時間：2022-12-29 16:52:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部書記培訓總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：忠誠;黨性修養;道德
勝利石油工程有限公司渤海鉆井一公司黨支部書記標準化實務示范培訓是在過去數年“基層黨員輪訓”基礎上的再促進、再深化，立足于綜合考評說、寫、做基本功，著重突出對黨支部書記業務知識水平、實際操作能力、綜合素質的強化提升，通過理論與實踐結合，對抗與交流互動，思考與論辯交融的模擬培訓鍛煉模式，幫助和促進黨支部書記增強向上發展的慣性、拓寬成長進步的空間，切實解決部分黨支部書記能力素質與工作要求不相適應的矛盾，使黨建培訓教育真正實現“落地”。
1.培訓內容
1.1支委會、黨員大會、黨小組會、民主評議黨員大會、民主（組織）生活會：支部書記從本隊抽取三到四名黨員，進行黨內會議模擬，從議事范圍、規范程序等方面詳細解讀如何把黨員大會、黨支部委員會、黨小組會開出效果;從發展黨員、民主評議黨員的既定程序、易錯漏的細節等方面講解黨建基礎工作，切實提高黨內會議質量。
1.2微型黨課：支部書記從本隊抽取三到四名黨員，進行黨課模擬，把黨課教育與形勢任務教育、主題教育結合起來，把大道理轉化為小事例，政治語言轉化為群眾語言，原則要求轉化為信息事例，被動單向說教轉化為互動交流，不斷提升支部書記對黨的理論知識的把握，同時也鍛煉其文字組織能力、語言表達能力、現場互動溝通等綜合能力。
1.3政策解讀：黨支部書記是將上級政策方針傳達到基層的最關鍵一環，通過支部書記個人對上級文件精神及重要會議內容進行解讀，吃透“上情”并合理準確把握、執行落實不走樣，切實把上級精神、黨建工作融入生產經營這一中心來謀劃、來推進，用中心任務的完成情況來檢驗工作成效。
1.4思想疏導：黨支部書記是民眾訴求的調節器，他們能夠最直接的了解群眾意愿。支部書記通過從本隊抽取三到四名黨員或群眾，進行思想疏導模擬，不斷提升黨支部書記一人一事思想政治工作能力，把握員工群眾思想動態新特征，使其更科學更公正的解決矛盾糾紛，使群眾更理性合法的表達利益訴求，促進基層穩定和諧，實現關懷激勵。
1.5突發事件處置：黨支部書記是基層建設的主心骨，他們是基層隊伍管理的核心。支部書記通過從本隊抽取三到四名黨員或群眾，進行突發事件處置模擬，不斷提升黨支部書記領導能力，使其開闊視野開拓思路，在關鍵問題緊急情況下更好的指導問題處理，提升基層建設水平。
1.6黨建創新成果展示：部分黨支部書記雖然工作責任心較強，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創新意識，支部書記通過個人的黨建創新成果PPT展示，激發黨建工作創新能力，不斷用創新思維解決新形勢、新任務的發展問題。
2.培訓方式
2.1采用黨支部書記輪訓方式：每期培訓為期半天，組織2名支部書記參訓，每名支部書記進行兩項主題模擬，其中“黨內會議模擬”為必選主題，剩余一個選題從“微型黨課”、“政策解讀”、“思想疏導”、“突發事件處置”、“黨建創新成果展示”中選取，采用黨支部書記輪訓方式，年度實現黨支部書記全員覆蓋。
2.2采用黨建實務現場模擬方式：每期兩名參訓支部書記帶領所在支部建制成員實景培訓、實務模擬并進行團隊對抗;每名支部書記所選議題必須與基層生產及黨建實際相結合，每次培訓前組織部門會就各項議題進行嚴格審核。
2.3采用體驗式教學方式：觀摩的支部書記與參訓人員現場互動，加深印象的同時熟練掌握工作程序和方法;觀摩的“學員”書記有機會在培訓中與進行實務模擬的“講師”書記進行角色互換，實現教與學、演與實的深度融合及體驗。
2.4采用立體課堂授課方式：現場模擬的同時，配合背景PPT展示黨建實務各環節標準化流程，實現理論與實踐同步傳授。
2.5采用評委點評總結方式：特邀黨建專家及上級領導作為評委點評，通過集體“會診”對支部議事范圍內難點、熱點問題全方位剖析，運用集體智慧進一步提升黨建實務工作標準化水平。
3.培訓成效
渤海鉆井一公司基層黨支部書記標準化實務示范培訓圍繞落實基層黨支部委員會議事規則，把涉及黨的建設、隊伍管理及人、財、物的重要事項納入支委會議事范圍，解決了支部書記“抓什么”的問題;圍繞培訓設置各項實務模擬課題，結合基層工作實踐解決了黨支部書記“怎樣抓”的問題。培訓切實提升了黨建實務工作內容、操作方法和途徑的標準化水平，引導支部書記從自身的角色定位，從應發揮的作用，從應具備的素質能力，從創新改進工作等方面，思考、探索和實踐，并充分轉化好、發揮好政治優勢和政治資源，切實把蘊藏在黨員群眾中的智慧和力量轉化為單位發展動力保障。
4.探討與思考
4.1為避免黨建培訓內容上貪“大”求“高”，過分追求深層次理論，遠離支部工作實際和支部書記的急需，公司黨委在基層黨支部書記實務標準化示范培訓內容和方式上凸顯針對性。
4.2為解決工學矛盾，公司黨委在實務標準化示范培訓進度安排上凸顯時效性。
關鍵詞：支部管理 基層黨建 考核
一、黨支部工作的方法
1. 進行月度講評
講評主要針對支部內成功的有影響力以及有實際作用的案例進行，讓大家相互學習，提高學習效率。通過成立特定的講評平臺，定期地對黨支部的工作進行總結、分析與講評，以使黨支部的黨員可以相互學習相互指正。并且，在講評的平臺上，黨支部還可以介紹宣傳黨的知識，在黨員自我講述外力之后對其進行評價，使其認知到自身有何不足，如何改進。這種方式相比于以前的只有黨支部書記參與的例會來說更加成熟，更加有效，簡而言之這是一個學習的平臺。
每次的講評應該事先建立一個主題，讓講評的人先做好準備工作，形成紙質信息，對主題有所了解之后再結合自己的工作進行講評，這樣有方向的講評可以增加黨員們的注意力與接受力，同時也可以使黨員對這個主題進行深入剖析和理解。
2. 進行季度述評
黨支部書記應該定期對其工作情況以及學習內容進行講述，一方面加強書記的自主學習意識，另一方面也帶動其他黨員積極學習工作，為他們指明方向。要做好這個工作，首先黨支部書記也應該先做好準備工作，黨委對支部書記應該進行相應的培訓，確保其思想先進向上，素質能力過硬，通過黨委的考試后才能讓其進行書評。這是對黨員的充分尊重，因為支部書記在書評時候的質量直接關系到其影響力。只有保證書籍講評時的高質量，才能有效提高講評所帶來的效益。支部書記要撰寫一份報告，并且在征得支委會的通過后才對黨委進行述職，針對黨支部建設情況以及前景進行分析。
在述職完后，黨委應該對述職人員的工作進行點評與總結，指出其優秀的地方與不足的地方，確保其能戒驕戒躁又能積極向上，這在一定程度上可以讓支部加強自律意識，加快整頓支部黨風的動作，建設優秀的黨支部。
3. 進行季度考評
對黨支部進行定期的考評，一方面是為了了解該支部完成工作的情況，另一方面是對其起到一個監督的作用，促使該黨支部嚴格要求自己，不斷提高工作質量與工作效率，發現其不足并進行改正。季度考評首先需要一個系統的考評制度，將黨支部的黨建工作以及人文建設工作都納入考評范疇，然后進行細分并確定每項考評規則以及對應的分數，最后進行統計來確定其能獲得的總分數。如此可以保證每個支部的公平公正公開性，而且內容全面可以確保他們充分發揮。
考評工作一定要有人專門監督審核，確保工作的真實性。并且在統計完黨支部的工作成果后，要進行合理的分析，指出其優秀點與不足點，提出改正的建議。在考評工作結束后，考評小組還要在一段時間內對黨支部的工作進行跟蹤反饋，觀察其是否對考評小組提出的建議進行實際執行，是否改正了不足之處。并且在黨支部需要幫助時應該及時提供幫助。
二、改進的方向
通過以上的方法可以增強黨建的責任意識，可以促進黨支部內部的團結，提高黨支部的工作質量與工作效率，同時黨建工作還需要在其他方面也進行加強改進，以進一步提高黨建工作的工作效率。
1.注重對高質量的黨支部書記隊伍的培養
注意對高素質高綜合能力的書記隊伍的培養，在分配不同地位的書記人員時，應該把那些適應能力強，管理能力強，了解黨建知識并且有生產經驗的人員安排在第一線，因為這個崗位對書記的綜合能力有著更高的要求，且需要這樣的書記來進行管理。同時，應該加強支書之間的聯系與交流，有組織有目的地安排支書們進行經驗分享，取長補短，相互學習，相互提高能力。
2. 注重對高質量的黨支部班子的培養
黨建工作的高效高質完成離不開黨支部班子的集體力量，只有黨支部成員相互配合相互協作積極工作，才能使得黨建工作順利完成。尤其是在分配工作的時候，應該按照成員的才能來分配對應的工作，發揮其特長，既能提高工作效率又能提高成員的工作積極性與滿意度。黨群干部應該注意知識的補充與更新，了解支部班子的優秀與不足之處，優秀的地方繼續保持，不足的地方進行改正。
3. 注重對黨支部工作的創新
（一）“第三方”介入破解“亂”的問題。一是強村介入。對于支部書記工作能力差、群眾威信低或暫無支部書記的村莊，選取先進村作為“第三方”引入該村，由先進村莊支部書記兼任后進村支部書記，以強帶弱，共同發展。二是管區介入。針對大后旺、大荒等村莊“兩委”班子不健全，暫無合適人選或有預定人選但群眾暫時難以接受的情況，村莊所在管區作為“第三方”介入村莊管理，由管區書記或副書記兼任村莊負責人。三是企業介入。針對營房、東營、馬家辛莊等“兩委”無法開展工作的情況，將企業作為“第三方”引入村莊。成立新農村建設領導小組，聘請企業負責人回村擔任組長。以新農村建設為切入點，利用企業的強大財力，解決黨員群眾關心的吃水難、行路難等熱點問題，以加快發展逐步消除黨員群眾心目中尤來以久的派性意識。
（二）規范管理破解“散”的問題。一是規范工作程序。在充分征求機關干部、村干部、農村黨員、群眾代表意見的基礎上，進一步修訂完善了《**鎮基層組織工作規范》一書，使村級工作開展有章可循。新的后進村“帶頭人”上任之后，嚴格按照新修訂的《工作規范》開展工作，進一步明確工作職責，理順議事程序，約束干部從政行為。二是規范財務管理。針對群眾最關注和班子最敏感的村級財務問題，制定并實施農村財務預算制管理“六議”制度，從源頭上防止腐敗思想的滋生，杜絕矛盾隱患的產生，使干部干事清白、群眾放心明白。
（三）工作扶持破解“難”的問題。一是財政資金扶持。鎮財政繼續向后進村莊傾斜，對后進村莊的規劃建設、招商引資等方面給予政策扶持。二是清違治亂扶持。在村莊村容整潔方面，鎮黨委組織城管、公安等部門組成村容整治工作組，根據村莊需要隨叫隨到。三是財務清理扶持。鎮黨委組織紀委、經審中心、審計所對已調整的村莊進行財務審計交接，并張榜公布，使新班子與歷史遺留問題有一道清晰的界限，使他們能清清白白的開展工作，這也有利于對歷史遺留問題的徹底清理整頓，從而促進村莊各項工作盡快步入正軌。
具體按村整改措施如下：
（1）東營村整改措施：該村已成立新農村建設領導小組，請村莊經濟能人（東苑綠世界房地產開發有限公司總經理鄭文）回村任組長，帶領村莊發展經濟，為村民辦實事。
（2）營房村整改措施：該村已成立新農村建設領導小組，請村莊經濟能人（膠州市鹽場場長李文來）回村任組長，帶領村莊發展經濟，為村民辦實事。
（3）劉家嶺整改措施：該村已讓鄰村有能力、村莊發展好的支部書記（馬家村黨支部書記劉志超）兼任該村支部書記，充分發揮優秀支部書記的作用。
（4）馬家辛莊整改措施：該村已請該村經濟能人（東湖置業有限公司經理黃恩杰）回村任職，充分發揮經濟能人的致富帶頭作用，帶領群眾致富。
（5）來福村整改措施：已請鄰村優秀、威望高的支部書記（東匡村黨支部書記金延來）兼任該村黨支部書記，帶領村莊發展經濟，穩定民心。
（6）楊家林整改措施：已請鄰村王家村支部書記王桂會兼任該村黨支部書記，并已請回該村經濟能人（王福建）擔任村莊負責人，并積極發展入黨，以培養新的支部書記。
（7）前海莊整改措施：建議成立工作組，深入該村調查村莊存在的主要矛盾，對有上訪傾向的人員進行說服教育，同時積極培養后備干部，加強村級班子力量。目前已成立工作組對該村財務進行審計交接。
（8）大后旺整改措施：建議成立工作組，深入該村調查村莊存在的主要矛盾，派管區副書記臨時兼任該村黨支部書記，同時，抓緊物色新的村莊負責人，盡快培養后備干部。
（9）大荒整改措施：建議一是成立工作組，深入該村調查村莊存在的主要矛盾，對有上訪傾向的人員進行說服教育;二是抓緊物色一名經濟能人掛職管區副主任回村主持工作，并且對其加大培訓力度；三是黨委加大各方面的支持力度，協助開展工作，以樹立威信。
三、整改要求
1、要嚴肅認真地抓好整改
一是要進一步提高認識，加強領導。要進一步明確黨委書記作為村情民意調研情況整改工作的第一責任人，組成專門班子，深入分析，徹底查清存在的問題及癥結所在。在此基礎上，認真研究制定整改方案。
二是在整改過程中要注意做好四個結合。（1）把整改工作與黨委政府中心工作的推進相結合；（2）把總結成功經驗與解決實際問題相結合；（3）把整改工作與學習貫徹xx屆三中全會精神相結合；（4）把整改工作與學習實踐科學發展觀相結合。
三是整改工作務必要盡快落實。整改工作務必于12月底前結束，市委將對各鎮整改情況進行專項督查，并在全市進行通報。
2、要圍繞民生建設抓好整改
民生建設事關老百姓的衣食住行，是以人為本的具體體現，同時也是老百姓最關心的大事。因此，整改工作要緊緊圍繞民生問題，要根據群眾關心關注的熱點難點問題落實整改措施，把群眾滿意度的高低作為衡量整改效果的標尺。通過整改工作，進一步完善民生建設，為農民群眾帶來實實在在的實惠，尤其是解決好困難學生救助、社會優撫等問題，把宗旨意識和群眾觀念貫穿整改工作始終。
3、要針對突出問題抓好重點整改
建議鎮黨委、政府認真對照問卷調查結果，按照群眾滿意度高低，理清群眾滿意度較低的項目有哪些，圍繞這些方面存在的突出問題逐一進行研究、逐一拿出整改措施、逐一抓好落實，要以對突出問題的整改帶動整改工作的全面推進。
4、要把強化基層組織建設作為整改重點
建一個好班子，選一個好當家，搞好基層組織建設，對于村莊建設和發展至關重要，建議鎮黨委、政府下一步要重點強化基層組織建設。要按照抓兩頭帶中間的原則，在確保一類村提檔升級、二類村爭先創優的同時，集中時間、集中人力、集中精力抓好后進村班子治理整頓。要根據民意調查情況對后進村情況逐一進行分析，全面準確摸清后進村后進的原因，突出一村一策，逐一制定方案，切實抓好整改。要建立領導干部包后進村工作責任制，明確目標任務，確保12月底前完成所有后進村班子整改。要重點抓好村班子組建、村級運行規范、矛盾糾紛化解和為民實事辦理。
脫貧先強志
貧困村之所以貧困，固然有資源緊缺、環境險惡等先天性因素，但人窮志短是一個非常重要的原因。江蘇省濱?？h卯酉河村沿街幾十戶村民，祖祖輩輩喜歡站在自家門前數人頭。原來每月農歷初五、十五、二十五這三天是卯酉河村附近的一條街上的集市，沿街的村民什么事情也不做，就站在自家門前觀望來來往往的人流。
扶貧工作隊進村后，先從思想工作入手，動員廣大村民向懶散告別，發揚艱苦奮斗的精神。卯酉河村五組有個叫陸亮的回鄉知青是高考落榜生，在工作隊的引導下，他決心扎根農村，搞出點名堂來。陸亮毛遂自薦，在競選組長的大會上發表演說，保證用3年時間改變全組的貧困面貌。當選組長的第二天，他就組織青年突擊隊疏浚農田排水系統，改造鹽堿地，向土地要產量，增加收入。這一年冬天，陸亮和青年突擊隊一共挖了3000多立方米土，降低了水位。第二年土地返堿的態勢得到了抑制，棉苗成活率有了很大提高。
30年過去了，五組家家住上了標準的農家住宅樓，男人們大多外出打工，婦女們在家留守，農忙時種莊稼，農閑時搞副業。陸亮將婦女們組織起來，成立了一個繡花作業組，與蘇州市某外貿公司建立起協作關系，刺繡產品遠銷歐美?，F在，該組戶均年收入5萬元。
產業扶貧替代給錢、給糧
我國自1980年代開展扶貧工作以來，脫貧農民再次返貧的問題一直存在。據估計，每年的返貧率大約在20％~30％，有些地方甚至高達50％以上。造成返貧的原因除了一些地區自然條件惡劣、抵御自然災害能力薄弱外，與這些地區干部、群眾等靠要的依賴思想有很大關系。有些人認為養起這些牛羊，政府來年就不再扶持他，所以把扶貧的耕牛、種羊宰殺食用。個別領導會把扶貧款中相當一部分用在跑下一輪的“貧困帽”上，因為發展生產遠不及“跑”扶貧款更來效益。
有媒體報道，某貧困山區脫貧后，第二年上級去調查情況時，有的村民把自家的糧食藏到地窖里，在來的干部面前叫窮。這些人主要是缺少自力更生的精神，一味地等靠要。思路決定出路。事實證明，給錢給糧不如產業扶持。要一年打基礎，兩年見成效，三年摘掉“貧困帽”。
2009年初，四川省金堂縣高板鎮高龍村兩委按照上級產業扶貧的指導方針，結合高板鎮提出的發展定位，借助成都市農林科研所的技術支撐，充分利用當地地理資源優勢，加大產業結構調整力度，完善高龍村產業發展規劃，確定了“山頂栽林子，山腰填肚子，山下掙票子”的產業發展思路，打造以干果種植和特種水產養殖為主的種養業，努力把高龍村打造成為丘陵區偏遠鄉鎮新農村建設的示范村。同時，在成都市農林科研所、金堂縣農發局的支持下，高龍村開展生態養雞、桃樹管理、核桃樹管理、蔬菜種植等實用科技培訓1200人（次），拓寬貧困群眾的科學種養殖知識面，為該村產業可持續發展提供了科技保障。
高龍村通過發展這些產業，可就地吸納村勞動力230多人，在產業發展上基本形成了“點上出彩，面上開花”的良好勢頭。村黨支部書記文敏說：“兩年的產業幫扶，不僅徹底改變了我村沒有支柱產業的窘況，還與農副產品深加工企業建立了長期的合作關系，引來投資發展的龍頭企業，解決了全村農業產業單一的局面，實現了農業產業多元化的發展?！?010年年終，在高板鎮召開的丘陵地區城鄉統籌示范村建設評選大會上，7村2社區參加角逐，文敏代表高龍村兩委，以“高龍醒了”為題，匯報了產業扶貧帶來的變化，勇奪第一。
爭取援手
貧困村要想徹底改變面貌，還離不開外援。村干部只要肯動腦筋，摸清上情，邁開雙腿，就能跑到資金。
市場經濟的建立和發展，給企業思想政治工作提出了新的、更高的要求。如何適應新形勢和任務的要求，切實增強工作的針對性和實效性，是當前企業政工領域必須認真面對和積極探索的緊迫課題。
一、建立基層政工隊伍是搞好基層黨建工作的強有力的保證
為了加強和改進黨的基層思想政治工作，引導員工愛崗敬業、崗位奉獻和崗位成才，加強對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機制。由于基層部門擔負著企業各項生產作業計劃的組織、落實、協調、指揮以及各項行政管理工作任務。企業一切戰略目標的實現，最終都要落腳在基層。我們知道基礎不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態，就不會有好的行為結果。 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是做好各項工作的重要法寶，這是中國革命實踐得出的重要結論。因此思想政治工作，也是改革和發展強有力的政治保證和精神動力。我們只有運用好想想政治工作這一強有力的武器，才能保證我們軌道交通企業職工隊伍的穩定，才能保證人心順暢、事業順利發展。
在現代企業的管理中，基層管理者的任務繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產任務、服務品質，還要管理影響著公司形象和生產任務的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細致思想政治工作的助手，這個助手應該就是負有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊伍，是搞好基層思想政治工作強有力的保證。
二、 加強政工隊伍培養是提高員工整體素質，營造積極向上政治氛圍的需要
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。加強企業政工隊伍的培養，讓政工人員認真掌握做好企業職工思想政治工作的本領，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉化為“我要做”。通過培訓，政工工作者會珍惜管理層為他們創造的崗位成才的機會，自然會有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業精神和素質。如何讓政工人員在基層中很好地發揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強政工隊伍的能力培養，提高政工隊伍整體素質，是營造基層積極向上政治氛圍的關鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。
那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進行總結，并對下步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，比如定期開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
三、 充分發揮政工隊伍的作用是促進企業和諧發展和企業成功的基礎
思想是行動的先導，思想政治工作做到了位，就如和睦春風沁人心田。思想政治工作只有與改革、科研相結合、與解決職工實際困難相結合、與精神文明建設和豐富多彩的文體活動相結合 ,就會發揮出不可替代的作用。
一、指導思想
以黨的十八屆三中全會精神為統領，以科技進步為支撐，以提升果業產業水平，確保果業增效、果農增收為目標，以全面推行果園標準化管理為核心，以宣傳培訓為突破口，以改形修剪、清園涂白、防寒治病為重點，按照“行政推動，利益驅動，宣傳鼓動，科技帶動”的原則，全力抓好冬季果園管理工作，促進全鎮果業生產再上新臺階。
二、工作任務
一是全面做好清園工作。對果園內的枯枝、落葉、雜草、僵果、爛果、誘蟲帶等雜物全部進行清除，并集中銷毀；二是認真做好腐爛病刮治工作。對果園及時進行認真細致檢查并徹底刮治腐爛病疤，做到刮早、刮小、刮了，刮成立茬，均勻涂抹藥劑。刮治腐爛病的同時，要將樹體主干及大枝杈處的粗老翹皮一并刮除；三是全力做好涂白工作。在認真做好腐爛病檢查處理工作的基礎上，對果園進行涂白，做到周到、均勻，堅決杜絕“陰陽臉”現象；四是大力推進改形修剪工作。采取適度間伐，不搞“一刀切”，宜改則改，宜伐則伐，重點解決果園密閉問題，達到通風透光的目的；五是積極做好幼樹防寒工作。對今年新栽的幼樹及前幾年栽植生長較弱的幼樹，采取埋土或樹干綁縛的方法進行防寒處理，確保其安全越冬。
三、實施步驟
2013年我鎮冬季果園管理工作分三個階段進行
第一階段（11月25日-11月30日）為宣傳培訓階段，主要任務是全面安排部署果園冬管,集中搞好果農技術培訓和宣傳工作，使全鎮80%果農能夠系統掌握果園冬管技術。
第二階段（12月1日-2014年3月25日）為組織實施階段，主要任務是組織果農全面完成清園涂白、清理園內死樹、刮治腐爛病、幼樹培土防寒、果樹修剪等果園冬管各項技術措施。
第三階段(2014年3月26日-2014年3月30日)為檢查評比階段，由鎮領導帶隊，組織相關業務人員和各村支部書記逐村逐園進行檢查驗收，總結評比，獎優罰差。
四、工作措施
（一）提高思想認識。果園冬管是促進果業持續發展的根本途徑，必須引起高度重視。一是通過合理的整形修剪充分提高養分利用率，有利于均衡樹體營養，有助于來年成花坐果，提高產量和質量。二是通過間伐改形、樹形改造、精細修剪能有效解決果園密閉問題，達到通風透光，增強樹勢，延長老果園的結果年限，促進規范化、標準化生產技術措施的落實。三是通過涂白清園可以防治果樹凍害，減少病蟲越冬基數，節約果樹病蟲害防治生產成本，提高果品質量安全水平。
（二）廣泛宣傳動員。各村充分利用廣播喇叭，大力宣傳以果樹大改形等先進技術為主的果園冬季管理工作；充分利用政務宣傳欄辦果業生產簡報介紹果樹大改形及幼樹培土防寒等果園冬管工作的重要性、必要性和緊迫性，向廣大果農提供技術服務；利用召開各種會議等形式，教育引導果農充分認識做好冬季果園管理工作的重要意義，引導其全面實施冬季果園管理各項技術措施，為明年果品優質豐產奠定基礎。
（三）認真開展培訓。采取理論講授和實地操作相結合的方法全力抓好果園冬管技術培訓。邀請縣果業部門果樹專家對鎮村技術干部進行培訓，并通過實地操作、示范或演練，統一技術標準。同時，組織鎮村技術干部深入田間地頭，廣泛開展技術培訓。各村要把技術培訓作為提高果業生產水平的重要舉措，針對果業生產中存在的實際問題，制定科學合理的培訓計劃，引導果農轉變經營理念，提高質量效益意識。充分發揮農民技術骨干的作用，組織他們通過“傳、幫、帶”的形式，把冬季果樹管理技術傳授給廣大果農，以擴大技術培訓覆蓋面。有條件的村可組織村干部和果農代表赴旬邑、洛川等果業生產先進縣參觀學習，以開闊他們的視野。
（四）切實抓好示范。在果園冬管工作中，各村在抓好原有各級示范園改造的同時，以新建示范園為抓手，推動工作全面開展。各村新建一個50畝示范園。新建示范園要求相對集中連片，不得與原有示范園重疊，進一步擴大示范園面積，增強示范效果，帶動整村推進。各村要于12月1日前將選定的示范園上報鎮政府辦公室。
摘 要 近年來，我廠按照集團公司“抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧”的黨建工作總體要求，以“家?佳”文化為引領，堅持黨建工作與中心工作同設計、同部署、同推進，促進了企業各項工作的良好發展。2014年，我廠首獲全國“五一”勞動獎狀，集團公司四星級發電企業和文明單位標兵榮譽。
關鍵詞 融入 中心 助推 發展 構筑 家佳
一、以“文化創企”為引領，搭建企業黨建工作新格局
近年來，為改變企業連年虧損的現狀，我廠確定了“創新、提效、爭先”的發展戰略和爭創標桿企業的目標。面對新目標，如何凝聚人心，激發正能量，通過對形勢的研判和企業現狀的分析，按照華電能源公司“文化創企”的執企理念，我廠黨委確定了以企業文化建設為引領，開創黨建工作新局面的總體工作思路。
（一）“家?佳”文化的建立。佳廠是個老企業，職工平均年齡偏大，工作的積極性不高，思想觀念落后，創新意識不強，改革動力不足，為激發全廠職工的工作熱情，我們以企業文化建設為切入點，通過自我剖析，召開領導班子、中層干部、職工等各層面的座談討論，總結思考建廠76年來，佳熱人凝聚的精神力量、意志品質和愿景目標是什么？在自己分析的同時，還聘請專家把脈，開展問卷調查。全廠職工總動員，上下齊參與，形成了深刻反思歷史、展望未來的良好氛圍。我們乘勢提煉出以社會主義核心價值觀為指導，以“愛廠如家、追求更佳”為核心價值觀的“家?佳”文化體系，搭建“六心六力”理念行為模式（即：責任心、忠誠心、合作心、規范心、安全心、成本心和業績力、精益力、執行力、學習力、創新力、進取力）。“家?佳”文化來自于企業多年的積淀，也承載著佳熱人對未來的美好愿景，得到了全廠職工的認同。
（二）“家?佳”文化的推廣。為了將“家?佳”文化的新理念新思想根植到每個職工的心里，我們建立起橫向到邊、縱向到底的企業文化宣貫網絡。開展了企業文化知識培訓、答卷、領導班子送文化進班組和打造文化石、種植認養林等宣貫活動。將76年發展歷史融入文化建設，陳列6000千瓦機組退役轉子、廠旗融入新文化元素等方式，進行內涵式宣貫。制作了娓娓道來版“家?佳”文化宣傳片、《小蘋果》音樂視頻作品，開設廠網“八面來風”論壇、“奮斗的青春”微信群等載體，進行網絡化新媒體宣貫。從企業文化環境的打造上，廠區的文化墻、文化路、歷史標志物展示等，處處都能感受到一種撲面而來的文化氣息，形成了良好的氛圍。
（三）“家?佳”文化的落地。企業文化只有真正成為職工自覺的行為規范，才能真正的落地生根。在理念推廣的同時，我們一方面強化了制度文化建設的硬約束，出臺了《人才隊伍建設管理機制實施辦法》等一系列制度，建立“8090”職工成長平臺、技能技術“三級雙通道”發展機制，建設中層干部進入退出機制；另一方面培樹典型引路，職工于海濤自己摸索燃用褐煤帶滿負荷提高機組調整方法，我們將此命名為“于海濤燃燒調整法”，隨后涌現出尹鳳祥降氮法、張宇調水法等。燃料分廠職工黃景秋，直腸癌術后仍工作在一線，一年內帶領班組人員三次完成共計15萬噸原煤置換工作，被推舉為2014年全省第二屆“鐵人式”職工、省“五一”勞動獎章獲得者，我們為這樣的優秀職工點贊，也深深地被他們感動著。
企業黨建工作能否生動有活力，我們認為最重要的是找準切入點。企業黨建工作的核心是凝聚人心、保持隊伍穩定、促進發展，我廠黨建工作恰恰是通過打造“家?佳”文化，來實現這一目標。
二、以融入中心服務大局為目標，增強企業黨建工作的生命力
在企業形成良好工作氛圍的同時，我們將黨建工作的觸角引向企業的中心工作，通過卓有特色的黨建活動，為企業的中心工作和改革發展注入活力。
（一）為安全生產注入柔性管理。安全是企業的第一生命線，圍繞安全這個永恒的中心，我們在開展黨員責任區、黨員身邊零違章、無事故，黨員先鋒崗、黨員品牌工程等工作的同時，黨委書記每月到基層支部或請支部書記走上來談思想、談安全。支部建設中以“星級黨支部創建”對標管理為基礎，每季實施對標打分；生產單位的10名專兼職黨支部書記一崗雙責，堅持下現場、查安全，恒佳檢修公司黨支部書記帶隊赴外檢修，抓黨建的同時抓檢修；燃料分廠黨支部書記帶著相機到現場，抓拍不安全現象，抓黨建的同時抓安全；發電分廠黨支部書記承擔起職工的培訓工作，抓黨建的同時抓培訓。實現黨建工作融入企業中心工作。
（二）為“兩個責任”實施剛性約束。注重并發揮黨委的主體責任和紀委的監督責任，黨風廉政建設兩條管理主線交叉管理、相互滲透、力量疊加。六名廠領導班子成員經常深入18個聯系點，面對面向職工求經問寶，接受職工監督，提高履職能力。效能監察工作持續強化，實現了對燃煤、物資、勞動紀律、非生產用能等管理的全覆蓋。實施“陽光工程”，重新修訂完善車輛、辦公用品、接待等相關管理規定，規范支出使用，切實落實“兩個責任”，打造出“風清氣正”的新環境、樹立了“實干興業 ”的新作風。
（三）為企業改革發展穩舵定錨。在企業轉型升級、深化體制機制改革的過程中，廠管理部門由18個整合為15個，班組由108個整合為69個，關停多經企業5個，當時引起職工思想振動較大，廠黨委以各黨支部為思想宣傳陣地，超前進行形勢任務教育，深入做職工的思想政治工作，職工由疑惑、理解到支持，保證了機構整合和人員安置等改革的順利進行，也有力的推動了企業“職能重置、流程再造”“管理提升8S”“績效考核”等工作的全面開展。
三、以和諧促發展，推動企業黨建工作結碩果
我廠堅持做到黨建工作與企業中心工作同研究部署、同推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局。
（一）黨政同心發展有力。2014年春天，面對職工家屬“特殊來信”中提到的反對熱水關停、要求提高工資待遇、抵觸門禁管理等問題，廠黨委與行政領導同心協力，直面問題，共同擔當，本著疏通思想、化解矛盾的原則，開展了“向問題叫板、讓群眾叫好”主題活動，開門納諫，把“特殊來信”原文在大屏幕和網站刊載，通過職工座談、專題宣傳、網頁專欄，服務講解進家門等方式，理順了情緒，化解了矛盾，保證了“三供一業”分離等工作的順利進行。此“事件”的處理也得到了華電能源公司黨組的支持和肯定，并被集團公司列為教育實踐活動典型案例。
（二）黨政同行奪標有效。2014年，我們把四星級企業、文明單位標兵創建確定為年度重點工作，黨政領導帶領全廠職工齊心協力，同舟共濟，奮力拼搏。廠黨委開展了“家?佳”明星競賽活動，選樹出一批職工服氣的“明星職工、明星黨員、明星鐵軍”。黨政班子齊進班組為明星職工頒發獎金和證書，事跡看得見、先進摸得著的“草根明星”，使職工倍受鼓舞，有效激發了職工在降低煤耗攻關、開拓直供熱市場、熱泵閉環運行管理等工作中的積極性。廠供電煤耗指標集團公司奪冠，熱泵項目榮獲集團公司科技創新與進步一等獎。
（三）黨政同享強基有為。扎實的黨建工作凝聚了人心、形成了導向、匯集了力量，針對大家最關心什么時候能漲工資等問題，廠領導利用綜合調度會的機會，帶著職工算了一筆筆細賬：降低煤耗10克/千瓦時，一年增加收益1500萬；控制熱網失水，一年減少損失300萬；關停、整合利用率不高的辦公樓宇，一年減少汽水電支出30多萬，等等。通過算細帳，開展職工大討論，讓大家理解只有企業發展好了，我們的收入才會“水漲船高”。2014年，我廠實現利潤過億元，創歷史最好水平，職工們欣喜地說，這一年確是佳熱干部職工“蠻拼”的一年。
黨建工作沒有最好只有更好，2015年我們將在華電能源公司黨組的領導下，認真貫徹落實集團公司黨建創新工作會議精神，豐富“家?佳”黨建工作內涵，更好地為企業中心服務，為華電能源公司建設一流的綜合能源公司做出新的更大的貢獻。
參考文獻：
“往年哪見過那么多人！價錢（每公斤）從沒上過3元?！崩铈i兒的姐姐對《村委主任》記者說。2013年3月27日上午，葡峰山莊腳下，西迎南風村的李鎖兒正與姐姐在葡萄地里忙乎著。眼看清明節就到，他們得趕節令把葡萄樹出土、上架。
一旁的村黨支部書記、村委主任任建赟說：“2012年，全村人共接待游客27萬人次，村民確實沒見過那么大的陣勢。這是五路營銷法的結果?！?/p>
清徐縣種植葡萄已有2000多年歷史，目前全縣種植面積約5萬畝，馬峪鄉是主產地，家家種葡萄，人人有技術，惟獨銷售不如意，多年來都依賴經紀人操盤，價格他們說了算。村民明知道吃虧，卻還得跟在經紀人屁股后面求著人家收購。2011年，馬峪鄉的葡萄每公斤2元多。2012年，西迎南風村人徹底顛覆了經紀人規則，他們摸出5條銷路，葡萄賣到了每公斤6元。
豪賣1.7萬張團購票——傳統產業登上網絡平臺
五路營銷法中，各路銷售互相促進。
注冊網站。以清徐葡峰種植專業合作社的名義，以阿里巴巴為平臺注冊網站，接待批發大戶。通過網聊、電話、QQ交流，安徽、河北、山東的批發商先在網上預訂，然后揣現款到村，一車一車地拉，拉走36車，12.5萬公斤。“神奇??！葡萄也能這樣賣？”西梁泉村民一個勁地稱奇，說建赟雖然年輕卻不能小瞧！
“初試網絡，真把外省人給吸引來了。我出生在西梁泉村，每天回家吃飯，遠來的批發商開車到家里找我，村里人趁機銷了他們的葡萄?！比谓ㄚS憨厚地說。
旅行社主導采摘。與省城21家旅行社簽約，游客組團到村采摘。2012年，旅行社帶來采摘游客5萬人次。
1998年，當地政府在西迎南風村建起葡峰山莊，葡萄采摘興起。但熱鬧一陣后，游客便稀落起來，村民總是在半路上截客，常弄出些尷尬事。一些旅行社雖然想搞采摘項目，到村卻找不到接頭人。提著豬頭找不到廟門，守著資源卻浪費資源，實在可惜。
2011年底，任建赟到西迎南風村任職。任建赟注冊的合作社網站吸引了省城一家旅行社主動找他談采摘事，當即成交。任建赟突然看到了一種可喜的苗頭，趕緊到省城，見旅行社就進，最后與21家旅行社簽約。他說有一家旅行社特別厲害，發動了太原市100多個社區的老年人來采摘，5萬名采摘客中，10%來自這家旅行社。
“沒必要自己親自到社區組織，充分利用旅行社資源，一樣可以達到目的，只是利益分成罷了——社會化大生產，其實是一種社會資源共享方式?！比谓ㄚS總結道。
采摘票由合作社自行設計、印刷，面值30元。游客持旅行社發到手的采摘票，領取一把剪刀、一個紙箱，一箱能裝2.5公斤。剪著、吃著、笑著、評著，愜意無限。游客、旅行社、村民皆大歡喜。
接待采摘游客的都是清徐葡峰種植專業合作社的社員，社員分戶種植，統一銷售。合作社把游客分配給各社員，其實是統一銷售的一種方式。
但是，游客先到誰家地？這是個大問題?！芭怀鰝€公平道道，好事做砸，還不如不做。”任建赟說。他與村干部們動腦筋，最后制訂出兩重公平法。
一重是編號，讓所有社員抓鬮，按序號，一輪一輪接待。
另一重是分隊，游客8～12人為一組。可8人和12人之間相差5箱150元錢呢，一天會差出幾個150元呢？誰都愿意自家接待的人數多、次數多，但按抓鬮序引接待，誰先誰后，人多人少，都沒二話。
團購網站。與18家團購網站合作，竟然賣出了1.7萬張團購采摘票，每張29.9元，村民可得20元。
分析旅行社帶來的采摘游客，60%是老年人，年輕人哪里去了？任建赟覺得奇怪。他想起女朋友常在網上團購電影票，甚至吃飯也團購——年輕人都在網上扒著呢，他一激靈，開始與眾團購網站合作。
實體店代銷。與縣城一家精品水果店合作直銷。水果店門頭上掛著“葡峰種植專業合作社葡萄直銷點”的條幅。恰逢中秋、國慶兩節，顧客沖著直銷而去，店主以禮品盒出售，賣了個好價錢，他偷著樂。
“只有網店還不健全，得有實體店。還是充分利用社會資源，不一定非自己開個門面?！比谓ㄚS說。
參加旅游推介會。凡縣、鄉組團參加旅游推介會，比如：北交會，西迎南風村就要帶產品、舉品牌參加，縣、鄉給了相當大的支持。
五路營銷，互相促進，西迎南風村的陣勢擺出來了，更多的城里人慕名自駕采摘來了，連吐魯番的葡萄大腕們也來觀陣了，弄得西迎南風村的葡萄不夠賣。讓東迎南風村、后窯村、李家樓村的葡萄頂上去，才算應付了這好大的場面。
龐大的采摘隊伍，把西迎南風村人的5家農家樂養富了。有一位業主含糊透露，2012年他賺了10多萬元，但別人推算他至少20萬元。
“豪贈”300把剪刀——小農經濟向合作經濟轉變
合作社是各渠道營銷的主體，但當初村民并不買賬。
2011年底，清徐葡峰種植專業合作社開始籌建。任建赟先說服10畝以上的種植戶、鄉里其他6名大學生村官一起成立了合作社，但其他村民不相信這年輕人能創造什么奇跡，他們的態度是：你弄你的，我種我的，互不相干。
理事長任建赟思謀一陣，決定請專家搞培訓。他用大喇叭對村民廣播，不僅在本村，還跑到東迎南風、后窯、李家樓村吆喝：“誰先到，誰就有禮品??！”這一喊真奏效，本村、外村就有人去了。
村民原來憑祖傳經驗管理葡萄，專家教的是新鮮的科學道理和實用技術，村民的求知欲被激發出來，有的當即扯著專家的胳膊，到自家地里給葡萄樹看病。一期培訓結束，還有人要學，一直辦了六期。最多時一個會議室擠了200多人，后到的人都沒處下腳。
禮品贈給前三期的積極分子，每人兩件：一把果樹修剪刀、一瓶礦泉水，300把剪刀300瓶水，1200元全部由任建赟掏腰包。
培訓完，任建赟說：“如果我以合作社名義向上面爭取來更多的實惠，比如：新品種苗木、果袋、農家肥等，誰不入社可沒誰的份，到時別后悔呵！”呼啦啦，4個村112戶500多村民入社。
300把剪刀300瓶水，啟動了西迎南風等4個村莊的小農經濟向合作經濟的轉變。
看著2012年的采摘盛景，本村惟一沒入社的一家當即對任建赟表示不滿：“你作為村干部，應該一視同仁，也給我家分配幾個采摘客?！笨墒侨谓ㄚS是以合作社理事長的身份為社員搞統一銷售。那村民表示他要馬上入社。任建赟征求社員意見，大家不同意，認為人不入社都一樣，就不公平了。任建赟表示2013年可以吸納這戶村民入社，到時主動邀請他。
合作社成立了，任建赟對合作社經濟的一系列設計陸續落地。比如：統一品牌，統一銷售。再比如：增加葡萄采摘品種，延長采摘期。
西迎南風村人住在半山腰，頭頂上是葡峰山莊和400畝旱作龍眼葡萄，腳下是200畝巨峰、瓶兒、粉紅太妃，一條新整修的小河道緊傍葡萄地。往年只采摘山上的龍眼，采摘期只有一個月。2012年，山上山下葡萄地里全是采摘人，西迎南風村的采摘期由原來的1個多月變為3個月：先巨峰，再瓶兒、粉紅太妃，最后龍眼。10月8號寒露，采摘結束。
農家樂收入隨采摘期的延長增長。
任建赟在別人眼里神奇起來。
四種身份融一身——昭示新農村干部的培養方向
這任建赟，其實是一名大學生村官。2009年在東迎南風村任職，2011年11月，當選為西迎南風村村委主任、黨支部書記。
任建赟感受到村民對他的迫切希望，開始為村莊發展作整體規劃：2012年先解決吃水、道路等生活事，2013年成立葡萄種植合作社，解決村民增收問題。由于他在東迎南風村有籌建合作社的經驗，2013年3月，清徐葡峰種植專業合作社提前成立，也就是說，村莊的傳統葡萄產業提前一年攀上了當代網絡平臺，村民提前一年增加收入。2000多歲的清徐葡萄，被活靈活現地植入當代網絡，破天荒。村民的收入當年增長50%。
2013年3月27日，《村委主任》記者與身兼大學生村官、村黨支部書記、村委主任、合作社理事長四重身份的任建赟有一番對話。
《村委主任》：看來，你的思路、做法是，讓傳統產業與當代科技對接，來增加村民收入。還有沒有更深層次的意義？
任建赟：村民增收是一方面，更深層的意義是，轉變了村莊經濟的發展方式。
通過轉變一個傳統產業的發展方式，來轉變村莊經濟發展方式。通過轉變銷售方式，來轉變傳統產業的發展方式。
在銷售方面，我還要補充一點。我們銷售的不只是葡萄，而是一個村莊。旅行社帶來的游客，總是上午在村采摘，下午到孟封鎮參觀老醋坊。這說明，我們的村莊已經納入清徐，乃至省城的旅游線路中。這是一種隱形的銷售方式。一個村莊的銷售，比葡萄的銷售更重要。
但是，僅僅轉變銷售方式還不夠，種植結構也得轉變。
2012年，我用縣委組織部獎勵的大學生村官創業資金3萬元，買回6000株葡萄蓖，包括早黑寶、秋紅寶、玫瑰香和維多利亞，免費發給社員。3年后，村里將有更多品種的葡萄供人采摘。
2013年，我們將建成3個示范園，種植方式也將發生變化。
一個是稀特品種科技示范園，栽植了10余種當地稀缺葡萄品種。
一個是節能溫室采摘園，栽植早黑寶，6月初成熟，采摘期將提前2個月，價格將是每公千30元。按每畝2000公斤產量算，2年掛果后，每畝收入約6萬元，成本當年回籠。再有五六天，溫室建成，就可以栽苗了。這意味著一個小村莊的老產業要與現代設施農業對接了。
還有一個是盆栽園藝示范園，已經建起5眼窯洞，葡萄、草莓等盆景的銷售，將改善村民的收入結構。
這3個園區都是合作社的示范項目，試驗成功，社員就可以跟進了。
經濟發展方式轉變，村民收入增加，他們想馬上改變住房條件。我最近正在申請拆舊房建新房的資金補助，村民高興得很，剛才那位老黨員拉著我的手，說的就是這事。
《村委主任》：你一會兒以理事長身份說話，一會兒以村干部身份說話——四重身份融于一身，矛盾不矛盾？
任建赟：互相兼容。沒有大學生村官身份，就當不上村主干，當不上村主干，做理事長也不順當。
《村委主任》：你感覺，大學生村官與村黨支部書記、村委主任三重身份融合，產生了什么效果？
任建赟：為村莊傳統產業找到了全新的營銷模式。讓有名沒姓的老產業走上了品牌化道路，走上了網絡平臺。從前的葡萄都叫清徐葡萄，現在我們村的葡萄叫葡峰老農。從前的龍眼一身土氣，現在它即將通過綠色農產品認證，有機產品認證也是計劃中的事。這些事恐怕是傳統村干部的短板，而大學生村官做到了。但是，沒有村主干的身份，全新的營銷模式也很難被村民接受。這三重身份重合，產生的不是疊加效應，而是共振效應——你也是理工科出身，能理解吧？
《村委主任》：合作社理事長與村黨支部書記、村委主任身份融合又怎樣？
任建赟：職能交叉，困難迎刃而解。
村民對村委會有意見，別的村委主任只能靠一個身份來解決問題，但我能以理事長的身份，用經濟杠桿解決。說一件事你就明白了。2012年，有人想在自家承包地里建農家樂，我說政策不允許。他堅持說：“別人能行，我就不行？如果我不行，他們的全拆了！”我靈機一動說，今年采摘期合作社的2個停車場讓你兒子負責打掃衛生，也能掙三四千元。葡萄長廊還缺個維護秩序的人，1200元包給你，行不行？他高興而去。實際上，他是位70多歲的老黨員，他不爭什么，只是爭口氣。
《村委主任》：四重身份融合的效果呢？
任建赟：村莊經濟發展方式迅速轉變，村民增收迅速見效，村民的組織性迅速提高。
2012年，我村委會在鎮黨委、政府及上級主管部門的正確領導下，認真貫徹 “三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，并通過村委會全體黨員、干部、村民的共同努力，各項工作取得了較好的成績，現將今年工作的情況匯報如下：
一、新農村項目建設順利完成
1、為豐富村民的精神文化生活，以西溝為試點，村前鋪設200平方米的籃球場、老年活動室、為村民提供了體育文化活動場所。共計投資235000元。
2、爭取上面項目資金與發動群眾集資共投入34萬元對西溝試點村的道路進行了硬化，硬化面積將近7000平方米,大大方便了村民的日常出行。
3、建立農村網絡文化站，配備電腦四臺，為村民提供農業科技信息；為黨員干部及村民的學習、培訓提供了方便。
二、 增加村民福利及教育投入
1、我村委會通過補貼鼓勵村民參加農村合作醫療保險，參保人數達 2937 人。
2、帶領黨員干部給村里的孤寡老人、病人捐款，為他們排憂解難。聯系本村老板對全村困難戶、低保戶、軍屬家庭等送去新年的慰問與祝福,每年對全村老人、特困戶發放200元/人的慰問金。2012年春，通過多方集資建起敬老院，孤寡老人得到妥善安置。
3、為了培養有知識、有技術的人才，從“科學發展觀”的戰略高度出發，實現“科技興村”的目標，“兩委班子”決定，加大支持教育力度，對在高校就讀本科的學生，每生補助1000元，避免了孩子因交不起學費而輟學的情況發生。
三、因地制宜，全面做好農業保障工作，不斷拓展林業產業鏈。
1、充分利用本地優勢，大力發展甘蔗耕作，2012年底從原來的500畝增加到1600畝。
2、以科技興農為突破口，全面實現增收。2012年，我們村委會為農民提供農業技術交流的舞臺，把最好的農業技術帶進田園里，過去的一年，我們全村委會的農業產量平均增收6%。
3、2012年在鎮領導的幫助下，引進一間綜合木料加工廠，兩間木板廠，合計引進資金兩百多萬元。這些企業的入駐將進一步壯大我村集體經濟，及解決農民的就業問題。
四、嚴格執行村務公開，規范村委會財務管理。
村務公開工作。村務公開是保障農村穩定的重要環節，我村委會嚴格執行上級的有關規定，有效地保障了村民對村務 的民主決策、民主管理、民主監督。落實有關財務制度、堵塞漏洞，防范于未然。
五、做好計生工作，完善計生信息系統管理
2012年我村委會計生工作在村黨支部和上級政府有關部門的支持和指導下，建立計生信息系統，并實行計劃生育多個優惠政策，促進計劃生育工作的順利進行，完成了上級下達的各項計生任務。
六、維護轄區社會治安穩定
我村委會在上級部門的正確領導下，根據上級精神要求，結合本村委實際情況，認真地開展工作以維護地方穩定。積極配合派出所的治安巡邏工作，為其日夜巡邏提供有力保障，有效地阻止和控制了案件的發生。
七、存在問題
1、村內衛生還不夠清潔，村民的環境保護意識也有待進一步提高。2、缺乏實施有力的致富舉措。3、農村基礎配套設施尚不夠完善。
同志們，回首過去，展望未來，我村委會將以社會主義新農村建設為契機，繼續貫徹落實科學發展觀，堅持“依法行政、村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的工作方針，以西溝為龍頭，帶動全村委會早日實現社會主義新農村建設的總目標。
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一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委確立的“全黨抓經濟、突出抓工業、重點抓項目”的工作思路和工業化、城鎮化“雙輪驅動”發展戰略，以深化學習、進一步解放思想、增強服務意識、提高綜合能力為重點，以全面提升干部隊伍的政治素質、業務水平、工作能力和創新思維為目標，激勵全縣廣大黨員干部“敢干、多干、會干、善干”，為全縣經濟社會科學發展跨越發展提供強有力的思想基礎、人才保證和智力支持。
二、目標要求
通過開展集中整訓活動，力促縣直部門提高服務水平，鄉鎮（街道）、村提高工作能力。具體要求：一是學習提高。通過集中培訓，引導廣大黨員干部學理論、學政策、學業務，學習破解發展難題的方法和本領，不斷解放思想，提高境界，培養優良品德，增強發展本領，把干部隊伍的能力素質提高到一個全新的水平。二是找出存在問題。對照縣委要求，深入查找黨員干部中存在的思想不解放、標準境界低、大局意識不強、作風不扎實、缺乏責任感、氣魄膽量小等方面的問題。三是拉開檔次距離。在鄉鎮（街道）之間、部門之間、村之間進行分類排隊，找出差距，拉開檔次，鼓勵先進，鞭策后進，結合正在開展的“四帶創兩爭優”活動，促進后進單位的轉化升級，提高全縣基層組織建設整體水平。四是促進全面工作。增強學習培訓的針對性和實效性，結合縣委、縣政府確定的工作目標和工作重點，把集中培訓活動與當前工作有機結合起來，保障各項決策部署的落實，通過學習培訓，促進全縣經濟社會各項事業跨上新臺階。
三、方法步驟
本次冬季集中整訓的范圍包括各鄉鎮（街道）、部門、村全體黨員干部。活動從12月8日開始，到春節前基本結束，利用近2個月的時間，采取集中培訓、集中整改、集中評議三個步驟壓茬進行。
（一）集中培訓。突出解放思想、提升境界和提高創新力、強化執行力，重點加強對黨的十七屆五中全會精神縣委、縣政府重大決策部署的理論灌輸，加強對促進跨越發展本領的學習。集中培訓按照“分級負責、分類培訓、集中授課”的原則，以縣委黨校為依托，對所有縣級領導、鄉鎮（街道）黨政正職、縣直部門主要負責人，以來新任科級干部，優秀企業家代表，縣直機關事業單位黨支部書記，鄉鎮（街道）村黨支部書記、村委會主任、管區總支書記、站所負責人，1030名村級后備干部集中輪訓一遍。各鄉鎮（街道）負責本鄉鎮（街道）機關干部和農村黨員干部的輪訓；縣直各部門負責本單位黨員干部的輪訓。每期集中培訓結束后，及時進行閉卷考試。個人考試成績經加權計算，得出單位成績，作為選拔任用干部的重要依據。
（二）集中整改。一是查找問題。對照整訓活動目標要求，查找班子和個人存在的影響和制約發展的深層次問題。每個領導班子、每名黨員干部重點深入查找一個最突出、最實在的問題，形成書面材料，經單位主要負責同志把關后上報縣黨員干部冬季集中整訓領導小組辦公室。查找問題不能避重就輕，不能回避矛盾，不搞人人過關，但必須找準問題。二是整改承諾。對查找出的問題認真剖析，摸清產生問題的原因，據實制定整改承諾書，明確整改目標、整改期限、整改措施等。整改承諾書采取適當方式向社會公開，接受黨員群眾監督。三是限期整改。對存在問題集中限期整改，一般應于集中整訓活動期間整改到位，兌現承諾?；顒悠陂g確因客觀因素難以完成的，要明確完成時限，強化落實措施，確保整改到位。
（三）集中評議。對縣直機關、鄉鎮（街道）領導班子和主要負責人整改情況，采取領導評、組織評、相互評、社會評等方式進行集中評議?？h直部門的評議按照考核辦法的要求，分別進行公開述職評議和系統內述職評議。根據評議結果排出名次，并按適當比例，分類評出最好部門（單位）和最差部門（單位）。對其他黨員干部的集中評議，由各部門單位參照縣里的做法自行組織。
開展集中整訓活動注意做到“四個結合”。一是與中心工作相結合。積極落實縣委、縣政府決策部署，做好本職工作，統籌謀劃，整體推進。二是與思想實際相結合。發揚“刮骨療毒”精神，切實觸動靈魂深處，堅守道德底線，解決實際問題，形成“高標準、嚴要求、快節奏、求實效”的工作作風。三是與創先爭優相結合。把集中整訓活動作為推進創先爭優活動的具體措施，認真落實上級安排部署，形成干事業、創先進、爭優秀的良好氛圍。四是與年終考核相結合。培訓結束后，各黨委、黨組及農村黨支部要召開一次專題民主生活會和組織生活會，談學習體會，剖析思想根源，查找工作和思想作風方面存在的問題，提出整改措施和下一步工作打算。聯系鄉鎮（街道）縣領導要參加并指導分管包保部門和鄉鎮（街道）的民主生活會，鄉鎮（街道）班子成員要參加所聯系的村黨支部的組織生活會。把集中評議、集中獎懲與全年績效考核有機結合，通過考核成績檢驗活動成效，通過活動促進全年工作目標圓滿完成。
四、組織領導
開展黨員干部冬季集中整訓活動，是在我縣經濟社會發展的關鍵時期采取的一項非常舉措，也是加強領導班子和黨員干部隊伍思想政治建設的一項重大舉措，是一次思想觀念、理念境界的大轉變，也是一次素質能力的大提升，必須以堅決的態度、強力的措施、務實的精神，以“抓鐵有印、踏石留痕”的作風抓落實、見成效。
區紀委、區委組織部：
根據區紀委、區委組織部的統一部署，我局黨支部于X月X日召開了以加強和改進領導班子、領導干部作風建設，轉變思想和工作作風為主題的領導干部民主生活會，現將召開民主生活會情況匯報如下：
自區紀委、區委組織部《關于召開2002年度黨員領導干部民主生活會有關問題的通知》下發后，我局黨支部立即召開了支委會，認真傳達了文件精神，對民主生活會召開的形式、內容、時間進行了安排部署，要求每名支委成員必須嚴格按照文件規定的精神，結合工作實際，按照“三個代表”的要求，認真查找自身思想作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，寫出個人發言材料，并希望各支委成員要充分領會文件精神，認清形勢，積極貫徹落實江總書記“5.31”講話的重要思想，逐步在我局領導干部和領導班子中形成齊心協力，顧全大局，真抓實干的優良作風，更好地擔負起我局各項工作的重任。小陳老師工作室原創
9月10日上午，我局黨支部召開了由XX書記主持的支委會，支委成員XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX參加了民主生活會，會上各支委委員分別按照區紀委、區委組織部的要求，結合自身工作實際從思想作風、領導作風、生活作風等方面查找不足，認真剖析和歸納，以對黨的事業負責、對工作負責、對同志負責的態度，嚴肅認真地開展了批評和自我批評，并對自己在近一時期的思想和工作情況進行了全面總結。在民主生活會上，黨支部書記XX同志首先從思想、工作、領導、生活、學習五個方面進行了認真地剖析和總結，認為自身不論從思想作風、工作作風、領導作風方面能夠嚴格按照黨的要求，從工作實際出發，采取了座談、寫心得等方式，加強隊伍的思想作風建設；能夠經常深入一線，了解掌握工作進展和人員思想情況，努力為職工排憂解難；注重維護班子團結，始終堅持民主集中制原則；積極圍繞實際工作有計劃地學理論、學政治、學業務，并將理論與實踐相結合，活學活用；時刻按照黨的要求廉潔奉公，沒有消極腐敗現象。在充分肯定成績的同時，也認真查找了自身存在的問題：一是學習缺乏一貫性，自學主動性不強；二是對人員的思想教育需進一步加強。針對存在的問題，XXX書記提出了整改措施：一是按照“三個代表”要求，加強學習，提高素質；二是以人民滿意為根本，解放思想，銳意進??；三是從加強教育培訓入手，努力踐諾為人民服務的宗旨。隨后，XXX局長從如何對照“三個代表”，加強作風建設做了發言。XX局長認為自身能夠嚴格按照“三個代表”的要求，自覺用辨證唯物主義的世界觀、人生觀指導自己的言行；能夠堅持民主集中制原則，堅持任人唯賢；能夠始終保持清正廉潔，做好班子成員的表率。存在的問題是：首先，政治理論學習缺乏系統性、連續性。其次，宣傳工作急需加強。XXX結合工作實際認為自身能夠積極主動地配合兩位領導的工作，對班子的決定能夠認真執行；能積極深入一線，身先士卒，做好人員的思想工作；主動幫助年輕同志，做好各項工作；注重政治理論學習，廉政勤政，不。在肯定成績的同時，對自身存在的問題，XX同志進行了認真的剖析，主要表現在：在做思想政治工作上局限于老辦法，缺乏與時俱進思想；在政治理論學習上時緊時松，理論功底不扎實。XX副局長在發言中認為：自己能夠按照要求學習黨的各項方針政策；始終堅持解放思想、實事求是；主動做好領導助手，工作效率高；能夠堅持清正廉潔，正確行使手中的權利，自覺抵制不正之風。XXX副局長在會上認真對照“三個代表”的要求，仔細總結和分析自身在思想、工作方面的成績和不足，認為自己通過黨的教育和培養及工作實踐，不論在思想作風、工作作風、領導作風等方面都有了長足的進步，但距黨的要求特別是在學習方面和思想解放方面還有一定的差距，今后，自己要加強政治理論學習，不斷開拓工作思路，更好地為工作服務。最后，XX書記對各支委的發言進行了點評，表示對會上反映出來的問題要進行認真梳理，制定整改措施，并將民主生活會的有關情況向群眾通報，虛心接受群眾的監督。
通過這次民主生活會，使各支委成員統一了思想、提高了認識、加強了溝通，極大地增強了我局領導班子的凝聚力和戰斗力，為我局完成各項工作打下了堅實的思想基礎
一、指導思想、工作對象和目的
目前，“FLG”組織企圖將活動重點向農村轉移，攪亂人心，危害社會。因此，在全鄉開展反警示教育活動是一項十分重要和緊迫的工作，以“崇尚科學、關愛家庭、珍惜生命、反對”為主題的農村反警示教育活動（以下簡稱“警示教育活動”，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，深入淺出學習貫徹中央關于同“FLG”等組織斗爭的方針政策和國家關于防范、懲治活動的法律、法規，充分認識農村活動的現狀和危害。警示教育活動面向全鄉基層組織和干部職工，特別是全鄉農民群眾和農村青少年。通過開展警求教育活動，提高農村基層組織的戰斗力，倡導文明科學健康的生活方式，增強農民群眾和農村青少年識別、抵制的能力，為農村全面建設小康社會創造穩定的環境。
二、時間安排和主要內容
（一）時間安排 全鄉警示教育培訓班于2005年3月16日在鄉政府一樓會議室舉辦。
（二）主要活動內容和具體做法 警示教育活動圍繞主題，注重實效，力戒形式主義，努力做到“進村、入戶、面對面”家喻戶曉，人人皆知。 1、對各村黨支部書記、村委會主任，各校校長，集中進行半天的防范和處理問題專題培訓。 2、利用春節時間，開展對農民群眾及中小學生的反警示教育活動。 （1）樂河中學、各村完小要給學生上好一堂反教育課，組織參觀一次反圖片展； （2）結合農業科技培訓，以村為單位組織青年農民進行一次反科普知識講座； （3）以村為單位，組織村民、中小學生觀看一次反教育影視。
三、組織領導
全鄉警示教育活動由鄉黨政辦公室、司法、團委、婦聯、科協等部門組成農村反警求教育活動領導小組，下設辦公室在司法所，負責對警示教育活動有關工作的研究部署，協調指導、督促檢查。
四、注意事項
（一）堅持正面教育。教育活動中，對于上當受騙、誤入歧途的群眾主要是思想教育，幫助他們提高認識，自覺地脫離。對于被裹挾參與非法活動的一般群眾，不要稱為“信徙”，避免產生負面影響。 （二）把握好宗教政策。警示教育活動，一是重點認清的特征和危害，不涉及正常宗教活動；二是旗幟鮮明地講明取締與保護宗教信仰自由是完全一致的。三是尊重信教群眾的信仰自由。
（三）警示教育活動與在農村開展文明村屯創建、創“五個好”黨支部活動和“三下鄉”、群眾業余文體等活動有機結合起來。 （四）警示教育活動原則上不在新聞媒體宣傳報道。 （五）警示教育活動結束后，將教育活動的情況寫出書面總結報縣610辦。
相關內容：教育活動，反
