開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保補繳申請書，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

1、手機是不能補繳養(yǎng)老金的。養(yǎng)老保險中斷需要去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。

2、養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵莶㈩I取養(yǎng)老金待遇。

3、因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可。

4、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險兩種。

5、交納多少是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，且每年都不是一樣的。

（來源：文章屋網 ）

第2篇

要的就是一個公正的說法

拿到昆明市勞動人事爭議仲裁院的仲裁裁決書，甘金明終于長長的舒了一口氣，在他身上，敢于維權、善于維權代表了新生代農民工的形象。

正如他拿到裁決的時候說，雖然最后仲裁的結果補償金只有4563元，但他要的就是一個公正的說法。

2009年3月，宜良縣27歲的甘金明進入云南科技信息職業(yè)學院（以下簡稱學院）工作，當時的工作是服務員，每個月的待遇為1014元，雖然工資待遇不高，但考慮到離家近，他也就一直在云南科技信息職業(yè)學院工作，并且一直沒有簽訂勞動合同。要不是去年的一次裁員“風波”，用他的話來說，他也許還會繼續(xù)在學院“混下去”。

但幾個月前，他的手機上收到一條學院發(fā)出的信息，內容大致為：學院即日起不再和你存在勞動關系，你明天不用上班了。這條信息讓他感到有些懵。

其實，收到類似消息的不只是甘金明本人，就包括學校的工會主席也被一條短消息給“解聘”了，這次裁員風波涉及到教職工127人。

由于平時喜歡看各種法制節(jié)目，甘金明多少也知道學院這樣做肯定不合理，在隨后的咨詢中，很多遭到解聘的人員開始聚集。都想為自己找一個合適的說法。

在去年教師節(jié)來臨之際，被解聘的教職工來到云南省總工會集體上訪，面對他們激動的情緒，記者在安撫他們激動的情緒時，也通過各種渠道了解他們的遭遇，在這些被解聘的教職工之間，絕大部分就像甘金明一樣沒有簽過勞動合同，更不用說為這些教職工繳納社會保險。

《勞動合同法》中明確規(guī)定，企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經勞動行政部門報告后，方能裁減人員。

在這些教職工的敘述中，一個無視《勞動合同法》的裁員計劃就這樣形成。

在甘金明看來，之所以會出現(xiàn)教職工被大規(guī)模解聘的現(xiàn)象，就在于云南才智人生創(chuàng)業(yè)投資有限公司入主學院造成的。

在聽取他們的訴求后，記者建議他們通過勞動仲裁的方式來維權，并告訴他們通過勞動仲裁需要準備的各種證據(jù)及材料。

隨后，以甘金明等為代表的11名教職工向昆明市勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

在勞動仲裁的申請中，甘金明提出經濟補償，補繳社會保險，未簽《勞動合同》雙倍工資等訴求。

昆明市勞動人事爭議仲裁院接到甘金明等人的訴求后，于去年11月21日作出裁決，要求學院支付甘金明解除勞動關系的賠償金4563元，并要求學院按照社會保險局核定的基數(shù)為甘金明補繳2009年3月至2013年11月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險，并支付甘金明從2013年9月至裁決結果之日2867元的工資。

對于甘金明雙倍工資的訴求，昆明市勞動人事爭議仲裁院認為已經超出了1年的追訴時限，沒有給予支持。

一名老教職工的眼淚

有了昆明市勞動人事爭議仲裁院的這份裁定書，甘金明等11名教職工順利地拿到了學院的經濟補償金，但對于其他苦苦等待結果的教職工來說，學院仍然置之不理，這樣的結果讓這些教職工的心情一下跌入冰谷。

馮加仁就是這當中的一員。

64歲的馮加仁，早就到了退休年齡，原本可以安度晚年，但由于學院一直沒有為他辦理社保，到現(xiàn)在仍然辦理不了退休手續(xù)，看著同齡人都在頤養(yǎng)天年，而他，還得不停地為自己的生計奔波。

馮加仁2001年就在學院上班，2003年，因為拉鍋爐煤渣時摔倒，導致左腳腳跟骨折，事故發(fā)生后，馮加仁被學院送到昆明醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院治療，在他的左腳腳跟植入了鋼針。

學院除了支付完11000元的住院費后，就不管不問，他也多次找學院的領導進行協(xié)調，學校領導告訴他等他左腳的鋼針取出來后一次性給予解決。

在這期間，為了能在解決的時候有法律依據(jù)，他在2009年進行了殘疾鑒定，鑒定結果為肢體殘疾4級。

沒有等來問題的解決，卻先等來一個解聘的信息。

如果取出這顆鋼針，還需要15000元的手術費，更為要命的是，在學院整合資源的時候，他被學院以一條信息的方式給解聘了。

3月11日，馮加仁和同事費力地來到《時代風采》雜志社，由于腳上有傷，在上臺階的時候，他總是靠著墻邊走，左腳使不上力，他不得不用左手扶住墻，以此減輕左腳的承受力，從一樓到三樓，他差不多花費了5分鐘的時間。

在遭到學院解聘后，他向學院的負責人遞交了一份申請，要求學院支付他取出鋼針的費用15000元、誤工費3000元、護理費3000元、殘疾補助費50000元。

申請書交上去后，學院的負責人在這份申請書上批示，因情況發(fā)生在2009年，屬原理事會負責，請原理事會處理。

一個簡短的批示，讓馮加仁多年的等待化為烏有。

年紀大，退不了休，還要拖著受傷的腳到處奔波。說到傷心處，這位64歲的老人泣不成聲。

“我該怎么辦啊？還有辦法嗎？”除了傷心之外，馮加仁更多的是疑問。

在這里，感受到不一樣的溫暖

馮加仁的遭遇確實令人同情，相對馮加仁而言，他的同事熊智明則開朗得多。

熊智明曾在2010年、2012年兩次被評為學院優(yōu)秀的教職工，從沒想到自己也會遭到解聘這樣的結局，在接受記者采訪時，他還特意拿出學院頒發(fā)給他的榮譽證書，可惜曾經給他帶來榮耀的證書，在面臨解聘時卻沒起到任何作用。

熊智明回憶，在云南才智人生創(chuàng)業(yè)投資有限公司入主學院之前，曾承諾用5000萬元的資金來解決教職工的安置問題，5000萬的承諾一定程度上減輕了各種阻力。但隨著合作協(xié)議的簽署，學院就開始大規(guī)模地裁減教職工。

對于甘金明等11位問題已經得到解決的教職工，熊智明認為，同樣的問題，甘金明的問題已經得到了解決，這說明被解聘的教職工與學院的交鋒中已經取得了初步的勝利。

雖然甘金明的勝訴被他們看作是維權取得勝利的第一步，但他們同樣面臨著不小的困難。熊智明說，為了能順利地拿到屬于自己的補償金，他們也去律師事務所咨詢過，律師要求他們每人繳納2000元的費。

很多被解聘的教職工工資都不高，在被解聘的半年里，大家都忙著尋求幫助，也沒有找到工作，實在沒辦法交納2000元的律師費。

此前，記者曾與云南天外天律師事務所合伙人張慶雄律師有過聯(lián)系，他曾免費為很多農民工辦理過法律援助的案件，記者聯(lián)系到張慶雄，把這些教職工的遭遇告訴他。

電話接通后，古道熱腸的張慶雄表現(xiàn)出一貫的豪爽風范，因為涉及人員眾多，他在電話中表示讓這些教職工到律師事務所詳細介紹情況。記者把張慶雄的電話號碼給了熊智明，送熊智明出去的時候，在省總工會樓底下還站著二十幾名教職工，熊智明告訴記者，這些教職工原本計劃今天要去省政府上訪，在自身合法權益受到侵害時，“抱團維權”成了他們的首要選擇。

兩天后，熊智明高興地給記者打來電話說，張慶雄已經承諾無償為他們維權，這幾天他們正準備相關材料以及證據(jù)交給張慶雄。