時間：2022-09-03 16:59:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)會計管理，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一是企業(yè)會計政策管理現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)在：（1）企業(yè)會計政策管理時對會計政策運(yùn)用不恰當(dāng)。在施行企業(yè)會計政策管理工作時，由于缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，忽略了企業(yè)的實(shí)際情況，采用僵化的會計政策或者亂用會計政策，都影響了企業(yè)會計工作的順利發(fā)展。有些會計政策是有一定的使用范圍的，雖然企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域可能相同，但是實(shí)際的銷售渠道等方面卻可能發(fā)生改變，不能夠不顧及自身的情況隨意使用，使得企業(yè)會計政策難以發(fā)揮作用，更可能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)損失。這也是企業(yè)會計政策管理工作者經(jīng)常會出現(xiàn)的問題。（2）企業(yè)會計政策管理時對會計政策運(yùn)用不準(zhǔn)確。企業(yè)會計政策管理時對會計政策運(yùn)用不準(zhǔn)確也是企業(yè)會計政策管理工作中出現(xiàn)的重要問題。一個合格的企業(yè)會計政策管理者不僅需要清晰的了解企業(yè)會計政策的詳細(xì)內(nèi)容以及需要注意的要點(diǎn)，還需要準(zhǔn)確把握企業(yè)會計政策的實(shí)施策略。企業(yè)會計政策管理者不明確會計政策的實(shí)際內(nèi)涵，每一種會計政策的內(nèi)容和使用范圍都是有差異的，只有熟悉企業(yè)會計政策的整體內(nèi)容和要求，才能夠在企業(yè)會計政策管理過程中胸有成竹。企業(yè)會計政策管理工作不是沒有邊際的空談。如果不能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)會計政策的內(nèi)容、實(shí)施策略、注意要點(diǎn)等內(nèi)容，就不能夠勝任企業(yè)會計政策管理的工作。（3）企業(yè)會計政策管理工作者缺乏創(chuàng)新精神。企業(yè)會計政策的管理者不能夠根據(jù)社會的變化適時的調(diào)整企業(yè)會計政策以及企業(yè)會計政策的實(shí)施策略。不能夠與時俱進(jìn)，不能夠保持創(chuàng)新就會拖累企業(yè)的正常發(fā)展，企業(yè)會計工作也就難以與社會發(fā)展需求相協(xié)調(diào)。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代背景下，只有保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢才能夠取得發(fā)展，企業(yè)的會計工作如果不能夠滿足市場的要求，企業(yè)也就難以立足。
二是企業(yè)會計政策管理解決措施。包括：（1）在開展企業(yè)會計政策管理工作之前，需要對企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀以及內(nèi)部詳細(xì)情況進(jìn)行分析，選取適合企業(yè)發(fā)展的會計政策，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的會計政策各項(xiàng)指標(biāo)和操作規(guī)范。比如：大規(guī)模生產(chǎn)和小規(guī)模生產(chǎn)所需要采用的會計政策是不同的，生產(chǎn)能力的不同也會導(dǎo)致會計政策的不同。因此，需要靈活的運(yùn)用會計政策，選取最優(yōu)的進(jìn)行實(shí)施。不要盲目跟風(fēng)，盲目改革，一定要保證企業(yè)會計政策和企業(yè)的發(fā)展利益是一致的，與企業(yè)的發(fā)展要求也要相符。（2）掌握企業(yè)會計政策的實(shí)際內(nèi)容和操作要點(diǎn)是十分必要的，只有這樣才能夠讓企業(yè)的會計政策在實(shí)施過程中順利發(fā)揮應(yīng)有的效果。在進(jìn)行企業(yè)會計政策管理的過程中，要監(jiān)督企業(yè)的會計人員嚴(yán)格按照會計政策的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行會計工作。當(dāng)然在企業(yè)會計政策管理的實(shí)施過程中也要注意會計政策的微小變化，仔細(xì)分析是否會致使企業(yè)的會計政策發(fā)生變化或者對企業(yè)的會計工作產(chǎn)生影響，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行企業(yè)會計政策的管理工作。努力做到企業(yè)會計政策管理的科學(xué)、合理、有序。（3）關(guān)注企業(yè)會計政策管理的創(chuàng)新研究，不僅需要提高自己對企業(yè)會計政策管理方法的深入研究，也需要借鑒其他企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合社會的發(fā)展需求，努力嘗試，對現(xiàn)有的企業(yè)會計政策管理方法進(jìn)行改進(jìn)和完善。在實(shí)際工作中，發(fā)生問題是在所難免的，如何解決出現(xiàn)的新問題，如何能夠保持企業(yè)會計政策管理工作的與時俱進(jìn)都是企業(yè)會計政策管理工作者需要思考和解決的問題。
三是企業(yè)會計政策管理發(fā)展趨勢。企業(yè)會計政策的未來發(fā)展趨勢，關(guān)系到企業(yè)未來的會計政策管理方向。制定一個高質(zhì)量的會計準(zhǔn)則對會計管理政策具有一定的現(xiàn)實(shí)約束性。會計規(guī)范本身的質(zhì)量和企業(yè)的會計政策的質(zhì)量是有關(guān)系的。分析企業(yè)會計政策目前存在的問題，企業(yè)的會計政策管理也需要進(jìn)一步的完善。首先，要建立一個正確的會計準(zhǔn)則導(dǎo)向。通過會計準(zhǔn)則的建立，使得會計和審計人員能夠按照既有的原則來處理一些事情，有一個全面的一致的財會框架。有一個系統(tǒng)的規(guī)則之后，才會有一個關(guān)于會計的整體框架來指導(dǎo)會計的行為。其次，要讓企業(yè)的會計部門能夠積極的參與到會計政策的制定這件事情上。會計政策的制度和經(jīng)濟(jì)的利益分配是有密切聯(lián)系的。企業(yè)采用不同的會計政策，其結(jié)果會產(chǎn)生不同的會計信息，隨之而影響的是各個利益主體的利益分配的變化和投資取向問題。因此，企業(yè)的各個利益主體對會計政策的選擇是非常重視的。然而，我國的目前發(fā)展是沒有充分的體現(xiàn)相關(guān)利益群體的自主性的。會計政策的制度多是由政府部門和理論界的人制定的，而銀行、實(shí)務(wù)等最直接和會計有關(guān)系的部門卻未能參與進(jìn)來，會計政策的主要利益還是偏向于國家的。會計信息是復(fù)雜的，而在實(shí)際政策制定的時候卻是由政治程序產(chǎn)生的，這樣的現(xiàn)象是不科學(xué)的。會計政策的好壞，不只是理論上是否正確，而應(yīng)該是在于其利益集團(tuán)是否贊同它。因此，會計政策管理的未來發(fā)展，會更傾向于民主性。第三，會計政策管理在選擇方面也有一定的限制。在制定政策的時候，要注意有一定的前瞻性。會計政策的制定是和社會的發(fā)展以及市場的發(fā)展有密切聯(lián)系的。另外，企業(yè)會計管理政策，在領(lǐng)導(dǎo)方面也是要有變革的。企業(yè)的董事會要健全，而且要有企業(yè)的獨(dú)立董事，并且，要配以專業(yè)的會計人員，負(fù)責(zé)企業(yè)的董事提名、報酬、審計以及其它意見。規(guī)范董事會和管理人員之間的關(guān)系，對雙方的責(zé)任利益要規(guī)定明確。會計政策選擇對多個方面都有影響。對于管理當(dāng)局來說，其獎酬計劃等都和會計政策選擇有關(guān)系。對于投資者來說，會計政策決定著投資者的投資風(fēng)險，影響著投資者的投資決策。對于債權(quán)人來說，會計選擇對于債權(quán)人的影響也是很大的。對于政府來說，會計政策會直接影響到政府的利益。政府的政策法規(guī)是制定會計信息的一個重要的依據(jù)，如果會計政策的選擇違背了政府的利益，其后果也是可想而知的。因此，會計政策在某些層面是可以保護(hù)企業(yè)的利益的。對于股票市場來說，會計政策還對股票市場有影響。會計政策對股票市場的數(shù)據(jù)動態(tài)有直接影響，而且管理人員的薪酬等爺是和股票價格有關(guān)系的，而這些都和會計政策有著直接的聯(lián)系。由此可見，會計政策的管理，在未來的發(fā)展道路上，向著這些方向發(fā)展，更利于企業(yè)的利益和企業(yè)的管理。
關(guān)鍵詞：會計政策；選擇；管理
中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1005-913X（2015）04-0121-02
企業(yè)會計政策的選擇要落實(shí)在會計確認(rèn)、記錄、計量、報告的各個環(huán)節(jié)中。選擇會計政策的過程就是會計核算的過程，就此意義而言，企業(yè)會計政策是對會計過程進(jìn)行技術(shù)規(guī)范，而實(shí)質(zhì)上卻是政治和經(jīng)濟(jì)的制度安排和利益博弈。所以會計信息大部分來自主觀判斷，是政府、企業(yè)、債權(quán)人、股東等具有利害關(guān)系的管理者在利益博弈中均衡利益的結(jié)果。企業(yè)會計政策的不同而出現(xiàn)的會計信息也不相同，會造成企業(yè)投資決策行為和利益分配結(jié)果不同，會對社會資源的分配結(jié)果和分配效率有直接影響。對企業(yè)會計政策選擇進(jìn)行管理，具有重要的意義。
一、企業(yè)會計政策選擇的必然性
企業(yè)選擇會計政策，不但包括經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)最初產(chǎn)生時的選擇，也包括因?yàn)榭陀^環(huán)境發(fā)生變化而對會計政策進(jìn)行的改變。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高了企業(yè)自。另外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多變性和復(fù)雜性，對企業(yè)財務(wù)工作提出具體要求，進(jìn)而構(gòu)建起企業(yè)政策會計選擇的外在客觀環(huán)境，增強(qiáng)會計政策選擇的必要性。
首先會計政策選擇是體現(xiàn)企業(yè)會計信息的前提。會計以反復(fù)計量和確認(rèn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的各種事項(xiàng)為核心，選擇并采取正確的會計原則、會計程序與方法，所以會計政策是完善會計信息的前提。
其次會計環(huán)境的不斷變化對財務(wù)人員如何選擇會計政策提高新要求，以確保會計信息的公允與真實(shí)。在現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程中，其自主性逐步擴(kuò)大，業(yè)務(wù)各類和經(jīng)營范圍更加多樣化，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系變得復(fù)雜。這既開拓會計的活動區(qū)間，增加會計業(yè)務(wù)內(nèi)容，還決定了企業(yè)在制度、準(zhǔn)則范圍內(nèi)要選擇能體現(xiàn)會計工作的實(shí)踐方式，以達(dá)到會計工作的具體要求。
最后選擇會計政策是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和落實(shí)經(jīng)營思想的方法。各個企業(yè)的發(fā)展階段不同其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)也不相同。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)變化以及發(fā)展階段不同其，其管理者會運(yùn)用或穩(wěn)健經(jīng)營或銳意開拓的戰(zhàn)略。企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)、體現(xiàn)經(jīng)營思想，不但要運(yùn)用經(jīng)營的措施和戰(zhàn)略，也要對會計政策進(jìn)行選擇。
二、會計政策選擇存在的問題
（一）缺乏協(xié)調(diào)與完善的會計體系
因?yàn)槲覈鴷嬚哌x擇的主要特點(diǎn)是：在國家制定的會計準(zhǔn)則、會計制度條框下企業(yè)選擇會計方法和會計原則，所以會計準(zhǔn)則和會計制度上的缺失會讓部分企業(yè)有機(jī)可乘，造成不規(guī)范使用會計政策選擇來粉飾報表、操縱利潤，具體有以下幾個表現(xiàn)：會計準(zhǔn)則和會計制度給企業(yè)選擇會計政策方面留下較大的彈性空間；會計準(zhǔn)則和會計制度具有一定的滯后性，導(dǎo)致披露企業(yè)會計信息的要求不嚴(yán)格。
（二）企業(yè)在會計政策選擇上沒有實(shí)現(xiàn)整體優(yōu)化的設(shè)計目標(biāo)
企業(yè)目標(biāo)與其對會計程序和方法進(jìn)行選擇的內(nèi)在一致性較差，這抵消或削弱會計政策選擇的功能。部分企業(yè)選擇會計政策時具有較大隨意性，在披露信息過程中，沒有完全披露會計政策選擇的相關(guān)信息，導(dǎo)致信息透明度較低。
（三）會計政策缺乏選擇的意識
雖然我國出臺并實(shí)施了新會計制度和新會計準(zhǔn)則，增加企業(yè)選擇會計政策時的空間，但大多數(shù)企業(yè)的會計人員和管理者還不具有完善的選擇會計政策的意識。即使部分企業(yè)做出會計政策選擇，但他們也沒有做到理性選擇。企業(yè)會計人員具有的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)影響會計政策的選擇。而企業(yè)會計人員的職業(yè)判斷力較差，這會造成企業(yè)選擇會計政策時的盲目與不合理。
（四）采取會計政策選擇對會計利潤進(jìn)行操作的不良現(xiàn)象
第一，重虧現(xiàn)象。對于難以實(shí)現(xiàn)盈利或第一次列入虧損經(jīng)營行列的上市公司，為了讓下一年扭虧為贏，就將本年做成重虧，避免出現(xiàn)因?yàn)檫B續(xù)虧損而受到特別處理；對于部分會被特別處理的上市公司，就運(yùn)用大虧損來清理以前累計的問題，為來年扭虧以避免摘牌設(shè)下伏筆。
第二，微利現(xiàn)象。已經(jīng)1-2年出現(xiàn)虧損的市場公司，為了不受到摘牌或特別處理的懲罰，運(yùn)用各種方式讓資產(chǎn)收益率保持哪怕僅有萬分之一的微利水平，只要不出現(xiàn)虧損就可以了。
第三，配股現(xiàn)象。現(xiàn)在，在我國“上市公司資格”是比較稀缺的一種資源，上市公司為了滿足最近三年凈資產(chǎn)收益率等于或高于10%這個“圈錢”配股的條件，不惜任何代價運(yùn)用各種方式力保10，產(chǎn)生出“10現(xiàn)象”。
隨著企業(yè)擴(kuò)大自和實(shí)施新會計準(zhǔn)則，企業(yè)選擇會計政策的空間增加。企業(yè)具有選擇微利會計政策的權(quán)力，是為了讓他們的選擇能體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，而部分企業(yè)經(jīng)營者運(yùn)用不正當(dāng)方式，造成了國有資產(chǎn)流失和會計信息失真的現(xiàn)象。
三、在管理層面上會計政策選擇策略
（一）大力完善會計準(zhǔn)則和會計制度
首先在市場經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下，給企業(yè)選擇會計政策的空間具有必要性。但針對我國國情要適當(dāng)降低企選擇會計政策的余地，以降低企業(yè)利用會計政策粉飾報表、操縱利益的可能性。其次出臺的會計準(zhǔn)則和會計制度。不但要適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)情況，也要能夠滿足會計環(huán)境的變化，同時在理論上要體現(xiàn)出較為超前的優(yōu)越性，進(jìn)而降低出現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象后會計準(zhǔn)則和會計制度真空的情況，杜絕企業(yè)在無章可循的情況下對會計政策進(jìn)行隨著選擇，對利潤進(jìn)行操縱。最后要出臺會計政策披露相關(guān)細(xì)則，對披露的方式、內(nèi)容、格式、時間、范圍等進(jìn)行具體而明確的規(guī)定，降低出現(xiàn)信息不對稱的概率。在會計政策披露方面，不但要對會計政策變更的理由、內(nèi)容以及影響度進(jìn)行披露，還要對變更的判斷及變更的性質(zhì)進(jìn)行披露。總之制定會計準(zhǔn)則和會計制度要重視對公平性與效率的衡量，在選擇會計政策時要綜合考慮財務(wù)人員素質(zhì)、會計環(huán)境，明確會計選擇的審批程序和選擇論據(jù)。
（二）在企業(yè)選擇會計政策時要對選擇效果進(jìn)行整體優(yōu)化
企業(yè)會計政策是較為完善的系統(tǒng)，貌似獨(dú)立的各項(xiàng)會計政策，其目標(biāo)卻是一致的，但不同的會計政策體現(xiàn)的效用未必相同，因?yàn)槠髽I(yè)選擇的會計政策背景不同，以單一動機(jī)而選擇的會計政策其效用較為有限，所以企業(yè)管理者要對行業(yè)前景、企業(yè)環(huán)境以及發(fā)展階段進(jìn)行分析，研究其存在的問題和具有的優(yōu)勢，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與會計職業(yè)判斷結(jié)合起來，按照會計“理論指導(dǎo)實(shí)踐”的原則，創(chuàng)建或?qū)ふ仪袑?shí)可行的會計處理方法和程序，對可以選擇的方案進(jìn)行全面、系統(tǒng)的比較和分析，進(jìn)而運(yùn)用最能夠優(yōu)化會計政策的一類組合。
（三）教育和培訓(xùn)企業(yè)會計人員，提高其專業(yè)和綜合素質(zhì)
要運(yùn)用不同形式教育和培訓(xùn)企業(yè)會計人員，逐步提高他們的專業(yè)和綜合素質(zhì)，讓他們體會到選擇會計政策的重要性和必要性，保證其會計知識扎實(shí)、職業(yè)眼光敏銳、創(chuàng)新意識積極以及有較強(qiáng)的主觀判斷能力，另外要對企業(yè)會計的知識進(jìn)行更新，讓他們了解和掌握會計準(zhǔn)則和財經(jīng)法規(guī)，便于他們在工作中針對企業(yè)實(shí)際選擇會計政策并嚴(yán)格遵守其職業(yè)道德，讓會計政策發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
（四）建立健全會計信息管理體系，增強(qiáng)會計信息的質(zhì)量
財政部門要行使監(jiān)管企業(yè)會計信息的職能，然而面對數(shù)量巨大的企業(yè)，財政部門的監(jiān)管力不從心。盡管財政部門每年會調(diào)集人員抽查企業(yè)會計信息的質(zhì)量，但因?yàn)槌椴閼魯?shù)少、時間緊，沒有向社會公布查處的問題，其問題也沒有得到落實(shí)，助長了企業(yè)的僥幸心理。這就需要財政管理部門對隨意更改會計核算和處理方案的做法增加執(zhí)法力度，事后要公開運(yùn)用會計政策造假的單位，讓他們受到應(yīng)有的懲罰。另外要重視對注冊會計師的監(jiān)督和審查，完善企業(yè)外部制約體系。監(jiān)督審計注冊會計師是企業(yè)科學(xué)選擇會計政策的外在保障，提高會計師審計意見所具有的法律效力，能夠完善企業(yè)外部制約機(jī)制。2000年深圳證交所和上海證交所修改實(shí)施的股票上市規(guī)則中明確規(guī)定，被注冊會計師提供拒絕表示意見或否定意見的上市公司，會受到特別處理。此方式提高注冊會計師的威信，并增強(qiáng)會計師在選擇會計政策時的約束力。另外要提高對會計師的監(jiān)督和管理，會計師行業(yè)得到健康發(fā)展，其審計和監(jiān)督的作用才能更好的發(fā)揮出來。
結(jié)束語
公允、合理的會計政策可以真實(shí) 的體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，滿足使用者對會計信息的具體需求。但現(xiàn)在我國企業(yè)在對會計政策進(jìn)行選擇時出現(xiàn)會計體系不協(xié)調(diào)不完善、沒有足夠的會計選擇意識、沒有對會計政策選擇進(jìn)行優(yōu)化、企業(yè)對利潤進(jìn)行不良操作等問題。應(yīng)該從完善會計準(zhǔn)則和制度、提高財務(wù)人員素質(zhì)、重視企業(yè)會計整體優(yōu)化以及健全會計信息監(jiān)督管理制度等方面提高會計信息的效率和質(zhì)量。
參考文獻(xiàn)：
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近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步，企業(yè)在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的作用愈發(fā)突出。作為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一的內(nèi)部會計控制與管理，逐漸成為了當(dāng)前企業(yè)進(jìn)步的決定性因素。但是，由于我國企業(yè)制度的不斷變革，會計內(nèi)控體系依然出現(xiàn)了不少漏洞。鑒于此，筆者就企業(yè)會計內(nèi)控管理問題進(jìn)行了較為詳細(xì)的探討。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)會計；內(nèi)部控制與管理；強(qiáng)化策略
自上世紀(jì)80年代以來，我國企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)揮的作用逐漸得到體現(xiàn)，對整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了不可替代的關(guān)鍵影響。作為企業(yè)核心要素之一的會計，不僅能夠有利于企業(yè)資金的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，同時又關(guān)乎企業(yè)方針政策的進(jìn)一步規(guī)劃。因此，為了使企業(yè)獲得更快更好地發(fā)展，有必要對企業(yè)內(nèi)部的會計控制管理工作進(jìn)行強(qiáng)化。
一、我國企業(yè)內(nèi)部控制問題的分析
（一）內(nèi)控管理體系不健全，缺乏有效的監(jiān)督當(dāng)前，我國絕大部分企業(yè)的內(nèi)部控制及管理工作仍舊存在著一定問題，例如：企業(yè)對內(nèi)控管理工作的監(jiān)督薄弱、內(nèi)部控制體系不夠健全和完善等等。究其原因，是由于在不少企業(yè)當(dāng)中，其內(nèi)部控制的監(jiān)督都是依靠高層管理人員的控制，造成了企業(yè)會計內(nèi)控管理體制的不健全，形同虛設(shè)，平時所做的工作對于內(nèi)部會計工作產(chǎn)生不了任何有效的監(jiān)管，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的各種違法亂紀(jì)現(xiàn)象屢禁不止，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部控制工作的效率。
（二）內(nèi)控環(huán)境基礎(chǔ)較為薄弱如果一個企業(yè)擁有較好的內(nèi)控環(huán)境，不僅能夠保障資金的安全性，還可以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部抵御風(fēng)險因素的能力，在建立或者改革企業(yè)的基礎(chǔ)前提下，進(jìn)行方針政策的制定和規(guī)劃，這對于企業(yè)的內(nèi)部管控、政策執(zhí)行、今后的預(yù)期效益均會產(chǎn)生意想不到的效果。不少國內(nèi)企業(yè)都會考慮設(shè)置董事會和監(jiān)事會，此種管理形態(tài)同發(fā)達(dá)國家的政策及其類似。然而，考慮到兩者現(xiàn)實(shí)狀況的差異性，國內(nèi)企業(yè)的相關(guān)體制在實(shí)際操作的環(huán)節(jié)會遇到很多難題，例如：不少企業(yè)的董事會監(jiān)控權(quán)名不副實(shí)、形同虛設(shè)，難以應(yīng)對企業(yè)的快速發(fā)展，甚至?xí)ζ髽I(yè)的長期發(fā)展及長遠(yuǎn)利益帶來不利的影響。企業(yè)內(nèi)部控制管理機(jī)制的不健全，使得企業(yè)缺乏整體性，好比一盤散沙，輕輕一觸碰便分崩瓦解，難以產(chǎn)生足夠的凝聚力、競爭力。
（三）會計信息存在嚴(yán)重的虛假現(xiàn)象我們都知道，企業(yè)財務(wù)工作的核心要素就是會計信息，國內(nèi)之所以會出現(xiàn)會計信息虛假失真狀況的具體因素可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)內(nèi)部控制能力匱乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國家，并且每個部門之間的協(xié)調(diào)不夠完善，導(dǎo)致內(nèi)部權(quán)力交叉現(xiàn)象嚴(yán)重，不利于政策執(zhí)行的有效性。其次，企業(yè)的高層管理者對其內(nèi)部會計工作干涉過多，從而導(dǎo)致了會計信息的虛假、不可靠。此外，為躲避上級的嚴(yán)格審查，企業(yè)管理者命令財務(wù)人員制造不真實(shí)的財務(wù)報表、會計憑證等違法亂紀(jì)行為。正是由于會計信息的不真實(shí)性，國內(nèi)企業(yè)會計內(nèi)控管理制度的創(chuàng)新受到了巨大的影響。
（四）缺乏有效的內(nèi)控管理政策規(guī)范近年來，我國的國民經(jīng)濟(jì)迅速進(jìn)步，企業(yè)的數(shù)量及規(guī)模也不斷擴(kuò)大，然而由于在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，相關(guān)政策未能得到有效執(zhí)行，特別是像捐贈、銀行匯票、短期投資等項(xiàng)目，國內(nèi)法律規(guī)范并未做出明確的規(guī)定，所以造成了企業(yè)會計內(nèi)控管理方面的不少問題，像分工不明確、職責(zé)范圍不清晰等狀況，都嚴(yán)重阻滯了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)控管理工作的重要意義
完善、推行有效的內(nèi)部管理體制，對于企業(yè)的經(jīng)營管理活動來講，具有十分關(guān)鍵的作用。具體可以歸結(jié)為以下幾個方面：
（一）強(qiáng)化內(nèi)控管理是現(xiàn)代企業(yè)體制的需求在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)體制下，依照企業(yè)機(jī)制的規(guī)定，要想更好地完成自主經(jīng)營、自我發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)投資、費(fèi)用、利潤調(diào)節(jié)等的自我約束，構(gòu)筑嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的內(nèi)部管控體系。只有這樣，才能保障企業(yè)憑借更少的投資獲取更大的收益，達(dá)到高質(zhì)量、高效率、高產(chǎn)出的經(jīng)營目的，同時在日趨激烈的市場競爭中取得先機(jī)、保持優(yōu)勢。因此，進(jìn)一步推行和完善系統(tǒng)、嚴(yán)格的內(nèi)控管理，是企業(yè)進(jìn)行自我約束的關(guān)鍵性措施，也是建立現(xiàn)代企業(yè)體制的根本保障。
（二）強(qiáng)化內(nèi)控管理是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策的有力保證在企業(yè)的日常管理中，每個決策的制定，都關(guān)乎著企業(yè)命脈，在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營水平。為加強(qiáng)決策的科學(xué)性，必須在內(nèi)控管理系統(tǒng)中，對具體的方案、流程、組織等方面做出明確要求，例如信息的搜集、方案的研究制定及評價篩選等，明確各部門的分工，借助內(nèi)部管理保障機(jī)制來劃清內(nèi)部機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍，防止相互推諉。如此一來，便能夠有效提高決策制定及推行的效率，降低風(fēng)險、減少執(zhí)行過程中的失誤。
（三）強(qiáng)化內(nèi)控管理是保障企業(yè)資金安全的要求要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，對企業(yè)內(nèi)部資金的安全性管理顯得尤為重要。建立系統(tǒng)、縝密的內(nèi)部管理機(jī)制，能夠確保企業(yè)財產(chǎn)物資的安全性、完整性。比如說，借助多種內(nèi)控管理手段，構(gòu)建各機(jī)構(gòu)、各環(huán)節(jié)、各層次間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)制約機(jī)制，進(jìn)而保障企業(yè)財產(chǎn)物資的安全性，降低資金損失。
（四）強(qiáng)化內(nèi)控管理是保證財務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確的前提眾所周知，企業(yè)的財務(wù)信息在微觀管理、宏觀調(diào)控、提升企業(yè)經(jīng)營效益等方面，都有著重要的作用。收集的財務(wù)信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確，直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營決策的有效性，為了進(jìn)一步提高企業(yè)財務(wù)信息的有效性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)控管理機(jī)制。
三、強(qiáng)化我國企業(yè)會計內(nèi)控管理的相關(guān)對策
（一）健全會計內(nèi)控管理體系，強(qiáng)化監(jiān)督體制企業(yè)要想使其內(nèi)部的財務(wù)工作獲得有效的進(jìn)展，就必須將相關(guān)的內(nèi)部控制體系迅速建立和完善起來。由此對企業(yè)內(nèi)部控制相關(guān)的工作項(xiàng)目實(shí)行有效的措施，綜合考慮各個方面，全面把控，將企業(yè)自身的客觀狀況作為出發(fā)點(diǎn)，依照現(xiàn)有的基本狀況制定系統(tǒng)有效的發(fā)展及控制規(guī)劃。由于對絕大多數(shù)的公司而言，它們的財務(wù)工作設(shè)置得不夠明晰、不夠系統(tǒng)，因此，在制定有關(guān)內(nèi)部控制策略的過程中，需要考慮這些問題，并進(jìn)行完善，由此來解決企業(yè)當(dāng)中職責(zé)分工不明確的矛盾。除了依照公司本身的實(shí)際狀況，對內(nèi)部財務(wù)管控機(jī)制進(jìn)行健全之外，還應(yīng)當(dāng)令其能夠隨著企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整和變化，尊重發(fā)展的規(guī)律，合理調(diào)配企業(yè)中各個職位人員及工作，協(xié)調(diào)好各部門間的關(guān)系。
（二）改善企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制的環(huán)境對于一個企業(yè)來講，具有一個良好的內(nèi)控管理環(huán)境能夠有效提升企業(yè)的經(jīng)營效益和經(jīng)濟(jì)利潤，改善原本薄弱的基礎(chǔ)環(huán)境，企業(yè)要從自身改革做起，從內(nèi)部管理者做起，保證董事會的領(lǐng)導(dǎo)地位，進(jìn)一步確立合理、系統(tǒng)的會計內(nèi)控管理體系。企業(yè)家們也應(yīng)及時改變原有的思想理念，當(dāng)發(fā)展過程中出現(xiàn)瓶頸的時候，任何補(bǔ)救性措施都起不到有效作用，此時，企業(yè)管理者需要發(fā)揮主觀能動性，根據(jù)企業(yè)的基本情況，從整體出發(fā)，采取相應(yīng)的措施，制定合理的政策，從每一個細(xì)節(jié)出發(fā)，完成好每項(xiàng)職務(wù)。此外，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念，轉(zhuǎn)變有關(guān)人員的價值觀，督促其認(rèn)真行使自身的職責(zé)。企業(yè)管理人員可以成立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保障股東的權(quán)益，為企業(yè)內(nèi)控管理工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。
（三）加強(qiáng)對內(nèi)控管理中虛假會計信息的管理會計信息是財務(wù)工作流暢進(jìn)行的關(guān)鍵，會計內(nèi)控管理的不健全、不到位將直接造成財務(wù)信息的不真實(shí)。要想更好地防止虛假信息，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)創(chuàng)新，健全企業(yè)的內(nèi)外部結(jié)構(gòu)，拓展企業(yè)的外部市場。強(qiáng)化企業(yè)有關(guān)人員的職業(yè)修養(yǎng)，提升他們的綜合素質(zhì)，這也是有效開展財務(wù)內(nèi)控工作的基本前提。做好和相關(guān)培訓(xùn)投資部門的合作，盡可能避免會計信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。合理運(yùn)用目前的法律機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息的真實(shí)性、可靠性。另外，逐漸轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息的虛假失真情況，以此推動企業(yè)的快速進(jìn)步。唯有更加準(zhǔn)確的財務(wù)信息，才能更好地保障其他企業(yè)財務(wù)工作的順利開展、企業(yè)資金的合理分配，進(jìn)而體現(xiàn)其使用價值，提升企業(yè)資金的流通性。
（四）有效貫徹、執(zhí)行內(nèi)控管理的相關(guān)法律規(guī)范構(gòu)建科學(xué)、健全的內(nèi)部控制法律體系，對于企業(yè)內(nèi)控管理工作的加強(qiáng)具有極為重要的影響。我國企業(yè)可以參照美國等發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)有體制，結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定上下貫通的內(nèi)控機(jī)制，即由政府頒布相關(guān)內(nèi)控法律，證券交易所依此制定相應(yīng)的監(jiān)督文件，再由監(jiān)督委員會提出有關(guān)對策，這樣才能夠更好地保障內(nèi)控管理法律規(guī)范的執(zhí)行。
四、結(jié)束語
綜上所述，伴隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的會計內(nèi)控管理工作也在不斷地強(qiáng)化與改進(jìn)，然而仍舊出現(xiàn)了各種各樣的問題，有時還會嚴(yán)重影響企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃。因此，企業(yè)不僅需要創(chuàng)造一個良好的會計環(huán)境，也應(yīng)當(dāng)加大內(nèi)部控制管理的力度。推動企業(yè)會計內(nèi)控管理工作，不僅有助于推動企業(yè)穩(wěn)定、快速的發(fā)展，還有利于防范和抵御各種經(jīng)營風(fēng)險，提升企業(yè)的財務(wù)信息質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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會計流程優(yōu)化
（1）財務(wù)會計流程優(yōu)化。企業(yè)在經(jīng)營的過程中會逐漸形成一系列符合自身水平的業(yè)務(wù)流程，這期間會引入大量的經(jīng)濟(jì)信息，會計需要在管理流程中獲取這部分信息進(jìn)行處理和加工，將信息提供給管理層，這期間，需要管理層對會計的任務(wù)進(jìn)行優(yōu)化，堅決監(jiān)督其工作流程，會計管理優(yōu)化的好壞將直接影響到企業(yè)管理活動的質(zhì)量和效率。
（2）優(yōu)化會計流程中傳統(tǒng)的缺陷。傳統(tǒng)會計流程的理念十分落后，基礎(chǔ)不穩(wěn)定，傳統(tǒng)的會計是建立在勞動分工論下的一種單一的工作模式，管理層制定必須要按照傳統(tǒng)的固定模式進(jìn)行工作，從底層向上層層層遞交，最終將信息提供給管理流程，數(shù)據(jù)采集效率，信息的正確與否將直接影響到企業(yè)活動的計劃和效率。同時傳統(tǒng)的財務(wù)會計無法正確的將企業(yè)的信息準(zhǔn)確的全面的反映給管理層面，當(dāng)一個經(jīng)濟(jì)事件突然發(fā)生，財務(wù)會計無法迅速的做出反應(yīng)，不能準(zhǔn)確全面的反映企業(yè)當(dāng)時的經(jīng)營狀況，降低了財務(wù)會計的機(jī)動性、和實(shí)用性。
財務(wù)運(yùn)行結(jié)構(gòu)簡化
我國企業(yè)許多內(nèi)部財務(wù)管理層面機(jī)構(gòu)復(fù)雜，管理活動范圍小，資金流量小，流動性弱，因此許多企業(yè)使用了與其經(jīng)濟(jì)水平不相符合的復(fù)雜的龐大的財務(wù)系統(tǒng)，這些會計在計算的時候無法兼顧全面的信息，人物分配不均，許多企業(yè)管理者為了保持對于手下財務(wù)的絕對控制，控制幅度比較寬泛，組織層次少，這種結(jié)構(gòu)下，許多會計的目標(biāo)不是顧客、流程、結(jié)果，而是上司、人物、活動這樣單一而老化的結(jié)構(gòu)，確定科學(xué)的會計管理目標(biāo)，是我國企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，制定合理的財務(wù)目標(biāo)，確立正確的會計改革框架，才能從根本上抑制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息整合的弊端。
樹立科學(xué)的財務(wù)管理理念
為了有效的抑制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者單一集權(quán)，甚至某些領(lǐng)導(dǎo)家族化管理企業(yè)產(chǎn)生的大量的弊端，促進(jìn)我國企業(yè)向更深層次的發(fā)展和進(jìn)步，需要企業(yè)會計人員對于財務(wù)管理理念的改變，要樹立良好的企業(yè)管理理念，把會計管理的優(yōu)化及時提到議程上，并貫徹和落實(shí)，堅強(qiáng)企業(yè)會計風(fēng)險觀念，用以適應(yīng)當(dāng)前的新型經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展需要。
事實(shí)證明，企業(yè)的發(fā)展的好壞和其內(nèi)部管理的優(yōu)劣是分不開的，提高會計工作的各項(xiàng)水平，有利于企業(yè)減少財力消耗，并且為企業(yè)節(jié)省大量的人力、財力等多項(xiàng)開支，在當(dāng)今社會必不可少的重要需要是增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，因?yàn)殡S著社會主義特色市場經(jīng)濟(jì)不斷的深入和發(fā)展，不論是國家還是企業(yè)都要重視財會管理的優(yōu)化，多方面優(yōu)化的進(jìn)步才能讓企業(yè)立于不敗之地。（本文作者：馬平川 單位：曲阜師范大學(xué)）
要想進(jìn)一步加強(qiáng)會計管理工作，我們必須對管理的基本含義進(jìn)行了解和分析。以下幾個方面：第一，管理的實(shí)際主體指的是管理者，涵蓋的范圍比較廣，不同行業(yè)各個層次的管理人員；第二，管理的客體主要是資源，這里的資源范圍比較廣，包括人類社會中的各種資源；第三，管理的核心是通過有效的管理手段或方式實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，通過具體的整合才能夠更好地發(fā)揮出資源自身的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的資源，進(jìn)而提高社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。簡單的說，管理是一種由特定的組織在一定的空間和時間范圍內(nèi)對某一個或某一些對象產(chǎn)生的有一定目的的活動。管理是一個時刻運(yùn)動著的活動并不是靜止不變的。所以我們必須動態(tài)的進(jìn)行管理。
2會計管理的定義
（1）會計管理的主體是會計單位的會計主管和會計人員。這里的管理主體是廣義的管理者，包括各級、各類和各個層次的會計人員。（2）會計管理的客體（對象）是資源。它是指以人為中心的各種各類資源，包括會計單位的一切人力、物力和財力資源。（3）會計管理的核心是有效地整合會計資源。通過有效的整合使有限的會計資源效益得到充分發(fā)揮。以實(shí)現(xiàn)會計目標(biāo)，完成會計任務(wù)。（4）會計管理所指的資源必須是現(xiàn)實(shí)的會計資源。會計管理必須以現(xiàn)實(shí)的會計資源為對象，認(rèn)真分析會計資源投入與產(chǎn)出關(guān)系。加強(qiáng)會計核算工作，不斷提高會計資源使用的效益。（5）會計管理工作不是一個靜態(tài)的過程，而是一個不斷變化的動態(tài)過程。會計管理主要是在企業(yè)發(fā)展的過程中，會計人員根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以及企業(yè)自身要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)而進(jìn)行核算的一種方法。其具體的管理內(nèi)容并不是靜止的。是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化，隨著企業(yè)的發(fā)展情況而變化，我們不能用靜止的眼光看待企業(yè)會計管理工作。只有這樣，才能更好地實(shí)現(xiàn)會計管理目標(biāo)。
3加強(qiáng)會計管理，提高經(jīng)濟(jì)效益
3.1會計管理可以使企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債及權(quán)益保持適當(dāng)比例
伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)籌集發(fā)展資金的渠道越來越廣，有些企業(yè)通過股份制改造的方式發(fā)行股票獲得發(fā)展資金，有些企業(yè)通過借貸融資的方式獲得資金。當(dāng)前融資的方式呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展，作為會計人員應(yīng)該收集大量的信息，并根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r和所處的發(fā)展環(huán)境，估算出企業(yè)融資會遇到的風(fēng)險。當(dāng)前我國大部分的企業(yè)都使用股票籌資的方式，這種方法主要就是通過招股采取溢價發(fā)行的方式。一般而言，雖然采取這種方式能夠籌集到更多的資金的，建立更大的基金。但是采用這種方法往往給上市公司帶來更大的壓力。股票的溢價越高，股東要求的回報率就越高。如果不能夠科學(xué)進(jìn)行溢價發(fā)行，股東拿不到他們期望的回報，就會造成股價下跌，企業(yè)的信譽(yù)也隨之下降，嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展。所以作為會計人員必須利用自己豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行正確評估，確保企業(yè)資金能夠得到科學(xué)利用，保證資金的有效流通，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
3.2會計管理可以使企業(yè)保持最佳財務(wù)狀況
實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，當(dāng)前的企業(yè)都為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而不斷完善自身。在當(dāng)前法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過哪種方式方法才能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)會計的合理化，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)應(yīng)該考慮的問題。這在財務(wù)管理制度中得到了很大程度的體現(xiàn)，例如制定了符合企業(yè)發(fā)展的管理手段，考核的具體措施和獎罰原則，只有企業(yè)在會計管理的過程中嚴(yán)格遵守這些原則和要求，才能夠真正意義上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，有許多企業(yè)還沒有解決好舊財政問題，就發(fā)生了新的財政問題，這就增加了企業(yè)之間的競爭，企業(yè)就會為了自身的生存和發(fā)展采用非法手段，破壞了商業(yè)信譽(yù)。隨著時間的增長，這種情況會導(dǎo)致市場癱瘓。因此，為了防止壞賬發(fā)生、會計管理的重點(diǎn)集中到應(yīng)收賬款的內(nèi)部控制上，力求使應(yīng)收賬款的流動性維持在恰當(dāng)?shù)乃健＞唧w包括：（1）對賒銷客戶進(jìn)行資產(chǎn)評估，劃分信貸等級、以確定其賒銷額度及信用條件；（2）定期抄送，核對應(yīng)收賬款清單，負(fù)責(zé)賬款催收，對其確認(rèn)的壞賬及時按規(guī)定核銷；（3）定期或不定期編制賬務(wù)分析表，對呆滯賬較多的客戶引起高度重視，并采取相應(yīng)的催收措施。
3.3會計管理可以加強(qiáng)企業(yè)有限資金的合理配置，實(shí)現(xiàn)投資最優(yōu)化目標(biāo)
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)的投資方向?qū)崿F(xiàn)了多元化。在選擇具體的投資方向時，會計應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的立場上，根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，通過專業(yè)會計人員對不同的投資方向進(jìn)行測算，進(jìn)而得出各個投資方向能夠獲得的利益、投資費(fèi)用等，進(jìn)而篩選出最佳的投資方案。例如，投資固定資產(chǎn)，因?yàn)轫?xiàng)目投資的時間比較長，在投資的過程中很容易產(chǎn)生一些難以預(yù)料的問題，而且固定資產(chǎn)本身就存在一些折舊等損耗，所以，作為會計人員必須計算出投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)壽命。企業(yè)進(jìn)行投資就是為了能夠在將來的時間段內(nèi)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。會計還應(yīng)該對企業(yè)的投資結(jié)果和投資總額進(jìn)行比較，看其是否達(dá)到了企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目的。會計應(yīng)該通過對企業(yè)全方位的研究，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置。
3.4建立健全各種規(guī)章制度
要想更加合理的實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理，企業(yè)不僅要提高自身的管理能力，作為政府部門也應(yīng)該為了實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展而根據(jù)社會發(fā)展情況制定科學(xué)的財務(wù)制度，確定各項(xiàng)財政收支情況。建立健全各項(xiàng)審批制度，嚴(yán)格審計工作，一旦發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時處理。
4結(jié)束語
關(guān)鍵詞：企業(yè)會計制度；會計管理模式；完善管理；企業(yè)運(yùn)營
20世紀(jì)以來，特別是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)飛速發(fā)展。傳統(tǒng)的財務(wù)會計逐漸退出歷史的舞臺，現(xiàn)代的財務(wù)會計在工作中更加標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。20世紀(jì)50年代現(xiàn)代會計真正意義上地出現(xiàn)了，此間會計方法技術(shù)和內(nèi)容的發(fā)展有兩個重要標(biāo)志，第一個標(biāo)志是在會計計算方法方面發(fā)生了質(zhì)的變化，也就是所謂的“會計電算化”；第二個標(biāo)志是財務(wù)會計管理，也就是所謂的“財務(wù)會計”和“管理會計”。由于會計關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展前途，所以在當(dāng)代社會，國家和企業(yè)都對會計制度和管理模式都格外重視，從國家來看，2013年頒布了新的會計管理制度，充分顯示了國家對會計制度和管理模式的重視程度。
一、現(xiàn)代企業(yè)會計制度以及會計管理模式存在的問題
（一）企業(yè)內(nèi)部會計制度不合理
現(xiàn)如今有很多企業(yè)會計制度不合理，對于企業(yè)內(nèi)部的會計結(jié)構(gòu)和人力資源結(jié)構(gòu)不重視。有一家企業(yè)老板掌握一切財務(wù)方面的事物，會計形同虛設(shè)，會計工作人員在單位每天都是混日子，這樣的生活在剛開始時，會計工作人員還是覺得很舒適的，因?yàn)楣ぷ鬏p輕松松就可以賺一個月的工資，但是隨著時間的推移，工作人員也會產(chǎn)生疲憊感，也會有離職的打算。一個企業(yè)如果沒有對會計人員的基本信賴，這樣的雇傭與被雇傭還有什么存在的意義。在一些企業(yè)會計人員會為公司進(jìn)行核算和管理賬本的權(quán)利，但是一個企業(yè)中沒有合理的會計制度，出現(xiàn)了責(zé)任沒有愿意負(fù)責(zé)任的人，因?yàn)槠髽I(yè)會計制度不合理，只要可以蒙混過關(guān)，對會計本人的利益不會產(chǎn)生直接的影響，一個企業(yè)內(nèi)部會計管理制度不合理，就會影響企業(yè)的長久發(fā)展，會計關(guān)系到一個企業(yè)的財務(wù)，財務(wù)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以企業(yè)想要永遠(yuǎn)的發(fā)展下去，就要完善企業(yè)內(nèi)部的會計制度。
（二）企業(yè)內(nèi)部會計缺乏監(jiān)督機(jī)制
一個企業(yè)對會計要有強(qiáng)有力的監(jiān)督體制，這個體制既可以促進(jìn)企業(yè)的會計人員在其位謀其政，也可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在我們國家大多數(shù)的中小型企業(yè)對會計審計部門不重視，有一個企業(yè)，發(fā)展規(guī)模較小，工作人員數(shù)量也不是很多，所以放松了企業(yè)內(nèi)部會計方面的管理監(jiān)督，由于單位規(guī)模小，員工的工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)氐幕鞠M(fèi)水平，所以這些會計在做賬的時候，盡量做一些假賬，這樣會計本人從中可以賺取一部分利潤，保障生活所需，每一個在生活中都需要基本的物質(zhì)保障，所以企業(yè)要滿足會計在職期間的付出的勞動力有所回報，同時也要對會計進(jìn)行監(jiān)督，但是如果利用安裝監(jiān)控器的方式對員工進(jìn)行監(jiān)督，沒有給會計人員留一絲私人空間，這樣的管理顯然不符合以人為本的管理策略，企業(yè)可以建設(shè)內(nèi)部監(jiān)管部門，但是前提是企業(yè)不從員工身上剝削，經(jīng)營企業(yè)的目的是進(jìn)行盈利，而不是從會計工作人員身上得到利益。
二、現(xiàn)代企業(yè)會計制度以及會計管理模式的原則
（一）現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該堅持穩(wěn)健性原則
現(xiàn)代企業(yè)的會計工作人員在進(jìn)行核算企業(yè)的日常收支問題時，就利用穩(wěn)健性原則，也就是在進(jìn)行核算企業(yè)的收入和支出時，務(wù)必要保證做出來的賬本就準(zhǔn)確無誤的，而且沒有做假賬，這樣的企業(yè)才可以長久地發(fā)展下去。一個企業(yè)的會計工作人員，為了方便，將隨便計算出來的公司賬本報告到企業(yè)總部，會計工作人員進(jìn)行這樣的工作看似簡單省力，但是企業(yè)需要的不是一個隨便簡單的會計工作人員，而是要將企業(yè)的賬本精確到一分一毫，在企業(yè)需要的不是一個企業(yè)總部就會將這個大約的財務(wù)數(shù)字當(dāng)成精準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù)，這樣不僅損壞企業(yè)的利益，也影響公司的形象。所以企業(yè)的會計工作人員在進(jìn)行核算時要堅持穩(wěn)健性原則。
（二）現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該堅持可操作性原則
現(xiàn)在企業(yè)制度中，在用文字進(jìn)行闡述會計管理制度時栩栩如生，語言在行動面前會顯得蒼白無力，所以在企業(yè)中要堅持實(shí)行可操作性原則。有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)害怕會計工作人員吃空餉，會計工作人員沒有實(shí)際的權(quán)利，企業(yè)既然應(yīng)聘了會計，就要信任會計工作人員，就要讓會計工作人員具有可操作性，同時企業(yè)還可以利用制定相關(guān)的會計制度來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益，既保證會計工作者的權(quán)利，又取締企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的防范心。這樣才可以確保企業(yè)的每一條法律法規(guī)在企業(yè)的日常生活中應(yīng)用，有時在文字中反映出來的企業(yè)會計制度充滿理想主義色彩，但是在企業(yè)會計制度的實(shí)施中就可以退去理想的外衣，進(jìn)行有效地操作，由此可見，在工作中實(shí)行可操作性原則具有極其重要的意義。
三、企業(yè)會計制度以及會計管理模式
（一）應(yīng)用強(qiáng)化會計財務(wù)管理的模式
一個企業(yè)想要發(fā)展就必須有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支持，沒有經(jīng)濟(jì)支持的企業(yè)就像沒有水源的樹林，不用外界力量，就可以將其變?yōu)橐黄菽緟擦帧Ｔ谄髽I(yè)中，會計和財務(wù)就是一個企業(yè)掌握經(jīng)濟(jì)命脈的部門，所以在這樣的部門工作的人員，要時刻提高警惕，時刻將企業(yè)的利益放在首位，如果沒有企業(yè)的存在，個人的才華和抱負(fù)就無處安放。為了避免企業(yè)的其他工作人員懷疑會計工作人員在做假賬，企業(yè)可以應(yīng)用強(qiáng)化會計財務(wù)管理的模式，盡量將企業(yè)的賬本透明化，但是不包括企業(yè)的機(jī)密性文件，在現(xiàn)代企業(yè)中應(yīng)該保持一個良好的相互信任的環(huán)境，但是世界上的任何事情都不是絕對的，只是相對的，在現(xiàn)代企業(yè)中的機(jī)密性文件關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，即使信任也不能隨便公之于眾。在企業(yè)中可以建立信息公眾平臺，在公眾平臺上將企業(yè)的每一個緊緊的聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)代企業(yè)的會計財務(wù)管理模式更加先進(jìn)化，更加適應(yīng)時代的發(fā)展。在一個企業(yè)中，一定會設(shè)有會計財務(wù)管理部門，設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心，以便有效融通資金和加強(qiáng)監(jiān)控。一個企業(yè)的財政關(guān)系到企業(yè)真正的存亡，每一個人都財政都很重視，所以企業(yè)應(yīng)用強(qiáng)化財務(wù)監(jiān)管的管理模式，盡量將公司的會計財務(wù)透明化，可以在實(shí)行公司內(nèi)部財務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，提高會計財務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。
（二）現(xiàn)代企業(yè)采取統(tǒng)一和分散管理相結(jié)合的模式
現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)在會計管理中實(shí)施統(tǒng)一和分散相結(jié)合的方式，這樣有利于企業(yè)管理的系統(tǒng)化，因?yàn)槭澜缟系乃惺虑槎紱]有原本的答案，如果采取單一的會計管理制度，對于一部分而言不合適，所以采取統(tǒng)一和分散相結(jié)合的方式進(jìn)行管理。當(dāng)今社會企業(yè)各個方面的管理都趨向系統(tǒng)化，會計部門也可以取長補(bǔ)短，一個企業(yè)中將會計管理系統(tǒng)化，所有的會計工作人員都可以發(fā)揮自己職責(zé)。有時企業(yè)的發(fā)展會進(jìn)入一個發(fā)展的高峰期，會計工作人員就要注意及時整理會計信息，雖然工作量增大，但是關(guān)系到企業(yè)良好發(fā)展。這樣利用統(tǒng)一和分散相結(jié)合的方法為企業(yè)的發(fā)展掃清了企業(yè)內(nèi)部的道路。
結(jié)語
企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體,企業(yè)會計制度是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的重要環(huán)節(jié),當(dāng)前我國企業(yè)正在進(jìn)行新一輪的會計制度改革,隨著市場化改革的深入,現(xiàn)代企業(yè)面臨越來越激烈的競爭環(huán)境。提高企業(yè)的核心競爭力不僅需要技術(shù)方面的支持,而且也需要適合現(xiàn)代企業(yè)會計管理制度對工作人員行為的規(guī)范化。企業(yè)會計制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要組成部分,制定合適的現(xiàn)代企業(yè)制度提高企業(yè)核心競爭力,最終要落實(shí)到設(shè)計合理、執(zhí)行優(yōu)良的現(xiàn)代企業(yè)會計制度安排上。同時,現(xiàn)代企業(yè)制度安排作為企業(yè)利益相關(guān)者參與博弈、協(xié)調(diào)的契約合作性組織,既需要對參與者的要素貢獻(xiàn)給予清晰的計量與監(jiān)督,也需要對各要素所有者分享的權(quán)益給予適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù),這以企業(yè)會計系統(tǒng)的高效為前提。
參考文獻(xiàn)：
[1]胡景濤.基于績效管理的政府會計體系構(gòu)建研究[D].東北財經(jīng)大學(xué),2011,10（09）：23-24.
(一)提高會計人員的綜合素質(zhì)
由于很多會計工作者的綜合素質(zhì)不高，因此，進(jìn)行定期的培訓(xùn)和拓展，并輔以法律法規(guī)的理論學(xué)習(xí)，能有效提升會計工作者的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)的管理層需要綜合考慮會計基礎(chǔ)的各方面，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。將責(zé)任具體落實(shí)到每位職員身上，并將其同績效考評相結(jié)合，從而形成科學(xué)、合理的獎懲機(jī)制，促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的有效開展。
(二)加強(qiáng)管理制度的執(zhí)行力度
現(xiàn)階段，有關(guān)會計基礎(chǔ)的管理制度并非欠缺，而是數(shù)量相當(dāng)之多。但是，由于有關(guān)會計基礎(chǔ)的管理制度數(shù)量過多，造成管理制度的執(zhí)行力度不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的管理效果。會計基礎(chǔ)是財務(wù)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，對于財務(wù)管理具有十分重要的作用。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計基礎(chǔ)管理的執(zhí)行力度，強(qiáng)化管理手段的有效性。
(三)實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化
某些單位為了節(jié)約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實(shí)，會計基礎(chǔ)工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實(shí)現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)對崗位進(jìn)行科學(xué)化的設(shè)置，并配備足夠的專業(yè)化人才，從而強(qiáng)化對會計基礎(chǔ)工作的管理效果。
(四)完善會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容
企業(yè)應(yīng)當(dāng)以會計管理的現(xiàn)實(shí)狀況為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，將會計基礎(chǔ)工作的內(nèi)容加以完善。該項(xiàng)工作主要涉及到兩個部門：基礎(chǔ)管理部門和體制管理部門。會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容涵蓋以下幾方面：預(yù)算管控、會計核算和會計監(jiān)督等，會計基礎(chǔ)的綜合管理主要包括會計紀(jì)律、績效考核和審計監(jiān)察等。綜合來看，完善會計基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容有助于促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。
(五)規(guī)范會計基礎(chǔ)管理工作的評價流程
會計基礎(chǔ)管理效能的有效發(fā)揮，既能夠促進(jìn)財務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又能夠促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。因此，企業(yè)要根據(jù)自身的情況，建立一套系統(tǒng)化的會計基礎(chǔ)管理評價流程。一方面，以相關(guān)法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以高效性、系統(tǒng)性為原則，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度；另一方面，將建立的內(nèi)部控制制度加以有效的貫徹落實(shí)。此外，企業(yè)還要開展定期的制度學(xué)習(xí)活動，就員工的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核，并且對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析評價。(六)強(qiáng)化會計基礎(chǔ)工作的控制和管理力度就會計基礎(chǔ)管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強(qiáng)化對于會計基礎(chǔ)工作的管理和監(jiān)督力度，旨在最大程度地發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。因此，應(yīng)及時找出會計基礎(chǔ)管理活動中出現(xiàn)的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項(xiàng)工作，會計工作者應(yīng)當(dāng)身體力行，不斷強(qiáng)化和提高自身的實(shí)踐技能和綜合素質(zhì)，堅決摒棄不當(dāng)行為，充分發(fā)揮會計的監(jiān)管作用。
二、結(jié)束語
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會計管理；職能創(chuàng)新；分析；探討
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，我國的財務(wù)管理工作得到了更高的重視，它已經(jīng)逐漸成了財務(wù)管理中重要的組成部分。相關(guān)的工作人員通過對成本進(jìn)行控制，并且進(jìn)行科學(xué)合理的監(jiān)管，能夠?qū)ζ髽I(yè)的各個方面的財務(wù)管理活動進(jìn)行有效的計劃和完善，從而促使企業(yè)在各種各樣的財務(wù)活動方面實(shí)現(xiàn)利益最大化。
一、我國的工業(yè)企業(yè)會計管理的相關(guān)體制及其特點(diǎn)
（一）合理的集中財權(quán)，強(qiáng)化管理的重要性
企業(yè)在進(jìn)行資金的調(diào)度、處置、投資以及收益的管理過程中，都需要對相應(yīng)的分支組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中，而各個分支結(jié)構(gòu)都僅具備一些經(jīng)營權(quán)，不能對工業(yè)企業(yè)進(jìn)行集權(quán)型的管理。因此，我們能夠意識到，企業(yè)應(yīng)該有效的縮短企業(yè)的管理半徑，并且減少分公司和管理層次的設(shè)定，來實(shí)現(xiàn)對財務(wù)的集中管理。
（二）建立健全相應(yīng)的內(nèi)部機(jī)制，強(qiáng)化財務(wù)管理
眾多周知，財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要核心內(nèi)容，我們在進(jìn)行企業(yè)管理的過程中，有必要提高財務(wù)管理的重視地位。財務(wù)管理的制度要能夠?qū)嵭薪y(tǒng)一的管理模式，相關(guān)的人員在執(zhí)行的過程中要有力度，將檢查、監(jiān)管工作做到位。與此同時，我們還要設(shè)立內(nèi)部的階段中心，有效的加快融資速度和加大監(jiān)控力度。這樣能夠更好地提高公司內(nèi)部財務(wù)的信息，提高財務(wù)監(jiān)控的質(zhì)量和效果。
（三）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理，健全激勵機(jī)制
目標(biāo)管理是一種普遍的現(xiàn)代的管理方式，其具有較強(qiáng)的約束力，能夠?qū)崿F(xiàn)對下屬的分公司實(shí)現(xiàn)績效評價和有效的控制，帶動員工的工作積極性，提高公司員工的工作向心力和凝聚力。其對于調(diào)動下屬分公司的經(jīng)營與管理的積極性具有重要的意義和作用。
（四）統(tǒng)一采購物資
統(tǒng)一的采購物資就是指實(shí)行統(tǒng)一采購制度，這樣能夠降低采購的成本，減少存放的費(fèi)用，利于對資金的良性周轉(zhuǎn)。
二、促進(jìn)會計職能更好發(fā)揮作用的措施和建議
（一）有效促使會計能為更加規(guī)范化
會計職能和會計行為能有效地發(fā)揮作用是保證會計工作正常運(yùn)行的重要條件和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過會計職能的發(fā)揮，我們能夠?qū)崿F(xiàn)對多種會計行為和經(jīng)濟(jì)活動的有效和綜合評價，進(jìn)而能夠有效地幫助企業(yè)進(jìn)行更為有效的財務(wù)活動，實(shí)現(xiàn)對財務(wù)信息的有效管理。在構(gòu)建財務(wù)評價指標(biāo)的過程中，相關(guān)的人員要能夠需要對相關(guān)的信息進(jìn)行及時和有效的分類，并且要能夠?qū)ν顿Y方和經(jīng)濟(jì)方之間的各種責(zé)任和義務(wù)的執(zhí)行力度給予保證，這樣才能夠在一定的程度上，有效的保證資本的增值和保值。
（二）強(qiáng)化會計智能中的管理職能
會計的管理只能在經(jīng)濟(jì)活動的評估過程中具有重要的意義和作用。眾所周知，我國的經(jīng)濟(jì)市場具有較大的競爭性和開放性，各種市場競爭效果也會在一定程度上受到各種機(jī)制調(diào)節(jié)的作用，我國的經(jīng)濟(jì)市場是一個以競爭和開放相互協(xié)調(diào)的市場體系，其中具備競爭的公平性、市場開放性等諸多特征，并且會受到各種機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，一定會被市場和市場的運(yùn)行機(jī)制加以調(diào)節(jié)和約束，這樣就能夠?qū)κ袌龅男袨檫M(jìn)行有效的規(guī)范和控制，提升整體的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)通過合理有效的經(jīng)營管理模式，對工業(yè)企業(yè)中的相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量加以控制和完善，有效地降低對勞動資本的耗費(fèi)，從而維護(hù)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)效益。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，會計必須保證其所提供信息的完整性和準(zhǔn)確性，并且能夠保證充分全面的發(fā)揮會計對經(jīng)濟(jì)整體的預(yù)測以及決策的職能。會計的工作會涉及多種因素，會計發(fā)揮核算職能的同時，還要能與市場的工作進(jìn)行聯(lián)結(jié)，相關(guān)的人員應(yīng)該能夠具有較強(qiáng)的信息獲取的能力，并且能夠?qū)@些信息進(jìn)行合理的有效的分析，從而通過具有針對性的方式來有效的了解市場的發(fā)展趨勢和供求關(guān)系，這樣就能夠使其對市場的價格進(jìn)行更為全面和合理的預(yù)測，進(jìn)而在一定程度上，為企業(yè)的方案確定提供有力的保障。與此同時，我們還要對決策手段和決策方法進(jìn)行合理的創(chuàng)新和完善，使其能夠更符合現(xiàn)代化的建設(shè)發(fā)展進(jìn)程，對于提出的各種備選方案的緊急性和周期性進(jìn)行合理的分析，同時能夠編寫相關(guān)的計劃和方案，從而為企業(yè)的有利生產(chǎn)創(chuàng)造更為積極的因素。實(shí)現(xiàn)對管理企業(yè)的多方面和全方位的服務(wù)。
（三）加強(qiáng)會計職能的監(jiān)督職能
會計職能的監(jiān)督對于會計工作和會計活動的發(fā)展具有重要的作用，其能夠在一定程度上，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在這樣的環(huán)境下，我們可以將整個體系分為兩個層次，一種首先就是做好內(nèi)部控制監(jiān)督，能夠?qū)φ麄€工作的諸多環(huán)節(jié)都進(jìn)行合理和有效的監(jiān)控，這樣能夠避免一些風(fēng)險危害的狀況發(fā)生，同時也使得企業(yè)整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程得到了有效的保證。與此同時，我們還要加強(qiáng)外部監(jiān)督，相關(guān)的部門和相關(guān)的企業(yè)要能夠從多個角度對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行整體和綜合的評價，實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)管。整個外部監(jiān)督的工作涵蓋了很多內(nèi)容，主要包括財務(wù)政策、稅務(wù)、人民銀行以及保險等相關(guān)的信息和部門運(yùn)行情況的有效監(jiān)督和管理。而社會上的監(jiān)督對于企業(yè)的發(fā)展也尤為重要，其主要是指社會上的中介結(jié)構(gòu)以及相應(yīng)的監(jiān)督個人實(shí)現(xiàn)對企業(yè)有效的監(jiān)督，這種監(jiān)督是一種對經(jīng)濟(jì)行為全過程的動態(tài)綜合管理，對內(nèi)審的監(jiān)督和管理，對于企業(yè)外部體系的監(jiān)督是一個更為完整的監(jiān)督體系。這樣就能夠更好地對相關(guān)的會計監(jiān)督體系進(jìn)行不斷的完善和加強(qiáng)，提升會計監(jiān)督的強(qiáng)度和力度。會計監(jiān)督是一種法律形式的監(jiān)督，其在整個經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期也在經(jīng)過不斷的發(fā)展和變化，因此，其也經(jīng)過了更為全面的調(diào)整和改革。為了有效地適應(yīng)這種不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的改革和發(fā)展，會計的監(jiān)督體系在市場的體制改革中得到了逐步的轉(zhuǎn)變和確立，會計監(jiān)督的目標(biāo)就是能夠從對國家的財務(wù)政策給予有效的維持和保護(hù)。實(shí)行會計監(jiān)督管理的主體原本是單項(xiàng)的會計機(jī)構(gòu)和人員，而隨著時間和行業(yè)的發(fā)展和變化，其已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓛?nèi)而外結(jié)合的監(jiān)督主體，這樣就能夠形成多層次和全方面的科學(xué)和監(jiān)督體系，促進(jìn)會計工作的嚴(yán)密性和進(jìn)度機(jī)制的嚴(yán)謹(jǐn)性。
四、結(jié)語
綜上所述，工業(yè)企業(yè)會計管理職能的創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的活力和升級，同時，其也能夠更好地適應(yīng)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式。因此，工作人員有必要對此方面的工作給予重視，從而在研究和踐行的過程中，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，進(jìn)而有效的解決問題。
參考文獻(xiàn)：
[1]周雨蒙.獨(dú)立董事監(jiān)督與會計穩(wěn)健性[D].西南財經(jīng)大學(xué),2014.
[2]王德昌.市場競爭、組織分權(quán)與管理會計信息視野[D].西南財經(jīng)大學(xué),2014.
【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 會計規(guī)范化 管理
1 中小企業(yè)會計核算存在的突出問題
一是會計人員素質(zhì)較低，小企業(yè)會計制度的執(zhí)行較差。中小企業(yè)的財務(wù)會計人員普通學(xué)歷層次較低，有的甚至是自學(xué)或跟隨別的會計人員學(xué)習(xí)了一些財務(wù)處理方法，既不全面也不規(guī)范。遇到一些較難業(yè)務(wù)就無以下手。另外有部分小企業(yè)聘請兼職會計或請人記賬，使得會計難以落實(shí)內(nèi)部控制、內(nèi)部牽制及稽核制度。雖然2007年財政部新頒布《小企業(yè)會計制度》，目的是為中小企業(yè)的核算提供依據(jù)，為會計人員的日常工作建立制度和標(biāo)準(zhǔn)。但從現(xiàn)行的《小企業(yè)會計制度》實(shí)施結(jié)果看并沒有達(dá)到預(yù)期效果，有的企業(yè)甚至對《小企業(yè)會計制度》的存在置若匿聞。在會計實(shí)務(wù)工作中，《小企業(yè)會計制度》規(guī)定的一些內(nèi)容可能與當(dāng)?shù)貒悺⒌囟惒块T的要求存在一定出入，企業(yè)一般會按稅務(wù)部門的要求進(jìn)行賬務(wù)處理。中小企業(yè)的管理者以銷售經(jīng)營作為工作的重心對財務(wù)人員的素質(zhì)，對會計核算工作是否按制度規(guī)范化操作并不在意，財務(wù)人員在執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》較差。
二是建賬不規(guī)范，造假現(xiàn)象普遍。一些企業(yè)未按，《小企業(yè)會計制度》建立賬目，有的中小企業(yè)所設(shè)立賬目是方便“自家人”查看的簡單記錄，根本不符合企業(yè)會計制度的要求。有的中小企業(yè)通過制做虛假的原始憑證、企業(yè)間的購銷業(yè)務(wù)采用現(xiàn)金結(jié)算、低價格購進(jìn)不開具發(fā)票偷逃稅金；有的企業(yè)出現(xiàn)設(shè)立兩套或多套賬目的情況，如“給稅務(wù)看的賬”，“給銀行看的方便貸款的賬”；有的中小企業(yè)為了達(dá)到一定規(guī)模來顯示實(shí)力虛假出資，并在注冊后抽逃資金，造成賬面上的實(shí)收資本與實(shí)際不符相差懸殊，部分中小企業(yè)屬于家族式企業(yè)，房產(chǎn)和車輛等資產(chǎn)應(yīng)屬于個人的卻都反映到企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表上。還有的小企業(yè)沒有房產(chǎn)登記證、土地使用證等，據(jù)調(diào)查顯示設(shè)立兩套以上賬目的中小企業(yè)已經(jīng)超過總數(shù)的75%，這就造成了非常嚴(yán)重的會計信息失真，使的嚴(yán)格執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》成了空文。
三是外部監(jiān)管力度低，逃稅愿望強(qiáng)烈。由于我國中小企業(yè)點(diǎn)多面廣，財政、稅務(wù)、銀行等外部監(jiān)管部門一般集中精力監(jiān)管大型企業(yè)，對此類相對分散的中小企業(yè)疏于管理，存在重各自業(yè)務(wù)指導(dǎo)、重扶持輕監(jiān)管，重營造寬松經(jīng)營環(huán)境輕中小企業(yè)管理能力建設(shè)指導(dǎo)，使得這些外部監(jiān)管部門在管理和執(zhí)法上不像對待大型企業(yè)那樣嚴(yán)格，即使有時對中小企業(yè)存在的問題進(jìn)行處理，也往往重在教育高舉輕放，這就造成了一些中小企業(yè)業(yè)主法制管理觀念較淡薄，一些中小企業(yè)立足于業(yè)主利益最大化，通過“合理避稅”，過度稅收籌劃的方式偷逃稅金，使得調(diào)節(jié)企業(yè)利潤成為“常態(tài)”，致使一些中小企業(yè)嚴(yán)重違規(guī)、會計信息失真事件頻發(fā)。
2 對中小企業(yè)會計規(guī)范化的幾點(diǎn)建議
2.1 建立健全中小企業(yè)會計機(jī)構(gòu)和制度，加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)管和內(nèi)部制度建設(shè)
各地在對中小企業(yè)積極扶持引導(dǎo)、完善服務(wù)、保障權(quán)益，為中小企業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境的基礎(chǔ)上，也要依法對中小企業(yè)會計進(jìn)行規(guī)范 。首先建立健全中小有的會計機(jī)構(gòu)，依據(jù)《小企業(yè)會計制度》完善企業(yè)內(nèi)部會計制度，使會計核算合規(guī)合法；其次切實(shí)推行會計持證上崗制度，對中小企業(yè)學(xué)歷層次較低、無財務(wù)任職資格的財務(wù)會計人員，通過加大現(xiàn)行會計制度特別是小企業(yè)會計制度的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化會計職業(yè)道德教育，全面提高企業(yè)會計人員的專業(yè)操作能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)，提高此類企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)，把不符合要求的人員排除在企業(yè)會計崗位之外，切實(shí)做到“誠信為本，守準(zhǔn)則，不做假賬”，確保企業(yè)會計核算規(guī)范化進(jìn)行。再次財政、稅務(wù)、銀行等外部監(jiān)管部門也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，在積極主動做好服務(wù)、解決實(shí)際困難的基礎(chǔ)上，樹立起監(jiān)管意識，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”的優(yōu)勢，切實(shí)對中小企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)管，尤其是對中小企業(yè)執(zhí)行會計制度等方面的監(jiān)管，在實(shí)務(wù)操作中要對嚴(yán)重違法的中小企業(yè)加大懲處力度，同時輔導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部制度建設(shè)，做好規(guī)范中小企業(yè)會計核算工作。
2.2 增強(qiáng)管理者法制意識，完善和規(guī)范會計核算辦法
中小企業(yè)的會計規(guī)范性問題與企業(yè)管理者的素質(zhì)是密不可分的。作為管理者應(yīng)首先學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和方法，實(shí)施程序化、規(guī)范化、制度化管理，在人員的聘用上要偏向高學(xué)歷懂管理的專業(yè)人員，形成有凝聚力的管理團(tuán)隊(duì)，建立有核心競爭力的企業(yè)文化；要不斷完善和規(guī)范會計核算辦法，從原始憑證、記賬憑證、明細(xì)賬、總賬一直到會計報表的編制都要嚴(yán)格執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》，對于原始憑證要做到真實(shí)、合法、完整、及時；對于記賬憑證要連續(xù)編號、完整填寫、手續(xù)齊全、簽字合法；對于明細(xì)賬總賬不得偽造不得賬外設(shè)賬全。
2.3 轉(zhuǎn)變觀念全面推進(jìn)中小企業(yè)會計電算化核算
會計電算化是以電子計算機(jī)為主的現(xiàn)代電子信息技術(shù)應(yīng)用到會計中，利用計算機(jī)代替人工記賬、算報賬，并會計對信息進(jìn)行分析、預(yù)測、決策的過程，實(shí)現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化。要在中小企業(yè)全面推進(jìn)會計電算化核算。財政部門要在中小企業(yè)進(jìn)行人才和電算化的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，要讓中小企業(yè)意識到會計電算化的作用和意義，通過實(shí)施會計電算化，解放會計人員，使會計人員將更多記算、算賬的時間用于企業(yè)的管理工作，提高會計工作效率和會計人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，要引導(dǎo)中小企業(yè)應(yīng)加快會計電算化進(jìn)程，加快企業(yè)對計算機(jī)硬件和軟件的投入提高會計人員操作技能，提高會計核算的規(guī)范性。
一、會計基本信息不準(zhǔn)確
企業(yè)的會計核算是針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中所涉及的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理和加工的過程，要做好企業(yè)的會計核算工作，首先必須保證企業(yè)會計信息的真實(shí)、可靠。但是由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動日益復(fù)雜，企業(yè)的會計工作的難度逐步加大，對企業(yè)業(yè)務(wù)處理中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、記錄、分析，以及報告的工作需要更大的精力和實(shí)際。而現(xiàn)實(shí)情況下企業(yè)的會計信息的采集處理過程中由于客觀原因和財務(wù)人員的主觀原因，對會計信息的精細(xì)化管理存在不足，造成企業(yè)會計信息的失真和片面，無法保證會計核算信息的真實(shí)可靠。
二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施
1．建立健全企業(yè)會計管理制度
首先，建立和完善企業(yè)會計管理的相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化外部監(jiān)管制度建設(shè)。通過法制建設(shè)，政府部門和財稅部門有權(quán)利依照相關(guān)的法律、行政法規(guī)等規(guī)范企業(yè)的會計核算工作和企業(yè)經(jīng)營活動，保證企業(yè)的會計核算規(guī)范化、程序化。通過整治會計核算行為，對會計核算過程中出現(xiàn)的會計信息失真現(xiàn)象和企業(yè)經(jīng)營過程中的違法違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行必要的懲罰。其次，健全企業(yè)的內(nèi)部會計管理制度。規(guī)范企業(yè)會計核算的操作和流程。企業(yè)的內(nèi)部會計管理制度包括了內(nèi)部牽連制度，會計人員管理制度、會計管理體系，以及企業(yè)財務(wù)處理程序制度等。通過加強(qiáng)企業(yè)會計工作的各個環(huán)節(jié)，將企業(yè)的內(nèi)部會計工作納入正規(guī)化、制度化的管理模式當(dāng)中。
2．嚴(yán)格會計制度的執(zhí)行
健全的企業(yè)會計管理制度對企業(yè)會計核算規(guī)范化的促進(jìn)作用的發(fā)揮需要有效的執(zhí)行力度才能夠?qū)崿F(xiàn)。因此，加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理和會計核算的規(guī)范化還必須嚴(yán)格的按照規(guī)范化的程序，對會計管理工作中的各個問題進(jìn)行處理，通過嚴(yán)格的、規(guī)范化的會計核算，保證企業(yè)會計工作的各個環(huán)節(jié)都正規(guī)、有效的進(jìn)行，保證會計核算的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行重大決策的時候，準(zhǔn)確可靠的會計信息對于企業(yè)決策分析具有重要的參考價值，防止企業(yè)做出主觀決策，提高決策的科學(xué)性。
3．強(qiáng)化企業(yè)會計核算的內(nèi)部控制
企業(yè)內(nèi)部控制的好壞對企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量和效率造成直接或者間接影響。內(nèi)部控制是企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要手段，而企業(yè)的會計核算又是企業(yè)內(nèi)部控制的機(jī)制職能。財務(wù)會計為企業(yè)及時準(zhǔn)確的提供各個部門的財務(wù)信息，為企業(yè)做出正確的決策提供依據(jù)。因此，建立健全內(nèi)部控制制度，包括企業(yè)的稽查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等等，有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立，為企業(yè)的會計核算提供有效改善。加強(qiáng)企業(yè)的管理者的內(nèi)控意識和風(fēng)險意識。企業(yè)的高級管理者擁有較高的決策權(quán)，企業(yè)的管理層應(yīng)該更加重視會計核算的內(nèi)部控制，以提高會計信息的質(zhì)量對決策的支持。
4．提高會計人員素質(zhì)和專業(yè)水平
[關(guān)鍵詞]企業(yè)會計；預(yù)算管理；剛性
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.020
[中圖分類號]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-00-01
企業(yè)會計預(yù)算管理工作在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著規(guī)范會計活動、提升經(jīng)濟(jì)收益和應(yīng)對環(huán)境變化的良好作用。然而，同時也存在著體制不夠完善、內(nèi)容不夠明確、技能不夠全面、執(zhí)行不夠剛性和評估不夠科學(xué)等問題。企業(yè)的上層管理者們應(yīng)該就事論事，針對這些現(xiàn)實(shí)狀況中的問題，實(shí)施與之相應(yīng)的強(qiáng)化措施。
1 完善企業(yè)會計的預(yù)算管理體制
要想有效提高企業(yè)會計預(yù)算管理工作的質(zhì)量和效率，地方財政局就應(yīng)該高度重視預(yù)算管理工作對各個企業(yè)正常運(yùn)營的必要性和重要性。通過完善會計預(yù)算管理的制度體系，確保企業(yè)會計預(yù)算管理工作的正常進(jìn)行和健康發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的真實(shí)性、安全性和可靠性。同時，各個企業(yè)的上層管理人員也要重視企業(yè)內(nèi)部會計預(yù)算管理制度編制的科學(xué)性與合理性，關(guān)鍵是要保證編制出的預(yù)算管理體制符合企業(yè)的實(shí)際現(xiàn)狀和發(fā)展方向。企業(yè)會計預(yù)算管理體制，必須建立在企業(yè)管理者對未來市場經(jīng)濟(jì)變化有著準(zhǔn)確把握的基礎(chǔ)之上。這就要求企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營的真實(shí)情況，從內(nèi)外兩種企業(yè)環(huán)境中搜集未來經(jīng)營變化方向的大量資料，并聘請經(jīng)驗(yàn)豐富或?qū)W識淵博的專家學(xué)者對這些資料進(jìn)行深度模擬和分析評估，以此保證企業(yè)會計預(yù)算管理體制的科學(xué)合理性。
2 明確企業(yè)會計的預(yù)算管理內(nèi)容
明確劃分和規(guī)定會計預(yù)算管理的工作內(nèi)容，是從根本上強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會計預(yù)算管理工作質(zhì)量的一項(xiàng)措施。為了避免預(yù)算管理工作中因?yàn)橹黧w不清晰而造成結(jié)果不真實(shí)的情況出現(xiàn)，企業(yè)的上層管理者就必須盡可能地使會計預(yù)算的管理內(nèi)容照顧到企業(yè)內(nèi)部的各個部門機(jī)構(gòu)和工作環(huán)節(jié)，并且對具體的工作內(nèi)容進(jìn)行精細(xì)化的監(jiān)督管理。通常情況下，企業(yè)會計的預(yù)算管理內(nèi)容不僅有會計的支出和收入，還包括了會計核算與日常登記等工作。除了對預(yù)算管理內(nèi)容進(jìn)行明確的劃分之外，還要對其進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。只有在嚴(yán)密的監(jiān)督環(huán)境之下，企業(yè)內(nèi)部的會計預(yù)算管理才能始終保持高效的工作狀態(tài)，確保預(yù)算管理的內(nèi)容符合企業(yè)要求，且保證會計預(yù)算管理的工作效果真實(shí)而可靠。比如，在對企業(yè)內(nèi)部的財政收支實(shí)施預(yù)算管理之前，管理者一定要先檢查和監(jiān)督實(shí)際的收支情況是否和賬簿登記的數(shù)據(jù)信息相吻合，是否有虛增虛減的違規(guī)現(xiàn)象或是弄虛作假的違法犯罪行為，以及采用的會計處理方法是否科學(xué)合理。總之，明確企業(yè)會計預(yù)算管理的內(nèi)容，并對其進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，這樣在強(qiáng)化預(yù)算管理工作質(zhì)量與效率的同時，也保證了預(yù)算管理結(jié)果的安全有效。
3 提高企業(yè)會計人員的預(yù)算管理技能
企業(yè)會計預(yù)算管理工作的有效展開，需要開展預(yù)算管理工作的會計人員具備較高的綜合素質(zhì)和工作能力。首先，各大企業(yè)都必須加強(qiáng)對內(nèi)部會計人員的技能培訓(xùn)，定期組織會計人員學(xué)習(xí)國家新出臺的相關(guān)法律法規(guī)，與時俱進(jìn)更新和改進(jìn)會計人員的專業(yè)知識和法律認(rèn)知。其次，企業(yè)應(yīng)該建立起完善的會計人員績效考核制度，對企業(yè)內(nèi)部會計人員的財務(wù)工作和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行定期的審查與考核。考核過后，可以用獎懲分明的賞罰制度，激發(fā)會計人員的崗位責(zé)任感和工作積極性。最后，企業(yè)還應(yīng)該做好內(nèi)部財務(wù)日常會計工作的風(fēng)險監(jiān)督，及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)上的疏漏和錯誤，從而有效提高企業(yè)會計的預(yù)算管理水平。
4 加強(qiáng)企業(yè)會計預(yù)算管理的剛性
企業(yè)會計預(yù)算管理的剛性是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作中一個關(guān)鍵性的工作。就企業(yè)而言，在擬定、形成和完善會計預(yù)算管理的制度之前，需要對企業(yè)內(nèi)部會計預(yù)算的根本目的與數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行層層分解和深入剖析，將具體的管理工作落實(shí)到每一名負(fù)責(zé)員工的工作崗位上，落實(shí)到財務(wù)管理者的職責(zé)要求中。明確劃分出企業(yè)財務(wù)部門中會計預(yù)算管理人員的工作責(zé)任，分配好詳細(xì)的工作任務(wù)。嚴(yán)格貫徹責(zé)任制和追責(zé)制，對沒有完成預(yù)算指標(biāo)的員工實(shí)施一定的懲罰手段，讓全體會計人員在有壓力和有動力的工作環(huán)境下認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成會計預(yù)算的指標(biāo)。只有這樣，才能切實(shí)有效地提升企業(yè)內(nèi)部會計預(yù)算管理工作的剛性，真正實(shí)現(xiàn)會計預(yù)算管理工作的順利開展。
5 優(yōu)化企業(yè)會計的預(yù)算管理評估
預(yù)算評估是企業(yè)內(nèi)部會計預(yù)算管理中的最后一項(xiàng)工作。企業(yè)應(yīng)借鑒或引入一些先進(jìn)的評價辦法和評估模式，站在客觀公正的中立位置上，對自身內(nèi)部的會計預(yù)算管理工作進(jìn)行全面的理性評判。在會計預(yù)算管理工作評估的過程中，評估人員要統(tǒng)籌兼顧全面覆蓋和凸顯重點(diǎn)這兩大基本原則，既對企業(yè)內(nèi)部會計預(yù)算管理工作的各個方面進(jìn)行面面俱到的全局性評估，又對預(yù)算管理工作中的問題進(jìn)行重點(diǎn)突出的關(guān)鍵性評估。在把握好企業(yè)內(nèi)部會計預(yù)算管理工作中的主次問題后，還要注意利用管理評估發(fā)現(xiàn)工作中的缺陷與不足，并針對這些問題進(jìn)行整改和修正。
6 結(jié) 語
隨著社會生產(chǎn)力的不斷提升，各個企業(yè)之間的競爭日趨激烈，經(jīng)營壓力也逐漸增大，會計預(yù)算管理工作的重要性日益突顯。企業(yè)內(nèi)部的管理人員和會計人員都應(yīng)該綜合考慮到企業(yè)當(dāng)下的實(shí)際水平和未來的發(fā)展前景，努力實(shí)現(xiàn)對會計預(yù)算管理的強(qiáng)化，以便為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更加安全可靠的保障。
主要參考文獻(xiàn)
一、企業(yè)會計核算存在的問題
（一）會計核算制度不夠健全
健全完善的企業(yè)會計核算制度是確保企業(yè)會計核算規(guī)范化的根本保障，但目前而言，會計核算制度仍有待于進(jìn)一步完善。主要還存在以下問題：如會計核算主體沒有明確，賬本的建立不夠規(guī)范，核算監(jiān)督管理系統(tǒng)不夠完善等。這些問題會導(dǎo)致財務(wù)人員無法明確界定企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，建賬混亂或質(zhì)量低，會計信息不真實(shí)、不完整，在財務(wù)管理過程中，很多企業(yè)往往按照領(lǐng)導(dǎo)者的個人意向做事，不遵循相關(guān)的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響企業(yè)的財務(wù)工作質(zhì)量。
（二）會計人員素質(zhì)有待于提高
企業(yè)的財務(wù)會計必須具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和會計知識技能及會計實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需要高素質(zhì)的人才。從事財務(wù)會計工作的人員必須具備專門的會計知識，和較高的職業(yè)素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是實(shí)際上，目前很多企業(yè)的會計工作人員的專業(yè)知識不足，職業(yè)素質(zhì)不高，存在散漫，不遵章行事的現(xiàn)象。這樣的工作人員不能滿足現(xiàn)代企業(yè)面臨的激烈競爭，給企業(yè)內(nèi)部控制和核算造成混亂，十分不利于企業(yè)的發(fā)展。
（三）會計核算內(nèi)控機(jī)制薄弱
在企業(yè)會計核算管理制度中，雖然有會計師注冊制度和社會監(jiān)督體系，但很多企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制不健全，執(zhí)行能力不夠，嚴(yán)重約束了企業(yè)財務(wù)核算監(jiān)督職能，企業(yè)財務(wù)核算工作質(zhì)量無法保證。加之很多企業(yè)并不重視會計核算管理制度，相關(guān)制度的落實(shí)力度也不夠，導(dǎo)致會計信息不準(zhǔn)確，有效性差，不能直接反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況，導(dǎo)致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。
（四）會計基本信息不準(zhǔn)確
企業(yè)會計核算是整理加工企業(yè)日常經(jīng)營過程中涉及的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息的過程，這些信息的準(zhǔn)確、完整、及時是基礎(chǔ)要求。但由于企業(yè)經(jīng)營活動非常繁雜，在會計信息的采集與處理過程中，財務(wù)人員受各種因素影響，不能對企業(yè)財務(wù)信息進(jìn)行精細(xì)化管理，導(dǎo)致信息不夠準(zhǔn)確、全面，不能滿足企業(yè)會計核算的需求。
（五）會計人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不匹配
一些企業(yè)由于管理者不重視會計制度的實(shí)施，導(dǎo)致會計人員與機(jī)構(gòu)設(shè)置不相匹配，任用的會計人員素質(zhì)不高或身兼數(shù)職，不能保證會計核算的準(zhǔn)確性與及時性，在一定程度上影響到了會計核算的質(zhì)量和工作效率。
二、加強(qiáng)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的策略
（一）健全企業(yè)會計管理制度
首先，要健全會計管理的相關(guān)法律法規(guī)，對企業(yè)會計核算工作及各類經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的執(zhí)行做出全面、明確、細(xì)致的要求，強(qiáng)化企業(yè)會計核算的管理控制對策，從而減少乃至杜絕會計信息虛假和經(jīng)營活動中違法違規(guī)現(xiàn)象。其次，要全面完善企業(yè)的內(nèi)部會計管理制度，規(guī)范會計核算工作相關(guān)部門及人員的責(zé)任與義務(wù)，營造良好的會計核算規(guī)范化管理氛圍。再次，加強(qiáng)外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)會計核算工作中的不規(guī)范問題并加以糾正。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行會計制度的相關(guān)要求
要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的目標(biāo)，就必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)及管理制度，制定會計核算工作程序、執(zhí)行方法、相關(guān)問題的處理的管理制度，確保企業(yè)會計核算工作的有序開展。同時，要強(qiáng)化對會計核算工作的監(jiān)督和管理，制定明確的會計核算工作績效考核目標(biāo)體系，激勵企業(yè)會計人員自覺配合企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)。
（三）健全內(nèi)部控制制度建設(shè)
有效的內(nèi)控機(jī)制對提高企業(yè)會計核算工作質(zhì)量與效率有積極的促進(jìn)作用。要健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制對于促進(jìn)會計核算規(guī)范化建設(shè)有著重要的推動作用。加強(qiáng)企業(yè)的管理者的內(nèi)部管理意識，重視會計核算的內(nèi)部控制，保證會計信息的質(zhì)量對決策的支持。通過強(qiáng)化會計核算規(guī)范化建設(shè)來提升會計信息質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。
（四）加強(qiáng)企業(yè)會計人員隊(duì)伍素質(zhì)的提升
要加強(qiáng)會計人員對企業(yè)會計核算的認(rèn)識，使會計人員對會計核算產(chǎn)生足夠重視。組織會計人員學(xué)習(xí)會計核算理論知識，并滲透規(guī)范化核算理念，使企業(yè)會計人員了解規(guī)范化會計核算的內(nèi)涵、必要性和對企業(yè)發(fā)展的重要意義。組織會計人員學(xué)習(xí)財經(jīng)工作的政策、準(zhǔn)則及最新發(fā)展動態(tài)，使企業(yè)會計人員能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢與新要求。企業(yè)要加大高素質(zhì)會計人才的引進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)會計核算規(guī)范化的管理的順利實(shí)施。
三、結(jié)語
