時間：2022-05-09 10:05:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人力資源創新工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（一）培訓、考務工作
1、在局導考委的指導下，切實抓好2009年我省導游資格考試的報名、培訓和筆試、面試等各項具體考務工作。具體安排是：6月1日－7月31日開展報名工作；8月中旬－9月底舉辦新考人員培訓班；11月7日筆試；11月9日－25日舉行面試；
2、在局導考辦的指導下,認真做好2009年*省全國中級導游員等級考試的報名、培訓、考試等具體工作；導游等級考試為8月3日－8月28日。導游等級考試為12月5日；
3、認真做好各類培訓班教材、資料的征訂和選購工作。重點做好全省2009年*省全國導游人員資格考試系列教材和習題集、考試大綱銷售工作。
4、在有關處室的配合下，組織開展好已定培訓班的各項工作，如7-10月份擬舉辦的“導游資格考試考前授課教師及面試考官培訓班”、“新考導游人員考前培訓班”、“加試語種導游考前培訓”、“中級導游等級考試前培訓”、“出境旅游領隊年檢培訓、新考領隊資格考前培訓”等等培訓班；
5、認真做好二、三、四季度的《旅游教育培訓簡訊》工作，擴大我省旅游教育培訓宣傳和交流工作；
6、配合人教處完成2009年全省28家非學歷旅游培訓單位資質復核工作；
（二）其他工作
7、根據《*省旅游局關于實施行政問責制辦法等四項制度有關工作的意見》要求，中心將繼續全面貫徹實施四項制度，結合自身的職能職責，對制定實施四項制度的方案進行科學分解職能，在明確中心各自崗位職責的基礎上，把四項制度的內容具體化，切實履行好中心的各項工作職責，提高工作效率，樹立中心良好形象。
8、加強與省外的交流學習，創新工作思路，不斷拓寬教育培訓工作思路。在條件成熟的情況下，組織全省旅游教育培訓相關人員到省外旅游教育培訓工作做得較好的省市、地區考察學習其先進經驗，進一步推動我省整體教育培訓的質量。同時，促進全省各州市旅游培訓中心的交流與合作。
9、加強與機關各處室，各州、市旅游培訓中心的溝通和協調，及早制定2010年旅游教育培訓工作實施方案和計劃；
一、建組織，定責任
局黨委高度重視大討論活動，成立由黨委書記普文榮任組長、局長尹家會、黨委副書記張邦武任副組長、其他黨委委員為成員的大討論活動領導小組。領導小組下設辦公在黨辦，由朱董任辦公室主任，具體負責日常事務工作。同時，還建立了領導督導指導制度。即：領導正職督導分管領導，分管領導督導科室長，科室長督促科室人員的制度。形成局領導正職——分管領導——科室長——科室人員；黨委書記——支部書記——支部成員，一級抓一級，層層抓落實，縱向和橫向同時推進的格局。建立起以黨委學習中心組討論為龍頭、以局班子中層以上干部討論為重點，大討論活動進支部、進科室的活動機制，活動正有序推進、如火如荼開展。
二、突出早，注重新
結合實際，及時制定大討論活動方案，召開大討論活動大會，進行專題部署，層級動員。對各階段大討論活動作安排部署，突出“二重”。
（一）重宣傳
加大宣傳力度，開展形式多樣的宣傳活動。一是召開動員大會，讓黨員和群眾及時了解大討論活動各階段的目的、意義、內容、程序和時間要求；二是制作展板，用展板的形式，直觀地向職工和社會公開大討論的內容、形式、主題；三是懸掛橫幅及宣傳標語，運用宣傳板報、局內QQ群，局政務信息網站等各種宣傳媒體，大力宣傳大討論活動的重大意義，大力營造氛圍，迅速掀起解放思想學習討論活動熱潮，積極創新思想觀念，破解發展難題，狠抓工作落實，爭當思想解放、改革開放的排頭兵，以思想的大解放促進各項工作任務的完成。
（二）重教育
活動的主體是黨員，活動的目的是解放思想，提高黨員素質，為人社事業的發展注入行動力。為提高黨員素質，黨委針對性地對黨員開展了理想、信念、宗旨教育。一是重溫入黨誓詞。組織黨員到烈士陵園瞻仰烈士，重溫入黨誓詞。二是結合黨委理論中心學習組學習活動、學習型機關建設的契機深入學習省、州、縣各級黨代會精神，增強信念教育，堅定為民服務意識。
三、有主題，明方向
我局以：“跨越大發展、人社職工齊行動”為主題。切實開展“跨越大發展、人社職工齊行動”的大討論系列活動，讓每個人談感想、講體會，端正工作心態，培養工作激情。
（一）抓心態，強措施提活力
心態決定狀態，狀態決定工作成效。在解放思想大討論中，我局黨委把提升精神狀態作為活動開展的切入點，針對部分干部職工存在的“等、拖、滿、混、散”等不良心態和“不愿干、不會干、不敢干和蠻干”等現象，切實采取五條措施，有效激發了廣大干部職工的工作積極性，切實解決了原來無所作為的問題。
一是真情投入溫暖人。局黨委把關心群眾生活作為激發干部職工積極性的重要手段，把解決好困難職工的實際問題時刻放在心上，并形成制度，加以落實。切實開展慰問老干部、慰問困難職工活動活動，干部職工遇有婚、喪、病等重大事情，局領導都親自帶領班子成員登門看望，排憂解難。此舉，廣大干部職工看在眼里、記在心上，產生了強烈的認同感。
二是實績進步感昭人。堅持“靠素質立身，靠實績進步”的原則，對想事、干事、干成事的干部大膽使用、大膽提拔。去年底，按照“能者上、平者讓、庸者下”的原則，對全局中層干部進行了調整，一大批優秀干部走上了新的工作崗位，有效地營造了“靠實績進步”的良好氛圍。
三是活化載體引導人。投入3.5萬元建立活動室。每逢重要節日，舉辦聯歡會、文藝匯演、體育競賽、歌詠比賽等積極健康向上的活動。有重大經濟、政治活動時，都認真組織學習，開辟學習園地，召開學習研討會等，營造了健康積極向上的思想氛圍。
四是狠抓落實鞭策人。研究制定《縣人力資源和社會保障局效能考核實施辦法》，對職工“德、能、勤、潔”四個方面進行考核，獎優罰劣、獎勤罰懶，充分調動干部職工積極性、主動性、創造性。增強職工的宗旨意識、服務意識和大局意識；不斷提高職工的綜合素質、業務水平和工作能力，著力打造陽光人事，促進勤政廉政，提高工作效能，全力保障各項惠民工作落到實處。
五是班子凝聚力帶動人。構建和諧社會，關鍵是發展環境的和諧。局領導班子，講大局、講團結、講奉獻，清正廉潔、勤奮干事，在廣大干部職工中起到了很好的示范效應，把全局上下廣大干部職工的正氣樹了起來，干勁鼓了起來，力量聚了起來，原來工作被動的局面得以迅速扭轉，切實解決了干部職工無所作為的問題，全局各項工作出現了新的起色。
（二）抓學習，強素質提能力
為使大討論活動起到實效，切實提高黨員干部素質，提升為民服務質量，我局在大討論活動中，認真堅持“三次學習”：
一是定期開展黨委理論學習中心組學習活動。以學習省州縣黨代會、“四群”工作動員會為主題，認真開展了2次黨委理論學習中心組學習活動。會前，首先確定專題發言人、重點發言人、一般發言人，發言人認真撰寫發言提綱，并報經主要領導審閱；會中，專題發言人、重點發言人、一般發言人認真發言，其余干部職工自由發言；會后，以科室為單位進行分組討論、消化、落實。
二是認真抓好學習型黨委織建設學習活動。我局結合實際開展了班子帶頭學、支部組織學、黨員個人學，黨委委員的學習體會在支部會交流、支部委員的學習體會與黨員探討、黨員的學習體會在黨員大會上匯報等學習活動，逐步形成三級聯動學習機制。
三是堅持“每周一議”學習制度。每周五為學習日，學習內容：學理論、學政策、學業務；學習方式：定時間、定議題、定發言人；學習要求：有發言提綱、有會議記錄、有讀書筆記。
通過學習努力把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員、把黨員業務骨干培養成科室負責人，進一步提高黨員干部隊伍的整體素質，為大討論活動的有序開展，打牢思想政治基礎。
（三）抓創新，促發展求突破
創新是事業快速發展的源泉。在解放思想大討論活動中，局黨委堅持把創新作為推動全局工作的重要支點，以創新活躍整個工作局面、以創新推動各項工作上檔升級。
一是在工作思路上創新。思路決定出路，觀念影響發展。我局把“科學發展、服務民生”作為今后一個時期的工作方針，以思想觀念的大解放，工作思路的大創新，不斷實現發展上的大跨越。創新工作思路，在創新驅動下持續推進人社事業科學發展。按照需求導向、問題導向、項目導向的工作方法，結合“十二五”規劃和全縣經濟社會發展大局，思考人社工作的發展，把握工作主動權。緊緊圍繞全局重點工作，大膽實踐，堅持典型引路，主動提高工作標準和工作質量。把創新工作安排布置在年初工作計劃中，年終列為各科室考評的重要內容之一。
二是在工作機制上創新。大力開展專題學習和調查研究，積極分析工作中出現的新情況新問題，年初各科室確定調查研究專題，年終形成調查研究報告，切實加以解決，準確把握人力資源社會保障事業發展前沿。通過調查研究掌握實情，把握規律，找準思路，不斷增強工作的主動性，努力為工作創新發展提供客觀依據和理論支持。
年是中鋁公司的“創新年”，也是河南分公司實現大規模跨躍式發展的一年。根據上級公司的布置和要求，礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創新，實現礦的可持續穩定發展”的工作思路。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協力，購礦量和供礦量連創新高，取得了礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下，緊緊圍繞產量、質量、成本指標以及礦山的可持續發展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成年各項生產經營任務提供了堅實的人才和制度保障。回顧年，人力資源部主要做了以下工作：
一、繼續做好員工職業技能的培訓與鑒定工作。根據兩級公司關于職業技能鑒定的布署，結合我礦員工技術現狀及礦可持續發展的要求，我礦在年加大職業技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。由于我礦今年的生產任務重，為了不影響各單位正常生產，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性、實用性、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創造力和革新力。經過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經洛陽市職業技能鑒定中心經過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發的相應級別的職業資格證書（初級工51人、中級工31人、高級工140人）。我礦嚴密組織，精心培訓，注重實效的優良礦風得到了洛陽市職業技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。
二、配合河南分公司“三項制度改革”，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調查及崗位說明書的編寫。歷時三個月。中國鋁業股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治、創新求強”的企業精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創新意識，增強公司核心競爭力，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業發展要求的人力資源管理體系，已經迫在眉睫、刻不容緩。基于以上情況，公司從可持續發展的戰略高度出發，根據《中國鋁業公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》和“創新年”的要求，出臺了《中國鋁業股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系。根據兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播、召開專題會議、下發《中國鋁業公司關于構建人力資源管理體系的指導意見》、《中國鋁業股份有限公司關于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解、信任和合作。同時，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓。培訓結束后，根據公司的時間與程序要求，人力資源部成立了礦崗位調查與分析領導小，數次召開專題會議，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調查與分析，通過現場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調查，結合資料分析、現場觀察、關鍵事件、工作日記、小組討論等方法，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數據和資料，并經過廣泛的討論，初步形成了礦各崗位分析調查表。在此基礎上，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論，數易其稿，歷時二個多月，最終形成了礦經營管理崗位、專業技術崗位、生產操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務，得到了河南分公司及礦山公司領導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽。
三、對我礦各崗位人員綜合素質進行普查。根據公司人力資源發展戰略規劃，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發員工潛能，推動傳統的人事管理向現代的人力資源管理的全面轉型，充分發揮現代企業人力資源管理“選、育、用、留”四大核心功能的需要。而實現現代人力資源管理“選、育、用、留”職能的首要工作是必須對企業目前的人力資源現狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現有員工綜合素質進行摸底分析。相對于崗位調查與分析，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質，包括崗位操作能力、技術學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選、育、用、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學設計、精心安排，設計印發了1600份《員工綜合能力信息調查表》，調查表內容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平、其它可從事工種及技術層次、管理能力、與別人相處能力指數、語言表達能力、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調查內容分為高、中、低三個等級。此次調查的程序是1、先由員工個人如實填寫調查表，進行自我打分。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進行打分。3、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。4、最后由人力資源部匯總形成礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用、育、留”提供保障。
四、到采破、機修兩大車間調研，探索員工培訓實用性與有效性的路子。人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞礦可持續發展這個主題。目的在于提高員工的技術水平和職業道德水平，激發廣大員工的創造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發展前途的學習型組織，從而保證礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產過程中暴露出來的薄弱環節有針對性的進行培訓。針對我礦生產經營方式由自采為主向聯辦和收購為主的戰略性轉變，對質檢工作提出的新的要求，9月份，人力資源部舉辦了包括生產安全部、質量管理部、資源開發部在內的鐵門、仁村、魯山、汝陽、石井、西沃購礦站在內的48名質檢工參加的質檢工培訓班，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效，培訓內容脫離生產實際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協調下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中，兩位老師深入淺出、理論聯系實際,注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離，得到了學員們的良好稱贊，同時也激發了廣大學員愛崗敬業、勤奮學習的良好風尚。培訓結束后，廣大學員還針對礦質檢工作的現狀提出了提高質檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視。在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經常深入到采破、機修、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓的實際效果，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班，培訓結束后一個月后，都會向被培訓單位和員工發出一份《員工培訓效果反饋表》，由被培訓單位的領導和員工根據培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果，從而及對調整培訓的方式、方法進行調整。
五、實施分級培養技術骨干計劃，選出27名同志參加技師考評，員工學習積極性大幅提高。由于歷史的原因，我礦年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數的1%，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高。年，根據公司技師評聘有關精神，結合我礦遠離公司的實際情況，經人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經各車間、部室分級推薦，最終推薦27名在礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發他們對新工藝、新技術、新設備、新知識的學習熱情，全礦愛學習、求進步的良好風尚蔚然成風。
六、部室內部業務管理多次得到上級好評。年人力資源部繼續做好人力資源配置和勞資統計工作，部室內部業務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。1隨著我礦今年生產經營任務的增加，購礦量和供礦連創新高，資源開發力度進一步增強，人力資源部根據礦部生產經營形勢的需要，及時調整各單位的人員構成，增加了生產安全部、質量管理部、資源開發部等部門的人員配備，經過層層選拔，將部份素質高、工作責任心強的員工充實到生產、質量管理、資源開發第一線。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發工作打下了堅實的基礎。2規范管理，完善標準化基礎材料及ISO9000質量體系認證及HSE健康與安全環境認證，做好標準化工作。在上級公司的多次復審、檢查中，由于人力資源部管理規范、材料齊全，回答完整，多次得到上級公司的表揚。3按時完成上級公司布置的臨時任務，由于數據上報及時、準確多次得到公司領導的表揚。
七、繼續抓好績效管理考核工作和獎金分配工作。年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標，將供礦任務、供礦品位與各單位掛鉤，此外，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由年的2分增加到加5—10分；，1---10月份，各單位累計節約余元，提獎余元，極大的調動了各單位降低生產費用積極性，提高了員工的成本管理意識，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據礦長辦公會精神，制訂了年新的獎金分配方案。年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上，進一步傾斜生產一線，根據各單位工作性質，加大對“急、難、險、重”等崗位的加獎力度，進一步拉開獎金分配的檔次，體現按勞分配的方針。1、根據工作性質確定各崗位（工種）的獎金分配比例。2、根據工作量確定各單位獎金分配的比例。3、特別成績加獎。對一些擔負“急、難、險、重”工作的班組，人力資源部根據情況由職能部門打報告，經批準后直接獎勵給班組。
八、不足之處：勞動紀律檢查放松，各單位遲到、早退，上班干私活，脫崗、睡崗有上升的跡象。九明年工作安排。年人力資源部將繼續在礦領導、礦部和公司人力資源部的正確領導下，圍繞礦山公司及礦年度生產經營目標，認真搞好人力資源配置，配合公司關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年，我們將做好以下幾方面的工作：年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人，每月底人力資源部將對各單位進行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業技術人員考核。2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務。3探索、改革員工培訓制度，構建員工終身教育體系。建立系統、完善的員工培訓制度，引入新觀念和新機制，形成企業按需培訓和員工自主學習相結合，培訓與考核、使用、待遇相結合的激勵機制；針對經營管理、工程技術、生產操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓制度。4完善崗位績效考核體系，實施崗位動態化管理。年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規章制度，細化崗位考核，規范獎懲，結合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學、完善的員工崗位績效考核體系，并加強對員工實施崗位動態考核。崗位績效考核的結果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應對其進行在崗培訓、轉崗安置或解除聘約（或崗位合同）。逐步建立、完善能上能下、能進能出、鼓勵創新、鼓勵創業的用人機制，打破工種終身制，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發，建立各具特色的績效考核機制，切實解決“人不得其事，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機與活力。
我培訓中心自成立以來，圍繞自身職責，認真開展各項技能培訓、講座、論壇、聯合辦學、產學研、農村勞動力轉移培訓、項目申報、打造創業團隊、孵化企業、孵化基地建設等的工作，取得了一定進展，完成了一定的培訓任務。
1、成功開設兩個班
我培訓中心成功地開設了兩個周末班，分別為班和班，共有學員名。目前。這兩個班培訓情況良好，正按照培訓計劃進行授課。教師認真教學，學員努力學習，學習氣氛濃厚，教學秩序良好。
2、成功舉辦一次大型的人才招聘會
我培訓中心月日至日在地成功舉辦一次大型的人才招聘會，共有個單位進場招聘，應聘者有人。招聘現場氣氛熱烈，許多人當場簽訂了應聘合同，為發展地方經濟，解決就業起到積極作用。
3、成功地拿到了“創業帶動就業孵化基地”
我培訓中心積極努力，認真籌備，向肇慶市人力資源社會保障局申報建立“創業帶動就業孵化基地”。經過肇慶市人力資源社會保障局的仔細審核，我培訓中心成功地拿到了肇慶市人力資源社會保障局頒發的“創業帶動就業孵化基地”證書，為下一步開展創業帶動就業奠定了基礎。
4、積極開展有關工作
我培訓中心積極開展有關工作，抓緊項目申報。一是申報培訓中心資質，二是申報“中巴軟件文化創意產業園”、“中國文聯肇慶文聯創業基地”兩個項目，準備打造動漫企業創業團隊。三是開展產學研工作。這些項目與工作的申報和完成，將為我培訓中心今后開展培訓、促進工作發展打下扎實基礎。
二、采取的主要工作措施
為發展經濟，促進就業，服務社會，做好培訓工作，取得良好的經濟效益與社會效益，我培訓中心采取一定的工作措施，保證各項工作的完成，主要抓好以下四方面工作：
1、抓好隊伍建設。搞好培訓中心工作，隊伍建設是根本。我培訓中心切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取職工的意見與建議，與職工同呼吸，共命運，加快各項工作發展。同時充分調動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協力，把各項工作搞好。
2、落實崗位責任。為抓好工作，促進發展，我培訓中心按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容，制定崗位責任，落實到人，做到每個部門、每個個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓。
3、開展優質服務。優質服務的關鍵在于方便人民群眾辦事，縮短辦事時限，提高工作效率。我培訓中心一方面狠抓職工的業務培訓，提高職工的業務水平。另一方面樹立職工的優質服務思想，要為人民群眾提供優質服務，獲得人民群眾的滿意，全面提升我培訓中心的服務形象。
4、強化工作創新。我培訓中心工作領域廣泛、內容豐富、任務繁重，要做好培訓工作，促進就業，發展地方經濟，創造經濟效益和社會效益，必須強化工作創新。我培訓中心以創新工作思路、創新工作方法開展各項培訓和項目申報工作，取得較好效果。
三、工作規劃
1、努力完成項目申報和建設等工作任務
我培訓中心成立時間不長，要做的工作很多，當前要抓好四項工作：一是繼續辦好兩個周末班，加強教學管理，提高學員的學習積極性，確保兩個周末班辦好，順利結業。二是繼續舉辦一次大型人才招聘會，準備在下半年適當時候舉辦一次大型人才招聘會，在第一次成功舉辦的基礎上，加以完善和提高，爭取比第一次辦得更好。三是努力完成項目申報任務，對正在申報的項目要抓緊完成，爭取審批下來。四是建設好已審批的項目，發揮項目效益。
2、加強學習，提高思想認識
我培訓中心職工平日忙于工作，業務學習鉆研不夠。我培訓中心要加強學習，既學習科學發展觀等政治理論，又學習培訓工作業務技能，提高培訓中心職工的政治思想覺悟和業務工作技能知識，提高工作本領，切實做好各項工作并提高工作效率。
3、健全完善各項工作制度
一、工作思路
在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續發揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當好“三角色”，實現“三進步”，為我局人力資源和社會保障事業的持續發展提供堅實保障。
（一）當好“聯絡員”的角色，進一步加強執行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發揮辦公室上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強聯系，對內加強協調，對外做好溝通，對下做好服務，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。
（二）當好“督查員”的角色，進一步加強督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創新督辦工作機制，采取專項督查、重點督查、跟蹤督促等科學高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進展和動態，著力提高督辦事項的辦理質量和效率，確保工作落到實處。
（三）當好“服務員”的角色，進一步加強日常管理。突出服務的全局性、針對性和超前性，實現日常管理的制度化、規范化。一是要做好機關文件收發、歸檔等工作，嚴格執行保密制度。二是要加強辦公用品采購和費用報銷審批手續，嚴格規范公務車輛和司機管理。三是要做好后勤服務保障，如加強食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務等，為全局各部門提供有力的后勤保障。
二、工作設想
（一）建章立制，繼續完善各項規章制度。一是強化人員崗位責任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標及物資采購管理辦法》、《應對突發公共事件應急管理辦法》、《安全防火、環境衛生管理制度》等。三是規范收發文管理，著力優化收發文流程，提高效率。
（二）狠抓落實，繼續完善督辦工作機制。嚴格執行督辦制度，創新工作機制。一是充分發揮領導參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進行通報，營造各部門爭先創優的工作氛圍。
（三）增速提效，繼續加強信息化建設。一是在做好新門戶網站監管工作的同時，依法實施政務公開，為群眾提供更為便捷、高效的優質服務。二是做好iso管理工作，完善內部管理制度，進一步明晰業務流程，對體系文件進行重新改版，并加大貫徹執行力度。三是做好辦公自動化系統（oa系統）中文件流轉及信息工作。
創新人力資源工作 促進經濟社會發展
山東是我國的經濟大省，也是人口大省，教育文化發達，人力資源豐富。__時期，我省經濟快速發展，對人力資源工作提出了新要求。認為：“人是生產力諸要素中最具活躍、最具有創造力的因素，任何工作的完成都離不開人的主觀能力，人力資源是第一資源。”人力資源工作能夠為山東經濟社會又好又快發展提供智力支持，能夠為奪取十二五目標任務的勝利、全面建設小康社會提供人才支撐，對于整合各層次人才資源、開發人力潛力、助推經濟社會發展具有重要意義。新時期，創新思路，加強人力資源工作的力度，更好地服務山東經濟社會發展成為一個值得思考的問題。
一圍繞經濟社會發展，統籌安排人力資源工作。
近年來，山東經濟發展迅速，社會各項事業協調發展，初步開創了科學發展的局面。隨著經濟社會的進步，社會對人力資源綜合素質要求越來越高，對各層次的人才需求量越來越大，目前一定領域、一定范圍、一定行業出現了“人才荒”、“民工荒”現象，人力資源開發與管理面臨較大的挑戰。人力資源工作應緊緊圍繞山東經濟社會發展需要，與時俱進地提高管理與服務水平。要統籌安排好職業培訓、職稱考試、大中專學生及社會人員就業、人才市場管理等工作，制定完善的計劃，形成相互關聯、相互支持的計劃體系，開發、培養更多的人才，促進就業創業，提高人力資源利用率；要統籌人力資源服務工作，堅定不移地提高人力資源素質，密切關注農民工和城市失業人員就業問題，保障和改善民生；要統籌政府人力資源系統干部職工隊伍建設，及時消除“精神倦怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險”，創建一支服務意識強、創新能力強、業務能力強”的干部職工隊伍，提高服務山東經濟社會發展的能力。總之，人力資源工作是一個繁雜的系統，要從自身隊伍建設、職業培訓、社會服務、就業創業等多方面入手，因地制宜地靈活落實好黨和國家的政策。
二創新工作思路，建立中高級人才引留機制。
科研型、管理型、外向型、稀缺專業型中高端人才是經濟社會建設的一支重要力量，當前山東經濟社會的發展急需大量該類人才。因此目前急需建立健全中高端人才信息庫，完善中高端人才引進機制、培養機制和留用機制。一要做好山東本地中高端人才的培養與選拔工作，面向企業、行政事業單位在職人員及時宣傳人事考試政策，嚴密組織中高級職稱評定、高級職業資格考試、專業技術考試、公務員錄用與晉職考試等活動，切實選拔一批德才兼備、專業能力強的人才，進一步充實高端人才庫。二要加大政府資金投入，進一步加強政府主導的人才教育培養機構建設，定期開展繼續教育培訓活動，為人才學習提高、晉級、晉職稱創造良好條件；同時積極利用社會資源，以優惠政策、咨詢服務、提高審批效率等方式支持大中專院校、民辦高校、社會教育機構、大型企業等舉辦中高級人才培訓班，積極推進人力資源開發。三要建立中高端人才信息庫，特別是對高端人才的分布狀況、專業方向、任職資格進行細致的登記備案；同時密切關注高級人才、稀缺人才的流動動向，積極收集省區企事業單位招用信息，及時為其提供信息服務咨詢，以優質到位的服務促進其在省內就業，盡量避免省內在職高級人才和稀缺人才流向外地。四要對分布全國各地高校的山東籍在校博士生、稀缺專業研究生造冊登記，及時掌握山東企事業單位對高端人才的招聘信息，發揮人才信息媒介作用，引導用人單位到各大高校招聘人才，盡量降低山東籍青年高端人才外流的幾率；同時在人力資源市場設置高端人才服務窗口和電子網絡平臺，暢通用人單位與求職人才溝通聯系渠道，大量吸引國外和外省籍高端人才。
三完善人力資源培訓網絡，提高公共就業服務能力。
要高度重視城鎮人員、農村剩余勞動力的就業創業問題，做好初級人力資源開發工作，著力開發就業創業群體的自身潛能，滿足企事業單位的用人需求。針對就業創業群體，首先要健全基層政府培訓體系。市、縣、鄉三級政府應持續不斷加大資金投入，針對就業創業群體和農民群體，創建更多的下崗職工培訓學校、農民培訓學校、再就業培訓基地等，提供免費教育，讓幾類群體掌握一技之長或創業技能，提高其綜合素質，向人力資源市場提供合格人才；隨著電腦互聯網在全社會的普及，龐大的新生代勞動力群體都能夠熟練使用電腦，因此亦應創建網絡培訓學校，開設電腦視頻、電視講堂等，幫助社會人員 自學成才，提高就業成功率。其次，要支持社區和基層行政村建立就業創業培訓機構，結合轄區人員實際需求和自身資源條件，定期開展職業技能培訓；亦可采取下發紙質、光盤資料等形式，靈活地指導社會人員開展自學成才活動。同時，亦需對企業的用人信息加強管理，對信息及時進行歸類整理，準確、全面把握一定時段內企事業單位的實際需求，結合企業需要有針對性地調整培訓內容與方向，實現求職方與用人方的無縫接軌，促進供[！]需平衡，提高人力資源部門的公共就業服務能力。
四強化人事考試管理，把好選人用人前沿關口。
人事考試是選人用人前沿關口，目前主要面臨“人情”、信息技術作弊、考試服務不到位等問題的挑戰，亟待進一步強化人事考試管理，維護人事工作的嚴肅性，為山東經濟社會發展提供具備真才實學的人力資源。一要加強基礎設施建設，充實監考設備。隨著信息技術發展，社會上出現了隱形耳機、假證件、作弊筆等新式工具，有些不法人員甚至形成了考場內外配合團伙作弊的行為，對人事考試工作的嚴肅性形成巨大挑戰。因此，需要添置足夠的3G手機屏蔽儀、隱形耳機探測儀、身份證鑒別儀等設備，與時俱進地提高防范能力；二要強化考試責任落實，健全考務管理機制。對于網絡報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環節要嚴格落實責任，形成分工協作、責任到人的局面。同時建立人事考試管理獎懲激勵機制，加強對工作人員的考核，對責任人員實行嚴厲的問責，對依法治考人員落實獎勵政策，堅決避免人情干擾現象。三要優化考試環境，提升考試服務能力。地區經濟發展不平衡，造成社會人員流動頻繁，人事考試工作亦應充分考慮這種情況，加大網絡平臺建設，聯合金融企業實行網上繳費，網上報名，網上審核，為跨地區人才和身在外省人才提供便利條件。同時亦應發揮互聯網的信息傳輸功能，加大對考試內容、考試范圍、考試政策、考試結果、人員錄用、違紀考生的宣傳力度，營建公平正義、陽光透明的考試氛圍。
總之，人力資源部門要緊緊圍繞服務山東經濟社會的發展開展工作，既要高度重視中高端人才的培養、引進與留用，又要重視城鄉普通群眾的教育培訓，同時積極推進人事考試規范化、科學化進程，做好人才選拔工作。最主要的是要緊密結合經濟社會對各層次人才的需求，創新人力資源開發管理，創新服務方式，為經濟社會快速發展提供到位的人力資源支持。（編輯：圓圓）
企業的精細化管理要求企業具備標準化和規范化的基礎上對企業的日常生產流程進行提升和優化，對日常的管理目標進行明確，對管理任務進行細化，注重企業形象的提升，加強企業資源的合理優化，實現資源的有效配置，確保企業日常工作模式的合理化。因此，要想實現企業的精細化管理要求企業具備強大的團隊凝聚力和工作管理效率，這樣才能保證企業日常管理工作效率的提高，從而提升企業的整體工作效率。
二、企業實施精細化管理的必要性
（1）企業的和諧穩定需要精細化管理。精細化管理實際上是實現企業管理理念的統一，有利于促進企業員工的認識和管理理念，對于形成企業凝聚力有重要推動作用，也就保證了企業管理的和諧，步伐一致地應對外界的市場競爭。
（2）企業精細化管理推動企業實現改制。通過改革，企業淘汰落后的管理理念，人才隊伍進行整合，有利于提升企業的管理團隊的管理和創新能力。因此，進行精細化管理有利于推動企業的體制改革，適應激烈的市場競爭。
（3）精細化管理有利于提高企業執行力。通過更加創新的方式來落實管理措施到位，注重企業的管理效益和發展效益，直至實現企業整體的經濟效益。在進行精細化管理過程中，企業團隊的合作非常重要，這對于提升企業的執行力有著重要的推動作用。
（4）精細化管理是提高經濟效益，增強競爭力的有效企業管理模式。企業推進精細化管理，可提高企業管理效率，增強企業技術創新能力，提高企業生產力水平，最終使得企業在殘酷的市場競爭中占得先機，立于不敗之地。
三、精細化管理在企業中的具體應用
（1）針對人力資源進行精細化管理。人力資源是企業的寶貴資源，也是核心資源，引入精細化管理理念，在選、用、育、留等關鍵環節加強管理，有利于提高人員隊伍素質、優化人力資源的配置，從而提高企業的市場競爭力。
（2）安全管理的加強是精細化管理的一個重要方面。企業安全管理通常是企業生產的基礎保障，企業進行精細化管理必然不能忽視這一重要方面，通過精細化管理，實現企業生產安全的科學、規范、安全，全面對企業安全生產隱患進行改善，逐步細化企業安全生產制度和責任落實，推進企業生產制度標準化和安全化，力保企業安全生產。
（3）企業生產精細化管理。生產是企業的核心，通過對企業生產的訂單下達、原料準備、生產過程、訂單交付等環節進行細化管理，落實各個環節的管理，通過對生產指標和生產效率等細化指標的分析，來推動企業生產整體效率的提高，在生產環節通過細化分工責任制，制定相應的績效考核制度，實現企業生產環節的自我監督，最終促成企業生產經營效益的提高。
（4）企業經營管理進行精細化管理是關鍵。企業的經營者決定著企業發展的方向，承擔著企業全體員工的寄托，開展精細化管理十分關鍵，通過精細化管理，科學合理的判斷市場，通過有效手段來提升企業管理和生產效率，實現企業經營效益的最大化。
四、企業實現精細化管理的主要措施
精細化管理在企業實施，要以法律法規（規章制度）為依據，以提高企業效率與效益為目的，運用現代管理模式，對管理對象實施精細、準確、快捷的規范與控制。精細化管理是標準化的管理，對每項工作都必須要有具體、明確的量化標準，取代籠統、模糊的管理要求，改變經驗式的管理模式，將量化標準滲透到管理的各個環節，使無形的管理變成有形的管理；精細化管理是不斷提升的管理，利用量化的數據失去企業不斷向專業化方向發展。
（1）用理念導航。樹立“精益求精”的企業文化，是企業精細化管理取得成功的思想基礎。樹立精益求精的產品質量理念對于企業提高產品質量水平是一個核心觀念，也是開展企業精細化管理的出發點。
（2）充分利用現代管理理論，推進企業精細化管理實現。1）利用績效管理、360度考評工具等實現人力資源的精細化管理，為員工隊伍科學規劃職業發展、幫助員工正確認識自我、提升自我，激發人的潛能，充分發掘人力資源，組織通過優化人力資源配置，提高企業勞動效率，提高企業市場競爭能力。2）進行流程化管理。將工作程序化，實行流程再造，減少管理中贅余的管理環節，提高企業整體運營效率。3）進行標準化管理。明晰崗位、明確責任，減少互相推諉，制訂明確的工作標準，實行工作廣告牌管理，可以提高工作質量、提升工作效率。4）將6S管理與生產現場管理、設備管理結合起來，實現生產、設備的精益管理。5）引入質量管理體系、安全標準化管理體系等，實現企業的產品質量和安全精細化管理。6）實行預算管理，成本分解到基層，實行目標控制，實現企業的利潤、成本精細化管理。
（3）加大科技投入，提升企業技術水平。企業精細化管理遍布企業管理的各個方面，隨著科技發展的進步，將新的科技應用投入到現代企業精細化管理中，有利于提高企業效率，增強企業競爭力。自動化、企業信息化等的引入，以自動化代替工手，極大地提高了信息的傳遞效率和信息的處理效率，企業為適應自動化、信息化的要求，對自身管理流程的梳理、再造有利于企業管理提升。
（4）優化企業財務精細化管理流程。從根本上來說，精細化管理最重要的就是“流程化”管理，企業在實施精細化管理過程中，必須進一步健全和完善控費流程，改進管理方法，創新工作思路，進一步健全和完善管理流程，這應當成為企業實施精細化管理最為重要的工作。這就需要企業從自身財務管理工作實際情況出發，各學編制各種流程圖、流程工作標準和關鍵崗位說明書，明確每一名財務管理人員以及與控費工作密切相關人員的工作職責，特別是要對他們應該干什么、怎么干、什么時候干、干到什么標準做出具體的規定，切實通過流程化的管理實現精細化管理。制定和完善企業財務內部控制流程，確保內部控制的科學性和持續性，特別是要根據企業自身規模、實力、資金以及未來發展等情況，突出重要領域和關鍵環節，避免面面俱到而沒有效果。
五、結語
首先感謝領導給我這樣一次機會。今天我本著鍛煉自己,為大家服務的宗旨站到這里,競選設備管理科科長一職,希望能得到大家的支持。下面就競選的一些想法，向各位領導和同志們匯報一下。在我處工作的幾年中，對我處的路燈養護管理工作和其他各項工作有了充分的認識，在座的各位也成了我的良師益友。隨著城市規劃的發展，我處城市照明事業將會贏來一個快速發展的契機，面對新的挑戰和機遇，新一屆領導班子與時俱進、乘勢而上，以創建學習型和服務型單位為目標，著力營造寬松和諧，拼搏進取的工作氛圍。不斷強化內部管理，充分挖掘人力資源，不斷強化內部管理，加強制度和隊伍建設，利用時間學習提高職工素質，調動職工工作積極性，使我們的隊伍重新有了凝聚力，有這樣良好工作環境，激發了我對今后工作的熱情和信心。我決定競選設備管理科科長一職 。
我自身的工作作風和個人素質是：
(一) 愛崗敬業，工作踏實的工作作風。多年部隊生活的和基層生活的鍛煉，使我養成了，干一行，愛一行，鉆一行的精神。不論做什么工作我都努力把工作做到最好。
（二）技術精，具有豐富的實踐經驗和扎實的理論基礎。我在部隊有近10年的開車，維修經驗，轉業到單位后十幾年來也一直從事車輛駕駛工作。
（三）有一定的組織、協調工作的和能力。識大體，顧大局，工作認真負責。團結同志，做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明。
如果我有幸能夠競選成功我將努力做好以下幾點
一：勤奮學習提高素質，一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養。另一方面是加強業務知識和管理能力的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。
二：扎實工作，銳意進取。既發揚以往好的傳統，又要注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，現代社會形勢發展日新月異，如果我們工作因循守舊，就難以跟上領導的思路和工作發展的節奏。因此，必須不斷開拓創新。要創新工作方法，提高工作效率。改革內部管理，提高服務質量，在實踐中不斷豐富自己，使本部門工作日趨科學化，規范化，合理化。
三：精心搞好服務。不斷強化服務意識，提高服務質量，盡心盡力為領導和全體同志服務好。為各項工作的開展提供有效的后勤保障。按照“管好自己、帶好隊伍、搞好服務”的工作思路開展工作，團結帶領科室全
體人員，爭創一流業績，樹立我處良好形象，以回報領導和同志們的信任。
四：建立和規范一系列規章制度，使工作規范有序，做事有章可循。進一步加強車輛工作，確保行車安全。建立完善車輛耗油及安全行駛考核制度，維修保養制度。按照計劃精細、指標量化、措施細化的要求建立完善規章制度。車輛的管理，本著“方便管理、節約開支、提高效率、優質服務”的原則。根據工作主次、輕重緩急，機動靈活地安排工作，及時完成領導交辦的各種臨時性工作。
【關鍵詞】“十二五”規劃；人力資源與社會保障學會；服務模式；創新
一、引言
人力資源與社會保障學會又稱勞動學會，是從事人力資源與社會保障科學研究、政策咨詢宣傳和人力資源職業能力培訓的群眾性社會團體和組織，隸屬于各市區人力資源與社會保障局。學會始終以服務社會為基礎、服務大局為主線，把為人力社保中心工作服務、為人力社保系統服務、為會員單位服務擺在核心位置。為了深入貫徹落實黨的十精神，切實發揮社會組織的橋梁與紐帶作用，學會在加強自身建設、提升服務能力的同時，積極探索創新服務模式以期為廣大會員提供更加專業化的服務。
二、會員服務需求分析
學會存在的價值就是為會員單位提供服務，學會服務模式的創新有賴于對會員服務需求的準確分析。通過對會員服務需求內容、服務需求程度和服務需求形式等維度的全面分析，探索并建立具有針對性的專業化服務模式。
1.服務需求內容
學會會員的服務需求內容主要分為政策咨詢、教育培訓和信息交流三大類，其中教育培訓是服務需求內容的核心。學會的功能之一就是為人力資源管理人員提供崗位從業資格培訓和職業能力繼續教育培訓。會員需求層次的不同決定了人力資源管理培訓需求內容的不同。人力資源從業資格培訓的服務需求內容偏重專業理論知識，具有基礎性、專業性和可用性的特點；人力資源職業能力繼續教育培訓的服務內容對人力資源管理各模塊的專業實操應用技能需求更高，具有實用性和可操作性的特點，而且他們往往更加注重通過職業能力培訓獲得職業生涯晉升的平臺。
2.服務需求程度
學會會員的服務需求不僅在內容上有所差異，而且針對不同內容的需求程度也各有側重。人力資源管理由傳統事務型部門向現代戰略支持部門的角色轉變，對人力資源從業人員的專業水平提出了更高的要求。針對人力資源管理“選、育、用、留”四大支柱模塊內容的培訓需求程度，“績效管理和薪酬管理”工作要求員工具有扎實的專業理論基礎和豐富的實戰應用經驗，決定了會員對績效管理與薪酬管理的培訓需求程度遠高于員工招聘和培訓開發。同時，隨著全民法制觀念的日益增強與勞動法規體系的日臻完善，加強對勞動法規解釋條例以及在人力資源管理實操應用中的解讀，是新形勢下有效避免勞動爭議事件產生的根本途徑。因此，學會會員對勞動法規條例解讀內容的培訓需求程度與日俱增。
3.服務需求形式
學會會員的身份多為已參加工作的人力資源管理從業人員，為了避免影響工作多采用在職培訓形式。從培訓時間的角度，學會會員希望針對基礎性的專業理論和法規政策培訓可以通過E-learning的形式，方便大家利用自己空閑的業余時間靈活地完成培訓課時；從培訓內容的角度，學會會員希望針對不同的培訓需求內容采取多樣化的培訓方式，例如對于實操性比較強的專業課程，可以采用案例分析、參觀考察的形式，以實現更好的培訓效果。
三、創新服務模式建議
1.加快信息化建設，提高服務效率
加快推進信息化建設是提升服務效率的高效途徑。利用現代化的信息和通訊技術，搭建人力資源與社會保障學會的信息咨詢服務平臺（例如學會網站、BBS論壇、QQ、微信、飛信等），既可以打破傳統的信息溝通瓶頸和時空限制，又可以提高服務功能和服務效率。
首先，學會網站可以使會員及時高效地獲取所需信息。學會網站信息主要包括學會動態、政策咨詢、問題集錦等模塊；其中學會動態信息模塊是指學會組織的政策宣傳、教育培訓、學術交流、課題研討等活動信息，政策咨詢模塊包括勞動法規、社會保險條例的解釋及實施等信息，問題集錦模塊是指對會員單位工作中常遇到的問題進行歸類總結的答疑解惑信息。學會網站的建立可以使會員隨時隨地的瀏覽網頁清晰、全面地了解學會活動動態及所需信息，并做出相應的工作安排。其次，BBS論壇的開通可以促進會員單位之間的信息交流。廣大會員單位參與學會的目的就是為了獲取行業動態，BBS論壇的開通不僅可以方便同行業會員單位之間的交流，成為企業發展交流的平臺；也可以實現傳統的學會活動功能，促進會員之間的學術交流，成為學術交流的圣地。再次，即時通訊（QQ、微信、飛信）等渠道的開設可以實現會員單位與學會之間的即時溝通，隨時隨地分享信息。
2.構建三位一體的培訓體系，提高服務質量
學會的核心服務功能和會員單位的核心服務需求就是人力資源職業能力培訓。學會組織的培訓活動主要分為上崗取證培訓、繼續教育培訓與政策培訓。為了方便會員單位更好地享受培訓服務，根據培訓課程性質將采取不同的培訓方式。
針對人力資源從業人員上崗取證培訓的基礎性、專業性特點，采取網絡課堂或教學光盤的培訓方式。從業人員上崗取證的課程內容根據北京市宣傳教育中心印發的考核大綱設計，知識點的更新周期較長，培訓內容多為基礎性的人力資源專業理論知識。網絡課堂或教學光盤不僅可以方便會員在工作之余進行反復性的專業學習，而且還可以節約培訓成本。針對人力資源從業人員繼續教育培訓的實用性與可操作性特點，采取案例分析、互動研討等交互式培訓方式。案例分析、互動研討的培訓方式通過對工作實際中鮮活案例的剖析、研討，既可以提高會員的工作實操技能，還可以培養會員的戰略及全局觀念；進而改變以往初級的適應性的培訓風格，為會員單位的人力資源從業人員提供職業生涯晉升的平臺。針對勞動法與社會保險法的政策培訓，采取專題講座的培訓方式。勞動法規及社會保險條例的修訂與出臺時，對企業實際運作過程中常遇到的問題進行調研，確定培訓活動的主題。通過專題講座的方式對新的法規條例進行解讀，并對企業運行過程中遇到的難題進行解答。
3.開展多樣式學術活動，豐富活動內容
學會存在的基礎主要就是由于學會本身的學術屬性，學會可以利用該屬性開展多種多樣的學術活動、豐富活動內容，更好地服務于會員單位。學術活動的主題要具有鮮明的市場特征，符合會員單位的服務需求；可以來源于會員單位工作中常遇到的問題，也可以是當前人力資源與社會保障前沿問題研究。學術活動形式可以多樣化，可以是專題研討、經驗交流會或是專家報告會等形式。另外，學會可以創辦內部月刊或季刊，鼓勵會員撰寫人力資源和社會保障相關學術論文，就本專業的重大理論和工作實踐進行共同探討和相互交流。期刊的發行在加強學術交流的同時也樹立了學會自己的品牌和服務理念。
4.加強專業隊伍建設，提升服務能力
加強專業隊伍建設、提升服務能力是學會健康發展的關鍵。學會要進一步加強理論、法規政策的學習，通過與兄弟單位的科研學術交流不斷增強自身實力。同時，也要加強內部的管理工作，既要注重創新工作思路、改進工作方法，又要注重專業人才的培養、集聚和使用，努力鍛煉一支肯干事、能干事的高素質專業人員隊伍。切實提高學會隊伍人員的能力，為學會事業的健康發展提供有力保障。
四、結語
深入貫徹落實科學發展觀。按照我局“著力推進改革創新，傾力打造科技房管，努力實現跨越發展，全力助推科技*”的工作思路。堅持科技興局發展戰略，結合我局實際情況，現就征集*科研計劃有關事項通知如下：
一、總體要求和原則
*是實施“十一五”規劃的最后一年，也是我局科技房管起步之年。科研項目計劃將圍繞實現*房管創新發展的目標，以提高科技進步和創新能力，全面提升我局科技競爭力為主線。結合工作實際和急需解決的問題，以具有前瞻性、戰略性、實用性強的研究項目為重點，著力研究新情況、解決新問題，提出行政管理、行業發展等方面的創新對策和建議，加速科技成果轉化。
科研項目計劃將遵循以下原則：
（一）堅持以人為本。要把打造*科技房管作為我局科技工作的戰略目標，創造良好的科技環境和氛圍，充分調動廣大科技人員的積極性和創造性，通過科技進步和創新，提升管理效能，促進管理和決策的科學化，加快建立現代人力資源管理體系，滿足群眾日益增長的物質、文化需求，促進人的全面發展。
（二）堅持聯合創新。鼓勵多單位（科室）聯合攻關申報科研項目，鼓勵“產學研管”聯合的研究方式。增強科研的內在動力與活力，實現經濟、科技、教育相互銜接與協同發展的格局。
（三）堅持突出重點。努力實現重點領域和重點工作的技術創新和跨越，在房屋管理和重點工作中占據國內領先地位。
（四）堅持節約資源。依靠科技進步和創新，加大對資源節約和再生能源綜合利用關鍵技術的攻關力度，大力推廣應用節約資源的新技術、新工藝、新設備和新材料，為建設節約型社會提供技術支持。
（五）堅持以轉促研。以科技成果轉化為落腳點，推動房管經濟實現又快又好發展為根本，促進各類研究項目有所創新。
二、研究方向和重點內容
房屋基礎管理研究領域——加大如何實現我區房地產市場健康發展，研究未來發展需求與形勢；房地產市場分析評價體系；摸索建立房地產企業、中介和交易人誠信信息預警體系；圍繞各基層單位的工作特色開展具有科技含量的項目研究；開展建立行政執法監督體系的研究。
房屋管理與技術領域——探索規范房屋租賃市場管理的有效模式；如何提高房屋鑒定工作的科技含量；住房保障工作中探索建立申請人資格信息數字化動態管理長效機制；既有建筑節能綜合改造技術研究；房屋修繕技術的研究和推廣應用；如何提高碎修服務的及時率和滿意率；結合物業管理條例及物權法的實施，開展新、舊物業管理體系前瞻性研究。
房管信息化建設——加快推進信息網絡化建設研究；完善局政務網站管理。
一、明確檔案編研資料在信息資源中的重要地位
（一）檔案編研工作的目標與現狀
檔案工作作為面向社會并服務于社會的基礎性工作，所以，對于檔案的最高形式檔案編研而言，無論是在理論方面的研究還是驗證理論層面的工作實踐，其終極目標都是借助對檔案信息資源的大力開發與利用，進而為社會提供更優質化、全面化的服務。而從當前我國檔案編研的現狀來看，無論是對于理論方面的研究還是對檔案編研的認識與理解，都存在一定程度的不足。以某市編研工作為例，編研工作雖穩中發展，但距離服務社會的要求仍有待提高。例如，館藏結構單一，編研選題陳舊難以貼近社會發展，編研成果過于重匯編而輕研究，常規課題多而專題類型少，編研一味注重數量而忽略精品。基于此，對于目前檔案編研工作而言，其理論研究在對業務進行指導的前提下，還應該使研究成果有所創新。而透過理論與實踐的關系可以看出，若要理論推陳出新，勢必要在現實的鼓舞下，對理論進行召喚，進而由理論大力推動實踐的發展。只有這樣才能使枯燥的編研工作充滿活力，最終凸顯出編研工作在整個檔案事業發展過程中的至關重要的地位，而這一論述也應該成為工作人員的普遍共識。
（二）當前檔案編研工作的重心
通過對檔案編研工作現狀的分析可以看出，雖然目前對檔案信息資源進行了大力的開發，但仍未形成具有整體性、開拓性的工作思路，而開發方向也未達到更高深的層次。從當前的檔案信息工作內容與水平來看，雖然在檔案館（室）工作中老生常談的是基礎和服務，但對于更高一級的編研工作，相關工作人員在理解程度上顯然認識不夠，對于實踐的重視程度也略有欠缺。這就要求在編研工作中以信息化為依托，多角度、多途徑對檔案信息進行開發，努力提升對編研工作的正確認識，只有這樣才能使編研工作為社會進步與發展貢獻力量。
（三）實施檔案編研工作的前提
對于諸多的檔案部門而言，從理論上來講，并非所有檔案部門都能夠進行檔案編研工作。開展檔案編研工作的前提條件主要有三個方面：首先，作為檔案部門要確保其內部在整理與編目等基礎性內容方面的工作已經做好，有能力完成接待任務。如若在基?A性工作未完成的情況下實施編研工作，則難以達到預期效果。其次，檔案部門在人力資源與條件上要確保檔案工作人員自身具備一定的專業知識與科研能力。最后，檔案部門要確保自身一定的社會需求以及檔案工作者較強的編研意識，當然從理論上而言，由于社會需求可以借助編研成果來激發與創造，所以，其也可不作為必要的前提條件來衡量。
二、提高檔案編研資料開發利用價值的策略概述
（一）確保檔案編研資料開發利用的前提是大力提升檔案工作者的個人素質
對于檔案工作而言，在其資源開發利用的過程中，確保檔案編研資料的安全性是整個檔案工作最重要的也是最永恒的課題。尤其是對于當前的檔案信息數字化時代來說，檔案工作所需要專業化綜合人才，不僅要具備行業內一流的專業技能，還要對現代網絡技術較為擅長。在檔案工作過程中，工作者要自覺轉換自身角色，使檔案管理由傳統的實體化內容向現代信息化方向發展，而其自身工作內容也不再局限于過去的維護檔案安全與提供檔案服務這些較為單一的項目。對于檔案信息的現代化管理而言，其理念與工作方式難以滿足時代的需求。基于此，新時代的檔案工作者必須堅持與時俱進，不斷更新管理理念，創新工作方式，只有這樣才能順應當今時展的速度與要求。
（二）創新思想，拓展思路，不斷加大檔案管理力度
首先，檔案編研的工作內容要告別單一與低層次開發，要為其不斷注入現代化與多元化的新鮮血液，不斷加大在檔案編研方面的人、財、物的投入，在工作過程中，工作人員要善于利用現代化新技術與新手段對檔案信息實施高效化、及時性管理，不斷提升檔案編研資料利用率與時效性，與此同時，檔案工作人員在日常工作中也要借助現代化的通訊與網絡技術，增強館陳編研信息內容的溝通與交流，加大資源共享力度，不斷豐富編研工作的選題與選材，進而達到“編有素材，研之有物”的工作局面，由傳統的“閉門編研”向現代化管理新思路轉變。
其次，要不斷拓展編研工作思路，拓寬編研信息資料的提取途徑，加快檔案資料一體化的實現步伐，尤其是在當前信息現代化的時代背景下，應加大對新技術與新成果的利用率，使編研資料具備更高的技術價值，進而為經濟建設提供更直接與優質化服務。
（三）加大對檔案編研工作管理的規范化與科學化，對工作內容進行統籌安排
當前，隨著我國社會各項事業的不斷發展，檔案編研工作勢必在業務建設與拓展過程中遇到各種新問題與新情況，這就要求檔案工作人員在對其作出及時反饋與解決的同時，還必須對編研工作內容與發展作出統籌規劃，積極引入現代化的科學管理手段，使編研工作在新形勢下，開創出一個統籌安排與合理規劃的新管理局面，同時也為相關的編研工作人員創造出一個良好的工作氛圍，這也是當前編研工作的發展規劃與基本思路。對于各級檔案館（室）而言，其一定要對編研工作進行長遠規劃與短期安排，在立足本館（室）藏檔案編研資料的前提下，也要時刻關注檔案發展的新動向，使編研工作更貼近社會經濟的發展內容與方向，同時也使編研成果更具使用與利用價值。
關鍵詞：新時期；國家電力需求側管理；重要性
一、電力需求分析的重要意義
21世紀以來，我國社會各界對于電力的需求越來越大，因此國家電力需求側管理具有十分重要的意義，我們必須要調動各種有效的積極因素，促進我國電力工業持續健康發展，從而充分滿足經濟社會發展和人民群眾對于電力資源的大量需求，實F我國經濟又好又快發展。我國電力供需呈現總體緩和的趨勢，但受電煤供應不足和惡劣天氣影響，有時會出現嚴重缺電局面，因此，國家頒布了《國家電網公司有序用電管理辦法》，這為用電行業各項工作的開展提供了規范性指導。
電力對于一個國家的建設而言至關重要，因此電力是我國經濟社會發展的先行官，我們必須要想盡一切辦法來加快電力工業的發展，并且要制定出相應的法律法規，不斷完善電力工業各項工作，讓其變得更加標準化和規范化。主要包括鏈各個方面：
（一）重視電源建設和電網建設，優化資源配置
必須要格外重視電源建設和電網建設，并且要不斷優化資源配置，保證電力的供應。同時，必須要高度重視電力需求側管理，充分了解需求側的訴求，并做好記錄和分析。在我國目前的發展形勢來看，我國的經濟和社會發展面臨著資源短缺的壓力和環境保護的壓力，工業發展消耗了大量的資源，而這些資源中的很多都是不可再生型的，長此以往，資源只會越來越少，因此資源短缺是一個重要問題。
（二）加強環境保護工作，節約資源
在工業發展的過程中，有很多企業并沒有做好環境保護工作，他們排出了大量的沒有經過處理的廢水和廢料廢氣等等，因而對周圍環境造成了破壞，打破了自然生態的平衡，也給我們的生存環境帶來了一定程度的影響。加強電力需求側管理是有重要意義的一項工作，我們不但能夠有效緩解電力的供需，而且能夠實現科學的電力發展觀，從而在一定程度上節約資源，同時有助于保護環境。通過對國內外的很多企業的調查和研究，我們可以發現，電源建設和需求側管理是具有同等重要地位的，兩者相輔相成，互為補充，只有把兩個方面都做好，才能夠實現電力行業的健康發展。
二、深入分析，加強需求側管理工作
從我國的能源分布和結構來看，加強需求側管理能夠在很大程度上節約能源，從電力發展的實際情況來看，加強需求側管理十分有助于環境保護，同時引導社會各界樹立起節約能源的理念，從而讓各個階層做到合理用電，建設資源環保型社會。
（一）積極實施電力需求側管理，并不斷探索相關的管理工作
近些年來，我國積極實施電力需求側管理，并不斷探索相關的管理工作，而且很多地方都創造和積累了比較多的經驗和做法，為電力事業的新方向打開了大門。雖然我國已經取得了比較可喜的成就，但是同發達國家相比較而言，我們還是有很大的差距，為了減小這種差距，我們必須要不斷探索電力資源需求側管理的方式方法，并采取有力的措施，切實加強需求側管理工作。
（二）探索工作思路和工作方法，以法律做好規范
為了做好需求側管理工作，工作人員必須要不斷探索工作思路和工作方法，并切實采取法律手段、行政手段、經濟手段和技術手段等各種各樣的手段，需要把這些手段進行綜合運用，從而共同發揮出最佳作用。除此之外，各級政府需要做好自己的工作，努力落實好自己的責任。政府部門必須要把需求側管理工作納入到能源發展和經濟社會發展的總體規劃之中，并進行統一的研究和部署，必須要把各項工作不斷細化分配給下屬部門，讓各個下屬部門能夠樹立起清晰的目標，做到有的放矢，從而提升工作效率和工作質量。必須要不斷完善相關的法律法規，健全需求側管理的長效機制，從而為各項工作的開展提供依據，必須要制定相關的政策措施，在必要的時候應當進行資金的籌備工作，從而把這些資金用于支持需求側管理工作，讓工作能夠順利開展。對于那些籌集而來的資金，應當設立出監督管理職業，確保資金用于正當途徑，防止假公濟私行為的出現。必須要研究有關電價的聯動機制，綜合考慮各種因素來調節電價，最終通過經濟杠桿調節用電需求，建立起一個良好的用電系統。
（三）不斷采用新設備來革新各項工作
最后，必須要不斷投入資金和人力資源于新技術的開發之中，不斷采用新設備來革新各項工作，讓工作的效率和質量有效提升，為需求側管理提供安全可靠的技術支持，要不斷加強輿論宣傳和引導，積極組織和動員全社會成員廣泛參與和支持，從而拉近人民大眾與電力管理工作之間的距離，讓需求側管理工作變得更加親民，從而不斷取得新成就。
三、合理安排，關注用電高峰
每年的夏季都是用電高峰，因為夏天來臨時，空調設備將會大量開啟，這會給電力企業造成很大的壓力，為此我們必須要提前想好應對措施，做好一切突況的預案。在用電高峰時期來臨之前，電力供需矛盾在我國的很多地區都是十分突出的，因此各級政府和各個相關部門必須要提前做好準備工作，做到有計劃、保重點，積極探索問題的解決方法，保障用電安全。電力企業之間要相互扶持，密切配合，共同努力，為社會各界提供一個高效的用電環境，努力把人民生活用電放在首位，保障好人民的需求，另外，需要保障重點企業的用電工作，對于那些重點項目和重點行業，應當格外預留出一些電量，從而預防緊急用電情況的發生。
總而言之，新時期國家電力需求側管理是一項極其重要的工作，相關的工程技術人員必須要不斷探索工作思路，創新工作方法，并在具體的工作實踐之中不斷吸取經驗教訓，讓工作變得更加高效，為促進我國經濟的持續健康發展作出應有的貢獻。
