時間：2022-09-26 00:53:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞務用工合同范本，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限:
本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
其中試用期為 個月。
二、用工約定:
1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責:
1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故, 房地產e網本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
五、勞動保護和勞動條件:
甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。
七、保險福利:
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;
3、不服從分配,有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;
4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方: 乙方:
企 業 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：___________________________
職 務：___________________________
地 址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現 住 址：_____________________________
原 工 作 單 位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。
第一條 協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________.
第四條 工作時間和休假
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。
（二）根據行業特點，經批準實行___________工作制。
（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
_____________________________________________________________.
第五條 社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
___________________________________________________________.
其它福利待遇約定如下：__________________________
____________________________________________________________________________.
第六條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業>，！
（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條 勞動紀律
（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。
（二）甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條 本協議的解除、變更、終止
（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。
（二）本協議到期，自行終止。
（三）雙方就本協議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________.
（四）解除本協議有關補償的約定：_________________
__________________________________________________
第九條 違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________.
第十條 甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
（簽字或蓋章）
年 月 日
年 月 日
經審查，本協議符合國家法律和市政府規定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）：
鑒證機關（蓋章）：
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作，乙方的工作區域或工作地點在 .
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 .
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 .
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 派遣協議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）簽名：
簽約日期： 簽約日期：
勞務派遣勞動合同范本（北京新勞動合同范本）
勞動合同書
（勞務派遣）
甲方：__________________
兼職用工合同范本一甲方：
乙方：
簽訂日期年月日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為期限合同。
本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間
每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式第二十四條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條
甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條
甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托人
簽訂日期：年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證時間：年月日
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。
續訂合同終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人
(簽章)
或委托人
年月日
本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。
續訂合同終止。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(或委托人)(簽章)
年月日
兼職用工合同范本二甲方：×××××有限公司 簽定日期：---------------
乙方： 編 號：----------------
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為 天)。
二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙 方 簽 字： 甲方：×××××有限公司
乙方身份證號碼：家 庭 住 址：
兼職用工合同范本三雇傭方(以下簡稱“甲方”)：
注冊地址：
法定代表人(委托人)：
聯系電話：
受雇方(以下簡稱“乙方”)：
身份證號碼：
聯系地址：
聯系電話：
鑒于：
甲方為雇傭方，乙方為受雇方，根據甲方業務拓展需要以及所提供兼職工作的實際情況，共同約定訂立此兼職勞務合同。
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本兼職勞務合同，以資信守。
工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為： 。
(二)乙方的工作任務為： 。(注：可多項列明)
(三)乙方的工作標準為： 。(注：可多項列明)
(四)乙方的工作地點為： 。
合同期限
(一)雙方約定本合同期限自 起至 止，共計 個月。
(二)期滿后，經甲、乙雙方同意，可以續約。
工作時間
(一)乙方的工作時間為： 。
(二)甲方安排乙方每日工作時間不得超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
工作條件和工作紀律
(一)甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
(二)在聘用期間，乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，愛護甲方財務，遵守勞動紀律和職業道德。
(三)甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
勞務報酬
(二)支付方式為：采用 (現金/打卡)方式支付。
(三)支付時間為：甲方應于每月第 日前支付上月的勞務報酬。
(四)甲方不承擔乙方的任何社會保險和福利待遇。
保密義務合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息;合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
合同終止
本合同期滿。在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前 日通知對方。
違約責任
(二)若乙方違約，甲方減少乙方勞務報酬，最高不得超過本合同第五條第一款約定標準的 %。
爭議解決方式
本協議在履行中若發生爭議，甲、乙雙方采取平等協商的辦法解決。協商不成的，甲、乙雙方同意按以下 方式解決：
1、提交 仲裁委員會仲裁;
2、依法向合同簽署地人民法院起訴。
其他
本合同經雙方簽字或蓋章后立即生效。各方可就本協議之任何未盡事宜直接通過協商和談判簽訂補充協議。本協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
(以下無正文)
甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)
法定代表人或主要負責人
0 引 言
我國自2016年5月1日在全國范圍內全面推行“營改增”試點至今已經歷了兩年多的時間。建筑行業中的施工單位按照“營改增”要求修訂了相關制度，建立了完整的進項稅、銷項稅登記抵扣鏈條，細化了工程項目成本管理環節中的預控方案、勞務分包等具體管理措施，減少了稅制改革帶來的影響，取得了一定的成效。但從這兩年執行一般計稅法的工程項目施工情況來看，如何利用此次稅制改革推動工程項目的成本管理向科技化、專業化方向升級，提升自身在建筑行業的競爭力，還需要施工單位在成本管理方面將各項改革制度及管理理念深入到具體工程項目的基層各級管理人員中，從基層提升成本動態管理水平，進而提升整個企業的成本管理水平。
1 “營改增”后工程項目采取的成本管控措施
1.1 制訂工程項目的成本預控方案
成本預控方案作為工程項目施工前的總體方案，與“營改增”前的內容相比，增加了稅務籌劃項目，最顯著的區別是實行“價稅分離”計算成本，在具體操作上更貼近實用性與可操作性，不再以指導性意見為主。在稅賦方面，為降低稅制改革影響，在方案中詳細計算了銷項稅、進項稅，提前謀劃了每一份可能發生的合同，特別是物資采購合同，精確到每一項材料的采購成本與稅額計算，為降低工程項目成本在開工前制訂了可操作的具體方案。
1.2 “營改增”后進行勞務分包管理
“營改增”后的勞務分包管理已不能通過勞務公司發放民工工資進行避稅，所有勞務費用均需辦理驗工并開具發票進行結算支付。基于此，施工單位在選擇勞務分包單位時需要優先選擇擁有完整財稅管理的一般納稅人作為勞務分包方，通過降低稅賦成本來降低勞務成本。但是，目前擁有完整財稅管理、建有稅賦抵扣鏈條的勞務分包單位較少，沒有稅賦抵扣鏈條的小規模納稅人的勞務分包單位短時間內還不能被完全淘汰。對于這些勞務分包單位，在不增加總成本的前提下將這些勞務分包單位施工所需的五金電料、大型機具交給甲方單位采購（簡稱：甲供料），以此減少項目的可抵扣材料稅額，降低工程項目的總成本，例如砼澆筑、鋼筋集中加工等施工項目模板、五金料等材料由施工單位采購，所得材料增值稅額就可以放入項目抵扣鏈條中降低成本，同時也減少勞務分包單位在材料采購中取得的利潤。
1.3 “營改增”后進行稅賦成本管理
1.3.1 工程項目稅金成本的構成
“營改增”后采用一般計稅法工程項目的稅賦成本組成如下。①稅賦成本=銷項稅額-可抵扣進項稅額+進項稅額;
②銷項稅額=增值稅額+附加稅（由城建及教育附加稅、企業所得稅和印花稅組成）;③可抵扣進項稅額=開具勞務、材料、設備采購等增值稅專用發票的票面稅額合計;④進項稅額=可抵扣進項稅額+開具設備租賃、房屋租賃等增值稅普通發票產生的稅額;⑤稅金收益=增值稅稅額（由建設單位或投資方承擔）-稅賦成本。
1.3.2 工程項目稅賦成本的具體操作
“營改增”后采用一般計稅法的工程項目稅率為10%（2018年5月1日調整），在項目所在地預繳2%的增值稅與附加稅（地稅、印花稅），同時將繳稅憑證與增值稅抵扣聯交給法人單位在單位所在地繳納剩余的增值稅后開具增值稅發票，對目前工程項目而言，稅賦成本的最低方案是取得與8%增值稅等額的可抵扣進項稅額。理論上超出部分則要通過法人單位在公司層面進行抵扣，可實際操作中卻無法進行有效抵扣。因此，在成本預控方案中對整個項目稅額進行精細化計算，精確到可能發生的每一份合同或費用產生的稅額，并在工程項目施工過程中建立臺賬隨時登記并定期匯總核算進項、銷項稅額與抵扣情況，杜絕出現重復繳稅的情況。
1.3.3 建筑市場的稅賦情況
目前，鋼材、水泥、錨具、鋼絞線等材料均可開具增值稅專用發票，稅額可形成有效抵扣，而地材采購、設備租賃可以從個體經營戶中采購或租賃，很難取得發票，需要中介公司代購并開具增值稅專用發票。使用中介公司無疑是花錢買發票，還可能流失收益。因此，如無特殊情況，企業應杜絕由中介公司代購材料或代租設備，應盡可能地將無法開具發票的材料采購或設備租賃放入勞務分包或專業分包的合同清單內容中，以此降低中介成本，規避稅金風險。
1.4 “營改增”后進行合同管理
“營改增”后各工程項目在與勞務（專業）分包方、物資供應商及設備供應方等單位簽訂合同時，除明確合同單價與總價外，還要對基礎信息、稅率、增值稅發票情況及結算情況做出規范性要求，規定開具可抵扣的增值稅專用發票。在合同價款中實行價稅分離，分別計算合同額與稅金，明確不同稅率的納稅人稅賦情況。“營改增”后的合同管理涉及安全質量控制、會計核算、工程計量、物資供應各方面，因此，在簽訂合同前需經過財務人員、工程技術人員、經營（成本）管理人員審批，在合同確定并簽訂后要給各方及時進行合同交底，同時利用合同交底的機會及時普及會計核算制度、成本管理等知識，以利于合同執行過程中的具體操作。
1.5 “營改增”后進行材料采購管理
物資材料成本在工程項目總成本中的比重在50%～60%以上，是成本管中最重要的環節，也是“營改增”后一般計稅法施工項目可抵扣進項稅的主要來源。材料有效管理確保采購成本最低是工程項目成本管理的核心，因此，“營改增”后一般計稅法的工程項目在材料管理上采取了以下措施。①發揮大宗物資集團采購優勢，利用大宗物資集團采購優勢在工程項目開工前或開工后一個月內先簽訂工程項目所需的材料采購合同，購入部分前期施工所需的鋼材、水泥等材料，取得一定的進項稅額，避免工程項目前期用現金繳稅。②充分利用供應商信息庫、網絡平臺對物資供應單價進行合理估價，以此預估供應商報價的合理性，確保材料采購成本最低。及時對比信息庫中各類物資不同時期、不同供應商的銷售單價情況，并結合施工項目庫存能力進行綜合分析，以此確定所屬工程項目的材料采購價格，避免出現供應商圍標、串標、不合理低價中標等情況，避免給工程項目成本帶來隱患。③在滿足現行法律和相關制度的前提下，合理將不能取得有效增值稅專用發票的地材等物資材料劃入分包單價中。目前，建筑行業內的砂石料、商品砼（自建攪拌站除外）等工程材料由個體經營戶供應，不能提供增值稅專用發票，采購這些材料在滿足有關規定的前提下納入分包合同的清單單價中，由分包單位按照物資采購與質檢要求購入，雖然有部分進項稅額損失但只要不對整個工程項目稅賦抵扣鏈產生較大影響，就能降低部分不含稅的材料成本。④加強工程項目物資管人員培訓與人才隊伍建設，提升物資管理人員的成本管控水平，將人為因素造成的效益流失降到最低。物資材料從詢價、招標采購、點收、質檢到最終結算涉及會計核算、資金使用、工程技術、成本管理等多方面的知識，物資管理人員雖然了解相關法制，但是短期內在具體操作中難免會出現教條主義或經驗主義，進而會造成工程材料浪費、誤用問題。基于此，企業要充分利用工程項目，物資管理人員要理論結合實際，切實做好物資材料的成本管控工作。
2 “營改增”后施工項目成本管理工作的動態管理
目前，國內建筑市場產能過剩，建筑市場的競爭日趨激烈，“營改增”后的兩年多來，大多數施工企業調整了工程項目的成本管理工作。隨著“營改增”工作的不斷深入，國家在稅賦政策方面的調整會越來越頻繁，從而要求施工單位在工程項目的成本管理方面實行動態管理，將制度調整上升為應對不同環境、不同政策的動態管理，特別是工程項目的成本管理，要在現有成本管理措施上引入動態管理理念，以提升工程項目成本管理水平，確保施工企業能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
2.1 在分包管理方面擴大勞務輸出使用范圍
“營改增”后的工程項目分包管理大多是采用勞務分包或專業分包，優點是減輕工程項目管理層負擔，降低成本管控風險，但不利于施工單位進行“精細化、專業化”管理，容易出現“扯皮”現象，工期長的施工項目容易回到過去“以包代管”的情況。對于砼攪拌站、鋼筋集中加工場等內容單一的工作可使用勞務輸出模式，這種管理模式可根據施工任務調整勞務人員數量，從而實行勞務成本的動態管理，并確保施工質量，減少利潤流失。施工企業應建立健全勞務輸出模式下的各項管理制度，提升現場管理人員的“精細化、專業化”管理水平，從而從源頭上提升施工單位的成本動態管理能力。
2.2 細化分包單價建立分包單價計算的動態機制
“營改增”后實行的價稅分離對分包單價的影響很大，近年來，施工企業在確定分包單價時大多是參考近期已完工項目的勞務分包單價或由分包單位自行報價，沒有針對所屬工程項目的具體情況對分包項目的工作內容、費用包含情況進行對比及拆分，這是分包單價難以確定的重要原因。拆分已完工程分包清單項目的工作內容及費用，再借鑒所屬工程項目的分包清單，從而能有效避免因分包單價造成糾紛。以常用的“鋼筋制安”分包項目為例，在引用已完工項目單價時應先將鋼筋制安拆分為鋼筋制作、鋼筋場內運輸、鋼筋現場綁扎3項，并按照加工100 t以內、100～300 t等不同重量級別分別折算單價，再根據項目施工情況分部位計算，最后進行匯總后計算加權平均單價。雖然過程比較復雜，但在實際操作中，只要利用好電腦軟件預先設立好模板，很快就能計算出加權平均單價。拆分后的單價是各工序的基礎單價，不同工程項目偏差小，計算結果也最接近實際成本。因此，根據已完工程的分包單價建立一套基礎單價計算制度，并以此作為分包單價的計算依據，是今后企業需要完善的工作。
2.3 跨項目間的進項稅與銷項稅進行抵扣
通過單位法人抵扣跨項目間的進項稅額，能夠擴大進項稅與銷項稅的抵扣范圍，站在單位法人角度動態管理增值稅抵扣鏈，以此降低施工項目的稅賦成本。由于不同工程項目在施工進度、施工內容方面存在差異，不同項目會存在進項稅不足或富余的情況，例如橋涵、房建工程可抵扣進項稅額容易出現富余，路基土石方工程則容易出現可抵扣進項稅額不足，通過跨項目間的稅額抵扣可有效降低兩個施工項目的稅額成本，并緩解流動資金壓力，減少“花錢買稅額”的情況。
2.4 增加合同的動態管理
“營改增”后的施工單位在工程項目的合同管理上出臺了不同的合同范本，主要包括勞務（專業）分包合同范本、物資（設備）采購合同范本、設備租賃合同范本等。隨著“營改增”稅制改革工作的深入，企業出現了各種不同的管理形式，對合同簽訂提出了新的要求，將包含在合同單價中的成本作為獨立項目來簽訂合同的情況越來越多，例如將材料采購單價運費分離出來，單獨簽訂合同，從而降低成本。制定一套通用合同模板與配套的合同修訂制度，對合同實行動態管理是今后的發展方向。
2.5 根據工程項目的具體情況拆分材料采購單價降低價差風險
目前，材料采購不含稅單價包含了材料原價、運輸費用及臨時倉儲保管費用，稅率都是13%，工期長的項目在不同時間的材料原價、運價波動幅度不一樣，材料采購稅率、運輸稅率、臨時倉儲保管稅率均不同，因此在材料采購合同中應對不同稅率的費用進行單獨計算，并明確不同費用的稅率，同時約定價格波動引起的調價，以此降低價差風險，減少因材料價格波動帶來的合同糾紛。
3 結 語
餐飲業勞務合同范本一訂立合同書人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
（一）甲方公司總部；
（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內地省份機構及境外機構；
（四）應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
（二）甲方可參考下列事項調整乙方職等
1、乙方每月工作考核記錄；
2、乙方工作職務（或工種）變換情況；
3、甲方盈利狀況；
4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月
日起生效。
第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人：
（簽字）職稱：
乙方（姓名）：
（簽字）
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
餐飲業勞務合同范本二甲方__________________________________
經營地址______________________________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村
根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。
第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；
（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；
（八）被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
一 明確船東責任，避免代而不管
針對目前在船舶管理業已經存在的代而不管的現狀，為避免在海事勞工條件管理上的責任不清的問題，根據公約要求，應當嚴格界定船東的定義——“船舶所有人或從船舶所有人那里承擔了船舶經營責任并在承擔這種責任時已同意接受船東根據本公約所承擔的職責和責任的任一組織或個人，如管理人、或光船承租人，無論是否有任何其它組織或個人代表船東履行了某些職責或責任”。將公約的主體責任指向實際管理和掌控船舶的人，其責任包括對海員工作和生活條件相關的硬件設施設備的管理，還包括涉及海員社會福利、就業以及職業健康保護等內容的保障。防止用簡單的協議的方式轉移船東責任，出現類似的船員服務機構或代管公司成為履行海事勞工責任的主體，實質是代而不管。
二 出臺國家政策，促進海員技能開發
公約對締約國出臺國家政策，鼓勵和促進海員的職業發展和技能開發以及創造更多的就業機會的要求，與我國海洋強國建設的整體戰略是相吻合的。國家在全行業的促進就業上，應有更多的特殊政策惠及海員這一特殊職業，打通政策壁壘，拓展海員職業發展的空間。一是完善海員就業登記制度，結合勞動保障部門的就業登記政策，建立海員的就業登記平臺，定期審查海員就業登記的種類和人數，以滿足我國航運業發展的水平，同時也要避免出現供大于求的局面給海員造成就業困難等不利影響；二是針對海員培養的周期長、成本高、標準嚴的特點，對海員的職業教育培訓進行全面補貼政策，全免或部分減免海員個人的職業教育培訓費用，包括海員職位晉升的培訓費用，鼓勵高層次、高素質海員的培養形成；三是將國家對農村勞動力轉移的補貼政策全面惠及海員，包括跨省轉移和提高補貼額度；四是從行業發展的角度，由交通主管部門牽頭，海員工會組織與船東組織共同協商，達成提供海員職業發展和技能培訓的整體協議，為海員提供免費的職業技能培訓機會，抵制只使用不培養的船東，建立公平健康的海員就業和職業發展環境。
三 建立公益海員服務機構，保證船員免費就業
公約規定，為確保海員有機會利用高效和規范的海員招募和安置系統，所有海員應能夠利用不向海員收費的高效、充分和可靠的系統尋找船上就業的機會。這實現這一目標，僅靠當前私營的船員服務機構是無法滿足的。國家的《就業促進法》就縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構為勞動者免費提供就業服務的要求已經做出了規定，但是，由于海員從業人員的稀缺性和傳統就業的方式，導致了目前國家所設立的公共就業服務平臺并未將海員納入到公共就業服務的對象中去。建議考慮以省為單位，建立公益性質的船員服務協會，根據國家法律的規定，依法取得船員服務機構、中介機構、勞務派遣機構資質，建立高效、規范的海員服務系統，為海員免費提供全方位的就業服務。有條件的省份，可以將這類機構與海員維權的工會組織合署辦公，充分代表海員利益，切實保證海員免費獲得就業的機會。
四 平衡法律與公約關系，制定合同范本
公約所規定的就業協議，其核心是建立海員與船東之間的雇傭關系，國際航運界通行的做法是在船舶營運中建立專業的船舶管理公司和船員管理公司，在就業協議的訂立上明確船東和船員之間的勞動關系來保障船員的權益。但是，在我國的法律實踐中，其核心是通過建立勞動關系訂立勞動合同來保障勞動者的權利，關注的重點是用人單位，目前多數航運企業所建立的專業船員管理公司使用勞務派遣這一方式是國家法律所限制的一種用工方式。海員用工方式的不同，直接導致海員個體與船東之間的關系差異，如海員與勞務派遣公司建立勞動關系訂立勞動合同，船東為海員的用工單位不再簽訂勞動合同，在此情形下，船東作為公約所規定的承擔海事勞工責任的主體，其與海員訂立的就業協議就不是我國法律規定的勞動合同，而是類似的勞務合同。而港口國檢查中關注的是船東與海員訂立的協議，這個協議從我國的法律來說，可以是勞動合同，也可以是勞務合同，取決于用工方式的選擇。建議為了既符合國家法律要求，又能充分履行公約，應當在海員與用人單位訂立勞動合同的基礎上，海員與船東簽訂上船協議。如果船東是用人單位的，則可以將上船協議歸并到勞動合同中體現公約的規定。主管機關可以制定符合公約要求的《海員勞動合同范本》，提供給船東和海員使用。
五 明確定義，保障未成年海員權益
禁止雇傭防止童工，保護未成年人權益是公約的一個重要內容。公約規定了海員工作的最低年齡是16歲，禁止任何16歲以下的人員受雇、受聘或到船上工作。目前在海員證的管理中仍然以18歲為限制，這樣的規定雖然避免了我國在船上違規使用未成年海員的情況，但是事實上剝奪了16到18周歲未成年海員上船實習和見習的權利。其次，根據我國的未成年人保護法的規定，“任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。”但是，我國現行的關于未成年人從事的工種、勞動強度等方面的國家標準難以適用于海員職業，船上無法做出具體的判斷。而國家標準所設定的工作種類也很難與公約B部分推薦的11類船上工作相匹配。因此，我們應當明確未成年海員的定義，對未成年海員在船見習和實習內容進行界定，修正相關的國內法規，將未成年海員不得從事的具體工種限制與公約推薦的要求相匹配，切實滿足公約對未成年海員的保護權利。
六 培訓船上廚師，建立船岸廚師互認制
公約要求船上廚師應由國家的法律法規規定接受相關的培訓課程，涉及實用廚藝、食品和個人衛生、食品儲存、備料管理和環境保護以及膳食健康和安全，并取得相應的證明文件。這一職業工種與陸上從事餐飲服務人員在廚藝、食品儲存、膳食健康和安全等方面存在較大的區別，作為國際海員的船上廚師，在廚藝技能上不僅要有中餐烹調、西餐烹飪、營養配餐等技能，還要掌握船舶和海洋特殊的環境保護意識和能力，以及船舶膳食健康和安全等更為全面的知識。為了滿足公約生效對船上廚師提出的培訓發證的需要，應當按照我國關于職業資格的要求，將船上廚師作為交通運輸行業特有職業進行申報。按照目前交通主管部門對船舶從業人員的管理方式，由海事主管部門依托現有的船員培訓機構組織船上廚師開展職業培訓，規范船上廚師的培訓標準和能力要求。同時，考慮到適合公約要求的船上廚師的職業標準與陸上廚師職業標準分類等級的等效性和可參照性，暢通船上廚師和陸上廚師的資格互認制度，提升船上廚師在餐飲服務行業中的地位。
七 制定港口福利設施標準，提供適合福利設施
公約規定了海員有充分使用岸上福利設施和服務的權利，并要求港口的發展和規劃應滿足掛靠港口的船舶上的海員在安全、健康和業余活動方面的特殊需要。公約也要求國家經過三方協商來確定哪些港口應被視為適當的港口來發展港口的福利設施，并向所有海員開放。因此，在國家建立的總體部署上，應結合我國現有港口服務設施的發展情況，一是制定海員港口福利設施有關的標準，納入港口建設的整體規劃；二是全面恢復海員俱樂部的公益服務功能，在條件具備的港口，可考慮將船員服務協會的公益性質與海員工會的服務相結合，充分利用海員俱樂部的場地為海員提供服務；三是充分利用現有口岸查驗單位的場所，如海事部門的海事處或海事簽證站點的服務場地，為海員提供適合的福利設施，為海員服務。
八 發揮海事檢查優勢，完善海員勞動監督檢查機制
公約要求主管機關建立有效的發證程序，確保公約的實施。海事部門近20年在全國和全球運行的船舶安全檢查機制和港口國監督檢查機制，充分證明了海事部門的監督檢查機制對行業的監管是行之有效的。這需要我們在船舶的日常監督檢查中進一步引入勞工條件的檢查，可以從深層次解決勞動保障監察機構基層監察力量不足的問題，行業性的監督檢查機制必將成為勞動保障監察最有效的補充。在全球一體化發展和航運業國際化的前提下，對海事勞工條件的監督檢查已經形成了網絡化、區域化和協同化的高層次監察體系。履行海事勞工公約，無疑是完善和改進我國勞動監察執法方式最好的時機，應當在國家法律的框架下，強化海事管理部門實施行業勞動監察的主體地位，海事部門應當充分發揮與地方勞動監察部門的聯動機制，利用現有的船旗國和港口國監督的網絡體系，從船舶現場管理的源頭上保障海員的權益，提高執法監察的效率。
案例
第一起：第一艘因違反勞工公約標準的船舶在丹麥被滯留
2013年9月3日，丹麥海事主管當局在丹麥·埃斯比約港ESBJERG進行檢查時發現一艘利比里亞籍近海供應船ALTANTIC CARRIER船上船員沒有合同（上船協議），因此依據《2006年海事勞工公約》的檢查規定對該船做出了滯留的決定。這是第一個因違反勞工公約標準被滯留的案例。
丹麥最大的海事工會的主席Ole Philipsen發表評論說：“我們很高興看到丹麥海事主管當局已將海事勞工公約的要求納入了港口國檢查的項目中。船員上船協議是個基礎要件，這個合同應該是書面的，寫明了船員的雇傭條件，比如工資、病假期間應享受的權利等。如果沒有協議，就沒人知道其中約定了什么。”
隨著2006年海事勞工公約于今年8月20生效，船員的工作和生活條件已成為監督檢查的一部分。
據報道，丹麥海事工會Co-Sofart 的主席Ole Philipsen已在數次強調，自二戰以來海事勞工標準對船員的重要性日益凸顯。而在2006年海事勞工公約生效前，船上工作和生活條件并未成為港口國檢查的要求。
ALTANTIC CARRIER的船東已對該缺陷做出整改，被允許繼續在北海航行，駛往一個在建的風力發電場。
第二起：滯留船舶在加拿大
據國際運輸工人聯合會報道，加拿大港口國檢查官員在檢查時發現一艘名為Lia M的船上沒有船員上船協議（雇傭合同），違反了勞工公約的要求，最終做出了滯留的決定。這是自今年8月20日《2006年海事勞工公約》生效以來出現的第二起滯留。
船上船員投訴的現象包括：拖欠工資，集體合同上沒有日期、船名、工資范圍；一名船員甚至兩次被拒絕就醫等。
乙方:
甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協 商，達成以下聘用協議：
一、甲方聘請乙方為公司的 。
二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時 止。
三、乙方的**待遇。
四、乙方的職權范圍。
五、甲方的基本權利與義務：
㈠根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及 本合同的各項條款對乙方進行管理。
㈡保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方**、 獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準 的工作衛生條件。
㈣依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙 方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止 與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下， 甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。
㈤其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的 權利義務。
六、乙方的基本權利和義務
㈠享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內 充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。
㈡遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職 能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、 按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。
㈢保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方 造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟 損失。
㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業 或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動 的，所得收入應當歸甲方所有。
㈤乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲 方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私 利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的財產。
㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給 他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲 方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。
㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與 乙方解除本合同。
㈨其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定 的權利義務。
七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方 無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況 發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一 方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同， 并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相 應經濟賠償。
八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定， 除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方 元的違約金。
九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員 會解決。
十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規和省市的相關政策規定，協商予以補充解決。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒 證機關存留一份。本合同自雙方簽之日起生效。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托人)：
年 月 日 年 月 日
最新電腦公司用工合同范本2017公司用工合同（2） | 返回目錄甲方：
乙方(雇請人)：
甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。
一、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月，試用期間工資為xxx元(其中生活費，房租，水電費每月xx元)。
二、生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
三、勞動紀律
甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按 元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。
五、社會福利待遇
1、 退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿三年的發給人民幣800元，滿五年的發給人民幣1500元，滿八年的發給人民工幣xx元，滿十年的發給人民幣3500元。
2、 探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件
1、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
(7)、律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方：
乙方：
汽車公司用工合同2017公司用工合同（3） | 返回目錄一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
公司用工勞務合同公司用工合同（4） | 返回目錄協議編號（ ）
甲方：某公司
住所：
郵編：
聯系電話：
乙方： 性別： 身份證號：
住址：
郵編：
聯系電話：
第一條、 協議期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。
第二條、 工作內容
乙方在協議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。
第三條、 勞務報酬
乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四條、 甲方的責、權、利
1．負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；
2．要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定；
3．負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。
第五條、 乙方的責、權、利
1．遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定；
2．維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任；
3．乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。
第六條、 協議的解除、終止與續延
1．試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議；
2．協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；
3．協議期滿，雙方均可終止本協議；若均無提出異議，本協議自動逐月續延。
第七條、 協議的變更
1．協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。
2．雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽有效。
3．雙方協商不一致，本協議即行解除。
第八條、 違約責任
1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；
2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。
第九條、 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
做為本次工程的負責的人，要對自己的工人利益負責，也是保證他們的安全。那么你知道勞務合同怎么寫嗎?一般要注意什么問題?以下是由小編為大家整理的勞務合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工程勞務合同范本1
發包人：________________承包人：____________________
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律法規，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就建設工程勞務合作事項協商一致，訂立本合同。
第一條：工程概況
工作內容：______________________。
工程名稱：______________________。
工程范圍：______________________。
第二條：作業人員
第三條：合同工期
風險提示：
明確約定好工程期限有利于保障工程進度，是保證工程正常進行的必要條件。另外，承包方如果沒有按照約定的時間支付相應的勞務報酬，勞務發包方也可以據此要求承包方承擔違約責任。
另外，在涉及工程工期的訴訟中，由于不同的原因所造成工期延誤的法律后果是不同的，因此對于勞務發包方被支付勞務報酬的時間約定也會有所改變，在履行工程合同中，勞務發包方應當對可能出現工期延誤的情況要求專門制定制度作出書面認定，比如增加建設項目、增加工作量、提供原材料和其他條件的時間等方面的事項，以避免將來發生訴訟時無據可查。
開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。
第四條：合同價款
1、合同價款為：_________元(人民幣)，大寫：_________元。
2、合同價款的確定原則(在確認的方式前劃"√")：
經過招投標確定或雖未經招投標程序，由承、發包雙方協商一致，確認：
(1)本合同價款為固定價格，在約定的風險范圍內合同價款不再調整。
(2)以___年施工預算或____施工概算定額為依據。
(3)定額工以外發生的零星用工單價_______元/工日。(以實際發生，書面簽證資料為準)
第五條：合同價款的結算和支付
1、結算、決算資料：
(1)發包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據上述書面資料按本合同條款編制的施工預算書。
(2)承包人根據發包人下達的施工任務書或現場負責人的指令，安排作業人員完成作業內容，并取得有效的書面簽證單據編制人工結算書。
(3)有效的月度工作量結算資料及書面洽商變更、現場簽認資料等。
2、合同價款的結算和決算：
(1)發包人應于每月____日對承包人完成的工程量給予核實、確認并共同履行書面結算手續。
(2)工程交工后_____日內，承包人向發包人遞交完整的決算資料，發包人在收到決算資料后28日內進行核實，給予確認并辦理分包工程決算手續。
3、合同價款的支付：
(1)合同價款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元。
第六條：安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理
1、安全施工：發包人、承包人必須貫徹、執行國家和政府、行業主管部門頒布實施的有關安全生產的法律法規及各項規定，嚴格按安全標準組織施工。
2、重大傷亡及其他安全事故處理：
(1)發生重大傷亡及其他安全事故，承發包雙方應采取緊急措施防止事態擴大并全力組織搶救傷者，保護事故現場，如因搶救傷者必須移動現場設備，須作出書面記錄或拍照。
(2)按照有關規定，發包人承包人應分清責任，由事故責任方承擔相應的責任。發包人承包人對事故責任有爭議時，應按政府有關部門的認定處理。
第七條：工程質量、驗收與保修
風險提示：工程質量未符合標準的歸責
因承包人原因造成工程質量未達到合同約定標準的，由承包人承擔由此增加的費用和(或)延誤的工期，并支付相應的利潤。
因承包人原因造成工程質量未達到合同約定標準的，發包人有權要求承包人返工直至工程質量達到合同約定的標準為止，并由承包人承擔由此增加的費用和(或)延誤的工期。
1、工程質量應達到設計圖紙要求及約定標準和質量目標。如圖紙、發包人指令和國家及當地政府施工驗收規范、標準之間有差異或不一致，承包人應在取得發包人書面認可后，以質量要求較高者為施工依據。
2、承包人必須按照國家規定的質量檢驗標準、施工驗收規范和施工圖組織施工。在施工中發現設計有誤，須立即向發包人提出，取得文字變更洽商手續后方可繼續施工。因發包人原因造成窩工的，由發包人予以經濟補償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發生的費用由承包人承擔。
3、分包工程驗收以國家頒發的施工驗收規范、質量檢驗標準及施工圖為依據，自分包工程施工完畢后28日內由發包人、承包人共同辦理書面驗收手續，逾期未辦理驗收，發包人又交后序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。
第八條：工期延誤
1、對于以下原因造成完工日期推遲的，經發包人施工代表確認，工期相應順延。
2、承包人應在上述情況發生后7日內，就延誤內容和因此產生的經濟支出向發包人施工代表提出書面報告，發包人應于7日內就延長完工日期和賠償經濟損失給予書面答復。承包人逾期未提出書面報告的，視為其放棄此項權利;發包人逾期未答復也不提出修改意見，視為其承認此事實。
3、非因上述原因造成未按合同工期(包括合同約定可順延的工期)交工的，雙方約定。
第九條：文明施工
1、發包人、承包人應嚴格執行_市人民政府頒發的“施工現場管理暫行規定”，加強科學管理，堅持文明施工。
2、發包人應向承包人提供符合標準的施工條件，如發包人不能提供現場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發包人按照標準予以補償。
第十條：材料機具供應
風險提示：對于采購材料和工程設備的義務與責任
承包人采購的材料和工程設備不符合設計或有關標準要求時，承包人應在監理人要求的合理期限內將不符合設計或有關標準要求的材料、工程設備運出施工現場，并重新采購符合要求的材料、工程設備，由此增加的費用和(或)延誤的工期，由承包人承擔。
發包人提供的材料和工程設備的規格、數量或質量不符合合同約定的，或因發包人原因導致交貨日期延誤或交貨地點變更等情況的，按照發包人違約的約定辦理。
1、由承包人自備的工具須其自帶入現場，由發包人提供的機械設備、防護用具由發包人采購并供應到施工現場(400米內)。
2、承包人應遵守和執行發包人材料機具領用規定，對領用的材料、機具要與發包人共同清點，履行書面領、還手續，對借用的發包人的機具，要嚴格按操作規程使用，加強維修保養。
第十一條：發包人的權利及義務
1、負責提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現場，負責工程施工的組織與協調及技術、質量、安全、場容等方面的交底。
2、負責于_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術資料和辦理施工洽商。
3、負責組織施工檢查、驗收，監督承包人的工程進度、工程質量、安全生產及按圖施工情況，材料領用情況及行政管理事務。
4、負責解決施工中存在或發生的技術問題。
第十二條：承包人的權利和義務
1、承包人對與其確定勞動關系的作業工人必須認真審查，保證人員的政治素質、身體素質和技術水平，工人年齡不得低于18周歲，不得超過60周歲。
2、承包人需將其作業人員登記造冊(須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼)，作為本合同附件。
3、在施工生產過程中，承包人必須保證人員相對穩定，不能隨意變更備案人員，人員變動率小于___%，服從發包人的統籌安排，統一調動。
4、當發包人因故不能保證連續生產時，承包人在不影響發包人生產任務的前提下，可將隊伍進行臨時調整，對所調整人員應向發包人出具書面通知，并辦理變更手續。
第十三條：違約責任
風險提示：明確違約責任
在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，并在合同中規定相應的懲罰辦法，通過明確違約時需要承擔的責任，來督促各方真正履行應承擔的義務，一旦違約情況發生，也有據可依。
1、發包人違約責任：
(1)由于發包人原因造成停工、窩工時應按實際發生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應辦理書面洽商，方作為決算依據。發包人任務不足或因故不能繼續履行合同時，雙方協商后可提前終止合同。
(2)由于發包人施工人員指揮錯誤造成的工程質量問題，其經濟損失及有關責任由發包人承擔。
(3)發包人超過約定的支付時間不支付勞務費或決算價余款的，承包人可向發包人發出要求付款通知，發包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可與承包人協商簽訂延期付款協議，經承包人同意后可延期支付發包人不按合同約定支付勞務費或決算價余款，雙方又未達成延期付款協議，承包人有權書面告知發包人理由，撤走其人員，并依法追索拖欠款及損失賠償費。
2、承包人違約責任：
(1)因承包人原因造成發包人工期延誤或工程質量嚴重不符合要求時，發包人可以終止合同，并要求承包人在_______日內退出施工現場，承包人應當退出施工現場，但發包人應在要求承包人退出施工現場的時限內，與承包人就結算事宜達成書面協議或由監理公司、發包人、承包人共同對己完成的工程量進行簽認。
(2)承包人未按發包人選定的施工隊伍進場，發包人有權要求承包人進行更換、調整，承包人無法調整時，發包人有權暫不安排施工任務(窩工損失承包人自負)，并書面通知承包人，直至終止合同。
(3)因承包人責任造成質量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔。
第十四條：合同爭議的解決
在履行合同過程中發生爭議，雙方首先進行協商，協商不成可向有關部門申請調解。當事人不愿和解、調解或和解、調解不成的，向___________人民法院起訴。
第十五條：合同的生效與終止
本合同經雙方法定代表人或委托人簽字蓋章后生效。法定代表人應出示身份證明，委托人應出示委托證明。
本合同在完成分包工作內容、結清工程決算尾款后，即宣告終止。
第十六條：本合同正本一式___份，具有同等法律效力，雙方各執___份，備案留存一份，副本____份。
發包人：_____________承包人：______________
_______年____月____日_______年____月____日
工程勞務合同范本2
甲方：____________________乙方：____________________
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關法律和行政法規的準則，甲方將_______________工程中的部分工程、工序承包給乙方。為明確雙方權利與義務，在公平合理的基礎上，經雙方協商，達成以下條款，望共同遵守。
第一條：合同文件
作為本協議的附件，下列文件與本協議共同組成合同文件，并與本協議具有同等效力：
1、本項目施工技術規范、技術交底、作業指導書、圖紙;
2、本項目工程質量檢查、驗收標準;
3、本項目施工安全標準;
4、本項目施工組織設計;
5、本項目施工進度計劃(含節點計劃);
7、業主、監理和甲方的文件;
8、甲乙雙方的補充協議、會議紀要、承諾。
第二條：承包單價
詳見(附件)，不調價。
第三條：有關約定
1、乙方對甲方負責，承認并嚴格按照甲方與業主簽訂的有關質量、安全、技術、環保、文明施工等標準，在甲方下達的施工進度計劃(含節點計劃)內完成施工。
2、計量支付
2.1乙方完成承包的工程項目后，甲方依據乙方完成的合格工程數量和工程量清單(附件1)單價進行計量支付。
2.2乙方應按甲方的施工計劃組織施工。若因乙方原因導致施工計劃未能完成時，甲方有權向乙方索賠由此而發生的延期賠償金(賠償金=____‰×標的額×延期天數)。此償金最高限額為任務量總價的____%。同時，甲方有權終止本合同。
2.3本工程不支付工程預付款，乙方應有結算支付前的.資金墊付能力。
3.工程材料供應
3.1所需主要材料均由乙方負責，需經甲方檢驗合格方可使用。
3.2因道路堵塞、自然災害等不可抗拒外力造成材料不能及時到場而影響施工，乙方不得向甲方提出索賠。
4.測量、試驗、檢驗等技術工作
4.1甲方根據需要隨時進行以書面為主要形式的技術交底、測量。
4.2甲方負責工程試驗檢驗工作，乙方應在甲方監督下配合甲方實驗室檢驗。
5、乙方不得轉包。否則，甲方有權解除合同。乙方承擔由此造成的損失，并向甲方支付本合同總價_____%的違約金。
6、隱蔽工程經甲方、監理驗收合格后方能進行下道工序施工。
7、甲方承包給乙方的單價涵蓋了工程施工的全部費用。乙方作為經濟實體應履行國家規定的一切社會義務(勞動、醫療、工傷等各種保險、各種稅費等)。
8、依據《勞動法》，乙方應按時、足額(不低于當地政府公布的最低工資標準)發放員工勞動報酬。甲方有權監督，必要時甲方有權代付(直接將工資發放到乙方員工手中)。
9、甲方承包給乙方的單價包含乙方的工傷保險及第三方責任險。故乙方的工傷事故費用及連帶費用由乙方全額承擔。
10、乙方現場施工負責人、技術負責人的變動需經甲方同意，離開工地需向甲方履行請假手續。
11、乙方完成工作量(按實體數量計算)由甲方委托代表簽認后生效。工程款由甲方技術、安質、物資、合同、財務等部門負責人簽認，甲方隊長批準后支付。
12、甲方有權就乙方的履約能力做出評估，如果乙方無能力履約(特別是質量、工期、安全)，甲方有權終止合同，并有權按合同標的總額的_____%向乙方索賠損失。
13、本合同簽訂后，乙方人員、設備必須按承諾的時間進入施工現場。否則，甲方有權解除合同或對乙方違約做出相應處罰(處罰標準由甲方根據乙方違約程度確定，處罰限額為乙方任務量總價的____%)。
14、乙方對本工程安全負責，配備必要的安全防護設施，并按照國家有關安全生產法律、行政法規、操作規程辦事，服從甲方安全監督和管理，不管何種原因，造成的人身傷亡、機械事故，由乙方承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。
15、乙方必須做到現場文明施工和環境保護，包括控制揚塵、降低噪音等一切與此有關的作業，并配備滿足工程施工的各種標識、標牌。
16、乙方應采取措施積極配合甲方的業主或監理工程師的定期或不定期的檢查、評比，如因乙方原因，在業主或監理工程師的檢查、評比中使甲方受到處罰或影響甲方評比成績，甲方將對乙方進行兩倍的罰款或根據評比結果對乙方進行處罰。如因乙方的原因造成嚴重影響甲方信譽的事件，甲方有權解除乙方合同。
第四條：爭議解決
若履行合同時發生爭議，雙方約定以下列方式進行解決：
1、和解。雙方在自愿要友好的基礎上，互相溝通、互相諒解，通過協商解決;
2、調解。在第三方的主持下，通過第三方的說服、引導、調停的方法解決爭議，達成協議;
3、仲裁。協商、調解不成的，由________市仲裁委員會仲裁。
第五條：附則
1、本合同未盡事宜需雙方協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同經雙方簽字蓋章后生效，至工程竣工交驗、結清工程尾款、保修期滿后自然失效。
3、本合同正本2份，雙方各1份;副本2份，甲方2份。
甲方：______________乙方：__________________
_______年_____月____日_______年_____月____日
工程勞務合同范本3
發包方：_________________________承包方：_________________________
甲、乙雙方本著平等、互利和協商一致的原則，就_工程施工的勞務人工費事宜，達成本合同條款如下，雙方共同遵照執行。
第一條：工程概況
(一)工程名稱：____________________________。
(二)工程地點：____________________________。
(三)施工面積：____________________________。
第二條：承包范圍
人工挖運土石方、回填土;現澆砼工程(綜合)、支模(含腳手架)、鋼筋制作、安裝;預制構件制作、安裝;砌磚;鋪貼花崗石、廣場磚、柱面、柱頭、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水層;腳手架搭拆;梯踏步貼面砌、缸磚粘貼;建筑拆除(含除渣)、搭建臨設;零星估工等(除水電安裝及綠化工程外的所有工程)。
第三條：承包金額
詳見本合同附件所包含的單價及名分項包干價。
承包金額的構成=單價×實收方量+上、下浮比例金額
本工程勞務人工費除綠化工程外，所有工程價格均已包括，不再另立項目，若有，現場根據實際情況確定。
本工程進場前乙方向甲方繳納五佰元保證金，工程順利進場15日后甲方退還保證金。主要分項工程單價附在本合同后面，作為合同附件。本單價已包含了管理費、工具費、交通費、保險費等一系列費用。
第四條：工期(三個月)
(一)開工日期：____________________________。
(二)竣工日期：____________________________。
第五條：施工技術要求
(一)每一項工程開工前由甲方施工技術人員向乙方交底，并以書面形式由乙方代表簽字。
(二)乙方代表必須指揮工人按技術交底和施工規范施工。先作樣板，達標后再施工。
(三)第一道工序必須按交底、施工、檢查、驗收幾個步驟進行，本工序完成驗收合格后，方可進行下一工序工作。
第六條：雙方責任及工作
(一)甲方工作
1.提供食宿條件：
2.為乙方施工協調有關工作關系：
3.派施工管理班子駐現場，對工程進度，工程質量及施工步驟進行安排，指導乙方施工，并對質量安全工作進行監督檢查。
(二)乙方工作
1.嚴格執行合同中對工程工期、質量、安全的要求，調配甲方要求的相應工種及工人數量，服從施工人員的安排，按規范進行施工。
2.加強對工人的管理，教育工人遵紀守法，辦理流動人員務工的暫住證等相關手續。加強安全、防火、防盜意識。
3.組織工人文明施工、鋼筋工、電焊工等重要工種必須持證上崗，加強施工現場管理，做到工完場清。文明施工，周轉材料包干使用。
①扣件按3%
②u形扣按15%
③鋼管、鋼模按0.5%包干，全獎全賠。
第七條：工程驗收
(一)工程質量，以國家工程質量檢驗評定標準的優良等級進行要求以分項工程優良確保分部工程優良，分部工程確保單位工程優良。
(二)以甲方施工人員及監理工程師簽證為驗收依據。
(三)因乙方造成的質量問題返工，由乙方負責全部責任并承擔其材料及人工費損失。
(四)因甲方指揮錯誤造成的返工，由甲方按乙方已作部分的實際記工，以每人30元一天支付給乙方。
第八條：人工費支付
(一)工程開工后，由甲方向乙方預支工人生活費，每人每月共借支代金卷250元，現金50元，每10天借支一次，總額控制。
(二)每30天根據形象進度計算工作量，若達到預計工期則支付總工作量的70%人工費用，完成工作量超出計劃量，則支付80%，達不到則支付60%.付款時必須扣除預支金額。如甲方不按時支付工資，乙方有權向甲方提出發放工資的要求或罷工。
(三)工程竣工、驗收合格、再計算總工作量，扣除總借支(預支代繳保險費)，交還借出的全部工具、設備、周轉材料、剩余材料、生活用品等，扣除損毀、短缺部份賠償后10日內付足總額的95%，余款一個月后付清。
(四)本工程若經有權單位評定質量標準為優良工程，甲方按附件單價上浮30%結算;將乙方在施工期間的工具費報銷作為獎勵;若不能達到優良，甲方則按附件單價下浮10%與乙方作結算。
第九條：安全責任
乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度和安全操作規程進行施工作業，因乙方違規操作造成的安全事故，由乙方全權負責，所發生的一切費用與甲方無關，工程施工期間乙方必須購買全部工人的人身意外傷害保險，保險金由乙方自理，乙方提交工人名單，甲方為乙方代辦保險手續。
第十條：未盡事宜由雙方另行協商，并成為本合同之附件，雙方共同遵守
第十一條：其它約定
若乙方在施工過程中其工藝水平、工期達不到甲方要求，甲方則有權要求乙方無條件退場并不予進行結算，甲方所受的工期、信譽損失也不向乙方索賠。
第十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各捃一份，具同等法律效力，雙方簽字(蓋章)后生效，工程竣工驗收合格，結清尾款后自然失效
關鍵詞：成本管理；項目管理；控制項目
成本管理是指施工企業在保證質量、工期、安全滿足合同要求情況下，對項目實施生產經營過程中的各項費用進行管理，把成本控制在計劃范圍內而進行的科學管理活動。項目成本管理的好壞直接關系到施工單位的生存發展，是項目管理的核心內容。當前，建筑市場競爭激烈，很多施工單位重技術輕成本，對成本管理意識淡薄，往往為爭創優質工程而隨意追加成本，認識不到成本管理對企業經營發展的重要性。因此，施工單位應采取有效的管理方法和措施，在分包合同、施工過程、竣工收尾、成本資料等方面加強項目管理，在成本控制上狠下功夫，積極挖掘減支增效潛力，靠管理求生存求發展。
1分包合同成本管理
合同管理是施工單位控制施工成本，提高經濟效益的有效手段。施工單位在簽訂專業分包或勞務分包合同時，應結合中標價，以施工圖預算控制分包合同價格，絕不允許分包合同價格超出施工圖預算。在進度款支付時，應嚴格按分包合同執行，以施工圖預算控制進度款支付數額。在施工過程中，施工單位與合作單位需要簽訂各類合同，涉及專業及材料面廣，內容復雜，在合同履行中往往會發生糾紛，甚至陷于被動而額外付出成本。因此，施工單位應加強合同管理，并注意：（1）應全員、全過程重視合同管理；（2）制定比較嚴謹的各類合同范本，如勞務合同、機械設備租賃合同、材料采購合同范本，提高風險控制能力；（3）清包工項目的人工費可一次性總價包干，不再調整。
2施工過程成本管理
項目成本管理需要所有施工人員全過程參與成本管理，樹立成本意識，加強成本管理觀念，自覺主動地控制成本。首先，項目部應做好施工圖預算和施工預算，時時了解材料、勞務市場價格信息，制定成本控制目標，細分各項費用，對施工中的人工費、材料費、機械使用費及其他費用的支出做到心中有數。其次，成本控制應依靠制度管理，用制度規范，采取組織、信息管理等措施，做好考勤、統計、成本分析核算等工作，保證在滿足質量、工期、安全的條件下，將各項費用盡量控制在最低，切實降低施工成本。2.1人工費控制成本控制應全員參與，分層管理。項目部應推行經濟責任制，完善崗位職責，按崗設人，根據工作量合理確定用工人數，并盡可能配置一專多能的專業人員，精干高效。將施工成本目標分解到位，經濟責任落實到人。項目經理應對各部門、各專業班組定期考核，建立激勵約束機制，將施工成本與個人經濟利益掛鉤，充分調動施工人員自覺地關心施工成本的積極性，提高工作效率，節約施工成本。加強技術交底和培訓，提高施工管理水平，合理安排工作計劃，對施工班組可采取工資包干制度，確保人工費控制在限額以內。2.2材料費控制材料費是影響項目成本的主要因素，一般建筑工程中材料費占工程造價的60-70%。材料管理是否科學合理，直接影響到工程質量和施工成本。因此，施工單位應制定嚴密的材料管理制度，嚴格按采購規范執行，在各環節相互監督、相互制約，避免暗箱操作。材料管理應從采購源頭抓起，堅持合理選材、物美價廉的原則。主要材料由單位材料采購部門按招標采購，輔助材料可由項目部自行采購，注意采購中應調查材料市場行情，貨比三家，盡量降低材料采購成本。施工單位應對進場材料嚴格檢查驗收，加強收料、保管、發料等環節的技術管理，建立臺帳，賬目清楚，賬物相符，必須責任到人。材料用量控制應根據定額測算消耗量，實行限額領料制度；改進施工技術，降低施工消耗量；加強庫存管理，減少材料積壓；增加周轉性材料使用次數，縮短材料周轉周期；做好廢料回收利用管理。2.3機械使用費控制經調查分析，塔吊、施工電梯等施工機械使用費約占工程總造價的5-6%。施工機械設備的選擇，對機械使用費的影響很大，對控制成本有很大作用。因此，施工單位應根據施工組織設計合理配置，加強機械設備的維修、保養，專人負責管理，提高機械使用率，避免因使用不當而造成機械閑置，杜絕發生機械事故，盡量減少施工機械臺班消耗量。投標時機械使用費一般是套用消耗量定額計算的，根據定額的施工方法配置的機械設備型號、規格、數量往往與實際施工時會有出入。因此，施工單位應根據設計施工總平面圖紙和現場實際情況測算，綜合考慮工程結構特點、施工條件、施工方法，優化施工組織設計，合理配置技術先進、經濟適用的機械設備，切實降低機械使用費。如某工程投標時選用5臺QTZ150型塔吊，經現場優化測算，實際施工時選用3臺TC5613型塔吊即可滿足工程垂直運輸需要，通過技術經濟分析比較，可節約成本110多萬元。2.4管理費控制項目實施時間長，涉及的管理費用項目多，降低管理費用是項目成本管理的一個重要內容。施工單位應根據施工組織設計，合理配置項目機構和人員，改善工作流程，明確項目部成員的任務、責任，加強質量和安全管理，提高施工管理水平和效率。實行管理費預算控制，制定費用開支標準，嚴格控制管理人員的差旅費，業務招待費等費用；辦公費用可采取包干制度，以降低管理費。
3竣工收尾成本管理
施工單位應認真對待項目竣工收尾工作，安排專業技術人員在規定時間內做好驗收準備，加強成品保護，整理所有的施工技術資料，經濟往來文件等。對余下的材料、設備、施工工具等按規定妥善保管處理，及時回收。盡快組織施工人員、機械設備退場以節約成本。經營人員應及時、完整、準確地編制工程竣工結算，做好結算工作。財務人員對工程進度款收支情況逐項檢查核對，做好各項費用的結算工作，盡早收回工程結算款。
4成本資料分析管理
項目施工成本資料用于企業進行成本管理、分析、核算、考核，可以真實地反映出施工項目內部的施工成本管理水平，也是編制企業定額的依據。因此，施工單位應積累各個階段的施工成本基礎資料，利用計算機進行動態管理，對項目成本資料做好分類、整理、分析，并將分析結果匯總，建立項目成本數據庫及歸檔工作，為后續工程提供參考。5結束語項目成本管理是一項復雜的綜合性管理工作，關系到施工單位的生存發展和施工效益。施工單位應健全成本管理制度，加強企業內部規范化管理，把成本管理貫穿于項目施工全過程，做好人工費、材料費、機械使用費、管理費等的控制，并收集分析成本資料工作，為后續工程提供參考。施工單位只有在施工成本管理上狠下功夫，積極挖掘減支增效潛力，切實降低施工成本，才能在激烈的建筑市場競爭中實現可持續性發展。
參考文獻
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〔關鍵詞〕保姆；勞務關系；賠償
〔中圖分類號〕 d92 〔文獻標識碼〕a〔文章編號〕1008-2689（2011）02-0076-05
城市人民生活節奏的加快，導致很多家庭的老人和小孩無人照顧，保姆市場隨之蓬勃發展起來；但是保姆在提供服務的過程中引發的各種法律問題卻沒有引起我們的足夠認識，相信中國慢慢進入老齡化社會，保姆所引發的法律問題勢將引起人們的關注。本文以《侵權責任法》為依括，對保姆的法律問題進行探究。
一、個人直接雇傭家庭保姆的法律問題
（一）個人雇傭家庭保姆的途徑
1、自己通過朋友、親屬等介紹
這種方式應該是現實中比較常見的一種方式。比竟大家在需要保姆時，自己并不認識保姆，而朋友或者親屬家如果使用過保姆或者知道誰家曾以使用過保姆的話，可以互通信息。而且這種了解保姆的方式比較合理，一是可以通過朋友和親屬的介紹了解保姆的為人，二是也可以相對全面的了解保姆的家庭情況、個人情況等。畢竟大家聘請保姆后幾乎整個家都會交給保姆，如果聘請到一個有不良習慣保姆的話，對家庭、對孩子、對老人等都不利。而了解一個人不是短期可以了解的，這種方式正可以解決短期之內難以了解保姆情況的問題，對是否聘用以及聘用后怎樣和保姆相處都有好處。所以，現實生活中很多人會選擇這樣的方式尋找保姆。
2、通過中介公司尋找
現在街面上有各種各樣行行的家政公司。其中一類就是從事家政服務的中介服務，請保姆的人到中介公司尋找心儀的保姆，和中介公司簽訂居間合同。中介公司在介紹保姆的過程中只收取居間的報酬，實際也就是介紹費。近幾年隨著保姆市場的逐步擴大，這種尋找保姆的方式有逐步擴大的趨勢。畢竟這樣的方式比較便捷，效率比較高，但是缺點就是風險也比較高，對中介公司找的保姆不能完全了解，也就只能看自己的運氣。
（二）個人雇傭家庭保姆的法律問題
1、個人和家庭保姆的法律關系的性質
個人在雇傭保姆時，雙方的法律關系是勞務關系，不是勞動關系。之所以是勞務關系而不是勞動關系，可以通過比較二者的不同來得出結論。
勞動關系和勞務關系的不同表現在以下幾個方面：
（1）適用的法律不同
勞動關系適用勞動法以及相應的法規、規章和司法解釋。而勞務關系是一種平等的民事關系，適用《民法通則》的規定、《合同法》以及相應的規章和司法解釋。在勞動過程當中發生傷害，應該構成工傷，適用工傷的相應賠償規定。如果是勞務關系過程中發生傷害，則適用人身損害賠償的相應法律規定。因此，二者的賠償金數額是不同的。
（2）主體不同
勞動關系是單位和被雇傭者之間所簽訂的合同，也就是說一方是雇傭單位，另一方為自然人。但是雇傭單位不僅僅指單位還包括可以雇工的個體工商戶。勞動者則應該具有勞動能力。因此，退休的人員和雇傭單位之間是否還能存在勞動關系，這廣受質疑。原因是退休的人員原則認為是已經喪失勞動能力的人。這個問題在《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用愉單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提出訴訟的，人民法院慶當按勞務關系處理”的規定已經非常清楚，給出了明確答案，屬于勞務關系。而勞我國關系由于是民事合同關系，因此只要是民事主體，都可以簽訂。按照《合同法》的規定，合同的主體為自然人、法人和其他組織。因此這三種主體都可以簽訂勞務合同。
（3）是否有管理關系的不同
勞動關系形成后，勞動者和雇傭單位之間就形成了管理和被管理的關系。因此，單位員工應該接受單位的管理，只不過單位的管理規定不得違反勞動法律法規。勞動者也因此變成單位的內部成員，是單位的職工，所從事的是代表單位的職務行為，結果由單位來承擔。而勞務關系的主體是平等的民事關系，因此不存在管理和被管
的關系。但是在提供勞務過程中，也免不了接受委托方的一定監管。例如保姆和家庭。
（4）是否繳納勞動保險不同
如果是勞動關系的話，單位必須為勞動者繳納醫療險、失業險、養老保險、工傷和生育保險。而勞務關系的話，雇傭單位則沒有這些義務。
（5）糾紛解決的途徑不同
勞動關系發生糾紛后，應該首先提起勞動仲裁，然后對仲裁結果不服的，可以再到人民法院訴訟。這個仲裁程序前是前置程序，也就是說必須先仲裁。而勞務糾紛測沒有前置程序可以直接提起民事訴訟。
綜上我們可以看出，個人雇傭家庭保姆形成的不可能是勞動關系只能是勞務關系。
2、個人直接雇傭保姆在提供勞務過程中引發的賠償糾紛問題
（1）保姆造成他人損害的
保姆在提供勞務的過程中造成他人損害的，根據《侵權責任法》第35條的規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任”來看，應該由雇傭保姆一方承擔相應的侵權責任。
雇傭方對保姆造成的侵權行為承擔責任的話，應注意以下問題：
第一，要求保姆所造成的侵害行為應該是提供勞務過程中引發的，如果不是保姆在提供勞務過程中引發的就不屬于此種情況，應該由保姆個人承擔。至于怎樣認定屬于保姆提供勞務過程中引發的損害，可以參照法人的工作人員的職務行為的認定方法。法人的工作人員在工作過程中造成的侵權行為，何時應由法人擔責呢？民法學界的通說為“執行職務說”。即“執行職務行為”造成損害的，法人應該對該員工的行為承擔相應的賠償責任。判斷是否屬于職務行為的標準為：是否以法人名義；是否有外觀上足以被認為屬于執行職務；是否依社會經驗足以認為與法人職務有相當關聯。[1](127-128)通過借鑒法人工作人員的職務行為的判斷標準，對于保姆是否屬于提供勞務過程中的標準為：是否以保姆的名義進行活動；是否在外觀上足以被認為屬于提供保姆性質的勞務；是否依社會經驗判斷足以認為與保姆提供勞務的行為有相當關聯。當然在現實生活中并非完全具備這三個標準才能認為屬于保姆提供勞務過程中。因為現實生活是復雜的。我們只是給出一些可參考的標準，目的是利于糾紛的解決。
第二，要求是造成他人的損害。這里的他人應該除保姆以外的人的損害。需要值得研究的是是否包括雇傭家庭中的成員，甚至是雇傭人本人。從侵權責任法的35條不能直接看出是否包括雇傭保姆的家庭成員以及雇傭人本人是否屬于他人的范疇。但是根據法理分析來看，他人中并沒有排除雇傭保姆的家庭成員以及雇傭本人， 既然沒有排除，那么應應該包括在他人的范疇里面。這樣來看，保姆在提供勞務過程中因侵權行為造成雇傭家庭成員和雇傭者本人受損的話，需要雇傭者本人擔責。那這樣推導的話，意思就是雇傭者在受到保姆的傷害后只能對自己的損害自己擔責。這樣顯然不公平、不合理。民法的根本價值就是尋求公平正義，這樣的結論顯然違背了民法的根本價值。
對保姆造成的家庭成員和雇傭者本人的侵權傷害，雇傭者可以基于保姆的雇傭合同進行追償。在侵權責任法中，沒有規定雇傭方的追償權利，但是根據法理來分析，雇傭方享有這樣的權利。因此，雇傭方在雇傭保姆簽訂合同過程中，應該考慮追償的問題。在合同中將此類追償條款盡量規定清楚、全面，具有一定可操作性。但是現實是，保姆往往處于弱勢，經濟能力都非常有限，向他們追償其實沒有任何可能性而言。因此需要尋求其他的法律制度解決這樣的問題。本文將在后面闡述此問題。
人所造成的損害，應該不僅僅限于財產損失，還應該包括人身損害；不僅僅是物質損失，還應該包括精神損失。
第三，要求是因侵權行為造成的損害。保姆在提供勞務過程中因侵權行為造成他人損害的由雇傭方擔責，這個是《侵權責任法》第35條明確規定的。不是侵權行為所引發的損害由于不受侵權責任法的調整，因此也不適合在侵權責任中加以規定。我們不能得出保姆在提供勞務過程中造成其他人的損害不是因侵權行為引發的話，雇傭方就可以不擔責的結論。個人認為此時仍然由雇傭方擔責。保姆接受雇傭方的雇傭后，在提供勞務過程中，可能會為了履行保姆的義務而履行必要的合同義務，例如帶孩看病就醫過程中違約。那么此時我們可以將保姆看成是雇傭方的人。保姆正是基于保姆的雇傭合同以及提供勞務的
必要而代雇傭方履行相應的合同義務，此時完全可以將保姆看成是雇傭方的人。此權的產生源于對保姆的委托。當初在聘請保姆時也就一并委托授權其進行相應的活動。這樣更加有利于保姆提供相應的勞務，也可以更加順暢的解釋為什么保姆在沒有經過特別授權的情況下可以進行相應的民事活動。在現實生活中例如小孩生病保姆帶著去看病的話，我相信沒有人會認為是不合理不合法。而保姆帶著看病的過程中也就是進行了民事法律行為，和醫[院簽訂了醫療服務合同。保姆在提供勞務過程中造成非因侵權行為引發的他人損失在由雇傭方擔責后，仍然可以按照的理論進行追償。《民法通則》第66條第2款規定：“人不履行職責而給被人造成損害的，應當承擔民事責任”來看，雇傭方可以按照理論進行追償。
（2）保姆在提供勞務過程中造成自己的損害
《侵權責任法》第35條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務人方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”來看，在保姆提供揮務過程中造成自己受到傷害的，根據過錯大小與接受勞務一方承擔相應的法律責任。這一規定和工作人員在用人單位受到損害的規定有所不同。從現有的規定看，工作人員在工作過程中受到工傷損害的，用人單位原則上承擔無過錯責任。[2](167-168)由于個人之間的勞務關系不屬于工傷保險范圍，因此讓雇傭方承擔無過錯的責任，顯失公允，侵權責任法最后規定按照雙方過錯大小承擔相應的賠償責任。
二、家政公司派出家庭保姆的法律問題
雇傭家庭在尋找保姆的過程中有時直接和家政公司簽訂合同，由家政公司直接派出員工提供相應的保姆服務。
（一）家政公司和保姆的法律關系的性質
此時家政公司和保姆實際是勞動合同關系，保姆是家政公司的員工，像在現實中比較典型的情況就是月嫂，好多月嫂均屬于家政公司的員工，接受家政公司的指派到各個家庭進行定期服務。保姆是家政公司的員工，雙方就需要遵守相應的勞動法律和法規，例如家政公司必須給保姆繳納相應的勞動保險，公司需要對保姆進行相應的培訓。由于要給保姆繳納相應的勞動保險以及進行相應的培訓，其支出的費用勢必就高，因此這種類型的保姆相對收費也高些，提供的服務相對更加專業些。其消費群體相對局限于家庭收入比較高的家庭或者是短期使用的家庭。
（二）保姆和雇傭家庭的法律關系
關于此問題在《侵權責任法》中沒有明確規定，但是和其相關的是《侵權責任法》的34條規定。《侵權責任法》第34條第1款規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”，第2款規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”。那么，保姆被家政公司派到家庭當中提供保姆服務時能否適用該條規定？如果適用應該適用哪一款？
個人認為保姆被派遣到家庭當中提供服務可以適用該條規定。在前面我們已經提到保姆和家政公司是勞動合同關系，即保姆是家政公司的員工，那么公司在聘請其后主要的工作職責是派遣到個人家庭中充當相應的保姆角色，即其工作職責實際是保姆，相當于家政公司以勞務派遣的形式將其派到家庭中。其情形和《侵權責任法》的第34條規定的第2款幾乎完全一樣。唯獨一個區別就是《侵權責任法》第34條第2款規定的是用工單位，而保姆提供服務的家庭不是用工單位。那么，此時是否可以適用該條款呢？個人認為完全可以適用。目前來看沒有法律明確規定在此種情況下應該適用什么法律規定調整這種保姆的服務形式，那么產生法律糾紛后就會產生法律漏洞。法院在解決此類糾紛時由于又不能拒絕裁判，因此必須找到相應的法律填補這樣的漏洞。在民事糾紛中漏洞補充的重要方法之一是類推適用。保姆被派遣到家庭中提供相應的保姆服務完全可以類推適用《侵權責任法》中第34條第2款的規定適用。因為情形幾乎完全一樣。保姆也是屬于用人單位的工作人員，其被派遣到家庭中也是執行相應的工作任務，唯獨的區別的是被派遣的地方一個是單位一個是個人家庭。
這樣，保姆接受家政公司指派到家庭當中，其和接受服務的家庭就形成勞務關系。
（三）保
被派遣提供服務過程中造成他人損害的
根據《侵權責任法》第34條第2款的規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”來看，保姆在被派遣期間提供服務造成他人損害的，先由用工單位承擔侵權責任，在勞務派遣單位有過錯的情況下，其再承擔相應的補充責任。
我們現在探討的是保姆被家政公司派遣到家庭中造成他人損害的情況，而34條指的是用工單位，二者不同。但是按照類推適用的方法，此種情況下完全可以適用《侵權責任法》第34條的規定，既由家庭承擔侵權責任，家政公司有過錯的，承擔補充責任。
這里有以下問題需要注意：
1、保姆在被派遣期間造成他人損害的先由接受服務的家庭承擔相應的賠償責任。實際奉行的是無過錯責任。無論保姆造成的他人損害雇主是否有過錯，均不需要考慮，都由其承擔相應的賠償責任。但上法律上并沒說在雇主承擔完賠償責任后是否可以向保姆追償的問題。按照法理以及基于他們之間簽訂的勞務合同，雇主可以向有過錯的保姆進行相應的追償。
2、這里造成的他人損害，不僅限于侵權造成的損害，還應包括違約造成的損害；不僅僅包括財產損失，還應該包括精神損失。
3、勞務派遣單位也就是家政公司有過錯的，其對保姆造成的他人損失承擔相應的補充責任。法律在這里用的是補充的字眼。也就是說首先應該先由雇傭家庭承擔相應的賠償責任，如果同時勞務派遣單位有過錯的，再在過錯范圍內承擔相應的補充賠償責任。由于是補充賠償責任，所以派出單位和雇傭家庭之間不能承擔連帶賠償責任。
三、向保姆追償難問題的解決之道
前面我們幾次提到，保姆在提供服務過程中造成他人損害的，可以向保姆進行追償，但是現實生活中往往保姆沒有相應的賠償能力；另外，保姆造成損害，都由雇傭家庭承擔相應的賠償責任的話，對于雇傭家庭來說也是很大負擔。因此，法律上需要建立一個更加公平、合理、切實可行的制度來解決這樣的困境。
上面提到保姆有一類是屬于家政公司的員工，其在提供保姆服務的過程也屬于工作過程中，因此受到傷害后可以尋求工傷救濟。那么除了這個救濟手段外，在其需要對雇主承擔賠償責任的話，顯然工傷賠償已經不能解決此問題。個人認為比較好的救濟手段是建立相應的保險制度。通過相關報告看到過上海曾經試行過給保姆繳納保險，在保姆提供服務過程中受到傷害的，可以由保險公司進行賠償。我個人傾向于設立一種綜合的保險，包括保姆在提供服務過程中自己受到傷害以及造成別人傷害的都要進行賠償。這樣對保姆才是切身的保障。
制度在實施過程中需要考慮的問題：
1、投保人
關于投保人個人認為可以是保姆也可以是雇主。從經濟能力角度看，雇主作為投保人比較切合實際，畢竟其經濟實力強；另外，保姆在提供勞務過程中造成損害的，大多數責任都由雇主承擔，其為了給自己規避風險，也應該繳綱保險。
2、保費
保費的數額不易過高，以年或者月來計算。如果保費太高勢必影響投保的積極性。個人認為一年不超過200元為宜。
3、推廣家政合同范本
為了更好的貫徹家政保險實施，相關的家政行業管理部門應該制定相應的范式合同文本，推廣施行，在合同文本中就規定相應的保險條款。
通過家政保險的推廣實施，。我相們保姆在提供服務過程中再造成傷害和受到傷害都能很好的解決。
〔參考文獻〕
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（責任編輯：魏增產）
analysis of housemaids' legal problems
cuijun-gui
（school of humanities and social sciences university of science and technology beijing,
beijing100083，china）
abstract：when a family directly employes a housemaid, they form the labor contract relationship. if the housemsid causes damages to others in the service process, the hiring family should assume corresponding responsibility for compensation. but i
甲方（用人單位）
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乙方（職工）
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注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將及時通知甲方。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后，已了解相關情況并無其他想要了解的情況。
同時，乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。
簽訂本合同前，乙方已閱讀并理解甲方及用工單位所有規章制度，并承諾自覺遵守。
第一章 合同期限
第一條 本合同為 （固定期限或無固定期限）勞動合同。如為有固定期限勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月。如為無固定期限勞動合同，有效期自 年 月 日起。其中試用期 個月。
第二條 甲方派遣乙方至： （以下簡稱“用工單位”）工作。乙方在用工單位的派遣期限為 .派遣期限屆滿，如用工單位無異議派遣期限自動延長一個派遣期限，或依據用工單位的通知。如續延的派遣期限超過本合同期限，則甲乙雙方一致同意本合同自動續延至派遣期限屆滿。
第二章 工作內容
第三條 乙方的具體工作崗位及內容由用工單位決定。乙方了解并同意用工單位或甲方有權根據需要對乙方的工作崗位和職責進行合理調整。甲方有權將乙方派遣到其他用工單位工作，并約定相應的派遣期限或試用期。變更后的派遣期限或試用期另行通知。乙方確認并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地點工作：用工單位在國內各分支機構所在地；用工單位關聯單位所在地；用工單位客戶和供應商所在地；用工單位開展業務、從事活動在上海地區、江蘇地區、浙江地區等多個區域的多個用工單位工作，乙方應當服從，乙方表示確認。
第四條 經甲方與用工單位協商，甲方可以將乙方撤回，乙方應當服從。
甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規定或本合同約定與乙方解除、終止合同外，亦可在合同期內重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。
第三章 工作時間、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關規定的工作場所和勞動條件。
第六條 乙方在用工單位的工作時間實行 工作制（標準工時或特殊工時）乙方服從用工單位工作時間的安排。乙方加班應取得用工單位的同意。具體按照用工單位的規章制度確定。
第四章 勞動報酬
第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：
（一） 乙方的工資 元，用工單位可以根據乙方的工作崗位、工作表現和經營狀況對乙方工資進行調整。乙方了解并同意，乙方的工資中包含了法定應由用人單位為員工提供的福利，即使甲方或用工單位未在工資單中明確羅列該費用。費用包括但不限于獨生子女費、托兒補助費等。
（二） 并由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。
（三） 根據勞動合同法第58條的規定，乙方在無工作期間的勞動報酬不低于最低工資標準為準。乙方理解并接受本合同所指無工作期間包括但不限于因個人原因造成的無工作狀態， 以及因乙方被用工單位退回由甲方安排待崗。
（四） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及地方有關規定執行，病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%.
第五章 社會保險與福利待遇
第八條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務派遣合同為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。 乙方入職后應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。
第九條 乙方發生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續，但乙方應自該事實發生之時起二十四小時之內通報給甲方。
第十條 甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲方提出失業申請或到相關機構直接辦理。
第十一條 如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方為其辦理失業登記手續， 乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。
第六章 勞動紀律
第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 乙方須遵守甲方及用工單位的各項規章制度，服從管理，積極參加甲方和用工單位的各項活動；維護甲方和用工單位的合法利益，保守用工單位的商業秘密。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與用工單位有其他特殊約定，如培訓協議、保密協議、競業限止協議等，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方應：
（一） 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單；
（二） 如實向甲方提供乙方的真實身份證明，包括學歷證、身份證、工作經歷等；如乙方從事的崗位根據國家要求應持有職業資格證書，乙方須持有并向
甲方提供；
（三） 應遵守用工單位的規章制度，服從用工單位的工作安排。
（四） 乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協議，應在協議簽訂之日起15日內到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權益。
（五） 乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位要求辦理工作交接手續。
（六） 乙方因嚴重違反用工單位的規章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經濟補償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。
（七） 乙方離職時，不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。
（八） 乙方離開用工單位時如領取了競業禁止補償金，在規定的期限內不得到與用工單位有直接競爭的單位工作。
（九） 乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
（十） 乙方在用工單位工作期間，如發生其合法權益受到用工單位侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，并提供有關事實和證據。
（十一） 如果因乙方原因導致對用工單位及其他第三方的任何賠償責任（包括但不限于違反合同的違約責任或侵權責任、對勞務用工單位及其他任何第三方造成的任何經濟損失等）應由乙方承擔。
（十二） 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責。 如因乙方個人原因，導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠，乙方對此應承擔全部民事責任。
（十三） 應當在解除或者終止勞動合同后在十五日內辦理離職手續（包括但不限于領取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續等）
第十五條 如果乙方出現違反本章規定的行為，甲方可根據其情節給予各種處分（包括經濟處罰），直至解除勞動合同，并協助用工單位依法追償相關損失。
第七章 合同的變更、解除與終止
第十六條 在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：
（一） 訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更；
（二） 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導致本合同無法繼續執行時，雙方同意根據本合同的約定變更并履行本合同；
（三） 甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。
第十七條 經雙方協商一致本合同可解除。
第十八條 乙方出現下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經濟補償金：
（一） 試用期間被證明不符合錄用條件的（詳見附件二）；
（二） 嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規章制度或本合同規定的；或有以下嚴重違紀行為的：
ü 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的；
ü 違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。乙方因行為不當而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；
ü 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為；
ü 乙方在與甲方維系勞動關系期間累計曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤；
ü 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的；
ü 違反與用工單位簽訂的培訓、保密等協議的；
ü 乙方犯有其他嚴重錯誤的。
（三） 嚴重失職、，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的；使甲方或用工單位遭受經濟損失在人民幣伍佰元（或 元）以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的；
（四） 乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；
（五） 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的；
（六） 有營私舞弊、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為；
（七） 勞動合同法三十九條規定的其他情況。
第十九條 依據勞動合同法四十條、四十一條的相關規定，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。
第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務部門報到：
（一） 乙方不能準時報到的，視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。
（二） 甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權依據勞動合同法第四十條第二項的規定解除本勞動合同。
（三） 甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權依據第十八條的規定對乙方進行處理。
第二十一條 乙方有權依據勞動合同法的有關規定解除本合同。
第二十二條 除勞動合同法規定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。
第二十三條 乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。
第二十四條 本合同依據勞動合同法四十四條規定終止。
第八章 經濟補償和賠償
第二十五條 甲方按照本合同第十八條規定解除本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。
第二十六條 甲方解除、終止本合同且乙方根據勞動合同法規定符合經濟補償條件的，若乙方已在用工單位獲得經濟補償金的，甲方不再額外支付。
第二十七條 乙方符合領取經濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領取。
第二十八條 因乙方的原因導致本合同無效，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方和用工單位的經濟損失。
第二十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業秘密規定，給甲方或用工單位造成損失的，乙方除應支付約定的違約金外，不足以彌補甲方和用工單位的損失時還應賠償損失。
第三十條 乙方因任何原因離職時，如未能完成用工單位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，歸還公司資料、財物，配合財務核查，賠償損失等。甲方有權暫停支付乙方工資或經濟補償金，以及暫停辦理人事手續，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發放給乙方。
第三十一條 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工單位解除本合同，造成甲方或用工單位的損失由乙方承擔。該損失包括但不限于甲方或用工單位的直接損失，以及甲方或乙方尋
找接替者的費用。
第九章 勞動爭議處理與其它
第三十二條 因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可自爭議發生之日起60天內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決并另簽補充協議。
第三十四條 甲方及用工單位的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第三十五條 通知：
甲乙雙方同意在本合同執行過程中，雙方可以采取以下方式向對方發出通知，并視為送達：
（一） 如為傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業日；
（二） 若為專人派送（包括特快專遞方式派送），以收件之日期為準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發送達至乙方登記地址后即為通知生效；
（三） 以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據之日起十（10）個工作日為準；
（四） 以電子郵件方式傳送時，應以接受人收到郵件后系統顯示的時間為準。
（五） 以短信方式傳送時，應以短信發送成功后系統顯示的時間為準。
第三十六條 其他約定：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托人）
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構（蓋章）
鑒證人：
