時間：2022-09-28 21:17:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇限行通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
各區、縣級市人民政府，市府直屬各單位：
為了進一步調動各級的積極性，加快我市經濟的發展，根據廣東省人民政府《關于縣級市經濟管理權限的通知》(粵府〔*〕139號)的精神，市人民政府決定，由市有關部門將以下管理權限委托給區和縣級市，以利于把工作做得更細、更好。
一、符合國家產業政策和環保規定，生產條件不需要國家和省、市綜合平衡，總投資1000萬美元以下的外商直接投資項目，由市對外經濟貿易委員會委托各區和花都、從化、增城市自行審批。花都、從化、增城市自行核發證書，報*市外經貿委備案。各區報市外貿委核發證書，證書必須當天發出。
二、由中國人民銀行*市分行委托中國人民銀行*市支行對轄內金銀首飾加工企業自主行使監督管理權。
三、*區*、*潭、*、*、*、*6鎮要搞好村鎮規劃，并報市規劃局備案。在此6鎮范圍內(城市建設規劃發展區555平方公里范圍外)，每年由市規劃局結合村鎮規劃，劃定500畝土地《建設用地規劃許可證》批發給*區規劃分局，由區政府行使土地使用審批發證權，在市規劃局《建設用地規劃許可證》明確的用地范圍內，每宗用地審批權限為耕地3畝以下，非耕地10畝以下。地價按統一規定標準先由區收取，再按原定比例上交市。建設用地的規劃、報建審批由區規劃分局負責，審批后報市規劃局和國土局備案。
四、簡化因公出國和赴港澳的審批手續。對*市確定的高新技術企業項目的科技、商務人員實行一次性審批，一年內多次出境有效的辦法。
五、由*市工商行政管理局委托各區對轄內申請登記為公司的區屬企業按照國家有關規定登記發照。登記費按市局與區商定的比例分成。委托手續在*年3月底前辦妥。
六、由*市城鄉建設委員會委托花都、從化、增城市和*區審批三級以下(含三級)建筑施工企業資質等級。
七、各區和縣級市在行使被委托權限時，要嚴格按有關法規和政策辦事，高質量、高效率地履行職責；市有關部門要實行科學宏觀管理，加強監督，不定期抽查、保證以上各條的貫徹落實。
JIANGDa-xing
(SchoolofLaw,NanjingUniversity,Nanjing210093,China)
【作者】蔣大興
【作者簡介】蔣大興，南京大學法學院，南京210093
蔣大興（1971—），男，湖南邵陽人，南京大學法學院講師。
【內容提要】公司股東會會議通知是關乎股東利益的大問題，但我國公司法理論并未對此給予足夠的關注，現行《公司法》的有關規定亦極為簡略，存在頗多缺陷。故應借此次《公司法》修改之機，從股東會會議的通知人、通知期限、通知方式、通知對象、通知內容等方面予以完善。
【英文摘要】Thenoticeofthegeneralmeetingofshareholdersisabigissueconcerningtheshareholders''''interests,butthecompanyacttheoryofChinahasnotpaidadequateattentiontoit.TherulesstipulatedinTheCompanyActaretoobriefwithmanydrawbacks.Therefore,atthetimewhenTheCompanyActisbeingmodified,regulationsconcerningthenotifier,theperiodofthenotice,thepatternofthenotice,theobjectofthenotice,andthecontentofthenoticeshouldbeperfected.
【關鍵詞】公司/股東會/通知/《公司法》
company/thegeneralmeetingofshareholders/notice/TheCompanyAct
【正文】
中圖分類號：DF411.91文獻標識碼：A文章編號：1007—7278（2001）04—0070—10
公司股東會會議通知常常被認為是一個微小到可以忽略不計的技術問題。受制于這一理念的影響，我國《公司法》對股東會會議通知的規定極為簡略。實質上，股東會會議通知是股東得以參加股東會并行使其法定“干預權”的前提，在經營者和控股股東合二為一的情況下，股東會已成為少數股東要求大股東解釋其政策并提出微弱反對意見的惟一場所。在我國實踐中，因公司未遵守通知程序而產生的糾紛已偶有發生，研究公司股東會會議通知的有關問題具有十分重要的意義。
一、股東會會議通知人之制度分析與缺陷檢討
各國（地區）立法一般將股東會會議的通知人區分為實質意義上的通知人和形式意義上的通知人。前者是指擁有實質通知權，即有權決定召集股東會會議的通知人；后者是指僅擁有形式通知權，即對股東會會議召集無決定權，但可協助召集權人通知的人。司法慣例一般認為，惟實質意義上的通知人方可在會議通知上署名，以其自身名義會議通知，形式意義上的通知人僅在得到召集權人的特別授權時，方能會議通知。因此，形式意義上的通知人可視為實質意義上的通知人的人，在得到授權時，應以被人名義會議通知。一般情形下，形式意義上的通知人不得以自己名義自主決定會議通知，否則，若非得到實質意義上的通知人追認，該通知不會產生預期的效力。例如：在我國香港，股東會會議一般由董事會召集，會議通知亦以董事會名義，董事會系實質意義上的通知人。雖然董事會通常指令公司秘書這些通知，但公司秘書不得自行主動通知，亦不得依個別董事的指令通知。［1］（P573）在Hooperv.KerrStuartandCoLimited一案中，法官嚴格堅持了這一規則，認為“除非獲得董事會集體追認，公司秘書未經董事會授權而擅自的股東會會議通知無效”我國現行《公司法》并未明確規定誰為公司股東會會議的通知人，但該法規定，有限責任公司和股份有限公司股東會一般由董事會召集，似可推導，通知人應為公司董事會。董事會作為一個集體系法定的實質意義上的會議通知人。因此，股東會會議通知應以董事會名義。然而，在《公司法》出臺以后，證監會的有關規范性文件又有將該通知權賦予“公司”的歧義表述，這些前后矛盾的規定極易產生操作歧解。在實踐中，公司股東會會議通知的署名很不一致。就上市公司而言，至少有以下幾種情形：其一，署名為公司。例如：上海金橋出口加工區股份有限公司1999年股東年會的公告即直接以其公司的名義。其二，署名為董事會。例如濰坊華光科技股份有限公司、內蒙古伊利實業集團股份有限公司1999年度股東大會即以公司董事會名義。其三，署名為獲得董事會授權的董事會秘書。例如：儀征化纖股份有限公司1999年度股東年會即以董事會秘書名義，署名為“承董事會命邵敬揚董事會秘書”。令人欣慰的是，1997年12月頒布的具有“準法”性質的《上市公司章程指引》（以下簡稱《指引》）第47條、1998年頒布的《上市公司股東大會規范意見》（以下簡稱1998年《規范意見》）第2條以及2000年5月18日修訂的《上市公司股東大會規范意見》（以下簡稱2000年《規范意見》）第5條明確規定：公司召開股東大會時的通知人為董事會，從而部分地解決了上述問題。但對于非上市公司，上述問題并未完全解決。
此外，現行《公司法》對形式意義上的通知人及其通知規則尚乏明文。例如：若系董事會秘書或其他人會議通知，其合法性如何？人是否必須在該通知中明示關系？如系無權，能否適用一般無權規則進行處理？等等，均待明確。筆者認為，一概否定形式意義上的通知人及其通知行為的效力并不恰當，關鍵是應對其進行適當規范。這些規范大體應包括以下幾方面內容：其一，人代為通知時，應取得合法授權，并在會議通知中明示關系；其二，若人系無權，原則上應得到董事會追認，通知行為方能生效。在未獲追認而又符合表見規定時，若通知事由事實上存在，則構成表見，通知行為對股東和董事會有效；反之，若通知事由純系虛構，則不能成立表見，該通知對股東和董事會均無約束力，因人之欺詐通知而給善意股東造成損害的，由通知人自負其責。對此，我國臺灣法院1984年度臺再98號判決亦采類似做法，即如“股東會之召集經董事會決議，縱其公司公告之報紙上未刊載董事會名義，然已足供一般人了解系依董事會意旨召集；且其召集未侵犯董事會職權，更不危害公司及股東權益。則其召集自屬合法。從而該次股東會決議難認為無效。”［2］（P322）
二、股東會會議通知方式之制度分析與缺陷檢討
對于股東會會議的通知方式，各國概有兩種立法例：其一，強制主義立法例，即以強行法明確規定股東會會議的通知方式，此為韓國、德國、意大利、奧地利、比利時、盧森堡等多數國家所采。并且絕大多數國家要求股東會會議通知須以法定的書面形式，惟英國的規定較為靈活，即該通知可采取委派專人遞送、郵寄、刊登廣告或其他方法送達［3］（P182）。此外，在采取強制主義立法例的國家，往往針對股東和公司類別的不同而分別規定不同的書面通知方式。對記名股東和閉鎖性公司（如有限公司）通常要求以專人遞送或信函寄送的方式通知，對無記名股東和公開性公司（如上市公司）則大多要求采用公告送達的方式通知。其二，任意主義立法例，即未以強行法明確規定股東會會議通知的具體方式，而是將其交由公司章程自治，此為美國、瑞士、瑞典等少數國家（地區）立法所采。但在實踐中，對記名股東和無記名股東通常亦采區別對待原則處理。并且，為預防純粹的章程自治主義的缺陷，采此立法例的國家普遍對章程自治進行了限制，這主要表現在兩方面：第一，部分國家（如美國）建立了“法律候補適用規則”，即在公司章程未有規定的情況下，補充適用法律規定的通知方式；第二，部分國家（如瑞典）建立了“特定決議通知方式法定規則”，即通知方式一般由公司章程規定，但對于一些比較重要的特定決議則須依法律確定的方式送交通知。
無論采取何種立法例，各國許可或實際采納的通知方式主要有以下五種：即口頭送遞、專人送遞、郵寄送遞、公告送遞和現代傳媒送遞。其中，前四種方式是傳統的送遞方式，后一種方式是隨著現代高科技的發展而衍生出來的較為新穎的送遞方式。無論采取何種送遞方式，應以能送達各股東為原則。應當注意的是，這幾種不同送遞方式的生效時間并不完全一致。對此，有些國家作了較為明確的規定。如美國《示范公司法修訂本》規定：口頭傳達通知時，只要通知是能令人理解的即為有效；書面通知如能令人理解，在以下三種情形下生效：其一，專人送遞采“簽收主義”，以收到為生效。為提高送達效率，該“簽收”可由受送達人本人簽收，亦可由其注冊人、主要辦事處的秘書簽收，其效果視同本人簽收。其二，郵寄送遞一般采“推定到信主義”，如果付清郵資并正確寫明地址，則在通知投入郵局的五天后便生效，投入時間可以郵戳證明。但特拉華州對郵寄送遞采“發信主義”或“投郵主義”，發出通知的時間以已支付郵資，并按公司記錄上的地址將通知投進美國郵箱的時間為準。［4］（P65）其三，特殊郵寄送遞采“簽收主義”，如果以掛號信或證明信件郵寄，并要求有收條，且該收條是由收件人本人或其代表收件人簽字的，則以收條上的簽字日為收件日。無論采取何種生效主義，對于寄達開會通知的舉證責任，應由公司或通知人承擔。在我國臺灣，此一舉證責任亦由公司負擔。［5］（P431）此外，對于公告送遞各國一般采“發信主義”，通知公告一經發出，即視為到達生效。如在韓國，會議通知公告后，無須過問到達與否，因未送達而導致的損失由股東而非通知人承擔［6］（P356）。
我國現行立法和規范性文件對公司股東會會議通知方式的規定并不完全一致。《公司法》除對無記名股東明確限制為“公告通知”外，對其他股東的通知方式并無明確規定。1994年證券委的《到境外上市公司章程必備條款》（以下簡稱《條款》）第57條第1款、2款規定，股東會會議通知應采取書面形式，可以以專人送出或者以郵資已付的郵件送出。對內資股股東的通知也可用公告方式進行。其后，證監會在1996年《關于規范上市公司股東大會的通知》（以下簡稱《通知》）第3條第2款、3款中又規定，上市公司召開股東大會的通知采取公告方式。發行境內上市外資股的公司通知召開股東大會，可以依據公司章程規定采取書面形式通知境內上市外資股股東。這些規定實際上將公告通知的范圍擴大了，即在上市公司中，無論對記名股東還是無記名股東均應采取公告的方式傳遞股東會會議通知，但對內資股東與外資股東的通知方式仍有所區別。《指引》第161條采取了類似于《條款》的靈活規定，即上市公司的股東會會議通知可以專人、郵件、公告和公司章程規定的其他形式送出。1998年《意見》第2條和2000年《意見》第5條基本重申了《通知》的規定，即上市公司召開股東大會以公告方式通知各股東。依此規定，無論是記名股東還是無記名股東、無論是內資股股東還是外資股股東均應以公告方式通知。這一規定實質上簡化和統一了上市公司股東會會議的通知方式，但其與《公司法》的不協調之處亦較明顯，按《公司法》規定至少并未否定對記名股東采取非公告方式通知的合法性。以公告方式通知股東，對公司而言可能是成本最小的一種通知方式，公司可以省去同時采取其他通知方式而產生的不便和麻煩。例如：公司無須對記名股東一一單獨送達通知，亦可避免采取口頭通知、電話通知而面臨的舉證困難等等。但筆者認為，盡量簡化通知的方式未必是最佳選擇。因為，從《公司法》的立法精神來看，設計股東會會議通知制度的目的在于成功地向股東告知開會事宜。一種通知方式應否被通知人選用，關鍵在于該種方式能否實現上述目的。與此同時，通知方式的選用應盡可能地給通知人提供便利，降低通知成本。但成功通知股東始終應是通知制度意欲實現的首位目標，而提高通知效率、節約通知成本只能是附屬性目標。就此而言，立法應給通知人提供盡可能多的通知渠道，以方便通知人根據公司和股東的具體情形選擇適用。將通知方式壓縮為單一的“公告通知”，不利于實現設計通知制度的本旨。因為，“通知公告”以后，并非即如法律推定的那樣，所有權利人都會看到公告。而且，個別權利人未看到公告可能完全是主觀因素以外的原因造成，此時其獲得通知的權利事實上將被不公正的制度設計所剝奪。例如：對已知名址的記名股東而言，公告即不是最佳的通知方式，若強令采取此種通知方式，無非給通知人創造了懶惰的機會，股東的利益極有可能受到損害。鑒于此，筆者認為應拋棄目前流行的“壓縮主義”立法思維，維持《公司法》所確定的“多元主義”通知方式，但應對“通知”一詞的含義予以細化。尤其應當明確對于口頭通知（含電話通知）以及特殊的書面通知如數據電文（含電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等現代傳媒送遞方式的態度。
此外，對不同通知方式的生效時間，我國《公司法》和《意見》（1998年、2000年）并無明確規定，其他規范性文件亦僅有零星規定，很不完整。如《條款》第57條第2款規定，股東大會以公告通知時，一經公告，視為所有內資股股東已收到有關股東會議的通知。《通知》第3條第3款亦有類似規定。惟《指引》第166條的規定相對較為全面，即“公司通知以專人送出的，由被送達人在送達回執上簽名（或蓋章），被送達人簽收日期為送達日期；公司通知以郵件送出的，自交付郵局之日起第［］個工作日為送達日期；公司通知以公告方式送出的，第一次公告刊登日為送達日期。”這些規定至少存在如下缺陷：其一，僅適用于特定的公司類型，即境內上市公司和境外上市公司，對于大量存在的非上市公司并不適用；其二，僅適用于對特定股東的通知，即僅規定了對內資股股東的通知生效的時間，未規定對外資股股東（尤其是境外上市公司中的外資股股東）的通知生效的時間；其三，僅適用于特定的通知方式，即專人遞送、郵寄送達和公告通知方式，對除此以外的其他通知方式（尤其是現代傳媒送遞等通知方式）的生效時間未作明確規定，在實踐中容易產生歧義。而且，對于專人送遞強調以被送達人本人簽章為確認送達效力的惟一依據，未明確規定相關權利人（如人、法人之收信員、自然人之家屬等）接受通知亦視為送達，顯然不利于提高送達效率。而將郵寄送達的到達時間交由當事人自治，必然人為地造成適用標準繁雜的現象，很不恰當。這些缺陷，有必要在修改《公司法》時予以克服。三、股東會會議通知期限之制度分析與缺陷檢討
對于股東會會議的通知期限，少數國家（地區）采取統一主義立法例，僅規定一個統一的通知期限，如奧地利規定至少為14天，瑞士規定至少為10天，盧森堡規定不得少于8天。多數國家（地區）采區別主義立法例，區別公司類型、股東會議或決議的類型、股東類型、通知方式等分別設置不同的期限要求，但仍有以下共同之處：其一，多數國家（地區）要求通知人發出股東會會議通知時應遵守一個最低時限，而且，對開放性公司股東的通知期限一般長于非開放性公司股東的通知期限，對公告通知的期限大多長于其他通知的期限，對無記名股東的通知期限大多長于記名股東的通知期限。其二，多數國家（地區）不允許以公司章程壓縮法定的通知期限，但對公司章程規定更長的通知期限卻并不禁止。公司法要求維持最低的通知期限旨在確保有參會資格的股東能有充裕的時間考慮和準備出席股東會會議。因此，有些國家（地區）規定，在全體或絕大多數股東出席或同意的情況下，股東會會議期限可以縮短。此外，亦有個別國家同時限制股東會會議通知的最長期限，如美國《示范公司法修訂本》第7.05條（a）規定，公司應在會議召開日前不少于10天不多于60天的時期內通知股東。加拿大及安大略省《商業公司法》規定，該通知期限為會前21日—50日。此立法意旨在于，防止公司規定過長的通知期限，致使領受通知的股東產生遺忘，間接損害其利益。其三，多數國家（地區）規定通知期限的計算以“凈天數”為準。如在英國和香港，通知期限不包括通知送達或視為送達的當天和會議召開的當天。我國臺灣“經濟部”在1971年2月以“商6804號文”對“公司法”的通知期限進行解釋時，亦指出：對股東之通知期限不“包括開會本日在內”。
我國《公司法》對股東會會議通知期限亦采區別主義立法例。該法第44條第1款、第105條第1款、2款規定，有限公司召開股東會會議，應于會議召開15日以前通知全體股東。股份有限公司召開股東大會，應于會議召開30日以前通知各股東；發行無記名股票的，應于會議召開45日以前作出公告。《通知》基本上維持了這一規定。然而，有關上市公司的其他一些特殊規范，如《指引》第47條、1998年《意見》第3條和2000年《意見》第5條、《條款》第53條以及《國務院關于股份有限公司到境外募集股份及上市的特別規定》（以下簡稱《特別規定》）第20條第1款卻修改了《公司法》的上述規定。這些規范性文件將境內上市公司的股東會會議通知期限統一規定為30日，而將境外上市公司的股東會會議通知期限統一規定為45日，這一修改并非完全吻合《公司法》之精神。因為，就境外上市公司而言，我國目前僅允許其發行記名股份，故境外上市公司的股東均為記名股東，將通知期限定在會前45日尚無違反《公司法》之處。而境內上市公司中普遍存在記名股和無記名股之分，將會議通知期限統一壓縮為30日，難言妥當。至少，對無記名股東而言，依《公司法》所定之45日期限而能獲得的期限利益已告喪失。此外，與其他國家相比，我國對股東會會議通知期限的規定尚存在以下不足：其一，通知期限過長。其他國家所規定的通知期限一般未超過30日，我國現行立法規定最短為30日和45日，似嫌過長。并且，現行立法對于最長通知期限未予限制，顯得過于寬松，這對股東權之維護有害無利。過長的領受通知期限對股東而言反而是一種負擔，這可能是有關規范性文件壓縮通知期限的原因之一，似宜在修改《公司法》時采壓縮主義，再行縮短通知期限。其二，未明確規定通知期限的計算方法。即該期限是否系指“凈天數”，并不明確。惟《通知》將其界定為“會議通知的公布日至股東大會召開日不得少于”30日和45日，似采“凈天數”計算規則。《指引》第47條注釋部分也強調，公司在計算30日的起始期限時不應當包括會議召開當日。從目前上市公司的做法來看亦多采用此解釋，如上海九百股份有限公司1999年度股東大會擬定于2000年6月30日召開，其會議公告系于同年5月30日刊登于《上海證券報》。但亦有個別上市公司未完全遵守這一規則，如江西昌九化工股份有限公司1999年度股東大會擬定于2000年6月29日召開，其會議通知系于同年5月30日刊登于《上海證券報》，其間凈天數僅29天。因此，筆者認為，修改《公司法》時應明確規定這一計算規則。而且，《公司法》還應對該凈天數的計算始期予以明確。因為，就公告方式而言，實踐中，許多上市公司會議公告上所載明的日期與該公告實際刊登的日期并不一致，應明確規定以后一日期為計算始期，以防個別不道德的通知人與媒體串通，埋伏通知期限，損害股東利益。對于非公告方式而言，這一問題同樣存在，例如郵寄送達時，是以通知發出之日起計算，還是以股東實際收到或推定收到通知之日起計算，對股東權利影響較大，亦應明確。其三，未明確規定通知期限能否以公司章程壓縮。筆者認為，為確保少數股東不受壓榨，應采否定主義立法例，在《公司法》中明確規定股東會會議通知期限不得以公司章程縮短。
四、股東會會議通知對象之制度分析與缺陷檢討
對于股東會會議通知是否必須發給每位股東，各國（地區）亦有兩種立法例：其一，限制主義立法例，即股東會會議通知無須對全體股東，僅部分股東（通常指有表決權的股東）享有獲得通知權。此為美國、加拿大、韓國、日本及我國臺灣地區立法所采。其二，無限制主義立法例，即股東會會議通知必須對全體股東，公司所有股東均有權獲得通知。此以英國和我國香港特別行政區立法最為典型。
【五一放假通知模板一】關于20xx五一勞動節放假安排的通知
全體員工：
五一國際勞動節將至，根據《國務院辦公廳公布20xx年放假安排》，結合公司的實際情況，現就20xx年五一放假安排通知如下：
4月30日(星期六)至5月2日(星期一)放假，共3天。5月3日(星期二)正常上班。
請各部門組織好假前安全檢查，并做好防火、防盜排查。
祝大家節日快樂!
特此通知!
xxx環保科技有限公司
20xx年x月x日
【五一放假通知模板二】關于20xx五一勞動節放假安排的通知
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》通知，并結合我司實際情況，現將五一節放假有關事宜通知如下：
一、勞動節：4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)照常上班。
二、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。
三、公司有節假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年x月x日
【五一放假通知模板三】關于20xx五一勞動節放假安排的通知
公司各部門：
根據國家法定假期的規定，并結合公司實際情況，現對五一節放假做如下安排：
一、放假時間4月30日至5月2日(星期六至星期一)放假，共3天。與4月30日(周六)、5月1日(周日)為公休日，5月2日(周一)為調休日。
二、請公司各職員做好自己的節前工作安排，并檢查相關設施設備，做好防火防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。
三、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。
四、公司有節假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。
特此通知
xxx有限公司
20xx年x月x日
【五一放假通知模板四】關于20xx五一勞動節放假安排的通知
公司各部門：
“勞動節”假期將至，根據國家節假日放假規定，并考慮公司的實際情況，決定20xx年4月30日(星期六)放假，至20xx年5月3日(星期二)正常上班。請大家合理安排好工作，節日期間全體人員注意以下幾點：
1、節日期前重點安全部門，如倉庫、機房，要加強管理，嚴格執行相關管理規定。
2、司機班做好車輛安全管理工作，節日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
3、所有員工節日放假期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;探親旅游的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節后上班。
祝全體員工節日愉快!
人事行政部
20xx年x月x日
【五一放假通知模板五】關于20xx五一勞動節放假安排的通知
各省轄市、省直管縣(市)人民政府，省直各單位：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》(明電〔20xx〕28號)精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作，現將20xx年勞動節放假日期安排通知如下：
20xx年4月30日至5月2日放假調休，共3天。
節假日期間，各地、各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
河南省人民政府辦公廳
20xx年4月23日
【五一放假通知模板六】關于20xx五一勞動節放假安排的通知
各院、部、處、室、中心：
根據上級文件精神，結合學校實際，經研究，現將我校20xx年五一勞動節放假安排通知如下：
一、放假時間
20xx年4月30日至5月2日，共3天。
二、注意事項
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全保衛工作，加強值守應急，確保信息暢通;強化安全意識，嚴格落實各項防控措施，消除各種安全隱患，突發事件要按規定及時報告并妥善處置。
黨政辦公室
二Oxx年四月十三日
【五一放假通知模板七】關于20xx五一勞動節放假安排的通知
各部門、子公司：
根據區政府關于20xx年五一節放假調休的通知，結合我公司實際，現將我公司20xx年五一放假安排通知如下：
一、4月30日至5月2日放假調休，共3天。5月3日上班。
二、5月3日起公司作息時間調整為：
上 午：8：30——12：00
下 午：14：00——17：30
節假日期間，各部室值班人員務必到崗到位。如遇重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置。
對于在外執法的城管隊員，執法隊或市政管理部門經常需要下發一些臨時通知，其手段不外乎打電話、發短信。打電話是有優點，但卻存在一個一個撥電話的麻煩。群發短信毫無疑問要簡單一些，卻又會擔心執法隊員沒有看到。在實際工作中，隊員如果處在嘈雜環境中，可能沒有聽到短信息提示音。此外，隊員經常處在顛簸的車中，或正處在與小攤小販的交涉中，很難能有機會盯著城管通不大的屏幕。
可發聲的通知，可以聽的城管通，成為城管執法隊員的工作需求。不久前，一種可以聽的城管通在北京市朝陽區啟用，受到了城管執法隊員和市政管理部門的極大歡迎。
解放眼睛
所謂“城管導聽系統”，其實就是能聽的城管通。傳統城管通的使用方式都是用眼睛來看的，“導聽系統”的出現改變了這一傳統。
城管隊員在日常工作過程中，可以通過“導聽系統”接收指揮中心的命令，去執行某項具體的工作任務。在執法過程中，城管隊員如果遇到有歧義的問題，還可播放相關執法條例，彰顯執法的權威性。在日常巡邏過程中，城管隊員可以收聽相關規章制度、政策條例、通知等，從而提高城管隊員的執法能力。
“導聽系統”可以強化政府部門與城管員的信息聯動，使指揮中心的命令能夠方便、準確地傳達下去。系統將與位置定位、GIS功能結合，為城管隊員提供語音命令導航，指揮中心可以及時向某一位城管員單獨語音指令，實現市政的精確化管理。
在安裝培訓過程中，隊員們非常好奇。實際使用后，城管隊員對于工作中聽取通知的便捷性和獲取通知的及時性都很滿意。城管隊員期待著“導聽系統”以后還能有更豐富的資源，例如最新的政策法規信息、最熱點的時事內容。
可靠的信息機制
“導聽系統”的功能模塊包括平臺和終端管理兩個部分。平臺包含權限管理、通知信息管理、政策法規管理等。權限管理提供嚴格的多級權限管理功能，保證通知信息在權限約束范圍內，并下發到指定的終端上。通知信息管理提供完善的通知內容、時間和查詢歸檔功能。
考慮到通知對城管工作的重要性，“導聽系統”平臺設立了多級權限控制功能，如分隊隊長、管理科室、區域監督中心。系統建立了分隊的后臺賬號及權限，分隊隊長可以直接向所屬隊員發送通知信息。系統建立了農村監督管理科、城市監督管理科等科室專有賬號，各業務科室可以向各自所轄分隊發送通知信息。通過區域監督中心專有后臺賬號，區域中心可以向該區域全部城管人員直接發送通知信息。
工廠罰款通知書怎么寫范文一
茲有開幅定型甲班員工XXX，于2012年3月12號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經濟處罰!
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班!
開幅定型車間主任：XXX
年3月12日
工廠罰款通知書怎么寫范文二
江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司：
負責人：職務：
一、罰款原因你單位負責我公司二期水處理工程建設，施工人員在水處理車間西側設立了臨時施工場所，其管理工作由你單位負責。我公司在安全檢查過程中，多次發現你單位施工人員出現違章違紀現象。其中，施工現場有大量煙頭、煙盒，并即刻通知你單位進行整改，現屢禁不止且你單位施工人員無所改善。我公司于2010.11.30日全廠安全檢查過程中，發現你單位電工在施工現場吸煙，為嚴肅廠紀和提升安全管理并消除安全隱患，特此通知你公司如下處理方式(見第二條)
二、罰款金額及限繳日期經公司安全辦請示公司領導決定，對你單位進行經濟處罰，金額為5萬元。
在本通知下達后的7日內，將罰款交至我公司財務部。
遼寧留德油公司安全辦
11.30
工廠罰款通知書怎么寫范文三
XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人XXX，200元;
2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;
3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
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想要即使的收到閑魚的消息，設置方法如下：
第一步：設置為開機自動運行：
打開設置；打開權限管理，找到閑魚并打開；點擊設置單項權限；打開信任此應用開關和應用自動啟動開關。第二步：打開消息通知：
打開設置；打開通知和狀態欄；通知管理；找到閑魚；打開允許通知開關以及所有開關。
（來源：文章屋網 ）
1ERP系統電子銀行的功能設計
SAP是國際上著名的標準應用軟件公司，是ERP的主要應用軟件。
1.1查詢功能賬戶的查詢功能，此功能包括銀行賬戶的當日收付明細查詢，累計收付明細查詢及賬戶的余額查詢。在企業的ERP系統中銀行賬戶與會計科目應有對應關系，即企業在銀行的一個賬戶對應企業ERP系統中的一個會計科目，這樣當查詢銀行賬戶的余額時，只需在企業ERP系統中輸入需要查詢余額的銀行賬戶，點擊發送向銀行系統發送查詢指令，銀行系統接收指令后，返回查詢賬號的余額信息。銀行賬戶與會計科目對應見圖1所示。企業查詢的銀行賬戶余額與企業ERP系統中對應的會計科目的余額是否一致，一目了然。收付明細的查詢也是同樣如此，在企業ERP系統中輸入需要查詢的銀行賬戶發送至銀行系統，銀行系統返回查詢賬號的信息，在ERP系統直接顯示賬戶的當日收付明細，累計收付明細等信息。
1.2支付功能資金的支付功能，實現銀企互聯的資金支付，首先應在企業的ERP系統中生成電子銀行付款的支付指令，在支付指令審批通過后傳至銀行系統，由銀行系統進行付款處理。電子支付指令的生成是在企業的ERP系統中進行的，電子支付指令需要的信息，例如金額、幣種、收款人名稱、摘要、本方賬號、對方賬號，都來源于企業ERP系統中已經生成的付款或轉賬會計憑證，羅列出可以通過電子銀行進行付款的付款指令。對于已經生成的付款指令，為了企業資金的安全性并不是馬上傳到銀行系統，而是需要通過企業的財務主管審批通過后才能傳至銀行系統。銀行系統收到付款指令后應立即返回企業指令是否有誤的信息，企業ERP系統做相關記錄。此時若銀行系統返回給企業ERP系統的為正常信息，企業ERP系統就視同付款成功，至于銀行系統之后的實際付款成功與否的信息在電子銀行對賬中反映。
1.3到賬通知功能到賬通知功能，由企業ERP系統定時主動發起到賬通知查詢請求，銀行系統收到請求后即刻將到賬通知發送給企業，到賬通知包含所有銀行交易信息，銀行不重復發送到賬通知。企業ERP系統對銀行提供的到賬通知信息可以進行進一步的處理，提供到賬通知信息處理界面，在到款通知界面補充相應信息，自動生成會計憑證。到款通知信息的處理分兩種情況:第一種情況是到款通知中含有企業ERP系統會計憑證號，表明該業務已在企業ERP系統中處理，只需將銀行交易流水號回寫到企業ERP系統中;第二種情況是不含有企業ERP系統會計憑證號，則表明該業務未在企業ERP系統中進行相應處理，可以進行憑證處理。到款通知基本信息包括:收款人行號、收款行名稱、收款人賬號、收款人名稱、付款人行號、付款行名稱、付款人賬號、付款人名稱、交易日期、交易時間、發生金額、結算幣別、借貸標志、摘要、交易流水號等憑證處理界面。到款通知信息的業務通常有一般總賬處理;供應商收退款;客戶收退款。到款通知處理界面見圖3所示。
1.4電子對賬電子對賬功能，銀行系統定時向企業的ERP系統發送電子對賬單，企業的ERP系統根據這些電子對賬單自動生成對賬憑證，也可以人工查詢對賬單，選擇查詢中的記錄對其人工生成對賬憑證。對于企業ERP系統中已經錄入的會計憑證(涉及銀行存款科目的)，也需要生成相應的對賬憑證。以上生成的憑證都是作為進行企業與銀行對賬，并發現未達賬項的前提。對賬憑證只是用于電子銀行的對賬，應和企業ERP系統中的會計憑證區分開來，單獨設立一個憑證類型。對賬憑證用到的銀行存款科目也是單獨設立的，與做業務的銀行存款科目區別開，因為對賬憑證及其對應的銀行存款科目不能用作業務統計，只是電子銀行對賬用的會計科目。
1.5商業匯票商業匯票結算功能包括:票據托管;托管票據查詢;票據的背書;托收;貼現。企業收到客戶的銀行票據后，在ERP系統中將票據狀態置為“收票”狀態，將票據的信息如票據號、票面金額、出票日期、收票人等信息傳至銀行系統，銀行系統收到企業托管信息后向企業ERP系統返回收到信息，若是成功信息，則企業ERP系統將票據狀態改為“托管”，若是失敗信息則不做修改。在企業ERP系統中輸入需查詢的票據信息，將查詢指令發至銀行系統，銀行系統向企業ERP系統返回托管票據的信息在ERP中顯示。票據托管和查詢針對的是紙質商業匯票。票據的背書;托收;貼現對于紙質商業匯票沒有實際意義，但若采用無紙化電子商業匯票來進行支付結算則是非常便捷的。
2ERP系統電子銀行的權限設計
電子銀行的使用還涉及一個很重要的問題就是安全問題，權限設置是否合理關系到電子銀行的資金安全。因為每一個用戶在電子銀行業務處理中都是有針對性，也就是說不同的用戶有不同的業務權限限制，有的用戶只能查詢銀行賬戶的余額及收付明細，那么他的權限設置只能有查詢功能，即使只有賬戶查詢功能，其查詢的部門范圍也要有限制，只能查詢本部門的銀行賬戶信息。基于電子銀行的安全性及業務性質，權限設計按業務功能，部門等維度進行控制，權限設計應做到精細管控。綜上所述，冶金企業ERP系統電子銀行已投入使用，企業財務及資金管理人員在企業的ERP系統界面中直接與銀行進行無縫隙的資金往來業務處理，極大地提高了資金的利用效率和工作效率，提升了企業資金管理水平，得到了企業很高的評價，獲得了良好的效果。（本文來自于《安徽冶金科技職業學院學報》雜志。《安徽冶金科技職業學院學報》雜志簡介詳見.）
作者：司海霞單位：馬鋼自動化信息技術有限公司
(一)《民事訴訟法》規定的凍結控制性執行措施，可適用于無形財產。因此對股權的執行，可以采取凍結措施。對被執行人預期應得的股息進行凍結，禁止到期后被執行人提取或公司向被執行人支付。對股息凍結的裁定，應直接送達公司和被執行人，此時對股息的支配權人是公司，如被執行人提取或公司支付股息則按民事強制措施予以制裁。
(二)對股權本身也可采取凍結的措施。《執行規定》第五十三條第二款規定，凍結股權時應當通知有關企業不得辦理股權的轉移手續及支付股息，凍結股權的措施延及股權的股息。實踐中不僅要通知公司，同時要通知工商登記部門，以防止企業和被執行人轉移財產，這樣才能實現真正意義上的凍對。對被執行人在外商投資企業的股權進行凍結時，除向工商部門送達協助執行通知書外，還應向企業的對外經濟貿易主管機關送達，以限制股權的轉讓。最高院《關于凍對、拍賣上市公司國有股和社會法人股若干問題的規定》為執行股權作了示范，同時還涉及到了一些相關問題，特別是凍結的數量應以股權持有人的債務為限，不能隨便擴大。
2、通知的應用。
(一)《公司法》第七十三條明確規定，人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。履行通知義務是轉讓的前提條件，也是對其他股東優先購買權的保護。執行有限責任公司股權時，應先告知全體股東，人民法院將對被執行人在公司的股權進行轉讓，征得全體股東半數同意后予以轉讓。要提出注意的問提是無論其他股東是否同意轉讓，在轉讓時，應通知在一定期限內同等條件下都有優先購買權。
(二)對被執行人在股份有限公司的股權采取控制措施時，應通知被執行人在一定期限內按照《公司法》的有關規定轉讓，如被執行人未按通知期限轉讓，法院則可以直接采取拍賣、變賣的方式進行處分，或直接抵償給債權人，用于清償被執行人的債務。對一人有限公司和國有獨資公司股權的執行應參照有限責任公司的有關規定，以確保執行的公正性及權威性。
(三)對外商投資企業，因其主體的特殊性，應參照外經貿部、國家工商總局1997年印發的《外商投資企業投資者股權變更若干規定》的規定執行。為使執行工作順利進行，應通知合資他方有關執行案件的來源、執行依據、法律有關規定，并針對合資他方提出的問題，依照法律給予解答，并要求合資他方作出是否同意轉讓的表示，并通知這一表示在一定期限內作出。在確認被執行人除在此企業的股權外別無財產可供執行，其他股東不同意轉讓的情況下，方可強制轉讓，但強制轉讓股權時，應告知合資他方的優先購買權。
3、變價的應用。
變價是執行股權追求的最終目的，是使債權人得以實現的最終保證。變價這一環節是執行股權最關鍵的一個程序，無論股東自愿轉讓還是強制轉讓，對股權的價值必須掌握準確。人民法院通過依法評估，確定股權的真實價值，會使執行案件得到合理、公正的解決，對股東、債權人和受讓人也是一種保護。
對股權的評估尤為重要，在股權評估時應注意的問題是 ：
第一，由債權人和債務人雙方選擇評估機構，如協商不成的，才由法院指定評估機構;
第二，所選的評估機構的資格和條件必須具備評估股權的要求;
第三，防止人為將股權價值低估或高估，以至損害債權人利益，給執行工作造成阻礙;
關鍵詞：股權 凍結程序 執行 應用
一、凍結程序的應用
（一）《民事訴訟法》規定的凍結控制性執行措施，可適用于無形財產。因此對股權的執行，可以采取凍結措施。對被執行人預期應得的股息進行凍結，禁止到期后被執行人提取或公司向被執行人支付。對股息凍結的裁定，應直接送達公司和被執行人，此時對股息的支配權人是公司，如被執行人提取或公司支付股息則按民事強制措施予以制裁。
（二）對股權本身也可采取凍結的措施。《執行規定》第五十三條第二款規定，凍結股權時應當通知有關企業不得辦理股權的轉移手續及支付股息，凍結股權的措施延及股權的股息。實踐中不僅要通知公司，同時要通知工商登記部門，以防止企業和被執行人轉移財產，這樣才能實現真正意義上的凍對。對被執行人在外商投資企業的股權進行凍結時，除向工商部門送達協助執行通知書外，還應向企業的對外經濟貿易主管機關送達，以限制股權的轉讓。
最高院《關于凍對、拍賣上市公司國有股和社會法人股若干問題的規定》為執行股權作了示范，同時還涉及到了一些相關問題，特別是凍結的數量應以股權持有人的債務為限，不能隨便擴大。
二、通知的應用
（一）《公司法》第七十三條明確規定，人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。履行通知義務是轉讓的前提條件，也是對其他股東優先購買權的保護。執行有限責任公司股權時，應先告知全體股東，人民法院將對被執行人在公司的股權進行轉讓，征得全體股東半數同意后予以轉讓。要提出注意的問提是無論其他股東是否同意轉讓，在轉讓時，應通知在一定期限內同等條件下都有優先購買權。
（二）對被執行人在股份有限公司的股權采取控制措施時，應通知被執行人在一定期限內按照《公司法》的有關規定轉讓，如被執行人未按通知期限轉讓，法院則可以直接采取拍賣、變賣的方式進行處分，或直接抵償給債權人，用于清償被執行人的債務。對一人有限公司和國有獨資公司股權的執行應參照有限責任公司的有關規定，以確保執行的公正性及權威性。
（三）對外商投資企業，因其主體的特殊性，應參照外經貿部、國家工商總局1997年印發的《外商投資企業投資者股權變更若干規定》的規定執行。為使執行工作順利進行，應通知合資他方有關執行案件的來源、執行依據、法律有關規定，并針對合資他方提出的問題，依照法律給予解答，并要求合資他方作出是否同意轉讓的表示，并通知這一表示在一定期限內作出。在確認被執行人除在此企業的股權外別無財產可供執行，其他股東不同意轉讓的情況下，方可強制轉讓，但強制轉讓股權時，應告知合資他方的優先購買權。
三、變價的應用
變價是執行股權追求的最終目的，是使債權人得以實現的最終保證。變價這一環節是執行股權最關鍵的一個程序，無論股東自愿轉讓還是強制轉讓，對股權的價值必須掌握準確。人民法院通過依法評估，確定股權的真實價值，會使執行案件得到合理、公正的解決，對股東、債權人和受讓人也是一種保護。對股權的評估尤為重要，在股權評估時應注意的問題是：第一，由債權人和債務人雙方選擇評估機構，如協商不成的，才由法院指定評估機構；第二，所選的評估機構的資格和條件必須具備評估股權的要求；第三，防止人為將股權價值低估或高估，以至損害債權人利益，給執行工作造成阻礙；第四，評估機構嚴格按照資產評估管理辦法規定的標準、程序和方式進行，對公司的固定資產、流動資產、無形資產和其他資產全面評估，反映股權的真實價值。
四、轉讓與變更的執行
春節公司放假通知模板
親愛的公司全體員工：
新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：
公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時一票難求，計算好返鄉的行程安排，并做好回家的理財準備;
同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
五一公司放假通知模板
公司全體員工：
根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司五一國際勞動節放假安排如下：
5月1日至5月3日放假調休，共3天。
按照國務院辦公廳通知的規定，今年五一節全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、五一國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。
節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大家節日快樂!
XXX公司
XXX部門
201x年4月X日
國慶公司放假通知模板
各位同仁們：
國慶佳節即將到來，根據國務院關于法定節假日的規定和我單位工作實際情況，現將201x年國慶節放假的有關事項通知如下：
一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規定并根據單位實際情況發放。
三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產安全。
四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員，保證聯絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人員的名單及聯系電話報綜合科。
五、各部門負責人要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人員要進行嚴厲批評，造成責任事故的，要追究部門領導和值班人員的責任。
五、國慶節期間設總值班室，聯系電話：XXXXXXXXXX.
*******有限公司
*年*月*日
中秋公司放假通知模板
各部門:
值中秋節來臨之際，根據《國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將201x年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時間定為9月6日8日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于201x年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：***-******
*******有限公司
*年*月*日
元旦公司放假通知模板
各位同仁：
20xx年1月1日元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
200xx年12月30日200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
節假日期間，各部門要認真做好各項工作：
(1)加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。
(2)要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。
請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》通知，并結合我司實際情況，現將五一節放假有關事宜通知如下：
一、勞動節：4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)照常上班。
二、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。
三、公司有節假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。
特此通知!
xxx有限公司
201x年x月x日
（來源：文章屋網 ）
1、微信儲存空間占用過大。微信使用久了就就會有許多的垃圾，很多小伙伴都不知道怎么清理，或者是根本就不會清理。但如果這些垃圾占用過多的話，不僅影響到微信的信息接收，還容易造成手機卡頓。也是建議大家定期清理微信垃圾，清理方法也很簡單：打開【微信】—【我】—【設置】—【通用】—下滑到【儲存空間】，點擊打開之后就能看到微信的數據了，清理下空間就好。
2、勿擾模式。微信是自帶勿擾模式的，如果開啟這一功能，在限定的勿擾時間里，即便來了信息，微信也不會通知你，也不會有任何反應，也是大家在不需要使用勿擾模式的時候，可以將其關閉。方法也很簡單：打開【微信】—【我】—【設置】—【勿擾模式】，然后關閉就可以了。
3、微信拒絕接受新消息。微信有一個關閉新消息通知的功能，一般默認是接受新消息通知，不過也有的小伙伴會關閉接收消息通知，這時候我們打開這一個功能就可以了，方法如下：打開【微信】—【我】—【設置】—【新消息通知】，勾選上通知即可。
4、手機通知管理。手機里面有個通知權限，一般情況下微信是默認運行的，如果大家不小心將這個功能關閉的話，也是接收不到信息的。也是建議大家看一看自己有沒有關閉微信的通知，查看方法如下：【設置】—【通知欄與狀態】—【通知管理】—【微信】—【允許通知】，之后就可以了。
（來源：文章屋網 ）
