時(shí)間：2022-09-11 21:03:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司項(xiàng)目部管理工作，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家好！ 時(shí)間對于我們做工程人來講、總是過的太快太快。所以一直提醒自己必須把握好每一天的時(shí)光。然后告誡自己做好每一天的每一件事情。自去年7月份我任長沙路面項(xiàng)目部安全總監(jiān)以來，回顧這一年來項(xiàng)目的安全管理工作，感受頗深，并深知肩上的責(zé)任重大。從去年到現(xiàn)在，項(xiàng)目部安全管理工作在公司和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下及各位同事的支持與配合下，按照公司及項(xiàng)目部安全生產(chǎn)的要求，較好地完成了項(xiàng)目部安全管理工作。特別是翻看自己一次次工作總結(jié)的時(shí)候，又一次看到了自己一步一個(gè)腳印的成長過程，懂得了工作的艱辛和不容易，盡管一年以來項(xiàng)目部未發(fā)生一起安全責(zé)任事故，杜絕重大安全隱患的發(fā)生，但憑良心講也有不少不盡人意的地方，項(xiàng)目部還是存在著的工作管理上的不足和瑕疵。所以也再此肯定領(lǐng)導(dǎo)能給予指導(dǎo)指正，以便我下一步更好的開展工作。以下是我的述職述廉報(bào)告。
一、加強(qiáng)安全教育、把安全管理工作落實(shí)到施工一線
安全質(zhì)量管理工作，最終還是要落實(shí)到施工一線，所以一線人員的安全管理就顯得特別重要。而我們項(xiàng)目部著重強(qiáng)化一線施工現(xiàn)場的安全、質(zhì)量和文明施工的管理工作，著重加強(qiáng)職工及外協(xié)隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，項(xiàng)目從去年開工到現(xiàn)在，實(shí)行員工每周一安全教育培訓(xùn)的制度，到目前為目共培訓(xùn)勞務(wù)工人550多人，完成各類安全培訓(xùn)300場次，積極組織各部門及外協(xié)隊(duì)伍開展各類安全活動(dòng)，如創(chuàng)建平安工地、安全質(zhì)量月、防火防汛應(yīng)急演練、不定期安全檢查等相關(guān)活動(dòng)。使大家進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，避免因基礎(chǔ)工作不扎實(shí)、基本制度落實(shí)不到位、微小細(xì)節(jié)釀大禍的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)我們自已也以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的責(zé)任感，審慎對待每一份交底、每一個(gè)簽字、每一個(gè)數(shù)據(jù)。加強(qiáng)施工隊(duì)伍管理、嚴(yán)把安全質(zhì)量關(guān)，把本面目部的安全管理工作真正落到實(shí)處。
二、健全安全質(zhì)量管理體系制度、使管理規(guī)范化
每支外協(xié)隊(duì)伍進(jìn)場時(shí)，項(xiàng)目部都嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)分公司的“四個(gè)必須”文件精神，把“四個(gè)必須”。要求協(xié)作隊(duì)伍必須簽定安全責(zé)任書、上交風(fēng)險(xiǎn)抵抻金，從人員進(jìn)場至工程結(jié)束，每天都實(shí)行班前安全講話制度，使全體員工時(shí)刻樹立安全第一的理念。同時(shí)完善加強(qiáng)項(xiàng)目部規(guī)定及章程、安全五本帳、加強(qiáng)防范與監(jiān)督，增強(qiáng)全員安全責(zé)任意識。建立了職工三級安全教育名冊等，先后編制了經(jīng)理部《安全管理體系》、《質(zhì)量管理體系》、《項(xiàng)目部應(yīng)急預(yù)案》、《施工重點(diǎn)安全防患措施》、《項(xiàng)目部安全管理》、《機(jī)械安全操作規(guī)程》等相關(guān)具有可操作性的管理規(guī)范，為項(xiàng)目的科學(xué)化、精細(xì)化管理提供了有力的保障。
三、 安全質(zhì)量管理工作，兩手都要抓、兩手都要硬
安質(zhì)部門在眾多項(xiàng)目當(dāng)中給人最大的概念就是“安全”甚至潛意識里就已經(jīng)把這個(gè)部門理解為了“安全部”而把那后面的“質(zhì)”字已經(jīng)逐漸淡忘。個(gè)人理解就是“自身定位不夠準(zhǔn)確”所以我個(gè)人認(rèn)為想做好安質(zhì)工作，質(zhì)同樣非常重要，當(dāng)然對“質(zhì)”的問懂要懂、要有一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)。如現(xiàn)場的壓實(shí)度、平整度、松鋪系數(shù)、幾何尺寸等，都要做到心中有數(shù)，才能掌控施工現(xiàn)場。我的拙見就是“安”與“質(zhì)”要緊握手中，像兩匹駿馬一樣并駕齊驅(qū)，然后才能給項(xiàng)目安全管理工作帶來源源不斷的動(dòng)力，這種動(dòng)力配合各現(xiàn)場施工隊(duì)整體動(dòng)作起來，以達(dá)到項(xiàng)目部安全質(zhì)量管理的可控。
四、從思想上充分認(rèn)識廉潔自律、提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)
在千頭萬緒的安全質(zhì)量管理工作中，我時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦。始終把廉潔自律、糾正不正之風(fēng)當(dāng)作大事來抓，從嚴(yán)要求自已，管住自己，及下屬員工嚴(yán)格教育，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理；同進(jìn)我自己也沉下心來廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。明確定位好自己，看好自己的門，管好自己的人；明確了作為干部的責(zé)任內(nèi)容和要求；明確了如果知法犯法，貪污受賄就必然受到法律責(zé)任追究。在日常工作中才能做到廉潔自律、勤政廉潔的表率。從思想上構(gòu)筑反腐倡廉、拒腐防變的防線。
光陰荏苒，時(shí)光如過隙白駒，不知不覺中我們度過了2011年，迎來的充滿希望的2012年。回顧本項(xiàng)目開工以來，全體學(xué)府雅苑項(xiàng)目部人員精誠團(tuán)結(jié)，在總公司的大力支持下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我項(xiàng)目部基本按進(jìn)度要求完成了本年度施工計(jì)劃。
現(xiàn)將2010年的工作情況總結(jié)如下：
一、工程完成概況
1、 本工程于2011年6月26日開工，陸續(xù)開始了挖運(yùn)土方，護(hù)坡施工。中途逢中考、高考耽誤了近一星期時(shí)間。后我項(xiàng)目部積極調(diào)整思路，督促土方施工隊(duì)、支護(hù)施工隊(duì)加班加點(diǎn)，保證了在7月28**方與支護(hù)的完工，總計(jì)用時(shí)32天。
2、截止2011年元月20日，春節(jié)放假前，各棟樓的已完節(jié)點(diǎn)為：1#樓 10層，2#樓8層， 3#樓7層，4#樓地下室。
完成地下室、主體結(jié)構(gòu)面積：1#2#3#樓地下室約6860m2，1#樓約8300m2，2#樓4600m2，3#樓3710m2。合計(jì)23470m2。
二、自開工以來工作回顧
自工程開工以來，我項(xiàng)目部嚴(yán)格按照公司的工作計(jì)劃部署，認(rèn)真做好項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作，已經(jīng)完成的工程質(zhì)量均達(dá)到合格要求。
1、抓好項(xiàng)目部建設(shè)管理工作
完善項(xiàng)目機(jī)構(gòu)建設(shè)。為了圓滿完成施工任務(wù)，在公司的指導(dǎo)下我們組建了金冠·學(xué)府雅苑工程項(xiàng)目部，積極完善各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)工作職責(zé)，明確了“干優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)一流業(yè)績、讓業(yè)主滿意、為信和爭光”的工作目標(biāo)，組織精兵強(qiáng)將全為以赴 投入工程的施工，確保工程能夠按計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行。
認(rèn)真制定工作方案。為了使施工管理工作順利開展，項(xiàng)目部根據(jù)施工總進(jìn)度計(jì)劃，認(rèn)真制定好周、月工作計(jì)劃，并按時(shí)召開工地現(xiàn)場生產(chǎn)例會(huì)，將工作任務(wù)通過施工管理人員落實(shí)到班組，落實(shí)到人，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
做好工作跟蹤管理工作。每次布置完工作之后，項(xiàng)目部都落實(shí)專人對工作的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤管理，加強(qiáng)監(jiān)督，并做好相關(guān)記錄，促使施工管理工作按照施工規(guī)范有條不紊的進(jìn)行。
加強(qiáng)農(nóng)民工工資的監(jiān)督管理工作。為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，我項(xiàng)目部購進(jìn)兩臺指紋考勤機(jī)，由專人負(fù)責(zé)對全工地操作工人進(jìn)行考勤。根據(jù)施工進(jìn)度及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資，不存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象和行為。
抓好工程技術(shù)資料管理工作。施工過程中，我項(xiàng)目部安排專職人員，認(rèn)真做好工程技術(shù)資料收集、整理和歸檔管理工作，并做好相關(guān)記錄，力求所做的資料與工程實(shí)際相吻合。目前工程質(zhì)保資料和安全管理資料等與工程進(jìn)度同步進(jìn)行。
2、加強(qiáng)施工現(xiàn)場管理
施工現(xiàn)場管理是做好工程各項(xiàng)工作的關(guān)鍵，在施工中，我們嚴(yán)格按照公司的工作部署和相關(guān)規(guī)范的規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)項(xiàng)目部管理崗位責(zé)任制，加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的管理，合理安排施工段。組織現(xiàn)有的人力、物力和財(cái)力，開展流水施工。現(xiàn)場施工中，我們重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：
a、抓好工程質(zhì)量控制管現(xiàn)工作
質(zhì)量控制上，我們從人、材料、機(jī)械、施工方法、環(huán)境5個(gè)影響工程質(zhì)量的因素入手，認(rèn)真抓好質(zhì)量控制工作。一是認(rèn)真抓好人員的管理。我們嚴(yán)格按照施工質(zhì)量控制計(jì)劃的要求，結(jié)合施工現(xiàn)場實(shí)際，合理分配工作任務(wù)，明確責(zé)任，在施工中，堅(jiān)決執(zhí)行“三檢”工程質(zhì)量制度，對達(dá)不到質(zhì)量要求的堅(jiān)決返工重做。到目前為止，所完成的工程均達(dá)到合格要求。二是抓好材料方面的管理。凡進(jìn)入工地的主要材料，均要求有產(chǎn)品合格證和試驗(yàn)檢驗(yàn)報(bào)告，應(yīng)該復(fù)檢的，均按要求進(jìn)行監(jiān)理見證取樣送檢，經(jīng)復(fù)試合格后報(bào)監(jiān)理部門驗(yàn)收后方可用在工程上。不合格材料不予使用，堅(jiān)決清退出場。三是抓好機(jī)械的管理工作。施工機(jī)械的好壞直接影響到工程質(zhì)量的又一重要方面。為了保證施工機(jī)械能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我項(xiàng)目部指派專人對施工機(jī)械定期或不定期進(jìn)行檢修維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，并做好相關(guān)檢測記錄，盡量減少機(jī)械設(shè)備故障的發(fā)生。四是在施工方法上，嚴(yán)格按照相關(guān)施工規(guī)范進(jìn)行施工。在每項(xiàng)工作開展前，先召集有關(guān)人員研究，由技術(shù)負(fù)責(zé)人對施工管理人員進(jìn)行技術(shù)交底，再由施工員對各施工班組進(jìn)行交底，各種交底均經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后再施工。五是營造良好的工作環(huán)境。在施工中，我們經(jīng)常深入工作第一線，關(guān)心工人的疾苦，聆聽工人的呼聲，耐心做好思想工作，及時(shí)協(xié)助他們解決面臨的困難，讓工人放下思想包袱，努力營造一個(gè)寬松和諧的工作氛圍和環(huán)境，讓大家開開心心上班，安安心心工作。
b、認(rèn)真抓好安全文明施工管理工作
在安全管理上，我們加強(qiáng)對人的不安全行力、物的不安全因素狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素等3個(gè)方面的管理，主要抓好以下工作：
一是成立安全管理機(jī)構(gòu)。項(xiàng)目部成立了由項(xiàng)目經(jīng)理為組長，各施工管理人員為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確不同崗位上安全管理職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，在施工過程中，相互協(xié)作，各司其責(zé)，層層把好安全關(guān)。
二是進(jìn)行安全教育。凡進(jìn)入工地現(xiàn)場的工人，我們都嚴(yán)格執(zhí)行“三級”安全生產(chǎn)教育，并經(jīng)雙方簽字認(rèn)可，先教育后上崗，本年度受教育職工達(dá)180人次。同時(shí)，根據(jù)施工進(jìn)展情況，針對不同崗位、不同作業(yè)部位進(jìn)行安全技術(shù)交底。使工人熟悉安全技術(shù)操作規(guī)程，了解自已工作崗位的不安全因素和預(yù)防措施，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，在思想上筑起第一道安全防線。
三是制**全生產(chǎn)方案。為了系統(tǒng)的抓好安全工作，我們先后制定了《基礎(chǔ)土方開挖、降水、護(hù)坡噴錨施工方案》（經(jīng)專家組論證）、《腳手架施工方案》、《模板支架專項(xiàng)施工方案》、《臨時(shí)用電安全施工專項(xiàng)施工方案》、《建筑施工安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案》等多個(gè)安全方案，為施工安全管理工作的順利開展明確了方向。
四是抓好特種作業(yè)人員的管理工作，凡進(jìn)入本工地工作的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過安全教育培訓(xùn)，身體健康條件心須滿足施工作業(yè)環(huán)境要求，并全部要求持證上崗。在施工中嚴(yán)禁帶病作業(yè)或者酒后作業(yè)。
五是加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理。我們嚴(yán)格按照安全文明施工相關(guān)要求，堅(jiān)持定期不定期對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，特別對施工現(xiàn)場三寶、四口、五臨邊的檢查。在醒目的地方張掛相應(yīng)的安全標(biāo)志和標(biāo)語，各種安全防護(hù)措施工堅(jiān)決做到與主體工程同步進(jìn)行。在管理上，重點(diǎn)是對觸電、物體打擊、高處墜落、機(jī)械傷害、坍塌等5類常見工程安全隱患進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行處理，將安全隱患消除知萌芽狀態(tài)。
c、加強(qiáng)對投資方面的控制
人、材料和機(jī)械是影響工程成本的3個(gè)主要因素，在投資控制上，一是加強(qiáng)對材料成本的管理。我們認(rèn)真做好各種材料計(jì)劃，根據(jù)施工實(shí)際需要分批進(jìn)場。在材料供應(yīng)商的選取擇上，認(rèn)真做好相關(guān)材料供應(yīng)商的花名冊，聯(lián)系方式，要貨比三家，選擇信譽(yù)好，貨源充足的供應(yīng)商；在材料使用上，對材料實(shí)行限額領(lǐng)料制度。根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際需要，認(rèn)真做好現(xiàn)場材料堆放工作，盡量避免材料二次運(yùn)輸造成成本的增加。同時(shí)，加強(qiáng)對材料使用過程的監(jiān)督，對施工余料要回收歸類整理加以利用，杜絕材料浪費(fèi)現(xiàn)象；二是加強(qiáng)對人的成本管理。在施工中，我們經(jīng)常督促管理人員熟悉圖紙，嚴(yán)格按照圖紙和施工規(guī)范施工。認(rèn)真研究現(xiàn)有人員的工作能力、特點(diǎn)、知識層次、工作經(jīng)驗(yàn)等，根據(jù)施工任務(wù)具體需要，合理分配安排人員，通過讓師傅帶徒弟，讓熟手帶新手等方式，嚴(yán)格按照施工工藝進(jìn)行作業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)對施工過程的監(jiān)督檢查，盡量避免因返工而造成人員成本的增加。三是加強(qiáng)對機(jī)械的管理。我們經(jīng)常安排人員對機(jī)械進(jìn)行檢修維護(hù)，并做好維修記錄，盡量減少因機(jī)械故障造成窩工索賠行為的發(fā)生。
d、加強(qiáng)對工程進(jìn)度的控制
在進(jìn)度管理上，我們根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙和工期要求，認(rèn)真編好進(jìn)度控制計(jì)劃，在實(shí)施中加強(qiáng)監(jiān)督檢查和管理，通過對工程實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的對比，找出存在偏差及原因。結(jié)合工程實(shí)際，及時(shí)對計(jì)劃調(diào)整完善，并有針對性的采取經(jīng)濟(jì)措施、技術(shù)措施、組織措施、合同措施等，做好糾偏補(bǔ)漏工作，確保施工管理工作向既定的目標(biāo)有計(jì)劃、有步驟的進(jìn)行。
e、抓好工程信息管理工作
每天均由專人負(fù)責(zé)整理工程質(zhì)保和安全資料，堅(jiān)持寫好施工日志，完善各種記錄，保證工程技術(shù)資料與主體工作同步進(jìn)行。
三、存在問題
（一）、由于本工程1#、2#、3#樓為聯(lián)體地下室，基底標(biāo)高為-7m，挖土深度6m左右，總挖土量近6萬立方，現(xiàn)場場地比較小，所開挖土方需要全部外運(yùn)。挖土?xí)r適逢雨季，地下水位高，致使土方開挖、排降水及護(hù)坡工作進(jìn)展緩慢。
（二）地下室施工時(shí)，因地下室層高較高（5.7m）又為人防工程，內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，又經(jīng)歷了兩個(gè)農(nóng)忙假期，班組人員不足，致使地下室工期嚴(yán)重滯后。
（三）各施工班組施工情況：
1、1#、2#樓基礎(chǔ)及地下室施工時(shí)，鋼筋工班組素質(zhì)較差，質(zhì)量、進(jìn)度、安全一直不能滿足項(xiàng)目部的要求。后來公司對我項(xiàng)目部增加的技術(shù)力量，把公司的張經(jīng)理調(diào)至學(xué)府雅苑項(xiàng)目部，協(xié)助我們對其班組加強(qiáng)了質(zhì)量與安全管理，督促該班組更換帶班人員，調(diào)換操作工人。至主體結(jié)構(gòu)2層以上時(shí)，該班組基本滿足了施工需求。
2、1#、2#樓木工在施工基礎(chǔ)、地下室模板施工時(shí)，較能滿足質(zhì)量、進(jìn)度的要求，但至主體結(jié)構(gòu)施工時(shí)，一直存在著操作工人不足的情況，致使1#、2#樓的進(jìn)度不能滿足要求。對該班組項(xiàng)目部動(dòng)之以情曉之以理的告知進(jìn)度要求，均無起效，后我項(xiàng)目部又讓其班組寫保證書，不能保證完成節(jié)點(diǎn)工作時(shí)采取罰款措施，但效果均不是太好。希望公司能幫助解決木工班組的進(jìn)度問題。
3、3#、4#樓鋼筋班組在施工3#樓地下室階段，質(zhì)量與進(jìn)度一般。項(xiàng)目部對該班組加大了管理力度，從安全、質(zhì)量、進(jìn)度方面對該班組進(jìn)行了系統(tǒng)的管理，促使該班組在施工過程中逐步完善自已，但效果不是太好，在進(jìn)度及質(zhì)量方面與我項(xiàng)目部的要求還有差距。若該班組在春節(jié)后仍沒有轉(zhuǎn)變思路，不能按我項(xiàng)目部要求的質(zhì)量及進(jìn)度完成施工工作，將對該班組作清場處理。
4、3#、4#樓木工班組，是經(jīng)由周大暉介紹作為其合作對象進(jìn)入我項(xiàng)目部進(jìn)行施工的，初期進(jìn)入工地現(xiàn)場時(shí)，在質(zhì)量、進(jìn)度方面均不能達(dá)到要求，多次出現(xiàn)模板軸線、標(biāo)高、截面尺寸等方面施工錯(cuò)誤，后經(jīng)項(xiàng)目部及監(jiān)理部的檢查進(jìn)行了返工處理。然后，項(xiàng)目部對該班組專門召開的專題會(huì)議，對該班組進(jìn)行處罰，并令其班組更換帶班及操作人員，至3#樓主體結(jié)構(gòu)施工至2層時(shí)，在質(zhì)量、進(jìn)度方面該班組基本上能夠滿足要求。
5、水電安裝、瓦工、架子、防水等班組在施工過程中，質(zhì)量、進(jìn)度基本上能滿足要求。
四、下一步工作計(jì)劃及急需公司解決的事項(xiàng)
1、調(diào)整充實(shí)項(xiàng)目部
春節(jié)放假前，項(xiàng)目部將組織各相關(guān)部門對地基基礎(chǔ)、部分主體結(jié)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)收，春節(jié)后將大范圍的開展二次圍護(hù)結(jié)構(gòu)的施工，為了保證本工程順利的開展，項(xiàng)目部必須再招聘一些關(guān)鍵崗位的人員，調(diào)整充實(shí)管理隊(duì)伍，增強(qiáng)項(xiàng)目部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、及時(shí)調(diào)整施工進(jìn)度
我們要利用集體的智慧，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)精神，及時(shí)研究調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃和方法，督促各班組增加人員，力求現(xiàn)場作業(yè)人員能夠滿足施工進(jìn)度需要。同時(shí)，根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際情況，合理劃分施工段，開展流水作業(yè)，在確保工程質(zhì)量和安全的前提下，加快施工進(jìn)度。爭取在2012年5月中旬1、2、3、4#樓主體結(jié)構(gòu)工程封頂，2012年11月下旬圍護(hù)結(jié)構(gòu)及裝飾裝修結(jié)束，2012年12月份清理收尾竣工驗(yàn)收。
3、全力做好質(zhì)量管理工作
我們將按照“質(zhì)量第一，過程精品”的指導(dǎo)思想，在施工中嚴(yán)格執(zhí)行工程質(zhì)量“三檢”制度，從人、材料、機(jī)械、施工方法和環(huán)境5個(gè)影響質(zhì)量因素入手，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，樹信和形象。
4、認(rèn)真做安全生產(chǎn)管理工作。
我們將按照安全文明施工的要求，以“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”為工作重點(diǎn)，認(rèn)真做施工現(xiàn)場的各種安全防治措施，加強(qiáng)對職工的安全教育與管理，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，努力創(chuàng)安全文明工地，杜絕安全事故的發(fā)生。
5、認(rèn)真抓好成本控制工作。嚴(yán)格抓好人員、材料、機(jī)械方面成本的管理，在施工中嚴(yán)格按照圖紙施工，認(rèn)真做好工程預(yù)算和材料進(jìn)場計(jì)劃，盡量避免材料盲目堆積浪費(fèi)和返工現(xiàn)象。
6、抓好工程信息管理工作
我們要加強(qiáng)對工程質(zhì)保資料和安全技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作，力求工程資真實(shí)反映施工現(xiàn)場情況，確保資料與工程進(jìn)度同步。
7、春節(jié)后急需公司解決的事項(xiàng)
a、抓緊時(shí)間確定門窗、保溫、內(nèi)外墻油漆涂料施工班組；
b、1#、2#、3#樓共計(jì)需**施工電梯及相關(guān)操作人員；
c、盡快確定客梯、消防梯的生產(chǎn)廠家；
回顧自開工以來，全體項(xiàng)目部人員，付出了辛勤的汗水，也收獲了快樂和成長。2012年我們?nèi)w項(xiàng)目部成員將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不怕苦不怕累的精神，在各自的崗位上盡職盡責(zé)，為了信和公司的明天作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞：電力工程項(xiàng)目經(jīng)理積累經(jīng)驗(yàn) 領(lǐng)導(dǎo)才能
Abstract: the PMC project manager is dry come out, not from study; is with them, not to teach. A person wants to grow up to be a good project manager should not only through hard work and accumulated experience, but also through learning to raise the level. Only the job to learn each other, in order to gradually become an excellent project manager.
Key words: electric power engineering project manager experience in leadership
中圖分類號：F407文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高理論水平
2006 -2008年間，作為滇東、雨汪項(xiàng)目副經(jīng)理期間，為了做好PMC項(xiàng)目管理工作，充分利用晚上、周末、節(jié)假日的時(shí)間，考取并參加了昆明理工大學(xué)的項(xiàng)目管理碩士學(xué)位的學(xué)習(xí)。通過干學(xué)結(jié)合，不但提高了自己的理論水平，同時(shí)也使兩個(gè)項(xiàng)目的管理工作取得了成功。
2009年以來，作為寶清PMC項(xiàng)目副經(jīng)理主要在寶清建設(shè)管理處經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)經(jīng)營管理工作。由于寶清項(xiàng)目為煤電化一體工程，不但要做好電廠項(xiàng)目的經(jīng)營管理工作，還要管好煤礦、煤化工及前期項(xiàng)目的經(jīng)營管理工作。為了適應(yīng)管理需求，經(jīng)常抽時(shí)間閱讀露天煤礦及煤化工工程的工藝流程資料，尤其是項(xiàng)目的可研及初設(shè)資料。通過熟悉和掌握相關(guān)資料提高露天礦和煤化工項(xiàng)目的管理效果，并充分利用電廠項(xiàng)目的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)改善露天礦及煤化工項(xiàng)目的經(jīng)營管理。目前，露天礦項(xiàng)目的經(jīng)營管理工作得到了很大改進(jìn)和提高。
二、全面提高心里素質(zhì)
內(nèi)因是決定事物前進(jìn)方向的主要?jiǎng)恿Γ龊靡幻?xiàng)目經(jīng)理的內(nèi)因則是個(gè)人的心理素質(zhì)，只有具備相應(yīng)的心理素質(zhì)，才能有成功達(dá)到自己目標(biāo)的可能。
1、認(rèn)清角色，擺正位置
由于寶清項(xiàng)目管理的特殊性，既要做好寶清公司經(jīng)營部的分管工作，又要做好深圳公司寶清項(xiàng)目部的分管工作。在工作中始終保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，在尊重、理解并服從經(jīng)營部及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，通過協(xié)調(diào)、討論、溝通等方式，充分發(fā)揮好承上啟下的作用，積極利用自身的主觀能動(dòng)性，在認(rèn)真做好項(xiàng)目部和經(jīng)營部工作的前提下，努力協(xié)調(diào)好項(xiàng)目部與經(jīng)營部及寶清公司各部門之間的每項(xiàng)工作。比如根據(jù)職責(zé)分工上報(bào)部門資金計(jì)劃，電源管理部（主要是深圳公司項(xiàng)目部成員）應(yīng)獨(dú)立編報(bào)，但作為項(xiàng)目部分管副經(jīng)理，能夠及時(shí)與經(jīng)營部經(jīng)理溝通、協(xié)商，配合電源管理部完成資金計(jì)劃的編報(bào)工作。
管理工作過程中有很多意料不到的問題發(fā)生，對于出現(xiàn)的超過自己權(quán)限范圍的事件，能夠及時(shí)向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和人員匯報(bào)，不越權(quán)越位，既主動(dòng)處理問題，又請示處理方案或者取得自己處理的授權(quán)，堅(jiān)決不因隱瞞一點(diǎn)點(diǎn)小問題使事態(tài)擴(kuò)大鑄成大錯(cuò)。比如關(guān)于寶清項(xiàng)目部服務(wù)支持費(fèi)用事宜，及時(shí)與項(xiàng)目部經(jīng)理溝通協(xié)商，確定與寶清公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的方式方法，在沒有授權(quán)的情況下堅(jiān)決不私自與寶清公司領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，確保意見的一致性。
2、勇于實(shí)踐，真抓實(shí)干
項(xiàng)目經(jīng)理不是僅僅是靠書本知識學(xué)出來的，更不是吹出來的，是靠實(shí)際工作的磨練干出來的。對于工作中出現(xiàn)的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任，善于分清問題的性質(zhì)，找到解決問題的方法。在部門及項(xiàng)目中通過以身作則，形成一個(gè)平等協(xié)商、實(shí)事求是的工作風(fēng)尚。同時(shí)，注意不斷培養(yǎng)和提高工作能力，如：決策能力、應(yīng)變能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等，努力做到在工作中果斷但不武斷，穩(wěn)重但不拖拉。
3、吃苦耐勞
平時(shí)做到不畏艱難困苦，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，勤勤懇懇地做好事情。作為經(jīng)營部及項(xiàng)目部的分管領(lǐng)導(dǎo)，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，作為指揮員在工作中注意體現(xiàn)自己的能力和水平，越是面對棘手難纏的問題，越是沉著冷靜，迎著困難上。由于經(jīng)營部工作任務(wù)繁重，為了更好地完成各項(xiàng)工作，不論是周末還是節(jié)假日都會(huì)堅(jiān)持加班。能夠做到心平氣和，不攀比。
4、包容的心態(tài)
工作中注意做到心胸寬廣、胸懷博大，做到小事講公德、大事講原則。無論做什么事情，都盡量拋開個(gè)人因素，不只考慮自身的好處，無視集體和他人的利益，必要時(shí)還能夠犧牲小我，成全大我。“為官先為人”，“做事先做人”，如果連人都做不好，領(lǐng)導(dǎo)別人更是無從談起，此所謂“正人先正己”。根據(jù)規(guī)定每年可以休假四次，但考慮到工作的需要，能夠顧全大局放棄個(gè)人的利益，每年放棄多次休假的機(jī)會(huì)。
三、鍛煉領(lǐng)導(dǎo)才能
團(tuán)結(jié)友愛、知人善任、用其所長、避其所短，善于抓住最佳時(shí)機(jī)，并能當(dāng)機(jī)立斷，堅(jiān)決果斷地處理將要發(fā)生或正在發(fā)生的問題，避免矛盾或更大矛盾的產(chǎn)生。具有了這些能力就能更好的領(lǐng)導(dǎo)下屬員工，喚起大家的積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力完成項(xiàng)目的建設(shè)。平時(shí)工作中注意觀察每個(gè)下屬員工的特長，充分利用其特長解決工作中存在的問題，達(dá)到事半功倍的效果。例如安排溝通能力較強(qiáng)的員工處理情況多變、需要協(xié)調(diào)各方共同解決的工作，安排工作認(rèn)真、仔細(xì)的員工處理工作量繁重但能獨(dú)自解決的工作。
四、提高組織協(xié)調(diào)能力
工作中充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的集體智略，把項(xiàng)目部一幫人的才能“捏合”在一起，達(dá)到相互支持、取長補(bǔ)短的效果。項(xiàng)目部是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理沒有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，那么這個(gè)團(tuán)體就會(huì)變成一盤散沙，就沒有活力，項(xiàng)目部人員之間也就缺乏默契的配合，從而導(dǎo)致工作無法正常開展。平時(shí)工作中注意配合項(xiàng)目經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)工作的部署，提供參考建議，改進(jìn)工作方式，不斷提高工作效率。
五、全面掌握專業(yè)技術(shù)知識
作為一名項(xiàng)目經(jīng)理，要開展具體工作，對業(yè)務(wù)一無所知，指揮別人也是空談，要想發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用，就必須熟知相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。掌握熟練的專業(yè)技術(shù)知識是成為優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的必要條件。如果沒有扎實(shí)的專業(yè)知識作后盾，在項(xiàng)目的實(shí)施過程中遇到難題或模棱兩可的問題就無從下手、手忙腳亂最終導(dǎo)致人力物力上的浪費(fèi)，甚至造成更大的錯(cuò)誤。作為一個(gè)好項(xiàng)目經(jīng)理的同時(shí)更要精通本專業(yè)各方面的技術(shù)知識。在精于本專業(yè)各項(xiàng)技術(shù)的同時(shí)應(yīng)該有更廣泛的知識面，要了解多學(xué)科、多個(gè)專業(yè)的知識，也就是說什么都知道、什么都懂。這樣就可以輕松自如的領(lǐng)導(dǎo)各方面的工作，化解來自各方面的矛盾，順利完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。例如在工程進(jìn)度款支付過程中，充分采用掙得值法進(jìn)行控制，確保工程進(jìn)度可控、在控。平時(shí)充分利用已有管理經(jīng)驗(yàn)和掌握的管理技能，在工作中不斷改進(jìn)管理方法，提高管理效率。
（中石化南京工程有限公司，江蘇 南京 211100）
摘 要：本文以SNEI公司為例，從公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理機(jī)制模式、績效指標(biāo)體系構(gòu)成、績效考核的組織保證等方面對國有大型企業(yè)構(gòu)建合理的績效考核體系進(jìn)行了全面探討。
關(guān)鍵詞 ：公司績效；考核體系
中圖分類號：F270
文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A
文章編號：1000-8772（2014）16-0061-02
SNEI公司是中國石化集團(tuán)公司直屬企業(yè)，是以設(shè)計(jì)為先導(dǎo)，專利、專有技術(shù)、工藝包開發(fā)為核心，工程總承包和項(xiàng)目管理、專業(yè)施工為主體、面向國內(nèi)外市場提供技術(shù)和管理服務(wù)的綜合性、一體化的國際工程公司，對于此類國有大型企業(yè)，績效考核體系對于企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展具有非常重要的意義，因此，如何構(gòu)建公司合理的績效考核體系是本文的研究內(nèi)容。
一、SNEI公司組織機(jī)構(gòu)介紹
工程企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置一般堅(jiān)持有利于項(xiàng)目運(yùn)作這一原則，主要包括綜合管理單元、項(xiàng)目管理單元和項(xiàng)目執(zhí)行單元。其中項(xiàng)目執(zhí)行單元主要包括專業(yè)設(shè)計(jì)室、分（子）公司和各類項(xiàng)目部。綜合管理單元和項(xiàng)目管理單元組成公司機(jī)關(guān)職能部門，公司對項(xiàng)目執(zhí)行單元實(shí)現(xiàn)強(qiáng)矩陣模式管理，由生產(chǎn)主管部門組建項(xiàng)目部，并按系統(tǒng)管理模式派出人員執(zhí)行項(xiàng)目，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)由專業(yè)設(shè)計(jì)室派出人員組建設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，施工業(yè)務(wù)的核心部分由企業(yè)直屬施工分公司承擔(dān)，其余外包。
二、SNEI公司績效管理機(jī)制模式
企業(yè)向各類組織下達(dá)目標(biāo)指標(biāo)，簽訂年度或項(xiàng)目周期的績效目標(biāo)責(zé)任書，期末開展指標(biāo)考核和管理工作考核；企業(yè)各類組織的中層管理人員同時(shí)開展360度全員績效考核，工作業(yè)績與所屬二級組織績效考核情況以及個(gè)人績效考核情況掛鉤，考核結(jié)果作為計(jì)發(fā)年度或項(xiàng)目執(zhí)行周期績效獎(jiǎng)的依據(jù)。
三、SNEI公司各類組織的績效指標(biāo)體系構(gòu)成
績效指標(biāo)體系的構(gòu)建是績效考核的前提，而關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)立又必須符合企業(yè)的特點(diǎn)，并能滿足內(nèi)部管理的需要。根據(jù)工程企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置情況，各類業(yè)務(wù)單元的KPI設(shè)置均應(yīng)抓住其工作目標(biāo)、管理需要和考核模式。[46]一般來說，上級單位對企業(yè)下達(dá)的績效目標(biāo)指標(biāo)的分解落實(shí)是企業(yè)對二級組織設(shè)定的主要依據(jù)。因此，對企業(yè)具有生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的二級組織來說，經(jīng)營性指標(biāo)的設(shè)立很重要，指標(biāo)數(shù)值一般來源于對企業(yè)年度目標(biāo)值的分解；而企業(yè)機(jī)關(guān)職能部門，一般以部門的職能履行情況為主導(dǎo)。下面按照不同業(yè)務(wù)單元，分別描述對應(yīng)的指標(biāo)體系設(shè)置情況。
（1）企業(yè)下屬各分（子）公司的績效指標(biāo)一般由三部分構(gòu)成：經(jīng)營性指標(biāo)、管理性指標(biāo)和激勵(lì)約束指標(biāo)。
1）經(jīng)營性指標(biāo)一般包含產(chǎn)值總額、管理成本總額、利潤總額三項(xiàng)內(nèi)容。其中，上交上級管理費(fèi)可以單獨(dú)立項(xiàng)，也可以合并在利潤總額指標(biāo)中進(jìn)行考核。
2）管理性指標(biāo)是企業(yè)日常管理工作目標(biāo)，一般包括技術(shù)、安全、質(zhì)量、項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度、企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行情況和資產(chǎn)管理等內(nèi)容。其中項(xiàng)目執(zhí)行指標(biāo)包括承包合同履約率、一級進(jìn)度控制點(diǎn)完成率等。
3）激勵(lì)約束指標(biāo)是企業(yè)設(shè)定的為鼓勵(lì)二級組織在某些業(yè)務(wù)方面主動(dòng)地開展工作，這些工作有些是正激勵(lì)，屬于加分因素，有些是負(fù)激勵(lì)，屬于減分因素。這些工作可以包括：技術(shù)/管理創(chuàng)新情況、市場開況、隊(duì)伍建設(shè)、員工滿意度等內(nèi)容。其中技術(shù)/管理創(chuàng)新、市場開發(fā)為激勵(lì)指標(biāo)，隊(duì)伍建設(shè)、員工滿意度為約束指標(biāo)。
激勵(lì)約束指標(biāo)是否設(shè)定，一般根據(jù)企業(yè)在這些工作方面的需要情況和企業(yè)整體發(fā)展水平而定，指標(biāo)所覆蓋的范圍也應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立，有些指標(biāo)可以作為管理性指標(biāo)設(shè)定，開展硬性考核，有些指標(biāo)作為激勵(lì)。
（2）專業(yè)設(shè)計(jì)室是工程企業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的主要生產(chǎn)單位，他們一般不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的組建、項(xiàng)目執(zhí)行和設(shè)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)等工作，因此，對專業(yè)設(shè)計(jì)室的績效指標(biāo)設(shè)置一般只包括項(xiàng)目執(zhí)行指標(biāo)和費(fèi)用指標(biāo)兩部分。
1）項(xiàng)目執(zhí)行指標(biāo)：
專業(yè)設(shè)計(jì)室的設(shè)計(jì)項(xiàng)目執(zhí)行指標(biāo)主要有設(shè)計(jì)質(zhì)量、人力資源調(diào)配、科技創(chuàng)新、員工滿意度等內(nèi)容所構(gòu)成的指標(biāo)。
2）費(fèi)用指標(biāo)：
費(fèi)用指標(biāo)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門每年初下達(dá)，主要依據(jù)部門上年費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合上級下達(dá)的年度費(fèi)用指標(biāo)分解情況設(shè)定目標(biāo)值。
（3）企業(yè)直屬項(xiàng)目部（總承包項(xiàng)目部、施工/施工管理項(xiàng)目部）是企業(yè)設(shè)置的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，一般以完成某單個(gè)項(xiàng)目為目標(biāo)，具有周期性、臨時(shí)性和獨(dú)立性的特點(diǎn)。而項(xiàng)目又是工程企業(yè)的成本中心和利潤主要來源，一般在指標(biāo)的設(shè)定與下達(dá)中，一方面要考慮項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，另一方面還應(yīng)考慮以利潤為主導(dǎo)，并定期開展工作考核。對這類二級組織的績效指標(biāo)由四部分構(gòu)成：經(jīng)營性指標(biāo)、管理性指標(biāo)、激勵(lì)約束指標(biāo)和項(xiàng)目考量指標(biāo)。
1）經(jīng)營性指標(biāo)主要包括目標(biāo)成本、目標(biāo)貢獻(xiàn)和目標(biāo)管理費(fèi)三項(xiàng)內(nèi)容。在指標(biāo)權(quán)重設(shè)定上，可以考慮以效益為主導(dǎo)，以成本管控為手段，以利潤為主要考核內(nèi)容。
2）項(xiàng)目的管理性指標(biāo)設(shè)定一般是以項(xiàng)目執(zhí)行的五大控制情況為基礎(chǔ)，即進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本和合同，另外還應(yīng)考慮項(xiàng)目執(zhí)行的效率在業(yè)務(wù)單元中的橫向比較。
3）激勵(lì)約束指標(biāo)可以獨(dú)立設(shè)定，也可以與管理性指標(biāo)合并設(shè)定，內(nèi)容由企業(yè)牽頭部門會(huì)同各相關(guān)部門根據(jù)管理需要決定。
4）項(xiàng)目考量指標(biāo)：企業(yè)要考慮到項(xiàng)目執(zhí)行的一些特殊情況，通過這一類指標(biāo)進(jìn)行區(qū)分，以達(dá)到在薪酬體系設(shè)置上的盡可能的公平。項(xiàng)目考量指標(biāo)一般從項(xiàng)目規(guī)模、項(xiàng)目難易度兩個(gè)方面專門考慮。規(guī)模是以月均完成產(chǎn)值為衡量標(biāo)準(zhǔn)，難易度主要是從項(xiàng)目業(yè)主性質(zhì)、管理要求、項(xiàng)目的工期等特殊的要求方面進(jìn)行考量，一般給予純外資項(xiàng)目、短期檢修改造項(xiàng)目特殊照顧，因其執(zhí)行難度大。
（4）企業(yè)機(jī)關(guān)職能部門績效考核指標(biāo)體系包括職能履行指標(biāo)和費(fèi)用指標(biāo)兩部分。
1）職能履行指標(biāo)的設(shè)定主要依據(jù)是該部門的職能和上級主管單位的工作指標(biāo)分解。每年初，職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)要求，結(jié)合本部門職能履行需要，制定年度主要工作指標(biāo)。部門職能履行指標(biāo)應(yīng)不少于三項(xiàng)，且便于量化考核。上級單位下達(dá)的年度績效指標(biāo)為機(jī)關(guān)職能部門的歸口管理指標(biāo)，應(yīng)作為部門必設(shè)指標(biāo)。
2）費(fèi)用指標(biāo)每年初由企業(yè)財(cái)務(wù)部門根據(jù)各部門上報(bào)的年度費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合上級下達(dá)的費(fèi)用指標(biāo)分解情況下達(dá)給每個(gè)部門。
四、組織績效考核工作的組織保證與職責(zé)分工
（1）成立企業(yè)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員構(gòu)成如下：企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員任副組長，相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人為小組成員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為：
審議績效考核辦法；研究部署績效考核重要工作事項(xiàng)；聽取績效考核工作報(bào)告與實(shí)施獎(jiǎng)懲。
（2）考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室可以設(shè)在企業(yè)的企管部門，也可以設(shè)在人事部門，其主要職責(zé)為：
組織制定或修訂績效考核辦法；組織簽訂績效考核責(zé)任書；組織跟蹤績效考核責(zé)任書的執(zhí)行情況；匯總審核機(jī)關(guān)系統(tǒng)主管部門提出的考核意見；組織提出年度績效考核計(jì)分方案；反饋年度績效考核計(jì)分結(jié)果；牽頭做好考核兌現(xiàn)工作。
（3）企業(yè)機(jī)關(guān)有關(guān)職能部門需要參與對二級單位的組織績效考核，績效考核職責(zé)如下：
負(fù)責(zé)下達(dá)年度指標(biāo)值；負(fù)責(zé)考核期內(nèi)指標(biāo)完成情況的考核；負(fù)責(zé)約束性指標(biāo)、項(xiàng)目考量指標(biāo)考核及加減分認(rèn)定；負(fù)責(zé)各類組織管理工作考核以及項(xiàng)目部過程考核；負(fù)責(zé)考核結(jié)果認(rèn)定及績效獎(jiǎng)兌現(xiàn)。
五、組織績效的指標(biāo)下達(dá)
（1）績效指標(biāo)下達(dá)流程
1）各分（子）公司績效指標(biāo)下達(dá)流程：
每年初，由企業(yè)主管部門和業(yè)務(wù)歸口部門依據(jù)上級下達(dá)的指標(biāo)分解情況，結(jié)合企業(yè)自身管理的需要，進(jìn)行各分（子）公司各項(xiàng)指標(biāo)目標(biāo)值的對接與下達(dá)，結(jié)果由企業(yè)管理部門匯總；這些指標(biāo)主要包括經(jīng)營性指標(biāo)和管理性指標(biāo)。
2）專業(yè)設(shè)計(jì)室績效指標(biāo)下達(dá)流程
a）項(xiàng)目執(zhí)行指標(biāo)：每年初，由設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)管理部門會(huì)同相關(guān)職能部門下達(dá)項(xiàng)目執(zhí)行指標(biāo)目標(biāo)值，結(jié)果反饋給企業(yè)管理部門。
b）費(fèi)用指標(biāo)：每年初，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，根據(jù)部門年度費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合上級下達(dá)的費(fèi)用總體情況，下達(dá)各職能部門/各專業(yè)設(shè)計(jì)室的年度費(fèi)用指標(biāo)，結(jié)果反饋給企業(yè)管理部門。
3）企業(yè)所屬項(xiàng)目部績效指標(biāo)下達(dá)流程
a）企業(yè)費(fèi)控部門在項(xiàng)目承接之后，組織進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)營性指標(biāo)的測算與下達(dá)工作，測算結(jié)果經(jīng)與項(xiàng)目部對接，并牽頭下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)，結(jié)果反饋給企業(yè)管理部門；
b）各系統(tǒng)主管部門根據(jù)管理制度要求和管理目標(biāo)需要，下達(dá)管理性指標(biāo)，經(jīng)與項(xiàng)目部對接后下達(dá)，結(jié)果反饋給企業(yè)管理部門。
4）機(jī)關(guān)職能部門績效指標(biāo)下達(dá)流程
a）職能履行指標(biāo)：每年初，由企業(yè)管理部門牽頭，各部門根據(jù)企業(yè)年度總體目標(biāo)要求，結(jié)合本部門的職能履行需要，制定部門職能履行指標(biāo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交企業(yè)管理部門匯總，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審查。
b）費(fèi)用指標(biāo)：每年初，由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，根據(jù)部門年度費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合上級下達(dá)的費(fèi)用總體情況，下達(dá)各職能部門/各專業(yè)設(shè)計(jì)室的年度費(fèi)用指標(biāo)，結(jié)果反饋給企業(yè)管理部門。
（2）績效責(zé)任書的簽訂
企業(yè)管理部門匯總各項(xiàng)指標(biāo)的下達(dá)結(jié)果，編制各分（子）公司、專業(yè)設(shè)計(jì)室、各類項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)職能部門的《績效目標(biāo)責(zé)任書》，交由企業(yè)經(jīng)理（或授權(quán)分管經(jīng)理）在年初或項(xiàng)目開工初期與二級組織主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
六、組織績效考核工作的實(shí)施
（1）企業(yè)下屬各分（子）公司及項(xiàng)目部績效考核組織實(shí)施
1）績效考核分為指標(biāo)考核與管理工作考核兩部分。指標(biāo)考核即為各類組織經(jīng)營性指標(biāo)、管理性指標(biāo)、激勵(lì)約束指標(biāo)、項(xiàng)目考量指標(biāo)在考核期滿完成情況考核；管理工作考核主要是考核評價(jià)各類組織在考核期間各項(xiàng)管理工作開展情況和公司制度執(zhí)行情況。
2）績效指標(biāo)考核流程
a）各分（子）公司績效指標(biāo)考核：每年初，財(cái)務(wù)部門牽頭進(jìn)行各分（子）公司上一年度經(jīng)營性指標(biāo)完成情況考核；企業(yè)管理部門牽頭進(jìn)行管理性指標(biāo)完成情況與約束性指標(biāo)實(shí)施情況考核；考核結(jié)果量化得分情況由企業(yè)管理部門匯總。
b）項(xiàng)目部績效指標(biāo)考核：項(xiàng)目執(zhí)行完畢，內(nèi)外部結(jié)算工作完成后，項(xiàng)目經(jīng)理將考核兌現(xiàn)申請表報(bào)企業(yè)管理部門，企業(yè)管理部門會(huì)簽后交由費(fèi)控、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)營性指標(biāo)考核，考核結(jié)果量化得分情況交企業(yè)管理部門；同時(shí)企業(yè)管理部門牽頭進(jìn)行管理性指標(biāo)、約束性指標(biāo)與項(xiàng)目考量指標(biāo)考核，考核結(jié)果量化得分情況由企業(yè)管理部門匯總。
3）管理工作開展情況考核流程：
a）各分（子）公司管理工作開展情況考核：企業(yè)管理部門牽頭制定公司各部門對分（子）公司管理工作開展情況考核細(xì)則。每季度末，企業(yè)管理部門牽頭分別對各分（子）公司管理工作開展情況進(jìn)行考核，其中第四季度末的考核要考慮全年的總體情況。考核結(jié)果量化得分由企業(yè)管理部門匯總。每季度的考核得分均交人力資源部門。
分（子）公司年度得分一般考慮全年的得分情況，可以取平均值，也可以設(shè)定各季度的權(quán)重。
b）項(xiàng)目部管理工作開展情況考核：企業(yè)管理部門牽頭制定企業(yè)各部門對各類項(xiàng)目部管理工作開展情況考核細(xì)則。每季度考核一次，考核得分交人力資源部門。
項(xiàng)目部年度考核得分一般考慮全年的得分情況，可以取平均值，也可以設(shè)定各季度的權(quán)重。項(xiàng)目結(jié)束后，最終管理考核得分可以考慮所跨各年度得分情況，進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。
（2）專業(yè)設(shè)計(jì)室與機(jī)關(guān)職能部門的績效考核的組織實(shí)施參照上述流程執(zhí)行。其中，專業(yè)設(shè)計(jì)室的考核測評主要包括業(yè)務(wù)開展、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容，機(jī)關(guān)職能部門的測評主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三項(xiàng)內(nèi)容，由一般由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)相關(guān)部門、相關(guān)項(xiàng)目部和相關(guān)分（子）公司參加；考核主體的權(quán)重一般考慮分管領(lǐng)導(dǎo)的稍高一些；測評得分取平均分計(jì)算。
淮河水利水電開發(fā)有限公司（以下簡稱開發(fā)公司）于2014年5月全面開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作以來，通過成立組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)人員配置，明確分工職責(zé)，開展全員培訓(xùn)等舉措，把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意識融入到公司各項(xiàng)工作中，從思想意識到實(shí)際行動(dòng)都發(fā)生了改變，特別是施工項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作有了顯著的變化，通過開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，規(guī)范了公司的安全生產(chǎn)管理工作，完善了安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項(xiàng)安全管理制度,促進(jìn)了安全生產(chǎn)穩(wěn)定向好。經(jīng)過評審，公司于2016年4月1日被水利部授予水利安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級單位。按水利部辦安監(jiān)〔2018〕52號文要求和淮委安全生產(chǎn)工作部署，開發(fā)公司現(xiàn)已完成安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化舊版與新版的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)納入各項(xiàng)工作中，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果的鞏固、持續(xù)改進(jìn)和提升工作，同時(shí)于2019年4月圓滿完成了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化延期、換證工作。筆者結(jié)合幾年來安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的實(shí)踐，談一下安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化鞏固、持續(xù)改進(jìn)和提升工作的體會(huì)。
二、提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的措施
1.高度重視、全面推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)一步提升對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)識，正確把握開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的科學(xué)性、全面性、長期性的重要意義，繼續(xù)強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的落實(shí)力度，明確鞏固、持續(xù)改進(jìn)、提升工作目標(biāo)和措施：一是由開發(fā)公司安全生產(chǎn)部牽頭、部門配合，按照創(chuàng)建職責(zé)分工繼續(xù)從嚴(yán)管控、落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作；二是充實(shí)公司安全生產(chǎn)管理人員，選派安全管理人員參加水利部、淮委等上級領(lǐng)導(dǎo)部門及行業(yè)管理部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高公司安全管理人員水平;三是將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作列入公司重點(diǎn)工作計(jì)劃安排；四是公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴一線進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查工作，督導(dǎo)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，強(qiáng)化一線安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行意識。
2.培養(yǎng)員工安全生產(chǎn)意識安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化涉及工作的方方面面，所以必須是全員參與，從公司機(jī)關(guān)工作人員到施工一線作業(yè)人員都要立足工作崗位，自覺把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化作為工作必須遵循的依據(jù)，通過爭創(chuàng)崗位達(dá)標(biāo)來實(shí)現(xiàn)公司達(dá)標(biāo)。要強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”落實(shí)和“紅線”意識，逐步培養(yǎng)員工從“要我安全”到“我要安全、我會(huì)安全、我能安全”的觀念轉(zhuǎn)變，真正理解安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化對員工的自身安全保障的意義，提升每一名員工的遵章守紀(jì)、按規(guī)操作的自覺性，使其成為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的踐行者。
3.強(qiáng)化施工項(xiàng)目安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)工作根據(jù)公司機(jī)關(guān)和施工項(xiàng)目部工作性質(zhì)不一樣的實(shí)際情況，開發(fā)公司采取常態(tài)化和動(dòng)態(tài)化相結(jié)合的管理模式。常態(tài)化就是公司機(jī)關(guān)在日常工作中形成了近乎固定、常規(guī)的工作模式，相關(guān)工作落實(shí)比較順暢；動(dòng)態(tài)化就是公司的一線項(xiàng)目部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，由于各項(xiàng)目部成立時(shí)間不同，施工是動(dòng)態(tài)變化的，所以做好各施工項(xiàng)目部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化必須采用以下舉措：一是項(xiàng)目部成立之初簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)要求；二是在安全技術(shù)交底時(shí)，把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容作為必備條款；三是按照投標(biāo)文件成立項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專、兼職安全生產(chǎn)管理人員，構(gòu)建安全生產(chǎn)管理“縱向到底，橫向到邊”網(wǎng)絡(luò)；四是項(xiàng)目部成立之后，公司安全生產(chǎn)管理部門指派聯(lián)絡(luò)員，定期通過電話、網(wǎng)絡(luò)及時(shí)掌握、溝通各在建項(xiàng)目部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)展情況。通過上述措施，確保安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)不出現(xiàn)真空或失控，保證安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作得到有效開展。
4.強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教育工作提高員工安全知識，增強(qiáng)安全意識。一是要開展項(xiàng)目部經(jīng)理、安全管理人員、班組長以及一線作業(yè)人員有針對性的教育培訓(xùn)，收集整理有關(guān)培訓(xùn)資料，項(xiàng)目部經(jīng)理、安全管理人員、班組長的培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；一線作業(yè)人員培訓(xùn)側(cè)重于公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、案例等內(nèi)容。二是安全教育形式多樣化，開展專題教育、案例警示教育、現(xiàn)場教學(xué)等活動(dòng)。三是邀請專家、公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、一線員工現(xiàn)場授課，讓員工綜合了解安全生產(chǎn)不同層級，不同領(lǐng)域的安全生產(chǎn)知識。通過開展宣教活動(dòng)，讓員工充分理解安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容、意義、要求，增強(qiáng)員工遵規(guī)守紀(jì)的主動(dòng)性，為進(jìn)一步推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5.加大資金投入，保障安全費(fèi)用落到實(shí)處安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)應(yīng)以必備的硬件設(shè)施和充足的資金投入為基礎(chǔ)。保證資金到位和規(guī)范使用對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化有著重要意義：一是依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制訂《安全生產(chǎn)費(fèi)用保障制度》《安全防護(hù)設(shè)施管理制度》《施工現(xiàn)場安全防護(hù)用品管理制度》等一系列安全生產(chǎn)制度。二是在簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書、安全技術(shù)交底書等內(nèi)部管理文件時(shí)，明確安全生產(chǎn)費(fèi)用提取與使用過程的管控要求。三是在確保一線項(xiàng)目施工安全投入前提下，加大安全生產(chǎn)投入。開發(fā)公司2018年購買了安全生產(chǎn)檢查專用儀器和移動(dòng)式多功能投影儀用于施工一線安全教育；結(jié)合安全生產(chǎn)月及《安全生產(chǎn)法》《評審標(biāo)準(zhǔn)》等宣傳活動(dòng)，開展了四次有獎(jiǎng)知識（答題）競賽，購買了應(yīng)急包等獎(jiǎng)品發(fā)放給獲獎(jiǎng)員工；監(jiān)督檢查項(xiàng)目部安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、使用情況，同時(shí)對現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施、標(biāo)牌設(shè)置、個(gè)人防護(hù)等落實(shí)情況進(jìn)行核查。通過保障對安全生產(chǎn)的持續(xù)性投入，改善和提升了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)條件。
6.開展科學(xué)有效的考核、檢查工作一是把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)工作納入年度考核范圍。二是通過對項(xiàng)目部進(jìn)行綜合檢查及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理基礎(chǔ)資料、安全防護(hù)措施等專項(xiàng)檢查，動(dòng)態(tài)掌握安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作情況。三是制定了《項(xiàng)目目標(biāo)管理考核辦法》，采取百分制進(jìn)行季度考核，其中安全生產(chǎn)管理工作占百分之四十。通過各項(xiàng)考核、檢查工作的開展，進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化理念，增強(qiáng)了員工參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)力度。
7.加強(qiáng)軟件基礎(chǔ)建設(shè)按照法律法規(guī)及《評審標(biāo)準(zhǔn)》要求，建立和完善有關(guān)制度、預(yù)案、操作規(guī)程等。一是根據(jù)項(xiàng)目施工內(nèi)容變化及時(shí)制訂、修改相關(guān)制度和操作規(guī)程。二是日常工作實(shí)踐中，及時(shí)更新、規(guī)范安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化記錄表格。三是根據(jù)《評審標(biāo)準(zhǔn)》，起草《項(xiàng)目部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作清單表》。四是按照要求上報(bào)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化年度自評報(bào)告，進(jìn)行自我評價(jià)，查找不足，以利改進(jìn)、提升。
8.加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，形成良好安全文化氛圍開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文化建設(shè)要以人為本，讓員工確實(shí)感受到標(biāo)準(zhǔn)化管理是維護(hù)員工自身安全的保證。一是積極組織開展安全文化活動(dòng)，如知識競賽、有獎(jiǎng)?wù)魑牡取６菑堎N安全宣傳資料、警示標(biāo)語等。三是通過新媒體手段及時(shí)宣傳交流安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理信息。通過上述措施，逐步形成單位的安全文化，使員工養(yǎng)成自覺按照標(biāo)準(zhǔn)操作的良好習(xí)慣。
三、結(jié)語
一、端正態(tài)度，認(rèn)真工作。
回顧古鎮(zhèn)項(xiàng)目部20xx年的工作，我作為古鎮(zhèn)項(xiàng)目部的生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)人，各方面工作得到了公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和各部門的支持，由于我本人還有許多不足的地方，使我自己深深的感到工作責(zé)任心的重要性。
今年，古鎮(zhèn)項(xiàng)目部的工程進(jìn)度情況格外嚴(yán)峻。天氣惡劣、施工場地復(fù)雜，勞務(wù)隊(duì)伍不協(xié)調(diào)，甲方付款不及時(shí)。我一直在努力擺正自己的位置，合理到位地安排各項(xiàng)事務(wù)，總結(jié)施工現(xiàn)場中的問題，分清主次，找到合適的處理方法，避免工程上不必要的損失。另外，自己一直在加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素質(zhì)。
現(xiàn)場的施工管理中，我不間斷地在施工現(xiàn)場巡視，對重點(diǎn)施工部位嚴(yán)格管理，積極落實(shí)公司、項(xiàng)目部對工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度等方面的要求，努力全面掌控施工現(xiàn)場的情況。為保證工程的進(jìn)度目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，我積極聯(lián)系有實(shí)力的各分項(xiàng)班組進(jìn)場，解決班組在施工中的困難，調(diào)節(jié)各班組之間的矛盾，嚴(yán)格管理，從而保證了工程進(jìn)度。
現(xiàn)場施工管理中，明確自己的立場，發(fā)揮項(xiàng)目部管理人員在施工現(xiàn)場起到的主導(dǎo)作用。對施工班組做到獎(jiǎng)罰分明，形成絕對以項(xiàng)目部為中心的領(lǐng)導(dǎo)方法。對那些不聽指揮的施工班組絕不心慈手軟，施行嚴(yán)打、嚴(yán)抓以此來樹立項(xiàng)目部的施工方面的威信。
現(xiàn)場施工管理中，準(zhǔn)確找出施工中存在的毛病，把施工圖紙和國家規(guī)范靈活運(yùn)用，使實(shí)際施工過程中基本符合理論要求，節(jié)約了施工成本。
二、對公司的合理化建議。
對于項(xiàng)目部的實(shí)際困難，公司應(yīng)該主動(dòng)協(xié)調(diào)解決，這樣才能保證工程順利進(jìn)展，公司才能盈利。
公司應(yīng)該主動(dòng)組織管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以提高公司管理人員的素質(zhì)，為公司未來的發(fā)展儲備力量。
公司技術(shù)力量比較薄弱，公司應(yīng)該積極引進(jìn)技術(shù)人員，使施工中的每一個(gè)工序都處在技術(shù)管理的范圍中，節(jié)約施工成本，提高工程效益。
三、未來的工作計(jì)劃。
生產(chǎn)管理需要嚴(yán)格執(zhí)行安全、文明生產(chǎn)管理，教育工人遵守勞動(dòng)、工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，以下是小編精心收集整理的生產(chǎn)管理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
生產(chǎn)管理工作職責(zé)11、參與生產(chǎn)運(yùn)營體系的規(guī)劃與建設(shè)，并負(fù)責(zé)組織落實(shí);
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的制(修)訂、執(zhí)行督導(dǎo)與檢查改善;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)制定、重點(diǎn)工作計(jì)劃統(tǒng)籌，分解、跟蹤與評價(jià)改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)能力規(guī)劃與調(diào)整、資源配置、產(chǎn)能瓶頸分析與優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)場地、人員、設(shè)備等生產(chǎn)資源的統(tǒng)籌規(guī)劃、調(diào)整;
6、負(fù)責(zé)制造成本控制，制定并跟蹤落實(shí)生產(chǎn)過程降本增效工作計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的建立，開展系統(tǒng)性分析運(yùn)用;
8、負(fù)責(zé)重大訂單產(chǎn)供銷、區(qū)域工廠產(chǎn)能聯(lián)動(dòng)與協(xié)調(diào);
9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理人才隊(duì)伍的資格認(rèn)證制度并組織落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃。
生產(chǎn)管理工作職責(zé)21、認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他政策要求，定期組織分析安全生產(chǎn)情況，及時(shí)研究解決安全生產(chǎn)問題，領(lǐng)導(dǎo)安全部門開展工作。
2、監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度的實(shí)施和落實(shí)情況。
3、協(xié)助經(jīng)理管理項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全等工作，做好項(xiàng)目部召開生產(chǎn)、安全會(huì)議的準(zhǔn)備工作，對會(huì)議決議事項(xiàng)負(fù)責(zé)組織貫徹實(shí)施，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)制定、審核安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程及安全生產(chǎn)計(jì)劃，審核重大項(xiàng)目安全技術(shù)措施，并督促落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部及分包工段、班組責(zé)任人的安全教育培訓(xùn)及宣傳工作。
審定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
6、組織安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患，組織有關(guān)人員現(xiàn)場研究整改措施，并對整改情況進(jìn)行監(jiān)督。
7、認(rèn)真聽取員工的建議，保證項(xiàng)目部安全生產(chǎn)保障體系的有效進(jìn)行。
8、審核項(xiàng)目部重大風(fēng)險(xiǎn)清單和安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。
9、發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場指揮，及時(shí)向經(jīng)理報(bào)告，并按規(guī)定上報(bào)，組織員工做好搶救和善后工作，支持、配合事故安全調(diào)查組工作，提出對事故責(zé)任者的處理意見。
生產(chǎn)管理工作職責(zé)31.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，預(yù)算生產(chǎn)材料，審核生產(chǎn)制單，安排加工廠生產(chǎn)，跟進(jìn)質(zhì)量監(jiān)控，流程追蹤，并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期，協(xié)調(diào)工廠與各部門均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)保質(zhì)保量的完成。
2.進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)工作的安排，對訂單生產(chǎn)工藝，技術(shù)資料、投產(chǎn)前的檢查與核對。
3.對外加工訂單的貨期、品質(zhì)有較強(qiáng)的掌控能力，及時(shí)對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤，并提出合理建議。
4.解決和處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況和突發(fā)事件，并及時(shí)與上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
5.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)及相關(guān)工作指導(dǎo);
6.貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗(yàn)，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
生產(chǎn)管理工作職責(zé)41、根據(jù)月度生產(chǎn)計(jì)劃和物料庫存，擬定物料計(jì)劃、物料申購單，并提交;
2、與生產(chǎn)計(jì)劃對接，對生產(chǎn)用料需求隨時(shí)跟進(jìn)，保證物料使用需求;
3、與采購對接，及時(shí)獲取發(fā)貨、到貨信息，并負(fù)責(zé)到貨狀態(tài)的跟蹤;
4、負(fù)責(zé)庫存物料的控制，提出物料呆滯后的處理方案;
5、根據(jù)產(chǎn)成品的交付計(jì)劃按時(shí)完成產(chǎn)品的發(fā)貨工作;
6、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，督促倉管員做好物料配送計(jì)劃。
生產(chǎn)管理工作職責(zé)51.根據(jù)訂單制定生產(chǎn)計(jì)劃，依據(jù)計(jì)劃組織并協(xié)調(diào)生產(chǎn)，確保計(jì)劃按期完成。
2.組織各項(xiàng)生產(chǎn)準(zhǔn)備及生產(chǎn)工作，監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施，尋求生產(chǎn)效率提高的合理化方案。
3.根據(jù)公司整體計(jì)劃安排和要求，合理安排人員投入，統(tǒng)計(jì)并分析各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果及時(shí)提出改進(jìn)方案。
4.負(fù)責(zé)把控部門生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的品質(zhì)、安全、6S的管理工作，全面掌握部門生產(chǎn)情況及生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，異常時(shí)能及時(shí)、合理地做出對應(yīng)。
5.配合公司落實(shí)部門人員的各項(xiàng)績效考核，確保各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的完成。
6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)?a
href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽憊芾恚俠斫腥嗽輩季值裙ぷ鰲?/p>7.部門經(jīng)理安排的其他工作。
生產(chǎn)管理工作職責(zé)61 安排生產(chǎn)計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和進(jìn)度，協(xié)調(diào)好各車間生產(chǎn)排程。
3 定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)情況，提出解決問題的辦法和措施。
生產(chǎn)管理工作職責(zé)71.監(jiān)控/管理/統(tǒng)籌整個(gè)飾品生產(chǎn)計(jì)劃/過程
2.制定各項(xiàng)相關(guān)的生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)及制度
3.控制各項(xiàng)成本及人員的管理
【關(guān)鍵詞】安全管理；體系建設(shè)；安全生產(chǎn)；應(yīng)急管理
中圖分類號：TU714文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
前 言
2012 年初，按省電力公司要求，根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和我公司實(shí)際情況， 制定了切實(shí)可行的 《2012 年基建安全管理策劃方案》，并報(bào)省電力公司評審?fù)ㄟ^后，嚴(yán)格按策劃安排貫徹實(shí)施。此策劃方案對我公司 2012 年的基建安全管理工作起到了提綱挈領(lǐng)的指導(dǎo)作用， 成為三個(gè)建設(shè)項(xiàng)目安全管理工作的指導(dǎo)性文件。
1 影響基建安全管理水平提升的主要因素
雖然 2012 年未發(fā)生安全事故，并不代表安全管理工作可以高枕無憂。 施工作業(yè)現(xiàn)場的安全形勢仍然十分嚴(yán)峻，違章、違規(guī)作業(yè)現(xiàn)象、分包不規(guī)范、施工組織不力、安全管理資源（技術(shù)裝備、資金、人員）投入不足、安全措施不到位等時(shí)有發(fā)生，為安全生產(chǎn)帶來了巨大隱患。 安全管理工作持續(xù)不斷改進(jìn)、提高的路還很長。 以下就對影響基建安全管理水平提升的主要因素作簡要分析：
1.1 安全管理體系建設(shè)責(zé)任落實(shí)不到位
雖然基建安全管理體系已臻于完善， 但其責(zé)任落實(shí)仍顯乏力。 管理責(zé)任落實(shí)不到位、 執(zhí)行效果不理想的現(xiàn)象依然存在，沒有形成全員、全方位抓安全的良好局面。 部分施工項(xiàng)目部對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料（“四新”）關(guān)注不夠，不能及時(shí)利用“四新”降低安全風(fēng)險(xiǎn)。 施工和監(jiān)理方面不同程度的存在著安全管理人員不足或工作能力不強(qiáng)的問題， 導(dǎo)致對施工現(xiàn)場不能有效地進(jìn)行安全組織和安全監(jiān)督。 監(jiān)理單位對所承擔(dān)的安全責(zé)任認(rèn)識不足，監(jiān)理力量、監(jiān)理能力不強(qiáng)，不認(rèn)真執(zhí)行國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“國網(wǎng)公司”）有關(guān)加強(qiáng)施工安全監(jiān)理工作的要求，對施工現(xiàn)場安全監(jiān)控重視不夠。
1.2 安全管控水平差距較大，工程項(xiàng)目安全管理體系仍不健全
從 2012 年檢查的情況看，各單位各現(xiàn)場安全管控水平差距較大。 個(gè)別工程項(xiàng)目安全管理體系仍不健全；部分施工項(xiàng)目部管理力量不足，不能對作業(yè)全過程實(shí)施有效管理和控制。 在人員到位方面， 個(gè)別監(jiān)理人員能力達(dá)不到國網(wǎng)公司安全監(jiān)理要求，不能有效地履行監(jiān)理職責(zé)。
1.3 基建分包安全管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)
通過對分包專項(xiàng)檢查，對分包商進(jìn)行了梳理，對有關(guān)單位和現(xiàn)場進(jìn)行了檢查，檢查中仍發(fā)現(xiàn)了不少問題。 因此，在基建分包安全管理方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
1.4 安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)及安全管理標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行不到位
現(xiàn)場安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)方面和安全管理標(biāo)準(zhǔn)化方面，個(gè)別項(xiàng)目部在標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊執(zhí)行上還不到位， 距離國網(wǎng)公司輸變電工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)要求也還存在一定差距。 究其原因：①施工企業(yè)追求工程成本利益，在安全文明施工管理方面投入不足；②項(xiàng)目部對安全設(shè)施缺乏有效管理，安全設(shè)施損壞、破損后未能及時(shí)補(bǔ)充完善，導(dǎo)致文明施工狀況有起有落。
1.5 安全風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急管理存在不足
在安全風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)急管理方面， 部分項(xiàng)目部特殊作業(yè)的危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控措施未落實(shí)，個(gè)別跨電力線、公路、江河等的架線施工及組立高塔等作業(yè)， 不能很好地針對現(xiàn)場施工的環(huán)境進(jìn)行危險(xiǎn)源的辨識及分析， 沒有制定完整的針對特殊作業(yè)危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)控措施及應(yīng)急預(yù)案，安全技術(shù)交底不夠具體到位。 在風(fēng)險(xiǎn)管理方面， 不少項(xiàng)目部機(jī)械照搬國網(wǎng)公司的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施，對結(jié)合工程實(shí)際把握季節(jié)性施工、高空作業(yè)、線路跨越等重大風(fēng)險(xiǎn)把握不夠。 在應(yīng)急管理方面，不少項(xiàng)目部將應(yīng)急管理簡單化，沒有真正結(jié)合可能發(fā)生的事故進(jìn)行演練。 另外大部分項(xiàng)目部的應(yīng)急預(yù)案中都沒明確緊急撤離線路及撤離地點(diǎn)。
1.6 施工分包單位安全資源投入不足
施工分包單位安全資源投入不足主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：①安全管理人員投入不足，個(gè)別施工分包單位僅有施工項(xiàng)目管理人員，現(xiàn)場施工則采取分包形式，對分包隊(duì)伍實(shí)質(zhì)上采取“以包代管，以罰代管”的管理方式，現(xiàn)場任其自行管理，進(jìn)場人員頻繁更換，使得一線作業(yè)人員缺乏安全監(jiān)督，特別是民工隊(duì)伍普遍安全意識淡薄，缺乏基本安全技能，憑經(jīng)驗(yàn)作業(yè)，甚至不服從現(xiàn)場監(jiān)管；②安全生產(chǎn)措施費(fèi)用投入不足，施工現(xiàn)場安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置、 個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的配備不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象仍然存在。
1.7 “搶工期”現(xiàn)象比較普遍
搶工期間作業(yè)面、進(jìn)場人員、機(jī)具均大幅增多、工序間相互交叉，造成安全管控點(diǎn)多面寬，而相應(yīng)的建管、監(jiān)理、尤其是施工管理資源的投入跟不上，與正常需求不相匹配，監(jiān)管范圍難以全面有效覆蓋，監(jiān)管深度不夠，這也大大增加了安全風(fēng)險(xiǎn)。
2 提升基建安全管理水平的措施分析
2.1 強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任年初， 我公司與三個(gè)業(yè)主項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，業(yè)主項(xiàng)目部與施工項(xiàng)目部、監(jiān)理項(xiàng)目部分別簽定了項(xiàng)目安全責(zé)任書，明確安全管理職責(zé)，實(shí)行分級管理、分級控制。 并按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，明確各自的職責(zé)和任務(wù)， 把安全工作列入各自的重點(diǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排、 監(jiān)督實(shí)施。 各業(yè)主項(xiàng)目部均設(shè)置安全專責(zé)，并全部到崗履職。
2.2 重視工程安全管理策劃工作
各業(yè)主項(xiàng)目部事前編制了《項(xiàng)目建設(shè)管理綱要》、《項(xiàng)目安全文明施工總體策劃》、《應(yīng)急預(yù)案》等管理文件，明確了本工程安全管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)，制定了本工程的安全管理辦法，作為本項(xiàng)目安全管理的綱領(lǐng)性文件，并發(fā)給施工、監(jiān)理項(xiàng)目部，指導(dǎo)工程安全管理。 督促施工單位據(jù)此編制了《項(xiàng)目安全文明施工實(shí)施細(xì)則》并監(jiān)督執(zhí)行。 通過統(tǒng)一思想、建章建制，做好工程安全管理的事前預(yù)控。
2.3 繼續(xù)完善體系建設(shè)，重抓風(fēng)險(xiǎn)控制
對每個(gè)輸變電項(xiàng)目，我公司均嚴(yán)格按照國網(wǎng)公司《業(yè)主項(xiàng)目部標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》， 監(jiān)督檢查參建各方安全保證體系、安全監(jiān)督體系和事故應(yīng)急體系的運(yùn)行情況。 并根據(jù)工程進(jìn)度和現(xiàn)場實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況及時(shí)對各級策劃方案進(jìn)行調(diào)整， 使得項(xiàng)目安全管理具有超前行、預(yù)見性；進(jìn)行有針對性的危險(xiǎn)源辯識，確定重大風(fēng)險(xiǎn)因素，實(shí)行重大風(fēng)險(xiǎn)因素分級控制，并根據(jù)施工進(jìn)度對重大風(fēng)險(xiǎn)因素控制措施進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
2.4 積極開展“安全年”、“隱患排查治理”和“打非治違”等基建安全主題活動(dòng)
（1）按照 省 電 力 公司的總 體 部 署 ，公司 組 織 開展 了 “安 全年”主體活動(dòng)。 各業(yè)主項(xiàng)目部參建人員深刻領(lǐng)會(huì)“安全年”活動(dòng)的重要性、緊迫性；分析形勢，理清思路，明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，統(tǒng)籌推進(jìn)“安全年”活動(dòng)。 各參建單位成立“活動(dòng)年”組織機(jī)構(gòu)，結(jié)合各單位安全管理情況自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，組織教育培訓(xùn)等活動(dòng)， 各級管理人員特別是工程一線施工人員安全意識明顯增強(qiáng)，現(xiàn)場安全氛圍濃厚，安全管理水平有了明顯提升。
（2）結(jié)合各項(xiàng)目的實(shí) 際情況 ，開展 “隱患 排 查 治 理 ”和 “打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)，深入查找建設(shè)施工、災(zāi)害防治、森林防火、交通安全等方面存在的安全管理薄弱環(huán)節(jié)、事故隱患及漏洞，嚴(yán)厲打擊非法、違規(guī)管理、施工，糾正治理違規(guī)、違章行為，防范、遏制非法違規(guī)行為導(dǎo)致的安全事故；同時(shí)，在制度建設(shè)、制度執(zhí)行、現(xiàn)場監(jiān)管、隱患排查、措施方案的落實(shí)等方面徹底查找，堵漏補(bǔ)缺，完善項(xiàng)目安全管理制度，消除不安全因素，提高了安全事故防范及應(yīng)急處置能力。
2.5 重點(diǎn)工作計(jì)劃執(zhí)行情況
（1）進(jìn)一步完善基建安全標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，鞏固安全管理基礎(chǔ)。 修訂了有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)的支持性文件，對項(xiàng)目安全策劃、安全風(fēng)險(xiǎn)、安全文明施工、安全性評價(jià)、分包安全管理、應(yīng)急安全管理、安全檢查等各方面的工作做出了具體規(guī)定，進(jìn)一步明確了標(biāo)準(zhǔn)化施工作業(yè)文件的實(shí)施和管理， 規(guī)范了分包商名冊的建立與管理流程，實(shí)現(xiàn)了對分包隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
（2）著力推進(jìn)安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化管理。 依據(jù)《國家電網(wǎng)公司輸變電工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定》要求，業(yè)主項(xiàng)目部督促施工項(xiàng)目部嚴(yán)格遵循安全文明施工“六化”（即：安全管理制度化、安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、作業(yè)行為規(guī)范化、現(xiàn)場布置條理化、材料設(shè)備定置化、環(huán)境影響最小化）要求，積極創(chuàng)建“安全文明施工示范工地”。
（3）各項(xiàng)目部 開展 了 安 全 培 訓(xùn) 、技術(shù) 交 底 ，提 高人員安 全素質(zhì)。 積極參加省電力公司舉辦基建安全管理培訓(xùn)班，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了 《國家電網(wǎng)公司基建安全管理規(guī)定》《國家電網(wǎng)公司建設(shè)工程施工分包安全管理規(guī)定》等規(guī)程、規(guī)定。
（4）加強(qiáng)現(xiàn)場檢查監(jiān)督，提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力。 通過基建安全信息月報(bào)， 每月各單位對重大安全風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目進(jìn)行分析辨識，并制定預(yù)控、防范措施，實(shí)現(xiàn)了對基建重要安全風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)掌控。
（5）安全通病治理工作扎實(shí)推進(jìn)。 各單位對安全通病進(jìn)行梳理，列出防治重點(diǎn)，制定防治總體計(jì)劃。 以通病防治工作為載體，將安全通病防治與日常管理相結(jié)合，將防治措施細(xì)化到各項(xiàng)安全施工方案中加以落實(shí)，整體提升了安全管理、安全裝置和安全行為的管理水平。
（6）進(jìn)一步加強(qiáng)工程分包管理。 加強(qiáng)對《國家電網(wǎng)公司建設(shè)工程施工分包安全管理規(guī)定》 的學(xué)習(xí)宣貫， 梳理分包商名冊，重點(diǎn)對分包合同、分包協(xié)議、分包準(zhǔn)入、分包行為等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行管控；開展“分包安全管理規(guī)定”執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查。
【關(guān)鍵詞】 變電站工程施工 甲供設(shè)備 工程安全 質(zhì)量 進(jìn)度
甲供設(shè)備管理是變電站工程建設(shè)項(xiàng)目管理的重要組成部分，它關(guān)系到工程建設(shè)的安全和質(zhì)量，影響著工程實(shí)施的進(jìn)度和成本。目前，國家電網(wǎng)公司正大力推進(jìn)智能化電網(wǎng)的建設(shè)工作，然而智能化設(shè)備技術(shù)正處于起步階段，部分設(shè)備性能尚不穩(wěn)定。這就要求施工項(xiàng)目部加強(qiáng)甲供設(shè)備的管理，確保工程設(shè)備的質(zhì)量和安全，保障工程順利投產(chǎn)送電。
1 變電站工程施工甲供設(shè)備管理的現(xiàn)狀
變電站甲供設(shè)備是否及時(shí)供貨將直接影響工程的開展。甲供設(shè)備廠商的服務(wù)好壞也直接影響著工程整體的安全和質(zhì)量。縱觀變電站工程施工甲供設(shè)備管理現(xiàn)狀，呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：（1）甲供設(shè)備實(shí)際到場時(shí)間與需求計(jì)劃存在差異，設(shè)備供應(yīng)廠商與施工現(xiàn)場人員橫向溝通有待加強(qiáng);（2）甲供設(shè)備現(xiàn)場開箱檢查過程中，資料不全的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;（3）甲供設(shè)備出現(xiàn)問題后，部分設(shè)備供應(yīng)廠商處理機(jī)制反應(yīng)遲緩;（4）按照公司的統(tǒng)一要求，對于甲供設(shè)備廠家現(xiàn)場服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)與施工人員實(shí)施無差異化的管理。但是變電站現(xiàn)場安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)提高了，部分廠商現(xiàn)場服務(wù)人員意識和能力達(dá)不到安全文明施工的要求。
2 變電站工程甲供設(shè)備管理不到位對施工的影響
（1）甲供設(shè)備如果提前到場，將增加現(xiàn)場倉儲的時(shí)間和空間，影響工程其他工序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。甲供設(shè)備如果推遲到場，將直接影響工程的進(jìn)度，造成工程成本增加。
（2）資料作為施工的依據(jù)，越來越受到各級項(xiàng)目管理部門的重視。廠家圖紙、使用說明書、試驗(yàn)報(bào)告既是安裝過程的指導(dǎo)，也是現(xiàn)場試驗(yàn)數(shù)據(jù)比較的依據(jù)。合格證是工程質(zhì)量保障體系的重要組成部分。備品備件對安裝和投運(yùn)的維護(hù)具有重要意義。按照國家電網(wǎng)公司電網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目檔案管理辦法的要求，甲供設(shè)備廠家資料應(yīng)要求歸檔，整體移交檔案室。因此，設(shè)備資料缺失既影響正常安裝調(diào)試工作，也對日后運(yùn)行維護(hù)以及歸檔工作帶來麻煩。
（3）對于設(shè)備問題的處理，施工項(xiàng)目部有程序文件作為指導(dǎo)依據(jù)。如果廠家對于設(shè)備質(zhì)量問題不能及時(shí)進(jìn)行處理，將造成施工進(jìn)度滯后和重復(fù)工作，嚴(yán)重的還將形成質(zhì)量缺陷，甚至影響到變電站工程的投產(chǎn)送電。
（4）甲供設(shè)備廠商現(xiàn)場服務(wù)人員安全文明施工意識淡薄，既增加了現(xiàn)場安全風(fēng)險(xiǎn)，也加大了現(xiàn)場管理的難度。
3 關(guān)于變電站工程甲供設(shè)備管理工作的幾點(diǎn)建議
（1）施工項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工程施工計(jì)劃，合理編制甲供設(shè)備需求計(jì)劃，報(bào)送監(jiān)理項(xiàng)目部和業(yè)主項(xiàng)目部。做好與業(yè)主項(xiàng)目部的溝通工作，通過物流服務(wù)中心聯(lián)系設(shè)備廠家，初步確定甲供設(shè)備是否能按照計(jì)劃要求進(jìn)場。當(dāng)需求計(jì)劃需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)以文字形式向監(jiān)理和業(yè)主匯報(bào)，通過物流服務(wù)中心將信息反饋到設(shè)備廠家。要求設(shè)備廠家備貨完成后，應(yīng)及時(shí)與施工現(xiàn)場人員溝通，確保現(xiàn)場具備收貨條件。如果甲供設(shè)備未按照需求計(jì)劃及時(shí)到貨，施工項(xiàng)目部將實(shí)際情況以工作聯(lián)系單的形式發(fā)送至業(yè)主項(xiàng)目部，最后還需要整理甲供設(shè)備實(shí)際到貨的時(shí)間，交業(yè)主和監(jiān)理簽證。
（2）工程開工前，項(xiàng)目部應(yīng)按照設(shè)備“定置化”管理的要求，結(jié)合工程施工工序，提前對甲供設(shè)備的堆放地點(diǎn)進(jìn)行策劃，制作甲供設(shè)備放置平面布置圖。根據(jù)設(shè)備的存放要求，對堆放地點(diǎn)進(jìn)行硬化并采取了有效的排水及防雨措施，確保設(shè)備擺放整齊、標(biāo)識規(guī)范。設(shè)備開箱嚴(yán)格按照先報(bào)審，再實(shí)施的原則。參加由監(jiān)理單位組織的設(shè)備開箱檢查，并對照設(shè)備開箱檢查記錄表，做好相應(yīng)檢查工作。發(fā)現(xiàn)資料資料缺失后，應(yīng)做好相應(yīng)文字和影像記錄。將缺失資料情況反饋到物流服務(wù)中心，督促廠商及時(shí)完成資料補(bǔ)發(fā)工作。
（3）當(dāng)甲供設(shè)備出現(xiàn)問題，施工項(xiàng)目部對甲供設(shè)備廠商的約束力往往是有限的。這就要求施工項(xiàng)目部做好如下幾方面的工作，以保障自身的利益。第一、對甲供設(shè)備問題進(jìn)行準(zhǔn)備的判斷，確定責(zé)任的主體。第二、對問題做好相應(yīng)的文字和影影像記錄，保證問題的可追溯性。第三、及時(shí)將問題反饋到物流服務(wù)中心，并及時(shí)地向業(yè)主、監(jiān)理項(xiàng)目部匯報(bào)，并對問題處理情況做好相應(yīng)的簽證工作。
（4）關(guān)于甲供設(shè)備廠商現(xiàn)場服務(wù)人員的管理應(yīng)從兩方面入手。第一、明確甲供設(shè)備廠商現(xiàn)場服務(wù)人員的管理主體。甲供設(shè)備廠家的現(xiàn)場安全管理由施工項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。甲供設(shè)備的質(zhì)量管理、協(xié)調(diào)以及資料移交應(yīng)由項(xiàng)目監(jiān)理和管理主體業(yè)主項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。第二、明確管理形式。施工項(xiàng)目部與甲供設(shè)備廠商簽訂進(jìn)場協(xié)議，通過協(xié)議條款對廠商服務(wù)人員進(jìn)行有效約束。靠規(guī)章制度管理，更有利于施工項(xiàng)目部管理工作的開展。目前，這種管理方式應(yīng)該是得到了業(yè)主和監(jiān)理的支持。
4 結(jié)語
綜上所述，工程有開始，也有結(jié)束。但管理工作不會(huì)結(jié)束，只會(huì)持續(xù)深化。只有不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)溝通，依據(jù)程序和規(guī)章制度，才能不斷完善變電站工程甲供設(shè)備管理工作，更好地提升工程項(xiàng)目管理水平。
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【關(guān)鍵詞】房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)；建筑工程；質(zhì)量管理
一、實(shí)施質(zhì)量管理的重要性
建筑工程施工質(zhì)量的好壞直接影響到人民的生命、財(cái)產(chǎn)安全。因此建設(shè)者要對建筑工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的管理，并積極采取措施來提高建筑施工質(zhì)量。對于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)而言，房地產(chǎn)行業(yè)的競爭是產(chǎn)品品牌的競爭，是產(chǎn)品技術(shù)與質(zhì)量的競爭，而工程質(zhì)量是建筑產(chǎn)品質(zhì)量最重要、最核心的組成部分，一旦出了質(zhì)量問題，面對業(yè)主的維權(quán)、職能部門的監(jiān)管、輿論的監(jiān)督，都會(huì)對企業(yè)品牌造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。如何加強(qiáng)對建筑工程的質(zhì)量管理工作就顯得尤為重要。
二、房地產(chǎn)行業(yè)建筑工程特點(diǎn)
要加強(qiáng)建筑工程質(zhì)量管理就必須對房地產(chǎn)行業(yè)建筑工程的特點(diǎn)有一個(gè)充分的認(rèn)識，其主要特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①施工情況復(fù)雜多變。主要表現(xiàn)在產(chǎn)品形式多樣，建筑物所處的自然環(huán)境和用途的不同，導(dǎo)致工程的結(jié)構(gòu)、材料等影響因素也相對發(fā)生變化，從而使得施工方法必然發(fā)生改變，而非一成不變。②施工技術(shù)復(fù)雜多樣。主要表現(xiàn)在對不同的工程內(nèi)容的分包給不同的專業(yè)施工隊(duì)伍（單位）完成。工程專業(yè)涉及如工程基礎(chǔ)主體、門窗欄桿、外保溫、室外綜合管網(wǎng)、消防、防雷、人防、供水、供電、燃?xì)狻麸棥卜老到y(tǒng)、綠化等。③生產(chǎn)的流動(dòng)性大。主要體現(xiàn)在絕大部分工程內(nèi)容均由人工操作完成，且隨建構(gòu)筑物坐落位置變化而不斷轉(zhuǎn)移生產(chǎn)地點(diǎn)。
三、如何有效加強(qiáng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)工程質(zhì)量管理，四個(gè)環(huán)節(jié)是關(guān)鍵
正是基于房產(chǎn)地建筑工程的以上特點(diǎn)，才使得采取工程質(zhì)量管理顯得尤為必要，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須對涉及上述生產(chǎn)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行充分的調(diào)研分析，歸納總結(jié)出應(yīng)采取的對應(yīng)措施才能保證工程質(zhì)量得以有效控制。
1、建立參與工程建設(shè)各方的質(zhì)量監(jiān)督管理體系
要做好工程質(zhì)量管理工作，就必須首先建立健全參建各方的質(zhì)量管理體系，才能有效推動(dòng)質(zhì)量管理工作的層層開展落實(shí)。各參建單位（這里參建單位主要是指建設(shè)單位、施工單位和監(jiān)理單位）必須配備滿足項(xiàng)目要求的人員和設(shè)施設(shè)備，并對人員進(jìn)行合理的組織分工，協(xié)調(diào)開展落實(shí)各項(xiàng)管理工作，才能對工程實(shí)施各環(huán)節(jié)做到有效監(jiān)控，從組織管理這一環(huán)節(jié)上進(jìn)行保障。朵力地產(chǎn)公司結(jié)合自身情況，采取了多項(xiàng)目運(yùn)作制，既以開發(fā)項(xiàng)目為單位成立工程項(xiàng)目部，每個(gè)工程項(xiàng)目部按規(guī)定人數(shù)配置相應(yīng)的工程管理、財(cái)務(wù)、成本核算等專業(yè)人員，由工程項(xiàng)目部牽頭負(fù)責(zé)自身管轄項(xiàng)目的各項(xiàng)施工管理工作。在各工程開工前，第一項(xiàng)工作就是要求各施工單位和監(jiān)理單位提交各自項(xiàng)目部組織人員名單及相關(guān)任職文件，從組織結(jié)構(gòu)這一環(huán)節(jié)開始，保障質(zhì)量管理體系的建立。這樣做的目的，主要在于監(jiān)督參建各方做到專人專職，避免因?yàn)槿藛T配置的不到位造成各單位自查自檢工作的相對缺失或流于形式，為相關(guān)質(zhì)量問題埋下隱患。
2、層層落實(shí)管理職責(zé)，制度保障執(zhí)行
各施工單位負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求組織開展施工作業(yè)。監(jiān)理單位負(fù)責(zé)對施工單位行為進(jìn)行監(jiān)督管理。建設(shè)單位則是負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場施工總平面布置的控制、協(xié)調(diào)和管理工作，并協(xié)助監(jiān)理單位做好分包單位之間的協(xié)調(diào)、管理，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)期工程管理目標(biāo)，保障工程施工質(zhì)量。為了實(shí)現(xiàn)這一管理目標(biāo)就必須訂立各種工程管理制度，服務(wù)于工程管理全過程，約束各方行為，保障工程質(zhì)量管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。朵力地產(chǎn)公司結(jié)合多年開發(fā)項(xiàng)目工程管理經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了如圖紙會(huì)審、工程技術(shù)設(shè)計(jì)交底、定期工程例會(huì)、“樣板”帶頭等相關(guān)工程質(zhì)量管理制度。以“樣板”帶頭制度為例，朵力地產(chǎn)公司工程項(xiàng)目部以該開發(fā)項(xiàng)目第一個(gè)開工的單位工程的某一施工階段進(jìn)行首層做法展示，組織其它還未施工到該階段的施工單位進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，將其做法推廣應(yīng)用到今后的其它單位工程中。如砌筑工程的樣板展示，此階段重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)砌體正手面的平整度、垂直度、灰縫厚度、后塞口的做法和門洞尺寸留置等主控質(zhì)量項(xiàng)目。以制度為管理手段，對整個(gè)項(xiàng)目的施工過程起到指導(dǎo)、控制作用，保障質(zhì)量管理工作的執(zhí)行到位。
3、未雨綢繆先推進(jìn)，加強(qiáng)施工準(zhǔn)備階段的質(zhì)量管理工作
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)除要求施工單位為工程開工準(zhǔn)備好施工材料、施工機(jī)械、施工場地、施工隊(duì)伍等因素，組織施工設(shè)備、材料、施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場，根據(jù)對施工工期的要求，做好工程進(jìn)度計(jì)劃外。朵力地產(chǎn)公司從多年開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出，施工準(zhǔn)備階段必須重點(diǎn)做好兩個(gè)質(zhì)量管理工作。
一是圖紙會(huì)審。它由兩個(gè)階段組成，第一階段為建筑工程項(xiàng)目施工前，由項(xiàng)目總工程師帶頭，組織參建各方的工程管理人員、監(jiān)理工程師、施工方技術(shù)負(fù)責(zé)人等認(rèn)真學(xué)習(xí)研究施工圖紙，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖，全面掌握施工圖紙內(nèi)容，檢查圖紙的設(shè)計(jì)是否合理，查找圖紙的相關(guān)內(nèi)容標(biāo)識是否有誤，不同專業(yè)之間的圖紙尺寸、位置、大小等內(nèi)容是否存在差異等問題。隨后將圖紙會(huì)審發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題歸納匯總后，由朵力地產(chǎn)公司相關(guān)職能部門一起組織施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)交底，由設(shè)計(jì)單位對相關(guān)問題進(jìn)行逐項(xiàng)答疑。第二階段為施工過程中，朵力地產(chǎn)公司各工程項(xiàng)目部每月定期組織監(jiān)理單位和施工單位舉行一次圖紙會(huì)審，主要工作內(nèi)容為歸納匯總上月實(shí)際施工過程中反映出圖紙部分的問題，研究對策進(jìn)行解決。同時(shí)對下一月施工計(jì)劃中圖紙部分的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制進(jìn)行部署。圖紙會(huì)審制度貫徹工程建設(shè)全過程，為施工過程中進(jìn)度的有序推進(jìn)、工程質(zhì)量的控制打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是施工現(xiàn)場總平面布置審核。由于建筑工程專業(yè)性強(qiáng)，各參建單位眾多，如何合理劃分施工區(qū)域，部署進(jìn)出場道路，使相鄰標(biāo)段之間互不影響顯得尤為重要，合理的施工標(biāo)段劃分有利于開發(fā)項(xiàng)目的整體性推進(jìn)。實(shí)際工作應(yīng)盡量應(yīng)使各標(biāo)段工程量大致相等，以便于施工組織節(jié)奏流暢，使施工均衡，且與主要施工過程相協(xié)調(diào)，以主導(dǎo)施工為主，形成工藝組合。
4、多管齊下保品質(zhì)，狠抓施工實(shí)施階段的質(zhì)量管理工作
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為保障施工質(zhì)量在施工過程中需要對以下四個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)控制：
①施工各環(huán)節(jié)工序轉(zhuǎn)換的控制。朵力地產(chǎn)公司在該過程中充分發(fā)揮監(jiān)理單位作用，督促監(jiān)理單位組織相關(guān)人員進(jìn)行檢驗(yàn)批、分項(xiàng)工程、分部工程完工后的質(zhì)量驗(yàn)收，確保合格后方可進(jìn)入下一工序作業(yè)。
②PDCA循環(huán)（即計(jì)劃、實(shí)施、檢驗(yàn)、處理）控制。朵力地產(chǎn)公司同時(shí)需根據(jù)施工進(jìn)度特點(diǎn)，有針對性的對重點(diǎn)部位（如隱蔽工程、大面積施工前需做“樣板”的工序等環(huán)節(jié)）編制檢查計(jì)劃，朵力地產(chǎn)公司工程項(xiàng)目部和監(jiān)理單位隨工程施工進(jìn)展及時(shí)跟班到位，監(jiān)督和檢驗(yàn)工程材料質(zhì)量和施工實(shí)體質(zhì)量，確保用于工程的物資、設(shè)備及工程實(shí)體質(zhì)量全面符合設(shè)計(jì)文件、施工及驗(yàn)收規(guī)范和施工合同的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷及隱患，提出糾正措施并跟蹤檢查整改是否完成。
③成品保護(hù)。在施工過程中有一些工程已經(jīng)基本完成，而另外一些還在施工過程中，或是工程中某項(xiàng)的某個(gè)部位進(jìn)行施工，而其他部位已經(jīng)完成施工。在這樣的情況下，無論這一部分是由哪個(gè)承包單位完成的，其余的承包單位都就有義務(wù)對已經(jīng)完成的部分進(jìn)行保護(hù)，避免其因?yàn)楸Ｗo(hù)不善或者是缺乏保護(hù)造成污染或者損壞。避免造成承包單位之間的糾紛或者損失，影響后續(xù)施工作業(yè)的開展，對工程的整體質(zhì)量造成影響不說，也增加了建設(shè)單位協(xié)調(diào)工作的難度。在朵力地產(chǎn)公司開發(fā)的幾個(gè)項(xiàng)目中，成品保護(hù)意識正逐漸加強(qiáng)，在公司早期開發(fā)的項(xiàng)目中，由于工期相對緊張，相同區(qū)域作業(yè)面施工單位眾多，人員繁雜、相互交叉、干擾不斷，尤其是成品損壞嚴(yán)重，重復(fù)投資不斷發(fā)生，使得公司充分認(rèn)識到成品保護(hù)的重要。隨著后續(xù)項(xiàng)目的開展，公司有意識的加強(qiáng)了此方面的管理，在狠抓自身管理力度的同時(shí)，更是提高施工單位的成品管理意識，采取各種有效的成品保護(hù)措施，取得了顯著成效。
④分戶驗(yàn)收。2007年3月26日，重慶鋼鐵集團(tuán)朵力房地產(chǎn)股份有限公司工程標(biāo)準(zhǔn)《住宅工程質(zhì)量分戶驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》（DLQB-01-2007），4月1日正式在朵力尚美國際三標(biāo)段工程實(shí)施。這標(biāo)志著朵力地產(chǎn)公司成為重慶市首家實(shí)施分戶驗(yàn)收企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，對于朵力地產(chǎn)公司開發(fā)項(xiàng)目來說具有里程碑式的意義，標(biāo)志著我司開發(fā)項(xiàng)目從標(biāo)準(zhǔn)化管理向精細(xì)化管理的飛躍，極大提升了“朵力”品牌形象，這既是朵力地產(chǎn)公司對提高企業(yè)自身競爭力的期盼，也是對今后工程質(zhì)量管理如何更進(jìn)一步開展的探索。2009年12月22日，中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部出臺的建質(zhì)【2009】291號《關(guān)于做好住宅工程質(zhì)量分戶驗(yàn)收工作的通知》。這更驗(yàn)證了朵力地產(chǎn)公司的企業(yè)管理理念順應(yīng)著房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的趨勢，而今分戶驗(yàn)收已經(jīng)作為工程質(zhì)量管理環(huán)節(jié)的必經(jīng)程序，在工程質(zhì)量管理中占有著舉足輕重的地位。
關(guān)鍵詞：施工現(xiàn)場；管理創(chuàng)新；實(shí)踐
1 概述
建筑工程管理對于建筑工程建設(shè)而言，意義重大。同時(shí)這也是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，其涉及的內(nèi)容和專業(yè)十分廣泛。就目前我國建筑工程管理的實(shí)際情況來看，其仍舊存在著許多問題影響著建筑行業(yè)的良好發(fā)展。例如管理制度存在缺陷、管理工作落實(shí)不到位等，這些問題的存在最主要的原因在于許多企業(yè)并未意識到建筑工程管理工作存在的重要性，導(dǎo)致在施工期間建筑工程管理的作用無法有效發(fā)揮出來，進(jìn)行而導(dǎo)致建筑施工管理混亂的情況，不僅嚴(yán)重影響了施工的順利進(jìn)行，同時(shí)導(dǎo)致施工質(zhì)量無法得到良好的保障。
2 建筑工程管理存在的問題
2.1 管理人員的管理意識不足，制度不完善
就我國建筑工程管理的情況來看，相關(guān)的管理工作落實(shí)不到位，導(dǎo)致管理工作流于形式，更多的是為了應(yīng)付監(jiān)管人員的檢查。同時(shí)目前大多數(shù)建筑企業(yè)中依然存在著管理制度不完善，管理方法和技術(shù)落后等問題。這就導(dǎo)致了在建筑工程建設(shè)過程中，由于缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和管理，使得原材料大量的浪費(fèi)，工期延長，施工質(zhì)量無法保障等現(xiàn)象。針對這些現(xiàn)象我國也制定一系列的政策措施進(jìn)行整改，但是由于相關(guān)的執(zhí)法部門管理力度不夠，導(dǎo)致相關(guān)的法律法規(guī)并為得到觀測落實(shí)，因此無法將其應(yīng)有的作用發(fā)揮出來。
2.2 建筑工程監(jiān)管力度不夠
在建筑行業(yè)中，為了監(jiān)督管理建筑工程管理的落實(shí)情況，會(huì)通過設(shè)立監(jiān)管環(huán)節(jié)來確保相關(guān)管理工作的執(zhí)行。然而大部分企業(yè)缺乏相關(guān)的管理制度，甚至部分企業(yè)設(shè)立的監(jiān)管部門由管理人員兼任，導(dǎo)致其職能無法發(fā)揮出來。此外，由于我國建筑監(jiān)理體系發(fā)展較晚，依然處于有待完善的狀態(tài)，這也在一定程度上影響著建筑工程管理的發(fā)展。
2.3 管理技術(shù)和手段落后
政府和相關(guān)的管理部門作為監(jiān)督建筑工程管理工作是否落實(shí)到位的監(jiān)督管理者，其管理方式和技術(shù)手段較為落后，導(dǎo)致其在管理相關(guān)企業(yè)時(shí)并沒有起到太大的效果，無法為相關(guān)管理工作的執(zhí)行提供可靠的保障。
3 建筑創(chuàng)新模式的發(fā)展分析
3.1 建筑工程管理理論的創(chuàng)新發(fā)展
隨著社會(huì)與科技的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的建筑管理理念已經(jīng)無法跟上時(shí)展的步伐，而管理理念作為建筑工程管理的核心部分，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念對于我國建筑企業(yè)中管理工作的執(zhí)行效果有著十分顯著的作用。目前我國大多數(shù)企業(yè)在建筑管理中，依然采用傳統(tǒng)的管理理念，無法接受現(xiàn)代化的管理技術(shù)和方法，導(dǎo)致我國建筑管理工作停滯不前，進(jìn)而制約我國建筑行業(yè)的良好發(fā)展。基于此，我們可以看出改變陳舊的管理思想，引入新思想和新思路，以此作為改善我國建筑管理現(xiàn)狀的重要基礎(chǔ)。但是值得注意的是，在積極創(chuàng)新和改變現(xiàn)狀的同時(shí)，不能夠盲目地追求速度和效果，企業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)來選擇合理的發(fā)展方向，并建立一套與自身發(fā)展需求相符的，具有自身特色的建筑管理體系，從根本上改善企業(yè)內(nèi)部建筑管理的執(zhí)行情況，將建筑管理對于建筑項(xiàng)目的作用充分發(fā)揮出來。
3.2 組織機(jī)構(gòu)上的創(chuàng)新
當(dāng)一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目落實(shí)下來時(shí)，往往會(huì)建立一個(gè)項(xiàng)目部對施工過程進(jìn)行專門的管理，該部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目施工過程中的管理工作，貫穿于施工全過程。這時(shí)項(xiàng)目部本質(zhì)上就代表了建筑施工企業(yè)，但是大多數(shù)情況下，項(xiàng)目部只會(huì)從自身利益出發(fā)，對項(xiàng)目施工進(jìn)行管理，無法將企業(yè)的發(fā)展以及運(yùn)作的真正含義表現(xiàn)出來，這也給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻礙。而項(xiàng)目部中項(xiàng)目經(jīng)理作為整個(gè)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)，對人、財(cái)、物等都有著絕對的決策權(quán)，雖然其受到了企業(yè)相關(guān)責(zé)任的約束，但是在某些方面其手中的權(quán)利過大；建筑企業(yè)通常情況下并不會(huì)簡單的進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目，大多數(shù)情況下都是多個(gè)項(xiàng)目共同進(jìn)行，這就增加了企業(yè)在協(xié)調(diào)項(xiàng)目、職工、企業(yè)發(fā)展三個(gè)方面的難度。以上種種問題都需要企業(yè)采用創(chuàng)新的手段進(jìn)行合理的解決。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)從市場跟蹤、投標(biāo)競爭、合同簽訂等方面入手，對項(xiàng)目發(fā)展的全過程進(jìn)行全面的分析控制，并根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展的特點(diǎn)建立健全相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)，以此完善施工現(xiàn)場的管理。
3.3 體制與管理上的創(chuàng)新
在完成了建筑施工企業(yè)現(xiàn)場工程管理的機(jī)構(gòu)創(chuàng)新后，同時(shí)還要完善機(jī)構(gòu)中相關(guān)管理制度和管理體系的創(chuàng)新。簡單的來說就是將項(xiàng)目部作為公司的子公司，讓其獨(dú)立的存在于項(xiàng)目施工過程中，并通過輔以完善的企業(yè)管理制度對施工現(xiàn)場施工進(jìn)行良好的管理。
第一，建立健全有限責(zé)任制度。對于項(xiàng)目分公司，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的法律法規(guī)對其進(jìn)行管理，通過制定相關(guān)的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的方式確定企業(yè)的主體地位，并建立產(chǎn)權(quán)清晰的新型產(chǎn)權(quán)關(guān)系；而施工企業(yè)自身應(yīng)當(dāng)以控股公司的身份對項(xiàng)目分公司進(jìn)行有效的管理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，從而將企業(yè)與項(xiàng)目分公司之間的責(zé)任關(guān)系劃分清楚；第二，完善企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)制度。企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)制度能夠幫助項(xiàng)目分公司確定自身所擁有的財(cái)產(chǎn)數(shù)量，讓其清楚其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，并確保項(xiàng)目部獨(dú)立法人的地位；最后應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目分公司中建立一種受到施工企業(yè)約束與激勵(lì)的法人治理結(jié)構(gòu)。施工企業(yè)作為項(xiàng)目部分公司成立的根本，項(xiàng)目部分公司在發(fā)展過程中延續(xù)了施工企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利潤最大化的意愿，而經(jīng)濟(jì)利潤最大化也給項(xiàng)目部分公司的發(fā)展帶來了一定的激勵(lì)作用，使得項(xiàng)目部分公司在這一基礎(chǔ)上認(rèn)真的執(zhí)行合同，做好相關(guān)施工成本、費(fèi)用的管理作用。
3.4 技術(shù)上的創(chuàng)新
對于企業(yè)而言，對現(xiàn)場工程管理進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，簡單來說就是企業(yè)通過在利用新工藝、新技術(shù)、新裝備等途徑來增加企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)中的含金量以及附加值，進(jìn)而提高企業(yè)在市場的核心競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值的一種創(chuàng)新。目前我國施工企業(yè)通常采用從后往前做模式對技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，簡單來說就是在確定產(chǎn)品時(shí)對市場進(jìn)行調(diào)查，以市場需求作為確定產(chǎn)品的依據(jù)；確定產(chǎn)品后在確定相關(guān)的制作工藝和技術(shù)，最后根據(jù)相關(guān)的技術(shù)再確定采用是采用自主開發(fā)模式還是合作開發(fā)模式或者是引進(jìn)模式。
技術(shù)創(chuàng)新作為施工企業(yè)在市場競爭立足的根本，施工企業(yè)要重視技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。企業(yè)將技術(shù)創(chuàng)新工作落實(shí)到位，不僅能有效控制施工成本、施工質(zhì)量，同時(shí)還能大大提升企業(yè)在市場中的地位，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)其利潤最大化的目的。
4 結(jié)束語
作為我國重要經(jīng)濟(jì)支柱的建筑行業(yè)，其發(fā)展給社會(huì)和人類的發(fā)展帶來了極大的影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取積極的態(tài)度、輔以有效的創(chuàng)新措施來解決題，保證工程的建筑質(zhì)量，從而有效推動(dòng)我國建筑行業(yè)的發(fā)展。因此本文深入分析建筑工程管理中的創(chuàng)新措施，希望能夠?yàn)槲覈ㄖ袠I(yè)的發(fā)展提供有意義的參考建議。
參考文獻(xiàn)
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一、主要工作內(nèi)容
**年1月1日至**年4月30日，負(fù)責(zé)公司行政及后勤管理工作，其工作重點(diǎn)是進(jìn)行公司規(guī)章制度的建設(shè)；**年5月1日至**年8月31日，全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的行政、后勤及人力資源管理工作，該階段的工作重點(diǎn)是人力資源工作規(guī)范性建設(shè)；**年9月1日至**年10月31日，全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的行政、后勤及人力資源管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的全面管理工作，該階段的工作重點(diǎn)是項(xiàng)目部規(guī)范管理的建設(shè)；**年11月1日至今，負(fù)責(zé)公司行政及后勤管理工作。本人實(shí)際上是從事了12個(gè)月的行政、后勤管理工作，6個(gè)月的人力資源管理工作，2個(gè)月的項(xiàng)目部管理工作。
二、主要工作業(yè)績
(一)行政管理工作
1.完成了公司規(guī)章制度建設(shè)工作。主持制定了17套規(guī)章制度，其中親自主筆編寫11套，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循，員工有“法”可依，為公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化規(guī)范管理奠定了良好的基礎(chǔ)。
2.公文管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。建立了各種內(nèi)、外公共文書的管理流程，使公文的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了公文傳送的及時(shí)性、公文執(zhí)行的有效性及公文使用的安全性，從而對提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用。
3.檔案管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化。建立了公司專業(yè)的檔案室，并實(shí)行了專人管理，對公司檔案進(jìn)行了分級、分類、編號登記管理，對檔案的歸檔、保管、調(diào)閱、借用實(shí)行了嚴(yán)格的審批管理，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性。
4.完成了前臺接待的標(biāo)準(zhǔn)化管理。公司現(xiàn)有三個(gè)前臺，均進(jìn)行了統(tǒng)一的形象布置，并對前臺接待員的崗位進(jìn)行了全面培訓(xùn)，統(tǒng)一了公司的接待流程及工作要求，為樹立公司良好的企業(yè)形象起到了積極作用，為公司各部門的業(yè)務(wù)接待起到了模范作用。
5.會(huì)議管理基本上實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化。公司對內(nèi)、對外的會(huì)議，從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤，都能全面完成，無論是會(huì)議接待、資料制作、會(huì)場布置都能較好地完成，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開。
6、印章管理工作基本規(guī)范。嚴(yán)格按照《印信管理辦法》執(zhí)行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
總之，公司的行政管理工作，在海南企業(yè)中已達(dá)到了上等水平，我們的公司也跨入了現(xiàn)代化規(guī)范管理的企業(yè)行列。
(二)信息管理工作
1.加強(qiáng)了網(wǎng)站的管理工作，對網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)格審核，并不斷充實(shí)網(wǎng)站內(nèi)容、更新網(wǎng)頁，及時(shí)上傳新信息、搜集外來信息，為企業(yè)建立了一個(gè)良好的宣傳窗口，并對網(wǎng)站后臺進(jìn)行了分析、匯總，及時(shí)掌握網(wǎng)站使用動(dòng)態(tài)。
2.建立了企業(yè)信息庫，完成了公司信息的統(tǒng)一管理，規(guī)范了公司信息的使用流程。目前已建立客戶信息、通訊信息、項(xiàng)目信息、新聞信息、資訊信息五個(gè)子庫，并完成了通訊信息、客戶信息及資訊信息三個(gè)子庫的信息收集，共收集信息515條。
3.加強(qiáng)了信息收集與信息傳遞工作，增大了公司的信息量及信息流，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行了《資訊周報(bào)》編制，并提供給公司中、高層領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)與運(yùn)用，方便了領(lǐng)導(dǎo)的工作，同時(shí)也提高了工作效率。
(三)人力資源管理工作
1.制定并實(shí)施了《人力資源管理細(xì)則》，規(guī)范了招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職等人事工作流程，明確了人才選聘標(biāo)準(zhǔn)。
2.完善了人事檔案管理工作。制定了人事檔案規(guī)范內(nèi)容，健全了人事檔案，規(guī)范了人事檔案管理流程。
3.企業(yè)文化建設(shè)初具規(guī)模，先后組織了項(xiàng)目開工典禮、周年慶典、抗震救災(zāi)捐款、新年聯(lián)歡晚會(huì)等大型活動(dòng)，組織了大、小六場培訓(xùn)活動(dòng)，并組建了籃球隊(duì)，開展了多場籃球比賽，以及印發(fā)《項(xiàng)目簡報(bào)》41期、參展冬交會(huì)、參展海洋漁業(yè)博覽會(huì)等多種宣傳活動(dòng)，不斷地提高了企業(yè)知名度，有效地塑造了企業(yè)文化。
(四)后勤管理工作
1.資產(chǎn)管理工作規(guī)范化。對公司資產(chǎn)在進(jìn)行徹底清查的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司《資產(chǎn)管理辦法》分別按部門對資產(chǎn)進(jìn)行了分類、編號登記，并將管理責(zé)任落實(shí)到具體的使用人或保管人，規(guī)范了資產(chǎn)采購、驗(yàn)收、入庫、領(lǐng)用、回收、調(diào)撥等管理流程。
2.車輛管理工作得到了加強(qiáng)。對公司車輛的調(diào)度審批、調(diào)配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費(fèi)用控制、車輛保管等方面進(jìn)行了嚴(yán)格管理，并嚴(yán)格執(zhí)行了派車審批制度，達(dá)到了有效地使用車輛和有力地控制費(fèi)用的雙重效果。
3.辦公用品管理工作規(guī)范化。實(shí)行了辦公用品月計(jì)劃制度，并結(jié)合以舊換新的節(jié)約措施，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費(fèi)，有效地控制了辦公成本。
(五)總經(jīng)理辦公室管理工作
1.以創(chuàng)建先進(jìn)集體為目標(biāo)，加強(qiáng)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，使本部門具有較強(qiáng)的凝聚力和榮譽(yù)感，且具有很好的團(tuán)隊(duì)精神。本部門在公司的重大活動(dòng)中均取得了最好的成績。
2.本著嚴(yán)要求、勤指導(dǎo)的方式，以樹立模范、培養(yǎng)骨干為目的，加強(qiáng)本部門員工的教育和培養(yǎng)。
三、主要工作經(jīng)驗(yàn)
1.做人原則：做員工表率，為下屬老師，當(dāng)同事朋友。
2.做事原則：原則堅(jiān)定，獎(jiǎng)罰分明；身先士卒，帶頭實(shí)干。
3.管理原則：理論上高度，實(shí)踐到深度；分工要明確，責(zé)任必到人。
四、工作中的不足：
1.行政管理力度欠佳，行政監(jiān)督職能不強(qiáng)。
2.規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，執(zhí)行制度時(shí)有寬松之短、仁慈之弊。
3.考核制度還待進(jìn)一步完善。
五、新年工作愿景
1.為總經(jīng)理分憂解難，與員工一道艱苦創(chuàng)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司的宏偉目標(biāo)而奮力拼搏。
2.不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷提高，努力成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。
3.務(wù)實(shí)敬業(yè)、勇?lián)厝危Ｍ袡C(jī)會(huì)為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
六、新年工作設(shè)想
(一)行政管理工作
1.在對現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修正和完善現(xiàn)行規(guī)章制度，并加大各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度；
2.新建《合同管理辦法》、《保密管理制度》、《會(huì)議管理制度》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工行為規(guī)范》、《工服管理規(guī)定》等規(guī)章制度，以滿足公司發(fā)展的需要；
3.建立企業(yè)危機(jī)管理機(jī)制，有效預(yù)防或應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營危機(jī)；
4.建立規(guī)范的行政監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)行政管理力度。
(二)后勤管理工作
