工程，突出特色，搭建平臺，創(chuàng)新載體，典型引路，在繁重的日常工作中，女工部通過組織開展“巾幗建功”活動，充分發(fā)揮出了女職工在創(chuàng)新發(fā)展中的聰明才智。她們以工作崗位為平臺，開展了QC小組攻關(guān)、小改小革、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，2014年提合理化建議129條，其中采納53條，創(chuàng)價值235.1萬元。女工部還組織開展了女職工崗位培訓(xùn)，技能大賽及讀書活動，展示創(chuàng)新才華，發(fā)揮聰明才智，提升女職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)了女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。通過上述多種方式，引領(lǐng)女職工爭做思想上自強(qiáng)不息、工作上盡責(zé)盡力、學(xué)習(xí)上自覺自為、生活上豐富精彩的新時代女職工，也為企業(yè)的發(fā)展融入巾幗的智慧和力量。
三、新形勢下進(jìn)一步提高女職工工作的實效性
1.源頭參與，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益。
女職工的各項工作都是圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)行的，不同群體的女職工發(fā)展?fàn)顩r也各有不同特點。日常工作中，要注重掌握企業(yè)實情，深入基層一線，深入調(diào)查和研究不同階段與不同層面女職工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新工作機(jī)制，只有遵循新的工作原則，解決因企業(yè)深化改革而產(chǎn)生的、影響女職工發(fā)展的主要矛盾，才能增強(qiáng)女職工工作的前瞻性、針對性和實效性，才能堅持面向女職工群體，這也是落實“以人為本”的必然要求。首先要加強(qiáng)女職工合法權(quán)益的保護(hù)。一是大力學(xué)習(xí)貫徹巜婦女權(quán)益保障法》、巜勞動法》、《勞動合同法》和巜勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)和政策，并幫助和指導(dǎo)女職工簽訂好巜勞動合同》，堅決做到依法維權(quán)。二是要關(guān)注女職工心聲，積極幫助解決女職工在工作和生活中遇到的普遍性問題。如企業(yè)設(shè)立“紅娘獎”的初衷是解決因男職工比例高造成的找對象難的矛盾，但企業(yè)的福利應(yīng)覆蓋到包括女職工在內(nèi)的全體職工，經(jīng)女職工組織努力，“紅娘獎”惠及到了女職工。三是在維護(hù)好女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基礎(chǔ)上，積極維護(hù)女職工的民主政治權(quán)。企業(yè)中男女職工同工同酬已成為普遍共識，但在企業(yè)民主管理中，女職工的權(quán)益也應(yīng)受到普遍尊重。我公司在職工代表選舉中硬性規(guī)定了女職工代表所占比例，在職代會主席團(tuán)候選人中，女職工委員會主任必占一席，這些措施都有力地保障了女職工民主管理權(quán)益。其次要依法維護(hù)女職工特殊利益。這不僅是黨和國家的一貫政策，也是女職工組織義不容辭的責(zé)任。我公司女工部緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷強(qiáng)化女職工特殊權(quán)益的維護(hù)工作，為廣大女職工投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作，提供強(qiáng)有力的保障。工作中，我們積極代表廣大女職工參與涉及女職工特殊權(quán)益的政策和制度的制定、修改與落實。近年來在女職工婚假、產(chǎn)假、獨生子女費、衛(wèi)生費等工作上，公司女工委積極諫言、全力推動、全程參與、全面監(jiān)督，收到了良好效果。
2.創(chuàng)新機(jī)制，提升服務(wù)女職工工作水平。
自兵團(tuán)工會四大以來，農(nóng)二師天宇公司各級工會組織以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，強(qiáng)化自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工群眾為推進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了新的貢獻(xiàn)。
促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有了新貢獻(xiàn)。5年來，各級工會在開展安康杯競賽活動的基礎(chǔ)上，組織動員全體員工積極開展勞動競賽活動，并結(jié)合崗位和工種特點積極開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、小指標(biāo)競賽等單項技術(shù)競賽活動，各單位還結(jié)合生產(chǎn)和為企業(yè)節(jié)能降耗工作開展了我為企業(yè)提合理化建議活動，收到了較好的效果。
民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。各級工會組織積極參與公司有關(guān)重大方針政策的制定工作，以職代會為主要載體的民主管理和民主監(jiān)督取得了新的進(jìn)展。各單位每年堅持定期召開職代會，全面落實了職代會十項報告制度，關(guān)系職工切身利益的重大報告事項全部實行了票決制。做到100%落實十項會議制度，100%落實集體合同制度。職代會閉會期間，對涉及公司發(fā)展和職工利益的重大事項都提交職代會聯(lián)席會、民主議事會討論通過，做到民主管理工作不間斷。各單位工會組織充分利用企務(wù)公開欄等載體，公布了職工關(guān)心的熱點、焦點問題，保證了員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
維護(hù)職工群眾合法權(quán)益有了新作為。各級工會組織堅持把切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益作為基本職責(zé)，注重源頭參與，建立健全了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，積極參與了 《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》執(zhí)法檢查和勞動爭議調(diào)解等工作；利用“安全生產(chǎn)”簽約活動等形式，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工的安全自我防護(hù)意識和遵章守規(guī)的良好習(xí)慣。積極努力為職工群眾辦好事、辦實事，深得公司全體職工的好評，充分調(diào)動了職工群眾的生產(chǎn)積極性。幾年來，公司工會成功調(diào)處勞動爭議案9起，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
工會組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。所屬42個基層單位均建立了工會組織，新增工會會員6103名，入會率100%。各級工會組織建立健全了工會各項工作管理制度，制定了工會、女職工委員會、企務(wù)公開工作百分考核表，并確立了每半年檢查與年度考核相結(jié)合的考核制度，規(guī)范了基層工會各類檔案資料的管理。
“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動取得新收獲。“創(chuàng)建活動”已成為新時期工會工作的創(chuàng)新點，成為提高職工綜合素質(zhì)的有效平臺，成為工會富有特色、職工認(rèn)同、影響廣泛的工作品牌。
女職工工作掀起新熱潮。5年來，公司各級女工組織開展了“女職工建功創(chuàng)業(yè)”等活動，每年在公司開展了不同工種的技能大比武活動，在全公司掀起了一個學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、作貢獻(xiàn)的熱潮。為使女職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)，每年與公司行政簽訂女職工專項集體合同，全公司沒有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期失去工作崗位等現(xiàn)象發(fā)生。
職工文化活動常抓不懈。各級工會因地制宜地開展了寓教于樂、豐富多彩的文體活動和職工體育健身活動，職工隊伍更加穩(wěn)定，同時也增添了企業(yè)的活力，展現(xiàn)了員工良好的精神風(fēng)貌。
一、圍繞發(fā)展目標(biāo)，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為實現(xiàn)“翻番、小康”目標(biāo)作貢獻(xiàn)。
1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業(yè)工會通過舉辦學(xué)習(xí)論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進(jìn)單位，要求企業(yè)職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學(xué)二會三，鼓勵職工學(xué)習(xí)崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。
2、以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo)，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學(xué)習(xí)“十一五”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標(biāo)深入人心。
鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當(dāng)文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進(jìn)行表彰獎勵。我鎮(zhèn)XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進(jìn)一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進(jìn)步的強(qiáng)大動力，從而使廣大職工增強(qiáng)了責(zé)任和奉獻(xiàn)意識，把發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認(rèn)真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護(hù)職能，強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)，努力形成維權(quán)新格局。
1、大力推進(jìn)非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
2、全面推進(jìn)集體合同制度。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，建立平等協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機(jī)制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護(hù)職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導(dǎo)6家新建企業(yè)工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂好合同，集體合同簽訂率達(dá)90%，職工覆蓋率達(dá)95%。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護(hù)，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。
3、積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達(dá)86%。 共2頁,當(dāng)前第1頁1
三、健全維護(hù)機(jī)制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。
1、從源頭上參與，加強(qiáng)宏觀維護(hù)。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難職工情況進(jìn)行調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障金支出提供可靠依據(jù)。各企業(yè)工會積極參與企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機(jī)制和約束機(jī)制。
2、從行動上關(guān)愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責(zé)任人”的責(zé)職，建立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機(jī)制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn)17名困難職工進(jìn)行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責(zé)任、措施和目標(biāo)，推進(jìn)了幫扶工作的經(jīng)常化、規(guī)范化。
3、從機(jī)制上加強(qiáng)監(jiān)督，力求維護(hù)實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必要的組織機(jī)構(gòu)，各基層工會100%建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
四、健全組織網(wǎng)絡(luò)，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作跨上新臺階。
1、加強(qiáng)新建企業(yè)建會工作。鎮(zhèn)工會按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進(jìn)一步加快新建企業(yè)建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規(guī)范的工作路數(shù)，不拘一格，講求實效。2007年上半年全鎮(zhèn)已有6家新建企業(yè)建立了工會組織。目前全鎮(zhèn)工會組織達(dá)78家，其中企事業(yè)工會61家，村級聯(lián)合工會17家，會員人數(shù)7520人。
2、規(guī)范新建企業(yè)工會。針對新建企業(yè)工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，鎮(zhèn)工會認(rèn)真組織工會干部參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關(guān)心、最要解決的問題，積極開展工作，認(rèn)真履行工會職能。
下半年的工作計劃：
1、圍繞年初制訂的工作目標(biāo)，有條不紊地抓好日常工作。
2、抓好外商投資企業(yè)工會的組建工作。
3、抓好村級工會聯(lián)合會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
4、繼續(xù)認(rèn)真實施“金藍(lán)領(lǐng)”工程，提高職工素質(zhì)，培育企業(yè)精神和企業(yè)文化。
關(guān)鍵詞：女職工綜合素質(zhì)女職工合法權(quán)益 業(yè)務(wù)能力
中圖分類號： D922.57 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：
一、完善機(jī)制，切實做好女工組織的工作
1、完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。把工會女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃，定期召開女職工組織建設(shè)工作會議，了解工作進(jìn)程，解決工作難題，交流工作經(jīng)驗，形成了“領(lǐng)導(dǎo)重視、組織部門牽頭、女工部門運作、基層工會組建”的女職工組織建設(shè)工作格局。
2、完善運行機(jī)制。堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備、同時審批、同時成立，做到哪里有女職工，哪里就建立女職工組織。
3、完善考核機(jī)制。把女職工組織建設(shè)納入工會工作目標(biāo)考核，堅持與工會組織同步推進(jìn)，同步考核，同步驗收，同步表彰。
4、完善保障機(jī)制。工會女職工委員會與工會委員會同步選舉，出現(xiàn)空缺及時補(bǔ)選，工會組織配備專職女工委員，女工委員享受副科級待遇，為女職工組織建設(shè)提供了堅實的組織保障和經(jīng)濟(jì)保障。
二、重點工作
1、圍繞重點，構(gòu)筑協(xié)管安全線。安全生產(chǎn)是煤礦永恒的主題。女工組織作為全礦安全生產(chǎn)的后勤中堅和有益補(bǔ)充，在煤礦安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮了越來越重要的作用。近年來，女工委緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn)這一中心任務(wù)，重建調(diào)整了協(xié)管組織，充分發(fā)揮女工協(xié)管作用，采取日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化囑安全服務(wù)活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊、班組、家庭，牢固筑起了安全親情防線。僅去年一年，我們就先后為下井職工送牛奶、透明皂、洗發(fā)水、牙膏、西瓜等各類物品價值10萬余元，幫教“三違”職工和安全薄弱人物70余人次，扎實開展了創(chuàng)建“安全幸福家庭”活動，并多次組織女工協(xié)管員到工區(qū)為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位送喜報，為礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)營造了氛圍，創(chuàng)造了條件，奠定了基礎(chǔ)。
2、圍繞難點，構(gòu)筑權(quán)益維護(hù)線。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工委員會的神圣職責(zé)和重要職能。近年來，我們把維護(hù)女職工的利益作為工作重點，每兩年在職代會上由礦長與工會主席簽訂女職工專項集體合同，從源頭上落實好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。我們先后為5名孕期、哺乳期女工辦理了休假手續(xù)，最大限度的維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。為保障女工的身體健康，我們先后組織為1897名女職工、332名未婚女青年進(jìn)行了健康查體，發(fā)現(xiàn)問題及時跟蹤治療，做到疾病早預(yù)防，有病早治療。同時，我們熱情接待處理好女職工來信來訪工作，以愛心救助為主題，廣泛開展了“姐妹獻(xiàn)愛心”活動，特別是對單親女職工家庭解決實際問題，對于家庭困難孩子上學(xué)都給予救助。
3、圍繞熱點，構(gòu)筑勞動競賽線。女職工作為礦井發(fā)展的重要力量，在提高礦井生產(chǎn)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮了越來越重要的作用。為此，我們緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，引導(dǎo)女職工開展了以“節(jié)支降耗”、“節(jié)約勤儉”和“爭當(dāng)巾幗創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”、“建功立業(yè)示范崗”、 “五好文明家庭”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，通過開展征集合理化建議、加大小改小革、推動技術(shù)創(chuàng)新等形式，提高了女職工的思想道德、科學(xué)技術(shù)文化和崗位技能素質(zhì)，使廣大女職工崗位成才、建功立業(yè)，成為知識型、技能型的女職工。在每年的國際“三八”婦女節(jié)上，我們都對獲得上一年度先進(jìn)榮譽稱號的 “先進(jìn)女職工分會”、 “建功立業(yè)示范崗”、 “建功立業(yè)標(biāo)兵”、 “巾幗創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”和 “五好文明家庭”等先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵，進(jìn)一步增強(qiáng)了她們的工作熱情。
三、存在問題
1、組織建設(shè)有待突破。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和各項改革的深入推進(jìn)，工會女職工組織建設(shè)更面臨一些新的課題和挑戰(zhàn)。由于非煤廠網(wǎng)點多，分布散亂，有在礦區(qū)周邊的，也有在開發(fā)區(qū)的，而且非煤廠網(wǎng)點是女職工集中的企業(yè)，需進(jìn)一步加強(qiáng)和完善非公企業(yè)工會女職工組織建設(shè)，最大限度地把比較分散的女職工組織到女職工組織中來。
2、訴求渠道有待暢通。雖然我們在每次重大決策前都通過召開女工會議的方式進(jìn)行，但礦女職委與基層單位女工分會(小組)之間、與基層女職工之間以及基層女工分會(小組)與女職工之間面對面交流的時間比較少，許多基層女職工的呼聲難以及時、準(zhǔn)確地反映到礦，而且由于有些女工處于無崗狀態(tài)，礦做出的一些重大決定也難以及時傳達(dá)到每一名女職工。
3、工作創(chuàng)新有待提高。由于女職工工作事務(wù)性內(nèi)容比較多，缺少足夠的時間學(xué)習(xí)一些新經(jīng)驗和辦法，工作方式方法缺少創(chuàng)新，近年來工會女職委在延續(xù)以往送溫暖、獻(xiàn)愛心等活動的基礎(chǔ)上，缺乏新的載體，推出的活動難以吸引女職工，使得女職工凝聚力日益下降。雖然我們嘗試實行了包括女職工技術(shù)比武、女職工網(wǎng)上課堂在內(nèi)的新的工作形式，但由于條件限制，這些工作也無法惠及全體女職工。
四、對策建議
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高女職工綜合素質(zhì)。組織和動員廣大女職工牢固樹立主動學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識，更新女職工思想觀念，增長女職工知識水平，增強(qiáng)女職工業(yè)務(wù)能力，提高女職工工作實效。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型女職工”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”，引導(dǎo)女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)的自覺性，不斷提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。
一、進(jìn)一步發(fā)揮教代會的作用，促進(jìn)學(xué)校的民主建設(shè)。
維護(hù)教職工的基本利益、基本權(quán)利和基本權(quán)益是工會工作的基本職責(zé)，做好工會工作，關(guān)鍵是做好教職工與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的橋梁和紐帶。今年我們工會兩次廣泛發(fā)動教職工提合理化建議活動，工會委員和工會組長積極深入教職工當(dāng)中，注意傾聽教職工們的呼聲，并將有關(guān)情況及時匯總整理，及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報，對熱點、難點問題，請校長在每年兩次的教代會(或擴(kuò)大會)上向代表們解答，對一時解決不了的，也要向代表們解釋清楚，以征得老師們的理解和諒解，此舉得到了教職工們的歡迎。擴(kuò)大優(yōu)秀提案、建議的評獎范圍，進(jìn)一步調(diào)動教職工參與提案的熱情，促進(jìn)教職工參政議政的積極性。認(rèn)真辦好校務(wù)公開欄，及時將學(xué)校有關(guān)重大信息報告給教職工，促進(jìn)學(xué)校的民主監(jiān)督、民主決策，使學(xué)校的工作更加透明，教職工更滿意。
二、努力提高教職工素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
教育教學(xué)工作直接關(guān)系著人才的培養(yǎng)，關(guān)系著祖國的千秋大業(yè)，學(xué)校工會將把協(xié)助黨政提高教職工素質(zhì)，作為工會的重要工作來抓。今年我校工會聯(lián)合教務(wù)處利用暑假對全體教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由尚國良老師主講《新課改的發(fā)展和方向》，聯(lián)合教育處在暑假進(jìn)行全體青年教師、班主任培訓(xùn)，特邀河北省師范大學(xué)石國興教授和河北省青少年犯罪心理研究中心主任劉向宏警官分別作了《預(yù)防和減少校園意外傷害事故》、《預(yù)防青少年犯罪》的報告。
工會和教務(wù)處聯(lián)合組織了學(xué)校青年教師評優(yōu)課，選拔優(yōu)秀教師參加新華區(qū)青年教師評優(yōu)課活動，我校青年教師在“新華區(qū)青年教師評優(yōu)課”中，高彥軍等11位教師獲得一等獎，孫會娥等2人獲得二等獎。我校青年教師在“新華區(qū)班主任素質(zhì)大賽”中，獲得第一名，代表新華區(qū)參加了“石家莊市班主任素質(zhì)大賽”獲得了一等獎，并取得了代表石家莊市參加河北省班主任素質(zhì)大賽的資格。我校工會盡可能多的組織有關(guān)促進(jìn)教職工素質(zhì)的活動，為提高學(xué)校的整體教育教學(xué)質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。
三、進(jìn)一步提高建家水平，增強(qiáng)學(xué)校工會的活力。
我校的教工之家，論場地、設(shè)備在兄弟學(xué)校中，應(yīng)該是比較好的，有各種文體設(shè)施、設(shè)備，學(xué)校對我們工會的工作是非常支持的。我們充分發(fā)揮教工之家的作用，每天下午4：00以后都安排各處室組文體活動，進(jìn)一步豐富老師們的生活。積極開展豐富多彩的有益健康的活動，更多的體現(xiàn)“人文關(guān)懷”，多做關(guān)心人、幫助人的工作，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情。我校工會在今年繼續(xù)搞了在教職工生日時，工會送書和生日蛋糕的活動，憑購書證明學(xué)校工會給予30元的書費，受到了教職工的好評。組織教職工進(jìn)行口腔衛(wèi)生檢查。在剛結(jié)束的“九中教職工趣味運動會”中，項目有跳繩、夾球投擲、趕羊、投擲飛鏢等，共有300多位老師參加了比賽，其中有百余名教職工獲得了一、二三等獎等等。我校教職工積極喜迎工會號召，全體教職工參加愛心助殘活動，共捐款7200元。學(xué)校工會還組織進(jìn)行了“九中教師愛心回報老將軍”活動，向趙渭中老將軍捐款2萬余元。
四、做好女職工的工作
女教職工是我校的主力軍，我校職工的絕大部分80%是女教職工，做好了女教職工的工作，我們工會工作也就完成了一多半。女職工是一個特殊群體，有其自身的特點，我們工會以維護(hù)女職工合法權(quán)益為重點，關(guān)注女職工的健康，解決女職工的生活，積極開展送溫暖活動，在三.八婦女節(jié)時組織女教工時裝表演賽以及進(jìn)行口腔衛(wèi)生檢查。11月我校還組織女教職工進(jìn)行了體檢。在女教工生育后工會要派人上門祝賀并探望。
五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
工會是群眾和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的橋梁和紐帶，維護(hù)教職工的基本利益、基本權(quán)利和基本權(quán)益是工會工作的基本職責(zé)，工會要時刻想著群眾的利益，我校未上編的老師有140多位，他們的醫(yī)療保險問題是困擾教職工的問題，也是學(xué)校的大問題，為此我校工會多方協(xié)調(diào)，終于在年底前得到了解決。
