時間：2022-10-22 07:46:29
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、領導重視，思想認識到位。
省聯社決定在我縣農村信用社率先進行會計委派制試點后，市、縣兩級領導班子對此都高度重視，在市辦的直接指導下，我縣聯社積極開展組織動員工作，迅速統一了全體員工的思想，提高了員工對會計委派制的正確認識，為在全面實施會計委派制奠定了基礎。
二、制度先行，人員選配到位。
在實施會計委派工作之前，我們組織全縣農村信用社業務骨干赴山東騰洲和湖北崇陽聯社考察學習，在此基礎上，我們結合實際制定了會計委派制實施方案和會計委派制管理辦法。然后，從細微處著手，制定了與委派會計相關的工作日志、業務監督情況統計表和到期貸款提示通知單等業務操作統計表格。在委派會計的選配上，我們按照實施方案規定的基本條件和選聘程序，通過考察、考試和聯社黨委班子審核通過，公開選拔了一批素質較高的員工擔任委派會計。同時，結合實際制定了委派會計管理辦法，根據省聯社規定將委派會計定為副股級干部，隸屬縣聯社直接管理，在聯社的授權下按照規定對派駐單位的信貸、財務等各項業務經營管理活動進行監督，直接對縣聯社負責，在接受所處信用社主任領導的同時由聯社財務科負責管理和考核。為了配合會計委派制的實施，縣聯社對以前的各項規章制度和管理辦法進行了全面梳理和匯總，修訂完善了會計管理制度體系，為委派會計全面履行工作職責提供了更充分的依據和保障。
三、提高技能，培訓措施到位。
在委派會計派駐各地之前，聯社專門舉辦了一期針對性較強的委派會計業務培訓班，主要針對《江西省農村信用社會計業務操作規范》、《江西省農村信用社信貸業務操作流程》等省聯社下發的相關制度和辦法以及縣聯社新出臺的委派會計管理辦法進行強化培訓。培訓班上，市、縣兩級領導分別強調了實行會計委派的重要意義，提出了具體的工作要求，進一步明確了委派會計的工作職責。培訓結束時，縣聯社組織參訓人員進行了考試，考試成績列為培訓人員年度考核內容，強化了培訓效果。會計委派制實施之后，聯社還采取了不定期培訓、以會代訓等各種不同形式組織會計人員進行學習，加強了委派會計對省聯社管理操作流程和各項規章制度的理解和執行力度。在開展貸款五級分類期間，聯社組織了委派會計進行跟班學習，嚴格要求做好筆記，結合實際交流學習體會，并要求他們積極參與到五級分類工作中，在實踐中不斷提高自身素質，增強履職能力。
四、總結交流，互動機制到位。
為了更好地總結和積累委派會計工作經驗，縣聯社堅持每月初召開一次委派會計工作例會。會議采取匯報、提問、解答的形式，將上月工作情況及存在問題進行交流、匯報，總結和研討委派會計工作中的成績和存在的不足，對委派會計履職情況進行審核，并及時指出存在的問題，從而不斷提高委派會計的業務素質和信用社規范化水平。聯社班子根據委派會計的工作匯報，針對存在的問題給予解釋和答復，著力解決委派會計在實際工作中遇到的困難，促使委派會計進一步提高工作質量和工作效率。
五、強化管理，目標考核到位。
為強化激勵機制，縣聯社根據規定對委派會計實行百分制按月考核，其中95分由縣聯社直接考核，5分由所在信用社考核。聯社財務科按月對委派會計工作業績進行考核和評價，按照“工資統管、獎優罰劣”的辦法，對委派會計人員薪酬實行百分制量化考核兌現。在考核時按扣1分即扣工資50元的標準進行，以此類推。20****年，我們對全縣14名委派會計共計扣分191分，扣款9550元，其中最多的扣了17分，扣款850元。通過有效激勵和制度化、規范化的管理，委派會計逐漸做到了“四個注重”，即：更加注重有針對性地解決會計工作的薄弱環節；更加注重防范操作風險尤其是資金、貸款的風險；更加注重對每筆業務規范有效的監督；更加注重處理好縣聯社、農村信用社、委派會計三者之間的關系，監督職責得到有效發揮。20****年，委派會計共抵制不合規貸款114筆、323萬元。
六、狠抓落實，檢查監督到位。
一、會計核算的精細化管理
企業對會計核算工作進行優化的同時，對核算的內容進行添加，并將會計核算的領域拓展至企業經營管理工作的各個方面，通過對會計核算工作進行職能轉變使核算人員參與到企業的經營決策中來，即是會計核算的精細化管理，在企業成本費用的控制和企業形象的樹立方面有著積極影響，能夠是企業獲得更好的經濟效益，推動企業的長足發展。核算人員在進行會計的精細化管理工作時，必須高度認真的進行記賬、算賬、報賬，保證所得數據的真實準確。
二、管理會計與精細化管理
1.管理會計的含義
管理會計指的是對企業內部工作進行監督、控制以及預測工作的會計，相比于一般的會計更重視的是企業所處市場環境的變化，對企業的發展方向進行全局的掌控，科學有效的進行企業的內部管理。
2.精細化管理的含義
精細化管理在進行管理時，更側重于對服務對象需求的滿足方面，立足服務的角度，利用現代化的信息手段，對企業進行科學系統的管理，使企業獲得更大的經濟效益，提高企業的市場競爭力。
3.二者的聯系
管理會計是利用最基礎的核算資料進行賬務計算，為了更好的發揮管理機構的作用，盡到職責要求，在核算的過程中必須嚴謹認真。精細化管理是通過細致劃分核算單元，通過仔細的觀察數據對過去的工作情況進行了解，對以往工作中的不足之處進行改進完善，其核心工作時算細賬，符合管理會計的要求，能使管理會計工作進展得更加順利。
三、精細化管理的意義
1.精細化管理與套計管理相融合
市場精細化管理是以樹立企業良好形象，提高企業經濟效益為目的，而進行的企業內部各單位之間的有序鏈接，將各單位的服務進行有償的結算來提高員工的工作積極性。
（1）企業內部經營管理服務職能在企業的運營過程中，管理會計的作用是不容忽視的，通過對企業內部各級市場主體的有償經濟結算，獲取了一些進行內部核算以及績效評價的基礎數據和資料。
（2）會計工作精細化管理的信貸智能企業發展的宗旨是服務企業生產，滿足生產的實際需求。因此，可以在企業內部開展資金信貸業務，結合企業市場精細化管理的要求，對設備、材料、資金以及員工工資實施信貸。
（3）會計工作精細化管理的監督及控制作用企業對各級單位市場主體進行資金運作監督要以企業的實際預算為前提，對內部的資金信貸客戶的相關信息，主要是信貸情況和個人信譽進行及時的了解，每月定期進行信貸情況的統計，并上報分析，對借貸出去的資金或者實物進行全面的把控，確保其得以合理的分配。財務管理人員要定期進行個人的借貸業務報告，是管理層能夠對實際情況有所了解，在進行企業決策時有較詳細的數據基礎。
2.精細化管理能夠重返的發揮內部核算體系的作用
現階段，根據市場精細化管理的要求，會計管理人員要結合企業的管理實際，嚴格遵照財務會計和管理會計的有關規定，對企業的內部核算體系進行進一步的完善。相比于傳統模式下的管理工作，市場精細化管理有更明顯的優勢。一是在核算人員的選擇方面，能夠進行更合理的分配，對人才資源合理的加以利用。二是將原來的統計核算變更為成本核算，使核算工作更加準確。三是核算內容進行了拓展，更全面的對企業內部進行管理，對企業的日常管理費用、設備維修費用以及其他成本的具體指標進行均攤，使管理更加細致化。
3.將企業內部銀行的作用充奪發揮
企業可以通過建立內部銀行來配合精細化管理的要求，使企業的內部核算、結算、控制流程更加規范科學，實現企業內部各單位市場主體之間的經濟往來和經營成果劃分的高效準確。企業內部銀行是要實現結算的智能化，對服務范圍以及服務流程要進行科學的籌劃，在通過審批之后得以實施。
4.內部價格體系作用的充奪發揮
企業管理會計工作的原則是實現對企業的宏觀管理，保證內部結算以及核算工作的準確可靠，對以往的核算記錄進行科學的分析，對企業的實際預算進行充分的數據預測，建立健全企業價格管理體系，最終實現對企業內部結算和核算的有效管理。
四、現代企業管理會計工作精細化應用
1.企業的內部成本在精細化管理模式下被分為直接成本、輔助成本和虛擬成本三個部分，實現了核算過程中核算主體的下移，對核算工作進行分層分類的劃分，使管理工作更加精細。
2.企業內部銀行實際就是企業的資金調控部門，發揮著對企業資金的管理、信貸、結算以及監督的崗位職能，是推動企業管理精細化發展的關鍵。其中，結算職能指的是在企業運作期間，對其發展資金和經營利潤進行結算分析，為企業進行內部核算工作和員工的績效評價提供準確的數據基礎，是企業會計部門的基本職能。管理職能是在企業的業務范圍內，依照企業的運營程序，對企業資金進行科學合理的管理，保證管理的有效性，以便能通過公司的最終審核。信貸職能是通過企業的資金、設備等提供借貸業務，滿足企業的生產發展的需要。監督職能指的是在對企業內部信貸情況進行全面掌控的前提下，對企業內部各單位的市場主體的資金運營情況進行監督管控，掌握資金的流向，保證資金的可回收。財務管理人員要及時對資金流向進行統計分析，并定期向管理者進行工作匯報，以便管理者在進行企業項目決策時有準確的數據作基礎。
五、結束語
[關鍵詞]管理會計 理論研究 實踐問題探討
管理會計最新理論研究,傾向于追求理論的科學化,不重視將理論與實踐有機結合,從而忽略新理論的可操作性,致使理論與實際相互脫離,與財務管理的內容有許多重復交叉。因此,管理會計理論研究的側重方向應該有所改變,使其在經營實踐中真正發揮作用。
一、管理會計最新理論研究的現狀
(一)管理會計最新理論研究欠缺
我國學者在管理會計方面的研究較少,沒有形成一套完善的具有中國特色的管理會計理論體系。現階段我國管理會計最新理研究,大部分源于對西方國家的最新研究成果的引進和介紹,缺乏自己進行的研究。
(二)管理會計理論沒有結合實際
在管理會計中應用最廣泛的是經濟數學方法。此方法是借助于數學模型來表達管理會計經濟活動,揭示有關對象之間的內在聯系和優化了的數量關系,為經營決策者提供客觀依據,使其工作正確順利地進行。這種微觀信息經濟學的存在及其一定的作用,導致一些研究工作者試圖用理論來改變實踐。這些管理會計理論研究人員為企業和管理會計從業人員設計了一些復雜的確定型、不確定型、風險型經濟數學模型,但是到目前為止,還有些模型不能運用到實踐中,從而導致管理會計理論不能夠與實踐緊密結合。
(三)與財務管理重復交叉
目前,管理會計的內容一般包括:成本習性、經營預測、經營決策、長期投資決策、經營預算、成本控制、存貨控制和責任會計等。財務管理的內容一般包括:籌資決策、投資決策、分配決策、營運資金管理、財務預測、財務預算、財務控制和財務分析等等。由此可以看出,財務管理中的投資決策、營運資金管理、財務預算和財務控制等內容與管理會計中的經營預測、長期投資決策、經營預算和存貨控制等內容重復交叉。
(四)管理會計理論研究意識欠缺
事實上,管理會計側重的是對企業的管理,而不是會計核算。因此,管理會計理論研究不僅是對各界學者管理意識的挑戰和檢測。但就目前現實情況來看,由于傳統管理會計理論研究的方法內容對各界學者的影響很深,導致當今學者的管理會計新理論研究意識十分薄弱。
1.會計人員對管理會計認識不夠。很多企業的會計從業人員認為,會計工作只同賬目有關,更注重財務會計方面的工作,而管理和經營決策等工作應由領導來做。因此,管理會計得不到其應有的重視,這嚴重影響了管理會計新理論的研究進展,也不利于將管理會計理論運用到企業實際經營決策中。
2.各級領導對管理會計理論研究的意識欠缺。企業的各級領導對管理會計理論研究的重視程度對管理會計理論能否與實踐相結合起著直接重要的作用。為適應社會主義市場經濟的發展,企業經營決策者既要做好企業的經營決策,也要正確認識管理,如財務管理和管理會計。但現今大多數企業家領導對管理會計理論研究的意識都不強,致使會計從業人員提供的管理會計方案、資料、理論研究都得不到領導的重視,發揮不了實際作用,嚴重影響了管理會計理論研究及其實踐應用。
二、如何建立與實踐相結合的最新理論研究體系
在當前經濟形勢下,管理會計理論研究應以研究管理會計的可操作性、實踐性為重點,逐步建立一套較為完善的,能夠緊密結合企業實際的管理會計理論體系。
(一)建立管理會計系統
隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展,企業逐步走向競爭日益激烈的市場。為使其在競爭中占據一定優勢,健康可持續的生存和發展,一個專門從事管理會計的機構顯得越來越重要。建立管理會計系統,即建立以下3個層次組織:
1.建立管理會計委員會。筆者認為,該委員會應由管理會計方面的專家組成,它應是獨立的且具有權威性的民間組織機構,能夠輔助政府相關機構的管理工作。
2.建立管理會計協會。該組織的主要工作是以相關管理會計原則為前提,根據實際發展情況,來組織領導有關管理會計理論和實踐的研究;組織學術交流,總結本行業的管理會計工作,促進管理會計理論和實踐的發展;為企業管理會計的應用提供咨詢等。
(二)加強管理會計實踐
1.單位領導應提高重視程度
企業各級領導應提高本單位財務會計尤其是管理會計工作的重視程度,并督促下級員工加強工作匯報,反饋工作中的問題以及提出好的建議,使單位全體員工認識到管理會計的重要性,使得管理會計最新理論在企業間得到廣泛而有效的推廣。
2.管理會計人員應提高自身素質
就目前情況來看,我國還沒有專業的管理會計師,但作為既要懂會計又要懂管理的管理會計師,其應具備較高的自身素質。因此,管理會計師應具備多方面的知識,不僅擁有管理會計方面的專業技能,及時更新專業知識,也要緊跟時代步伐,積極主動地學習其他各類新知識。
3.各界學者應積極參與
各界學者應主動參與研究管理會計理論,并將最新的管理會計理論與企業經營實踐有機結合,使其真正發揮作用。而作為企業,為了提高企業的經濟效益與經營水平,應向各界學者積極提供良好的試驗場所,促進管理會計的應用與實踐,間接使管理會計理論研究有所提升。
綜上所述,管理會計最新理論研究必須與實踐緊密結合在一起,更要重視其在實踐方面的應用推廣,從而建立一套全新的管理會計理論體系,以適應企業發展的實際需要。
參考文獻:
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[3] 尹偉青.淺談管理會計的現狀及推廣運用[J].經濟師.2009(02)
一段時間的工作已經結束了，經過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。下面是小編為大家整理的關于財務會計個人總結報告范文，希望對您有所幫助。
財務會計個人總結報告范文1時光荏苒，20__年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。
作為__集團子公司的__公司，財務部是0000公司的關鍵部門之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比0000年又邁進了一步。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將0000年的工作做如下簡要回顧和總結。
今年的工作可以分以下三個方面：
一、費用成本方面的管理
1.規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。
建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。
2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。
為運輸車輛的績效管理提供參考依據。
二、會計基礎工作
(1)認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的`合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。
(2)國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但000000還是對0000公司財務基礎管理工作給予了肯定。給0000公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給分的一家公司。
(3)按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。
三、財務核算與管理工作
(1)按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。
(2)正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。
(3)在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。
(4)作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。0000年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。
財務會計個人總結報告范文2光陰似箭，日月如梭，20__年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間真快，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
今年，是本人在參加財務工作的第二年。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。在一年的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將__年的工作做如下簡要回顧和總結。
今年的會計工作總結可以分以下幾個方面：
一、加強財務會計工作學習，注重提升個人修養。
一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體。積極參加園內各項活動，做好各項工作，積極要求進步加強政治思想和品德修養。
二是認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、愛崗敬業、扎實財務會計工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。
今年以來，由于教育系統財務規范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧后勤工作，出色地完成各項工作任務。
2、顧全大局、服從安排、團結協作。
今年，根據園內的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全員同志一起做好財務審核和監督工作。
3、堅持原則、客觀公正、依法辦事。
一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我園會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。
4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。
在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了園內教職工的好評。
三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起財務會計工作者的良好形象。
本人作為教育系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名人民教師的標準來要求自己，學習和掌握與幼兒教育有關的教育教學知識，做到教學相長，為人師表。又以一名財會人員的.標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，樹立了幼教教育工作人民教師和財務工作者的良好形象。
四、努力學習，增強業務知識，提高財務會計工作能力。
為了能夠適應建設現代化文明幼兒園和實現我園會計電算化的目標，__年，本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
五、在財務會計工作總結之中也存在很多不足，主要表現在：
1、服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。
2、在本職工作上，由于經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
總之，在財務會計工作總結中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的財務會計工作總結中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。
財務會計個人總結報告范文3轉眼間我在會計主管崗位工作已經整整六年，在這六年里，在各級領導和同事們的幫助、支持、配合下，我順利完成了各項工作任務。按照支行工作部署和工作安排，緊緊抓住案件風險防范這條主線，加強業務知識的學習，認真履行會出輔導職責，促進了會計工作規范化、制度化。現將這幾年的工作匯報如下：
一、強化學習、嚴于律己，努力提高自身素質。
作為一名會計主管，必須不斷地學習，不斷地更新知識，才能提高自己的理論水平和業務能力。因此，幾年來，我認真學習了各類金融法律、法規以及會出規章制度，從而拓寬了知識面，開闊了視野，政治理論水平不斷提高，為干好本職工作打下了基礎。在閱讀了《致加西亞的信》、《做不抱怨的員工》后，我受益非淺，在工作中要勤勤懇懇、任勞任怨，樹立良好的道德觀念，杜絕腐 敗行為，清正廉潔。工作中，能夠認真執行有關財務管理規定，履行節約、務實開拓，我自覺遵守黨的政治紀律和金融法律、法規，在工作中講大局、講原則、講團結。生活中，嚴格要求自己，作風優良，事事處處以大局為重，以集體利益為重，克己奉公。
二、以優質服務為主線，立足本職、服務三農。
農村商業銀行是“根植地方、服務大眾”的農村銀行，因此，必須立足“三農”，為廣大農村地區提供方便、快捷的金融服務，才能促進銀行的持續發展。我在工作中，積極主動協調多方關系，克服種種困難，?搶抓有利時機，牢固樹立“存款興行”的思想意識，千方百計籌措資金。我與內勤的同志一道，時時注意服務的言行，熱情對待每一位客戶，耐心細致地做好解釋，做好優質服務工作。抓好對公業務，主動與各單位聯系，吸納多方資金。加大業務宣傳力度，充分利用了柜臺宣傳、街道宣傳、下鄉宣傳、標語宣傳等方式進行全方位宣傳。幾年來，在支行統一安排下，我積極參加了分理處開展的各種營銷活動。在針對農村社保開戶的時候，我主動與鎮、村、社聯系，與其它同事一道，克服困難，犧牲休息時間，晚上加班工作，保質保量提前完成任務，贏得了群眾的好評。
三、加大財務管理力度，認真做好會出輔導、統計報表和反洗錢等工作。
作為一名會計主管，必須要有較強的責任心，在工作中以身作則，帶頭遵守規章制度。加大對柜員管理、大額資金管理、賬戶管理、重空憑證管理、現金管理、聯行往來等規章制度檢查力度，遏制和杜絕了各類案件的發生，實現了“零”發案率的目標，確保了全年無事故的發生。我堅持每月至少兩次到所轄網點檢查制度執行情況，組織臨柜人員學習業務知識和工作紀律，對會出工作進行細致檢查、認真輔導，發現工作中有違規違紀和失誤之處，當面指出，及時化解經營風險，防止案件發生。平時工作中，我注重數據收集和票據及時整理歸檔，隨時向支行提供、上報準確的數據和報表。加大反洗錢工作力度，維護正常的金融秩序，杜絕金融案件的發生。
幾年來，我虛心學習，苦練內功，理論水平和業務能力有了很大提高，工作兢兢業業，任勞任怨，在這六年里，有三年被支行評為先進、優秀員工。我所取得的成績與領導和同事的關心和支持分不開的。我自我反思，在工作中仍存在著一些問題，主要表現在以下幾方面：
一是對業務知識學習堅持不夠好、不全面，沒有很好地處理工學矛盾。整天忙于工作和事務，沒能夠拿出足夠的時間進行學習，面對改革的新形勢、新情況、新問題，不能很好地掌握理論，用理論指導工作。
二是與領導和同事們交流不夠。開展交心談心活動較少，不能及時溝通，交流思想。
三是深入網點檢查力度不夠，未能及時、全面了解會出工作動態，往往檢查較多，關心和嚴格要求較少等等。
對這些問題，我將在來年的工作中加以改正，在上級組織和分理處領導的帶領下，在同事們的關心、支持下，繼續努力工作，發揚優點，改正不足，克服困難，為農村商業銀行的發展做出更大的貢獻。
財務會計個人總結報告范文4在公司班子的大力支持下，我帶領廣大財務人員緊緊圍繞年度財務工作思路，不斷夯實財務基礎工作，規范財務業務流程，創新財務管理方法，改革財務管理體制，著力強化平穩、受控運行，為全面完成公司的各項目標做出了應有的貢獻。以下是我的工作總結：
一、財務信息化建設取得新突破。
在零售費用定額管理方面，我們積極推導、演繹和引申建筑行業定額管理理念，在調研、總結和開發軟件的三個階段一直處于板塊水平，得到了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開發和系統推廣工作。目前系統已經開發成功，預計在銷售系統全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發展戰略、創新成本控制手段、實現管理向基層延伸奠定了堅實的基礎。
在資金管理系統建設方面，通過近一年的調研、開發和推廣，基本實現了對庫站資金的實時監控，實現了與業務系統、零售系統的信息共享和系統自動控制，實現了資金的自動匯劃、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監控。為進一步降低資金頭寸、提高核算速度和質量、降低資金風險提供了方便、快捷的信息平臺，是資金管理歷程中的一次跨越式變革。
二、注重過程、加強監控，預算管理水平穩步提升。
1、月度滾動預算和資金聯動控制得到進一步加強，__公司實現了從被動接受到主動執行的轉變，有效保障了費用合理、均衡發生，全年費用指標均控制在板塊下達指標范圍內。
2、通過收集整理第一手資料，深入貫徹上級單位管理意圖，預算編制得到了板塊領導的高度評價，預算匯報圓滿成功。
三、本人的政策水平、專業水平和領導水平還有待進一步提高。
1、對財務專業的許多新事物、新知識和新形勢關注不夠、掌握得不夠透徹，對國家和上級單位的相關政策法規理解還需要進一步加強。
2、到基層去得還不夠，對有些基層反映的問題解決不夠迅速，抓工作沒有一抓到底，布置工作多，監督檢查工作少。
在今后的`工作實踐中我將努力提高各方面綜合素質，不辜負組織和公司員工對我的信任和期望。
我將根據公司整體戰略部署，帶領全體財務人員，繼續發揚成績，開拓進取，以嚴謹務實的工作作風，高標準、高質量的工作要求，扎扎實實做好各項工作，為公司的發展作出新貢獻。
財務會計個人總結報告范文5過去的一年中，本_醫院的藥械科各項工作堅持以“科學發展觀和構建和諧社會”為己任，認真貫徹執行藥政管理的有關法律法規，在院黨政領導的關心和分管院長的直接領導下，在有關職能部門和科室的大力支持下，緊緊圍繞醫院的工作重點和要求，全科職工以團結協作、求真務實的精神狀態，順利完成了各項工作任務和目標。現將工作狀況總結如下：
一、加強理論學習
提高職工的政治思想覺悟。全科人員認真學習貫徹黨的十精神，充分認識“解放思想，開拓創新”的重要好處，加強理論與實踐的聯系，學習和領會醫院職代會精神和各階段的工作重點，在日常繁忙的工作中，不拘形式，結合科室的實狀況開展學習和討論，激勵職工用心推進醫院各項工作順利開展，促進各項制度的完善和落實。
二、認真學習專業基礎知識
使大家的基礎知識和基本理論有較大的提高。藥械科職工由于底子雹基礎知識差，一些同志連常用藥品的名稱都弄不清楚。根據這些狀況，我們采用了布置專門題目、專門課程、自學、科室群眾輔導等形式，透過學習，大家的基礎知識有了較大的提高。
三、加強科室管理，管理出效益
科室由于部門分散，人員素質參差不齊，難教育難管理。首先科主任帶頭，嚴格執行制度，用制度管人，在管理上對事不對人，犯了哪一條就用哪一條處理，同時調動工作人員的用心性，開展部門內部管理，大家相互監督，相互激勵，并發揮經濟杠桿作用，使工作人員用心性有了較大的提高，改善了過去中藥房由于管理不善，經常性有處方無人抓，病人擠成堆的現象，充分改善了各藥房窗口擁擠、服務態度差、給病人解釋不清楚、藥物供應不齊等現象，取得了較好的社會效益和經濟效益。
四、加強勞動紀律
今年以來根據我院關于加強勞動紀律改善院容院貌的規定，我們對違紀事件嚴肅處理，對遲到人員多次進行了罰款處理，對在工作中服務態度不好，出現差錯的工作人員進行了罰款處理，并在全科會議上自我檢查科室進行批評敎育，收到了較好的效果。
第一、工作歸集：
發生業務的憑證的記錄和帳簿登記，明細報表、科目余額表的出據，現金的每周盤點，銀行存款的每月對帳，工資的核算(結算清單、工資表審核)，其他臨時事件的處理，倉庫情況的關注，工資核算方法的改進，制造工藝的熟悉以及原材料等的熟悉!同時學習稅務方面的知識和處理方法!
第二、行動計劃：
1、憑證當日發生當日記帳，帳簿登記待憑證編號后及時登記，明細表和余額表結帳后馬上出來，現金每周盤點，銀行存款結帳后核對!工資結算從每月1日開始做完結算清單，其他事項基于基本工作完成后合理的安排時間進行!
2、車間和后勤的費用耗費主要反映在制造費用和管理費用上!以此作為細分的依據，不必要再做新的統計報表!但是在費用產生后在兩項費用上摘要處做出費用產生的明細說明，
成本會計工作總結。
3、各車間生產成本和完工產品的成本核算：第一是生產日報表!(關于耗用的材料，產出的半成品，報損(正常和異常))!完工產品成本主要是包括材料，人工，制造費用!各車間再根據材料的耗費，人工工資，車間所耗費的制造費用!組成車間的生產成本!各車間的生產成本總和理論上應該等于完工產品的成本!
4、設備和工具的臺帳的建立!!包括分布情況，損壞情況等!
5、車間的在產品，完工半成品，產成品的統計臺帳和日報表!
其次、就這段時間的工作匯報：
一、對各個車間的人工工資按工序，工種不同進行月份，年度匯總，因為在做此項工作時，8月發生尚未完結，我的匯總日期由xxxx年8月到xxxx年7月。(附件1)
二、配合行政后勤對所發生的費用進行月度、年度匯總，并幫助理出明細!(行政部工作匯報已經有)
三、8月所發生業務的帳務處理，包括記帳憑證的記帳，登帳，明細表和科目余額匯總表的出據，憑證的裝訂等工作。
四、制定統計員培訓教材(附件2)。
五、做出倉庫報表/單據填寫、傳送，粘貼的注意事項(附件3)。
六、每周的現金盤點和月末的銀行對帳(附件4)。
七、參加公司安排的培訓：一個是參加打樣的培訓，學習遮陽篷的組裝(bw10000系列)(附件7);二是觀摩魯柏祥教授《順理成章》管理講座(附件5);三是觀摩余世維的《職業經理人常犯的11種錯誤》管理講座(附件6);四是去余杭地稅學習個人所得稅軟件的下載安裝以及申報。
第三、我對試用期這段工作的感想：
我覺得我作為公司聘用的成本會計，我沒有完成一個成本會計應該做到的事情。主要是荊總交代的工價問題，至今沒有找到合適的解決辦法，眼看旺季就將來臨，我深感慚愧!再就是作為成本會計我沒有對公司成本狀況做出分析，基本的成本核算數據都沒辦法做到90%的準確和完善!成本管理是一個公司核心，要使公司達到利潤最大化，那我們只有在保證產品質量和性能的情況下使成本消耗最小化，企業的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭。利潤是企業生存的命脈，而成本是這個命脈的主脈!不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本!所以對于我現在的工作來說，我認為自己作為成本會計很不稱職!為此我對自己目前的現狀找了很多的借口和理由，我也列出來，首先我認為車間帳務不清晰不明確，倉庫數據流不暢通甚至是數據根本就不準確，倉庫的出入貌似真空狀態，這還造成應付帳款難對，材料消耗未知，倉庫庫存不明，等等基本的核算數據沒有，會計的分析是基于數據來的，沒有數據何談分析?那我的建議是先建立基本的數據，而且要對數據進行備份存檔!我的工作當中，我回顧了一下，我發現我的大部分時間都用在了記帳，登帳……也就是說本來應該記帳會計做的事情，我想既然公司安排我做這個事情，也無可厚非，我也在不斷的努力，爭取能把記帳會計和成本會計的雙重角色扮演好，但是目前看來做的并不好，還請荊總諒解!以后如果我能順利的度過試用期而得以在公司繼續工作的話，我會對于這塊工作加倍的努力，但是我不知道以我的能力能否扮演這個雙重角色!找了這么多的理由，為自己開脫不是我的原意，只是想給自己一點緩沖的空間，也不知道是對是錯，但是我從沒有向任何人推脫過責任!因為這的確是我自己工作的失誤和能力的欠缺!
我對以后的工作特別是關于成本控制的思路我也想跟你說一下，我的三步走;第一步我想做的是建立起直觀的數據報表，第二步是對于數據上出現的異常做出分析，第三是對分析后的問題找出解決的辦法，形成規范，保證同類問題不自發生，
對于第一步，目前我想做的是差異成本數據，也就是定額成本和實際消耗的差異，在倉庫出入庫數據以及報表基本準確后，在統計員的工作完備后，在技術部的單耗表我進行成本核算摸板改過后，結合各項單價進行差異匯總，作出成本分析表!這需要生產部，倉庫，技術部等各部門的支持，目前面臨的困難是做記帳會計的工作占用了更多的時間，淡季如此，我不知道旺季怎樣?我更擔心的是旺季的數據流程和數據的準確性能否保證，起碼不至于混亂!而我的后兩步，必須依據第一步來，作為會計沒有事后的數據我無法對事中進行有說服力的分析和說明!希望可以順利的度過又一個旺季!
前幾次我也聽了余世維的講座，我認為他一味的強調了西方管理制度的優越性或是西方人文的先進性，一味的強調國人的缺點……而忽視了中國的國情，國情不一樣管理方式當然應該不一樣。他自己也說了一把鑰匙開一把鎖啊!中國的管理缺陷和不足豈是一把西方管理學的鑰匙就能打得開的?而且我認為他還忽視了中國員工的很多優點，難道說西方人的執行力強，中國人的執行力就一定不如他們?西方人的自覺性高，中國人就真的不如他們?……其實不是，因為同樣的一個人在不同的企業他的表現和發揮，他的貢獻都是不一樣的?也就是說不是人不行而是管理不行，不是員工有問題而是管理有問題?如果人有問題就不會讓他進入公司!每個公司有每個公司的實際情況，管理也得對癥下藥!
我來公司已經有快兩個月時間了，對于公司的情況也了解了一些，我覺得公司現在有一個不好的風氣，那就是不負責任，喜歡推卸責任。荊總你也看到了這個問題，如果一個公司不負責任的員工太多的話，那真的是個危險的信號!我從我的角度分析了一下為什么會出現這種現象：1、責任來源于什么?他為什么要對這件事情負責?公司目前的回答應該是：公司請你來是工作的，來為公司創造效益的，你就應該對你做的事負責。但是他會不會覺得與自己本職無關的工作他不需要負責?會不會覺得目前自己被公司的重視程度還達不到需要為這件事負責的程度?2、我經常聽到的話就是“這點工資混個什么?”意思似乎是這點工資我用得著這么賣命、這么負責嗎?當然公司不可能滿足所有人對待遇的無道理要求，我覺得李勛實在難得，所有主任中同是主任級別他工資最低，能做到如此負責實在是難得!我們無法讓所有人都達到這種境界啊!畢竟出來打工的人就是為了掙錢啊!我抽時間到想問問為什么他能做到如此!那我想他在乎的是現在的成長機遇和發展前景!我曾經在上海參加公司培訓的時候，講師說的一句話我至今記得相當清晰“別人答應幫你做一件事的時候，請想想他為什么要幫你做?”這對我以前請朋友幫忙，或是有人請客吃飯等等事情，我都想他為什么必須幫我?他為什么會突然請我吃飯?生活如此，工作亦然!管理亦然!3、責任來源于權利，試想一個人沒有直接或間接參與決策，他憑什么對這個決策負責?4、員工的認知度不高，工作能力和素質的不足!當然這都是我的個人見解罷了!
【關鍵詞】 會計電算化 會計信息 信息處理方式 信息管理
一、研究的背景及意義
1、研究的背景
在電算化環境下，由于與傳統的手工會計相比發生了較大的差異，繼而會出現相應的變革與演進。電算化，它是否可以真正地完善了企業信息管理模式，為置身于信息時代的會計人員是否可以真正提供了便利，為企業組織的業務是否可以真正地得以適應，為企業信息需求者是否真正提供了滿意的幫助。所有這些，都需要認真的研究和總結，正確地把握會計電算化的方向。
2、研究的意義
會計電算化的發展，對傳統的會計理論，實務和管理產生了巨大的沖擊。從理論上來說，會計電算化的應用確實能為企業提供及時，有用的信息，減輕了會計人員的勞動強度，加快了信息的傳遞，提高了企業管理效率和經濟效益。
然而，新準則下，信息管理系統的變革已然成為一個不可逃避的現實問題。只有逐步的完善會計電算化的法規，走全員化管理的道路，做好會計電算化的初始化工作，逐步完善會計電算化的網絡功能，增強會計電算化信息系統的安全性和保密性，才能促進會計基礎工作規范化并提高企業經濟效益。
二、會計電算化對企業信息管理的影響
1、對所處環境的影響
如今社會，知識和信息成為組織的重要戰略資源，會計電算化的應用將促進企業所處的環境的更新和改造，進而優化結構；會計電算化的應用將顯著提高企業經營的效率與效益。
2、對企業組織內部的影響
會計電算化的使用改革了企業組織結構間的信息傳遞方式，原來其承上啟下作用的中間組織正逐漸消失，高層領導可以直接與基層員工進行溝通，基層員工也可以直接與高層領導聯系進行工作匯報，傳統的勞動分工體系被逐步打破。
3、引起管理思想的轉變
會計電算化作為收集、加工和傳遞信息的手段，使信息處理范圍大大擴展了，消除了由于種種因素的限制，改變了以往企業上傳下達的管理工作模式。
4、引起管理對象的改變
企業的財會部門必須打破先前比較傳統、封閉的工作方式，財會人員應該經常與各部門聯系溝通，經常與企業的采購人、顧客以及供貨商接觸，這樣，才能使企業各部門的信息及時、有效的進行相互溝通，從而促進企業信息管理。
三、我國企業會計電算化存在的問題
1、財務人員信息化技術滯后
由于會計電算化涉及到會計和計算機兩種專業知識，在崗的會計人員雖經過計算機等級培訓，但與實際要求水平還有較大的差距。他們往往只會單純的學會了使用和操作軟件系統，并沒有深刻理解其內涵，對關鍵時候的操作問題不能及時解決，直接影響了財務軟件的使用效果。
2、會計軟件自身的缺陷
目前市場上的軟件，只能完成事后記賬、算賬、報賬以及一些初級功能，不具有事前預測、事中控制、事后分析決策等管理會計功能；未提出擴充功能的要求，很難提供及時、全面的管理信息。
3、會計電算化安全性和保密性差
許多時候，會計數據是企業的絕對秘密信息，它能反映出企業的內部運作、經營成效，在很大程度上它還關系著企業的生存與發展，故這些數據都是企業內部保護的重中之重，是萬萬不可有閃失的。幾乎所有的軟件開發商都知道這問題的存在，也都知道這個問題急需解決，都在為完善會計功能和適應財務制度大傷腦筋，可是仍舊在研究開發路上尋思著。
4、會計信息管理系統較為混亂
由于存儲在計算機介質上的數據容易被人篡改，甚至有時還可能不留痕跡，如此導致很難被檢測出來，數據信息就導致被盜、丟失、復制、偽造、銷毀等。計算機犯罪具有很大的隱蔽性和危害性，發現計算機舞弊和犯罪的難度較之手工會計系統更大，計算機舞弊和犯罪造成的危害和損失可能比手工會計系統更大。
四、我國企業會計電算化存在問題的解決對策
1、注重會計電算化人才培養
管理軟件特別強調服務，這里的服務更多的是咨詢、二次開發和客戶化工作，因此要造就一大批具有思維創新、素質優良的一線人才，現代高科技的時代對他們的要求相當之高，需要他們會應用及系統維護，又需要他們懂得計算機二次開發及保護。
2、更新改善會計軟件
如果想要真正充分發揮會計電算化自身的優勢，服務于財務管理工作，那必須將其引進管理信息系統，改善會計軟件原有的單一功能，然后再增加些具有管理的板塊，如圖表分析、因素分析、差額分析、設計比較分析等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊，等等。
3、加強會計信息系統的安全保密性管理
企業管理人員應該建立相關的軟件制度，統一規范財務人員的操作及會計工作，加強相關人員對電算化數據信息的安全保密意識；制定并實施計算機安全法律，加強機房管理員對計算機安全的控制和維護，增強網絡安全防范能力；建立健全內部控制制度，嚴格要求員工按制度規范進行工作。
4、加強財務軟件產業的監督管理
軟件供應商在自身發展的同時，要多借鑒國外的先進經驗，借助國外管理軟件巨大的力量來發展自己，既不能排外又不能盲從。認真分析自己的不足，結合我國的實際現狀，開發出適合中國國情的高端產品。
【參考文獻】
關鍵詞：農村財務管理，社會穩定
農村財務管理工作關系到農村經濟的發展，關系到農村社會的和諧穩定，關系到農村基層組織政權建設，是農村干部群眾十分關心關注的熱點問題，也是引發群眾上訪，激化黨群干群關系的焦點問題。搞好農村財務管理工作，對于促進農村社會穩定，密切黨群干群關系，繁榮農村經濟和提高農民收入有著重要意義。
1.當前農村財務管理存在的主要問題
（1）首先是個別地方財務制度不健全或制度形同虛設，沒有得到認真執行。其次是職責不清，管理混亂，會計出納之間職責不明，手續不全，甚至有會計賬目出現“斷層”及跨年度報賬等不良現象；有的村主要負責人插手管錢管物，出納形同虛設只見單子不見錢；也有的村干部不講原則，紀律渙散，人人收錢，人人管錢，人人花錢；還有的村干部鉆制度的空子，侵吞集體財物，或隱瞞收入，或虛報冒領，或久借不還等。
（2）民主理財不到位，組織形同虛設。個別村民主理財小組有名無實仍然由村會計進行財務監督。一些實行民主理財的村，由于民主理財小組成員業務素質較低，覺悟程度不同，也往往無法開展工作，并未使民主理財小組真正發揮作用。有的村將民主理財章交村會計代管，民主理財小組形同虛設。
（3）財會隊伍不穩定，業務水平較低。財務管理的性質和工作連續性要求財會人員相對穩定。村級財會人員的選用，應由村民選舉推薦，經鄉鎮政府審核批準，并報縣農業主管部門備案。但個別村會計的聘用由村書記或村主任說了算。論文參考網。伴隨著村干部的頻頻變動，隨之而來的便是會計人員的頻頻更換，形成“一任書記，一茬會計”、“一朝天子一朝臣”的局面，致使部分村會計“當一天和尚撞一天鐘”的思想十分嚴重，不能堅持原則，不能按規定的村級財務制度實行有效的管理和監督。而且部分村會計年齡偏大，文化水平低，業務素質差，而年輕有文化的大都務工經商，不愿承擔低報酬的村會計工作，導致會計隊伍青黃不接，業務水平難以提高。會計人員的頻繁更換，造成業務部門培訓不完的新會計，從而加重了工作負擔。
（4）審計質量不過關，方法程序簡單。審計工作中一般只是看、問、蓋章。村會計定期報來的單據、憑證，審計人員有時很難做到逐筆核對，對一些開支只是問一下原因即蓋上審核章，使審計工作僅僅停留在“帳帳核對”上，從而為會計人員造假賬留有可乘之機，在一定程度上弱化了鄉鎮經管站對農村財務的監管職能。
（50財務公開不及時、不規范、內容過于籠統。有的村長期不向群眾公布收支事項，搞“暗箱操作’；有的村雖然公開了，但對公開內容大都含混、籠統，使群眾看不到真實情況，很難起到監督作用。
以上問題，雖然只是個別現象，但仍潛伏著不可低估的隱患，各級務必采取有效措施加以制止和防范，以確保農村經濟發展和社會穩定。
2.農村財務管理存在問題的原因分析
（1）領導重視程度不夠。有的領導只是口頭上重視，沒有落實到行動上，沒有認識到當前影響農村社會穩定最敏感、最直接的問題就是農村財務管理混亂和農民負擔過重。有的領導對加強財務管理的認識不充分，擔心加強財務管理不利于搞活經濟，不利于各項指標的增長，怕影響自己的政績，一致對政策文件的宣傳、執行落實不到位。 （2）村級干部素質較差。村干部素質的高低，是能否管好財務、促進經濟發展關鍵所在。少數村干部法制觀念淡薄，視集體財產如家財，帶頭違反制度，隨意撤換財會人員，使制度形同虛設；有的村干部存在“不吃白不吃”的思想，任意揮霍集體資金，巧立名目，沒錢也要借高利貸，請客送禮做人情。
（3）審計力量相對薄弱。各鄉鎮經管站的人員僅有3-5人，加之農村經濟經營管理工作千頭萬緒，任務繁重，一到審帳時就忙不過來，工作量頗大，于是對村級財務工作指導、行政監督的職能便不能得到充分發揮。
（4）約束機制不夠健全。農村財務管理有一套可操作的規章制度，但由于監督約束機制不夠完善，部分領導和財會人員素質不高，貫徹落實比較困難。一些干部自搞一套，財會人員或聽之任之，或同流合污，造成財務制度執行不嚴，有章不循，違章不究。
（5）群眾參與意識淡薄。一些群眾由于常年忙于各自生產經營，無暇顧及集體之事，再加上對會計賬務知識的生疏，群眾對公布的賬目看不懂，民主監督作用難以發揮。論文參考網。
3.規范農村財務管理的對策
（1）提高思想認識，加強組織領導。農村財務管理歷來是農民群眾最關心、最敏感的問題，也是滋生腐敗、污染社會風氣的主要因素。組織部門在選拔、任用干部時，不僅要考核業務素質，還要考核政治素質和道德品質，必須把財務管理水平指標納入考核內容。以保證村干部廉潔自侓、勤儉奉公。各級領導特別是鄉鎮領導要把加強農村財務管理擺上重要的議事日程，定期聽取經管站工作匯報，研究解決農村財務管理中存在的問題，制定完善對策；縣農業局作為村級財務主管部門，要本著對人民高度負責的精神，提高認識，加強科學的財務管理，定期進行思想政治業務教育，提高村干部的政策理論水平和業務素質。鄉鎮經管站要堅持定期組織人員深入到村，檢查、指導和督促工作。
（2）穩定財會隊伍，提高人員素質。財會人員是農村財務管理的具體操作者，穩定的財會隊伍有利于提高財會人員的政策水平、業務素質和工作責任心。因此，加強農村財務管理首先要穩定農村財會隊伍。對村會計實行雙重管理，由縣農業主管部門確定其任職資格并頒發任職資格證書，實行憑證上崗，其任用、調換、免職由鄉鎮政府負責，同時報縣農業主管部門備案。堅持任人唯賢，保持會計的相對穩定，無正當理由，不得隨意調換。
（3）實行財務會簽，控制各項開支。對村的各項開支，一律由村支部書記、村主任、村民主理財小組組長和經辦人四人共同簽字并加蓋村民主理財小組印章，方可報銷入賬。既能控制各項開支，又能增強財務工作的透明度。在此基礎上，進一步建立健全規范的現金管理、收支審批、資產管理、民主理財、檔案管理等各項規章制度。
（4）加強審計力量，增大監管力度。鄉鎮經管審計人員要以高度的責任心嚴格把好審計關，對村級報來的收支單據，要逐筆認真審核。要做到“三看”，一看手續是否完備，是否已實行“會簽”、加蓋民主理財小組印章；二看開支是否合理合法；三看憑證是否真實有效、規范完整。對數額較大并且有疑點的開支憑證，要調查取證進行核實，堅決杜絕搞變通蒙混過關；對審核中發現的問題和線索，要對照有關制度規定及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，切實把問題消除在萌芽中；対審核后不符合規定的收支單據，加蓋“作廢”、“不予報銷”章，注明不能入賬。審計結束后，村會計將經過審核合格的收支單據計入本村帳內，而后編制會計報表。論文參考網。
（5）抓好財務公開，注重實際效果。鄉鎮領導要加強對財務公開工作的檢查和監督，財務公開的內容要做到真實、詳細、全面，要設立專門的公開欄，要按規定的時間逐筆張榜公布，接受群眾監督。對財務公開不按規定程序、公開內容不規范、搞形式化的村，要追究村干部的責任。同時，要注意財務公開的時間效果，根據群眾對財務公開內容的意見，接受改進工作，給群眾一個滿意的答復。
（6）完善約束機制，增強民主意識。要切實搞好農村財務管理，必須有健全的基督約束機制相配合。一是要完善獎懲措施，加大處罰力度，嚴格按章辦事。對有令不行，有禁不止者必須嚴肅處理；對堅持原則、照章辦事的要給予獎勵。二是搞好以民主理財小組為核心的社會監督體系。每個村都要建立由3-5人組成的民主理財小組，由老干部、老黨員和在群眾中威望較高、主持正義、能代表大多數群眾意見的村民代表參加。民主理財小組享有審議權、財務收支監督權和不合理開支否決權，每月召開一次民主理財會議，凡是村里的各項收支必須由民主理財小組審核后方可有效，他們對村里發生的收支業務比較了解，容易發現業務的不合理性。因此，提高民主理財小組成員的業務水平，調動和發揮民主理財小組的積極性和作用，對于加強財務管理監督具有重要意義。三是要加大宣傳力度，增強群眾的參與意識，使農民明白參與理財的重要性，積極反映情況，從而有效地監督村級財務管理的正常運轉。
綜上所述，搞好村級財務管理，需要各級領導重視、群眾積極參與，需要有穩定的財會隊伍、有效的管理約束機制，才能真正實現村級財務管理制度化、規范化，才能促進農村經濟的又好又快發展，確保農村社會的和諧穩定。
[關鍵詞] 商業銀行;操作風險;防范
[中圖分類號] F830 [文獻標識碼] A[文章編號] 1006-5024(2006)09-0147-02
[作者簡介] 徐佩秋,農行撫州市分行高級會計師,研究方向為商業銀行財務管理｡(江西 撫州 344000)
一､目前商業銀行存在的主要財會操作風險
1.單人操作風險｡內部控制建設實踐表明,相互牽制的風險遠遠低于單人操作的風險｡隨著電子技術在銀行的廣泛應用,我國商業銀行業務處理普遍推廣應用電子化綜合業務處理系統｡系統在風險控制上大都制定了如授權控制､密碼控制､前后臺控制等措施,但由于業務操作人員思想麻痹,制度執行不到位,容易導致操作風險｡
2.系統本身風險｡如銀行卡開卡僅需客戶身份證,而工作人員利用工作便利,很容易獲取客戶身份證件,并為未開卡的客戶辦理銀行卡,掛失密碼后支取客戶存款｡
3.科技犯罪風險｡隨著計算機技術的普及,一些不法分子采取克隆銀行憑證､賬､單等手段,盜取客戶存款｡
4.便利性風險｡隨著業務的發展和客戶需求的多樣化,商業銀行機構為方便客戶､爭取客戶,大都為客戶提供了取現的便利､對公業務轉個人業務的便利,同時也給銀行操作風險控制帶來新的壓力｡
5.違規操作風險｡如印､押､證､機未分管;柜員密碼管理不嚴密;重要空白憑證管理不規范;印鑒章使用不嚴格;對賬制度落實不到位等｡
以上操作風險,為不法分子犯罪提供了可能,隱藏著極大的風險｡基層網點存在的問題,分析其原因主要有:一是個別基層行領導內控意識不強,未做到業務與內控兩手抓｡一些行為了在激烈的同業競爭中攬存款,放松了大額資金支付管理;有的行為了拉客戶存款,對客戶不提供對公轉入個人銀行結算賬戶款項收入證明的行為也聽之任之｡二是少數員工風險意識淡薄,制度觀念不強,圖方便不按規章制度處理業務｡三是有的員工對柜面操作程序特別是有關規章制度不熟悉､不了解｡四是財會監管隊伍不夠穩定｡由于商業銀行體制改革､人員分流等原因,致使財會監管隊伍不夠穩定,財會監管隊伍新手多,業務素質參差不齊,監督重點把握不準,一定程度上影響了財會監管工作的質量｡五是處理處罰方面有畏難情緒｡一些監管人員和基層會計主管面對熟悉的員工,在處理處罰方面有畏難情緒｡六是一些支行財會監管人員配備不足｡如一些支行配置的監管員未專職,一些支行在專職監管員離崗時,無兼職監管員到網點履行監督職責｡
二､防范商業銀行財會操作風險的思考
(一)建立財會風險綜合治理機制
1.加強財務人員思想教育｡通過加強思想教育,建立良好的基層營業機構內控環境和內控文化,財務操作人員要把執行制度､遵守規章作為業務操作的唯一準則,不能有例外｡健全財會人員考核機制,使員工清楚,只有按規章制度辦事､按操作規程操作,才能既保護自己,又保護其他員工｡
2.加強財會崗位內部控制｡深入開展各類矛盾糾紛和不安定因素排查化解工作,切實做好員工行為排查､崗位輪換､強制休假等工作,排查風險隱患｡
3.實行財會操作實時監控｡各營業網點應充分利用配備的監控設備,實時監控柜面操作情況｡會計監管員､基層營業機構會計主管應及時查看監控錄像,全面監督基層網點密碼輸入是否遮掩､離崗是否簽退､以及授權操作等內部控制情況｡
4.完善勞動組合模式｡柜員勞動組合要有利于內控制度的執行,避免給業務操作人員在執行內控制度上帶來不便,提高工作效能｡必須有事后監督或會計主管､授權人員對前臺柜員發生的每一筆業務進行及時審核,重點對定期存款業務是否真實及沖正､抹賬等情況進行核實,掌握柜面情況,發現風險隱患｡
5.強化內外賬務核對工作｡銀企對賬由會計部門按月開出對賬單,客戶部門､客戶經理或網點主任負責收回｡系統內往來對賬單位要互發對賬單,逐筆核對,核對工作由基層會計主管負責｡
(二)完善財會監管工作機制
1.加強財會監管隊伍建設｡嚴格按照有關制度要求,配齊､配足､配強財會監管員和基層業務主管,保障監管隊伍的穩定;同時,保障基層業務主管､財會監管人員的監管工作時間,使其有足夠的時間開展監管工作｡
2.落實監管責任制｡財會監管員要落實分片包干制,對財會監管員每月到網點檢查的時間､抽查的憑證､賬簿的期限作出具體規定和要求｡
3.實施財會監管工作定期報告制度｡財會監管員必須每月報送書面財會監管工作報告,重大問題,及時發出預警信號,反饋給有關領導和部門,做到防范于未然｡
4.做好財會監管成果分析｡各級行對基層網點的檢查頻率較多,一個所每次檢查發現的問題有其類似之處,因此,各行應加強對各網點制度落實情況的分析,對屢查屢犯的人和事要及時移送相關部門進行處理｡
(三)財會操作風險的監管重點
1.基層業務主管要嚴格履行崗位職責,加大對重點崗位､重點環節､重大會計事項的實時審核和監控力度｡一是支付單位存款必須有真實､合規的憑證;二是加強交接業務的監督;三是加強印押證的使用､保管的管理及監督,確保印押､印證分管｡四是切實做好一日三碰庫工作,對超庫存限額的情況要在坐班主任日志上記載,注明原因｡五是要加強內外賬務的核查工作｡六是加強對授權情況及密碼､認證卡使用情況的管理｡七是加強掛失業務及存款開戶業務的審核｡八是加強授權管理｡對抹賬､錯賬沖正､換單(折)､重置客戶密碼､修改賬戶屬性､開銷戶及大額現金和轉賬支取等易產生風險的重要交易認真審核｡九是加強對柜員及網點日終后的賬務､現金､重要空白憑證的核對以及行所簽退的監督｡十是要加強開機､簽到､簽退管理｡營業機構的主機必須由有權人進行開啟和關閉｡柜員臨時離崗要按規定辦理臨時簽退手續,柜員辦理正式簽退,需重新簽到時應經三級主管批準;日終行所簽退必須由三級主管連同另一名柜員共同辦理,并在網點平賬報告表上雙人簽章｡
2.會計監管員檢查監督要著重把握重點
(1)把好“五關”:一是營業網點的資金出入關｡重點是對其聯行､網內往來､庫存現金管理等業務的檢查,要求逐筆核對資金往來分戶賬發生額及余額,查堵非正常資金的流出｡二是對公存款管理業務關｡對財政專戶､醫保､社保､農信社等重點客戶,以及大額支付業務進行核查,檢查會計支付憑證的真實性,要求逐筆核對分戶賬發生額及余額,防止挪用客戶資金｡三是對公存款轉付個人業務關｡重點是檢查支付憑證的真實性､印鑒的真實性和支票號碼的連續性,防止挪用客戶資金｡四是個人存款重要交易業務關｡重點是檢查定期存單的掛失､抹賬､補辦存單等業務的真實性,檢查定期存單開銷戶情況及重要空白憑證的使用情況,防止挪用客戶資金｡五是票據貼現業務關｡一方面檢查業務的真實性,重點是貼現票據的真實性､交易背景的真實性｡另一方面檢查業務操作程序的合規性,是否存在逆程序和越權辦理業務的現象｡
(2)加強對內部控制執行情況的檢查｡對存在未執行一日三碰庫,柜員離崗未退出畫面,串崗､混崗,密碼輸入未摭掩的情況,對基層會計主管未認真履行監督職責,當天業務未及時審核,導致憑證漏打､丟失､傳票流水號不連續等重要事項均未及時發現等情況的網點要特別加以關注｡
(3)會計監管員每旬必須按旬對所管網點進行檢查,對各網點辦理業務進行監督,加強授權情況及密碼的管理,加強對掛失､抹賬､沖賬及印押(機)證的管理,要對支出金額較大或單筆支出20萬元以上的單位及人民銀行､信用社､保險､證券､社保､財政等單位采取電話或上門核對往來賬務的方式,并對系統內往來及與人民銀行往來業務逐筆進行勾對,對簿弱環節要進行專項檢查｡
(4)加強對原始憑證的真實性､重要空白憑證和有價單證的使用情況及儲蓄存款開銷戶情況進行檢查,對專用賬戶資金的使用情況重點進行關注;
(5)檢查時著重現場觀察及利用錄像記錄資料,對被查機構內控制約執行情況進行核查｡
(6)各支行要對大額存單質押貸款進行全程監督,加強核對,確保質押品真實､有效､足額｡
(四)加大財會違規操作行為責任追究力度
重點加強對以下財會操作違規行為整改,并嚴格按照有關制度規定進行責任追究:
1.無原始憑證辦理業務､丟失原始憑證或網點日終平賬報告表涂改｡
2.基層營業機構會計主管直接臨柜辦理具體業務的｡
3.辦理沒有經上級審批的超權限貸款和無質押物的虛假質押貸款｡
4.存在密碼及認證卡交給他人使用的｡
5.轉賬支票､現金支票未進入系統進行逐份銷號控制的｡
6.柜員離崗不進行交接的｡
7.未堅持一日三碰庫工作的｡
8.印､押､證､機管理不符合規定的｡
9.會計主管對當天業務未審核､核對的或出現交易清單不連續的｡
10.違反賬戶管理規定,不按人行有關開戶條件為客戶開立結算賬戶､違規辦理單位大額款項轉個人業務或大額取現不符合規定的｡
【關鍵詞】企業財務管理 內部控制 缺陷與不足 解決措施
一、企業財務內部控制的內涵與重要作用
（一）財務內部控制的具體含義分析
所謂內部控制制度，其實就是由公司自身所制定的各種各樣的程序和政策，這樣做的好處在于有利于保障公司日常生產經營的順利進行，同時進一步保證資金安全，更好地避免由于所造成的一系列工作問題，進而確保內部財務信息的真實性和完整性。當前，國內的市場經濟體制和現代化的企業經營機制都對企業的內部財務控制工作提出了更多更高的要求。因此，不管是處于發展上升時期的小企業，還是已經形成一定規模效益的大中型企業，都必須主動采取措施來完善財務內控體系、提早發現并改正財務控制過程中存在的缺陷和漏洞，進一步降低發生財務損失的可能性，提高工作效率，進而保障各項財務任務的順利完成以及財務目標的實現。
（二）財務內部控制工作的重要作用
1.有效的財務內部控制有助于企業資金的安全。眾所周知，資本和財務是一個企業開展財務控制工作的重要支撐，其也是企業單位能夠順暢地展開日常生產經營工作的有力保障。另外，財務管控的內部控制體系能夠協助企業強化對內部資產及財務的管理和控制能力。第一，有關企業可借助內部控制這種手段來更高效地進行內部資金、財產等的管控。舉個例子說明，比如說企業可以考慮建立相應的內部控制體制對企業內部的各項財物及資產進行定期盤點和清查，仔細記錄每一筆資金收入與支出業務，不論是前期的采購、入庫工作，還是后續的計量、記錄、驗收、保管等一系列工作，均能夠做到嚴謹合理、有據可依、準確真實，最終實現加強內部財務控制力度的根本目的。經由此種方式來進一步提升內部資產管理的水平，保障財產的完整性、安全性。此外，如果在管理控制環節出現鋪張浪費、貪污、故意損毀、濫用財產等一系列不良現象的話，那么負責監督的工作人員務必要及時上報、提請處理。第二，制定嚴格有效的財務內部控制系統可以針對企業內部的財務部工作者及其余部門機構的職權范圍進行合理、全面的劃分。這樣一來，不但能夠在各個部門及人員間形成一種更為有效、合理的制約機制，也能夠切實的保障內部資產的安全、完整。
2.財務內部管控工作有助于保障內部財務信息的真實性、準確性和完整性。對于企業的內部財務管控體系來說，它的另外一個關鍵作用就在于能夠保障內部財務信息的真實性和完整性。企業內部的財務信息一定要確切地反映出企業的生產經營狀況、自負盈虧的能力及現金流量的進出情況等。然而，在現實的財務會計工作當中，時常會發生因為人為操作不當等主觀因素或者某些客觀因素所導致的財務信息失真的情況。關于以上這種現象，若企業內部建立有效的財務內控機制的話，財務信息失真的問題便能輕松的解決。經由系統、科學的會計稽核、復核等財務管理制度的健全和完善，企業內部的財務信息從開始的采集、歸納整理、分析選取到后期的記錄匯總整個過程中若發現問題，必須盡快改正錯誤，調整偏差。借助財務內部管理控制的強大作用，能夠確保財務信息的賬證相符、賬賬相符以及賬表相符等，進而增強總體財務信息的準確性、完整性和真實性。
3.企業內部財務控制有助于減少企業的費用支出，提高資金的利用效率。我們都知道，企業進行內部財務控制的根本目的是為了讓企業創造出更多的經濟效益，令企業運作更加流暢。同時，內部財務控制制度剛好能夠輔助企業單位減少不必要的費用支出，提高資金的利用效率，進而提升整體的經濟效益。比如說，通過財務管理內部控制體系，有關財務人員能夠更準確、更快地計算出企業的存貨數量并進行及時盤點，除此之外，還能對各項存貨的供求狀況進行系統剖析，同時根據市場的實際需求狀況來制定更嚴謹、更合理的采購方案等。這么一來就可以減少企業存貨的資金占用量，提高企業內部資金的周轉速度，進一步提升資金的利用效率，實現企業創造更多的經濟效益的根本目標。
二、現階段國內企業內部財務控制中反映出的不足
（一）缺乏強烈的內部控制意識和足夠的重視
在眾多影響企業內部財務控制制度的因素當中，財務內部管控意識是不可忽視的一項。然而在實際情況當中，不少企業單位對財務內控管理工作的重視程度遠遠不夠。內部財務控制意識淡薄主要反映在下列幾個方面：一，很多企業缺乏對財務內控工作的足夠重視，或者是由于缺乏對這一問題的正確認識，偏執地以為財務內部制度可有可無、無關緊要，再或者僅僅是財務會計制度就能夠完全取代內部控制制度的作用，這些想法都是不正確的，都會在某種程度上造成內部控制機制的不健全;二，某些企業的財務內控制度只是一個空殼，并無任何實際的作用和意義，再加上它們的內部員工也未能夠嚴格有效地貫徹執行自身的內控體制，再如出現問題的情況下，無法根據內部控制制度的相關要求和流程進行操作處理，從而引發了內部控制制度影響力的缺失;三，不少企業僅僅側重于對內部控制結果的處理狀況，卻忽視了提早預防的關鍵性作用，也未能夠領悟內部控制體系的核心理念。總而言之，現在國內的絕大部分企業對內部財務控制工作的重視程度遠遠不足，缺乏強有力的工作力度。
（二）企業財務內控制度不完善，工作落實、執行不到位
即便目前國內的絕大部分企業都已經擁有了一套屬于自己的財務內部控制體系，然而制度依舊不夠完善、有效，加上不能夠得到有力的執行和落實，也造成了財務內控機制的不健全、不夠有效。現階段，不少企業的內部管控工作缺乏規范性和系統性，所以說很難起到它們本身應具有的影響力，導致在實際的財務管理工作當中存在的不足和缺陷無法做到提早防范、及早處理、合理糾正。然而，雖然內部控制制度相對較為科學，不少企業仍舊沒辦法堅定地執行這些內部控制制度。導致企業無法繼續執行這些內控制度的因素有很多種，例如：有些是由于這些制度本身的設計缺陷、不能進行及時地優化、依照這些體制依舊不能對新出現的一些情況進行妥善解決;有些則是由于企業內部缺乏強有力的監督管控力度作為保障，從而使得有關工作人員缺乏自覺執行這些內部控制制度的行為約束力;另外還有不少是因為企業考慮得不夠全面、不夠綜合，也未制定有效的獎懲措施，從而令工作人員失去了堅決執行和貫徹的動力。所以，總體上來講企業的內部財務控制體系必須是能夠有效地保障財務內控管理工作的一種保護性措施，而這個體系能夠得到有力實施也是企業內部財務控制工作能不能順利進行的重要因素。
（三）財務核算等基礎環節較為薄弱，內部監控力度有待加強
基本財務工作的水平會在很大程度上對財務信息的真實性和準確性造成影響，進而影響到后期的財務工作。所以說，系統、有效的財務核算基礎工作是對于內部財務控制的流暢進行至關重要。可是，在實際的狀況下，國內有些企業的內部財務核算工作基礎相當薄弱，而這一點恰恰也正是財務內控工作當中反映出的缺陷。企業內部的財務部門規范性較差、會計憑證的填制及記賬環節不夠嚴謹、一些財務工作者的專業技能達不到實際要求或者專業素養較低、內部機構及有關人員的分工不夠明確等都是其具體的表現。除此之外，會計職能可以體現財務內控的監管效力，然而在實踐環節當中，會計監督職能并沒有被很好地展現出來。像不少財務工作者由于迫于某種壓力無法違逆上級管理人員的安排，有時甚至會違背財務會計規范及企業財務制度等，這種做法是不可取、不明智的，而且也磨滅了應有的財務監管職能。
三、新時代背景下企業加強財務管理內控效力的措施
（一）建立并完善企業內部財務管控體系
內部財務內控系統的健全和完善，能夠為企業總體的財務規劃、戰略目標的實現產生不可替代的作用。要想更好地實施戰略部署，完成既定任務，就需要制定科學系統的財務內部控制體系，其包括三個相互獨立的控制層次，具體說來：首先，第一種層次就是實現整個財務管控環節的互相促進、互相牽制的責任體制，構筑以防御為主體的監控防線。相關財務人員在處理有關財務業務的時候，一定要熟知自身對于這些業務的操作權限及應負擔的責任，避免單獨行事、一個人處理整個業務的情況;其次，就是考慮建立事后監控，也就是說除了進行財務機構常規的財務核算等基礎性工作外，還應該對每一個崗位、每一項經濟業務都進行日常的、定期的審查工作，最好構建起以“堵”為主體的監督防線。就后期的監控工作來講，我們可以在財務部門內部匹配一個相關的職務崗位，并聘用責任心較強、專業素養較高的人員擔此重任，同時進行規范化、程序化、人性化的管理，然后每隔一段時間就把監管的全部過程及結果上報給財務機構負責人。最后一個層次就是用目前的會計稽核、審計機構作為依托，構建起一個相對獨立的審計委員會。當這個審計委員會成立之后，經由其內部的稽核、離任審計、落實舉報、監督查閱財務報表等方式來行使內部控制方案，逐步構建更加高效、系統的以“查”為主體的防線。財務內控體制對于企業提早發現內部財務管理中潛在的隱患和問題、預防并降低企業的經營風險以及其他風險等方面，都會有很大的影響。
（二）構建財務風險防御機制
現階段，企業當中不光是投資人，連同債權人和經營人員所承擔的風險都在不斷加大。在這種情況下，企業單位必須合理地使用財務杠桿，令資產負債率的增長幅度不再像之前那么大，從而起到降低債權人承擔的風險幾率。因此，我們必須考慮建立起一個強大的財務風險預防機制，具體來說可以分成以下幾點：第一，保證財務風險預警及監督管理體制的有效性、敏感性，從而做好降低財務風險的基本工序;第二，必須熟悉企業內部的財務風險監控工作的具體流程，區分好這項任務與其他工作的職責權限，積極落實好分級責任體制;第三點就是應該做好企業財務風險報表分析的工作，同時強化流動性分析、資產屬性與品質、企業資產負債率分析和年度核算、審計等工作，健全財務風險預控體系，構筑更為綜合、全面、敏感的預警機制;最后一點，借助會計師事務所、律師事務所、資產評估事務所等中介部門在財務風險預控環節的輔助作用。另外，當企業在做出籌資及投資決策之前，必須做到系統合理的論證，仔細謹慎，全面地估測以后一段時期可能會遭遇到的各種情況、可能會對企業經濟效益造成不利影響的消極因素，并加強對企業內部資金費用的控制力度和重視程度，做到將自身的負債控制在合理范圍內，庫存適中，絕對不可以僅僅為了追求經濟利益的最大化而造成企業的過度負債現象。
（三）進一步細化財務內控工作，推進全面預算制度
一般來說，企業內部的財務預算可以根據自身內容被分為資本性支出預算、采購費用預算、成本預算、現金流量預算及總預算等。同時如果依照預算的時間跨度進行劃分，則能夠分成年度預算及月度預算兩種預算方式。月度預算是年度預算的基礎，最好采用滾動編制的方式，同時結合企業實際的生產經營狀況進行編制。全面預算編制必須始終抓緊資金收入和資金支出兩條基本路線，涉及到企業生產經營活動的各方面，把產供銷、人財物等都納入到財務預算的范疇當中來。在實際的預算編制中，每一項業務的數字指標都應當保證其有據可依、真實準確，進行過縝密的計量，不可以任意編造。待全面預算工作結束之后，再逐一細化到每個車間、分廠和機構部門，最后落實到每個個體，進而使每一名工作人員均能緊緊圍繞著預算目標而各司其職。最后，在企業的財務控制中，借助各種各樣較為完善的財務內控體制，來增強企業的內部管理與控制水平，對于企業在市場當中的競爭具有很重要的作用。
（四）加強財務內部控制意識，提升財務人員的整體素質
強化企業內部的控制意識決定著企業今后開展一系列財務工作時的有效程度以及工作效果，所以說這一點對于新時代背景下企業財務內控工作效力的提升是必不可少的一項。國內的企業需要使用更加多樣化、更加綜合的舉措來強化內部控制意識。像一些高層管理人員，要想令他們更好地意識到財務管理控制工作對于公司財務的重要性、會對整體的經濟效益產生的影響，就必須讓他們定期進行工作匯報和階段總結。而對于底層員工來講，可借助開培訓班、在企業刊物上刊登宣傳文章等形式來增強內部員工的內控意識，真正讓每個公司員工體會到內部控制工作的重要性。
此外，財務會計人員作為財務內控工作的主體，必須展現出其應具有的效用。首先，企業應當充分調動財務工作者的熱情，有效的協助內控工作的展開;其次，企業還應當加強對內部財務人員職業素養的提升，努力營造一個勤勉盡責、剛正不阿的優良氛圍，對工作當中存在的、貪贓枉法的不良行為進行打擊;還有就是企業需要加強對專業人員的再教育，敦促相關工作者積極學習、領悟新會計政策的內涵，熟練地運用到實際工作當中。借助上述舉措，財務工作者勢必會更為有效的行使自己的權利，負責好本職工作，盡可能減少可能出現的工作失誤，努力吧工作做到最好。
（五）強化企業內部的審計監督體制
作為一項極為特殊、敏感性較高的工作，財務內控這項工作需要非常有效、系統的內部審計監查作為依托。內部審計監查不光是企業內部財務控制環節的重要組成部分，也是構成內部監督體系不可或缺的一項內容，尤其是對于目前的企業管理情況而言，內部審計工作者被賦予了新的職責和使命。對此，有關企業必須充分發揮內部審計監督部門的職能作用，進一步調動起相關人員的積極性，完善審計機構及其職能，從而來判斷財務內控是否已經得到有力執行，創建一個優良的內部控制環境;除此之外，還應當注重單位內部審計部門的獨立性，在有效監督下級單位的同時，及時向上級部門反饋自己的工作成果，目的是為了促進企業的各項生產經營活動，確保企業各項重大決定、重要財務事項決定的正確性、合理性。企業也可以采取建立獎懲制度等措施，來更好地激發員工和管理者的動力，提高整體的內控效率，進而為企業的良性發展奠定堅實的基礎。
四、結束語
綜上所述，我們可以看到企業內部的財務控制工作對于企業財務方面的關鍵性，它關乎著企業內部的一系列財務活動及經濟業務能否順利開展，同時也關系到企業的生死存亡。國內各大企業均可借助各種先進的技術手段及經營理念等，來強化內部的財務管控意識、完善財務內控體制，并加大執行力度、加強財務核算等基礎性工作、充分發揮出內部審計監督部門的作用、提升財務會計人員的總體素養等。相信通過這些細節方面的不斷改進，國內企業的財務狀況必將得到實質性的提升。
參考文獻
[1]淺談財務風險管理與公司內部控制現代商業，2009（ 29）.
