時間：2023-01-02 01:12:23
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇婚假申請書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
婚假一般情況下最少是三天，如果有的地方有特殊的規(guī)定，則會有十天或者十幾天的婚假，下面小編給大家?guī)?022婚假請假申請書，更多婚假申請書請點擊“婚假申請”查看。
2022婚假請假申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我于20__年__月__日登記結(jié)婚，屬于晚婚，根據(jù)國家及單位的相關(guān)規(guī)定,本人可申請__天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請休婚假，自20__年__月__日到20__年__月__日共計__天，請予以審批。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
婚假申請書尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人于____年____月____日在____民政局登記結(jié)婚，屬于晚婚。根據(jù)《四川省人事廳關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知》(川人福19933號)第一條“工作人員本人結(jié)婚，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予五個工作日的婚假”和《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條“實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天”，本人可享受25天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求自____月____日到____月____日(共計25天)休婚假，請領(lǐng)導(dǎo)審批!此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
公司不按規(guī)定給員工放婚假怎么辦公司不按規(guī)定給員工放婚假，員工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
婚假多少天依據(jù)《婚姻法》和《計劃生育法》的規(guī)定，新人可參考的國家法定婚假如下：
1、按照法律規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結(jié)婚假期。
2、即便是符合晚婚年齡結(jié)婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能享受三天的法定婚假。
3、結(jié)婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。
4、在探視父母期間結(jié)婚的新人，不額外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初次結(jié)婚者一樣，等同享受法律規(guī)定的婚假。
7、部分地區(qū)晚婚假正式取消，根據(jù)近年結(jié)婚情況調(diào)查，北上廣一線城市女性初婚的平均年齡均已超過30歲，鑒于目前的婚育形勢，相關(guān)法律修訂后對晚婚晚育作出限制，部分區(qū)域取消原有的晚婚假。
必知法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(親，注意“特此申請”和申請人及日期的位置哦。)
模板一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受x天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自X月X日到X月X日共計X天，請予以審批。
特此申請
申請人： XXX
XXXX年X月X日
附：結(jié)婚證明(復(fù)印件)
模板二
XX科(公司)領(lǐng)導(dǎo)：
茲有你單位員工XX，已年滿XX歲，符合中華人民共和國婚姻法條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼此致。
敬禮!
申請人XX
xx年XX月XX日
模板三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我于*年*月*日結(jié)婚.根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，本人可以享受*天婚假.自*年*月*日到*年*月*日.
特此申請!
編制外用工管理辦法一第一章 總則
第一條 為加強和完善機關(guān)的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結(jié)合我辦事處實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。
第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負責(zé)各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。
第四條 臨時工有下列情形之一的，可以辭退。
1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計超過十天的;
2、組織紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責(zé)人三次以上警示的;
3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財產(chǎn)五萬元以上損失的;
5、有違法行為但不夠刑事處分的;
6、政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或組織的;
7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責(zé)要求的;
9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。
第三章 工資和福利
第五條 臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結(jié)合臨時工個人考核情況可以給予適當(dāng)獎勵。
第七條 臨時工在合同期內(nèi)因公(工)負傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 臨時工假期待遇：
(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;
(二)臨時工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內(nèi)發(fā)給工資;
(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;
(四)臨時工請事假不發(fā)工資。
第四章 管理和紀律
第九條 臨時工由黨政辦公室負責(zé)管理，進行年度考核，臨時工應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)和機關(guān)各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
編制外用工管理辦法二一、學(xué)校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求，認真履行自己的工作職責(zé)，服從主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)，保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)。
二、遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當(dāng)月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當(dāng)日工資。
三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學(xué)校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。
四、各類臨時工，因工作性質(zhì)不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學(xué)校根據(jù)實際情況，可適當(dāng)安排休息。
五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。
六、凡因工作失職，造成重大責(zé)任事故或嚴重經(jīng)濟損失的，學(xué)校要追究當(dāng)事人責(zé)任并賠償損失，直至辭退。
七、學(xué)校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學(xué)校不發(fā)任何補助。
八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學(xué)校給予適當(dāng)獎勵。
編制外用工管理辦法三一、臨時人員管理辦法
第一條目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具人員增補申請書注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。
第三條雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過三個月。
第四條雇用
(一)人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填臨時人員雇用核定表呈經(jīng)理核準后雇用。
(二)臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填雇用資料表一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
第六條管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具離職申請(通知)單(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填人員增補申請書敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
X X公司勞動合同
××公司（以下簡稱甲方） ×××（以下簡稱乙方）
甲方為適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)×字第××號文件的規(guī)定，招聘合同制職工，已報請×××部門，得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關(guān)情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第二條試用期限
試用期限為3個月，即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。
第三條 職務(wù)（或工種）
甲方聘請乙方擔(dān)任電工。
第四條 工作時間
每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條 勞動報酬
1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效率評定級別。根據(jù)其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。
2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。
第六條 生活福利待遇
1.假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天（包括在途中時間），可報銷來回路費，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎金按80％發(fā)給。
2.補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。
3.托兒費：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。
第七條 勞動保護
甲方按常規(guī)向乙方發(fā)放勞保用品。
第八條 醫(yī)療及傷殘等。
1.乙方生病治療，其醫(yī)療費甲方給報銷百分之八十，其余乙方自付。
2.乙方因公負傷時，甲方負責(zé)乙方的全部醫(yī)療費。乙方治療期間不能上班，甲方如數(shù)照發(fā)給乙方工薪，獎金與崗位補貼亦如數(shù)照發(fā)。 ”
3.乙方因公致殘時，甲方應(yīng)根據(jù)致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數(shù)額由X X法院裁定。
4.乙方因公死亡時，甲方應(yīng)給乙方一次性補助費，其金額數(shù)由X X法院裁定。
5.乙方非因公負傷、致殘、死亡，甲方概不負責(zé)。
第九條養(yǎng)老保險。
甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供養(yǎng)老保險。
第十條政治待遇和勞動紀律
1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權(quán)利，如參加黨、團組織和工會的權(quán)利，參加民主管理企業(yè)的權(quán)利等。
2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，保證出勤，積極勞動，認真完成規(guī)定的各項任務(wù)。
第十一條 教育與培訓(xùn)
1.甲方應(yīng)對乙方進行時事政治的教育，遵紀守法的教育，以及思想道德、職業(yè)道德的教育。
2.甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)的教育。并根據(jù)工作需要，安排必要的短期技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方承擔(dān)。
第十二條 勞動合同的變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.訂立本勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改。
2.由于甲方公司嚴重虧損，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實無法繼續(xù)履行勞動合同。
3.由于不可抗拒力或由一方當(dāng)事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法繼續(xù)履行。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。
第十三條 勞動合同的解除
1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要辭退多余職工時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對乙方概不負責(zé)。
2.乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應(yīng)準予乙方辭職。辭職時，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費，培訓(xùn)費按實際花銷計算 .
3.乙方若擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。甲方并對乙方予以除名。
4.乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。
第十四條違約責(zé)任
1.甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給乙方補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金×××元
2.甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方損失。其金額應(yīng)與乙方所受損失的大小相適應(yīng)。
3.乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
4.乙方擅自解除合同，除應(yīng)賠償甲方為其支出的培訓(xùn)費外，還應(yīng)償付給甲方違約金×××元。
第十五條 本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方都可向單位主管機關(guān)或勞動合同管瘦機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同于20××年×月×日起生效 。
合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式三份，報×X主管機關(guān)、××勞動合同管理機關(guān)各一份，×X公證處存留一份。
甲方：××公司（公章）
甲方代表人：××X（簽章）
乙方：××X（簽章）
公證意見：
招聘方×X公司與受聘方×X X于20 X×年×月×日簽訂的《XXX公司勞動合同》合法有效。
經(jīng)辦人：×X X（簽章） 公證機關(guān)（公章）
20×X年×月×日
20××年X月×日訂
這是一份寫得較好的合同。無論從內(nèi)容還是從格式方面來看，都值得學(xué)習(xí)和借鑒。
從內(nèi)容方面看，不僅其涵蓋面涉及應(yīng)包括的所有方面，而且十分詳盡、明晰、確定。其中第六條關(guān)于受聘方的生活福利待遇、第八條關(guān)于醫(yī)療及傷殘的約定，都有利于充分維護受聘人的合法利益。這在簽訂勞動合同中是極其重要的內(nèi)容，因為只有這樣，受聘者才能以合同為依據(jù)，得到國家法律的保護。受聘者往往是所謂“弱者”，若不在合同中明確自身權(quán)益，難免會吃虧。當(dāng)然，這份合同也充分滿足了招聘方的權(quán)利要求，因為有的受聘人或由于不懂法，或由于蠻不講理，有時會給招聘方帶來嚴重麻煩，從這一角度看，招聘方也是“弱者”，必須以合同的內(nèi)容來保障自己的合法權(quán)益。
從形式方面看，條目清晰，語言簡明得當(dāng)。
另外，此合同末尾部分還附有公證書，這使本合同的法制性顯得更加強而有力。
拓展閱讀：公司勞動合同樣本參考
北京宏大公司勞動合同
北京宏大公司（以下簡稱甲方）和 先生／女士（以下簡稱乙方）于年月日，就招聘事宜訂立本合同。
一、乙方工作部門：職務(wù)：
二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個月的試用期。在試用期問，任何一方有權(quán)提前15天通知對方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。
三、工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)上作熏要及乙方的能力表現(xiàn)等，安排和調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時問內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法，確定并以現(xiàn)金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司有關(guān)規(guī)定，給予乞方笑勵（從完成定額指標中提成）。乙方如違反甲方的各項有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重分別給予譽告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。
五、勞動保險待遇：根據(jù)職員的表現(xiàn)，在合同期內(nèi)，為每位職員上醫(yī)療保險。六、勞動紀律；乙方應(yīng)逆寧國家的各項法律、法規(guī)和現(xiàn)章制度及甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定。
七、終止合同：在合同期內(nèi)，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應(yīng)準予辭職，經(jīng)甲方培訓(xùn)過的職員，辭職時應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費用，培訓(xùn)費賠償辦法按實際所花費用計算。搜自離職者，甲方有權(quán)要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟損失并予以除名。因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要辭退多余的職員時，或因其他原因辭退乙方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿根據(jù)表現(xiàn)支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對乙方一切概不負貴。八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續(xù)簽。九、合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單
方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜需變更合同的內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乞雙方同意。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一份備案。
我們家兄妹三人，我排行老二。老大是讀書的料，現(xiàn)在是縣醫(yī)院的醫(yī)生，幺妹是父母的最愛，師范讀完當(dāng)了老師，他們都有不錯的工作。只有我在“空當(dāng)”上――高中畢業(yè)的時候，父母干不動了，此時，老大和幺妹都急需要錢讀書，我率先出列，打工掙錢。有人說我是這個家庭的犧牲品，那是悲觀的說法。客觀而又積極的說法是：我為這個家庭的承上啟下作出了重要貢獻。
在這個萬象更新的時代，農(nóng)民工也要與時俱進，所以我也學(xué)那些網(wǎng)友一樣，今天就來曬曬我和工友的那些事兒，還望大家都來出謀劃策。
現(xiàn)狀一：綜合素質(zhì)
2007年5月，廠工會要我們填一份調(diào)查表，涉及姓名、性別、年齡、民族、學(xué)歷、籍貫、家庭住址等基本情況。我們廠有83名農(nóng)民工，我看到填“大專”學(xué)歷的只有1個，填“中專”的有6個，填“高中”的9個，我的“高中”可是貨真價實的，初中、高小的占了絕大部分，有的甚至是文盲。更夸張的是，有的人拿到表以后只顧看，不填，問他為什么還不填？他不好意思地說“不會寫。”幾個工友看到我在填表，過來問：“籍貫是什么意思？”許多工友要完成那份表格，需要手把手地教。
我和工友們手上的活兒，都是從父輩手中傳承過來的。老人們常說：“不聽老人言，吃虧在眼前”。撒種便撒種，育苗便育苗，這些不帶技巧的東西，跟在大人屁股后面就學(xué)會了。可是加工糧食、嫁接果木、殺豬、殺羊、殺雞，我不會，那些年輕的工友更不會，他們現(xiàn)在仿佛只學(xué)會了玩耍，從學(xué)校出來就在家里閑著，連栽秧鋤草都不會了。至于什么木工、電工、做圖、電腦，我更是一竅不通。廠里有專長的農(nóng)民工實在是太少了。那次填表問“有何技術(shù)專長”，有3個人填“會開車”，有1 人填了“電器修理”，另有1 人填了“電腦”，沒有勞動技能，就直接意味著沒有選擇機會，有的只是力氣，所以大家只能出死力，下苦力。
或許就是貧窮惹的禍，工友們的心理大多比較脆弱。有一天，礦老板一時高興，給幾個工友每人發(fā)了一支“極品云煙”，可不知什么原因，把采礦的和家兩兄弟發(fā)漏了，兄弟倆認為老板當(dāng)面欺人，故意整人，幾個月都耿耿于懷，最后竟然故意損壞采礦的生產(chǎn)工具進行報復(fù)。老板發(fā)現(xiàn)苗頭不對，趕緊結(jié)賬將他們打發(fā)走了。為了一根煙就丟掉工作，何苦呢？還有一部分人討厭勞動，把干活看成是一種受苦，不愿承擔(dān)任何風(fēng)險，更不敢接受挑戰(zhàn)性的工作，只求平安度日；膽小怕事也害人，明明是老板拖欠了他的工資，他不敢問個“為什么？”生怕問了得罪人，把工作“問”丟了劃不來。只好忍在心里，巴不得哪個站出來去當(dāng)“出頭鳥”，最好自己跟著沾光。一些工友本事不大，脾氣卻不小，你要是說他幾句，好聽的不好聽的他都會記在心里，整天悶悶不樂，甚至背起行李不辭而別，不跟你玩了。
云南本是多民族地區(qū)，語言口音五花八門。從文化上來說，多樣性未嘗不是一件好事。但同時也造成了對外交流的困難，有的農(nóng)民工只會講本民族的語言，漢語說得很不好。我們廠有不少工友常常把“吃飯了”說成是“遲發(fā)了”、“睡覺了”說成“摔跤了”、“發(fā)錢了”說成“放起了”，這類笑話不勝枚舉。文字表達能力則更差，借條、領(lǐng)條、請假條、申請書都不會寫的大有人在。因為交流困難，他們不愿出遠門，不敢到大城市闖蕩，哪怕條件再艱苦，環(huán)境再惡劣，工資少一點，他們也寧愿在家鄉(xiāng)打工。我們廠90%的都是蘭坪人。
盡管工資拿的不多，大部分農(nóng)民工還是精打細算，勤儉持家；可是少部分人，特別是那些一人吃飽全家不餓的單身漢，發(fā)了工資就大吃大喝，個別人甚至夜夜買醉。我在廠機關(guān)食堂的包間里也看見過領(lǐng)導(dǎo)喝酒喝得現(xiàn)場直播的，可那酒錢不是他自己買單啊。省著點，喝得高興最好。有人平時抽5塊錢一包的煙，發(fā)了工資就抽60元一包的“極品云煙”；有的人夢想一夜暴富，天天買彩票，結(jié)果只有投資，沒有回報；還有的人對廠里食堂的飯菜看不上眼，發(fā)了工資就天天下館子，雖然掙足了面子，結(jié)果一年苦到頭，就是沒有積蓄的票子。
“一根筋”在一些工友身上表現(xiàn)突出。我們廠就有一位少數(shù)民族農(nóng)民工，媳婦快生小孩時，我們都說可以住進當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院待產(chǎn)了，他卻說在外面生小孩不吉利，非要回家生；有些農(nóng)民工生了病，不愿上醫(yī)院，而是回到老家殺豬宰羊，祭鬼祭神。我們廠附近有一家采石場的一位農(nóng)民工，放炮時石頭打傷頭部，應(yīng)是工傷，可是他認為自己和老板是同鄉(xiāng)，打工又是自愿的，更多的話不好說，住院簡單處理了一下，就出院了，結(jié)果留下了后遺癥，只能自認倒霉了。
特征
文化素質(zhì)低，勞動技能差，心理脆弱，對外交流困難，畸形消費，科技和法律意識淡薄，綜合素質(zhì)的現(xiàn)狀使農(nóng)民工成為一個特殊的弱勢群體。
對策
侯勇（公務(wù)員）：把他們“請”進課堂，或者把他們強制“趕”進課堂，因為“馬放南山”的做法被證明是沒有用的。從最基本的識文斷字開始，從每天的吃飯穿衣教起，從最基本的觀念的改變做起，因為素質(zhì)的提升才是治本之策。中國有數(shù)量龐大的農(nóng)民工，他們以最臟最苦最累最危險的勞動換來了美麗的城市，城市人應(yīng)有良心、責(zé)任和義務(wù)讓他們的素質(zhì)迎頭趕上來。
張斌（廣告設(shè)計師）：窮什么都別窮教育。
日照香爐（網(wǎng)友）：就算一輩子只會講土話也沒關(guān)系，民族的才是世界的，多大的事啊？
羅晶晶（酒店服務(wù)員）：酒肉穿腸過，佛祖心中留。自己掏錢喝醉的人，比那些用公款吃喝得肥頭大耳的光榮得多。
王燕（公司職員）：先看看《十萬個為什么》。
現(xiàn)狀二：環(huán)境條件
像我這樣三兄妹之中，好歹有兩人拿著單位的工資，贍養(yǎng)老人也就輕松不少。但我們廠有不少工友，他們上有老，下有小，老的是父親母親，甚至還有爺爺奶奶，對下則要負責(zé)孩子上學(xué)、結(jié)婚、一家人的藥費、紅白二事費、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)費等等，各種負擔(dān)，應(yīng)有盡有。
可自己的收入一直都偏低，廠里的工友有的每月發(fā)1000元，有的發(fā)800元，干計件的會多一點，但說實話，那是透支健康換來的，我不知道他們老了怎么辦。嗜好多的年輕農(nóng)民工，每月除了鍋巴就沒有飯了，他們只能維持得了自己，無法顧及他人。
我們廠的農(nóng)民工一般一個星期只吃兩餐肉，最多三餐。肉的數(shù)量極為有限。平常的菜就是洋芋、南瓜、青菜湯，連油和辣子都不足；穿的也破舊，而且不衛(wèi)生，他們到親戚朋友家玩，一般都不坐在沙發(fā)和床上，就怕把別人的東西弄臟了。
回到自己住的地方，那都是臨時修建的住所，噪音大，灰塵大，垃圾多，屋頂總是漏雨，外面下大雨，里面下小雨。
現(xiàn)場作業(yè)的地方?jīng)]有浴室、廁所和更衣室，洗澡和上廁所要跑很遠一段路，勞動保護設(shè)施也不齊全。
特征
經(jīng)濟負擔(dān)重，勞動收入低，生活水平低，居住條件和工作條件沒有保障，農(nóng)民工通常在最差的環(huán)境條件下從事最臟、最苦、最累、最難、最危險的工作。
對策
劉鐵（律師）：如果資本的逐利本性不可改變的話，那就是對逐利本身的監(jiān)管出了問題。
史哲（村官）：政策出臺了不少，出發(fā)點都是好的，領(lǐng)導(dǎo)的口水都講干了，就差落實了。
李永志（退休人員）：我最困惑的就是政府工作報告中的一句話：“相關(guān)部門齊抓共管”。“相關(guān)部門”是哪些？怎么“齊抓共管”？這才是最大的難度所在，甚至比“落實”還要難落實。
許恬（公司職員）：我和那些工友一樣，現(xiàn)在拿健康換錢，只是不知道將來能否用錢買回健康？
徐艷芳（理療師）：忍無可忍，就無需再忍。
現(xiàn)狀三：管理難度
蘭坪雖是一個窮縣，但礦產(chǎn)資源豐富，以前是藏在深山人未識，現(xiàn)在則是各種老板蜂擁而至。來自全國各地的農(nóng)民工遍布于每個山頭，每個角落，多的幾十個，少的兩三個。于是有人說我們農(nóng)民工難管。我想說的是，如果我們也像那些坐辦公室的公務(wù)員和白領(lǐng)一樣，有一份旱澇保收的工作，有一個溫馨舒適的環(huán)境，那我們絕對是最好管的。
去年8月，我媳婦打來電話，說是老家要修一條公路，要從我家承包地和祖墳上經(jīng)過，叫我回去和施工方協(xié)商征地費用。農(nóng)民工就是這樣，家在農(nóng)村，戶口在農(nóng)村，責(zé)任田在農(nóng)村，親戚朋友也在農(nóng)村，人在城市，心在農(nóng)村。企業(yè)不行了，或者一個工地的活干完了，我們只好打一槍換一個地方。城市人炒老板的魷魚，被認為是勇氣可嘉，其實都是生存決定的。可是農(nóng)民工一流動，有人就說“穩(wěn)定壓倒一切”。悄悄的，我走了，正如我悄悄的來，作別西天的云彩。候鳥為什么費盡九牛二虎之力來回遷徙，還不是為了有吃的。我要是有吃的，我才懶得動呢。
我這樣的人有多少？不清楚。我們的基本情況？不清楚。廠里的調(diào)查表是否100%準確？不好說。因為我們廠的農(nóng)民工經(jīng)常有進出，天天有變化。就算在一個廠里，張三和李四在一起上班，可是語言不通，難以溝通，習(xí)慣不同，難以相處，年齡不同，愛好各異，貧富有別，要求不一樣。其實這不是我們農(nóng)民工特有的現(xiàn)狀，林子大了，什么鳥都有。
特征
分布廣，流動性大，基本情況摸不清，情況差異大。三百六十行，行行都有農(nóng)民工的存在，管理難度自然很大。
對策
胡大偉（社會學(xué)者）：誠如何建福所言，給他們創(chuàng)造一個穩(wěn)定的崗位，物有所值（不奢望物超所值）的收入，不差錢的工資發(fā)放環(huán)境，過得去的勞動條件，管理上的難度將自動解除。不管他們是打一槍換一個地方了，還是換幾個地方。
方博（大學(xué)教師）：中國城鄉(xiāng)的二元結(jié)構(gòu)，注定了城鄉(xiāng)失衡的資源配置和權(quán)利差別，流動是必然的，管理成本也是必須的。
孟菲（自由職業(yè)者）：人確實是最難管的，我就不喜歡被人管。
陳振華（蔬菜零售商）：把他們交給城管呀。
阿里（拳王）：像蝴蝶一樣起舞，像蜜蜂一樣蜇人。
現(xiàn)狀四：要求
一位工友告訴我，他的一幫朋友在一家建筑工地打工，干了8個月，老板每月只發(fā)點生活費和煙錢，原本談好的工資全被拖欠了。忍無可忍之下，這幫朋友乘著老板來工地視察的時候，將他的高檔轎車團團圍住，不發(fā)工資決不離開。最后，老板叫人抱來了幾捆錢，才把車開走。
其實，農(nóng)民工終究弱勢，他們的要求并不高，而且都是最起碼的，就是待遇上平等一點，說話要算數(shù)，你說今天發(fā)，就不要拖到明天，而且要發(fā)夠。我知道的一座礦山，七八年以來對職工的工資沒有一次足額發(fā)放的。真要拖欠了，我們無能為力去追討，想的都是笨辦法和極端手段，政府出面最管用。
都說水往低處流，人往高處走。我在礦上打工也有好幾年了，感覺和那些正式工人和管理干部還是尿不到一個壺里。他們最多的是交待，交待完了就說自己要開會學(xué)習(xí)，我不知道他們坐在機關(guān)舒適的會議室里學(xué)些什么，政策？形勢？我還真想見識一下。他們和我們坐下來一起吹牛的機會很少，頂多開兩句玩笑，說點掏心窩子的話看來還不是時候。事實上，我對企業(yè)的管理和發(fā)展同樣有些好想法，雖然只是局部的，但相當(dāng)管用，我不知道什么時候能說出來，也不知道他們會不會采用。
打工的生活是單調(diào)的，夜晚尤其寂寞難耐，到外面胡來對不起家里的媳婦，喝酒打牌也很無聊。我倒是希望廠里能開辦一個補習(xí)班，既學(xué)文化，又學(xué)實用技能，我肯定第一個報名，還會拉工友報名。我平時的消息來源，主要就是看一看廠工會辦的宣傳櫥窗里的報紙。
當(dāng)然，如果我們那個有些臟亂的食堂和窩棚式的住宿區(qū)能變得像廠部一樣漂亮，那就太好了。
特征
經(jīng)濟待遇不平等，工資不能按時足額發(fā)放，討薪無門，渴望成為組織中的一員，有政治、法律、文化、生活方面的要求，以便更好地展示自己，發(fā)揮所長，體現(xiàn)價值。
對策
吳濤（公務(wù)員）：只要不違法，討薪有多種手段，可找政府勞動部門、工會、媒體，純粹不作為的人畢竟很少。
李輝（記者）：向我們報社報料呀，還有線索獎呢。
鄧美英（環(huán)衛(wèi)工人）：黎明即起，灑掃庭除，要內(nèi)外整潔。
胡蕓蕓（教師）：師傅領(lǐng)進門，修行在個人。在學(xué)習(xí)上，不要找任何借口。
羅本華（培訓(xùn)師）：可以“克隆”日本企業(yè)的“輔導(dǎo)員制”，一個新員工進來時，就給他找一個老員工做輔導(dǎo)員，進行師帶徒輔導(dǎo)，這個新員工如果有問題，輔導(dǎo)員要負50%的責(zé)任，這個新員工很出色，輔導(dǎo)員也有50%的獎勵。
風(fēng)花雪月（導(dǎo)游）：到我家大理來呀，我們這里的師帶徒帶得可好了。
現(xiàn)狀五：合法權(quán)益
現(xiàn)在的老板拽的多，不拽的少。我就聽一個老板說：“只有缺四只腳的蛤蟆，不缺兩只腳的人”。他們要開排一個人，有時全憑自己高興與否。聽工友說，蘭坪縣啦井鎮(zhèn)九龍自然村的十幾個農(nóng)民工先后到昆明打工兩次，但每一次都因老板不在家為由，沒領(lǐng)著工資，找了兩次，不是哭著回來，就是餓著回來。在他們心目中，“大城市是騙人的地方。”
報紙上報道的傷亡事故，死傷的絕大部分是農(nóng)民工。有人做過統(tǒng)計，企業(yè)發(fā)生的工傷事故中，80%以上是農(nóng)民工，可見他們的勞動保護之差了。
8小時工作制的水分很多，其實我們每天的工作時間都超過8小時，加班加點沒有任何補助，什么婚假、喪假、節(jié)日假都不存在，干一天活，就有一天工資，不干就什么都沒有。
政策上說，農(nóng)民工也應(yīng)有工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，還要簽訂勞動合同，女職工還有特殊權(quán)益保護。可事實上，老板能為你交一份工傷保險就不錯了，把那些保險交齊，老板出血出大了，他會那么傻嗎？
都說現(xiàn)在生什么都別生病，對我們而言，負什么都別負傷。一小點皮外傷倒無所謂，菩薩保佑別傷成殘疾。一旦發(fā)生重大傷亡，跟老板交涉，農(nóng)民工永遠處于下風(fēng)。打官司？看上去很簡單的事，辦起來卻很復(fù)雜，成本太高了，我們耗不起。聽工友說，蘭坪縣啦井鎮(zhèn)九龍自然村的王小寶2003年到一個礦山打工，期間受傷了，左腳被截了，一輩子殘疾，后來法院判決，由老板一次性賠償給他4萬元，但直到2007年6月，才拿到3000元，剩下的3.7萬元，什么時候拿到就不得而知了。
特征
農(nóng)民工的勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保障權(quán)、休息休假權(quán)難以得到有效保障；同時由于認識問題、思想問題、工作問題、運行機制問題、政策和法律等問題，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益非常難做，官司難打，法院判決了也很難執(zhí)行到位；這不止是農(nóng)民工的難題，也是所有社會弱勢群體共同的難題。
對策
季羨林（國學(xué)大師）：自己生存，也讓別的動物生存，這就是善。只考慮自己生存不考慮別人生存，這就是惡。
李曉平（勞動關(guān)系專家）：解決維權(quán)工作中“不敢維護”、“不能維護”、“不會維護”的問題，刻不容緩。要加大維權(quán)力度，增強維權(quán)能力，豐富維權(quán)手段，將“實效”作為檢驗維權(quán)成果的唯一標準。
楊洋（煉鋼工人）：吃的是草，不要讓別人擠出血來。
郭艾（醫(yī)生）：通過手術(shù)，把老板的心換成紅的。
郝玉龍（球迷）：只要不像中國足球，就還有救。
（特別致謝：云南冶金集團股份有限公司工會和耀權(quán)）
“十二五”農(nóng)民工的吶喊
文/熊傳東
截止2010年底，全國農(nóng)民工總數(shù)約有3億人。農(nóng)民工已成為工人階級和產(chǎn)業(yè)工人階層的主體。使工人隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性的巨變，他們的狀況不僅關(guān)系到農(nóng)村和城市的發(fā)展，而且關(guān)系到整個社會結(jié)構(gòu)的變化、改革、穩(wěn)定和發(fā)展。
一個心聲：就業(yè)公平和福利平等
現(xiàn)狀：由于人口眾多，就業(yè)問題一直是亟待解決的“國字號”難題。無論哪一種農(nóng)民工，這一龐大的群體始終被劃為邊緣人、弱勢群體。絕大多數(shù)農(nóng)民工無任何社會保障，甚至有一些黑心企業(yè)和老板惡意克扣、拖欠和拒付農(nóng)民工工資，并釀成社會問題。
十一五回顧：由于戶籍制度造成了就業(yè)、福利歧視等原因，農(nóng)民工始終是城市最底層，許多人處于非常艱難的生活和工作狀況之中。政府已逐步采取措施，以統(tǒng)一城鄉(xiāng)戶籍制度，這將從根本上達成農(nóng)民工的公平就業(yè)和福利待遇。
十二五展望：據(jù)統(tǒng)計，從2000年至今，每年拖欠農(nóng)民工血汗錢的總額達幾千億元。不斷地激發(fā)了一些農(nóng)民工的逆反心理，不和諧的音符和勞資糾紛將拖欠工資、集體上訪成為影響社會穩(wěn)定的重大問題之一。種種跡象表明，農(nóng)民工的現(xiàn)狀和問題已到了大調(diào)整和大改革的關(guān)鍵歷史時期。
一個夢想：城市有家和生活有居
現(xiàn)狀：農(nóng)民工始終認為，他們并沒有真正融入城市，一個重要原因是沒有住房，沒能在城市實現(xiàn)安居何談樂業(yè)？加之在就業(yè)、身份、收入上與城里人的差距，更把他們阻擋在“圍城”之外。
十一五回顧：農(nóng)業(yè)部發(fā)言人稱，對解決農(nóng)民工問題提出了基本思路，其中一項內(nèi)容是把農(nóng)民工納入政府廉租房、經(jīng)濟適用房、限價商品房等國家住房保障政策體系，使農(nóng)民工在城市有房住，真正融入城市。
十二五展望：農(nóng)民工在城市居住問題一直是他們所期望解決的主要問題，政府也在想辦法解決。
一個期待：生病能治和醫(yī)療保障
現(xiàn)狀：農(nóng)民工本身沒有參保意識，然而用工單位更是將責(zé)任一推了之，一旦發(fā)生工傷或疾病時，既看不起病，又不能享受醫(yī)療保險。
十一五回顧：各級政府和企事業(yè)單位，在逐步兌現(xiàn)和落實對農(nóng)民工醫(yī)療保障方面的承諾。
十二五展望：要普及和重視對農(nóng)民工生活、健康、醫(yī)療方面的制度性和法律性的政策與保障機制。穩(wěn)步推進全面普及農(nóng)民工就醫(yī)保障機制的同時，進一步加強對醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整與改革。
一個愿望：自身充電和子女教育
現(xiàn)狀：先不說農(nóng)民工自身培訓(xùn)和充電問題，因農(nóng)民工沒有城市戶口等原因，其子女上學(xué)成為他們心頭的大事。也正是他們在城市舉目無助、求學(xué)無門的現(xiàn)實生態(tài)。
十一五回顧：逐步實現(xiàn)了義務(wù)教育納入公共財政保障范圍，從而提高了農(nóng)民工子女教育問題的保障水平。
十二五展望：解決了農(nóng)民工受教育的同時，更要解決農(nóng)民工子女教育問題，從幼兒園到小學(xué)和中學(xué)，農(nóng)民工子女往往被拒之門外，先是昂貴的門檻費和學(xué)費，然后是戶籍關(guān)系等很多因素，這也是各級職能部門要解決的頭等大事。
一個問題：民工回流和用工緊缺
現(xiàn)狀：民工回流潮始于2008年下半年金融危機時期，而大規(guī)模發(fā)生于2009年底至2010年初。尤以2010年初浙江、廣東等地嚴重的民工荒現(xiàn)象為代表。
十一五回顧：每年春節(jié)前后連續(xù)幾個返城高峰都是“返城求職大潮”，這里面多數(shù)是農(nóng)民工。他們?yōu)槌鞘械陌l(fā)展增添了活力與生機。
