時間：2022-11-21 09:48:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會工作論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1提倡“四種”理念
正是由于目前這一尷尬的現狀，工會更要發揮其陣地作用，提升全體員工的技能，積極組織開展各種技能培訓和比賽，對優秀員工給予一定的鼓勵，使員工勤于精進自身技術。開展員工培訓，鼓勵員工參加技術等級或職稱考試，定期舉辦職業交流活動，互相吸取經驗，改正不足，創造良好的學習文化環境。醫院后勤管理與醫療質量的優劣息息相關，精進后勤管理技術，吸取專業人才，才能使醫院得到可持續發展。工會要引導員工樹立正確的道德觀，積極開展道德培訓活動，認真貫徹執行上級下達的精神指示，加強醫療服務，提高服務質量，要求醫院后勤必須克服各種困難，積極做好后援工作，保證醫療工作的順利開展。職工要擁有積極的工作態度，全心全意為醫療和患者服務。工會要號召員工遵紀守法，強化法制觀念，不要成為一個只具備專業技術卻欠缺法律知識的“法盲”。定期進行法律知識培訓，使員工知法懂法，培養高尚的職業素養。
2加強醫院文化建設
與企業文化一樣，醫院也要加強自身文化建設。工會要積極組織開展各式各樣的文化活動，調動員工的主動性和積極性，展示員工的風采，使其更加愛崗敬業，保持源源不斷的工作熱情。此外，工會可以舉辦各種節日慶祝活動，健身運動，技術競賽，豐富職工的業余生活，保持好心情，積極向上、活力四射。工會要熟悉醫院的發展歷史，用珍貴的圖片和資料記載醫院源遠流長的發展歲月，展現醫院所取得的成就和貢獻。將歷史編輯成冊，組織員工學習歷史，激勵員工工作的積極性，樹立良好的職業道德。認真評選先進個人和模范代表，為廣大員工樹立榜樣。工會組織向先進人物學習的活動和表彰大會，還要借助媒體大力宣傳，號召全體員工學習和發揚。工會工作要促使后勤管理工作充滿時代氣息，生機勃勃，富有向心力和凝聚力。加強文化建設，創新推動醫院文化，通過各種各樣的活動，使醫院的發展邁入新的階段。文化是一個團體中最富有向心力的磁場，它提高了員工的綜合素質，彰顯了醫院的風采，增強了醫院的綜合競爭力。
3關愛員工
隨著醫療體系的改革和任務的繁重，后勤管理員工的壓力越來越大，因此，工會要重視員工，關愛員工，想員工之所想，為員工謀求合法的權益。完善的福利待遇和薪資是每一位員工夢寐以求的，因此，醫院要根據員工的努力和業務水平，完善員工的待遇，積極、按時為員工繳納各種保險，使員工的生活有充分的保障。關心員工的健康，建立電子檔案，定期體檢，使員工能夠全身心投入到工作之中。工會要深入到員工內部，了解員工的實際情況，對每一位員工的生活狀況均要充分了解，一旦發現問題，要及時予以幫助。豐富員工業余生活，定期組織員工外出旅游，節假日送祝福等，使員工更加愉快、輕松地開展工作，提高工作效率。隨著醫院工作的壓力越來越大，后勤管理人員的心理問題不容忽視。關注員工心理健康，定期對員工進行心理輔導，從情緒的控制到心態的調節上一一給予建議，使員工能夠減輕壓力，強大內心，用積極的態度面對問題，解決問題，保持對工作的專注度和熱情度，避免因壓力過大而產生的各種問題。
4結語
工會工作離不開黨委的重視，有了黨委的支持，工會的作用才能充分的發揮出來，才能使員工的精神狀態十分飽滿，并保持積極、樂觀的工作態度，促進醫院管理水平不斷提升。醫院后勤管理是一項十分復雜的工作，只有搞好后勤工作才能更好地服務于醫療和患者。一份付出，一份收獲，工會工作在醫院后勤管理中起到了十分重要的作用，使人才更加集中，工作有序開展。新形勢下的后勤管理工作依然要不斷完善，如何提升后勤管理人員整體素質，增設專業人才，是需要每一個醫院積極思考的問題。
作者：王澤 單位：華中科技大學附屬同濟醫院后勤處總務科
同志們，今天公司工會委員擴大會議的議程已全部完成。下面，我就做好公司工會工作，提幾點要求（即：抓好“四個并舉”）：
一、公司的健康發展要與員工的健康成長并舉。今年，公司將從工廠建設逐步向正常的生產經營發展，公司發展的好否對員工的成長也將會產生很大的影響。因此，在抓好生產經營的同時，也要強調員工的健康成長。一是要以集團“實現新跨越，建功立業在廣汽”為主題開展勞動競賽活動，繼續開展以“六比六賽”（一是比完成任務，賽工程進度；二是比精打細算，賽降本增效；三是比精益求精，賽工程產品質量；四是比工作作風，賽服務效率；五是比遵章守紀，賽安全生產；六是比廉潔自律，賽陽光工程）為重點的勞動競賽和技能競賽，使員工在競賽中健康成長；二是廣泛開展以“創建學習型企業，爭當知識性員工”為主題的學習活動，不斷提高員工的文化素養，建立集團級標準的“職工書屋”；三是開展以“暢想亞運激情，建設活力工會”為主題的全員健身活動，以“5.1”節、“7.21”公司兩周年司慶、“8.8”全國“全民健身日”、“11.12”第十六屆廣州亞運會開幕等，配合舉行各類有益于員工身心健康的足、藍、乒乓球等的體育比賽活動，增強和豐富員工的“暢想亞運激情，建設活力工會”的意識及業余文化生活。四是以突出“9.28”自主品牌產品車下線為主線，成立公司“醒獅隊”等開展各類豐富多樣的“我與企業共奮進，公司發展我成長”慶典活動，提高員工熱愛廣汽、熱愛自主品牌的熱情和信心。
二、推動公司生產經營要與維護職工權益并舉。公司工會要圍繞“促進企業發展，維護職工權益”來開展工作，要牢固樹立“公司好則員工好，員工好公司會更好”的觀念，要以“情系職工，共建共享”為主題，從“心”的層次來善待和關愛員工，做好員工的健康體檢、職業病防治、勞動保護監督、生產安全、防暑降溫、福利待遇等衣、食、住、行方面的維護權益工作。
三、公司生產經營創新要與工會工作創新并舉。隨著公司生產經營漸漸步入正常發展并向創新領域的不斷深入，工會工作也要在“三看”（看行政關注什么？看職工反映什么？看自己能干什么？）的同時，不斷地創新發展。一是結合自主品牌事業積極撰寫工會工作理論研討論文，大興創新工作的“百花齊放、百家爭鳴”，用創新的思想火花開拓工會工作的新局面。二是繼續深入開展“我為企業獻良策”的創新評選工作，樹立典型推動工作。三是加大參與“創新廣汽IGA"活動的力度，積極參與組織好公司的首次QC發表大會活動，并推選出優秀隊伍力爭在去年獲得銅獎的基礎上，在創新的佳績。四是工會經費審查委員會和女職工委員會也要不斷拓寬工作的視野和工作思路費，使本職工作再上新的臺階。
四、員工隊伍素質的提高要與專兼職工會干部的素質提高并舉。員工隊伍素質的高低，與我們工會干部的素質強弱密切相關，打鐵先要自身硬，作為專、兼職的工會工作者，如果自身的政治素養、業務素質、思維方法、工作技巧不能緊跟形勢、切合實際，是難于勝任本職工作的。因此，我們在做好教育管理員工隊伍的同時，工會干部更應該自覺、主動地加強學習，要學好用好《工會法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》等法律法規，掌握好汽車制造領域的專業知識，運用好科學有效的管理藝術，努力做到又紅又專，真正以“政治堅定、作風過硬、工作扎實、廉潔自律”的標準履行好工會專兼職干部的職責。新晨：
20*年工會工作指導思想：在市局工會和公司黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實總書記在全總新一屆領導班子成員和十五大部分代表座談會上的講話精神，和省總十一大精神，緊緊圍繞推進科學發展，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作風，展出新風貌。
一、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是不斷推進工會管理工作，加強與黨政，勞資雙方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習、培訓。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為本文來源：文秘范文基礎，完善廠務公開工作的制度。論文百事通四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設。繼續開展好扶貧幫送溫暖活動。
二、圍繞企業經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網展創建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進個人，推動創建活動由點到面擴展。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，持久開發我為節能減排作貢獻，征集合理化建設活動，推動職工科技創新。
三、深入職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工網的宣傳教育和引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深入“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要加強職工文化生活建設，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。四是抓好“職工之家，職工書屋”建設。
四、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推進工會理論創新，工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、等各項(出處)工作。二是要做好女職工工作。以“建功十一五，，巾幗繪和諧”為主題，開展女職工建功立業活動。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設，能力建設，組織建設，把工會組織建設成為學習型，創新型服務型的群眾組織。
五、不斷擴大工會組織，增強工會組織的凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持促進企發展維護職工權益的企業工會工作原則，加強企業工會規范化，制度化建設，夯實工作基礎。
和能生財,一個企業健康穩定的發展離不開工會這個幕后英雄。
2009年10月12日至14日,第十二屆全國高新技術產業開發區工會工作會議在北京召開。全國總工會基層組織建設部部長郭穩才、科技部火炬中心副主任馬彥民等領導出席會議并講話,國家發改委宏觀經濟研究院副院長王一鳴做了“當前我國宏觀經濟形勢與經濟政策”的專題報告。
海淀園工會工作委員會主任、全國高新區工會工作會常務副會長黃繼曄介紹說:“全國高新技術產業開發區工會工作會議每年召開一次,重點是交流工會工作經驗,研討高新區工會建設需把握的重點內容等。會議始于1997年,當時整個社會正處在轉型期,勞動關系越來越復雜。從國有計劃經濟過渡到市場經濟,很多配套的政策,包括員工的思想都發生了很大的變化。一些矛盾的出現導致傳統的東西,如傳統工會的做法和工作內容等已經不能適應當時發展。傳統的東西不適用了,國外的東西也不能直接拿過來,沒有現成的路子和經驗。所以,把全國高新區的工會聚集在一起,針對面臨的問題進行交流是很有必要的。首屆工會工作會議由北京、西安、武漢、青島、杭州共同發起。經過十幾年的努力,全國高新區工會工作有了較大進展,各地相繼探索出了一些具有創新性的工作辦法。如今有更多的城市參與到這個會議中來了。”
此次工作會由北京市中關村科技園區海淀園工會承辦。會議期間,與會代表通過大會發言、專題報告會、專題研討會等形式,就怎樣結合高新技術產業開發區企業的特點探索工會組建新模式、怎樣應對在非公企業中推行廠務公開和應對國際金融危機、如何完善工會組織建設和切實維護職工合法權益等新形勢下的新問題,進行了廣泛而深入的交流與探討。來自中關村科技園區海淀園工會、威海火炬高技術產業開發區總工會、杭州高新區(濱江)總工會等11家高新區工會的代表先后在大會上發言。
海淀園工會工作委員會成立于1995年。園區內聚集著一大批高新技術企業的員工,他們高學歷、高技術、高素質的特點,給工會工作帶來了新的課題。自成立以來,海淀園區工會創造了許多第一。1996年建立全國第一個職工住宅合作社――在當時園區職工住房很緊的情況下,給職工提供一套房就相當于為企業留住一個人才;1997年第一個提出工會新的組建模式――在上地作為試驗田,成立上地工會聯合會;2001年通過維護一個日資企業工會主席的合法權益,在全國開“上級維護基層工會干部”的先河,同時也推動了《工會法》的修改。全總有關領導在對該事件的批示中說:“此事的處理,維護了工會法的尊嚴,開創了上級工會維護下級工會主席的先河,體現了工會依法治會,團結協作的精神,對今后處理類似事件,有很好的示范作用。建議基層部認真總結經驗,并研究如何在內部向全國通報,以便起到應有的示范效應。”
多年來,海淀園區工會和廣大基層工會積極進取,勇于創新,不斷研究、探索符合新技術企業和職工特點的新的工會工作思路和工作方法。園區工會把國家的精神和園區的實際結合,以新機制、新方法應對新情況,摸索出了一套比較成熟的工作模式,努力為建設中關村科技園區發揮更大的作用。目前,工會工作分三大部分。第一部分是創建和諧。建立和諧穩定的勞動關系就是要尋找企業和職工利益的共同點;首先各級工會組織發動職工廣泛開展“技術創新”活動,通過開展勞動競賽、提合理化建議、技術革新等活動充分調動職工的積極性,為企業健康發展,提高企業核心競爭力而貢獻力量。近幾年,各級工會發動職工共提合理化建議9643條,創造(節約)價值 19496萬元;實施技術革新項目1354項,創造價值 20371萬元;實施技術發明 1561項,創造價值127433萬元;職工參加勞動競賽16885人,參加技術培訓30446人;其次開展“企業愛職工、職工愛企業”評選愛職工的優秀經理和愛企業的優秀職工“雙愛雙評“活動,在企業中建立起和諧的工作氛圍。第二部分是化解矛盾。抓住勞動雙方矛盾的平衡點――中國的工會的定位是橋梁紐帶,通過平等協商、勞資談判來處理矛盾。一方面從源頭上指導,即勞動用工的指導,勞動合同的簽訂;另一方面是發揮企業工會的作用,及時的反饋,防止矛盾激化。通過建立民主管理、民主參與機制,平等協商簽訂集體合同機制和勞動關系預防預警、妥善處理機制等,最大限度地維護職工的合法權益。第三,園區工會在工作中樹立以人為本的科學發展觀,善于挖掘職工中蘊藏的無窮智慧和力量,同時通過開展職工思想動態、職工收入狀況等調查。及時發現職工中的矛盾,在收入分配、社會保障、勞動爭議等方面開展有針對性的研究,提高調解矛盾的工作能力和水平。在應對金融危機問題上,海淀園區工會的工作也卓有成效。2008年11月,工會提前做了職工思想狀況調查,并與2009年2月建立了20監控點,進行企業的職工穩定情況調研,及時掌握了金融危機對海淀園影響的相關數據,為政府決策提供依據,為在園區企業中建立和諧勞動關系作出貢獻。第三部分是夯實基礎。海淀園工會也很重視抓基礎。首先從完善基層組織機構入手,建立健全企業工會委員會,加強對企業工會的指導與服務,在基層組織管理網格化、信息分析智能化的基礎上,確立清晰的工作、清晰的流程和清晰的機制,逐步實現上級工會為基層工會精益化服務,體現在: 基層組織管理規范化(基層組織健全,建立工作制度,填寫工會工作臺帳)、基層組織指導格式化(各種工作指南、流程)、基層組織信息電子化(網上年報、工會組織、主席建立電子檔案)、基層組織聯系網絡化(短信、郵箱、MSN群等)基層組織關愛具體化(組織優秀工會干部休養、看望病困工會干部);其次加強工會干部的培訓力度,把基本理論、法律法規、勞動爭議、社會保障風方面內容的教育作為工會干部培訓的重點,通過研討、交流,提高基層工會干部的理論水平和工作水平。從根本上提升園區工會自身平臺管理指導水平。
除了在維護職工合法權益、促進企業健康發展中做的大量工作,海淀園區工會在活躍職工業余文體生活、增強企業和職工的凝聚力方面,也發揮了積極的作用。園區職工關心的問題是工會工作的重點和方向。園區工會“求真務實”,想職工所想,干職工所愿,做到親民、為民、利民。在具體工作中注重“抓載體、抓重點、抓效果”。以“雙愛雙評”“技術創新”活動為載體,以維護職工合法權益,為職工排憂解難為重點,以開展各種文體活動為手段,以服務職工為目的,切實抓出實效。建立了女職工健康流動課堂、職工婚姻服務中心。2009年7月,園區工會結合企業員工特點,發揮網絡優勢,在工會網站上開通了電子職工書屋。書屋內設9大類61種期刊雜志。員工用海淀園工會為企業提供的用戶名和密碼登錄網站即可閱讀各種書籍,既便于管理又方便員工閱讀,開通僅一個月就有近一萬人次上網閱讀。于8月剛剛落幕的首屆海淀園工會職工網絡運動會,受到員工的熱烈響應,不到一周就有近3000人報名。園區工會舉辦的“中關村科技園區企業足球聯賽、籃球聯賽”更是成為品牌活動。通過提高工會工作質量來提高工會的吸引力,把工會各項活動搭建成基層工會參與、溝通、交流、發展的平臺,促進了企業的健康發展,園區工會的親和力、凝聚力和工作力得到提升,建立基層工會組織791家,聚集了聯想、新浪、寶潔、百度、同方、用友等知名企業,并建立了上地信息產業基地工會聯合會、中關村外商投資企業工會聯合會、北京市留學人員海淀創業園工會聯合會、中關村高新技術企業工會聯合會和中關村永豐產業基地工會聯合會,覆蓋職工62598人,會員數達51784人,加入工會的人數達到職工總數80%以上。工會成為職工信賴、企業認可的一支隊伍。
海淀園區工會始終圍繞“推動科學發展、促進社會和諧”這條主線,在解決勞動爭議、鼓勵技術創新、豐富員工業余生活等各方面不懈的努力,營造出積極向上的思想氛圍,促進了園區勞動關系的和諧。和能生財,一個企業健康穩定的發展離不開工會這個幕后英雄。
在此次工會工作會議上,海淀園管委會黨組副書記、企業工委書記王興遠強調:當今世界正發生著深刻的變化,經濟全球化和區域經濟一體化的趨勢加快發展,求和諧、促發展、謀合作正成為時代的潮流。在這個大背景下,工會面臨著難得的發展機遇,全國高新區工會交流與發展的空間也將更加廣闊。希望通過這次會議,各高新區充分的掌握上級關于工會工作的最新精神,交流各自的新經驗,探討新形勢下工會工作的新思路。為推動高新區工會工作的更大發展貢獻力量。這次會議受到工會的高度重視和大力支持,參會的高新區數量、代表人數及論文數量為歷次之最,這是大家工作經驗和思路的大交流,對海淀園工會自身來講也是一次學習和提升的機會。
的確,企業創新發展之路沒有止境,工會這個幕后英雄的腳步又怎會停息。
關鍵詞：工會；女職工；工作；創新
一、女職工工作在新世紀下的必要性
（一）落后的思想認識造成工會的地位難以提升
企業為了在市場中站穩腳跟，通常都會進行企業框架的重組改制以及精簡。就現階段的企業制度改革來講，很多高管人員都沒有重視工會工作的必要性。即使《工會法》針對其出臺了有關政策，不過大部分企業都將工會當成首個能夠合并的組織，造成工會力量嚴重受挫，從而無法確保女職工權益不受損害，也會產生非常大的負面影響。
（二）收入差距使工會維權難度越來越大
在市場競爭越來越激烈的背景下，企業想要得到更多的技術與管理型人才，在分配的機制上比較傾向于技術與管理人員的政策，因此讓企業內部各個員工間的薪資收入越來越大，一些在普通崗位工作的女員工收入一直都很低。除此之外，各個女員工之間的薪資差距也在不斷拉大，從而有了很多收入低、生活困難的女員工，另外由于這些女職工得不到足夠保障，因此工會維權的難度就越來越大。
二、完成好工會女職工工作的方法
根據我國工會的真實情況，筆者提出下面幾個方法來進行工會女職工工作。
（一）切實維護好女職工權益
職工的依靠就是工會，最開始創辦工會就是為了確保職工的權益不受損害，在女職工工作期間，工會所必須遵循的準則就是為女職工權益不受損害提供保障。在工作中，女職工更容易受到歧視和不公平待遇，這些歧視有收入上的，也有崗位晉升上的，對女職工來講，這些歧視對其有很大的傷害，對企業工會來講，如果女職工受到了不公平的待遇，工會應對其提供幫助，盡可能地為女員工爭取自身利益，以此獲得女職工的認可。不過工會的權利也是有限的，在保護女職工的權益時應采取恰當的方式，努力通過外力來達成保護女職工權益的目的。
（二）提升工會工作人員素養
第一，工會工作人員必須具備一定的政治思想素養。這些人員要遵循男女平等的原則，同時要認同婦女觀。在促進女性事業發展以及保護女職工權益的過程中，工作人員會碰到很多阻礙和麻煩，沒有足夠的底氣，不過依然要堅持使用理論和其婦女觀探討、處理女職工工作中碰到的各類難題。
第二，工會工作人員一定要掌握大量的專業知識，同時能夠熟練的操作各種業務。首先是了解關于女職工權益維護的法律制度和政策，另外也要懂得女職工心理以及生理方面的各類知識，這樣才可以完成好維權工作。讓女職工為社會經濟發展做出一定的貢獻是女職工工作的另一核心任務，因此管理者必須掌握技術和管理上的知識，以此更好地進行女職工素養加強等各類工作。最后是工作人員應加強自身的交流和協調能力，讓女職工變成和政府進行聯系的紐帶，最終變成讓女職工信任和認同的工會。
工會女職工委員會為進一步增強工會工作者的能力建設，而規定組織工作者多看書，以此掌握更多的知識和信息，定期進行工作調研，開展培訓班、舉辦探討會以及評比創新成果，讓工作人員定期匯報工作情況，舉辦怎樣加強工作人員的工作能力論文評選等，借助新聞稿件、文章的征集、通知的發放等加強工作者調研能力、掌握新知識與開展活動的能力。另外提高工作者創新水平實踐歸納出的具有可操作性的方法就是舉辦女職工工作創新成果評選活動。
（三）積極開展各類群體活動
各式各樣的群體活動是工會女職工工作順利進行的載體，工會應履行好自身的義務，經過舉辦各式各樣女職工的群體性活動，首先來提高女職工對工會的依賴感，比如，對安全以及健康等方面的知識進行大力推廣，借助這類活動加強彼此間的信任，進而為今后工作的進行打下堅實的基礎。其次是借助各式各樣群體活動的舉辦，讓女職工懂得自身的正常權益，樹立維權思想。在這些女職工群體活動的舉辦中，工會要傾聽女職工的建議，防止活動的舉辦得不到支持。
（四）提供良好工作環境
女職工在優良的工作環境中能有一個放松的心態，同時有利于工會女職工工作的進行，這是由于上層建筑是由物質基礎所決定的，倘若女職工在一個環境非常差的地方工作，那么其情緒就會非常不好，最終造成女職工工作無法順利進行。從這方面來講，工會需要將重心轉移到女職工工作環境的完善上，為女職工提供優良的工作環境，讓其保持一個放松愉悅的心態，從行動方面來講，就是對工會女職工工作的進行提供幫助。
（五）要積極推進家務勞動社會化
不包括大力提倡家務勞動社會化的急切性以及重要性在內，工會可以聯合其他部門對主副食品加工業、縫紉以及拆洗業進行發展。為女職工處理各類問題，比如工作太忙無法照顧孩子、上學就醫難等等，從而提供全面、形式各樣的服務給職工家庭，讓女職工擺脫繁瑣的家務勞動。綜上所述，工會女職工管理人員在新世紀要掌握更多的技術和知識，樹立現代化的思想，同時要展開大量的調研，完善工作方式，敢于改革和創新、善于思考，勇于承擔責任，從而為女職工提供優良舒適的工作環境，激發女職工的工作主動性，為全面建設小康社會做出貢獻。
參考文獻：
關鍵詞：基層；群眾文化活動；載體
中圖分類號：G240 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2014）08-0222-01
群眾文化活動，顧名思義，是深入民間的文化活動。少了幾分陽春白雪，多的是草根性和親切感。這就決定了群文活動的開展，與基層有密切的關系。基層，是群文活動真正的載體，是不可或缺的根基。一座城市的群眾文化是否生動鮮活、有旺盛的生機，與基層開展活動的成功于否，有莫大的關系。本文擬從三個方面對這一論題做簡要的梳理，同時試提供一些意見和建議，供業界的專家學者參考。
一、人才和大眾的作用
我國基層文化活動的實際開展有些地方搞得很好，而不少地方卻往往不盡如人意，其中的原因是多方面的：如專業性匱乏、組織人員人數不足等，而這些原因往往會直接導致在開展基層群眾文化活動時不能達到預期的效果。與之形成反比的是，隨著我國經濟的不斷發展與生活水平的不斷提高，人民大眾對于豐富的文化生活提出了更高的要求。因此，在組織活動的同時，為了減少由于組織人員在人數上的缺失而造成的壓力，我們需要重視大眾的作用，積極拉動具有代表性和領導性的群眾來輔助活動組織。一方面，我們可以利用普查等方式在人民群眾中不斷地挖掘不同專業的優秀人才，同時也能在開展活動方面能夠奠定良好的基礎。另一方面，我們可以舉行不同專業的文化活動與競賽來吸引在不同領域具有特殊技能的人才，拓寬吸收人才的門路。除此之外，通過不同的活動和比賽本身還可以滿足群眾對于文化活動的需求，可謂是一舉多得。
二、專家和隊伍的作用
俗語云：“世上沒有免費的午餐。”任何成就的取得，離不開細致的鋪墊和前期基礎性的工作。同理，欲在社會基層成功地開展不同種類的群眾文化活動，必須要培養一支具有強大的凝聚力和行動力的文化組織精英隊伍。一方面，組織活動時必須要依靠自身的文化隊伍力量，使文化活動在組織上、管理上和建設上不斷地加強專業化。而一支文化隊伍是否具有強大的生命力和戰斗力，在某種程度上直接決定了在基層群眾中開展的文化活動是否具有良好的素質：如內容健康、陽光、積極、向上；形式新穎、有趣等。同時，重視隊伍內部的精英作用，也對整個隊伍的發展有重大影響。另一方面，在隊伍建設中，要注重該活動所覆蓋方面以及領域的專家意見。因為，不同的文化活動會涉及到不同的知識與技能領域，甚至同樣一次活動中會涉及到好幾個不同的領域，因此，想依靠任何一個個人或者幾個人的力量來對活動進行詳盡、充分的設計與組織是不現實的。此時，領導者應該在文化隊伍中聽取各個領域擅長行家的不同意見，進行綜合性的考慮，最終制定出較為穩妥的方案。
三、領導和社會的作用
毋庸諱言，在這一類的活動中，缺少社會的支持和領導的關心，是很難取得實實在在的成就的。群眾文化活動作為公益性的一項事業，在我國市場經濟的大環境下，需要一定的政策以及經費來支撐。為此，各級領導以及社會各界需要提供幫助與支持，為活動提供一定的政治、經濟以及其他硬件條件，如場地等方面的資源。另外，要開展好基層群眾文化活動，就必須要倚靠各級領導以及相關部門提供的政策支持，使文化活動有一定的行政執行力度；要倚靠社會各界對活動本身所需要的人力、物力以及財力等進行一定的資助，使文化活動有實地發揮，而不至于紙上談兵；要倚靠社會上德高望重的老同志來加入活動的相關建設與管理，通過其號召力以及經驗來幫助活動更好地開展。
綜上，我們可以發現，要想有效地開展基層群文活動，進而推進我國社會主義精神文明建設的進程，，就必須要充分認識到以上三個方面的作用和其無可替代的重要性。需要聲明的是，它們不是可割裂的存在，而是相輔相成，相依相存，你中有我，我中有你，共同促成大好局面的形成和基層群文的繁榮。本文為了討論方便，將三點分開論述，而現實生活的復雜和微妙是無法像文中這樣清晰的單列出來，加以分析的。
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[4]童暢江.新時期衛生工會面臨的新情況與應對之策[A].第十八屆全國腫瘤醫院管理學術研討會論文集[C]，2007年.
一、重點工作
1、健全規范教代會制度。
制定進一步加強民主管理健全規范教代會制度的意見，報經區委教育工委批準后聯合下發。重點是規范教代會工作程序，落實教代會的各項職能，提高教代會質量。開展教代會工作檢查。
2、深化師德教育，提高師德水平。
修訂完善師德考評方案，注重常規教育管理和考評。研討新時期師德教育的新內涵和新形式。開展師德標兵評選活動，強化師德標兵的宣傳和示范作用。
3、加強黨政工合力建設教工之家工作，增強工會組織的凝聚力和親合力。
建家工作是對學校黨政工總體工作的促進和檢驗。按照六條標準，全面推進學校工會在黨政領導支持下開展合力建家工作。對區先進教工之家進行復查。繼續爭創市、區級模范職工之家。力爭創建全國模范職工之家。
二、職能工作
1、開展教育科技創新工程活動。圍繞教育教學“質量年”中心工作，組織開展教科研活動。區教育工會組織教師英語、計算機知識競賽。
2、送溫暖活動。
3、女工工作。
4、組織“奧運年”文體活動：教職工籃球比賽；乒乓球團體比賽；“五月的鮮花”藝術比賽，。
5、組織工會主席、依靠教職工辦好學校的好校長、師德標兵學習考察。市教育工會4月組織到貴州考察。暑假組織井岡山“紅色之旅”學習考察。
6、加強和健全組織建設基礎工作。
7、宣傳信息工作。
8、社會力量舉辦學校工會工作。專題研究，健全組織，開展調研，培養典型，發揮作用。
三、工會組織自身建設
1、開展工會干部政治業務培訓。組織工會主席進行工會基本理論和業務培訓。開展工作經驗交流，請進校、實驗學校、職校分別介紹教代會、師德教育、建家的經驗。適時組織現場會。
2、加強工會理研。協調xx屆教科研評委會，組織基層工會主席、干部參加撰寫論文或調研報告并予評眩
今年廠工會工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，用中國工會十四大精神統領工會工作，落實油田分公司工會工作部署，按照廠二屆一次職代會和廠黨建及思想政治工作會議的工作要求，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益和民利職能，充分調動、發揮、保護廣大員工的積極性、創造性，在推進企業改革、促進發展、維護穩定中發揮重要作用。在工作中，以廠黨委的“綠色管理”為載體，以“創新的工作思維，文明的管理理念，忠誠的敬業意識，協作的團隊精神”為活動內涵，開展四新活動，實現四種效果，為全廠的生產經營、改革發展、隊伍穩定做出工會組織應有的貢獻。具體工作是：
一、開展群眾性經濟技術活動要有新成效，為全廠各項業績指標的實現提供強有力的支持。
企業的穩定和發展，是實現和保障職工自身利益的根本前提，針對我廠面臨的油田綜合遞減速度加快，后備儲量接替困難，開發成本高，生產資金嚴重短缺的嚴峻形勢，引導和組織廣大員工以“增儲上產、降本創效”為己任，以高度的主人翁責任感投身到我廠的生產經營、隊伍建設中來。在員工中廣泛深入地開展群眾性經濟技術活動，把蘊藏在員工中的智慧和力量充分發揮出來，不斷改善和提高我廠的生產經營管理工作，全面完成油田分公司下達的各項業績指標，并把這項活動納入廠黨委開展的“綠色管理”工作中去。
繼續深入開展“提金點子，結金果子”群眾性節約挖潛提合理化建議活動。積極做好組織發動工作，號召每名員工至少要提一條有價值、含金量高的“金點子”，實現年創效萬元的目標。鼓勵員工及班組大搞技術革新、技術發明，在員工中開展爭當“智多星”、“小諸葛”活動，在班站中開展爭當“增產創效先行班”、“節約降本紅旗組”活動，采取“月征集、季評比、半年總結、全年表彰”的方式，確保群眾性節約挖潛活動的深入開展，把員工的“智力資源”轉變成企業的經濟效益。
同時對“提金點子，結金果子”活動進行拓展和延伸，為真正落實“安全第一，預防為主”的原則，推出征集安全生產專項金點子的活動，采取“隨時征集、及時論證、及時實施、集中評審、月度總結、季度獎勵”的方式，推動此項活動有效有序的開展。
深入開展“創‘綠色管理’模范作業區（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。為了培養和選樹高素質的管理者，強化基層基礎工作，做到“強企業之基，固企業之本”，根據油田分公司工會開展的“雙十雙百”競賽評選活動（即評選個最佳作業區、個最佳基層隊和評選個優秀班站、名優秀班站長），結合我廠實施的“綠色管理”創優活動，積極開展“創‘綠色管理’模范作業區（站）、做‘綠色管理’明星班站長”競賽活動。我們將于近期專門下發文件，對此項競賽評選活動進行安排部署，年底，將進行評選和表彰。
廣泛開展爭當“知識型員工”活動。在科學技術日新月異、市場競爭日趨激烈的今天，員工只有具備先進的科學技術和知識，掌握較高的勞動技能，才能為企業發展做出貢獻，才能真正發揮主人翁的作用。依據廠黨委的“人才強廠”戰略，廠工會將在員工中廣泛開展爭當“知識型員工”活動，在各基層單位組建“員工計算機趣味學習小組”、“英語學習小組”等；在班組中完善“練兵臺”、“學習角”、“充電室”等練兵場所；開展“地質分析小比武、崗位練兵小競賽、成本分析小講解”等形式的學習活動，在全廠形成“學習中工作、工作中學習”的濃厚氛圍，使“小課堂”在職工技術學習和技能提高上發揮重要作用。
二、維護職工合法權益要有新作為，為全廠的改革發展營造和諧穩定的氛圍。
維護職工合法權益，是“三個代表”重要思想的內在要求，也是法律賦予工會的光榮而艱巨的任務。工會組織只有成為職工的知心人、貼心人，履行好基本職能，圍繞職工群眾最關注、最關心、最直接的利益來定措施、抓落實，才能真正把黨的關懷和溫暖送到職工中去；只有真正賦予職工知情權、參與權、監督權，職工才能真正地關心經營，參與管理，主動當家理財，當好企業主人。
．充分發揮網絡作用，深化日常服務，實現“溫暖工程”升溫。繼續完善“送溫暖工程網絡”，在廠建立“溫暖服務中心”，區建“溫暖服務站”的基礎上，建立班站“溫暖服務點”。完善職工家庭檔案，建立單身職工、單親職工、重病職工、特困職工、普通困難職工、待業子女家庭等分門別類的信息庫，繼續實行“日常有班組、小事基層幫、大事廠里管、信息隨時通”的工作程序。在工作中我們要堅持做到“六個幫扶”：既要做到幾大節日的定時幫扶，又要做到子女上學、就業等定向幫扶；既要做到日常出現困難的隨時幫扶，又要做到出現急、難問題時的重點幫扶；工會組織解決不了的困難和問題，要協調各方力量做到聯合幫扶；對缺乏生活信心和勇氣的職工家屬，我們要進行生活扶貧、精神扶志
采油廠工會工作規劃
，做到綜合幫扶。我們各級工會組織要竭盡全力，“送愛心、送信心”為員工解決貧困、解決貧志，使他們全身心的投入到生產經營和改革發展中來。
．暢通民主管理渠道，落實員工知情權、參與權、監督權。完善廠、區（大隊）職代會、班組民管會為基本形式的三級民主管理體系。堅持向職工代表報告制度，凡屬廠生產經營建設任務、指標及其完成情況、招待費使用情況、重大改革方案及涉及職工切身利益的事情均向職工代表說明，審議通過后才能實施。修訂和完善廠務公開制度，深化廠務公開的“四個機制”和“四個規范”。繼續發揮各級資金預算委員會的作用，完善如重要崗位招聘、評先選優、學習調研名額及員工處罰、工傷鑒定等重大事項公開制度。在開展好廠務公開的同時，××年要重點抓好區務公開，做到“抓實區務公開，促進站務公開”。進一步完善和深化以工資、獎金分配為重點的區務公開內容，拓寬公開形式，加強區務公開的監督力度，確保區務公開的及時、真實。進一步促進站務公開，從而真正完善三級公開，保障員工的知情權、參與權、監督權真正落實，實現以人為本的民主管理機制。
三、豐富員工的業余文化生活要有新舉措，為提升員工文化品味創造優美環境。
隨著改革開放的深入，人們生活水平的不斷提高，廣大員工對精神健康需求不斷增強，同時員工的身體健康是維護企業安全生產、經濟效益的基礎，這就要求工會文化生活建設必須保持與時俱進。為此，廠工會將大力實施“雙健康”工程，開展各項活動，占領文化陣地，努力滿足不同層次和不同崗位人員的健康需求。
．建設員工形象工程，注重“內外兼修”，大力倡導健康的精神面貌。注重員工外部形象建設，展現優美大方的儀表。重禮儀、講文明體現了個人素質，更展現了企業形象。今年將在我廠員工中大力開展“風采員工”活動，我們將通過教師授課和觀看禮儀光盤等形式，使我廠員工學習得體美觀的服飾打扮、優雅文明的言談舉止，展示現代企業員工應有的風采。
加強員工內在修養建設，樹立積極向上的工作生活態度。員工的素質可以決定企業的命運，除了注重員工的業務素質外，我們應特別注重員工的文化素質。因而今年我們確立為“讀書年”，在全廠員工中大力推行讀書活動。首先為員工創造廣泛優良的讀書環境，營造濃厚的學習氛圍。完善“流動圖書館”，把知識送到井區、班站和員工家庭，構建三級讀書網絡，充分滿足職工的精神文化需求。大力開展“日讀一張報、月讀一本書”、推薦式讀書和有獎讀書活動，并適時舉辦“家庭讀書綜合知識”競賽，促動員工讀書學習的熱情，從而逐步提高員工的內在素養，使我廠員工能夠以積極向上、朝氣蓬勃、自強自立的精神面貌投入到生產生活中來。
．創新的開展豐富多彩的文體活動。針對邊遠獨立礦區文化生活相對單調的特點，以“月月有賽事，人人都參與”的原則，開展豐富多彩、深受歡迎的活動，突出活動的主題性、群眾性、自娛性。除少數綜合性的大型活動繼續采取廠工會主辦以外，經常性的文體活動要以基層單位承辦為主，以娛樂、健身為目的，著眼大多數，面向全體員工，以滿足廣大員工的精神需求為目的，真正讓員工家屬在活動中唱主角，在自娛中受教育。開展各種球類、棋類、趣味游藝等“周末廣場文化”系列活動。同時積極參加油公司舉辦的第二屆男子籃球賽、第四屆女子排球賽，以頑強拼搏、奮力爭先的精神，爭取好成績，為茨采樹形象、創聲譽做出應有的貢獻。
四、工會自身建設要有新思路，打造一個有能有為的群眾性組織，為全面開展工作打下堅實的基礎。
面對不斷發展變化的員工隊伍，面對工會工作領域、方式、重點等方面的各種變化，迫切要求我們加強和改進工會組織的思想建設、組織建設和作風建設，建設一個實踐“三個代表”、服務工作大局、勇于履行職責、適應油田改革發展、職工信賴的群眾性組織，為做好工會各項工作提供有力保證。
．各級工會干部要自覺堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，認真學習十六屆三中全會及中國工會十四大精神。堅持調查研究和理論政策研究，轉變工作作風，要深入到一線、深入到基層，在思想上尊重員工群眾，感情上貼近員工群眾，工作上依靠員工群眾，真正做到在深入基層調查研究中發現、選樹典型，為基層解決實際問題。每名工會干部要撰寫—篇調研報告或專業論文。
日子過得真快，對于中國人而言，有特殊意義的這一年——2009就這么來了，回望過去的一年——XX年年，也覺得是糊里糊涂得過去了，但凡事情三省吾身，方能進步，現將一年的事情分教師、教研組長、工會工作三項簡要小結如下：
在科學教師這個崗位上：
只能說一般而已，課堂上的效率還有待于進一步的提高，感覺抓落后生的力度不夠，對于教材的鉆研還須更深更透些，在學生的成績上，總是差強人意，也許自己能找到一些客觀理由，但想到“成功者為成功找方法，失敗者為失敗找理由”這句話，還是不提理由，努力去找一些成功的方法更佳。在學生三小的競賽方面，所組織學生撰寫的小論文在各級競賽中偶有斬獲。
在科學組教研組長這個崗位上：
有覺得自己滿意的地方：在兩個校區的情感聯絡及互相幫助上，我覺得我們科學組做的工作是很到位的，針對我們科學組新手多的特點，有了教學上的疑問，總是能夠采用各種方式聯系討論，甚至于在學期中，所有的科學教師集中民興校區進行了教學研討，除了每個校區各派一位教師上了堂精心準備的課以外，還對課堂教學、復習方法等進行了討論，所有參與的教師都覺得收獲很大。再則，針對某些科學教師上的年級多，精力不足的問題，我們科學組在各個年級指定了一位負責教師，負責本學科的內容的研討及期末復習內容的制定等等；科學組有一個市級的課題，對學校科技特色學校的創建做出了貢獻，在教學評價方案展示中，代表學校的展示方案也獲得了好評；這一年學科抽測抽到了科學，總體上感覺尚可，當然這主要是抽到的三年級任教的老師日常教學扎實細致之故。
工作不到位之處：在七年級的考試成績反饋上，相對于語數學科是汗顏的；在學生競賽方面，XX年年與前幾年相比，是較為暗淡的一年，總體上成績一般，當然這也與這一年學生競賽相對較少有關；在教科研方面，組內的教師論文等方面不夠積極，這主要是組長工作不到位所導致，希望在2009年，這種情況能有所改善；其次，做為學校植物園的主要負責人，面對那一大片的荒地，是相當難堪的，做為科學組的組長，下學期的主要任務就是負責把學校的植物園建設好，雖不能與美術組相比，但也希望能讓植物園成為校園中的一個亮點。
下學期主要任務：抓好學生成績，在三月份市科技競賽中獲得佳績，建好植物園。
在工會負責人這個崗位上：首先是在和諧校園的創建上，針對教師生日送鮮花的方案，得到了絕大部分教師的交口稱贊，也促進了教師們對于學校的情感，在此特別要感謝校長的支持，為全校一百多位教師書寫賀卡，這也是一項艱巨的任務，很多的教師并不介意鮮花有多美，卻很在意校長親手書寫的賀卡；教師運動會上，展示了教師們勇于爭先的狀態，全校教師身著嶄新的運動服做操的場面讓學生們都贊嘆不已；迎新文藝匯演，更是讓教師們身心得到了極大的愉悅。其次在各級各類競賽中，如鎮級的籃球賽、乒乓球賽，以及市級的教工健身運動會上，均展示了植材小學教師良好的精神面貌，成績也是相當地驕人；在工會通訊報道上，本學年取得了很大的飛躍，現在在桐鄉市工會網上，我們植材小學的通訊報道數量居所有小學之首。
一年匆匆過，回顧這一年的工作，有很多的遺憾，希望在2009年中，給自己帶來的是更多的喜悅與收獲。
一、2019年工會工作總結
進入今年年來，物業站工會充分發揮“黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶”作用，堅持群眾利益無小事，自覺維護職工群眾利益，就職工關心的熱點問題及職工切身利益，反復研究和整改，從而提高工作質量。
現將2019年的工作總結如下：
一）物業站工會能夠積極履行職能，維護職工合法權益
規范完善了物業管理站政務公開工作，建立政務公開欄，所有應公開的事項全部公開，從根本上維護了職工的知情權、參與權、監督權。堅持政務公示、公開。有效的維護的職工合法權益。
職工的收入一直是職工關注的焦點、也是管理工作的難點，物業站工會通過把工資分配方案、工資發放賬表及時的公布和及時、有效的溝通解釋，，有效避免了因工資收入問題照成的的矛盾，推進了物業管理站的各項工作開展和和諧發展。
二）物業管理站工會能夠抱定服務職工宗旨，盡心竭力為職工服務
1、從6月份開始，物業管理站工會積極開展了開展了職工生日“六個一”暖心工程，向過生日的職工，贈送生日禮物，購買生日蛋糕，舉辦集體生日party，并在生日party時給員工合影照相。通過活動，進一步拉近了與職工群眾之間的距離，增強了職工群眾對企業的歸屬感、凝聚力和向心力。
2、物業站工會高度關注弱勢群體，始終把關注民生、幫扶困難職工當作頭等大事來抓，大力實施扶貧幫困送溫暖工程，積聚職工力量，夯實群眾基礎，創造和諧穩定的良好環境。
工會建立了困難職工檔案，動態掌握職工的生活情況和家庭變化，了解職工的家庭人口、家庭收入、子女入學、家庭成員就業情況。每逢春節、中秋節，對生活困難職工進行走訪慰問，及時發放困難救濟金，在端午國慶期間，通過對生活困難職工的摸底、向礦工會申報，共救助困難職工3戶，發放救濟金1800元，面粉60斤，花生油30斤。解決困難職工的實際問題。
關心關愛職工家庭，家庭成員有大病大災時，物業管理站工會總能伸出援助之手。例如，今年8月13日，當得知我站職工何慶國的妻子有病手術時，在全站職工中進行了募捐，共募捐1600元，派代表前去進行了探望、慰問。
3、組織開展了“天熱人有情，暑季送清涼活動”。今夏高溫季節，我站共購買西瓜300余斤，飲料、礦泉水125瓶，雪糕200多塊，組織開展了數次送清涼活動，獲得了職工的交口稱贊。
4、 做好職工健康療休養工作，申請選了派優秀職工7人，參加的療休養，完成了我站全年的職工療休養計劃，提高了職工的幸福指數，提升了職工的。
三）加強群眾安全工作，深化“查保促”活動開展
1、配合物業管理站黨政，組織開展了“案例警示教育月”活動、抓好對薄弱人物的排查，加大了對“三違”人員的跟蹤教育和幫扶。以“安全就是幸福，安全就是福利，安全就是祥和”為教育基本點，用親情的力量感化職工，用真心、真情、真愛去教育職工，調動了職工參與安全管理的積極性。人人寫出安全承諾書，進行承諾宣誓，在“承諾簽名橫幅”上簽名，互相監督、相互制約、班組互保，促進了安全生產。
2、不斷加強群監員隊伍建設，配備了兼職群監員，使群眾安全監督網絡覆蓋全物業站。建立完善了《群監員填卡匯報制度》，要求群監組織每月必須開展2次上崗查崗活動。對群監員的考核內容進行了細化和量化，在嚴格的考核約束機制下，群監員自覺樹立了“嚴、細、實”的工作作風，全年共查處整改隱患問題120多項。群監會認真抓好班組、現場的安全監督工作，充分發揮了“前沿哨兵”的作用。圓滿完成了《群監員上崗隱患閉合卡》的填卡上報工作。
3、積極開展了“六月安全生產月”活動，工會精心組織的“治理隱患，防范事故”安全承諾簽名、自救器使用技能競賽、安全論文征集、安全知識答卷等，活動開展深入人心，效果顯著。
4、、配合物業管理站黨政，組織開展了“安全生產警示教育日”活動。廣泛開展了“安全簽名承諾”、“警示教育片集中觀看”“安全宣誓”、“安全八個一活動”等，為四季度和全年的安全生產平穩、順利奠定了堅實的基礎。
四）認真開展職工思想教育工作，做好了職工思想動引導。
1、深入開展了反對“不敢擔當、老好人思想”和“事業心、責任心、感恩心”大討論活動，大力抨擊了“推、拖、懶、散”和弄虛作假、敷衍湊合等不良現象。
2、深入開展“愛心活動”教育，突出“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業核心價值觀，精心策劃，落實責任，鼓勵職工奉獻愛心、共保平安、共謀發展，有力推動了礦井的發展建設。
3、組織開展以“講形勢樹信心、轉觀念促發展”為主題的形勢任務教育活動，引導職工牢固樹立憂患意識、責任意識、節儉意識。結合煤炭形勢，動員教育職工艱苦樸素、愛崗敬業、奮力攻堅，引導廣大職工感恩企業，回報企業，珍惜自己的工作崗位，象對待家庭一樣對待企業，象對待名譽一樣對待工作。
3、堅持從實際出發，針對后勤物業任務繁重、收入減少給職工帶來的思想波動，及時把握職工思想動態，堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，貼近群眾，貼近實際，貼近生活，認真做好典型宣傳、熱點引導、輿論監督，增強宣傳教育的吸引力、感染力和說服力。采取交流、談心、說服、引導等形式,建立零距離對話聯系溝通機制，有針對性的做好職工思想動態的教育和引導。
4、開展了“感動滕東”人物評選、上報工作。積極挖掘職工群眾中的先進典型和感人事例，堅持用典型的力量去激勵人、鼓舞人。職工學有標桿、爭有目標，營造了濃厚的學先進、爭先進的濃厚氛圍。強調人格力量、倡導杰出貢獻，在“政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等多方面教育的引導下，物業管理站先后呈現了“卜路軍拾金不昧”“梁恩營超守履職”“馬義淼公而忘私”等一大批優秀典型和典型事跡。
五）大力弘揚創新精神，提升職工技能素質，提升現場工作質量。
深入開展了“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，激勵職工學技術、練本領，鉆業務、提技能。開展技術創新，深化“五小”活動，物業站工會積極圍繞礦井中心任務開展工作，根據自身特點，突出針對性和適應性，激發職工的創新熱情，使職工的積極性最大限度地投入到物業管理的各項技術、管理創新活動中去。“職工公寓自主管理”、“卜路軍自動加藥裝置”技術、管理創新被我礦評為三等獎、二等獎。現在技術、管理創新意識在我單位日益濃厚，使各類人才的聰明才智得到充分展示，職工隊伍素質明顯提高。
六）認真開展文體活動，豐富職工生活，提振職工群眾精神風貌，提升物業整體形象。
開展了“塑形象 展風采”系列文體活動。2次組隊參加了礦工會組織的拔河比賽，多人次參加了礦工會組織的運動會、安全有獎猜謎活動等，并于9月12日，物業管理站組織開展了“撲克牌夠級”比賽活動。通過這些寓教于樂的活動形式，對職工的安全意識進行培養，提升了職工安全意識。提升了職工群眾精神風貌和物業形象。
七）健全隊伍組織機構，健全完善制度，建好“六好職工小家”、深化“五型工會”創建。
1、在礦工會的幫助下，規范了物業管理站工會場所陣地配齊陣地標識，做到了“六有七上墻”。資料櫥、檔案盒等得以補充完善，為工會工作的開展，奠定了“硬件”基礎。
2、在會議室，開辟創建了職工書角，經常開展職工“讀書會”、“書香煤海”等交流活動，宣傳和弘揚優秀礦山文化和職工文化。
3、特別是6月份以后，完善物業管理站工會綜合管理制度，健全隊伍了組織機構，建立了聯系職工的溝通機制和矛盾化解機制，落實了目標責任制，完善激勵約束措施，不斷提高了工會工作科學化水平。
八）積極開展“一會一品”創建活動、開創物業管理站工會管理的新品牌。
進入今年6月份，物業管理站工會著手創建“綠色陣地、紅色堡壘”品牌。劃定了“污水處理”、“環生綠化”、“洗衣衛浴”、“水電冷暖供給”四個綠色陣地，交由“四面紅旗”（四名黨員）鎮守，制定工作標準，鼓勵各自創新，促使四個綠色陣地形成的“后勤物業”綠色大陣地的各項工作不斷發展，圓滿完成各項戰斗任務。通過半年來的創建和發展，四個陣地各項工作都得以提升，較之過去有了較大的發展。“一會一品”創建活動初見成效。
二、2019年物業管理站工會工作的不足：
1、班組民管會作用發揮不力，民管工作有待提升。
2、由于物業管理站工會工作開展較晚，加之單位收入少，工會沒有相應的活動資金支持，致使部分活動開展不力或效果不佳。
3、由于沒有獎勵的兌付支持，“一會一品”創建活動有創建初期的熱火朝天，變得逐漸沒了生氣。沒有達到預期的效果
三、2020年物業管理站工會工作打算
緊緊圍繞安全生產和礦黨政的中心工作，強化民主管理，深化廠務公開，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽，大力推進班組標準化建設，努力提升職工技能素質，促進企業和諧發展。
1、加強民主管理，深化單位廠務公開、政務公開，維護職工合法權益。
規范區務公開和班組事務公開，嚴格執行“五公開一上墻”制度，使公開、公示成為維護職工合法權益的制度化、經常化工作。
依法保障和促進職工身心健康發展，調動和激發廣大職工的勞動熱情，組織優秀職工參加上級工會組織的療休養活動。
2、加強勞動競賽和管理、技術創新，選樹典型人物引領，提高職工技能素質。使“一提雙優”工作得以發展、收效。
1）實行管理人員、班組長上講臺等活動，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。
2）大力選樹安全典范員工、明星職工，大力弘揚工匠精神，充分發揮先進的示范引領效應，營造學習先進、爭當先進，立足本職崗位，創造一流業績的濃厚氛圍。
3）圍繞“安康杯”競賽、“工人先鋒號”創建等勞動競賽，不斷充實勞動競賽內容，創新活動的組織方式和方法，激發職工勞動和創新熱情，促使物業管理站各項工作的提升。
3、加強群監工作，筑牢第二道防線，發揮職工群眾力量
1）實施群監員上崗履職“五提五保”工作法，深化群監履職考評，充分調動工作的積極性，有效消除現場的安全隱患。
2）緊跟礦黨政、礦工會步伐，開展好各類安全教育警示活動。結合單位特點，開展好安全宣誓、安全知識問答、安全承諾簽名、創新成果展示、安全宣講等活動。
4、加強精準扶貧解困，堅持以人為本，保障職工隊伍穩定
堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定措施，做好救濟救助工作，。
5、加強文體活動，豐富職工生活，提升職工綜合素質
1）開展各種活動，展示物業管理站干部、員工的良好精神風貌和建設企業、發展企業的決心和信心，提升員工的歸屬感和企業主人翁意識。
2）開展職工“讀書會”交流活動，宣傳和弘揚優秀礦山文化和職工文化。
6、強化班組民管會作用發揮，提升民管工作質量。
7、繼續加大和強化“一會一品”創建活動的力度，使品牌創建更好的服務于后勤物業管理。
四、對礦黨政、礦工會提出幾點合理化建議：
1、關注基層區隊、基層員工的合理要求，深化民心工程建設。
例如：現在的區隊樓整個二樓沒有一個衛生間，區隊干部、員工意見很大，建議此類問題能得以及時快速解決。
2、合理安排活動，壓縮活動次數，減少資料上報工作量。
例如：現在政出多口，安排活動多、上報資料多。有時活動、資料相互重疊。無形中增加了基層的工作量。建議機關科室在出臺活動措施、方案時，能夠相互通氣，做到能合并的合并、能機關科室集中開展的盡量不分散、展開開展。減輕基層負擔。
3、合理獎罰制度，強調各層級責任，調動各層級積極性。
例如：一個時期以來，我礦各類對基層的罰款只處罰到基層黨政正職，雖然提升了黨政正職的責任心、工作緊迫感，但同時也逐步在基層部分副職、班組長、崗位職工中形成了“反正不罰我，干好干孬無所謂”的思想。不利于安全工作重心下移、質量管理遷移。建議罰款、獎勵體現責任、體現層級，調動各層級的工作積極性、落實主動性。
任何工作都是需要敬業精神的，現在又提出新時期榮辱觀。其實不論工會工作還是科研工作，不管電教工作還是課堂教學，也不例外地需要敬業。憑借這種精神，本學年擔任工會工作、電教工作、科研工作和信息技術教學工作，這些那一樣也不能例外。在過去的一年間，我遵照上級黨委和支部的指示，依照上級主管部以及學校的各方面工作要求，認真完成各項工作，取得了一定的成績，鍛煉了思想，堅定了信念。
一、模范遵守《中小學教師職業道德規范》，安心山區教育工作。
教師職業道德規范，是對教師的最基本的行為準則，除了上信息技術課接觸三年級學生以外，我的工作同家長和學生有一點距離，直接接觸的機會可謂不多，但是，作為一名付家臺小學的員工，我認為承載著付家臺小學的形象。
比如說，每當碰到家長來學校辦事，只要問到我，我總是不厭其煩地幫助送到相關處室或找到有關人員，總之，最后做到讓家長或來校辦事的人滿足。在如，每當我看到學生作危險的游戲或語言上有不文明現象時，我總是主動上前進行批評教育。
在同本校的教職工接觸中，不分長幼，只要是有學生在的場合，我從不直呼某教師的名字。年長老教師對我的愛護和年輕同事對我的敬重，要求我必須意識到要做師德的首先踐行者，必須模范遵守《中小學教師職業道德規范》。近年來不得不承認一部分教師，由于困難等原因，對山區工作不是十分安心，當他們思想上出現波動時，不管作為工會的關心，還是出于同事的關懷，我同他們談心的首要資格就是自己首先得安心山區工作，只有自己在師德方面、敬業方面、安心山區教育方面站得豎立得正，別人才會愿意聽你的白話、才會認為你說的有道理。因為我個人雖然微不足道，但是在師德形象方面，承載著學校的形象，就連接電話都得隨時注重微笑對答。
二、積極主動的承擔工作任務，不計較增加自己的工作量。
學科教師的調動和減少，出現了許多師資空缺。現如今是市場經濟，許多教師非凡是分校任務重一點的教師，為了代課酬勞同校長喋喋不休，這本身無可厚非。但是我所想的是，現在學校有困難，我平時工作往晚上擠一擠，完全可以執教信息技術課程，于是主動承擔起了信息技術課。自己的工作量是增加了，也是自己的業余休息時間相對縮短，比如備課：信息技術在三年級是啟蒙階段，學生雖然有足夠的愛好，但是了解還得從零開始，為了讓學生明了的理解和把握知識學到真本領，經常要做課件。有時為了做一個成功的課件，要耗費幾倍甚至十幾倍于講課的時間，就拿介紹路徑來說吧，由于學生不懂術語，（但是必須培養術語），這就最好有屏幕錄像，把教師操作的整個過程中，屏幕呈現的畫面，動態地記錄下來反復給學生播放，（我們攝像機不能對屏幕紀錄）這就需要非凡軟件，最后當我成功的把學生需要的視頻動畫展示給學生時，雖然制作時歷盡辛勞但欣慰是主要的收獲。
三、模范履行《教師法》規定的教師的義務。
作為公民我們都要遵守國家法律，作為教師，其實對其有更高層次的要求，我一貫嚴格遵守教師法。一方面，默默履行規定的義務，另一方面，只有教師法規定的教師權利可以做的才去做，除此以外，多年來本人一直堅持抵制有償家教，不做家教輕易做到，不給孩子請家教，是要有相當決心的。我認為自己若在遵守師德遵守教師法方面假如能起個帶頭作用，也是作為一名老教育工作者對年輕人的影響和培養，平時我做到了不利于工作和團結的話不說，不利于工作和團結的事不做。法律賦予我教育孩子的義務和權利，我們就應該教書時想著教書育人，不教課時也別忘了治理育人和服務育人。每當我看見學生喝完水沒關緊水龍頭時，總是一邊提醒他關緊，一邊教給他正確的關水方法，同時不忘講講節約用水的道理。
四、努力進行教育教學改革，出色完成工作任務，專業知識水平、教育教學能力、教科研能力得到增強。
各位老師、同學們：
大家好！金秋九月，金菊盛開，在這個美麗如畫的收獲季節，我們又迎來了一個嶄新的學年，迎來了400余名朝氣蓬勃的高一、初一新同學。他們的融入，使我們這個大家庭更加強大，更加充滿生機和活力。我代表學校黨支部、校委會對新同學表示由衷地、最熱烈的歡迎，對在上學年度在各個方面取得良好成績的教職工和同學們表示衷心地祝賀，并預祝我們全體師生在新的學期心情愉快，團結奮進，力爭在工作、學習方面取得更好的成績。
過去的一學年，在區教育局的正確領導和全體師生的共同努力下，我校的各項工作比較圓滿的完成了目標任務，中考、高考雙雙取得可喜成績，被授予“高中教學質量優秀單位”、“初中教學質量優秀單位”。我們的教師群體在黨支部活動、中高考教學、學科教學研究、班主任管理、論文評比等活動中，也取得了優異成績。
學校各個方面全面發展，獲得眾多殊榮：校黨支部被評為區級先進黨支部，學校被評為未央區年度目標考評優秀單位，“未央區家長示范學校”、檔案管理先進集體，被授予“西安市青少年法制教育基地”。校團委被評為先進團委，校工會被評為未央區“工會工作先進集體”。同學們，成績已成為過去，新學年我們將面臨新的挑戰。為此，在新學期開學之際，我向全體同學提出如下幾點要求：
首先，要學會做人。孔子說:“人而無信,不知其可也。”墨子說“言不信者，行不果”。誠信是做人的根本,是一切價值的根基。同學們一定要做一個誠實的人，一個有信用的人。
第二，要學會學習。“知之者不如好之者,好之者不如樂之者”，在學習過程中，培養良好的興趣，尋求好的學習方法，發揚勤奮刻苦的學習精神，以求得事半功倍的學習效果。
第三，要學會健體，學會生存。同學們要學會科學地鍛煉身體，使自己擁有強健的體魄和良好的心理素質，掌握基本的生活技能，培養健康情趣，發展特長，為未來發展打下良好的基礎。
第四，要學會創新。要培養自己的探索精神和創新能力，改變循規蹈矩的思維、行為模式，崇尚科學，適應日新月異的現代社會發展的需要。
第五，要遵守《中學生日常行為規范》，好好學習，尊敬師長，關心他人，互助友愛，文明禮貌，做德才兼備、品學兼優的好學生。
同學們，你們是國家的棟梁、父母的希望、老師的驕傲，新的學期，新的起點，新的打算。讓我們師生一起追求真知、奉獻愛心、實現自我、感受成功和快樂！讓我們一起搶抓機遇、再接再厲、穩步發展，讓我們在學校這塊熱土上，同心、同行、共同鑄就新的輝煌。
