時間：2022-07-20 06:43:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇紀委心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
做為一名黨員領導干部，我們一定要珍惜組織上給我們提供的工作平臺，珍惜我們現有的工作條件和生活待遇。絕不可看到一部分人先富起來就心理不平衡，更不能看到個別人鉆政策空子“暴富”了就心癢難耐。
《廉政準則》“8個禁止、52條不準”，不僅涉及黨員干部日常工作中的行為規范，而且涵蓋了黨員干部思想、生活、家庭和社會人際交往等方方面面，詳細規定了哪些事能做，哪些事不能做。領導干部只要把《廉政準則》作為從政坐標系，時時對照條款自我檢查、自我糾偏、自我凈化，就一定能夠保證安全從政、健康成長。
對照《廉政準則》，剖析發生在我們身邊的、一個個腐敗分子用政治生命寫成的警世教材，就是要求每個黨員干部特別是領導干部要從中吸取教訓，深刻反思，引以為戒，決不能重蹈他們的覆轍。我們要做到：
一、克服特權心態，珍惜手中的權力
權力是一把“雙刃劍”，用權為公，可以造福社會、造福人民；，必然走向腐敗、身敗名裂。領導干部權力觀發生扭曲，必然私欲膨脹，，腐化墮落。我們要牢記，手中的權力是黨和人民賦予的，權力越大，責任越大，風險也越大，必須頭腦清醒，如履薄冰、如臨深淵。
二、克服僥幸心態，倍加珍惜個人的政治生命
有的腐敗分子自認為手段高明，拿了、貪了無人知曉。被查之前，拍胸脯、用黨性擔保自己是清白的；立案之后，信誓旦旦說沒有問題；查實之后，痛哭流涕、悔不當初。反腐敗斗爭的實踐表明，腐敗分子無論職務有多高、手法有多“高明”、隱藏有多久多深，總會有“伸手必被捉”的一天，任何人都不能低估黨委、政府反腐敗的決心和能力。
三、克服攀比心態，倍加珍惜組織的培養
組織上培養一個干部不容易，培養一個廳級干部、一個縣處級干部、一個鄉鎮黨委書記更需要長期的努力。極少數領導干部走上違紀違法的道路，是我們極不愿意看到的。領導干部一定要倍加珍惜組織上提供的干事創業平臺，珍惜現有的工作條件和生活待遇。絕不可看到一部分人先富起來就心理不平衡，更不能看到個別人鉆政策空子“暴富”了就手癢。
縣紀委：
根據縣紀委監委文件要求，現將派駐住建局紀檢監察組學習貫徹《中華人民共和國公職人員政務處分法》情況報告如下：
一、高度重視、及時安排部署。收到縣紀委《關于學習
貫徹中華人民共和國合同法政務處分法》的通知后，我組及時全組人員學習文件精神，并明確了學習重點和督促落實任務。結合工作實際，我組及時制定并向各監督單位下發了長武縣紀委監委派駐住建局紀檢監察組《關于學習貫徹中華人民共和國公職人員政務處分法的通知》，對各監督單位學習貫徹工作提出了具體要求。
二、多措并舉，強化學習效果。我組自覺并督促各監督單位把學習《政務處分法》作為當前的首要任務來抓，通過通過讀原文、系統學習《政務處分法》解讀、撰寫學習筆記、撰寫心得體會等方式自學，并依托“”、黨組會議、全體干部會議等組織全體人員集體學習等方式，進一步強化了學習效果。
三、強化監督，夯實學習效果。我組對各監督單位工作落實情況進行了監督檢查，以“三不”一體理念思路推進正風肅紀反腐，促進抓早抓小、防微杜漸，引導公職人員樹立和強化遵法守法意識。通過監督檢查，進一步督促各監督單位夯實了學習貫徹效果。
今年上半年以來，我局黨風廉政建設工作以縣十三屆五次全委會和十三屆紀委三次會議精神為指導，堅持服務大局，標本兼治，綜合治理，注重預防的工作方針，強化黨風黨課廉政建設學習心得體會以及建設匯報工作責任制落實，黨風廉政建設工作取得了明顯成效。
縣十三屆五次全委會、十三屆紀委三次會議結束以后，我局黨支部結合會議精神的貫徹落實，及時組織黨員干部召開會議進行座談，主動征求黨員干部的意見建議，形成了今年我局工作重點，并客觀分析了我局黨員干部隊伍的現狀和存在的問題，提出了明確具體的改進措施，找準了黨風廉政建設工作監督檢查整頓的重點，細化了具體的工作任務和落實措施，為深入開展黨風廉政建設工作奠定了基礎。
一是把黨支部確定的重點工作進展要求落實到人。把年初確定的重點工作，按照內容、標準、責任人、完成時限等內容落實到人，創立了黨員干部干事創業的新形象，加強廉政黨課學習。
二是加大治慢工程落實情況的監督檢查。圍繞確定的各項工作目標如期實現，在黨員干部中大力弘揚“干在實處，走在前列，創新業績”的xx精神，緊盯慢的事、慢的干部，以競賽評比、績效考評、民意測評、責任追究等手段，加大對黨員干部落實工作情況的監督檢查力度。
三是加大黨務政務公開的力度。全面實施了黨務、政務公開和民主管理工作，從公開內容、公開時間、公開程序、公開形式等方面要求，真實地公布財務政務。
四是抓制度創新，為全面落實黨風廉政建設提供保障，認真堅持和落實民主集中制原則，進一步健全完善議事規則和組織決策程序，強化重大決策，民主公開。完善了老干局績效考核辦法，堅持教育與激勵相結合，平時考核與年度考核相結合，進一步明確了干部職工管理考核的方法程序。
五是加強和落實了黨員管理教育的各項制度。通過整理、充實、健全完善了黨員“”制度、黨員發展、民主評議等黨建工作制度，加強了黨建工作基礎資料的建立和使用工作，各類卡、表、冊等基礎資料進一步規范，達到了經常使用的效果，總結心得更好匯報工作。
酒后駕駛以案促改學習活動心得體會
“為了您和家人的幸福，開車不喝酒，喝酒不開車”這是在電視上天天看到的溫馨提示。“莫與人搶道，別跟車賽跑，趕路不差這幾秒?！薄俺瑔T超速害人害己，遵章守法皆大歡喜?！边@樣一串串有關交通安全的宣傳標語，經常出現在報刊最顯眼的版位上，電視、廣播、網絡等媒體，每天媒體也對交通安全方面的內容作報道，時刻敲響安全的警鐘。
我不會駕車，也對這些類廣告似乎抱著與我無關的態度。但從學習了近期縣紀委關于對縣農機局違規接待、有關人員飲酒駕駛機動車的案例通報后，我對縣農機局違規接待，黨員干部工作日中午飲酒，被縣糾風辦查處，令我對酒駕矚目驚心，也對農機局班子違規接待案例甚為痛惜。體會兩點：
1、縣紀委三令五申，黨員干部禁止工作日飲酒，縣農機局置之不理，主要領導不加干涉，任其發展，酒后開車，造成嚴重不良后果。追究農機局領導主體責任是必然的。
2、黨員干部，無視法令，置若罔聞，酒后駕駛，置法令于不顧，本人受到開除黨籍的處理，并將追究其刑事責任，后果不堪回首。
民間有句俗話：無酒不成席。深厚的酒文化，并以敬酒為禮。這是古代文明。當今社會，文明發展進步的今天，酒文化也在發展變化。其實有些駕車者也并非不知酒后駕車的危險，在酒桌上開始也不想喝，往往是經不住勸，然后就漸漸狀態，把和他人的安全拋于腦后。僥幸心理依然，有些人還心存怨念：又醉酒，有必要這么嚴嗎，汽車文明缺失，我國的汽車洪流來勢洶洶，但汽車文明卻滯后，關愛社會、文明開車、禮讓行人的道德規范尚未完全形成。從酒后肇事教訓來看，人飲酒后駕車，酒精的麻醉作用，人的手、腳的觸覺較平時降低，往往無法控制油門、剎車及方向盤。對光、聲刺激反應延長，本能反射動作的也延長，感覺器官和運動器官如眼、手、腳之間的功能障礙，無法判斷距離、速度。駕駛員在飲酒的情況下，前方有危險情況，從視覺感知到踩制動器的動作中間的反應為0.75秒，飲酒后尚能駕車的情況下反應要減慢2-3倍，同速行駛下的制動距離也要延長。資料表明，人呈微醉狀開車，其事故的行為飲酒情況下開車的16倍。飲酒駕車，是醉酒后駕車，對道路交通安全的危害是嚴重的。飲酒后視野大大減小，視像模糊，眼睛只盯著前方，對視野邊沿的危險隱患難以管控。所以，酒駕的危害是無情的，酒駕入刑是必然的，人人都不酒駕，社會更加文明和諧。
按照全區黨的群眾路線教育實踐活動的總體安排，我參加教育局的系列學習活動，就如何"重振南潯輝煌"開展了大討論活動?，F就"七問南潯干部"的幾個問題體會如下：
一問省委書記有期望，我該怎么辦？
省委書記對我們南潯有期望，說明省委領導對南潯的發展也非常關心。南潯目前的發展狀況，已經引起省委主要領導的關注，這對于南潯的未來發展是件好事情。我作為一個南潯的干部，既感到十分榮幸，又感到責任重大。這是對我們工作的鞭策。我將自加壓力，對自己提出更高的要求，以奮發有為的姿態，為"重振南潯輝煌"作出自己的積極努力！
二問南潯群眾最需要最期盼我們做什么？
南潯群眾最需要最期盼我們南潯再次快速發展，在近幾年內趕超先進再創輝煌，重新在杭嘉湖地區，在長三角地區恢復到領先的位置。目前，群眾最需要的，是整治黑煙囪，消除霧霾，希望看到藍天白云；群眾還期盼我們深入開展五水共治，希望看到清潔的河水。群眾最需要一個具有良好生態的生活環境。
三問當干部到底為什么？
當干部，不能為自己謀私利，而是為了能夠給群眾干實事，是為了能夠給群眾帶來更多的實惠，是為了能夠在自己身后為群眾留下點什么。當干部最希望自己能夠在任期內給群眾留下一個好的口碑。
四問我為南潯爭先進位作用發揮夠不夠？
自問我自己，為南潯爭先進位的作用發揮得還是很不夠，對上沒有爭取到資金，對下沒有很深入的為群眾服務，對內部機關沒有盡全力激發每位同志的干勁。自己反省自己，對每項工作的標準和要求不是最高，在全市乃至全省爭創一流的意識還不強，對每項工作花下去的功夫還不夠深。
五問"重振南潯輝煌"我該做什么？我能做什么？
為了重振南潯輝煌，我該更加積極有為，以更高的工作標準時刻嚴格要求自己。從自己的工作實際出發，為教育局黨組積極建言獻策，為南潯的教育事業的發展添磚加瓦。同時，嚴格按照中央省市區紀委的要求，認真做好紀檢監察的本職工作，履行好紀委派駐的工作職責，監督好局班子各位領導的黨風廉政建設，開展好整個教育系統的正風肅紀工作，為教育系統營造風清氣正的良好環境。
六問與南潯等先進發達地區的干部相比，我們的差距在哪里？向他們學什么？我怎么干？
與南潯等發達地區的干部相比，我們的差距在于：思想不夠解放，工作思路不夠開闊，攻堅破難的意志不強，優化服務的業務不精，人浮于事的現象還有所存在。我們要向他們學習，學習他們腳踏實地，實事求是，敢于碰硬的作風和干勁。我應該在自己主抓的紀檢監察工作上，敢于得罪人，敢于做難人，認認真真開展正風肅紀，扎扎實實搞好黨風廉政建設，促進全區廣大教師全身心投入在教育事業之中，培養好南潯后續發展的新生代。
一、2004-2006年整改落實情況
對2003、2004、2005年行風評議中提出的問題，，全國公務員公同的天地我局落實專人進行了梳理，理清了解決問題的具體思路。要求相關科室和個人都要寫出自己的整改措施和整改目標。并在機關和群眾大會上進行公示。黨委成員進行包片負責，重點蹲防，督促單位和科室、個人進行認真整改。通過近兩年的管理和細化，各項整改措施已經得到了落實，群眾反映的問題整改程度達到100%，一些反映強烈的問題，我們還專門進行了調查研究，派出小組進行整改督促，整改滿意率達100%。群眾在我們的整改中得到了實惠。如2003年針對下放以來，我局部分敏感路段、縣市區出口路段路況差的問題，我們積極向上爭取，跑銀行、落實貸款和計劃，并加大了公路整修力度，各縣市分局都抽調精兵強將蹲駐工地進行施工，通過近3個月的努力，一舉改變了全市各條干線公路的路況，極大地提升了宜春公路對外形象，為地方招商引資、地方經濟發展奠定了良好基礎。
二、2005年先進性教育政風整改落實情況
針對先進性教育活動中征求到的對我局政風意見方面的問題，我局進行了耐心細致整改。班子成員和每個黨員都制定了整改措施，并在黨員大會上進行了公示，對班子集體整改方案和整改措施還進行了張貼，在群眾的監督下，進行陽光整改。
一是黨委成員在3月上旬用時近1個多月的時間，走遍了市管的2000多公里的農村公路，進行了現場辦公，提出了23個鄉鎮50余萬人出行的農村公路2005年至2006年建設規劃，落實了具體改造計劃和部分缺口資金。2005年計劃改造的300公里，目前已全部動工建設，而且大部分已經完工。
二是構筑懲治和預防腐敗的防線，對我局的五大塊工作十六個方面的關鍵環節全面實行責任追究和監督制度。7月14日至24日對全局14個單位進行了專項檢查，8月下旬又對重點存在的問題進行了“回頭看”。我局預防和懲治腐敗實施方案及做法，得到了市紀委、省紀委的高度贊揚，并在全市、全省進行推廣。
三是集中進行機關作風整頓。從5月下旬開始用于近一個月時間，在機關進行了機關作風整頓。徹底解決群眾反映突出的機關作風問題。通過明查暗訪、完善制度、獎懲等措施，機關作風明顯改變?，F在機關提前上班的人多了，推遲下班的人多了，一心謀事的人越來越多了，閑著無聊的人少了，整個機關呈現出和諧高效率的工作步伐。
四是加大了關心職工生活力度。改善了機關食堂用餐品種，就離退休職工活動場地進行專題研究，目前已經著手在機關大樓后修建一個職工活動場地，同時在先進性教育期間，還大力開展了一系列地群眾性活動。如演講、知識競賽、文藝演出、大合唱、藍球比賽，進一步豐富了職工的業余生活和精神生活，單位的凝聚力進一步增強，和諧發展的勢頭一直不減。
五是班子成員主動加強了自身的學習。自覺參加黨委中心組及機關支部的各種活動，在學習中認真做筆記，寫心得體會。黨委成員都進行了黨課教育，有的班子成員還在省市報刊發表了理論文章。
監獄警示教育心得體會
2019年5月15日，在總行紀委的安排下，組織黨員干部和部分中層管理人員參觀了****監獄，通過身臨其境的教育使我真切地體會到了監獄高墻與現實的反差，體會到了自由的可貴和囚禁的哀憐；通過三名服役人員的以身說法，使我對如何做人、如何做事進行了認真思考，深深感覺到廉潔自律的重要性，使我在今后的工作中，更加的嚴格要求自己，守住底線，遠離犯罪。
三名服役人員都曾是黨和人員賦予有一定權力的領導干部，他們在監獄里進行了政治改造和思想教育，他們對自己犯下的錯進行了深深的懺悔，他們介紹了自己走向犯罪的過程，分析了自己犯罪的原因，講述了自己被法辦后對家人的傷害。特別是****作為曾是金融行業的領導干部，因一時的貪欲私利，挪用公款，從而走上違法犯罪的道路，給我深深的警示；****曾是一個單位的主要領導，沒能夠堅持住原則，守住自己的凈土，利用自己手里的權力，為他人行方便，損壞了單位的形象，國有資產受損巨大，入獄后自己的母親88歲高齡，看不到兒子膝前盡孝是何等的悲傷，給了我深深的觸動。
感悟頗深，觸動心靈深處，他們受黨培養多年，曾經是躊躇滿志，工作出色，受人尊敬的人，但是在金錢的誘惑下，他們沒有堅定立場，人生觀和價值觀發生了變化，逐漸被別有用心的人所利用，揮金如土，侵吞國家財產，生活奢侈，忘記了艱苦樸素的革命傳統，丟掉了黨性，最終成為階下囚。
對家庭、對社會造成了危害，過去無限風光的領導如今變成人人所不齒的罪犯，家人和親友在別人面前抬不起頭，生活和工作都受到了影響，現在他們后悔不已，過去的努力都被自己錯誤的行為毀掉，以后的生活更是沒有著落，但世上沒有后悔藥，自己犯下的錯誤只能由自己來承擔責任，這些現實的例子深刻地教育著我，正是：“要想人不知，除非己莫為”；“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。要做到警鐘常鳴，把精力放在工作上，把思想放在如何為人民服務上，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，始終保持清醒的頭腦，廉潔自律，拒腐防變，敬業奉公，做一名對社會有益的人。
縣安監局著眼于增強黨員領導干部的廉潔從政意識，按照縣紀委的統一部署，積極開展各項廉政教育活動。為使全體黨員干部進一步掌握黨紀法規，提高遵紀守法的自覺性，自覺抵制腐敗侵蝕，3月20日下午，我局組織全體干部職工觀看廉政教育警示片，要求認真剖析，寫好心得體會。
警示片中一些干部沒有禁住誘惑和考驗，把人民賦予的權利作為謀取私利的工具，歪曲了自己的人生觀、價值觀、世界觀，一步步走向犯罪的深淵。教育警示片以反面教材的方式深刻揭示了腐敗給國家、社會和家庭帶來的巨大危害，發人深思，令人警醒，警示干部職工從反面案例中吸取教訓，提高黨性修養，牢固樹立廉潔從政意識，杜絕一切腐敗行為。
通過觀看廉政教育警示片，全體干部職工接受了一次心靈的洗滌，受到了深刻的警示教育，紛紛表示：一定要堅定理想信念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。
在今后的廉政文化建設中，我局將繼續加強黨紀法規的教育學習，不斷豐富載體，創新形式，強化黨員干部的黨紀政紀條規和預防職務犯罪教育，引導黨員干部以廉政學習促廉潔從政，促使干部職工嚴格自律，鞏固勤政廉政新風尚，并將做好幾下幾點：
一是要狠抓制度建設，建立長效機制。做到“有章必循、違章必究”。
二是要加強學習，提高黨性修養。觀看警示片對全體干部職工起到了很好的警示教育作用，全體干部職工要頭腦清醒，守住法律和道德的底線，遵守黨紀國法，以黨員的高標準嚴格要求和約束自己，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時，結合“四個年”活動的開展，進一步轉變工作作風，全身心投入到各自的工作中，確保各項目標任務全面完成。
三是要嚴于律己，防微杜漸。要求全體干部職工用身邊人身邊事教育自己，勿因惡小而為之，不因小節而放縱，要嚴于律己，防微杜漸，做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，常守為官之德。要牢固樹立廉潔自律意識，要耐得住寂寞，守得住清貧，干干凈凈干事，清清白白做人。
四是要提高覺悟，再創佳績。通過觀看廉政教育警示片，提高了全局全體干部職工的黨性修養和思想覺悟，進一步增強了廉潔自律意識和為人服務的意識，在工作和生活上牢筑拒腐防變的“防火墻”，做到“為民、務實、清廉”。牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，加強理論學習和道德品質修養，自覺接受監督，始終堅持權為民所用，利為民所謀，從源頭上預防腐敗，積極為全縣經濟社會又好又快發展作出貢獻。
學習以案為鏡心得體會600字（一）
安監局黨組召開會議，集體聽取駐局紀檢組局就機關開展反腐倡廉專項警示教育活動情況匯報，并對下一步工作提出具體要求。局黨組書記、局長江國梁在小結時表示："此次以借鑒教訓除隱患、增強素質保安全為主題的專項警示教育活動，從2月底開展，歷經動員、對照檢查、整改、總結提高4個階段1個多月時間，在全市安監系統上下的共同努力下，基本達到了局黨組確定的工作目標，取得了應有的效果。"
一、各級領導高度重視，親力親為。自活動開展以來，江國梁局長多次了解情況并指示要認真抓好此項活動，特別是要高度重視制度性、機制性的問題，把隱患找準、找實，把方向理清；把措施搞明確、抓落實。劉平副局長在聽取前期匯報中指出，活動要切實落實責任與整改，努力提高成效，加強信息反饋；同時要注重抓好作風建設，以作風建設提振黨員干部干事創業的激情。朱志成副局長近日在全市危化、礦山、煙花爆竹安全監管及應急管理工作會議上要求本系統工作人員，要積極參與專項警示教育活動，認真查找廉政風險，積極采取措施，守好廉政底線。方曉紅總工程師始終參加分管處（室）組織的全部集體活動，并在全市危險化學品經營許可行政審批業務培訓會上要求，要圍繞專項警示教育活動，不斷深化服務，提高行政審批效能，進一步規范運作、嚴格把關、簡化程序、優化流程，努力使企業群眾滿意。許清輝副局長在專項警示教育活動中，對分管處（室）工作人員提出了守牢"底線"、不踩"紅線"、不碰"高壓線"的工作要求。呂鵬飛組長自始至終組織了整個專項教育活動的全過程，要求監察室積極協調，加強部門溝通，認真做好信息收集、廉政風險梳理與經驗上報工作。鄭得軍副局長多次參加分管處（室）支部活動，并在全市安全生產監察支（大）隊專業技術培訓會上要求，以作風建設為抓手，結合專項警示教育活動，加強安監干部政治和業務素質建設，不斷提高廉潔自律自覺性，樹立良好安監隊伍形象。
各處（室）、直屬單位負責人也身體力行，統籌安排，確?；顒佑嗅槍π?、實效性地開展。如沈曉東支隊長在家屬患病的情況下，仍堅持把教育活動作為重點工作親自抓，認真落實。監察室精心策劃、加強督導，期間編發簡報信息9期，辦公室也發了1期簡報，不少信息被省安監局和上級有關部門轉登。機關黨委和機關紀委也深入各黨支部了解情況，協力推進教育活動，促進機關黨建和文明創建活動。
二、全局干部人人參與，聯系實際。局機關各處（室）、直屬單位經過動員發動，把全體黨員干部的認識統一到局黨組的要求上來，人人自覺參與各項教育活動，傳達了發生在本系統觸目驚心的案例通報，按要求分別組織了集體學習或自學了3部黨內法規規章和上級轉變作風的有關文件。如危化處、行政審批處、監察支隊等部門在專題黨小組生活會議上做到人人發言，并聯系業務工作實際談體會、擺問題，?；庍€要求全體工作人員認真制定了整改措施。很多黨員干部都認為這次教育活動，形式是前所未有的，內心也是深受觸動的。期間，各處（室）、直屬單位主要負責人還全部參加了駐局紀檢組組織的
各位領導，同志們：
市委五屆六次全會召開以后，市紀委監察局高度重視，精心組織，突出重點，統籌兼顧，扎實開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、深化推動思想大解放、實現經濟大發展活動，取得了初步成效。
一、精心組織，迅速掀起學習熱潮
我們把組織開展好大討論活動作為當前的一項重要政治任務來抓。7月30日市委五屆六次全會召開后，我們迅速行動，于7月31日上午召開市紀委常委會，專題學習傳達會議精神特別是靳書記的重要講話精神，研究貫徹落實的具體意見。8月4日召開全市紀檢監察機關“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動動員大會，對大討論活動進行動員部署。及時制定了實施方案和工作臺帳，成立了領導小組及辦公室，辦公室下設綜合組、秘書組、宣傳組和督查組四個小組，負責具體工作。出臺了《學習方案》和《督導方案》，細化各項工作要求，確保活動扎實推進。明確要求廣大紀檢監察干部要堅持時間服從質量，過程服從效果，做到“深、廣、細、實”?！吧睢本褪且o下心來，深入學習、深入查擺，決不空泛議論，做表面文章；“廣”就是要做到討論交流和征求意見要廣泛；“細”就是要按照《活動方案》抓具體、抓細化、抓延伸；“實”就是要查實情、求實效，找準工作中存在的薄弱環節，大膽探索創新，使反腐倡廉建設實現新突破、開創新局面。同時，利用*黨風廉政網、紀檢監察信息等載體及時反映活動開展情況，宣傳好的做法和先進經驗，促進大討論活動健康有序地開展。
二、突出重點，全力優化發展環境
我們把開展大討論活動與優化發展環境緊密結合起來，積極采取措施，著力解決影響和制約我市發展環境的突出問題。一是實行全員抓優化發展環境。把優化發展環境作為市紀委監察局壓倒一切的頭等大事來抓，實行分管常委掛帥，室主任負責，全員抓優化發展環境；全體紀檢監察干部進一步提高為優化發展環境服務的意識和能力，全力參與優化發展環境工作；效能監察、廉政監察、執法監察、糾風治亂、案件查辦、宣傳教育等工作圍繞優化發展環境來開展，進一步打響中部最佳投資城市的品牌，更好地服務全市經濟建設。二是嚴查損害發展環境的案件。硬起手腕抓整治、抓典型，抓住頂風違紀、損害環境的人和事進行嚴肅懲處并公開曝光。嚴肅查處損害發展環境和企業合法權益的各種行為，對涉企“四亂”和機關“四難”等違紀違法行為，堅持有報必查、查必有果、查必到人、查必重處。積極協調組織公檢法等部門開展建設環境專項整治，嚴厲打擊強裝強卸、強買強賣、強攬工程以及黑惡勢力介入建筑領域等違法行為。三是強力推進高效服務型機關建設。充分發揮牽頭作用，細化目標，量化任務，制定工作方案和推進臺帳，認真落實市委關于創建高效服務型機關的工作任務和五項制度；切實履行牽頭抓總、綜合協調、督促檢查職能；進一步規范行政服務中心建設，對項目流程進一步實施優化簡化，確保進駐項目全部通過電子監察系統實施審批監控。四是扎實開展涉企科室評議活動。在*政府網、*黨風廉政網等網絡媒體上開辟專欄，公開參加評議的科室及工作職責，開展網上群眾投票評議，全面推進涉企科室評議活動，進一步強化社會監督，調動群眾共創良好環境的積極性。五是抓好制度建設。在原來制度的基礎上進行健全完善，切實加強制度建設，嚴格按制度辦事，使優化發展環境工作逐步走上制度化、規范化軌道。六是加強教育引導。教育廣大干部群眾牢固樹立“人人都是*形象，事事關乎發展環境”和“企業至上、納稅人至上”的思想，從現在做起，從每個人自身做起，更加自覺地珍惜環境、維護環境，努力把*建成審批項目最少、辦事效率最高、發展環境最優的地區之一。
三、統籌兼顧，注重學習促進工作
我們把組織開展大討論活動同推進當前反腐倡廉各項工作一并謀劃、統籌考慮，使之相互促進、共同發展，以反腐倡廉工作成效檢驗大討論活動成果。
一是在思想上達到了新境界。我們將以黨支部為單位的集中學習和以科室為單位的分散自學有機結合起來，通過深入學習規定書目，使委局機關干部職工受到深刻的教育和提高，使思想上得到了新的升華。二是在作風上出現了新轉變。在自學與集中學習期間，通過邀請市委黨校的教授作輔導報告，召開座談交流會，起到相互交流提高的目的。在學習過程中，重點突出了轉變機關作風、提高工作及辦文辦事效率等方面，從細節入手，從小事做起，在學習中整頓作風，在整頓中促進學習。三是在工作上取得了新成效。通過學習討論，深刻理解了解放思想與科學發展的關系，將學習的新體會轉變成工作的新方法、新實踐，促進了機關呈現新氣象、工作取得新成效。機關各室主動查找所承擔工作在全省的位次，重新修訂了爭先評優的工作目標，實現了常規工作有新舉措、重點工作有新亮點、創優環境實現新跨越，將大討論活動引向深入。
下一步，我們在前一階段的基礎上，扎實做好查擺問題階段的各項工作：一是在廣泛征求意見的基礎上，邀請市紀委離退休老同志，通報紀檢監察工作，征求建議和意見；召開特邀紀檢監察員會議，認真查找在服務中心工作、優化發展環境及干部隊伍建設中存在的問題。二是在認真剖析查擺工作的基礎上，大力開展工作創新，以創新突破影響紀檢監察工作發展的瓶頸問題。三是領導帶頭深入調查研究，機關各室認真進行自查，對承擔工作的現狀、成效、問題和對策在調研的基礎上形成報告。四是強化督導，務求實效。嚴格按照督導方案，通過定期不定期查閱各支部、各室活動的會議記錄、學習筆記、心得體會及其它文件資料等形式，及時了解掌握各支部、各室活動的開展情況，掌握工作動態，發現和解決問題，確?；顒硬蛔哌^場、取得實效。
我鄉按照縣機關作風整頓工作領導小組要求，借鑒其他鄉鎮好的經驗做法，結合本鄉實際，細化實施方案，對我鄉機關作風整頓工作進行了再動員、再部署。著力解決全鄉機關干部作風中存在的突出問題，
進一步優化經濟發展環境，提高機關工作效率， 在全鄉營造風清氣正的干事環境，廉潔高效的政務環境，積極進取的工作環境?，F將有關情況總結匯報如下：
一、針對干部學習意識不強、學習積極性不高的問題，按照“學以立德、學以增智、學以致用、學以成才”的要求，建立機關干部學習長效機制，引導廣大黨員干部牢固樹立終身學習理念，努力做到黨的理論創新每推進一步，理論武裝就跟進一步，全面提升機關干部的學習力、創新力和執行力。實行周五下午機關集中學習制度，開展以政治理論學習、作風建設、廉潔教育等為主要內容，鄉科級干部講課、觀看教育警示片、邀請專家講座等為主要形式的集中學習活動。同時，印發學習材料和《__鄉機關作風整頓工作手冊》，要求人人寫不少于5000字的學習學習心得體會，擇優進行大會交流。下一步，將結合“兩學一做”活動，進一步豐富學習形式，開展多種學習和競賽活動，開通微信學習平臺，充分調動機關人員的學習積極性，營造濃厚的學習氛圍。
二、針對干部服務意識不強，服務效率不高的問題，以強化機關服務功能、密切黨群、干群關系為核心，以人民群眾滿意為目的，以改革創新為動力，不斷改進服務方式，規范服務行為，提升機關干部服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平。制定了文明行為規范，工作人員實行掛牌上崗，文明辦公，熱情服務；嚴格執行首問負責制、限時辦結制等工作制度；公布監督電話接受群眾監督，嚴肅查處服務意識淡薄，對服務對象態度冷漠，言語生硬，舉止粗俗，辦事推諉扯皮，敷衍應付等行為，徹底根除了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。
三、針對干部不作為，工作不在狀態問題，進一步加強機關紀律建設，嚴格了考勤制度，由鄉黨政辦牽頭，實行指紋簽到?？记谇闆r每周通報并公示。嚴格請銷假制度，請假情況每月通報一次并公示。由鄉紀委牽頭，對機關紀律每周進行不少于兩次的抽查，嚴禁上班期間干任何與工作無關的事。工作實行精細化管理。各站所年初制定工作目標，并細化分解，明確責任人，時間節點，完成時限。每項工作都要建立工作臺賬，做到有目標、有時限、有責任、有措施。要求每名工作人員都要撰寫工作日志和工作周志，每周交辦公室，由分管機關的領導進行檢查，實行倒排機制，對工作落后，目標任務沒完成的站所及工作人員進行通報，并納入年終績效考核。同時，各站所長每半年進行一次大會述職，并進行投票測評，測評結果將作為年終評優及推薦的依據。通過制定標準，明晰責任，強化督導、量化考核，促進工作落實，提高工作效率。
四、完善各項制度，建立作風整頓長效機制。為從根本上鞏固和提升作風建設成效，形成持續管用的機制，讓不好的作風得到有效遏制，我鄉結合機關作風整頓工作修訂完善了《機關干部學習制度》、《考勤制度》、《請銷假制度》、《會議制度》、《值班制度》、《包村工作制度》、《財務管理制度》、《衛生制度》以及《農村財務管理制度》和《村兩委公章管理制度》。并印制成《工作手冊》，鄉村干部人手一冊，嚴格按照制度規范行為和辦事程序。下一步，將由紀委、組織辦、黨政辦根據各項制度，每月對鄉機關干部進行考核，每季度對村干部進行考核。對違反制度的干部，視情況給予責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等處分，多次違反制度，情節較重的，年終考核為不稱職。真正做到了有規可依、責任明確、獎懲分明。
公司黨委：
年，我分公司黨群工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的，一是經濟責任制目標大幅度增加（由10年的上交利潤180萬元，增加到了240萬元）；二是隊伍中出現了嚴重的行風問題（鉆井的盜賣油料問題，涉及到了我們單位的職工，其中一人刑拘）；三是油品運輸市場極不穩定（成品油運輸工作量急劇減少，井下作業處洗井收污市場丟失，預計這兩個市場今年要損失200多萬元的收入）。針對這種情況，分公司黨總支擬定了三條工作思路，現將具體的工作情況匯報如下：
一、盯住重點，不懈努力，確保預期目標的實現
1、舉分公司之力，打好服務油氣生產開門紅的攻堅戰。作到了：一個加強、三個堅持、兩個落實?！耙粋€加強”即：加強了對競賽活動的組織領導，成立了領導小組，明確了領導的職責和任務，制定了競賽活動管理制度，使各項工作環環相扣，緊密相連。“三個堅持”即：一是堅持24小時干部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊干部在崗，解決了許多突發事件和重點難點問題；二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產信息，全面掌握各站點的液量和罐存情況，提前與采油廠及重點油站加強聯系，了解他們的用車需求，較好的避開了營運高峰，爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關干部和后勤人員，經常深入現場，服務生產，深入車場，服務安全，深入群眾，服務員工。“兩個落實”即：一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實?！氨热蝿召悩I績，比服務賽質量，比安全賽尊章，比設備賽完好，比作風賽奉獻”。二是檢查、考核、促進措施的落實。通過以上工作，取得了比較好的成績，活動中，共出車4737車次，拉運原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸，全面完成了“大戰一百天，服務油氣生產開門紅”目標任務，受到了管理局的高度評價。
2、強化學習實踐活動，解決好油品運輸可持續發展的重點和難點問題。今年三月份至六月底，在黨員干部中開展“學習實踐科學發展觀”主題活動。分公司，一是準確的把握了正面教育為主，把學習提高貫穿始終；深入工作實際，把調查研究貫穿始終；堅持解放思想，把探索創新貫穿始終；突出實踐特色，把推動發展貫穿始終；貫徹群眾路線，把群眾參與貫穿始終等五條原則。二是采取有效措施，扎扎實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工公務員作?；顒又?，黨員干部都按要求做了讀書筆記，寫了心得體會，達到一萬字以上的有12人，領導班子成員撰寫心得體會8篇。并對分公司提高油品運輸的整體服務質量和水平還存在著哪些問題？需要采取哪些具體措施？管理系統、管理環節有哪些不科學的地方？哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度？人文管理中存在哪些問題？需要采取哪些措施落實以人為本的方針？發揮全員聰明才智，調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環節，今后的目標是什么？等八個方面的課題進行了調研，其中深入生產工作實際調查40余次，召開座談會3次，征求群眾意見32條，拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上，分公司領導班子及時召開由基層干部、機關后勤人員和生產一線職工代表參加民主生活會，查找單位、班子、個人存在的問題，就存在的問題人人找原因，個個談打算，相互之間開展了批評與自我批評。同時，形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認為：分公司影響最大的問題是行風問題；風險最大的問題是安全問題；最緊迫的問題的市場問題；最關鍵的問題是管理問題；最薄弱的問題是設備問題。并針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間，落實到主管領導和相關組室，真正把整改工作落到實處。
3、大搞治理整頓，促進單位行業風氣的根本好轉。去年底今年初，鉆井油料貪污案暴露以后，直接牽連著我們單位的有關人員，給油品運輸的形象和聲譽造成了極壞的影響，單位上報到管理局的各類先進，一個一個被否決。為此，分公司黨總支在今年的工作中，把扭轉行風的被動局面提到了重要的議事日程，花大力氣大搞治理整頓。一是學習提高。我們先后3次組織相關人員學習國家關于廉潔從業的規定，學習分公司關于油品運輸廉潔從業的管理制度，讓大家充分認識到廉潔從業的重要性，讓所有員工懂得那些屬于、損害國有資產權益的行為，讓大家知道違反廉潔從業規定會受到什么樣的處理。通過學習引導職工真正從思想上筑起拒腐防變、走向犯罪深淵的思想防線。學習后，有10名司機寫了保證，2名司機對自己所犯的錯誤進行了深刻的檢查。二是專題輔導。一方面，黨總支3次組織開成品罐的司機上專題輔導課；一方面利用2個周一的安全例會給全體司機講課輔導。給大家講，一臺車就是一個小經濟實體，一臺車每年運輸的國家財產上千萬，一臺車就是一個貪污盜竊的關口，稍微放松了警惕，稍微有點私心雜念，稍微產生一點貪欲，就會走向國家和集體的對立面，就會丟失自己來之不易的飯碗，就會破壞自己幸福的家園。與此同時，我們還給大家講，油品運輸人員應該有一個什么樣的職業操守，應該遵循什么樣的職業道德，應該執行什么樣的服務承諾。認每一個員工樹立起正確的人生觀和價值觀。三是法制教育。今年四月二十日，分公司在俱樂部會議室召開了“廉潔從業法制教育大會”，分公司近120名員工參加了會議。5月13日，我們又會同公司紀委，組織分公司領導、機關組室長、車隊干部和部分司機共10人，前往廣華監獄第七監區現場參觀受教育，有8名同志還寫了觀后感。四是建章立制。分公司黨總支和分公司制定了《成品油、原油運輸廉潔從業的規定》，與84名油品運輸司機簽定了《廉潔從業責任書》，制定了《油品運輸重點崗位定期輪崗實施辦法》，制定了《油品運輸分公司油料管理責任追究制度》。通過以上工作，進一步增強了全體員工的遵紀守法意識、廉潔從業觀念，逐步構建起了廉潔從業的長效機制，取得初步的成效。分公司的油料消耗與產值比，由一季度的25.18%，下降到了六月份的21.14%，以往銷售公司反應的成品油運輸自然消耗超標的問題也再沒有出現了。
4、全面開展“我要安全”主題活動，全方位提高全員的安全意識。安全始終是運輸行業重中之重的工作，對危險品運輸單位來說，更是只有開始，沒有結束的工作，一時一刻也不敢麻痹和松懈。主體活動中，第一是，認真在職工中組織開展了“我要安全”大討論，首先是分公司領導帶頭講，在干部會和職工大會上，每人講一個題，每人說一個觀點。其次是車隊干部天天講，詳細給司機講出車前、行駛中、收車后的安全事項。再次是司機人人講，如何在工作實踐做到我要安全。第二是，組織干部大搞安全工作理論研究。其中經理張劍書撰寫的《淺談安全與生產、安全與效益、安全與進度的關系》，副經理葉衛兵撰寫的《初探危險品運輸管理中的薄弱環節及對策》，車隊陳隊長起草的《年油品運輸風險評估的報告》等文章，受到了上級領導和部門的好評。第三是，在班組車隊開展了爭當“六無駕駛員、安全型班組”競賽活動的落實。“無安全隱患、無電子眼罰款、無違章違法現象、無缺席安全會記錄、無車輛維護空白點、無任何大小事故”。第四是，組織員工開展安全案例分析活動。其中政工干事張利分析的《當心無形的殺手》、司機林波分析的《交通安全不可忽視》、押運員朱靜分析的《交通安全從我作起》的多某體講議，受到了單位員工和公司團委的好評。第五是，督促車隊和押運隊做到三個堅持。一是堅持把每周一的安全會開出質量，開出水平。每周一分公司領導、機關組室長都要分別參加車隊和押運隊的安全會。二是堅持把每天出車前的安全講話，講出針對性，講出時效性，三是堅持把司機執行不同任務的安全提示到位，每天出車前，都要根據司機執行任務的情況，在路單的正上方加蓋不同的安全提示語言。通過以上工作，應該說全員的安全意識有了大幅度的提高，一季度我們因為一起不應該發生冒罐問題，造成了責任事故，單位掛了綠牌。二季度掛了紅牌。
二、抓好基礎性的建設工作，確保單位各路工作的高質量運行
一是班子建設。主要抓了四個方面的工作：第一是抓了理論學習。分公司黨總支采取集中學習與分散自學相結合，集體交流與個人專題研究相結合，理論聯系實際與觀念創新相結合等方法，不間斷的組織各級干部學習先進的理論，科學的觀點，進步的理念，努力讓大公務員家的思想、觀念和素養，與時代的發展同步，與上級黨委的要同行，與企業的發展共進。今年分公司班子成員寫學習心得體會24篇，有5篇別獲公司一、二、三等獎，撰寫論文10余篇，有4篇分別獲公司一、二、三等獎。第二是抓了班子議事制度的落實?；旧献鞯搅耍嘧映蓡T中，平時多通氣，多溝通，多商量，一般事務分管領導自己作主，自己處理。重大問題召開班子會議，集體研究，集體討論，共同決定。比如：新車分配方案、工效掛鉤考核方案、干部任用與管理、新規定出臺、先模評比、涉及職工切身利益的相關問題等，都是經過班子共同研究后決定的。第三是抓了民主生活會制定的落實。根據上級的要求，我們基本上作到了每半年召開一次民主生活會。每次生活會，我們都嚴格按照規定的程序操作，爭求群眾意見、確定民主生活會主題、嚴肅開展批評與自我批評、落實民主生活會提出的各種問題等，都是一環扣一環進行的。到目前，我們的班子是民主的，是團結的，是共謀油品發展的。第四是抓了班子工作執行力的提高。我們多次召集班子成員討論和檢查分公司各種規章制度的執行情況，以及重點工作的落實情況，對一些管理不到位、執行制度不嚴、工作中出現問題的事項，一方面要求分管領導說明情況，另一方面責成拿出解決問題的辦法和思路。另外，每次公司大型主題活動下來，我們都把活動的具體內容落實到分管領導的人頭，實行分工負責制。比如：管理提升年活動、油料綜合治理活動等，分公司4名班子成員，人人肩上都有責任，人人都具體的工作任務。
