時間：2022-10-22 20:20:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇水利文化論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一般認為，水利工程專業英語屬于特殊用途英語的范疇，因此高校在學科建設方面大多重視知識技能的“跨域性”，極力促進水利工程專業和英語專業的融合。在全球一體化格局下，中國水利工程人才所面對的不僅僅是專業挑戰，還有源自“跨文化交際”形成的交流障礙，特別是在參與國際水利工程招投標、項目建設、技術型勞務輸出等過程中，往往要面對不同國家、地域的文化沖擊。反觀我國高校水利工程專業英語教學現狀，在翻譯能力及技巧培養上相對欠缺，存在語法表達不準確、專業詞匯不規范、文化情景不協同等現象，包括一些水利工程方面的專家學者所撰寫的英文報告、論文也存在明顯的“中國式英語”特征。為了提高我國水利工程專業人才的國際競爭力，水利工程專業英語在教學過程中應強化“跨文化”意識。《水利工程專業英語》一書由王兆印、［美］梅爾欽、易雨君、王睿禹著寫，由清華大學出版社于2017年8月出版，本書立足國內水利工程專業英語發展需要，對于跨文化背景下的水利工程英語翻譯特點及技巧進行了系統且深入的探索。總覽全書，具有以下三方面特色:
一、材料豐富、展示了跨文化背景下的水利工程特色
《水利工程專業英語》一書的結構簡潔，全書僅4個章節:“基本概述”“主要河流管理問題”“專業”和“教學附件”，但每個章節下呈現的學習材料十分豐富，幾乎涵蓋了水利工程專業全部領域。在材料表述方面，以具體水利工程知識點為媒介、以專業英文翻譯為工具，實現“專業+英語”的跨學科領域融合效果。例如“DrainageNetwork”部分中對“流排序”知識點的介紹，英語表達采用的是科技期刊語體，而在語料加工上對應我國水利工程知識體系，如“一級支流”“二級支流”等詞匯只在中國水利工程領域使用，以此保障跨文化背景下語義的一致性。同時，本書所選用的材料來源廣泛，如希臘境內的河流侵蝕景觀、挪威境內的河流地貌發展動力、阿富汗境內的穆爾加布河等，這些材料以教學案例的形式出現，不僅能夠為水利工程專業英語翻譯特點及技巧掌握提供依據，還能夠將不同國家、地區的文化間接地滲透出來，作用于水利工程專業人才的跨文化交際能力培養。
二、主旨突出、呈現跨文化背景下的英語翻譯技巧
該書研究主旨是水利工程專業英語的翻譯特點與技巧，就“特點”而言，作者研究視域集中于“CommonhabitsofChinesewriters”層面，重點分析中國水利工程技術人才在英文成果翻譯上的常見問題，如專業詞匯采用“中國式英語”表達，翻譯思維存在“先中文、后英文”的割裂性等。通過相關問題的分析，作者強調跨文化背景下英語翻譯應遵循“本地化”特點，如文中舉例“圍墾區”的英文詞匯是“Reclamationarea”，但水利工程如果處在荷蘭境內，應以“polder”(圩田)表達，這樣才能保障英語翻譯在跨文化背景下的精確度。就“技巧”而言，本書為讀者提供了一系列翻譯技巧提升途徑，包括大量專業詞匯、例文修改等，最重要的提升途徑為“撰寫論文”，通過學習、模仿、借鑒國際水利專業期刊論文寫作模式，可以在短時間內提升中國水利專業人才的英語翻譯技巧。此外，本書為讀者提供了大量閱讀文本，形式上短小精悍，內容上契合章節主題，可做為一章節學習完畢后臨摹練筆之用。
三、實用性強、提供跨文化背景下的多種專業資源
該書以專業水利工程學科知識為載體，很好地兼顧了英語的人文性和工具性。如第二章“主要河流管理問題”包括“水庫管理”“洪澇防治”“水體污染及富營養化”等內容，本書在此類知識講解中搭配了豐富的圖片、表格、公式等要素，其價值完全可與水利工程專業教材媲美，具有較強的實用性。同時，從跨文化交際需求出發，本書為讀者提供了多樣化的專業資源，如清華大學水利工程專業英語測試題、國際廣播電臺聽力材料等，相關資源可通過掃描書內二維碼獲取，極大地豐富了學習方式和學習途徑。難能可貴的是，作者充分考慮到水利工程專業英語作為特殊用途英語，學習難度大，學生容易產生疲勞感，書中提供了一些英語笑話，可用于水利工程專業英語教學中調節氛圍、激發興趣。值得注意的是，本書中所選的英語笑話也凸顯出“跨文化”的特征，如“Ioldlikeyou”(我老喜歡你了)在中文語境下具有意義，但在英文語境下無解。總體而言，本書結構精簡，內容豐富，語言平實又不失幽默，是一本優質的水利工程專業英語著作。
論文摘要：南陽作為漢代的名邑，為我們今天留下了大量的文字石刻。2003年南陽鄧州漢代水利巨石的發現豐富了南陽漢代石刻文字的研究。本文通過對這批文字石刻的考釋、研究，旨在讓人們更多的了解南陽漢代的文化，從而全面的認識南陽。
一 前言
兩漢時期，南陽經濟發達、文化事業繁榮，在政治上又有著特殊的地位，使南陽成為當時與洛陽、臨淄、邯鄲、成都齊名的名邑之一。今天我們從地下發掘出來的大量文物進一步印證了這一說法。在南陽出土的漢代文物中，數量最大，也最受人們關注的是漢畫像石、漢畫像磚，其次就是漢代石刻文字。
在南陽出土的石刻文字中，有歌功頌德的，有標明墓室情況的等等，但關于南陽漢代水利方面的石刻文字，幾乎沒有發現，僅在漢書中有一處記載，漢書載“開通溝瀆，起水門提閼，凡數十處，以廣溉灌，歲歲増加，多至三萬頃，民得其利，畜積有余。信臣為民作均水約束，刻石立于田畔，以防分爭。”關于此石，其它史志均無記載。石早佚，不可考。但是我們從文中所說可知，刻石的內容是為了百姓的合理、平均用水而制定的一些規章制度。無獨有偶，2003年我們有了新的發現，在南陽鄧州我們發現了一批漢代水利巨石。
二 南陽漢代水利巨石的發現及考釋
2003年5月在鄧州元莊鄉曾莊村肖灣組趙河南岸拐角漫灘地發現了99塊刻有文字的水利巨石，是該鄉村民在平整廢棄的磚瓦廠時偶然發現的。這批石頭除刻有“虞少文石”一塊石頭留存于鄧州花洲書院外，其余帶有文字的石頭都存于南陽市臥龍崗漢畫館內。（圖附后）
從這批石頭外觀來看，基本上都是長方體，表面粗糙不平，看樣子是經過簡單的處理之后便被刻上了名字，并且有的石頭鑿有鉚口（如圖三）。從完整的石頭來看，除了一塊特殊的石頭和殘磚外，基本上每塊長約140厘米，寬約50厘米，并且每塊上面都用隸書刻一人名，如“虞少文石”、“云伯山石”、 “何吳石”、“何武”、“許陽”、“蘇文遼”、“龐君髙”、“魯孟山”等。
在這批出土的石頭中，有一塊殘磚和一塊石頭比較特殊。殘磚（圖一），長約19厘米，寬約14厘米，上部稍殘，豎刻隸書兩行：左邊為“石渠下部”，右邊為“艸基石文甫”。石頭（圖二），長約100厘米，寬約15厘米，豎刻一行隸書為“石渠下部艸基石文甫”，由此可知圖一、圖四文字內容是完全一樣的。從“石渠下部艸基石文甫”的含義來看，應該是對上面這批石頭用途的一個簡單說明。
我們先來看看“石渠下部艸基石文甫”這九個字，《南陽晚報》及《鄧州文化》一書將其讀為“石渠下部”、“基石文甫”，其中一字未釋出來，他們可能認為“艸”不是一個字，蓋誤也。我們來看圖一，“基”字上面有“艸”，此時認為“艸”不是一字，在情理之中。我們再來看圖四，在“部”和“基”之間也有一個“艸”，兩個銘文都有“艸”，看來這不是偶然的寫錯或者誤筆，“艸”應該是一個字。在南陽出土的漢碑《張景碑》中有一“草”字，和我們這里提到的“艸”的寫法一樣。在漢代的隸書中“艸”同我們今天的“草”字。《說文》：“艸，百艸也，從二艸。”如果按《說文》中的意義來解釋銘文的含義，顯然說不通。“艸”還有粗糙之意，《史記》：“秦王之國危于累卵，得臣則安然，不可以書傳也。臣故載來，秦王弗信使，舍食草具，待命歲余，當是時昭王已立三十六年。”（索隱謂：“亦舍之而食以下客之具，然草具為粗食草菜之饌具也。”）《元史》中曰：“以大麻索縛之，急復縛橫木三道於頭桅，皆以索維之，用竹編笆夾，以草石立之桅前，約長丈余”。 這兩個例子中“草”都有粗糙之意。筆者親眼目睹了這批巨石，這批石頭雖然是方形，只是經過簡單的加工，表面粗略，高低不平。我們從以上的分析中可以看出“艸”應為粗糙之意。
我們再來看看整句銘文怎么斷句，應該有兩種斷法，一為“石渠下部艸基，石文甫”，一為“石渠下部艸基石，文甫”。我們看這批石頭每塊上都刻有一名字，并且很多名字后面都刻“石”字，如“虞少文石”、“云伯山石”、“何吳石”、“宋少平石”，所以此句應讀為“石渠下部艸基石，文甫”，所以筆者認為后者的讀法是正確的。“石渠下部艸基石，文甫”這句話有兩個含義：一是指明這批石頭的用途，是用于石渠下部的基石；二是“石渠下部艸基石”這六個字是由“文甫”這個人寫的。
在圖一、圖二兩個銘文中，字的結構和精神基本相同，應該都是由“文甫”一人所寫，圖一應為草稿，圖二才是正規的銘文。此銘文字體結構方正、寬博，略帶隸意，我們從中看出“文甫”應該是一個書寫水平較高的人。
根據這批石頭出土于鄧州元莊鄉趙河漫灘，及上面對銘文“石渠下部艸基石，文甫”的分析來看，這批石頭應該是與水利有關。這批石頭雖然沒有確切的時間紀元，但我們從石刻文字的氣象、造形特點和運筆方法上看，應該屬于東漢后期的。在這批石刻文字中，“何武”之名與漢書同，但與漢書所載何武不涉。漢書卷八十六列傳第五十六有何武，字君公，蜀都郫縣人，一生歷經漢宣帝、哀帝兩朝，此兩帝時期皆為前漢，故何武應為西漢人，而石刻銘文中所涉及的何武應為東漢人。
我們知道南陽漢代的冶鐵業相當發達，因此為大規模興修水利提供了得心應手的鐵制工具，使漢代南陽的水利工程建設卓有成效。漢代南陽興建的水利工程比比皆是，主要有鉗盧陂、三郎堰、鄭渠堰、召父渠、六門堰、樊氏陂、鄧氏陂、新野陂等。其中在鄧州境內尤多，有鉗盧陂、三郎堰、召父渠等，這些水利工程為漢代鄧州農業的豐收提供了保障。今天鄧州好多村莊的名字都是以“渠”、“陂”、“堰”來命名，這也說明水利工程在鄧州的興盛。
這批水利巨石是在鄧州古六門堰遺址范圍內發現的。六門堰，又稱“六門石碣”或稱“六門陂”，又稱“穰西石碣”。西漢時，召信臣任南陽太守時修建，繼召信臣遺業，東漢杜詩為南陽太守時，復修六門堰，之后不斷的復修。《漢書·溝洫志》有關于六門堰的記載，但不夠詳細。按駱立群《鄧州古代史考》中所說，單就六門堰下屬水渠陂堰就有三十個之多，灌溉著穰、新野、昆陽三縣。后漢末，由于兵亂，工程全毀。
關于這一大批石頭，沒有文獻記載，我們只能根據出土的銘文“石渠下部艸基石，文甫”，斷定它是關于水渠的。那么，為什么每一塊石頭上都刻有人名呢？他們為什么不把所有的名字刻在同一塊石頭上。在漢代，象這種集體勞動，通常會將所有人的名字鐫刻在同一塊石頭上。我們再看看這批石頭上鐫刻的文字，形態各異，差別甚大，非出自一人之手。筆者推測，當時人們為了灌溉農田而修建水渠，每家每戶捐出來一塊石頭，然后刻上戶主的名字。然而，像這種大規模的文字石刻和這種石刻形制，在中國出土的漢代碑刻中尚屬首例，它是否就是當時的一種文化制度，是值得我們去深入研究的。
從這些石刻文字整體來看，應該屬于東漢后期民間的通俗隸書，雖然是隸書，但是里面蘊含著楷書的因素，這些文字應和南陽出土的《許阿瞿畫像石題記》所刻的年代大致相同。在這些石刻文字中，還有一個普遍的現象，大部分的名字第一個字刻寫都很大，第二字或第三字相對較小，這是不是當時民間的一種書寫習慣或者是有其它的原因。在這些石刻文字當中，如“何武”（圖四）、“何吳石”（圖六）、“蘇文遼”（圖十）、“龐君高”（圖五）等字，結體寬博，波磔分明，隸書的味道比較濃，書法風格類似于《石門頌》之類的摩崖石刻。從這幾個名字的書寫來看，書者應該屬于書寫水平比較高的人。 如“云伯山石”（圖八）、“西門廿二淳”（圖七）、“魯孟山”、“陳雎”等字，幾乎看不到了隸書的波磔特征，基本上已成了楷書的體勢，只是還略帶點隸書的余韻。
在這些石刻文字中，還有幾個特殊的。如“西門廿二淳”（圖七），“西門”應該是姓，像“廿二”這種數字，在過去的人名中也經常出現，如“席廿二妻方氏”、 “賈廿二郎”， 也就是說“西門廿二淳”就是一個人名。“云伯山石”（圖八）、“由孟闓”這兩個名字的姓氏在鄧州現存的姓氏中是沒有的，這兩個姓氏的發現無疑對我們研究鄧州古代的姓氏文化提供了新的線索。我們再來看“竇建”（圖十一）這個名字，這兩個字應該是這批石刻文字中最有情趣的。“竇”字為什么寫這么長，好像三個字組成，當時作者處于一個什么樣的心理狀態呢？是不是作者當時正思索著修水渠的事，或者正和人談話分神而造成的呢？或者說書者是一個書寫水平低的人。
三 結論
對這批石刻文字的考釋，不但對我們研究漢代水利工程、中國水利史有一定參考價值，而且也為研究漢隸的楷化提供了更有力的實物資料。
參 考 文 獻
[1]
班固撰顏師古注《前漢書·循吏傳》四庫全書 卷八十九
[2]
漢 許慎撰宋 徐鉉校訂《說文解字》中華書局 2003年版 15頁
[3]
司馬遷撰 裴骃集解 司馬貞索隱 張守節正義《史記·范雎列傳》文淵閣四庫全書電子版 卷七十九
[4]
明 宋濂等修《宋史·河渠志》文淵閣四庫全書電子版 卷六十六
[5]
《大清一統志》四庫全書電子版 卷二百三十三
[6]
宋 周密撰《武林舊事》四庫全書電子版 卷十
【關鍵詞】水利工程設計；發展趨勢；分析
1引言
在經濟與科技日益發展的今日，我國的城市人口急劇增加，我國的工業也取得了很大的發展，因此生活用水與工業用水的需求也日益旺盛，導致水源越來越短缺。在如此嚴峻的形勢面前，水利工程的設計尤顯重要。水利工程主要是指通過充分開發利用水資源，實現水資源的地區均衡，防止洪澇災害而修建的工程。由于自然因素和地理因素的影響，各個地區的氣候不同，河流分布也不同，這就造成全國水資源分布嚴重不均勻，比如西北地區為嚴重缺水地區。為了滿足全國各地人民的生產生活需要，我們必須大力修建水利工程，認真規劃水利工程的設計，關注水利工程未來的發展趨勢[1]。
2水利工程的設計趨勢
2.1水利工程設計過程中審查、監管的力度會加大
由于近些年曝光的豆腐渣工程越來越多，國家對水利工程設計過程中的審查、監管的力度會越來越大。水利工程的建設過程中要派專人監管，防止出現不合理的工程建設及建設資金被貪污，建設完成后要對工程進行嚴格審查，以免出現豆腐渣工程。例如1998年長江發生全國性特大洪水。其原因除自然災害外，工程建設質量差也是非常重要的原因。所以，在以后的水利工程設計中，就更要借助法律和市場的手段來進行全面全方位的審查，使得水利工程的質量過硬，禁得起時間的考驗。
2.2設計時突出對自然的保護
現代水利工程的設計更加注重對自然的保護，力求減少因水利工程建設而帶來的生態破壞。水利水電工程對環境影響，有些是不可避免的，而有些是可以通過采取一定的措施來避免或減小的。水利工程的建設會影響到河流的生態環境，嚴重的話會對魚類的生存繁衍造成影響，從而影響漁業與養殖業。水利工程建設會對上游植被造成破壞，容易造成水土流失，因此，這就要求下游平原應該擴展植被面積，減少水土流失，從而減輕下游港口航道淤積的程度。如果在建設過程中沒有注意對生態環境的保護，以后不僅會導致物種滅絕,而且也會對人的身體健康造成影響。例如，葛洲壩的建成導致了中華鱘的數量減少，再例如，阿斯旺水壩施工人員沒有做好建成以后對環境影響的預測，造成水壩建成以后下游水域居民大量得血吸蟲病，對身體健康造成了重大危害。
2.3設計時重視文化內涵
完美的水利工程建設有利于城市美好形象的樹立，可豐富城市文化內涵。杭州政府重視西湖，并為西湖做出很好的規劃、修整、維護，使西湖之美與時俱進。所以說完美的水利工程，不僅為杭州增添了幾分自然美，也為杭州這座城市增添了濃厚的人文氣息[2]。城市水利工程的建設不僅要注意地上建設，也要兼顧地下建設，這樣不僅能防止城市內澇，而且能突出城市天人合一的文化內涵。例如巴黎的地下水道，干凈、整潔，許多外國人都曾到地下水道參觀，而我國在這方面仍存在很大的差距。
2.4設計過程中注意對地形的影響
大型水利工程的選址不應該在地勢較低，地殼承載力較低的地區，例如盆地，這樣易引發地質災害。如果選在地殼承載力較低的地區，水庫中的過大攔截水量會侵蝕陡峭邊岸，可能會導致山體滑坡，再加上水位波動頻繁，會導致地質結構變化，可能會引發地面塌陷，嚴重的可能引發地震。
2.5設計過程中應注意對周圍文化古跡的保護
水利工程建設過程中可能會對文化古跡造成影響，未來水利工程的建設應該建立在不破壞或者是盡量減少對文化古跡的破壞的基礎上，從而保護當地風景名勝的安全。如三峽大壩建成之時許多文物古跡都被淹沒江水當中，對中國歷史文化方面的破壞很大。
3水利工程的發展趨勢
3.1大壩建設會減少，近海港口工程會增加
自三峽大壩建成后，我國的大壩建設的需求量也在減少，大壩建設即將迎來低谷期。水利工程更多地開始投入到近海城市港口當中，近海城市港口的開發也越來越重要。所以，以后水利工程的建設中近海港口工程會增加。
3.2水利工程的功能在不斷拓展
現在水利工程的功能已經拓展到調節洪峰、發電、灌溉、旅游，航運等方面。就拿三峽大壩來說，它的功能不僅僅是防洪灌溉，而是集防洪、灌溉、發電、旅游為一體。三峽水電站裝機總容量為1820×104kW，年均發電量847×108W，每年售電收入可達181×108～219×108元，除可償還貸款本息外，還可向國家繳納大量稅款，每年所帶來的經濟效益非常可觀[3]。以往，三峽險峻眾所周知，建國后雖進行了系統處理，但是航道狀況復雜，仍舊不時出現航運事故。但是，三峽大壩建成之后，萬噸大船可直達重慶，通航能力增加數倍，航運壓力減輕不少。三峽大壩的建成更推動了三峽旅游熱，現在去三峽旅游的人越來越多，推動了當地經濟的發展。
3.3各個部門的合作會不斷加強
水利工程的建設離不開地理勘探，而且會對自然環境造成一定的影響，所以，這就需要協調各方，促使各方的通力合作，這樣才會對自然環境的影響降到最低。首先，水文部門要通知施工部門詳細解釋施工地區的情況，從而促進施工人員對施工地區各種情況的了解，然后，施工部門需要采納環保部門的意見，以減輕對生態環境的破環程度。
3.4國外市場對水利工程建設的需求大于國內市場
近些年來由于我國西南、西北地區的水利工程趨于完善，國內市場對于水利工程的需求量越來越低。而國外某些發展中國家水資源分布不均勻，急需水利工程的建設，但其自身的水利工程建設技術不成熟。因此，我國可以去外國進行水利工程的建設，這樣不僅有利于我國經濟的增長，還可以促進我國與他國之間的友好關系。
4結語
水利工程不僅關系到人類的生存發展，也關系到自然界的生態平衡，只有做到經濟效益、社會效益與生態效益的統一，才能把水利工程所帶來的負面影響降到最低。大型水利工程建成以后，不僅會對當地的氣候造成影響，而且很有可能會對全球氣候造成影響。所以，這就要求在水利工程完工之后，氣象部門、水文部門、林業部、國土資源局共同監控，做出預測，為及早地應對水利工程所帶來的氣候變化、自然災害做好準備。水利工程有利有弊，只有讓利增加，讓弊減少，這樣的水利工程才稱得上利國利民。
【參考文獻】
【1】于武盛，王守杰，呂錦有.遼寧省地表水資源分布及成因分析[J].農業科技與裝備，2003(4)：25.
【2】李智慧，姜延輝，郁凌峰.遼寧省水資源時空分布特點及對策[J].東北水利水電，2011(11)：30.
論文關鍵詞：水利工程；施工質量；質量控制
1質量控制概述
1.1質量控制的基本模式
動態控制模式。此模式主要用于建設周期長、建設環境影響因素復雜的工程項目。通過動態的控制及時糾偏、調整措施，達到工程質量控制的目標。
主動控制與被動控制相結合模式。主動控制是一種事先預控，被動控制是一種事后控制。工程建設過程中隨時可能會出現目標偏離的情況，對此采取被動控制及時制定預防措施，而此措施將成為主動控制的指導計劃。
項目綜合管理模式。項目綜合控制的目的是：一方面控制各項建設目標的實現程度，另一方面又要協調各項建設目標之間的各種關系，并通過目標協調來保證建設目標的組中實現。在展開項目綜合依據時首先要開展單目標控制和階段目標控制，才能為開展項目綜合控制提供依據。
1.2質量控制的基本原則
堅持質量第一的原則。中小型水利工程施工的規模雖然不大，但是項目內容與大型工程相比基本一樣，施工的要求與標準并不會因此而降低。本著對國家、人民、社會負責的態度，必須堅持質量第一的原則。
堅持預防為主的原則。工程的建設要將隱患盡量消滅在萌芽狀態之中,因此必須加強事前控制,嚴格過程監控。事先預控要貫穿工程的始終，從項目的審批、立項、設計、招投標、承包人的選擇及施工質量控制等方面，都要充分考慮多種因素的影響，對項目的每個環節加強全過程監控。
堅持以人為控制核心。人是質量的創造者，質量控制必須“以人為核心”，把人作為質量控制的動力，發揮人的積極性、創造性。要以人的工作質量保工序質量、保工程質量。
2我國中小型水利工程施工質量控制存在的問題
中小型水利工程具有小而全、專業多、單項工程量小、單價低、投資少、工期短等特點，其質量控制方面主要存在以下問題：
項目管理水平差。項目部人員素質不高，缺少高水平的管理人才，項目管理科學化決策少，相關的技術支持比較少，隨意性較大。中小型水利工程主要由地方籌資，采用地方單價都較低，加上資金到位情況比較差，是工程往往不能夠按照計劃進行，而一些地方矛盾也由于領導的重視不夠，在一定程度上嚴重影響了工程的施工進度。
工程前期勘測設計不規范。個別水利工程建設項目的項目規劃書、可行性研究報告和初步設計文件,由于前期工作經費不足,規劃只停留在已有資料的分析上,缺乏對環境、經濟、社會水資源配置等方面的綜合分析,特別是缺乏較系統全面地滿足設計要求的地址勘測資料,致使方案比選不力,新材料、新技術、新工藝的應用嚴重滯后,整個前期工作做的不夠扎實,直接影響到工程建設項目的評估﹑立項﹑進度和質量等。
監理單位之間無序競爭比較嚴重。我國監理單位的人員來自不同部門，監理人員素質良莠不齊。部分監理人員缺乏相應的專業水準與職業道德，影響了監理工作的正常開展。同時由于監理人員素質低下，管理水平有限，也導致監理單位工作質量下降，市場上無法形成有力的競爭優勢。
3施工質量控制的內容研究
【關鍵詞】水利工程，施工現場，質量管理
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一.前言
質量是一個工程水利項目的靈魂，是整個工程管理系統的基礎。在對一個項目施工時候，通過對施工各個階段和整體項目質量相關的內外因素進行實施監控，從而依據項目在不同階段的施工要點做出科學合理的指導，促進整體項目質量的提升。但是，由于水利工程項目的質量管理受到人員施工，材料設備等一系列因素的影響，加上對質量的評判缺乏一定的嚴格明確指標，施工現場的質量管理過程變得更加龐大而復雜，只有不斷加強施工監督，實施對工程各個環節的技術控制，走出一條符合本企業實際情況的質量管理之路，才能讓水利企業在激烈的市場競爭中走得更遠。
二、水利工程施工現場質量管理存在的問題
1.在進行施工準備時候，工程的質量管理有著很大的缺陷，主要表現在，一是質量管理人員素質偏低，缺乏一定的專業素質和質量管理才能。其次是材料物資的質量管理問題。工程建設項目的材料物資將直接關系到整個項目質量管理的成敗，目前，我國很多單位在采集物料時候，難以達到質量要求，或是不符合設計施工的標準，或者是材料的保管不當，發生揮發磨損等等一系列問題，都使我國的工程項目質量管理存在著巨大的隱患。
2.我國目前在對建設項目施工的階段也有著很大的缺點。主要體現在我國的勞動力整體素質偏低，受到專業培訓的技術人員較少，缺乏高端技術施工人才，使得在進行機械設備操作時候不熟悉，或者是誤操作造成質量影響。同時，我國雖然工業化進程加快，但對整個水利行業而言，在施工過程中，機械化，自動化的水平偏低，對新技術，新設備的采用推廣程度需要進一步加強。這些因素，都會對項目的質量管理控制造成消極影響。
3.在水利項目施工后期，存在著抽調技術力量的情況，造成整個工程質量的虎頭蛇尾。由于經濟的快速發展，各種需要施工的項目也日漸增多，很多施工企業急功近利，在一項工程建設到了為期時候，由于本身企業的高端技術施工人員緊缺，或者設備不足，往往會在項目即將竣工時候，將這類型的人員或者設備抽調到下一個項目，使得整個項目工程建設后期的維護管理難以持續，從而影響到整個工程質量的控制。
三、水利工程項目質量管理控制的技術措施探討
1. 加強對建設工程施工現場質量管理的重視
要對水利工程管理者進行宣傳教育，使領導者從思想上加強對工程質量重要性的高度重視；實行質量管理終身責任制，將工程質量的好壞直接與個人的切身利益掛鉤，使每位工程人員都能夠增強工作責任心，積極主動地加強質量管理。
2.要建立和健全質量管理制度
施工單位在水利工程施工報建前，應制定相關的質量管理制度，并按工程的具體實際情況設置項目管理機構，以及合理有效的配備相應的管理人員；所有的項目建設單位，進行發包時要對承包單位提出明確的質量要求和規定；施工單位在水利項目實施過程中，要遵守國家法律、法規的具體規定，將項目的施工發包或委托給具有—定資質等級的施工單位，不得將發包工程進行肢解。
3.要對水利材料和機械設備的合理控制
水利工程所需原材料必須要有出廠合格證，方可進場使用，對于進場的實物，嚴格督促施工單位按規定比例取樣質撿或抽撿，經檢驗合格后方可在工程中使用，對檢驗不合格的原材料作出標識，并及時清理出現場；以確保機械設備運行處于最佳狀態，還要求施工單位定期對機械設備進行維護和保養。
4 .實施動態控制，事中進行科學監控
（一）要有效合理的控制施工工藝和施工方法
要審查施工單位報送的施工組織設計及質量計劃，與實現目標的質量計劃進行對比審核，確保施工方法的可行性；對于技術難度大和施工復雜的關鍵部位要求施工單位提交作業指導書，內容應包括施工方法、質量要求以及施工過程中出現意外的應急措施；在任何分項工程施工前，應結合施工的實際情況分析研究施工工藝，在施工過程中嚴格執行施工工藝和相應的工作程序，理解技術標準，明確分工，以保證工程施工后有效的控制好工程質量。
（二）做好每個工序質量點的動態合理控制
水利工程項目要與工程監理單位密切配合，監理工程師要明確工程特點，把易發生質量問題的工程節點部位作為質量控制的重點，并納入監理實施細則或監理規劃中，在施工的整體過程中進行重點控制。
5.堅持以關鍵部位、關鍵環節的質量控制為重點
在施工現場的質量控制過程中，應督促施工單位建立質量保證體系，完善監理質量控制體系，對施工過程中的關鍵部位、關鍵環節需要重點進行監控。可以通過三個“三”來達到這一目的：第一個“三”是指要求施工單位實行班組初檢、施工隊復檢、專職質檢員終檢的“質量三檢制”；第二個“三”是指嚴格控制“三關”：材料、技術以及工序；第三個“三”是指質量監督要“三全”：全過程、全方位、全天候。
6.大壩基礎混凝土防滲墻的質量檢查與驗收
防滲墻施工采用先造孔連接成槽，分為一期、二期槽，兩槽在砼澆筑時采用接頭管法進行連接成墻，主要施工工藝為：施工準備一防滲墻成槽施工(沖擊鉆進成孔)一槽孔檢查、清孔、驗收—— 墻內預埋件安裝—— 防滲墻砼澆筑(接頭管法)— —墻體質檢查(墻體取心、注水試驗或聲波檢測)
（一）鉆孔取芯檢驗：按常規在成墻28d后鉆進檢查孔為主。沿墻體軸線每20～40m左右布置8個檢查孔，孔徑為9 1 mm，檢查孔深度不小于防滲墻深度不小天防滲墻深度，鉆進時取芯，砼巖芯分段編錄裝箱，由工程師進行描述圖和拍照，檢查孔中設置騎縫孔，以檢查墻體接縫質量。
（二）對砼孔分段做注壓水試驗(分段長度一般為5m)。檢查孔封孔方法為機械壓1：3砂漿封孔法。
7.溢洪道砼工程施工
砼施工程序為：進水渠邊墻及擋墻陡槽邊墻及底板溢流堰體閘墩、交通橋、檢修橋挑流鼻坎及擋墻，陡槽邊墻先于底板形成，以利用邊墻腳趾作為拉模軌道。對每個塊體的施工程序實行清基驗收預埋支模安裝止水綁扎鋼筋澆筑準備澆筑養護拆模。砼由壩左下游集中拌和站進行拌制，砼自拌和系統出料后，用3.5立方米砼攪拌運輸車經上壩公路運至溢洪道各澆筑點附近。用于溢洪道砼澆筑的模板選用特制的定型模板，部分基礎砼使用標準鋼模板。鋼筋在鋼筋加工廠制作成型，由平板汽車運至施工點附近，人工配合履帶吊搬運至現場進行安裝，鋼筋接頭施工符合規范要求。砼采用插入式振搗器和平板式振搗器振搗。砼振搗分層進行，一般控制層厚40cm，振搗時插入下一層砼5cm左右，層與層澆筑間隔時間不超過砼的初凝時間。砼在澆筑完畢后的12小時以內（視外界氣候條件定），加以覆蓋和灑水，當氣溫低于0℃時，覆蓋彩條布和草袋。砼試塊制作按規范要求進行，試塊制作后在養護池進行養護，并及時送試驗室進行強度試壓。
四、結語
當今社會的工程建設競爭越發激烈，但究其核心，我國水利行業之間的競爭要歸結于項目工程的質量競爭，因此，加強對項目施工現場的質量控制，將會對一個項目的成敗有著決定性的影響。因此，加強對工程項目的施工現場質量管理已被提升到一個新的高度，使有限的物質生產資料得到高效利用，通過不斷科學合理設計，不斷加強質量管理監控力度，，我國的水利工業將會取得更好的經濟效益和社會效益。
參考文獻：
[1]-吳春光，周代喜，楊傳華 水利建設工程施工質量管理工作探析[期刊論文] 《企業文化(下半月)》 -2011年5期
論文關鍵詞：湖北回族鄉，回漢關系，和諧
美國社會學家密爾頓·戈登（M.Gordon）在1964年出版的《美國生活中的同化》一書中曾提出7個“變量”：文化；社會交往；通婚；意識；偏見；歧視；權利分配，來具體衡量和測度族群關系。我國學者馬戎根據國外有關理論，總結了8個測度民族關系的變量指標，即語言使用、宗教與生活習俗的差異、人口遷移、居住格局、交友情況、族群分層、族際通婚和族群意識[1]。本文借鑒學者們的研究，從變量分析以及政策方面探討湖北回族鄉和諧的回漢關系。
一、回漢民族居住混合雜居，有利于民族間的交往
民族居住格局是指特定區域內不同民族在空間上的排列與組合情況，它可以反映一個民族所有成員在居住地與其他民族相互接觸的機會。民族居住格局是民族交往的一種場景和變量，通過居住格局可以來觀察和調節民族交往的內涵、形式及質量。同時，它作為族際社會交往的客觀條件之一，決定著兩個具有不同語言、宗教、文化傳統的民族間是否有相互交往的機會，且不同民族集團成員間廣泛的社會交往有助于增強相互理解,在交流和互助中建立融洽的關系。一個特定區域（如某一省級行政區）內的民族構成（是單一民族還是多民族）、人口比例及各民族居住空間的組合狀況（是相對隔離居住還是明顯交錯居住），可以反映民族凝聚程度、民族間交流合作的空間條件和相應的發展動力[2]。
散雜居是湖北回族的重要特點，就回族民族鄉回漢族居住格局來說，基本上屬于“混雜居住模式”。各回族鄉的回民居住集中程度比較低，每個小聚居區域較小且都有漢族居住。就洪湖市老灣回族鄉來說有回族4586人，在回族鄉及下面的興隆村、和平村、六和村三個村有回族聚居區。以興隆村為例，其共有5個村民小組，回族組有3個，共有253戶，人口有1276人，其中回族680人，從這種比例來看，回族人口占全村人口的一半稍多一點，單從數字上來看，回族與漢族在有限的空間內交錯雜居或是近距離居住的可能性就很大。而事實上，筆者一行人走訪時發現各回族村回民總體居住相當分散，只有幾家相連的小集中區，其周圍是漢族居民。這種居住格局是各民族增進了解、增強民族感情的重要環境。“空間分布上的交錯穿插決定了各民族之間的經濟生產者、日常生活方面接觸和交往的不可避免性，從而使回漢民族關系更具有開放性、直接性、高頻性。”[ 3]基于此居住格局，湖北回族鄉人民在日常生活中更多的是回民與漢族人的接觸，回漢民族的交往頻率很高。回漢人民的日常交往表現在娛樂、節日問候、相互幫助等社會生活的方方面面。交錯雜居格局為回漢民族交往、合作提供更多的機會與可能，是回漢關系良好發展的平臺。
二、民族通婚增多，有利于回漢民族的相互了解
根據西方民族社會學理論，族際通婚是體現民族關系的一個重要指標。“惟有兩個民族之間語言能夠溝通，有大量的日常社會交往、價值觀念彼此認同，在法律上和權利分配方面基本平等、相見時沒有民族偏見和歧視行為這樣的客觀條件下，才有可能發生族際通婚”[ 4]。傳統回族一直主張族內婚和教內婚，但是隨著社會政治、經濟、文化水平的不斷發展，回漢通婚的比率在不斷的上升。散雜居地區由于受回漢人口比例差距、文化素質程度差異等各方面條件的限制畢業論文題目，回漢通婚的比率往往要高于聚居區。就湖北回族鄉來說促進族際通婚比例上升的因素主要表現在以下兩個方面。
首先，回民傳統觀念的現代變遷是其族際通婚比例上升最根本的原因。隨著經濟的發展、廣播電視等媒體的傳播以及農村地區開放程度的不斷提高，人們的傳統觀念都在現代化的沖擊下不同程度地發生變遷。回民關于婚姻的思想觀念變遷則表現為對自由戀愛的理解與贊同。據對湖北回族鄉的調查了解到，三代之內有回漢通婚的家庭占大部分，年輕一代幾乎都沒有族內婚觀念，95%以上的年輕人是回漢或是回族與其它民族通婚，而長輩對于現在年輕人的婚姻選擇都表示支持。其次，打工熱潮也是有利于族際通婚的重要條件。打工熱是近年來市場經濟不斷發展的產物，而絕大部分家庭都被此浪潮波及。在此過程中，年輕人接觸外面開放世界并融入它，他們改變的不僅是服裝上更潮流，更重要的是觀念的現代化，自主的選擇婚姻便是最直接的體現。筆者走訪中發現，沒有讀書的年輕人絕大多數都外出打工，而他們往往是在工友中尋找結婚對象，家人對此已經習以為常，事實上這成為中國農村大眾家庭的普遍現象。
各民族的現代化已成為不可逆轉的趨勢，在此過程中觀念的變革是其最重要的一環，散雜居回族民眾傳統的婚姻觀念的變革有利于民族間的交往，民族的界限在婚姻中被越來越淡化甚至消失。現代化成為族際通婚的重要條件，族際通婚是民族關系發展的條件也是結果，回漢通婚是以友好的回漢關系為前提的；反過來通婚又推動了回漢關系的發展，有利于民族團結、互助。
三、學校教育是民族交往的重要場所
湖北散雜居聚居區由于回族人口占總人口的較少比例，加之經濟條件的限制，很多回民區沒有回族學校。例如洪湖市老灣回族鄉、赤壁回族鎮都沒有回民中、小學，回族的學生都直接進普通中小學，與漢族及其它民族的學生一起學習、生活。這樣的教育環境反而是為各民族交往并相互理解創造了最天然的有利條件。學校里回漢師生都能彼此理解并尊重對方的生活習慣，生活和學習上相互幫助。如此以來，師生關系、同學關系純粹在教育中來發展和體現，民族的界限被打破，師生及同學交往超越了民族身份。與此同時，民族團結意識在教育中被發揚，也促進了民族間文化及思想的交流，有利于回漢人民從小就建立民族平等、團結互助的觀念。此外，高等教育場所更是各民族交往、民族感情培養的重要場所。近年來教育在回民的生活中日益被重視，回族大學生在高校中的數量也逐漸增加，回民的傳統文化在高校里被越來越多的人理解、接受。回漢和諧的民族關系在教育場所被廣泛的傳播論文開題報告。
四、回族的宗教信仰得到尊重
伊斯蘭教作為回族的宗教信仰，在回族的形成和發展中起了很重要的紐帶作用，而伊斯蘭文化是回族文化的重要組成部分。伊斯蘭文化表現在生活上的風俗習慣使回族在生活中與漢族有很大的特殊性，以往的回漢民族矛盾也往往由風俗習慣上的誤解而產生。但是，隨著回漢人民交往的日益密切，回族的風俗習慣被理解和尊重。據筆者一行訪談及問卷的結果看，基于日常生活上的直接接觸、交流，漢族人都知道回民生活上的禁忌，并能尊重他們的伊斯蘭教信仰。同時，政府高度重視回族的宗教信仰，2006年洪湖市老灣回族鄉籌資10萬多元興建了民族貿易貨棧和清真牛肉供應點，尊重并支持回族人民的信仰傳統。與此同時，承載于兩個民族之上的兩種文化不斷的潛移默化，回族人過春節，漢族人也喜歡上回族人的清真食品，回漢文化的差異隨著社會生活一體化的發展而逐步縮小，文化隔閡因為開放的文化發展空間而消失。回漢民族的交流空間在回族宗教信仰得到尊重的事實下更加開闊，回漢人們在生活中逐漸淡化了民族身份，回漢關系也直接建立在最簡單的鄰里之間。
五、經濟發展，回漢差距縮小，是回漢關系和諧的基礎
近年來，社會經濟水平普遍提高，湖北散雜居地區的回族經濟發展水平整體與漢族相當，在工作及生產領域沒有民族身份的差別對待。湖北洪湖市老灣回族鄉中三個回族村之一的興隆村是政府新農村建設的一個試點，所有村民都享受當地政府扶持新農村建設的福利，比如村風優良、村容整潔的建設等。村里的回民和漢族人一樣主要以養魚、種田為生計，每年的收入有三四萬塊錢。走訪中，我們看到很多家回民都是新建的漂亮樓房，在村里依然很醒目。同時，鄉政府把農民增收作為近幾年的工作重心，各項促增收的措施都得到實施，主要表現在：以“民營興水利、民主謀水利、民眾干水利”的思路繼續加強水利基礎設施建設，改善農業生產條件；以1000畝為目標，繼續擴大生態甲魚養殖規模，積極支持生態甲魚養殖協會申請綠色食品標志；認真落實各項支農惠農政策，積極做好糧食直補、良種補貼、農機補貼等工作。此外，政府對民族鄉給予資金上的扶持政策。2005年以前湖北省民宗委每年給予每個民族鄉10萬元，用于民族鄉發展社會事業。從2006年開始，每個民族鄉的民族事業費上調到20萬元。在政府及回族人民的共同努力下，回漢貧富差距日益縮小，回漢民族和諧的在經濟基礎上有了保證，能夠促進和諧民族關系的建立。
六、堅持民族平等，民族政策得到貫徹執行
各民族平等畢業論文題目，是我們一向所堅持的原則。在湖北調查中我們了解到政府堅持民族平等、注重少數民族干部的培養。洪湖市老灣回族鄉實行干部梯度培養，即培養老、中、青三代干部，在24個鄉政干部中有3個回族干部。此外，國家對回族的優惠政策都得到落實。據統計，調查地100%地落實了少數民族子女中考加5分，高考升學加10分的政策。另外，回民商人減免稅收政策的落實也使很多回民商戶獲益匪淺。同時，政府關愛回民生活，根據當地情況為回民發放牛肉補貼，照顧回民因牛肉價格上漲所帶來生活上的不便。例如洪湖市每年撥2-3萬元作為牛肉補貼基金，城鎮回民每人每年7元牛肉補貼，農村回民2.5元。盡管錢不多，卻體現了國家關愛少數民族民生問題的宗旨，這有利于民族團結，實現各民族共同努力建立和諧社會的方略。
回漢關系從總體看是和諧的，但隨著社會的發展，回漢關系也會因少數個人的矛盾而成為其中不和諧的音符。特別是隨著社會現代化進程的加快，回族的傳統文化不斷受到現代文化的沖擊，回族的民族認同感更多地表現為民族意識的加強。尤其是在發生民族沖突、過民族特色節的時候回民的自我意識就更強烈。[ 5]個別回民與漢族人的矛盾到最后演變成回漢民族矛盾的例子已不止一個，我們應該看到這一問題的嚴重性。尤其在散雜居地區，回族是較弱勢群體，回漢之間的矛盾和問題如果處理不善，單純的人與人的矛盾可能會因為回族民族內聚力及被激發的民族自我意識而致使所有回族人都參與矛盾的處理，最終可能會演化為民族矛盾。這就要特別引起社會尤其是政府部門的關注，在第一時間合理地處理散雜居地區的經濟、生活糾紛等問題或矛盾，堅決杜絕個人問題向民族問題轉化。
此外，著重發展是民族關系長久和諧的基礎。“我國民族問題的實質也是民族的發展問題，而這一切集中表現為民族物質利益的矛盾”[6]。大力扶持回族發展，搞活回族經濟、重視回族教育、加快回族的現代化進程，是維持社會和諧的有力保證，也是加強回漢民族團結的最有效途徑。
[1] 作者介紹：李亞，1986年12月17日生，女，河南南陽人，碩士，武漢長江工商學院預科部教師，助教。
注釋：
[1] 丁宏主編. 回族、東鄉族、撒拉族、保安族民族關系研究[M]. 北京：中央民族大學出版社，2006：132～133。
[2] 馬戎. 拉薩市區漢藏民族之間社會交往的條件[J]. 社會學研究,1990（3）。
[3] 馬宗保. 回漢民族居住格局分析[J]. 第12次全國回族學研討會論文匯編[M]. 1999：438。
[4] 馬戎主編. 西方民族社會學的理論與方法[M]. 天津：天津人民出版社，1997：380。
[5] 馬宗保. 多元一體格局中的回漢民族關系[M]. 銀川：寧夏民族出版社，2002：111～113。
關鍵詞：水利工程；管理；對策
一、我國水利工程管理的現狀及主要問題
水利工程管理經過幾十年的發展，日趨法制化、規范化、科學化和現代化。但是，水利工程管理依然存在很多主要問題：
1.水利工程中有不少標準偏低，工程質量差，不能滿足防洪興利需要。水利工程大多興建于六、七十年代，標準偏低，施工質量差，加之工程已運行了幾十年，隨著運行期的增長，工程不可避免地出現老化和損壞，形成病險或隱患工程
2.資金投入不足，重建輕管，工程效益降低。由于水利工程缺乏維修資金，致使很多水利工程年久失修，特別是不少病險工程沒能得到及時除險加固，工程效益銳減。
3.水利工程配套不全，影響了工程效益的發揮。多年來，在水利工程建設中，只重視樞紐工程的建設，而忽視了配套工程，致使受益范圍窄小，影響了灌溉面積的正常發揮。如一些水庫只重視樞紐工程，而忽視了對渠系配套的建設和管理，造成渠道淤，致使每到放水季節，上游淹死，下游旱死，渠水白白流失，影響了灌溉效益的發揮。
4.機械設備流失，老化現象嚴重。由于缺乏管理，使原有的機械設備有的流失，有的已經老化，還有些零部件已經損壞，無人修理，帶病運行。如一些水利工程的排澇站、電灌站平時無人管理，導致變壓器、輸電線路等被盜，加之設備缺乏必要的維修，每到防汛抗旱季節，機器不能運轉或帶病運行，制約了工農業的發展。
5.工程管理體制不健全，有法不依、執法不嚴。一些水利工程管理機構不健全，管理人員素質較低，造成了在執法過程中有法不依、執法不嚴的現象時有發生。如一些小型水庫管理人員廣文化水平低，更換頻繁，缺乏水庫的管理經驗，造成工程管理不善，財務管理混亂。更有一些水庫無管理機構，無專管人員，造成水利工程毀損嚴重，亂扒、亂挖現象時有發生。二、存在問題的原因分析
二、存在問題的原因分析
“重建輕管”使水利工程管理行業“不景氣”，管理水平落后，技術水平低，制約了水利工程的發展。
1.管理不善，群眾集體觀念差，特別是近幾年以，農民的個體經濟意識較強，集體觀念淡薄，從而在水利工程管理上存在只知用水，不愿管水，致使水利工程老化失修，毀損嚴重。
2.自力更生精神不強，伸手向上要思想嚴重。有些地方無論是建水庫、電站、渠道，還是堤防加固甚至管理都依靠上級撥款，無錢不干，等靠要思想嚴重。按照中央要求，農田水利基本建設應以群眾自辦為主，國家只能在器材方面給予適當支持。現在群眾存在著一種偏向，國家不投資，水利沒人搞，純粹依賴國家的思想嚴重，影響了水利建設及管理。
3.管理人員待遇低，無自，影響了工程的積極性。部分人員未參加養老保險，加之水庫無財務自，水庫一切開支都需由各所在政府統管，這樣勢必挫傷管理人員的工程管理積極性，阻礙了水庫的發展。
三、對策建議
水利是國民經濟的基礎產業，抓好工程管理，確保工程安全是保證工程正常運行，擴大再生產的關鍵。開展水利綜合經營，搞好水費征收是實現以水養水，良性運行的重要途徑。建是基礎，管是關鍵，工程管理的好壞，直接關系到管理單位的生存命運。
1.進一步解放思想，更新觀念。改革開放的實踐證明，先進的思想觀念是市場經濟條件下發展水利事業的強大推動力，誰先解放思想，不等不靠，勇于開拓創新，誰就能抓信住機遇，迅速發展。在注重社會效益的同時，大力提高經濟效益，使水利行業早脫貧。
2.強化對工程管理的認識，切實加強工程管理。水利是農業的命脈，是國民經濟和社會發展的基礎設施和基礎產業。因此，認真管好水利工程是管理人員義不容辭的責任。要求各管理單位首先必須建立健全管理機構，做到有管理房屋、有子、有辦公設備、有規章制度、有經濟實體和相對穩定的管理人員；其次加強財務的監管工作，管理單位必須有財務自，實行獨立核算，自負盈虧，同時水行政主管部門定期對財務管理進行審計，對不當，違反財經紀律連年虧損的水管單位負責人給予清退。
3.認真學習水法規，進一步落實工程管理措施。水利工作應在水法規的正確指引下，廣泛開展水利工程安全鑒定、大壩注冊登記、病險水庫除險加固、水利投入政策和水利項目社會經濟評價等，使水利工程管理逐步走上法制化和規范化，確保工程安全運行，實現良性循環。轉貼于中國論文下載
參考文獻：
【1】陳雷：《深入貫徹黨的十七大精神為全面建設小康社會供水利保障》，水利發展研究，2008，12
【2】尹艷青：《水利工程管理體制模式的研究》，北京工業大學，2006，6
論文關鍵詞：水稻規模化生產;現狀;存在問題;對策;廣西貴港
隨著改革開放的深入發展,農村經濟結構發生了很大的變化,耕耘土地不再是農民獲得生活和經濟收入的唯一途徑,大批農村青壯年勞動力外出務工,改變和提高了農民的生活方式和質量。據2009年在平南縣上渡鎮調查外出務工人員占總勞動力的比例高達79%,而在家從事農業生產人員年齡多為45歲以上居多,整體文化水平偏低,勞動力緊張;一些地方開始出現耕地撂荒棄耕或粗放的耕作的問題,對糧食生產安全和持續發展造成了影響。這時小范圍,近距離的土地出租悄然進行,種糧大戶出現,2010年中央1號文件又明確指出:“要完善農村土地承包法律法規和政策,加快制定具體辦法,確保農村現有土地承包關系保持穩定并長久變”、“加強土地承包經營權流轉管理和服務,健全流轉市場,在依法自愿有償流轉的基礎發展多種形式的適度規模經營”。從此,水稻規模化生產駛進了快車道,糧食生產穩定持續發展。
1 貴港市水稻規模生產現狀
一是水稻規模化生產發展快。在20世紀90年代中后期經歷了10多年的發展階段,規模從0.67 hm2發展到66.67 hm2以上,形式上從單家獨戶發展到專業合作社。據2008年的調查數據:貴港市種糧大戶達54戶,耕作面積1 084.27 hm2,生產稻谷7 462 t,從事水稻生產的專業合作社達7個。天銀優質谷生產合作社經營面積達133.33 hm2以上,自營種植53.33 hm2,購置了耙耕機、插秧機、聯合收割機等農業機械,一批種糧大戶進行規模化生產取得了較好的經濟效益,成為了水稻糧食生產的領頭人。二是良種良法是規模化生產的關鍵。大力推廣米質優、產量高的優質稻和超級稻生產,已經成為了水稻規模化生產的基礎措施[1]。同時大力推廣和應用水稻地膜覆蓋、旱育稀植、秧盤、無紡布等先進育秧技術,以及免耕拋秧、水氣平衡、測土配方施肥、病蟲害綜合防治等栽培管理技術等[2],為水稻規模化生產提供了強大的技術支撐和保障。特別是拋秧和免耕拋秧技術的推廣,解決了千百年來農夫耕田面朝黃土背朝天的艱辛勞作,同時明顯大幅度加快了水稻秧苗移栽進度,一般每個工日拋秧可以完成2 000 m2左右,是過去插秧方法的10倍。三是農業機械大顯身手現成效。近年來,從水稻機械插秧到病蟲害防治、聯合收割機全面進入水稻生產,使得水稻規模化生產正如魚得水。較好地解決了水稻生產搶時間、搶季節、與群眾和其他作物管理爭勞力、控制生產成本的老大難問題。四是政策扶持力度大是規模生產的保障。國家及時地出臺了水稻良種補貼、農資綜合補貼、農機購置補貼、土地流轉、實行糧食收購最低保護價等政策,從根本上保障了水稻規模化的生產,使承包者能依法依規租用或轉讓土地進行生產,解決了轉租者因土地租用、流轉出現問題的擔憂和規模化生產賣糧難的問題。國家支農惠農政策對推動糧食生產起到了積極作用,促進了水稻規模化生產的發展。但是,目前水稻規模化生產所占全市水稻種植面仍很小,正處于起步發展階段,面臨的困難和問題也很多。
2 存在的問題
一是農業基礎設施與生產發展不相適應。當前,農業水利設施多為20世紀60年代建設,有些甚至是50年代所建,設施陳舊,雖然近年大幅度增加建設資金,水利工程建設力度很大,但多投入到大中水庫和主干渠,面上水利疏通、硬化等設施仍然與生產發展不相適應。渠道阻水、漏水嚴重,同時也由于管水機制的不完善,造成水資源浪費嚴重,加劇了本來用水就緊張的情況。特別是在天氣干旱而作物用水集中量大的季節,規模化種植大戶用水更加困難,常與周邊農民發生爭水矛盾突出。二是從事農業生產的人員年齡大,文化水平偏低。這影響了水稻良種的引進和新技術的應用推廣,加大了農民撐握和使用先進的農業機械的難度,導致勞動效率不高。三是生產成本仍然偏高,對比效益較差。國家雖然出臺了很多的支農惠農政策,一些生產資料價格略有下降,但總體水平仍在高位運行,特別是生產者勞動工資大幅度增加,生產成本上升快。四是農業機械不配套是制約水稻規模化生產的瓶頸問題[3]。主要體現在水稻生產最后一個環節的稻谷干燥問題,貴港地區6—8月是多雨季節,有雨日數多,據當地氣象部門提供(2006—2010年)的資料7月有雨天數平均為19 d,最高年份為24 d。此時,正值貴港的早稻收割季節,成熟的稻谷因雨天難以收割或被雨水淋濕沒有地方晾曬,導致堆漚發芽或爛掉,造成很大的損失。桂平一種糧大戶2010年承包水田種植早稻 8.5 hm2,因未能及時干燥,漚壞發芽的稻谷就有10 t以上。
3 對策
一是加大支農資金的投入,著重解決水利基礎設施建設問題,在主干渠的問題基本解決后,加大力度、加快田間水利支毛渠的硬化三面光建設。成立和完善村級水利協會組織,把有限的水資源管理好、用好。加強農田田間機耕運輸道路建設,方便農業機械田間作業農資以及產品的運輸。加大農業科技培訓的力度,提高生產者的素質。根據農民的特點,注意利用辦示范樣板和優良品種、選進技術展示等群眾看得見、摸得著、學得會、用得著、靈活易懂的方式培訓農民,注重效果。二是從發展來講,要注意經營者到專業院校繼續學習更新知識,同時積極探索與科研單位和院校合作,創造條件引進人才,使經營和生產者的整體素質管理水平都得到提高,增強持續發展的后勁,擴大生產規模,增加效益[4]。三是加快農業機械化推進力度,推進水稻規模化生產發展。“農業的根本出路在于機械化”,在水稻育秧、移栽、收割機械的不斷成熟取得良好的效果后,要著重解決稻谷干燥的瓶頸問題。可研發造價較低、質量優、一般規模經營者買得起用得起、效果好的干燥設備,試行成立專業干燥企業,綜合處理各種農產品,提高設備的使用率,降低農產品的處理成本。水稻規模化生產必須依靠科學技術的進步,推廣良種良法,不斷提高抵御自然災害的能力,推進機械化的進程,擴大經營規模,努力降低水稻的生產成本,才能提高效益,持續有效的發展。編輯
參考文獻
[1] 虞國平,朱鴻英.我國水稻生產現狀及發展對策研究[j].現代農業科技,2009(6):122-126,130.
[2] 趙以林,韓才明,樊衛妹,等.有機水稻規模化生產優質穩產高產栽培技術[j].上海農業科技,2005(4):27.
【關鍵詞】人力資源；事業單位；績效考核
隨著我國經濟體制的改革和市場經濟的深入發展，事業單位人力資源管理難以適應事業單位改革的總體要求。加強人力資源管理是社會發展的一個永恒主題。
1 人力資源管理的極端重要性
隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業之間、國有之間、地域之間競爭的焦點，人力資源管理也成為管理科學的核心課程。“人力資源是第一資源”，人力資源對生產力發展起著決定性的作用，對一個單位經營戰略的實施起著保證作用。
當前，水利事業單位用為我國國民經濟發展的基礎產業，有其獨特的管理職能，既有公益性的行政事業單位性能，又有生產經營的企業單位性能，而大多是二者相兼一體的混合型號事業單位。從20世紀80年代開始，我國水利事業單位人力資源管理改革一直沒有間斷過，改革的目標是要使得水利事業單位人才能夠適應市場經濟的發展。盡管國家逐步放開了部分水利事業單位人才招聘權力，并演變成為目前的人才招聘制，但還是存在著不少問題。人才資源管理機制不活，經費短缺，人員臃腫、管理粗放，導致人才流失、跳槽頻繁，積病成險、效益衰減，不僅影響了水利事業單位的安全運行和效率的正常發揮，也給國民經濟的穩定增長和人民生命財產的安全帶來極大的隱患。
2 當前水利事業單位人力資源管理存在的問題
2.1 選拔人才標準缺位，導致德才兼備的人才留不住，引不來
水利事業單位本身帶有很強的社會公益責任，國家投資目標是實現社會效益最大化，而單位各級領導由以他們控制的單位資源的優勢謀取個人利益的最大化作為目標。而現在的激勵規則范圍內，個人利益最大化目標不外乎兩種情形：一是最優選擇，即謀取更高的職位；二是次優選擇，即爭取個人福利最優化，包括工資獎勵與在職消費。目標對事業單位控制人的激勵是以行政組織為主題設計的晉升激勵，長期以來事業間接控制人追求級別晉升的行為取向就是對行政組織作為強激勵主體制定的規則的一種反映。為實現晉升，單位各級領導不懈努力，這種努力包括生產性、非生產性、甚至破壞性的行為，比如為了體現業績，不顧單位的現實情況，千方百計地設計形象工程等。事業單位控制人往往不考慮單位的長期發展而招聘一些關系人員即所謂的裙帶關系。讓有能力或者有技術的人沒有機會坐位子，發揮其才干，沒有做到物盡其用，人盡其才，給單位造成嚴重的損失。
2.2 偏好偽裝嚴重導致人才管理決策的偏離
自古以來，人們都知道人才的極端重要性。“政之所行，在順民心；政之所廢，在逆民心。”可見，“為政之要在于得人心”。
所謂偏好偽裝，是指在某種特定社會壓力下，一個人隱瞞自己的真實欲望的行為。偏好偽裝，沒有反映自己的真實想法，原因是有種社會壓力無形中迫使自己做出不是自己內心真實想做的行為。水利事業單位人才管理方面存在強大的集體偏好偽裝，盡管我國已經在水利事業單位推行要嚴格按照市場及單位職位要求招聘職員，但由于存在集體偏好偽裝，最后的結果往往偏離了職員招聘的正常決策。
2.3 考核和培訓形式化，導致人才管理的形式化，教育工作滯后，專業知識體系不能得以及時的更新
績效考核是現代人才管理的核心，它為工資分配、職稱評定和人才提拔提供重要的信息，在調動人才的積極性方面也發揮了很重要的作用，因此需要建立一套嚴格的考核指標。水利事業單位考核制度實施十多年來，考核工作取得了一定的成效，但目前我國水利事業單位考核也存在一些問題，筆者認為主要是考核普遍形式化。水利事業單位考核問題主要表現有：一是考核指標沒有全面考慮各級職員工種、能力等差別；二是考核指標沒有量化，普遍是定性的指標；三是考核帶有嚴重的情感性及考核過程形化。
2.4 人才薪酬偏低且存在嚴重的平均主義，挫傷了員工的積極性和創造性
現代薪酬管理是一種動力管理，它直接決定著員工的工作效率，成功的薪酬才能留住人才。薪酬標準的高低決定了單位所能吸引到的員工技術水平的能力高低。薪酬水平同時也是人力資源成本中最大的一部分。
目前我國水利事業單位的激勵機制主要是考核、職務晉升、獎勵、工資保險等。雖然水利事業單位工資制度有了一定程度的自，但人才薪酬管理機制產生了激勵不相容現象，主要表現有：一是嚴格按職位和職稱收入分配；二是激勵機制還是主要體現在晉升方面；三是薪酬偏低且收入分配基本是嚴重的平均主義。因此這些激勵機制與職員個人目標存在一定的差距，在人才競爭的時代，水利事業單位激勵機制不相容會產生有能力職員跳槽到別的單位，
而能力差者會繼續留在本單位，最后該單位普遍是能力稍差職員。
3 強化水利事業單位人力資源管理的對策
隨著市場經濟的深入，我國事業單位一定要適應社會主義市場經濟的發展，因此當前事業單位人才管理存在的問題不容忽視，只有解決現存問題，才能促進中國經濟的發展，才能構建社會主義和諧社會。
3.1 真正轉變水利事業單位人才管理觀念
中國特殊的社會文化背景造成了管理者與被管理者之間與生俱來的不平等地位，形成了實際工作中支配與補支配的領導方式。在工作中表現為偏好高度集權的管理方式，不重視人的真實感受和需要；這點諸葛亮可謂高手，他愛民如子，愛兵如子，以心換心，以情感人，這歷來是開發人力資源、調動下級積極性的重要策略；另一方面他又法令嚴明，刑罰維護紀律，規范下級行為，維護上級權威，有法必依，執法必嚴，違法必究，不能有絲毫變通的余地。錯誤的水利事業單位人才管理觀念是在收入分配上實行“一刀切”的管理，不重視發揮薪酬體系的激勵作用；工作安排上實行“控制――服從型”的管理方式，把人才視為歸我所有，為我所用，嚴重制約了人才潛能的發揮。因此要轉變水利事業單位人才管理觀念，首先，從“工具論”轉變為“以人為本”，傳統的人才管理觀念把職員當作工具管理，缺乏人性，而現代觀念注重以人為本，尊重人的意愿；其次，從“對人管理”轉變為“以事管理人”，傳統觀念強調人的管理而忽視人從事的事情，具有片面性。最后，打破傳統管理中心權力高度集中的體制，權力要受到約束，使權力要透明。摒棄僵化的用人觀念，觀念應打破家族制人觀念的禁錮，大力引進人才進入管理層，尤其是優秀人才，并讓他們發揮應有的作用。
3.2 人才培訓切實從形式轉變為實質
培訓是事業單位獲得高質量人才的重要手段。只有重視員工的教育培訓，注重知識的開發、利用和管理，資源的共享，才能發掘員工的潛力，提高員工的學習能力和創新能力，才有利于員工的發展；注重員工發展機會的公平，才能人盡其才，物盡其用，員工個人才能得到充分發揮的主動局面；建立公平合理的薪酬制度，以按勞分配為主體，激勵性、效率性、保障性有機結合的收入分配制度，充分調動各方面的工作積極性，關心員工生活，提問題的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。在用人制度上，以德立人，堅持唯公不唯親，唯才是舉；在工作要求上，培養職工的集體意識，把單位整體利益放在首位；在干部管理上，要求各級管理干部唯公不唯親，廉潔奉公，勤勉敬業，屬盡職守。真正的培訓是在培訓內容上，既要注重具體業務知識性的培訓，又要突出新知識、新理念、新技能、新方法的培訓，同時還要注意加強對員工的整體素質、思維方式、創新能力的培訓，使人才培訓工作切實從形式轉變為實質。
3.3 設計激勵相容機制，注重事業單位文化建設
建立合理的利益能動機制，實行因人而異、與績考核相結合的激勵制度是實現人才開發行之有效的選擇。要充分考慮員工的需求差異，有條件滿足員工需求，采取因人而異的激勵相容機制。要將勞動貢獻與報酬直接掛鉤，以人為本，確保人與人，人與單位之間的和諧，始終關愛員工，一定能夠不斷提高員工的忠誠度，不拘一格選拔人才，使用人才，培養人才。激勵手段中要將個人收入更多地以貨幣改入形式出現，抑制個人對非貨幣收放的攝取動機，使個人與集體的兩個目標函數一致起來，使兩者的價值追求相容。
事業單位激勵機制除了物質利益外，還有精神利益，因此要加強事業單位文化理念建設，文化建設不是短期行為，也不是一勞永逸的階段性工作，而是一項長期的動態過程。人才資源管理在一個單位的戰略制訂和實施過程中起著至關重要的作用，是構建單位核心競爭力的關鍵要素，因此水利事業單位應該營造一種充分尊重、關心、理解員工，依靠、培養和造就人的文化氛圍。因為只有人，才是單位最重要的資源和寶貴財富；只有人，才是單位經營活動中的主體；只有人，才是單位創造價值最大化，追求永續經營、發展的保證。
論文關鍵詞：新區規劃城市文化歷史特色保護與延續
隨著我國城市化進程加快和各地城市規模的普遍擴大，新區占城市建成區的面積比重不斷上升甚至成為城市的主體。因此，新區逐漸取代舊城而成為一個城市主體風貌的體現。通常談到“城市文化保護與延續”，都局限在歷史文化名城、歷史街區以及列入文物保護單位的古建筑等，而往往忽視了新區建設中城市歷史文化的保護與延續。正是由于這個原因，現階段國內很多城市建設中都出現了傳統風貌特色消失、歷史文脈中斷的現象，并造成“千城一面”的后果”。
因此，如何在新區規劃中延續城市文脈、展示城市歷史文化特色，無論是對歷史文化名城還是新興城市的新區開發，都是一個值得我們深入研究的課題。以下就以浙江省近年來部分新城建設的規劃實踐為例，對在新區規劃中保護與延續城市歷史文化這一課題進行探索，希望能提出一些行之有效的具體對策。
l新區規劃中城市文化保護與延續的意義
忽視城市文化特色的繼承，一味追求城市現代化的發展方式正在使今天很多城市富有歷史意義的城市結構、城市意象和城市景觀消失和破壞，城市歷史文化在逐漸地被消磨殆盡，城市的同質化現象日益嚴重，出現了城市空間環境形象平淡、雷同等諸多問題。而在新區規劃中注重城市文化保護與延續，正是解決這一難題的最佳手段，從更深層面上說，是城市可持續發展的理念的體現，對城市的建設發展具有極為重要的戰略價值和現實意義，具體體現在：
1．1有利于傳承與延續城市的文脈，避免城市文化歸屬感缺失
每個城市都有其獨特的自然和人文環境，有其鮮明的文化特色，象上海的海派文化，紹興、蘇州的水鄉文化，溫州的山水文化等等。城市的文化特色經過歷史的積淀，也就形成了城市的文脈，城市的生命力也就源于此。這并不僅指欣欣向榮的經濟景象或者直插云天的高樓大廈，而更多的是指城市的人文精神，也就是說，由城市人文精神所構成的城市文明才能說明城市的厚重感。尤其是在當代經濟發展已成為主題的必然趨勢之時，城市文化的延續也就成為當務之急。繼承和弘揚傳統歷史文化，延續城市原有的文化特色，不僅僅局限在老城區中，更要注重在新區規劃中。只有這樣，才能有效地避免城市文化歸屬感缺失與城市精神模糊的困境，為城市居民創造具有生活感的城市空間，使城市文脈得以傳承與延續，才能使城市文化、城市理念和城市性格乃至整個城市更具生命力。
1．2有利于塑造歷史城市景觀特色，構筑鮮明的城市特色
每個城市的空問都具有獨特的空間特色，象溫州的“斗城”、紹興的“水城”、重慶的“山城”等等。城市文化的保護與延續同樣表現在城市的空間營造上，對新區規劃而言，就是指城市的空間設計、建筑風格是否具有了可持續發展的哲學思維、是否體現了城市獨特的人文精神、是否顧及了人性化的目標、是否演繹了城市性格、是否承載了城市的文化理念。通過新區規劃，可以重塑城市形象，有利于塑造歷史城市景觀特色，提升并創造全新的有歷史文化傳承的城市形象，進而使城市具有鮮明的特色和強大的可持續發展力。
2新區規劃中城市文化保護與延續的方法與對策
如何在新區規劃中體現城市文化保護與延續，將城市文化特色和底蘊真正滲透于規劃中去呢?筆者結合具體項目實例，提出三點方法與對策：
2．1強化與再造歷史城市空間格局，延續城市原有認知意象
借鑒歷史城市具有特色的空間和景觀，運用于新的城市空間，并經過梳理、調整和改良，生成現代版本的新的城市認知意象。以《溫州三江口片區概念規劃》為例，溫州建城歷史悠久，有“斗城”之稱，市區有號稱“鹿城九山”的松臺、郭公、海壇、華蓋、積谷、巽吉、仁王、黃土、靈宮九座小山，相互環列，大致排列成北斗七星形狀，“斗城”之稱由此而來(圖1)。
而規劃的三江口片區周邊山環水繞，與溫州古城選址環境頗有相似，規劃借鑒溫州古城的筑城思想，延續溫州古城的北斗七星的“斗城”傳統風水布局，從古人的天人合一的思想中得到啟發，按北斗七星的“斗柄”、“斗魁”、“輔弼”三個部分布局(圖2)。
以一系列各具特色的廣場和公園形成的東西向文化公共軸帶構成“斗柄”，為游客和市民提供交往活動空間和娛樂游覽空間，同時形成片區內部的步行系統；以多個公園和廣場構成“斗魁”和“輔弼”，豐富了濱水的帶形公共開敞空間，形成沿甌江和楠溪江富有變化的連續的綠化系統和步行系統(圖3)。
“斗城”的格局蘊含著傳統與現代、自然與人文的二元對比的片區特征，在延續傳統風水格局的基礎上，綜合考慮自然生態、人文環境、現代城市需求等多元要素，將三江口片區塑造成一個現代型的“斗城“和“山水城市”，并實現新區中的人能夠“親水”(甌江和楠溪江)、“見山”(大嶂山和雙塔公園山體)、“望塔”(羅浮雙塔和江心雙塔)、“憶城”(文化公共軸帶)和“觀都”(甌江南岸主城區都市界面)(圖4)。
2．2用象形隱喻城市文化圖形的方式來塑造特色城市空間意象
找到反映城市文化精華的空間結構形態要素，在規劃中借助建筑和道路系統，水系和綠化空間的設計，象形隱喻城市文化圖形，從而來突出地方的空間文化內涵，表現城市的文化精髓。
以《紹興市迪蕩新城規劃》為例，紹興是古越文化的發祥地，也是古越文化中心。規劃通過對紹興地方深厚文化歷史的深入研究，首先從紹興畫家的《稽山鑒水圖》(圖5)
作品中得到啟示，提煉出“遠山、村莊、流水、拱橋、漁舟、古樹”作為城市重要的意向特征：紹興城市與山水的和諧，從而確立了“和諧”城市發展與山水和諧是本規劃的主要立意。然后又從紹興的書法藝術家的《王和女》作品中獲得靈感(圖6)
書法作品集中體現了越王與西施這兩個在紹興歷史上最具影響力的歷史人物(圖7)，
越王勾踐的隱忍、堅毅和謀略使他最終復國，成為中國古代歷史中的傳奇人物，而西施的美麗、以身為國的高尚情操使她成為美的化身，受到后人的懷念。規劃從這幅作品中找到兩個反映紹興文化精華的空間結構形態要素。規劃經過一定的圖形藝術處理，用網格形的道路系統和有秩序的建筑群體與自由流暢的水體和靈活、豐富的綠化空間互相穿插，形成既對立又統一的整體，體現男性的陽剛和女性的溫柔的對立和統一。網格形的道路體系隱喻書法家的筆下的“王”字，自由靈動的水體則隱喻“女”字(圖8)
規劃用象形隱喻城市文化圖形的方式實現了傳統城市文化的繼承與傳揚，以現代城市空間承載了傳統的紹興文化(圖9、圖l0)。
2.3挖掘本土、本地文化特色，創造一個全新的具有原生文化生態傳承的城市空間
挖掘本土、本地文化特色，依據規劃片區的空間特色來創造一個全新的城市空間格局。這種創新與原有城市空間格局并不是完全無關的，而是相互包容、相互促進，即在創新中注重原生文化生態的傳承與轉化，形成全新的具有城市文化內涵的城市空間。
以《湖州市東部新城中心區城市設計》為例，湖州歷史悠久，人文薈萃，是一座具有2300’多年歷史的江南古城，素有“絲綢之府，魚米之鄉，文化之邦”之稱。新區規劃并不是簡單地在此處復制江南水鄉的傳統風貌，而是首先仔細分析片區的地段環境特征，挖掘基地的獨特性—塘浦抒田系統(圖11)
隨著國民經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，全國水利狀況日趨嚴重，擺在水利建設者面前的任務日益艱巨，因此搞好水利安全施工對水利行業的生存和發展起著至關重要的作用，安全施工是水利建設企業的永恒主題，只有不斷探索水利建設的新思路和安全管理的新機制新辦法，才能使各類事故得以有效的控制，確保安全事故零目標的實現。
論文關鍵詞：水利工程施工安全管理
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1水利工程施工存在的安全隱患
水利工程與其他建筑工程不同，水利工程施工中存在更多、更大安全隱患，主要有：一是工程規模較大,施工單位多,往往現場工地分散,工地之間的距離較大,交通聯系多有不便,系統的安全管理難度大。二是涉及施工對象紛繁復雜，單項管理形式多變，如有的涉及土石方爆破工程，接觸炸藥雷管，具有爆破安全問題；基坑開挖處理時基坑邊坡的安全支撐；大型機械設施的使用，更應保證架設及使用期間的安全；有的隧洞涉及引水發電,導致隧洞施工時洞室開挖、襯砌、封堵的安全問題。三是施工難度大，技術復雜，易造成安全隱患，如隧洞洞身鋼筋混凝土襯砌，特別是封堵段的混凝土襯砌，采用泵送混凝土，模板系統的安全和懸空大體積混凝土立模、扎筋、混凝土澆筑施工安全問題等。四是施工現場均為“敞開式”施工，無法進行有效的封閉隔離。對施工對象、工地設備、材料、人員的安全管理增加了難度。五是民工文化層次較低，加之分配工種多變，使其安全適應和應變能力相對較差，增加了安全隱患，如曾發生的民工從腳手架上墜落、鋼筋穿過胸腔，多系民工缺乏安全常識所致。
2水利工程施工安全的預防
2.1抓好安全教育,在思想上重視安全
安全預防，思想是關鍵。一是應使各施工單位最高管理人樹立強烈的安全意識，在水利工程施工中能否堅持安全第一，關鍵取決于施工單位管理層領導和工程項目部主要負責人能否把安全作為各項工作中首先考慮的問題，為此施工單位應明確提出把安全作為管理層領導和項目經理及技術負責人考核的主要依據之一，并采用一票否決制，凡出現安全事故，并追究領導的責任，年度考核不合格，視情節嚴重扣發年度獎金，直至解聘和辭職，通過“一票否決制”,迫切和激發從管理層到項目部人員抓安全的自覺性。二是以人為本，強化廣大職工、民工的安全責任意識，切實改變民工心中你要我安全的心態，通過3級安全教育和一票否決的制度以及大量事故案例、事故通報、大會動員、小會布置討論、擺事實講道理等多種形式、多種途徑，極大地提高職工、民工對安全的責任感，使每個人都明確；施工安全不僅關系個人的生命安危，它同時也關系著工程的聲譽和形象，關系著整個工程建設的順利與否，它確實是每一個人的頭等大事。在思想上建立了憂患意識，使每個管理人員和民工都時刻繃緊安全這根弦，就為貫徹安全制度、落實安全措施，提供了強有力的思想保證。
2.2制訂安全制度，進行制度教育
從業主到施工單位項目部、基層班組，在統一思想的基礎上，層層制訂落實安全制度。安全制度必須結合本部門、本班組自身情況，既有一般要求、一般情況下的安全制度，也結合各單位情況提出特殊要求，對安全制度應“警鐘長鳴”,采用各種形式貫徹、灌輸、落實、執行。
2.3利用施工組織設計交底進行安全施工技術教育
為了使工程建設施工重大安全技術措施得以落實，應在項目施工前編制《安全防護手冊》作為安全規范，發給全體職工進行認真學習，并利用施工組織設計或項目施工技術交底，進行本項目安全措施的教育，在編制施工組織設計時，應針對工程項目特點，提出本項目應特別強調的安全隱患及應對措施，通過對安全技術的交底和教育，使施工人員和每一位工人對工程施工總的安全要求和安全措施心中有底，這將給施工中落實具體的安全技術措施奠定基礎。
2.4施工隊伍組建時重視安全管理，從組織上落實安全措施
每一項目上馬，工地應建立以項目經理為第一責任人的安全管理體系，并安排質量安全員，賦予相應安全管理權力，包括違章作業制止權、嚴重隱患停工權、經濟處罰權、安全一票否決權，保證其有效行使職責。對于特種作業人員、危險作業崗位,應嚴格培訓、持證上崗，并明確規定工人有權拒絕管理人員的違章指揮及無安全防護的危險作業。
3施工過程的安全管理監控
在水利工程施工安全管理工作中、施工過程的管理和監控是過程性的，管理的時間長、跨度大、涉及面廣，同時也是管理是否有效直接接受檢驗的階段，在施工過程的安全管理中，既要統籌兼顧，不留死角，又要集中力量抓好重點；既要重視施工高峰期的施工安全，又必須注意其他施工期間各個安全環節；既要嚴格控制關鍵工序安全操作規程，又要全面抓好一般工序施工的安全要求;既要抓好關鍵部位施工對象的施工安全,又要保證全部施工對象的安全生產。
3.1控制關鍵施工對象和關鍵施工工序，保證安全生產
關鍵施工對象(包括危險施工部位)和關鍵施工工序應作為安全管理布控的部位，關鍵施工對象(包括危險施工部位)如高空部位施工、導流洞引水洞襯砌封堵施工、深基坑開挖支護施工、土石方爆破開挖施工等，關鍵施工工序如大體積澆筑、鋼筋焊接加工、大型構件吊裝運輸、腳手架工程等，對以上2個關鍵實施安全檢查制度及專人安全盯崗制度，真正做到制度落實、檢查落實、責任落實，保證施工安全。
3.2標準化管理,實行全員、全過程、全方位安全生產控制
堅持標準化是安全生產的基礎工作，全員、全過程、全方位執行標準化和規范化施工時安全生產最強有力的保證,項目施工中應將每一天施工對象、作業人員及作業程序、安全注意事項及安全措施均執行標準化要求后規定，使作業人員在施工前和施工的每時每刻都做到施工地點明確、施工對象明確、工作要求明確、安全注意內容明確,杜絕了因情況不清、職責不明、盲目施工導致的安全隱患，保證了“三全”安全系數控制的要求。
3.3作業現場抓安全管理
水利工程施工作業現場是安全管理最終落實點，也是安全隱患和安全事故最終發生的地點，必須嚴格把握作業現場的安全作業,安全施工。一是建立和健全各類現場作業管理制度，如責任制、抽查制、安全交底、防火及安全用電制；機具和設備安全使用管理制度、安全紀律等，設專職安全檢查員監督實施，發現任何安全事故隱患和苗頭以及違章操作，立即采取相應措施，并嚴肅查處。二是嚴格各類人員無證上崗，嚴禁非專業人員從事專業工種，嚴禁非電氣人員安裝維修電器電路，嚴禁閑雜人員進入高空懸垂、危險作業場地和易燃易爆品堆場，避免發生各類意外傷害。三是各工序交替、工種更換、作業面交付等環節，應包括安全交接；應特別交代安全控制的“預警點”和“關鍵點”，防止因情況不明或情況陌生而造成的安全隱患。四是趕工作業特別容易發生事故，深夜班作業及連班作業極度易引起因施工人員的疲倦、深夜瞌睡而導致的安全事故，一般應盡量予以避免；工程特殊情況，確實需要加班加點作業，安全員應在做好準備工作的基礎上，加強監督巡視，時刻控制現場作業狀態，嚴格防范事故發生。
3.4加強水利工程建設系統安全管理
目前，我國對水利工程管理的力度越來越大，由于水利工程施工的特殊性，點多面廣，人員分散，管理難度大，薄弱環節多，在安全管理中可應用系統管理理論，全面管理控制，以收到最佳效果。要把整個工程施工安全管理抓好，使工程的安全系統處于有機聯系、整體優化的狀態。水利工程施工流動性大，職工長年野外作業，施工現場環境艱苦，業余生活單調、枯燥,容易影響情緒，引發心理壓力，導致各種安全隱患。施工單位管理人員和項目部應以人為本，努力改善工作環境和待遇，改善民工業余生活，合理安排工作和休息時間，做好職工心理疏導和心情調節，使職工處于身心愉悅、情緒開朗的狀態，雖身處工地卻給職工以“家”的感覺，提高廣大職工的向心力、凝聚力；開展豐富多彩的文化娛樂活動和各類積極向上的競賽、評比活動，把職工的精力引導到工作崗位上，給安全管理帶來“人氣”。
4參考文獻
[1]呂中東.水利施工中的安全控制[J]．水利與建筑工程學報，2011年01期；
論文關鍵詞：建筑業，人力資源，人力資源開發
在21世紀這個知識經濟時代，企業的競爭是基于核心競爭力的競爭。企業是否擁有別人所無法模仿的、具有獨創性的核心競爭力，決定了企業能否在市場競爭中勝出，并持續不斷地提高企業的整體素質。而作為知識和技能“承載者”的人力資源則代表了企業所擁有的專門知識、技術和能力的總和，是企業核心競爭力的根本和核心。建筑企業間的競爭也離不開人力資源的競爭，因此，作為建筑業的人力資源的開發具有重要的意義。
1. 建筑業人力資源開發相關概念
人力資源開發是指一個國家或組織通過各種手段獲取、控制、激勵、調整人的能力并將其整合到組織中融為一體，充分發揮其潛能以實現組織目標的過程。可以說人力資源開發包含2層含義：一方面是指對人力資源充分發掘與合理利用；另一方面是指對人力資源的培養與發展。建筑業人力資源可以定義為從事建筑業生產活動的所有人員所蘊含的勞動能力的總和。具體包括3個部分：處在勞動年齡的依法從事建筑業活動的人員所具有的勞動能力；超過勞動年齡沒有退休或已經退休但仍在從事建筑業活動的人員所具有的勞動能力；將來擬從事建筑業生產活動的人員所具有的勞動能力。
從人力資源開發的角度可以把建筑業人力資源劃分為2大類：（1）現實人力資源。處在勞動年齡的依法從事建筑業活動的人員，即現在在職的從業人員。（2）潛在人力資源。將來擬從事建筑業生產活動的人員，主要包括正在各級各類建筑業學校學習的學生和想報考建筑類學校，將來有志并能從事建筑業工作的人員，以及將來想進入建筑業工作的其他人員，主要指從事建筑業工作的農村剩余勞動力和城市下崗職工。
2. 建筑業人力資源開發的必要性和重要性
2.1 建筑業人力資源開發的重要性
建筑業作為國民經濟的支柱產業，肩負著城市建設、村鎮建設和國民經濟發展所需要的各種住宅、生產性建筑、公共建筑、道路、鐵路、橋梁、水利、港口、機場等基礎設施的建設，為國民經濟的發展和人民物質文化生活水平的提高做出了巨大貢獻。改革開放以來人力資源管理論文，建筑業增加值占國內生產總值的比重逐年增大，從1978年的3.8%逐漸增長到2004年的7.0%（見表1）。
表1 建筑業增加值占國內生產總值比重
年 份
1978
1980
1985
1990
1995
2000
2001
2002
2003
2004
比重/%
3.8
4.3
4.6
4.6
6.5
6.6
6.6
6.7
