時間：2022-03-11 07:59:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇招生培訓總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、常規工作
組織、協助安排好重大公益活動、行政例會、宮務會、教師會等，保障單位重要工作和重大活動的順利開展，并做好各類會議記錄。立足全局，注重與培訓、活動、財務等職能部門之間的協調、配合和溝通，從而確保整體工作正常有序地進行。
密切聯系群眾，廣泛聽取群眾的意見、建議、呼聲和關切，忠實地向領導反饋信息，并對各種動態進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據，當好參謀助手，服務主任決策，并向教職工及時傳達貫徹單位決策，加強督辦檢查，促進各項決策的落實。
做好辦公室日常行政事務工作。完成單位的目標制定、管理、督促工作和年終目標自查報告，組織教職工填寫事業單位聘任合同書和簽定好安全責任書。做好法定節日、寒暑假的值班安排工作，督促檢查上級和單位領導部署工作的落實情況，及時傳達領導指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證上下政令暢通。
在宣傳工作上，堅持圍繞我宮的中心工作，從提升單位的知名度，推進招生培訓的宗旨出發，加強宣傳工作力度，取得了一定的成績。一年來，加強與媒體溝通，配合各部門進行宣傳，在《*日報》《*都市報》《廣播電視報》“*電視臺”宣傳報道12次。通過宣傳，擴大了影響，樹立了良好社會形象。加強了活動信息的報送工作，在市教育城域網上掛信息近62條，在中國宮協網站上信息58條，在四川青少年活動陣地網站上信息63條（截止11月20日）。按照宮內的工作要求，做好征稿、排版、文字審定、版式設計、編輯工作，全年共出版簡訊2期，每期4個版面，內容豐富，有工作的新舉措、工作動態、大型的活動、單位和師生的獲獎、培訓班公益活動等等。并發至有關領導和兄弟單位及每個學員。及時報道我宮工作動態，加強與兄弟單位的交流與溝通，強化社會對青少年宮的了解。積極參與校園文化建設，利用宣傳櫥窗、宣傳條幅配合單位各類活動開展，宣傳單位辦學成果，營造良好的校園氛圍。按照上級要求，完成了市教育年鑒所需的圖片和文字材料報送工作。
認真做好了上級領導、社會各界、單位交流以及職能部門同志的檢查、調研、來訪接待工作。
二、人事工作
及時辦理法人年檢、驗資報告、一年一度的核編、每個教職工的社保、醫保等系列工作。認真做好了教師職評工作和調薪工作，高質量地完成了1名教師的晉升材料的展示、整理、審核、上報、聘任等系列工作；制定了09年招聘、招考人員的資格認定條件，完成了2人的考核招聘、1人的考試招聘的各項工作和相關材料；完成了1人的轉正定級的相關材料；辦理了1名教師的退休手續，沒有出現任何差錯。
按照上級要求，保質保量地完成了專業技術結構比例表、2009事業單位人員統計表、2009招聘計劃一系列表、崗位設置方案、離退休人員生活補貼花名冊、*青少年宮教師津補貼發放方案等各類表冊100份左右。組織完成了職工的年度考核工作，整理上報考核匯總表和結果登記表。
三、檔案、社區工作
1、做好了檔案歸檔工作。及時做好文件的收發、登記、整理、立卷、歸檔工作，方便有關人員查閱，查閱嚴格按照制度執行，必須領導批準，作好借出、歸檔登記工作。
2、做好了報刊雜志訂閱收發工作，完成了上級交給的年度黨報黨刊和各類報刊訂閱任務。
3、認真做好單位及師生的獲獎情況的登記、獎證收集、年終匯總工作，為單位的目標考核提供有力的依據。考勤的月匯總和公布、年匯總的工作做到準確無誤。
4、加強與社區聯系，按照要求年初與社區簽定好計劃生育、衛生、綜治等工作的目標責任書，制定好各類計劃和年終寫好各類總結，及時向社區上報信息，盡職盡責地搞好了社區工作。
四、工作中的反思及努力方向
1、進一步加強自身素質建設，不斷增強責任感；加強辦公室的管理，規范辦事程序，確保工作無差錯。
2、牢固樹立服務意識，大局意識，做好單位的規章制度、決策的宣傳、解釋工作，增強工作的向心力、凝聚力和責任感。新晨
3、進一步改進工作方法，克服因工作繁瑣而帶來的急躁情緒，積極為主任及決策層分憂解難，為廣大教師提供更多的優質服務。
大家好！
我首先感謝在場的各位同志，給我這個演講的舞臺，給我參與公平競爭校長職位的機會。曾記得2003年，領導讓我當二職校的校長，第一次談話我不同意，后來多次談話，讓我對“當校長為什么？為什么當校長？”做了認真的思考，得出了我自己的認識：在人的一生中任何物欲享受皆過眼云煙，但做一名優秀的校長，管理好一個學校，培養出一批又一批有作為的學生，是一件利國、利民、利己的大好事。做人要有社會責任感，當一名優秀的校長可以更好地實現我生命的價值，體現我生命的意義，尤其職業教育更是一項功德無量的大事業。基于這個認識，讓我有了堅定的信念和動力來競聘一職校的校長，因為它的舞臺更大，能帶動全縣的職教發展，能讓學校從優秀到卓越。我要認真當好一職校校長。下面我將從我的簡歷、競選條件和治校思考三個方面進行介紹，請大家批評指正。
一、我的簡歷
我叫寸德宏，現任騰沖二職校校長、支書，現年38歲，身體健康，中學高級教師。**年7月畢業于云南農業大學畜牧職教專科，同年分配到騰沖二職校任教至今。20*年畢業于云師大生物函授本科。18年來我在職校擔任過班主任、校團委書記、教務主任等工作，20*年至今擔任校長、支書。年終考評連續四年為優秀。多次被評為縣級、市級優秀教育教學工作者，20*年還被評為“云南省首屆創業之星”。多次被選派到上海、北京、蘇杭、湖南等地學習培訓。20*年專門到上海參加職業學校骨干校長進修班進行德國雙元制職業培訓及職業培訓的全新環節、職業學校發展和質量管理等內容學習和參觀，并獲得了結業證書。還參加了云南省完中校長培訓，獲得云南省教育干部培訓合格證。通過了職業高級教務理論與實踐培訓考核。多次到省內外一些企業參加培訓，并被云南華曦集團聘為董事長助理一職。幾年來，為專心從事職業教育，我多次拒聘神農等著名企業的總經理一職。
作為二職校畜牧獸醫這個骨干專業的骨干教師，我具備豐富的教學經驗和過硬的專業實踐能力。在帶領學生進行孵化時，我根據農村實際，發明創造了烤窯孵化。根據多年的實踐經驗，主編了《農村實用養豬技術》、《農村實用養禽技術》兩本農村科普教材，為將教學成果和實踐經驗推廣，我撰寫了許多學術論文，多篇論文曾在國家級、省級刊物上發表，特別是《雞傳染性鼻炎的綜合防治》一文，20*年在國家級刊物《中國家禽》21期上發表后，受到有關專家的關注和肯定，被認為有較高的學術價值。
我從最基層的工作做起，不怕困難、積極進取、努力拼搏，廉潔自律，服從領導，忠誠于黨的教育事業，教書育人，為人師表，不計個人得失，嚴于律己，寬以待人，樂于奉獻，懂得職業教育規律，促進了學校和諧發展。
二、我的競選條件
（一）具有良好的職業操守
俗話說：有才無德是危險品。我多年來始終堅持以下職業操守：具有強烈的使命感和高度的事業心，有自己的辦學理念、時代意識和開拓進取精神。同時具備艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。具有良好的習慣約束，能節制私欲。不貪求金錢，不貪求權力，不貪求享樂，不該得到的給也不要。一身正氣做人，廉潔奉公處事，模范遵守國家法律法規，決不存僥幸心理和麻痹思想。能認真主動做事。做事要認真，這似乎是個老生常談的話題，但是這又是一個常談常新的話題。我對待工作一絲不茍，不偷懶，不耍滑，不拖沓，主動帶頭把工作做在前，不計較份內份外，始終保持高度負責的工作態度。嚴格守信，保守秘密。對上級、對同事，能坦誠相待，不說大話，不說謊話。團結同志，禮貌待人。會尊重別人，會設身處地的為別人著想，真心實意為別人辦事，虛心接受別人的批評。團結就是力量，聯合才會強大。
（二）具備做職校校長的業務本領
1、工作實績
我自2003年8月擔任二職校黨政負責人來，在上級部門的關心支持下，在全體教職工的努力工作下，團結一心，克服重重困難，使二職校從困境中走了出來，在二職校的發展上留下了探索的足跡。20*年7月，二職校被驗收為“云南省合格職業高級中學”，實現了幾任校長和教師們20多年來的心愿。學校連續幾年都被市委、市政府、縣委、縣政府評為“先進單位”。20*年6月學校被評為“云南省農村勞動力就業創業先進單位”。學校的辦學特色及經驗多次在縣、市新聞中報道，20*年1月還上了中央電視臺新聞聯播。學校在探索中壯大和發展，在校生由我上任時的122人發展到今天的862人，教師也由十多人到四十多人，學校負債由100多萬元下降到40多萬元，固定資產增值50萬元；學生就業率在98%以上，三年多來二職校成功安置了2000多名學員，在上海、蘇杭、深圳、廣州、中山、昆明等地就業。為了使二職校有更大發展，我多方奔走，先后為學校爭取到陽光工程基地、勞動力轉移培訓基地、青少年科技培訓基地、溫暖工程李兆基基金百萬農民培訓基地等項目。學校獲得市縣“青年文明號”的稱譽。為增強學校的生存力和競爭力，二職校先后與上海旭寶、廣州溫氏集團、云南力帆駿馬車輛有限公司、四川德勝鋼鐵有限公司、統一集團等30多家著名企業開展聯合辦學，做到校企雙贏。
2、職校的校長必須是教育家，企業家，社會活動家。我還達不到這個層次，但這是我努力的方向。
3、善于學習，勇于創新。我在學校管理中引入企業管理，引用新的A管理模式：如一個上級的原則、逐級指揮報告原則、既無重疊又無空白的分工原則、校長是教練員不是裁判員、推行受監督的個人負責制、成功的態度決定一切、細節決定成敗、要成功就不要找借口等新觀念，得到全體師生、員工的一致擁戴，受到社會各界的好評，得到上級的認可。這也讓二職校的管理步入正軌，是學校持續、穩步、健康發展。
三、我的治校思考
“沒有不好的學校，只有不好的校長”，是我當校長的一種信念。面對國家級的一職校，我深知肩上的重擔和壓力。一職校在前幾任校長和教職工的努力下已經是滇西職教的驕傲，我會繼承好一職校多年來的辦學思路，辦學方法，治校傳統，更加團結全校140多名教職工，以人為本，熔煉好團隊，解放思想，堅定信心，在上級部門和社會各界的大力支持下，依靠全體教職工，抓住當前發展職教的機遇，樹立辦大職業教育全局觀，讓我縣職業教育更上一層樓。具體地講就是以一職校為龍頭，把一職校辦好，辦成云南省職業教育的優秀品牌。廣泛聯合二職校、師范、農業部門、勞動和社會保障部門及其他兄弟學校等舉辦職業培訓，使我縣的職高和普高的比例逐漸向0.8:1發展。同時在上級部門的指導下，我還將在一職校內成立專門的職業教育研究機構，定期組織有關部門、學校研究解決我縣的職業教育問題，避免重復專業，重復投資，無序競爭，起到資源整合，優化組合，形成合力，有利于擴大規模，提升質量。
要做大做強一職校，我必須用務實的作風抓好“六個建設”，用發展的觀念搭建“五個平臺”，用創新的機制實現“四個突破”，用全部的力量追求“一個目標”。
（一）用務實的作風抓好“六個建設”
“六個建設”是指：學校的規章制度建設，學校的教師隊伍建設，學校的招生、培訓網絡建設，學校的就業網絡建設，學校的校園文化建設，學校的專業建設六個方面。我認為這六個方面的建設構成了職業中學工作的主體框架，只要把這六個方面的工作抓牢抓實，就抓住了整個職業中學管理工作的脈搏，整個學校管理就有了基礎和保障。
1、抓制度建設，規范學校的各項工作管理。科學、合理、健全學校規章制度，使工作有章可循，有法可依，這樣就可避免工作的隨意性、人為性、不穩定性、不連續性和不客觀公正性。特別要制訂安全措施、安全制度，加強安全督查，確保學校不發生安全事故。重視資金使用制度建設，確保資金收、支過程不違法、違規、違紀。
2、抓教師隊伍建設，提高職校教師的整體素質，加強整體教學力量建設。目前一職校教師隊伍建設中存在著兩個急待解決的問題，一是職業教育專業教師嚴重不足的問題，二是把原有的普通高中教師轉崗培訓為“雙師型”的職業教育專業教師問題，這兩個問題必須下大力氣著力解決好，只有把這兩個問題解決好了，一職校的教師隊伍建設才會有新的突破和提高。一方面，采取多種形式加強培訓，突出針對性、實用性、技能性。同時安排教師到企業頂崗實踐培訓。另一方面積極主動地引進優秀職校教師，外聘行業精英做兼職教師。
3、抓職業教育招生培訓網絡建設，著力解決多年來制約職業教育發展的招生工作瓶頸，努力擴大全縣職業教育的招生和辦學規模。招生工作一直是我縣職業教育發展老大難問題，如何把這個問題解決好，是擴大全縣職業教育辦學規模的關鍵所在。要解決好這個問題，我們必須努力建設和完善全縣職業教育的招生培訓網絡體系。具體做法是在全縣各中學建立職業教育招生培訓工作站，做好初中和高中分流工作，特別是做好農村綜合初中班的分流工作和教學工作，積極培植職業教育的生源質量和生源規模。
4、抓好就業網絡建設，促進職業教育的就業規模和教育質量。職業教育要樹立“就業是民生之本”、“職業教育就是就業教育”、“職業教育只有出口暢，才能入口旺”的觀念，把提高職業教育的辦學質量和努力開發職業教育的就業市場有機的結合起來，通過就業網絡建設，切實做好畢業生的就業安置工作和就業后的跟蹤服務工作。
5、抓職業教育專業建設，促進職業教育的辦學水平。目前，我縣職業教育在專業建設方面存在著骨干專業單一和水平相對滯后的兩個問題，針對這兩個問題，在專業建設上我們必須以就業市場為導向，努力開發有就業前景的新骨干專業和提升現有專業的辦學專業水平，真正做到用職業教育的專業化來提高就業水平質量。
6、抓校園文化建設，構建積極向上、和諧健康的校園文化。我的做法是以和諧校園建設為突破口，以學校領導班子，特別是校長的廉政、勤政、民主、公開、公正為表率，以校園的綠化美化、學校的養成教育、全校教職工的凝聚力和向心力的培養為動力，讓教職工人人負其責，事事有人做，時時見效率。守紀律，講原則，談奉獻，通過一項一項的認真落實，來充分體現校園文化建設的內涵。
（二）用發展的觀念搭建“五個平臺”
任何事物的發展都必須具備相應的基礎和平臺，作為我縣職業教育主陣地的一職校，校長必須考慮從發展職業教育的高度，用發展的觀念為我們的學生發展搭建平臺，為教師的發展搭建平臺，為學校的發展搭建平臺，為家庭的發展搭建平臺，為整個騰沖縣經濟的發展搭建平臺。為學生的發展搭建平臺，就是要實實在在的使學生學到知識與技能，讓學生用知識豐富自己，用技能把握未來，真正擁有一技之長，服務社會。為教師的發展搭建平臺，就是要切實了解每位教師，尊重每位教師，合理使用績效政策，努力改善教職工的福利待遇，把每位教師安排到適合他自己的工作崗位上，做到知人善任，用其所長，避其所短，使每位教師努力做到人盡其才，人人重要，充分發展，讓每位教師的聰明才智得到最大的發揮和展示，人生的價值得到充分體現。為家庭的發展搭建平臺，就必須用責任與愛努力把家長的子女教育成才，讓學生的發展，促進家長和家庭的發展。為學校發展搭建平臺，就必須積極努力地挖掘整合全縣職業教育資源，使全縣職業教育的辦學水平得到更好的推進，實現滇西職業教育強校戰略，為我縣經濟的發展搭建平臺，就必須通過培養一批又一批合格的適用型技術人才，讓這些職校畢業生個個都是財富創造和自我發展的優秀者，使全縣經濟發展的智力支持和人才保證得到充分的落實。
（三）用創新的機制實現“四個突破”
以育人為本，以教學為中心是學校工作的客觀要求。為了更好的體現職校工作的客觀要求，一職校的校長必須具有從本校的實際出發，用創新的機制，制定出科學可行的工作目標，并能充分調動領導班子和全體教職工的力量，實現工作的不斷創新。校長必須要具有帶領全校教職工實現工作的重大突破的決心和信心。聯系我縣職業教育工作實際，未來三年必須實現“四大突破”，即整合全縣職業教育資源上有突破，學校在辦學規模上有突破，學校在辦學模式上有突破，學校在辦學水平上有突破。整合職業教育資源對職業教育的發展至關重要。作為一職校的校長，必須努力有效的把全縣職業教育的學生、教師、基本辦學條件和各種社會資源有機的整合起來，形成職業教育的資源合力，實現職業教育資源整合的大突破，有效地實現職業教育發展的大突破。我縣目前教育發展的規模遠遠不能適應目前經濟和社會發展對職業教育的要求。要發展我縣職業教育，首先必須解決職業教育規模小的問題，努力突破職業教育的規模瓶頸。職業教育的辦學模式，應該隨著經濟和社會發展的要求不斷有所創新和突破，如果辦學模式過分單一和呆板，職業教育就難于注入活力，缺乏活力，就難以激活職業教育的發展。一職校在辦學模式上近幾年來做了很多有效的探索，積累了很多有益的經驗，今后作為一職校的校長，在學校辦學模式的探索上，必須咬定青山不放松，把“聯合辦學”、“以工養學”、“工學結合”等辦學模式實施好，總結好，在農村職業教育開發的辦學模式上實現新的突破。學校的辦學水平是學校辦學實力的直接體現，是學校教學質量的基礎和保證，要通過三年的艱苦努力，積極爭取各級領導和社會各界對一職校的支持、理解，千方百計加大投入，完善學校的辦學條件，實現一職校辦學水平的再次突破。
一個成功的校長，必須要經過多年的實際工作鍛煉和培養，努力使自己具備團結、凝聚、感召全校師生的魅力，充分體現管理和公正力量，使你領導的學校以一種整體的力量出現，用事業、情感和合理的待遇激勵廣大教職工。一個成功的校長，同時還必須要有明確的奮斗目標。今后三年的職中校長崗位，我的奮斗目標是把一職校建設成為全縣管理最規范，辦學效益最好，發展速度最快，校園建設最美的學校，實現從優秀到卓越的強校之夢。
又是一個“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅”的盛夏，我們在這里召開2014年上半年全市就業服務總結和下半年的工作調度大會，主要是肯定成績、總結經驗、查找不足、明確任務，為圓滿完成全市年度就業工作目標加油鼓勁。上半年來，全市就業服務部門在市委、市政府和各級領導的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，認真落實市委經濟工作會議精神，堅持以民為本，全面實施積極的就業政策，貫徹實施充分就業的發展戰略，大家團結一心、同心同德、奮力拼搏，使各項目標任務過半完成，保持了全市就業局勢的發展和呈現良好態勢。
一、上半年工作成績顯著,就業勢頭良好
回顧上半年,我市就業服務部門廣大干部群眾團結一心、同心同德、奮發有為，克服就業服務中遇到的各種困難，保證了任務完成過半，成效顯著。
（一）、上半年取得工作成績
一是半年目標完成情況：失業人員再就業2.07萬人，其中，就業困難對象再就業0.6萬人，分別完成目標任務的59%、60%；零就業家庭動態就業援助100%，開發公益性崗位7935個。發放小額擔保貸款6565萬元，完成年任務8000萬元的82%。職業培訓5.8萬人，其中企業職工培訓2.45萬人，失業人員培訓1.05萬人，創業培訓0.27萬人，分別為年任務10.2萬人、4.2萬人、1.9萬人、0.5萬人的57%、58%、55%和54%。上半年全市失業保險新增參保1.59萬人，總人數累計47.97萬人，征繳基金4300萬元，分別為完成年任務的50%，98%、60%。
二是為民辦實事情況：城鎮新增就業人數3.34萬人，新增農村勞動力轉移就業5.16萬人，農民工和農村勞動預備制培訓2.04萬人，分別完成年任務的61%、89%、57%。
（二）、工作亮點及經驗
一是開展系列優質服務推動就業。2月份我們組織開展了以“就業援助月和“春風行動”為主的公共就業服務活動。全市參與活動的公共就業服務機構13家；不間斷地舉辦為返鄉農民工提供就業援助和服務的專場招聘會152場（其中：舉辦大型專場招聘會51場）；組織企業進場招聘4893家次，提供空崗19.6萬個，進場求職人員35.1萬人次，達成就業意向8萬人次；本地企業吸納農村勞動者就業3.2萬人，其中本地農村勞動者1.7萬人；推薦誠信服務機構22家；充分利用橫幅、標語、電視、廣告等宣傳媒體對就業和創業的政策、法律、法規進行宣傳，發放“春風卡”10萬份，維權手冊10萬份。（民營企業招聘周情況）
二是開拓性做重點企業用工擴大就業。一年來，全市就業服務部門積極落實市委市政府的指示精神，把幫助解入衡重點企業用工問題作為今年我市就業服務工作的重中之重。全市就業服務部門面對壓力不等不靠，精誠團結，努力工作，上下一盤棋，開拓性的破解招工難瓶頸。一是加強招工工作。2、3月份對全市農村勞動力現狀進行了一次全面摸底。全市農村勞動力有轉移就業愿望和要求的人員主要集中在16至45歲年齡段內，現在家約有3萬人，其中符合富士康、歐姆龍招工要求的約2萬人。為滿足富士康、歐姆龍等重點企業用工，我們除組織了七場全市聯動專場招聘會，發放招工宣傳資料5萬份外，還派工作人員到本省邵陽、郴州、杯化、婁底兄弟市州，以及廣西、貴州等地就業服務部門，建立了招工聯系點。二是轉移培訓重點。將重點轉移到幫助企業用工服務上來。積極開展校企聯合培訓，采取招工與招生相結合，培訓與就業直接掛鉤，實行招工一人，培訓一人，就業一人，補貼一人。各定點培訓機構積極主動把重點企業用工與各自的技能培訓結合一起，變原來的單純招生培訓為現在的企業招工培訓。如技師學院已為富士康培訓員工350余人；市就業訓練中心、職業中專、財工院、機械模具學校等培訓機構聯合為歐姆龍招聘培訓員工達3600余人。進一步拓展培訓政策，按照市委市政府的指示，2014年我市培訓補貼主要與重點企業招工培訓掛鉤，實現招工培訓一人，就業后補貼一人，并相應增加職業介紹補貼，使招工、培訓、就業、補貼形成一個完整的、良性的循環，為解決重點企業用工，促進我市就業再就業工作起到了“倍增器”的作用。
三是落實積極就業政策統籌就業。一、落實就業補貼。目前已審批靈活就業社保補貼人數達6201人，需要補貼資金1295.82萬元。另外對16家共吸收756名失業人員實現再就業的企業也進行了補貼，資金達160萬元，有力地推動一批優秀企業吸納失業人員再就業的積極性。二、做好重點就業困難人員的就業援助工作。安置在企業的城鎮部分軍隊退役失業人員再就業援助上，根據《關于解決軍隊退役人員有關再就業和社會保障方面問題的會議紀要》和《關于進一步加強和改進部分軍退人員管理服務工作的通知》（衡政辦發[2014]1號）文件精神，繼續做好部分軍退失業人員再就業和社會保障各項工作。我局制定下發了《關于落實部隊軍退人員就業和社會保障有關政策的工作方案》，并兩次召集城區就業服務經辦機構負責人開會進行調度，起草了《關于落實部分軍退人員身份認定上崗資格審核有關問題的會議紀要》，較好的摸清了部分軍退人員的基本情況，目前經統計，申請登記有1429人，其中要求在全日制公益性崗位701人中已有128有正式上崗。三、扶持創業促就業示范基地。目前全市初步受理申報湖南省創業孵化基地28家，通過市人力資源和社會保障部門認定并授牌市三葉、新建湘、財工院、高鐵職院等創業促就業示范基地9家（衡人社發[2014]49號文件）。進一步促進了全市創業基地軟、硬件建設，營造優良的創業環境，加強人才培訓與技術服務，搭建銀企融資平臺，協助落實各項優惠政策，助推我市創業帶動就業工作的蓬勃發展。四、發揮失業保險調節功能穩定就業。根據國家和省有關文件精神，失業保險科共為48家困難企業發放社保補貼和崗位補貼1720.97萬元(其中:社保補貼29家,1548.49萬元;崗位補貼19家,172.47萬元，幫助其渡過困難期，對穩定就業，減少企業裁員，降低失業率發揮了積極的作用。
五是擴大小額擔保貸款帶動就業。小額擔保貸款是創業帶動就業的“催化劑”。今年以來，我們制定了“十百千”的小額擔保貸款工作規劃，即：實現一大批個體工商戶年收入超十萬元人群；實現扶持一批年收入超100萬元的創業人群實體；實現扶持一批資產超1000萬元的民營、私營勞動密集型小企業。市本級建立健全了小額擔保貸款人社、財政、經辦銀行三家聯合辦工的工作機制，聯席會議制度，對經辦銀行實行目標管理考核機制，增加郵政銀行為經辦銀行，加強小額擔保貸款工作的宣傳力度，先后成功宣傳10個不同人群創業典型，小額擔保貸款工作已成為就業工作的一張耀眼的“名片”。全市發放小額擔保貸款357筆。常寧市工作較為突出，發放1991萬元，已超額完成年度任務。直接扶持成功創業357人，帶動或穩定就業近3萬人。我們在以上總結就業工作中，要總結出經驗、總結出水平、總結出特色、總結出優勢、總結出干勁。
二、上半年工作存在的不足
同志們：半年來，全市就業服務部門的干部職工面對各種新的復雜矛盾與困難，萬眾一心，眾志成城，頂住了種種壓力，闖過了道道難關，開創性的開展工作，圓滿地完成了各項就業服務工作。這些成績的取得，是市委、市政府和市人社局黨組正確領導的結果，是省廳鼎力支持的結果，是全市就業部門干部職工銳意進取、頑強拼搏的結果。在此，我謹代表市就業服務處，并通過你們向全市就業服務部門的干部職工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
面對新形勢、新任務，我們也要清醒地看到我市就業再就業工作中還存在諸多困難和與不足。主要是：下崗人員多；企業基礎薄弱，抗御市場競爭、市場風險的能力不強；群眾對就業的認識還有待于提高，民營企業和個體私營經濟總量不大；個別就業積累的矛盾一時難以化解；這些必須引起我們高度重視，并采取得力措施認真加以解決。
1、企業招工難問題一時難以解決。一是勞動力資源總量在逐年減少。新成長勞動力比例比十年前減少一半，后備勞動力總量不足。二是企業方面用工存在誤區。一些企業認為地區經濟不太發達，勞動力應該十分低廉，工資福利低，企業文化缺失，工人難招難留；再加上有些企業基礎設施不配套，廠區離市區較遠，不通公交，沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。
2、就業形勢仍然比較嚴峻。金融危機對就業工作的負面影響并未完全消除，勞動力總量供大于求的壓力和突出的結構性矛盾相互交織，就業形勢依舊嚴峻。高校畢業生、農民工和就業困難人員等群體的就業問題還比較突出，尤其是我市農村勞動力就近轉移就業的人數大量增加，給我市就業形勢帶來了很大的壓力。
3、人力資源市場經費投入不足。人力資源市場建設沒有明確的經費來源，建設資金投入的工作難度大，造成設備陳舊，信息收集渠道不暢，影響服務功能的發揮。
4、基礎平臺建設工作有待加強。局鎮勞動保障站工作資金投入不足，導致辦公設施不齊，人員不穩定，影響日常工作的開展。
5、小額擔保貸款工作還未全面鋪開。十二個市市區除常寧市啟動外，其余的十一個縣市區還未啟動該項工作。我們在查找不足中，查找出差距、查找出不足、查找出懶惰、查找出不足的根源，查找不足才會勇敢和奮發拼搏。
三、下半年主要工作
展望未來，下半年、乃至今后我們要繼續深入貫徹科學發展觀，認真貫徹落實總書記在建黨90周年大會的講話精神，以千方百計增加就業目標為中心，努力開創全市就業的新局面。可以說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，在我們今后就業部門具體工作中，對待求職者，要敞開門、讓進屋、倒杯茶、耐心聽需求、細心做記錄、熱心做解答，真正做到，我的工作我負責，我的工作請放心，我的工作勇爭先、我的工作多創優，我的工作創一流。大家都要有一種唯杯是掙，唯旗是奪精神。需重點抓好以下幾項工作：
（一）進一步加強對富士康等重點企業的招工、培訓就業服務。2014年下半年始終把為市重點企業招工、培訓作為就業局全年就業工作的重中之重，發動一切可以發動的力量，調動一切可以調動的積極因素，及時與市重點企業溝通協調、互通用工信息，采取“下面送、自己招、引進來”等方式全力做好招工服務，加強校企聯合培訓，提高用工質量，為我市的經濟建設保駕護航。
（二）全面推動就業政策的落實。繼續落實好“六補兩貸一扶持”，發揮失業保險扶持企業穩崗促就業的作用。充分發揮政府投資、重大項目建設和產業規劃對就業的帶動作用，多渠道開發就業崗位。繼續把高校畢業生就業放在就業工作的首位，在部分優勢企業發展20個以上新的見習基地，組織實施好“三支一扶”等計劃和項目，積極幫扶大學生就業。
（三）強化公共就業服務。加強基層就業服務平臺建設，狠抓隊伍建設，全面提升就業服務能力，加快建立統一規范的就業平臺業務管理軟件系統，實施網絡化辦公服務。開展爭創“充分就業社區”活動，努力實現基層平臺工作的常態化、制度化和規范化。進一步強化市場信監測分析制度，定期對職業供求信息進行統計分析并向社會公開，將人力資源信息向街道（局鎮）、社區（村）延伸，解決就業信息供求不對稱矛盾，方便勞動者求職、用人單位選人，提高服務效率。
（四）繼續抓好創業帶動就業工作。要進一步嚴格對各定點機構培訓工作的跟蹤督察，確保培訓質量。精心扶持創業孵化基地，完善創業基地扶持政策，落實好創業促就業示范基地各項就業優惠政策，建立回訪臺帳，為后續服務提供依據。充分發揮小額擔保貸款對促進就業的倍增效應，扶持一批創業明星，加大對成功創業典型事跡的宣傳力度。
（五）抓好作風建設，提高服務水平。全處始終把干部職工的思想作風建設擺在一切工作的首位，加強理論學習，提高政策水平，增強服務意識。我有一個想法，沒有和班子成員商量，今年下半年，我們想搞一個全國性的“我為就業獻一計征文”活動。為今后和下一年打好就業基礎，讓我們的就業工作的影響力走出湖南、走出中南。下大力氣抓好“2014年規范服務年”活動，強化全處干部職工的創新意識、效率意識和服務意識，以優良的作風、良好的風貌、熱忱的態度服務于民，高標準地完成2014年就業局為民辦實事和年度工作任務。
同志們：
xxx陽光工程辦公室
2005年，xxx農村勞動力轉移培訓陽光工程工作按照國家農村勞動力轉移培訓陽光工程項目的要求，在省委、省政府的正確領導和省陽光工程辦公室的指導幫助下，從加強領導、強化措施入手，精心部署、周密安排，進一步創新“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的工作機制，使我市“陽光工程”工作逐步向有序化、規范化、規模化發展，取得了顯著成績。現將全年工作總結如下：
一、2005年陽光工程實施情況
2005年，我市進一步加大陽光工程的實施力度，加強組織領導，健全工作體系，狠抓工程監管。共完成農村勞動力轉移培訓11.8萬人，其中引導性培訓10.2萬人，職業技能培訓1.6萬人；轉移就業15124人，占職業技能培訓人數的95%；完成培訓補貼性投資450萬元；認定陽光工程培訓基地45所，較好地完成了農村勞動力轉移培訓任務。農民務工總收入50億元，占全市農民純收入的47％，成為我市農村經濟發展新的增長點和增加農民收入的重要途徑。
二、主要做法
（一）加強領導，充分發揮政府推動作用。
為落實好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”工作，在市委、市政府的高度重視下，從強化領導入手，著力抓好四個方面的工作：
1、抓規范管理。2005年是陽光工程的規范管理年，為了高標準、高質量地抓好這項工作，我們主要從四個環節進行了規范管理。一是及時下發了《關于轉發《關于在全省開展陽光工程規范管理年活動的通知》的通知》（商陽光辦［2005］2號）；二是簽定目標責任書。為確保任務完成，市政政府與各縣（市）區簽定了項目管理責任書，將各縣（市）區陽光工程培訓工作列入年度考核目標，實行目標管理，建立了相應的獎懲制度；二是舉辦了項目管理培訓班。6月23日，市農業、財政、勞動、教育、建設等陽光工程領導小組成員聯合舉辦了全市農村勞動力轉移培訓工程項目管理培訓班，爾后各縣（市）區都相繼舉辦了項目管理培訓班和信息監管培訓班，對各培訓機構負責人和網管人員進行了系統的培訓，各縣（市）區共舉辦培訓班16期，培訓人員100人次；三是召開專題會議。7月14日我市召開由全市農業、財政、勞動、教育、科技、農辦，建設等局委負責人參加的農民教育培訓工作會議，會議傳達貫徹了省陽光工程座談會議精神，副市長xxx和市委副書記xxx分別作了重要指示。為我市的農村勞動力轉移培訓陽光工程規范化管理奠定了基礎。
2、抓規劃布局。根據國家六部委《2003至2010年全國農民工培訓規劃》，結合我市工作實際，市政府下發了《商丘市人民政府關于加強農村勞動力轉移培訓工作的實施意見》，制定了《2004—2010年商丘市農民工培訓規劃》，對全市轉移培訓工作做了全面規劃。就農村勞動力轉移培訓工作指導思想、目標任務、工作重點等工作標準和要求作出具體部署和安排，并將各個指標分解落實到各縣（市）區，進行嚴格的年度考核。
3、抓宣傳引導。為了使“陽光工程”深入民心，家喻戶曉，我們組織了多種形式的宣傳活動。在春節前后務工農民返鄉高峰期，市、縣、鄉三級積極組織人員利用快板、河南墜子等群眾喜聞樂見的形式，進行了集中宣傳。此外通過廣播、電視、報刊等多種媒體（制作專題片，開辟專欄），出動宣傳車、刷寫墻標和制掛過街橫幅等形式，進行了有深度的和廣度的持續宣傳。部分縣（市）區組織取得突出成績的外出務工人員及其家長現身說法，開展巡回演講。05年7月10日，市陽光辦對各縣（市）區下發了《xxx農村勞動力轉移培訓陽光工程宣傳月活動實施方案的通知》（商陽光辦［2005］3號），規定活動時間為2005年7月1日至8月1日，把我市的陽光工程宣傳活動推向了。據統計，2005年，全市共出動宣傳車160余輛次，張貼宣傳畫、宣傳標語3000多張（條），制掛過街橫幅3600多條，舉辦各類講座34期，接待咨詢人數2.6萬人次，編發簡報92期，起到了很好的宣傳引導作用。
4、抓扶持政策落實。一是各縣(市)區從本地實際出發，出臺支持農村勞動力轉移培訓和就業政策，對參加培訓的農民工采取發放培訓券的形式進行直接補貼，讓受訓農民直接受益。二是充分利用商丘農業信息網，建立農民工培訓人才資源庫，設置農民工培訓、就業專欄，建立農民工培訓檔案，供用人單位從中選擇。同時，做好跟蹤服務和就業指導工作，定期調查并公布勞動力市場供求狀況，逐步建立上下貫通的農村勞動力轉移資源信息體系。
（二）資源共享，努力提高農村勞動力轉移培訓質量
為整合農村勞動力轉移培訓資源，促進培訓資源的共享和優勢互補，多層次、多渠道開展陽光工程培訓，市陽光工程領導小組下發了《關于做好培訓基地認定工作的通知》和《關于做好培訓基地認定工作的緊急通知》等文件，并在商丘日報上公布了培訓基地認定的條件。在2004年的基礎上對全市132所具有獨立法人資格的職業教育培訓機構（包括公辦、民辦），重新逐一進行摸底登記，通過自愿申報、公開招標和認真審查，認定45所職業教育培訓機構為商丘市農村勞動力轉移培訓基地，市政府與承擔陽光工程培訓任務的45所培訓學校簽定了項目合同書。并按統一授牌、統一編號、統一建檔進行了規范管理。45家培訓機構都嚴格按照培訓任務和審定的收費標準進行了招生培訓，并建立了比較完備的陽光工程學員花名冊、培訓臺帳和轉移就業臺帳。
（三）強化監管，切實規范農村勞動力轉移培訓管理
農村勞動力轉移就業培訓工作涉及面寬、工作量大。市農業局作為農村勞動力轉移培訓陽光工程工作的主管部門、牽頭單位，為抓好抓實該項民心、德政工程，在政府的統籌下，密切協作各部門，狠抓了陽光工程各項制度管理，保證了我市農村勞動力轉移就業培訓工作向有序化、制度化、規范化發展。
1、嚴格執行公示制度。以發《通告》的形式，將通過嚴格審核確定的培訓單位、培訓計劃、培訓專業、收費標準及資金補助等情況在各縣（市）區的鄉、鎮、村和車站、商場、農貿市場等公共場所張貼，并在xxx報和xxx農業信息網上公布了市陽光工程辦公室監督電話和45個培訓基地的名稱、地址和聯系電話，接受社會監督。
2、認真實行“第一節課”制度。在各培訓機構開辦培訓班的第一節課上，要求各縣（市）區“陽光辦”的同志到培訓班給參培學員講課，讓農民學員明白陽光工程涵義、實施陽光工程的重要意義及如何實施等內容。同時檢查培訓機構是否按照《項目管理辦法》實施招生、培訓。
3、嚴格資金管理制度。在各縣（市）區財政配套資金到位后，市財政足額下撥中央、省、市財政補助資金，實行專帳、專戶、專人管理。培訓機構完成培訓任務后，要憑檢查驗收合格報告，培訓轉移臺帳等材料到，到財政部門報帳。堅決杜絕資金擠占、挪用現象的發生。
4、堅持培訓月報制度。縣（市）區都配備了專職信息統計人員，每月5日前定時向市陽光辦、報培訓內容、培訓人數、結業人數、轉移就業人數和就業去向等。每月8號市陽光辦向省陽光辦報告全市的陽光工程進展情況，較好地完成了信息報送任務。
5、強化系統監管制度。為認真落實今年“陽光工程”學員管理透明化、網絡化的要求，市陽光辦要求各縣（市）區陽光辦及屬地化管理的各個培訓機構都要配備電腦及上網設備，明確專職網絡管理人員。各縣（市）區陽光辦督促培訓機構對已轉移學員及時上報轉移臺帳，做到學員進廠，名單上網。同時各縣（市）區也安排專職網絡人員，對各培訓機構學員上網情況進行定期查看，發現問題及時上報解決，充分發揮網絡系統監管功能，提高了商丘市農村勞動力轉移培訓陽光工程管理網絡化水平。
6、強化督導監管制度。一是定期或不定期深入各縣（市）區陽光辦和培訓基地，檢查核實項目落實情況，每季度召開一次各縣（市）區陽光工程負責人參加的培訓工作督導會，總結、交流培訓中的經驗及存在的問題，2005年共組織專項檢查3次，及時糾正存在問題，對弄虛作假、不執行項目有關規定、不按期完成培訓任務等各種違紀違規行為，視其情節給予限期整改、通報批評。二是檢查指導承培單位使用微機上網情況，按要求及時把轉移出去的農民工上網登記、是否有有登記錯誤的，及時提醒上報更正。三是檢查承培單位建立培訓臺帳及學員轉移安置臺帳。同時市陽光工程辦公室還不定期對每個縣（市）區的項目完成情況進行電話抽查，有效地促進了各項工作的順利開展。
（四）、抓轉移就業，積極促進農村經濟發展
培訓的主要目的是為了更好的就業。在引導農民工外出就業方面，我們首先積極發揮各級勞動就業服務機構和民間組織就業機構的積極性，指導外出務工農民成批結隊外出務工，統一聯系用人單位，統一時間運送務工人員，使過去“散兵游擊”變為“正規部隊”，變過去的無序流動為今天的有序轉移。據統計，在我市去年輸出的148萬人次中，政府部門指導性轉移輸出農民工達17萬人次，民間組織就業機構引導性輸出達92萬人次。如：xx縣郭店鄉王劉莊村原來有5個人在常熟打工，從事服裝加工業，后來發展成為個體私營業主。由于他們的帶動，該村有600多人學了技術到常熟務工，年收入達360余萬元，勞務輸出成為該村一大支柱產業。其次，加強跟蹤服務，切實解決了轉移勞動力的后顧之憂。全市各級勞務輸出機構及培訓基地對50人以上的外出務工群體都有專人管理。管理人員除監督履約情況外，還采取巡回檢查和寄慰問信等方式，掌握務工人員的思想、工作、生活情況及用工單位的意見和要求，并定期召開外出務工人員家庭代表座談會，進一步了解他們的困難和要求，在農忙季節組織互助組，支援務工者家屬，幫助他們搶收搶種，掃除外出務工的后顧之憂，從而形成了一人帶四鄰，一戶帶全村的良好局面，既穩定了輸出隊伍，又增強了勞務輸出的吸引力。
（五）保障農民權益，充分發揮“陽光工程”的最大效益
農民受益是實施“民心工程”的出發點和歸宿，是我們工作的根本目標。為此，我們通過保障“四權”，讓參訓農民實實在在受益，充分發揮了“陽光工程”的最大效益。
一是保障政策知情權。通過報刊、電視、廣播、網絡、明白紙等形式，讓廣大農民知曉農村勞動力轉移培訓的相關規定和優惠政策；通過宣傳表彰“十佳勞務輸出能手”和“十佳農村致富能手”，來激發更多的農民參加培訓。
二是保障培訓選擇權。我們重新認定的45所學校承擔了個培訓工種。我們把培訓時間、培訓人數、培訓地點、收費標準、財政補助標準、聯系人、聯系電話等內容，以《通告》的形式張榜公布，為農民參加培訓提供多種選擇。
三是保障補助經費使用權。我們采取的培訓代金券管理辦法，農民培訓，政府補貼，讓農民用錢不見錢，保證了財政補助資金一分不少地直補到了參培農民身上，05年7月13日市財政局于對各縣專門下發了《關于下達2005年農村勞動力轉移培訓示范性任務和補助資金的通知》（商財字［2005］208號），確保了農民直接享受政府補貼的實惠，提高了農民參加培訓的積極性，也加強了對承培單位培訓和就業工作的監督管理。
四是保障合同就業權。只要學員愿意，入學后均可與學校簽訂就業安置合同，凡參訓合格的農民，培訓機構都履行承諾，安排就業，沒有安置的退還學員全部學費，并且跟蹤服務，為農村勞動力培訓后就業提供了有力的保障。
三、幾點體會
（一）提高了我市農民的整體素質。我市農民外出務工的人數多，受教育程度比較低，其中小學以下文化程度的占32.8%，初中文化程度的占53.6%，高中文化程度的占10.7%，達到中專以上文化程度僅占2.9%。由于缺乏專業技能，致使大多數外出務工農民只能從事建筑、養殖、種植、運輸、縫紉、家政服務、倉儲、捕撈等工種和行業，工資待遇很低。提高務工農民的文化素質和勞動技能既是廣大農民的迫切要求，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的重要任務。一是通過引導性培訓，提高其遵守法律、法規和依法維護自身權益的意識和選擇就業的能力。二是通過技能培訓，大大地提高了農民的整體素質。提高了農村富余勞動力轉移就業的能力和就業的競爭力。三是通過農業科技培訓，提高了農民的科技素質。
（二）實實在在增加了農民收入。實施陽光工程項目以后，效果最明顯的就是加快了農村經濟的發展，增加了農民的收入。凡經過陽光工程培訓的農民工絕大部分都已轉移就業，而且比普工工資每月高200－300多元。許多學員和家長反映，經過職業技能培訓的比沒經過培訓的相對來說就業穩定、待遇好、工資高。因此，大批的學員在培訓單位踴躍報名，參加培訓后外出務工，都得到了實惠。如：在xx縣中華技校培訓后輸送到江蘇昆山樺晟電子廠的xxx，女，今年20歲，現在每月工資1200多元。在xx縣藍天技校培訓后輸送到廣東深圳佳冠華電子有限公司的xx，女，今年21歲，現在每月工資1300多元。而且她們的工作、生活情況穩定，每次往家寄錢，家長和鄉鄰都感到十分的欣慰和羨慕。xx縣城郊鄉李七莊村經過培訓后外出務工人員達到418人，占該村勞動力的60%，2005年農民外出務工收入達到508萬元，占全村總收入的56%，年收入萬元以上的家庭就達到100多戶。xx縣馬頭鎮韓樓村，全村1206人中有500多人經過引導性培訓后，在大連搞倉儲，收入十分可觀。永城市城關鎮農民陳加志務工后回鄉創辦了運輸公司、養殖場、養雞廠，年產值500多萬元，培訓安置了當地300多名農民就業；酂陽鎮孟油坊村有三分之一以上的農民農閑外出務工，年增加勞務收入800多萬元。目前該村共建起了兩層樓房100多間、平房500多間，戶均存款萬余元，年收入5萬元以上的達20多戶，已經成為名符其實的小康村。外出務工的農民依靠自己的辛勤勞動，走上了致富奔小康的快車道。
（三）黨和政府的惠民政策更加深入民心。通過農村勞動力轉移培訓的實施，農民反響非常大，都感到通過學習長了見識，開了眼界，學到了技術，感受到了國家和政府對農民的關心和支持，享受到了黨和政府的溫暖和關懷。xx縣一農民用快板說唱道“各位朋友聽我言，過去一年不平凡。皇糧國稅成歷史，農民種地還獎錢。“陽光工程”送溫曖，學習技能前途來。黨的政策真是好，幸福生活比蜜甜、比蜜甜！”表達了他對支農惠民政策的感激之情。大家普遍反映陽光工程是“農民滿意、企業滿意、政府滿意”的德政工程。
四、今年打算
2006年，我們將認真貫中央、省有關指示精神，結合本市實際進一步加快農村勞動力轉移培訓的步伐，擴大勞務輸出，增加農民收入。重點要做好以下幾方面的工作。
一是抓好部門協調。主動加強與有關部門的溝通和協作，發揮好牽頭作用，與勞動和社會保障、教育、科技、建設、財政、工、青、婦等部門一道，充分發揮部門優勢，形成工作合力，共同做好陽光工程培訓工作。
二是突出就業主題。把培訓機構的就業推介能力、就業培訓能力作為項目管理的重點，特別是監督檢查、考核驗收都要突出轉移就業這個主題，把農民是否真正轉移就業作為檢查考核的重點。如果沒有轉移就業，即便是培訓的時間再長，培訓的內容再豐富，也要一票否決。
三是加強監管，注重實效。監管工作突出任務落實、監督實施、資金使用、檢查驗收等重點環節，做到環環相扣，一絲不茍。加強對項目的經常性監督管理，定期對培訓機構項目實施情況進行跟蹤和檢查，了解和掌握培訓工作進展情況，確保了培訓質量和轉移效果。
四是加大宣傳力度，優化勞動力轉移的外部環境。增強創品牌、樹形象的意識，加大對陽光工程的宣傳力度，有計劃、有目標地在報紙、電視、網絡上開展宣傳報導，優化勞動力轉移的外部環境。
五是加強農村勞動力轉移培訓研究。及時總結經驗和開展調查研究，進一步研究和完善農村勞動力轉移培訓的補貼機制、基地認定機制、培訓機制、就業服務機制、檢查驗收機制等，充分調動培訓機構和受訓農民的積極性，推動全市農村勞動力轉移培訓工作的全面開展。
