時間：2023-01-01 21:37:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業財務文化論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一個企業文化的好壞在企業競爭中往往起決定性作用。第一，優秀的企業文化給企業提供正確向導，使員工的奮斗目標與企業發展方向相一致，把高層領導決策引向科學的方向。第二，優秀的企業文化可以約束員工。企業文化對于每個員工的斗志、人際關及企業內部風氣都有影響。制度規范能夠約束員工的行為，在這種約束之下，企業的團隊精神得到建立。第三，一個好的企業文化更利于凝聚員工的戰斗力。使員工有著共同奮斗目標和信念，這種信念也讓員工緊緊凝聚在一起，這樣企業就能更好的發展進步。最后，優秀的企業文化起到激勵的作用，企業文化能讓員工之間相互關心和支持，員工感覺自身價值得到體現，在這種情況之下提高了員工的工作積極性，有利于樹立企業的良好形象。
二、財務管理建設和企業文化建設兩者之間的關系
財務管理和企業文化之間有著緊密的聯系。企業的核心是企業文化的建立，在整個企業發展過程中扮演著重要的角色。
(一)財務管理最核心的內容就是企業文化并且對財務管理制度的建立有重要的決定作用
企業文化指導財務管理制度的制定，是企業的核心，同時企業文化的體現需要財務管理做為一種介質。企業能否正常經營并得到高效的回報，取決于正確的準則和精神指導，這樣才能調動員工的積極性和自覺性，加強員工之間的交流合作，為企業創造更多的經濟效益。企業文化里面最關注的是它是否追求和企業財務管理制度一致性，這不僅能夠讓企業獲得很大收益，更重要的是讓每個員工都能夠從中收益。財務管理制度的制定需要以企業文化為基石，唯有合適的企業文化，方可更好的建立財務制度?？傊攧展芾斫ㄔO和企業文化建設兩者之間不可分開的。
(二)企業文化的實施以財務管理作為平臺，加強財務管理有利于企業文化的實施
企業文化能否有效實施需要決定于財務管理的好壞。因為財務管理制度是建立企業文化的基礎之上，所以企業可以通過企業的財務管理制度這一平臺來推動企業文化的傳播。可以說，企業財務管理制度落到實處是企業文化的一種表現，它能夠將企業文化有形體現出來，使得文化這一無形的內容落實到企業職能中。
三、如何加強財務管理來有效促進企業文化建設
建立合適的財務文化、完善財務組織結構化以及加強人性化管理模式的建設都有利于加強財務管理。
(一)樹立強化風險的理念，創建注重風險管理和效益管理的財務文化
企業文化在企業的財務管理中占據了重要的作用，不僅能夠正確的指導公司的未來財務發展方向，更能夠通過文化的魅力來感染更多的企業員工，能夠給企業的財務人員樹立一個非常好的榜樣。隨著企業的競爭日益激烈，企業需要更為高效的利用自身的財務資源，來提高企業財務資源的配置效率。在這種大環境影響下，企業財務應財務管理的風險應對能力，提高財務管理的效率。同時能夠準確把握市場的需求，為企業決策提供有力依據，使企業科學化，高速化運作，使企業文化能夠有效的貫徹。
(二)考慮多方面的利益，創建多元化的財務目標
在多元化的社會中，只有多方面的考慮利益相關，提高自身多方面的收入，建立起多元化的財務目標才能使企業立于不敗之地，在激烈的競爭之中打敗自己的對手。因此企業在設立財務目標時應考慮到利益相關者的自身需求，通過將這些利益相關者的利益結合在一起，多種方式去發放配置資源，體現出高效利用資源的理念。
(三)優化管理模式，有步驟地進行人本化財務管理
在企業文化重點強調的一點是要尊重其他人，這也是人們為之奮斗的一個目標，能夠不斷促使人們的行為能夠迎合當前財務管理的一些需求，這也是一種新的發展模式，對未來起了一個重要的指導作用，更能推動企業的發展。財務管理需采取多樣化措施來實施企業的創新建設，加大對產品設計的投資力度。所謂的財務管理即資金上的管理，人本化的財務管理主要體現在資金上籌集、使用以及分配等環節上。領導者在把握市場需求的基礎上正確靈活的調整投資的結構框架，制定正確的企業的資金戰略。
四、結束語
論文播要：隨著20世紀末網絡和信息技術的出現和迅猛發展，知識資本取代金融資本成為推動社會進步的最主要動力，人類社會已從工業經濟時代跨入知識經濟時代，本文從新經濟時代的兩個表現方面分析了企業財務管理面臨的創新問題，得出只有做好財務管理，才能使企業的決策人決策不失誤，從而企業的利潤最大化。
知識經濟并非工業經濟的簡單過渡延伸，它是以網絡信息技術為基礎，建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。與傳統經濟形態相比較，它具有如下特征：
首先，知識經濟是一種可持續性經濟，它以網絡和信息技術為依托，以知識、信息的生產、存儲、使用和消費為投入的主要資源，與其他稀缺資源不同，知識和信息可以被人們共享，并且在使用中不會被消耗反而能增加。
第二，知識產品呈爆炸性增長。據統計，目前世界上每小時就有20項發明誕生，每年增加的信息量達800億條，而且，基礎研究向應用轉化的周期日趨縮短。信息尤其是知識對企業至關重要，它正日益廣泛和深刻地影響現代企業的管理模式。
第三，知識經濟是全球一體化的經濟，地域對其影響逐漸減小，資源、產品、服務乃至市場日趨全球化。知識經濟時代的生產方式是以通過計算機網絡，采取小批量、多品種、高效率的分散性生產為主。
知識經濟拓寬了經濟活動的空間，改變了經濟活動的方式。主要表現在兩個方面：一是網絡化。容量巨大，高速互動，知識共享的信息技術網絡構成了知識經濟的基礎，企業之間激烈競爭將在網絡上進行。二是虛擬化。知識經濟時代，由于經濟活動的數字化和網絡化加強，開辟了新的媒體空間，如虛擬市場、虛擬銀行。許多傳統的商業運作方式也將隨之消失，代之以電子支付、電子采購和電子定單，商業活動將在全球互聯網上進行，使企業購銷活動更便捷，費用更低廉，對存貨的量化監控更精確。同時，網上收付，使國際資本的流動加快，而財務主體面臨的貨幣風險卻大大地增加。
知識經濟時代新的特征和對經濟活動方式的影響，使得企業的財務管理面臨著創新的要求。
1．企業財務管理觀念必須全面更新。在20世紀9o年代以來，聯合國的發展觀念認為，人的發展是人類的最終目標，人是發展的全體和動力，也是發展的最終體驗者，從而把人類自我發展提到了經濟和社會發展的中心地位。因此，重視人的發展與管理觀念，是現代企業管理發展的基本趨勢，也是知識經濟時代的客觀要求?，F代企業的每一項財務活動都是由人發起、操作和管理的，其成效如何也主要取決于人的知識和智慧以及人的努力程度。目前，企業財務管理人員基本樹立“以人為本”的思想，將各項財務活動“人格化”，建立責權利相結合的財務運行機制，強化對人的激勵和約束，充分調動人的積極性、主動性和創造性，使企業順利而有效地開展財務活動，保證實現財務管理的目標。
企業要以全新的理財觀念和現代化的財務管理觀念進行理財。要有以人為本的觀念、信息觀念、無形資產觀念、知識化理財觀念、知識資本觀念、競爭與合作相統一的觀念。企業要順應知識和技術的共享性和開放性，為了共同的利益，加強與其他企業之間的合作，形成企業之間競爭的雙贏。
2．企業的財務管理目標發生變化。在工業經濟時代企業財務管理的目標是產值利潤最大化，而在知識經濟時代，企業財務管理的目標不僅要追求股東利益，而還要追求相關利益主體的利益和社會利益。在知識經濟時代，知識資源與物質資源之間的一個明顯差別是知識具有可靠性和可轉移性，它使得企業和社會的聯系更加廣泛而深入，企業對知識的要求和應用將更加取決于社會對知識形成和發展所做出的貢獻，從而也就要求企業要更加重視其社會責任，從而達到整個社會有人關注，有人負責，進而達到不斷向前發展的目的。
本論文轉載于論文天下：http:
在知識經濟社會里，企業財務管理目標將轉向“知識最大化的綜合目標”。企業是各種要素的所有者達成的一個契約，企業的利益是所有簽約各方的共同利益，而不僅僅是部分人的利益。財務管理的目標要考慮所有有關利益各方。從而調動各方面積極因素實現企業自身及企業與外部各方的良性發展，最終實現企業與環境的和諧均衡共生。企業各方利益可歸結為企業以最快的速度，健康的方式取得長期穩定的發展。它的衡量標準即“企業知識最大化”。因為在知識經濟社會里，企業在競爭中獲勝的關鍵因素取決于企業的知識資本的擁有量。知識資本的占有將綜合表現為企業人力資源質量，企業創新能力及持續發展能力。這與企業各方的共同利益是一致的。
3．企業財務管理對象的變化。企業財務管理對象要以有形生產要素為主轉向以無形生產要素為主。傳統的管理主要是對勞動力和物化勞動(勞動工具和勞動對象)等有形生產要素的管理，隨著社會財富生產過程和結果的科技含量的增大，科技知識等無形生產要素對一個企業的生存和發展越來越舉足輕重，從而知識資源的開發與有效利用，成為重要的管理課題。在知識經濟時代。知識人價值和作用超過資本的價值和作用，知識生產力已成為經濟發展的關鍵因素，任何企業都必須重視知識資源的開發和利用，迅速將知識轉化為直接生產力。
在工業經濟時代。企業財務管理的對象主要是以物資運動為基礎的物質資本運動，其主要內容包括物質資本的籌集、投入、收回與分配以及實物資產的日常管理。而在知識經濟時代。知識資本將在企業資本結構中占據主導地位，因而，它將成為企業財務管理的主要對象。例如：無形資產的管理，在工業經濟時代，無形資產在企業生產運營當中，占的比重很少，有很多企業基本是沒有無形資產。而在知識經濟時代。無形資產將在企業的資產結構占據較大比重。以知識為基礎的專利權、商標權、商譽、計算機軟件、人才素質、產品創新等無形資產在企業的資產中都將出現，它將逐漸成為現代企業重要收益及市場價值和企業人生存的主要資產。所以，在知識經濟時代，無形資產在財務管理過程中將是一項很重要的管理指標。對無形資產管理的好壞將直接影響企業的存在和發展。比如：對庫存商品的管理，工業經濟時代，企業需采購大量的庫存商品，以保證企業正常生產之所用，在知識經濟時代，如果企業采購大量的庫存商品，由市場價格的不斷變化、產品的不斷更新換代，將會造成企業庫存商品貶值或報廢，因此，對庫存商品的管理的好壞，也直接影響企業收益好壞。象對流動資產的管理。固定資產的管理方式方法等在知識經濟時代都顯得比較重要。
4．企業財務管理要更加科學化。企業財務管理人員要將管理理念從基礎型、開放型向發展型轉變。發展型的管理理念更為強調人的作用和人的發展。管理不僅僅是一個物質技術過程或是一種制度安排，更是與社會文化、人的愿望、人的激情、意志等精神物質所密切相關的。管理的境界在于創造一種促進人們不斷學習的組織氛圍．進行內在的知識積累，然后在此基礎上實現潛力的外化，要創新。要使人得到自我更新和自我實現。發展型管理理念強調個人、組織和社會之間的和諧。因此。在管理中要樹立開放的觀念、合作的觀念、信息的觀念、創新的觀念、競爭與和諧的觀念。開放才能交流與溝通，合作才能有所為。有所不為，才能掌握信息，才能不斷創新和完善自我，而創新才能促進人類和人自身的進化和發展。競爭是社會和人自身發展的壓力和動力，競爭與和諧的統一，應是知識經濟時代的基本發展模式。
5．建立網絡財務。知識經濟時代的財務管理面臨信息日益集成的嚴峻考驗。企業各信息子系統的分工。正變得越來越模糊。企業應建立網絡財務的技術構架。將各個分立的信息子系統，集合為一個有機整體。
網絡財務的特點在于：其一，財務與業務的協同。為使企業的業務活動同財務資源相結合，達到資源配置的最優化，需要運用網絡技術。其二，在線管理。為加強對下屬機構的財務管理與監控，及時部署企業的生產經營活動。并作出財務安排，通過快捷、準確的在線管理，可達到提高工作效率的目的。其三，電子商務。這預示著企業財務管理從思想觀念到方式手段，發生了革命性的突破。網絡財務使企業的生產經營活動與信息的關系，變得更緊密，如產品開發活動將會把市場機會與技術可能性結合為一個商業化過程。有了網絡財務，就可以根據瞬息變化的市場狀況．重構與分合會計主體，在互聯網上及時出具“虛擬公司”的實時報告。
隨著知識經濟的到來，由于信息傳播、處理和反饋的速度以及科學技術發展的速度均越來越快，這就加劇了市場競爭的激烈程度。但信息的網絡化、科學技術的綜合化和全球經濟的一體化，又必然要求各企業之間相互溝通與協作，實現資源共享。因此，企業財務人員在做財務決算與日常管理中既要善于抓住機遇，在激烈的市場競爭中從容應付風險的挑戰，趨利避害，又能靈活處理和協調企業與其他企業之間的合作伙伴關系，促進競爭與合作相統一。以增強企業自身及其他企業抗風險的能力。使各方的經濟利益達到和諧統一。
評選出的10名十佳總會計師（排名不分先后）：
杜建華山西煤炭進出口集團有限公司董事長、黨委書記
主要業績：以效益為中心，以財務管理和資本運營為兩條主線，實現基礎管理規范化、財務管理合理化、管理手段現代化；創新生產經營理念，推動公司整體發展；運用“三化管理”與“三本運作”的新手段、新方法，加強財會人員隊伍建設；承擔重大企業改制和財務改革的組織與實施工作。發表的論文和獲得的獎勵有：《實施資金集中管理新模式的做法》、《集團企業資金集中管理模式》，2006年榮獲中華全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”。
陳書堂山西省電力公司總會計師
主要業績：研究政策，利用政策提高了資產質量，降低了經營風險；依法理財，財務集約化管理效果明顯；加強全面預算管理，提高了公司控制力；積極疏導電價矛盾，推動煤電聯動方案出臺，提高了公司經濟效益。發表的論文和獲得的獎勵有：主持《山西電價問題研究》一書的編寫，參與《財金新詞典》一書的編寫。先后曾獲得“湖北十大杰出青年”提名獎，電力系統各種獎勵十多項。
張忠義大同煤礦集團有限責任公司總會計師
主要業績：加強資金管理，建立資金使用預警制度，對大集團資金實行集中統一管理；探索資本運作，使集團公司資本運作方式取得了歷史性的突破；建立大集團體制下的經營管理體制和財務運行機制，有力地保證了經營目標的實現。1993年5月撰寫《完善企業經營承包政策的建議》，編入《中國經濟文庫》。1996年主編了《煤炭企業成本費用管理》一書，由煤炭工業出版社出版發行。2001年獲得山西省煤炭系統先進工作者，2003年由大同市政府授予“大同市勞動模范”，2005年山西省財政廳授予“山西省杰出會計工作者，”2006年，山西省勞動競賽委員會榮記“個人一等功”。
廉賢陽泉煤業（集團）有限責任公司總會計師
主要業績 全力組織國陽公司上市工作；積極研究、創新成本管理方法，強力推行崗位價值精細管理；加強財務管理，嚴肅財經紀律，強化財務監督；加強資金籌措，拓寬融資渠道，實現資本運營；努力爭取國家政策支持，合理利用國家稅收優惠政策；積極參與企業的改制和改革工作。主要獎勵有：2004年3月獲“山西省企業管理現代化創新成果獎”，2007年5月獲“全國煤炭經濟研究先進工作者”稱號，12月獲“2007中國總會計師年度人物獎”。
邢崇榮山西汾西礦業集團有限責任公司總會計師、副總經理、董事
主要業績：靈活運用資本運營方式，增強企業可持續發展能力；積極推進經營管理創新，提升企業經濟運行質量和效益；加大企業經營改革力度，改革企業經營管理體制，實現企業多元化發展；全面履行總會計師職責，充分發揮總會計師在企業全面運營與全面發展中的重要決策者與組織者的作用。在《中國總會計師》、《會計之友》雜志等刊物發表的論文《堅持科學發展觀，創新財務管理體系》、《積極探索中國煤炭集團企業大財務管理模式》等多篇。多次獲得“優秀青年領導干部”、“財會先進工作者”稱號，2006年被中國總會計師雜志社、中國CFO國際峰會組委會、中國總會計師網評為“2006中國總會計師年度人物”；2007年被中國總會計師雜志社、中國國際財務戰略管理研究會評為“2007年度十大財智人物”。
賀代將山西建筑工程（集團）總公司總會計師
主要業績：建章建制，完善財務制度建設；積極組織全集團開展清產核資，推動實施財務信息化建設，在集團公司全面推行了會計電算化運用；推進集團土地資產處置工作；推行精細化管理，探索項目成本管理模式，開辟新的融資渠道，提高了集團成本管理水平和盈利水平，有力支持了集團高速發展。發表的論文和獲得的獎勵有：《我省國有建筑企業路在何方》、《加強項目施工的成本控制，確保企業的經濟效益》等，2005年和2006年榮獲山西建工集團、省財政廳、省國資委頒發的“優秀經營管理工作者”等多種獎項。
夏蘇萍山西焦煤西山煤電集團公司董事、總會計師
主要業績：組織制定集團資金管理策略，提高資金使用效率；積極參與企業班子重大的經營活動決策和組織實施；致力于企業經營管理創新，在企業內部形成了一套健全科學的財務管理制度和管理體系；培養了一批精通業務，德才兼備的財務骨干隊伍。1996年11月編寫了《煤炭企業成本費用管理》（煤炭工業出版社出版）一書，該書已被作為全國煤炭行業高級學校教材。2005年5月《夯實利潤基礎，增加現金流量，保障企業持續健康穩定發展》。2001年以來先后獲得“省煤炭系統先進女職工”，山西省“三好”女職工，“太原市勞動模范”，“太原市優秀企業家”，“山西省優秀企業家”，太原市“五一勞動獎章”等稱號。
席金龍山西杏花村汾酒集團有限責任公司總會計師
主要業績：組織修訂內部控制制度，建立了財務預算制度；合理籌措營運資金，努力降低資金使用成本；積極籌劃稅收，增加企業經濟效益；規范價格管理，創新開拓市場模式。2007年全年完成銷售收入29.29億元，實現利稅14.06億元，連創歷史新高。發表的論文和獲得的獎勵有：《山西省集體商業會計制度》、《以改革求發展以管理求效益》等。2000年省財政廳授予“全省先進會計工作者”、省勞動競賽委員會榮記三等功；2004年參與創造的“以提升品牌競爭力為核心的有效管理”獲國家級一等企業管理現代化創新成果獎。
王錦友中鐵十二局集團有限公司總會計師
主要業績：組織編制了集團“十五”、“十一五”發展規劃；構建了“集團公司――工程公司――區域性指揮部――一次性指揮部――工程項目部”五級經濟運行的集團經濟運行體系，實現了集團經濟的協調發展；全面推進項目薪酬分配制度改革；加強資金管理，貫徹“低成本”戰略。發表的論文和獲得的獎勵有：《施工企業責任成本管理運行機制》編入第三屆全國工程建設企業管理現代化創新成果集；《工程項目責任成本預控機制的建立與運行》分別錄入第十屆“國家級企業管理創新成果集”，并獲得多項全國行業創新成果一等獎、二等獎。2006、2007年連續兩年獲中國鐵道建筑總公司財會工作先進個人獎；2007年還獲得中國鐵道建筑總公司審計工作先進個人表彰獎勵。
蔚振廷霍州煤電集團有限責任公司董事、黨委常委、總會計師
主要業績：狠抓會計基礎管理工作；試行會計電算化，獲2007年山西省煤炭工業局會計電算化大賽特別貢獻獎；連續十三年實現企業資本保值增值；積極參與和承擔重大企業改制和財務改革工作；2006年主持“山西省煤炭企業全面信息化管理試點工作”，通過預驗收，在全省推廣實施。獲得的獎勵有：霍州礦務局授予“優秀管理者”、省總工會授予“財務工作競賽積極分子”，獲山西煤炭工業局“先進財務工作者”、山西省政府授予“債轉股工作先進個人”，2006年山西省勞動競賽委員會授予“全面建設小康社會實踐個人二等獎”。
評選出的5名優秀總會計師（排名不分先后）：
秦永虎中鐵三局集團有限公司總會計師
主要業績：致力于財務制度建設，創新財務管理手段；積極推進精細管理，注重財務信息化建設；積極參與集團改制上市工作；注重財會理論研究和自身理論素質的提高。發表的論文和獲得的獎勵有：先后承擔了集團公司的多項課題研究，15篇。2005年主持研究的《財務預算理論與施工企業實際相結合有關問題的研究》獲中國鐵道財會學會軟科學課題成果二等獎。2005年被財政部選拔為“財政部首期會計領軍人才”培訓班學員，2007年4月被太原市科技學會、太原市經委、太原市國資委聯合授予2006年度“講創新比貢獻”科技標兵。
韓珍堂山西太鋼不銹鋼股份有限公司總會計師
主要業績：加強全面預算管理，落實競爭力目標；加強成本管理，依靠科技進步挖潛增效降成本；加強資金管理，保障資金供應；強化投資前期管理，實施投資過程控制；加強長期股權投資管理；加大政策研究力度，用足、用好國家政策；加速推進信息化建設，強化納稅籌劃和土資產的管理。2002年參與國有特大型企業分配機制的改革與實踐，獲山西省企業管理現代化創新成果一等獎，2003年榮獲太鋼“2003年度勞動模范”，2005年獲太鋼2005年度管理現代化創新成果一等獎，2007年獲鋼鐵工業協會“2007年一等冶金企業管理現代化創新成果獎”，獲太鋼“2007年度特級勞動模范”，2008年4月獲太原市“五一”表彰，榮記“個人一等功”稱號。
貝瑜山西省交通建設開發投資總公司總會計師
主要業績：勤于運籌，積極引資融資，為多條高速公路建設項目融資114億元，保障了重點公路工程順利建設；嚴于監管，有效防范了資金風險；忠于職責，確保了國有資產保值增值；精于管理，謹于防范，堅持長期開展全方位內部控制檢查與評價，增強了風險抵御和防范能力。獲得的獎勵有：2005年榮立山西省勞動競賽委員會一等功；2006年獲山西省勞動競賽委員會“五一勞動獎章”稱號等。
賈鳳鳴山西天脊煤化工投資有限公司副總會計師、計財部部長
主要業績：積極參與公司改制工作；多渠道籌措資金，為企業創造了巨大經濟效益；組織清產核資，為公司股份制改造創造了條件；積極推進公司上市，為公司順利上市做了大量的前期準備工作。獲得的獎勵有：2005年至2007年連續三年被天脊集團評為“優秀管理干部”，2006年天脊集團給記個人一等功，2007年長治市總工會授予個人二等功。
論文摘 要：企業社會責任近年來受到社會的廣泛關注，對企業社會責任( csr) 的研究也成為學者們研究和討論焦點。本文通過對近年來國內學者關于csr的研究文獻的回顧,對企業社會責任的概念以及財務管理目標、可持續發展、財務績效與企業社會責任之間的關系進行了綜述
一、企業社會責任理論的概念
企業社會責任（corporatesocialresponsibility簡稱csr）概念出現于19世紀的西方社會，是由sheldon于1924年首次提出的。迄今為止，關于企業社會責任學術界還沒有統一的定義。我國學者劉俊海從公司法學定義了企業社會責任責任:所謂企業的社會責任,是指企業不以最大限度在為股東們營利或賺錢作為自己唯一存在的目的,最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益?！妒袌鼋洕倏迫珪穼ζ髽I的社會責任所作的定義是企業為所處的社會福利而必須關心的道義任。
二、財務管理目標與企業社會責任
財務管理的目標是企業理財活動所希望實現的結果，是財務決策的準繩，也是評價企業理財活動是否合理的基本標準。
寧永志認為：“企業承擔社會責任與企業的財務目標之間并不存在固有的矛盾。承擔社會責任能夠更好地實現企業的財務目標?！倍鴦⑴嗉t也認為：“企業實現經濟利益與承擔社會責任有暫時的沖突，但是從長遠來看，企業承擔一定的社會責任有助于企業價值最大化目標的實現的。”趙衛華說：“社會責任財務管理目標存在著這樣的關系：（一）隨著經濟的發展，財務管理目標的變化，社會責任在不斷的變化。（二）社會責任和財務管理目標對立統一的關系。（三）二者是一個相互促進的過程。（四）二者是相輔相成，相互影響的?！眲⑴d賀認為：“從表面或短期來看，社會責任的承擔會在一定程度上減少股東財富，而逃避社會責任，甚至傷害社會利益，反而會提高企業的價值，但從長遠來看，企業財務管理目標與企業社會責任是一致的。”
三、可持續發展與企業社會責任
面臨21世紀的市場發展趨勢,企業如何能實現不斷持續發展的目標,已經成為企業發展戰略研究的重要課題。
李培林認為企業可持續發展是指企業在追求自身利潤最大化經營過程中,以社會責任為出發點,滿足企業利益相關者合理要求,實現企業與社會永久性和諧發展的生存狀態。張燕平認為：“企業社會責任的履行與企業實現可持續發展是緊密聯系的,只有企業承擔應有社會責任,才能實現可持續發展,只有企業可持續發展,才能實現企業和社會的雙贏?！瘪T巧云認為:“企業通過承擔社會責任，可以贏得較好的聲譽，為企業發展營造更好的社會氛圍，使企業得以保持生命力，保持長期可持續地發展?！瘪R紅巖說：“現代企業只有較多地關注其社會責任,才能夠獲得持續發展。只有自覺地承擔起企業應負的社會責任,才能做到感恩社會、回饋社會,才能保證企業樹立以人為本、與社會和諧相處的科學發展理念,促進企業可持續發展。”
四、財務績效與企業社會責任
企業社會責任與企業財務績效的關系也是社會責任領域中的一個重要問題。搞清企業社會責任與企業財務績效關系，對企業的各利益相關者具有現實的意義，也有助于企業管理者更主動更有戰略性的管理和從事企業社會責任。
近幾年來越來越多的學者開始了企業社會責任與財務績效關系的研究。李兆華、盧麗通過對企業社會責任報告年度分布、行業分布、地區分布綜合分析了財務績效對社會責任的影響，認為：“雖然企業承擔社會責任在短期內有可能會降低企業的當前財務績效,但從長期來看,企業承擔社會責任能夠為企業帶來多方面的利益,這些利益必將有助于提高企業的長期財務績效?！崩畛性匆誀I銷理論和經濟理論為基礎，論證了：企業社會責任的實施對企業財務績效有影響，且存在正相關關系，企業承擔社會責任將會使企業各方面績效顯著提高，最終落腳于財務績效的提升。溫素彬、方苑按照資本形態的不同,構建了我國企業社會責任的利益相關者模型。以2003-2007年中的46家上市企業為研究對象，通過運用面板數據模型來檢驗企業社會責任與企業財務績效之間的關系，結果發現從當期看社會責任與企業當期財務績效之間的關系是負相關，但是從長期看企業履行其社會責任對其財務績效是有正向影響的。閆萍認為：“企業社會責任與其財務績效的關系是正相關遠遠超過負相關?！?/p>
結束語：通過對企業社會責任理論文獻的回顧，我們發現：第一，影響企業社會責任的因素有很多，這些因素之間相互作用，共同影響企業社會責任。第二，企業社會責任與財務管理目標相互促進，長遠看是一致。第三，只有企業一定程度上承擔了社會責任，才能獲得長足的發展。第三，企業社會責任與財務績效的關系短期內負相關，但長期內存在正相關關系，且正相關遠超負相關。因此，我國企業必須正確認識企業社會責任的承擔，不要把承擔企業社會責任看做一種消極的負擔，而要將其視為企業發展的機會，把握好承擔社會責任的尺度，提高企業的市場競爭力，獲得企業的可持續發展。
參考文獻：
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關鍵詞：財務風險 形成 防范
一、財務風險管理基本內涵
財務風險是全面風險管理的一部分。全面風險管理，指企業圍繞總體經營目標，通過在企業管理的各個環節和經營過程中執行風險管理的基本流程，培育良好的風險管理文化，建立健全全面風險管理體系。財務風險管理是在內部控制的基礎上發展起來的。
二、企業財務風險的主要表現及特征
企業財務活動，一般分為籌資活動、投資活動、資金營運和收益分配四個方面，相應地，財務風險就分為：籌資風險，投資風險，資金營運風險，收益分配風險。同時，執法人員應更新觀念，提高政策水平，深入了解企事業單位的特點，在幫助單位解決問題的過程中強化監督。轉變監督思維方式，從單純的檢查轉到幫助企事業單位提高經濟效益，協調好國家與企事業單位的利益方面來。
（一）不確定性
主要是與企業的財務管理有關，企業財務管理得當，就能將引發危機的因素在事前一一化解，財務風險便會得到抑制；否則，財務風險便會不期而至。
（二）危害性
如果企業不能及時化解財務風險，致使危機爆發，輕者企業資信等級下降，部分或全部喪失融資能力；重者則可能導致企業破產。
（三）與負債經營有關
財務風險主要是因不能償還到期債務而引發的，因而總與負債相關聯。
（四）與企業發展有關
一般而言，企業舉債的目的一者是擴大再生產，形成規模效益；再者就是對外投資，向多元化發展，以期分散經營風險。
三、財務風險現狀
（一）企業投資缺乏科學性
目前，我國很多企業的投資缺乏科學性，在對外投資時，企業的決策者沒有做好投資事前準備，盲目投資，使得財務風險增高，導致投資損失嚴重。在對內投資時，企業對投資項目缺乏可行性風險與研究，同時企業財務管理部門也不能給決策者提供有效的決策依據等等原因，導致投資失敗，項目投資無法得到預期收益，資金無法按期收回。
（二）企業資金結構不合理
企業的資金來源主要有兩種，一種是企業的自有資金，一種是通過融資方式的借入資金。我國多數企業的借入資金占的比率較高，導致企業資產負債率過高，而通常企業的長期負債又高于短期負債，企業過分依賴銀行，使得企業存在大量的銀行貸款。
（三）收益分配政策不規范
企業收益分配政策對企業生存和發展存在很大的影響。目前，我國企業收益分配政策不規范，沒有嚴格的控制制度，在利潤分配中不能從公司的實際出發，分配決策失誤，導致企業的財務結構失衡，使得企業產生的財務風險。
（四）應收賬款缺乏控制
企業的應收賬款缺乏抑制。企業為了生存和發展，為了加大銷量，擴大企業的市場占有率，盲目銷售。不考慮客戶的信用，盲目賒銷，造成大量資金無法收回，導致應收賬款大量存在，形成了壞賬。資金長期被債務人占用，加大了企業的財務風險。
四、財務風險的形成的原因
（一）企業領導及財務管理人員缺乏財務風險意識
目前，多數企業的領導及財務管理人員的財務風險意識淡薄，只重視各項經營活動的管理，雖然也不斷加強和提高財務管理，但是僅僅局限于管好資金，沒有對財務風險進行及時的評估與防范，使得企業存在很多財務風險。
（二）制度環境的變化
如產業政策、利率、資本市場的發達程度、通貨膨脹等。利率的變化對債務融資風險的影響表現為企業在不恰當的時間或用不恰當的方式進行融資，持續的通貨膨脹將使企業的資金需求不斷膨脹，資金供應容易出現短缺，將給企業債務融資帶來許多隱患，如果決策不當，將會帶來較大的財務風險。
（三）資產的流動性差是引起財務危機的直接原因
資產的流動性是指資產變為現金并保持其購買力的能力。財務風險與資產的流動息相關。資金匱乏、存貨積壓等問題是資金流動性不強的表現，也是爆發財務危機的導火索。如果企業不能以適當的價格變換資產或不能以低于收益率的成本隨時獲取所需資金，必然引發資產流動性風險，產生財務危機。
（四）從決策的角度看
產生財務風險的主要原因有兩個：一是在決策時缺乏足夠的、真實的信息，在進行投資決策時決策者對決策事項未來變化的各種可能結果，事先是無法掌握的，或者不能獲取充分有用的信息，或者獲取信息的成本太高，使決策者帶有一定的主觀性；二是決策事項的未來結果受制度環境方面的制約，制度環境的不確定性是決策者無法控制的，這使得財務決策處于風險之中。決策失誤使投資項目不能獲得預期的收益，投資無法按期收回，為企業帶來巨大的財務風險。
（五）企業資本結構不合理
資本結構是指企業長期資本（長期負債、優先股、普通股）構成及其比例關系。資本結構的不合理導致企業財務負擔沉重，償付能力嚴重不足，由此產生財務風險。企業采用負債經營方式擴大資金來源，發揮財務杠桿作用，已成為普遍做法，但高負債并未帶來高利潤。如何改善資本結構、避免財務危機是每一個企業必須認真考慮的問題。
（六）道德風險的廣泛存在
在市場經濟中的各種欺詐、違約、投機取巧等現象稱為“道德風險”。道德風險對企業財務有重大影響，主要表現：信用度低。這主要表現在違約及債權債務關系嚴重扭曲等方面。大量的賒銷賒購，使企業的償債能力依附于其他企業的信用程度上。另一方面，經濟合同履約率低影響企業生產的正常運營，增加了商品存貨的倉貯成本，造成資金占用過量，加大了企業財務風險。
四、財務風險的防范與控制
（一）企業應完善財務管理系統
隨著市場經濟的飛速發展與變化，企業財務管理政策和方法也在不斷變化。企業要想降低財務風險，必須適時調整財務管理政策和管理方法，完善賬務管理系統，健全各項財務管理制度，并設立合理的財務管理機構，明確各部門之間的職責與權限，提高財務人員的專業素質，從而有效控制財務風險。
（二）企業應加強內部管理體系
企業領導應重視企業的內部管理，完善企業內部管理體系，理順各部門及企業之間的關系，建立一套完整的內部控制制度，提高資金的使用效率并加速其運轉速度，從企業的實際出發，調整合理的資產負責比率，使企業的資本結構合理化；企業還應建立完善的應收賬款管理體系，建立客戶信用等級制度，以加強應收賬款的防范與控制。
（三）企業應強化風險防控意識
企業應加強領導及財務管理人員的風險防控意識，提高企業管理者的職業判斷能力，使他們能及時準確的發現和評估企業潛在的財務風險，以防范和控制企業的財務風險。企業應定期做好全體員工風險管理意識的培訓與宣貫，提高財務管理意識，將財務管理意識參透與企業各項經營活動當中來，以降低財務風險。
（四）企業應理順內部各種財務關系
為了防范企業財務風險，企業必須理順各部門之間及企業之間的財務關系，明確各部之間的職責與權限范圍，以避免財務風險出現時各部門之間相互推諉和互相扯皮，從而做到各盡其責。另外，在企業的利潤分配上，應本著對各方負責的態度，合理調整各方利益，真正按職責與權限分配利益。
綜上所述，企業在各項經營活動中，應提高領導及財務管理人員的風險意識，建立有效的企業財務風險管理機制，加強財務風險控制，建立財務風險預警制度，建立健全資金回收及收益分配風險控制制度，以實現企業效益最大化。
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一、企業社會責任與企業價值的文獻計量
“企業社會責任”的概念由美國學者謝爾頓于20世紀初首次提出后便引起了理論界和實踐界的廣泛關注。自由經濟學家Friedman(1970)基于古典經濟學提出企業社會責任即企業實現公司股東利益的行為。隨后，出現了與這種一元論企業社會責任觀相對立的多元論企業社會責任觀。其中代表性研究成果包括1982年唐納森等基于社會契約理論、1984年Freeman基于利益相關者理論總結的企業社會責任概念，以及1991年Carroll提出的綜合性企業社會責任理論(Munilla et al，2004)。它們分別描繪了企業社會責任的動態性內涵、對象以及測量依據，從而被廣泛應用。
企業社會責任的概念因文化、社會背景及研究視角和考察方式的不同而存在著巨大的差異，但正是對企業社會責任概念和內涵的多元化探討，推動了企業社會責任理論的不斷發展。隨后，學者們圍繞“企業是否應當承擔社會責任”這一問題展開了激烈的討論。諾貝爾經濟學獎得主Friedman(1970)主張以股東利益最大化為企業的社會責任。這一觀點在相當長一段時間內主導著理論界的認知和企業界的實踐活動。20世紀80年代以來，許多公司已經開始越來越多地從事一些與股東利益最大化目標無直接聯系的活動，例如，資助大學或研究機構的研究項目、向社會公益項目捐款等。
Ardishvili等指出，企業資產、雇員數、市場份額、物質產出、利潤和營業收入等是度量企業成長性的重要維度。這些指標可分為兩類：其一是衡量企業短期績效的盈利能力；其二是衡量企業相對長期績效的成長潛力(賀小剛等，2009)。初步梳理企業社會責任的相關研究后發現，研究者普遍關注的是CSR對企業財務績效、創新能力、企業認同／企業聲譽和消費者行為等價值維度的影響作用。
因此，本文將按照財務績效、創新、企業認同／企業聲譽和消費者行為這四個企業價值的維度，通過選取關鍵詞“企業社會責任”、“財務績效”、“消費者行為(消費者購買意愿、顧客產品響應、消費者響應)”、“企業聲譽評價(企業認同)”，對EBSCO內2000年至2009年(7月)的文章進行檢索，希望對回答“企業是否應承擔社會責任”這一問題有所啟示。檢索后共得到了444篇文獻。統計、分類和總結結果如表1所示。
通過圖1可以看出，近十年學術界對CSR的研究文獻呈現一種穩定增長的態勢，其中最受關注的是企業社會責任與企業認同／企業聲譽關系問題，尤其從2003年到2004年，該類研究的成果倍增，說明這一主題在2004年取得了較大的突破；學者對CSR與財務績效間關系的研究文獻由2002年的3篇增加到2003年的12篇，增幅較大，此后處于一個較為平穩的狀態；而有關CSR與企業創新及消費者行為關系的研究則相對較為薄弱，需要研究者更多地關注。以便盡早取得突破。
二、企業社會責任與財務績效的關系
國內外研究基于不同視角探討了企業社會責任與財務績效的關系，認為企業的社會責任活動和財務績效之間存在線性關系。其中，社會影響假說、資金提供假說、正協同效應假說認為企業社會責任的履行能夠提升企業財務績效；而權衡假說、管理者機會主義假說、負協同效應假說則認為企業社會責任與企業財務績效之間存在著負向關系(Friedman，1970；Preston et al，1997)。這些理論假說都得到了一定程度的實證檢驗。
但隨著該領域研究的不斷深入，有學者指出，基于企業社會表現和企業財務績效的直線關系的假設在理論上存在嚴重缺陷(Geoff，2001)。隨后，研究者構建了企業社會責任與財務績效的非線型模型，并不斷引入一些獨立解釋變量，試圖更清晰地說明二者的關系。McWilliams等(2000)曾經把創新因素作為一個重要變量引入模型中，結果發現在引入創新之后，企業社會表現和企業財務績效之間不再存在顯著關系。
另外，以Carroll(1991)為代表的企業社會責任觀為企業社會責任賦予了價值理論的內涵。西方國家的公司通常根據自己的產品、服務及承受能力等，有選擇地承擔社會責任，企業社會行為受到利潤動機驅動，而中國的許多企業或是由于歷史遺留原因(劉春權，2004)、或是遍于法律與輿論壓力而被動地承擔社會責任，企業不但沒有什么利潤動機，相反還需要耗費掉很多利潤(羅斌等，2000)，這使企業很難有長遠的發展。
通過總結發現，社會背景、文化以及企業社會責任測量方法上的差異是導致這些復雜的、具有爭議性的研究結論出現的原因，而Husted等(2007)認為，研究方法上的失誤也是原因之一：財務業績受到一系列中介變量和自變量的影響，而此前的研究無法將CSR活動的影響作用單獨分離出來。簡言之，這一學術問題的研究出現了路徑錯誤。
三、企業社會責任與企業創新
創新并不僅僅是新技術和新產品的出現，它還被認為是一個涉及企業各方面的、更為廣泛、連續、系統的活動(Sawh.ney et al，2006)。創新的內容包括產品創新和過程創新。產品創新是指企業用高質量的新技術和新產品滿足社會需要，是一種技術上的突破，其初衷源于企業對價值的追求。新產品、新技術市場價值的實現與企業社會責任設計(sociallyResponsible Design)密不可分。企業社會責任設計建立在企業的責任和可持續發展的基礎上，將現有的設計領域和責任領域、可持續性領域(如環境設計)交織在一起，是“行動中的企業社會責任”，因此，它實質上也是企業社會責任的一部分。Carpenter等發現，企業為了履行社會責任會注重考慮與環境相關的問題，在設計產品時會考慮無障礙設計，還會考慮到老年人和殘疾人的需求等，這些過程就促進了企業在產品和服務上的不斷創新(MacGregor et al，2008)。
過程創新受到產品創新突破的驅動，使企業關注整個供應鏈在社會責任方面的內涵，將利益相關者需求納入產品設計過程(Vila et al，2007)。Chesborough指出，開放式創新(Open Innovation)現象的核心就涉及到利益相關者，從而說
明了企業社會責任的履行有助于企業進行創新活動(MacGregor et al，2008)。此外，由于創新具有較高的風險性，而企業社會責任的履行通過作用于利益相關者，能夠降低市場風險及法律風險，這就意味著CSR成為一種降低創新帶來的風險的有力舉措。從這一角度來講，企業社會責任也能促進企業的創新活動。
MacGregor等在2008年通過對歐洲四個地區(加泰羅尼亞、巴斯克、倫巴第大區和蘇格蘭西部)的案例研究后，提出了“CSR導向的創新”和“創新驅動下的CSR'’兩個概念。這說明，CSR和企業創新活動間存在著良性的循環：企業履行社會責任有利于企業不斷進行產品或服務上的創新；反過來，企業在產品或服務上的創新也能夠有效促進企業社會責任活動的實施。
四、企業社會責任與企業認同／企業聲譽
企業聲譽是外界對企業過去行為和未來價值的一種感知，描述了企業與主要競爭者相比所存在的吸引力，企業借此獲取社會認同并與外界建立牢固的關系(Fombrun。1996)。在長期實踐過程中，企業社會責任活動使社會成員感知到該企業的吸引力。根據社會認同理論，人們對具有吸引力的企業產生認同感，從而肯定企業的存在價值，幫助企業建立良好的聲譽。多項實證研究指出，企業從事慈善活動能夠顯著提高其品牌的知名度及聲譽(Carrigan et al，2001)。
研究者就企業社會責任對企業認同／企業聲譽的影響機理進行探討后發現，企業社會責任行為強化了該組織在市場中的地位和特征，使企業與社會成員間的聯系更加緊密。加快了外界對企業聲譽的認同速度，而這一過程又促進了利益相關者的價值觀與企業價值觀的融合。Sen等(2001)還認為，企業在履行社會責任的過程中證明了自身的能力，增加了消費者對企業的信任，因而提高了外界對企業聲譽的評價。
近期，Rodrigo等(2008)、Bhattaeharya等(2008)學者關注到企業履行社會責任對企業內員工的影響。CSR包括企業對內部員工工作環境的改善、利益的保護等內容，而這些企業社會責任活動的履行能夠提高員工對企業品牌的認可度，并形成對企業的忠誠度，為企業贏得關鍵性人才，提高企業的人力資本存量和生產效率，因而能夠提高企業的品牌價值(Rodrigo et al，2008)。
五、企業社會責任與消費者行為
20世紀如年代后期，學術界開始關注企業社會責任與消費者行為間的關系。研究顯示，企業是否積極履行社會責任是消費者所關心的關鍵問題之一。Murray等(1997)研究發現，企業的社會責任活動成為消費者區分企業產品和服務的重要標志。良好的社會責任行為可以提高消費者對企業產品和服務的評價。當消費者了解到企業積極履行社會責任后，就會增進對企業的信任感、提高購買意愿和購買忠誠度，從而更愿意購買該企業提供的產品或服務。另外，企業社會責任的履行還會影響到企業的新產品推廣活動。
此外，研究表明，承擔社會責任是企業與消費者間進行情感聯系的有效渠道。銷售商對家庭、社區和國家的社會責任決定了消費者對該零售商的支持程度。企業的社會責任范圍也影響著消費者對企業產品的購買意愿。如果企業在消費者支持的領域從事社會責任活動，就會對消費者行為的形成產生極為顯著的影響；而當企業出現產品危機時，積極履行社會責任則成為解決危機的一種保險措施。但是，Dean等學者卻證實了兩者之間的負向聯系，而Brown等、Yoon等則指出，CSR對消費者的判斷和選擇形成的影響并不顯著，且主要表現為間接的影響作用(Mohr et al，2005)。可見，有關企業社會責任對消費者行為影響的研究產生了相反的結論。但經過比較后發現，大多數學者認為企業社會責任行為對消費者響應是存在積極影響的。
六、企業社會責任與企業價值的實現
在企業逐漸明確了承擔社會責任對企業財務績效、消費者行為、企業聲譽和創新能力的影響后，學者們逐漸開始關注企業應如何承擔、承擔什么社會責任這些問題。目前，理論界對此還沒有一個比較明確、合理的界定。
Burke等在1996年提出了一個CSR戰略管理框架，將企業社會責任劃分為5個戰略維度：可見性(visibility)、專用性(appropriability)、自愿性(voluntarism)、集中性(centrali-ty)、先動性(proactivity)。他們在比較傳統CSR(Traditional CSR)、傳統戰略(Traditional Strategy)與戰略性CSR(Strategic CSR)之間的差異后，提出如下觀點：為形成企業競爭優勢而對企業社會責任的5個維度進行戰略管理，將會對企業的財務業績產生積極影響。隨后，不斷有學者指出，通過對CSR進行戰略管理，將CSR整合到企業流程中去，能夠形成企業的競爭優勢，創造良好的經濟效益(Burke et al，1996；Baron，2001；McWilhams et al，2000；Fedderson et a1，2001)。
其后。Husted等(2007)對西班牙的500家大型企業進行調查后發現，集中性和先動性并不對企業價值創造的過程構成影響，因此對Burke等(1996)的CSR戰略管理模型進行了改進，將戰略性CSR定義成企業以下方面的能力：一，通過消費者對企業行為的認知建立聲譽優勢(可見性visibili-ty)；二，確保創造的附加價值流向企業(專用性appropriabili.ty)；三，自覺從事社會活動創造出難以被復制的、獨特的資源和能力(自愿性voluntarism)。戰略性CSR的研究明確了哪些社會責任能夠為企業創造價值，確定了企業社會責任的范圍，并提供了企業社會責任的具體實施方法，因此為企業的社會責任活動提供了理論依據和實踐指導。
七、總結
通過梳理多年來有關企業社會責任的文獻發現，CSR研究由最初的理論研究過渡到實證研究，并逐漸轉化為規范研究，獲得了迅猛的發展。它大體經歷了20世紀中期至90年代研究“是什么”、20世紀90年代至2l世紀初探討“為什么”和最近幾年回答“怎么做”這三個階段。在這個過程中。研究者對企業社會責任和企業價值間的關系進行了大量的探討。在檢索近10年來發表在國際期刊上的相關論文后發現，目前學術界對CSR與消費者行為和企業創新方面的研究成果較少，理論基礎較薄弱，需要做進一步探討。
基于此，我們結合中國農業企業的實踐，對企業社會責任動機對財務績效影響的內在機理進行探討，并對戰略企業社會責任和利他企業社會責任進行區分，從理論上嘗試理清不同性質的社會責任行為對企業財務績效的影響。
其次，通過扎根理論分析的方法，我們還選擇滬深兩市有代表性的農業企業進行資料與信息收集，在理論抽樣基礎上，通過開放編碼、主軸編碼和選擇編碼等方法來分析農業企業的社會責任動機和財務績效之間的關系。對農業企業社會責任行為和動機進行分析，進而探討農業企業的社會責任與企業財務績效間的關系。
論文關鍵詞：財務風險，風險預警，風險控制
財務風險是指在各項財務活動中，由于各種內外環境中難以預料、控制的因素作用，使企業在一定時期一定范圍內所獲取的財務收益與預期目標發生偏離，因而造成企業有蒙受經濟損失的可能性，是一種客觀的經濟現象。[1]而所謂財
財務風險是現代企業面對市場競爭的必然產物，有財務活動，就必然有財務風險,尤其在我國市場經濟發育不健全的條件下更是不可避免。有不少企業由于不能及時、有效地防范和控制
財務風險控制是現代財務理論的核心內容之一，貫穿于企業財務活動的始終。財務風險控制分為事前控制、事中控制、事后控制。事前控制，是指在風險發生前的控制，即風險預警，這種控制方式越來越受到人們的重視和廣泛運用。
一、財務風險的事前控
預警是指事先知道并發出警示，以避免或降低可能的損失。財務風險預警是對企業在經營管理活動中的潛在風險進行實時監控的系統。它貫穿于企
財務風險預警主要有六大功能：信息收集功能、監測功能
1.信息收集功能。財務風險預警的過程同時也是一個收集信息的過程風險預警，它通過收集與企業經營相關的產業政策、市場競爭
2.監測功能。監測即跟蹤企業的生產經營過程，將企業生產經營的實際情況同企業預定的目標、計劃、標
3.預報功能。當危害企業財務狀況的關鍵因素出現時，可以提出警告，提醒企業經營者早日尋
4.診斷功能。診斷是財務預警的重要功能之一。它根據跟蹤、監測的結果對比分析，運用現代企業管理
5.治療功能。財務風險預警通過監測、診斷，判斷企業存在的弊病，找出病根后，能幫助經營者有的放矢、對癥下藥地
6.健身功能。通過預警分析，企業能系統而詳細地記錄財務危機發生的緣由、處理經過、平息波動和解除危機的各項措施，以及處理反饋與改進建議，作為未來類
風險預警是在風險發生之前進行的警示，而當財務風險已經不可避免的
二、財務風險的事中控
財務風險的處理措施主要包括應急措施、補救方法和改進方案。其中，應急措施主要是面對財務危機和財務風險而采用的規避風險的手段，它可以控制事態的進一步惡
具體而言，常用的財務風險處
1.降低策略
即企業面對客觀存在的財務風險，努力采取措施降低財務風險的策略。例如，企業可以在保證資金需要的前提下，適當降低負債資金占全部資金的比重，以達到降低債務風險的目的中國期刊全文數據庫。當市場不可測因素增多，股票價格出現劇烈波動時。企業應及時降低股票投資
2.轉移策略<
即企業通過某種手段將部分或全部財務風險轉移給他人承擔的策略。轉移風
（1）風險財產轉移。風險財產轉移是指將擔有風
（2）風險財務轉移。風險財務轉移主要是通過簽訂合同和提供保證書來實現的。值得注意的是，盡管風險財務轉移得到了廣泛的應用，但仍帶有局限性，因為
（3）保險轉移。保險是由保險公司對企業經濟損失提供的賠償。對企業而言，保險是
3.分散策略<
即通過企業之間聯營、多種經營及對外投
對于風險較大的投資項目，企業可以與其他企業共同投資風險預警，
由于市場需求具有不確定性、易變性，企業為分散風險應采用多種經營方式，即同時經營多種產品。在多種經營方式下，某些產
對外投資多元化是指企業對外投資時，應將資金投資于不同的投資品種，以達到分散投資風險的目的。一般來說，長期投資的風險大于短期投資的風
4.回避策略
即企業在選擇理財方案時，應綜合評價各種方案可能產生的財務風險，在保證財務管理目標實現的前提下，選擇風險較小的方案，以達到回避財務風險的目的。例如，債權性投資如果能夠使企業實現預期的投資收益
5.減弱策略<
通過減少財務風險發生的機會或削弱損失的嚴重性，以控制財務風險的損失。實施減弱策略，不僅要有技術力量、人員
這幾種財務風險的處理策略各具特點、相互補充，企
三、財務風險的事后控
風險的事后控制就是在風險發生后查清導致風險事故發
財務風險產生的原因是多種多樣的，既有企業外部的也有企業內部的，而且不同的財務風險形成的具體原因也不一樣?？傮w來看，宏觀環境的復雜性
宏觀環境是企業財務決策難以改變的外部約束條件，其涉及范圍很廣，包括經濟環境、金融環境、法律環境、資源環境等直接影響財務決策的因素，還包括對企業財務決策產生間接影響的政治環境、社會文化環境、科技發展水平等方面。這些環境因素存在于企業
與宏觀原因相對而言，微觀原因是指企業特有的、只影響個別企業的因素，微觀主體自身存在的缺陷是產生企業財務風險的內部原因。不同的企業其內部原因表現不同，但總的說來，主要包括以下幾個方面：資金管理不到位；企業內部審計制度不健全、內部審計功能不完善風險預警，財務管理活動缺少必要的監督；企業管理人員財務風險意識淡薄，對財務風險存在的客觀性認識不足；財務決策缺少科學性導致決策失誤等。
之外，對企業而言，可能是一種機遇，也可能是一種威脅，并且是難以預料和改變的。這必然影響到企業的財務活動。加上大多數企業財務管理基礎薄弱，缺乏市場觀念和對外部環境變化的適應和應變能力，反應滯后，措施不力，必然會產生財務風險。
和易變性是導致企業財務風險產生的外部原因，而微觀主體自身存在的缺陷是企業產生財務風險的內部原因。[3]
生的原因，減少或杜絕同類情況再次發生。
制——成因分析
業管理者可以根據實際情況，結合運用。
和法律方面的保障，而且在經濟上也要是可行的，即預期收益大于或等于預期成本，否則，就不宜采用此策略。
br> ，企業在選擇投資方式時，應盡可能采用債權性投資，因為債權性投資風險大大低于股權投資的風險。盡管股權投資可能帶來更多的投資收益，但從回避風險的角度考慮，企業還是應當謹慎從事股權性投資。
險，股權投資的風險大于債權投資的風險，證券組合投資可以分散有價證券投資的非系統性風險，其投資風險低于單項證券投資的風險。
品因滯銷而產生的損失風險預警，可能會被其他產品帶來的收益所抵消，從而可以避免經營單一產生的無法實現預期收益的風險。
以實現收益共享，風險共擔，從而分散投資風險。
資多元化等方式分散財務風險。
br> 一種極其重要的風險轉移機制和方法。通過參加保險，實現完全風險的轉移。
對合同條款的執行和法院的裁決常會出乎企業預料之外，造成極大的被動。因此，合同條款的法律解釋應引起高度重視，以免發生意想不到的損失。
險的財產或生產經營活動轉移給他人。
險的方式很多，企業應根據不同的風險采用不同的風險轉移方式中國期刊全文數據庫。
br> 在全部對外投資中所占的比重，從而降低投資風險。在生產經營活動中，企業可以通過提高產品質量、改進產品設計、努力開發新產品及開拓新市場等手段，提高產品的競爭力，降低因產品滯銷、市場占有率下降而產生的不能實現預期收益的財務風險。
理措施有以下幾種：
化；補救方法主要是采取有效措施，將損失控制在一定的范圍內；改進方案主要是改進企業經營管理中的薄弱之處，杜絕和避免類似財務風險的再度發生。
制——風險處理
發生時，就應立即制定相應的措施，以減少風險帶來的損失。
似情況的前車之鑒。還可將企業糾正偏差與過失的一些經驗教訓轉化成企業管理活動的規范，以免再犯同樣或類似的錯誤，不斷增強企業的免疫能力。
制定有效措施更正企業經營中的偏差或過失，防止財務狀況進一步惡化，使企業回復到正常運轉的軌道。
技術和企業診斷技術對企業經營之優劣做出判斷，找出企業運行中的弊端及其病根之所在。
求對策，避免潛在的風險演變成現實的損失，起到未雨綢繆、防患于未然的作用。
準進行對比，對企業營運狀況做出預測風險預警，找出偏差，從中發現產生偏差的原因或存在的問題。
狀況、企業本身的各類財務和經營信息，進行分析比較開展預警。信息收集也是一個貫穿財務預警始終的活動。
、預報功能、診斷功能、治療功能和健身功能。
業經營活動的全過程，以企業財務報表等相關資料為依據，采用模型分析、比率分析等方法，發現企業存在的風險，并向經營者示警。
制——風險預警
事中控制是指當風險事故發生時，及時采取必要的措施防止損失加大并減少損失。當損失發生之后必須查清導致風險事故發生的原因，采取行動減少或杜絕同類情況再次發生，這是事后控制。[2]
財務風險，從而導致一系列財務危機的發生[3]，因而，加強財務風險控制，把企業的損失降到最低，已經是事關企業生存和發展的重要課題。
務風險控制就是指在財務風險識別和度量的基礎之上，管理者針對企業存在的財務風險因素有目的地施加影響，即選擇適當的風險管理策略，從而達到降低風險的不確定性和減少損失的目的。[2]
【參考文獻】
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[3]李紅梅.論我國企業的財務風險及其防范[J]. 會計之友，2009.10（中）：38
論文摘 要 為響應國家公交優先的發展戰略，各級政府對公交企業實行財政補貼。公交企業在此政府財政補貼后財務管理目標發生迷失，本文在分析了目前主要的財務管理目標理論后，指出企業將社會價值最大化作為公交企業的管理目標，并指出了要實現此目標需從服務質量安全考核、科學調度、成本控制、內部控制等方面加強工作。
一、背景介紹
為構建和諧社會，解決城市出行問題，切實加強民生建設，國家建設部在2004年頒布了“關于優先發展城市公共交通的意見”，公交優先政策成為國家級的發展戰略；隨后，建設部、發改委、財政部、勞動和社會保障部在2005年又頒布了“關于優先發展城市公共交通的若干經濟意見”，提出了以財政補貼作為公交優先政策中的主要經濟手段。基于此全國大部分城市已經推行或正在推行，對公交企業的財政補貼，以期達到在建立低票價的公共交通服務體系的同時，保證公交企業的健康發展。
在政府對公交進行財政補后，企業實行政府指定的低票價政策，企業戰略目標轉變為給市民提供便捷、安全、優質的公交乘車服務。隨著企業戰略目標的改變，服務于企業戰略目標的財務管理目標必然也需發生轉變。本文著重分析在財政補貼下的公交企業該如何制定和實施企業的財務管理目標，才能滿足企業戰略目標的要求。
二、企業財務管理的一般目標
縱觀財務管理目標的理論研究和企業實際應用，目前主要存在以下四種財務管理目標的觀點。
第一種觀點是企業利潤最大化。這種觀點認為：利潤代表了企業新創造的財富，利潤越多則說明企業的財富增加的越多，越接近企業的目標。
第二種觀點是股東財富最大化。這種觀點認為：公司歸股東所有，經營者和所有者之間是一種委托關系，經營者應當為股東創造最大的價值。
第三種觀點是企業價值最大化。企業價值最大化是指通過企業財務上的合理經營，采用最優的財務政策，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關系，在保證企業長期穩定發展的基礎上，使企業總價值達到最大。其基本思想是將企業長期穩定發展擺在首位、強調在企業價值增長中滿足各方利益關系。
第四種觀點是社會價值最大化。這種觀點認為：公司不能簡單的看作股東所有，由于企業的主體是多元的，因而涉及到社會方方面面的利益關系。為此，企業目標的實現，不能僅僅從企業本身來考察，還必須從企業所從屬的更大社會系統來進行規范。企業要在激烈的競爭環境中生存，必須與其周圍的環境取得和諧，這包括與政府的關系、與員工的關系以及與社區的關系等，企業必須承擔一定的社會責任，包括解決社會就業、講求誠信、保護消費者、支持公益事業、環境保護和搞好社區建設等。社會價值最大化就是要求企業在追求企業價值最大化的同時，實現預期利益相關者的協調發展，形成企業的社會責任和經濟效益間的良性循環關系。
前三種觀點包括本文未列舉的諸如每股收益最大化這類的觀點，其不同點僅在其對企業或股東價值的認定方式有區別，但其共有的觀點都是強調財務管理的經濟責任，以何種經濟責任作為企業最求的目標不是本文論述的重點。本文注意的是第四種財務管理目標將企業的社會責任看作經濟責任的相對物，將企業的社會責任提高到與經濟責任同等甚至略高的地位。
三、公交企業財務管理目標的迷失
我國改革開放以來，公交市場引入競爭，多種經濟主體進入公交行業。以深圳為例在改革開放后到2007年公交特許經營改革之前，形成了38家公交企業，其主要投資者均為民營經濟體。因此在公交特許經營改革實行財政補貼錢，公交企業的財務管理目標，基本上是追求企業的經濟責任。
但2004年開始，全國各大城市開始實行公交特許經營改革，為保證公共交通的公交公益性目的，在政府主導下優先發展公共交通，并嚴格推行公交的票價，政府對企業虧損進行補貼，并保證企業合理的利潤率水平。以深圳為例，在政府主導下成立了東部公交、巴士集團、西部公汽三家公交特許專營企業，同時深圳市財政局和交通局頒布了“深圳市公交財政補貼及成本規制方案”，其后財政局又制定了更為明細的“2008年度深圳公交成本規制操作方案”（下文對這兩個文件統稱為“成本規制方案”），“成本規制方案”明確了三家專營企業的經營機制，及補貼政策。“成本規制方案”的一個重點就是對專營企業實行6%成本利潤率保底的補貼模式，即只要專營企業發生的各項成本在政府的制定的標準之下，就可以獲得6%的成本利潤率。
在這種政府兜底利潤率的補貼模式下，公交企業過去制定的諸如利潤最大化或股東價值最大化企業目標，變得沒有太大意義，企業的財務管理目標頓時迷失。
四、政府補貼引導的企業財務管理目標
在公交企業財務管理目標迷失時，我們回頭來看看政府的補貼的政策，從中我們看到，政府其實在制定補貼政策時，就已經對公交企業給出了明確的引導。政府制定的財政補貼政策，往往都和企業公交服務與安全指標直接掛鉤。以深圳市為例，在“成本規制方案”中規定，“公交財政補貼總額=單項補貼+投資回報調節+服務質量調節”，這個補貼政策中一個很重要的項目就是“服務質量調節”?！胺召|量調節”規定，企業“規制補貼的30%與公交服務質量掛鉤，只有公交服務質量達到主管部門的考核指標的，才能全額取得全額規制補貼，否則，相應扣減補貼”。在成本規制實行的第一年，深圳市三家特許經營公交企業中有兩家企業被全額扣減服務質量考核補貼。
這里的服務質量的考核在實際操作中，主要采取兩種方法進行確定，一是投訴率，二是市民滿意度調查。市民乘坐公交投訴時主要是遇到惡劣服務，這往往是針對個體事件；而滿意度調查，主要是評價市民對的一段時間內公交服務整體感覺。這兩方面的評價基本能準確反映公交企業的其承擔的社會責任完成的好壞程度。
顯然政府希望在其對公交企業進行財政補貼后，公交企業能夠在實行低票價的同時，提供安全、便捷、優質的公交服務。希望企業能夠將此作為企業經營管理的目標，從而承擔更多的社會責任。
五、公交企業財務管理目標的選擇
政府是社會的管理者，當然是希望企業承擔越多的社會責任越好，而公交企業作為盈利性機構，必然有其經濟責任的要求，那公交企業該如何選擇？
從上文的分析，我們可以看到一個簡單的邏輯，就是企業要創造最大的股東價值或企業價值，必須先行提供優質的公交服務，創造最大的社會價值后，才有可能獲得。因此公交企業在選擇財務管理目標時要兼顧到企業的社會責任目標和經濟責任目標，將企業為社會創造最大價值和為股東創造最大價值相結合作為企業的財務管理目標，才是公交企業的最佳選擇。公交企業將社會價值最大化作為財務管理的目標，并不等于說企業為了最大化的完成社會責任，就完全不考慮經濟效益。企業如果這樣做只能是短期行為，企業一定無法長期發展下去，很難想象一個企業都不能生存了它還能創造社會價值。
因此這里的社會價值最大化其實是將企業為社會提供的服務和企業自身的成長都歸納為社會價值的增加。企業應該做好兩者的均衡，使之相互促進共同增長。
六、公交企業財務管理目標的實施
當公交企業確定了社會價值最大化的管理目標后，如何才能更好地組織實施呢？筆者認為基于公交的特殊性，企業應從如下六個方面加強企業財務管理。
（一）加強服務質量考核和培訓
服務質量是公交企業創造的社會價值的一個重要體現，而服務質量目標的實現，必須依靠科學的服務質量考核制度。公交企業的目前仍是一個勞動密集性企業，其從業的乘務員、司機往往文化水平不是很高，只有通過培訓的形式，才可以使其學會科學的服務方法和良好的服務態度。然后將服務質量的指標納入其薪酬考核，促使他們提供優質的服務，從而達到企業的財務管理目標。
（二）加強安全考核和培訓，提供安全乘車環境
要提供優質的公交服務，安全是基礎，是生命線。因此需建立安全培訓體系，讓司機時刻緊繃安全之弦。從財務管理角度應將安全指標納入薪酬考核，以經濟手段減少安全事故的發生。
（三）加強科學調度，合理平衡社會責任和經濟責任
在民營公交企業時代，企業調度主要關注的是客流，在高峰時段多發車，低峰時段少發車甚至不發車，這樣企業是獲得了經濟效益，但社會責任就被忽略了，導致市民在低峰時段無車可乘。在財政補貼后，企業的運行里程數成為成本規制的一個重要的指標，企業不太關注高低峰期，而是關注完成的總里程指標，這樣雖然保證了低峰期市民的出行需求，但高峰期往往存在市民乘車難的問題，這個問題是目前市民投訴不滿意的主要問題。因此企業需做好科學的調度，做好統計分析客流，合理調配線路運力，采用智能調度系統科學調度車輛，努力讓市民能便捷地坐上車，企業同時又能提高經濟效益。
（四）加強成本控制
政府財政補貼出臺后，許多企業均有一種誤解，認為公交企業只需提高服務質量，成本控制不再是重點。事實上各城市的在制度財政補貼政策時均是鼓勵和要求企業加強成本控制的。以深圳市為例，其公交補貼的明細政策就是“成本規制補貼方案”，該方案的中心就是企業的各項成本標準需在政府制定的規制標準之下，才可以享受成本的6%利潤率，對于超出規制標準的成本費用不予補貼，對于節約的成本進行相應的獎勵。很顯然，企業如需取得較好的經濟價值，必須努力降低各項成本費，杜絕超規制開支。
（五）全面推行信息化，有效整合資源
深圳市在公交特許經營改革前，大部分企業僅有幾條線路，線路的管理者一般就是線路的所有者，管理較簡單和直接。公共交通在推行特許經營后，企業的規模大幅擴大，不再是過去小而全的經營模式，這也造成了財務管理難度的增大，因此要達到社會價值最大化的管理目標，需在公交企業全面推行信息化，使得企業管理層及時掌握各基層線路的即時數據，這樣管理決策才能夠及時到位。
（六）全力推行內部控制
上文提到公交企業特許經營改革后企業規模大幅擴大，因此管理層級變多，管理難度加大。只有建立一套健全的內部控制制度，才能保證各項管理目標能夠貫徹執行。
參考文獻：
[1] 張一帆.城市公共交通補貼效率研究.北京交通大學.2009.
一、高職財務管理課程性質
財務管理課程是工商企業管理（理財理稅方向）、會計、財務管理等專業的核心課，其前期課程有經濟學、管理學、會計學、數學等，后期課程有專業實習、頂崗實習等。
財務管理課程主要是基于企業的財務管理工作的典型任務，具體包括二個方面：一是企業資金運動的管理：資金籌集資金投放（投資）營運資金（經營過程中）收益分配。二是企業資金靜態的管理：財務預算財務控制財務分析。其內容主要包括：籌資管理、投資管理、營運資金管理和收益分配管理、財務預算、財務控制和財務分析等。 通過本課程的學習，學生掌握財務管理基礎知識、基本程序、基本方法和管理的基本技能，并能靈活運用其基本理論和方法，解決企業籌資、投資、營運資金和收益分配等管理活動的實際問題，能為企業進行財務預算、財務控制和財務分析。
二、課程設計的理念與思路
教學目標不僅要考慮學生將來的從事的工作崗位，還需要兼顧學生的職業生涯規劃；教學課時雖以本課程大綱為準，但需要有課前、課后的延伸；教學場所以校內為主，但不能缺少校外的實踐體驗。因此課程的設計理念與思路可概括為“一個中心、二個定位、三種手段、四種場所”。
“一個中心”是指以工作過程為中心，進行課程開發與設計。深入行業、企業調研，采用實踐專家訪談法，對財務管理工作過程進行全面和系統的分析，確定典型工作任務，再將典型工作任務轉化為相應的學習領域，據此設計學習情境。
“二個定位”是指該課程應定位于學生的就業所需的職業專門技術能力和職業關鍵能力進行課程項目內容開發和教學組織，以體現課程的職業性。公司理財是既具有技術屬性，又具有管理屬性的一項工作，所以不僅要求學生具備較好的財務管理專業知識，還需具備管理者的素質，所以課程的內容設計和教學組織要達到雙重效果。
“三種手段”是指將課程的內容充分融入專業教學計劃中的認識實習、專業實習、頂崗實習當中，以體現課程的實踐性。一是認識實習階段讓學生了解財務管理工作崗位性質，二是將財務管理課程內容設計為專業實習的一個重要組成部分，三是設計有關解決公司財務管理的畢業論文題目，讓學生帶著問題去頂崗實習。
“四種場所”是指課程學習的場所分別有教室、校內實驗室、企業、網絡資源，以體現課程的開放性。采取在教室講授財務管理理論，在實驗室完成財務管理案例的分析與討論，去企業去親身體驗財務管理工作，利用網絡資源來豐富學生的學習內容，培養學生的再學習能力。
三、課程學習目標
課程學習目標包括知識、能力和職業素養三個方面，知識目標主要達成學生職稱、職業資格考試相應知識水平，能力目標主要讓學生獲得相應崗位工作能力，職業素養主要是具備從事崗位工作所要求的職業道德。
其一，知識目標：了解財務管理的工作內容和對象，工作的方法；掌握資金時間價值、風險價值的計算；掌握企業籌資的方式和途徑，不同籌資方式個別資金成本以及綜合籌資方式的成本計算；掌握證券投資種類，證券投資收益的評價；項目投資現金流量分析、凈流量計算、評價指標計算；掌握營運資金的有關成本，貨幣資金、存貨資金最佳量、應收賬款信用成本的計算；了解收入的形成，利潤的分配程序，不同的股利分配政策；財務預算的方法，銷售預算、成本預算、現金預算、預計報表的編制；財務控制中心的指標類別、指標計算；企業償債能力、營運能力、盈利能力、發展能力的評價指標及計算。
其二：能力目標：具備合理地選擇籌資方案能力；具備對證券投資、項目投資評價的能力；具備為企業制定貨幣資金、存貨資金、應收賬款日常管理制度的能力；具備能根據企業的戰略目標制定收益分配方案的能力；具備為企業編制預算的能力；具備能結合企業不同控制中心考核指標對各中心運行效率進行分析的能力；具備對企業進行財務分析的能力。
其三，職業素養：從事企業財務管理工作，不僅要維護企業自身利益，還需維護債權人、股東的利益，保持良好的信譽；從事企業財務管理工作，需遵循國家有關經濟方面的法律法規，如公司法、證券法、股票發行與交易管理暫行條例等；從事企業財務管理工作，需具有發現問題、分析問題、解決問題的能力。
四、課程內容的選取與相適應的教學方法
其一，課程內容的選取。根據行業企業發展需要和完成職業崗位實際工作任務所需要的知識、能力、素質要求，選取教學內容，并為學生可持續發展奠定良好的基礎。教學內容的針對性與適用性遵循“注重理論適度、強化實踐操作、兼顧其他課程”的原則。一是根據財務管理課程特點，構建了“理論教學和實踐教學融為一體”的教學體系，在課時設計方面采用了“理論授課+課內實驗”的模式，理論授課重在既要考慮學生的文化基礎，又要兼顧學生的職業生涯規劃（會計技術職稱的晉升或注冊會計師資格的考試），實踐課程內容設計圍繞典型工作任務而展開，例如籌資管理、投資管理、營運資金管理、分配管理、財務預算及財務分析等；二是考慮本專業的“課程鏈”，避免課程內容重復，依據不同年級專業教學計劃相關課程（如籌資管理、投資管理、財務報表分析等）的安排，本課程的教學內容也會做出相應的調整。
遵循學生職業能力培養的基本規律，以真實工作任務及其工作過程為依據整合、序化教學內容，按照從簡單到復雜的邏輯結構設計學習性的工作任務，將每一個項目設計成幾個模塊，將模塊再細化為具體的教學情境，通過各種教學方法的運用，將“教、學、做”完美結合，具體內容安排表1（以80課時為例）。
其二，適應的教學方法。根據課程內容和學生特點，靈活運用多種教學方法，引導學生積極思考、樂于實踐，提高教學效果。例如，案例分析法：每章的理論講述都以具體案例為背景進行闡述；分組討論法：資金時間價值計算、籌資成本計算、項目投資現金流量計算、營運資金成本計算、財務分析指標計算等內容可采用；角色扮演法：在資金時間價值實踐運用、財務預算等內容可采用；圖示教學法：資金時間價值計算、項目投資凈現金流量確定與凈現值計算、貨幣資金與存貨管理等，都是財務管理的重點內容或難點問題，我們利用簡單的線段或坐標圖示分析，使學生能夠準確地掌握其計算原理和方法，收到事半功倍的效果；比較教學法：不同籌資方式的資金成本計算、不同證券的估價、存貨資產的管理方法等，通過比較分析，總結異同點，找出有規律性的共同點及有特殊性的不同點，然后運用簡單表格列示，這樣既加深了對問題的理解，又能全面掌握相近或同一系列的知識；程序教學法：對項目投資決策、籌資決策等復雜問題，通過設計符合邏輯結構的教學程序，按照由淺入深的原則組織教學，收到了理想的教學效果；模擬教學法：對財務預算的編制、財務分析等內容的授課，主要采用模擬企業實際業務，通過設計綜合性強的教學案例及業務流程，引導學生學習相關內容；互動教學法：企業財務指標分析涉及的分析指標多達30個，有許多計算方法，老師在講授這一部分內容時，可以把企業近兩年財務報表給學生，讓學生站在企業的立場分析財務狀況并寫出簡要文字說明，老師給予評價，這樣很快調動了學生學習的積極性。
五、合適的教學組織形式
重視學生在校學習與實際工作的一致性，有針對性地采取項目導向、工學交替、任務驅動等行動導向的教學組織形式。
項目導向：按財務管理典型工作任務設計成八個教學項目，每個教學項目再分解成具體工作任務，依次開展每個項目的教學。
工學交替：在專業計劃中安排的認識實習、專業實習、頂崗實習，依次完成了解企業財務管理崗位的性質和知識需求、財務管理崗位專業實習、財務管理畢業論文設計等任務，采取了工學交替的教學模式。
任務驅動：在教學環節設計時教師先向學生傳授完成某一任務的原理和工作程序，然后再向學生下達任務，激發學生的自主學習熱情。
六、教學環境的建設
教學組織形式和教學方法的運用需具備一定的教學環境，財務管理課程教學環境的建設主要包括一體化教室、校內實訓室及校外實訓基地。一體化教室設施應該包括具備上網功能的電腦，可供學生進行資料查閱；可移動桌椅供學生分組討論；陳列柜供資料存放、成果展示。校內實訓室應該配有相應財務管理軟件和配套設施。校外實訓基地應以中型企業為好，具有相應的財務管理崗位，重視財務管理工作，也可以是一些財務咨詢公司，為其他的中小型企業財務管理提供咨詢、做賬等業務?？紤]到大部分企業財務資料不愿對外的情況，我們應該以校內實訓基地為根本，校外實訓基地為補充，構建了全方位的實踐教學平臺。
七、建立科學的“二結合”考核體系
一是過程與結果的考核相結合，將平時作業、課堂的過程考核與期中、期末考試結果考核相結合，二是校內與校外考核相結合?？己丝傮w系由考核項目、考核點及權重分配構成，具體可見表2，其中課堂任務、企業實踐采取個人獨立或小組的形式來完成，對完成任務結果采取個人自評占30%、小組評定占30%、教師評定占40%三方相結合的形式，從是否參與任務、工作方式、完成質量三方面進行評定，具體可見表3。
八、教學團隊建設
總之，一門課程的建設涉及到多個方面，除了以上所提到七個方面以外，還需配備良好的師資，好的師資才會帶來好的教學效果。專業課程的師資最好是有專任老師與兼職教師相結合，年齡方面是老、中、青結合，職稱方面是高級、中級、初級相結合。
參考文獻：
【論文摘要】 在社會責任觀視角下,企業財務管理作為企業各種利益關系的焦點,面臨著強烈的挑戰,企業的財務目標、財務治理、財務政策、財務評價、財務報告和平衡計分卡等方面也將發生革命性的變化。企業財務理論和實務必須作相應的變革,把企業社會責任作為企業財務管理的重要內容。這將極大地推動企業財務管理的發展,充分發揮它在強化企業社會責任意識、推動企業與社會和諧發展中的重要作用。
企業財務管理作為企業的中樞神經,對促使企業承擔社會責任起著不可或缺的作用。這不僅是因為企業承擔社會責任需要付出財務成本,離不開財務支持,更因為企業財務是企業各種利益關系的焦點,從財務目標的定位到財務治理結構的優化,從企業的財務決策到行為,從財務信息披露到財務評價,都會直接影響到各利益相關者的利益。然而,長期以來,企業財務理論所關注的是企業經濟責任,即遵循“股東至上”邏輯,把企業財務目標定位在“股東財富最大化”上,企業的所有財務活動都要服從這一目標。但是,在現實中,由于缺乏相應的前提條件,即完善的市場和制度環境,從而導致股東與其他利益相關者之間發生利益沖突,損害了其他利益相關者的利益。所以,在社會責任觀視角下,企業財務管理作為企業各種利益關系的焦點,其理論和實務必須作相應的變革,把企業社會責任作為企業財務管理的重要內容,企業的財務目標、財務治理、財務政策、財務評價、財務報告和平衡計分卡等方面也將發生革命性的變化。
一、企業社會責任的內涵
企業社會責任是指企業通過企業制度和企業行為所體現的對員工、商務伙伴、客戶(消費者)、社區、國家履行的各種積極義務和責任,是企業對市場和相關利益群體的一種良性反應,也是企業經營目標的綜合指標。它既有法律、行政等方面的強制義務,也有道德方面的自愿行為,包括:
(一)企業的經濟責任
企業的經濟責任是企業傳統的、基本的責任。
(二)企業的法律責任
企業的法律責任包括:企業按照有關法律法規的規定,照章納稅和承擔政府規定的其他責任義務,并接受政府的干預和監督,不得逃稅、偷稅、漏稅和非法避稅;企業對本企業職工的福利、安全等方面承擔義務;企業對消費者在產品質量或服務質量方面的承諾等。
(三)企業的生態責任
企業的生態責任要求企業一方面按照有關法律的規定合理利用資源、減少對環境的污染程度;另一方面企業要承擔治理由企業所造成的資源浪費和環境污染的相關費用。
(四)企業的倫理責任
企業的倫理責任是企業對社會慈善事業和其他公益事業的社會責任。
(五)企業的文化責任
我國處在經濟轉軌時期,許多企業的社會責任觀念尚未完全樹立,主要表現為環境污染、勞動合同問題、勞資糾紛問題、生產安全與職業健康問題、工時和加班問題、社會保險問題和婦女權益保障問題等?，F階段,我國企業需要加強社會責任教育與規范,引導企業良性市場行為,增強企業對sa8000的適應能力,走持續發展之路。為倡導企業的社會責任意識,正確評判企業社會責任表現,增強企業經營決策的可行性,面對企業社會責任的強烈挑戰,企業財務管理作為企業各種利益關系的焦點,必須作相應的變革,從“股東至上”型財務管理模式轉變為“利益相關者合作”型財務管理模式。要實現這一歷史性的轉變,就必須對企業的財務目標、財務治理、財務政策、財務評價、財務報告和平衡計分卡等內容加以變革。
二、基于社會責任視角的企業財務管理的變革
(一)企業財務管理目標——相關者利益最大化
現代財務管理理論認為,財務管理環境構成了財務管理的起點,財務管理目標構成了財務管理的導向,財務管理目標要根據財務管理環境的變化進行適當調整。因此,在承擔社會責任、構建和諧社會的環境下,企業理財目標的選擇應當直接反映這一環境的要求。
所謂財務管理目標,是指企業在特定的理財環境中,通過組織財務活動和協調財務關系所期望達到的目標,它決定著企業利益協調的基本方向。傳統的理財目標可以歸納為:利潤最大化、股東財富最大化、企業價值最大化、綜合現金凈流量最大化、經濟增加值最大化、相關者利益最大化等多種描述。這些理財目標各有優劣,學界對此眾說紛紜。筆者認為,基于社會責任觀視角的企業理財目標當屬相關者利益最大化。相關者利益最大化是指企業的財務活動必須兼顧和均衡各方利益,使全體利益相關者的利益盡可能達到最大的滿足。所謂利益相關者,一般是指包括股東、債權人、員工、管理者、供應商、顧客甚至企業所在社區、社會公眾在內的、所有與企業生產經營行為和后果有利害關系的群體。相關者利益最大化是在市場經濟條件下,遵守市場競爭規則,利益相關者各方所應得到的最大利益,而不是相關者各方都必須均等得到最大的利益。而要做到這一點,就必須建立起相應的財務治理機制。
(二)企業財務治理機制的變革
企業財務治理機制是指各治理主體為了維護其產權權益,基于一組契約關系,對企業財務行為施加有效控制和積極影響的一套制度安排。它直接關系到各利益相關者之間的利益分配是否公平和有效率。在企業財務管理目標——相關者利益最大化的導向下,必須在企業財務方面建立起共同治理與相機治理相結合的財務治理模式。
企業財務的共同治理機制,就是通過建立一套有效的制度安排,使企業財權安排能夠平等地對待各利益相關者,它取決于企業所有權安排的對稱性。企業財務共同治理機制的內容主要包括:1.共同的財務收益分享機制。即為企業投入了專用性資產的股東、債權人、經營者和員工等利益相關者都應該從企業財務收益中獲得相應的報酬。2.共同的財務決策機制。一方面通過采取累計投票制度、表決權行使制度和股東訴訟制度等制度安排,在股東大會中建立相互制衡的議事機制,以抑制控股股東的“掏空”行為,保護中小股東及其他利益相關者的利益;另一方面通過在企業董事會中建立共同的財務決策機制,來保證各利益相關者都有平等機會參與企業財務決策,其內容應該包括股東董事制度、獨立董事制度、銀行董事制度、員工董事制度、政府代表董事制度等。3.共同的財務監督機制。即主要通過在企業監事會中建立共同的財務監督機制,來保證各利益相關者對企業財務行為實施有效監督,包括股東監事制度、銀行監事制度、員工監事制度、政府代表監事制度等內容。
企業財務的相機治理機制,就是在企業處于非正常經營或不履行社會責任的情況下,通過建立一套有效的制度安排,使受損失的利益相關者能夠掌握企業的財務控制權,以改變既定的利益分配格局。它取決于企業所有權安排的狀態依存性。由于相機治理機制主要是對企業內部人的行為進行約束,因此企業財務相機治理機制的內容包括股東的相機治理、債權人的相機治理、職工的相機治理、客戶和供應商的相機治理等。這些相機治理的基本原理是:當企業出現銷售收入持續下降、股利持續低水平、資產負債率過高、內部人道德風險嚴重、環境污染、產品和服務質量低劣等不良情況時,某些利益相關者意識到其利益將會受到損害,就會通過相機治理機制(如破產機制、產品市場和控制權市場等)來要求重新分配企業財務控制權;當這一請求得不到滿足或效果仍不滿意時,就可以通過法律制度來獲得在財務控制權安排中的支配地位。
(三)企業財務政策的變革
社會責任觀視角下,企業財務目標的重新定位必然要求企業財務政策發生相應的變革。其內容主要表現在兩個方面:1.要選擇比較穩健的財務政策等,如選擇比較穩健的資產結構、融資結構、債務水平、信用政策和股利政策等,以支持企業可持續發展。2.要兼顧企業的經濟責任和社會責任。也就是說,在考慮企業經濟責任的同時,要考慮企業的社會責任。例如,在投資政策方面,不能只對股東有利的項目進行投資,還要對環境保護、員工的工作條件和能力、產品的安全與質量、支持慈善事業等社會責任進行投資,即社會責任性投資(sri)。sri是一種基于環境準則、社會準則以及金錢回報的投資模式,它通過投資者對財務、社會、環境的三重考慮,作出投資決策,這三重考慮在sri中被稱作投資的三重盈余(triple bottom line),因此sri又被稱作“三重盈余投資”。sri理念從三重盈余出發,綜合考慮了經濟、社會和環境等因素,使用多種策略濾除那些在履行社會責任方面表現不佳的公司股票,促進公司承擔相應的社會責任,從而為投資者和社會帶來持續發展的價值。在融資政策等方面,不能只考慮融資的成本,還要考慮融資的風險、資本結構的變化對企業價值以及相關利益者利益的影響。在利潤分配政策方面,不能只考慮股東的利益,還要考慮企業的未來發展和債權人的權益保障以及職工長遠發展和樹立社會公益形象的需求。只有這樣,企業才能從各利益相關者那里獲得各種專用性資產和良好的經營環境,從而實現可持續發展。
(四)企業財務評價的變革
財務分析指標體系以企業經濟責任分析為核心,忽視了企業的法律責任、生態責任和倫理責任等分析。這種忽視不但使依賴于現行財務分析指標結果決策的相關決策不科學,而且帶來企業可能因沒有履行必要的社會責任而被停業整改甚至終止經營的巨大風險。與企業相關的不同利益主體為了滿足各自不同的經濟利益,依賴于不同的信息給與決策支持。這一點在相關的理論界和實務界已取得共識。這種共識形成了以分析企業經濟責任指標為核心的現行財務分析體系。
1.企業經濟責任的財務評價指標。反映企業對不同利益集團的經濟責任財務分析指標主要有:
(1)企業對投資者經濟責任的指標,包括總資產利潤率、凈資產利潤率、資本收益率、資本保值增值率、每股股利、股利支付率等。
(2)企業對債權人經濟責任的指標,包括流動比率、速動比率、資產負債率、利息保障倍數、總資產報酬率等。
(3)企業對政府的經濟責任指標,包括銷售利稅率、資產納稅率、社會貢獻率和社會積累率等。
(4)企業經營者的經濟責任指標,包括資本增值額、投資報酬率、銷售利潤率等。這一切表明,現行財務分析是企業經濟責任財務分析,并以企業完成經濟責任的好壞來分析企業的償債能力、營運能力、盈利能力和發展能力。
2.企業法律責任的財務評價指標。這類指標主要是評價企業履行法律責任的情況,主要包括:(1)小時工資率。(2)工資支付率。(3)法定福利支付率。(4)社保提取率。(5)社保支付率。(6)資產納稅率。(7)稅款上繳率。
3.企業生態責任的財務評價指標。依據可持續發展觀的要求,設置反映企業持續發展的指標,包括:(1)單位收入材料消耗量。(2)單位收入不可再生資源消耗量。(3)材料用廢率。(4)單位收入耗能量。(5)單位收入耗水量。(6)單位收入排廢量。(7)環保投資率。(8)單位收入研發費。
4.企業倫理責任的財務評價指標。該指標體系主要評價企業倫理責任,包括:(1)員工人均年教育經費。(2)單位員工利潤。(3)單位員工利潤增長率。(4)員工工資增長率。(5)就業貢獻率。(6)捐贈收入比率。
5.企業其他社會責任的財務評價指標此指標體系評價企業其他社會責任的執行情況,包括:(1)職工勞動生產率。(2)社會貢獻率。(3)社會積累率。
(五)企業財務報告內容的變革
專門研究環境會計的中國人民大學會計學博士、高級審計師肖振東認為,企業社會責任對企業財務報告內容的變革要求主要體現在社會責任會計領域,最主要的是社會責任會計信息的披露研究。社會責任會計應當反映的內容至少應該包括以下幾方面:
1.企業收益方面的貢獻。任何一個企業組織首先要獲得財務上的盈余,可持續地生存下去,才有可能進一步履行社會責任。因此,收益目標是企業效率和素質的全面檢驗,它既是一個財務目標,又是一個社會目標,因而應該在社會責任會計報表中加以反映。
2.人力資源方面的貢獻。21世紀最重要的是人才,人力投資不僅對于提高職工素質有重要的意義,對整個社會的發展也是非常重要的。由于人力資源會計的發展,企業招募錄用、技術培訓、改善勞動保護和職工福利等等這些舉措都能恰當地反映出來。
3.對所在地區的貢獻。由于企業享受著所在地區的基礎設施,如交通、通訊、電力等,它也應該對本地區作出應有的貢獻,包括依法納稅,提供就業機會,對本地區公益事業提供財力、人力支持等。這些行為對于提高企業形象、促進企業未來發展是非常重要的,所以應當在社會責任會計報表中予以反映。
4.改善生態環境的貢獻。企業有責任采取有效措施防止對環境的污染。企業活動對環境的破壞,如污染、資源浪費,對環境的保護如財務上所反映的對生態環境和資源的保護支出及實際取得的成效,都應該成為社會責任會計報表中的重要內容。
5.反映提品和維修服務的貢獻。在社會責任會計報表中,除去前述四項內容,還需要反映企業產品質量方面的問題。如產品的使用效能、耐用期限、安全性等,顧客的滿意度、廣告的真實程度也應在報表中加以反映。
(六)平衡計分卡評價體系的變革
平衡計分卡體現的“以戰略為中心”的觀點其實隱含著一個前提條件:企業需要關注的關鍵利益相關者只包括股東、員工與顧客,而其他利益相關者(供應商、政府、社區等)對企業經營的影響是無足輕重的。這顯然反映了過去經營環境下的那種思維方式。在當前的經濟環境下,能對企業產生影響的利益相關者越來越多,影響也越來越大,企業戰略必須隨利益相關者需求的變化而變化。平衡計分卡對其他關鍵利益相關者利益的忽視在當今的市場競爭環境中對企業而言是一個嚴重的缺陷。應將所有關鍵的利益相關者加以考慮并進行監測,從而降低企業的經營風險并為企業未來的持續發展創造一個良好的內外部環境。鑒于此,應將平衡計分卡原有的四個維度改變為五個維度,即財務、顧客、內部流程、學習與成長、社會責任,由這五個維度形成新的因果鏈條(見圖1)。社會責任層面主要是考核企業與社區及政府等利益相關者的關系。本文選取了總資產稅費率、捐贈額占銷售收入比率、就業效果和環境保護四種指標。其中,總資產稅費率和捐贈額占銷售收入比率指標從社會角度對企業貢獻作出判斷;環境保護指標和就業效果指標反映企業對社區和社會責任的關注并相應設計出社會責任層面績效評價的內容(見表1)。
【參考文獻】
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企業財務管理目標受環境的影響，必須適應環境的變化。有關企業財務管理目標的爭論頗多，例如產值最大化、利潤最大化、凈現金流量最大化等。本文旨在探討在全面建設小康社會的背景下，建立在科學發展觀基礎上的企業財務管理目標。
認為，人類社會是一個從低級到高級、寫作碩士論文從片面發展到全面發展的客觀過程。所謂科學發展觀，就是用科學的世界觀和方法論來看待和解決為什么要發展、為誰發展、怎樣發展的問題。黨的十六屆三中全會第一次明確指出：堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。以人為本，全面、協調、可持續發展，改變了我們傳統的單純追求經濟增長的發展思路。事實上，從科學發展觀的角度來看，單純的經濟增長并不等于社會的發展。社會的發展是多方位的，并不只是量的增長，還需有質的提高。任何管理活動都是有目的的行為，財務管理亦不例外，財務管理目標就是財務管理活動所要達到的目的。財務管理活動是關于資源配置的活動，科學發展觀賦予了資源配置以新的內涵，因此財務管理目標需要融入新的元素，以科學發展觀來指導。利潤最大化、股東財富最大化等傳統財務管理目標已不能體現全面、協調、可持續發展的思路，財務管理目標必須從單純強調經濟增長的老路上解放出來，必須體現經濟、政治、文化、自然與人的協調發展。
經濟發展是社會發展的前提和基礎，也是社會發展的根本保證；社會發展是經濟發展的目的，也為經濟發展提供精神動力、智力支持和必要條件。經濟社會的協調發展必然要求企業在追求自身經濟利益的同時，把履行社會責任提高到企業目標結構中的更高地位。在工業經濟時代，由于物質資源的稀缺性和使用上的排他性等原因，使得企業目標結構中的社會目標和經營目標之間總是表現出一定的此消彼長的關系。而在知識經濟時代，知識資源與物質資源之間的一個明顯差別是知識具有非磨損性、可重復性、共享性和增值性等特點，它使得企業和社會的聯系更加廣泛而深入，企業對知識的要求和應用將更加取決于社會對知識形成和發展所做出的貢獻，從而也就要求企業要更加重視其社會責任。在企業財務管理工作中，必須兼顧各方面的利益，承擔相應的社會責任，并以此為基礎，追求企業長期穩定發展和企業價值的不斷提高。維護社會公眾利益、保護生態平衡、防止公害污染、支持發展社區的福利事業以及贊助社區的慈善事業等是企業應擔負的社會責任。積極履行社會責任的企業，既有助于實現其經營目標，也有助于在社會公眾中樹立良好的形象。如果一個企業單純追求利潤最大化而置公眾利益于不顧，勢必不能長久，無法保持持續的發展?？梢?，企業價值最大化與其社會責任是相輔相成、互相促進的，積極承擔社會責任的企業會得到相應的回報。
堅持以人為本是科學發展觀的本質和核心，以人為本在財務中的體現是：在資源的籌集、投放、分配中強調人的作用。這就必然要求在企業財務管理目標中突出人力資本的作用，強調他們的利益。自!"世紀#"年代以來，知識與經濟之間的相互滲透越來越強勁，使得全球經濟發生了根本的變化，表現為：一方面，知識因素更高程度地融入經濟活動；另一方面，在以提高競爭力為目的的經濟活動中，知識取向不斷增強，產品與服務的知識含量不斷提高。當今，經濟增長比以往任何時候都更加依賴于知識的生產、擴散和應用，人類社會由此步入了知識經濟時代。經濟合作與發展組織將知識經濟的內涵概括為：知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。在知識經濟時代，知識和技術已成為生產經營的主要生產要素，創造社會財富的主要源泉不再是資本、勞動力、土地、原材料等資源，而是科學技術；知識和技術不像資本、勞動力那樣在生產勞動過程中被消耗掉，它是唯一打破收益遞減規律且取之不竭的資源。因此，在資源的籌集中，應該重視籌“智”，而非單純地籌“資”。推而廣之，在資源的投放時，也應“資”與“智”并重。特別是對于高新技術企業，知識等無形資產對企業的發展尤為重要。
經濟學家認為，現代企業是“一個人力資本與非人力資本的特別合約”，其產權應由人力資本所有者與權益資本所有者共同擁有?！叭肆Y本是稀缺性人力資源”（楊有紅）。“企業作為一個人力資本和非人力資本的特別合約，從合約當事人都是平等的產權主體這一邏輯起點出發，他們都有資格和可能擁有企業所有權”（楊瑞龍和周業安）。既然人力資本所有者有權參與企業剩余收益的分配，他就不能只獲得工資薪金所得。十六大提出確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻分配的原則，因此還需將企業利潤按知識對企業的貢獻進行分配，這將成為企業利潤分配的一個主要方面。在企業提取了盈余公積金和公益金后，可以先按經過風險調整的資金報酬率向企業權益資本所有者分配利潤，余下部分可根據知識資本所占比例向知識資本所有者（經營者、創新者、生產者）進行分配，以體現按知識資本分配的原則。在科學發展觀的指導下，知識經濟時代的企業財務管理目標必須綜合考慮各相關者的利益，這是權益資本所有者、知識資本所有者和社會發展的需要。因此，企業財務管理的總目標要演進為：基于權益資本、知識資本和社會資本之上的企業價值最大化。
