時間：2022-07-18 04:18:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇深化改革匯報材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、按時保質完成全局重點工作，體現創新意識。
20*年文化局重點工作42項，其中文化藝術科負責或牽頭負責的有22項，全部按時保質完成。并利用近三個月的時間完成了市火炬傳遞活動領導小組分配給市文化局的工作任務。此項工作責任重大，程序復雜，為確保順利推進，制定了《北京20*年奧運會火炬接力黑龍江省大慶市傳遞活動場地布置和展示隊伍總體工作方案》，并對方案進行了10余次的修改和完善。在氛圍營造上，創新了表現形式，尤其是結束儀式的主舞臺設計制作突出了奧運精神和大慶“綠色油化之都，天然百湖之城”的特色，受到北京奧組委的好評。在觀眾方隊組織上，5次召集方隊領隊進行培訓，保證了火炬傳遞當天在傾盆大雨的情況下觀眾方陣秩序井然、情緒熱烈。在確保工作順利推進上，進行了項目分解，制定了具體的推進時間表。10余次到開、閉幕場地進行實地勘查、丈量。市文化局被市委、市政府評為奧運火炬傳遞活動突出貢獻單位。
二、加強基礎工作和調研工作，體現服務意識。
歷時兩個月，對社會文化、群眾文化和專業文化的檔案搜集、整理，凡是開展的工作，留存所有資料并分類歸檔，這為提升工作水平打下了堅實基礎。比如2009年申報全省群眾文化活動優秀組織獎，籌備時間只有2天半，科室完成了質量較高的匯報材料和活動光碟制作，這主要依賴平時掌握、留存了大量相關資料。在沒有任何加分項目的情況下，經過20名評委客觀、公正打分，我市總分數名列全省第三，獲省委宣傳部、省文化廳聯合授予的優秀組織獎。去年，文化藝術科還加強了調查研究和綜合工作。協助省文化廳開展了市、縣兩級專業藝術表演團體深化改革的調研，完成了《大慶市關于專業藝術表演團體改革的匯報》材料、《落實省委吉書記指示精神，加強杜蒙縣少數民族歌舞團建設》的向市委的匯報材料、市委宣傳部布置給市文化局的《關于加強公共文化服務體系建設的對策建議》和《關于全面拓展演出市場的調研》兩個重點課題。完成了《關于推進農村基層文化站室建設的方案》。反復錘煉、修改了《關于大慶藝術學校重新歸屬市政府管理初步設想的匯報》。完成了《大慶市建設現代文化名城實施綱要（20*年—2012年）》、《關于企業和社會團體與市級文化行政部門、文化事業單位聯合舉辦文化活動的管理辦法》、《關于落實市委七屆四次全會精神的情況總結》、《以建設現代文化名城為統領不斷弘揚、豐富大慶精神鐵人精神》的匯報等材料。
三、強化隊伍專業化建設，體現素質意識。
文化藝術科始終堅持把強化隊伍專業化建設，提高隊伍整體素質，全面提升工作水平作為重點工作。全體成員利用自學和集體學習不斷加強政治理論水平，同時利用組織大型活動等多種方提高人員的業務水平。
盡管市文化局文化藝術科在實際工作中仍然存在著諸多不足，但科室全體人員敢于挑戰自我，突破自我，正視不足，將以更加務實的工作作風和勇于創新，不斷拼搏的精神為大慶文化的發展大繁榮做出應有的貢獻。
依據xx區教育局頒布的《中小學教師培訓方案》，從我校教師隊伍素質現狀及教育改革和發展的要求出發，切實加強教師隊伍建設，深化改革，優化組合，內強素質，外樹形象，致力于培養和構建一支“師德高尚、愛校敬業、真誠奉獻、嚴謹治學、業務精湛、教風優良、團結協作、廉潔從教”的師資隊伍，為創建“教育生活化”特色學校，實現辦學品位的再提升和教育教學質量的新跨越提供有力的師資保障。
二、工作目標：
通過培訓力爭使我校教師具有以下素質：不斷更新教育觀念，使之符合素質教育的要求；更新知識結構和能力結構，使之具有綜合教育的能力和銳意創新的能力；進一步發展自己的個性特長，使之具有鮮明的教育、教學個性，并形成自己的教育、教學風格和特色；進一步拓寬文化視野，掌握現代教育技術，探索信息技術與學科教學有效整合的教學模式；進一步提高理論功底和科研能力，使之成為學科骨干，為教師的成長和成功鋪設方便之路。培訓以抓師德、抓教改、抓科研為主要途徑，樹立典型，引導中青年教師專業素質的不斷提高，同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化、規范化、系列化。
三、工作要點：
1、抓師德教育，樹立師表形象。“教育生活化”創始人陶行知先生的教育思想中包含著重要的師德建設理論，陶行知先生本人又是實踐師德理論的“萬世師表”。學校將組織教師學習學校將組織教師閱讀《教師的師德修養》《陶行知生活教育叢書》、《陶行知論著百篇》等，使全體教師深刻了解“師愛”的真諦和生活教育理論的精神實質。同時開展以“愛的奉獻”為主題的學術沙龍、征文撰寫等富有教育性的活動來發揚陶行知先生“捧著一顆心來，不帶半根草去”的奉獻精神，來實踐陶行知先生的崇高師德風范，自覺轉變教育觀念，不斷促進我校師德師風建設和教師師德修養的提高。
2、內部挖潛，擇本校之能人，訓本校之教師。即充分發揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用，通過講座和示范課向其他教師傳授課堂教學經驗、展示教學基本功與教學技能，促進全體教師專業水平的提升。
3、繼續進行“一人學習，眾人受益”式培訓。學校要求外出學習、考察培訓的骨干教師，必須寫出學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、講匯報課等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應。
4、做好“請進來”工作。針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑，盡可能地邀請學科教研員、校外專家、學者來校開展專題講座，進行“臨床會診，現場診斷”，找出問題及原因，制訂對策措施，幫助教師解答疑難。
5、圍繞不同主題深入開展“同研一節課”活動。9月份，青年教師匯報課--尋找教育的遺憾，10月份骨干教師示范課--抓住教育的契機，11月份全員參與提高課--享受教育的幸福。著重進行案例研究，使教師從中獲得啟迪，開拓尋求解決問題的思路及方式。
6、以學科為單位開展“交流日”活動，通過案例交流、經驗交流、論文交流、教育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題，又注重概括、提升，總結經驗、探索規律，逐漸形成我校民主、開放、有效的教育教學活動格局。
7、組織任課教師開展教育教學業務技能大賽，如教學設計競賽、課堂教學大賽、優秀論文或優秀案例評比、課后反思交流、課件大賽等活動，著力打造名師，促進教研活動的開展和教師業務技能與水平的提高。
8、立足年級組教研活動，大力開展校本教研。除“同研一節課”之外，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題，結合學校和學生實際，結合課堂實踐，把實踐中的疑問、困惑進行歸納、篩選，確定一個討論專題，組織交流討論，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯互動的螺旋式的漸進過程，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”、“解決自己的教學問題”、“發表自己的研究成果”、“改善自己的教學實踐”，不斷積累經驗，提高教育教學研究能力。
一、第一責任人制度
（一）局黨組書記為全局教育實踐活動第一責任人。
（二）各黨支部書記為黨支部教育實踐活動第一責任人。
（三）局機關股室、局屬事業單位主要負責人為本單位教育實踐活動第一責任人。
二、領導干部聯系基層單位制度
（一）局領導按照分工，以各自分管的單位作為聯系點。
（二）各黨支部書記要確定一個基層單位或黨支部作為聯系點。
（三）局機關各職能部門、局屬各事業單位負責人在局教育實踐活動領導小組辦公室統一協調確定一個基層單位作為聯系點。
（四）聯系內容
1、積極宣傳中央、省、市、縣群眾路線教育實踐活動相關文件精神，指導基層單位抓好教育實踐活動。
2、檢查督促群眾路線教育實踐活動各項工作部署在基層單位的完成情況；
3、發掘基層的先進經驗和典型事跡，在全局進行推廣。
4、圍繞教育實踐活動工作重點、熱點和難點問題，開展調查研究，及時發現新問題，研究新形勢，總結新經驗，
5、聽取基層單位對局教育實踐活動和財政工作的意見和建議。
三、會議制度
（一）領導小組會議制度
1、領導小組會議由組長召集和主持。
2、原則上每半個月召開一次會議，也可根據工作需要臨時召開會議。
3、領導小組會議的主要任務是：
（1）傳達學習貫徹中央、省委、市委、縣委和局黨組關于黨的群眾路線教育實踐活動的重要指示精神；
（2）聽取黨的群眾路線教育實踐活動的有關情況匯報；
（3）討論決定黨的群眾路線教育實踐活動的重大事項；
（4）就黨的群眾路線教育實踐活動中的重要工作提出指導性意見。
3、會議要求
（1）領導小組會議議題由組長確定，根據需要不定期召開，要做好會議紀錄。會議組織工作由領導小組辦公室負責。
（2）領導小組成員不能出席領導小組會議時，通過領導小組辦公室向領導小組組長請假。
（3）根據工作需要，可安排領導小組辦公室及所屬各組負責人和其他有關人員列席會議。
（二）辦公室例會制度
1、領導小組辦公室工作例會由辦公室主任召集和主持；
2、原則上每兩周召開一次會議，也可根據工作需要臨時召開會議。
3、辦公室例會主要任務是：
（1）總結前一階段工作
（2）部署下一階段工作任務
（3）研究解決工作中遇到的新情況和新問題
4、辦公室例會要求：
（1）綜合材料組負責會議通知工作，
（2）要安排專人負責會議記錄。
（3）凡因事不能參加的，應向局“活動辦”主任請假。
四、學習制度
（一）學習組織。集中學習包括黨員專題學習和領導班子集中學習、以黨支部為單位組織的集中學習和局統一組織的學習活動。
（二）學習內容。主要學習中國特色社會主義理論體系、、廉政準則，黨的十、十八屆三中全會精神，一系列重要講話精神，中央、省委、市委出臺的一系列全面深化改革的文件和深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的有關文件精神；學習財政專業知識、崗位工作技能、職業道德等。
（三）學習形式。以集中學習與分散學習相結合的方式，采取召開學習會、領導講課、個人自學、專題輔導、交流討論、觀看專題片等靈活多樣的形式，提高學習的積極性和主動性，確保學習效果。
（四）學習紀律。黨員要積極參加集中學習活動，領導干部要帶頭學習，參加學習活動應做到不遲到、不早退，無故不得缺席，有事需請假，缺課要及時補課。
（五）學習記錄。每名黨員干部要做好學習筆記，撰寫心得體會。局“活動辦”要認真做好教育實踐活動期間的學習情況記錄，并及時進行歸檔，以備檢查。
五、信息報送制度
（一）局機關各股室（單位）每周要向局教育實踐活動辦報送教育實踐活動開展情況和活動信息，遇有重要活動和特殊情況應及時上報。
（二）辦公室綜合材料組負責信息匯總、編輯，在專題網頁上公布，重要信息及時上報上級有關部門和領導。
（三）辦公室綜合材料組負責做好宣傳報道工作。要確保信息暢通，做到上情下達、下情上達。指定專人擔任信息員，每周向縣委教育實踐活動領導小組辦公室上報本單位的教育實踐活動開展情況、創新經驗和有效做法。
六、督導檢查制度
（一）督導檢查工作分三個層面：
1、局領導督導檢查聯系和分管部門教育實踐活動開展情況，審閱有關材料，出席重要活動；
2、局教育實踐活動辦公室督導組負責督導檢查財政局各單位教育實踐活動開展情況；
3、局教育實踐活動領導小組成員負責督導檢查下屬單位及各黨支部教育實踐活動開展情況。
（二）督導檢查的主要內容：
1、通過檢查記錄、座談討論、聽取匯報等形式，了解被督導檢查單位教育實踐活動的開展情況，督促被督導檢查單位按要求有計劃地開展教育實踐活動，確保教育實踐活動取得實效；
2、幫助被督導檢查單位理清思路，查找差距，提出要求和指導意見；
3、了解被督導檢查單位開展教育實踐活動的創新點、好做法，幫助總結、提煉并加以推廣。
七、檔案管理制度
（一）局“活動辦”各工作組應明確一名同志負責收集、整理、歸檔本組檔案資料，活動結束時統一送交綜合材料組。
（二）應歸檔的內容包括：上級來文、領導小組的講話、指示、活動報道，各組起草的文件、信息，各單位上報的匯報、反饋、信息，報送縣委教育實踐活動辦公室的工作總結、統計報表等。
（三）歸檔資料必須符合下列要求：
1、文件材料齊全完整；
2、根據檔案內容合并整理、立卷；
全國土地日
市國土局：
根據XX市國土局《關于轉發開展第1*個全國“土地日”宣傳活動的通知》精神，現將我局開展第十五個全國“土地日”宣傳活動情況匯報如下：
一、高度重視精心組織
按照省、市國土資源部門要求，我局黨組高度重視，認真準備,召開會議,專題研究和部署開展宣傳活動的內容和具體措施,成立了以分管局長為組長,各股室負責人為成員的宣傳工作領導小組,全面負責此次宣傳工作。并行文下發《關于開展第十五個全國“土地日”宣傳活動的通知》文件到全縣各鄉鎮土管所，要求認真開展緊扣主題、講求實效、形式多樣的宣傳活動。
二、宣傳活動形式多樣
（一）我局從6月20日起就開始到全縣各鄉鎮督促和指導宣傳工作，并根據各鄉鎮實際情況,本著求真務實的精神,在所轄區的繁華地段、集貿區、村莊交通道張貼和懸掛宣傳標語。部分鄉鎮土管所還組織召開了群眾座談會和村級土地信息員聯席會等，充分宣傳目前的土地政策和有關規定，在建制鎮還設立“6.25”土地日宣傳咨詢臺，接受群眾的咨詢、做好解釋工作。
（二）為了使我縣土地管理工作能上一個新的臺階，我局以“6.25”土地日為契機,一是及時編印了《國土資源管理法規宣傳手冊》500余冊，分別贈送給縣委、縣政府、人大、政協、縣直各單位、各鄉鎮主要領導,使領導干部了解土地管理政策。二是同時印發了旌德縣第15個全國“土地日”宣傳材料，重點宣傳了“基本農田保護制度、農轉用報批手續，什么是建設用地、宅基地的審批，鄉鎮企業建設怎樣用地”等內容。三是在縣城繁華地段設立大型土地法律法規及礦產資源法律法規知識咨詢臺，發放宣傳材料3000份，提供法律咨詢70余人次，宣傳展板8塊。四是在縣城梓山廣場、西馬路、和平路懸掛了“節約集約用地，促進科學發展”等土地日宣傳標語。五是集中3天時間利用宣傳車到全縣10個鄉鎮及縣城主要街道來回循環播放有關土地法律法規知識，國務院《關于深化改革嚴格土地管理的決定》等重要決策性文件。六是通過旌德移動公司發送手機短信,“土地日”宣傳標語：“十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地是我國的基本國策”、“落實最嚴格的耕地保護制度，堅決遏制亂占耕地現象”和“合理開發利用礦產資源，促進礦業經濟長足發展”。七是通過旌德縣電視臺在黃金時間播放有關土地法律法規宣傳活動專題片，并在播放贊助電視劇的時間內播放滾動字幕廣泛向人民群眾宣傳。八是為進一步暢通法律法規宣傳渠道，擴大宣傳面,我局還在網站上將所有行政法規、國土資源法規、政策，各項制度，涉及與老百姓生產生活密切相關的政務公開的內容公開，任何人任何時候都可以點擊查詢。確保了國土資源管理工作深入人心，提高人們對保護和合理利用土地、礦產這一基本國策的法律意識。
三、存在問題努力方向
這次宣傳活動，面向基層，深入群眾，宣傳形式多種多樣，贏得了社會各界的廣泛關注，深受廣大干部和群眾的歡迎和喜愛。但離上級的要求和人民群眾的需求尚有一定的差距,我們將繼續查找存在的問題與不足，克服各種困難,進一步加大對《土地管理法》、《礦產資源法》的廣泛宣傳，進一步加大面向社會的宣傳力度，擴大宣傳面，不斷提高全民節約集約用地，促進科學發展、保護耕地就是保護我們的生命線思想意識。通過對土地、礦產相關法律法規知識的正確宣傳，努力化解社會經濟發展和土地供應的矛盾，促進我縣國土資源管理工作再上一個新臺階。
光陰似箭，歲月如梭。本期的工作即將接近尾聲。
在這謝謝學長學姐的用心栽培，謝謝外聯部成員的合作，謝謝各各部門的和睦相處，還有謝謝商家的贊助。一年風雨一年情，時間可以忘記一切，但我們永遠無法忘懷這一學期的點點滴滴。下面將這學期的工作情況做一個總結：
再一次謝謝學長學姐的用心栽培，謝謝外聯部成員的合作，謝謝各各部門的和睦相處，還有謝謝商家的贊助。在院團委的指導下，外聯部在考驗與夢想中遠航。本著求實、創新、積極、靈活、吃苦耐勞的工作態度，以更新盈的姿態推動著院團委的全面發展。外聯部全體工作成員積極做好本職工作，立足我院實際情況，發揮我院的專業特色優勢。大力宣傳我院的社會知名度，更好的為豐富同學們的課余生活，配合學校做好學生精神文明建設這一重要工作積極開展外界交流促進我院與外校，我院與社會的聯系，平時加強與各兄弟院校，與各企事業單位，公司之間的聯系，從而為各部門開展大型活動尋求贊助提供強有力的保障。
沒有法規，一切的行動都將變得岌岌可危；沒有制度，一切的行動都顯得那么的蒼白無力。在行為準則方面，我部嚴格遵守團委及部門的規章制度，每周按時參加講座，按時簽到，每兩周參加例會，遵守會議紀律，認真作好會議筆記。及時匯報工作情況，認真寫好工作計劃、策劃及總結，按時值班，并打掃好辦公室衛生。基于外聯部的性質和職能，我部全面深化改革，改善了本部的各項規章制度，加強領導，強化內部管理，加強內部成員的交流和合作。
我們積極配合院團委和學校的安排，參加迎新生活動。服務熱情周到，親切自然，使得新生到校后以較短的時間辦完手續，得到了老師及學校領導的一致好評。
我們又舉辦了迎新晚會。在迎新晚會籌劃期間，我部積極主動地與主席團、文藝部聯系和溝通。組織好材料，編寫企劃書。在與外界聯系時，我們部大方、誠懇、親切。商家對我們印象較好，因而，得到的外援量是很不錯的。在我們部齊心協力下，我們把晚會需要的道具、用品等備齊。晚會成功舉辦，順利閉幕。
秋風襲來，氣爽天高。我們又迎來了秋季運動會。我們部聽從院團委的領導和安排，與其他各部攜手籌備。持續兩天的運動會，在運動員們不斷刷新紀錄中結束了！
而后，是第二十四屆校學生會的納新工作。我們配合主席開展了一個校學生會的新生見面會，向新生們全面地介紹了一下校學生會的地位和作用等，同學們興趣濃厚，積極踴躍的報名參加選拔。在這次的選拔中，有許多佼佼者脫穎而出，我們只能說他們是幸運的，因為，還有很多出色的同學因為一時的緊張或者表現不佳，而與我們失之交臂，但我相信他們在以后的學習、工作中還會發光發熱的。
晚會籌劃期間，我們外聯部由新一批精英們去籌贊助，可喜的是，他們工作盡心盡力，不怕苦不怕累，取得的成績碩果累累。使晚會的舉辦更加光彩奪目！
在取得成績的同時也存在著不足之處：缺少與各系，各部門之間的溝通；贊助宣傳問題、缺少監督協調各系部，我們堅信，在以后的工作中會努力克服這些問題，取得更加出色的成果。
以上是外聯部本學期下來的工作總結，我部全體成員在新的學期里會更加努力工作，為廣大同學服務。我部全體成員相信，外聯部的明天定會百尺竿頭，更進一步！
匯報材料
按照市、縣委解放思想大討論活動的指示精神，我街道高度重視活動的開展，采取學、議、查、改等形式，認真扎實地組織開展大討論活動，在解放思想中統一思想，在解放思想中激發干勁，在解放思想中解決問題，在解放思想中謀求發展。通過大討論活動，解放了思想，更新了觀念，找準了問題，理清了思路，振奮了精神，提出了一大批解決實際問題的措施和建議，大討論活動取得了明顯成效。現將工作情況匯報如下:
一、基本情況
古槐街道辦事處地處平輿縣城，總面積25平方公里，轄14個(社區)居委會,轄區人口10.5萬人，黨工委下轄支部（總支）18個，黨員536名。
二、主要做法
（一）加強領導、精心組織，迅速掀起大討論活動熱潮
今年是改革開放三十周年，市委組織開展這次大討論活動，對于進一步解放思想，找出工作作風中存在的不足，推動各項事業的大發展具有十分重要的意義。為此，我們高度重視，廣泛發動，在全街道迅速掀起了大討論活動的熱潮。一是健全組織，強化領導。建立了領導機制。成立了以黨工委書記張大海任組長的大討論活動領導小組。領導小組各成員按照各自分工，一崗雙責，有效加強了對教育活動的工作指導。二是設立機構，落實責任。專門成立了活動辦公室，具體負責整個教育活動的組織實施、綜合協調、材料整理和情況總結等工作，明確分工，責任到人。辦公室成員充分發揮主觀能動性，盡職盡責，盡心盡力，開動腦筋，創造性地開展工作，出色地完成了各項工作任務，確保了大討論活動的順利進行。三是層層動員，廣泛發動。召開了動員大會，認真傳達學習了市委書記化有勛在大討論活動動員會上的講話，進一步統一思想、提高認識、明確了方法步驟和要求。研究制定了活動實施計劃，為各階段工作的開展奠定了堅實的思想基礎。
（二）嚴格制度、狠抓落實，扎實推進大討論活動的開展
完善的規章制度是搞好活動的有力保障。在大討論活動開展之初我們就將工作重點放在制定完善各項制度上，為開展活動打下了提供了強有力的制度保證。一是嚴格考勤制度，明確規定每天早八點為集中學習時間，同時對每次學習考勤表認真記錄，每周報活動領導小組。二是細致部署每一階段的工作，制定了詳實的工作方案，把要做的工作都一一列明，使干部做到心中有數。三是嚴格學習制度。將學習作為貫穿整個活動始終的重要工作抓住不放，至目前，每位干部均寫出了3000余字的讀書筆記，10000余字的心得體會。
（三）創新形式、抓好結合，確保大討論活動取得實效
在學習階段，我街道把學習培訓作為整個討論活動的前提和基礎，堅持集中學習與個人自學相結合、通讀文件與精讀重點相結合、專題輔導與交流探討相結合、學習教育與實際工作相結合，使整個大討論活動扎實開展。一是增強實效性。解放思想大討論的出發點和落腳點就是促進各項工作。因此我街道把工作的取得的成效來衡量學習的質量，主要領導在每天的學習結束后，聽取各項重點工作的匯報，以此檢驗學習效果。二是突出針對性。針對我街道部分干部開拓意識不強、安于現狀、自我感覺良好的狀態，我街道組織機關干部重點學習了《市委書記化有勛在全市“解放思想、深化改革、擴大開放”大討論動員大會上的講話》，提高其始終保持不甘落后，奮力爭先的士氣，使加快發展的觀念入腦入心；針對城區居委會干部怕拆遷、怕做群眾工作的現象，組織其重點學習了《同志在2002年度省領導與社科界專家學者座談會上的即席講話》、《城市化在未來中國經濟社會發展中的重要作用，》提高其加快城鎮化建設重要性的認識。通過因地制宜的學習，做到了有的放矢，強化了學習效果。三是講求生動性。適時參加了全縣開展的“解放思想、青春促發展”演講比賽（取得大賽一等獎），廣泛開展了“三個什么”大討論活動，發動干群“我為平輿獻一策”金點子征集，真正做到了大討論活動生動活潑，影響面大，涉及面廣，進一步炒熱干群解放思想、加快發展的思想，使干部群眾參與進來。四是強化滲透性。解放思想要從領導開始。領導干部的思想狀態如何，對一個地主和單位的發展，有著決定性的影響。為此，黨工委把班子成員是否認真學習了必讀書目、是否親自撰寫了心得體會作為檢查的重點，對敷衍了事，達不到要求的責令其限期整改。通過認真學習和撰寫心得，使領導干部經受了一場新的思想解放的洗禮，觸動了思想、觸及了靈魂，為整改提高，加快發展奠定了良好的思想基礎。
在查擺問題階段，做到了“三個到位”：思想認識到位。在縣轉段動員會召開后，黨工委按照的要求，召開了轉段動員大會，進一步統一了思想，提高了認識。同時，結合各自的工作實際，制定了查擺問題階段的實施意見，嚴格了工作程序，細化了工作步驟，突出了工作重點，明確了工作目標，為迅速掀起查擺問題提供了保證。組織領導到位。街道黨工委進一步完善了活動領導小組，健全了督導組，為活動的有序開展奠定了基礎。措施落實到位。按照上級的要求，通過召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、開通熱線電話、
等有效形式，廣泛征求意見，并群眾反映的意見和建議認真做好梳理、匯總和反饋。同時，狠抓了理論學習，使學習貫穿始終。一是集中統學。街道黨工委利用周一、周五、陰雨天氣及星期天的時間，組織學習了十七大精神，重溫了《解放思想大討論學習讀本》，不斷提升黨員干部的理論水平。二是分散自學。要求機關干部及各中心所負責人對《駐馬店日報》第二階段的社論進行自學，并撰寫心得體會。三是督查促學。街道大討論督查組充分發揮職能作用，不定期抽查學習情況，查筆記的數量，查學習的時間，查學習的效果，并把學習的情況及時通報，目前街道黨員干部都能按照要求完成學習任務。
在調研階段，我街道著眼于服務發展、促進發展、加快發展的主題，一是走出去。帶著問題下去，分別深入社區（村）、企事業單位調研，二是帶回來。廣泛征求基層工作意見和建議，三是坐下來。梳理匯總調研內容，完成相關的調研報告。黨工委對調研報告嚴格把關，班子成員的調研報告要提交黨工委書記過目；一般干部的調研報告要提交分管領導過目，真正把調研的過程變為發現問題、解決問題的過程。
在民主生活會階段，街道辦事處在充分準備的基礎上召開，為保證民主生活會不流于形式，黨工委把握三條原則：一是面對面提。找準班子和個人在思想、工作、作風上存在的突出問題，并深入剖析問題產生的根源，自己找，別人提。二是手拉手幫。對思想落后、工作拖拉、作風散漫的黨員干部，黨政領導實行一幫一、一帶二。三是肩并肩干。民主生活會是為了更好地促進工作，缺點和不足當面提，不在背后亂說，班子成員的心坦誠了，氣理順了，街道黨政班子呈現出你追我趕、并肩戰斗的良好團結氛圍。
在撰寫剖析材料階段，每名黨員結合實際，用“三鏡”剖析自身的缺點。一是“反光鏡”中找差距。黨工委積極引導黨員干部通過自己反思、他人監督的方式，尋找工作中差距和不足。每名黨員對自己日常工作、學習、生活中存在的不足和缺點，進行反思和剖析。每名黨員都可以對班子或其他成員提出善意的批評，做到對自己反思，替他人反省，為班子尋找“良方”，從而不斷提高班子的戰斗力與反思力。二是“顯微鏡”里查根源。黨工委堅持用“顯微鏡”審視管理，引導黨員干部把每項工作做細、做實、做精。召開了座談會，進行廣泛的經驗交流和存在問題分析，運用“顯微鏡”，互相查找經驗和不足，實現了“資源共享”、“經驗共享”。制定了工作制度，細化了工作程序，每項工作從大處著眼，小處著手，細致入微，不斷完善，基層管理功效得到充分體現。三是“放大鏡”上做文章。針對部分黨員干部在工作中求功、求大的現象，黨工委教育引導廣大黨員在“小”處下功夫，在“放大鏡”上做文章，把每件小事都看大。廣大黨員干部主動轉變意識、換位思考，把工作的重點放在基層、面向群眾，切實了解群眾所思、所想、所需，從群眾、從基層的角度思考問題、分析問題、解決問題。把“一切為了基層、一切為了群眾”作為工作的出發點和落腳點。把群眾的每件小事都當做一件大事來抓。黨員干部離開桌子、走出屋子、放下架子、撲下身子，群眾打成一片、凝成一團，在調研中發現問題、解決問題，實現了與人民群眾的“零距離”接觸。
三、取得的成效
我街道通過開展解放思想大討論活動，街道黨員干部思想政治素質有較大提高，進一步促進了各項工作的開展。突出表現在：
一是觀念新。全體黨員認識到解放思想大討論活動是貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀的具體體現，符合我縣實際，符合古槐實際。回顧近年來，古槐街道辦事處之所以經濟社會得到較快發展，無不得益于思想的解放。站在新的起點，實現新的發展，必須以改革的思路，開放的思維，創新的理念，不斷探索發展的新思路、新措施、新方法、新機制，努力實現我街道經濟社會的新突破、新跨越。
二是氣魄大。目前，各地都在搶抓機遇加快發展。不進則退，小進慢進也是退。為此我街道樹立 “大上項目、上大項目”的工作理念，掀起了項目建設的熱潮，近期新上了平安水泥三期工程、垣坤機械、國楓化工、誠惠皮革4個項目，實際到位資金已達9800萬元。
三是干勁足。融資200余萬元，新修農業居委會戶戶通道路30條總長度8546.5米，面積3萬余平米，進一步改善農業居委會居民的出行條件；在三夏防火工作中，街道辦事處領導親臨一線，干部職工對所包地塊嚴防死守，未發生一例秸稈焚燒現象；在大接訪活動中，主要領導把工作的重心轉到解決群眾反映強烈的問題上來，認真傾聽群眾呼聲。街道辦事處月旦坪居委會張留醒二十二年的宅基糾紛也在大接訪活動中得到快速妥善解決。各級干部呈現
出在其位謀其政、謀好政的喜人景象。
一、當前企業共青團干部隊伍的現狀
國有大中型企業在深化改革，加快發展中，對青年敏感的人事制度、工資制度等進行了一場深刻的變革，這些，都深深地觸及到企業共青團工作的深層，使專職團干部大幅度減少。由此，國有企業大量的團建工作任務自然就落在了廣大兼職團干部身上，他們工作在共青團工作的最基層，如同基石托起了團建工作的大廈。目前，隨著經濟體制改革和層次化管理的深入進行，兼職團干部隊伍建設問題也越來越突出。
二、兼職團干部隊伍建設存在的問題
一是團的后備干部數量不足。隨著企業人才結構的變化，部分企業領導包括一些團干部政治敏銳性不高，認為單位中團員越來越少，團的力量越來越薄弱，工作越來越不好開展，團建工作可有可無，因此，日常工作中不注意團的后備干部的發現、挖掘、培養，造成了團干部后備人才數量上的缺乏。
二是團干部隊伍素質不高。個別團干部不注意自身素質的提高，政治理論不過硬，工作方法不科學，具體表現在活動發動不好、開展不力，總結、匯報材料片面、抓不住重點、質量較差，工作缺乏創新、缺乏生氣，不能腳踏實地地做工作等等，直接影響了團干部隊伍的整體素質。
三是工作“躁”。主要表現在工作作風上。一些團干部在工作的價值取向上采取一種短期行為，喜愛領導重視、有轟動效應、能馬上見成績的活動，對于那些基礎性強，需要長期付出努力才能見效的工作流于形式，甚至于避而遠之。及少數團干部還沾染上了一些習氣，嚴重影響了共青團的形象。
三、兼職團干部隊伍建設的對策
兼職團干部隊伍建設是一個社會性的問題，需要群策群力，從加強思想教育、拓寬團干部選拔渠道、加大獎懲力度等多方面入手。
一要拓寬兼職團干部隊伍培養的渠道。在市場經濟規律下，企業進人的渠道變“窄”了，但引入人才的質量卻大大提高了，因此要打破那種在生產和工作中發現團建人才的舊思路，把新引進的人才作為團建新生力量加以重點培養，從他們一進入企業、進入單位開始，就要主動出擊，與人事部門密切聯系，了解他們性格和特長，適當安排他們參加團的活動和組織工作，對他們的團建工作熱情加以引導和培養，做到有的放矢，使有限的力量發揮出最大的效應。
一、2012年主要工作情況
1、行政審批制度改革穩步推進。按照市政府《關于進一步深化行政審批制度改革的意見》（合政〔2012〕6號）要求，市行政服務中心積極協調推進，會同市監察局、編辦、法制辦、國資委等單位結合政府機構改革，認真落實行政審批項目精簡、審批職能歸并、流程再造等重點工作。有14個部門成立了行政審批處室，并成建制進駐“中心”，“兩集中”初見成效；按照機構改革后的部門設置情況，整合窗口職能，優化窗口布局，窗口功能不斷完善。對照最新公布的市本級保留的行政許可和審批項目目錄，清理審批項目、精簡審批環節、加快流轉速度，有39個事項實現了即辦，承諾件平均辦結率在2個工作日左右。
2、并聯辦理質量全面提升。一是推進并聯辦理的跨行政層級運作。為方便企業和基層，在已形成的市本級8大類事項常態化辦理基礎上，將并聯辦理的范圍延伸至縣（區）、鄉鎮，最多時達10家以上單位同時參與，均做到當日辦理，次日回復。二是強化并聯辦理責任。堅持缺席默認制、超時默認制和不作為默認制，健全并聯項目登記制、并聯辦理單簽收制、并聯辦理會議考勤制、并聯辦理失職問責制等制度，細化、強化了全過程管理，確保了并聯辦理的有序進行。三是創新并聯辦理方式。打破以往單純召開并聯審批會的方式，建立“并聯辦理聯系單”、開辟“重點項目綠色通道”、推行網上流轉等，簡化了辦理程序，壓縮辦理時限，實現了并聯辦理的提速增效，并聯審批辦理數量同比增加了20%。
3、行政服務標準化建設深入開展。一是加強學習培訓。“中心”先后兩次請省標準化專家就標準化的基本概念、編制原則及內容等對“中心”和窗口人員進行了培訓。二是精心制訂標準。結合服務標準化國家試點要求和我市實際，緊扣合法高效、公開有序的原則，以“服務提供標準、服務評價和改進標準、服務支撐標準”三個方面為主要內容，構筑了三個層次、四個子體系的標準化服務體系框架。三是緊密結合行政服務工作實際，突破已有的服務提供標準模式，創造性地提出了服務過程規范概念，對服務過程、服務運行制定服務標準，為實現服務事項的全過程監督打下了良好的基礎。四是按照國家試點進度要求，對各項管理制度、崗位設置、辦理事項、辦理流程、服務指南等進行全面梳理，為標準編制做好準備，編制了《行政服務中心效能評價指標體系標準》、《行政服務時間責任矩陣流程規范》等標準，為實現行政服務定量評價和全過程監督提供了依據。
4、創先爭優活動成效明顯。按照省市委的部署，“中心”緊密結合窗口實際，圍繞窗口特色，圍繞“五好五帶頭”，以“優化投資環境，奮力創先爭優，服務企業、服務人民群眾，打造一流服務平臺”為主題，堅持“以活動促服務、以服務檢驗活動成效”為原則，深入學習動員，全面開展黨員承諾、重點推進黨員示范崗建設，深入基層開展黨員點評，創新服務方式，主動赴新橋國際機場現場服務等。通過一系列扎實有效的措施，“中心”創先爭優活動取得了階段性成果，在全省窗口服務業創先爭優活動座談會上代表市做交流發言。同時，“中心”建委窗口和交通局窗口獲得行業創先爭優先進集體等。
5、綜合服務能力進一步提升。應廣大市民的要求，積極促成公積金在大廳設立辦理窗口，辦理除貸款以外的所有業務，方便了西南城區的單位和個人。設立“便民服務處”，對中介服務進行規范管理，引入競爭機制，由市招投標中心面向社會公開招標，并規定在“中心”大廳的中介服務機構，明碼標價，以低于市場平均價格為在“中心”辦理業務的企業和群眾提供優質服務。引進競爭機制，在已有一家收費銀行的基礎上，通過招投標程序，引進兩家收費銀行，進一步提高銀行服務質量。同時，為進一步方便投資企業，提供免費傳真服務、網上查詢服務等。
6、12345服務熱線不斷強化。一是關注民生熱點問題，將部分與百姓生活密切相關的熱線整體接入，為市民提供24小時服務。二是深入推進首接負責制，建立健全接聽實名制，消除了部門間的因職能交叉而產生的推諉扯皮現象。三是認真做好市領導和成員單位接聽服務，全年市領導17人次接聽來電142個，其中現場解釋答復25件；成員單位36批202人次接聽來電872個，其中現場解釋答復675件，對轉辦件專人督查，做到件件落實。四是加大督查督辦力度，全年共立案督辦182件，督辦人員共148批306人次深入現場調查了解情況，下發督辦單117件，召開現場協調會103次；全年共審核反饋單53852件，抽查回訪反饋單40298件，發現問題113件，對辦理質量不高、電話無人接聽、未履行首接或協同責任的成員單位通報934件次。
7、認真做好招商引資和宣傳工作。在招商引資方面：一是精心組織調度，把招商引資工作列入每周例會匯報議程，對招商引資深入分析研究，提出應對策略。二是強化信息收集。充分利用窗口及大廳服務機構收集基本信息，篩選有效項目，主動接觸，實時跟進。三是加大服務力度。為招商引資項目提供全程代辦，協助完善材料，順利完成全年9000萬引資任務。在宣傳工作方面：強化和媒體聯系，在《香港文匯報》刊發專版，與電視辦專欄298期，與《江淮晨報》聯辦專欄91期，省、市其他新聞媒體編發各類報道517篇，展示了優越的投資環境和服務型政府的良好形象。
總之，通過大家的共同努力，在過去的一年里，“中心”工作進展順利，成效明顯。這是市委、市政府高度重視、正確領導的結果，是各窗口單位全力支持、配合的結果，也是“中心”全體工作人員辛勤服務、共同努力的結果。
在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，“中心”工作與跨越式發展的要求和人民群眾的需求相比，還存在著一些問題和不足。主要是：“中心”的整體服務能力仍然不夠強，服務重點不夠突出；審批流程和環節還有待精簡；12345服務熱線的辦理能力和督辦力度有待進一步加大；“中心”管理和監督的深度和力度也還需進一步加強等。這些都需要在今后的工作中加以克服和完善。
二、2011年工作思路和初步安排
今年是“十二五”的開局之年，也是行政服務中心成立十周年大慶之年，面對新形勢、新任務，“中心”將繼續深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，深化改革，銳意創新，結合實際，立足新起點、實現新突破，建立科學、規范的行政服務標準體系和績效評估體系，圍繞行政服務體系建設，進一步提高“中心”整體服務質量和服務水平。今年重點做好以下工作。
1、建立市、縣區行政服務中心和鄉鎮便民服務中心的聯動機制，對重點重大項目實行聯動、跟蹤協調，制定聯動實施辦法，最大限度地發揮行政效能。
2、建立“中心”內部流程運作體系，把中介機構服務事項的服務標準和服務時限等納入“中心”辦事流程，提高辦理效率，為企業提供全方位的優質服務。
3、繼續完成標準化體系建設工作，通過國家考評驗收。
關鍵詞：課業負擔重；原因 ；表現； 危害；措施
中圖分類號：G622 文獻標識碼：B 文章編號：1006-5962（2013）07-0017-01
教學過程是師生交往，共同發展的互動過程，教學過程應建立新的教學方式，促進學習方式的變革。減負越來越重要，可是教育教學實踐中我們提倡的減負已經成為了形式，減負天天掛在嘴邊，學生負擔卻是越來越重，關于小學生過重課業負擔問題已經成為了現在小學教學中應該重視的問題。
1課業負擔重的主要原因
1.1教師隊伍業務素質低，是造成小學生課業負擔過重的重要原因。教師業務能力差，課堂教學效率必然高不了。課堂教學效果差，還要質量，怎么辦？只好采取題海戰術，不加選擇地給學生大量布置作業，大量進行訓練來換取教學成績。所以重復訓練、無效聯系是孩子課業負擔沉重的重要源頭。
1.2社會、家長推波助瀾，是造成小學生學業負擔過重的社會外部原因。家長往往把殘酷的社會競爭過早地轉嫁到孩子身上。小學生學業負擔過重的原因，已經由過去單純的學校行為演變成學校和社會的雙重行為。
1.3教師隊伍結構不合理，課程開設縮水。
1.4課堂教學效率不高是小學生課業負擔過重的主要原因。課堂效率高，學生學會了，課業負擔相對減輕；課堂效率不高，學生聽不懂，學生沒聽懂，課業負擔必然加重。
1.5招生制度上的原因。目前，我國各類學校招生基本上采取統一考試按分數錄取。所以無論是學校還是家長，都在天天教育著學生要學習，要拼命的學習，最重要把那張考卷答好。
2小學生課業負擔過重的表現
小學生課業負擔過重，其表現形式主要有以下幾個方面：
2.1作業量過大，不科學，不合理。許多學校或教師沒有按照國家規定，布置作業的數量非常大，小學生家庭作業很多，晚上都得寫很長時間。作業形式多樣：課堂作業、家庭作業、同步練習、背誦等。還有的作業布置的不科學不合理，重復作業太多，學生勞而無功，只能應付了事！
2.2考試次數過多。目前小學考試形式有：單元測驗；平時小考，年級統考，抽考，期中考試，期末考試。
2.3學習資料泛濫，練習冊成堆。現在很多地區小學生的書包很重，有的是學校給學生定的資料，有的是教師為學生定的資料，有的是家長為學生定的資料。學生資料太多，不但造成了經濟浪費，而且增加了學生的負擔。
3小學生課業負擔過重的危害
（1）造成學生普遍睡眠不足，體育鍛煉不夠，學生體質下降、視力減退；
（2）造成了心理壓力沉重，容易產生焦慮、憂郁、恐懼等癥，使學生由怕學、厭學進而上升到逃學、輟學，妨礙了學生的個性發展。
（3）沉重的學習負擔和壓力，影響了學生興趣的形成，學生沒有了興趣，怎么能夠以飽滿的精神狀態去學習，去健康成長呢？這樣違反了教育規律呀！
（4）對優秀品格的形成與發展的影響。學生們失去了自主支配時間的可能性，使他們喪失了求新、求異、求變的天性，喪失了發展個人特長的良機。
4解決小學生課業負擔過重措施
4.1首先需要思想觀念先行。首先作為教育部門要大膽地支持學校"減負"，通過制定政策制度、綜合評價、綜合督導檢查等措施，引導學校向全面實施素質教育轉軌。二是強化校長、教師的思想教育，轉變思想，更新觀念，提高認識。
4.2強化管理，構建高效課堂，減輕負擔。"減負"是一項復雜的系統工程。需要有學校強有力的管理才行。一是學校根據相關規定進一步細化了有關減輕學生過重課業負擔的相關規定，提出了具體要求。其次，學校嚴格地把好教材、教輔材料等征訂關，任何教師不允許隨便要求學生購買輔導材料。三是把工作重心轉移到提高課堂教學質量上，通過研討課、匯報課、同課異構、示范課、展示課、錄像課等形式打造和諧高效課堂，邀請專家跟蹤點評課堂教學。按照"統一主題要求、分步組織實施"的辦法，改進了教師的集體備課活動。四是強化過程管理，建立健全監督檢查機制，對教育教學全過程進行質量監控。
4.3需要提高教師隊伍的業務素質。努力提高課堂教學質量，積極構建和諧高效課堂，提高教師素質，特別是提高教師的專業素養、專業能力是"減負"的關鍵環節。首先是提高教師的事業心、責任心。其次，抓好教師的繼續教育培訓。
4.4營造良好的社會大環境。
一是積極挖掘推廣實施素質教育水平高、學生負擔輕、教學質量高的教師、學校的先進典型做法。二是加強家校聯系，搞好家長教育工作，指導家庭教育，幫助那些家庭教育缺位的學生家長開展教育活動。
4.5深化教育教學改革，全面提高教育質量。深化改革必須嚴格、堅決地執行國家制定的課程安排，加強教學科研，改進教學方法，優化課堂教學，提高學生興趣，提高課堂教學效果，切實有效的減輕學生課業負擔過重。
4.6加強業務培訓，提高教師素質。教師的教學效果直接影響著學生的課業負擔狀況。同樣的內容，教師教的方法不同，學生學習的效果就不同。應該加強對教師培訓，提高教師素質。
P鍵詞 CDIO 工程教育模式 材料物理專業 人才培養
Abstract In order to cultivate high quality and ability of materials engineering and technical personnel for enterprise， a materials physics professional talent cultivation system was built from the professional training objectives， knowledge and ability syllabus， curriculum integration and security system by drawing the valuable CDIO engineering education experience of domestic college and adopting CDIO engineering education mode.
Keywords CDIO； Engineering education mode； materials physical specialty； talent cultivation
CDIO工程教育作為一套先進的教育模式由麻省理工學院等四所大學于2000年發起并經過四年的探索研究而創立，受到國內外高校廣泛矚目。CDIO即構思（Conceive）、設計（Design）、實現（Implement）和運作（Operate），以工程實踐為背景，以學生為中心，主動參與到工程學習實踐，獲得相關知識技能[1-2]。2005年顧佩華教授首次將CDIO教學理念引入中國[3]。2011年中國共57 所高校開展 CDIO 工程教育模式試點工作，且已取得較好的成果[4]。
湖南工學院屬于教育部卓越工程師培養計劃高校，致力于培養“重基礎、重技術、重能力、高素質”的“三重一高”應用型人才。根據信息、新能源與光電行業的發展需求，我校2015年新申請設置了材料物理專業，并將其作為CDIO工程教育試點專業。以此為契機，在過去一年中，我們在對企業崗位需求進行系統調研的基礎上，結合相關兄弟院校的教學改革經驗，從專業培養目標、專業培養標準（知識、能力與素質大綱）、一體化課程計劃、保障體系等方面構建了材料物理專業CDIO人才培養體系。
1 材料物理專業人才培養目標設計
依據社會需求、學校定位、專業特色，結合實地調研和網絡調研，同時借鑒兄弟院校的經驗，我們設計了材料物理專業人才培養目標。我們設定專業目標為培養掌握較系統的材料物理專業知識，具備工程管理基本知識，具備工程開發與應用CDIO全過程的潛質，具有較強的社會責任感的應用型人才。同時依據CDIO大綱，從知識能力素質幾個方面具體細化了專業目標。此外，在明確本專業的一般目標基礎上，我們以材料物理專業學生畢業后可能從事的職業為基礎設定了三類崗位目標（系統應用工程師、材料與器件設計師、材料與器件制備/質量工程師），這三類崗位是學生通過系統學習后可能達到的不同目標，并對崗位任務做了相應規劃。三種崗位涉及的知識分配在大學四年的不同階段，這些知識是每一位學生都要學習的，但是根據知識掌握情況與學生興趣、特長等特點，因材施教，側重不同，引導學生朝不同方向努力，以充分發揮學生的能動性，突出重點，使學生學習有興趣，學完有特長，最終成為特色人才。
2 材料物理專業CDIO知識、能力和素質大綱設計
為了實現材料物理CDIO工程教育模式的專業培養目標，在對學生、教師、行業、企業進行充分調研的基礎上，我們制定出了涵括知識能力素質的詳細可行的材料物理專業CDIO培養標準。制定的專業培養標準包括4個方面：（1）技術知識和推理；（2）個人能力、職業能力和態度；（3）人際交往能力：團隊工作和交流；（4）在企業和社會環境下構思、設計、實施、運行系統（CDIO）。這4個培養標準構成CDIO大綱的第一層內容。從第一層內容出發，進一步將標準細化、充實，我們構建了專業培養標準的第二層內容，如個人能力、職業能力與態度方面，我們細化為工程推理與解決問題的能力，對工程問題進行實驗和調查、分析的能力，個人能力與態度等幾個二級標準。每個二級標準下面再詳細構建若干三級標準，直至在具體的課程和教學中能充分實現CDIO教學大綱所包含的知識、能力和素質標準。按照這樣的思路，我們構建了集知識、能力和素質為一體的材料物理專業CDIO大綱，如表1所示。
表1 材料物理專業CDIO知識、能力和素質大綱
3 一體化課程體系的構建
為了達到材料物理CDIO專業培養標準，我們按照CDIO培養模式，構建了以三級團隊設計項目為載體的一體化課程體系。如圖1所示的魚骨型一體化課程明確了材料物理專業培養的基本路線，將各學科課程與實踐能力培養有機結合在一起。我們為材料物理專業設計了4個一級團隊設計項目，6個二級團隊設計項目，若干三級團隊設計項目作為主干，以此安排課程門類、進度。其中一級項目面向角色定位與培養目標，包含本專業核心課程和能力要求，持續貫穿于整個大學4年階段。在項目實施中，教師將全班學生分為若干團隊，每個團隊4～6人，由教師分派或學生自己提出一個具體的項目，從功能材料選擇、材料與器件結構與性能設計、材料與器件制備工藝設計、系統設計與建造等方面出發構思、設計，直到將產品成功制造出來，完成一個完整的C-D-I-O全過程，從而達到相關能力培養要求。在“材料合成與制備工藝”、“材料結構與性能設計”、“器件制備工藝”和“器件結構與性能”等6個二級項目中，每個項目都是基于材料物理課程群的綜合性設計項目，能夠把各門課程中密切關聯的知識點有效貫通起來，實現課程群知識之間的有機聯系。三級項目以單門課程為基礎，根據課程教學重點設立的實踐項目，可加強學生對課程重要知識點的掌握，達到對理論知識的靈活應用。
通過項目設計（如圖1），可以有效地打通課程學習脈絡，充分調動學生的學習積極性，培養學生探索精神，訓練學生學習、實踐與創造能力，達到專業培養標準。
4 CDIO保障體系的構建
為了保證材料物理專業CDIO工程教育順利開展并能持續改進，需要構建相應的保障體系。我們從學校教學條件、師資力量、校企合作及管理與改進機制四個方面加以配置資源及深化改革。
首先學校將在材料物理專業前期投入500萬資金，重點建設三個專業實驗室，兩個校內實訓實習基地。學校安排一名副校級領導聯系、指導專業建設工作。學校鼓勵、支持教師參加國內高校CDIO教育交流、培訓，減少教師年課堂授課課時，增加CDIO實踐課時與課酬；在與學生學分政策方面進行相應改革，增加實踐學分，設立實踐加分獎勵，從而調詠淌τ胙生的參與熱忱度。
其次，在師資方面，成立CDIO項目指導教師團隊及課程改革師資團隊。項目團隊指導教師由教授、副教授、博士擔任，每位指導教師指導一個6～7名學生組成的項目組，負責一、二級項目選題設計、組織與運行。課程改革團隊教師主要負責開展單門課程的CDIO大綱、教案、三級項目的設計及基于項目/問題探究式教學方法的研究實踐。此外，教師工程能力是CDIO教育的一個重要標準，特別要加強教師CDIO能力的培養。為此，我們專業將每年選派教師參加全國CDIO教育工作會議，到CDIO試點高校交流、訪問，到企業掛職鍛煉，建立高校、企業培訓教師CDIO能力的雙重機制。
第三，加強與深化校企合作辦學。目前，學校牽頭與衡陽市白沙洲高新技術開發區的數家新材料及光電企業開展校企合作，建立材料物理企業實踐實習基地。聘請10位企業人員擔任項目導師，負責指導部分學生的實踐。下一步擬將企業引入校園，成立校企合作創新工作室，雙方提供資金、技術、人員，指導學生創新、創業設計。同時加強雙師型教師培養，選派教師進入企業掛職鍛煉。
第四，在CDIO教育全過程的管理與改進方面，注重項目管理，每個項目組配備一名項目秘書負責項目建檔與監控。在項目考核上，實行分階段分節點考核，以加強過程管理。考核方面，由項目指導教師設計相應的考核大綱，以小組成果展示，項目匯報、答辯，項目體會與分享等形式進行。課程考核降低理論考核比重、增加三級項目考核比重。項目實施過程實行階段性教學總結與反饋，及時修訂項目方案與培養方案。
5 總結與展望
近年來，CDIO工程教育在國內多所高校試點、推行，取得了很大成功，獲得工程教育界熱烈反響。我們依據CDIO工程教育模式，借鑒國內高校CDIO工程教育寶貴經驗，從專業培養目標、知識素質能力大綱、一體化課程、保障體系幾個方面構建材料物理專業人才培養體系。該體系以工程教育為背景，工程項目設計為導向，工程能力培養為核心出發為培養高素質高能力的材料工程技術人才提供有力保障。
L鼙疚牡玫膠鮮〗逃萄Ц母鏘钅俊盎CDIO工程教育模式的材料物理專業人才培養方案的研究與實踐”（發文號：湘教通〔2005〕291 號）的資助
參考文獻
[1] 高雪梅，孫子文，紀志成.CDIO方法與我國高等教育改革[J].江蘇高教，2008.5：69-71.
[2] 顧佩華，包能勝，康全禮等.CDIO在中國（上）[J].高等工程教育，2012.3：24-40.
樹立科學的發展觀促進交通快速發展20*年是貫徹落實科學發展觀，進一步推進交通加快發展的關鍵年，是全面實現“十五”交通發展計劃目標，為“十一五”發展打好基礎的重要一年。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣交通系統干部職工緊緊圍繞交通發展目標，牢固樹立和落實科學發展觀，切實加快交通建設步伐，不斷提高行政執法
水平，進一步加強行業管理，全縣交通工作取得可喜成績，實現了良好的開局。一、第一季度工作情況今年第一季度，我們克服了資金缺、時間緊、任務重、要求高的實情，全局上下團結一心，搶抓機遇，苦干實干，狠抓落實，實現了首季開門紅，為今年后三個季度和今后一個時期的交通工作打下了良好的基礎。主要表現在：㈠項目爭取進展順利。我們按照縣委、縣政府要求，扎實開展“項目推進年”活動，搶抓交通發展機遇，精心策劃包裝項目，超前規劃編制項目，全面系統采集項目，科學論證交通項目，先后對今年需要向上爭取的五個重點建設項目進行了規劃包裝，通過積極爭取，取得了初步成效。一是十兩路二級路改造升級和柳樹埡隧道項目，省交通廳已經同意開展前期工作，我們正在著手組織編制工程可行性研究報告。二是杜陽路項目工可已報省交通廳，可望近期評審立項。三是軍店隧道、財神廟隧道維修項目已經批復，正在著手制定維修方案。四是縣城至軍店11公里路面改善工程已下達投資計劃。五是萬峪到*河經濟斷途路已批復立項，啟動資金即將到位。㈡公路建設步伐加快。今年，我們繼續加大了對公路建設的投入，實現了工程建設的質量、速度與計劃同步。一是加快城關至溫泉一級公路建設進程，積極做好項目前期工作，目前正在進行勘察設計。二是*灣隧道已安全掘通，正在做洞口護坡施工；正在做紅廟大橋、珠藏洞大橋、挖斷坎大橋工程施工前的各項準備。三是70公里通鄉油路建設工程已開工建設，完成水泥穩定基層10公里。四是完成了大木至板橋11公里干支線路面硬化和5公里路面中修的前期準備工作。五是完成了79公里村級公路路基建設任務。六是正在積極籌措兩個收費站轉址。㈢交通規費完成計劃。我們堅持依法行政，文明執法，切實加大規費征收力度，第一季度，完成各項規費收入343萬元，占年計劃1314萬元的26，與去年同期相比增長2個百分點。㈣行業管理日益規范。加強安全管理，圓滿完成了20*年春節運輸的各項工作，春運期間，安全運送旅客29萬人次，沒發生一起重大安全責任事故，我們在“兩節”期間，重點加大了安全檢查力度，多次深入到車站碼頭、險路險段進行檢查，發現問題，及時整改，全縣第一季度交通安全態勢平穩。加大維修市場清理整頓，狠抓從業人員技術培訓，加強維修市場準入，理順了維修市場秩序。加大運輸市場管理，依法取締非法營運行為，積極籌措出租車市場的改革工作，維護了經營者的合法權益。㈤服務全局力度加大。一是召開全縣交通工作會議，表彰了一批交通建設先進單位和先進個人，對過去一年的交通工作進行了認真總結，對今年的工作提出了具體目標和要求，與各二級單位簽訂了責任書，進一步鼓舞了士氣，振奮了精神，凝聚了合力，增強了加快交通發展的信心和決心。二是扎實開展了保持黨員先進性教育活動，組織全體黨員干部到烈士陵園，開展革命傳統教育；成功組織開展了“保持黨員先進性大家談”有獎知識競賽活動，豐富了教育內容；按照縣委要求，組織機關黨員干部開展“三貼近”活動，全系統150多名黨員干部深入4個鄉鎮20多個村，走訪慰問貧困農民800多戶，捐資捐物折款1.5萬多元。三是根據省市統一部署，深入扎實開展了“20*交通質量管理年”活動，進一步明確了今年的奮斗目標和基本要求，為全面完成年度工作任務提供了基礎保障和具體標準。四是切實加強精神文明建設，深入扎實開展了爭創市級最佳文明單位活動，各項基礎工作已有序推進。五是縣政協常委于3月10日視察了全縣交通工作，先后深入到209國道*、*灣隧道、通鄉油路熊回路、軍店鎮通村水泥路進行了視察，聽取了全縣交通工作匯報，對近年來全縣交通工作取得的成績給予了充分肯定，并對今后交通發展提出了寶貴的意見和建議。回顧第一季度的工作，我們的體會是：縣委、縣政府高度重視，各級各部門支持配合，全縣人民關心支持是搞好交通工作的重要保障；解放思想、深化改革、不斷創新是搞好交通工作的根本動力；領導重視、責任明確、勤于督辦是搞好交通工作的重要手段；精細管理、注重質量、狠抓落實是搞好交通工作的得力措施；搶抓機遇、凝聚合力、苦干實干是搞好交通工作必須長期堅持的優良傳統。我們雖然在第一季度取得了一定成績，但仍然存在一些不容忽視的問題，比如：今年的公路建設任務仍然十分重，建設資金缺口大、到位慢依然是制約交通建設的主要原因。近年來，一些經濟條件好的村相繼實現了村級公路硬化目標，大部分尚未啟動的村屬經濟貧困村，勢必對今后村級公路的發展和年度任務的完成造成影響。全縣交通規費征收的總量雖然實現了時間任務同步，但仍有部分費種與任務相比差距較大，有的還剛剛起步。由于交通行政執法隊伍綜合素質不高，45歲以下的執法人員達大專水平的不足50，影響了整體工作順利推進。二、第二季度工作任務第二季度，是實現全年交通工作目標的關鍵時期，圓滿完成這個季度的任務，對完成全年目標起著呈上啟下的重要作用。我們將緊緊抓住機遇，
克服困難，再加措施，再鼓干勁，全面實現時間任務雙過半的目標。第二季度的主要工作任務是：㈠爭取項目：一是積極爭取十兩路二級路改造升級工作，開始著手編制柳樹埡隧道工程可行性研究報告。二是爭取杜陽路改線項目通過評審立項，為下半年開工建設打下基礎。三是加快軍店隧道、財神廟隧道維修項目爭取力度，爭取盡快開工建設。四是加大萬峪到*河經濟斷途路建設項目的爭取力度，爭取盡快開工建設。㈡實施項目：一是全面開工建設城關至溫泉一級公路，積極做好拆遷征地工作，完成路基工程20的工程量。二是通鄉油路水泥穩定基層全面完成，完成路面30公里。三是*灣隧道完成80的工程量，紅廟大橋、珠藏洞大橋、挖斷坎大橋陸續開工建設。四是啟動縣城至軍店路面改善工程，完成路面3公里。五是開工硬化大木至板橋11公里路面工程，路基部分全部完成；完成路面中修2公里。六是完成150公里村級公路路基建設任務，完成50公里路面硬化任務。七是做好兩個收費站轉址的各項準備工作。㈢規費征收：第二季度完成各項規費收入350萬元。到6月底，共完成規費收入693萬元，完成53任務。㈣行業管理：確保客運量、貨運量分別比上年增長5和8。安全四項指數控制到省規定目標以內，遏制重大以上人為責任事故發生。狠抓公路“三亂”治理，確保轄區范圍內無重大“三亂”案件，鞏固和拓展治理成果，積極籌備城區出租車經營權拍賣工作。㈤其它目標：全面開展“20*交通質量管理年”和爭創“三個一流”活動，確保取得實效。精心組織四個“十佳”評選活動，并取得初步成果。圓滿完成保持黨員先進性教育活動，實現黨員受教育，群眾得實惠，工作上臺階的目的。三、再加措施，再鼓干勁，實現時間任務“雙過半”目標㈠加強協調配合。繼續依靠縣委、縣政府的正確領導，依靠全縣各級各部門的支持與配合，形成全社會辦交通的合力，堅持“政府掛帥、交通操作、各方支持、群眾參與”的原則，及時研究解決交通建設中的困難和問題，協調處理好各方面關系，調動各方面積極性，形成全社會辦交通的合力，促進交通事業快速發展。㈡明確工作責任。進一步強化責任意識，建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保事事有人管、有人辦、有人落實，確保政令暢通。充分發揮示范帶頭作用，領導干部做為第一責任人和直接責任人，率先垂范，身先士卒，做好表率，開展“比學趕幫超”活動，形成爭先進位，搶前爭先的良好氛圍。㈢加強質量管理。重點加強對工程“源頭、過程、現場”的管理，廣泛應用新技術、新材料、新工藝、新手段，開展技術攻關，治理質量通病，創建“精品工程”。全力抓好一級公路建設，認真落實政策，優化施工環境，緊密協調配合，切實為建設提供優質服務。今年是通鄉油路結帳年，我們將進一步強化措施，積極籌措建設資金，狠抓質量管理，如期完成任務。繼續加大村級公路建設大宣傳力度，搶抓機遇，乘勢而上，再掀建設，加強對村級公路的質量管理，定期組織開展質量大檢查，定期下發檢查通報，發現問題，及時整改。㈣從嚴依法行政。集中開展一次依法行政專項治理活動，加強運輸市場監管，全面落實運輸管理便民措施和服務承諾。杜絕客車站外攬客、圍城打轉、坑、宰、甩、賣旅客現象發生。加強安全管理，“五一”期間全面開展一次安全生產大檢查，保證道路交通安全暢通，不出問題。以規范交通行政執法為重點，加強交通行政執法隊伍的培訓和考核，開展一次集中執法培訓，清理在崗45歲以下的未達到大專以上文化程度的持證執法人員，下崗學習，確保執法隊伍的執法水平明顯提高，執法程序合法正當，執法行為明顯規范。㈤深化改革創新。積極穩妥地推進公路養護管理體制改革，啟動交管站改革和事業單位聘用制改革，認真總結我縣交通系統的改革進展情況，總結經驗教訓，切實加強配套改革，強化跟蹤管理，不斷提高隊伍的活力，增強發展后勁。各位領導，交通是國民經濟的基礎產業，也是一個聯系千家萬戶的“窗口”行業，交通的質量直接影響到經濟社會的發展，交通的服務直接關系到經濟發展的環境，縣委、縣政府高度重視交通，人民群眾高度關注交通，我們有決心、有信心完成既定的各項交通工作目標，決不辜負全縣人民的殷切希望。
社會保險是國家強制建立并組織實施的,通過勞資雙方繳費參加,保障勞動者在退休、醫療、工傷、失業、生育時獲得必要生活保障的制度，它幫助勞動者抵御、分擔、降低風險，直接關系到社會的穩定，是社會進步的重要標志之一。由于歷史原因，煤炭企業的養老保險、生育保險和失業保險基本都移交地方政府，醫療保險、工傷保險大部分煤炭企業還在受地方政府委托“封閉運行”。在煤炭形勢好的時候不會出現什么問題，但近兩年煤炭形勢嚴峻，許多煤炭企業無力繳費，導致這些煤炭企業養老保險、生育保險、失業保險欠費停保，醫療保險、工傷保險無資金給參保單位進行撥付，造成各種各樣的保險問題，隨著時間的增長問題愈來愈突出，社會反響愈來愈大，已成為目前全國煤炭系統普遍遇到的共性問題，肥城礦業集團在解決這方面問題上進行一些探索。
一、基本情況
山東能源肥城礦業集團前身為肥城礦務局，1959年建局的老煤炭企業。坐落在享有“中國桃都、世上桃園”美譽的肥城市境內。1959年建局，1960年后陸續投產，1998年3月改制創立肥城礦業集團，同年由原煤炭部直管下放山東省管理，2004年7月劃歸省國資委管理，2010年成為山東能源集團六家權屬礦業集團之一。肥城礦業集團主要產業有煤炭生產、鋁業、煤化工及物流貿易等，目前，集團公司社會保險中的養老保險、失業保險、生育保險實行了社會統籌，醫療保險、工傷保險仍實行內部封閉運行。由于煤炭價格持續下滑，特別是當前，肥城礦業集團資金極度緊張，銀行貸款十分困難，肥城礦業集團權屬單位及關破改制企業養老保險、失業保險及生育保險僅繳納至2014年7月。截至2015年4月，肥城礦業集團（含代繳關破改制企業）欠繳省社保局及泰安市人社局養老保險、失業保險及生育保險費用34165萬元（其中，欠省統籌21890萬元，欠泰安市統籌12275萬元），因關破改制企業與肥城礦業集團權屬單位在省社保局共用一個賬戶，無法分戶繳納，導致肥城礦業集團在2014年7月前已為關破改制企業墊付保險費4405.40萬元；醫療保險、工傷保險截至2015年4月未撥費用10466萬元。
二、存在問題
因欠繳社保金，已導致從欠繳月份的相關保險業務停止辦理，參保員工相關手續無法辦理，如職工退休手續的辦理、增減員、保險關系轉移、生育費報銷、個人賬戶一次性支付等業務，尤其是企業開除職工而無法和其解除勞動合同、導致被開除職工無法和其他單位簽訂勞動合同或享受失業保險待遇，參保員工反應比較強烈，隨著時間的推移，涉及人數和不穩定因素會越來越多，影響面也越來越廣（已影響800余人，其中涉及390余人無法辦理退休手續）。職工醫療工傷保險費，傷殘、工病亡遺費用發放涉及人員多，政策性強，部分人員屬弱勢群體，若拖欠嚴重，容易引發不穩定因素；資金長期不到位，定點醫院、定點醫療機構拒收礦區病員，停止刷礦區醫療卡，使封閉管理的醫療工傷保險難以正常運行，造成參保員工就醫困難。肥城礦業集團雖然完成了礦區與地方醫療網絡系統的對接及有關醫療政策規定的銜接，但由于缺少資金4.25億元（地方要求一次性過渡金2.05億元，醫療統籌金結余0.38萬元，參保員工個人醫療賬戶結余1.53億元，關破改制企業拖欠醫療費0.29萬元），至今無法納入地方統籌。由于歷史原因，原屬于肥城礦業集團的改制破產企業，社會保險由肥城礦業集團統一管理，關破改制企業與肥城礦業集團權屬單位在省社保局共用一個賬戶，無法分戶繳納，導致肥城礦業集團在2014年7月前已為關破改制企業墊付保險費4405.40萬元。
三、解決辦法及思路
多方面積極籌措資金。經辦人員尤其是經辦部門領導要給集團公司領導匯報，讓集團領導清楚當前情況引起領導重視，在企業資金非常緊張的現況下，肥城集團多方面尋找資金和銀行貸款解決保險問題，如由集團公司領導出面向上級企業山能集團匯報當前肥礦情況，經山能集團核實調后，撥付1億元資金用于解決社會保險等特殊群體問題。多和政府部門溝通協調爭取優惠政策。多方面、各層次地和政府部門溝通協調，爭取政府部門對企業的欠繳行為理解，共同為企業出謀劃策。肥城礦業集團于2014年10月份、11月份分別向省國資委、省社會保險事業局、省人力資源和社會保障廳呈報了《關于緩繳養老保險金的請示》等相關材料，根據魯財社〔2003〕2號《省委組織部老干部局山東省財政廳勞動和社會保障廳衛生廳經濟貿易委員會人事廳審計廳關于印發〈省屬駐濟外特困單位離休干部參加當地醫藥費統籌試行辦法〉的通知》和魯人社發〔2015〕31號文《關于生產經營嚴重困難單位緩繳社會保險費有關問題的通知》準備各種相關材料，取得政府部門對肥城礦業集團特困企業的認定，解決了離休人員“兩費”和社會保險費用緩繳1年的問題。多給人社部門匯報當前企業情況爭取特事特辦。由集團公司領導出面和省社保局及泰安市人社局領導及相關業務人員多次協商，達成企業困難時期特事特辦的口頭約定，一是就是職工因退休、減員及生育需要辦理相關手續前，只要企業為這些職工單獨繳費就可辦理相關手續，而不用等全部繳齊，方便了職工，把因欠費對職工生活造成的影響減到最小。二是關破改制企業與肥城礦業集團權屬單位逐步分戶管理。根據相關政策解決醫療保險移交一次過渡金。為確保肥城礦業集團醫療保險納入地方社會統籌工作的順利進行，在省人力資源和社會保障廳及泰安市人力資源和社會保障局的指導、幫助下，結合實際，集團公司在組織領導、政策宣傳、統一規定、溝通配合、明確機構、人員配備等方面做了大量工作。泰安市人力資源和社會保障局的領導也多次到肥礦集團進行指導，肥城礦業集團完成了礦區與地方醫療網絡系統的對接及有關醫療政策規定的銜接，但地方要求一次性過渡金2.05億元肥城礦業集團認為沒有政策依據，一是根據省人社廳、財政廳、審計廳、國資委《關于將企業自行管理的社會保險納入地方統籌管理的意見》（魯人社發〔2014〕9號）第三條明確規定“企業退休人員占參保人數比例相對較高、按所在市規定的職工基本醫療保險繳費比例籌資基金入不敷出的，由企業一次性或分期繳納一定的過渡性醫療保險費，具體數額、繳費辦法由所在市和企業協商確定。”肥城礦業集團醫療保險運行多年證明，統籌金累計均有結余，統籌金收大于支。同時按照泰安市人社局要求，依據泰安市市直醫保政策測算了2010-2012年，年年統籌金有結余（2010年按市直政策統籌金結余1300萬元；2011年按市直政策統籌金結余1572萬元；2012年按市直政策統籌金結余3908萬元）；2013年及2014年統籌金累計均有結余；二是肥城礦業集團建議按照“同城同策”原則移交。鑒于肥城礦業集團統籌金累計有結余，以及肥城礦業集團目前嚴峻經濟形勢、資金異常困難的實際，同時考慮到集團公司退休人員所占比例較高的現狀，建議參照同一個地市的新汶礦業集團移交模式，即自移交之日起，采用年繳費基數增加一個百分點征繳（含統籌金結余），過渡期為三年，預計需資金6280萬元，可節約資金1.422億元。做好相關人員和定點醫療機構負責人的思想工作。醫療保險、工傷保險是關系著廣大煤炭企業職工切身利益的大事，是煤炭企業深化改革，建立現代企業制度的重要考量指標。尤其是在困難時期，肥城礦業集團領導予以高度重視，除了積極的籌措資金為職工報銷費用外，還采取以下兩項措施：一是發揮各層保險管理人員的窗口作用，向職工做好解釋工作，把當前肥城礦業集團的嚴峻形勢向職工講清楚，只有我們每個職工共同努力，同甘共苦，肥城礦業集團才能度過困難時期；二是成立定點醫療機構負責人協會，充分利用他們的人脈關系幫肥城礦業集團銷售產品回收貨款，規定誰有回款就給誰撥款。既盤活其資金，也方便職工看病就醫。總之，肥城礦業集團作為煤炭企業的典型代表，在煤炭行業整體困難時期，在如何做好社會保險方面，進行了各種探索，為維護礦區職工的切身利益想出各種解決辦法，為維護礦區的穩定做出了相應地貢獻。
作者：劉本建 單位：肥城礦業集團有限責任公司
