時間：2022-03-16 04:55:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇英語面試技巧，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
收尾：最后一段之后再空兩行，寫上“sincerely，”。再空三行，寫上你的全名。不要忘記簽名。
leave a great impression: three lines below the finish, type "enclosure" (referring to your resume). you'll look professional, detail-oriented and oh-so-savvy.
留個好印象：結尾后再空三行，打上“附件”(和你的簡歷關聯一下)，你就會看上去很職業、注重細節又非常能干。
the quick list
要點快遞
* do not send form letters. tailor each letter to the company, department and, if possible, specific position. the extra effort pays off.
不要發通用信件。為每一家公司、部門、如果可能的話為要申請的職位度身打造每一封信，付出是會有回報的。
* recruiters read hundreds of cover letters. brevity is key. keep the letter to one page.
照聘員工要讀數百封信，簡短才是王道。求職信不要超過一頁紙。
* when touting your achievements, be confident but don't exaggerate, brag or lie.
說到成就的時候，要自信點，但是不能夸大、吹牛或說謊。
* read, edit and re-read your letter for typos. ask a friend to read it, too.
讀你的打印稿、然后修改、然后再重讀，再讓一位朋友也幫忙讀讀。
面試技巧有很多，針對不同的崗位，面試技巧應應不同的，為了方便求職人事專員的求職者，小編為大家整理了人事專員面試技巧，希望對大家有所幫助。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。
面試時不宜談薪水
問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？
答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。
先了解企業文化
問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？
答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？
小學教師面試技巧有哪些呢？ 如何讓面試脫穎而出？如果你正為此感到困惑，不妨參考以下幾點，希望能給大家提供幫助。
做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。 出發前的準備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。 在談到面試，其實說起來，小學英語并不需要多高英語水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務。如果你有幼教的基礎，中標的可能性就會大大增加。如果沒有，可以提前看一些少兒心理學的文章。
做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。 面試前的形象準備很重要，著裝要合體，不要穿著臺前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。
在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。
試講時要首先把自己的試講材料分發給各位考官。
講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設計的跟學生互動的環節。麻雀雖小但五臟俱全， 所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業。試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪里，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。
以下電話面試技巧，你知道嗎？
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。
when：正確的時間做正確的事。
聽到多一個畢業生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什么，結束的時候我連‘Thanks’都忘了說了！”不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的個人簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，并把本人的履歷表、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業生。
電話面試成功秘笈：
No.1記得微笑，對方會感受到你的笑容。
No.2準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。
No.3不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間。
【關鍵詞】選拔標準；簡歷打造；模擬演練；節奏掌控
中國石化與沙特阿美于2011年3月16日簽署合作備忘錄，計劃籌建一家世界級煉油企業。2012年1月14日，中國石化董事長傅成玉與沙特阿美首席執行官KhalidA.Al-Falih正式簽署合作協議，注冊成立出口型合資煉油企業——YASREF（簡稱“合資企業”），中國石化持股37.5%，沙特阿美持股62.5%，主要采用UOP與康菲公司技術。合資企業坐落在沙特西部紅海之濱的延布市重工業區，以沙特重油為原料，主要產品為汽油、超低硫柴油、石油焦和硫磺，其中汽柴油主要銷往歐美市場。
本人有幸分別以應聘者和面試組織者角色參與了合資企業的面試選拔工作，對其面試選拔工作有比較全面的認識。合資企業建立了一套完整的面試選拔制度體系，為員工招聘提供了重要支撐，也為應聘者做到有的放矢、對癥下藥提供了重要參考。為了提高應聘海外煉油企業面試選拔的成功率，應聘組織工作可以從候選人員選拔、簡歷設計、面試模擬、面試現場掌控等多角度、全流程優化，達到事半功倍效果。
一、完善初次選拔標準，控制源頭
應聘候選人選拔標準的完善是提高海外煉油企業面試通過率的重要前提，如果候選人選拔標準與合資公司招聘要求能基本保持一致，那就能有效控制源頭，提高面試成功率。合資企業從海外選拔國際員工最重要的三個標準是工作年限、專業工作背景和英語溝通交流能力。
1.工作年限是面試選拔評判標準之一。合資企業招聘國際員工要求其擁有相對比較長的工作年限，新人培養的目標主體以沙特阿美實習生為主，工作經驗不到5年以上的應聘者比較難通過合資企業面試。比如，面試過程中工程部面試官提出工作年限兩三年的應聘者不用面試了，維修部面試官也多次提到應聘者中新人太多。
2.煉廠專業工作背景是面試選拔評判標準之二。合資企業注重煉廠專業工作背景，專業不匹配從一開始就對應聘者大打折扣。比如，某位應聘者面試感覺很好，面試官認為其英語很棒，工作年限也基本滿足要求，但還是被拒絕了，其中一個重要原因就是應聘者沒有煉廠專業工作經歷，所學專業也是化工設備與機械。
3.英語溝通交流能力是面試選拔評判標準之三。英語是海外煉化企業的工作語言，英語溝通交流能力自然就是重要的評判標準。應聘者如果不能突破這一關，就無從談面試了、更不用說在海外煉化企業工作。
二、打造完美求職簡歷，占得先機
求職簡歷是應聘者的名片、敲門磚，完美求職簡歷可以達到閱其簡歷，欲知其人的效果，吸引目光，調動面試官與應聘者展開溝通交流、探討問題的意愿。
1.充實簡歷、展現能力。從合資企業的制度、操作流程、工作方式等來看，精細管理、痕跡管理在合資企業中表現得尤為突出。為了適應這種特點，求職簡歷內容至少2頁，也可以附上相關證書，用以支撐工作能力與崗位，并且應包含必要的工作細節，比如經歷的具體事件、處理的具體問題、構建或者完善的某項具體規章制度等。
2.崗位相關、有的放矢。求職簡歷應與申請職位的崗位描述和崗位職責相關，有的放矢，盡可能找已經派遣到合資企業的人員了解所申請崗位的真正工作內涵，或者仔細研讀崗位說明書，避免出現認識上的差異。一般來說，面試交流都是從工作經歷、崗位描述與職責出發，并在此基礎上進行拓展，面試工作從一開始就是以崗位描述和崗位職責作為評判應聘者能力的標準。
3.內涵于心、外延拓展。求職簡歷內容心中有數，能拓展，有外延、有內涵，是對應聘者的一個基本要求。面試時最好能給出比較完整的案例，面試官一般希望獲取比較豐富的信息，以便做出正確評判。如果求職簡歷內容不能擴展，不能充分展現某方面的能力、特質，那么這種內容可以忽略。如某份簡歷中提到被公司授予了某某榮譽，面試官問“你認為是什么原因被授予了該榮譽，評價的標準是什么”，結果是應聘者沒做太多準備，不能給出滿意答案。
三、強化面試模擬演練，有備無患
面試前的強化訓練與模擬演練是提高面試通過率的重要手段，特別是應聘者的專業英語提升、沙特口音適應以及面試現場掌控等方面，做到有備無患。
1.煉油專業英語的提升演練。煉油生產及專業知識是面試交流、溝通、探討的主要內容，能將所學的知識、熟悉的領域、從事的工作用英語準確的表達就顯得尤為重要。專業英語訓練不僅僅是專業詞匯量的增長，更重要的是怎么將其運用到面試中來，在強化訓練期間應大聲朗讀煉油專業文章或者工作報告，通過上下文來擴展專業詞匯量，熟悉使用方法。
2.沙特英語口音的適應演練。合資企業的沙特籍員工特別是能擔任面試官的都能流利運用英語表達溝通，但是有口音，這是必須克服的困難。因此，沙特口音的適應性訓練也很關鍵，能正確理解面試問題是溝通交流的前提。
3.面試現場情景的實操演練。模擬面試場景是對專業英語、沙特口音等的檢驗與提升，也是掌握面試技巧、感受面試氛圍的過程。模擬面試中，選取有針對性地問題是提升實操演練效果的前提，下面是合資公司面試過程中出現頻率比較高的幾個問題：
（1）什么東西吸引應聘者申請本崗位。
（2）最近三年的主要業績、引以為豪的工作。
（3）日常工作中，最喜歡其中那一部分。
（4）如果應聘成功，計劃怎樣為本崗位增加價值。
（5）設計場景，假設生產經營過程中遇到問題，請做決策，并談談決策依據，處理方法、步驟與程序。
（6）判斷運行裝置、設備與工藝流程等存在缺陷的標準、依據，原因分析及處理措施。
四、主動掌控面試節奏，贏得面試
主動掌控面試節奏，調節好面試氛圍，表現積極向上的工作態度，與面試官展開全面的溝通交流，引導其進入應聘者熟悉的知識、擅長的領域，沉穩應對、深入探討，展現發現問題、分析問題、處理問題的能力以及豐富的專業背景知識與工作經驗，才能贏得面試。
1.自我介紹、工作相關。自我介紹應盡量展現工作能力、經驗與專業知識，多涉及與正在從事的工作相關以及申請的崗位相關的描述，吸引面試官的眼球，引導其進入擅長的領域，為接下來的面試做好鋪墊。生活中的興趣、愛好可以少講，甚至不談，緊扣面試官的關注點。如某位應聘者在自我介紹中描述了相當多生活細節，在場的幾位面試官對視一笑了之，未獲得感興趣的話題，未能掌控面試主動權。
2.簡歷入腦、快速反應。簡歷熟悉程度，決定了面試反應速度與面試整體效果，也決定了面試節奏，快速反應的同時將內容加以解釋、拓展、豐富，擺事實、講案例，例舉實際工作中運用的分析方法、評判準則；采取的措施、手段、程序；解決的問題；產生的效果，對規章制度完善的貢獻等來支持求職簡歷內容非常重要。
3.溝通交流、保持冷靜。面試過程中及時與面試官進行平等的溝通交流，盡量控制情緒，保持冷靜，留心面試官的反應，以免出現理解偏差還全然不知，實際面試過程中出現過面試官試圖打斷提醒時，應聘者還在自說自話、滔滔不絕。
4.及時核對、答其所問。問題未聽清或未完全理解是面試中的正常狀況，但應及時核對，以免答非所問或者讓面試官認為應聘者對其所提的問題沒有相關知識、能力、工作經驗以及英語溝通交流能力達不到要求等，特別是用英文縮寫代表某個設備、程序、方法時應主動要求解釋。另外，在核對時應注意面試技巧，盡量采取不同的表達方式。
國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大，只要畢業生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最后過關的面試還是有很大希望的。(摘自新浪網)
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：
1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
3、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由于國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
去工商銀行面試有什么技巧呢？不妨看看以下求職者的親身經歷吧！
昨天參加了工商銀行山東省分行的面試。
中中說，我們之前找相關信息時候都好困難，所以我也算是寫寫心得，來給以后報考的兄弟姐妹們一點幫助吧。
我報名時候報的是濟南和臨沂兩個地區，筆試時候就把我自動派遣到了臨沂，想下也好，必定是咱自己的地頭么，呵呵。不過我真的是想再次強調一下，工行的效率真是太高了，是我見過招聘的速度最快，節奏最快的一家了。所以如果你是外地的學生，一定不要離開，因為報名一截止就會馬上筆試面試……
27號上午筆試，28號晚上就通知面試，29號可以查詢名單了，30號面試面試題目
昨天面試是以小組討論的形式的。我是下午3點40的那一組。我之前還以為會是單面，所以還準備了一下自我介紹，面試常問的題目之類的東西，上午一個研究生師兄也參加工行面試，中午給他打了個電話問了下情況，說是小組討論，我的自我介紹之類的東西也沒用了。我們小組一共8個人，5男3女，都是報考的臨沂分行的。小組討論的形式還是很簡單的，討論一個沒有固定答案的題目，我們的題目是一個飛機失事，機上幾個人被掉到一個靠近極低的地方，給了15樣東西，讓你排除順序，哪個最重要。其實這類題目并不在于答案是什么，關鍵是大家討論的一個過程。最最忌諱的是大家吵作一團，最后時間結束時候都沒有一個統一的結果出來，這樣子整個小組都會受影響的。面試英語
比較欣慰的是我們小組八個人還算配合的比較好，時間到之前就商量出答案。圓滿收場。最后大家委派我起來總結，然后就結束了。最后提問的時候，考官問為什么讓我起來總結，他們幾個男生說，她形象比較好。-_-!真不知道是夸我還是罵我，但是毋庸置疑的是，我又當了一次花瓶-_-!我的內心極度鄙視花瓶的角色，哎……不過看在最后大家都結果很好的份上，也算是圓滿了。
最后說說感覺，感覺這次的整個招聘過程還是牛人輩出的，筆試的時候被一個同考場的北大的同學雷了一下，面試的時候又見到了個女博士，研究生跟牛毛一樣多，看看自己的小本科，哎，心里也平靜多了。呵呵……人要知足！
另外提醒大家的是，去銀行面試應做好面試前的形象準備，還是穿著正裝比較好，大家都穿的很正式。另外，應掌握情景面試技巧，如果太另類反倒會弄巧成拙，如果打算在銀行找工作的話一身西裝還是不可少的！
百度面試前幾關通常采用電話，這對很多英語較差的人來說有些困難，很多優秀的人在這一環節也會被淘汰。
第一，化被動為主動
把自己對于應聘職位的想法寫成企劃案事先送給對方，提前掌握面試主導權。
第二，事先了解面試官的情況
提前熟悉了解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯法子。
第三，注重第一印象
要在眾人中脫穎而出，第一印象扮演關鍵角色，比如加上自己寫的一些好文章，或者是加上自己做過的一些比較知名的事情，都能讓老板對自己多些了解和加深印象。
第四，為他人設想
面試前可以先把數據和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過去，可以增加印象分。
第五，提前做好功課
提前做好功課，包括了解自己的職位，了解Baidu公司及它的產品總是不會錯的。
第六，個別案例分析
網上找數據，然后得出分析并不難。不過，針對個案的分析才是考驗功夫的地方。
第七，善用輔助工具
面試百度會碰到很多棘手的問題，這時拿出紙筆或在黑板上畫出來會更好些。
第八，先講結論或解決方案
面試時，記得先給出總結，再去分別講述每一個主題。記住，每段的第一句就是重點。這個中文的表述習慣很不相同。
第九，注意細節
了解百度的服務及產品，用他的產品或服務顯然就是一些小細節。
第十，放張自己的照片
個人簡歷上來張照片，不過，強調個人特征或特色的插圖顯然更會讓人記憶深刻。
第十一，表達感謝
每關面談完后，發封電子郵件給主考官表示感謝，有時沒要到對方的聯絡方式，就請人事部門轉寄。這是一種禮貌，更是一種紀律的表現。
第十二，提前熟悉面試場地
這一學年是大學的最后一年，感慨良多。
在學期一開始，離別愁緒就籠罩了我們；在我們還來不及傷感時，就要開始忙于論題大綱，材料冊，開題報告；收集論文資料；選出參考文獻……
大四的我們最容易陷入迷茫困惑，但卻不能迷茫困惑，我們必須盡快尋找并確定自己的方向。對于我而言，暫時是沒有考研的想法的；所以專心找工作的事。我在網上搜索大量的招聘信息并分類整理，選擇自己合適的工作；進而對照工作要求拓展自己的認識面，提高自己的能力。
接著是寫簡歷，中文簡歷和英文簡歷都各備2份以上，然后根據自己整理的公司資料有針對性的投發簡歷。當然，還得熟悉一些必要的面試流程與面試技巧。在去參加面試前，要有良好的心態，堅信自己成為“面霸”時也就必定會獲得成功。暫時的失敗就當是磨練意志。
對于英語專業的學生而言，大四的時候比其他專業的學生多了一項更為艱巨的任務——專業八級考試。這意味著我們必須抽出相當的心力來準備這場尤為重要的考試。總要給自己留一個無悔的記憶。
四年的大學生活即將結束，對于漫長的一生來說這四年是短暫的，卻可以成就我們一輩子的記憶。心酸的，快樂的，憂愁的，喜悅的；都將珍藏我們心底。而我們，將繼續前進。
記得群號是：462720555
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群主個人的QQ號是：1370946190 微信號是：15234400545
想在北京找教育工作，發愁不知道從何入手的，可以加她為好友，多交流，多學習!
-------一個普通師范畢業生如何在北京找到月薪過萬的工作的-----
2012年我畢業于一個三線城市的普通師范類本科院校，現在就職于北京北樂學科英語，擔任教學主管一職。剛出校門的我參加了各類事業單位考試，試圖在公立學校有晚飯吃，但是大多數參加過考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網上突然發現有這么個群，抱著試試的心態進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群埋伏幾天后，北京北樂學科英語提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網站提供的offer，這個靠譜了許多。
真的是良心推薦!!!對了群號： 462720555 ，需要的同志們可以加群了解一下!!!!!!
----職場面試技巧-----
問題：你希望在本公司工作多長時間？
回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。
面試中，壓力如影隨行
“總體來講，現在的面試沒有‘壓力’和‘非壓力’之分，壓力會貫穿于面試的整個過程之中，因為不可能面試官的所有問題都是你輕車熟路的，都是你準備充分的，在面試中得100分太困難了。”Hellen這樣理解壓力面試。
“作為面試官，我們首先要盡量幫助候選人緩解壓力，比如看到候選人緊張我會問他你今天是怎么來的呀，不好找吧，天氣怎么樣等等，因為只有在放松的狀態下才是他真實的自我，緊張讓他不能再正常的狀態下回答問題。”
“當然，在很多崗位的面試中，壓力的承受力是一個重要的考察項。現在幾乎所有的工作都不同程度的承受著壓力，前臺、銷售、人事、財務……，假如一個人一點兒承受壓力的能力都沒有，那他一定是要被淘汰的，特別是做到管理層的人。從職位類別上來說，有的職位對應聘者的壓力承受力要求得更高一些，比如銷售，無論是做銷售代表還是銷售經理。”
“這就是為什么很多公司在設計面試題目時會考慮加入一些讓面試者感受到壓力的尖銳問題，比如你在面對什么樣的困難時會怎么做？來考察應聘者是否aggressive，是否容易give up。這些問題并不期望得到標準的答案，但每個人的不同表現會讓面試官做出自己的判斷：應聘者在遇到不會的問題時是怎么反應的，在遇到故意刁難時是怎么反應的，這些本身都體現了一個人的抗壓性。”
好心態，真實才是力量
“從面試者的角度說，遇到自己不會回答的或者從沒有作過的事情時，實事求是的表明情況非常關鍵。我們經常碰到一類面試‘油子’，他非常知道你想要什么，所以他的答案都是完美的。遇到這種情況，我可能只會和他聊聊天。我的結論是：我不敢推薦你，因為我不知道你的水平到底有多少，你的一切都精心準備過了。”
談到現在的職場新人熱衷于錘煉的自己面試技巧，Hellen給出了自己的建議：“面試技巧的指導其實僅僅是參考，可以看看，但是要帶著自己的思想去看，不要背下來這個問題是這么回答的，那個問題是那么回答的。職場新人，就應該有他出生牛犢不怕虎的有棱有角，如果你回答的問題都是中性的，模棱兩可的，我會覺得這人是不是太成熟了？許多工作做過就是做過，沒做過就是沒做過，可以在面試時假設一下如果我做我會怎么怎么樣，但是，不要說慌。”
談到過于真實的展現自我是否會讓面試人失去很多好的機會，Hellen說：“一個職場新人對職場規則的接受總是有一個過程的，多摔幾跤，其實是沒有壞處的。在找工作的問題上，不努力肯定不行，但努力也不一定得到想要的結果，要有這樣的心態，所以平時要學會放松自己，什么事情做到讓自己滿意了就OK。形勢發展不如所愿，就要接受這個結果。”
提到有一些申請者會被HR尖銳的問題激怒，Hellen說：“我覺得這種反擊多數并不是棋逢對手、爭鋒相對的辯論，而是出于一種不甘示弱的心態，你這樣問我，我也問你幾個，這樣的反擊是沒有力度的。”
準定位，工作就是工作
“很多人之所以在面試中感受到巨大的壓力，還是源于對工作、對環境、包括對自身的理想化認識。現在，壓力面試的確是存在，有些甚至會讓候選人覺得無所適從，但是，作為候選人來講，你要應聘這家公司，你是沒有選擇的。”
Hellen建議求職者不要總是帶著玫瑰色的眼鏡來看待工作。“以后若干年，不可能有那么多的崗位空缺出來，所有人在工作時要明白這是一份工作，養家糊口的工作，不可能總有很多的機會讓你想著，我做這個沒什么前途，我想做那個去。所以想明白這一點很重要，就是到哪都會碰到困難，所以不要碰到困難就懷疑自己走錯了路，就想跳槽。從長遠來說，工作就是一份工作，你自己能從工作中找到一些樂趣是最好的，但是不能想著這山望著那山高。抓住現在的機會把事情做好是最關鍵的。”
談到職場新人對自己的職業生涯規劃，Hellen建議：“職業生涯規劃當然有必要，但是不能死抱著不放。在現在的社會往往是計劃趕不上變化。大學生的可塑性是非常強的，很多問題不用考慮那么多，而且很少有一類工作只有某一類人才能干。關鍵是很多人在工作時總覺得這活不是的，你可以不干，但是馬上就會有人來替代你。”
一位是普通高校外貿專業的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿公司業務經理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、活動能力、英語能力都有一定的優勢。然而一輪面試交談下來，孫先生的態度來了個大轉變，他決定把工作機會給小B，因為小B更適合當助理。就是說，企業面試時不要最強的那個。
過早露底，導致出局
這幾年，孫先生的外貿業務做得不錯，目前他急需一個外貿業務助理負責工廠聯系和發貨工作。就看面試時接電話的架勢，張先生就發現小A性格干脆利落，他覺得小A挺合適。但是當他隨意問起小A對職業的規劃時，小A同樣干脆利落地表示：希望盡快能進入年薪十萬行列。這句話讓孫先生心里犯起了嘀咕：一個業務助理的職位不可能達到年薪10萬標準，這樣的女生肯定不安分做事，說不定還是給自己找了個麻煩。反觀小B，家境不錯，性格文靜，對薪水要求不高，還一直表示要好好學習。學歷、能力上的不足反而成了優點。“做生意的最怕內部人搶生意，找助手就要找個放心的，太能干的女生，我不想要！”孫先生表示。行為面試一試就試出效果了。
口氣太大，讓人逆反
無獨有偶，武漢某醫藥公司杭州辦事處的經歷聶先生也有同樣的看法。半個月前的一則小小招聘業務女助理的廣告迎來了120多位應聘者，其中不乏重點大學醫學院的學生。“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有N倍的收益。”一聽到類似表述，聶先生就覺得很煩，面談之下他現在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間。”聶先生感慨說。想順利面試就要注意以上的例子了。
有人在就業壓力下被迫表現“自信”。“女生就業本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛。”對此，不少大四女生都表示不解。城市學院法律專業的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關，誰都想把自己好的一面表現出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀！大家都傾向于：即使實力不足，也要表現得自信一些。
注意：商貿企業招人有特殊性。在貿易企業，有業務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現得低調一些。這樣的姿態更能讓用人單位接受。特別許多不知道大學畢業生面試技巧，大學生一出社會根本除了學歷意外就沒有多少可以值得人家聘用的，而唯一同學歷一起的就是誠意。
