時(shí)間：2022-02-16 09:47:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇干部選拔任用考察材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。
通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
二、堅(jiān)持選拔任用程序。
在干部選拔任用工作上，我局堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級(jí)后備干部。
三、嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督。
在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
四、加大干部培養(yǎng)力度。
我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)干部參加省、市檔案部門組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。
學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度體會(huì)和打算
一、認(rèn)識(shí)和體會(huì)
1、從四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)背景來看，要進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出加強(qiáng)黨建的重要任務(wù)。從1995年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例以來，先后制定出臺(tái)了不少干部選拔任用方面的監(jiān)督制度。這次四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，說明當(dāng)前選人用人上的不正之風(fēng)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，用李部長(zhǎng)的話說已經(jīng)到了必須與之作堅(jiān)決戰(zhàn)斗的狀況。干部選拔任用工作本身存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機(jī)意識(shí)，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個(gè)組工干部都要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，忠誠履行職責(zé)，提升執(zhí)行水平。具體來說，在貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度中更應(yīng)率先垂范，對(duì)自己的要求要更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)要更高。
2、從四項(xiàng)監(jiān)督制度本身來看，對(duì)組織部門既是一個(gè)緊箍咒，更是一個(gè)護(hù)身符。說它是緊箍咒，因?yàn)椤敦?zé)任追究辦法》中明確組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員是責(zé)任主體之一，違反規(guī)定是要追究責(zé)任的。但同時(shí)《責(zé)任追究辦法》也規(guī)定黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任；《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確了報(bào)告事項(xiàng)，完善審核程序，將關(guān)口前移；《離任檢查辦法》、《一報(bào)告兩評(píng)議》進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)市縣黨委書記的監(jiān)督，促使他們正確行使選人用人權(quán)力。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確規(guī)定有些事項(xiàng)是“高壓線”不能碰，是“雷池”不能越，對(duì)于組織部門來講，它是同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗的“尚方寶劍”，也是一個(gè)護(hù)身符。
3、從四項(xiàng)監(jiān)督制度的落實(shí)來說，必須要有配套措施保證執(zhí)行到位。制度的出臺(tái)關(guān)鍵是執(zhí)行到位，不能流于形式。干部選拔任用監(jiān)督是個(gè)系統(tǒng)工程，在推進(jìn)干部工作民主化、科學(xué)化、公開化，暢通監(jiān)督渠道方面，都要有相關(guān)措施。具體到有關(guān)措施，如《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告》，在組織部門由哪個(gè)處室受理、答復(fù)？納入什么選拔任用哪個(gè)環(huán)節(jié)、如何操作都有待明確。
二、工作打算
1、進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案管理工作。《責(zé)任追究辦法》第六條中第六款規(guī)定“不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的”，要追究責(zé)任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關(guān)重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴(yán)格更規(guī)范。目前，市委組織部管理的檔案有2500多份，其中在職干部1250多冊(cè)，下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市管干部檔案的審核管理。去年，對(duì)原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進(jìn)行審核，已提交監(jiān)督處待認(rèn)定；對(duì)于新提拔市管干部檔案進(jìn)庫、新進(jìn)檔材料要嚴(yán)格審核把關(guān)，特別注重對(duì)干部出生年月、工作時(shí)間、入黨時(shí)間、檔案材料真實(shí)性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關(guān)。進(jìn)一步強(qiáng)化干部檔案轉(zhuǎn)遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設(shè)，早日實(shí)現(xiàn)無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。
2、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格規(guī)范，陽光操作。涉及到選人用人、群眾關(guān)注的工作，特別是公務(wù)員考試、公務(wù)員登記、大學(xué)生村官選聘、歸口管理單位進(jìn)人、公開選調(diào)等工作，要嚴(yán)格按規(guī)定按程序辦事，有關(guān)政策、操作流程、答復(fù)口徑，能公開的內(nèi)容全部進(jìn)行公開，最大限度地實(shí)行陽光操作。
3、大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個(gè)重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的研究和指導(dǎo)，做好市直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案的審核指導(dǎo)，推動(dòng)從基層一線選拔干部工作的正常化、規(guī)范化。
中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權(quán)力顯性化，顯性權(quán)力規(guī)范化，以民主促進(jìn)公正，以公開提高公信”，很有道理，我想這是干部選拔任用工作的目標(biāo)也是努力方向。
一、督查員條件
督查員是我部為加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，完成特定任務(wù)而聘用的人員，應(yīng)具備以下基本條件：
1具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平；熟悉干部選拔任用和干部監(jiān)督工作。
2黨性觀念強(qiáng)，堅(jiān)持原則，公道正派。
3在職或已離開領(lǐng)導(dǎo)崗位的省(部)級(jí)和廳(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡一般不超過65歲。
4身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
二、督查員職責(zé)
督查員在執(zhí)行干部監(jiān)督工作督查任務(wù)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真履行以下職責(zé)：
1了解被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和組織(人事)部門貫徹執(zhí)行《條例》、《關(guān)于對(duì)違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》和《組織人事干部行為若干規(guī)范》的情況。
2受理反映領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違反組織人事工作紀(jì)律方面的舉報(bào)；對(duì)黨委和組織部門責(zé)成有關(guān)單位和部門調(diào)查核實(shí)的重要問題，負(fù)責(zé)督促查辦。
3對(duì)嚴(yán)重違反《條例》規(guī)定、在用人上搞不正之風(fēng)的重要案件進(jìn)行調(diào)查了解，提出處理意見；針對(duì)產(chǎn)生問題的原因和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出整改建議。
4督查任務(wù)結(jié)束后，向派出部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)督查情況，并寫出書面報(bào)告。
三、督查員工作方法
督查員在執(zhí)行督查任務(wù)時(shí)，根據(jù)工作需要，可采取以下方法：
1列席被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作的會(huì)議及其他有關(guān)會(huì)議。
2約請(qǐng)被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話；召集有關(guān)人員座談或個(gè)別談話了解情況。
3查閱被督查地區(qū)、部門黨委(黨組)和組織(人事)部門討論干部人事工作會(huì)議的記錄和干部考察、任免、干部個(gè)人檔案等有關(guān)材料。
4深入實(shí)際，深入基層，聯(lián)系群眾，認(rèn)真聽取各方面的反映和意見。
四、督查員工作紀(jì)律
1嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，督查工作中遇到重要情況，應(yīng)及時(shí)向派出部門請(qǐng)示報(bào)告，不干預(yù)被督查地區(qū)和部門的人事任免工作。非督查期間不履行督查職責(zé)。
2嚴(yán)格要求自己，自覺執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。
3嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，不得泄露被督查地區(qū)、部門選拔任用干部的情況。
五、督查員的管理
督查員人選由部務(wù)會(huì)研究確定。干部調(diào)查審理局負(fù)責(zé)督查員的日常聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和督查情況的綜合工作，定期向督查員通報(bào)有關(guān)情況，提供學(xué)習(xí)材料。
1督查員由部領(lǐng)導(dǎo)派出執(zhí)行督查任務(wù)，干部調(diào)查審理局派人協(xié)助其工作。
2督查員實(shí)行聘任制，聘期一至二年。任職期滿，根據(jù)工作需要和本人意見，決定是否繼續(xù)聘用。
3督查員執(zhí)行督查任務(wù)所需費(fèi)用，可申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決。
六、其他
一、精心制定方案，規(guī)范面談票決工作
為認(rèn)真做好2014年公開選拔基層公務(wù)員擔(dān)任縣直屬機(jī)關(guān)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)面談票決工作，取信于民，落實(shí)廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，縣委反復(fù)醞釀、仔細(xì)研究，制定了《2014年縣公開選拔基層公務(wù)員擔(dān)任縣直屬機(jī)關(guān)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)面談票決大會(huì)工作方案》。該方案從指導(dǎo)思想。面談、票決時(shí)間，面談人員，面談地點(diǎn)，面談形式，面談程序等六方面進(jìn)行了規(guī)范，確保面談票決工作公開、公平和公正。
二、公選信息，保障群眾知情權(quán)
要確保干部公選工作公平公正，首先要保障群眾知情權(quán)，只有在群眾充分知曉的情況下，才能對(duì)干部公選工作實(shí)行有效監(jiān)督。為此，縣委把2014年公開選拔基層公務(wù)員擔(dān)任縣直屬機(jī)關(guān)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有信息都通過報(bào)刊、電視、宣傳欄等媒體向社會(huì)全部公開，一切都在陽光下進(jìn)行，堅(jiān)持走群眾路線，擴(kuò)大干部選拔任用工作“四權(quán)”，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，切實(shí)保障廣大干部群眾“四權(quán)”，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程。
三、實(shí)行電視直播，增強(qiáng)公選透明度
為充分落實(shí)廣大干部群眾在干部工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，著力營造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)公選工作的透明度，提高選人用人的公信度，打破干部工作神秘化的過時(shí)陳舊觀念，縣委決定2014年干部公選工作中最重要的面談和票決環(huán)節(jié)采取“全程錄像、電視直播”的方式進(jìn)行，讓更多的干部群眾了解選拔任用干部是怎么一回事、選拔任用干部的流程是什么，在社會(huì)上營造一種民主科學(xué)選拔干部的良好氛圍。在更大范圍發(fā)現(xiàn)干部，依靠群眾評(píng)判干部的同時(shí)，也讓更多的參選者能夠得到公正公平的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步打破干部工作只在黨內(nèi)進(jìn)行、群眾無從知曉的傳統(tǒng)思維束縛，使選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，真正做到“由多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人”。
四、面談評(píng)議票決，嚴(yán)格程序保公正
要面談、評(píng)議、票決做到公正，必須嚴(yán)格程序，只有程序規(guī)范才能保證結(jié)果的公正。這次干部公選工作的面談票決會(huì)議，嚴(yán)格按照“兩評(píng)一票決”的程序進(jìn)行。具體是先由縣委常委評(píng)分、“兩代表一委員”評(píng)議，然后綜合筆試成績(jī)、面談成績(jī)、評(píng)議結(jié)果和考察情況，最后是常委會(huì)醞釀、無記名投票并現(xiàn)場(chǎng)決定擬任職人選。
面談采取面談對(duì)象自我介紹和回答問題的形式進(jìn)行。縣委常委會(huì)成員根據(jù)每個(gè)崗位人選自我介紹和回答問題情況，填寫《評(píng)分表》，評(píng)分主要從面談對(duì)象的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、敏捷思辨能力、情緒控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表表現(xiàn)、人際交往技巧、職位匹配程度等要素進(jìn)行，總分是140分；評(píng)議小組成員填寫面談《評(píng)議表》，根據(jù)面談對(duì)象的表現(xiàn)，分別確定出面談“優(yōu)秀、良好、一般、較差”4個(gè)等次，供常委會(huì)成員票決環(huán)節(jié)參考。
所有職位面談結(jié)束后，綜合各職位面談對(duì)象的筆試成績(jī)、面談成績(jī)、考察情況及評(píng)議小組成員評(píng)議等情況，常委會(huì)成員在會(huì)場(chǎng)休息室醞釀任職人選，按照《票決辦法》，填涂《表決票》，并以無記名投票的方式現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行票決,公布票決結(jié)果，確定擬任職人選。
在具體面談、票決工作中，主持人先說明面談、票決的做法及要求，引導(dǎo)員把第一位面談對(duì)象帶入會(huì)場(chǎng)，并向常委會(huì)成員介紹面談對(duì)象的姓名、工作單位。待面談對(duì)象坐到指定位置，主持人向面談對(duì)象提出簡(jiǎn)要自我介紹要求，并宣布“請(qǐng)你用3分鐘時(shí)間，做簡(jiǎn)單的自我介紹”，面談對(duì)象開始用普通話進(jìn)行個(gè)人自我介紹，自我介紹結(jié)束后，接著由縣委領(lǐng)導(dǎo)提2個(gè)問題，供面談對(duì)象回答，時(shí)間7分鐘。所提問題主要由分管常委領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人確定，要求對(duì)同職位面談所有對(duì)象所提問題要一致。當(dāng)每一個(gè)面談對(duì)象面談結(jié)束后，主持人提醒常委會(huì)成員和評(píng)議小組成員填寫《評(píng)分表》和《評(píng)議表》。一個(gè)職位面談結(jié)束后，下一職位的面談按同一程序繼續(xù)面談。
每個(gè)職位面談結(jié)束，會(huì)場(chǎng)工作人員回收常委會(huì)成員和評(píng)議組成員填寫的《評(píng)分表》和《評(píng)議表》，并交給統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行面談得分及評(píng)議結(jié)果統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果連同入圍人選的干部簡(jiǎn)歷表、考察材料、筆試成績(jī)一同送常委會(huì)成員作為票決環(huán)節(jié)參考用。所有職位面談結(jié)束后，綜合職位面談對(duì)象的筆試筆試成績(jī)、面談成績(jī)、考察材料及評(píng)議小組成員評(píng)議情況，縣委常委會(huì)成員在會(huì)場(chǎng)休息室醞釀擬任職人選，后回到會(huì)場(chǎng)填寫表決票。填寫完后，統(tǒng)一投入主席臺(tái)前的投票箱。
第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。
本規(guī)定所稱的公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會(huì)采取公開報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開選拔適用于選拔地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開選拔。
第五條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，有計(jì)劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)常化、制度化。
有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：
(一)為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
(二)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
(三)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位無合適人選；
(四)選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部；
(五)其他需要進(jìn)行公正選拔的情形。
第六條公開選拔工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)公告；
(二)報(bào)名與資格審查；
(三)統(tǒng)一考試(包括筆試和面試)；
(四)組織考察，研究提出人選方案；
(五)黨委(黨組)討論決定；
(六)辦理任職手續(xù)。
第七條公開選拔工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織(人事)部門組織實(shí)施。
公開選拔工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，制定合理的工作方案，提高科學(xué)化水平，降低成本。
第二章公告、報(bào)名和資格審查
第八條公開選拔應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等。
第九條公開選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍。
第十條報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。
在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
對(duì)有特殊要求的職位，可以附加其他條件。
第十一條根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。
第十二條海外留學(xué)回國人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的人員等，其報(bào)名條件和資格由組織實(shí)施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關(guān)政策確定。
第十三條報(bào)名人員通過組織推薦或者個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫報(bào)名登記表。報(bào)名登記表一般應(yīng)由所在單位組織(人事)部門審核。
第十四條組織(人事)部門按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。
第三章考試
第十五條考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。
第十六條筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。命題前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對(duì)性。試題一般從全國領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫以及經(jīng)認(rèn)定合格的省級(jí)組織部門題庫中提取。
第十七條筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。
第十八條根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。
第十九條面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法，注重科學(xué)性。
第二十條面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。
第二十一條面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員要實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
第二十二條根據(jù)筆試、面試成績(jī)確定應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)。
第二十三條筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。
第二十四條市(地)、縣(市)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，條件允許時(shí)可以由上一級(jí)黨委組織部門統(tǒng)一組織考試。
第四章組織考察
第二十五條根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例一般為3：1。
第二十六條組織(人事)部門依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
第二十七條實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對(duì)象所在工作單位或者向社會(huì)進(jìn)行預(yù)告。
第二十八條考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。
第二十九條同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。
第三十條跨地區(qū)、跨部門的考察，考察對(duì)象所在單位的組織(人事)部門，應(yīng)當(dāng)積極支持和配合，并出具鑒定材料。
第五章決定任用
第三十一條組織(人事)部門根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，研究提出任用建議。
第三十二條按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。
第三十三條對(duì)黨委(黨組)決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。
第三十四條對(duì)公開選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。
第三十五條對(duì)經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
第六章紀(jì)律和監(jiān)督
第三十六條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：
(一)確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
(二)嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；
(三)報(bào)考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；
(四)有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；
(五)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題分情況、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。
第三十七條對(duì)公開選拔工作要加強(qiáng)監(jiān)督。必要時(shí)，成立由紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)方面組成的監(jiān)督小組，對(duì)公開選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。
關(guān)鍵詞：高校； 干部 ；競(jìng)爭(zhēng)性選拔
隨著我國干部人事制度改革的逐步推進(jìn)，公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選、公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，已經(jīng)被廣泛地用于各種類型的干部選拔任用工作中，高校也不例外。如何在高校競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部工作中，堅(jiān)持黨管干部原則，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，確保選的干部政治可靠、領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾認(rèn)可、勝任崗位工作要求，是一個(gè)值得認(rèn)真研究和實(shí)踐探索的重大課題。近幾年來，南通大學(xué)黨委解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷探索競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部工作的方式方法，擴(kuò)大了選人視野，拓寬了選人渠道，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了有力的組織保證。
一、科學(xué)設(shè)計(jì)方案，合理安排選拔程序
競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的目的是為學(xué)校事業(yè)發(fā)展選拔優(yōu)秀管理人才，同時(shí)也為優(yōu)秀的年輕同志脫穎而出創(chuàng)造條件。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部就是要改在少數(shù)人中選人為在多數(shù)人中選人，這就必須為參與競(jìng)聘者提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。因此，設(shè)計(jì)的競(jìng)聘方案體系要盡可能客觀反映競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、能力和水平。
能不能科學(xué)地設(shè)計(jì)干部競(jìng)聘的方案，直接關(guān)系到能不能通過競(jìng)爭(zhēng)選拔出優(yōu)秀的干部。在方案的設(shè)計(jì)上，既不能太簡(jiǎn)單，也不能太復(fù)雜。方案設(shè)計(jì)過于簡(jiǎn)單，體現(xiàn)不出競(jìng)爭(zhēng)性，也難以客觀公正地反映競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。方案設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不便于操作。崗位選拔條件既要體現(xiàn)崗位工作的特點(diǎn)和要求，又要確保有一定的參與面。如果選拔條件不能很好地體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和要求，過于原則，那么選出來的對(duì)象可能較難適應(yīng)崗位工作需要。如果選拔條件過于苛刻，那么符合報(bào)名條件的人員范圍有可能較小，報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)的人員也就比較少，難以選拔到理想人選。
南通大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部工作方案由個(gè)人報(bào)名、資格審查、適崗評(píng)價(jià)、筆試、第一輪民主推薦、面試、第二輪民主推薦、組織考察、黨委常委會(huì)研究決定、公示、試用任職等程序構(gòu)成。
(一）個(gè)人報(bào)名
個(gè)人報(bào)名是競(jìng)爭(zhēng)性選任干部的基礎(chǔ)工作，表明其本人有從事該崗位工作的愿望。個(gè)人報(bào)名要求競(jìng)聘者本人根據(jù)競(jìng)聘的崗位和資格條件，填寫干部競(jìng)聘報(bào)名登記表，包括個(gè)人的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職務(wù)、競(jìng)聘崗位、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、近三年年度考核結(jié)果等有關(guān)基本信息，并提供相關(guān)證明材料。
（二）資格審核
成立專門工作小組，由組織部、人事處、紀(jì)委、監(jiān)察處等相關(guān)部門的人員組成，對(duì)報(bào)名人員所填干部競(jìng)聘報(bào)名登記表中內(nèi)容逐一進(jìn)行核對(duì)，對(duì)報(bào)名人員是否符合所聘崗位的基本資格條件進(jìn)行審查和認(rèn)定。
（三）適崗評(píng)價(jià)
適崗評(píng)價(jià)是對(duì)競(jìng)聘者有無從事管理工作的經(jīng)歷，是否具備從事領(lǐng)導(dǎo)工作所需素質(zhì)的一種基本評(píng)價(jià)。對(duì)競(jìng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、基層工作經(jīng)歷、年度考核及獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行適當(dāng)量化，由專家小組作出綜合評(píng)價(jià)，折算成一定的分值，滿分100分。
（四）筆試
以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，結(jié)合職位要求，測(cè)試競(jìng)聘者的素質(zhì)和能力。采用閉卷考試的方式，考試時(shí)間為150分鐘，滿分100分。
第一輪民主推薦。這是對(duì)競(jìng)聘者群眾認(rèn)可度的一種測(cè)試。組織一定范圍人員參加民主推薦，向參與者提供競(jìng)聘者的基本信息資料作為推薦參考。以參加民主推薦的總票數(shù)為100分，按實(shí)際得票數(shù)折算成民主推薦得分。
面試。適崗評(píng)價(jià)、筆試、第一輪民主推薦得分按2：5：3的權(quán)重計(jì)算出綜合成績(jī)1，排出每個(gè)競(jìng)聘崗位的前三名進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試競(jìng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力等，考官通過問、聽、察等手段，綜合評(píng)判競(jìng)聘者相關(guān)素質(zhì)。滿分100分。
第二輪民主推薦。綜合成績(jī)1與面試得分按6.5：3.5的權(quán)重計(jì)算出綜合成績(jī)2。召開黨委全委會(huì)，將進(jìn)入每個(gè)競(jìng)聘崗位前三名人員的基本信息、前面各項(xiàng)的評(píng)價(jià)測(cè)試成績(jī)等有關(guān)材料提供給與會(huì)者，由與會(huì)者對(duì)照崗位要求進(jìn)行無記名民主推薦。以參與推薦的總票數(shù)為100分，按實(shí)際得票數(shù)折算成第二輪民主推薦得分。
組織考察。綜合成績(jī)2與第二輪民主推薦得分按7：3的權(quán)重計(jì)算得綜合成績(jī)3，排出每個(gè)崗位的前兩名，進(jìn)入組織考察程序，考察預(yù)告。考察組在一定范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見，著重了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)以及是否能勝任所競(jìng)崗位工作等，形成寫實(shí)性的考察材料。
校黨委常委會(huì)研究決定。校黨委常委會(huì)綜合各方面意見，根據(jù)崗位要求進(jìn)行充分醞釀?dòng)懻摚詿o記名差額投票方式確定擬任人選。
公示。對(duì)常委會(huì)研究確定的擬任人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，時(shí)間一般為7天。
試用任職。對(duì)公示無異議的，按程序發(fā)試用任職通知，試用期一年。
二、規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)過程，確保選人用人公平
方案設(shè)計(jì)是做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的基礎(chǔ)，但能否按預(yù)定的設(shè)想選拔出優(yōu)秀干部，并得到廣大教職工的認(rèn)可，還要看選拔過程是否規(guī)范。南通大學(xué)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作過程中堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：
一是成立專門的工作機(jī)構(gòu)，由分管干部工作的黨委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織部、紀(jì)委、人事處、監(jiān)察處等部門人員參加，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的各項(xiàng)具體工作，對(duì)選拔過程中的每項(xiàng)工作集體討論決策，重大決策提交黨委常委會(huì)討論決定。
各部、中心：,
為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督，推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據(jù)《干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，結(jié)合年度工作計(jì)劃，經(jīng)研究決定近期對(duì)經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核工作原則
⒈客觀公正原則：考核采取定量分析與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合方式，力求對(duì)干部進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。
⒉注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：依據(jù)干部的任前目標(biāo)和崗位職責(zé)，實(shí)事求是地對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)方面的情況。
⒊群眾公認(rèn)原則：在群眾中對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取各方面意見，增強(qiáng)定性評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
二、考核程序
⒈考核的準(zhǔn)備。考核工作在基地領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考核工作組，主要負(fù)責(zé)考核辦法的實(shí)施。考核工作組負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)，發(fā)放、收取民主測(cè)評(píng)表，統(tǒng)計(jì)民主測(cè)評(píng)情況；聽取群眾意見及組織意見反饋工作；向基地匯報(bào)考核結(jié)果；有關(guān)材料的歸檔工作。
⒉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無記名填表投票的方式進(jìn)行，評(píng)議中層干部的德、能、勤、績(jī)、廉等情況以及能否勝任現(xiàn)職位的工作。民主測(cè)評(píng)表由考核組收回，測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。
⒋填寫《××年半年干部考核情況評(píng)價(jià)表》。
⒌考核結(jié)果的認(rèn)定及反饋。考核組在綜合分析測(cè)評(píng)情況、與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，提出初步的考核意見，報(bào)審批，評(píng)定出考核等級(jí)。干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。考核結(jié)果書面通知考核對(duì)象，并相應(yīng)地填入每份考察對(duì)象考核表中。考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。
三、考核時(shí)間
××年半年干部考核工作從月中旬開始。
四、考核內(nèi)容
此次考核采取組織考察、民主評(píng)議相結(jié)合的方式，主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)基地中層干部進(jìn)行考核。
⒈德：指政治品德、思想品德和社會(huì)品德等，主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責(zé)任感、改革意識(shí)、全局意識(shí)、大局觀念、群眾觀念等方面。
⒉能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和運(yùn)用政策的水平、對(duì)上協(xié)調(diào)和對(duì)下服務(wù)的水平等。
⒊勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
⒋績(jī)：指完成工作業(yè)績(jī)和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計(jì)劃和基地下達(dá)的任務(wù)以及對(duì)基地全局性工作的貢獻(xiàn)。
⒌廉：指保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。
近年來，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的xx大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長(zhǎng)期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
（一）認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護(hù)等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。
（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來信來訪事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。
（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
一、關(guān)于公開選拔職位的確定。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位范圍應(yīng)把握好以下幾個(gè)方面：
1、從干部任用的形式看，公開選拔更適用于委任制的領(lǐng)導(dǎo)崗位，人大、政協(xié)、工青婦等選任制的領(lǐng)導(dǎo)崗位，用人按照組織章程和法律程序產(chǎn)生，一般不宜采取公選的途徑來實(shí)現(xiàn)。
2、從干部的職位層次看，公開選拔更適用于副職領(lǐng)導(dǎo)干部。公選本身有一定的局限性，對(duì)于我們不熟悉的來自區(qū)外的應(yīng)試干部，通過筆試、面試只能較直觀地測(cè)試公選對(duì)象的理淪功底及語言和文字表達(dá)等方面的能力，但對(duì)統(tǒng)領(lǐng)班子的能力、處理復(fù)雜問題的能力、氣質(zhì)、性格等方面較難全面了解和把握。因此，公開選拔副職領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險(xiǎn)更小一些。
3、從干部崗位的專業(yè)性看，公開選拔更適用于專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。公選的特點(diǎn)之一是通過考試來初步評(píng)定干部的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)等任職所需要的素質(zhì)條件，其專業(yè)知識(shí)比較容易量化和評(píng)判，因而專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部比較適合采取公開選拔的方式進(jìn)行選拔任用。
二、關(guān)于考試和考察工作。
l、必須提高考試質(zhì)量。一是準(zhǔn)確設(shè)定考核目標(biāo)。選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考試目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)是全面檢測(cè)應(yīng)試者的基本知識(shí)、素質(zhì)與能力水平，為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)與合理使用干部提供重要依據(jù)。二是合理設(shè)計(jì)考試內(nèi)容。按照“以事?lián)袢耍詬彾ㄈ耍加靡恢隆钡囊螅x擇具有代表性的考試內(nèi)容，應(yīng)具備一定的開放性、靈活性和啟發(fā)性，盡可能與現(xiàn)實(shí)工作掛鉤，突出測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力、理論水平、文字語言表達(dá)能力和分析問題的能力。
2、要提高考察工作的質(zhì)量。公選考察過程中存在著說情干擾和考察質(zhì)量不高兩個(gè)比較明顯的問題。對(duì)于考察對(duì)象通過各種渠道托人說情打招呼等不正之風(fēng)，只要我們堅(jiān)持原則，就不會(huì)有什么市場(chǎng)。而考察質(zhì)量不高的問題原因是多方面的，需要具體分析，區(qū)別對(duì)待：一是考察組成員能力、知識(shí)、水平的局限性影響到對(duì)干部的評(píng)價(jià)；二是對(duì)區(qū)外人員的考察缺乏全面有效的手段和措施，只能通過查閱個(gè)人檔案來了解，易形成—種模糊概念；三是一些單位“儲(chǔ)優(yōu)推劣”，優(yōu)秀人才舍不得放，盡量把“包袱”送出門。因此，在實(shí)施考察中應(yīng)把握好以下兩點(diǎn)：第一，合理組成考察組。考察組長(zhǎng)應(yīng)由有考察經(jīng)驗(yàn)、公道正派的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織部門、紀(jì)檢部門的同志參與。第二，明確考察紀(jì)律，建立考察責(zé)任制。紀(jì)檢工作人員除承擔(dān)組內(nèi)考察任務(wù)外，還要負(fù)責(zé)對(duì)所在考察組是否嚴(yán)格執(zhí)行考察程序、遵守考察紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。考察組和考察人員必須對(duì)考察的真實(shí)性負(fù)責(zé)，考察對(duì)象和考察材料要落實(shí)到人。考察組必須
及時(shí)分析、把握考察對(duì)象的有關(guān)情況，提出考察組意見，以確保考察結(jié)果的真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。第三，擴(kuò)大考察面，實(shí)行考察預(yù)告制。既要聽本人的情況介紹，又要聽其上級(jí)、同級(jí)、下一級(jí)意見，對(duì)三年內(nèi)崗位作
過調(diào)整的，既要在現(xiàn)任單位，又要延伸到以前工作過的單位考察，既要考察其工作圈的情況，又要考察其生活圈的情況，包括身邊工作人員以及在社區(qū)的表現(xiàn)情況。實(shí)行考察預(yù)告制，考察組在進(jìn)駐考察對(duì)象所在單位前，先行公告，讓群眾有充足的時(shí)間搜集和反映情況。第四，注重實(shí)績(jī)。要深入了解被考察對(duì)象．在原單位履行崗位職責(zé)情況、任期目標(biāo)完成情況和其他工作任務(wù)完成情況等，掌握其工作特點(diǎn)和取得的成績(jī)，做到憑實(shí)績(jī)用干部，不惟分?jǐn)?shù)取人。
3、要處理好考試與考察的關(guān)系。考試體現(xiàn)平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，其特點(diǎn)是量化直觀。考察是通過對(duì)應(yīng)試者以往的和現(xiàn)實(shí)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行全面了解最終以考察鑒定對(duì)干部作出評(píng)價(jià)，其特點(diǎn)是客觀定性，在“公選”中要防止以考試代考察。由于考試和考察的特點(diǎn)和局限性，要提高公開選拔的準(zhǔn)確性需要把二者緊密結(jié)合起來，通過考試考出應(yīng)試者的“才”，通過考察了解應(yīng)試者的“德”，以及“德”與“才”的綜合反映——工作實(shí)績(jī)的情況，只有考試與考察互為補(bǔ)充，同時(shí)使用，才能使公開選拔工作更加科學(xué)和完善。
4、錄用原則要有剛性指標(biāo)。將筆試、面試、考察的結(jié)果按3：3：4的比例量化為分值，這樣便于操作和比較，以便盡可能客觀公正地把握錄用對(duì)象的綜合素質(zhì)。
5、要提高面試評(píng)委的工作水平。面試評(píng)分具有同步性和即時(shí)性特點(diǎn)，因此，評(píng)委水平的高低決定面試的質(zhì)量，更決定著考生的命運(yùn)。因此，評(píng)委的組成要具有一定的權(quán)威性。—是評(píng)委會(huì)的組成比例要恰當(dāng)。評(píng)委應(yīng)以專家型為主，評(píng)判的能力要基本一致，糾織人事部門的干部、專家、用人單位干部的比例要適當(dāng)。二是評(píng)委的水準(zhǔn)要高。評(píng)委要熟悉考務(wù)工作，熟悉試題，保持旺盛的精力。三是統(tǒng)一評(píng)分口徑和基本標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)應(yīng)試行的能力水平作出比較客觀的評(píng)判。
三、關(guān)于公開選拔的程序和配套措施。
1、公開選拔要與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》相銜接。條例強(qiáng)調(diào)要逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的中青年干部或工作特殊需要的干部才予以破格提拔，因此，一般應(yīng)要求報(bào)考者要有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，特別要有所選職位下一個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷。
2、公開選拔要與干部制度的改革銜接。公開選拔是干部工作中的一項(xiàng)改革，要保證公開選拔良好的效果，必須與相關(guān)制度、法規(guī)“接軌”。將公開選拔與考察責(zé)任制、考察預(yù)告制、任前公示、試用制、任期制等制度銜接起來，使這些干部制度成為一個(gè)有機(jī)的整體。
3、通過公選后備干部改進(jìn)后備干部選拔任用工作。公選中進(jìn)入考察后而未被錄用的人選，絕大多數(shù)不是后備干部。這說明，我們選拔后備干部的視野不夠?qū)挕＝窈罂煽紤]在區(qū)縣(市)范圍內(nèi)以雙推雙考的方法定期公開選拔后備于部，—旦出現(xiàn)職位空缺時(shí)在其中擇優(yōu)選用，不再重復(fù)進(jìn)行公選。
四、關(guān)于降低成本，提高效率。
1、通盤考慮，統(tǒng)—操作。目前公開選拔的職位公布、對(duì)外公示、試題的確定等均由各區(qū)縣(市)自行操作，且報(bào)名者范圍逐步擴(kuò)大，時(shí)間又相對(duì)集中，因而存在著重復(fù)報(bào)名考生多，周期長(zhǎng)，成本高，發(fā)展下去，質(zhì)量難以保證。為此，建議能否由市委組織部統(tǒng)一牽頭，定期集中公開選拔一批領(lǐng)導(dǎo)干部，統(tǒng)一推出職位，統(tǒng)一考試，統(tǒng)—標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一公示，形成規(guī)模效益，這樣既能縮短時(shí)間，降低成本，又能提高效率和質(zhì)量。
2、合理確定公開選拔的周期。公選如果搞得過頻過多，容易產(chǎn)生報(bào)名的源頭“給水”不足的問題。公開選拔應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)狀況，后備干部隊(duì)伍的“庫容”情況，本單位人才資源情況以及屆中、屆末的時(shí)間來確定。因此，公開選拔周期一般以兩年一次為宜，以適當(dāng)擴(kuò)大選拔規(guī)模，降低選拔成本。
3、充分利用公開選拔成果。公開選拔的落選者中有一批素質(zhì)較高的優(yōu)秀人選，因職位有限而落榜，從節(jié)行開發(fā)成本的角度上，可以考慮利用一次公開選拔的“成果”，搞好人才的二次開發(fā)。一是把區(qū)外公選人圍者有選擇地在征得本人同意后，安排到相關(guān)部門的非領(lǐng)導(dǎo)職位上進(jìn)行儲(chǔ)備。二是把區(qū)內(nèi)的入圍者，納入組織的視線，列入后備干部隊(duì)伍，并采取掛職鍛煉等不同方式進(jìn)行培養(yǎng)，(我區(qū)目前已實(shí)施)，使他們經(jīng)過二次開發(fā)后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
下面是我們文秘站的小編給大家推薦的加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料供大家參閱！
黨的作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎黨的形象。黨員干部養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，鍛造高尚健康的社會(huì)公德、家庭美德、職業(yè)道德等道德情操，是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要關(guān)口。
當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍主流是好的，但在一些黨員干部中還存在突出問題，如物質(zhì)生活奢侈，文化生活消極，家庭生活重利，精神空虛頹廢，迷戀低級(jí)趣味，社會(huì)交往庸俗，貪圖享樂，鋪張浪費(fèi)，與民爭(zhēng)利，挑肥揀瘦，等等。其中一些道德滑坡、道德失范甚至道德敗壞現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象和威信。
黨員干部道德失范問題產(chǎn)生原因是多方面的。政治思想方面，一些黨員干部黨性鍛煉缺乏，宗旨意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律渙散，黨員意識(shí)薄弱，理想信念這個(gè)“總開關(guān)”、“總閥門”出了問題，從而導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲，精神空虛，私欲膨脹，價(jià)值觀念日趨功利化，這是生活作風(fēng)產(chǎn)生問題的根本原因。歷史文化方面，長(zhǎng)期以來封建糟粕文化作祟，特別是“官貴民賤”的官本位思想、特權(quán)思想、等級(jí)觀念，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部官氣十足、飛揚(yáng)跋扈。體制機(jī)制方面，黨員干部生活作風(fēng)問題，往往發(fā)生在8小時(shí)之外，隱蔽性強(qiáng)，與領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)相比，干部生活作風(fēng)問題往往被看作是不起眼的小節(jié)，特別是倫理道德問題更容易被忽視，助推了不正之風(fēng)滋生蔓延。
建立健全黨員干部道德規(guī)范機(jī)制，有以下路徑。
建立健全道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制。制定科學(xué)的、適應(yīng)時(shí)展的、可操作性強(qiáng)的黨員干部道德規(guī)范。一要界定黨員干部應(yīng)普遍遵循的道德規(guī)范。這種道德規(guī)范是黨員干部與一般社會(huì)成員相一致的。二要界定黨員干部必須遵循的道德規(guī)范。相對(duì)普通公民而言，這種道德要求屬于倡導(dǎo)示范性范疇；而對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部而言，這種要求是必須遵循的。
建立健全道德規(guī)范教育機(jī)制。強(qiáng)化理論武裝，教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)宗旨意識(shí)，分清重大原則問題的是非界限，增強(qiáng)抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力，提升思想道德境界。擯棄居高臨下、教科書式的思想政治教育方法，大力宣傳具有深厚群眾基礎(chǔ)、富有時(shí)代特色的道德典范，重視潛移默化式說服教育，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。通過典型示范、現(xiàn)身說法、警示教育等方式，培養(yǎng)良好生活作風(fēng)，保持嚴(yán)肅生活態(tài)度，使黨員干部明辨是非榮辱，提升道德境界。
建立健全道德規(guī)范管理機(jī)制。一方面，細(xì)化和完善道德規(guī)范體系。另一方面，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，把干部道德表現(xiàn)作為素質(zhì)考察、政績(jī)考核、提拔任用的主要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑳Q不提拔那些“缺德”、“失德”、“損德”的干部。
建立健全道德規(guī)范監(jiān)督機(jī)制。道德對(duì)人是一種“軟”約束，道德規(guī)范離不開外部監(jiān)督。通過組織人事部門的考評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、基層調(diào)查，了解掌握黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德狀況，加強(qiáng)日常教育、管理和監(jiān)督，形成有利于黨員干部成長(zhǎng)的大環(huán)境。設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱、舉報(bào)站、舉報(bào)網(wǎng)址等，完善各種群眾監(jiān)督方式，讓更多群眾積極參與黨員干部道德規(guī)范執(zhí)行情況監(jiān)督。發(fā)揮報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體蕩濁揚(yáng)清和對(duì)社會(huì)道德的輿論導(dǎo)向作用，形成一種規(guī)范、制約黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德的強(qiáng)大輿論力量。
建立健全道德規(guī)范賞罰機(jī)制。對(duì)講黨性、重品行、作表率的優(yōu)秀干部，從物質(zhì)利益層面不失時(shí)機(jī)地予以獎(jiǎng)賞，對(duì)那些道德失范干部予以物質(zhì)懲罰。把領(lǐng)導(dǎo)干部道德要求與干部政績(jī)考核制度、干部選拔任用制度、行政問責(zé)制度等各種行政制度結(jié)合起來，引導(dǎo)黨員干部自覺進(jìn)行道德調(diào)控。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊識(shí)人視野，拓寬選人渠道，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用筆試、面試和考察相結(jié)合的方式，把政治堅(jiān)定、銳意創(chuàng)新、通曉業(yè)務(wù)，精于管理、善于團(tuán)結(jié)、樂于奉獻(xiàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為*衛(wèi)生實(shí)現(xiàn)“立志打造全國品牌”做好人力準(zhǔn)備。
二、選拔的職位
*區(qū)蠡湖街道、蠡園街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任各1名。
三、選拔的范圍
全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)的在職人員。
四、報(bào)考的條件
1、1969年1月1日以后出生，身體健康。
2、醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，具有與公開選拔崗位相適應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)和能力。
3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想政治素質(zhì)好、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派、勤政廉政、遵紀(jì)守法。
五、選拔程序和方法
1、大會(huì)動(dòng)員
2009年6月18日召開全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開選拔動(dòng)員大會(huì)，說明組織實(shí)施公開選拔的目的和意義，動(dòng)員符合條件的干部職工積極報(bào)名參加選拔。
2、公告
2009年6月18日，公開選拔公告，公布此次公開選拔的職位和范圍，報(bào)名條件及選拔程序等。
3、公開報(bào)名
符合報(bào)考條件的人員在2009年6月22日10：00-16：00到*區(qū)衛(wèi)生局502室報(bào)名。報(bào)名人員填寫《*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員報(bào)名表》，提供近期一寸正面半身免冠彩色近照5張，身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件。
4、資格審查
2009年6月23日對(duì)報(bào)名人員組織資格復(fù)審，符合條件的，發(fā)放準(zhǔn)考證和筆試通知，同時(shí)公布筆試內(nèi)容范圍。
5、筆試
2009年7月5日組織筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。試卷命題和評(píng)卷委托專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
6、確定面試人員
2009年7月6日組織閱卷，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照選拔職位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。7月7日公布進(jìn)入面試人員的名單及其筆試成績(jī)。
7、面試
2009年7月12日組織面試。面試評(píng)審委員會(huì)由專業(yè)人員和區(qū)相關(guān)部門、有關(guān)街道領(lǐng)導(dǎo)組成；面試主要測(cè)試擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)通知本人。
8、確定考察對(duì)象
每個(gè)職位依據(jù)筆試和面試加權(quán)統(tǒng)計(jì)總成績(jī)由高到低，按1：1的比例確定考察對(duì)象，并于2009年7月13日公布名單。
9、考察預(yù)告
考察工作實(shí)行考察預(yù)告，提前3天在考察對(duì)象所在單位公布其名單、考察時(shí)間以及考察組的聯(lián)系辦法。在此期間同時(shí)進(jìn)行考察對(duì)象的健康檢查。
10、組織考察
2009年7月20日，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行任職考察。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、勤政廉政、工作實(shí)績(jī)等，根據(jù)考察情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
11、任前公示
對(duì)經(jīng)考察合格的擬任人選在全系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。公示期間，對(duì)當(dāng)面向組織反映被公示對(duì)象的問題或署名的檢舉揭發(fā)材料所反映的問題，進(jìn)行認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)；對(duì)反映不具體或不署真實(shí)姓名的匿名材料不予受理。如公開選拔職位的公示人選未能通過公示的，則依次遞補(bǔ)人選。
12、試用與任命
公開選撥的干部由*區(qū)衛(wèi)生局任命，實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，解除聘任關(guān)系，在本系統(tǒng)內(nèi)另行安排工作。
六、有關(guān)要求
1、建立組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。成立*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由王家發(fā)同志任組長(zhǎng)，任軍、魏剛同志任副組長(zhǎng)，張鳴、徐漢順、劉明新、滕玉潔等同志為組員，具體負(fù)責(zé)選拔工作的組織實(shí)施。邀請(qǐng)*區(qū)組織、監(jiān)察和人事勞動(dòng)部門相關(guān)人員組成選拔工作監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)選拔工作過程和結(jié)果實(shí)施全程監(jiān)督。
執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度工作匯報(bào)
近年來，為了全面落實(shí)群眾公認(rèn)“五條”要求,開嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴(yán)把條件資格關(guān)，把知情權(quán)交給群眾。新提拔的局科級(jí)干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)，把選擇權(quán)交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選時(shí)，我們采取召開推薦會(huì)、填寫推薦表、個(gè)別談話等方式進(jìn)行推薦。參加推薦會(huì)的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人、村支部書記。并有意識(shí)地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書記中的代表，進(jìn)行個(gè)別談話，了解他們對(duì)推薦人選的意見。在推薦縣級(jí)工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，由機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位負(fù)責(zé)人參與推薦。對(duì)個(gè)人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和民主推薦，對(duì)多數(shù)人不擁護(hù)的，不能作為考察對(duì)象。
三是嚴(yán)把考察關(guān)，把責(zé)任交給考察組。縣委制定了推薦考察干部錯(cuò)失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負(fù)責(zé)”的制度。對(duì)擬確定為考察對(duì)象的人選，先在一定的范圍內(nèi)公示,而后在考察預(yù)告，公布考察對(duì)象、考察方式、考察組人員、考察紀(jì)律、舉報(bào)電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內(nèi)容要全，考察的方式要活，考察的責(zé)任要嚴(yán)。在2002年縣級(jí)部門換屆中，公開了3個(gè)舉報(bào)電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個(gè)考察組，從3月7日開始至3月底對(duì)機(jī)關(guān)班子進(jìn)行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測(cè)評(píng)和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達(dá)到100%，基層單位負(fù)責(zé)人60余名，機(jī)關(guān)干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。
四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革和縣級(jí)部門機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整以及平常的干部調(diào)整中，嚴(yán)格執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)31名。在縣級(jí)機(jī)構(gòu)改革中，減少領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)40名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。去年以來，機(jī)關(guān)沒有違規(guī)調(diào)入一個(gè)人，財(cái)政供給人員第一次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。
五是嚴(yán)把討論決定關(guān)，把決定權(quán)交給常委。嚴(yán)格程序，按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定這個(gè)基本程序，做到“四聽取”和“四不”。即認(rèn)真聽取考察人員的考察意見、認(rèn)真聽取組織部門的使用意見、認(rèn)真聽取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見、認(rèn)真聽取紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見；沒有經(jīng)過組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會(huì)討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對(duì)任免對(duì)象情況不了解的，不上會(huì)表決。對(duì)上級(jí)管理的干部不符合程序的不上報(bào),對(duì)本級(jí)管理的干部不符合程序的不上會(huì),對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部不符合程序的不審批。沒有出現(xiàn)減少程序的現(xiàn)象。嚴(yán)格紀(jì)律，堅(jiān)持常委會(huì)票決制，集體民主決策，不搞“一言堂”和“家長(zhǎng)制”。版權(quán)所有
