時間：2022-12-28 13:14:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇學什么專業有前景，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
有關高考志愿填報的心得感想
很多人都有這樣的經歷吧，高考志愿的填報。那時候的我們，都是兩眼一碼黑，迷茫中帶著希望。
如今，又到了填報志愿的時間。家里有親戚朋友高考的，想必正在四處打聽什么學校好，什么專業強；還有人念念不忘的一定要上一本或者考得不好，準備復讀。其實，我想說得是，高考對于人生是很重要，但是一定不是最重要。所謂好的學校是有的，但是好的學校同樣有不好的專業；所謂好的專業也是有的，但是誰又能保證畢業時他還是一個好的專業呢！
因此，在自己分數有限的條件下，選擇一個自己適合的學校和專業就非常重要了。算是工作了這么久吧，也見過這么多人找工作，畢竟這個社會上，和專業完全對口工作的人，基本上都是專業性特別強的人，比如說醫生什么的。大多數的人，都做著和本專業有關或者無關的工作。因此，沒有必要考慮什么專業好，這時候，挑一個自己喜歡的，當然也要適當的考慮一下它的前景。如果是現在去上那種確定非常不好的專業，選報還是要慎重。不過也不是沒有例外，比如我上學時的英語和小語種，如今的小語種就已經很火了。每個專業都有特別優秀的人才出現，我自認不能和他們比，相比與水平相當的人民群眾，平常人總比杰出的多。
畢業后找工作才是非常重要的事情。去做什么，做怎樣的工作，這都非常重要。與其現在就專業來考慮以后的工作，還不如到大學后，充分去了解自己的專業能從事什么樣的工作，再做決定。其實我覺得報考的時候都非常迷茫，這個專業以后能做什么，能學會什么，都是一個猜測和推測。所以，名字好的，看起來很有前途的就容易被挑選上。因此，到學校后再重新了解自己的專業，是非常重要的。
當然，我也不否認一個好的學校和專業能提高就業幾率，但是，我覺得在社會上，最重要的，還是你怎么去看待你的工作這件事情。我相信，認真努力一定會有回報。只是感于當初填報志愿的迷茫，特寫下此篇，紀念那段逝去的歲月。另希望所有的高考生都能心想事成。
關鍵詞：中職酒店管理；學生能力；就業前景
中職學校酒店管理專業有了新的課程內容和結構，肯定要有新的教學模式，不然就會只是改變了表面而本質卻和原來沒有區別。新的教育制度要求學校培養出有實踐能力、高質量的應用型人才。這也促使學校必須采取一系列的措施，讓學生把從書本上學習到的理論知識落實到實踐當中，做到學生還沒走出學校就有一定的工作經驗，不需要到了工作崗位才去將知識變成現實中的執行能力。
教師應該將不同的專業知識進行系統化、模塊化以后以打包的方式教給學生，避免了學生難以形成具體的知識結構而造成學生知識點混亂、難以記憶，更別說讓學生將理論和生活結合在一起。學校應該開展多樣化的活動，引導學生拓展眼界、豐富自身，以培養多方面的能力，不僅是專業知識的學習，個人能力的提高、愛好興趣的培養都應該被考慮在對學生的培養方案里。
二、現今社會的就業單位對酒店管理學生的基本要求
中職酒店管理專業的學校教學內容重視理論化教育，并且課堂成了學生學習知識的主要途徑，這就造成了學生的知識點單一、知識量小、理論和實踐難以結合的現象。學生的實習經驗大多積累在學習的一學年甚至有些學生只有半學年的實習經驗，而學校的老師是不會跟著學生去實習的，教師根本就不了解學生的實習情況，不可能根據學生的實習對學生的教學做出相應的改變。但有相當多的一部分企業對學生的動手能力要求特別高、對企業本身的利益看得過重。當學生到一個酒店實習的時候，酒店一般只會要求學上做一些簡單、重復、毫無技術含量的工作，所以大部分學生到酒店實習以后并沒有學到實質的東西，對學生能力的提升毫無幫助。就這種情況來講，學生在畢業之前能否積累大量的實習經驗就成了學生就業時，企業判斷一個學生能力強弱的關鍵。
三、當下酒店管理的就業前景
酒店管理專業一直是有好前景的專業，當2008年北京奧運會和2010年上海世博會的成功舉辦以后，就帶動了和酒店管理相關副業的發展。促進了酒店管理專業的發展，但同時也增加了對酒店管理專業學生的要求，作為酒店管理專業的高級人才一定是不存在就業難問題的，但作為中職教育所培養出的學生以基礎知識為主并沒有深入地了解。酒店管理是一個高薪的工作，但為什么我們高職培養出的酒店管理專業的學生，大多在就業的時候并沒有選擇酒店管理相關的工作而是選擇了其他的工作？這與現今的人才市場上對于酒店管理人才供不應求的現象相違背。這是因為，對于酒店管理專業的學生來說，在就業的時候，如果能力不佳、經驗不足，就只能從最底層做起，而最低層就意味著工作累、工資低。這使得中職教育出的酒店管理專業學生并不從事酒店管理的相關工作。
總的來說，酒店管理專業是一個有前途、好就業的專業。中職教育體制的改變是想培養一些“專才”來從事酒店管理的相關工作，畢竟酒店管理專業需要學生有一定的交際能力和其他國家的語言基礎。酒店管理專業需求的是應用性專有創新能力，能夠給酒店管理事業注入新血液、帶來活力的人才。學生畢業后要先去各飯店、酒店、賓館從事酒店基層工作，如：餐飲、客房服務，用這些最基本的工作來積累一定的經驗，以后才有可能勝任管理方面的工作。
參考文獻：
[1]陳初.中職院校酒店管理專業實踐教學中存在的問題和對策[J].科教文匯：下旬刊，2011（09）.
[2]譚橋梅.淺談中職酒店專業學生職業素養的培養[J].現代閱讀：教育版，2011（07）.
大學主修電子信息工程，輔修法學，畢業時取得了雙學位，但直觀來看，這兩個專業沒有一個能夠和董鵬現在所從事的行業有直接的聯系。初識海洋音樂集團，并不知其具體是做哪些內容的，但大多數人對“酷狗”音樂、“酷我”音樂都不陌生，相信大多數手機里必有其中一款APP。電子信息工程到音樂集團法務總監，董鵬中間有哪些經歷，讓他事業有著跳躍式的變化？
大學畢業后，董鵬進入TCL從事電路工程師的工作，這與他大學所學的電子信息工程可謂“門當戶對”。但在當時，董鵬對自己的職業并未有過規劃，懵懂的大學畢業生，唯一的想法就是從事IT行業，做一名合格的工程師，這或許和很多當時的畢業生都是一樣的?？刹煌氖牵i是有好運氣的，騰訊2003年成立了專利團隊，2005年，董鵬便已成為其中一員，7年騰訊的職業經歷，為他日后的職業生涯起到了重要作用。
China IP：從簡歷上看，您只在TCL做了一年，應該是騰訊更有吸引力所以您才會選擇離開的吧？
董鵬：在工作1年后我進行了一次深思熟慮，希望對自己的職業發展有一個長期的規劃，當時考慮了很長的時間，思想上也進行過反復的斗爭。因為發現我所從事的工作并不是最擅長的，我仔細思考后認為，如果我繼續在研發的路上走下去，10年或者20年后只能是一名合格的工程師，但我很可能做不到卓越。這些我所擅長和喜歡的和大學中學習的專業相關，但更多的涉及到和文字打交道的工作。于是我仔細瀏覽了各大IT公司的招聘崗位，發現華為、騰訊等優秀的IT公司都在進行招聘一個很陌生的崗位“專利工程師”，于是又仔細了解了這個崗位需要的技能，認為非常符合我的特點，同時我希望不要加入傳統的IT行業，而是進入一個有前景的行業。騰訊的專利崗位完全符合我各方面的預期和想法，于是我進行了應聘，非常幸運加入了騰訊的專利團隊，并且是從騰訊專利團隊創立的早期就開始加入了這個非常專業、在中國領先的專利團隊。
China IP：騰訊7年和專利相關的工作，從具體工作到管理，這幾年是否是您職業生涯中的奠基石，為您之后的從業有了很重要的影響？能否分享一下這期間的變化和對您個人的影響？
董鵬：騰訊專利團隊成立于2003年，這也是中國互聯網公司第一個專利團隊。我是2005年進入騰訊專利團隊的，當時絕大多數中國的互聯網企業都對專利不了解，但騰訊已經將專利工作提升到了一個戰略的高度，非常重視。作為一個知識產權行業的新兵，也是當時團隊中最年輕的成員，初入團隊，必然是從最基礎的工作一步步做起。這個過程，對我來說是一個非常好的成長經歷，這讓我看到了整個團隊發展的每個階段以及每個階段中需要做什么、怎么做、怎么打造適合企業的工作流程的過程。同時，由于騰訊的嚴格要求，我的知識產權基本功打的比較牢靠，團隊內也非常注重對互聯網嗅覺的培養，我至今還保留著每天至少看20分鐘行業新聞的習慣。騰訊公司還提供了非常良好的學習氛圍和大量的學習機會，除了團隊內部組織的專業學習和分享外，在騰訊要想升職，必須參加HR組織的職業發展課程，例如：客戶服務意識、跨團隊溝通等。這些對我今后的發展起到了非常重要的幫助。
總得來說，在騰訊的工作經歷，為我打開了一扇窗。通過這扇窗，我打下了職業發展綜合素質的基礎，積累了豐富的專利和知識產權工作經驗，也開拓了眼界。
China IP：您那么早就加入了騰訊，是什么原因讓您選擇了離開？我從資料中查到，廣州華多網絡科技有限公司的創始人有幾位都是從騰訊過去的，這是否也是您離開的原因？
董鵬：2012年的時候，我對自己的工作歷程進行了反思，重新對自己的發展進行了定位，在騰訊的工作經歷讓我我意識到未來10年是互聯網的時代，而互聯網公司最寶貴的財富就是知識產權?；仡欀暗墓ぷ?，我對自己的職業發展規劃進行了調整，我希望未來的10年自己能全面負責知識產權的相關工作，成為知識產權領域的專家。
YY（華多公司）中有不少同事確實是從騰訊去的，這對我也有很大的影響。通過這些前騰訊的同事和朋友，我了解到YY是一家非常有前景的互聯網公司，技術水平非常高，同時法務工作處于起步階段。
China IP：2014年您加入酷狗音樂前曾負責過法律風險防控及合同審查及管理等工作，這是否為您在其后負責主導酷狗、酷我和海洋科技等幾家公司的整體法務工作有很大幫助？
董鵬：回顧我這10多年的工作歷程，每一段工作經歷對我來說都是非常寶貴的財富。從專利到知識產權再到法務，每一次轉型對我來說都有一個陣痛期和磨合期。之前騰訊和YY幫助我快速積累了知識產權乃至法務工作的基石，同時這些寶貴的互聯網工作經歷使得我能對互聯網行業的理解更為深入和透徹。這些經歷也幫助了我適應新的崗位。
我認為負責整體法務工作只是一個開始，和登山一樣，每一次職業轉變，都是一座新的高山，都是從新出發。相比于行業內工作了幾十年的專家，我還只是在路上。
China IP：現在的工作內容對您而言，是否更有壓力，更有挑戰？面對的困難和之前相比應該有了很大的不同？
董鵬：每個階段的工作都會有壓力和挑戰，關鍵是要調整好心態，時刻提醒自己所追求的目標，不忘初心。法務的首要目標永遠是服務于業務，替公司消除潛在風險。負責全盤的法務工作，需要更全面的知識體系，對公司的發展和行業的動態有更精準的把握，更有大局觀，更敏銳的判斷力，同時需要不停的利弊平衡和進行取舍。當然，負責法務整體的工作之后確實壓力會更大，但挑戰伴隨的永遠是機遇。
China IP：面對更多的壓力，平時您是如何解壓的？有哪些愛好？可否介紹一下生活中的您？
董鵬：其實現在的工作已經忙的甚至忘記有壓力這回事情了，我覺得換腦是釋放壓力的一個很好的方式，比如聽聽音樂，體驗一下互聯網的新產品、新應用，多讀一些其他領域的書，比如歷史方面的。生活中的我比較簡單，希望能有更多的時間陪伴家人，有更多的時間去不同的地方看不同的人生百態。當然，如果有機會，希望能重新回到校園讀書。
China IP：對于職業未來的規劃，您有哪些想法？如果公司的法總已經是企業IPer的頂端，您是否已經到達巔峰？
董鵬：對于未來我希望能對互聯網有更為深刻的認識，在熟悉互聯網的本質基礎上，能把法務工作做的更扎實，為企業保駕護航。我覺得公司的總法律顧問只是IPer工作的一個新的開始。行業每天都在發展，立法也在時刻改變和進步，作為互聯網公司的法律工作者每天都需要進行學習、需要不斷地面對新的挑戰，需要隨著公司和行業的發展不斷成長，否則就會被時代所淘汰。工作不止，學習不止，奮斗也不止。革命尚未成功，同志仍須努力。
工作業績及獎項：
制定公司的法務及知識產權工作戰略及規劃，完善了公司相應的各級管理制度并改進相應的流程，積極幫助集團公司購買數字音樂版權并促成業內版權合作，在音樂行業內產生了巨大的影響力；
關鍵詞：旅游專業畢業生就業心理調查
近年來湖南的旅游收益及地位總是徘徊在全國十六、七位之間，不但末擠身于全國旅游經濟強省的行列，與周邊的湖北、江西、廣東相比，都有較大的差距。我省的產品、區位和資源在全國各省市中占據著相當的優勢，為什么還落后這么一大截呢？旅游人才的短缺是我省旅游發展瓶頸的根本原因。只有了解旅游專業大學生不愿從事本行業的內在心理根源，才能有針對性地解決問題。根據這種情況，筆者在畢業生就業高峰時期對湖南省高校旅游專業畢業生的擇業心理進行了調研。
一、調查概況
2010年3月至5月，根據《旅游專業大學生擇業心理狀況調查問卷》對湘潭大學旅游系、湖南商學院旅游管理系、湖南工業大學旅游管理系、中南林業科技大學旅游學院 、吉首大學旅游學院（張家界）等畢業生進行了隨機調查。調查總共發放了500份問卷，回收了有效問卷420份，有效問卷回收率為93%。其中男生202人，占48.1%；女生218人，占79.8%。?？?2人，占12.4%；本科368人，占87.6%；調查結果采用SPSS17.0軟件對收集的數據進行統計分析。
二、結果分析
(一)旅游專業畢業生對就業的認識
在對待旅游行業的發展態度上，75%的受調查者認為這一行業有不錯的發展前景或者非常有前景，但是在回答畢業以后是否會從事旅游及相關行業時，只有17.4%的受調查者表示較愿意進入這一行業，其中認為自己非常從事這一行業的只有7.4%。為了進一步分析高校旅游專業畢業生不愿意從事相專業的心理根源，筆者對畢業生的擇業心理進行了分析，主要從求穩定心理、求平安心理、求高薪心理等方面進行。
(二)旅游專業畢業生擇業心理分析
1、求穩定心理
旅游專業的學生住往在大一時就已在積極準備考導游證，一旦拿到了導游資格證，他們就會聯系各個旅游社，在課余或節假日時從事兼職的導游工作，這時的她（他）們很高興既可以免費游覽還可以掙導服費，可二、三年以后（她）他們畢業時已經漸漸厭倦這種東奔西跑的工作，更渴望有一種穩定、輕松的工作?？梢?，求穩心理成為旅游專業畢業生擇業的重要特征。
2、求安全心理
作為旅游從業人員，需長期在全國各地四處奔波，和飛機、輪船、火車、汽車等各種交通工具打交道，是一種具有較高風險的工作，而現在的大學生大部分為獨生子女，生長在和平盛世的時代，安全舒適的環境成了尋找工作的首選之一。
3、求高薪心理
旅游從業人員首先是服務人員，但卻對從業人員素質要求較高，如要有較好的形象，要有專業的旅游知識以及良好的語言能力和人際溝通能力等。據麥可思《2009屆大學畢業生職場生存狀態分析》顯示：旅游旅館餐飲服務業（其中包含酒店專業）排在第八名，畢業后半年的月平均收入僅為1615元，這在當今物價飛漲和房價居高不下的情況下，求高薪是大學畢業生普遍的心理狀態。
三、心理問題產生的原因及對策
（一）政府的宏觀因素
政府的就業政策與就業指導等等直接關系到每一個應屆的高校畢業生。一些熱門職業與崗位出現往往與政府的宣傳與鼓勵政策息息相關，如湖南省2010年大力推行“大學生考村官政策”，對當村官的大學生不僅僅有生活上的補貼,還有保險、住宿、福利待遇等多方面的優惠政策，著實吸引了很大一批湖南的應屆的高校畢業生，而旅游業作為企業在勞保福利等方面相對削減許多甚至沒有，這也注定旅游管理專業人才會傾向于事業、行政等單位。
（二）社會因素
受社會世俗的觀念的影響，社會上對旅游服務業的認識不到位，作為服務員必須恭恭敬敬的為客人服務，對客人要尊重，這是服務職業的定位。但相當一部分人認為是“伺候人的工作”，對他們呼來喚去，導致許多專業學生不愿意從事這一行業。隨經濟的發展，社會對服務行業提出了更高的要求，在復雜的工作環境中，對于閱歷尚淺、人生觀尚末確立、鑒別和抵御能力較低的大學生來說，心理上無法適從。
（三）個人認知因素
個人認知因素包括對專業的認知、對自我的認知、對社會工作的認知。不少學生入學選擇旅游專業是覺得當導游可以免費旅游，能開闊眼界，入學初期他們對旅游行業的職業范圍及服務性質認識是相當不清晰的，他們無法將“旅游產品”與“為客人提供周全的服務”聯系在一起。幾年后，當他們臨近畢業時，對從事服務業的工作又難以承受，甚至想放棄。
四、解決心理問題對策
（一）提高自我評價能力
自我評價是人的自我認識和自我態度的統一，也是自我完善的動力。通過對自身潛能、人格的評價，可以對改變個體形象和個性的形成起到巨大的作用。幫助專科學生提高自我評價能力可從以下方面著手：一是提高學生的自我認識能力，這是進行自我評價的基礎。二是通過他人的評價來評價自己，虛心聽取別人對自己的不同意見和看法。
（二）加強專業建設、提高教學質量
要將?？平逃ㄎ挥诰蜆I導向的教育，進一步推進應用型人才培養，突出職業性和實用性；同時學校應優化組合自身教育資源，結合辦學方向，形成成人旅游專業教育具有不同側重點的辦學特色。
（三）結合行業特點，進行職前就業心理指導
旅游行業的專業方向為學生提供了廣闊的發展空間，旅游專業的學生就業前最關注的是業內的各種崗位，擇業過程中的心理障礙不排除，將影響學生整個人生，因此就業心理指導不容忽視。
參考文獻：
[1]李時椿，常建坤.大學生創業與高等院校創業教育「M.北京：國防工業出版社，2004
關鍵詞 中職生 職業生涯規劃 指導對策
近年來，中職教育迎來了歷史性的發展機遇，同時也存在巨大的挑戰：嚴峻的就業形勢，日新月異的職業環境變化，中職生綜合素質相對偏低等制約了中等職業學校的人才培養。因此，如何開展中職生的職業生涯規劃指導工作，在當前中等職業教育改革和發展的大潮下，就顯得尤為重要。這就要求我們廣大中職教師在日常教學工作中，需加強對中職生講授關于社會職業和中職生個性發展特點的基本知識，引導他們樹立正確人生觀、世界觀、價值觀和擇業觀，指導學生做好科學合理、合身的職業生涯規劃，進而提高中職生的職業選擇和決策的技能，做社會的有用之才。
（一）改變“面臨畢業才開始就業指導”的思想，讓學生一進學校就很明確自己的職業規劃，讓中職生從進入中職學校開始，對自己未來的職業道路就有了認識。在中職生一進入學校開始就進行職業生涯規劃教育，學生只有明確了方向才有前進的動力和奮斗的目標，要讓學生了解專業，對自己的職業有明確的定位。指導學生正確分析自我，不能在選學專業上隨大流“別人學什么我也學什么”或者有朝三暮四的思想。明確“我是誰”、“我想干什么”、“我能干什么”比如對于一名喜歡計算機的學生，要問他為什么喜歡計算機、是否清楚知道計算機是要學什么。另外，還要讓學生了解未來的工作要求掌握的知識與技能，讓學生有目的學習，從一開始就形成“為了工作，掌握技能”的思想。在校學習期間鼓勵學生考取各類技能證書，他們多掌握一門技能在社會上就多一分就業的機會，多一分競爭力，技能證書是他們就業征途上有力的敲門磚。
（二）更新學生的觀念，改變社會偏見。據介紹，現在中職生不但就業形勢好，不少人還走上創業道路。在就職中能找準自已的定位中職生就業比大學生更受企業的歡迎，為什么呢？企業的老板如是說：“雖然企業需要更多高技能人才，但是我們寧愿選擇中職生，而不大想再招大學生?！毕鄬τ诖髮W生，中職學生的工作態度更踏實。大學生一到崗位就開始嫌這嫌那，抱怨“工作環境不好”、“設備落后、不能學到想學的東西”，不到三個月就要求提高薪酬待遇。而中職生的工作技能并不比大學生差，還經常很虛心地向老師傅請教技術，“學習態度和工作態度都比大學生強一些”。“大學生不能安心在生產線上，而技工則比較安心，相對比較認可自己的職業，工作也有明確的方向”。所以中職生能掌握熟練的技術且具有良好的心態在企業是很受歡迎的。
（三）加強職業指導和生涯規劃，培養學生綜合職業能力。綜合職業能力是中職生的職業素質在能力上的集中和綜合表現，是多種能力的組合而形成的職業能力。綜合職業能力包括專業能力、方法能力、實踐能力和社會能力，是多種能力融會貫通而形成的能力。人才市場信息顯示：用人單位越來越趨于選擇應用型和復合型人才。實踐也證明，綜合職業能力和勞動者的競爭能力是一種正相關關系。綜合職業能力強的中職學生，無論是求職；還是立業，其成功率都非常高。所以在指導學生在進行職業生涯規劃，除了要構建自己合理的知識結構外，還要具備從事本行業崗位的基本能力和某些專業能力。
（四）指導學生正確地進行自我分析和職業分析。職業生涯規劃應當是通過科學的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面評估，認清自己的優勢與特長、劣勢與不足。教師指導學生的自我分析要客觀、冷靜，不能以點代面，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，避免設計中的盲目性。職業具有區域性、行業性、崗位性。從事的職業可能是城市、也可能是農村；可能是經濟發達地區，也可能是經濟一般或貧困落后地區。在職業生涯規劃時要考慮到職業區域的具體特點、行業現狀和發展前景等因素，教育和培養學生“三百六十行，行行出狀元”的職業觀。
（五）積極宣傳成功創業范例，激勵他們樹立正確的奮斗目標，并朝著這個目標堅持不懈地努力。從就業到創業需要一個艱苦的過程，能在事業上的成功是一個人終身的最高追求，創立自己一生的事業，是一個人崇高的理想、目標和最有價值的榮譽。教師要多給學生灌輸創業思想，讓學生體會到創業成功者的自豪感、成就感、榮譽感，激勵他們樹立正確的創業目標，并朝著這個目標堅持不懈地努力，應收集有關創業的典型范例，以激勵學生的創業欲望和創業渴求，可以通過開會的形式，表揚、嘉獎本校創業成功的畢業生，請他們交流創業的感想和經驗以及努力實現個人價值的過程，以此激起學生的創業熱情。
總之，對中職生進行職業生涯規劃教育是中職院校中非常重要的一環，如何實施則是進行教育的關鍵。這不但有利于緩解中職生的嚴峻就業形勢，也有利于中職生應對以后工作中出現的各種變故；既能彌補教育體制上的不足，也可以促進中職生自身素質的發展，最終為社會培養出具有專業技能，又具備一定職業意識和職業素質的應用型人才。
參考文獻：
[1]陳軍，董丁戈.職業生涯教育與人的全面發展[J].當代青年研究，2005.
[2]輔導員如何引導學生職業生涯規劃[J].中國教育報，2010.
中國經濟增長的主要潛力：一、中國人口基數大，市場潛力無窮，消費者盡管很窮，但是吃穿用住行、生老病死等剛性的消費支出潛在的市場容量相當大；二、中國已經出現了富裕階層，奢侈消費潛力巨大，有可能成為全球第二大奢侈品市場；三、人口素質逐步提高，勞動力素質逐步提高，勞動者的技能和生產效率提高的潛力較大；四、國家利用對經濟的控制力，引導市場發展的力量不可小視；五、三十年的改革發展已經奠定了一定的經濟基礎和技術基礎；六、城市化是中國未來很長一段時間的主要工作，城市化過程中會有大量的基礎設施建設、房地產開發、公共服務需求等等一系列需求；七、中國企業慢慢走向世界、在全球范圍爭奪資源和市場等等。
中國未來最有前景的行業是什么？我寫這一段的主要目的是給大家擇業、投資等提供一些參考性的指導意見。按照前景的優劣我想主要有以下幾個行業：
一、排在第一位的是水務行業，包括水資源、污水處理、海水淡化技術等。很多朋友或許會說，為什么會是水呢？因為水是一種誰也離不開的、不可替代的、再生有較大成本的資源；而某種資源價值的高低取決于需求和供給之間的關系，或者說資源的稀缺性。從需求方面來看，隨著中國經濟的不斷發展，對水的需求是剛性上漲的，而且水的需求彈性是很小的，也就是說需求者愿意為了水資源出無窮高的價格；另外13億多人的中國，水需求無疑是相當巨大的。
來看供給，中國水資源的供給是相當緊缺的，看一些數據。中國水資源總量達到2.8萬億立方米，但人均水資源占有量只有2200立方米，相當于世界人均水平的1/4；中國的水資源在時間和空間上分布不均勻，夏秋多，冬春少；南多北少、東多西少；除了自然稟賦方面的原因外，環境污染正嚴重影響中國的水資源供給；據官方統計，中國半數以上的主要水道都受到污染，水既無法飲用，也無法用于灌溉，現有超過3億人（接近中國1/4人口）缺乏干凈的飲用水；據國家環?？偩值谋O測，2005年全國七大水系的411個地表水監測斷面中有27%的斷面為劣Ⅴ類水質，全國約1/2的城市市區地下水污染嚴重；水體污染實際上減少了可供人類使用的水資源數量，人為制造了水資源緊缺。其實，缺水是全世界多數國家面臨的問題，我猜想未來戰爭的一個重要起因很可能是大國爭奪水資源。
其實，現在已經有外資以高溢價收購或控股中國的水務項目。8月18日，揚州自來水股權轉讓項目招標，轉讓49%的凈資產價值1.8億元，中標公司有30年的指定區域內供水特許經營權；共有4家水務公司進行投標，跨國公司中法水務以8.95億元的投標價格獨占鰲頭，報價為資產價值的5倍左右。8月22日，天津自來水項目49%股權轉讓，評估資產價格為7億多元，其中，招標方的硬性條款規定“必須溢價30%以上”；在各競標公司報價中，中法水務為11.9億元，威立雅水務21.8億元。對于外資高溢價收購各地水務項目，有控制權的地方政府往往舉雙手贊成：一是可以增加地方政府的收益，二是為當地引進了外資，三是現在沒有提高水價，老百姓沒受影響。不過，這種情況發展下去，誰也不可能清楚將會為未來留下什么隱患。資本是逐利的，外資不會來做慈善，它付出的高溢價最終都會在將來業務中回收。我想中國老百姓未來會發現水費在他們的生活支出中占了大頭。
所以，大家如果想要進行長期性投資，買一些水資源、水處理、污水設備生產的企業股權應該回報會不錯。從擇業和選擇專業方向來看，水資源利用和處理、海水淡化處理、水循環利用等應該是未來不錯的行業。
二、排在第二位的是奢侈品行業，包括私人飛機、郵輪、高檔轎車、高檔消費品、高檔會所、高檔保健等等。雖然中國整體上并不富裕，但是中國富裕人群的總數是相當驚人的。中國的富人心態比較浮躁，愿意為了奢侈消費出大價錢，我相信這個行業未來的發展不可限量。
三、排在第三位的是醫療保?。òㄐ睦碜稍儯┬袠I。由于中國的醫療行業實行的基本上是政府完全壟斷，所以有效供給是不充足的；這就解釋為什么大家看病貴、看病難、送紅包等問題。其實，我個人覺得中國醫生的地位和收入被人為地壓低了。在美國收入排名第一的是醫生和律師，其次才是商業，再其次才是公共服務（公務員）；在中國好像反過來了，公務員第一、商業第二、醫生啊什么排在后面呢。我想老百姓對醫療的需求是無窮大的，只要他們能夠支付起醫療費用，而且隨著人們收入水平的提高，對健康的投資會越來越多。 大家可以看到，中國很多行業開放基本上按這個軌跡走，起點是政府完全壟斷，慢慢開放到中外合資政府寡頭壟斷，再到壟斷競爭，再到完全競爭等；而這個行業專業人員的市場價值慢慢隨著市場的開放體現出來了。金融行業是一個典型的例子，原來政府大包大攬，金融從業人員撐不死也餓不著，但是隨著2003年以來的金融改革，金融從業人員的市場價值很快顯現出來了，金融從業人員的收入水漲船高；老實說，金融專業人員的收入在未來還會進一步提高，直到這個市場完全體現了專業人員的價值。 醫療行業是中國開放很緩慢的一個行業，但是我相信醫療行業一定會開放。當然不會像餐飲行業那樣完全徹底開放，但是至少會像金融行業一樣，允許外資、民營資本進入；等到行業開放的時候，醫療行業的專業人員的市場價值會很快顯現，一些醫療機構的市場價值也是令人振奮的。
可惜，從投資角度來看，現在很難找到合適的企業，只有醫療器械制造和制藥公司可以投資；擇業和專業角度來看，醫生、心理咨詢師、制藥等是很不錯的行業。
四、排在第四位的金融行業（包括銀行、保險、證券、信托、資產管理、融資租賃、典當、財務服務等）。我們知道金融在行業的縱向排序中是屬于等級比較高的，意思是按照人類的需求層面來看，農林牧漁業排在最底層是最基礎的，其次應該是食品加工、醫療衛生、飲用水、能源等，再次是制造業、建筑業、商業、交通運輸業、通訊信息業等，再其次是金融業、文化傳媒業、科學研究、教育、公共服務（政府機構）業等。所以金融業有一個明顯的特征，經濟增長強勁的時候，金融業往往獨占鰲頭，收入和地位很高；經濟不景氣的時候，受打擊最大的往往也是金融行業；當然瘦死的駱駝比馬大，只要社會不動蕩，沒有全面的戰爭，金融業永遠是行業的首選。 從投資的角度來看，現在不是投資金融業的最佳時期，因為長期的經濟景氣使金融業企業的估值高企，建議謹慎。從選擇專業和擇業的角度來看，金融業是相當不錯的行業，大家可以大膽進入。
五、排在第五位的是房地產業。上文中已經提高，每個中國人都有一個夢想――擁有一個屬于自己的家，所以未來幾十年，房地產行業的發展還是會很可觀的。另外，國家很有可
能會學美國，設立專門的房地產抵押貸款擔保機構（美國有三大機構，聯邦國民抵押貸款協會、聯邦住房抵押貸款公司以及政府抵押貸款協會）給中產以上家庭提供擔保抵押，保證他們能夠買得起房子，同時推進中國房地產抵押貸款證券化。所以從需求的角度看，房地產行業的前景相當不錯。
六、排在第六位的是廣告傳媒娛樂業。中國雖然意識形態控制比較嚴格，但是也不會看不到開放的機會。廣告、傳媒、娛樂的開放近在咫尺，大家可以作為一個有發展潛力的行業來對待；這個行業最大的缺陷是受管制比較嚴重，容易受到政策變動的影響，不過長期還是很看好的。
七、排在第七的是資源類（包括有色金屬、礦產、煤炭、水泥、玻璃等）以及能源類（石油石化電力行業包括核電）。這個行業在中國的前景一定會很好，因為一個國家的經濟崛起肯定要消耗更多的資源、能源等。當然，從投資的角度看，能源類企業是長期投資的上等選擇。擇業就不用多說了。
八、第八是教育和培訓行業。中國勞動人口基數巨大，勞動力技術技能培養的需求也是巨大的，這個行業的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。
九、第九是老年服務業。主要是養老院、老年保健、老年營養學等為老年人服務的行業。中國目前已經是老齡社會，未來老年人的數量會直線上升。未來年輕人需要照顧的老年人數量越來越多，年輕人唯有依靠社會化專業服務才能保證上一代的正常生活。當然，這個行業目前可投資的產品比較少，但是可以說是一個創業的好市場。
汽車滿地跑，致富項目真不少，很多人都喊出了“要賺有車人的錢”。都知道有車人有錢，似乎有車人的錢好賺。這里面有個誤區，在任何有前景的行業里，競爭都異常激烈，不樹立品牌，在技術和服務上出類拔萃、先人一步，都很難贏得市場。陽光車博士上門洗車品牌連鎖，就是憑借自身獨特的技術優勢、品牌優勢、產品優勢、服務優勢、加盟優勢等在混亂復雜的洗車行業爭得頭彩、贏得先機，連鎖加盟步步為營，金牌盟主地位優勢盡顯，全國市場版圖不斷蔓延……
市場優勢――
“陽光”照進上門洗車行業
據統計我國汽車擁有量已經達1億多萬輛，且以每年20%―30%的速度遞增，全國每年洗車市場份額更是高達幾百億元。中國家政服務行業競爭激烈，各種各樣的家政服務項目層出不窮，但是上門洗車服務卻因場地、用水等多種因素的制約，能夠滿足車主用車規律，個性化的上門洗車需求的專業服務還沒有。而專業的汽車美容店因各項成本較高，因此收費較貴，且每次車主上門洗車等候，需要花費大量寶貴的時間和精力。同時傳統高壓水槍洗車與普通清洗劑的使用，不僅對車漆有損傷，還浪費大量的水資源，不符合國家環保節能的政策。河南威格蘭實業有限公司打造了全新的商業運營模式，陽光車博士上門包月洗車服務，利用公司自主研發的移動洗車設備和清洗劑，解決場地和用水的局限性，不需要租用專門場地，只需很少量的水就能直接洗車，為車主上門洗車，不僅節省了車主寶貴的時間，還極大地降低了綜合洗車成本和運營成本，提高了洗車的利潤空間。陽光車博士采用物理清洗和化學清洗相結合的方法，是先進的現代清洗工藝。主要優點是減少無水排放，操作簡單，無需場地和能源，車停在什么地方就可以在停車場清洗。采用上門包月洗車的方式，搶占各個住宅小區、寫字樓、政府機關、酒店、停車場等洗車市場。從洗車開始，到以后為客戶提供汽車日常保養、汽車美容、汽車裝飾、汽車維修及相關產品的銷售，如汽車車內裝飾品、車內香水、車內腳墊、帳篷、自駕游用品、汽車配件、汽車保險、車載電子產品等等，因此上門洗車“一體化”服務市場巨大，上門洗車利潤多多。
品牌優勢――
“陽光”要做行業領軍
位于鄭州的河南威格蘭實業有限公司成立于1998年，公司實行多元化經營，現有5家子公司，一個科研基地，實力雄厚。各子公司擁有專門的管理體系與財務制度，獨立運營，并駕齊驅。在汽車的后端服務洗車行業中，“陽光車博士”經過多年努力，已成為國內專業的微水洗車開創者之一。公司匯聚了服務行業內造詣深厚的精英和經驗豐富的人才。在打造獨特服務模式的同時，通過科研和實踐，自主研制出效果顯著的清洗產品，并且基于現有產品特點形成了獨特的洗車技術，科技含量逐步提高，并且基于廣泛市場調查而形成的上門洗車服務，有效地克服了區域傳統洗車的弊端，妥善解決了室內清洗存在的問題，顯著提高了汽車清洗的質量與效率，成為屹立于本行業中的翹楚和行業發展的領跑者。
在廣闊的市場前景下，陽光服務將把最有效、最成功的模式和投資少、風險小、回報高的商機奉獻給下崗職工、再就業人員、大學生，為他們量身定做了市場啟動計劃和方案，并提供相應的優惠和扶持政策，共舉陽光服務的大旗……
產品優勢――
“陽光”自主研發實力強
陽光車博士擁有實力雄厚的研發團隊，產品都是自主研發，洗車使用的清洗劑共有四種：車身清洗上光劑、輪胎保養增黑劑、玻璃清洗防霧劑、泥巴松散劑，采用的清洗材料是公司獨創的專用清洗劑，包括泥巴清洗、車身清洗、輪胎清洗、玻璃清洗、皮塑清洗等，與市面上的一般清洗劑不同，不含溶劑，純屬綠色環保型材料。產品通過質監檢測中心測試，無毒無害無腐蝕性，也不屬于易燃易爆產品，所含的主要成分是高分子液體乳化蠟與非離子表面活劑，長期使用對車輛漆面有良好的養護作用，維護車漆光亮如新。使用清洗劑清洗車輛絕不損傷車身漆面，通過無數次實驗，證明專用清洗劑不僅對車輛無任何損害，長期使用相反能起到保護作用，使車身漆面延長壽命，防止過早老化、龜裂脫落等現象發生。因為它所含的成分都是以棕櫚蠟為主體原料，絕對沒有腐蝕性。“陽光車博士”將清洗上光、上蠟融合在一起，省時省力，比固體上蠟方便得多，而且清洗質量要比固體蠟光亮，是廣大車主忠實而又貼心的愛車保姆。
公司研發的手動洗車機，主要用來清洗車輪和車底盤，配合使用輪胎清潔增黑劑，可使輪胎潔凈，耐腐蝕，耐磨損，同時還可以彌補車胎上已有的裂痕，增強車胎的使用壽命。電動洗車機從上至下，先洗車窗以上部分，再洗下半部分，這樣既省力省水又最大限度地保護車漆；可自由調節水壓高低，采用噴水快速刷車，最后查漏細刷。合理的使用洗車液，可減少洗車液用量，并且達到快、亮、新的效果。
服務優勢――
“陽光”深得顧客歡迎
陽光車博士上門洗車免去了門店場地的限制，獨創了“微水+清洗劑”的專業洗車服務，并有一套獲得國家專利的移動洗車設備和清洗劑，無需租賃門面或場地，只需極少量的水就能直接洗車?！瓣柟廛嚥┦俊睘榱私o客戶提供高品質服務，創造了“車內與車外分開＋車主與車分開”洗車模式。專業為高檔社區、寫字樓、大酒店、停車場、政府單位、工業園區等有車一族提供方便快捷的服務。服務模式靈活多樣，貼近車主用車習慣，真正為車主省錢、省心、省時，洗車質量優良，保潔、養護一體化，大力降低洗車成本，收費低廉。服務模式深受廣大車主歡迎。
傳統高壓水槍洗車的市場價格為每次10元至15元不等，若加上打蠟則每次需要20元至25元左右。而“陽光車博士”洗車、養護、打蠟一次性完成，綜合成本僅為2.51元/次（含設備折舊＋清洗劑＋人工費），其市場價格完全可以定在10元到20元之間，可操作利潤空間達到160%至950%。不僅省時省心，還省錢。服務優勢，使得“陽光車博士”更加受到廣大車主的歡迎。
加盟優勢――
“陽光”扶持到位安心創業
陽光車博士為加盟商提供最成熟的市場運營模式，而且根據不同加盟商自身的各種經歷、經驗及人脈關系和在當地運作區域的實際情況，為加盟商量身定做有針對性的創業解決方案，以及為加盟商策劃以物業、商場地下車庫合作談判方案。從前期如何談判物業小區，如何在物業小區做宣傳促銷、如何開發車主到如何做好車主的汽車保養服務，都擁有一整套系統專業的培訓，總部考核合格后才可以進行上崗操作。這樣可以減少加盟商前期的投入，取得目標單位最大的合作機會，最快地開發市場。而且在今后加盟商經營擴大后，總部將定期組織加盟商進行新設備及技術管理經驗的業務培訓和技術支持，讓加盟商永遠走在汽車清洗美容最前沿，解除加盟商所有后顧之憂?？偛吭谌珖鴪罂?、電臺進行持續品牌推廣，加盟商坐享“陽光車博士”的品牌效應。
河南周口加盟商：
加盟第二個月收回全部投資成本
河南周口的劉先生一直想找個項目，做個生意，但很多項目都不如意。偶然間，在網上看到了陽光車博士，就被公司的運營模式和雄厚實力深深吸引。尤其他對陽光車博士上門洗車的獨特優勢感興趣――清洗、打蠟、上光、保養、消毒五項步驟一次完成，采用國外配方，根據國內實際情況，自行研制的環保高科技產品，達到去污、打蠟、上光、養護一次完成的特殊功效，清洗干凈，衛生環保。上門洗車的服務方式更是會受到廣大車主的歡迎。劉先生于今年年初來到鄭州“陽光車博士”總部，親自考察一下洗車效果，工作人員用清洗劑和洗車機，幾分鐘后就把一輛臟兮兮的汽車洗得光亮清潔。劉先生真是大開眼界，對陽光車博士的產品技術和加盟也是非常滿意。但為了穩妥起見，他回到家先進行了一番市場調查，物業小區負責人以及一些車主對上門洗車都很歡迎，都說這樣的洗車方式能給大家帶來方便，并且收費也很實惠，如果想洗車一定選擇這種方式。經過市場調查后，劉先生信心十足地和總部簽訂了加盟合同。雇了幾個人在當地開展業務，陸續地和兩個小區、商場、停車場、一個別墅區等建立業務合作關系，受到廣大車主的好評，加盟的第二個月就收回了全部的投資成本，半年來每個月的純利潤都在萬元左右。
陜西西安加盟商：
扶持到位，總部說到做到
陜西西安的張先生大學畢業后，一直給別人打工覺得沒有大的發展，就想自己創業當老板。在雜志上看到了“陽光車博士”的介紹后，一下把目光放在上門洗車行業里，覺得這是一個新興服務模式，一定大有市場。他去考察了很多上門洗車的連鎖機構，他都不太滿意，來到“陽光車博士”總部，他有了一種耳目一新的感覺。他首先覺得陽光車博士連鎖總部非常正規，是一個非常成熟的公司。另外，公司對加盟商的后續服務做得很到位，帶領加盟商一起開拓事業。張先生看過現場演示后，上佳的洗車效果更是讓他信服，他立即簽訂了加盟合同，總部對他進行詳盡的技術培訓和市場培訓，尤其對市場的啟動計劃更是全面輔導。
回到西安后，張先生按總部的指導開始啟動市場，在第一個月里，業務進展非常慢，他感到困惑和迷茫，他就給總部打電話，總部領導就根據實際情況不斷調整市場策略，并鼓舞他要有信心。第二月生意漸漸好轉，第三個月開始贏利。他現在有500多個穩定顧客，總部又指導他開展會員制，不斷穩固老客戶，現在張先生聘了6個員工，月利1萬多元。他說：“沒有總部這么周到細致的扶持，我很難做下來，總部真是說到做到！”
加盟商依靠“陽光車博士”先進的技術和優質的服務，贏得了財富，共同打造了這個上門洗車的金牌盟主。
河南威格蘭實業有限公司
地址： 鄭州市花園路融元廣場B座5樓
電話：0371－65694208
0371-65772233
“選擇一所好學校不如選擇一個好專業”、“專業決定就業”……對于剛剛走出考場的高考生來說，填報志愿、選擇專業是一件絲毫不輕松的事情。選專業難固然有專業過多、對專業情況了解不夠的問題，同時考生對于自身的不確定性，也讓專業選擇成了高考生的又一場“戰斗”。
專業太多名稱太怪
我國高校開設的專業經歷了一個由少到多、由粗到細的發展過程，這在各學校的招生簡章上可以得到體現。但一個突出的變化是，學校的招生簡章越印越厚，原因是專業不斷增加。翻開近幾年的招生簡章，上面數量繁多的專業種類讓人看得暈頭轉向。僅計算機專業下面就包括計算機應用、計算機網絡、軟件技術等專業，而其中計算機應用等又可以劃分成很多小類，總共可以劃分出158個專業。據統計，我國現有249種專業目錄，2400多個專業方向。
專業劃分過多過細造成了考生對專業選擇猶如“霧里看花”。同時，各高校還在不斷地推出新專業，這無形中又加劇了考生選擇專業的難度。北大方正教育心理研究院曾歷時兩年時間，對全國1萬多名高中生進行了專業選擇評估，結果顯示，學生們對于249個專業目錄，90%的專業要么沒聽過，要么聽過不了解具體內容。
專家指出，有的高校在設置專業方面往往片面追求招生人數，將專業設置化整為零，并以原有專業為基礎設置相關邊緣專業。有的專業僅僅是把原來的專業改頭換面而已，如原來的數學系，現在叫數學計算機科學學院。有些專業改名前后的稱謂，“不光是考生看不懂，就連大學老師也摸不著邊際?！蓖瑫r，有些大學什么專業熱門就開什么專業，根本沒考慮到專業的市場容量。這些都給考生和家長的選擇造成了困難。
我國正處于精英教育向大眾教育的轉化過程中，遵守的還是以前“一個蘿卜一個坑”的培養模式，所以導致專業劃分相對較細。同時社會浮躁的心態，讓企業不愿意接收繼續教育的接力棒，因此專業的劃分不能太過于寬泛。
全家動員頻繁更改
“選專業真累，比高考還累?！鄙綎|某大學大一新生小張回憶起一年前選擇專業時的情形，仍然忍不住抱怨起來?！拔覀円患胰藢χ猩喺律塘苛税胩?，也沒商量出結果來。”小張表示，大部分專業都有個比較好聽的名字，但是究竟這個專業學些什么，將來能從事什么工作，卻不得而知。某高校對1400名大一新生做過一次調查，49.3%的學生填報志愿時對專業不了解，甚至近半數的學生進入高校立即就對自己選擇的專業后悔。
“專業太多了，也不知道哪個才能有較好的就業前景?！彪m然學生還沒進入考場，好多家長已經為選擇專業的事情忙開了，老師、同事、親戚、朋友、專家，凡是能打聽到消息的一概不放過。對于重視“畢業出口”的家長來說，孩子四年后的就業是選擇專業的關鍵。然而，市場需求的變化和對專業的不了解，讓家長們為孩子選專業的時候慎之又慎。就是怕選錯了專業，把孩子耽誤了。
全家動員為考生選專業并不一定對考生有好處，考生應當根據自己的個性和興趣來選擇專業，否則即使你進了一個相當好的專業，也不見得以后就有個好工作。同時，由于考生對種類繁多的專業不了解，往往憑著感覺去填寫志愿，有的甚至僅憑名字的好壞來決定專業，同樣導致了學生們一進學校就要求轉專業的現象發生。
高校在對待學生入學后調換專業的態度上，也有較大變化，以前學生想換個專業，不僅需要繳上一筆費用，還受嚴格的名額限制。而現在，一些學校更加注重學生意愿，對于的確不適應所選專業的學生，學校會主動幫助其進行專業調換。
承擔學歷教育的學校和承擔職業教育的學校，專業設置的側重點理應有所不同，但為了多招生，現在不少學校的專業設置存在趨同化傾向，這在一定程度上蘊藏著就業難的風險。對此，考生和家長應該根據不同類型的學校做出必要的專業識別和選擇。
理性對待量體裁衣
高校應該主動加大宣傳介紹專業的力度，而不是等著家長和考生來咨詢。針對考生對大多數專業熟識度不高的情況，高校對于專業的介紹不應當是流于表面的，而是要讓考生們知道能從這個專業學習到什么。
同時，高校在選擇人才的過程中相對比較被動。更多的考生在選擇專業的過程中，不知道自己適合什么專業，盲目跟風去選擇熱門專業，導致自己對專業不感興趣。
考生應當根據自身的個性去選擇專業。在美國，人們會為90種職業中的優秀人才制作個性曲線，然后再同這些個性曲線作比對，看自己最適合哪個職業。通過個性曲線的比較，使考生認識到自身的優缺點，從而對自己適合什么專業有個初步的認識。
專業――就業――職業，雖然這三個環節沒有必然的聯系，但專業還是在很大程度上影響著學生的職業前景。針對一些高校專業設置問題，國家教育行政主管部門也在積極進行干預，要求學校注意培養知識面寬的學生，對相近專業的學生多開設公共課程。另外據了解，教育部門還將根據有關專業的學生就業情況及市場需求的結構變化，對專業設置進行動態管理，一些就業前景較差的專業，將被要求停止招生或限制招生規模。
一個法學知識學得好的人，未必是個好律師，專業的選擇就應當遵從自身的個性優勢。在沒有明確自己想選什么專業以前，這不失為一個好方法。
專家還提醒考生，理性看待所謂的熱門專業、冷門專業，填報專業時不盲從、不追“新”、不趕“熱”，多從自身的興趣特點和知識結構來選擇專業，從而減少自己面對專業時的困惑。
小鏈接――就業前景看好的專業
金融專業
近年來金融專業在人才市場上反應平淡，與這幾年金融專業過多過濫有很大關系。此外，傳統的銀行業務正在逐步收縮，隨著金融業務科技化、電子化程度的提高，需要的人員越來越少。銀行吸納畢業生的能力大大下降。與傳統銀行業務收縮形成鮮明對比的是投資銀行業的蓬勃發展(投資銀行是相對商業銀行的)。中外金融界人士一致認為，未來十年是中國投資銀行業迅速發展的黃金時期，投資銀行業的發展壯大，需要大批專門人才。隨著中國金融業的開放，外資銀行的進入，國內金融機制的改革，民營的金融機構、保險機構也會增加，受過比較好的金融專業教育的學生，將會有很多的發展機會。中國香港貿發局一項研究報告認為，現在內地營業的142家外資銀行，大部分將在兩年內獲利或達到收支平衡。報告認為，內地未來經濟發展帶動的資金需求，將為外資銀行帶來龐大的業務機會。相應地，金融專業的人才將會得到重視，其市場價值將重新體現。金融業從業人員必須具備良好的綜合素質，如熟悉各種金融、經濟法規，熟練操作電腦和運用先進的通訊傳輸手段，思維敏捷，善于策劃，富有創新意識和風險意識。而在目前的人才市場上，新型的金融專業人才十分缺乏，高校培養出來的金融、財經類畢業生大多存在知識結構不完善、業務水平不高等問題，其競爭力不強，需要一段時間的“磨合”。從學歷層次看，除傳統金融業務的一些基層單位外，專科生基本上沒有什么市場；本科生在人才市場上所占份額會逐步縮??；碩士、博士生和MBA(工商管理碩士)備受用人單位青睞。
機械專業
盡管近幾年機械行業在人們心目中的地位大打折扣，但由于機械行業的重要性和龐大規模，機械類大部分專業畢業生在人才市場上仍屬“熱銷”人才(原機械類16個專業調整后合并為“機械設計制造及其自動化”、“材料成型及控制工程”、“工業設計”、“過程裝備與控制工程”四個專業)。人們預測，機械類人才仍會有較大需求。具有開發能力的數控人才成為各企業爭奪的目標，機械設計制造與加工專業人才近年供需比也很高。
鑄造、熱加工專業(現并入調整后的“材料成型及控制工程”專業)由于條件相對艱苦，一直是學生報考和擇業的冷門。從機械行業發展來看，印刷機械、數控機床、發電設備、工程機械等重頭產品前景仍看好。除了這些傳統工業領域，該行業將向機光電一體化發展，向光加工、環保這樣的新興領域拓展。雖然目前機械行業境況不佳，但經過國有企業的改革，經過產業結構的調整與人力資源的配置優化，一旦跟上市場經濟和信息時代的步伐，定會顯示出強大的生命力，經濟效益也會回升。
3G工程師
據世界資訊的相關報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元?！皬哪壳暗囊恍┶厔輥砜?，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之后這些人才的收入應該會更高?！睒I內人士表示。
網絡媒體人才
目前，網絡媒體人才的收入比較可觀，一個在搜狐網任編輯的工作人員月薪都在5000元左右，中等職位的收入在8000元至10000元?！跋嘈?年之后整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報?！蹦壳?，不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員?！巴瑐鞯男浇鸩皇前凑漳晷胶驮滦絹硭愕模前凑招r和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元?！毕嚓P人士如是說?！?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香?！?/p>
物流師
物流人才的需求量為600余萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會有相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”
系統集成工程師
據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基于行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
環境工程師
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。
報關員
“入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入在每月5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%~20%。
中西醫師/醫藥銷售
“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫藥生產流通企業；三是繼續深造。”業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。
注冊會計師
根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
醫藥專業
隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數量和醫療技術、醫療條件的要求也越來越高。在科技迅速發展的今天，從行業整體發展的趨勢來看，以高科技開發為依托的醫藥行業屬于“朝陽產業”，將始終表現出良好的成長性。醫藥行業畢業生的就業狀況和前景，可從藥科與醫科分別來看。
藥科類(調整后共分藥學、中藥學、藥物制劑三個專業)畢業生的就業普遍看好，總體上供小于求。各醫藥公司、制藥廠是吸收畢業生的大戶。雖然我國在化學制藥、生物制藥以及大型醫療器械的開發、制造等方面落后于國際先進水平，但國際制藥業的準入制度比較嚴格，受國際競爭的影響不會很大。制藥業對人才的需求是穩中有升。另外，醫藥的貿易、經銷、檢驗和醫藥信息管理對專業技術人員需求也會增加。
醫科專業屬于市場化程度比較低的一個專業，因為現在我國的醫療制度改革還沒有完全市場化，而且醫科專業學生的就業彈性也較差，但是從各個醫院里病人為患的情景就可以理解為什么醫科專業的學生不用到人才市場上投簡歷。隨著醫療制度改革的不斷深化，將會出現一些民辦醫院，這樣會使醫科專業的學生更為搶手。而且，由于人們工作壓力、生活壓力的不斷增大，人的患病率也在增加，現有的醫療系統還不滿足病人的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。所以，醫科專業人才將會越來越吃香。據有關部門分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。社會對醫學類各專業畢業生的需求稍有差別。其中，臨床醫學類(調整后的臨床醫學、麻醉學、醫學影像學、醫學檢驗、眼視光學專業)人才依然走俏；基礎醫學類與護理學類專業就業狀況一般；法醫學的社會需求量有限；預防醫學、口腔醫學從理論上講很有前途，但從近幾年的實際就業狀況看，不十分看好。
外語專業
隨著改革開放的深入，我國對外語類人才的需求也與年俱增，前景是樂觀的。但由于前幾年外語專業招生過熱，這幾年總的就業形勢已出現供過于求的局面。其中，師范類外語專業需求量相對較大，師范院校的外語畢業生的就業較為容易，甚至不少非師范外語院校的畢業生也愿去從教。這是因為傳統的英語教育是中學教育和大學教育，現在英語教育的年齡不斷往前移，從以前的中學移到現在的小學、甚至幼兒園教育，所以對于師范類英語人才的需求還會保持一定的增長。從我們現有的師資來看，受過良好教育的英語教師還是非常缺乏的?，F在，整個社會發展情況發生了很大的變化，英語已經成為一種工具，越來越多的人能夠自如地應用。早期的政府官員或企業的管理人員的英語水平不是很好，需要有專門的翻譯來幫助，在一段時間內出現了翻譯人才供不應求的現象。隨著中國的開放，英語教育的逐漸普及，人們學英語的意識也在提高，學習英語的環境也在改善，很多企業家或管理者已經有這個技能，不再需要一個專門的英語人才來幫助他，這樣對單純學習英語的人的需求就大大減少。同時，現在非英語專業學生的英語水平的不斷提高使英語專業學生面臨著許多強勁對手。所以，非師范英語專業的學生將面臨著更大的壓力。非師范類外語專業中，需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語的需求也較大。這些語種的畢業生就業較為容易，高層次人才供不應求。而一些小語種的就業狀況不太理想，如歐州和亞非的一些語種，除韓(朝鮮)語、阿拉伯語基本持平外，就業都較為困難。目前，教育部對這些小語種的招生進行了控制。但小語種專業的學生如果能掌握一門大語種，則非常受歡迎。
網絡專業
隨著計算機的普及和技術的發展，社會生活高度電子化，網絡已經發展成了人們生活的一部分。電子商務、電子貨幣、電子郵件將充斥著人們的生活、工作、學習中的每一個環節。網絡的發展帶來的是專門人才的大量需求。在美國現在最好的工作是與電腦和網絡相關的職業。美國高技術行業中100位最富有的企業家中，從事與網絡有關業務的人占三分之一。網絡已成為名副其實的當今世界最大的富翁制造廠。有資料表明，新世紀是網絡的世紀，網絡人才將是當今人才市場的寵兒。網絡人才是指從事網絡方面的專業人才，具備計算機網絡專門知識和技能。每一位有志于網絡技術的考生應該了解大學課程的設置不僅是為了像專科生和職高生那樣培養一種或幾種技能，而是培養一種方法和思想。以前我國許多程序員編寫的國產軟件與國外優秀軟件區別不在于功能，而在于程序的思想。這些方法和思想對你以后的職業取向和發展是終生有益的。每個人都不是萬能的，不可能成為全能的多面手，但只要能夠精通一個方面就可以使自己有一個比較好的發展前途。計算機是由美國人發明的，它的母語是英語。因此要掌握計算機知識，特別是從國外獲得最新的知識，則必須熟練地掌握英語，讓英語成為一種能夠熟練運用的工具，而不是僅僅是一張四級證書。
網絡時代所需要的人才包括：
①軟件人才。一份最新的調查報告顯示：今后幾年，美國將有100多萬個新職位需要軟件人才。日本每年都從中國等國家招聘幾萬名軟件工程師，有關網絡技術的軟件人才則更是短缺。
②游戲軟件人才。在日本最熱的職業是有關游戲開發方面的專業人才。游戲的發展越來越趨向網絡化，那些在游戲開發方面有特長，同時又有網絡專業知識的人才將受到各大游戲開發公司的青睞。
增長回歸理性，銷售利潤降低，整車市場的低迷就像是洶涌的潮頭緩緩平息，后市場巨大潛力露出水面。在發達國家，汽車后市場的利潤占據了汽車行業銷售利潤的大頭，而在歐美開拓了廣泛的疆土之后，跨國零部件巨頭們終于將目光對準了中國。
德爾福、馬瑞利、立邦、大陸、冠軍等數家跨國零部件企業從華南市場一擁而入，建立了大批品牌快修快保連鎖店，并有向全國蔓延的趨勢。在跨國品牌快修快保連鎖店高調出場的背后，勢必有一位深藏不露的軍師主持場面。
好快省，一家本土本土企業主導、六家跨國零部件巨頭提供配件和全球統一管理標準的汽車后市場快修連鎖經營平臺，浮出水面。
好快省有什么創新？為何能得到眾多國際品牌的信任？中國的汽車后市場如何破局？帶著這些疑問，《汽車觀察》記者采訪了廣東好快省汽車服務公司董事長于洪江先生。
雙線并存模式
于洪江展示了一組數據：目前中國汽車維修企業44萬家，其中傳統修理廠約40萬家，4S店2.4萬家，快修連鎖店僅有3000家，每家修理企業的修車量平均不到400輛。汽車維修企業的盈利點是2000輛，因此40多萬家傳統修理廠大多是虧損的。
而在發達國家，以美國汽車后市場為例，專業化的汽車快修連鎖店的營收占到整個行業的50%以上，4S店占30%，獨立維修企業占到19%。由此看來，中國汽車后市場發展快修連鎖經營已經到了關鍵的時間節點。
事實上在國內，快修快保業務正在得到各方的空前重視，競爭也在一步步加大。以微修為核心的小拇指、以高端車專修為主的華勝推出“1號精保項目”，都正在試驗擴展快修快保項目。
線上打造汽車零配件采購電商平臺，線下發展標準化汽修連鎖體系，好快省的商業模式能否在廝殺激烈，卻前景光明的7000億規模的汽車后市場中，通過雙線并行，殺出一條血路？
作為一個經驗豐富的行業智者，于洪江通過對“互聯網+汽車后市場”的深度觀察與實踐，形成了自己一套商業理念。
“好快省打造的汽車零配件采購電商平臺，在信息層面把生產廠和修理廠連到一起，雙方乃至更多需求方，可以在同一個平臺上共享信息。在信息層面上跨過了中間的所有流通環節。”
不僅僅局限于易損件，于洪江的最終目標是搭建一個全品牌全車件的電子商務平臺，最后給修理廠提供的是一個報價系統，可以按照直接撞車的部位報價。
同時，在好快省打造的電商平臺中，物流是另外一個關鍵因素。好快省計劃在未來2年內，在全國設立10個中心倉、300個分倉，建立供應商-中心倉-分倉的物流體系，實現零配件的快速供應。目前已在廣州、杭州、上海、濟南、臨沂、成都設立6大中心倉，在56個城市設立了109個分倉。而在分倉到維修廠的物流最后一公里，好快省交給了當地的商，好快省把總部的技術輸出給商，對其培訓，形成他們自身的技術能力，以幫助維修廠進行長久的技術支持。
優質與低價的平衡
國際零部件巨頭們顯然早就意識到了中國市場的巨大潛力，但是它們觀察了這么多年，就是不知如何在中國落地。某國際大品牌是前車之鑒，在國內發展直營店已有數年時間，但運營成本很高，一味投錢，鮮有回報。
為了克服水土不服的障礙，國際零部件巨頭們必須選擇一個優秀而富有經驗的本土平臺來實現本土落地。而好快省前三年在汽車后市場的成功探索給他們帶來了希望。這是它們主動尋求與“好快省”合作的主要動因。
從消費者的角度看，為什么要選擇好快?。?/p>
“我們認為，車主從汽車后市場需要獲得的價值主要有四點――優質、超值、信譽、便捷。通俗地講就是又好又快又便宜，這就是“好快省”的來意?！庇诤榻忉尩溃皟炠|和低價兩者確實有一定矛盾，但好快省的低價是建立在保證優質的前提上的。真正幫我們拉低價格的，是管理和模式上的創新?！?/p>
好快省的優質來源于優質產品和優質服務。為了杜絕假貨，好快省的配件采購統一由總公司來調配。好快省的每一家店用的都是國際知名品牌的優質配件，德爾福等國際品牌都是好快省的供應商。
此外，好快省還坐擁精良的專家團隊，絕大多數都在一汽、豐田、本田、馬自達、福特等大企業有過豐富的實戰經驗。于洪江透露，公司一般從高校直接招入學生，自己提供全套培訓，并有多種人才晉升渠道。
配件直營是好快省降低產品價格的重要方式。作為一家扁平化的零配件供應平臺，好快省縮短了產品供應鏈，省去了中間供應商的環節，大大降低了配件差價。
另外一個是人工、租金和時間成本上的節省。“我們的基本理念是服務于車而不是服務于人?！睋诤榻榻B，好快省的連鎖店里沒有客戶休息室（但有一個很小的辦公室，客人想要坐一坐也是可以的），沒有茶點，沒有前臺接待，也沒有倉庫，一個快修快保店只有三個崗位：店長、服務顧問、修理工。另外好快省還采取了互動保養的模式，維修和保養項目在修理工與車主的溝通中全部搞定。在“好快省”門店保養一輛車的平均時間為30分鐘，在4S店通常需要兩小時。
好快省從租金、人工和時間上減少了大量不必要的成本支出，兼顧了優質、低價和便捷，而消費者成為了最終的受益者。
另外，這些國際連鎖品牌十分重視客戶管理，通過運用微信與管理軟件等手段，針對老顧客進行有效管理，有效盤活老顧客；通過抽獎、促銷、解答疑難雜癥等手段，拉新客戶，并提升客戶使用微信服務軟件的粘性，形成品牌的好口碑。
以上先進的模式與方法，幫助好快省實現轉型升級，有效地提升了經營效率。
4S店體系不會消失
“美國汽車后市場的今天是否會是中國汽車后市場的明天？”于洪江深信不疑。他認為，大規模的提供低價、優質配件和服務的快修連鎖店遲早會成為中國汽車后市場的主要業態。
4S店的比例會縮小，快修連鎖店的比例會升高，但后者并不能完全代替前者。如果說4S店是整車廠所建的專賣品牌整車的連鎖店，那么快修連鎖店就應該被稱作是零部件廠商所建的專賣品牌配件的連鎖店。維修連鎖店似乎是一個新生事物，但在于洪江看來，快修連鎖店是4S店在汽車后市場的一個翻版，兩者有著很大的相同，也有著很大的不同。
從技術特點上來說，與4S店不同的是，好快省以專業為立身之本，所建店面均為專業店，目前涉足兩個方面：保養與鈑噴。從2011年11月開始，好快省用3年時間形成了10個保養店與2個鈑噴中心組成的第一集群，保養店均位于廣州社區集中、地理位置方便的地點。而大型鈑噴店則位于有價格優勢的城市郊區。
從經營模式上來說，4S店的贏利點相對全面，維修連鎖店則是單一功能，但每一個功能都做得很強。多點贏利和把某一個點做透，這是兩種不同的經營思路，每一種經營思路做到極致，都會有生存的空間。4S店和快修連鎖店各有所長，所以未來快修連鎖并不會取代4S店，4S店也并不會消亡。
關鍵詞：逆境；機遇；經濟危機；風險
Abstract: in the face of the global economic crisis, many companies are suffering a different kinds of difficulties, as a member of the enterprise we face and enterprise common crisis. In the face of economic crisis, as the enterprise staff we should be how to deal with, as our own and how to self place. This paper introduces how to grasp the opportunity in adversity, do self ability to ascend, dissolve the risk.
Keywords: adversity; Opportunities; Economic crisis; risk
中圖分類號：TL364+.5文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）
序：次貸危機終于徹底打破了華爾街神話，由美國次級貸市場引發的金融危機，迅速波及到世界各經濟體，多年來高速發展的經濟模式驟變，GPG增速持續放緩、股市縮水、房市蕭條、外貿萎縮，就連與世界接軌并不完全的中國企業也未能幸免：對外貿易忽然變臉、大批企業倒閉、千百萬計的農民工返鄉……
但是，這只是問題的開始。對金融衍生產品的“濫用”及美國的貨幣政策終于導致了“華爾街神話”的破滅，逐漸向實體經濟滲透的災難使人們的注意力沒法停留在“雷曼”、“美林”和“ALG”這些金融大亨的解體上，像“多米諾骨牌”一樣，進一步蔓延的經濟危機正以迅迅雷不及掩耳之勢覆蓋全球經濟主體，這令我們不得不警醒地盯緊身邊的絲毫改變。雖然我國參加WTO的時間較短、步伐也比較謹慎，但是次貸危機還是對我國的出口經濟和金融系統造成了較大的沖擊。供職于國企的“七0后”、“八0后”們，在挺過了升學、就業、買房等諸多考驗、事業有待出現較大轉折時，社會再一次把如此尷尬的局面撂到了他們面前，這是人生的磨難還是歷史的責任？亦或是時代的造就？
事實已然如此，是嘆生不逢時還是伺機而勃發？是隨波逐流任浮萍還是胸懷大志蓄洪勢？
我認為今天的危機，不僅“危”，更多的是“機”！有誰看到時間的車輪停滯不前？君不見歷史上每每危機與動蕩都是一次洗牌、一次重塑？與其感嘆、與其恐慌、與其悲憫，倒不如趁此機會“充電”！我們沒有扭轉乾坤的力量，更不可能使下滑的經濟逆勢飄紅，這也許是件好事，至少在暗淡無光的背景下，我們才有充沛的精力、充足的理由、充分的時間填充智囊，從而積累捕捉機會的本錢。設想一下如果沒有這場危機，我們只顧著為生計而疲于奔命，我們整日里為前途而苦苦相爭，或者我們太安于現狀，我們何來時間停下追逐的腳步、棲息在人生的驛站梳理零亂的羽翼、從容地補充能量呢？讓我們在“不景氣”中默默沉淀，在逆境中暗暗蓄勢，當世界經濟走出低迷，當中國經濟傲視群雄，這些累積的能量必定勢如破竹、噴薄而出！
今天我不想說為企業做貢獻，那些話題對于一個涉世未深的青年太沉重也太大套了，我只是從如何在經濟危機的漩流中穩住自己那一方陣腳。
一、先把份內的事做好，才有資格期望更多。企業就像林立的竹竿，個人的事業好比在爬竿，上升的通道是企業、社會或環境提供的，能不能緊貼著竿往上爬就得看個人的道行了。作為資歷不深的青年，恐怕工作中最忌諱的就是浮躁和頹廢了。浮躁會讓你缺乏正確或正常的判斷力，而頹廢則讓你萎靡不振、喪失斗志，機遇只能對你退避三舍，天上怎會掉餡餅？如果在工作中有空閑的時間，不要再一屁股坐在電腦前就開始瀏覽五花八門的網頁、無休止地和朋友聊天、沒完沒了地點擊消極的論壇、打著粗俗的字眼發些無厘頭的牢騷、對待工作像算盤珠子不撥不動……能不能給自己配置樂觀向上的心態呢？保持積極良好的狀態，以振奮激昂的精神面對每一份宏偉或不宏偉的工作，從今天開始，從此刻開始，想想怎樣事半功倍，想想怎樣節能降耗，為自己設想未來的同時也試著想想企業的前途，“主人翁精神”并沒有過時；跟企業擰成一股繩，你才不會輕易被別人“動了奶酪”；做好份內的事，你才有資格期望更多的回報；企業做大做強了，你才有機會隨竹子拔節、步步高升！
二、中國的人才市場從來不缺人，缺少的只是人才。這種話不中聽，似乎還有些殘酷，但卻很現實。近十幾年來，國企邁開了步子，大規模的招收專、本科生甚至研究生，以提升人力資源的綜合素質為起點，提高企業的科學競爭力，這是尊重科學重視人才的成果，也是國企發展的必然趨勢。但是學歷和學識不能劃等號，高學歷就業不等于你就是人才，如果你在企業中擁有一份穩定的工作，那么千萬不要把學習生涯終結于此，要知道，“知識就是力量”永遠是真理，而你在校園里所學在“致用”前是無法化為力量的。著名童話作家鄭淵潔曾說過：從校園里走出來不是學習終點，恰恰是個起點，一切才剛開始。有人認為十年寒窗就為熬到一份工作，換取一份收入，懷抱這種想法的人遲早會在“已過當年”時悔不當初：為什么年青時不多學點知識、多學門技能、多考個職稱？記得有本管理叢書曾這樣記載：人生就像行駛在公路上的汽車，隨時都可能發生爆胎的風險，而這種風險是毫無預見性的，規避風險的最佳辦法就是裝配備用胎。所以現在開始要切記了，本職工作做的好不再是你生存的法寶，你不但要學習本職的業務以求精益求精，還要學習與工作相鏈接的知識以求一專多能。精細化的科技生產逐步取代了密集型勞動，勞動力大量富余的職場中，誰能在有限的時間和空間里創造更多價值誰就是企業的資源、社會的財富。這就要求你做好本職工作的同時還要挖掘更多的潛質令你保持上升的狀態，這樣當社會變革企業變革時，你就不會被請出局，前進的通道里，你也不必擔心爆胎而被迫退場。
三、經濟蕭條時，做好開源節流。什么是“源”呢？工作就是經濟的源頭，有份工作，才能開源。那么什么是“流”呢？就是流動的經濟，用以消費的貨幣或等貨幣資源。當然，節流并不是不流動，越是危機越是要把錢用得合情合理，如果你手里有點錢，那么就讀書吧，經濟蕭條時，作智力投資是最有價值最有前景最為明智的投資。有句話說的好：頭腦貧窮才是真的貧窮，人要先有富有的大腦，才有可能過上富有的生活。翟鴻教授說：“如果要投資最好投資脖子以上”，經濟危機了，少逛些商場、少買些奢侈品、少組織幾次渡假吧，用省下的錢多買些專業書籍，多了解一些與工作相關的知識，多報一個興趣班，在提高個人能力的同時，也豐富了自己的生活，能力得到提高，崗位的牢固度也增強了。再說了，學到的知識，提高的技能總歸是自己的，技不壓身嘛，終究是有百利而無一害的，當經濟復蘇的那一天，你的投入一定會得到回報，社會認可、企業重用、事業成就指日可待！
(一)專業名詞的衍變
在中國大陸，形成于不同時期的“展示專業”的流行名稱，分別體現了不同時期的社會和經濟發展狀態對其命名的影響。我們只有了解了它們的看似差異而實際上相互的交疊狀態，才能恰當定位我們的展示專業實務運作和展示專業的人力資源培育的內涵。
1.陳列展覽———可視為“展示設計”的狹義表述，“陳列展覽”側重于空間的搭建和物的陳列。［1－2］它是二十世紀初的在中國通行的名稱。“陳列展覽”在2000年代初期的《國家職業技術鑒定目錄》中對應的職業技術名稱“陳列展覽設計師”。［3］
2.展示設計———是20世紀70年代末在中國大陸流行起來的名稱。它的范疇從“物的展覽”擴展到“公共領域”的導向標識等。由于改革開放得到國際最新的展示設計觀念的傳播，它已經從“陳列展覽”的實務經驗總結表述和傳授，發展到“展示”理論體系的建設，從狹義的“展覽陳列”轉變為“通過營造出一個人與物，人與人的交流、互動的場所，達成有效傳播信息，獲取信息的目標。”
3.會展設計———是20世紀90年代末在中國大陸流行起來的名稱，并被展覽行業及政府部門所廣泛接受，是世界經濟發展新環境下展示概念的延伸和拓展。它在展示設計的基本事務基礎上，又納入了“會議”、“節慶活動”的實務項目。在歐美發達國家的會展理論中，會展行業是一個系統化的、跨界的綜合實務和會展產業鏈［4］。會展從業人才分為:核心層、輔助層和支持層三個層次，核心層的任務是會展策劃、營銷和管理;輔助層的任務是設計、施工等;支持層的任務是對會展舉辦全程相關事務的服務與技術支持。從“會展實務”概念派生的“會展設計”和“會展策劃”，已于2005年分別成為《國家職業技術鑒定目錄》新的12個新職業目錄之一［5］。
(二)展示專業定位在視覺傳媒和廣告學的學科領域
行業的發展，其重要的支撐之一就是行業專業人力資源，或者更通俗地表述是:人才的培育和鑒定［6］。首先從中國大陸現有的相關院校的展示設計專業的教學課程體系中去考察:環境藝術設計學科中有展示內容、工業設計學科中有展示內容和在廣告傳播設計學科均中有展示內容。這說明，展示設計是交叉性、復合性極強的專業。“展示設計”專業的學科歸屬，定位在廣告學和視覺傳播媒體的領域，這在美國人威廉•阿倫斯的名著《當代廣告學》當中有明晰的闡述———展示設計是一種以信息傳播為目的的、依存于空間構成的、綜合起多種材料和多種技術手段的媒介設計行為。在上述實務領域中，從事這一系統化的媒介設計行為具體表現為以下的實務內容:展覽會、博物館，宣傳櫥窗、店面與銷售場所，公共空間的導向標識系統，會議和節慶活動。綜上所述，現代展示設計實務，是一個從策劃—任務計劃—最后落實到視覺執行的完整流程。在完整流程過程中，具體的預案策劃、媒介綜合和施工管理等工作，以及對這一流程的總體運作和管理，正是當前展示實務的人才缺口。
二、長三角地區的展示專業的設置依據和人才培育現狀
(一)地域特征確定行業特質
作為事業的展示設計專業人才培育的前提，是其專業的設置、內涵的界定和目標的確立，這一前提必須擁有兩大基礎:第一是建立在展示設計的專業共性基礎之上，第二，是要建立在對地區優勢、行業前景、行業生存現狀與專業教育現狀的分析的基礎之上。這兩大基礎決定了現代展示設計行業發展的最佳點，因為不同的地理區域所生成的不同發展狀態，決定了不同的任務。在少數民族地區，在“發展中”的地區和在“高度發達”的地區，其行業生存的對策是不一樣的。長江三角洲地區是我國最發達的地區之一，既有產業優勢、傳統文化優勢和現代化優勢，又有國際交流優勢，更有人才優勢。這些，正是支撐現代會展業的必要條件和充分條件。南京、常州、蘇州、上海、杭州五地都是會展業發達城市，形成華東會展產業圈。上海世博會大大促進了長三角區域的會展產業巨大發展。
(二)地域優勢和行業發育、人力資源之間的差距
中國大陸出現現代意義上的展示設計的第一個標志性事件，是20世紀80年代中期的北京國際展覽中心的“亞太博覽會”舉辦。此后30年中國大陸的會展經濟雖然已初具規模，但展示行業離發育成熟期還有差距。過去，大量展示設計實務是由廣告公司、裝潢公司、裝飾公司來承擔的，而廣告業的從業人員缺乏空間知識，裝飾業的從業人員缺乏傳播知識，所以從事最大量展示實務的人員中還缺乏得到過真正的現代展示設計專業訓練的人才?，F代展示設計的第二個標志性事件就是“上海世博會”，在此前后，專業化的展示、展覽、會展公司和展示設計工作室開始進入長足的發展期，正在逐漸縮短中國現代展示進入“發育成熟期”的差距。地區環境優勢、行業發展前景與專業人才隊伍、院校教育培養之間的適配度不足，賦予了展示實務行業、展示設計隊伍和院校專業系科的生存理由和發展空間。中國大陸的展示設計專業教育習滯后于行業發展，按中國會展聯合機構專家說法，還處在“掃盲階段”。特別是在行業甚至政府部門都已廣泛樹立起“會展”概念時，院校的專業教育明顯滯后。20世紀90年代以前，中國大陸的院校展示教學一直是以課程形式而存在的———比如展覽會設計課，櫥窗設計課，銷售空間設計課等。1991年中央工藝美院(今天的清華美院)成立了我國第一個展示專業。但直至本世紀初，還只有武漢等少量院校設有展示專業。但在近兩三年里，中國進入了展示專業的“開設熱”，特別在長三角地區的南京、常州、無錫、蘇州、上海、杭州的主要設計院校都開設了相關專業。國內展示類專業教學，目前大多數可歸入以下三個類型:以建筑與室內設計為學科依托，側重于空間搭建陳列布展;以工業設計為學科依托，側重于展架展臺造型結構設計產生于展示專業開設熱，以會展策劃、管理為重點。這個現狀，說明在現代展示設計的人才培育上，普遍還缺乏更深的更接近專業本質的共識，“以廣告業大平臺為依托的展示視覺傳媒綜合設計”的現代展示人才教育觀，還應該得到更積極的傳播。
三、展示行業的職業崗位現狀幫助我們鎖定專業培育的域界
(一)梳理本專業所輻射的行業機構、職業崗位和工作內容
與本專業密切相關的有展覽公司、會展策劃公司、廣告公司、媒體制作公司、展示設備公司、建筑裝飾公司創意公司、設計事務所工作室以及行業主管部門、行業協會、政府機構的會展事務部門和節慶委辦、社會各機構的宣傳部門、公共空間管理部門，形象業(服飾、時尚業等)。其職業崗位可歸納為三個集群:
1.策劃、設計工作———項目調研策劃，總體設計，媒介計劃。
2.視覺傳達設計的執行工作———二維、三維完和多媒體完稿，其它技術性圖紙以及陳列布展。
3.項目管理工作———業務洽談，合同與預決算，施工制作管理，以上各項的綜合或單項管理。“策劃設計”著重思維，語言表述，視覺設計和媒體技術的知識和能力。“設計執行”著重視覺設計與專業制圖完稿能力。“項目管理”著重語言表達，商務知識、工程知識、媒體技術和綜合管理能力。
(二)以職場和職業技能為導向的課程體系
從傳播的角度把握“展示實務”的精神實質，從視覺傳達角度認識“展示實務”的物化本質。這才能對現代展示設計作為一個正確的判斷。在專業課程中，引進國家人力資源和勞動保障部強力推行的“職業技術資格鑒定”機制，推行雙證教育模式。與展示設計專業人才相關聯的國家職業技術資格包括:陳列展覽師，會展設計師，會展策劃師，廣告設計師，廣告攝影師等等。目前在長三角地區，職業技術資格鑒定的培訓和考證工作，從無到有經過十年努力，逐漸地向制度化發展，但是可以說仍處于“初級階段”，因為“職業資格證”還缺乏“行業準入”的作用。如何使中國的職業資格證書能成為像德國那樣的真正的從業“準入證”，還有很長一段路要走，而且不是任何一個單方面能夠解決的。必須由政府、行會、企事業機構、院校四方面共謀方能達成目標。
四、展示設計人才的理想化培育目標
(一)實事求是，一切從實際出發的重要內涵填充觀
展示專業教學的唯一目標，是建設性地為學生更高質量地生存，為治療“學生難就業，行業難用人”痼疾而努力———根據行業實際，制定培養方案，輸送適配人才，提升行業水準，最終促行業提升，反過來又擴大就業空間———專業教學改革，就是要鍛造這條“教學—產業”的良性循環互動之鏈。展示教學的指導思想是“實事求是，一切從實際出發”。根據行業前景與教育現狀，在“展示專業開設熱”面前，我們認為在教學過程中必須樹立“填空觀”，免作“同質競爭”，而是去發現展示領域的新技術、新崗位，以及揭開舊崗位的誤區而發掘它的需求實際，使每個院校的展示專業都能生存得有根據，有價值。通過考察分析國內展示行業從業人員素質上的根本缺陷，據此設定“填空、補充”些什么?如何在內容、方向上避免重合復制?重要一點是行業前景對人才的新要求的預測，來設定帶有前瞻性課程安排。
(二)培育“入世的，為人服務的，建設性的”專業人才
展示設計特別凸顯“人與人”的關系，在實務流程操作中，始終充滿了表述、說服、協商、協調、妥協、協作、監督管理等的事務。思維能力、表達能力、合作能力，這些正是當前院校培育出的展示設計專業人才素質的短板。以下四個方面是我們的努力方向:
1.建立職場從業觀:培育“入世的，為人服務的，建設性的”從業態度，而不是制造“消極的疏離社會的”態度。把“幫助學生消除對社會對職場的不適癥”的努力，融入整個培養過程中。
2.建立系統實務觀:建立對專業事務的綜合性、程序性、系統性的體驗，培植整體理事能力和全程掌握能力。這種能力可以超越專業內的局限，廣譜地普適于社會，有利于學生將來的在業內的發展或向業外轉行的開拓。
3.認準“信息傳播與溝通”的切入點:以傳播溝通為主導，統領“空間，平面，新媒體”三項訓練———憑借這一獨特性，與當前國內院校普遍的陳列展覽型、環藝設計型或工業設計型的“展示專業”的培養理念拉開距離，避免低層次的重復、競爭和人力資源的浪費。
4.平衡三者學習，復合培養五項素質:把課堂的知能學習，校內的情景化實訓和校外的職場學習三者，得到平衡地配置，培養人的設計素質、技術素質、管理素質、科學素質、人文素質。
五、認識差距，把握契機，持續開拓
關鍵詞：創業教育；高校圖書館；育人功能
1 引言
21世紀，隨著高等教育招生規模的擴大，我國大學生就業面臨日益嚴峻的形勢，高校畢業生待業人數逐年增加。據有關統計，2003年高校畢業生人數為212萬，2005年十年來，高校畢業人數增加了3倍多，而就業率則從2003年6月的70%遞減到2011年6月的增加到338萬，2009―2011年猛增到600百多萬，2012年預計畢業人數將達到700萬。近45%，甚至更少。面對如此嚴峻的就業形勢，國家明確提出鼓勵和支持高校畢業生自主創業。而作為為教學科研服務的高校圖書館，在傳統教育中僅僅只作為一種教輔機構存在著，已不能適應現代教育改革飛速發展的需要。創業教育的推行，激發了大學圖書館作為重要教育機構的職能，其地位和作用也將得到提升和加強。因此，如何充分發揮高校圖書館在創業教育背景下的教育職能，是一個值得深入研究的課題。
2 何為創業教育
創業教育，即英文“enterprise education”，是20世紀80年代后期西方國家提出的一種新的教育理念。聯合國教科文組織指出：創業教育，從廣義上說是培養具有開創性的個人的教育，因為用人機構或個人除了要求受雇者在事業上有所成就外，正越來越重視受雇者的首創精神、冒險精神、創業能力、獨立工作能力以及技術、社交和管理技能，它為學生靈活、持續、終身學習打下基礎。［1］李時椿等學者認為“創業教育體現為以人的綜合素質培養與創新能力為核心的廣義的創業教育和以創業基本素質與具體創業技能為主要目標的狹義的創業教育的相結合”。［2］可見，高校的創業教育是指開發和提高大學生創業基本素質、培養有創造精神和創業能力的高素質創業人才的教育。
3 圖書館教育在創業教育方面存在的問題及對策
3.1 缺乏系統的創業教育文獻資源
創業教育是一項綜合性、實踐性較強的教育。隨著學校創業教育的推進，許多圖書館也加大了對創業教育文獻資源的投入。但是和整個館藏量相比，數量少得幾乎可以忽略不計。筆者通過本館的MELINETS檢索系統的檢索以及跨庫檢索重慶其他幾所高校發現：就紙質資源而言，絕大多數圖書館的創業教育文獻專著所占比例不到0.1%。期刊論文相對較多點，可是都零散地分布在各期期刊中，不顯眼、沒針對性、不系統。
筆者認為，創業背景下應改變這種格局。比如，紙質資源方面，可在圖書館顯眼的地方設一“創業教育”專架，并制定較規范的索引目錄。電子資源方面，可在本館網站上創建“創業教育”專欄，管理員每天要去網絡中搜索和挖掘對本校讀者創業有幫助的信息，認真采集光盤數據庫和網絡信息等資源，并及時上傳到該專欄中，為創業教育準備充足的教育資源［3］。
3.2 缺乏專門的創業教育指導館員
許多圖書館大都設有信息服務員，專門負責參考咨詢、文獻傳遞、科技查新等工作；有的甚至配備了學科館員，與學校的重點學科院系建立對口聯系，直接為其教學和科研服務；可卻很少配有專門的創業教育指導館員。絕大多數圖書館的館員都沒受過系統的創業教育，普遍缺乏創業教育意識，更缺乏創業經歷和創業實踐指導能力。解決的關鍵就是要建立一支有創新思維和創新能力，既懂創業教育又知如何培養大學生的創業意識的高素質的館員隊伍。
3.3 缺乏整體的創業教育氛圍
大學生創業教育的興起在我國只有十來年的時間，人們對它的認可和接受度不高。學校、政府、社會三位一體的創業教育體系尚未建立，大學生創業缺乏相應的機制和環境。而系統完善的創業教育氛圍，是創業教育的基礎。社會文化環境在很大程度上影響了大學生創業教育的主動性和積極性。解決的辦法就是要形成一個學校、社會、政府三位一體的創業教育體系。學校和圖書館著重培養大學生的創業技能和基礎知識；社會予以理解和幫助；政府給予創業資金、相關政策等扶持。
3.4 缺乏操作性和實踐性
大學生創業絕大多數重理論輕實踐，社會應用性不強。其原因在于圖書館還沒從傳統職能中解脫出來，主要的職責還主要在文獻資料的借借還還。即使在某種程度上開展了創業教育，大多也是以培訓的方式，理論知識的講授多于實戰經驗的介紹，從而導致創業教育收效甚微。辦法主要有：首先，幫助大學生提高信息檢索能力和信息利用能力，從而使其創業能力得到相應的提高；其次，可利用現有場所，如創業講壇、創業實踐基地及其他休閑會所等為大學生搭建平臺，為日后的創業打下堅實的基礎。
3.5 與學校的創業教育體系脫節
據了解，許多高校圖書館的創業教育常常與學校的教育體系脫節，校學生會、團委以及其他職能部門開展的一些創業教育活動，往往沒有圖書館的參與。由于沒有融合于學校的整體教學體系中，與學科專業教育的開展并未形成有機聯系，這就直接導致了創業教育脫離學科專業，使學生失去自身專業優勢的有利依靠。解決辦法就是使圖書館盡快融入到學校的各項教育工作中，在創業教育與實踐上積極支持并參與其中。
4 圖書館如何利用自身優勢發揮創業教育的職能
4.1 加強館員教育
館員作為高校的教育工作者，首先應加強自我學習，在工作中不斷摸索，總結經驗，提高業務素質；同時還要抓住創業教育時機、把握市場脈搏、了解市場動向、分析市場潛力，為大學生提供最新、最快、最有針對性的信息和指導。
4.2 加強讀者教育
4.2.1 素質教育
4.2.1.1 思想道德教育
主要包括愛國、守法、明禮、誠信、團結等。其中，守法和誠信問題日益成為當今商家最缺失的素質。多少商家為了一己私利，出賣自己的良心，違背做人最基本的原則，甚至以身試法，最后落得身陷囹圄。所以守法是大學生創業的前提；誠信是大學生創業成功與否的保障，離開這點來談創業都是空談。說到底，教育的本質是人的教育。臺灣淡江大學以“功在做人”作為自己的校訓。因此，高校圖書館應充分發揮第二課堂的教化作用，加強學生做人方面的教育來作為課堂教學的延伸和補充。
4.2.1.2 人文素質教育
良好的人文素質是創業成功的基礎，它能給人留下好的印象，為下次合作提供可能。然而許多理工科高校往往忽略了對大學生人文素質的培養，認為學會專業技能比什么都重要。其結果社會對高等教育和學生培養質量的期望與評價的距離在不斷擴大。［5］其實人文書籍對人起潛移默化的作用，能陶冶情操、影響人的靈魂。北師大有位書記在一講座中講過，“不讀《紅樓夢》，不讀唐宋詩詞的人，他就脫不了俗”；錢學森認為“科學家不是工匠，科學家的知識結構中應該有藝術”。［4］圖書館可利用自己的文獻優勢加大宣傳，吸引大學生來館閱讀，這對人文素質課不多的工科學校尤其重要。
4.2.1.3 專業教育
科學知識是一切創業的基礎，離開了科學的指導，創業便成無源之水，盲目的瞎創業也就不可能成功。浙江省大學生就業指導專家謝志遠教授認為“創業要與專業相結合才有出路”。［5］在謝教授看來，大學生創業不是賣菜、擺地攤，創業教育既是技能的培養，又是素質教育的累積。大學生只有將自己所學的專業知識通過實踐轉化為一定的技能，創業才有前景可望。而圖書館不僅擁有豐富的專業文獻，而且還有學科館員，能為大學生專業教育提供可靠的保障。
4.2.2 創業教育
圖書館開展創業教育可從以下幾個方面著手：
(1)激發大學生的創業欲望。加大創業教育的宣傳，為大學生提供創業成功實例、介紹成功經驗、樹立創業理想；
(2)幫助大學生確立創業目標。利用信息優勢，幫助大學生綜合分析市場創業情形和創業前景，有針對性地選取創業目標；
(3)幫助大學生積累創業知識。大學生創業的成功率與知識的擁有率應該是成正比的，而傳統的課堂教育授予學生的知識已遠遠不能滿足當前市場需求；
(4)為大學生提供良好的創業教育氛圍。不定期地組織多種形式的讀書報告會、創業大講堂、征文比賽等活動，讓大學生增長見識、開闊眼界；
(5)提升大學生的創業實踐能力。積極支持并主動參與學校的各項創業項目和創新性實驗。條件成熟的情況下，也可組建學生創業社團，并大力扶持這些學生社團開展各種活動。
總之，高校圖書館應把創業教育作為貫穿始終的理念。從書籍報刊的訂閱，到館內布局結構；從導讀的宣傳制作，到館員的服務咨詢；從相關的專題講座，到科研的主題服務等，都應滲透著這一理念，為國家的創業教育作出應有的貢獻。
參考文獻：
［1］ 高潔.創業教育一高職畢業生就業指導新視角［J］.職教論壇，2005(08)：31.
［2］ 李時格，等.大學生創業與高等院校創業教育［M］.北京：國防工業出版社，2004.
