時間：2022-09-08 07:12:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇稅務法制股工作計劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
公司財務工作計劃精選
一、加強規(guī)范管理、做好日常核算
1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求，做好財務軟件的初始化工作。
2、配合會計師事務所對公司第七年度的年終會計報表進行審計，并按有關部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作。
3、配合外部審計機構對總公司上一年度財務收支情況進行審計，提高資金使用效益。
4、配合公司領導完成各責任中心經(jīng)濟責任指標的預算及制訂工作，并做好公司有關財務管理制度的擬稿工作，加強財務制度建設。
5、做好日常會計核算工作。按照會計制度，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目，編制會計憑證，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關會計報表，及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務;及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結;嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉帳支票。
6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。
7、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運營的流暢。
8、努力加大新業(yè)務開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在新業(yè)務領域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使在較短時間內(nèi)投資、發(fā)展新業(yè)務，走在同業(yè)前面，占領市場。
9、完成公司董事會及CEO臨時交辦的其他工作。
二、加強基礎防范、做好安全工作
1、貨幣資金安全。定期檢查現(xiàn)金提取、送存過程中的安全問題，檢查現(xiàn)金是否超庫存存放;對有關設備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映;及時加以整改。
2、票證管理安全。做好現(xiàn)金、收據(jù)、發(fā)票、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺。
3、負責防火安全。嚴格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。
4、負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報。
三、加強考核考評、提高工作質量
1、嚴格遵守《會計人員職業(yè)道德》和有關規(guī)定，對違反規(guī)定的人員提出處理意見。
2、嚴格進行考勤工作。嚴格執(zhí)行上下班制度，保證每日工作的正常進行。
3、要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎工作的要求，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平。
4、建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。
四、加強素質養(yǎng)成、推進隊伍建設
隨著后勤集團的不斷壯大，面對日趨復雜的市場和日益加大的競爭，提高財務人員素質日顯重要。
1、認真學習會計法、企業(yè)財務管理制度、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關的財務制度，提高會計人員的法制觀念，加強會計人員的職業(yè)道德，樹立牢固地依法理財?shù)挠^念，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺遵守法律、法規(guī)，維護財經(jīng)紀律，抵制不正之風。
2、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。定期進行業(yè)務培訓，更新業(yè)務知識，擴大知識面。在掌握基礎知識的同時，加強計算機知識的學習，以適應現(xiàn)階段財務管理的要求。與此同時，認真學些稅務、金融、等相關性知識，以拓展知識面，提高理論和實際操作水平。
3、加強學術交流。學術交流是提高會計人員素質的重要方面。通過撰寫論文，可促進理論知識，有利于總結工作中的經(jīng)驗，提高業(yè)務水平，還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質的培養(yǎng)，全面提高公司的財務管理水平，以適應新形勢下對會計信息的快速的、準確的、真實的要求，確保公司和各部門各項工作有序運轉和各項事業(yè)的發(fā)展。
公司財務工作計劃范文
20xx年全球金融危機時刻警示著我們，在新的一年里，財務部工作人員應在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法。我做財務工作已經(jīng)好多年，深知20xx年公司財務部財務工作計劃對加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育，有著非常重要的作用。為了做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂了20xx年財務工作計劃。在國家各項財務法律、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制度：
一、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風險。
在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯(lián)行結算管理;會計檔案管理;信用社網(wǎng)點管理及其它;會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范。
二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進一步提升增盈創(chuàng)利水平。
緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標，針對目標，制定出臺《xx縣農(nóng)村信用社20xx年增盈創(chuàng)利實施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收。內(nèi)抓財務管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費用率逐年下降目標。
具體抓好五項操作：
一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內(nèi)。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工福利費，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。
三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。
三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對20xx年5月至20xx年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網(wǎng)點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。
四、繼續(xù)規(guī)范股金，大力開展增資擴股工作。
去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為xxx元，法人股入股起點為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點的提高，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難，20xx年雖然開展了此項工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距，需要進一步規(guī)范。xx年底投資股比例xxx%，還差xx個百分點， 需在一季內(nèi)達到比例。20xx年要大力開展增資擴股工作，雖然xx年底縣信用社的資本充足率已達到xxx%，但如果按票據(jù)兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據(jù)， 還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據(jù)兌付時不受影響。
五、按標準開展信息披露工作。
公司財務工作計劃
年度工作目標立足基礎工作深化工作細節(jié)提高人員素質強化服務意識、追求工作質量、打造朝陽團隊。財管中心緊緊圍繞集團公司的發(fā)展方向，以服務全集團為宗旨，認真組織會計核算，規(guī)范各項財務基礎工作。從財務管理和戰(zhàn)略管理的角度，以成本為中心、資金為紐帶，不斷提高財務管理水平和服務質量。為了更好的開展財務管理工作，科學、高效服務于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，下面對20xx年財務工作計劃作如下安排：
一、財務基礎工作
(一)、制定財務制度及相關流程執(zhí)行標準。 1、從公司實際出發(fā)依據(jù)《企業(yè)會計準則》制定公司財務制度。 2、制定各項財務工作的執(zhí)行流程及規(guī)范標準。
3、尋求創(chuàng)新和突破，細化和改善財務管理工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理職能。 4、完善內(nèi)部控制，不斷查找財務工作中存在的漏洞，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報總裁并對應完善相關制度。
(二)、擬定財務人員配置及崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定財管中心崗位及崗位人員配置，制定崗位職責、工作標準、考核制度。 2、按照規(guī)范、精細、科學的標準提升會計人員綜合素質和強調工作的主動性，以提升財務部整體工作水平。 3、以培訓帶動基礎工作的落實，20xx年有目的、有步驟的對全體財務人員進行基礎工作的培訓，預計在7、8月份在網(wǎng)上進行了會計人員的后續(xù)教育培訓，主要選取會計基礎工作方面的內(nèi)容加以學習，使會計人員認識到會計基礎工作的重要性，能夠更好地開展會計工作。
(三)、會計核算管理 1、進一步規(guī)范會計科目運用，按照公司業(yè)務的具體需求，依據(jù)《企業(yè)會計準則》科學合理地對會計科目進行歸類，規(guī)范會計科目的設置、使用，從而使會計科目更具有科學性、一致性。 2、理順資金收支、貨款結算流程，為保證資金收支的安全性、合理性，避免在支付資金環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞，規(guī)定經(jīng)辦人員必須填寫資金、費用支付單據(jù)，寫明支付原由，并按程序履行完相關理簽字手續(xù)，財管中心方可支付。對資金應按標準管理，做到有據(jù)可查，避免收付風險。 貨款結算方面，對商品結算單據(jù)進行細致審核。 3、加強財務指標
分析力度 (1) 按時完成月度、季度、年度的財務分析報表，上報數(shù)字做到零差錯。 (2) 20xx年重點針對銷售額、費用額、利潤額三項指標著重進行分析，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，為公司的戰(zhàn)略調整提供參考。 (3)加強客戶信息管理，對客戶信用、區(qū)域等進行分析管理，為下一步產(chǎn)品銷售提供決策依據(jù)。(4) 通過高質量的財務分析為企業(yè)未來經(jīng)營發(fā)展和戰(zhàn)略決策提供重要依據(jù)。 4、落實會計檔案管理制度，制定執(zhí)行會計檔案管理制度，將會計檔案分別歸類、按序存放，嚴格履行會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，并注意防火、防潮、防盜等。
二、財務管理工作
(一)、強化財務監(jiān)管職能 1、加強對存貨的監(jiān)管，存貨是企業(yè)正常經(jīng)營的基本保證，尤其是對于我公司來說庫存占有較大的份額，存在品種繁多、銷售狀況參差不齊的狀況，為保證存貨信息的準確性，財管中心每月對各類別的庫存盤點結果進行抽查，對有問題商品及時發(fā)現(xiàn)、及時督促相關部門予以整改，并對產(chǎn)生問題的部門進行考核，通過考核與監(jiān)督降低問題商品的數(shù)量，努力提高存貨周轉率，減少存貨風險，
2、挖潛創(chuàng)新、開源節(jié)流。加強對市場銷售、成本費用的監(jiān)管 (1) 在挖潛增效方面積極將好的建議、意見上報總裁。(2) 對經(jīng)營中存在的不合理費用支出及時做出統(tǒng)計并上報總裁，力爭費用支出的合理性。(3) 加強債權債務管理工作，積極配合清欠部門對債權的清理工作，加速資金回攏，緩解資金壓力;科學合理運用負債經(jīng)營理念，維護公司形象適時進行債務清理。
3、加強對人員調動和工作交接的監(jiān)督，針對各崗位工作的特殊性，相關人員如果變動，必須履行嚴格的工作交接手續(xù)，列清移交事項，交清錢、物、資料，并由主管領導監(jiān)交，避免錢、物、資料損失及責任不清風險。
( 二)、加強安全管理，杜絕安全隱患。安全是企業(yè)正常經(jīng)營的前提和重要保障，安全工作應常抓不懈作為資金的管理部門，進一步建立健全安全管理體系，使安全管理完全納入制度化、規(guī)范化的管理之中。1、增強全員的安全防范意識，宣貫公司各項安全管理制度，積極參加公司舉辦的各類安全知識講座熟練掌握安全器具，進行安全隱患排查，杜絕隱患發(fā)生。 2、保證資金、系統(tǒng)、有價票據(jù)、印鑒、fa票、網(wǎng)銀電子鑰匙等安全。3、每日對電源、門鎖、系統(tǒng)開關等進行檢查消除各類安全隱患。
三、稅務籌劃工作
財管中心要主動和稅務機構加強溝通和協(xié)調，創(chuàng)造和諧的稅企關系，及早化解涉稅風險。
1、要慎重選擇商業(yè)合作伙伴，盡量與那些規(guī)模大，經(jīng)營時間長，信譽好的企業(yè)合作，從源頭上控制fa票等涉稅風險;取得fa票時一律驗證fa票真?zhèn)?，發(fā)現(xiàn)假fa票提出警告并退回，各單位應加大日?？刂屏Χ取８鞴居龅郊值纳娑悊栴}要及時向集團財管中心反映，以便共同研究解決。
2、嚴格按照會計法規(guī)及稅法要求，準確及時進行賬務處理;每筆業(yè)務的發(fā)生必須手續(xù)齊全，資料完整，需相關單位出具手續(xù)的，及時索取;進行科目調整，確保相關費用科目的稅前扣除指標合理化，并對稅前扣除項目進行實時監(jiān)控，做到科學納稅，合理避稅。
3、重點關注行業(yè)綜合稅賦指標，對偏離較大的，應及時調整，保持合理稅賦，維持良好的稅企關系。所得稅按照稅局要求季度依據(jù)確定收入*1%*25%預繳，年度匯繳清算;增值稅稅負行業(yè)平均標準1‰左右。
4、在規(guī)定時間內(nèi)做好20xx年企業(yè)所得稅匯繳清算工作。
四、資金管理工作
20xx年繼續(xù)深化資金集中管理，進一步健全資金管理體系，發(fā)揮資金管理的核心作用
1、制定資金集中管理辦法，明確了集團、子公司的責任和義務，細化資金計劃管理。
2、加強資金集中管理和控制，推行資金計劃由總裁辦公會議研究決定的制度，全面落實已出臺的各項資金管理辦法，強化制度的執(zhí)行力。
3、加強資金監(jiān)管，嚴格各子公司資金管理制度，建立資金預警制度，推行子公司資金計劃管理和過程控制，緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營，做好月度資金計劃，合理使用和調配資金。對各單位資金收支進行動態(tài)管理，適時監(jiān)控，對于那些在資金計劃執(zhí)行過程中發(fā)生偏離的單位給予預警，督促整改，促進各單位嚴格執(zhí)行資金計劃，維護集團資金計劃的嚴肅性。
4、進一步完善資金集中管理平臺，提高資金管理效率。
一、財務管理為企業(yè)創(chuàng)造價值的途徑分析
1.資本層面。毋庸置疑，在企業(yè)運作日益國際化趨勢下，幫助企業(yè)上市或進行投、融資管理是一個成功CFO不可不具備的專業(yè)知識和職業(yè)技能。很多企業(yè)財務上的成功均來自于首席財務官在資本市場上的長袖善舞。隨著國際、國內(nèi)資本市場日漸規(guī)范和企業(yè)競爭全球化的加劇，資本市場為財務高管為企業(yè)創(chuàng)造價值提供了另一舞臺。
2.運營層面。改善企業(yè)的運營狀況，提升企業(yè)績效。財務通過與業(yè)務部門的深度融合和互動可以極大地改善企業(yè)的績效。在運營層面的預算制訂、稅收籌劃、財務分析等環(huán)節(jié)，財務高管都可以通過這些財務管理手段使企業(yè)形成和保持健康的管理狀態(tài)，以便對企業(yè)經(jīng)營的最終財務結果產(chǎn)生積極影響。
3.全面提升企業(yè)競爭力。今天的CFO或財務總監(jiān)僅僅具備財務方面的專業(yè)知識顯然是不夠的，財務高管所扮演的多重角色和多重使命使得首席財務官的角色逐漸從幕后走向臺前。因此，提升企業(yè)形象、溝通技巧、個人魅力等“軟能力”也漸漸成了首席財務官們的必備職業(yè)技能。這些看似與財務職能并不緊密相關的能力正悄然發(fā)揮著重大作用。
4.財務目標。財務管理作為企業(yè)管理的核心，其目標必須與企業(yè)的目標相一致。企業(yè)財務管理的目標，是指企業(yè)財務管理在一定環(huán)境和條件下所應達到的預期結果，它是企業(yè)整個財務管理工作的定向機制、出發(fā)點和歸宿。但在財務管理目標上眾說不一，各執(zhí)一詞，未能形成共識。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，將“企業(yè)財富最大化”或“股東財富最大化”作為我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理的目標，與“利潤最優(yōu)大化”目標相比較，無疑是進了一大步，但也有其自身的缺陷，因此應根據(jù)企業(yè)自身情況尋求更好的財務管理目標。
二、增強會計核算功能是提升企業(yè)財務管理水平的重要方式
1.強化資金管理。提高認識，把強化資金管理作為推行現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，貫徹落實到企業(yè)內(nèi)部各個職能部門。由于資金的使用周轉牽涉到企業(yè)內(nèi)部的方方面面，企業(yè)經(jīng)營者應轉變觀念，認識到管好、用好、控制好資金不單是財務部門的職責，而是關系到企業(yè)的各個部門、各個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的大事。所以要層層落實，共同為企業(yè)資金的管理做出貢獻。為此，首先要使資金的來源和動用得到有效配合。比如決不能用短期借款來購買固定資產(chǎn)，以免導致資金周轉困難。其次，準確預測資金收回和支付的時間。比如應收賬款什么時候可收回，什么時候可進貨等，都要做到心中有數(shù)，否則，易造成收支失衡，資金拮據(jù)。最后，‘合理地進行資金分配，流動資金和固定資金的占用應做到合理組合。
2.正確進行投資決策。首先，應以對內(nèi)投資方式為主。應以對內(nèi)投資方式為主。對內(nèi)投資主要有以下幾個方面：第一，對新產(chǎn)品試制的投資；第二，對技術設備更新改造的投資；第三，人力資源的投資。目前應特別注意人力資源的投資，從某種角度說，加強人力資源的投資，擁有一定的高素質的管理及技術型人才，是企業(yè)制勝的法寶。其次，集中資金投向，降低投資風險。中小企業(yè)在積累的資本達到了一定的規(guī)模之后，為了便于控制資金，在沒有良好的企業(yè)管理尤其是財務管理水平下最好不要搞多元化經(jīng)營，應把雞蛋放在一個籃子里，從而降低投資風險。第三，規(guī)范項目投資程序。當企業(yè)在資金、技術操作、管理能力等方面具備一定的實力之后，可以借鑒大型企業(yè)的普遍做法，規(guī)范項目的投資程序，實行投資監(jiān)理，對投資活動的各個階段做到精心設計和實施。
3.重視運營資金管理。相對于大企業(yè)而言，中小企業(yè)由于缺乏外部籌資能力和內(nèi)部資金調度余地，因而加強運營資金管理顯得尤為重要。中小企業(yè)較小的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模決定了其材料采購量和產(chǎn)品銷售量也相對較小。因此，原材料盡可能就近采購以減少原料庫存。同樣產(chǎn)成品也應盡可能就近銷售以縮短庫存周期，減少積壓。生產(chǎn)安排應充分發(fā)揮其“船小好掉頭”的特長，嚴格以銷定產(chǎn)、對于應收賬款應提高折扣標準，縮短收賬期，并將收款責任落實到人。在日常經(jīng)營中，中小企業(yè)應努力加強內(nèi)部管理，切實抓好市場開拓、擴大銷售、降低成本，提高企業(yè)盈利能力。中小企業(yè)實現(xiàn)了稅后利潤盡可能積累，以充實自有資本。這樣，既保持了合理的資本結構，又有利于樹立企業(yè)信用形象，取得銀行的信任。
4.建立、健全會計結算中心的內(nèi)部控制制度和管理制度。按照《會計基礎工作規(guī)范》的要求，會計結算中心在業(yè)務運作過程中建立嚴格的內(nèi)部控制制度，界定崗位職責，明確各會計人員具體分工。實行會計工作分離，提高會計專業(yè)化核算水平，保證會計結算中心業(yè)務正常、安全平穩(wěn)地運行。內(nèi)部管理制度方面通過制定工作計劃，建立內(nèi)部業(yè)務規(guī)范，完善內(nèi)部管理制度，建立考評制度，實行科學規(guī)范管理。
5.以人為本，打造高效的會計隊伍。企業(yè)會計人員在企業(yè)中擔負著重要的崗位責任，會計隊伍建設的好壞，關系到企業(yè)的經(jīng)濟命運和國家統(tǒng)計信息的真實性。為了帶好這支隊伍，提高他們的業(yè)務能力和管理水平，首先，必須加強對會計人員進行《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《新會計制度》、《新會計準則》、《新稅法》、《財務管理》、《企業(yè)內(nèi)部控制制度》等理論學習和會計人員的后續(xù)教育，其次，邀請稅務部門來公司講解“稅法和稅務知識”；請公安部門、市紀委來公司講解“經(jīng)濟法”、“刑法”，觀看學習“來自大墻內(nèi)的懺悔”等警示教育。再次，加強內(nèi)部考評工作，按照公司規(guī)定對會計人員實行末位淘汰。通過以上工作，不但可以進一步提高了全體會計人員的理論知識和專業(yè)能力，而且增強了他們的法制意識，提高了他們思想道德品質，大家都能夠按照法律法規(guī)嚴格要求和約束自己，使企業(yè)會計隊伍在公司經(jīng)營管理中成為一支誠信、敬業(yè)、精干、高效的專業(yè)管理隊伍。
當您走進市國稅局寬敞明亮的涉稅服務中心時，首先映入您眼簾的是一張張熱情真摯的笑臉；“您好！”“請您稍等”“謝謝！”“請您核對一遍！”，一聲聲溫暖親切的話語，拉近了征納雙方的距離；光潔如鏡的辦稅柜臺上，擺放著整齊的辦公用品：水筆、印油、復寫紙、提示牌等；柜臺內(nèi)，一長溜電腦整齊地排列在辦公臺面上，涉稅服務中心的工作人員兩眼緊盯著顯示屏，手指在鍵盤上不斷地敲擊著，“噠噠噠，噠噠噠”，一份份資料，從這里錄入電腦程序，一筆筆稅款，從這里流入國家的金庫，辦稅廳里的年輕人，用自已青春，擦亮稅徽，書寫大寫的人生。
一
20*年3月，市區(qū)行政區(qū)域改革，原市國稅局江北分局、江南分局、**縣國稅局的三個辦稅大廳撤并為一個。成立之初，大廳內(nèi)共有正式工作人員十六人，擔負著全市一萬八千多戶納稅人的納稅申報、八億多稅款的征收工作，擺在大家面前的困難是可想可知的，工作人員少、任務繁重，年輕的稅干們沒有氣餒、消沉，她們決心用實際行動來交上一份滿意的答卷。因為辦稅的人多，工作人員從早上上班伊始，便沒有一刻空閑，日復一日，年復一年，很多人都得了頸椎、肩椎病，視力急遽下降，但是，她們卻始終沒有一句怨言，默默地奉獻在自已的崗位上。有一次，由于勞累過度，陳杭英在上班途中昏倒在公交車上，但她只在醫(yī)院里輸了一下液，便又趕回來上班。大廳副主任陳榮明結婚半年多，至今未請過一天婚假。證票開具窗口的商玲敏同志住在遠離市區(qū)的新獅鄉(xiāng)，坐公交車需半個多小時車程，下車后還需步行十多分鐘，但是，她卻從未因住得遠、交通不便而遲到早退過，有時候加班晚了，公交車早已停開，只好常常勞動家里人接送。傅曉陽同志因為是單身漢，家累少，單位里一有突擊性的工作需要在休息天抽時間做，領導第一個想到的便是他，他總是能愉快地接受，從沒有撂挑子不干過。因為人少，白天所有的時間只能用于接待納稅人，一些后續(xù)工作諸如整理報表、資料歸檔、批量開票等經(jīng)常要放到加班時來做。兩年來，加過多少班，放棄了多少休息日，涉稅服務中心的姑娘小伙子們已經(jīng)根本記不清，也不去記了，因為加班已成為家常便飯，特別是征期的后幾天，幾乎每次都要加班到深夜。在2002年一年里，共開具出口稅票49915份，開具稅收繳款書30214份，開具完稅證54478份，受理納稅申報5萬多人次，開具發(fā)票15466份，開具罰款收據(jù)2852份，開具折讓證明單1039份，圓滿完成了上級交辦的各項任務，這其中所付出的艱辛和勞累，是其他人根本無法體驗的，一張張稅票，一分分稅款，都凝聚著大家的心血和汗水。
二
辦稅服務廳是一個特殊的工作崗位，是國稅局對外展示的形象窗口，是連接納稅人的橋梁和紐帶。為了建立一個服務態(tài)度好、辦事效率高的新型的涉稅服務中心，他們確定了“爭創(chuàng)巾幗文明示范崗”的活動，詳細制定了各項工作計劃、工作目標、各項規(guī)章制度，并堅持做到制度上墻、服務公約上墻，公開接受納稅人的監(jiān)督。為切實轉變國稅干部的思想觀念，辦稅服務廳開展了“假如我是納稅人”的換位思考活動，要求每一個國稅干部從納稅人的角度出發(fā)，找問題、找差距，從而發(fā)現(xiàn)平時工作中存在的不足之處，及時調整，使自已的服務意識上升到一個新的高度，從“要我服務”變成“我要服務”，從根本上樹立全心全意為納稅人服務的思想。組織全體干部就如何開展優(yōu)質服務這一中心議題進行大討論，鼓勵大家群策群力，獻計獻策，有機地將執(zhí)法與服務相融合，不斷拓展服務領域，深化服務內(nèi)涵，實現(xiàn)了納稅服務從被動型向主動型的轉變，從簡單型到多元型的轉變。經(jīng)過不斷的學習和教育，涉稅服務中心的人員素質提高了，辦事效率提高了，納稅人提意見的越來越少了，在涉稅服務中心，這樣的事情隨處可見：納稅人咨詢有關稅務事項，工作人員耐心解答，需要到有關科室辦理的，引領他到相應的科室；繳納發(fā)票稅的納稅人不會填寫申報表，不會計算稅額，工作人員熱情地加以指導，詳細地告訴他們計算方法，幫助他們完成納稅申報；納稅人在辦事時把抵扣憑證、報表、鑰匙、手機等遺忘在柜臺上的，工作人員細心地保管好，想方設法通知納稅人；CTAIS上線運行及實行網(wǎng)上申報后，在實際操作中碰到的新問題很多，有些問題并不是大廳人員所能解決的，但是，只要納稅人詢問，工作人員便急納稅人之所急，想納稅人之所想，千方百計地與各有關人員聯(lián)系，想盡辦法幫納稅人解決問題，甚至有的企業(yè)在家中碰到電腦硬件問題，也到辦稅服務廳來詢問。
優(yōu)質服務只是一個口號，喊響一個口號是容易的，而要真正地做到優(yōu)質服務，卻需要從身邊的小事一點一滴的做起。為使服務真正落到實處，涉稅服務中心采取了許多切實可行的措施：一是在首問責任制的基礎上，開展“一站式”服務，納稅人需要辦什么事項，第一個接待的工作人員需全程辦理，不得以各種借口推諉，辦理不了的，負責交給下一個人辦理，不得讓納稅人跑來跑去。二是開辟納稅大戶“綠色通道”，指定專窗受理，為一些辦稅事項特別多的納稅大戶節(jié)省辦稅時間，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率。三是推出了“午間連續(xù)工作制”和“預約服務制”，只要有一個納稅人還未辦完事，工作人員便不能下班，直至送走最后一個納稅人為止。在大廳里，經(jīng)?？梢钥吹绞c多還吃不上飯的工作人員，征期內(nèi)，晚上七八點鐘還沒干完活而和納稅人一起埋頭吃快餐的情景也隨處可見。
為規(guī)范執(zhí)法行為，接受群眾監(jiān)督，涉稅服務中心設立了舉報監(jiān)督電話、意見簿和意見箱，向納稅人發(fā)放評議卡，納稅人只要對某一個窗口工作人員的服務態(tài)度、工作效率、工作紀律等有不滿意的地方，均可以當場評議，對稅務機關的工作有待改進的地方，也可以當場提出。大廳內(nèi)部定期對納稅人的意見進行總結和評比，鼓勵先進，鞭策落后。當然，世上萬物也不能皆如人意，大廳內(nèi)也常常碰到蠻不講理的納稅人，比如碰到電腦死機時，有些心急的人便一個勁兒地責罵，無論如何解釋也沒用；有些人辦事沒有帶足相關材料或證明，無法辦理事項，納稅人便認為是工作人員故意刁難，特別是門征窗口，納稅人因辦不成事而無端謾罵的事時有發(fā)生。盡管這樣，大廳的年輕人們總是以一些寬容的心去對待納稅人，她們心里想的是：只要能把工作做好，受點委屈不算什么。這也是局領導的諄諄告誡，是全體大廳人員默默奉守的行為準則。
三
常言說：打鐵還需自身硬。有了高漲的工作熱情，還需要有過硬的業(yè)務本領。涉稅服務中心的年輕人們深知學習的重要性，特別是在科學技術日新月異、稅收法制進一步完善的今天，沒有一身過硬的本領，很難真正談得上為民服務。為此，涉稅服務中心興起了一股“比、學、幫、趕”的熱潮，大興學習之風，強化技能培訓，不斷增強干部隊伍的業(yè)務素質。大廳領導考慮到大家平時工作忙，沒有整塊的時間可供學習，因此千方百計化零為整，擠出一定的時間組織學習。大廳規(guī)定：工作人員每周一上班必須提前十分鐘、征期內(nèi)提前十五分鐘，在這有限的時間里，一方面做下一步的工作準備，另一方面就是進行業(yè)務學習，另一塊時間就是中午午休時間，她們利用這些有限的時間，學習新的文件和政策，學習一些相關的法律知識和財務會計知識，交流一些技術問題的處理方法。她們還時時注意業(yè)余時間的充電，積極參加自學考試、遠程教育、函授大學和各類職稱考試。目前，大廳人員已有三人本科畢業(yè)，一個在讀研究生，其余全部在讀本科。去年省里舉行的執(zhí)法資格考試，大廳人員全部通過，其中有四人還通過了執(zhí)法能級三級的考試，在市局舉辦的各類考試中，也都取得了不俗的成績。在涉稅服務中心內(nèi)，學習業(yè)務蔚然成風，行家里手不斷涌現(xiàn)，無論在辦公桌上，還是在抽屜里，你隨時都可以看到一本本被翻得有些破舊的業(yè)務書。申報窗口潘嫻同志的孩子還小，按說應該是家務事最煩人的時候，但是，她卻時刻不忘抓緊學習，一有空閑，便埋頭看書，她本身為大學畢業(yè)，現(xiàn)又擁有會計師、經(jīng)濟師雙資格證書，但是，為了考取全省國稅系統(tǒng)舉辦的研究生班，又在刻苦攻讀已放下十多年的英語。傅曉陽同志的專業(yè)為會計專業(yè)，憑著他對計算機技術的特殊愛好，他買來教材，一邊工作一邊學習，虛心向別人請教，不斷地總結經(jīng)驗，現(xiàn)在，已經(jīng)成了大廳里小有名氣的“傅師傅”，誰的電腦有個頭疼腦熱的，都愛喊一聲小傅，他利用自已的所學，設計了一些科學實用的小程序，大大提高了大廳內(nèi)的工作效率，為領導排憂解難。連經(jīng)常來辦事的一些納稅人也不得不承認：涉稅服務中心的同志，確實不錯！這一聲普普通通的贊譽，是多么來之不易，它是對涉稅服務中心的工作人員最高的獎賞和榮譽。
于無聲處見風雷，是的，她們和千千萬萬個國稅干部一樣，每天做著這平凡而枯燥的事情：申報、開票、開票、申報，每天都千百次地重復著同一個動作，她們是一群普通的年輕人，走在街上即淹沒在人群中，然而正是這平凡的工作，這些平凡的年輕人，用自已的智慧和汗水，奏響了一著壯麗的青春之歌。
工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。今天小編整理了2021審計個人工作總結優(yōu)秀模板五篇供大家參考，共同閱讀吧!
2021審計個人工作總結1我在銀行任審計員工作一年來，在領導的帶領下，在大家的幫助和配合下，我認真履行審計員工作職責，在規(guī)定的職責范圍內(nèi)獨立開展工作，按照審計員工作職責開展業(yè)務檢查，根據(jù)檢查內(nèi)容下發(fā)整改通知書并監(jiān)督落實整改情況，有效防范了各類事故的發(fā)生，確保了全行全年安全核算無事故、無案件?，F(xiàn)將工作情況述職如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質。
按照審計員的“政治堅強、業(yè)務精通”的要求，自年初以來，我始終以提高自身素質為目標，堅持把學習放在首位，努力提高業(yè)務素質和工作水平。一年來，我能夠認真學習相關文件制度等有關規(guī)定，掌握了核算辦法和流程，增強了業(yè)務分析能力和解決問題的能力，提高了審計水平。在學習上嚴格要求自己，認真學習，在學中提高，在學習中進步，從實際需求增加自己學習的自覺性。通過學習，提高了自身的業(yè)務素質，掌握了先進理念，拓寬了視野，增強分析問題、檢查問題、解決問題的能力。
二、扎實做好本職工作。
我作為員工，一年來，親身感受了銀行給我們的日常生活帶來各方面的巨大變化，使經(jīng)營理念從過去的只注重量的擴張轉變到注重質的提升，以及由此帶來的崗位分工和收入分配的變化。各種制度的出臺，對我們銀行規(guī)范經(jīng)營管理提出了許多更為明確和細化的要求，工作中注重細節(jié)的管理、精細化的管理。針對違規(guī)行為，也有了更多的預防和懲戒措施，內(nèi)控部門是全行監(jiān)督部門，深感自己責任重大和工作的重要性，我要扎扎實實做好檢查工作。
(一)、認真履行審計員工作職責，檢查了支行及網(wǎng)點各項規(guī)章制度執(zhí)行和業(yè)務操作情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了工作中出現(xiàn)的問題并落實整改情況。對崗位輪換、離任審計、財務檢查、合規(guī)手冊撰寫等工作。
(二)、求真務實、盡職盡責，做好檢查工作。
認真履行審計員職責，做好審計工作。在檢查中認真仔細，精益求精，認真檢查每一項工作內(nèi)容，做好紀錄，對發(fā)現(xiàn)的問題出整改意見，提高了網(wǎng)點的核算質量，增強了內(nèi)控管理水平，防范了操作風險的發(fā)生。
三、回顧檢查自身存在問題。
一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性。
二是工作較累的時候，有過松弛思想，這是政治素質不高，也是自己世界觀、人生觀、價值觀不高的表現(xiàn)。
四、針對以上問題，今后的努力方向是：
一是加強理論學習，進一步提高自身素質，對前臺金融業(yè)務的熟悉不能取代提高個人素質更高層次的追求，必須通過學習增強分析問題、解決問題的能力。
二是增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。
總之，在過去的一年工作中。雖然較好地完成了各項工作任務，但仍存在問題和不足之處，這些問題和不足之處在今后的實際工作中將得到逐步改善，并充分發(fā)揮審計員的職能作用，全面提升工作水平。
2021審計個人工作總結2我校在某某年中，充分發(fā)揮了內(nèi)部審計的作用，對于有效地防范風險、確保資金安全、規(guī)范內(nèi)部管理，促進學校財務管理規(guī)范、協(xié)調發(fā)展起到了積極作用。我校內(nèi)部審計小組根據(jù)教育局審計室某某年度年初工作計劃和學校內(nèi)部審計計劃，在本年度完成了以下工作：
一、進一步建立健全了內(nèi)部審計工作的內(nèi)容和工作制度;強化了業(yè)務學習，解決了審計工作中遇到的新問題，使審計工作由查錯防弊型向風險防范型和管理促進型轉變。
二、認真學習相關業(yè)務，及時了解對農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障的各項政策。在具體工作中對學校是否按政策規(guī)范收費、對作業(yè)本費的使用及結算情況、日常公用經(jīng)費的籌措和使用情況等作為一項重要內(nèi)容進行了審計，保證內(nèi)部審計在落實本校教育經(jīng)費保障體制中的作用。
三、對學校的財務收支、經(jīng)費管理工作和食堂伙食費收支情況做到了一期一審，并及時上報審計工作報告，有效地提高了教育經(jīng)費使用效益
根據(jù)學校經(jīng)濟活動特點，今年我校內(nèi)部審計的主要內(nèi)容有：
1、對學校的各項收入進行了審核，內(nèi)審小組認為學校的所有收入都及時入賬，并納入了學校的財務核算，無隱瞞、截留挪用、轉移學校收入的情況。
2、對學校的各項支出情況，包括教師工資、績效工資、經(jīng)補貼、伙食費等支出情況進行審核，重點審計了支出的真實性和合法性，有沒有損失浪費等行為，內(nèi)審認為均符合有關規(guī)定要求。
各項支出均屬合理。
3、對于學校的資產(chǎn)構成情況，經(jīng)審計認為貨幣資金按規(guī)定辦理了收付手續(xù);
固定資產(chǎn)做到了帳帳相符、帳物一致;各類往來款項作了相應清理。
4、對學校的負債也作了相應審計，學校從某某年后沒有產(chǎn)生新債，更沒有舉債消費
5、對學校收費情況進行了重點審計，未發(fā)現(xiàn)亂收費現(xiàn)象，學校收費合理，只按規(guī)定收取了相應的生活費，且按月收取，用規(guī)定收據(jù)一月一開，并做到了收前公示。
并對學生生活費給予了補助。
四、認真貫徹上級內(nèi)審部門的文件精神，及時完成了教育局安排的各項工作。
1、嚴格執(zhí)行了年度審計工作計劃，提高了對計劃嚴肅性的認識。
在具體審計工作中堅持原則，實事求是，客觀公正地看待和處理問題
2、全面審計，突出重點。
對學校的財務審計既以真實性為基礎把基本情況摸清楚，又抓重點問題進行深入地分析，爭取了從機制上和制度上提出解決問題的辦法。
3、完善了制度，嚴格了管理。
嚴格審計質量管理，實行審計全過程質量控制，將審計準則、審計質量控制標準和制度落實到了審計方案、審計證據(jù)、審計底稿、審計報告等審計工作的各個環(huán)節(jié)。
4、今后進一步加強學習和培訓，把審計工作做得更好。
2021審計個人工作總結3今年以來，__市審計局將加強審計法制建設作為規(guī)范審計行為、提高審計工作質量、提升審計執(zhí)行力和影響力的關鍵環(huán)節(jié)抓實抓好，通過加大審計法制宣傳力度、建立健全規(guī)章制度、加強法制隊伍建設等一系列有效的措施，推動了審計法制建設的進一步發(fā)展，促進了審計工作的規(guī)范化和科學化。
一是加大審計法制宣傳力度，營造審計執(zhí)法的良好氛圍。為使社會公眾了解審計工作流程、審計處理處罰依據(jù)等內(nèi)容，連續(xù)一個半月在當?shù)刂髁髅襟w連載審計法律法規(guī)知識問答，對《審計法》、《審計法實施條例》等主要審計法律進行了集中宣傳，提高了群眾對審計工作的認知度。印制了審計法律法規(guī)宣傳冊，對審計機關的職責、權限和應履行的法律責任以及被審計單位的責任、義務、權利等進行了詳盡說明。舉辦了全市審計法律法規(guī)知識競賽活動，調動了社會公眾學法用法的積極性，擴大了審計工作的社會影響力。
二是建立完善制度體系，提升規(guī)范化水平。加強審計機關內(nèi)部管理，實行千分考核法，出臺了《__市審計局目標管理考核暫行辦法》，從審計實施、教育培訓到工作紀律、科研宣傳，層層賦分，實現(xiàn)了對干部業(yè)績的量化考核，形成了科學的管理機制。努力提高審計業(yè)務的規(guī)范化程度，出臺和完善了《__市審計局審計項目審理工作暫行辦法》、《審計統(tǒng)計工作考核辦法》、《加大重點審計項目實施力度提高審計質量和水平的意見》、《違反財經(jīng)法規(guī)行為審計定性和處理處罰向導》、《審計業(yè)務流程規(guī)范及模板》等審計業(yè)務制度13項，為審計規(guī)范化建設提供了保障。
三是加強審計法制隊伍建設，提供堅實人才保障。在審計力量緊張的情況下調整充實了審計法制隊伍，為推進法制建設奠定了基礎。成立了一支24人的審計普法志愿者服務隊，定期開展審計法律法規(guī)咨詢和宣傳工作。加強法律教育培訓，今年以來，先后組織審計法律知識培訓班6期，培訓230余人次，提高了審計隊伍的法律理論水平。
2021審計個人工作總結4今年以來，在___公司審計處的指導和支持下，我們鑫金茂工程造價咨詢公司____工程跟蹤審計組緊緊圍繞雙方簽訂的《__建設工程跟蹤審計服務協(xié)議》，以及我公司相關審計指導性主做好服務，為__建設的投資控制嚴格把關，完成了全年的跟蹤審計工作目標和任務。
一、工程現(xiàn)場情況
二、開拓性地開展跟蹤審計工作。
我公司跟蹤審計組于20__年1月份開始進駐工程現(xiàn)場開展工作，承擔__工程(1)標段(包括在__、__行政區(qū)域范圍內(nèi)實施的__、__新建項目)的跟蹤審計及造價咨詢?nèi)蝿眨J真完成業(yè)主所委托的各類分包工程和新增工程預算(含工程量清單和標底編制)，完成工程材料、設備采購價格審核;完成工程結算審核;完成工程預付款、進度款審核等任務。此外，還配合業(yè)主完成工程簽證及變更審批項目報審的造價估算;完成工程變更及簽證審核，并參加現(xiàn)場計量;參加工程方案優(yōu)化比選，并提出跟蹤審計書面意;為配合業(yè)主強化工程造價管理，發(fā)出跟蹤審計工作聯(lián)系單;參加隱蔽工程驗收。
在進行跟蹤審計活動中，我始終按照___公司審計處的要求有力地配合了業(yè)主工程、項目部的投資控制和造價管理工作。盡管工程地點分散，但每個工作日我都會到工程現(xiàn)場巡查，全面地了解工程施工情況和其他事項，回復業(yè)主的造價咨詢和工作要求，并及時向審計處進行匯報。實時對施工現(xiàn)場進行勘察，參加隱蔽工程驗收，以及用文字形式做好記錄和用數(shù)碼相機進行拍照以存檔備查，掌握詳實的工程原始資料，確保工程計量工作的準確性、科學性。同時，我每月將我的跟蹤審計向主審進行匯報，虛心接受主審的工作指導，并將跟蹤審計的工作要求和業(yè)務安排及時向業(yè)主工程部、項目部以及施工、監(jiān)理單位進行通報，凝心聚力，認真落實。
三、及時向業(yè)主報告處理意見和解決方法。
__工程建設項目投資大，工程施工條件復雜，不可預見因素多，而且有些工程項目在招投標過程中和施工圖設計上也存在一些不完善因素，這些都給工程實施過程中的跟蹤審計和造價控制工作帶來了一定的難度。針對上述情況，我充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，通過研究合同及招投標文件，及時向業(yè)主建言獻策，有效地避免了投資浪費。
四、工作體會
領導的重視與支持是搞好審計工作的關鍵。領導的重視程度越高，審計工作就越有依靠，發(fā)揮的作用也就越大。我在認真做好工作的同時，注重同上級領導的交流，不定期匯報工作情況，爭取領導的信任，取得了領導對審計工作的高度重視和大力支持。公司領導對審計工作倍加關注，對審計的組織、人員的調配予以大力支持，對重大問題的定性與處理親自過問，對審計報告認真批閱，及時提出了整改意見和具體要求，為審計工作的順利實施提供了有力保證。
審審計要樹立服務意識。審計工作的性質決定了審計工作必須堅持監(jiān)督與服務并重，寓監(jiān)督與服務之中。
通過近兩年工作，進一步提高了思想政治素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，增強了全局意識，強化了心胸坦蕩、正直端莊、嚴謹樸實的良好作風。在總結成績的同時，我也看到自己的缺點和不足，主要是還需進一步加強學習，努力提高自己的專業(yè)水平，注重綜合分析力度、提出有針對性的合理化建議，努力提高自己的工作層次和能力。
在今后的工作中，我會誠懇的接受領導和同志們對我提出的批評和建議，恪盡職守。同時，發(fā)揚成績、克服不足，提高工作效率，使自己所從事的工作在新的一年中再上新臺階。
2021審計個人工作總結5時光過的飛快，__年公司的工作已經(jīng)結束了，可以說，在__年的工作中，我們?nèi)镜墓ぷ魅藛T都高效的完成了自己要做好的工作。我們的公司財務審計部門的工作當然也是在發(fā)展中，高效的完成了公司安排給我們的公司，相信我們一定能夠做好，這些都是我們得來的不斷的發(fā)展的成果，相信我們一定能夠做好!
__年是集團公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年，也是財務審計部創(chuàng)新思路，規(guī)范管理的一年。財務審計部堅持“以市場為導向，以效益為中心”的行業(yè)發(fā)展思路，緊緊圍繞集團公司整體工作部署和財務審計工作重點，團結奮進，真抓實干，完成了部門職責和公司領導交辦的任務，取得一定的成績。為了總結經(jīng)驗教訓，更好的完成__年的各項工作任務，我部就財務、審計方面的工作作出總結如下：
一、__年財務審計工作的簡要回顧
(一)財務方面的工作
1、增強財務服務意識
__年，我們一如既往地按“科學、嚴格、規(guī)范、透明、效益”的原則，加強財務管理，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益，把為集團公司的各項工作服好務作為我部的一項重要工作。
為了適應新形勢下的發(fā)展，財務審計部建立健全和完善落實了各項財務規(guī)章制度。由于公司的性質發(fā)生改變，要求公司的財務規(guī)章制度要進行重新修訂和完善。根據(jù)市局(公司)的財務制度，結合集團公司的實際情況，組織匯編了集團的財務制度。
為了更好的發(fā)揮財務職能，我們加強了對會計基礎工作的規(guī)范力度，提高會計信息質量，保證會計信息的真實、準確、完整;強化財務的預測、分析及籌資功能，加強對重大投資資金的管理，為領導決策提供有效的、及時的數(shù)據(jù)與技術支持。
2、預算管理得到穩(wěn)步推進
一是細化預算內(nèi)容。根據(jù)各分、子公司__年及__年明細賬詳細分析了收入、成本與期間費用的執(zhí)行情況，按科目進行了分類統(tǒng)計，為各分、子公司的__年全面預算奠定基礎;
二是提高預算透明度。預算方案根據(jù)各分、子公司反饋回來的意見適當調整后，經(jīng)總經(jīng)理審議通過后形成正式文件下發(fā)至各分、子公司，使各單位對本公司的預算有一個全面的了解，增強了預算的透明度;
三是增加預算的剛性。我們注重了預算執(zhí)行中存在的問題和有關情況，不定期的向預算委員會反饋情況，對于超預算等問題嚴格審批程序，對申請調整的事項，需經(jīng)過專門的論證分析后，按規(guī)定的程序批準后執(zhí)行。
一年以來，預算的總體執(zhí)行情況良好，各分、子公司的預算觀念也較以前有大大的提高和增強，為做好__年全面預算工作積累了經(jīng)驗。
3、充分利用稅收政策
充分利用國家對企業(yè)的各項稅收優(yōu)惠政策，我部積極辦理了_物流公司、_運輸公司的稅收減、免、緩工作，并由此取得了市國家稅務局準予_物流公司、_運輸公司減免__年度企業(yè)所得稅合計177.29萬元、營業(yè)稅29.48萬元的稅收優(yōu)惠政策的批復以及__年度_物流公司、_運輸公司所得稅減免的批復，為集團公司取得了實質性經(jīng)濟收益。
4、切實加強財務管理
根據(jù)集團公司規(guī)范財務管理、優(yōu)化財務審核程序、提升財務服務質量和發(fā)揮職能部門更好地參與企業(yè)管理的要求，財務審計部將財務集權管理調整為財務人員試行委派制，并采用按“統(tǒng)一管理，分級負責”的原則進行管理。財務審計部主要具體負責集團公司各類資產(chǎn)的財務監(jiān)督、財務分析及財務報告和各分、子公司的財務管理和財務內(nèi)部會計憑證的稽核等業(yè)務，充分發(fā)揮財務審計部的職能作用。
5、強力整頓財經(jīng)秩序
根據(jù)市局(公司)財經(jīng)秩序專項整頓工作的安排和財務收支自查工作方案，集團公司圍繞市局“規(guī)范行業(yè)經(jīng)營行為，促進煙草行業(yè)的健康發(fā)展，為國家創(chuàng)造和積累更多的財富”的工作思路，以“摸清家底、揭示隱患、促進規(guī)范、推動發(fā)展”為指導思想，嚴格按照市局(公司)的自查要求，認真開展財務自查工作。財務審計部從嚴從細，自上而下對“帳外帳”、“小金庫”和虛列(亂列)成本費用、收入分配失真和會計核算失真等問題進行了自查，并實施強化經(jīng)濟責任審計與加強財經(jīng)秩序整頓相結合，按照“邊整邊改”的原則，將查出來的問題根據(jù)時間、性質等分門別類，從中查找經(jīng)營和管理上的漏洞，并有針對性地指定整改措施，限期整改到位。通過此次的自查，切實加強了國有資產(chǎn)的監(jiān)管力度。
6、加強資金管理的作用
為了規(guī)范集團經(jīng)濟運行秩序，加強各分、子公司的資金管理，降低和杜絕資金的使用風險，提高資金使用效率，促進集團健康發(fā)展。集團公司從__年8月份起將集團公司資金管理中心納入市局(公司)結算中心統(tǒng)一管理。我們?yōu)榱吮ＷC集團資金管理中心能順利、及時進入市局(公司)結算中心，按照市局(公司)結算中心要求，對各分、子公司的年度和月度資金收支預算、管理費用預算、經(jīng)營費用及財務費用進行了認真嚴格的審核和匯編。與此同時，為確保各項工作有條不紊的開展，強調各分、子公司要加大催收貨款力度，保證集團公司正常的經(jīng)濟運行。
(二)審計方面的工作
1、根據(jù)市局財務審計工作會議精神，對財務審計部工作的提出要求
(1)繼續(xù)鞏固推行財務管理模塊，加強財務人員的管理意識和責任心，充分發(fā)揮財務管理的職能作用。在全面實施信息化管理的同時，要求我們財務人員要利用更多的時間和精力參與企業(yè)管理，每周必須下各核算的公司了解業(yè)務運行情況，發(fā)揮主觀能動性，多為經(jīng)營者提供有參考價值的信息和建議，這一要求作為__年目標考核的主要指標來考核。
(2)全員樹立財務管理是企業(yè)管理的核心思想，增強危機感、緊迫感和責任感，加強學習，努力提高自身素質，適應新形勢下財務工作的`要求。
(3)加強內(nèi)部審計工作力度，發(fā)揮專項審計工作的作用，從而降低經(jīng)營風險。隨著集團公司快速發(fā)展，企業(yè)的資產(chǎn)越來越大，效益和權益的積累也越來越多，內(nèi)控也越來越重要。作為會計不能只抓核算，更重要在管理，內(nèi)部管理失控，就會造成企業(yè)資產(chǎn)浪費，嚴格遵守國家和集團的規(guī)章制度，確保國有資產(chǎn)的保值和不流失;通過加強內(nèi)部管理，降低成本費用，提高資產(chǎn)運行質量，從資產(chǎn)監(jiān)管中要效益，實現(xiàn)集團內(nèi)涵式、集約化發(fā)展。
2、全面迎接國家審計
為了迎接國家審計署的全面檢查，根據(jù)市局(公司)審計重點，我部門__年12月31日的財務收支進行了復查，并結合內(nèi)審工作實際，緊緊圍繞集團公司的熱點、重點、難點問題開展工作，充分發(fā)揮財務的監(jiān)督和服務職能，及時為集團公司領導提供決策依據(jù)，并對審計將涉及財務方面的工作進行了具體的安排和布置。
3、財務的審計、監(jiān)督崗位
我們?yōu)榧訌娂瘓F公司財務工作的審計和監(jiān)督職能，今年面向社會招聘了四位從事財務工作多年，經(jīng)驗豐富的財務人員，充實加強財務的審計、審核及財務管理工作崗位。明確了四位同志的工作職責和范疇，要求盡快修訂完善本部門各個財務崗位責任制及考核辦法，為提高財務工作的質量和效率打下堅實的基礎。
4、制定并學習了《財務審計部崗位責任制考核辦法》
為了更好地履行總經(jīng)理賦予的職責，加強(集團)公司財務管理和稽核檢查力度，規(guī)范集團財經(jīng)秩序和調動廣大財務人員的工作積極性和責任感，財務審計部特制定了《財務審計部崗位責任制考核辦法》，通過大家認真地學習和討論，積極思考，并贊同嚴格按照目標考核辦法認真履行自己的工作職責。
二、存在的問題
__年，我部財會審計工作在許多方面均有了明顯的進步，但仍然存在著較為突出的問題，主要表現(xiàn)在：
1、是需要加大制度建設的力度;
2、是加強對分、子公司的財務管理;
3、是財會人員的整體業(yè)務水平仍有待提高;
4、是財會人員政治素質和工作作風尚需改進。
在這即將過去的一年中，經(jīng)過全部門同志的共同努力，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ń?jīng)濟效益和社會效益，財務審計部的工作也是受到領導的認可和支持，取得了單位同事的信任。但是隨著改革的縱深推進，我們將面臨許多問題：財務審計制度有待進一步完善，財務審計方法需要進一步改進，財務審計力度需要進一步加強。面對這些挑戰(zhàn)，在以后的工作中，我們將在市局(公司)的指導下，按照公司領導的總體部署，結合公司實際，開創(chuàng)性工作，努力使財務審計工作再上新臺階。
一、考評依據(jù)
（1）局機關股室工作職責；（2）局機關各項規(guī)章制度；（3）機關效能建設有關要求；（4）縣委、縣政府和市局目標考評辦法等。
二、考評辦法
1．考評分數(shù)。機關股室目標管理考評實行百分制，考評分為機關公共管理50分，股室業(yè)務分40分，縣局考評領導小組10分，考評成績與股室單位干職年終獎掛鉤。上級年度目標考評獎勵僅限上班人員享受，縣政府任命的正副主任科員及副科級人員視同上班人員。
2．考評機構?？h局成立機關目標管理考評領導小組，局長任組長，分管人事，辦公室領導為副組長，局其他領導為成員，負責考評成績審定。
3、年終獎計發(fā)辦法及享受范圍。
（1）年終獎為縣委、縣政府綜合目標考核獎。各股室及下屬單位按本辦法考評分數(shù)及每分分值計發(fā)。兩個股室共一套人馬的，股室考評分數(shù)按各股室考評分數(shù)平均分數(shù)確定。每分分值確定原則：縣委、縣政府規(guī)定年終獎額度除以100為每分分值。局領導（含正副主任科員級副科級干部）無本條（2）、（3）情況的，享受縣委、縣政府規(guī)定的人均基本數(shù)。
（2）行政、事業(yè)上班人員縣里年度考評等級定位不合格或不定等級的，依照相關規(guī)定處理，取消年終獎，已發(fā)的再工資中扣回。
（3）上崗人員受到司法、紀檢監(jiān)察機關處理、處分的，當年不享受年終獎。
（4）不上班人員不享受年終獎，請假人員只享受上班期間年終獎。
三、考評細則
（一）機關公共管理分（50分）
1．機關效能建設（45分）。
（1）作風建設18分。①各股室能團結協(xié)作，有戰(zhàn)斗力計2分，工作中出現(xiàn)相互推諉、扯皮現(xiàn)象的不計分；②能嚴格遵守法律法規(guī)及縣局的各項決議決定，積極參與縣局組織的各項活動，做到令行禁止的計4分，每違規(guī)一次或缺席活動一次（需要股室主要負責人帶頭參與而本人不參與視同缺席）扣0.5分，扣完本項分為止；③各股室全年工作有計劃，并能按時完成工作計劃和局領導交辦的各項工作任務計3分，未上報計劃或未按時完成工作任務的，每次扣0.5分，扣完本項分為止；④能做好優(yōu)質服務的計2分，熱情接待外單位辦事人員，講文明用語，實行首問責任制,凡出現(xiàn)投訴一次扣1分，扣完本項分為止；⑤樹立機關新形象，辦事公開、公正，確保政令暢通計7分，在機關效能建設活動中凡被監(jiān)督部門查處通報，影響縣局考評的，除按機關管理制度扣違規(guī)責任人罰款外，對所在股室和單位每通報一次扣2分，扣分不保底，責任人及所在股室當年不評優(yōu)。
（2）紀律建設27分。①能嚴格遵守國家法律法規(guī)計5分，機關工作人員凡受到司法、紀檢和縣局立案查處，股室不計本項分；②能嚴格執(zhí)行機關考勤制度的計5分，機關工作人員實行掛牌上崗，嚴格遵守上下班制，做到不遲到、不早退、不曠工，凡上崗未掛牌和無故遲到、早退、曠工一次扣0.5分，扣完本項分為止；③能嚴格執(zhí)行縣局請銷假制度的計2分，機關工作人員應嚴格履行請銷假手續(xù)，凡違規(guī)一次扣0.5分，扣完本項分為止；④能嚴格執(zhí)行機關工作制度的計5分，機關工作人員在工作時間非工作需要不得相互串崗、閑談，不得玩電腦游戲，凡被局巡查人員發(fā)現(xiàn)一人次扣1分，扣完本項分為止；⑤辦公室整潔，資料及時歸檔，嚴守工作秘密計2分，發(fā)現(xiàn)泄密給單位造成損害一次扣1分，扣完本項分為止；⑥能嚴格執(zhí)行機關學習制度，完成學習任務及學習筆記和心得體會，計4分，機關工作人員必須按時參加局機關和相關部門組織的各類學習，凡無故遲到、早退或缺席1人次扣0.5分，扣完本項分為止；⑦能嚴格執(zhí)行機關各項費用管理制度的計4分，機關工作人員應嚴格遵守機關各項費用管理制度，認真履行費用審批手續(xù)，凡違犯一次扣0.5分，扣完本項分為止。本項違規(guī)的另按機關管理制度給予經(jīng)濟處罰。
以上考核主要依據(jù)值班記錄及巡查記錄和監(jiān)督部門通報情況確定，同一事項扣分按最高標準只扣一項，不重復扣分。
2．精神文明建設（5分）。全年各股室做到無盜竊、無犯罪、無行賄受賄、無賭博、無、無違反計劃生育，精神面貌好的計5分，凡違犯一項次扣1分，扣分不保底。以相關部門通報為主要依據(jù)。
3．綜合加、扣分。各股室在全年工作中，經(jīng)上級部門考核、檢查受到表彰和批評，相應對股室進行加、扣分。即：國家級4分、省部級3分，廳局級2分，縣處級1分，副縣處級0.5分，以最高文件號名定級，同一內(nèi)容只算一次；共同完成的，牽頭股室享受70%，配合股室享受30%。
（二）業(yè)務工作考評分（40分）
1．辦公室工作考評
（1）認真做好公文草擬、收發(fā)、傳遞、登記、打印、復印及材料、公文整理歸檔和印章管理工作，保管好銀行支票、稅務發(fā)票等重要憑證計5分。凡縣局公文未及時傳閱，處理不及時或遺失現(xiàn)象，每件次扣0.5分，印章丟失一枚和重要憑證遺失一份扣1分，并追究責任人責任?？h局公章必須經(jīng)局主要領導，業(yè)務專用章經(jīng)分管領導同意后方可加蓋，其中文件、綜合性通知和綜合性匯報材料由局長簽發(fā)，業(yè)務性管理通知和對口匯報材料由分管領導簽發(fā)，否則，每次扣0.5分，扣完本項分為止。
（2）加強局機關及下屬單位的各項費用管理，建立各類費用管理臺帳，按規(guī)定購置、添置辦公用品，按程序進行審核的計5分，凡費用管理手續(xù)不健全或違規(guī)報銷費用開支的，每項次扣1分，未按程序審批或越權辦理，每次扣0.5分，扣完本項分為止。
（3）加強機關日常事務管理，做好來客接待，加強機關內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和水電管理。積極應對行政訴訟、參與行政復議，確保機關工作井然有序計4分。凡出現(xiàn)差錯一次或被縣創(chuàng)衛(wèi)辦通報批評一次扣0.5分，扣完本項分為止。
（4）加強系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理，發(fā)現(xiàn)損壞及時落實責任并追償，做到及時維修，確保資產(chǎn)正常使用，對外出租簽訂好租賃合同，并落實租賃戶責任，計4分，發(fā)現(xiàn)問題不追償、不處罰每一起扣0.5分，租賃合同不落實責任而使縣局受到損失的，每損失1萬元扣0.5分，扣完本項分為止。
（5）積極做好黨務工作，組織縣局中心組學習、宣傳報道和直屬黨支部黨員學習培訓、黨員發(fā)展及黨費收繳，以及全系統(tǒng)工、青、婦管理工作，能按要求組織機關干職參加相關活動，督促其較好完成活動任務的計5分，凡工作出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，扣完本項分為止。
（6）做好股室考評基礎工作，安排好每周值班人員，按時通報值班、考勤、巡查情況，并匯總登記計4分。未按時通報或因收集資料不齊，出現(xiàn)考評意見重大失誤每項次扣0.5分，扣完本項分為止。
（7）嚴肅財經(jīng)紀律，認真執(zhí)行財經(jīng)制度，依法做好財會工作，定期報送財務報表和財務分析，定期實行黨務、政務公開，計4分，每缺一次扣0.5分，被監(jiān)督檢查部門處罰或立案查處，每次扣1分，扣完本項分為止。
（8）做好資金結算工作，及時與財政部門、上級主管部門和其他相關主體結清債權、債務，確保資金安全，提高資金使用效率；做好改制資金申請、結算、撥付工作；做好本系統(tǒng)內(nèi)審工作，監(jiān)督、指導下屬單位財務工作，及時糾正其違規(guī)現(xiàn)象計5分。出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，出現(xiàn)資金被盜除責任人賠償外，每次扣1分，扣完本項分為止。
（9）做好保密工作，督促機關股室及下屬單位采取切實有效措施，防止發(fā)生泄密事件計4分，出現(xiàn)泄密事件每次扣1分，因泄密被上級部門通報，每次扣2分，扣完本項分為止。
2．紀檢監(jiān)察室工作考評
（1）認真貫徹執(zhí)行黨紀、政紀、法律、法規(guī)，結合本局實際，做好系統(tǒng)內(nèi)黨風廉政建設工作，建立健全相關制度，做到教育、預防、懲處并重，促進廉政文化建設，確保系統(tǒng)內(nèi)風清氣正，全面落實上級相關規(guī)定并及時上報執(zhí)行結果計7分，出現(xiàn)差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。
（2）認真做好案件查處工作，積極配合縣紀工委、縣監(jiān)察局做好案件舉報受理、登記工作，建立重要線索報告制度，做到有錯必糾、有案必查、查必徹底，結案率達100%，計7分，發(fā)現(xiàn)問題不查處，每次扣1分，扣完本項分為止。
（3）做好全系統(tǒng)綜合治理工作，督促檢查系統(tǒng)內(nèi)安全生產(chǎn)，做好防火防盜，安排好法定休息日值班，及時處理各種突發(fā)事件，確保系統(tǒng)平安、和諧計7分，出現(xiàn)重大事件不及時報告或報告不及時處理的每次扣1分，出現(xiàn)重大事故（應報縣政府及以上部門的事故），每起扣2分，扣完本項分為止。
（4）做好民兵預備役和防汛救災工作，落實好防汛物資（包裝袋1萬條）購置、保管、領用、結算工作，完成上級交辦的各項任務計5分，出現(xiàn)差錯，或被相關部門通報，每次扣1分，扣完本項分為止。
（5）做好系統(tǒng)內(nèi)普法工作，積極宣傳相關法律、法規(guī)，定期更換法制宣傳欄內(nèi)容，組織好工作人員法律考試，計5分，出現(xiàn)差錯，每次扣0.5分扣完本項分為止。
（6）加強機關效能建設，督促機關工作制度的貫徹落實，按時上報相關材料計5分，出現(xiàn)差錯，每次扣0.5分，扣完本項分為止。
（7）做好系統(tǒng)內(nèi)欠款欠物清收工作，建立清收檔案，提供清收對象、金額依據(jù)，借助企業(yè)改制契機和通過法律手段加大清欠力度，有明顯效果計4分，若工作差錯，造成能收而無法收回的欠款欠物，每漏收1萬元扣0.5分，扣完本項分為止。
3、監(jiān)督監(jiān)查股工作考評
（1）規(guī)范監(jiān)督檢查工作流程，制定監(jiān)督檢查工作制度，做好政策法規(guī)宣傳計5分。每缺一項扣0.5分?？弁瓯卷椃譃橹埂?/p>
（2）依照相關法規(guī)和上級要求對全縣從事糧食收購、儲存、加工、運輸活動和政策性用糧的購銷活動以及執(zhí)行國家糧食統(tǒng)計制度情況制定監(jiān)督檢查工作方案，并組織落實，檢查結果及時上報相關報表和材料計20分，每少一項次扣1分。扣完本項分為止。
（3）指導糧食行政執(zhí)法大隊具體實施執(zhí)法檢查工作，接受執(zhí)法檢查違紀舉報并及時查處執(zhí)法過程中違規(guī)、違紀事件計5分，發(fā)現(xiàn)執(zhí)法違紀不查處，每次扣1分，查處不及時或引起執(zhí)法檢查客體上訪而影響縣局形象的每起扣1分，扣完本項分為止。
（4）對全縣糧食經(jīng)營者是否執(zhí)行政府制度的最低和最高庫存量規(guī)定的監(jiān)督檢查并存檔計5分，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定不查處的每戶扣0.5分。扣完本項分為止。
（5）組織縣級儲備糧、軍糧供應等政策性糧油購銷活動監(jiān)督檢查計5分，每出差錯一次扣0.5分扣，完本項分為止。
4．人事股工作考評
（1）做好人事調配管理工作，依照政策及時辦理干部職工調動、退休手續(xù)，管理好系統(tǒng)內(nèi)干職檔案計5分。凡辦理有關工作手續(xù)不及時，引起職工投訴和出現(xiàn)職工檔案遺失現(xiàn)象每項次扣1分，扣完本項分為止。
（2）做好系統(tǒng)內(nèi)職工勞動工資工作，按政策辦理調資和增資手續(xù)，審核系統(tǒng)內(nèi)工資發(fā)放情況計5分。工作失誤，引起職工上訪，每項次扣0.5分，扣完本項分為止。
（3）做好局內(nèi)工作人員的考核定級工作并依照考核分數(shù)測算工資、獎勵發(fā)放標準計5分。未按要求辦理和工作失誤每次扣0.5分，扣完本項為止。
（4）做好老年協(xié)會、老年支部等離、退休老干部工作，做好系統(tǒng)內(nèi)干職傷、亡善后和鑒定工作計5分。工作出現(xiàn)差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。
（5）做好系統(tǒng)內(nèi)干職的技術職稱等級鑒定和業(yè)務培訓工作計5分。工作出現(xiàn)差錯每次扣1分，扣完本項分為止。
（6）做好企業(yè)改制后續(xù)維穩(wěn)工作，宣傳和解釋好企業(yè)改革政策，并與相關部門協(xié)調好改制政策落實，掌握維穩(wěn)信息，及時化解矛盾維持系統(tǒng)內(nèi)和諧計5分。每出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，扣完本項分為止。
（7）做好系統(tǒng)內(nèi)干職社會保障工作和政策解釋、宣傳工作，按照規(guī)定及時收集、繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療等五種社會保險費用，并落實到戶到人計5分，出現(xiàn)差錯引起越級上訪的每次扣1分，扣完本項分為止。
（8）熱情接待職工來信來訪，積極配合局領導做好解釋、調解、答復工作計5分。因工作失誤，或對群眾來信來訪處理不及時而引起越級上訪，每次扣1分，扣完本項分為止。
5．調控股工作考評
（1）做好國家糧油政策宣傳，嚴格執(zhí)行國家糧油政策，支持幫扶糧食產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，協(xié)調好農(nóng)業(yè)局等涉農(nóng)部門關系計5分。凡工作出現(xiàn)差錯一次扣0.5分，扣完本項分為止。
（2）做好全系統(tǒng)計劃統(tǒng)計報表、分析和統(tǒng)計信息工作，指導、審核、匯總全社會糧油商品統(tǒng)計報表，按時按質完成省、市、縣的各種報表和糧食入庫進度匯總以及上報工作，做到及時、準確、真實計10分。每少報1次或提供數(shù)據(jù)不準，給領導決策帶來負面影響的，每次扣1分，扣完本項分為止。
（3）做好縣內(nèi)市場及周邊縣市糧食購銷價格指導及其信息搜集工作，監(jiān)控縣內(nèi)銷售市場糧油價格動態(tài)，進行糧油供求形勢價格監(jiān)測分析，為領導決策提供參考計5分，每缺一項扣0.5分，扣完本項分為止。
（4）做好社會糧食生產(chǎn)、流通統(tǒng)計、產(chǎn)購留、訂單摸底調查并及時上報調查報告；宣傳統(tǒng)計制度并指導實施，檢查監(jiān)督統(tǒng)計制度執(zhí)行情況；指導經(jīng)營戶統(tǒng)計臺賬登記，發(fā)現(xiàn)不完善或違規(guī)情況及時糾正和處理的計10分，不及時上報調查報告，每次扣1分，發(fā)現(xiàn)縣內(nèi)糧食經(jīng)營戶違反統(tǒng)計制度，沒有建立統(tǒng)計臺賬不查處不糾正的每戶扣1分，有臺賬但記錄不真實、不全面的，不糾正每戶扣0.5分，扣完本項分為止。
（5）做好災區(qū)口糧供應，應急預案啟動提議、組織實施及儲存、加工、供應網(wǎng)點布局、審定、授權等工作，確保其工作責任、義務，監(jiān)督其執(zhí)行情況計5分，因工作不到位，出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，每舉報一次扣1分，扣完本項分為止。
（6）認真做好招商引資材料報送，信息收集等工作及外商服務工作計5分。因招商引資材料報送不及時，或出現(xiàn)失誤影響縣局招商引資工作考評的，或服務不到位，引起外商投訴，每次扣1分，扣完本項分為止。
6．倉儲股工作考評
（1）做好全縣糧油工業(yè)指導、監(jiān)督及其各項指標統(tǒng)計工作，及時、準確上報全縣工業(yè)統(tǒng)計報表計5分，每少報一次或出現(xiàn)差錯影響縣局領導決策，每次項扣0.5分，扣完本項分為止。
（2）做好全縣糧食經(jīng)營戶和局屬單位倉儲備案登記、報表匯總工作，并定期檢查其真實性、安全性和完好性，督促經(jīng)營戶的倉儲設施符合糧食經(jīng)營條件的計5分，漏列或不具備條件用于糧食經(jīng)營不責其修繕達標的，每戶次扣0.5分，扣完本項分為止。
（3）擬定全縣糧食流通基礎設施中長期規(guī)劃并指導實施，做好系統(tǒng)內(nèi)所屬的糧食倉儲設施維護管理工作和登記工作，及時報送相關材料，已達到使用年限的及時進行報廢處置，指導幫助種糧農(nóng)戶、糧油經(jīng)營戶推廣科技保糧計5分，發(fā)現(xiàn)問題不及時提出改正意見或縣局安排維修不及時認真落實的，每項次扣1分，扣完本項分為止。
（4）做好縣內(nèi)經(jīng)營戶糧食庫存報表匯總工作，尤其是政策性糧食庫存報表匯總工作并及時上報，初審中央、省、市級儲備糧承儲資格，審定縣級儲備糧承儲資格計5分，上報數(shù)據(jù)不準確、不及時，承儲資格違規(guī)審核的，每次扣1分，扣完本項分為止。
（5）協(xié)助處理好應急糧食供應儲存、運輸工作，協(xié)調好糧食行業(yè)協(xié)會、糧食經(jīng)濟學會工作，幫助指導會員單位申報放心糧油示范企業(yè)、龍頭企業(yè)、名優(yōu)品牌，參加商品會展等相關活動的計5分，出現(xiàn)差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。
（6）做好糧食收購資格許可辦理、年檢等工作，對申辦《糧食收購許可證》的對象，做到熱情接待、積極服務、主動核查、盡快辦結并建立檔案計5分，不符合條件違規(guī)發(fā)證，每本扣1分，出現(xiàn)辦證人投訴，每次扣1分，扣完本項分為止。
7、糧食行政執(zhí)法大隊
（1）搞好糧食經(jīng)營相關環(huán)節(jié)檢查工作，按照上級糧食檢查要求，認真指導企業(yè)自查，組織好全縣糧食流通檢查并填報相關報表，積極配合上級普查或抽查工作計10分，工作不到位、檢查不認真，影響縣局考評扣分的，每次扣2分，扣完本項分為止。
（2）開展糧食收購資格許可核查工作，對已取得《糧食收購許可證》的對象每年開展一次全面核查，對違規(guī)取得許可資格的提出處理意見計5分。發(fā)現(xiàn)問題不處理的，每戶扣0.5分，扣完本項分為止。
（3）做好糧食流通市場依法監(jiān)管工作，每年至少進行2次（夏、秋糧收購）檢查，對違規(guī)經(jīng)營糧食行為取證、調查，并提出處理意見計10分，每少一次檢查扣2分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)經(jīng)營糧食行為不查處，不取證每起扣1分，扣完本項分為止。
（4）及時對糧食經(jīng)營戶經(jīng)營糧食原糧質量、衛(wèi)生及經(jīng)營臺賬、統(tǒng)計制度執(zhí)行情況依法依規(guī)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題提出整改處理意見并督促整改的計5分，出現(xiàn)重大質量問題未發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)不及時引起社會不穩(wěn)定事件每次扣5分，其他差錯每次扣0.5分，扣完本項分為止。
（5）違法違規(guī)糧食經(jīng)營案件，經(jīng)縣局決定處理意見后及時督查落實到位計5分，縣局處理決定不執(zhí)行到位的，每起扣1分，扣完本項分為止。
（6）對全縣糧食經(jīng)營戶實行建檔登記，便于管理，對已取得糧食收購資格許可證的企業(yè)和經(jīng)營戶基本情況逐戶分類建檔，并跟蹤管理計5分，每少1戶扣0.5分，扣完本項分為止。
8、軍糧供應站工作考評
（1）認真貫徹落實國家軍糧管理政策，抓好軍糧供應信息平臺建設與維護，建立健全軍糧供應管理制度，使軍糧供應管理規(guī)范化計10分。每缺一項制度扣1分，扣完本項分為止。
（2）做好軍糧供應服務工作計，確保軍糧質量安全，讓軍人滿意計10分，引起軍供對象投訴一次扣2分，出現(xiàn)重大質量問題，每次扣5分，扣完本項分為止。
（3）建立軍糧供應臺帳，做到賬務清晰，結算及時，準確無誤計10分，凡出現(xiàn)差錯一次扣1分，扣完本項分為止。
（4）做好雙擁工作，建立雙擁制度和檔案，主動與縣雙擁辦聯(lián)系與協(xié)調，做好軍地共建工作計10分，出現(xiàn)差錯每次扣1分，扣完本項分為止。
9．糧油質監(jiān)站工作考評
（1）認真貫徹執(zhí)行國家有關糧油質量、計量、衛(wèi)生等方面的法律、法規(guī)，配合有關行政管理部門做好本縣糧油標準化工作計10分。凡按未規(guī)定辦理每次扣1分，扣完本項分為止。
（2）做好糧食收獲時質量調查的取樣、檢驗、測報、建檔工作計10分。出現(xiàn)差錯每次扣1分，扣完本項分為止。
近年來，全縣各級各部門按照“發(fā)展產(chǎn)業(yè)、促進增收、維護穩(wěn)定”的工作要求，切實加強勞務組織、培訓、輸出和服務工作，推動了全縣勞務經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下六個方面：一是群眾思想觀念得到更新。隨著大批農(nóng)民到經(jīng)濟發(fā)達、社會文明地區(qū)工作和生活，他們在參與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中開闊了眼界、拓展了視野，對市場經(jīng)濟和先進文化的認識水平有了明顯提高，多數(shù)外出務工人員已成為所在村社觀念更新、思想領先的代表。二是農(nóng)民工素質得到提高。據(jù)不完全統(tǒng)計，在全縣已轉移的勞動力中，不論是文化程度還是服務崗位，都較2000年時有明顯變化，其中高中以上文化程度占11.7%，初中以上文化程度占77%，小學文化程度占11.3%；有10%左右的務工人員進入了技術和管理崗位。三是勞務培訓得到加強。從培訓機構情況看，目前已建立了農(nóng)民科技培訓中心、三峽技校、職業(yè)中學、文武學校、崗培中心等眾多專業(yè)門類較齊、教學設備較好、優(yōu)勢資源共享的勞務技能培訓機構；從培訓專業(yè)情況看，已開設縫紉、廚師、家政服務、物業(yè)管理等10多個常用專業(yè)，以及通過校企聯(lián)合培訓的一些特殊工程，有針對性地設置了青蒿制藥、竹筍培栽、寶石加工等實用專業(yè)；從培訓就業(yè)情況看，由于采取訂單式培訓，培訓合格率達99%以上，就業(yè)率達90%以上。四是勞動力轉移得到推進。在轉移方式上，通過建立培訓基地，培育中介組織，簽訂用工協(xié)議，實現(xiàn)了由零星分散型向有組織、有規(guī)模型轉變；在轉移途徑上，由主要向建筑業(yè)輸出向紡織行業(yè)、家政服務等多行業(yè)轉變，由向外出務工為主向外出務工與回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相結合轉變；在轉移區(qū)域上，由主要向東部沿海地區(qū)轉移向東部沿海地區(qū)、主城區(qū)與就地轉移相結合轉變。五是就業(yè)環(huán)境得到改善。勞務服務管理機制不斷完善，農(nóng)民工在工資保障、子女入學、廉租房等多方面得到較大改善，農(nóng)民進城務工對城市經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻越來越大，其重要地位和作用明顯提高。六是勞務收入得到增加。2005年，全縣外出務工人員達14.4萬，通過郵政和金融部門匯回勞務收入6.48億元，占全縣地方生產(chǎn)總值的17.6%。勞務收入已成為農(nóng)民增收的重要渠道，為推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧奠定了堅實的基礎。
在看到勞務經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的同時，我們也應清醒地看到，目前我縣勞務經(jīng)濟發(fā)展中還存在一些亟待解決的問題。一是少數(shù)群眾就業(yè)觀念陳舊。部分農(nóng)民存在“安于現(xiàn)狀”的保守思想，寧守三畝地，不愿走出去，缺乏勇于改變現(xiàn)狀、敢于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的信心和勇氣；少數(shù)城鎮(zhèn)居民存在“畏難怕苦”等不良傾向，寧吃低保、不愿就業(yè)，即使就業(yè)也要圖輕松、收入高，缺乏敢于吃苦、勇于創(chuàng)業(yè)的進取精神，思想觀念的保守已成為制約勞務經(jīng)濟發(fā)展的首要因素。二是務工人員素質難以適應市場需要。隨著新型工業(yè)化的縱深推進、產(chǎn)業(yè)升級的加快，勞務接收地對務工人員的文化素質、技術能力等方面的要求日益提高，而我縣絕大多數(shù)外出務工人員缺乏專業(yè)技能，主要從事技術含量低、以體力為主的工作，全縣勞務輸出還處于較低水平。三是勞務信息網(wǎng)絡有待健全完善。盡管多次開展勞動力資源調查，但離精確到人、動態(tài)管理的要求還有很大差距；縣級勞動力市場盡管已基本建成并發(fā)揮作用，但在信息提供與資源對接、確保信息準確性上還做得不夠，在一定程度上制約了勞務經(jīng)濟的發(fā)展質量和水平。四是就業(yè)維權服務尚需強化。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對涉及務工人員戶籍管理、子女入學、工資保障、權益維護等方面的優(yōu)惠政策落實不到位，工作有差距，全縣齊心協(xié)力、齊抓共管發(fā)展勞務經(jīng)濟的氛圍尚未真正形成。這些困難和問題都需要在今后的工作中高度重視，認真對待，采取切實有效措施予以解決。
在看到成績和問題的同時，我們更應該充分認識和正確把握當前我縣發(fā)展勞務經(jīng)濟擁有的優(yōu)勢和條件。一是有豐富的勞動力資源。據(jù)統(tǒng)計部門調查，目前全縣有適齡勞動力46萬人，其中農(nóng)業(yè)38.6萬人，非農(nóng)業(yè)7.4萬人。這是一支龐大的轉移群體，具有巨大的開發(fā)潛力。二是有良好的發(fā)展基礎。經(jīng)過多年努力，目前我縣已在勞務培訓、轉移、服務及勞務品牌打造等方面具備了一定條件，為推進勞務經(jīng)濟發(fā)展奠定了良好基礎。三是有優(yōu)惠的政策扶持。國家為加快庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將拿出500－600個億左右改善庫區(qū)生態(tài)環(huán)境建設，這是繼移民安置500個億、產(chǎn)業(yè)發(fā)展500個億后，國家對庫區(qū)的第三輪投資；市委、市政府已經(jīng)明確，未來5年庫區(qū)要完成500個億的招商引資任務，這就意味著在*期間，國家直接投入庫區(qū)的資金將達到1000個億，必將推動相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶來更多的就業(yè)機會。同時，市委、市政府為加快勞務經(jīng)濟發(fā)展，在培訓補貼、稅費減免、信貸支持、無償維權等方面配套出臺了一系列優(yōu)惠政策，我縣也結合實際制定了一系列配套扶持措施。我們必須抓住機遇，發(fā)揮優(yōu)勢，用好政策，大力推進全縣勞務經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)新跨躍。
二、認清發(fā)展形勢，增強發(fā)展勞務經(jīng)濟的緊迫感和責任感
當前，我縣正進入加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展、擴大群眾就業(yè)、加速小康進程的重要發(fā)展階段，發(fā)展勞務經(jīng)濟是推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、促進群眾增收最現(xiàn)實、最有效的手段。我們必須從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度出發(fā)，充分認識發(fā)展勞務經(jīng)濟的特殊重要性和現(xiàn)實緊迫性。
第一，發(fā)展勞務經(jīng)濟，是擴大群眾就業(yè)的必然選擇。從一產(chǎn)業(yè)來看，按人均4畝計，農(nóng)村富余勞動力近11萬；隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、耕作機械化程度的提高，這個數(shù)字還將增加。從二、三產(chǎn)業(yè)來看，由于工業(yè)企業(yè)發(fā)展尚在起步階段、新縣城商業(yè)氛圍不濃等原因，全縣城鎮(zhèn)調查（實際）失業(yè)率達到10.36%，城鎮(zhèn)移民中的占地移民、純居民、關破企業(yè)下崗職工等“三類對象”就業(yè)率僅為41.37%，“三類對象”家庭中無一人就業(yè)的占36.48%。就業(yè)崗位緊缺、就業(yè)壓力巨大的嚴竣形勢，逼著我們必須把加快勞務經(jīng)濟發(fā)展作為當前工作的重中之重，這既是增加群眾收入、推進經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，更是緩解就業(yè)壓力、維護社會穩(wěn)定的當務之急。
第二，發(fā)展勞務經(jīng)濟，是破解三農(nóng)難題的有效方法?！叭r(nóng)”問題的實質是農(nóng)民問題，農(nóng)民問題的核心是農(nóng)民能否持續(xù)增收的問題。當前，影響我縣農(nóng)民增收的因素很多，但最重要因素就是農(nóng)村人口多、農(nóng)業(yè)資源少、農(nóng)民就業(yè)門路窄，大量農(nóng)村富余勞動力滯留在有限的土地上，導致農(nóng)民人均經(jīng)濟效益低下。隨著近年來我縣勞務輸出力度的加大，農(nóng)民的收入結構也隨之發(fā)生了變化。2005年，全縣農(nóng)民人均勞務收入達974.5元，占農(nóng)民人均年收入的40.1%。由此可見，發(fā)展勞務經(jīng)濟是促進農(nóng)民增收最有效的途徑，也是加快社會主義新農(nóng)村建設最重要的舉措。
第三，發(fā)展勞務經(jīng)濟，是實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的重要途徑。隨著大批農(nóng)民外出務工，農(nóng)村人口逐步向城鎮(zhèn)轉移和聚集，農(nóng)村務工人員作為城鎮(zhèn)建設的主力軍，補充和完善了城鎮(zhèn)服務功能，為城鎮(zhèn)市場繁榮注入了生機和活力，有效推進了城鎮(zhèn)化進程。同時，勞務輸出又是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要紐帶。通過勞務輸出，農(nóng)民從農(nóng)村進入城市，從“田間”跨入“車間”，從“農(nóng)民”變?yōu)椤肮と恕?，從封閉走向開放，直接接受市場經(jīng)濟的洗禮和先進技術、先進管理方法的錘煉，不僅實現(xiàn)了增收，還加快了農(nóng)村經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展，縮小了城鄉(xiāng)之間的差別，增進了城鄉(xiāng)之間的交流，促進了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、協(xié)調發(fā)展。
第四，發(fā)展勞務經(jīng)濟，是實現(xiàn)富民興縣戰(zhàn)略的重要舉措。作為縣域經(jīng)濟的重要支撐力量，勞務經(jīng)濟發(fā)展具有不可低估的拉動作用。我們不要認為只有抓招商、上項目才是抓經(jīng)濟，實際上不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出對社會發(fā)展的貢獻率已超過當?shù)氐囊恍﹤鹘y(tǒng)主導產(chǎn)業(yè)，成為新的經(jīng)濟增長點。一方面，勞務輸出的是勞動力，帶回的是消費力。務工人員的勞務收入大部分直接用于本地的生產(chǎn)經(jīng)營和消費，形成了相當規(guī)模的經(jīng)濟效應；今年，我們通過有組織地向新疆輸出拾花工，在短短的兩個月時間里，人均純收入就有2000多元。目前，我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工資性收入已占到農(nóng)民人均純收入的50%以上，成為農(nóng)民增收的主渠道。另一方面，勞務輸出的是勞動力，帶回的是生產(chǎn)力。一批經(jīng)受市場經(jīng)濟、城市工業(yè)文明的熏陶，完成資本積累的務工人員，帶回了資金、技術、管理經(jīng)驗及市場信息，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的新生力量。
總之，各級各部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，牢固樹立抓勞務經(jīng)濟就是抓就業(yè)、抓勞務經(jīng)濟就是抓增收、抓勞務經(jīng)濟就是抓發(fā)展、抓勞務經(jīng)濟就是抓穩(wěn)定的思想觀念，全力加快勞務經(jīng)濟發(fā)展。
三、明確目標任務，突出重點加快勞務經(jīng)濟發(fā)展
按照全市的統(tǒng)一部署和要求，結合我縣實際，*期間，勞務經(jīng)濟的發(fā)展目標是：建立涵蓋31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務經(jīng)濟信息系統(tǒng)，完成勞動力技能培訓5萬人以上，新增輸出富余勞動力10萬人以上，勞務收入每年增長13%以上；每年引回投資100萬元以上返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實體5個以上；城鎮(zhèn)調查失業(yè)率年均降低1個百分點以上，城鄉(xiāng)移民年均收入增長8%以上，實現(xiàn)有就業(yè)能力的城鎮(zhèn)移民基本就業(yè)、農(nóng)村移民富余勞動力基本轉移就業(yè)。今年的目標是：新增外出務工人員2萬人，其中向重慶南岸區(qū)輸出600人、向江蘇無錫輸出500人、向浙江金華輸出400人，免費培訓各類人員8000人，實現(xiàn)勞務收入1億元；春節(jié)前實現(xiàn)城鎮(zhèn)移民家庭“零就業(yè)”，明年6月30日前實現(xiàn)農(nóng)村移民家庭“零就業(yè)”。要實現(xiàn)上述目標，需要突出抓好以下六個方面的工作。
第一，精確到人，在搭建勞動力信息平臺上實現(xiàn)新突破。一是要搞好勞動力資源調查。目前，全縣勞動力資源客觀存在著因為調查標準、方法等不定因素導致數(shù)據(jù)失真等問題。按照書記提出的“精確設計、定點落實”的要求，需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)再次深入細致地搞好全縣勞動力資源調查，重點摸清他們的年齡結構、文化層次、技能水平和具體分布位置，并在此基礎上建立起全縣勞動力個人信息檔案。需要特別指出的是，各移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照9月28日全縣解決三峽移民就業(yè)兩個“零目標”問題工作會議要求，在10月20日完成移民家庭“零就業(yè)”對象的調查工作。目前時間非常緊迫，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓緊推進，確保任務完成。二是要加強勞動力市場建設。目前我縣勞動力市場還很不完善，多數(shù)務工農(nóng)民自發(fā)或通過親朋好友介紹進入勞動力市場，一旦遭受欠薪、工傷等不可預見的困難便束手無策。要進一步加大投入力度，完善市場服務功能，把縣勞動力市場打造成全縣勞務經(jīng)濟的信息樞紐；要鼓勵和支持社會力量興辦勞務中介服務機構，引導勞務中介服務機構和職業(yè)院校合作，力爭到*末，全縣能培育2－3個年輸出能力在1000人以上的勞務輸出公司。三是要完善勞務經(jīng)濟信息網(wǎng)絡。要整合勞務、招商、旅游三個方面的職責和人力資源，主動加強與勞務接收地和重點企業(yè)的合作，在提供崗位、務工人員較多的上海、廣東、福建分別建立聯(lián)絡機構；要加強勞務經(jīng)濟信息網(wǎng)絡建設，組建豐都勞務信息網(wǎng)，與重慶主城區(qū)和廣東、浙江等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的勞務信息網(wǎng)聯(lián)通，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，實現(xiàn)信息網(wǎng)絡服務一體化；要對全縣勞動力資源實行動態(tài)管理，將勞動力資源、用工信息、技能培訓等情況及時、廣泛。
第二，強化培訓，在提高勞動力就業(yè)能力上實現(xiàn)新突破。一是整合現(xiàn)有資源，完善培訓體系。要將全縣現(xiàn)有培訓資源進行整合，由縣職教中心負責對全縣初高中學生開展為期3個月以上的職業(yè)技能培訓，由三峽技校包括民辦職業(yè)培訓機構負責對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力進行培訓，由農(nóng)廣校負責對農(nóng)村勞動力開展適用技術培訓，由建委崗培中心對從事建筑專業(yè)的技術工人開展培訓，從根本上解決勞動者技能不能滿足企業(yè)需要的矛盾。同時，要積極鼓勵和支持社會力量，尤其是一些具有特色的民辦培訓機構，按照市場需求，開展相關的職業(yè)技能培訓。比如極力服飾強化縫紉工培訓，在滿足企業(yè)自身用工需要的同時，還輸出了大批實用人才。二是突出培訓重點，優(yōu)化培訓內(nèi)容。在培訓對象上，要以具有初中以上文化程度、有轉移意向的青年農(nóng)民為重點；在培訓內(nèi)容上，以市場需求量較大的就業(yè)崗位為重點。當前，要重點搞好餐飲、制造、家政等崗位技能培訓，同時注重貫穿法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等相關內(nèi)容，努力使培訓的內(nèi)容符合就業(yè)崗位要求，培訓過的人員符合勞務市場需要。三是創(chuàng)新培訓方式，提高培訓質量。按照市場化的原則，創(chuàng)新培訓機制，做到培訓一人、合格一人、就業(yè)一人，實行市場對接、培訓、技能鑒定、發(fā)證、就業(yè)服務一條龍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級相關職能部門要加大對勞動力轉移的資金投入，對勞動力市場開發(fā)、信息服務、職業(yè)技能培訓給予資金支持。四是落實優(yōu)惠政策，增強培訓實效。對市委、市政府為鼓勵主城區(qū)和庫區(qū)各區(qū)縣開展勞務培訓制定的一系列優(yōu)惠政策，以及縣委、政府配套出臺的相關優(yōu)惠政策，相關部門要認真研究，主動對接，兌現(xiàn)落實。
第三，創(chuàng)新方式，在勞務輸出的市場對接上實現(xiàn)新突破。一是是要利用中介組織、勞務經(jīng)紀人搞好對接。遵循市場化、產(chǎn)業(yè)化的原則，積極培育和引導各級各類勞務中介組織簽勞務訂單；利用親戚帶親戚、朋友帶朋友、鄉(xiāng)親帶鄉(xiāng)親的方式，發(fā)揮先行打工者的作用，組織勞務輸出；要積極支持和引導打工帶頭人向專職勞務經(jīng)紀人和中介組織發(fā)展，讓他們在勞務輸出方面發(fā)揮更大的作用。各級群團組織和勞動部門，都要利用一切可以利用的渠道，在組織農(nóng)村勞動力外出上發(fā)揮應有作用。二是要引導各級各類培訓機構搞好對接。培訓機構要與用工單位建立長期穩(wěn)定的培訓、就業(yè)合作關系，盡最大可能把培訓的過程變成對接的過程，實現(xiàn)培訓、對接一體化。三是要通過各種勞務招聘會搞好對接。定期或不定期地組織開展不同層次、不同規(guī)模、不同工種的勞務合作對接活動，今年要集中力量開好與南岸區(qū)幫扶集團、江蘇無錫和浙江金華的勞務對接活動。本月中旬，南岸區(qū)將組織相關企業(yè)到我縣開展勞務招聘會，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照要求，采取切實有效措施，組織求職人員按照要求參加現(xiàn)場招聘對接活動。四是要創(chuàng)建品牌搞好對接。品牌就是市場，就是競爭力。目前，庫區(qū)19區(qū)縣中有9個區(qū)縣共22個勞務品牌在勞動力輸入相對集中的主要省市享有一定聲譽。我縣要在這方面加大力度，精心打造出像巴南區(qū)“石龍技工”、江津市“富橋保健”等那樣的勞務品牌，進一步提高我縣勞務競爭力和就業(yè)率。
第四，廣辟渠道，在拓寬轉移領域上實現(xiàn)新突破。在就地轉移方面：一是要抓好一產(chǎn)業(yè)轉移勞動力。在穩(wěn)定種糧隊伍的同時，繼續(xù)抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整和農(nóng)村基礎設施建設，深入推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，扶持龍頭企業(yè)做大做強，促進農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)加快發(fā)展，增強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納能力，為農(nóng)民創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。二是要抓好二產(chǎn)業(yè)轉移勞動力。去年我縣通過引進極力服飾、大方飛越、仙鶴制衣等一批骨干項目和優(yōu)勢企業(yè)落戶豐都，新增就業(yè)崗位近3500個。今年，我們又成功引進了重慶輕紡控股、重慶紫光化工、重慶名都織染等15個項目，其中投資500萬元以上的有13個，預計投產(chǎn)后將新增就業(yè)崗位7000多個。工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展帶動了小城鎮(zhèn)建設步伐，城鎮(zhèn)基礎設施日趨完善，更多的農(nóng)民到集鎮(zhèn)務工經(jīng)商，對緩解我縣日益嚴重的就業(yè)壓力起到了積極作用。三是要抓好三產(chǎn)業(yè)轉移勞動力。在繼續(xù)抓好舊景區(qū)改造和新景區(qū)開發(fā)、促進商貿(mào)繁榮發(fā)展轉移勞動力的同時，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟在吸納就業(yè)和帶動勞動力轉移中的積極作用，今年要新培育集生產(chǎn)、加工、銷售于一體的經(jīng)營戶10戶，新發(fā)展非公有制企業(yè)100戶以上。在縣外輸出方面：一是向沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉移。隨著沿海地區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展，對勞動力的需求也在大幅度增加，我們一定要把握好這個機遇，盡可能多輸出一些。二是向重慶主城區(qū)（縣）轉移。據(jù)統(tǒng)計，我縣目前在主城區(qū)的勞動力有近3萬人，主要從事建筑、餐飲等職業(yè)。當前，要緊緊抓住市委二屆九次全委會勝利召開和重慶主城區(qū)退二進三的契機，向重慶主城區(qū)（縣）輸出一批富余勞動力。三是積極開展境外勞務輸出。隨著國際經(jīng)濟合作一體化的發(fā)展，境外的勞動力需求量將越來越大。目前，我縣糧食直屬庫和老撾萬象市達成了“對外合作租用種水稻”；不久前我到俄羅斯考察，就組織勞動力到該國種植蔬菜、搞養(yǎng)殖業(yè)等達成了初步合作意向，這些都要求我們創(chuàng)新思路，擴大開放，把拓展境外勞務輸出的這篇文章做好做大。
第五，搭建平臺，在鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)上實現(xiàn)新突破。一是要搭建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺。在豐都工業(yè)園區(qū)設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，鼓勵有一定資本、技術優(yōu)勢和管理經(jīng)驗的外出務工人員，通過新建、兼并、參股、控股等多種形式返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。高鎮(zhèn)、社壇等有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)產(chǎn)業(yè)、資源優(yōu)勢，結合小城鎮(zhèn)建設、移民開發(fā)，規(guī)劃建設返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小區(qū)（街），為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供發(fā)展平臺。二是要完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)激勵政策。完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在稅務征收、工商費用、土地供應、立項審批、子女入學等方面優(yōu)惠政策，激勵更多的人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。在安排農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)貼息資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展資金時，要把返鄉(xiāng)務工人員投資辦企業(yè)納入支持范圍。要加大對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信貸支持力度，引導扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，加快發(fā)展。三是要強化協(xié)調服務。我縣在外籍成功人士很多，以北京中恒訊視秦亞良為代表，從2002年至今，秦亞良同志已在我縣基礎設施、公益事業(yè)等領域近2億元，無償捐資500多萬元，其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的精神可嘉，貢獻較大。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全縣農(nóng)民外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的僅有28人，涉及投資2570萬元。與外出務工人數(shù)、資金收入相比，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)還有很大空間。需要我們進一步采取措施，充分調動外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情；進一步優(yōu)化服務，吸引更多的外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
第六，搞好服務，在保護農(nóng)民外出務工積極性上實現(xiàn)新突破。一是要簽訂規(guī)范的用工合同。用工單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，規(guī)范合同內(nèi)容，明確雙方應有的權利和應盡的義務，尤其要明確農(nóng)民工工資支付標準、支付形式、支付時間等內(nèi)容。要加強法制宣傳教育，增強農(nóng)民工自我維權和保護意識，讓農(nóng)民工學會依法保護自己的合法權益。二是要加大農(nóng)民工工資追欠力度。通過近年來自上而下的高度重視和強化工作，農(nóng)民工工資追欠和兌現(xiàn)工作取得了明顯成效。但拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象依然時有發(fā)生。對不講誠信、不顧民工利益、惡意拖欠和克扣民工工資的行為，相關職能部門要依法加大追欠工作力度，對觸犯刑律的要從快從嚴予以處罰。各用人單位不得以任何理由拖欠和克扣農(nóng)民工工資。勞動、公安、工商等有關部門要增強責任意識，嚴厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為。要認真總結和推廣清理建筑領域拖欠農(nóng)民工工資的經(jīng)驗，從制度上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題。三是要建立維權保障機制。切實維護農(nóng)民工合法權益，做到農(nóng)民工合法權益受到侵害有人聽，有人管，有人為之伸張正義。工會要發(fā)揮維權主體作用，勞動部門要及時受理勞動合同糾紛，司法部門要對農(nóng)民工提供及時的法律援助。要制定出臺維護農(nóng)民工利益的規(guī)范性文件，從源頭上預防和制止侵犯農(nóng)民工合法權益行為的發(fā)生。四是要解除外出務工人員的后顧之憂。對轉移出去的農(nóng)民，要保留其土地承包經(jīng)營權，并允許和鼓勵其采取轉包、出租、互換等形式依法流轉，使土地向種田大戶集中，發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，增加種糧效益。鄉(xiāng)村兩級組織要積極幫助外出務工農(nóng)民家庭代耕、代種、代收，盡可能為他們排憂解難，消除后顧之憂。
四，強化措施保障，以嶄新的精神狀態(tài)開創(chuàng)勞務經(jīng)濟新局面
勞務經(jīng)濟是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要扭住目標，突出重點，強化措施，狠抓落實，形成齊心協(xié)力抓落實、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新謀發(fā)展的良好工作局面。
第一，要加強組織領導。為加強對全縣勞務經(jīng)濟開發(fā)工作的統(tǒng)籌組織，縣委、縣政府成立了勞務經(jīng)濟開發(fā)領導小組，由縣政府主要領導任組長，縣委、人大、政府、政協(xié)分管聯(lián)系的領導任副組長，領導小組下設辦公室，從政府辦、勞動局、農(nóng)業(yè)局、教委抽調人擔任專兼職正副主任，并在全縣事業(yè)單位中公開考調了工作人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門也要建立由主要負責同志掛帥的工作機構，落實2—3專職人員，相關部門要明確要明確分管領導和專職人事該項工作，做到主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員專人抓。要堅持把勞務經(jīng)濟放在突出位置，當作發(fā)展縣域經(jīng)濟的重要任務，在思想上高度重視，在組織上更加有力。
第二，要落實工作責任。發(fā)展勞務經(jīng)濟是推進全縣經(jīng)濟發(fā)展的一項重要而緊迫的任務，各級各部門責無旁貸、義不容辭，必須進一步明確責任，共同推進?？h勞務辦作為全縣勞務經(jīng)濟開發(fā)工作的統(tǒng)籌協(xié)調部門，要抓好全縣勞務經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和目標考核辦法的制定和督查，協(xié)調相關部門為勞務經(jīng)濟開發(fā)提供必要的服務和維權保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結合“自強不息謀發(fā)展、開拓開放興豐都”思想大討論，幫助轄區(qū)內(nèi)富余人員解放思想，更新觀念，積極參與、發(fā)展勞務經(jīng)濟；要積極創(chuàng)造條件，加大投入力度，推動勞務經(jīng)濟發(fā)展；移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)還要突出抓好兩個“零就業(yè)”問題工作。勞動保障部門要加強對勞務中介機構的管理、監(jiān)督，嚴肅查處違反勞動法規(guī)的行為；移民部門要抓好移民家庭的情況調查、技能培訓和政策幫扶等工作；國土部門負責返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和小區(qū)用地、項目用地、建設用地的規(guī)劃、征用、出讓等工作；工商部門要從嚴查處虛假廣告，規(guī)范勞務市場秩序；公安部門要抓好流動人員管理，簡化出境勞務人員申領護照手續(xù)，積極探索實行城鄉(xiāng)戶口一體化管理的措施和辦法；司法部門要幫助農(nóng)民工搞好法律援助和維權服務；民政部門指導成立勞動力轉移協(xié)會、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)協(xié)會等社會團體，發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進勞務經(jīng)濟發(fā)展；農(nóng)業(yè)、勞動、教育、扶貧等部門要認真做好農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓、技能鑒定工作，緊密結合，齊心協(xié)力推進全縣勞務經(jīng)濟發(fā)展。
