時間：2023-01-01 16:25:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇重新鑒定申請書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
申請人：＿＿＿＿律師事務(wù)所＿＿＿＿＿＿＿律師
申請理由：作為＿＿＿＿＿＿＿＿案＿＿＿＿人委托人辯護人（人），認為關(guān)于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的鑒定（勘驗人）存在以下問題：
根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第159條的規(guī)定，特提請對＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事項重新鑒定、勘驗。
此致
＿＿＿＿＿＿＿人民法院
申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿（簽名）
＿＿＿＿＿＿律師事務(wù)所（章）
地址：
電話：
傳真：
郵編：
＿＿＿＿年
傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。一級最重。當(dāng)事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門申請重新評定。
當(dāng)事人對傷殘評定不服的，上一級勞動部門在接到重新評定申請書后三十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出重新評定的決定。若傷者超過15日以后再向上一級的社勞動部門申請重新鑒定，則該部門可以不予受理。第二此傷情鑒定為最終鑒定，結(jié)果不可訴。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
為了進一步加強和完善我縣教育科研課題的管理，促進我縣教育科學(xué)研究進一步繁榮和發(fā)展，提高廣大教師的教育科研能力和水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《市教育科學(xué)規(guī)
劃管理辦法》，結(jié)合我縣實際，特制定《縣教育科學(xué)規(guī)劃課題管理辦法》。
一、課題申報
1、我縣教育科研課題申報，原則上每兩年組織一次,專項課題不受時間限制，申報者可從我縣下發(fā)的課題指南中選題，也可結(jié)合本校實際自定課題。
2、申報人應(yīng)按規(guī)定填寫申請書、評審書、實驗方案。經(jīng)所在單位審核后，在規(guī)定期限內(nèi)申報。
3、申報課題必須明確課題主持人（即課題研究負責(zé)人）,同一人不得以課題負責(zé)人身份同時申報兩個及以上課題。尚未結(jié)題的同類課題負責(zé)人不得申報新課題。
二、立項評審
1、經(jīng)評審確定的課題應(yīng)具備下列基本條件：
（1）、全面貫徹黨和國家的教育方針，能夠用正確的政治思想、觀點主持和指導(dǎo)課題研究的全過程。
（2）、對教育改革和學(xué)校發(fā)展具有理論與實踐意義，對全面提高教育質(zhì)量有積極作用。
（3）、能為教育行政部門的重大教育決策提供理論依據(jù)和科學(xué)論證。
（4）、課題論證充分，目的明確，研究計劃切實可行，研究方法科學(xué)，經(jīng)費預(yù)算合理，具備按計劃完成研究任務(wù)的各項基本條件。
2、對通過資格審查的課題，由專家采取無記名投票方式提出評議意見，綜合評審后，確定立項課題并予以公布。
3、對公布立項的課題，下達開縣教育科研課題立項批準書，課題單位應(yīng)盡快確定具體實施方案，并組織>文秘站:
三、課題管理
對我縣批準立項的課題進行嚴格的過程管理，課題開題后，根據(jù)需要對課題進行過程檢查。主要內(nèi)容包括：課題單位是否制定具體實施計劃，研究工作是否按預(yù)定計劃進行，課題
負責(zé)人和課題組成員是否按課題分工領(lǐng)導(dǎo)和參與研究工作，是否到已取得階段研究成果及其社會效益等，對不能履行正常研究的單位，限期整改，并視其情況撤消項目。
四、成果鑒定、驗收和結(jié)題
1、課題研究工作完成后，由課題組向縣教研機構(gòu)提出結(jié)題申請報告，并填寫“縣教育科學(xué)規(guī)劃課題結(jié)題申請書”，并提前15日上交課題研究報告，工作報告、主要成果復(fù)印件
等。
2、結(jié)題方式可以現(xiàn)場驗收，也可以用文本或電子文件上報，到時將由3-5人具有較高學(xué)術(shù)水平的專家組成評審組，結(jié)題評審組組長對結(jié)題評審鑒定意見負主要學(xué)術(shù)責(zé)任。
3、通過鑒定與驗收的教育科研課題，將進行登記編號、頒發(fā)結(jié)題證書。對未能通過的，允許課題組在一年內(nèi)對成果進行補充、修改、完善并重新申請鑒定。重新鑒定仍未能通
過者按撤項處理。
五、成果推廣和評獎
對具有推廣價值的科研成果，將采取相對穩(wěn)定的成果宣傳推廣渠道。如成果報告會、學(xué)術(shù)交流會和信息、報刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等大眾媒體，還將定期舉行開縣教育科研成果評獎活
第二條本辦法所指農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)成果的概念是：在農(nóng)業(yè)各個領(lǐng)域內(nèi)，通過調(diào)查、研究、試驗、推廣應(yīng)用，所提出的能夠推動農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)進步、具有較明顯的經(jīng)濟效益、社會效益并通過鑒定或為市場機制所證明的物質(zhì)、方法或方案。
第三條本辦法適用于：
一、農(nóng)業(yè)部行政管轄內(nèi)諸類科技成果的鑒定。
二、承擔(dān)由農(nóng)業(yè)部下達科研、推廣項目的其它部門完成的科技成果鑒定。
三、申報農(nóng)業(yè)部部級各種獎勵的其它部門完成的科技成果。
第四條根據(jù)本辦法第三條規(guī)定的范圍，科技成果包括：
一、基礎(chǔ)理論成果和部分應(yīng)用基礎(chǔ)理論成果。
二、應(yīng)用技術(shù)成果。
三、軟科學(xué)技術(shù)成果。
第五條各級農(nóng)業(yè)科技成果鑒定的管理機構(gòu)的職能是：
一、農(nóng)業(yè)部成果管理機構(gòu)：
1．負責(zé)全國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)科技成果鑒定的管理工作，包括制訂部門的管理辦法、規(guī)定、細則并協(xié)調(diào)檢查其執(zhí)行情況和成果鑒定的匯總工作。
2．主持或委托有關(guān)主持農(nóng)業(yè)系統(tǒng)或由農(nóng)業(yè)部下達任務(wù)其它部門所取得的重大科技成果的鑒定工作。
3．作為農(nóng)業(yè)部科技成果的組織鑒定單位，對主持鑒定單位完成的成果鑒定進行審核并對鑒定證書審核蓋章。
4．主持鑒定單位申請由部直接主持鑒定的會簽工作。
二、各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)（農(nóng)牧漁、農(nóng)牧、農(nóng)林、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)墾、農(nóng)機化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）廳（局）的科技成果管理機構(gòu)：
1．受農(nóng)業(yè)部成果管理機構(gòu)的委托，負責(zé)本部門下達課題的科技成果鑒定的管理工作，主持鑒定或委托主持鑒定工作。
2．主持本部門自選課題的鑒定工作。
3．根據(jù)有關(guān)文件的規(guī)定，審查本部門不需要鑒定的科技成果。
4．每年向部成果管理機構(gòu)報送當(dāng)年的成果鑒定計劃和總結(jié)。
5．鑒定完成后送部（省、自治區(qū)、直轄市）成果管理機構(gòu)審批蓋章。
三、農(nóng)業(yè)部各司（局）、直屬科研院（所）、部屬高等農(nóng)業(yè)院校的科技成果管理機構(gòu)職責(zé)：
1．受部成果管理機構(gòu)委托，負責(zé)由本部門、本單位下達的科研、推廣課題完成的科技成果的鑒定管理工作。
2．主持或委托主持本部門下達課題的成果鑒定工作。
3．根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，審查本部門本單位不需要鑒定的科技成果。
4．每年向部成果管理機構(gòu)報送當(dāng)年的成果鑒定計劃和鑒定總結(jié)。
5．鑒定完成后，送部（省、自治區(qū)、直轄市）成果管理機構(gòu)審批蓋章。
四、各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)（農(nóng)林、畜牧、農(nóng)墾、農(nóng)機、水產(chǎn)）科學(xué)院、高等農(nóng)業(yè)院校成果管理機構(gòu)的職責(zé)是：
1．負責(zé)本單位成果鑒定的管理工作。
2．受省（部）成果管理機構(gòu)的委托主持本單位下達課題及自選課題的鑒定工作。
3．根據(jù)有關(guān)文件的規(guī)定，審查本單位不需要鑒定的科技成果。
4．每年向部（省、自治區(qū)、直轄市）成果管理機構(gòu)報送成果鑒定計劃和鑒定總結(jié)。
5．鑒定完成后，送部（省、自治區(qū)、直轄市）成果管理機構(gòu)審批蓋章。
第六條根據(jù)實事求是、嚴格把關(guān)、精簡節(jié)約的原則，視不同情況采用以下鑒定形式：
一、檢測鑒定：經(jīng)省（部、委）以下法定的專門檢測機構(gòu)按照國家標準、專業(yè)標準或有關(guān)的技術(shù)指標，進行檢測、測試并出示證明其技術(shù)水平及成熟度的評語，并由檢測人員簽字、檢測機構(gòu)蓋章。
二、驗收鑒定：適用于推廣項目科技成果鑒定，由驗收單位組織專家，根據(jù)計劃任務(wù)書（或合同）規(guī)定的指標，進行現(xiàn)場測試、評價，出具驗收結(jié)論，并由驗收人員簽字。參加驗收人員必須有中級以上職稱。
三、專家評議：
1．通信鑒定：凡不需要現(xiàn)場考查，不需測試，根據(jù)研究報告和試驗資料即可進行評價的科技成果由主持鑒定單位匯總專家意見并寫出評語，并附專家書面評語的復(fù)印件同時說明發(fā)出和收到函件份數(shù)。
2．會議鑒定：對國家和省、部重大的科技成果以及自選課意義比較重大科技成果，可聘請科研、教學(xué)、生產(chǎn)、管理部門同行專家召開會議按規(guī)定進行鑒定作出結(jié)論。
檢測鑒定、驗收鑒定、專家評議的鑒定證書均需經(jīng)部（省、自治區(qū)、直轄市）成果管理機構(gòu)審核蓋章方為有效。
四、視同鑒定：需要進行鑒定的科技成果屬于下列情況之一者，并經(jīng)部（省）成果管理機構(gòu)批準，均視已通過鑒定，與其它鑒定形式具有同等效力：
1．連續(xù)三年在生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，證明技術(shù)上成熟，已取得經(jīng)濟、社會效益，由實施單位出具證明并經(jīng)其上級主管部門審查蓋章。
2．經(jīng)法定的合同登記機關(guān)登記的技術(shù)項目，已按合同約定驗收合格，在生產(chǎn)實踐中已取得經(jīng)濟、社會效益，并由當(dāng)事人出具證明的。
3．農(nóng)作物、家畜、家禽、蜂、蠶經(jīng)國家或省以上品種審定委員會審定通過并出具評語證明的，但只通過審核名錄而無評語證明者無效。
4．經(jīng)中國專利局授予專利權(quán)的發(fā)明專利，實施后已取得經(jīng)濟效益，并由實施單位出具證明的。
視同鑒定必須填寫視同鑒定證書并附有關(guān)技術(shù)文件，報送部（省、自治區(qū)、直轄市）成果管理機構(gòu)批準后生效。
第七條鑒定委員會
一、對于需要進行鑒定的科技成果，由主持鑒定單位或委托主持鑒定單位聘請同行專家組成。人數(shù)不得少于五人，最多不得超過十三人。報部以上申請獎勵的成果其鑒定委員會正、副主任須有高級技術(shù)職稱。
二、鑒定委員會的權(quán)利和義務(wù)
1．一切被邀請參加鑒定委員會的專家權(quán)利平等，不受行政部門、工作人員、完成人員的影響，獨立進行鑒定，可根據(jù)規(guī)定充分發(fā)表意見，有權(quán)要求完成人解答問題，可保留個人意見。
2．鑒定委員會實行主任負責(zé)制，少數(shù)服從多數(shù)，超過半數(shù)方可通過鑒定。
3．根據(jù)規(guī)定取得咨詢費。
4．對被鑒定的成果負有法律、道義的責(zé)任，有保密的義務(wù)，更不得把成果竊為己有。
三、鑒定委員會應(yīng)包括科研、教學(xué)、生產(chǎn)、管理等部門的專家，有一定的代表性，其條件是：
1．在該行業(yè)或領(lǐng)域具有中級以上職稱。
2．具有較好的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和豐富的實踐及管理經(jīng)驗。
3．具有良好的職業(yè)道德。
科技成果完成單位參加鑒定委員會的人數(shù)不得超過鑒定委員會總?cè)藬?shù)的四分之一。
一切參加課題的完成人不得以任何形式參加鑒定，也不得以檢驗者、證明者身份出現(xiàn)。完成人也不得互相鑒定，然后作為一個項目的完成人共同報獎。
第八條完成單位和完成人是科技成果被鑒定的一方，是完成科技成果的直接組織實施單位和人員。在成果鑒定前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好各種準備。在鑒定時應(yīng)實事求是、認真負責(zé)地向鑒定委員會做技術(shù)報告，并認真回答鑒定委員會提出的問題，不得弄虛作假、夸大事實。對鑒定結(jié)論有不同意見，可向鑒定委員會主任或上級主管部門、成果管理機構(gòu)提出。
第九條科技成果鑒定的主要內(nèi)容是：
一、題目：一切要鑒定的科技成果題目必須準確，和該項目主要技術(shù)核心相一致。題目與內(nèi)容不符者，應(yīng)重新確定正確題目或推遲鑒定。
二、理論及應(yīng)用理論成果：研究論文須在國際或全國性學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表一年以上或在國際學(xué)術(shù)會議及全國一級學(xué)術(shù)會議全體會議上公開發(fā)表一年以上，方可按以下內(nèi)容鑒定。
1．所需文件是否齊全并符合要求，發(fā)表后被引用情況的資料。
2．對研究的目的和意義的評價。
3．論點、論據(jù)是否明確，有關(guān)數(shù)據(jù)是否準確。
4．該成果的學(xué)術(shù)價值，與國內(nèi)外同學(xué)科比較，其成果的創(chuàng)新點、學(xué)術(shù)意義及所達到的國內(nèi)外的實際水平。
5．存在的缺點及改進建議。
6．科學(xué)理論成果采取函審方式評議時，須將專家評審表附在鑒定證書之后。
7．應(yīng)用理論研究成果應(yīng)補充經(jīng)過實踐檢驗的效果、應(yīng)用范圍及對可產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益的分析報告。
三、應(yīng)用技術(shù)成果鑒定主要包括以下內(nèi)容：
1．鑒定所需技術(shù)資料、文件是否齊全并符合要求。
2．是否達到計劃任務(wù)書（或合同）規(guī)定的技術(shù)指標。
3．有關(guān)技術(shù)文件中的技術(shù)數(shù)據(jù)、圖表是否準確、完整。
4．與國內(nèi)外同類技術(shù)比較其特點、獨創(chuàng)性及達到國際、國內(nèi)先進水平的查新檢索。
5．實踐檢驗的效果、應(yīng)用范圍和推廣方案的可行性。
6．社會效益和經(jīng)濟效益計算、分析的可靠性。
7．存在的問題及改進的建議。
四、軟科學(xué)成果按下列內(nèi)容組織鑒定：
1．鑒定所需文件是否齊全并符合要求。
2．是否達到課題要求的標準和目的。
3．應(yīng)用情況和實踐檢驗的效果。
4．成果所達到的實際水平。
5．存在的問題及改進的建議。
第十條凡執(zhí)行國家及部（省）下達的科研推廣計劃、申報部（省）以上獎勵的科技成果以及自選課題中意義重大的科技成果必須進行鑒定。
具備下列條件方可申請進行科技成果鑒定：
1．完成項目任務(wù)，達到規(guī)定的技術(shù)要求。
2．學(xué)術(shù)或技術(shù)資料必須齊全，并符合科技檔案管理部門的要求。
科學(xué)理論成果的學(xué)術(shù)資料主要包括：學(xué)術(shù)論文，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物或?qū)W術(shù)會議發(fā)表情況的說明，國內(nèi)外學(xué)術(shù)情況對照材料，后被引用情況報告等。
應(yīng)用技術(shù)成果的技術(shù)資料主要包括：技術(shù)合同或計劃任務(wù)書、設(shè)計書、研究報告、技術(shù)指標測試報告、試驗報告、有關(guān)設(shè)計技術(shù)圖表、質(zhì)量標準、國內(nèi)外技術(shù)情況對照材料、經(jīng)濟效益與社會效益分析等。
軟科學(xué)成果的技術(shù)資料主要包括：技術(shù)合同或計劃任務(wù)書，總體研究報告，專題論證報告，調(diào)研報告及有關(guān)背景材料、模型運行報告，國內(nèi)外研究對照材料等。
3．應(yīng)用技術(shù)成果應(yīng)經(jīng)過實踐證明其成熟，并具備應(yīng)用推廣的條件。對高技術(shù)研究中難度較大、周期較長的，組織鑒定單位可酌情組織階段成果鑒定。
4．軟科學(xué)成果需經(jīng)有關(guān)單位采納和應(yīng)用一年后方可組織鑒定。
5．完成單位、完成人排列次序已協(xié)調(diào)好。
6．必須使用國家科委統(tǒng)一制定的鑒定證書格式。
以下成果（項目）可以不進行鑒定：
1．通過市場機制進行鑒別即可確定其經(jīng)濟、社會效益的科技成果。
2．已取得社會公認、并有確切證明的科技成果。
3．自選課題完成的、科學(xué)技術(shù)進步意義不大，經(jīng)濟、社會效益不明顯的項目。
4．技術(shù)上嚴格保密，無法進行鑒定的科技項目。
5．中外合作完成，無法進行鑒定的項目。
第十一條科技成果鑒定的程序如下：
一、農(nóng)業(yè)科技成果鑒定實行由下達課題計劃或任務(wù)的單位負責(zé)審查、主持或委托主持鑒定，由組織鑒定單位（部成果管理機構(gòu)）審核批準。
二、凡根據(jù)計劃或合同完成的科技成果，由第一完成單位、第一完成人負責(zé)，按規(guī)定的程序和要求備齊材料，并使用國家科委統(tǒng)一下發(fā)的“科學(xué)技術(shù)成果鑒定申請書”，通過歸口單位審查后，向下達計劃（或合同）單位提出申請鑒定報告。
自選課題意義比較重大的，向完成單位的上級主管部門或成果管理機構(gòu)提出鑒定申請，經(jīng)審查批準后方可按本辦法進行鑒定。
三、完成單位及完成人須于鑒定會前一個月以上向主持鑒定單位提交科技成果鑒定申請書和有關(guān)技術(shù)資料。
四、主持或委托主持鑒定單位在接到科技成果鑒定申請書后，必須逐項認真核實，并在半個月內(nèi)就下列問題給予明確答復(fù)：
1．是否同意鑒定。
2．鑒定的形式。
3．鑒定委員會名單。
五、主持鑒定、委托主持鑒定單位經(jīng)審查科技成果鑒定申請書及有關(guān)材料后，如發(fā)現(xiàn)未完成計劃、數(shù)據(jù)資料不全、爭議未解決可拒絕鑒定或延期鑒定。
六、鑒定委員會主任由主持鑒定單位協(xié)商后指定并主持鑒定會，同時向鑒定委員宣布有關(guān)鑒定辦法的規(guī)定。
七、鑒定委員會的鑒定結(jié)論必須在會上由鑒定委員會親自起草、討論，在會上形成并由全體鑒定委員簽字。有不同意見的委員可以不簽字或注明意見。
八、完成人在鑒定委員會討論鑒定結(jié)論時要回避，對鑒定結(jié)論有不同意見時，可向主持鑒定單位或上級成果管理機構(gòu)提出。
九、組織鑒定單位、主持鑒定單位在鑒定完成后，如發(fā)現(xiàn)鑒定報告有重大缺陷，可責(zé)成鑒定委員會重新鑒定或補充鑒定，如發(fā)現(xiàn)鑒定報告弄虛作假或搞形式主義，有權(quán)駁回報告，另行組織鑒定委員會重新進行鑒定。
十、鑒定證書經(jīng)組織鑒定單位（部成果管理機構(gòu)）蓋章后有效。
第十二條由數(shù)個完成單位完成的科技成果，由第一完成單位牽頭經(jīng)協(xié)商后向下達任務(wù)部門申請科技成果鑒定。由某一單位獨立完成的并具有單獨使用價值的科技成果，在征得主持單位同意后也可單獨鑒定，在總項目鑒定時應(yīng)剔除這一部分內(nèi)容。
人：____的權(quán)限為：代為申請訴前財產(chǎn)保全和訴訟保全;起訴立案;申請證人出庭;申請證據(jù)保全;申請調(diào)查取證;出庭、陳述事實;代為承認、反駁、放棄、變更訴訟請求;進行和解、調(diào)解;提起反訴、上訴;申請追加當(dāng)事人、第三人;申請鑒定、重新鑒定和申請評估;申請訴訟中止;申請撤訴;代收法律文書;______________。
根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，特聘請律師事務(wù)所律師為案件被告人(犯罪嫌疑人)的辯護人。本委托書有效期自即日起至止。
地址：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
受托人一：_________________
身份證號碼：_________________
工作單位：_________________
職務(wù)：_________________
電話：_________________
受托人二：_________________
身份證號碼：_________________
工作單位：_________________
職務(wù)：_________________
電話：_________________
委托人因需到_________________局辦理業(yè)務(wù)，特委托上述受托人代為辦理。
受托人一的權(quán)限為：代為提交相關(guān)文件、材料，代為簽收相關(guān)法律文書，和_________________。
受托人二的權(quán)限為：同上，或_________________。
甲方對乙方提供出的資料只用于維護自己的合法權(quán)益，嚴禁用著其他用途;甲方若將此信息資料用著非法其他用途，由此而產(chǎn)生的一切法律及經(jīng)濟后果由甲方自行承擔(dān)：
依據(jù)河南省發(fā)展計劃委員會核準的洛陽市產(chǎn)權(quán)交易費標準，按《關(guān)于公開處置破產(chǎn)企業(yè)有關(guān)問題的意見》的要求，甲方按收費標準的1/3向乙方支付有關(guān)費用。
委托期限：自____年____月____日至____年____月____日。
委托人聲明：受托人在前述權(quán)限內(nèi)所從事的有關(guān)行為均視為委托人自己的行為，由此產(chǎn)生的法律后果由委托人承擔(dān)。
委托人簽名及蓋章：受托人身份證復(fù)印件粘貼處
(負責(zé)人簽名、企業(yè)公章)
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡稱“中關(guān)村證券清理組”)個人債權(quán)人申報登記債權(quán)的事宜，委托人對受托人授權(quán)如下：
5.辦理產(chǎn)權(quán)登記、過戶、抵押、變更登記等手續(xù)，并簽署、遞送和收取有關(guān)的各類法律文件、申請書、憑證及房產(chǎn)證等權(quán)屬文件;
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教師辭職申請書范文1尊敬的__校長：
您好!經(jīng)過日日夜夜的考慮，雖然我仍然很喜歡在這片土地上教學(xué)，雖然我很喜歡帶領(lǐng)學(xué)生在數(shù)學(xué)知識的海洋里遨游，雖然我很喜歡與我校的學(xué)生一起生活學(xué)習(xí)，但是我不得不向你提出辭職申請，也向您說一聲十分抱歉。
還記得去年那個夏天，臨近畢業(yè)的我面對如山重的就業(yè)壓力，感到前途的渺茫。而您帶領(lǐng)我校的人力部到我校進行招聘，給了我希望，我充分準備，贏得了中學(xué)數(shù)學(xué)教師的這個職位。而來到學(xué)校以來，您也一直為我提供各方面的幫助，對此我非常感激。剛剛大學(xué)畢業(yè)，我由一名學(xué)生轉(zhuǎn)換成一位光榮的人民教師，雖然我有實習(xí)的經(jīng)驗，但仍然感覺對教師這一職業(yè)是既熟悉又陌生。而在我校這三年來的經(jīng)歷，不論是在數(shù)學(xué)教學(xué)方面的教學(xué)技巧及如何與學(xué)生相處還是從為人處世方面的語言運用，您和學(xué)校老師都給與我細心指導(dǎo)，交流，使我不斷成長，成熟。我也一直很認真很努力地在工作，希望自己可以是學(xué)生和同事們心中的一個好老師。
可是當(dāng)我聽到家里親人病重的消息時，真的感到是晴天霹靂。爸爸那么強壯的身體，也經(jīng)不起病魔的折磨。而我，作為家里唯一的兒子，現(xiàn)在應(yīng)該撐起家的天空。我向您請假回去照顧爸爸，照顧家人，您很痛快的允許我的事假并讓我向我家人帶好，我真的很感激。然而，爸爸的病雖然度過了危險期，卻是需要慢慢療養(yǎng)才會康復(fù)的，而家里也需要有人照顧的。古人云“父母在，不遠游。”我為了自己的追求，為了自己的將來，遠離家鄉(xiāng)，遠離了父母，來到了這里，在異鄉(xiāng)遠遠的盡著孝道。而如今，家里的境況不容樂觀，我必須做出決定。
“百善孝為先”，作為一個男子漢，我要撐起家里的一切，悉心照顧爸爸和家人;作為一名教師，我也應(yīng)該以身示范，為學(xué)生樹立良好的思想品德榜樣。因此我申請辭去在數(shù)學(xué)教師這一職業(yè)，回家照顧爸爸，照顧家人，也希望您能理解我的難處。
懇切希望上級和學(xué)校能夠慎重考慮我的辭職申請，盡快給我回復(fù)。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
教師辭職申請書范文2尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
在學(xué)校的事業(yè)蒸蒸日上的時候，在學(xué)校的面貌發(fā)生著日新月異的變化的時候，在廣大的職工以昂揚的斗志勤奮工作的時候，我卻因為個人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事業(yè)中去，沒有了往日的斗志與干勁，沒有了當(dāng)初的愿望與激情。我清楚的知道，這對事業(yè)的發(fā)展不利，對自己的成長不利，對孜孜以求的學(xué)生不利。特此，我鄭重提出辭職申請，申請在高考結(jié)束后辭去在雙語中學(xué)的工作，以讓位于更有能力更有熱情的人。懇請校管會批準。
加盟雙語中學(xué)兩年來，我感謝直接或間接幫助我的人。兩年前，在我的個人工作遭遇挫折的時候，學(xué)校接收了我。蔣勁松主任親自駕車，不畏酷暑，不畏長途的顛簸，把我接過來，安頓好住處。黃國聰校長給我送來了蚊香、電扇等生活日用品。為豐富業(yè)余文化生活，盧福陽老師從家里趕來學(xué)校，在烈日的曝曬下為我接通了網(wǎng)線，學(xué)校的后勤還為我安裝了有線電視。平日里，水電稍有問題，工人師傅隨叫隨到……這一切的一切，我感恩不盡。
加盟雙語中學(xué)兩年來，我感謝校領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與器重。進校伊始，安排我擔(dān)任學(xué)校最好的實驗班與復(fù)習(xí)班的教育教學(xué)工作，享受幾乎是泗縣最高的工資待遇。學(xué)校千方百計為我的工作成長創(chuàng)造機會，出外學(xué)習(xí)，開展講座，興辦圖書館，免費借閱圖書。我敬佩__校長的大氣，敬佩__校長的魄力，敬佩__校長的嚴格。我對學(xué)校的信任與器重感恩不盡……
回憶在雙語中學(xué)工作生活的700多個日日夜夜，我留戀這里的一草一木一磚一瓦一人一事。兩棟新樓的興建于使用，加大了我校現(xiàn)代化建設(shè)的規(guī)模，校園綠化的建設(shè)也花園般地清新宜人，尤其是辦公室的同事朋友更讓我留戀。__老師的人文及善解人意，__老師的坦率真誠，__老師的賢淑典雅，__老師的浪漫灑脫，__老師的質(zhì)樸熱情，__老師的多才多藝，__老師的干練精明，__老師的嚴謹不茍……這一切的一切，都讓我留戀。
這樣的關(guān)懷與幫助，這樣的信任與器重，這樣的友善與和諧，都本該化作我無敵的干勁，無私的奉獻，但本人真的才疏學(xué)淺，不但沒有為學(xué)校做出應(yīng)有的貢獻，反而還給學(xué)校的工作帶來麻煩。班級工作不能盡如人意，學(xué)生的成績沒有明顯的提高，高考的指標也沒有完成……這一切，學(xué)校又以一顆博大的胸懷包容了我，原諒了我，我感恩不盡。
在雙語中學(xué)工作生活的點點滴滴，都將融進我生命的歷程，化作我前進的動力，化作我美好的回憶。對雙語中學(xué)的感謝我只能化作最誠摯的祝福。
祝福雙語中學(xué)的事業(yè)百尺竿頭更進一步!
祝福雙語中學(xué)的師生員工工作順利身體健康。
此致
敬禮
申請人：xuexila
__年__月__日
教師辭職申請書范文3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因個人職業(yè)發(fā)展方向發(fā)生轉(zhuǎn)變，所以自愿決定辭去化學(xué)教師這一職務(wù)，敬請組織批準。
16年高中化學(xué)教師，其中8年班主任，送過5屆高考，得過三愛標兵、優(yōu)秀教師、高考優(yōu)秀班主任等大大小小十幾次榮譽，受過政府和教委聯(lián)合嘉獎，只是那些都是過去了，自從2014年成為心理咨詢師，自己的心就遠離了教育，進入到心理和心靈成長的領(lǐng)域，自認為那是更大的領(lǐng)域，那里是更需要自己的領(lǐng)域，也是更能發(fā)揮自己的領(lǐng)域。
但自己非常感謝這16年的教學(xué)經(jīng)歷，讓自己從一個學(xué)生真正的成長為一個社會人，在保障基本生存的情況下，讓自己成長為一名心理工作者;同時這16年，在教育教學(xué)的同時，走進了千百名學(xué)生學(xué)生的內(nèi)心，了解到家庭對一個生命的影響，在分享眾多生命故事的同時，獲得內(nèi)心的成長。這份寶貴的經(jīng)歷，是自己成長的基石，建峰真的沒齒難忘。
特別是在這里，在二中，遇到了自己的人生伴侶，有了一個可愛的女兒，雖然我人離開了蓬萊二中，可是家仍然在這里，所以對于學(xué)校的這份感恩之情永遠不變，如果學(xué)校有事需要我，我會盡力而為，做我能做到的。
在這里要感謝的人很多，歷屆校長都以不同的方式幫助過我，化學(xué)組的同事，我們相處16載，已情同家人手足，還有很多同事好朋友，給過我很多的幫助，在這里，一并衷心感謝。
當(dāng)然，辭職還得到了老婆、爸爸媽媽、哥哥的大力支持，沒有他們的支持，我也很難做出這個決定。謝謝你們?yōu)槲宜龅模卸鳌⒏屑ぁ⒏兄x!
一個階段的結(jié)束，意味著一個階段的開始。全新的階段開始了，以愛和感恩的模式重新上路。。。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
教師辭職申請書范文4教師：
您好，周二上課去辦公室找您，沒等到您，想想還是給您寫信吧，因為很多話真的一言難盡呵呵也不明白該怎樣和您說。
從小我的夢想就是長大能夠當(dāng)一名教師，大學(xué)畢業(yè)，找到的第一份工作也是在某省屬高校任職，之后因為父母期望我能到合肥，所以考進了機關(guān)，從事行政管理工作。在讀研的時候，遇到了周教師，我們一見如故，很欣賞對方的進取和好學(xué)，她明白我喜歡教學(xué)工作后，便熱心的推薦我到貴校任教。她當(dāng)時和我說，代課教師的報酬很微薄，我笑著回答：要是沖著錢，我肯定不會選擇兼職當(dāng)教師的，有能當(dāng)教師的機會，實現(xiàn)自我的夢想，不給錢我也愿意。
真正作為一名教師站在講臺上，心境還是很激動和緊張的。清楚的記得，第一學(xué)期是每周上一次課，我每周都會備課到很晚，認真的做課件，總在想，怎樣才能把課上的更生動些，不辜負學(xué)生和學(xué)校對我的信任。在三年的教學(xué)時間里，我盡量克服生活和工作上的困難，保證正常的上課時間;搜集統(tǒng)計方面的小知識點，作為課前小貼士，增加學(xué)生對統(tǒng)計術(shù)語的了解;每章講完，當(dāng)堂講解課后習(xí)題，及時鞏固加深學(xué)生的印象;搜集現(xiàn)實中的統(tǒng)計違法案例，增強學(xué)生現(xiàn)實分析本事;每學(xué)期開展一次小組活動，讓學(xué)生親自動手設(shè)計統(tǒng)計調(diào)查問卷，開展統(tǒng)計調(diào)查，進行統(tǒng)計分析，匯報統(tǒng)計結(jié)果的實踐活動，親身實踐統(tǒng)計工作……三年的教學(xué)，我受益匪淺，加深了職責(zé)感和使命感，有了更豐富的職業(yè)經(jīng)歷和人生經(jīng)歷。本想一向這樣代課下去，但由于在工作單位承擔(dān)的工作任務(wù)已經(jīng)越來越重，經(jīng)常加班和出差，兼顧備課上課逐漸讓我感覺力不從心。不想本著胡弄學(xué)生的態(tài)度對待教學(xué)，不想教學(xué)沒有新的創(chuàng)新和突破，思量再三，決定還是暫時放棄。
一個人的精力畢竟是有限的，做事要么不做，要做就要做好，我需要對學(xué)校的工作負責(zé)，也需要對單位的工作負責(zé)。真的很感激您給予我這次從教的機會，也感激您三年來對我的指導(dǎo)和幫忙，不得不離開這珍貴的講臺，心里真的很不舍，期望您能見諒，如果以后有機會，期望還能再次回到課堂。
最終，有個小小的愿望，期望w教師能夠幫我實現(xiàn)。一段人生經(jīng)歷的結(jié)束，總想留下點紀念，不明白學(xué)校或者是教學(xué)組，能否對我這段時間的工作給一個鑒定，對我這三年教學(xué)的評價也好，意見提議也行，只想今后回憶起這段經(jīng)歷時，有個紀念。如能實現(xiàn)，將感激不盡。
這學(xué)期還有一個多月的教學(xué)時間，我必須會一如既往的用心上課，認真履行完自我的工作使命，請教師放心。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
__年__月__日
教師辭職申請書范文5尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好! 首先感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作期間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，現(xiàn)我正式向?qū)W校提出辭職申請，將于20__年暑假離職，請學(xué)校做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好本職工作。對此為學(xué)校帶來的不便，我深感歉意。
望領(lǐng)導(dǎo)批準!謝謝!
祝光明學(xué)校越辦越好，大展宏圖!
申請人：xuexila
關(guān)鍵詞：科技 成果 鑒定
中圖分類號：G311 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）05（a）-0217-01
科技成果鑒定是評價科技成果質(zhì)量和水平的方法之一[1]，能促進科技成果的完善和科技水平的提高。
1 鑒定的組織
多數(shù)科技人員都知道成果鑒定是評價科技成果的一種方式，甚至認為油田也能組織或主持鑒定。根據(jù)《科技成果鑒定辦法》中第三章第九條：鑒定由國家科委或者省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)委員會以及國務(wù)院有關(guān)部門的科技成果管理機構(gòu)負責(zé)組織。必要時可以授權(quán)省級人民政府有關(guān)主管部門組織鑒定，或者委托有關(guān)單位（以下簡稱主持鑒定單位）主持鑒定[1]。由此可見，對于需要鑒定的成果，油田需向上級科技成果管理機構(gòu)提交申請，無權(quán)組織或主持鑒定，上級科管機構(gòu)收到申請后會在30日內(nèi)作出答復(fù)。
提交申請前要做哪些準備工作？不同的上級科技管理機構(gòu)要求提交的申請書格式不一，但基本都要求填寫成果的任務(wù)來源、主要技術(shù)指標、創(chuàng)新點、與國內(nèi)外同類技術(shù)對比、計劃完成情況和推廣應(yīng)用前景等內(nèi)容，也就是在提交申請前鑒定材料已基本準備完畢。
申報人自查鑒定材料是否符合要求，有以下三點需要注意。
（1）對照成果計劃任務(wù)書或合同書中各項任務(wù)要求是否已達標。油田部分成果是綜合性、跨專業(yè)的成果，涉及多項科研項目的計劃任務(wù)書或合同書。
（2）做好成果完成單位和完成人相關(guān)請示和公示工作，確保成果不存在完成單位或者人員名次排列異議和權(quán)屬方面的爭議。部分申請人不重視這個問題，甚至在提交申請不久后就想重新修改完成人和完成單位，殊不知組織鑒定單位有權(quán)不受理這類成果；對于一些涉及不隸屬于股份公司知識產(chǎn)權(quán)的成果，建議填寫聯(lián)合鑒定或申報說明，內(nèi)容中聯(lián)合完成單位應(yīng)明確同意申報單位使用成果所涉及的知識產(chǎn)權(quán)、論文等。
（3）查新報告是否是由經(jīng)國家科委或者省、自治區(qū)、直轄市科學(xué)技術(shù)委員會或者國務(wù)院有關(guān)部門認定的科技信息機構(gòu)出具的查新結(jié)論報告。油田的成果鑒定主要用于申報科技獎勵，不同的科技獎勵其辦法對查新要求不一，一般來說查新報告有效期為一年，但有的獎項也允許使用兩年內(nèi)的查新報告。
（4）查看鑒定材料是否齊全，主要包括計劃任務(wù)書或合同書、成果研究報告、查新報告、用戶使用報告、經(jīng)濟效益和社會效益分析報告、有關(guān)論文、標準及知識產(chǎn)權(quán)、驗收評價報告等內(nèi)容，不同上級科技成果管理機構(gòu)要求的鑒定材料略有不同，按要求進行相應(yīng)審查。
2 鑒定的形式
成果鑒定有三種形式：檢測鑒定、會議鑒定、函審鑒定。油田成果常申請會議鑒定，鑒定申請人在會場采用多媒體的形式為專家匯報（匯報時間一般為30～50min）并回答專家質(zhì)疑的問題，匯報重點一般是成果立項背景、主要研究內(nèi)容、與國內(nèi)外同類技術(shù)對比、解決的技術(shù)關(guān)鍵、創(chuàng)新點、產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益、對學(xué)科（行業(yè)領(lǐng)域）科技進步的推動作用。采用會議鑒定時，由組織鑒定單位或者主持鑒定單位根據(jù)成果所屬專業(yè)聘請同行專家7～15人組成鑒定委員會，可從科技成果鑒定專家?guī)熘羞M行遴選專家（《科技成果鑒定辦法》規(guī)定申請鑒定單位不得自行推薦和聘請專家）。鑒定時到會專家不得少于應(yīng)聘專家的4/5（最少是6人），鑒定結(jié)論必須經(jīng)鑒定委員會專家2/3以上多數(shù)或者到會專家的3/4以上多數(shù)通過。
3 鑒定題目
如何在眾多的成果中脫穎而出？鑒定專家第一關(guān)注的就是成果名稱，可以說題目就是成果的“眼睛”，決定了成果的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、適用范圍甚至是核心技術(shù)。作為基層單位，很多技術(shù)人員常以實現(xiàn)勘探生產(chǎn)目標為成果命題，如油田原有一項成果名為“英買力地區(qū)碳酸鹽巖40萬t穩(wěn)產(chǎn)對策”，在鑒定時遭到評委的質(zhì)疑，認為成果名稱沒有突出主要的核心技術(shù)，改為“英買力地區(qū)碳酸鹽巖儲集空間精細刻畫及高效開發(fā)技術(shù)”，在評審時該項成果取得良好的獲獎結(jié)果。
成果的題目實際也能起到“廣告”的作用[2]，準確、高效的突出成果亮點也很重要。如油田一項成果的原名稱為“塔里木油田機械采油工藝配套技術(shù)研究與應(yīng)用”，初看該名稱已經(jīng)包含了成果內(nèi)容、適用范圍和主要技術(shù)，而專家認為采油工藝中舉升配套技術(shù)目前較為普遍，但是在超深井復(fù)雜工況下提高系統(tǒng)效率、增產(chǎn)原油是不易的，改為“塔里木油田超深井舉升配套技術(shù)研究與應(yīng)用”，“超深井”三字充分體現(xiàn)了該技術(shù)的難度，該成果一舉奪魁。
4 鑒定的主要內(nèi)容
專家具體鑒定時主要是看成果的以下五個方面：①是否完成合同或計劃任務(wù)書要求的指標；②技術(shù)資料是否齊全完整，并符合規(guī)定；③應(yīng)用技術(shù)成果的創(chuàng)造性、先進性和成熟程度；④應(yīng)用技術(shù)成果的應(yīng)用價值及推廣的條件和前景；⑤存在的問題及改進意見[1]。
對于前兩項，申報人可以自查；對于第三條，專家可依托查新報告、鑒定材料和專業(yè)知識作出判斷，因此建議申報人在查新合同、鑒定材料中盡可能提供展現(xiàn)技術(shù)先進性指標的參數(shù)，助于專家分析、判斷。
對于成果的應(yīng)用價值和推廣情況，申報人一般通過經(jīng)濟效益計算、用戶情況證明予以佐證，建議申報人應(yīng)從具體的經(jīng)濟指標分析做起，客觀、真實的評價經(jīng)濟效益，一味夸大其詞只會引起評委的質(zhì)疑和反感。另外“實用性”是成果的關(guān)鍵因素，一些前沿技術(shù)在某些井上進行了試用，取得了良好的效果，申報人將其凝練后用于申報成果，這類成果歸為試驗階段的成果，其應(yīng)用價值很難判斷，建議應(yīng)用成熟后再予以申報。
對于成果存在的問題和不足，專家通常會在會場共同探討給出建議和改進措施，有些問題申報人也很清楚，但在鑒定材料中很少談到，這種做法如同諱疾忌醫(yī)，并不利于成果的提高與改進。
科技成果鑒定是成果管理的重要內(nèi)容[3]，做好成果鑒定相關(guān)準備工作，有利于專家正確審定成果的水平和科學(xué)技術(shù)價值，提升成果的質(zhì)量并加以推廣應(yīng)用。
參考文獻
[1] 科技成果鑒定辦法[S].
重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法全文第一章 總則
第一條 為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條 解決下列爭議，不適用本辦法:
(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議;
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議;
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議;
(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的爭議;
(五)用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議;
(六)在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議;
(七)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議;
(八)農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;
(九)勞動者因?qū)υ瓏小⒓w企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發(fā)生的爭議;
(十)城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。
第四條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第五條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二章 調(diào)解
第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解
第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
第七條 勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé):
(一)建立和完善勞動爭議調(diào)解工作制度;
(二)受理勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作;
(三)引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議;
(四)配合相關(guān)部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。
勞動爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者有權(quán)向人民法院申請支付令。
第八條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
設(shè)有分支機構(gòu)的用人單位，可以同時在其分支機構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會派出機構(gòu)。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在區(qū)縣(自治縣)總工會(或者行業(yè)工會)和勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。
第九條 區(qū)縣(自治縣)人民政府可以根據(jù)實際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
勞動爭議調(diào)解組織的工作經(jīng)費和調(diào)解員的工作補貼，由區(qū)縣(自治縣)人民政府參照人民調(diào)解組織的工作經(jīng)費和調(diào)解員的工作補貼給予適當(dāng)安排。
第十條 調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)等方式，促使勞動爭議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。
調(diào)解員實行選用聘任制度，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解員名冊并公布。
第十一條 調(diào)解組織根據(jù)當(dāng)事人的申請，受理調(diào)解勞動爭議。當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
當(dāng)事人沒有申請的，也可以主動調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。
第十二條 當(dāng)事人可以協(xié)商從調(diào)解組織調(diào)解員名冊中選擇1名調(diào)解員主持調(diào)解工作;協(xié)商不成的，由調(diào)解組織負責(zé)人指派1名或者1名以上單數(shù)調(diào)解員主持調(diào)解工作。
第二節(jié) 勞動爭議仲裁委員會調(diào)解
第十三條 對尚未立案受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當(dāng)事人同意后先行調(diào)解。
經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由當(dāng)事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內(nèi)容;在5個工作日內(nèi)未能達成協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會終結(jié)調(diào)解，受理仲裁申請。
第十四條 對已經(jīng)立案受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進行庭前調(diào)解:
(一)申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的;
(二)一方當(dāng)事人到庭請求解決糾紛，另一方當(dāng)事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內(nèi)到庭調(diào)解的。
第十五條 勞動爭議仲裁委員會進行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在被申請人答辯期限內(nèi)調(diào)解結(jié)案。
勞動爭議仲裁委員會進行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書內(nèi)容和適用庭前調(diào)解的決定、期限告知被申請人，并通知當(dāng)事人調(diào)解的時間、地點。
當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認，并在5日內(nèi)制作仲裁調(diào)解書送達當(dāng)事人;逾期未能調(diào)解結(jié)案的，被申請人應(yīng)當(dāng)及時提交答辯書進行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。
第十六條 勞動爭議仲裁委員會進行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認。
第十七條 仲裁庭調(diào)查結(jié)束后，在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
第三章 仲裁
第一節(jié) 仲裁組織和仲裁參加人
第十八條 勞動爭議仲裁委員會是依法處理勞動爭議的專門機構(gòu)。
市、區(qū)縣(自治縣)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。
市、區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成:
(一)人力資源和社會保障行政部門的代表;
(二)工會的代表;
(三)企業(yè)方面的代表。
勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會委員的確認和更換，須報同級人民政府批準。
第十九條 勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項，應(yīng)當(dāng)召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會決定事項應(yīng)當(dāng)有2/3以上委員參加，并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。
第二十條 勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，依法履行以下職責(zé):
(一)組建仲裁庭;
(二)根據(jù)仲裁委員會授權(quán)對仲裁庭和仲裁員進行管理;
(三)管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費;
(四)辦理仲裁委員會的日常工作;
(五)辦理仲裁委員會交辦的其他事項。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機構(gòu)從事勞動爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學(xué)者、律師中聘任。
兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時享有同等權(quán)利。兼職仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補助。兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，視同其提供了正常勞動。
第二十二條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調(diào)解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生的代表參加調(diào)解仲裁活動。
第二十三條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
第二十四條 當(dāng)事人可以委托人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。委托人解除委托，或者委托事項、權(quán)限變更的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動爭議仲裁委員會。
第二十五條 勞動爭議發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)申請前的，人民法院指定的破產(chǎn)企業(yè)管理人在接管債務(wù)人財產(chǎn)后，代表破產(chǎn)企業(yè)參加仲裁活動。
第二十六條 勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當(dāng)事人。
第二十七條 個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字號的，應(yīng)當(dāng)在法律文書中注明登記字號。
營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。
第二節(jié) 申請和受理
第二十八條 市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件:
(一)在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上(或者相當(dāng)于1000萬美元及以上)的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;
(二)用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;
(三)市勞動爭議仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前款規(guī)定以外的勞動爭議案件。
市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會受理。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。
第二十九條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。
第三十條 勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務(wù)派遣單位和實際用工單位為共同被申請人的，以勞務(wù)派遣單位為第一被申請人。
在工程項目建設(shè)過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由勞動者受傷時工程項目所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。
勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)書面提出。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查認為異議成立的，決定將案件移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會;異議不成立的，決定駁回。
第三十三條 申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日;用人單位未承諾的，以勞動關(guān)系解除或者終止之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
因勞動關(guān)系解除或者終止產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關(guān)系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動能力鑒定結(jié)論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協(xié)議的，鑒定結(jié)論生效之日視為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
第三十四條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動者;
(二)有明確的被申請人;
(三)有具體的仲裁請求、事實和理由;
(四)在申請仲裁的法定時效期間內(nèi);
(五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。
申請人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容;申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關(guān)出具的證明文件復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請。口頭申請的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如實記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認。
第三十五條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者5日內(nèi)退回申請人重寫或者補正，同時告知申請人應(yīng)當(dāng)重寫或者補正的內(nèi)容;對仲裁申請書符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當(dāng)事人基本情況及仲裁請求。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。
第三十六條 申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內(nèi)提起反申請。
申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當(dāng)事人享有答辯期。
第三節(jié) 審理和裁決
第三十七條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進行:
(一)書記員核實當(dāng)事人及其人身份和權(quán)限，宣布仲裁庭紀律;
(二)首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人在庭審中的權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人有無回避請求;
(三)聽取申請人對請求事項、事實及理由的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人意見;
(四)調(diào)解;
(五)當(dāng)事人最后陳述意見;
(六)告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。
第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人申請回避的應(yīng)當(dāng)說明理由:
(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、人的近親屬的;
(二)與本案有利害關(guān)系的;
(三)與本案當(dāng)事人、人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當(dāng)事人、人，或者接受當(dāng)事人、人請客送禮的。
前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。
第三十九條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第四十條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會準許，可以適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人在延長的期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由勞動爭議仲裁委員會決定。
第四十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。
第四十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭3日前提交證據(jù)進行證據(jù)交換。當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前完成舉證。
第四十三條 仲裁員對其審理的勞動爭議案件進行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)有2名以上工作人員，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合。調(diào)查時應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件，形成調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人和調(diào)查人員簽名或蓋章，被調(diào)查人拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)記錄在案。
勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關(guān)部門或單位保存的檔案資料進行復(fù)制、查閱、拍照、錄像的，有關(guān)部門或單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合，并不得收取費用。
第四十四條 勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)就案件事實部分涉及的專業(yè)性問題進行審核。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項;因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。
第四十五條 勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構(gòu)鑒定。
當(dāng)事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以支持。鑒定費用由提出鑒定申請的一方當(dāng)事人向鑒定機構(gòu)預(yù)繳，由對鑒定結(jié)論承擔(dān)不利后果的一方當(dāng)事人承擔(dān);提出鑒定申請的一方當(dāng)事人未向鑒定機構(gòu)預(yù)繳鑒定費的，視為放棄鑒定申請。
當(dāng)事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機構(gòu)進行鑒定。
第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明和有關(guān)材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關(guān)材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。
申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當(dāng)事人到庭而人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。
第四十七條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理:
(一)據(jù)以認定案件事實的工傷認定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的;
(二)勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;
(三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定人的;
(四)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;
(五)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;
(六)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;
(七)其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。
中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
第四十八條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理:
(一)勞動者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的;
(二)用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的;
(三)勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人書面要求出具尚未審結(jié)的證明，并說明理由。
第五十條 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算:
(一)申請人需要補正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;
(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
(五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);
(六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內(nèi);
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。
第五十一條 對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應(yīng)當(dāng)保密。
第五十二條 勞動爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供以下材料:
(一)注明案件當(dāng)事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函;
(二)先予執(zhí)行的仲裁裁決書;
(三)仲裁裁決書的送達證明;
(四)當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的申請書。
第五十三條 勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。
仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)公告，但應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。
第四節(jié) 監(jiān)督與重審
第五十四條 勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理:
(一)有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的;
(二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(三)裁決適用法律確有錯誤的;
(四)認定事實確有錯誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯誤的;
(五)仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;
(六)仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。
第五十五條 當(dāng)事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。
第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計算。
勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。
第四章 法律責(zé)任
第五十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正;批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理;涉嫌違反治安管理的，移送公安機關(guān)依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理:
(一)干擾調(diào)解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的;
(二)提供虛假情況的;
(三)有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;
(四)利用調(diào)解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的;
(五)對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復(fù)的。
第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘:
(一)違反保密義務(wù)，向當(dāng)事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的;
(二)仲裁期間私自會見一方當(dāng)事人、人的;
(三)代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的;
(四)接受當(dāng)事人、人請客送禮或其他利益的;
(五)在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的;
(六)受到刑事處罰或嚴重行政處罰的;
(七)本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。
第五章 附則
第五十九條 本辦法自20xx年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》(重慶市人民政府令第56號)同時廢止。
勞動爭議調(diào)解仲裁解決方式勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
一、堅持首問負責(zé)制，耐心細致的接待了大量來電、來訪咨詢。今年共接待勞動者和用人單位的來電、來訪254起。
二、堅持依法辦案，積極穩(wěn)妥地辦理了大批勞動爭議案件。年1-6份共受理勞動爭議案件13起，結(jié)案13起，結(jié)案率達到100%。凡是開庭審理的案件，均做到仲裁規(guī)則公開、開庭過程公開，仲裁結(jié)果公開。極大地增強了勞動爭議處理工作的透明度，杜絕了暗箱操作，保證了勞動爭議處理工作的公正、公平。
三、加大調(diào)解力度，提高調(diào)解的成功率，讓“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。為進一步凸現(xiàn)勞動爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作用，今年我們在案件處理的過程中，堅持把調(diào)解作為勞動爭議處理工作的主線，把調(diào)解工作貫穿到案件處理的整個過程中。
四、幫助用人單位建立完善各項規(guī)章制度，提供法律政策咨詢、勞動合同鑒證服務(wù)。我們還指導(dǎo)、幫助了10多家用人單位完善其各項規(guī)章制度，從制度上規(guī)范勞資雙方的行為，預(yù)防、減少勞動爭議的發(fā)生。
五、減免生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位鑒證費和農(nóng)民工、困難職工仲裁費，積極實施法律援助。我們認真貫徹落實國務(wù)院《法律援助條例》、《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干問題的意見》（國發(fā)[]5號）精神，在勞動爭議仲裁工作中切實保障農(nóng)民進城就業(yè)、社會保障等權(quán)益，高度重視農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件、加強農(nóng)民工勞動合同的鑒證工作、依法受理和處理好農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件、免交、緩交農(nóng)民工當(dāng)事人的勞動爭議仲裁受理費和處理費。
六、堅持三方聯(lián)合辦案，保證勞動爭議仲裁工作公正、公平、公開。多年來，總工會和經(jīng)貿(mào)委仲裁員參與辦案數(shù)都超過了處理案件數(shù)的一半以上。事實證明三方人員，同心協(xié)力，三方合作機制高效運作，有利于全面維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，提高仲裁的權(quán)威性。
七、采取多種有效措施積極穩(wěn)妥地處理好勞動爭議案件。對于已受理的案情簡單、事實清楚的案件，我們采取簡易的仲裁處理程序，爭取多辦案，辦好案。對于案情較為復(fù)雜、涉及面較廣的案件，采取合議庭集體合議處理的方式，保證了勞動爭議案件處理的正確性。
八、認真做好清江砂肺病病人的仲裁、傷殘鑒定工作。
年月30日調(diào)解了35名塵肺病患者，補償款1067738元在月日全部發(fā)到了塵肺病患者手中。加上年11月份調(diào)解的33人，共調(diào)解了68人，共補償1842560元。第一批塵肺病患者92人只剩下24人未調(diào)解，其中，8人已提交要求仲裁的申請書，我們正在調(diào)查核實勞動關(guān)系，有13人還仍堅持要求按司法途徑解決，有1人是外縣，有2人要求重新鑒定。第二批塵肺病患者的職業(yè)病診斷證明書于元月從省職業(yè)病醫(yī)院鑒定出來，第二批被診斷鑒定患有職業(yè)病的55人，加上第一期重新鑒定2人，共計57人，并于年月份進行了傷殘鑒定，目前正在進行勞動關(guān)系調(diào)查，調(diào)查完畢后，就可進行仲裁調(diào)解。
下半年，我們將在上半年工作的基礎(chǔ)上，以促進勞動關(guān)系和諧，實現(xiàn)社會和諧為目標，抓效率、抓質(zhì)量、抓制度、抓預(yù)防、抓硬件建設(shè)，力爭我縣勞動仲裁工作再上新臺階。為此，我們將采取以下措施。
一、實行首問導(dǎo)訴服務(wù)制度。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負責(zé)一次性告知當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的材料。對沒有委托人的勞動者當(dāng)事人，還應(yīng)對其進行必要的程序性指導(dǎo)。做到首次導(dǎo)訴，二次開庭，三次辦結(jié)。杜絕當(dāng)事人來回奔波，切實保證當(dāng)事人合法權(quán)益的實現(xiàn)。
二、加強勞動合同鑒證工作。勞動合同鑒證是勞動保障行政部門明晰勞動合同內(nèi)容，掌握用人單位勞動關(guān)系運行情況的基礎(chǔ)。是預(yù)防勞動爭議，保障勞動者權(quán)益的重要手段。
關(guān)鍵詞：實驗室資質(zhì)認定；標準變更；及時準確記錄；標識明確
中圖分類號：F27
文獻標識碼：A
doi：10.19311/ki.16723198.2017.09.025
實驗室資質(zhì)認定具有鮮明地法制色彩，其依據(jù)、前提和特點決定了資質(zhì)認定是現(xiàn)階段政府對檢測市場的強制性準入要求。是行政機關(guān)依法管理社會事務(wù)的一種事前控制手段。在整個社會運行的鏈條中，實驗室是一個較小的環(huán)節(jié)，但它具有十分重要的作用，是社會經(jīng)濟活動賴以順利進行的基本手段、技術(shù)基礎(chǔ)和重要保證，表現(xiàn)在作用大、風(fēng)險高。國家級資質(zhì)認定在每個經(jīng)濟運行鏈條中起著重要作用，是每個單位不可缺少的組成部分。
1申請書填報與現(xiàn)場考核
1.1申請書填寫
資質(zhì)認定申請書的填寫前幾頁和附表《申請資質(zhì)認定檢測能力表》的填寫，要注意的是檢測標準名稱及編號填寫要完整，標準要查新，標準要保證為現(xiàn)行有效版本。附表《儀器設(shè)備（標準物質(zhì)）配置一覽表》前五列的填寫與《申請資質(zhì)認定的能力表》要完全對應(yīng)，參數(shù)相同的不重復(fù)填寫，序號可以不連續(xù)，但序號要從小到大排列。溯源方式填寫：檢定、校準、自校準，技術(shù)標準的填寫按檢定證書給出的測量范圍、準確度等級/不確定度或其他技術(shù)指標直接填寫，實驗室不再進行自行算。申請書具體填寫如下：
（1）申請書的封面在實驗室名稱上蓋實驗室章，主管部門上由評審組蓋中國石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會章；
（2）申請書第四頁，被授權(quán)人簽字，不蓋實驗室章；
（3）《申請資質(zhì)認定檢測能力表》的填寫，可以不分大類進行填寫，序號中的一、二、三沒有意義，只能給填報表帶來麻煩；
（4）因為是以檢測產(chǎn)品的類別進行申報的，不是以大類進行申報；
（5）填寫所申報產(chǎn)品所引用的全部為天然礦泉水檢測標準，因為天然礦泉水的檢測要在食品檢測機構(gòu)單獨認證，若如此填寫就存在不被批準的風(fēng)險，只要不是飲用水，填報“地下水質(zhì)分析”即可；
（6）《儀器設(shè)備（標準物質(zhì)）配置一覽表》前五列的填寫與注解要求不符，準確度等級、不確定度，都沒填寫。特別是表5前五列的填寫在部分實驗室中存在。
此外，還需注意的是在評審時，隨時辦理標準變更，及時進行標準查新，可以自己查新也可以委托其他機構(gòu)查新。發(fā)現(xiàn)XX標準替代了XX標準填寫方法變更表，如果只是年號的變化，直接填寫變更表；標準原理、內(nèi)容變化，實驗室要進行確認、證實。提供報告證實檢測經(jīng)歷，結(jié)果比對證實正確使用，證實現(xiàn)有人員、環(huán)境、設(shè)備、材料能滿足變化的標準要求。以上兩種情況由專家進行文審，文審合格由發(fā)證機關(guān)直接發(fā)放變化的部分的附表。若文件中不能判斷實驗室的檢測能力，發(fā)證機關(guān)要到現(xiàn)場進行評審、確認，發(fā)放變化的部分的附表。為了防止出現(xiàn)無證檢驗，兩次評審之間要隨時辦理新標準變更，確保所用標準為現(xiàn)行有效版本。
1.2現(xiàn)場考核
現(xiàn)場考核主要包括復(fù)評審、監(jiān)督評審、認證檢測項、盲樣考核及記錄等，其可以幫助提高實驗室檢測能力、質(zhì)量，提高市場競爭力。
（1）復(fù)評審：對復(fù)評審要進行100%考核，其中15%進行現(xiàn)場試驗。考核形式：盲樣考核、留樣復(fù)測、人員比對、儀器比對、見證試驗、報告驗證。
（2）監(jiān)督評審：對不重復(fù)參數(shù)進行50%考核，其中50%的15%進行現(xiàn)場試驗。考核方式與復(fù)評審相同。
（3）實驗室認證的所有檢測項目，要求每一個參數(shù)在一個評審周期內(nèi)，至少有一次完整的檢測記錄及檢測報告，以證明其檢測能力。大部分實驗室在一個評審周期內(nèi)都出現(xiàn)一些檢測項目沒有檢測報告的情況，這樣的檢測項目在檢測能力表中應(yīng)該取消，為了避免這種情況發(fā)生，實驗室在一個評審周期內(nèi)對認定的每個參數(shù)至少安排一次模擬檢測報告來證明其檢測能力。以便提供給評審組。
（4）盲樣考核在現(xiàn)場實驗參數(shù)中所占比例逐年提高，占總現(xiàn)場實驗參數(shù)的百分之三十，有些實驗室盲樣考核已占總參數(shù)的百分之五十。
（5）記錄：記錄要求當(dāng)時記錄，不得采取追記或整理記錄的方式；檢測記錄格式化，一格只能填寫一個信息，沒出現(xiàn)的信息畫斜杠，空格就等于沒信息，檢測原始記錄的更改應(yīng)該杠改，這是每個檢測人員清楚的問題，但是每次評審都出現(xiàn)涂改現(xiàn)象。有些原始記錄信息不全，使檢測很難再現(xiàn)；電子信息最好以文本的形式打印出來；對所有的記錄進行保存，便于評審時查閱。實驗室自行決定保管年限，寫入程序文件。
2人員培訓(xùn)、檢測、質(zhì)量及報告
2.1人員培訓(xùn)
人員培訓(xùn)年初要有本年度計劃，培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)結(jié)論。若有些計劃沒能實施，要說明沒能實施的原因。培訓(xùn)的考核可以用提問、座談、現(xiàn)場檢驗等方式進行。每個人的培訓(xùn)記錄、結(jié)論要進入個人技術(shù)檔案。有些實驗室缺少記錄，需要把自己做過的工作要記錄下來。
2.2檢測及方法
所使用的標準一定要去標準化所購買或者復(fù)印，網(wǎng)上下載的標準不被認定，行業(yè)標準可以認定，不能隨意使用企業(yè)標準，若沒有國標、行標，企業(yè)標準按照非標方法處理；隨時進行標準查新，確保所有在用標準為現(xiàn)行有效版本；在試驗工作中要按標準規(guī)定操作。
灰?guī)r國標熔礦方法為堿熔礦、反酸化，某實驗室使用酸熔礦，屬于不符合項，但是可以作為強制標準中的偏離，可以按照標準的偏離處理，偏離要形成正式文件：申請人、申請理由、偏離次數(shù)和時段、偏離范圍、偏離的準確度。要證明不影響檢測結(jié)果的準確度，要有質(zhì)量負責(zé)人批準才能偏離，要告知檢測委托方，在合同中要有約定。偏離是臨時的活動，屬非常態(tài)，總偏離就是非標方法。有國標方法不能制定非標方法，所以有國標方法、技術(shù)能達到的盡量用國標方法，因為偏離的實施過程、驗證過程是復(fù)雜的。
地質(zhì)樣品含量差別較大，在分析過程中不能完全采用同一標準，例如：灰?guī)r中氧化鎂的測定，含量高于2.5%的用EDTA溶量法，低于2.5%的采用原子吸收光譜法。在生產(chǎn)實際中，有時出現(xiàn)低于2.5%的或高于2.5%的，在一批樣品中僅為幾件，有時采用了同一方法，屬于沒按標準方法操作。應(yīng)該將高含量或低含量樣品抽出重新按標準方法測定。在實際測試工作中，測定值低于方法檢出線，且沒有認證其他檢測標準，應(yīng)報未檢出。例如：銀礦石中銀的檢出線為2.5克/噸，若沒有申報其他檢測方法，低于2.5克/噸的樣品，應(yīng)報未檢出。如果此時報出數(shù)據(jù)，屬于超限使用。各實驗室在以后工作中，不要出現(xiàn)類似的超限使用。
2.3質(zhì)量控制
實驗室質(zhì)量控制應(yīng)有質(zhì)量控制程序和質(zhì)量控制計劃，以監(jiān)測檢測結(jié)果的有效性，包括定期使用有證標準物質(zhì)開展內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控；參加實驗室間的比對或能力驗證；使用相同或不同方法進行再檢測；對存留樣品再檢測；分析一個樣品不同特性結(jié)果的相關(guān)性。在控制過程需要重點關(guān)注實驗室比對驗證和再檢測，其具有很重要的意義。
實驗室間比對和能力驗證的重要性越來越被質(zhì)檢機所認識，能力驗證對實驗室能力起旁證作用。檢驗檢測能力的持續(xù)性，提高特定的技術(shù)能力，提高實驗室威信，提高市場競爭力，給專家評審提供有力旁證。現(xiàn)階段只有個別實驗室參加了授權(quán)實驗室組織的能力驗證，大部分實驗室用外檢結(jié)果代替能力驗證，從嚴格意義上不符合要求。實驗室間比對代替能力驗證時，要有兩個以上或更多的水平相當(dāng)?shù)膶嶒炇覍ν瑯拥臉悠愤M行測試，然后對該實驗室進行檢測能力的評價。希望中化礦山地質(zhì)實驗系統(tǒng)每年組織一次實驗室間的比對。對各實驗室的檢測能力進行驗證，以彌補實驗室間對比的不足，提高檢測水平。
一般采用相同方法再檢測時，檢測結(jié)果是否符合要求，依《實驗室管理規(guī)范》執(zhí)行。若出現(xiàn)數(shù)據(jù)合格率達不到標，不能簡單的再進行相同方法測試，要查找原因，找出解決辦法。整個過程要有記錄。
2.4檢測報告
檢測報告需要滿足準確、清晰、客觀、真實的基本要求，應(yīng)使用法定計量單位，出現(xiàn)問題的情況一般是字母的大小寫問題，應(yīng)該引起重視。例如：kg不應(yīng)寫為Kg。報告中所用標準一定是現(xiàn)行有效版本。樣品含量要在標準規(guī)定的測量范圍之內(nèi)。報告要有足夠的信息量，至少應(yīng)包括評審準則中的11項；檢測報告中含分包結(jié)果的，應(yīng)予清晰標明；當(dāng)用電話、電傳等方式傳送檢測結(jié)果時，應(yīng)滿足本準則要求；對發(fā)出報告的實質(zhì)性修改按相關(guān)標準執(zhí)行。
3設(shè)備及標準物質(zhì)
3.1設(shè)備及標準物質(zhì)維護
實驗室應(yīng)配備正確進行檢測所需的檢測設(shè)備及標準物質(zhì)，并對其所有儀器設(shè)備進行正常維護。有些實驗室維護記錄與使用記錄放入同一記錄中，此項為不符合項。儀器的正常維護要有計劃、實施、記錄，重要設(shè)備必須定期維護。
3.2設(shè)備及標準物質(zhì)的標識狀態(tài)
大部分實驗室只對儀器標識，沒有對標準物質(zhì)標識，標準物質(zhì)標識要在文件中規(guī)定。標準物質(zhì)要有實驗室標識，一般來說，根據(jù)標準物質(zhì)的量或保存期限在存放標準物質(zhì)的包裝盒上進行標識。具體如何標識在程序文件中規(guī)定。某實驗室測試儀器由計量檢定部門發(fā)放給每臺合格儀器一藍色標識。實驗室將其發(fā)放的標識填上所有信息后貼在儀器上，至于為何發(fā)放藍色標識未查到依據(jù)。實驗室將其作為儀器標識不符合要求，實驗室應(yīng)驗證后根據(jù)實際等級自行購買貼上與儀器狀態(tài)相適應(yīng)的標識。
3.3設(shè)備及檔案
設(shè)備應(yīng)由經(jīng)過授權(quán)的人進行操作，儀器設(shè)備使用由室任授權(quán)。有些實驗室設(shè)備操作人員未經(jīng)授權(quán)，此項在評審過程中屬必查項目。儀器設(shè)備檔案至少應(yīng)包括：設(shè)備及其軟件的名稱；制造商名稱、型式標識、系列號或其他唯一性標識；當(dāng)前的位置（如果適用）；制造商的說明書（如果有），或指明其地點；所有檢定/校準報告或證書；設(shè)備接收/啟用日期和驗收記錄；設(shè)備使用和維護記錄（適當(dāng)時）；設(shè)備的任何損壞、故障、裝改或修理記錄。若設(shè)備接收/啟用日期和驗收原件放在母體單位，實驗室應(yīng)將復(fù)印件放入實驗室設(shè)備檔案中，每臺主要設(shè)備都要有其設(shè)備檔案，且信息完整。儀器設(shè)備檔案要有目錄，防止丟失。
4定期核查
4.1儀器設(shè)備核查
所有在用儀器，經(jīng)檢定部門檢定、校準合格后，實驗室要經(jīng)過驗證、確認。一般情況用標準物質(zhì)進行驗證，驗證合格后，形成文件進行確認，確認后貼上標識表示其狀態(tài)。每臺儀器的標識至少應(yīng)包括：固定資產(chǎn)
標識，檢定、校準標識，使用狀態(tài)標識。部分實驗室儀器鑒定后直接按檢定結(jié)果貼上標識，每臺儀器檢定、校準后實驗室要進行驗證、確認。
實驗室要制定年度期間核查計劃，選擇性能不夠穩(wěn)定、漂移量大的、使用頻繁的、攜帶到現(xiàn)場檢測的、在惡劣環(huán)境下使用的儀器設(shè)備進行期間核查，一般主管部門確定核查清單，質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)按計劃和程序要求實施期間核查。確定期間核查的操作人員，核查一般有五種方法：標準物質(zhì)、樣品復(fù)測、儀器比對、不同方法檢驗、使用儀器設(shè)備附帶的裝置。期間核查要有記錄，記錄核查時間，儀器設(shè)備名稱，實施期間核查的人員，期間核查數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)分析和評價等必要的信息。如出現(xiàn)不符合數(shù)據(jù)，要進行處理，根據(jù)實際情況找出解決辦法。天平基本不進行期間核查。
4.2標準物質(zhì)核查
實驗室應(yīng)有程序安全處置、運輸、儲存和使用有證標準物質(zhì)，以防止污染或損壞，確保其完整性。要對有證標準物質(zhì)進行期間核查。首先進行文件的核查，核查依據(jù)為《使用說明書》，核查標準物質(zhì)的使用范圍，使用的操作、方法、步驟、存放條件、標準物質(zhì)的有效期。文件核查發(fā)現(xiàn)與規(guī)定不符時，要做標準物質(zhì)的期間核查，用樣品復(fù)測的方式，核查其復(fù)現(xiàn)性、穩(wěn)定性，若文件核查無不符合，隨機抽取一至兩件標準物質(zhì)進行期間核查。從文件核查到復(fù)測方式核查，每年要有計劃、記錄、結(jié)論，來確定所擁有標準物質(zhì)的狀態(tài)。標準物質(zhì)期間核查結(jié)束后，實驗室要將其貼上標識，來表示其狀態(tài)。具體如何標識在程序文件中規(guī)定。一次性使用的標準物質(zhì)，不進行期間核查。
參考文獻
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第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第二章調(diào)解
第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三章仲裁
第一節(jié)一般規(guī)定
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
第十八條國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當(dāng)事人可以委托人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定人代為參加仲裁活動；無法定人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定人。勞動者死亡的，由其近親屬或者人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節(jié)開庭和裁決
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、人的近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當(dāng)事人、人，或者接受當(dāng)事人、人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。
第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。
根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提訟。
第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟；期滿不的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
第四章附則
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
關(guān)鍵詞：司法 行政復(fù)議 范圍 管轄 程序
司法行政復(fù)議是指司法行政相對人（公民、法人和其他組織）不服司法行政機關(guān)的具體行政行為，依法向行政復(fù)議機關(guān)提出申請，請求重新審查并糾正原具體行政行為，行政復(fù)議機關(guān)據(jù)此對原具體行政行為是否合法、適當(dāng)進行審查并作出決定的法律制度。司法行政復(fù)議的目的是為了糾正司法行政主體作出的違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，以保護行政相對人的合法權(quán)益。《中華人民共和國行政復(fù)議法》（以下簡稱《行政復(fù)議法》）第1條規(guī)定：“為了防止和糾正違法的或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，保護公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督行政機關(guān)依法行使職權(quán)，根據(jù)憲法制定本法”。這更加突出了司法行政復(fù)議監(jiān)控司法行政權(quán)的功能。
一、司法行政復(fù)議的特征
1、司法行政復(fù)議是司法行政機關(guān)的活動
司法行政機關(guān)是行使司法行政權(quán)力，執(zhí)行國家司法行政法律、法規(guī)、規(guī)章，管理國家司法行政事務(wù)的機關(guān)。司法行政機關(guān)在司法行政復(fù)議過程中運用了行政機關(guān)的工作原則和方法，這是它的行政性。然而，司法行政機關(guān)在進行司法行政復(fù)議過程中，又擁有準司法職權(quán)。如復(fù)議申請必須在規(guī)定的期限內(nèi)提出，復(fù)議必須向管轄權(quán)的司法行政主管機關(guān)提出，復(fù)議決定也必須在規(guī)定的期限內(nèi)提出。這表明，司法行政復(fù)議是集行政性和司法性于一體的。
2、司法行政復(fù)議是司法行政機關(guān)處理司法行政爭議的活動
司法行政部門的行為既有行政行為，也有民事行為，兩種行為產(chǎn)生的爭議表現(xiàn)為行政爭議和民事爭議。司法行政爭議主要指行政主體在行政管理過程中因?qū)嵤┚唧w行政行為而與相對人發(fā)生的爭議，這種爭議的核心是該具體行政行為是否合法、適當(dāng)。司法行政復(fù)議是司法行政機關(guān)處理司法行政爭議的活動，如果司法行政主體實施解決民事爭議的具體行為，這種行為即不是行政復(fù)議，而是行政調(diào)解或行政裁決。
3、司法行政復(fù)議是司法行政機關(guān)按照法定程序和要求解決司法行政爭議的活動
行政復(fù)議是行政機關(guān)作為第三方解決行政爭議糾紛的活動。行政復(fù)議的這一特性要求司法行政復(fù)議機關(guān)和作出行政行為的司法行政機關(guān)必須分開，同時也要求司法行政復(fù)議必須按法定程序進行，這就是司法行政復(fù)議程序的準司法性。司法行政復(fù)議的準司法性使司法行政復(fù)議和人民法院審判一樣，有許多制度貫穿其中。如申請制度、管轄制度、移送制度、回避制度等。《司法行政機關(guān)行政復(fù)議應(yīng)訴工作規(guī)定》第11條規(guī)定：“辦理行政復(fù)議案件的法制工作機構(gòu)人員與申請人有利害關(guān)系的，可以提出自行回避，申請人也有權(quán)申請其回避，但應(yīng)說明理由”。司法行政復(fù)議程序的特點又體現(xiàn)在行政性方面。如復(fù)議機關(guān)自收到復(fù)議申請書至作出決定止，時間最長不超過六十日，司法行政復(fù)議作為行政活動，必須充分體現(xiàn)行政的效率原則，復(fù)議組織可以利用這些特點，迅速查清事實、解決司法行政爭議。所以，就解決司法行政爭議而言，司法行政復(fù)議程序比行政訴訟程序更經(jīng)濟、更具有效率。
4、司法行政復(fù)議是上級司法行政機關(guān)對下級司法行政機關(guān)進行的一種層級行政監(jiān)督
司法行政監(jiān)督可以在司法行政行為實施過程中進行，也可以在司法行政行為完成之后進行；可以是上級司法行政機關(guān)主動實施，也可以由利害關(guān)系人請求作出具體司法行政行為機關(guān)的上級司法行政機關(guān)實施，司法行政復(fù)議就是有權(quán)的上級司法行政機關(guān)依據(jù)利害關(guān)系人的請求，復(fù)查原具體行政行為的一種司法行政監(jiān)督措施。通過司法行政復(fù)議，上級司法行政機關(guān)可以及時發(fā)現(xiàn)并糾正下級司法行政機關(guān)違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為；同時也可以發(fā)現(xiàn)具體司法行政行為所依據(jù)的司法行政規(guī)范性文件，是否與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸。
5、司法行政復(fù)議主要采用書面審查的方式，必要時也可以采取聽證的方式審理
《行政復(fù)議法》第22條規(guī)定：“行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者行政復(fù)議機關(guān)負責(zé)法制工作的機構(gòu)認為有必要時，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見”。司法行政復(fù)議采用書面審查的方式的目的，在于確保司法行政復(fù)議必要的行政效率。這一點顯然不同于司法審查制度。因此，司法行政復(fù)議又不能簡單地照搬行政訴訟的程序。轉(zhuǎn)貼于
書面審查是指司法行政復(fù)議機關(guān)審理復(fù)議案件時，僅就復(fù)議案件的書面材料進行審查。這里的書面材料主要指復(fù)議申請書和復(fù)議答辯書。書面審查時，司法行政復(fù)議機關(guān)，僅對申請人向司法行政復(fù)議機關(guān)遞交的復(fù)議申請書和被申請人提交的答辯狀，結(jié)合有關(guān)證據(jù)進行復(fù)議，不傳喚申請人和被申請人，證人以及其他復(fù)議參加人也不必到場。所以，書面審查是行政效率原則在司法行政復(fù)議制度中具體表現(xiàn)，也是司法行政復(fù)議中及時、便民原則的體現(xiàn)。
二、司法行政復(fù)議的范圍
司法行政復(fù)議的范圍。對行政相對人來說是申請行政復(fù)議的范圍，而對司法行政機關(guān)而言是受理行政復(fù)議的范圍。行政相對人包括公民、法人或者其他組織以及外國人、無國籍人。公民是指具有中華人民共和國國籍的自然人。外國人和無國籍人在中國境內(nèi)也必須遵守中華人民共和國的法律，同時其合法權(quán)益也受中華人民共和國法律的保護，在對等原則下他們與我國公民一樣有權(quán)作為申請人提出司法行政復(fù)議。法人是指符合法定條件而成立的一種組織，它可以分為企業(yè)法人、機關(guān)法人、事業(yè)法人和社團法人。如律師事務(wù)所、公證處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所、法律援助中心、人民調(diào)解中心等。其他組織是指不具備法人條件的組織，如合伙組織、聯(lián)營企業(yè)等。
根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》、《司法行政機關(guān)行政復(fù)議應(yīng)訴工作規(guī)定》，公民、法人或者其他組織對下列具體行政行為可以向司法行政機關(guān)申請行政復(fù)議。
1、認為符合法定條件，申請司法行政機關(guān)辦理頒發(fā)資格證書、執(zhí)業(yè)證、許可證手續(xù)，司法行政機關(guān)拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理。
2、對司法行政機關(guān)作出警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法 財物、責(zé)令停止執(zhí)業(yè)、吊銷執(zhí)業(yè)證等行政處罰決定不服的。司法行政機關(guān)實施行政處罰，必須在其職權(quán)范圍內(nèi)嚴格依照《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進行，堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，堅持責(zé)任與處罰相當(dāng)?shù)脑瓌t，充分保障當(dāng)事人的陳述權(quán)、申辯權(quán)等權(quán)利的行使。當(dāng)事人對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
3、認為符合法定條件，申請司法行政機關(guān)辦理審批、審核、公告、登記的有關(guān)事項，司法行政機關(guān)不予上報申辦材料、拒絕辦理或者法定期限內(nèi)沒有依法辦理的。2001年12月22日國務(wù)院《外國律師事務(wù)所駐華代表機構(gòu)管理條例》第10條規(guī)定，外國駐華代表機構(gòu)及其代表，應(yīng)當(dāng)持執(zhí)業(yè)執(zhí)照、執(zhí)業(yè)證書在代表機構(gòu)住所地的省、自治區(qū)、直轄市司法行政部門辦理注冊手續(xù)后，方可開展本條例規(guī)定的法律服務(wù)活動。代表機構(gòu)及其代表每年應(yīng)當(dāng)注冊一次。省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門應(yīng)當(dāng)自接到注冊申請之日起2日內(nèi)辦理注冊手續(xù)。
4、認為符合法定條件，申請司法行政機關(guān)注冊執(zhí)業(yè)證，司法行政機關(guān)未出示書面通知說明理由，注冊執(zhí)業(yè)證期滿六個月內(nèi)不予注冊的。2000年3月31日司法部《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》第51條規(guī)定，注冊機關(guān)經(jīng)審核，對有下列情形之一的基層法律服務(wù)工作者，暫緩執(zhí)業(yè)證注冊：①因違反執(zhí)業(yè)紀律或者有關(guān)管理規(guī)定，正在接受司法行政機關(guān)或者基層法律服務(wù)所查處的；②有犯罪嫌疑被立案查處的；③采用弄虛作假手段企圖騙取通過年度注冊的；④因患病或者其他原因已連續(xù)停止執(zhí)業(yè)六個月的。
5、認為符合條件，申請司法行政機關(guān)參加資格考試，司法行政機關(guān)沒有依法辦理的。2001年10月30日最高人民法院、最高人民檢察院、司法部《國家司法考試實施辦法（試行）》第14條規(guī)定，有下列情形之一的人員不能報名參加考試，已經(jīng)辦理報名手續(xù)的，報名無效：①因故意犯罪受過刑事處罰的；②曾被國家機關(guān)開除公職，或曾被吊銷律師執(zhí)業(yè)證的；③依本辦法第18條的規(guī)定，曾被處以2年內(nèi)或終身不得報名參加國家司法考試處理的。
6、認為司法行政機關(guān)違法收費或者違法要求履行義務(wù)的。2000年8月14日司法部《司法鑒定機構(gòu)登記管理辦法》第18條規(guī)定：“申請設(shè)立司法鑒定機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)繳納登記費。登記費的具體數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匚飪r部門核定的標準收取”。第30條規(guī)定：“司法鑒定機構(gòu)辦理年度檢驗，應(yīng)當(dāng)繳納年度檢驗費。年度 檢驗收費的具體數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匚飪r部門核定的標準收取”。
