時間：2022-10-11 10:19:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇入庫申請書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
員工個人辭職申請書1尊敬的上級領導：
您好！
在公司我一直過得很好，很感謝公司上級領導對我的關照和同事對我的幫助，但是由于薪酬和工作時間問題，我很抱歉我決定辭職。做為行政文員，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政文員的差別，工資上也是如此。我每天都在做這些事情；辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制，郵件和報刊的收取、分發工作，低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回，各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符，完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個月只有一千多，而且每周工作6天，我覺得我的付出跟收獲不對等，我也不能對我目前的現狀改變什么，因此我選擇辭職。
希望上級領導能夠批我的辭職請求，在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。
此致
敬禮！
申請人：XXX
XX年X月X日
員工個人辭職申請書2經理：您好！
首先，非常感謝您從我到公司后對我的支持和關照！
我認真回顧了來公司后的工作情況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是上級領導對我的支持，同事們對我的幫助讓我心懷感激之情。對于離開公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司給予了我這樣的工作機會。外面有個發展的機會，我打算試試看，所以我決定辭職！
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司上級領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：XXX
XX年X月X日
員工個人辭職申請書3尊敬的上級領導：
您好！
我是成型科的一名普通試用員工，于x年x月x日進入本公司以來至今還屬于試用期階段，非正式員工！
來這工作也差不多大半個月了，在這工作之前我早已打聽過xx電廠是東莞最好的公司。
自我工作至今，客觀評價，我也深切體會到了公司的好，服務好，待遇好，工作好，上級領導好，是我進過的最好最劃算的公司。
本打算長期在此工作，但現因個人家庭原因，不得不離開公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今還躺在家中，自小我就是奶奶一手帶大的，她對我疼愛有加，我們的感情也極其深厚。
經過我的一番深思熟慮，我決定回家照顧陪伴奶奶，這也是一種義務。對于我來說，一個人的孝心遠比工作事業更重要，工作沒了，還可以再找，但一個人沒了孝心，那么在他（她）為人的責任心上也要大打折扣了，個人之見。
現向公司提出辭職申請，望上級領導批準！
此致
敬禮
在當下這個社會中，各種各樣的申請書在現實生活中使用廣泛，轉正申請書就是申請書的一種，那么作為新員工應該如何寫好轉正的申請書呢?下面是小編為大家帶來的簡單員工轉正申請書2021最新版十篇，歡迎大家查閱!
員工轉正申請書范文1尊敬的公司領導：
你們好，我叫___，通過公司公開招聘，經過初試、復試，我于20__年2月20日進入公司，根據公司的需要，在預算部擔任___一職，負責____項目。
在這一段的時間內，我本著認真、細心的干好每一件事的工作態度展開工作。通過努力，我學到了很多東西，各方面得到明顯提高。對我而言，這不僅僅是一份工作，更是一個學習和鍛煉的機會。在公司的這段時間里我發現自己所渴求的知識和實操經驗正源源不斷的向自己走來，這讓我的能力在短時間內得到了迅速提升。在此十分感謝公司的領導和同事們對我的關照。公司的管理體系讓我有足夠的實踐機會從而使我的工作技能不斷增長，工作能力不斷加強。剛來公司的時候，發現自己以前的知識面很窄而且相應的工作也經驗不足。公司領導讓我獨立負責__項目，給了我一次很好的機會同時對我自己來說也是一份挑戰。
剛來到___時候，我絲毫沒有剛到一個陌生環境的那種拘束，反而更加得心應手，公司各領導各同事，年紀都差不多，之間的代溝也不大，共同語言、共同的愛好也多，所以我很快的融入到天開的大環境中;這對我能很好的進入工作狀態有極大幫助。更重要的是公司年輕人多，新鮮的血液多，干事來有激情，當工作遇到困難時，大家齊心協力就很快的把問題解決。再次就是天開是個發展很快的公司，天開的每一步跨越都帶動著我的進步，而我能力的提升同時能也為天開的發展貢獻了自己的力量。這讓我特別自豪!
良好的心態轉換。從一個單位到另一個單位，自己做到了自然的轉換，并且希望自己以后對工作更加認真負責;在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。在今后的工作中，我將發揮優勢克服不足，朝著以下幾個方向努力:
1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種新技術知識日新月異，我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業發展的需要。
2、熟練的掌握各種業務技能才能更好的投入工作，我將通過多
看、多學、多練、多問來不斷的提高自己的各項業務技能。
3、“業精于勤而荒于嬉”，實踐是不斷取得進步的基礎。
我要通過實踐不斷的總結經驗，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。
總之，短短的試用期，是我人生角色轉換，不斷成長的一個重要階段，也是我對天開由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之努力的是重要階段。
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文2尊敬的領導：
您好!
本人___，學歷大專，20__年四月份進公司成為質檢中心的一份子，20__年10月任一班副班長，20__年6月開始主持班組日常管理工作。加入____這個大家庭已經三年多了，在這期間，通過領導的細心培養和自己的不斷努力，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平。主持二班班組工作將近三個月了，申請轉正成為二班班長，現將工作情況與思路總結如下：
分析檢驗是一門實踐性很強的基礎技術學科，不僅需要掌握實際操作技能，更要從基礎理論和現代化分析技術上迅速得到提高。進入中天是我初涉化工分析領域，通過這三年多的學習和工作，使我深刻認識到了分析工作的重要性。特別是副班長主持工作以來，感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與一名優秀稱職的班組長還有一定的距離。所以總不敢掉以輕心，一直在學習，向書本學習、向領導學習、向周圍的同事學習，積極提高自身各項業務素質，努力提高工作效率和工作質量，爭取工作的主動性。通過這段時間的努力感覺自己還是有了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，具備了較強的專業心和責任心。
在今后的工作中我將更加嚴格做到保質保量，認真對待每一件工作，精確每一個數據，及時反饋每一個結果。同時要求自己和組員必須具有高度的責任感、事業心和團隊合作精神。都說分析是生產的“眼睛”，為生產決策提供依據，所以我們還應提高自己專業技能，遇到問題要找出原因，及時解決。為提高業務水平，必需對業務鉆研，為自己制定一整套學習業務知識的計劃，使以后的工作能順利開展。我將繼續帶領我們二班以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項任務。對于以后的工作，我有信心、有能力做的更好。在此，特向公司領導提出轉正申請，望領導考核審查。
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文3尊敬的領導：
我叫___，于__年7月1號進入公司，擔任售樓員。
在實習的一個月的過程當中我明白一名優秀的售樓員應該做到以下幾點。
1、控制水平心態：不要讓自己易怒、易躁，要將心態控制在一條水平線上，保持心態起伏的幅度不要過大，無論遇上什么事都要令心態不要過分起伏，碰上喜事不要過分激動，遇上壞事不要過于悲傷，始終保持著一份平靜的恬淡心情。
2、培養樂觀精神：凡事都往好的方面想，當顧客出現異常舉動時，不防試著往好的方面去思考，這樣容易將自己與顧客站在同一情感線上，也就容易理解顧客的言行。
3、保持一份童心：孩童是天真爛漫的，培養一份童心，會有助于融洽主客關系。
4、洞明世事：平時多學點心理、哲學、佛學方面的知識，研究一下人性，掌握人的一些本質特征，當你能夠深刻領悟人性和世事時你就能做到遇事不亂、不躁、不驚、不怒。
5、移花接木：碰上不順心的事情時，不防采用移花接木的方法，在你情緒激動時，趕快想想人生中美好的事情，這樣有助于你淡化目前的惡劣心情。
比如想想這個月的輝煌業績告示，什么事情讓你最欣慰就想什么事。
6、來點阿q精神：當碰上刁蠻、粗暴顧客時，來點阿q精神勝利法，能幫助你平靜自己。
比如換種思考方式：對方這么無禮不是更能反襯出自己的優秀嗎?從客戶進門開始，售樓員就要對來訪客戶進行細致的觀察。對客戶的觀察，有助于售樓人員掌握客戶特點、動機，從而在介紹樓盤和洽談時能做到有的放矢，提高成交率。
而且要學會觀察，觀察主要是對來訪顧客的外在表象進行目測。其主要手段是目測，用目測的方法對客戶做一個綜合考量。
觀察的項目：表情：對顧客的表情進行目測，根據顧客的表情來判斷顧客特征。比如顧客滿面春風，笑容可掬，說明顧客自信、成功、親切。
步態：從顧客的步態看顧客的性格。如顧客走路腳下生風，通常快人快語、豪爽。如走路沉穩緩慢，通常有城府。
姿態：姿態是很能反映出一個人的精神風貌的。比如如果顧客頭是上揚的，可能這人比較傲慢自負。
目光：目光是心靈的窗戶，從目光可以看出顧客的心靈動機。
語態：從顧客談話的態度來判斷顧客，假如顧客說話時東張西望，這個顧客目前可能是沒有購買意向的，也許僅僅是了解一下而己。
手勢：手勢通常是用來表達意愿的，也是第二語言。假如顧客習慣性的經常擺手，說明這位顧客對什么樣事情都保持一份戒備心態，持懷疑態度。
笑容：笑容是心境的寫照，如果顧客笑時聲音很大，笑得旁若無人，顧客是個不拘小節的人。
著裝：從著裝可以看出顧客的喜好和個性。喜歡穿休閑裝的人，這人性格開放，不喜歡受到約束。西裝革履則表示此人很注重形象。從服裝的品牌可以看出顧客的身份和地位。
用具：從顧客所使用的東西可以判斷顧客身份，比如是開豪華小車來的，說明顧客很有錢。
佩飾：根據顧客身上所佩戴的飾物來判斷顧客的地位。如果顧客戴有很昂貴的項鏈、手鏈、頭飾等，也說明顧客是頗有身價的。
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文4尊敬的領導：
我于20__年9月13日進入公司，根據公司的需要，目前擔任工程技術一職，負責總經辦內勤管理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
一個多月來，我在蘇總和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向蘇總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從__年10月起，轉正工資調整為保證正常生活所需。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
此致
敬禮
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文5___領導：
您好!
從__年8月21日來公司報到上班，轉眼間，三個月就過去了，在這段期間內，承蒙公司領導以及其他同事的幫助、關心以及工作的支持，我的工作開展得十分順利，在此表示感謝!
貨代方面的業務知識是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大，初來公司，曾經很擔心不知能否做好工作，但是領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程：從接單到訂艙，與貨主及船公司的提單確認，貨物通關，裝船，及收款等方面，已經能夠熟練操作，同時堅持打電話，積極開拓積累客戶……在此，我要特別感謝公司領導和同事們對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面。
看到公司蒸蒸日上的發展，我深深地感到驕傲和自豪，公司給我們提供了這樣良好的發展平臺，自己迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來。
以上申請，懇請批準。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文6尊敬的領導：
我叫，于20__年7月14日進入公司，根據公司的需要，目前擔任協助消防管理員一職，負責消防管理工作。本人工作踏實、認真、且具有較強的責任心和進取心，日常工作生活中樂于與人溝通、幫助他人，有很強的團隊協作能力.轉眼間實習已經兩個月了，我對大廈消防工作有了更深刻、更具體的認識。在這期間熟悉掌握了大廈消防布局、位置及設備的功能。與關師傅一起配合相關部門及維保廠家做好安全檢測工作。
我在消防管理員關師傅指導下，對大廈員工和義務消防員等進行了消防常識和專業技能的教育、培訓和工作指導。跟隨關師傅檢查消防主機運轉情況，做到主機無故障，監督維保廠家對消防設備的定期保養工作，使設備處于良好狀態。對部分消防聯動設備進行測試(如墻式消火栓、防火卷簾門)對所存在的問題進行匯總上報，聯系相關部門維修。根據《防火檢查、巡查制度》每天對消防設備進行巡查并做登記。(如滅火器、消火栓壓力、安全門是否堵塞、設備是否完好)每周進行工作總結，每月例行進行消防安全大檢查。保證消防設施設備不丟失、不過期，能夠正常使用，發現問題及時處理、上報、做好檢查記錄工作。整理各類消防檔案材料的收集工作。我跟隨關師傅一起做好大廈客戶遷入，退租房間的驗收工作;配合消防維保廠家對客戶房間的消防改造，監督施工現場安全。對區域的安全標示及疏散標志逐一進行完善。
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文7尊敬的領導：
__年七月份，我很榮幸成為實達的一員。到現在為止，已經試用了三個月時間，現申請轉為公司的正式員工。
在這三個月的時間里，我收獲了很多，認識了很多，也變化了很多。
剛剛從學校來到公司的時候，經過公司的培訓，對公司的企業文化有了一定的認識，接下來就正式投入到工作中。因為公司應用的技術和以前在學校學的有些不一樣，于是花了一些時間學習新的技術。從七月末到九月初，主要負責升級原有的項目，如更改數據庫的索引類型，以及由此引發的程序變更，對一些組件如EnterpriseLibrary的升級和和配置，以及原系統中存在的一些不完善的功能和存在的bug.由于技術的不成熟與經驗的缺乏，在升級項目的過程中遇到了很多的麻煩。通過與師傅等前輩的溝通，一步一步尋找解決問題的方法，終于把問題一個一個地解決掉。在這個過程中，慢慢學會了如何獨立解決問題，如何與同事溝通，同時也對技術有了比較深刻的理解，為以后的工作奠定了基礎。
九月初到十月中旬，主要負責內蒙項目的WEB工程。這段時間，由于小組的其他三個成員同時出差在外，所以很多工作都要一個人獨立完成。內蒙項目中，很大一部分業務是報表。由于之前在報表方面的積累不足以滿足內蒙的需求，加之網上的資料不是很多。所有很多問題需要自己去摸索和實踐，以找出一個合理的解決方案。經過近三周的摸索，終于對APS.NET報表系統有了深刻的認識，最終完成了內蒙的報表業務。在這段時間，多少次碰到不解的問題，終于慢慢挺過來了，一次一次嘗試，一個一個解決。后來內蒙有個技術主任打電話跟我請教報表方面的技術，不到兩分鐘就得以解決，非常有成就感。也因為這個項目，得到了師傅的表揚，為接受更重的任務和解決更難的問題，增加了自信。
內蒙項目結束之后，就開始進入__的項目中。__的項目很大，而且我們決定用一個新的框架去完成。這對我們是一次機會，也是一個挑戰。不過一直以來，我們都相信最終可以順利完成這個項目，也相信這個項目之后，我們在電子支付這個領域取得更重要的地位，甚至成為這個領域的No.1.
在這個項目中，我主要負責WEB服務端開發。面對新的知識，新的技術，我很興奮;看到更炫的用戶體驗，很欣慰。但是路還比較長，有不少技術難題需要去摸索和解決。十一月初我們可能就要出差到__鄭州，全組投入到這個工作中。我相信這將是一次非常有價值的"旅行".
經過三個月的工作，在專業技能得到了一定程度的提高，在思想方面也成熟了不少。在專業技能方面：(1)熟悉和掌握了ASP.NET的編程語言和編程環境，以及運用SQLSERVER數據庫的技能;(2)能夠對原有的WEB系統進行升級和改造，以滿足新的項目需求;(3)能夠設計和實現滿足各種業務需求的ASP.NET報表;(4)能夠獨立思考和解決一些技術難題;(5)能夠比較順利地和同事溝通;(6)能夠比較快地適應新的技術知識并加以應用，如__項目的新框架中的E__tJS和ASP.NETMVC.在思想方面：(1)剛工作的時候對新的技術缺乏自信，甚至想更換崗位，但是經過與領導的交流，得以認識自己的不成熟，后來鼓足精神，解決一個個的問題之后，慢慢獲得了自信，慢慢地熱愛上了自己的工作。(2)剛工作的時候，心里邊有些害怕問題，害怕麻煩，通過師父和前輩的的教導和自己的努力，終于不再對問題有害怕感，反而覺得面對問題，沉著冷靜，找到問題的病根，然后想辦法就解決，這才是一個成熟的軟件研發員應該有的態度，現在已經慢慢具備了這種態度和自信。(3)經過師父和同事的教誨，對職業規范和職業操守有了進一步的認識，為將來的職業生涯奠定了基礎。
三個月以來，對公司和同事都有了比較全面的了解。給我印象最深刻的是，公司的領導和員工的隨和。這讓我感覺非常舒服，讓我也可以很自信和坦誠地和同事和領導交流，即使想法不一定對，但經過交流，使我能夠重新去認識問題，最后讓自己更成熟，也更進步。對我們小組的認識也更深了，我們一起工作，有時候一起加班，一起吃飯，這個團隊的效率和活力，總是讓我無形中獲得更大的信心和力量，總是會在我碰到技術難題的時候給于我靈感和指導，讓我解決一個個的難題。
這是我三個月以來的經歷和想法，希望我可以與團隊一起努力，共同為公司創造更大的價值，同時也實現我自己的價值。在此提出轉正申請，希望可以成為實達公司的正式一員，我將一如既往地以最大的努力去實現自己的價值，完成自己的技術夢想，為團隊，為公司貢獻自己的一份力量。
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文8尊敬的領導：
我很幸運地于20__年8月通過招考進入了我們__教育系統。這一年的見習期間，在校領導和各位老師的熱心支持和幫助下，我認真做好教學工作，積極完成學校布置的各項任務，使自己逐漸成為一名領導與同事認可，學生喜愛的老師。回顧這見習期的一年工作，是忙碌而充實的，以下是我這一年的思想、工作等情況的簡要匯報：
一、教學方面:我來到學校后迅速熟悉常規教學方式、方法，對備課、上課、作業布置安排等常規工作進行了認真的實踐，并在實踐之中注意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學問題就積極向同事們請教,努力做到課前準備好、課中講解透、課后督促檢查嚴。課堂上力求貼近學生生活，最大限度地運用自己的所學知識，激發學生的學習興趣，培養學生的實踐能力。課后積極和同事們探討教學中遇到的問題，努力尋找解決方法，在平時有空就去聽老教師的課，認真研究學習老教師上課時使用的好的教學方法，取其精華而去其糟粕，努力使自己的教學能力得到不斷的進步和提高。
二、個人素養方面:作為一名教師，我深切地認識到，信息時代信息更新速度的重要性，所以我一直不斷的鞏固自己舊的知識并且盡全力通過各種方式方法更新自己所掌握的信息和知識。教書之余，我自覺學習與教育相關的知識，博覽群書以拓寬自己的知識面，提高個人的文化知識素養。工作中，嚴格遵守學校各項規章制度，團結同事，及時完成學校布置的各項任務;勤能補拙，尤其是新教師更要勤奮學習，自覺修養，腳踏實地，奮發圖強，樹立遠大理想，努力實現奮斗目標
三、在生活方面，我嚴格要求自己，注意自己的一言一行，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業形象，自己能做的事自己做，努力保持正派的工作作風，與校領導和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生，為把自己培養成一名優秀的教師而不懈努力。
過去的一年，是我走上工作崗位的第一年，我在各方面都取得了很大進步，但用黨員的標準來衡量，我還存在一些缺點和不足。政治理論基礎不夠扎實，理論聯系實際的能力有待進一步加強，自己的綜合整體素質還有待進一步的提高。工作中有時不夠細致。對于以上缺點和不足，我將在今后的工作中加以改正。我將踏踏實實工作，在教學方面我會虛心向有經驗的老教師學習，搞好班級管理，努力提高自身素質。為此，我鄭重向組織提出轉正申請，如果組織批準，我絕不驕傲自滿，而是以此作為自己人生又一個新的起點，在未來的征途上繼續不斷努力，我一定努力學習，勤奮工作，處處以嚴標準要求自己，力爭做一個優秀的人民教師。如果組織不批準或者延期轉正，說明我還不具備一個人民教師的條件，我一定加倍努力，繼續接受組織的考驗，爭取早日成為一名合格教師。請組織接受我的申請，并對我進行審查和考驗。
此致
敬禮!
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文9我于20年_月__日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作計劃中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中，財務工作轉正申請書。
二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給___，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。
三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。
四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀，工作總結《財務工作轉正申請書》。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。
五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。
六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。
七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。
八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。
申請人：haoword
__年__月__日
員工轉正申請書范文10尊敬的臨武縣教育局領導：
您好!非常感謝您在百忙之中翻看我的工作總結。我于20__年8月通過教師招聘考試的方式進入教師隊伍，被分配到東山小學工作，在校領導和同事們的關心支持下，工作得到了實踐鍛煉，思想認識有了極大的提高，我成功地實現了角色的轉變。感悟到了師德師風的重要，體會到了做教師的滋味，懂得了教師的責任，同時不管是學習能力、教學能力，還是專業水平都得到較明顯的提升。在試用期滿之際，特向領導提出轉正申請，并對我一年來的情況匯報如下：作為一名新教師，從走上講臺的第一天開始，我就立下志愿:一定要全心全意、竭盡全力地把我的學生教好，于是無論多么忙，我都會經常擠出時間去聽本校年長有經驗教師的課，去聽優秀教師觀摩課及講座，并且積極參加新教師培訓，從中得到了很多寶貴的經驗。
在實際工作中，我帶一年級的語文兼班主任，由于學生剛進入小學階段，基礎比較薄弱，針對這一特殊性，在教學過程中，對于后進生，就需要給予特殊的照顧，首先是課堂上多提問，多巡視，多輔導。然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚，課后多找他們談心，使他們懂得老師沒有把他們看扁，樹立起他們的信心和激發他們學習的興趣。最后是發動班上的一些優生自愿當后進生們的輔導老師，這樣不僅使優生的信心大增，學習更有勁，而且使后進生的成績也能有所提高，不失為兩全其美。在學期末的一次家長面訪中，很多家長都表明自己平時很忙，無暇顧及孩子的學習，有的甚至連孩子作業做完了沒有都不知道問一下，這就使得很多孩子根本沒有把老師布置的家庭作業放在心上，結果就導致第二天老師上課很辛苦。那我就利用課余時間多和家長聯系溝通。當然，有些家長還是比較重視孩子的家庭教育，對老師布置的家庭作業也很配合，能夠幫助孩子一起完成。經過一學年的努力，孩子們都取得了很大的進步，真是感到很欣慰!
教師自身形象素質的提高是獲得學生欽佩和信賴的關鍵， 孔子早在兩千年前就說過：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”因此我努力做到以下兩點：
1、好學上進，不辜負學生
教好書是育好人的前提。我深入鉆研教材，每天認真備課，寫好每一節課的教后記，并且在學校網站上和學校內刊上發表文章，受到學校領導的好評。我認為，作為一名新世紀的教師就應該不斷地給自己充電，努力讓學生喜歡上課，喜歡學習。另外，作為副班主任，我努力協助班主任作好班級工作，在教會學生知識的同時，教給他們怎樣做人，怎樣做一個好學生。
2、尊重學生，不遠離學生。
俗話說：“嚴是愛，松是害，不教不管會變壞。”我努力做到真心愛護學生，嚴格要求他們，但是是在充分尊重學生的基礎上嚴格要求的。
一年學校生活的點點滴滴，頓涌心頭，真是一言難盡，我真的很感謝那些純真的孩子們，一句話說的好:“抱著感恩之心生活”。那么我，抱著對學生的感激之心去工作，感到很充實和幸福，因為有了他們，我的生存也更加有了意義，有了他們，我才發現了自己的價值!是他們，讓我有機會在三尺講臺這方神圣天地實現自我價值!為了他們，我會不斷的努力，不斷的提高，讓自己做得更好!
經過一年的學習實踐和鍛煉，我已能做好教育教學的相關工作，在此之際，我鄭重地向上級領導提出轉正申請，請領導給予批準為盼!
申請人：haoword
第一條為加強考古發掘管理工作，保護我國歷史文化遺產，根據《中華人民共和國文物保護法》、《中華人民共和國文物保護法實施細則》和《國務院關于加強和改善文物工作的通知》，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于在中國境內地下、內水和領海所進行的一切考古發掘和水下考古活動。
第三條國家文物局統一管理全國考古發掘工作，一切考古發掘工作都必須履行報批手續。
第二章資格審定
第四條考古發掘實行團體和個人領隊負責制。具有考古發掘團體領隊資格的單位可申請考古發掘項目，具有考古發掘領隊資格的個人經具有考古發掘團體領隊資格的單位指派，擔任考古發掘項目的領隊。
第五條中國社會科學院、中國科學院、國家文物局直屬考古科研單位，高等院校考古系（專業）和省、自治區、直轄市所屬文物考古機構及有條件的地、市所屬文物考古機構，具備下列條件者可申請考古發掘團體領隊資格：
（一）具備一定數量受過高等學校考古專業訓練，能從事考古發掘的專業人員，其中具有考古發掘個人領隊資格的專業人員不得少于4人；
（二）具有受過專業訓練、能從事文物保護工作的科技人員；
（三）具備必需的考古發掘和文物保護設備；
（四）具備從事一般性文物保護處理的實驗室；
（五）具有保證文物安全的文物庫房和整理場地。
第六條申請考古發掘個人領隊資格的專業人員，必須具備下列條件：
（一）大學考古專業（含本科、碩士、博士研究生）畢業，取得中級專業技術職稱后，從事考古發掘工作2年以上；
非考古專業（含本科、碩士、博士研究生）畢業，取得中級專業技術職稱后，從事考古發掘工作2年以上，經國家文物局田野考古培訓班或國家文物局委托指定的考古研究單位考核合格者；
（二）具有獨立組織考古調查、勘探、發掘的能力，勝任《田野考古工作規程》規定的領隊職責，并能組織編寫考古發掘報告；
（三）作為組織者之一或主要參加者，完成過一項以上較重要的考古發掘工作，并執筆完成年度考古發掘簡報或作為主要成員參與完成中型考古發掘報告；
（四）在組織和實施考古發掘過程中，熟悉考古學某一領域的前沿問題，能根據學科發展趨勢選定并研究有一定學術價值的課題，撰寫有一定學術水平的論文。
第七條由國家文物局組織有關部門和專家組成國家文物局考古發掘資格評議委員會負責考古發掘資格審定：
（一）申請考古發掘團體領隊資格的單位，需提交考古發掘團體領隊資格的申請報告，經所在省、自治區、直轄市文物行政管理部門研究同意后，報國家文物局考古發掘資格評議委員會評議；對評議通過的單位，由國家文物局審查批準并頒發證書；
（二）申請考古發掘領隊資格的個人，需填寫《中華人民共和國考古發掘領隊資格申請書》一式兩份，并提交1－2篇田野發掘簡報和代表性學術論文；由所在單位推薦上報所在省、自治區、直轄市考古發掘資格初評組簽署評議意見；經所在省、自治區、直轄市文物行政部門研究同意后，報國家文物局考古發掘資格評議委員會評議；對評議通過的個人，由國家文物局審查批準頒發證書；
（三）考古發掘資格審定工作原則上每一年一次，國家文物局考古發掘資格評議委員會可根據需要對申請單位和個人進行調查和組織考核。
（四）經國家文物局考古發掘資格評議委員會評議，國家文物局可注銷不稱職的單位和個人的考古發掘團體和個人領隊資格。
第三章項目申請和審批
第八條申請考古發掘項目必須填寫《中華人民共和國考古發掘申請書》，由考古發掘單位經發掘所在地的省、自治區、直轄市文物行政管理部門向國家文物局提出申請。
第九條《中華人民共和國考古發掘申請書》包含下列內容：
（一）申請單位的名稱及負責人姓名；
（二）發掘對象的名稱、時代、級別、具體地點、面積和范圍；
（三）前期準備（包括調查、勘探）情況；
（四）年度發掘點的具置和面積（附圖）；
（五）年度發掘的時間或期限；
（六）年度發掘的學術目的、計劃；
（七）發掘經費的來源和數額；
（八）領隊人員的姓名、專業職稱、主持完成的發掘項目和代表性學術成果；
（九）主要業務人員的姓名、專業職稱、在該項目中承擔的任務；
（十）對可能出現遺跡現象的保護措施和出土文物保護的技術準備情況；
（十一）連續性項目的年度報告完成情況；
（十二）其它需要說明的問題。
第十條考古發掘單位為科學研究而進行的主動發掘申請，申請書應在每年第一季度末以前按程序上報，同時必須提交立項說明書，內容包括發掘的學術目的、立項機構、發掘計劃、完成時間等。
第十一條國家文物局會同中國社會科學院在每年第一季度至第二季度初，集中對當年各項考古發掘申請進行審議，并頒發《中華人民共和國考古發掘證照》。
第十二條考古發掘單位配合經濟建設工程的考古發掘申請，應在發掘前三十日向國家文物局提出，但因工程建設中意外發現文物或者文物面臨自然破壞危險，需搶救性發掘的遺址和墓葬，經省、自治區、直轄市文物行政管理部門同意后，可以先行發掘，自發掘開工日起十五日內補報發掘申請書。
第十三條屬全國重點文物保護單位和省級文物保護單位的古遺址或古墓葬受到自然或人為破壞時，各省、自治區、直轄市文物行政管理部門應先將受破壞的情況和擬采取的保護措施，向國家文物局報告，經國家文物局同意后方可實施。需進行搶救性發掘的項目，應同時填報發掘申請書。
第十四條未取得考古發掘團體領隊資格的文物考古機構，若需對因工程建設意外發現或面臨自然破壞的遺址或墓葬進行小規模搶救性發掘，應經省、自治區、直轄市文物行政管理部門同意，并指派或聘請有考古發掘個人領隊資格的人員主持進行發掘工作，同時經有考古發掘團體領隊資格的單位上報發掘申請書，或由省、自治區、直轄市文物考古機構審議后經省、自治區、直轄市文物行政管理部門上報發掘申請書。
第四章項目執行和監督
第十五條考古發掘單位和主持發掘項目的領隊人員，應嚴格執行《田野考古工作規程》，嚴格執行國家文物局批準的考古發掘項目計劃，確保發掘質量和文物安全。
第十六條在考古發掘工作中，考古發掘單位應事先提出保證出土文物和重要遺跡安全的保護措施。對發掘中發現的重要遺物和遺跡，應及時采取必要的保護措施。
第十七條考古發掘中如有重要發現，考古發掘單位應在對社會公開發表之前，經省、自治區、直轄市文物行政管理部門及時向國家文物局報告。
第十八條國家文物局對考古發掘工地實行檢查與監督制度。國家文物局可組織對考古發掘工地進行檢查，內容包括《田野考古工作規程》的執行情況、領隊人員的工地日記、遺跡照片和繪圖記錄、經費使用情況及發掘工地的安全措施情況等。
第十九條對于重大的考古發掘項目，國家文物局可組成專家小組或指派有經驗的專業人員赴現場指導發掘工作。
第二十條年度考古發掘項目結束后，考古發掘單位應及時將發掘經過、收獲和經費使用情況，向所在地的省、自治區、直轄市文物行政管理部門和國家文物局提交書面報告，并盡快編寫年度考古發掘報告。
第二十一條考古發掘項目完成后，考古發掘單位應向國家文物局提交結項報告，內容包括發掘經過、主要收獲、經費的來源和使用情況、發掘現場及擬保留的遺跡現象處理保護情況、對遺址的保護建議、田野考古發掘報告的編寫計劃等需要說明的情況。
第五章考古資料與發掘報告
第二十二條考古發掘領隊人員在該項考古發掘工作結束后，應及時、認真地做好出土文物、各類標本、有關資料（包括文字記錄、各種登記表格、照片、圖紙）的整理工作。
第二十三條考古發掘所獲得的出土文物和各種資料歸國家所有。考古發掘領隊人員在考古發掘項目結束后應將有關資料（包括文字記錄、各種登記表格、照片、圖紙）及時交本單位資料室保管，出土文物和各類標本按出土時的登記表向庫房移交。考古資料移交時要有專人負責核實、接收，文物移交時要填寫入庫登記表。
第二十四條考古發掘報告的編寫工作要在發掘結束后的3年內完成。年度發掘報告應在當年完成編寫工作。
第六章獎勵與懲罰
第二十五條對在田野考古工作中做出突出成績的考古發掘單位和個人，根據《國家文物局田野考古獎勵辦法（試行）》和其他有關規定予以表彰、獎勵。
第二十六條對沒有年度發掘報告或報告不合要求的考古發掘單位和個人，國家文物局將不再批準其下年度的發掘申請。
項目發掘報告編寫工作未完成之前，國家文物局一般不再批準原考古發掘項目領隊人員的新的領隊發掘申請。
第二十七條有下列行為的，視情節輕重，國家文物局可給予通報批評、暫停或取消考古發掘單位團體或個人領隊資格：
（一）考古發掘單位或個人嚴重違反《田野考古工作規程》進行考古發掘的；
（二）考古發掘單位或個人未經文物行政管理部門批準擅自進行考古發掘的；
（三）考古發掘單位或個人未按規定及時辦理或補報考古發掘申請的；
（四）考古發掘領隊人員未按規定及時辦理出土文物、各類標本和有關資料移交手續的。
第二十八條違反本辦法規定，造成古遺跡、古墓葬和珍貴文物損毀構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條任何外國機構、國際組織在中國境內進行考古調查、勘探、發掘，都應當采取與中國合作的形式。申請和審批辦法按《中華人民共和國涉外工作管理辦法》執行。
第七章附則
第三十條水下文物的登記注冊、保護管理以及水下文物的考古勘探和發掘活動的審批工作，按《中華人民共和國水下文物保護管理條例》執行。
第三十一條原有規定如與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。
[關鍵詞] 醫院物資庫存管理
一、庫存的定義
庫存是指一個組織機構用于今后銷售或使用的任何需要而持有的所有物品和材料(包括原材料、半成品、成品等不同形態)。對于醫院而言,庫存物資是醫院為保證醫療服務活動正常進行而儲存的消耗性流動資產。
二、庫存管理的目標
庫存管理涉及到庫存各個方面的管理,它的目標是以最合理的成本為用戶提供所期望水平的服務。庫存的全部成本不僅包括直接成本,如材料成本、員工工資、水電費等,還包括庫存占用的資金成本因為庫存占用資金,所以良好的庫存管理應該為臨床服務,提高工作效率。庫存管理就是平衡庫存成本與庫存收益的關系,決定一個合適的庫存水平,使庫存占用的資金比投入其他領域的收益更高。傳統的庫存管理方法往往更注重成本目標的實現,現在越來越多的醫院開始重視服務水平的提高。分庫管理、統一核算醫院的物資材料按大類分庫存放管理、采購發放,而這些庫房全部屬于同一個部門――物資管理科管理,賬務全部由物資會計統一核算。物資科根據醫院實際情況和管理需要下設五個庫房:醫用材料庫、行政庫、印刷庫、過路品庫、五金水暖庫。憑借網絡的優勢將各個庫房的物資材料的賬務數據全部匯集到物資會計處統一處理、統一核算、匯總統計。物資的消耗統一參與醫院內部的經濟核算。
三、現階段醫院庫存物資管理存在的主要問題
1.低值易耗品與固定資產界定不清,執行過程中沒有一個統一、嚴格的規定,各醫院由于財務人員素質不一,主要根據自己的工作經驗來劃分,沒有統一口徑。《醫院會計制度》未規定使用中的低值易耗品,以及使用部門交回倉庫的低值易耗品,應當加強實物管理,并在備查賬中登記。有些物資臨床科室反映質量低、價格高。
2.庫存物資材料未全面實行消耗定額管理。大部分醫院只是后勤辦公用品采用消耗定額管理,而大部分其他材料、衛生材料沒有實行消耗定額管理。對于供應室、放射科、CT部門領取的價值較高的庫存物資,如供應室領取的一次性注射器、輸液器等,因其需要對各科室進行送貨上門服務,而且對敷料等材料需要嚴格的消毒處理,一經從器械科倉庫領用后基本處于無人管理的狀態,缺乏后期發放與耗用的管理,容易造成醫院資產浪費和流失。
四、規范醫院庫存物資管理,提高醫院資金使用效益的對策
1.實行預算計價管理,創新庫存物資的管理途徑。醫院庫存物資管理必須既要保證醫療業務需要,又要防止積壓,影響資金周轉。為提高庫存物資的使用效益,必須做到庫存物資的存量要適中,儲備要適宜、適用和庫存物資安全、完整。也就是說要想真正管好、用好醫院庫存物資,只有不斷創新庫存物資的管理途徑,把庫存物資管理納入預算管理軌道,在編制年初預算時,就把經費與物資相在一起編,并明確部門分項預算,最大限度地提高經費物資的使用效益。
2.定期清產核資,實行科學有效管理。清產核資工作由于工作量大,涉及面廣,牽涉到醫院各個單位和每個部門,有的還牽涉到個人的利益,僅靠財務部門是難以完成任務的。庫房物資過期失效的,需申請報廢,對報廢數量較大或金額超過1000元的,要追究申購人的責任;庫房物資缺損的,要查明原因,分清責任,追究責任人。庫房每季度應自行盤點1次,核對賬實;每年年終應進行1次有財經處會計(或審計顧問)參與監督的盤點;盤盈、盤虧要查明原因,及時處理。
3.明確管理職責,統一庫存物資的采購核算。
(1)采購申請。申購部門填寫采購申請書。申購辦公設備不能指定品牌,只提配置要求;申購醫療設備應根據臨床需求進行成本和效益分析,提供可行性報告;其他特殊配套設備除外。
(2)詢價采購。編制詢價通知書申購部門提供相關技術資料;物資采購部門編制詢價通知書。
(3)評選并確定中選供貨商。由物資采購委員會組織相關人員召開評選會,評選與監督各司其責;評選方案應遵循優質低價原則,選擇方案最優的投選供貨商;物資采購部門負責做好會議紀要,由參會人員簽字確認,并負責投選書的保管,期限5年～8年;監審處根據評選結果通知中選供貨商。
(4)驗收與付款。驗收時,貨物類由庫房管理員負責驗收。付款時,物資管理部門需提供發票、入庫單、采購申請書、經濟合同及審批表等資料,財務處審核后付款。
4.建章立制,提高庫存物資的使用效益。首先要從建立較為完善的庫存物資管理制度入手。一是要建立庫存物資編號管理制度,以便區分責任,實行專人專管;二是建立庫存物資對賬和交接制度,按季度、年終進行核對,時調離本崗位的管理人員由上級領導和財務部門監交庫存物資,辦理交接手續;三是建立庫存物資報廢制度,明確庫存物資報廢制度,明確庫存物資自然損耗及損耗比率,每年年終進行折算,并按規定報損審批權限,明確賠償責任,在報廢減少審批過程中要把好申報關、審核鑒定關和記賬關;四是建立實物資產登記入庫制度,時庫存物資統一制發入出庫三聯單,嚴格把住出入口。
五、結論
醫院物資管理工作應該充分重視物資采購與庫存管理的結合。庫存物資既是醫院維持醫療秩序正常運行的保障;又是一種負擔。它需要占用醫院大量的資金,耗費很高的成本。科學的方法和有效的控制能達到以最小的庫存占用,是醫院醫療、科研、教學等工作順利開展的保證。
參考文獻:
[1]宋穎:試論醫院庫存物資的規范管理.泰山衛生,2006/01
商業信用融資方式
商業信用融資是企業之間在買賣商品時，以商品形式提供的借貸活動，是經濟活動中的一種最普遍的債權債務關系。
商業信用融資的優點是籌資便利。利用商業信用籌集資金非常方便，因為商業信用與商品買賣同時進行，無需另外辦理正式籌資手續，籌資成本低。與其他籌資方式相比，商業信用籌資限制條件較少，選擇余地較大，條件比較優越。
根據操作方法的不同，商業信用融資一般分為以下幾種類型：第一，應付賬款融資。主要是企業購買貨物未付款而形成的對供貨方的欠賬，即賣方允許買方在購貨后的一定時間內支付貨款的一種商品交易形式。
在規范的商業信用行為中，債權人(供貨商)為了控制應付賬款期限和額度，往往向債務人(購貨商)提出信用政策，包括信用期限以及給買方的購貨折扣與折扣期，如“2／10，n／30”，2／10：表示如果買方在lO天內付款，可以按售價享受2％的折扣；N／30：表示企業允許客戶最長的付款期限為30天，如果客戶在2l至30天付款，則不能享受現金折扣優惠。
第二，商業票據融資。主要是由金融公司或某些企業簽發，無條件約定自己或要求他人支付一定金額可流通轉讓的有價證券，持有人具有一定權利的憑證。如匯票、本票、支票等。企業商業票據融資的特點首先是無擔保。企業在融資時無實體財產作抵押擔保品，只以發行公司的聲譽、實力地位作擔保。其次，期限短。一般來說，大中型公司商業票據的發行期限為1-6個月，大型金融公司的發行期限則為1-9個月，最短的有以幾天來計期的商業票據。再次，見票即付、利率低。商業票據有明確的到期日，到期時債務人必須無條件地向債權人或持票人支付確定的金額，而不得以任何理由為借口，拒絕或延期支付。商業票據利率一般低于銀行貸款利率但高于國庫券利率。利率差距的幅度因發行時間、發行公司狀況、金融市場貨幣供求情況的不同而發生變化。最后，商業票據融資方式不像其他融資方式那樣受到較多法律法規限制，而且沒有最高限額限制。
第三是預收貨款融資，主要是銷貨企業按照合同或協議約定，在交付貨物之前向購貨企業預先收取部分或全部貨物價款的信用形式，相當于銷貨企業向購貨企業先借一筆款項，然后再用貨物抵償。
使用商業信用融資，企業必須具備3個前提條件：首先是企業有一定商業信用基礎，即企業提供的服務或者產品在市場上，在消費者心目中具有較高的地位。其次，企業讓合作方也能受益，現在商界常言：做生意不能一根甘蔗從頭吃到尾，要留一定的利潤空間給對方，生意才能長期做下去。同樣，企業只有達到借貸雙方的“雙贏”，才能使商業信用得以延續。再次是，使用商業信用須謹慎。既然是商業信用，就要求企業在運用時一定不要超出企業的債務承受能力，要言必信，行必果。否則一旦到期信用無法兌現，不僅使別人受到損失，更會破壞企業自身的信譽，嚴重的就變成了商業詐騙。
記者發現商業信用融資激活了企業的融資空間，北京某機械加工廠是一家典型的中小企業，由于生產規模不斷擴大，需要大量資金，但因企業規模小，難以找到擔保人，從銀行取得貸款很困難。該公司老板張先生深刻體會到融資的難處：即便銀行答應貸款給你，但經過一番審查、審批下來，所謂的良機早已失去。但自從該公司與北京某銀行合作后，票據融資多次為該公司帶來發展機會，該公司累計貼現1330萬元，且均在兩個工作日內取得資金，企業不再因為流動資金緊張而失去發展機會，并推動了擴大再生產。而通過票據融資，該公司在財務管理水平上不斷獲得改善，這是融資之外帶給企業的最大收獲。
北京某鋼材企業的王某也品嘗到了商業信用融資的便利。今年夏季，王某與某貿易企業簽訂合同購買了4000噸鋼材。鋼材入庫后，按理他應該馬上付款，但在此時，市場上銅材暢銷，如果他推遲付款，就可以將這筆資金用來購買更多的鋼材，出售后可獲取較大利潤。于是，他就與該貿易企業簽訂商業信用臺同，延期付款，同時補償對方7萬元的占用資金費，這樣一下子把資金運動開來，多獲取了100萬元的利潤。
銀行支持商業信用的發展
目前中國銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、中國工商銀行、北京銀行、華夏銀行、民生銀行、上海浦發銀行等多家銀行都支持企業進行商業信用融資。
記者了解到，華夏銀行推出的票據融資有銀行承兌匯票、銀行承兌匯票貼現、商業承兌匯票貼現。具體而言，華夏銀行的銀行承兌匯票適用于法人單位以及其他組織之間的商品或勞務交易，產生的正常款項的支付結算。幣種為人民幣。期限最長不超過六個月。企業申請材料有：信貸業務申請書；出票人的資格證明文件；出票人近三年的財務報表、報告以及最近一期的財務報表；注明以銀行承兌匯票作為結算方式的真實商品交易或服務合同；出票人到期支付票款的資金來源證明，包括銷售合同、資金計劃等。
銀行承兌匯票貼現為客戶在正常生產經營活動中產生的資金需求提供信貸支持。企業申請材料有：信貸業務申請書；申請貼現的未到期銀行承兌匯票及復印件；申請人資格證明材料；上年度財務報表和最近一期的財務報表；相應的商品交易合同及增值稅發票復印件；本行要求提供的其他相關資料。
商業承兌匯票貼現是持票人將其合法持有的商業承兌匯票轉讓給本行，本行按票面金額扣除貼現利息后，將余額付給持票人的票據融資行為。企業申請材料有：信貸業務申請書；申請貼現的未到期商業承兌匯票及復印件；申請人資格證明材料；上年度財務報表和最近一期的財務報表；相應的商品交易合同及增值稅發票復印件；擬采用第三方保證、抵押或質押方式擔保的，比照保證、抵押或質押貸款提供相應資料。本行要求提供的其他相關資料。
此外，許多銀行開展了應付賬款融資。記者從花旗銀行了解到，中小企業通過出售應付賬款項下的人民幣商業承兌匯票，花旗銀行配合客戶的付款周期，幫助客戶做應付賬款融資，加快資金周轉，減少流動資金需求及成本，其間無需繁雜的文件和流程。
為了統一限量、控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公用品的購買，都應由辦公室統一負責。辦公室要根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，確定訂購數量。
第二條辦公物品訂購方式
小型或零星辦公物品的采購要由兩人以上到指定專門商店采購，要選購價格合適、質量合格的物品。
大型物品采購可采取公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價和單一來源采購等方式進行。
1、購單件或批量在×××萬元以上的物品（低值易耗品除外），應采取招標采購。凡進行公開招標和邀請招標的，應成立專項采購工作小組，依法組織實施招投標。
2、凡采用競爭談判或詢價方式的，要組成有申購單位負責人參加的談判小組或詢價小組，在進行市場調研、多方比較的基礎上，經集體討論提出意見，并根據權限由相應的組織或負責人予以確定。
3、凡采用單一來源采購方式（包括定點采購）的，應遵循公開、公平、擇優的原則，按照權限由主管部門與申購單位共同確定供應商。
第三條辦公物品采購過程
在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則進行訂購。
一、驗貨
所采購的辦公用品到貨后，由倉庫管理員按送貨單進行驗收，經核對（名稱、規格、數量、單價、金額、質量等）無誤后，在送貨單上（一式二聯）簽字驗收，然后將送貨聯留存歸類，另一送貨回單聯交送貨人帶回送貨單位做結算憑據。
二、付款
采購員收到供貨單位發票后，須查驗訂貨單位合同，核對所記載的發票內容并在發票背面簽字認可后，攜驗收入庫單結算發票以及開列的支付傳票，交主管部門負責人審核簽字后，做好登記，做到帳、卡、物一致，最后交財務處負責支付或結算。記賬聯由記賬員做記賬憑證并歸檔。
三、分發
辦公用品原則上由公司統一采購、分發給各個部門。用品分發后作好登記，寫明分發日期、品名與數量等。如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品購買申請書”的前提下進行采購。
四、保管
辦公用品進倉入庫后，倉庫管理員按物品種類、規格、等級、存放次序、分區堆碼，不得混亂堆放，并由記賬員按送貨單序號和貨單內容在辦公用品收發存帳冊上進行登錄。倉庫管理員必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。
第四條辦公物品采購紀律
一、參與物品采購的單位和工作人員，不準參加可能影響公平競爭的任何活動；不準收取供貨方任何名目的“中介費”、“好處費”；不準在供貨方報銷任何應由個人支付的費用；不準損害公司利益，，為對方謀取不正當利益。
二、物品采購過程中發生的“折扣”、“讓利”等款項，應首先用于降低采購價格；確屬難以用于降低采購價格的，一律進入公司財務帳內，不得由部門坐收坐支，不得提成給經辦人員。
［關鍵詞］模擬公司；工作任務；崗位教學
［中圖分類號］G64［文獻標識碼］A［文章編號］1005-6432（2011）45-0171-02
為了更好地適應國民經濟發展對技能型人才的需要,我國職業學校正在進行深入的“行動導向”教學改革,“以就業為導向,以能力為本位”已經成為職業院校的辦學宗旨。作者積極投身于教學改革實踐,主動學習先進的教育教學理論,把“模擬公司”引入到物流專業課教改中,取得了很好的教學效果。
1 “模擬公司”理論基礎
“模擬公司”起源于20世紀50年代的德國,是指人為創造的經濟活動仿真模擬環境,作為經濟類專業的實踐教學場所和組織形式,學生在其中可經歷全部業務操作過程,了解和弄清其各環節之間的聯系,而又不必承擔任何經濟活動風險。
“模擬公司”是“行動導向”職業教育教學思想的具體體現。“行為導向”教學,是以學生為主體、以學會學習為目標,在教師的引導下,通過以老師引導、師生互動、生生互動等多種不定型的活動方法,激發學生的學習熱忱和興趣,使學生主動用腦、用心、用手進行學習。“模擬公司”的建立正是為了創造有助于師生互動和生生互動,特別是學生主動在模擬的“工作崗位”上學習。在這種“工作崗位”中,他們通過反復練習,在專業能力、方法能力、社會能力和個性方面得到發展,同時培養了團隊合作精神。以“模擬公司”的形式對經濟類職業進行專業學習是行為導向教學法的成功探索。
2 “模擬公司”在物流專業課教學中的應用
2.1 參照真實公司創建模擬公司
參照真實公司成立程序,在課堂上創建模擬公司,將學生置于模擬的環境中學習物流知識,鍛煉他們的技能,提高他們的職業能力。在《小型超市物流運作》課程教學中物流0703班成立了“北京市銀基購物中心”、“北京市樂購超級市場”和“北京市無與倫比超級市場”等股份制公司。這些公司都是按照市場經濟中的真實公司組建的,每個公司有員工8人左右,公司需填寫《名稱(變更)預先核準申請書》,向“工商局”申請企業名稱；填寫《企業設立登記申請書》,進行營業執照申領,確定公司的經營范圍；到虛擬銀行開戶；進行公司組織機構設立和相應人員配置；公司成立董事會等。模擬公司運營時,和真實公司一樣有“早會”,定期召開股東大會和董事會,學生著裝也要求模仿現實生活中的商人,學生之間談話也使用“我們公司”如何如何,在交往中也采用實際商務活動中的稱謂“您”,總之,盡量創建和真實公司一樣的環境。
2.2 根據工作過程設計教學任務
模擬公司的教學任務是根據工作過程設計的,工作任務成為課堂教學的主要內容,而工作任務是工作過程知識的載體,使教學內容來源于真實的職業世界,在完成相應的工作任務的過程中獲得工作過程知識。如《電腦生產企業物流運作》課程“采購業務”內容任務設計時,根據采購員職業特點和工作流程的邏輯關系,設計出“收集客戶信息”、“電腦硬盤詢價”、“簽訂購貨合同”、“接受客戶訂單”、“電腦硬盤采購”等教學任務。以工作過程為導向,以具體的商品采購為媒介,在工作任務的引領下開展教學活動,不僅可以使學生學到物流專業知識,而且可以增強他們的職業能力。另外,選用的工作任務一定具有職業典型意義,能夠滿足學生就業需要,并且在學校的環境中可以實施。
2.3 通過教學過程的實施,培養學生物流職業技能
參照“行動導向”六步法“咨詢計劃決策實施檢查評價”教學模型思想,創新性的將模擬公司教學過程設計為：布置工作任務收集相關信息召開股東大會形成初步方案公司展示方案學生教師評價修改完善方案進行操作制作形成顯性成果。
對以上教學過程的應用,要根據具體的教學任務,靈活掌握,切忌生搬硬套。如在《小型超市物流運作》教學中,為完成“超市POP廣告的設計制作”工作任務,課堂教學過程是按如下的步驟進行的：
第一步，進行市場調研：教師布置課余作業：以超市為單位,利用課余時間到超市調查“特價商品廣告牌”。利用業余時間,“超市經理”組織同學到真實超市進行調研,整理相關信息,制作PPT,準備匯報。學生通過調研,對特價商品廣告有一個初步了解,并通過討論總結出特價商品廣告的作用,為完成本次課的任務奠定基礎。
第二步，調研匯報：上課后,各超市首先派代表用PPT向全班同學匯報特價商品調研結果。通過匯報,教師可以掌握各超市課外調研完成情況,同時為完成“設計制作POP廣告”工作任務積累素材。
第三步，教師布置任務：教師對學生課外調研情況進行總結,以鼓勵表揚為主,同時教師給出本次課任務：“設計制作三種商品POP廣告”。并呈現虛擬情境：“超市通過與供應商談判協商,達成協議,計劃對可口可樂(易拉罐)、碧浪牌洗衣粉和雙匯牌火腿腸三種商品在本周六、日進行特價銷售,為了實現理想的銷售業績,請各超市為商品設計制作POP廣告”。
第四步，召開公司會議：超市員工到本公司討論區召開會議,按公司會議程序組織研討,內部審核,形成設計方案。按超市形式組織教學,可以調動學生的學習積極性,提高教學效果,同時可以培養學生的組織能力和團隊合作精神。
第五步，超市展示方案：各公司派代表向全班同學展示公司設計的三種商品POP廣告方案。
第六步，學生教師評價：其他同學對方案進行評價,指出方案存在的優缺點,教師也對各公司進行總體評價,提出具體修改意見。學生和教師評價可以起到評估驗收的作用,為學生修改設計方案指明了方向,達到形成的成果能夠激發消費者的購買欲望的目的。
第七步，修改完善方案：各超市員工回到討論區,重新召開會議,根據教師和學生提出的修改意見對方案進行修正和完善。通過修改完善環節,保證了POP廣告設計質量,實現很好的廣告效應。
第八步，進行操作制作：超市經理根據POP廣告設計方案編寫用料單和制定分工計劃；分解制作任務；學生分工協作,共同完成POP廣告制作任務。通過分工協作,完成POP廣告制作任務,可以提高學生與人合作能力,為他們走向工作崗位打下良好的基礎。
第九步，形成顯性成果：各超市展示形成的最終成果。
本次課的教學是以模擬公司為載體開展教學活動,其中,學生有調研,工作有計劃,組織實施有方案,成果有匯報,教師進行評估,學生進行修改完善方案,最后進行制作,形成成果,呈現了比較完整的工作過程。以學生為主體展開各環節,學生學習針對性強,激發了學生的學習興趣,提高了教學效果,使學生獲得一個完整的思維能力訓練,達到了教學目標。在模擬公司中學習,一方面可以調動學生學習積極性,由“叫你學”轉變為“我要學”,另一方面通過模擬公司學習培養學生的專業能力、方法能力和協作精神。
2.4 模擬物流崗位工作,強化學生專業能力
“在崗位上”學習是“模擬公司”的重要特征。在《電腦生產企業物流運作》中,模擬物流公司“臺式電腦配件庫房”情景,在“臺式電腦入庫操作”工作任務引領下,學生扮演倉庫主管和庫管員。工作流程為：倉庫主管接到入庫任務對庫位進行規劃按入庫單核對顯示器規格和數量等信息簽字后布置入庫任務庫管員使用搬運車進行入庫操作填寫庫房保管卡。在這個工作過程中,學生不僅可以學到庫房規劃和貴重物品碼垛的相關知識,而且可以學會填寫入庫單和庫房保管卡,同時,學會搬運車和堆高車的使用,并且培養了學生認真負責的敬業精神。“在物流崗位上”學習讓學生了解各工作崗位的性質、任務、職責,以及各工作崗位之間的關系,達到培養學生職業技能的目的。
按照模擬公司經營過程開展教學活動,營造出各種仿真工作情境,根據模擬公司工作場景,安排學生扮演不同的工作角色。通過不同角色的扮演,學生既體驗自身角色工作內容及其內涵活動,又體驗對方角色的心理,從而充分展現出實際工作中各種角色的“行為”和“地位”,從而達到培養學生專業能力、社會能力和交際能力的目的。物流職業技能的鍛煉在模擬公司中進行,給人一種身臨其境的感覺,更重要的是提供了許多重復的機會。
3 采取三方打分評價體系,完善績效考核方法
模擬公司的教學方法是以學生為主體的實踐教學方式,模擬公司按照工作任務各自運行,教師不可能掌握每位學生的實際表現,所以無法公正地評價每一位學生,在模擬公司的教學中,必須采用新的考核方法,提供可以隨時評價的可能性。
在物流專業課教學中,采用教師打分、學生打分和總經理三方打分的評價體系。事先教師制定出詳細的、操作性強、可以量化的三方評分標準：自評標準、互評標準(總經理為員工評價標準和員工評價總經理標準)和教師評價標準,作為教學評分的依據。模擬公司的評價過程是：下課前15分鐘為評價環節,首先每個公司員工按打分表為自己打分；然后董事長按打分表為公司每位員工評分,員工按打分表共同為董事長打分,最后教師根據公司運轉情況和形成的成果和方案為每位學生打分。為了增強評分的可操作性,按A、B、C、D四檔進行評分,同時必須寫明打分依據,下課后,將三方評分標準匯總后上交教師,教師進行統計,得出每位學生的成績。
工商局半年工作總結
市工商局城區分局二OO*年上半年工作總結暨下半年工作基本思路
××××年是貫徹“十六大”精神的第二年，是振興老工業基地的第一年，半年以來，城區分局黨總支在市局黨組的領導下，在市局有關職能科室的指導下，帶領分局全體干部職工，堅持以“三個代表”思想為指導，以振興老工業基礎為已任，以省工商局提出的“執法服務環境年”和市委、市政府提出的“環境建設年”為主線，牢牢樹立科學發展觀，緊緊圍繞工商職能，結合地方改革發展穩定的大局，結合地方黨委、政府的中心工作，結合全年總體工作思路，扎實地開展了執法服務工作，為轄區經濟發展起到了保駕護航的作用。
截止到目前，分局各項指標完成情況是：個體工商戶發展到戶，從業人員人，其中今年上半年新發展戶，從業人員人，同比增長％和％；私營獨資企業發展到戶，從業人員人，其中今年上半年新發展戶，從業人員人，同比增長％和％；市場業戶發展到戶，其中今年上半年新發展戶*，同比增長％；轄區實現市場成交額億元；辦理各種行政處罰案件件，其中一般處罰件，即時處罰案件件，罰沒款入庫額元；收繳各項規費元，同比增長％，收繳會費元；接待消費者投訴件，為消費者挽回經濟損失元；安排下崗職工再就業人次，免收各項費用萬元。
一、上半年工作簡要回顧
半年以來，城區分局立足工作職能、結合轄區經濟發展和分局隊伍建設的實際，重點開展了以下工作：
（一）立足職能，服務老工業基地振興
半年以來，城區分局通過行之有效的登記、監管、指導、服務、發展工作，為個體私營經濟發展創造了良好的發展環境，為老工業基地振興做出了應有的貢獻。
⒈正確處理好發展和規范的關系，為個體私營經濟發展創造條件。首先是提供咨詢與服務。半年來，共接待解答業戶電話咨詢、現場咨詢收費標準、依據、辦照手續、下崗優惠減免費政策余人次，接待公、檢、法、銀行、律師事務所人員查檔余人次，做到了熱情接待，有問必答，高興而來，滿意而歸。其次是簡化辦照手續。對一般行業先登記發照、后結合巡查回訪驗點，提高了辦事效率。除文化娛樂場所外，取消了消防驗收許可證和公安特業許可證，并取消了前職業證明、暫住戶口證明、計劃生育證明。對一般修理服務行業辦理臨時執照不要求名稱查詢、不收IC卡費余戶，少收費元。第三是努力提高辦照效率。半年來，分局對完全符合條件的辦照申請書當天上報、當天審核、當天打照率實現了％，現場半小時內打照余份。
第一條為了維護信用社的正常經營秩序，規范各崗位操作程序，確保各項法規制度的貫徹執行。根據國家有關法律、金融法規和上級管理部門的規章制度及信用社內控制度，制定本辦法。
第二條本辦法適用于信用社各崗位人員。各崗位人員違反國家金融法規和各項規章制度，但未構成刑事犯罪及不夠行政和黨紀處分的，依照本辦法相關規定處理。
第三條聯社向各崗位人員統一頒發“員工行為規范積分管理卡”，扣分由稽核監察部執行，聯社其他職能部門發現對員工違規行為，進行登記后轉稽核監察部依照本辦法實行扣分處理。
第四條稽核監察人員及其他職能部門在執行扣分管理時，應嚴格執行規章制度和本辦法，做到堅持原則、客觀公正，實事求是、不徇私情、及時準確。
第五條構成違規違紀處理處罰標準的，按原聯社及上級對于違規違紀的處理辦法和制度處分、處理、處罰，并相應扣分；對年內累計扣分達到一定數額的進行相應處分處理：達到20分以上（不含20，下同）者由聯社職能部門進行誡勉談話；達到30分者給予通報批評；達到40分者給予警告處分；達到50分者給予記過處分；達到60分者給予記大過處分；達到70分者給予降級處分；達到80分者給予限期調出處理；達到90分者解除勞動合同。
第二章信貸類
第六條違反貸款管理制度有下列情形之一的，每筆扣責任人3分：（1）、未按審批程序審批、備案發放超權限貸款的；（2）化整為零發放超權貸款壘大戶的；（3）發放冒名、頂名貸款變相壘大戶的；（4）發放跨區、跨社貸款的；（5）向不符合貸款條件的借款人發放貸款的；（6）對已形成呆滯、呆賬貸款的借款人繼續發放貸款的；（7）對逃避懸空信用社債務的借款人和已關停、破產企業發放貸款的；（8）向已進入訴訟程序的借款人發放貸款的；（9）自批自貸的；（10）擅自退回貸款質押品或中途更換質押品的；（10）向借款人吃、拿、卡、要、報銷發票或類似行為的；（11）超比例發放最大單戶和最大十戶貸款的。
第六條對有下列行為之一者，扣責任人2分：（1）對不按審批程序以一人或少數人的審批貸款的；（2）違反利率政策，擅自提高或減免利息和未執行加罰息的；（3）弄虛作假、倒約換據掩蓋貸款風險的；（4）發放貸款用于收取利息的。
第七條違反貸款發放操作程序，有下列情形之一的，每筆扣經辦人1分：（1）借款人及擔保人未親自到場或未出具授權委托書，信貸人員憑個人關系辦理貸款的；（2）無《借款申請書》或《借款申請書》填寫不真實、內容不齊全的；（3）萬元以上貸款（含10000）無《貸款調查報告》或調查報告內容嚴重不實或有欺詐行為的；（4）不簽訂《借款合同書》，或《借款合同書》使用錯誤的；（5）貸后檢查監控不力，貸款人資金轉移導致貸款不能如期收回的，
第八條有下列情形之一的，每筆（每項次）扣經辦人0.5分：（1）借款合同和放款憑證手續要素不全的（借款合同和憑證要素包括：借款人姓名、住址、身份證號碼、簽名、借款合同編號、借款用途、利率、期限、日期、金額、借款單位章、經辦人手印、擔保抵押單位章、擔保抵押人身份證號碼、擔保抵押人手印、出質人的身份證號、出質人簽字、出質人手印，借款合同章、放款人章和審批人章等）；（2）貸款憑證和借款合同利率書寫不規范，借款金額大小寫不符的；（3）貸款展期無《展期申請書》或不符合展期期限規定的；沒有經原擔保人、抵押人同意辦理展期手續的；（4）貸款到期前和到期后未送達和簽收《貸款到期催收通知單》和《貸款逾期催收通知書》的。
第九條違規發放擔保、抵押、質押貸款的，按下列規定處罰：（1）擔保單位（人）不具備擔保條件發放貸款的，每筆扣2分。（2）為逃避貸款權限發放互借互保貸款的，每筆扣2分。（3）單位擔保未出示擔保法人資格證明發放貸款的，每筆扣1分。（4）出質人未親自到場辦理質押手續，造成質押無效的，每筆扣1分。（5）抵押物不符合國家法律政策規定造成抵押無效的，每筆扣1分。（6）無《財產抵押物品清單》，辦理房屋、汽車等財產抵押貸款未辦他項權證或未登記、需公證而未辦理公證的，每筆扣1分。（7）未按抵押（質押）規定比率發放貸款的，每筆扣1分；（8）存單（折）等有價證券質押，未經存款人（或存款人的監護人）和存款行（社）簽章（或手印），密碼存款缺少密碼號的，每筆（項次）扣1分。（9）他行（社）存單（折）質押，經辦人未親自到存款行辦理簽證手續，每筆扣1分。（10）抵（質）押貸款到期后沒有向抵押人、出質人送簽《處理抵（質）押品通知書》，擅自處理抵（質）押品的，每筆扣1分。（11）（質）押貸款到期后沒有及時扣收抵（質）押品的，每筆扣2分；（12）企業貸款不堅持《貸款證》登記，對企業貸款擔保方也不進行登記和注明賬、據貸款證號碼的，每筆扣1分。
第十條違反《貸款形態調整辦法》規定，未及時調整貸款占用形態的，或在調整貸款形態時弄虛作假以及未設置、記載和使用貸款賬、卡、簿、表而造成賬據不相符的，每個科目扣經辦人1分。
第十一條發放貸款未明確貸款第一責任人和第二責任人的，每筆扣經辦人0.5分。
第十二條收回貸款本息當日或次日上班后未交會計人員入賬的，每筆扣責任人1分；私自占用或轉移的，扣責任人3分。
第十三條違反呆賬貸款核銷程序和收回處理規定有下列情形之一的，每筆扣經辦人3分：（1）未履行審批程序私自核銷呆賬貸款的；（2）將違規貸款、不符合核銷條件和職工親屬貸款申報核銷的；（3）借核銷呆賬貸款之機搞非法交易的；（4）收回已核銷貸款不入賬挪作他用的。
第十四條對管理部門及聯社檢查出的信貸管理方面的問題，不重視，不及時落實整改，造成嚴重后果的，扣社主任1－3分。
第十五條有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）收回的抵債資產由自己使用的；（2）借款人或保證人有償還貸款能力，故意收借款人抵貸資產的；（3）抵債資產未按規定嚴格管理，私自外借、自用，造成抵債物品流失，賬實不符的。
第十六條違反借款合同檔案管理規定，對借款合同檔案資料未建檔登記；逾期以上貸款無催收通知書、延期還款協議書；依法訴訟貸款法院判決書、調解書等資料未及時存檔登記的，每筆扣責任人及社主任1分。
第三章會計類
第十七條帳務沒有做到日清月結，每日結賬，總分核對和內外賬定期核對的，每次扣責任人1分；沒有達到“五無”和“六相符”，每差錯一項（次）扣1分；弄虛作假彌平賬目的或造成賬務長期混亂的，扣責任人1－3分。
第十八條用支票支取現金時，未折角驗印的，扣責任人1分。
第十九條換日印章未按時更換日期的，每次0.5分。離職不辦理印章交接、業務終了印章不入庫保管以及業務用章（包括個人名章）隨意放置或任他人代蓋的，每次扣責任人1分。
第二十條不按規定使用會計科目或使用不規范的，每錯一個科目扣責任人2分。
第二十一條違反會計操作規程和規定的下列情形之一的，每筆（項、次）從責任人扣0.5分：（1）收到外來憑證未對諸要素及內容詳細審查，不合規背書未發現，或存在漏審項目的；（2）、賬簿缺少賬首、賬眉、賬簿賬號編列不符合規定的；（3）預留印鑒卡片保管、使用不規范，以及傳票使用不規范的；（4）現金收付未登記卷別或現金付款無背書的，會計憑證要素不齊全的；（5）受理或自制收款憑證大小寫金額不一致；（6）受理過期、遠期支票憑證的；（7）憑證、賬簿、報表漏蓋會計、記賬、復核、出納員名章以及有關業務用章的；（8）表外科目發生的業務未用表外科目傳票處理的；（9）使用圓珠筆填制傳票、記賬（套寫傳票、賬除外）或一張傳票有兩筆以上發生額無合計數、憑證附件未加蓋附件章的；（10）錯賬未按規定糾正、劃線、蓋章，賬簿有涂改、挖補、刀刮、皮擦和藥水消蝕的；（11）款未匯出，向外簽發匯款回單；款未收妥，向外簽發空頭匯票和聯行業務查詢查復不及時的。
第二十二條違反聯行印、押、證、機分管制度的，未達賬不及時查找和錯賬不按規定糾正的，每筆2分。
第二十三條未按規定建立和使用各表外科目以及各種賬簿的，以及登記內容不全，領取人簽字不全的，每次扣責任人1分。
第二十四條并有下列情形之一者，扣責任人1分:(1)未按規定管好貸款賬、借款合同等信貸檔案，造成合同不完整、總分、賬據不符和催收通知歸檔不及時的；(2)表外科目管理不規范和已核銷貸款總分、賬據不相符的；(3)收回貸款本息、吸收存款及各項收入，未按規定及時入賬的，扣責任人1分；(4)收取的工本費、手續費、房租費等未按規定進行賬務處理，存入個人儲蓄賬戶或單獨保管的。
第二十五條有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）截留或轉移收入、私設賬外賬（小金庫）、私分財務收入的；（2）擅自擴大開支范圍、提高開支標準、濫發獎金實物、補貼及加班費的；（3）未按規定提取信用站存、貸款和清收“雙呆”貸款手續費或未全額發給代辦員挪作他用及從手續費科目列支其它費用的。
第二十六條自制憑證與所附原始憑證不符、不真實或缺少附件及虛列費用或列支用于違規活動費用的，扣責任人2分。
第二十七條未經批準報銷大中專及其它學習費用的，扣責任人2分。
第二十八條利息計算錯誤的限期糾正，并按筆數、金額合并計算的辦法對責任人進行處罰，差錯金額每筆在100元以下的，扣0.5分，差錯金額在100元以上的扣1分。
第二十九條有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）存貸比例超過上級管理部門規定的；（2）未經批準違規拆出拆入資金的；（3）未經批準擅自購買有價證券的；（4）利用信用社資金搞第三產業或搞賬外經營的；（5）違規為私人或單位墊付、外借資金的；（6）違規列支應收、應付款項的；（6）收回已核銷呆賬貸款未按規定進行賬務處理的，或挪作他用的；（7）未經允許擅自為他人或單位開具“兩證一函”（資信證、存款證明、擔保函）等證明的；（8）未經批準擅自購建或維修固定資產的；（9）管理不善造成固定資產損毀的；（10）在年終決算中收入不入賬、虛計應收利息、費用甩下年等弄虛作假行為的。
第三十條上報虛假報表的，扣責任人2分；報表不按時或提留不準的扣1分，差錯每處扣0.5分。
第三十一條未按規定設立、使用各種登記簿或設立或不全的，每少一項扣責任人1分。
第三十二條會計檔案管理不符合規定要求，傳票裝訂、入檔不及時的，扣責任人1分，造成檔案丟失、蟲蛀、鼠咬或霉爛等缺損的，扣責任人2分。
第三十三條未經批準外借或檔案造成泄密的，扣責任人2分。
第三十四條主管會計未定期組織內勤人員學習會計、出納、儲蓄等業務知識和制度，以及上級行下發的有關文件（要求有學習記錄），并組織落實執行的每次扣1分。
第三十五條工作人員調離或調換工作崗位，未辦理交接或交接不清的及離崗后發現有違規違紀行為的扣1分。
第三十六條不按規定建立“重要空白憑證領用登記簿”、“重要空白憑證使用登記簿”、登記“重要空白憑證銷號單”和進行表外科目核算的，每項扣1分；對領用不記載號碼、使用不進行逐筆銷號、作廢不按規定處理的，每次每項扣1分；對不按規定監督信用分社和信用站重要空白憑證使用的，每次扣1分。
第四章儲蓄存款類
第三十七條違反崗位操作規程，有下列情形之一的，扣責任人1分：（1）未堅持“雙人臨柜，交叉復核”基本規定，對經辦的賬、卡、證、簿等未認真核對、換人復核的；（2）未堅持“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”的規定，未登記現金券別的。（3）對存折（單）存、取款憑條未認真審驗的；現金交出納前未清點或接出納配款未復點；未加蓋個人名章；未進行微機存、取款記賬處理等情形的；（4）定期存單大小寫金額不符的。
第三十八條有下列情形之一者，每項（次）扣責任人1分：（1）辦理存、取款業務時未審驗存折（單）、存、取款憑條的；存款現金未復點、取款配款未清點的；未加蓋個人名章及相應業務章的；未登記現金券別的；未按規定登記現金日記賬的；傳票未交給記賬員等情形的；（2）需憑印鑒或密碼支取存款的，未核對預留印鑒或密碼辦理的；（3）定期儲蓄存款提前支取時，未審核儲戶或人有效身份證明，未登記證件名稱和號碼辦理的；（4）辦理掛失手續存在未審核儲戶有效身份證明和摘記內容要點；未審核掛失申請書；未與儲戶底賬核對并標明“掛失止付”字樣；掛失后未到7天辦理支取等情形的。
第三十九條違反操作規程造成存款透支的，每筆扣2分；故意透支、開空頭存單（折）或出具假存單做抵押證明的，扣3分。
第四十條重要空白憑證填錯未蓋“作廢”戳記且不隨當日傳票裝訂的，每次0.5分。丟失重要空白憑證的，扣責任人2分。
第四十一條在儲蓄業務中弄虛作假或搞虛增（減）儲蓄的，按虛假金額扣責任人和單位負責人1－3分。
第四十二條每日業務終了，未按規定備份、打印相關報表、進行相應核和做日終處理的，扣責任人1分。
第四十三條辦理人民法院等司法部門查詢、凍結，扣劃單位、個人儲蓄存款業務時，未查驗相應的工作證、執行公務證、協助查詢通知書、法院凍結裁定書、協助扣款裁定書以及生效法院文書副本的，未積極協助執行，并將相關法律文書隨會計檔案永久保管的，每項次扣1分；造成被處罰等損失的扣經辦人3分。
第五章出納類
第四十四條辦理現金收付業務有下列情形之一的，每次扣1分：（1）發生收付假幣、款項不符等問題的；（2）未堅持憑證和現金二者數據相符，有疑慮未復點、復查的；（3）收付大宗現金，未做到先點捆、卡把、核準封簽、散把點數、拆捆細點的；（4）未經復點的成捆、成把現金的封條、腰條隨意丟棄的；（5）未堅持一日三碰庫制度和日清日結的；（6）收入現金時，收款員未審查交款單并清查現金是否一致；付出現金時，付款員未審查憑證要素及有關人員是否簽章；未按業務發生順序編號登記現金賬，并加蓋“現金付訖章”及個人名章的；（7）未按時整理散幣、殘幣和及時上繳，造成散幣、殘幣擠占庫存，影響庫款整潔和清點的。
第四十五條現金賬記載未達到清晰整潔、書寫規范工整、摘要簡明完整、科目歸屬準確、錯賬更正按規程處理的，每項次扣0.5分。
第四十六條違反雙人管庫制度存在一人出入庫；出庫未打亂金庫密碼；出入庫款項、實物雙人沒有共同辦理和相互復核的，扣責任人1分，主任安排一人管庫的，扣主任2分。
第四十七條白條頂庫[包括：購貨發票、未記賬的支款憑證（含現金付出傳票）、未支取的存款單折（單）或股金證及批條等]的，扣當事人2分；庫存超限額的，每次扣1分；未建立或未登記大額現金支取登記簿辦理大額現金支取的，每次扣0.5分。
第四十八條私自動用庫款、營業款項、聯行資金、有價證券和其他款項的，扣責任人3分；主任沒有堅持每月三查庫制度的，每漏查一次，扣1分，屢次漏查或流于形式的，扣2分。
第四十九條重要空白憑證管理存在未設立或未登記領用、使用簿的；領用未填制領用單；領用人未在領用登記簿上簽字；信用站領用未與交賬監督員核對；未定期清點庫存；賬實、總分不符等情形的，每項每次扣責任人2分。
第五十條代保管質押單證管理中存在貸款未還清質物被擅自抽出；中途變更質押物；返還已還清貸款質物時，支取人未在代保管登記簿上簽字等情形的，每次扣責任人2分。
第六章交帳類
第五十一條對信用站監督不力，信用站報賬單各科目余額不銜接、發生額、余額總分不符，重要空白憑證的結存、使用（含作廢）與領用不符的，每差錯一項，扣0.5分。
第五十二條對信用站報賬業務審查不嚴，發生核算差錯、大小寫不符，儲戶簽章及業務印章不全的，每差錯（遺漏）一項扣0.5分。
第五十三條未建立并賬監督差錯登記簿或差錯未登記的，每筆扣0.5分；已發現的差錯在下個報賬期未糾正的，扣1分。
第五十四條信用站重要空白憑證存在領用未登記、憑證號碼與登記號碼不一致、憑證前后不銜接、跳號使用或空號使用、作廢憑證未交回、私自銷毀或丟棄等問題的，每差錯（遺漏）一項，扣1分。
第五十五條有下列情形之一者，每項次扣責任人1分：（1）交賬時業務周轉金未全額交回或周轉金超限額的；（2）信用站領用的重要空白憑證，記賬員未登記、銷號，同一種重要空白憑證一次領用超過一本的；（3）信用站未按交賬日交賬的；（4）記賬員未按月對信用站進行檢查或無檢查記錄的。
第七章計算機類
第五十六條違反規程操作非法操作或未按照操作規程啟動和關閉系統的，扣經辦人員1分。
第五十七條違反計算機管理制度，擅自修改應用程序、安裝與業務無關軟件、連接互聯網的，扣責任人3分。
第五十八條違反計算機操作規程，未定期更換操作員密碼、業務終了未及時退出、未按規定辦理日終備份及未按規定打印當天報表的，每次扣責任人1分。
第五十九條操作員未經批準擅自自制各種沖賬、轉賬及其他憑證進行賬務處理的，扣責任人1分。
第八章通用類
第六十條各類人員住社未達到規定天數的，每缺1天扣0.5分。
第六十二條各類人員未完成聯社交辦任務的，每次扣1分。
第六十三條各類人員在接待顧客、發接電話時不使用規范、文明用語的，每次扣0.5分。
第六十四條各類人員未著統一服裝臨柜服務的，每次扣1分。
在市場競爭日趨激烈的情況下，企業一般來說面臨著兩個基本問題：一是如何適應外部環境的變化；二是如何協調內部資源的有效利用。而企業對外環境的適應性又是建立在內部協調基礎上的。現以××石化公司為例，介紹企業內部控制制度的建立和執行情況。
一、XX石化公司概況
XX石化公司位于遼西，是以精細化工產品生產為主，工業工程安裝、民用住宅建設為輔，兼營多種石化產品的綜合性集體所有制企業。總占地面積40000平方米，可投資利用的廠房20000平方米，工業農業實驗基地五十畝，并擁有年產2000噸富馬酸生產裝置。其產品主要有：長虹牌油漆和外墻涂料兩大系列。
公司下設四家分公司：安裝工程公司、精細化工公司、勞務服務處和物資經營部。
XX安裝工程有限公司，是機電設備安裝工程施工三級企業，成立于1998年6月8日，公司擁有注冊資本300萬元，流動資產694萬。用于生產經營資產530萬元，機械設備總臺數125臺（件），總功率2688千瓦，全員技術裝備率已達到1.5萬元/人。現在公司以工藝管線安裝、設備安裝業為主，兼營管線保溫、小型土建工程等。公司設置有5個科室、6個基層單位，從業人數272人，管理人員35人，其中有職稱的各類經濟人員33人。
精細化工公司，占地面積9000平米，是集生產、科研、開發于一體的精細化工型生產企業。公司現有生產裝置四套：即2000噸/年富馬酸裝置、1000噸/年油漆裝置、500噸/內外墻涂料裝置和500噸/年煉油助劑裝置。
公司配有新產品試驗室、中心化驗室、電腦聯網等設施，為產品結構調整，新產品科研開發提供有力保障。
XX公司勞務服務處是以勞務輸出為主業的服務部門，目前有員工100多人，各專業及工種齊全，主要承擔石油化工生產崗位操作。石化設備安裝與維修服務，石化產品包裝與運輸服務工業與民用建筑項目建設與維修服務，廠區社區管理與家政服務等。
XX物資經營部，銷售XX石化分公司生產的異丙醇、石油醚（6號抽提油）、橡膠溶劑油（120號）、油漆溶劑油（200號）、甲笨、和二甲笨等產品，而且承擔XX石化銷售公司自提銷售工作。銷售XX公司生產的反丁烯二酸（富馬酸）、內墻涂料、外墻涂料和各種型號的油漆等產品。
二、企業內部控制制度的建立
為了保護資產的安全、完整，提高會計信息質量，確保有關法律法規和規章制度及單位經營管理方針政策的貫徹執行，避免或降低各種風險，提高經營管理效率，實現單位經營管理目標而制定和實施了內部控制的一系列措施和程序。
內部控制有利于降低錯誤及舞弊的可能性，保護企業資產安全；有利于減少違法事件的發生；有利于降低企業經營失敗、財務失敗的概率；有利于提高企業的競爭力，促進企業獲取更大的經濟效益；有利于企業經營管理活動朝著既定目標扎實推進，保證企業發展戰略和工作規劃的順利完成。
內部控制的內容非常廣泛。從橫向看，涵蓋單位內部的各個部門、各項業務；從縱向看，涉及到各個部門的各個崗位、每個員工以及各項業務的每個環節。主要體現在：貨幣資金控制，其控制目標：
（1）現金、銀行存款余額的真實、準確；
（2）現金、銀行存款的使用恰當；
（3）其他貨幣資金的安全完整。
存貨控制，其控制目標主要包括：
（1）應保護存貨資產的安全、完整；
（2）合理地確定存貨的價值。
采購和付款控制，其控制目標：
（1）合理經濟地進行各種采購業務；
（2）保證采購的物資及時、足額入庫；
（3）按時支付各種貨款。對已驗收入庫的采購物資，或已接受的勞務服務等，應按照合同的規定支付相應的貨款，以維護良好的信譽。
銷售與收款控制，其控制目標是：
（1）預防銷售與收款過程中的各種差錯；
（2）保證銷貨款的及時、足額收回；
（3）正確進行銷售的會計核算。此外，還包括成本費用控制、固定資產控制、對外投資控制和工程項目控制等。
三、企業內部會計控制制度的執行情況
該公司在內部會計控制體系上是系統的、完整的。包括：貨幣資金控制、存貨控制、采購和付款控制、銷售與收款控制、成本費用控制、固定資產控制、對外投資控制 和工程項目控制，執行情況良好。
（一）資產管理及固定資產控制
XX公司的主要資產包括存貨和固定資產，分別由專設職能部門管理負責，責任到人，各項資產由計算機系統進行核算處理。
固定資產中，房屋建筑物布局合理、廠房寬敞通風，廠區綠化很好，生產設備實現全自動化，各種產品的配方經調試確定后由電腦自動控制進行工作。機器設備定期維修、保養較好。公司在購置固定資產時內部控制手續非常健全，均有購置申請書，公司負責人批示，完稅證明單，到貨驗收單（驗收人員簽字）和購置發票等相關原始單據。
公司對存貨管理較為嚴格。庫房中存貨碼放整齊，不同種類的存貨用不同顏色包裝袋分開擺放，很容易進行識別，各類存貨均掛有標牌，在標牌上面明確列示存貨規格、型號、出入庫時間，并有領料人、送料人、庫管人員簽字確認。
公司每月對各項資產進行清盤，每月均統計出暫停用固定資產的名稱數量清單，進行調整安排。存貨每月進行盤點，盤盈虧率很小。
（二）對生產環節、銷售環節的控制
公司從采購原料、原料驗收入庫到材料出庫、生產成品再到銷售結轉成本、確認收入各環節控制體系均較為完善。
材料采購需填制“采購申請單”，列明采購原料名稱、供應商名稱、價格、數量、質量標準、交貨地點、付款形式、運輸方式、在途天數、訂貨到達日期、包裝袋處理等詳細采購計劃。此單據需采購員、采購經理簽字，交由品管部、財會部會簽、最后總經理簽字確認。
采購原料入庫需填制“原材料收貨報告”。此報告由采購部對原料名稱、合同號、運輸單位、包裝袋處理等進行簽字確認；然后由地磅員對過磅時間、重量、運輸車號、皮重、毛重等情況進行簽字確認，由化驗室對原料進行化驗確認原料品質，提出化驗意見并進行簽字確認，由工廠倉庫對收貨凈重、存放位置、入庫件數進行簽字確認；再由采購部綜合上述情況對付款進行確認。
原料出庫需填制“領料單”，由領料人、部門主管簽字確認。
結轉產成品時需制作“原材料耗用及生產量明細表”，列明多少原料生成多少產品，列明規格、數量。
產品出庫銷售，需制作“產品銷售統計表”，列明當日銷售多少、贈送多少、總金額、折扣金額、凈銷售額；“產品發貨日報表”，按購貨單位統計對其銷貨多少、折扣額多少。這些表每日均由財務經理監控。
（三）對往來款項的管理
為擴大銷售量，賒銷作為一種促銷的手段，有著不可低估的作用，發生往來款使銷售和收款這兩種行為之間存在著一個結算周期，從而形成了應收賬款的成本，企業不得不墊支一定的資金和花費一定費用。隨著應收賬款規模增大而成正比例增長的壞賬損失，將成為應收賬款投資的最大風險。管好應收賬款，目的在于加快資金的回收、周轉，提高應收賬款的變現能力，并對往來款的發生、間隔期、清算三個環節進行嚴格的監督與控制。
XX公司在賒銷方面，需填制“客戶賒銷申請單”，列明客戶名稱、合同號、銷售貨物名稱、金額，并由客戶寫明“客戶申請承諾”保證在什么時間付款。
企業在賒銷后對往來結算準確登記，認真核對，定期清理，使單位有更多的資金開展業務活動，積極主動地向欠款單位和個人催收。對賬齡較長的欠款單位和個人發欠款確認書，經雙方確認簽字后寄回。
對應付、暫付款的有效管理，可使單位能夠充分利用這部分暫時為企業所擁有的資金。靈活管理和運用這兩種資金，可使單位提升物流、資金流管理。公司采購原材料基本無現付現象，均合理利用對方單位給予的無息信用期，并由財務部門對每筆欠付金額、信用期、對方單位均進行準確記錄，到期準確還款，保持著良好的信譽。
（四）對費用支出的控制
XX公司各項資金支出控制制度非常嚴格，不論資金支出用途、金額大小均需填制付款申請單，列明付款提議人名稱、付款理由等情況，并必須由批準、財務經理、審核、出納、領款、報銷制單各方負責人同時簽字才能支付此筆款項，有一方不簽字，將無法支出此筆現金，雖然手續繁瑣，短時間內企業內外各方資金使用人無法理解，但這種嚴格的控制制度最大程度地控制了付款支出過程中的所可能發生的錯誤與舞弊，并且經過長時間的堅持實施，企業內外各方資金使用人也對此制度適應、并自覺遵守了。
（五）會計電算化對公司內部控制的影響
XX石化在核算上實現了全面的電算化，使XX公司的會計核算很有條理，但是，電算化的實施也給內部控制帶來了新的問題。
1.不相容職務相分離原則的重要性下降
傳統手工會計處理系統的內部控制是建立在不相容職能分離及相應的職能分工的基礎上的。采用電算化后，由于功能和知識高度集中，導致職責的集中，原手工操作下不易合并的崗位，采用電算化后可以合并，會計人員大大減少，致使這些原則的重要程度下降。
2.數據安全性的不穩定
手工會計系統中數據的處理和儲存都分散于各個不同的部門和人員，而電算化系統的突出特點是會計數據處理的自動化、集中化，因此給數據安全帶來了一定的威脅。如：未經授權的計算機專業人員可以利用計算機技術和網絡技術輕易地瀏覽各種數據文件，造成會計機密數據被泄漏。
3.XX公司的解決方法
公司的財務副經理和會計主管分別負責核算公司的不同部門，相互交換審核憑證，互相監督，互相制約。
一、礦產資源監督檢查權及礦政管理職責明確，管理到位
按照縣市級政府礦產資源管理部門工作職責明確規定，縣市級礦產管理部門對礦產資源有監督檢查權，發現無證開采礦產資源行為應及時制止。同時經主管領導批準后，協調綜合執法部門暫扣采礦設備，待監察部門處理后，由監察部門出具給礦產管理部門，審查是否符合辦證條件，符合條件的由礦產管理部門牽頭，由有資質的中介機構確定礦區儲量和礦山當年開采儲量，從而確定礦山招拍掛或出讓底價，確定當年繳納的礦產資源補償費，礦產主管部門填寫現場勘查會審報告單，連同相關材料報局務會會審，通過后由主管局長在礦產資源開采申請書上簽字發證。發證前由礦產主管部門通知采礦權申請人將采礦權價款和資源補償費交齊。嚴格執行財政部、國土資源部、中國人民銀行聯文[2006]34號文把好此關，以便做好采礦權價款和資源補償費及時入庫工作。不符合辦證條件的礦山就地關閉。
二、對新辦證礦山和正常年檢礦山，礦產生管部門應與相關部門密切協調、職責分清
對在河道內采挖砂石的辦證用戶，首先要河道部門批準文件，再復核頒發采礦許可證。在林區辦理采礦許可證的，首先要有林業采挖砂石許可證，作為發放采礦許可證批準材料。
三、礦產資源審批程序和主要環節
(一)審批程序
申請人提出劃定礦區范圍申請一登記管理機關審查資料和到現場踏查一主管局長簽批審查意見一批準礦區范圍+申請采礦權(申請采礦權前需先到工商、環保、安全等部門辦理相關手續)一登記管理機關審查資料一主管局長簽批審查意見一收費一申請人領取采礦許可證。
所有采礦權全部采用公開出讓方式進行。
(二)詳細環節
1、申請人提出劃定礦區范圍申請
(1)申請報告：(2)地質報告；(3)企業名稱核準文件或營業執照； (4)市局對申請礦區范圍內礦權設置情況的調查報告。
2、登記管理機關審查資料和到現場踏查
3、主管局長簽定審查意見
4、批準礦區范圍
5、申請采礦權(申請采礦權需提交以下資料)
(1)采礦權申請登記書；(2)地質地形圖或地質圖為底圖的礦區范圍圖； (3)礦產資源開發利用方案和審查意見； (4)工商業執照； (5)資質證明(資金、技術人員和設備)； (6)采礦權評估、確認的有關資料： (7)環境評估報告及審批意見； (8)安全生產許可證或安全生產監督管理部門的審批意見； (9)儲量備案。
6、登記管理機關審查資料
7、主管局長簽定審查意見
8、收費(其中采礦權價款和簽定有償出讓合同上報局務會會審批準)
9、申請人領取采礦許可證
四、加強礦山企業儲量管理
加強礦山企業儲量管理，是建立節約型社會，防止人為因素破壞、浪費礦產資源的一個主要手段。礦產資源主管部門應加強這方面的工作，建立礦山企業礦產儲量動態管理檔案，存入微機，做好全年生產所需儲量記錄，定時不定時對企業檢查，實施動態跟蹤監測，進行現場標注。
1、對企業采取不合理的采礦方法、采礦工藝、采富棄貧、采易棄難、采厚棄薄等破壞性開采行為，責令停止開采、糾正、上報監察部門按有關規定處罰。
2、對越界開采或超當年審批開采儲量的、責令停止開采、上報監察部門按有關規定處罰且追繳采礦權價款和礦產資源補償費，防止企業多生產少繳費現象，以便做到足額征收。
五、加強礦山環境恢量治理和地質災害防治工作
近幾年，國家對礦山環境恢復治理和地質災害防治工作非常重視。隨著地方經濟的快速發展，因采出的礦產品而使地質環境發生惡劣的變化，如破壞植被現象等。一方面加強礦產資源開采管理，另一方面要加強恢復治理。要加大科技含量，提高技術等級，充實技術力量，爭取上級管理部門及國家資金，借鑒南方在環境恢復治理和地質災害防治方面的成功經驗和措施，加大力度，使敦化早日實現山清水秀。另外建議將地質災害肪治預案及網絡聯系輸入市局網站公開，以便查尋。
六、應充實和加強礦管技術力量
礦管工作是專業性較強的特殊性工作，在礦產資源勘查管理等方面，不具備一定的地質理論知識是不行的，同時還應具備一定的采礦理論知識，如對礦山企業開采方法、采礦工藝、礦山儲量動態管理進行監督，以及對礦山企業的“三率”、三級礦量儲各的監督等都需要具備一定的專業理論知識的技術人員。
七、其他需要加強的事項
1、進一步加強和完善礦山企業的備件工作。礦山企業必須具備交通位置圖、開采范圍圖，圖件要清楚，坐標要準確。每年年檢要在礦產主管部門批準的開采范圍內測定礦山企業的當年開采范圍，相鄰礦山要有鄰礦協議書。以免糾紛。礦產科要嚴格審查由中介有償提供的礦山企業地質報告、采礦工藝，不符合標準的堅決退回。
2、對新辦礦山中介有償服務提供地質報告及采礦工藝現場勘查時，由礦產主管部門進行監督，確保儲量報告可靠性，防止“兩費”流失。
3、有關文書及軟件需加強。如提交局務會會審單、礦業管理文件及信息進行登記或查尋，敦化市內重大具有開發開采經濟價值的礦產在市局網絡設置供瀏覽，以便招商。
八、存在的問題
一、“糧食銀行”的創辦背景及主要作用
黑龍江墾區是國家重要的商品糧基地，現有耕地面積為3500萬畝，2008年糧食總產量為284億斤，可為國家提供商品糧256億斤，其中水稻產量達800萬噸。預計到2010年，能生產水稻1000萬噸，商品率在90%以上。
北大荒商貿集團是黑龍江墾區從事流通行業的大型企業集團，承擔著墾區商品糧的銷售任務。幾年來，商貿集團經過不斷探索，總結發現墾區在糧食流通環節中存在不少問題。一是由于墾區糧食是一季生產，秋收后，農戶由于還貸和備耕需要，不得不將糧食集中上市變現，使糧價向下波動，影響了農民增產增收；二是農民缺乏儲糧條件，水稻收獲后堆放在自家的田間地頭，損失非常嚴重；三是糧食外運集中在11月到第二年的3月，運輸瓶頸十分嚴重；四是農民急需的生產資料資金和土地租金無從解決，往往要高息借貸，增加了農民負擔。
鑒于以上情況，北大荒商貿集團在省糧食局、農墾總局的支持和指導下，開辦了北大荒“糧食銀行”。其主要作用：
一是減少農戶糧食產后損失，節約糧食資源，也有利于改善農戶的家居環境。由于糧食生產是季節性的，而消費是經常性的，所以農民必須將大量的糧食儲存。農戶自己又不具備儲存條件，損耗較大，品質下降。如按“糧食銀行”存儲200萬噸目標，以及損失率8%計算，可減少農戶糧食損失16萬噸。
二是有利于農戶根據市場變化，銷售糧食，增加收入。農民將糧食存儲到“糧食銀行”，不改變所有權，可根據市場價格自由銷售，賣到好價錢，增加售糧收入。
三是緩解了國家收儲壓力，減少國家財政支出，也解決了集中交售帶來的運輸壓力。在市場糧價下行時，“糧食銀行”吸儲農戶糧食，一定程度能夠改善執行最低收購價地區政策性收購單一渠道，減輕國家負擔。
四是調動了商業銀行支持糧食收購的積極性，拓寬了融資渠道。“糧食銀行”與中國民生銀行大連分行合作，民生銀行為“糧食銀行”貸款10億元，可以隨時收購急需賣糧農戶的糧食，也可以為存糧農戶通過糧食抵押進行貸款，有效解決農戶急需的生產資金和必要的生活資金。
另外，還有利于加快發展糧食“四散化”運輸，提高儲運效率。
二、“糧食銀行”的主要做法
（一）吸儲農戶糧食
1.農戶開立糧食存折賬戶和申請辦理民生借記卡業務。農戶持身份證原件到“糧食銀行”業務受理窗口填寫《開戶申請書》，簽訂存糧協議，辦理存糧開戶手續。
2.農戶將糧食運到“糧食銀行”指定的就近倉庫。農戶可以自行組織車輛運輸，也可以選擇使用北大荒“糧食銀行”提供的運輸服務。如選擇“糧食銀行”提供的運輸服務，需按照當時市場價格收取運輸費用。
3.“糧食銀行”指定的倉庫相關業務人員對農戶的糧食按照國家有關糧食評定標準進行質檢、驗收、過秤等處理，完成農戶糧食的相關數據采集。
4.指定倉庫將農戶的糧食根據糧食的種類、等級及其它指標參數選擇合適倉位進行糧食入庫處理。
5.“糧食銀行”根據指定倉庫提供的入庫單為農戶開具糧食存折，存折中記錄所存糧食的種類、等級、重量等相關信息。農戶擁有存折后自動成為電子交易市場的會員。
（二）農戶取得貸款
1.“糧食銀行”的上級企業北大荒商貿集團與中國民生銀行開展業務合作，為儲糧農戶辦理質押貸款。
2.農戶持本人身份證、糧食存折，填寫《民生銀聯借記卡申請表》，向民生銀行申請辦理借記卡。
3.農戶持本人身份證、糧食存折原件，填寫個人貸款申請表，向民生銀行申請個人經營貸款。
4.北大荒商貿集團在農戶提供給民生銀行的個人經營貸款申請表上核實農戶需要質押的糧食種類和數量，并簽署同意擔保具體額度字樣。同時，“糧食銀行”根據糧食質押合同維護已質押糧食信息和留存相關質押文件。
5.民生銀行依據北大荒商貿集團的同意擔保具體額度的確認和糧食質押合同發放個人經營貸款，將貸款資金存入農戶的民生借記卡內。
（三）糧食保管
1.糧食入庫后，由“糧食銀行”的指定倉庫對糧食按照“四無”標準進行保管，確保儲糧安全。
2.“糧食銀行”為儲糧農戶免費儲存糧食3個月，超過3個月，每噸每月收取6元保管費。最長保管期限為6個月。如果6個月后，儲糧農戶仍未將存儲在“糧食銀行”的糧食銷售或取走，“糧食銀行”將按照國家最低收購價或與農戶協商，將糧食予以銷售。
（四）糧食交易與出庫
1.存糧農戶可以根據市場行情自己銷售糧食，也可以通過“糧食銀行”下設的電子交易平臺網上交易。
2.糧食通過電子交易平臺銷售，或通過“糧食銀行”進行現貨銷售，賣方向“糧食銀行”每噸交15元手續費，買方交10元手續費。儲糧農戶如將糧食自行取走，需交納25元手續費。
3.糧食交易結算實行封閉式運行，交易雙方通過民生銀行在銀行設立的托管賬戶，實行封閉式交易模式。
三、“糧食銀行”運行情況及預期風險
北大荒“糧食銀行”試運行一個月以來，得到了廣大農戶的認可，存糧踴躍。目前已有400多農戶將糧食存入“糧食銀行”，儲存量5.7萬噸，從銀行取得貸款5000余萬元。“糧食銀行”在為存糧農戶儲存糧食的同時，還自營水稻5萬余噸。今年1―3月，“糧食銀行”還將在農墾紅興隆分局、牡丹江分局、寶泉嶺分局和綏化分局全面運營，將存儲規模達到50萬噸。
同時，“糧食銀行”作為一個新生事物，在運行中將會遇到一些潛在風險和問題，需要不斷總結，逐步完善。
一是當糧食市場價格低于最低收購價，農戶放棄糧食所有權時，“糧食銀行”收購這部分糧食有可能面臨市場風險。北大荒“糧食銀行”在其管理辦法中明確規定，“如到6個月后，儲糧戶仍未將儲存在“糧食銀行”的糧食銷售或取走，“糧食銀行”將按照國家糧食最低收購價或與儲糧戶協商，將糧食予以銷售”。也就是說，農戶放棄糧食所有權，“糧食銀行”到期按國家最低收購價格收購儲戶不取走的糧食時，農戶按最低收購價取得糧食銷售款，而將價格的風險留給了“糧食銀行”。這種風險一旦超過“糧食銀行”的承受能力，就必然會給“糧食銀行”發展帶來嚴重影響。
二是如果“糧食銀行”經營管理不當，將帶來一定的道德風險。“糧食銀行”的相關規章中并未規定農戶存儲的糧食不能用于周轉經營，“糧食銀行”作為經營性企業，同樣存在追求自身效益最大化的行為。因此，在“糧食銀行”與農戶之間存在信息不對稱的情況下，“糧食銀行”有可能將存儲的糧食不斷進行周轉經營而獲取利潤。在糧食周轉經營過程中，一方面可能由于經營風險，使周轉出的糧食難以收回貨款，資金鏈條斷裂，無法及時補足庫存總量。另一方面可能由于糧食市場價格波動，在糧食轉出后，出現由于糧價上漲而被迫高價位補庫的情況，使“糧食銀行”產生經營虧損。
