時間：2023-01-28 20:06:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保姆合同書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
結(jié)婚前夕，我決定跟俊生攤牌。我說，這婚還是不結(jié)得好，我可不習慣給人當保姆。俊生連忙趁機表白：“咱可是夫妻啊，有福同享，有難同當，有活一起干唄！”我覺得這話水分太大，不能輕易信了。這婚都結(jié)了，假若他就此做個甩手掌柜，我又怎能奈何他？所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”，看來，這家務(wù)方面還是早立個規(guī)矩為妙。
面對他的嬉皮笑臉，我視若無睹，一臉正色地宣布：“國有國法，家有家規(guī)，咱們得先立個規(guī)矩。”俊生則不以為然：“那我要是太累了，想睡個懶覺，難道你還餓著肚子等著我來做早飯嗎？”“那我就餓著。是你的責任，你當然不能推卸！”我暗下決心：在這個時候，如果對老公仁慈，那就是對自己的殘忍！俊生又發(fā)難：“那要是我生病了，沒力氣怎么辦？”我大義凜然地說：“如果真是這樣，我替你干！當然，若是我有個頭疼腦熱的，你也得主動些。”
經(jīng)過我的一番游說，他終于同意了我的提議。趁熱打鐵，我連忙拉著他，一起把家務(wù)活按照輕重緩急分門別類，制訂了一套可行的《家務(wù)分配合同書》：
1， 概念。本“家務(wù)分配合同書”，在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同，履行一切責任和義務(wù)，違約一方，將交違約金200元。有效期3年。3年后，根據(jù)家庭成員變動或其他事由另行制定。
2， 米、面、油等超過5公斤以上物品，均由男方采購。蔬菜、饅頭、醬、醋、茶等則由女方承擔。做飯和洗刷，一人一周，每周末交接。即：男方做飯，女方則洗碗，反之亦然。
3， 每月的水電費、物業(yè)管理費、電話費、天然氣費等。由男方負責交納。
4， 衣服一周洗滌兩次，床單、被罩等一周洗滌一次。男女雙方交替負責。
5， 鋪床疊被，收拾房間等。由女方負責。
6， 如有一方因生病、意外不適等，不能履行責任，則由對方承擔。特別是女方每月例假期間，全部家務(wù)理應(yīng)由男方承擔。
7， 垃圾。一天一倒，馬桶一周一洗。由男方負責。
8， 其他。未盡事宜，可根據(jù)條件變化，隨時進行刪改和修訂。
2006年1月1日
規(guī)矩是定得很好，但是真正實施的時候并不那么順利。不光是俊生，就連我這個制訂者兼監(jiān)督人都不太適應(yīng)，總是“自作多情”地去插手他的責任田。俊生倒也有趣，他嘻嘻哈哈地說：“老婆，你把我的活搶了，怎么著，200塊的違約金交上來吧？”我起初還覺得委屈，我把活給他干了，他居然還伸手向我要違約金，真是不識好歹！后來，我認真檢討了一下，覺得自己是在破壞規(guī)矩，影響甚壞，于是乖乖地把大洋雙手奉上。
20歲的女孩，青春靚麗，因生活所迫流落街頭，一位好心的大哥收留了她。之后，她嫁給了這個能夠給她提供安穩(wěn)生活的好心人。但年齡的差異造成觀念上的分歧，在矛盾糾紛中，女孩想逃離婚姻的圍城，卻不料陷入了長達8年的生育糾紛……
嫁給救命恩人
1998年冬日，風雪交加的夜晚。長春市一個居民樓門口，綣縮著一個衣衫襤縷的女孩，在風雪中瑟瑟發(fā)抖。
住在這個居民樓上的吳永明下班經(jīng)過此地，看見這個陌生的女孩，不禁停下了腳步。女孩也看到了吳永明，抬起頭哀求著：“先生，你能借我點錢嗎？我兩天沒吃飯了，我餓……”借著燈光，吳永民看著這個臉上雖然臟兮兮但表情羞澀的女孩，憑直覺判斷：這個女孩不是乞丐，她一定是遇到困難了。
吳永明對女孩說：“如果你不介意，就跟我回家吃點飯吧。”聽了這話，女孩連忙站起身來拍了拍身上的積雪，跟著吳永民上了樓。
吃下兩碗熱騰騰的面條，女孩開始向吳永明哭訴她的不幸：女孩叫王麗娟，今年20歲，家住陜北農(nóng)村，父母早年離異，她跟隨父親生活。在她初中還沒畢業(yè)時，父親就出車禍死了，她成了無依無靠的孤兒。她想起有個親戚在長春一汽上班，沒想到，到了長春一打聽，才知道親屬一年前已經(jīng)舉家搬到湖北去了。一周過去，她身上僅有的一點錢也花光了。
王麗娟哭著對吳永明說：“謝謝你救了我的命，你就是我的恩人啊！以后，我在你家里給你洗衣做飯吧，我什么都能干，我不要錢，只要有地方住有飯吃就行。”
看著王麗娟哀求的目光，吳永明有些為難：作為長春農(nóng)塑廠的廠長，安排女孩一個工作并不是難事。但讓他猶豫不決的是，妻子3年前身患癌癥去世，兒子已大學畢業(yè)去了深圳工作，自己一個單身老男人，收留一個女孩在家里，外人會說閑話，對女孩子影響也不好。所以，他當時沒有說什么，只是讓女孩先去洗個澡，在兒子房間里舒服地睡一覺。
第二天，王麗娟早早起床為吳永明做好了早飯。經(jīng)過一夜的休息，王麗娟青春靚麗的臉龐讓吳永明眼前一亮。飯后，他對王麗娟說：“這樣吧，你先到我廠里來干點活吧，等有機會我再幫你找份理想的工作。”
就這樣，王麗娟進了吳永明的塑料廠，成為一名工人，住進了廠里的職工宿舍。為了報答吳永明，她在工作中積極肯干，任勞任怨。
時間久了，王麗娟從工友那里聽說48歲的吳廠長是單身，生活很簡樸，心里有了一種異樣的感覺。第一個月底，王麗娟拿到了她有生以來見過的最多的錢：800元。她二話沒說，到百貨大樓花了500多元給吳永明買了雙高檔皮鞋，送到吳永明家里。當她看到吳永明正在洗衣服，急忙把他推到一旁，自己洗了起來。
此后，王麗娟經(jīng)常利用休息時間到吳永明家?guī)退匆路看螀怯烂鞫枷聫N為她做飯。王麗娟靚麗、勤快又懂事，讓孤獨多年的吳永明感受到了女性的柔情。他經(jīng)常送她一些女孩子喜歡的小禮物，給她買時尚的衣服，在她生日時送她玫瑰花。時間久了，王麗娟也對吳永明生出了別樣的情愫，她想，吳永明雖然比自己年齡大，但他心眼好，心疼自己，能嫁給他，自己也算有一個安穩(wěn)的家了。于是，當吳永明張口向她求婚時，她沒有猶豫就答應(yīng)了下來，1999年底，兩人舉行了隆重的婚禮。
簽下生育保證書
結(jié)婚后，吳永明像愛女兒一樣疼愛著王麗娟，街上流行新時裝，他給她買；街上開了新酒店，他帶她嘗鮮；工作之余，他還自己開車帶她去各處游玩；王麗娟像個快樂的公主一樣享受著吳永明的寵愛。
2000年2月，一天晚上，王麗娟撒嬌般地摟著吳永明的脖子，在他耳邊說：“親愛的，你不是一直還想要個小女兒嗎？我有了……”聽到這個消息后，吳永明興奮地把王麗娟抱起來，像個孩子一樣又蹦又跳。
從此，吳永明對王麗娟更是寵愛有加，每天都買來很多好吃的給妻子增加營養(yǎng)，工作安排別人替她做了，還找來小保姆洗衣做飯，只讓妻子在家安心養(yǎng)胎。
一天，吳永明去上班，小保姆家里有些急事，請假回去了。王麗娟一個人在家嫌悶，就下樓到附近的公園去散步。沒想到剛走到公園門口，王麗娟腳下一滑摔倒在地，看到自己見紅了，王麗娟嚇得當時就哭了起來。
正巧有鄰居路過，趕緊把王麗娟送到了醫(yī)院。吳永明得到消息趕來時，醫(yī)生告訴他孩子保不住了。看著哭成一團的王麗娟，吳永明雖然也很難過，但只能安慰著妻子。
也許是年齡小的緣故，出院后不久，王麗娟就好象忘記了這個不愉快，又有說有笑起來。吳永明心里卻很不是滋味，他想自己快50歲了，以后再想要孩子可能不太容易了。沒有孩子，年輕貌美的妻子還不早晚得變心？他越想越不安。
幾番琢磨，他想出了一個自認為兩全其美的辦法：要不簽個合同吧，讓妻子保證兩年內(nèi)生個孩子。有了這個生育合同，就不愁妻子變卦。
王麗娟看著吳永明拿來的“生育合同”上寫著：“女方兩年內(nèi)必須為男方懷胎生子，如違反協(xié)議，賠償侵害男方生育權(quán)安慰金10萬元。”她想，反正女人總是要生孩子的，簽就簽唄。她沒再多想，拿起筆簽下自己的名字。
生育合同不具備法律效力，因其違反了法律和社會公德，直接侵害了婦女的合法權(quán)益，因此，包含安慰金10萬元在內(nèi)的約定，沒有約束力。
值得一提的是，近幾年，有關(guān)生育權(quán)的爭議不斷，此類案件頻現(xiàn)于報端，但在法律上，尚沒有明確的生育權(quán)概念，任何一方都不可能依據(jù)所謂的“生育權(quán)”去要求另一方履行“生育的義務(wù)”，否則，將構(gòu)成對其權(quán)利的侵犯。男女雙方均沒有為對方生育的法定義務(wù)，生育合同以及與此類似的“借腹生子”等契約，都沒有法律效力。
反目成仇惹官司
身體恢復后，王麗娟重新回到廠里上班。怕她勞累，吳永明只讓她負責記錄一下進貨單，工作時間很寬松。吳永明特意買了一臺電腦，放在妻子的辦公室里，讓她玩玩游戲，排遣寂寞。
沒想到，王麗娟很快學會了網(wǎng)上聊天，她每天一上班，就同天南海北的網(wǎng)友聊個不停；回到家后沒有電腦，她總是魂不守舍，又纏著吳永明買了一臺手提電腦放在家里。從那以后，她常常背著吳永明去會網(wǎng)友，同網(wǎng)友喝酒、唱歌、跳舞。發(fā)現(xiàn)情況不對，吳永明就把單位和家中的電腦都搬走了，王麗娟非常生氣，和吳永明大吵了一架。
從那以后，吳麗娟就經(jīng)常到網(wǎng)吧去聊天，常常夜不歸宿，吳永明經(jīng)常半夜把她從網(wǎng)吧里拉出來，兩人在大街上就是一通爭吵。吳永明發(fā)現(xiàn)王麗娟變得不可理喻，王麗娟也覺得吳永明變得專制獨斷。一次在一個熟悉的論壇里，王麗娟向網(wǎng)友訴說了自己的“苦惱”，許多能“談得來、玩得來、志趣相同”的朋友紛紛勸她，讓她離開吳永明，大膽地尋求屬于自己的生活。一個與王麗娟非常談得來的女孩甚至告訴她，你年紀輕輕的，守著個老頭兒有啥意思？他不過是想讓你給他生個孩子罷了。女人要是生了孩子，就徹底完了。等你人老珠黃的時候，他“掛”了，誰還要你？
朋友的話說到了王麗娟的心坎上，她想?yún)怯烂魅⑺拇_別有用心，要不，他怎么會讓自己簽什么生育合同？
從那以后，王麗娟就萌生了離開的念頭，在一個網(wǎng)友的幫助下，她聯(lián)系了另一個公司，瞞著吳永明離開了塑料廠。
老婆跑了，吳永明開始坐臥不安。多方打聽，終于在一個月后找到了王麗娟。在一次王麗娟和同事逛街時，吳永明上前抓住她的手，讓她跟自己回家。看著同事驚訝的目光，王麗娟非常惱火，甩開吳永明的手跑了。
吳永明眼看這段婚姻維持不下去了，無奈之下，2001年底，他來到長春市南關(guān)區(qū)人民法院王麗娟，要求妻子履行承諾，懷胎生子，并支付侵權(quán)賠償金10萬元。
王麗娟背著吳永明去會網(wǎng)友，同網(wǎng)友喝酒、唱歌、跳舞，這些都不意味著她的感情或行為就已出軌。但是，這些行為最容易引起外界非議，容易使人產(chǎn)生各種聯(lián)想及誤會，處理不當，將成為威脅感情基礎(chǔ)的重要誘因。此時，吳永明需要做的，是同王麗娟好好溝通，而吳永明卻沒有這樣做，反以生育合同為把柄，這無異于對已出現(xiàn)危機的感情火上澆油。
法庭上，王麗娟對法官說：“我是在吳永明許諾給安排理想工作的前提下才與他登記結(jié)婚的，婚后發(fā)現(xiàn)上當受騙，我們之間沒有牢固的婚姻基礎(chǔ)，未建立夫妻感情，何談生兒育女？同時，王麗娟提起反訴，要求與吳永明解除婚姻關(guān)系。法院按照《吉林省計劃生育條例》和《中華人民共和國婦女兒童合法權(quán)益保障法》有關(guān)規(guī)定，認為王麗娟有不生育的自由，吳永明的訴訟請求違法，駁回吳永明的訴訟請求，以維護婦女兒童的合法權(quán)益。另外，法院認為，尚無證據(jù)表明夫妻感情確已破裂，故駁回王麗娟關(guān)于離婚的訴訟請求。
雙方對一審判決不服，搜集證據(jù)，各請律師提起上訴。長春市中級人民法院認為，如果女方懷孕后未經(jīng)男方同意擅自施行墮胎行為應(yīng)視為侵害了男方的生育權(quán)，但2000年王麗娟意外墮胎是非人為因素造成的，故維持了一審法院的判決，駁回了雙方的上訴請求。
手拿妻子簽字的合同書，吳永明一直認定自己是受害者，他一次又一次地申訴，但均被法院駁回。
2003年，王麗娟再次吳永明，要求離婚，南關(guān)區(qū)人民法院支持了她的訴訟請求。2004年，王麗娟正式與吳永明解除了婚姻關(guān)系。
拿到法院的離婚判決書，王麗娟終于找回了自由身，剛剛松了一口氣，沒想到2008年3月，吳永明再次，把賠償款變更為10000元，想為自己挽回一些面子。但長春市南關(guān)區(qū)人民法院受理后，根據(jù)“一事不再理”的原則，駁回了吳永明的。
終于贏了官司，王麗娟身心俱疲，回顧自己這段婚姻和沒完沒了的生育權(quán)糾紛，她說：“沒有感情基礎(chǔ)的婚姻，都是空中的樓閣……”
關(guān)于是否判決離婚，法院的標準就是感情是否確已破裂。對于判斷感情是否破裂，有很多外在標準，除法律規(guī)定的硬性標準外，還有審理人員的自由裁量。對于同一件事，看法是因人而異的，在王麗娟提起反訴要求離婚時，可能是她沒有足夠的證據(jù)證明兩人感情確已破裂，所以一審法院沒有判決離婚。
所謂的“一事不再理”，就是判決或裁定已經(jīng)生效的案件，除法律另有規(guī)定者外不得再，也不得再受理的訴訟原則。所以，法院駁回吳永明的再次訴訟是正確的，但是，對于離婚案件，法律規(guī)定，對于判決不予離婚的案件，被駁回一方在判決生效之日起6個月內(nèi)不得再次要求離婚，超過這個期限的，仍可以。
編后
看完這個故事，心里著實不是滋味。吳永明在風雪夜里撿回了無家可歸的王麗娟，先是給了她工作，又給了她婚姻和穩(wěn)定的生活，還對她疼愛有加。王麗娟“翅膀”硬了，拋下吳永明去追求她的“快樂”生活，一去不回頭了，怎么看都像現(xiàn)代版的“農(nóng)夫和蛇”呢。
王麗娟的不感恩，王麗娟尋求快樂生活的方式，都很難獲得人們的同情和認同，倒是那個吳永明勾起了很多人的同情心。
中國文化講究“滴水之恩，涌泉相報”，我們用什么方式報恩，是這篇文章的真正價值所在。是不是要你對恩人以身相許，那要看愛情占多大比例，畢竟恩情不等于愛情。
20*年9月27日，市十五屆人大常委會第十四次會議審議了《關(guān)于我市幼兒教育建設(shè)發(fā)展情況的報告》后，發(fā)出了《*市人大常委會審議意見通知書》（第7號），市人民政府經(jīng)認真研究，就審議意見書提出的問題向市人大常委會報告如下：
一、強化政府職能，保障幼兒教育事業(yè)健康發(fā)展
（一）理順幼兒教育管理體制。繼續(xù)堅持“地方負責、分級管理、教育部門主管和有關(guān)部門分工負責”的幼兒教育管理體制。明確城區(qū)三街道的幼兒教育管理職能。將建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級幼兒教育工作領(lǐng)導小組，市幼兒教育工作領(lǐng)導小組組長由分管教育的副市長擔任，宣傳、教育、財政、規(guī)劃、建設(shè)、國土資源、衛(wèi)生、物價、民政、公安、交通、勞動保障、人事、編辦、婦聯(lián)等部門為成員單位。同時建立聯(lián)席會議制度，研究全市幼兒教育的改革與發(fā)展。鎮(zhèn)（街道）幼兒教育工作領(lǐng)導小組由行政主要負責同志任組長，負責研究、協(xié)調(diào)本地幼兒教育工作。
（二）保障財政性幼兒教育經(jīng)費。從20*年開始，市政府已經(jīng)在財政預算中設(shè)立幼兒教育專項資金800萬元，今后將根據(jù)市財政情況做到逐年增長，力爭到2010年財政性學前教育經(jīng)費達到市財政性教育經(jīng)費的5%。該資金主要用于支持公辦幼兒園、示范幼兒園、現(xiàn)代化幼兒園建設(shè)及市級師資培訓、公派幼兒園園長（教師）工資補助、幼兒教育獎勵基金、低保等困難家庭子女減免保育費補助、農(nóng)村邊遠地區(qū)幼兒教育事業(yè)的扶持等。要求各鎮(zhèn)（街道）每年也要根據(jù)在園幼兒人數(shù)以一定標準設(shè)立幼兒教育專項資金，并做到逐年增長，用于師資培訓、業(yè)務(wù)輔導、提高合格幼兒教師待遇等。
（三）實施專項資金的獎勵、補助政策。對新舉辦的公辦幼兒園（含鎮(zhèn)辦民營）按額定規(guī)模給予每班兩萬元的專項補助。為積極鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，對于上等級及各類創(chuàng)建工作出色的幼兒園、承擔示范輔導任務(wù)的幼兒園、教科研成績顯著的幼兒園與幼兒教師、優(yōu)秀的園長和教師等給予一定獎勵和補助；依法為教職工辦理社會保險，對具有教師資格證書的教師辦理的社會保險和具有中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)資格的非事業(yè)編制教師辦理的事業(yè)保險，其園方承擔部分由市財政補助50%，教師個人承擔部分由市財政給于一定額度的補助，以提高合格教師的社會保障水平；對家庭經(jīng)濟困難報考就讀幼兒教育專業(yè)的學生，在享受“寒窗基金”的基礎(chǔ)上再給予一定的補助；對低保家庭子女、低收入農(nóng)戶子女、福利機構(gòu)監(jiān)護的幼兒、革命烈士子女、五保供養(yǎng)的未成年人以及殘疾幼兒等，給予保育費全額補助。
（四）建立督政與督學相結(jié)合的督導制度。把幼兒教育列入對各級政府教育實績考核和新農(nóng)村建設(shè)及政府年度考核的內(nèi)容。建立幼兒教育專項督導制度，定期對各地落實幼兒教育事業(yè)發(fā)展的目標規(guī)劃、資源配置、經(jīng)費投入、教職工待遇保障、幼兒園保教質(zhì)量等情況進行專項督導。同時還將加強對幼兒園的日常監(jiān)管和督導評估，并建立幼兒園的督導結(jié)果公告制度，接受社會監(jiān)督。開展學前教育規(guī)范管理達標鎮(zhèn)（街道）評估，促進鎮(zhèn)政府（街道辦事處）加強對學前教育的管理。
二、創(chuàng)新辦園體制，構(gòu)建以政府為主導的幼兒教育發(fā)展格局
（一）加強統(tǒng)籌規(guī)劃，突出幼兒教育事業(yè)的公益性。制訂幼兒教育事業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃，依法將幼兒教育事業(yè)發(fā)展納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。要求各鎮(zhèn)（街道）把幼兒教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃納入社會主義新農(nóng)村建設(shè)工程和城鎮(zhèn)公共服務(wù)設(shè)施規(guī)劃；把幼兒園建設(shè)納入城市公共設(shè)施配套建設(shè)規(guī)劃，新區(qū)開發(fā)和舊城（村）改造時，做到配套幼兒園和其他建筑設(shè)施同步設(shè)計、同步建造、同步驗收、同步交付使用。新建小區(qū)配套幼兒園將實施“交鑰匙”工程，已挪作他用或閑置的小區(qū)配套幼兒園已要求盡快用于幼兒教育，任何單位和個人不得改變其性質(zhì)和用途。新建、擴建幼兒園用地，將納入規(guī)劃，按照公益事業(yè)用地辦理，實行優(yōu)先安排，并按照中小學建設(shè)的有關(guān)規(guī)定減免相關(guān)費用。
（二）堅持多元化辦學，提高公辦幼兒園比例。今后五年，將加強公辦幼兒園建設(shè)，力爭每個鎮(zhèn)（街道）都有一所按四星級以上標準建設(shè)的公辦幼兒園。同時，還將積極倡導和推廣“政府主辦（或村集體舉辦）、園長公派、民園運作”的“鎮(zhèn)辦民營”、“村辦鎮(zhèn)管”等辦園模式，建立政府主導、公辦示范、滿足需求的幼兒教育辦園機制。
（三）繼續(xù)調(diào)整布局，優(yōu)化幼兒教育資源配置。在各級政府的宏觀調(diào)控和管理下，將按照方便群眾、相對集中的原則實施幼兒教育網(wǎng)點布局。積極探索連鎖集團化辦園模式，鼓勵、支持優(yōu)質(zhì)幼兒園兼并薄弱幼兒園；引導“低、小、散”的幼兒園通過就近合并、新建擴建等措施，以合資、合股等形式整合原有資源，擴大辦園規(guī)模，提高辦園檔次。同時，積極鼓勵各鎮(zhèn)（街道）利用中小學校布局調(diào)整這一有利時機，把空余的校舍優(yōu)先用于舉辦幼兒園。
三、加強師資隊伍建設(shè)，全面提高幼兒教師整體素質(zhì)
（一）完善園長、教師的準入和培訓制度。幼兒園園長和教師要嚴格實行資格準入制度，依據(jù)《幼兒園園長資格和崗位職責要求》和《教師資格條例》，嚴格實行持證上崗，并按規(guī)定配足配好。對合格學歷但尚未取得資格證的幼兒教師，開設(shè)輔導班，創(chuàng)造更多的考證機會，提高在職幼兒教師的資格證書持有率。同時，根據(jù)教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》，將幼兒教師（園長）的培訓納入中小學教師繼續(xù)教育規(guī)劃，每年有計劃地開展教師全員培訓、教科研骨干專題培訓及園長崗位培訓等。
（二）建立和健全教職工權(quán)益保障機制。規(guī)范幼兒園的用工制度，要求幼兒園與教職員工簽訂*市勞動和社會保障局統(tǒng)一制發(fā)的《用工合同書》。依法保障幼兒教師在職進修培訓、評先評優(yōu)、職務(wù)評聘、工資福利、社會保障等方面的合法權(quán)益，非公辦幼兒教師符合人事條件的要進入人事。要求幼兒園必須依法為教職工辦理社會保險。
（三）建立教師隊伍優(yōu)化激勵機制。實施“名園長名教師工程”，有計劃地選拔、培養(yǎng)一批優(yōu)秀園長和優(yōu)秀幼兒教師；對具有大專及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)資格、從事幼教工作滿20年、業(yè)績突出的幼兒教師開展幼兒教育“園丁獎”評選活動，由市財政發(fā)放幼教特殊津貼。單獨設(shè)立公辦幼兒教師編制，每年招聘一定數(shù)量的幼兒教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，充實公辦幼兒教師隊伍，逐步提高公辦教師比例。
四、規(guī)范管理，全面提升幼兒教育質(zhì)量
（一）嚴格幼兒園審批制度。市教育行政部門根據(jù)《浙江省幼兒園準辦標準》，要嚴格執(zhí)行幼兒園審批制度。嚴格執(zhí)行年檢制度，對于一些辦園行為不規(guī)范、存有安全隱患、保教質(zhì)量差、家長滿意度低的幼兒園，要限期整改，必要時須勒令停止其招生和辦園。對無證幼兒園，市教育行政部門應(yīng)與當?shù)卣黄穑瑫裾⒐病⑿l(wèi)生等有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法，堅決予以取締。
（二）規(guī)范幼兒園辦學行為。認真貫徹實施《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》，重點要規(guī)范招生編班、控制班額，規(guī)范保教人員配備的數(shù)量和質(zhì)量，規(guī)范教材使用和課程設(shè)置。堅持保育與教育相結(jié)合的原則，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和特點，積極開展各種有益于幼兒身心發(fā)展的活動，防止和糾正“小學化”、“保姆式”的辦學行為，全面實施素質(zhì)教育。
（三）完善考核評價制度。市教育行政部門和鎮(zhèn)（街道）將進一步完善對幼兒園的考核評估工作，根據(jù)《浙江省幼兒園等級評定辦法（試行）》對有關(guān)幼兒園做好等級評定工作。繼續(xù)實施幼兒園年度考核、評優(yōu)評先制度，完善幼兒園輔導工作考核機制。
