開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇優(yōu)秀青年申報材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

為深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步營造全社會重人才、學先進、知榮辱、樹新風的良好氛圍，更廣泛更充分地引導和激勵廣大青少年奮發(fā)成才，開拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，充分發(fā)揮投身富民強省、建設兩型社會的積極性和創(chuàng)造性，省直團工委研究決定，開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”評選活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評選宗旨

開展第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”評選活動，旨在學習貫徹黨的十七大精神，認真實踐科學發(fā)展觀，大力開發(fā)青年人力資源，宣傳和表彰在文明建設中作出顯著成績和突出貢獻的優(yōu)秀青年，樹立楷模，激勵廣大省直青年發(fā)奮學習、奮發(fā)成才、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取，為建設和諧**而努力奮斗。

二、評選資格

1.年齡18－40周歲（1990年1月1日以前至1968年1月1日以后出生）在省直各機關(guān)、各單位、各系統(tǒng)、各行業(yè)工作的青年（含在省直各單位下屬機構(gòu)工作的青年及外來務工青年）。

2.熱愛祖國，擁護黨的基本路線，具有較高的思想道德素質(zhì)。

3.在**改革開放和現(xiàn)代化建設中銳意進取、開拓創(chuàng)新、自覺奉獻，有突出業(yè)績和重大貢獻，具有鮮明時代特征，得到社會公認者。

三、評選機構(gòu)

本次評選活動成立評選活動組委會，負責評選活動的組織、領(lǐng)導和評議審定工作。組委會下設辦公室（設在省直青聯(lián)秘書處），負責評選活動的具體實施工作。

四、評選辦法與步驟

（一）推報人選（2月28日—6月20日）

推薦工作主要由省直各廳局、中央駐長各單位、省直各高校、武警**消防總隊團組織負責。各團組織要從本單位、本系統(tǒng)的實際出發(fā)，開展杰出青年的評選推薦工作，由黨委組織部門初審后，向組委會推薦2名候選人，并嚴格按照要求準備推薦材料，按時上報。各省直青聯(lián)委員也可向組委會聯(lián)名推薦，個人也可自薦，所薦人選須有自然情況和突出業(yè)績的證明。首屆省直青年“學習獎”、“創(chuàng)新獎”、“奉獻獎”獲得者自動進入候選人名單，無需再次申報材料。

（二）確定候選人建議人選（6月21日—7月15日）

評選組委會辦公室對所推薦人選的推薦材料進行審核，將符合推報要求的人選提交組委會，推報材料不齊或不符要求的人選，將被取消參選資格。組委會根據(jù)人選的事跡材料，組織進行評委會審議投票，并考慮地區(qū)、界別、行業(yè)分布等因素，初審確定**名省直十大杰出青年的正式候選人、若干省直優(yōu)秀青年候選人。在**機關(guān)黨建網(wǎng)站上將正式候選人向社會公示，廣泛征詢社會各界意見，并進行組織考察，如遇異議，組委會辦公室將會同有關(guān)部門進行核實，并將結(jié)果提交組委會確定。

（三）考察、投票及評選（7月16日—8月**日）

組委會辦公室將組織成立候選人考察小組，對省直十大杰出青年的正式候選人進行考察。邀請有關(guān)方面專家組成評審委員會，對正式提名候選人進行審議、投票選舉。組委會根據(jù)考察和投票結(jié)果,確立考察情況和得票數(shù)綜合排名列前10名的候選人,獲得第四屆“省直十大杰出青年”榮譽稱號,組委會將評選出“省直優(yōu)秀青年”若干名。

（四）宣傳表彰（9月—10月）

公布第四屆“省直十大杰出青年”和“省直優(yōu)秀青年”的評選結(jié)果，并于適當時候舉行頒獎儀式進行表彰，聯(lián)合省內(nèi)有關(guān)媒體進行宣傳報道。

五、評選要求

1.省直各級團組織要大力宣傳，廣泛發(fā)動，積極參與。

2.在推薦候選人的工作中，要堅持擇優(yōu)原則。推薦的候選人，應是本單位和本系統(tǒng)成績最優(yōu)異、貢獻最突出、青年中最具影響的青年代表人物和杰出青年。

3.各單位團組織對推薦人選要充分醞釀，并注意到各方面的代表性，推薦單位要對推報的人選進行考察，聽取人選工作單位和上級主管部門領(lǐng)導的意見。

第2篇

第一條為加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，努力培養(yǎng)造就一支在省內(nèi)乃至全國具有先進技術(shù)水平的創(chuàng)新型人才隊伍，充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新人才在高層次人才隊伍建設中的引領(lǐng)和示范作用，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，建立一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、布局科學、具有較強自主創(chuàng)新能力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍，推動經(jīng)濟社會在新的起點上實現(xiàn)新跨越。根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃（—年）》（發(fā)〔號文件）和《領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施辦法》辦發(fā)〔〕號文件）的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，特制定本辦法。

第二章選拔范圍、對象和名額

第二條選拔范圍:在登記注冊的各類企業(yè)及區(qū)屬事業(yè)單位。

第三條選拔對象：本辦法所指的創(chuàng)新人才是所屬企業(yè)事業(yè)單位工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線和科研、教育、衛(wèi)生等行業(yè)的在職專業(yè)技術(shù)人員和高技能型人才。選拔的重點是主持或從事的項目能夠推動我區(qū)支柱和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才，以及在我區(qū)重要學術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域取得突出研究成果，并具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年人才；已入選人員不再重復申報同一層次人選的評選。

第四條選拔的層級和名額：結(jié)合全區(qū)高層次人才隊伍建設實際，設置拔尖人才和后備人才2個層級，為了保持拔尖人才、后備人才人選隊伍動態(tài)穩(wěn)定的目標，每年選拔尖專業(yè)技術(shù)人才和拔尖技能型人才30人左右，后備專業(yè)技術(shù)人才人選和后備技能型人才130名左右。

第三章選拔條件

第五條創(chuàng)新人才須具備熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力；申報拔尖人才層次人選年齡需在45周歲以下，后備人才層次人選年齡需在40周歲以下。除具備上述條件外，拔尖人才、后備人才人選，同時須在近5年內(nèi)具備以下條件之一。

㈠拔尖人才層次入選條件

1.具有較高的學術(shù)造詣，學術(shù)成就卓著，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽；

2.負責主持或主要承擔國家、省、科技和產(chǎn)業(yè)化項目以及企業(yè)重大研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化項目、重點工程項目，完成企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目，以及在引進國外先進技術(shù)再創(chuàng)新中取得突出成果，并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

3.省部級及以上科學技術(shù)獎勵獲得者、國家和省部級青年科技獎獲得者、副省級城科學技術(shù)三等獎項目的主要完成人，國家和省部級其他重要行業(yè)獎勵項目的主要完成人；

4.國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省“百千萬人才工程”百人層次人選、及以上政府特殊津貼獲得者；

5.經(jīng)過權(quán)威部門鑒定的2項以上科研成果獲得者和相應的2項以上國內(nèi)外專利授權(quán)的發(fā)明人或職務發(fā)明人；

6.國家和行業(yè)重要標準的起草人；

7.已培養(yǎng)出博士畢業(yè)生的博士生導師或者擔任2名以上企業(yè)博士后的合作導師；

8.理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新處于國內(nèi)先進水平，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并在國際、國內(nèi)重要學術(shù)刊物上發(fā)表過有影響力論文的科教工作者；

9.中華技能大獎或全國技術(shù)能手稱號獲得者、省部級以上技能大賽一等獎獲得者，省部級技術(shù)能手稱號獲得者；

10.被評選為后備人才后，又具備拔尖人才評選條件的人員。

㈡后備人才入選條件

1.具有扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關(guān)鍵性的技術(shù)問題，在同行業(yè)中具有一定的知名度；

2.企業(yè)重大、重點項目的重要參與者，并參與完成企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造項目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力和經(jīng)濟效益做出較大貢獻者；

3.科研項目獲得副省級城科學技術(shù)獎勵獲得者、副省級政府部門重要行業(yè)獎勵獲得者、地級科學技術(shù)三等獎以上獲獎項目主要完成人；

4.省部級、副省級重要科研課題和產(chǎn)業(yè)化工程項目的重要參與者；

5.經(jīng)過權(quán)威部門鑒定的科研成果獲得者和相應的國內(nèi)外專利授權(quán)的發(fā)明人或職務發(fā)明人；

6.科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經(jīng)濟社會效益，在國際、國內(nèi)重要學術(shù)刊物上發(fā)表過論文；

7.結(jié)合經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要，在理論研究和技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重要成果，并得到國內(nèi)同行專家認可；

8.具有本行業(yè)最高職業(yè)資格，在本范圍內(nèi)承擔了重大建設工程的規(guī)劃設計和施工的主要技術(shù)工作，成果有創(chuàng)新性，獲得了級以上的優(yōu)秀認可的技術(shù)專家；

9.緊缺專業(yè)副省級城職業(yè)技能大賽一等獎的獲獎者，緊缺專業(yè)職業(yè)技能大賽冠軍；

10.在企業(yè)中從事技術(shù)研發(fā)、推廣、應用、引進工作等一線工作崗位上有發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新，解決了重要的工藝路線、設備運行、工裝卡具等技術(shù)難題，顯著提高了產(chǎn)品性能和工作效率，降低了成本，為企業(yè)節(jié)約了大量資金，在大規(guī)模生產(chǎn)、建設中產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟和社會效益。

第四章推薦選拔辦法

第六條選拔推薦程序。拔尖人才、后備人才人選的推薦工作，可采取組織推薦、專家推薦與個人自薦相結(jié)合的方式進行。在組織推薦過程中，各單位要把推薦工作與本單位人才隊伍建設規(guī)劃緊密結(jié)合起來，在認真聽取有關(guān)專家意見后，按隸屬關(guān)系，由所在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、有關(guān)部門或所在單位審定后，統(tǒng)一報送到人力資源和社會保障局；個人自薦的，自薦者可經(jīng)同行業(yè)2位享受級以上政府特殊津貼專家或者2名入選省“百千萬人才工程”人選、及2名已入選拔尖人才的人員書面推薦后，直接將申報材料報送到人力資源和社會保障局。

第七條評審公示。拔尖人才、后備人才的評審工作，由人力資源和社會保障局等相關(guān)部門組織專家進行評審，報管委會確定最終人選，并經(jīng)社會公示后命名。

第五章人選的培養(yǎng)和管理

第八條對拔尖人才、后備人才，堅持優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，實行培養(yǎng)與使用相結(jié)合，嚴格考核和動態(tài)管理的任期制度。

第九條拔尖人才、后備人才的任期均為3年，到期自動解除聘任，其中承擔國家和省部級重大科技項目的，任期可順延至項目結(jié)項為止。

第十條對年度考核合格的拔尖專業(yè)技術(shù)人才、拔尖技能型人才、后備級專業(yè)技術(shù)人才、后備級技能型人才，分別擇優(yōu)資助人均4萬元、3萬元、2萬元、1萬元的培養(yǎng)經(jīng)費，資金主要用于拔尖人才、后備人才及其團隊建設、國內(nèi)外交流合作與研修培訓、文獻資料費用、處理知識產(chǎn)權(quán)事物、學術(shù)休假、改善工作、生活條件等方面的經(jīng)費，以及高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技能職業(yè)資格晉升培訓、考試、鑒定費用。資助資金額度一次核定，根據(jù)培養(yǎng)周期、資金使用計劃和定期考核情況，按照年度或一定周期擇優(yōu)撥付；預留20%作為終期考核獎勵資金；按照專項資助資金的使用計劃和規(guī)定用途，拔尖人才和后備人才對資助經(jīng)費有充分的支配權(quán)。

第十一條入選拔尖人才的可優(yōu)先推薦參加領(lǐng)軍人才評選、遼寧省“百千萬人才工程”百人層次評選，入選后備人才的可優(yōu)先參加遼寧省“百千萬人才工程”千人層次評選、拔尖人才評選。

第十二條拔尖人才、后備人才可優(yōu)先獲得我區(qū)科技項目、優(yōu)先被推薦參加省博士啟動基金和省優(yōu)秀青年科研人才培養(yǎng)基金以及其他專項科研基金申報。

第十三條每年從人才發(fā)展資金中立項支持拔尖人才、后備人才的境內(nèi)外培訓考察和技術(shù)交流項目。優(yōu)先推薦參加各類繼續(xù)教育高級研修班和職業(yè)技能高級研修培養(yǎng)活動。

第十四條拔尖人才聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務，后備人才聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務，在3年內(nèi)任期內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。