時間：2022-06-05 08:18:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇律師培訓總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2017早已結束，2018年度已然開始。回顧過去的一年，我感慨萬千，我從公安轉行四年了，律師工作也整整干了四年，四年下來，本人深深體會到律師這條道路的艱辛，更不敢說自己學藝已成。為了更好地做好下一年的工作，現對過去一年律師工作做一下總結，我認為，只有更好地總結過去，才能從中汲取經驗教訓，以便指導下一年的律師工作，因為我認為總結永遠比學習更重要。
一、在思想品德方面。本人始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持國家憲法和法律精神，遵守律師職業道德和執業紀律，維護國家法律的正確實施，促進司法公正，促進社會和諧與穩定，并對國家頒布和修改的各項法律法規進行認真的學習，跟上法治發展的腳步。
二、在政治學習方面。雖然我很少觀看新聞聯播，但是通過網絡、各類論壇、微信等新媒體，對國內外重大事件和我國政府的對策都時時關注，特別是一些在全國范圍內影響巨大的大案要案。同時，也利用新媒體為當事人提供法律咨詢，普及法律知識，提高公民的法律素質，取得了良好的實際效果。
三、辦理業務方面。這一年里我所辦理案件的數量上明顯增多了，案件類型上也有所豐富。全年共辦理民事案件30余件，刑事辯護10余件，法律咨詢70件。在辦理各類案件過程中，我認真分析法律關系，研究法律、法規規章及地方性法規，擬寫辯護詞和詞，整理并制作證據目錄，找出案件的爭議焦點，通過辦理各項案件從中學習和鍛煉了業務能力，也從中溫故了法律知識。針對普通民、刑事案件，我通過提供法律服務，讓每個當事人都充分行使了法律賦予他們自己權利，彰顯了法治的精神。在平日的法律咨詢過程中，大部分是婚姻、贍養、財產分割、合同糾紛等法律問題，對于每個前來咨詢的當事人都耐心傾聽，認真說理釋法，耐心解釋，提供良好的法律意見，化解社會矛盾。
四、培訓學習方面。每年省市律師協都會為律師組織各種各樣的培訓，培訓有網上培訓、現場業務培訓等各種形式，去年我在網上聽課主要涉及民、商事方面的，也多次參加省律協組織的現場業務培訓。通過培訓，我從中學習了不少專業律師的工作方法和業務知識，為自己的成長起到了良好的幫助作用。
五、存在的不足。我覺得工作就是一個鏡子，他會給我們一個反射。有句話是這樣說的，如果你今天不認真工作，那么明天你將會努力找工作。工作需要我們每一個人去認真對待，它給了我們尊嚴，給了我們臉面，更何況我們所從事的每一件事都會關乎到當事人經濟利益、人身權益甚至是生命的得與失、增與減。我常會自問，我是否做到了。所以我會經常反思自己工作中所存在的問題。我發現過去一年中，我的工作中存在著一些問題需要加以改進。首先，工作細致程度有待提高。盡管案件辦理相對多了，但是有時候也會發現在證據審查及文書書寫方面還是存在不夠細致的地方，沒有做到精益求精。另外，在接待當事人方面，有時候不能很好地拿捏到位；其次，法律法規的熟悉程度不夠。對于工作中常用的法律法規熟悉程度還是不夠，不能做到有問必答，爛熟于心的程度。由于法律法規的更新速度較快，要求我們律師也必須及時更新我們的知識，這樣才能跟上形勢的發展需要。再次，業務結構不合理。雖然今年我的業務創收也還可以，但是仔細分析下來，我存在的問題是我所有創收均來自訴訟案件，沒有一個非訴方面的。因為業務結構不合理，我們會隨時面臨斷炊的可能，這一點我的感觸特別深。
回顧2017，我取得了一定的成績，但在成績的背后，我更多的發現了自己的不足。今后我將再接再厲，進一步鉆研法律業務，為社會提供更為優質的法律服務。
一、主要工作
今年上半年，全市司法行政系統緊緊圍繞全市工作大局，認真貫徹落實市委、政府關于“三保”的決策部署，充分發揮職能作用，創新思路，真抓實干，較好地完成了各項目標任務，各項工作取得了新的進展。
（一）法律服務工作
在律師服務 （二）法律援助工作 （三）人民調解和基層工作 （四）監獄勞教管理工作 二、存在的問題和不足視，認真分析原因，制定措施，下大氣力解決。
三、下步工作打算
下半年，繼續按照年度總體思路和重點工作部署，把服務“三保”作為硬任務、硬指標、硬要求，扎實推進各項工作。目標要求是：圍繞大局盡職能，轉變作風強服務，省廳考核保先進，行
風評議提位次。重點做好以下八項工作。
（一）以“法治城市”創建為載體深化普法工作。要堅持高起點規劃、高規格啟動、高標準運作，確保“法治城市、法治縣市區”創建活動扎實推進、多出經驗、形成特色。
（二）以“大排查”為主線推進人民調解和基層工作。要及時安排、精心組織開展“矛盾糾紛大排查”活動，努力化解各類矛盾糾紛，維護國慶60周年期間社會穩定。同時，認真抓好第五批國債司法所建設及兩所整頓的監督管理和指導檢查。
（三）以律師協會換屆為契機強化法律服務管理。律師協會和律師管理科要切實加強對換屆工作的組織領導，尊重民意、嚴格程序，確保換屆工作順利完成。以換屆為契機，進一步完善“兩結合”管理體制，大力加強對律師隊伍乃至整個法律服務隊伍的管理，規范執業行為，優化執業環境。
（四）以安全“四無”為目標加強獄所管理。要嚴格落實安全防控、排查、應急演練和責任追究，加強監所基礎設施、安全警戒設施和電子監控設施建設，加強對重點時段、重點部位、重點人員和重點物品的管理，確保監獄勞教場所持續安全穩定。
一、以案件為抓手，加強新法過渡的調研
針對新刑訴法及司法解釋的修改內容多，對偵查監督工作的影響較大的情況，我院偵監部門在年初即擬定貫徹實施新法方案，決定從轉變和更新傳統的司法理念入手，提高尊重和保障人權意識，在辦案實踐中加強調研，打破固有的工作模式，嚴格依新法辦案，建立并完善偵查監督機制。
新法施行后，偵查監督部門以干警個人學習為主，結合辦案實際進行分析，注重發現適用新法中的問題，為機制建設總結、積累辦案經驗。為解決辦案人對如何準確把握逮捕條件標準的疑問，深入分析案件不捕率大幅上升的原因，我們對不捕案件形成了逐案討論、定期審核的調研模式；為了尋求新法適用后偵查監督環節檢察院與公安機關新的工作模式，我們定期與公安機關進行溝通、協商，依據階段性案件分析統一對新法的理解和執法尺度，以期達成共識，更好的開展偵查監督工作；對聽取律師意見工作的新要求，我們注重與律師之間的聯系和交流，通過走訪、邀請律師召開座談的形式，就與律師建立何種及時的溝通方式、如何確保溝通方式合法等問題進行深入探討，傾聽律師的建議和意見。在調整適用新法過程中，干警普遍感覺在有限的時間里要把新法理解透徹同時又加以應用好確實不易，對部分案件應如何處理、部分新法賦予偵監部門的工作職責如何履行目前仍存在疑惑，遇到的一些新問題亟待解決，但也總結了部分好的經驗做法。
二、以培訓為形式，推進新法的適用
為進一步增強干警的法律素養和辦案水平，切實保證案件質量，提高偵查監督能力，我們就新刑訴法內容對全體偵監干警舉辦了培訓，以全員參講的形式，針對實踐中遇到的各類困難和問題，展開深入的討論，及時制定相應對策措施。
培訓注重對修改后刑訴法的立法精神、法條規定和法律適用的理解把握，以新刑事訴訟法為核心，涵蓋至《人民檢察院刑事訴訟規則》、《人民法院量刑指導意見（試行）》等內容，緊緊圍繞偵查監督工作進行梳理，以審查批捕工作、立案監督、偵查活動監督、特別程序（包括未成年人刑事訴訟程序和當事人和解的公訴案件訴訟程序）、羈押必要性審查制度、文書規范等為內容，展開了深入細致的分析和探討，同時提出了在貫徹執行中應當注意的問題。
逮捕條件在審查逮捕工作中的把握是培訓中討論的熱點之一。修改后刑訴法把“發生社會危險性”這一逮捕條件細化為五種情形，使之更具可操作性，為判斷嫌疑人是否有逮捕必要提供了法律依據。各辦案人均在新法實施后的實踐中認識到，在對案件事實證據條件嚴格審查把關的同時，對于社會危險性條件的把握，要根據案件事實和證據進行綜合審查判斷，但在辦理實際案件中，如何證明以上事實、準確把握執法標準，把打擊犯罪和保障人權有機結合起來，并如何較好的完成新舊兩法的過渡仍然是未來工作的難點和應當立即著手研究的課題。通過研討，大家在會上達成共識：1、要轉變“夠罪即捕”到“必要逮捕”的逮捕理念；2、要加強對逮捕必要性條件的研究論證，從打擊犯罪和保障合法權益并重、法律效果和社會效果并重的角度出發，保證逮捕措施的適度適用；3、要加強對逮捕必要性條件的證明機制，強化證據意識，圍繞逮捕必要性條件的待證事實規范制定證據標準，要求公安機關在偵查階段注意收集相關證據，并嚴格審查把關，保證逮捕措施的準確適用；4、要重視不捕說理機制，增強不捕認同度，堅持向公安機關書面發出不捕案件《不批準逮捕理由說明通知書》，嘗試向被害人書面發出《不批準逮捕理由說明告知書》，將不捕釋法說理向化解矛盾延伸，以維護社會和諧穩定，不斷轉變人民群眾對逮捕措施的認識。
制定適用新法執法規范是培訓的另一重點。經過深入研討，我們就當事人和解的刑事案件中和解協議書的內容予以規范，對審查逮捕及不捕相關文書等制定模板，初步擬定的相應規范內容，對未來如何開展相關工作指明了方向。
三、以機制建設為核心，深化新法的貫徹實施
經過一季度的工作實踐并結合座談研討中解決的問題，我們初步建立起一系列工作機制，保障新刑訴法的深入貫徹落實。
（一）聽取律師意見機制
為了適應刑訴法對聽取律師意見工作的新要求，我們走訪律師，傾聽律師的意見和建議，調整和完善已經建立的聽取律師意見制度。轉變觀念，真正樹立尊重和保障人權的意識，正確處理保障人權與懲治犯罪的關系，充分認識律師在刑事訴訟中的積極作用，與律師加強交流溝通，增進相互理解和支持。建立審查批捕過程中聽取律師意見的工作機制，搭建人權保障平臺：1、建立律師聯系制度，為審查批捕工作奠定信息反饋與相互協作的良好基礎；2、建立與公安機關間逐案雙向通報制度，要求公安機關在提請審查逮捕時，就犯罪嫌疑人是否聘請律師的情況進行特別通報，對犯罪嫌疑人已聘請律師的案件，要將律師會見函及授權委托書等書面材料隨案卷同時報送。同時對在審查批捕階段聘請委托律師的案件，偵監部門亦及時向公安機關反饋；3、會同我院控告申訴部門，建立審查批捕案件雙向聯合辦案制度，為重點涉訪案件的處理提供良好的平臺，積極與律師溝通，充分發揮律師在檢察機關與當事人之間的橋梁紐帶作用，在律師的配合協助下向當事人釋法說理，理性對待當事人的合理訴求，積極維護當事人的合法權益，化解當事人及其親屬對檢察機關的不理解、不信任，消除上訪隱患；4、建立“捕、辯、偵”三方會談制度。辦案人在審查案卷和律師意見書的過程中，發現案情重大，或事實、證據以及在適用法律方面存在疑點、難點，確需深入探討的，要及時通知公安機關偵查人員和律師到檢察機關座談，形成對案件證據和法律適用等重大事項共同把關的局面，有效保證案件質量。
（二）非法證據審查和排除機制
修改后的刑事訴訟法，在總結2010年五部委聯合下發的兩個證據規定的相關內容的基礎上，設置了一整套非法證據排除的程序性規定，我們從兩方面將該規定落實于偵查監督工作實際。
1、注重訊問錄音錄像的應用。在獲取了偵查機關非法取證的線索，對相關證據的合法性進行調查核實的過程中，根據案件的性質和特點，更加注重調取偵查機關全程同步錄音錄像資料。針對刑事案件中犯罪嫌疑人認罪后翻供，而客觀證據單薄的案件，我們與公安機關會簽了《關于公安機關提請批準逮捕的主要靠言詞證據定罪的案件應當移送全程同步錄音錄像資料的意見》，規定對于主要靠言詞證據定罪的案件（暫定為毒資已不存在的犯罪案件和、強制猥褻、侮辱婦女犯罪案件），公安機關應移送訊問犯罪嫌疑人全程同步錄音或錄像資料。
2、著眼預防非法證據的產生。鑒于審查逮捕期限較短，難以在短時間內完成對某些重大、疑難、復雜案件證據合法性的審查，我們通過提前介入機制，在受理公安機關提請批捕之前，參與到刑事案件的偵查活動中，從而監督、引導偵查行為，從源頭上遏制非法證據的產生。
（三）羈押必要性審查機制
我們結合《人民檢察院刑事訴訟規則》的有關規定，初步建立起羈押必要性審查機制。在明確偵監部門羈押必要性審查的審查途徑、方式、審查的內容和標準等內容的基礎上，設定羈押必要性審查前置程序，即要求辦案人在審查批捕案件時，在審查意見中要另制作羈押必要性審查評估意見，根據犯罪嫌疑人繼續羈押可能性程度大小將案件評估分級，分成一級重點動態審查對象、一般審查對象、排除審查對象。在內部對審查對象歸類備案的同時，向公安機關隨案發出《羈押必要性跟蹤函》，要求公安機關及時將案件的事實證據、情節、犯罪嫌疑人身體狀況等變化告知，一旦犯罪嫌疑人存在認罪態度良好、積極賠償、犯罪情節輕微、獲得被害人諒解，符合取保候審或者監視居住條件的情況，便于偵監部門建議變更強制措施。該程序做到了早評估、早審查，提高了審查效率，切實保障了犯罪嫌疑人、被告人合法權益。
該機制建立后，偵監部門先后審查了楊某、代某涉嫌故意傷害案，兩案均屬事實清楚，證據充分，情節較輕，犯罪嫌疑人有符合《刑訴法》第79條逮捕條件的情形，但嫌疑人均認罪悔罪，且有賠償意愿，僅是由于與被害人雙方就賠償數額未能達成共識，批捕階段尚未達成和解協議，故我院在批捕犯罪嫌疑人的同時即啟動羈押必要性審查程序，將兩案定為一級重點動態審查對象，歸類備案并向公安機關隨案發出《羈押必要性跟蹤函》。因為程序啟動高效，跟蹤及時，我們在雙方達成和解的第一時間即依法啟動對犯罪嫌疑人繼續羈押必要性的審查工作，認定對楊某、代某采取取保候審的強制措施不致發生社會危險性，分別建議公安機關對二人變更強制措施，切實保障了犯罪嫌疑人的合法權益，更有效的化解了社會矛盾。
另外，我院關于逮捕工作建立社會危險性“類型化”審查機制尚在摸索階段，具體操作規范正在嘗試制定之中，預計4月底之前即可完成，將為今后此項工作的開展提供更為明確和細致的依據。
與傳統土建工程相比，鋼結構工程的制作階段具有工廠化制造、按體系發貨、按體系交驗的突出特點，與加工承攬合同極為相似，但鋼結構構件是定制設計加工，除特定的鋼結構工程外無法用于其他工程；鋼結構安裝階段具有按體系進行安裝、按體系交驗的特點，故而鋼結構工程天生節點明晰、連續、緊湊。鋼結構工程合同約定和其后的履約節點管理密切相關，稍有不慎，即有可能喪失合同的加工節點控制優勢，轉為處于安裝節點工期的劣勢，出現合同約定不墊資而事實上墊資完成項目的情況。甚至不僅不盈利，反而因工期、構件返工等問題被扣款。還有的發包方不按時支付或者長期拖欠工程款，個別發包方索性不進行工程驗收而直接使用未竣工工程。而根據我國現行法律和建筑法規，即使雙方有約定在先，承包方也很難直接申請法院對未驗收工程進行拍賣以收回工程款。如果進入訴訟程序，工程評估及訴訟周期往往少則一兩年，多則三五年。訴訟結果暫且不說，僅訴訟成本加上應收款的利息，給鋼結構企業帶來的損失就是巨大的，其中又有業主的刁難、地方保護主義等因素使得訴訟結果往往不盡人意。而承包方在施工過程中，在因發包方不支付工程款而決定停工時，又往往由于自身項目管理的節點失控，一味委曲求全而承諾招標方的苛刻合同條件，事到臨頭才發現投標文件及合同約定對自己不利，不敢輕易停工，導致損失進一步擴大。在分包鋼結構安裝工程時，也常會有分包方唆使安裝隊在工地鬧事，迫使鋼結構公司在未到節點支付時支付分包款。
上述問題常常會導致鋼結構企業長期負債經營、應收款難以追回、提前不合理支付工程款等，在南方一些鋼結構行業發達的地區，已經發生了由于上述問題致使鋼結構企業倒閉的情況。
鋼結構企業工程人員缺少合同管理知識，在工程管理上又可以直接表現為：
1、對投標報價不分析，僅僅按圖紙進行預算和投標，當工程決算時追加的費用不被發包方認可，導致直接損失。
2、在合同簽訂時不認真進行風險預測和對策研究，只相信拉關系和所謂“君子協議”，當風險發生時無法解決。
3、在工程施工前只有技術交底，沒有節點控制交底。導致項目管理人員只知道按圖施工，不知道按項目節點控制施工，在工程變更和業主不按時付款時，仍然盲目苦干，對工程問題不能及時補救而造成直接損失。
4、不懂得充分利用合同進行索賠和反索賠，致使己方一再處于劣勢。
5、在項目結束時對合同簽訂和實施不進行總結，只追求形式上的年簽訂合同數量和合同標的額，導致企業一再負債經營，最終被呆帳拖死。
為此，很多鋼結構企業都聘請了律師，但是律師傳統的合同管理方式，并不適應現代鋼結構企業的實際情況：首先，訴訟律師的定勢思維，往往表現為動輒以訴訟威脅發包方，并不能迅速解決現實問題，反而使承包方和發包方矛盾激化，難以繼續合作。實際上鋼結構工程時間短、定制設計的特點，決定了它的風險只能靠工程節點控制化解，不可輕易訴訟，否則直接受損失方還是鋼結構企業。其次，鋼結構企業的合同管理，應該是法律部、商務部、工程項目管理部、財務部等共同協調完成的綜合治理結果，傳統上的法律顧問與各部門一般溝通很少，在沒有統觀全局的狀態下，顧問僅對合同做是否形式上合法的審查并不能做到防患于未然。第三，各部門之間對合同履行進程的配合，要求部門人員不但具有本部門專業知識，還需要掌握合同管理和工程管理知識，傳統上的法律顧問不能完成對上述部門人員的培訓和指導工作。
同樣，土建工程的合同風險管理模式也不適合于鋼結構工程。首先，從工期上比較：土建工程一般工期較長，一旦發生問題，承包方可以有相對充裕的時間與業主在工程節點上進行談判，各部門只要各司其職一般不會出現大的紕漏。而鋼結構項目速度快的特點，要求承包方必須將工程節點事先明確，一旦節點出現問題必須在最短的時間內予以解決。在工程中各部門之間也需要密切溝通、迅速發應，如果有個別部門對工程問題視而不見或者在其他部門要求協調時坐視不管，往往會造成災難性的后果。其次，從損失控制上比較：土建工程雙方爭執不下時，承包方可以把水泥、沙石、鋼筋等拉走用于其他項目，因此前期直接損失較少。鋼結構工程由于是定制設計，制造完成的鋼構件除在本工程中使用外，一般無法在其他鋼結構工程中再次利用，鋼結構成品即使從工地拉走了也只能報廢。所以應盡量避免與發包方關系破裂，這就需要合同風險管理者具有很高的前瞻意識和風險控制技巧。
由此可知，要達到鋼結構企業合同管理的最佳效果，只有引進同時具備鋼結構經驗和法律專業的律師，指導監督商務、工程、財務等各部門進行商務談判、簽約、履約、按時收款，才能達到最佳效果，使得合同的三大目標——工期、價格、質量向著最有利于承包方的目標實現，將合同風險控制在合理的范圍內。
早在北京市中喆律師事務所成立之前，現北京市中喆律師事務所主要合伙人律師即擔任當時全國最早的鋼結構企業——杭蕭鋼構的法律顧問，自1995年至今，杭蕭鋼構在成為鋼構行業的知名企業過程中，中喆律師事務所律師與杭蕭鋼構一直保持著密切合作關系。在鋼結構企業合同管理實踐中，中喆律師逐漸總結出一套行之有效的合同系統管理方法。北京市中喆律師事務所成立以后，鋼結構企業顧問律師們逐步將杭蕭鋼構、山東杭蕭經過多年實踐檢驗的的工程合同管理方法加以總結，并隨國家法規和鋼結構行業的實際情況加以調整，現已經將該套法律解決方案廣泛應用于杭蕭鋼構及其下屬的各子公司，取得了很好的效果。
鋼結構合同管理法律解決方案主要內容為：
1、招投標管理投標方向的選擇：商務部在律師的指導下，在最有利于己方的市場進行投標，避免由于市場飽和造成的投標惡性壓價情況的發生。
招標方資信情況調查：包括工商調查及擔保方面的調查，以保證招標方在今后工程中工程款的及時支付。
投標風險預測：根據招標文件提供的工程介紹，律師與技術、財務部門一道，通過工程預算進一步核實工程規模、工程量、設計資料情況、合同條件、工程環境等有可能發生的合同風險，并對此作出風險預測和規避風險辦法。
對標書的審核：根據招投標法及有關建筑法律，指出標書中對我方有利和不利的內容，并提出相關建議。
選擇對自己有利的合同條件簽訂合同。
2、合同簽訂的風險控制根據建設部標準合同及有關最新法律規定，律師根據企業實際情況制作出一套切實保護企業鋼結構工程利益的合同文本，包括鋼結構制作合同文本、鋼結構制作安裝合同文本、高層鋼結構制作安裝合同、鋼結構工程分包合同文本、外協加工定做鋼構件合同文本等。
在建設部建設工程標準合同文本的基礎上，在專用條款上設計最大程度保護本企業利益的合同條款，并盡可能對標準合同文本不足的地方與業主簽訂補充合同。
在業主要求與其簽訂業主擬定的合同文本情況下，對業主提供的文本進行審查，找出其中不合理、不公平的條款，與商務部一道與業主方進行談判，對原合同內容進行調整。
在合同簽訂前，與工程部、商務部、綜合計部、財務部、總經理實行集體負責制，分別對合同提出具體意見，就不同認識進行磋商和必要調整，并簽字確認。
3、履約風險控制律師對合同工程節點和付款節點進行歸納，找出合同條款中存在履約風險的地方，并提出相關的法律意見。
在工程施工前技術交底的同時，工程部安排律師對項目經理、商務部負責人、財務部負責人進行合同履行風險交底，并出具書面的節點、風險及防范內容。
項目經理按照主要工程節點內容，在施工過程中安排有關人員對工程節點資料進行收集，并將復印件及時提供給律師。在發包方不能或拒絕提供的工程節點文件時及時告知律師有關情況，以便律師提供相應工作預案。
財務部有關工程項目收款負責人，在發包方未及時支付工程款時，向項目經理和律師作出匯報并提供欠款情況簡表，以作為工程部和律師發出催款和停工函的依據。
在發包方拒絕支付工程進度款、拒絕進行決算、拖延驗收時間時，以合同約定為依據，以公司名義發出工程聯系單、工作函、公司函、律師函，督促對方按合同約定履約。
協同工程部一道，決定對工程停工及復工，并及時發出書面停工、復工函。
根據合同約定，對發包方、監理方提出的工期延誤、工程質量等問題進行反索賠，對于業主違約在先或者由于不可抗力所造成的問題主張自己的權利。
協同商務部、工程部與欠款單位進行談判，及時令發包方作出抵押、提供擔保等。
必要時候對違約方進行訴訟。
4、訴訟風險控制及時協調清理企業件所欠的三角債，避免不必要的訴訟糾紛。
盡最大可能將工程問題解決在非訴階段。
按照法律程序申請財產保全、對己方被保全的財產進行解凍。
在時效內提出管轄異議，以達到在訴訟時間上迫使對方讓步的目的。
在訴訟過程中搜集有利于己方的工程證據和對方違約的證據，以利在調解中取得優勢。
準備意見，代表企業進行訴訟。
5、企業人員合同素質培訓為顧問單位的商務、工程、財務等部門的人員進行合同法方面的培訓。并結合鋼結構工程的實際情況，就法律條文的具體應用提供指導性意見。
一、“轉變”準則
現代的社會是“職業生存”的社會，除了極少數食利者，每個人成年以后都得辛勤工作幾十年，成為以工作為核心的“職業人”。“職業人”最大的希望是能在一個持續發展盈利的單位不斷積累經驗、穩定提升收益。但要創造“永續發展”的工作平臺，員工就得很快轉變為“以執業發展為導向的職業人”。
同其他的經營實體一樣，律師事務所的員工來自四面八方，經歷各異：有從學校才畢業的，有換過很多工作單位的；有經歷輝煌的，也有帶著創業傷痕的。學校才畢業的員工要將“學生思路”轉化為“工作思路”，積極實踐，盡快使自己“社會化”，融入律師事務所；有過工作經歷的員工要盡快忘掉舊習慣，形成新加盟的律師事務所需要的新思維和新習慣，這些都叫“轉變”。只有消除各種思維和行為習慣方面的差異，律師事務所的每個員工才能同心同德，共同創造全新的律師事務所文化，打造永續發展的品牌。
要完成“轉變”，員工就必須把自己的原有的生活重心轉化為以律師事務所的執業工作為中心，在每天的工作中理解和實踐本律師事務所的目標準則和執業理念。
“轉變”的核心問題是時間管理，理和律師事務所提倡員工每天從工作八小時外擠出一小時，從雙休日擠出半天時間用于“轉變”：用于適應律師事務所的思路，思考律所的文化，融合同事關系，提升執業能力。任何律所都不歡迎“居家男人（女人）”，這樣的人每天都從工作時間內擠出一兩個小時考慮居家問題，考慮裝修房屋、娛樂休閑和家庭生活問題；一下班就急急忙忙地去實現這些“設計”：投入個人生活的小圈子、轉商場、泡吧廳、訪朋友。一句話，他們的生活是以“家庭為中心”，而不是以“職業為中心”，他們在“職業社會”不會有所成就。
二、“定位”準則
這一原則可以總結成十六個字：反復調整、發揮所長、找準定位、穩健發展。
1、反復調整
理和律師事務所提倡“輪崗制”，改變了傳統用人的“純靜態模式”。因為是一個新創立的律師事務所，所以員工也是優化過的資源新組合。在新經濟變動不居的大環境中，理和律師事務所發現，律所必須發復調整自己的定位，每個員工也得反復調整自己的定位。在調整過程中，律所的領導根據每個人的專長不斷調整工作崗位，每個員工也不斷自我調整。這是良性發展的矛盾解決過程，員工學會了主動，不再僵化地被動應對。每個人都開始主動適應，在動靜組合中盡快尋找最適合自己的工作定位。
2、發揮所長
人有所長，也各有所短。理和律師所的原則是“舍短用長”。“長”的定義是特殊技能，是能迅速應用在工作中的特長，不能與本職工作結合的只能是“愛好”，不是“長”。“長”的幅度是“一丁點”，只要能比競爭者強一丁點，那就是自己的“長”。“理和”要積累員工的“眾長”，“積小勝為大勝”，最后在律所之間的競爭中高出對手“一大截”（headandshoudersabove）。這就要求員工在日常工作中不斷發現自己的“長”，并在工作中積極應用和發展自己的“長”。
3、找準定位
理和律師事務所實行一定范圍內的“輪崗制”，目的就是提高每個員工個人的全方位的工作技能，使律所的崗位職責制更加扎實和豐滿。律所會在輪崗中發現每個員工的長項；每個員工也要積極配合，主動發現和表現自己的長項，并在工作中不斷學習創新，逐步定位。
4、穩健進步
“定位”后的下一步就是在既定的崗位上穩定發展。“穩健發展”是律所向國際大型律師事務所進軍的指導原則，“穩健進步”則是律所對員工的相應要求。每個律師都要有長遠目標，在定位清楚后逐步提高自己的執業能力，實現穩定基礎上的“穩健進步”。
三、“發展”準則
律所要發展壯大，每個員工也要發展成長。員工的“發展”原則總結為：立志發展、學習創新、目標明確、協同進步。
1、立志發展
“人無志不立”，每個律師事務所成員要積極有為、奮發向上。律所都不歡迎“享樂主義者”，也不希望自己的員工發展成只會被動評價和消極選擇卻沒有創新能力的經典“小資”。
2、“學習創新”
對個人而言，發展的準確含義是“學習創新”。在這里，“學習”的內容是“技能”，而不是“知識”。律師事務所不是法學院，律師也不是研究生，所以每個員工都應該積極工作，在工作中鍛煉執業技能，在每個細節上追求完美和卓越。
“創新”指的是“業務創新”，以“能夠贏得經濟利益”為目標，只有為律所和個人帶來經濟利益的創新才是“發展原則”指導下的創新，此外不叫創新，叫“流行”。
創新的基礎是“崗位創新”，在每個業務環節發現問題和解決問題。以案卷整理工作為例，它是律師創新業務的一個重要的工作平臺，每個律所都有自己的經驗，國內和國際也大異其趣，到底什么樣的案卷整理方法才能既符合律師工作的職業特色又能滿足中國當事人的需求呢？經過多年實踐，理和律師事務所的律師提出了“四分法”，將每個案卷分成四大部分：相關法律匯編、涉案事實、律師工作記錄、律師工作結果，這就是一個很大的進步和創新。
律師的學習創新首先體現在執業能力方面，其次是人生態度。每個律師都要不斷改造自己的世界觀和人生態度，產生新的世界觀和行為規則，再不斷重復新的行為規則，形成新習慣，然后用新習慣創造新命運。學習創新的具體方法是就近取則，向身邊優秀的律師學習，向行業內的精英人物學習。
3、目標明確
定位明確才能目標明確，只有近期工作“定位”清楚，成為“大律師”的目標才不是空中樓閣。在美國，“大律師”的成長包括五個階段：實習生（trainee，指沒有拿到律師資格證書的員工）、實習律師（paralegal）、執業律師（associate）、合伙人（partner）、大律師。在每個階段，員工都會受到不同的職業定位培訓，所以美國的律師都能認清發展目標，快速成長。律所的每個成員目標清楚，工作效率才能轉化為利潤率，個人和單位才能同步發展。
4、協同進步
個人發展要與律所的發展同步，不能跟上隊伍的員工只能被淘汰。在失敗的企業中，個人與單位發展不同步的情形大量存在；成功企業的領導與員工則都能“與時俱進”，跟上企業的發展步伐。
中國的律師行業是一個業務非常集中的“準壟斷”行業，巨額標的法律業務越來越集中在少數巨型律師事務所手里。
總結，可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發揚成績、克服缺點、吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路、多出成果。下面就讓小編帶你去看看律所法律顧問工作總結報告范文,望能幫助到大家!
律所法律顧問工作報告
辭舊迎新又一年，在貴公司各位領導的大力支持和積極配合下，我們完成了____年度的法律顧問工作，在這一年間，貴公司的經營、管理風險也得到了有效的防范。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，更好地為貴公司未來的發展提供有效的規范管理及風險防范，現將過去一年以來的法律顧問工作從正、反面及建議進行總結如下：
一、從我所律師在____年11月27日起至____年11月26日的顧問服務過程中，我們主要做了以下工作，并取得的了較好的效果：
1、幫助公司整理、制定《公司管理制度》，通過制定《公司管理制度》加強了公司的規范化管理;明確了公司各部門的日常工作職責，使各部門分工明確，工作職責分明，業務井然有序;積極發揮了全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、經營、管理水平;完善了公司的經營、管理體系，增強了公司的競爭力。
2、嚴格審查、制定公司各類合同，通過擬定《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機械設備租賃合同》、《路面瀝青鋪筑工程承包合同》、《土地租賃合同》、《房屋租賃合同》《買賣合同》、《和解協議書》、《合伙協議》、《融資租賃合同》等及及時審查、修改公司即將簽訂的各類合同，使貴公司完善了公司的合同管理，預防了風險發生，至目前止未出現任何因合同約定不清、違約等合同糾紛。我認為公司在預防糾紛的發生上是取得了一定的成績，為以后合同的進一步履行打下了堅實的基礎。
3、積極參加公司的日常工作會議，了解公司的經營，管理情況，對公司日常工作中出現的法律問題及時進行解答、處理。預防了一些突發狀況的發生，使公司生產、管理更加穩步有序。
4、協助貴公司高層赴貴州省，麗江等地對購買設備及投資項目進行審查把關，在擬定合同時將貴公司的利益永遠放在第一位，在條款的設計上充分考慮了以后面臨風險的救濟途徑，使公司不會被陷入困境。發現了問題及時言正的向貴公司指出了可能存在的風險，使得貴公司在決擇時有了更充分的考慮，使此次投資達到了預期的目的，也取得了更多的主動權。
5、參與貴公司的股權收購商業談判，分析在可能存在的潛在商業風險，提出合理的建議并及時加以正確的處理，積極維護了公司的利益，預防了風險的發生。
6、對貴公司的應收賬款及時進行跟蹤、了解，針對久拖不還的客戶及時向對方發出《律師函》進行追討，向對方闡明利害關系，力爭讓對方盡快支付拖欠公司的款項。
7、妥善處理貴公司與。。。有限公司之間的買賣合同糾紛，積極與對方當事人和法官溝通，通過我們的訴訟技巧，避免了訴訟的發生，為公司爭取了利益化和避免了一些不必要糾紛的糾纏。
8、積極處理貴公司與。。。集團有限公司建設施工合同糾紛一案，及時與對方當事人和法官溝通，對話，努力把工作做細、做好，程度的使公司資金盡快的回籠。
在____年度的法律顧問服務工作過程中，我們律師的工作取得了一定的效果。通過____年度的法律服務，能清晰的看到通過我們律師多角度、全方位的努力工作，貴公司無論是經營管理環境、模式，抑或是公司的盈利能力都得到了顯著的改善，而且從風險防范和控制角度看，通過我們律師的顧問服務，____年度，我們的工作都有效地實現了貴公司風險防范和控制總目標，公司的風險控制能力明顯增強。
二、當然，在____年度的法律顧問服務中，我們也看到了我們工作中的不足，具體有如下問題：
1、工作積極性仍需加強，貴公司與我所建立常年法律關系后，我所由陶應強律師負責。在服務過程中我所律師有時是被動服務，貴公司所提出的要求和問題是貴公司領導在工作中發現的，然而貴公司領導不一定熟知整個公司的法律制度，其中許多隱性的問題未能發現，可能就是潛在的風險，這點律師服務不到位，不深入。顧問的目的就在于發現潛在、隱性的問題，進而通過律師專業的知識預以防范，避免以后產生糾紛。
2、顧問工作內容和范圍不夠深入。顧問律師雖然起草了《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機械設備租賃合同》、《路面瀝青鋪筑工程承包合同》、《土地租賃合同》、《房屋租賃合同》《買賣合同》、《合伙協議》《融資租賃合同》……但由于律師未跟進合同的履行、實施，就算是一份好的合同但如果細節注意不夠，仍然會產生糾爭。貴公司的相關合同簽訂后由于都是非專業人員監督執行情況，應注意的事項和收集的信息可能不到位，可能達不到法律上的證據形式和效力的結果，這可能產生隱性的糾紛，以后律師應加強監督的力度。
3、貴公司系有限責任公司，但在____年的顧問服務中，律師未對公司的管理提供法律意見，這是一個大的方面，應當深入與領導層的溝通，加強對公司的治理。在財務上律師己未參與任何工作，或許存在與法律規定不一直之處。
三、通過____年的服務過程我們看到了公司在以下方面需加強和完善，特提建意如下：
1、貴公司應注意股東大會、董事會、監事的權利、義務。
據本律師所知貴公司僅四名股東。雖然如此，但形式上的如法定的每年必須召開一次股東會、董事會，對會議決議的內容，公司應當備案，便于審計或重大事項有據可查。
2、利潤分配。
根據公司法原則，有限公司承擔的是有限責任，公司法的原則是資本不變和資本維持。另根據《公司法》第167條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。本律師建議：每年由執行董事制定分配方案，由股東會決議，將提取10%以后的利潤全部分配給股東個人，明確公司財產與股東個人財產，做到資產與注冊資金相對一致即可。若股東長期不分配利潤，將導致本屬股東個人可分取的財產與公司財產混同，一旦出現賠償、解散、破產等情形，勢必將本來可以屬股東分走的財產，歸入了公司，最終為公司承擔了不必要的債務。
3、加強財會會計的管理。
根據公司法第165條：公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定制作。第202條：公司違反本法規定，在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上人民政府財政部門責令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。第203條：公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。第二百零四條 公司不依照本法規定提取法定公積金的，由縣級以上人民政府財政部門責令如數補足應當提取的金額，可以對公司處以二十萬元以下的罰款。本律師建議財經制定是公司的核心，不僅在聘用相應人員上而且在制度上應嚴格規范操勞作，一旦違規作帳，作帳外帳將可能產生行政處罰的責任。
4、加強對員工的管理和法律意識的培訓。
員工的素質和形象代表著公司的實力、規模及發展。員工是公司的組成部份，留住人才是公司仍以發展的前提和保證，由于有些員工不懂勞動法規，可能隨時流動。本律師建議：首先，制定詳細的規章制度，對員工嚴格要求，在外界表現出貴公司是一個紀律嚴明、做事嚴簡、有文化、有修養的正規大公司，以便提升公司的整體能力，以求在市場經濟中更具競爭力;其次，對員工進行法制教育，特別是勞動法律、法規，以便員工能明白自己的所作所為是否合法，會產生怎樣的后果，最終達到讓員工與公司溶為一體，以調動其積極性、創造性、讓公司獲得更大的利益;最后，豐富員工的文化生活，加強業務的培訓，讓員工明白自己不僅在貴公司獲得發展，賺取金錢，還能提升自己，提升員工的凝聚力。
5、貴公司的發展速度快，可能會涉及到擴大規模，轉移投資，收購等情況。
若貴公司在作上述重大決策時，應該先進行調研，如政府的政策、規劃、發展方向，土地性質、規劃用途、及交通、市場行情、產業投向、民俗風情等等方面。調研的結果將影響投資的成敗。
6、貴公司在房屋、場地租賃、職工保險、車險保險等方面也應予重視。
以上系本律師為貴公司服務一年的成果、不足和建議。對于工作中的不足，在此僅對對公司及全體股東、員工表示歉意!若貴公司仍愿聘請我所律師為常年法律顧問，我們將繼續保持好的顧問工作傳統，并組成專業的律師顧問團，在總結不足、發現的新問題新情況的基礎上深化服務，以求全方面、精、準、細的為貴公司提供高效、優質的服務，深入開展顧問服務工作，具體服務范圍及方式見顧問工作方案和年度顧問工作規劃、工作總體目標。我們將再次向貴公司作出慎重的承諾：“以我們的專業服務，為您提供專業的風險防控!”
律所法律顧問工作報告
江西____律師事務所在____年7月15日與______分公司簽訂《聘請法律顧問合同》，律所指派本律師負責貴單位具體法律顧問工作。光陰荏苒，時間已過去一年。現對這一年來的工作作個總結，以期雙方更好的指正交流，相互促進。
一、提供法律咨詢，分析企業事務，防范法律風險。
有句諺語“法律如空氣一樣，無所不在。” __x__分公司(以下簡稱公司)是歷史較久的大型國有控股企業。經營范圍又是涉及到國計民生的特種行業。因此，在資產、人員、經營方式、內部管理上，更要求審慎處理每一件企業事務。本律師通過電話或親臨公司提供法律咨詢，詳盡解答。
二、全程介入公司資產購置、處理等重大企業事務。
隨著公司經營方針、策略的變化，需要購置合乎規劃的民營油站，出售閑置的自有油站。這涉及到資產數額、產權過戶，防范交易風險等問題。本律師對經濟合同全面審查修訂。另外，對一起違規給大客戶傭金的做法指出法律風險，建議立即糾正。
三、利用自身優勢，企業訴訟，維護公司合法權益。
本律師作為多年的社會律師，有較好的社會資源和豐富的法律實務經驗。善與法官司溝通，熟悉訴訟技巧，努力維護顧問單位合法權益。對一件多年懸而未決的油站產權提起確認所有權訴訟，取得了預期結果。現另有交通事故損害賠償一案法院審中。
四、對下一年企業法律顧問的計劃與展望。
雙方人員多來往，交流信息，加強溝通。有涉及企業重大法律法規的頒布，本律師將通知公司，建議組織學習。必要時，本律師將會商安排時間，集體授課學習、探討。公司方面，對經營方針政策、重大管理決策，內部管理制度變化，經濟合同，將相關文件復制本律師，給予審查。
律所法律顧問工作報告
法律顧問工作關乎法治政府建設，是推進法治孝南建設的重要助力。今年，在區政府的領導下，在四位法律顧問的共同努力下，孝南區法律顧問工作取得了較大成效。
一、基本情況
一直以來，我區法律顧問工作實行兼職政府法律顧問聘任工作制，從律師事務所等法律實務經驗豐富的專業機構中選聘專業人員擔任兼職政府法律顧問，主要負責參與區政府重要行政決策的論證，并提供法律和政策依據;草擬、修改、審核以區人民政府及政府辦公室名義簽署的合同、協議和其他法律事務文件，并根據需要參與重大經濟項目洽談;參與研究、論證區政府依法行政工作意見及實施方案;參與規范性文件制定咨詢論證工作;根據需要，為涉及行政執法監督、行政復議提供咨詢，辦理區政府民事、行政訴訟案件。
二、主要成效
一是積極參與政府的重大行政決策。今年以來，區政府法律顧問先后共計5次列席區政府常務會議，參與重大行政決策的討論，為區政府依法決策提供了法律服務，確保政府的重大決策符合法律法規規定，促進了法治政府建設步伐。
二是積極為發展經濟服務。對重大投資和重大項目建設、重要合同提供法律審核意見。先后9次對政府重大活動、重要投資和重要合同進行集中討論。參與起草章程復函4次，參與起草規范性文件30余次，對規范性文件的制定提出了具有建設性的審查意見，確保政府的重大決策科學性、合法性與可操作性。
三是積極為行政復議、行政應訴案件提供在專業服務。今年以來，政府法律顧問先后5次參與行政應訴，為行政復議案件的解決提供法律意見，在我區首次行政復議委員會上，法律顧問充分利用法律知識，結合案情，深入剖析，最終促進了黃某行政復議案件的合法合理解決。
三、存在的問題
一是潛力和作用沒有充分發揮。受人員數量、時間、精力等因素的制約，政府法律顧問還未能全方位、多角度參與政府決策和日常涉法事務;同時缺乏激勵機制，政府法律顧問的積極性未能充分調動起來。
二是長效機制有待進一步健全。我區實行政府法律顧問制度至今已有多年，雖然在推進我區經濟社會快速發展方面發揮了積極作用，但從貫徹落實依法行政工作要求來看，從實現行政工作法制化、規范化、科學化的目的出發，還需要進一步完善相關配套制度，健全政府法律顧問工作的長效機制。
四、下一步打算
一是加大政府法律顧問對政府事務的參與力度。政府法律顧問對政府依法行政過程中所涉及的法律事項提供相應的法律服務的范圍應進一步擴大，這是建設“法治政府”的必然要求。
本人2018至2019年執業期間，參與了本所各項業務的實踐活動，逐步將所學的法律知識與實務操作結合起來，積極參與律師的社會新發展方面的培訓。執業期間認真工作，遵守執業道德，無違紀現象發生。執業前幾年是律師執業過程中最重要的環節，因為只有在這段時間內，才會得到前輩律師循循善誘的教導，和社會經驗的重要積累。幾年的執業經歷是學習、是積累經驗的最好時機。律師的執業道德和專業技能是最重要的修煉，這不僅關系到當事人對自己的信任，更嚴重的是影響律師行業的整體形象！所以說，不見得是件壞事，一邊多積累些經驗，直接一點的說就是“早犯錯比晚犯錯好”。在之前執業的實踐中有很多的心得和感受，適時的總結回顧，對于以后的執業工作也會大有裨益，總結有以下幾點：
一、首先要加強理論學習，用理論來指導實踐。雖然經過幾年的法學教育的培養，但是法學體系博大精深，歷史悠久，而且領域寬廣。現在的法學知識相對于整個體系還只能算是冰山一角，尤其是實踐操作所用與學校教育的內容有著天壤之別，經過幾年的經驗和操作，將學校教育中所缺乏的具體實踐知識深深的補足，此外，理論學習在任何時候都是有必要的，只有掌握了更加豐富的法學理論知識，才能更好用于具體案件中，替當事人排憂解難，比如，碰到當事人咨詢，但因自己法律水平不夠，無法解答，豈不尷尬？
二、注重實踐，用實踐來檢驗能力。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，作為專業的法律工作者，擁有扎實的法律功底固然重要，但是沒有將自身的法律知識轉化為具體解決問題的操作能力的話，就猶如海市蜃樓，霧里看花。明顯的感覺就是碰到某一個案件，法律事實并不復雜，但是仍然不知如何下手。
三、了解案件情況，熟悉相關法律法規，并且必須是具體的法律條文，力爭做到于法有據。 因為在處理具體的案件過程中，最重要的就是要找到法律依據，以支持自己的訴訟請求，這也是為什么我們要堅持貫徹“以事實為依據，以法律為準繩”這一原則。
四、提高自身綜合素質，包括談判能力，辯論能力，協調能力等。專業素質必備，綜合素質地位同樣舉足輕重，有時甚至對案件起決定性作用。大凡成功的律師，其過人之處并不僅僅因為他扎實的專業素質，還有讓人折服的綜合素質以及個人魅力。我認為綜合素 質的提高，主要是多參加具體的案件處理，在案件的處理過程中，鍛煉自己的協調能力，談判能力，在具體的庭審過程中，鍛煉自己的臨場應變能力，辯論能力，法律運用能力。而且這些綜合能力，完全可以通過實踐經驗不斷積累完善。要想成為一名優秀法律工作者，經驗的重要性不言而喻。
五、通過在多家公司擔任法律顧問，包括國有企業、互聯網公司、 投資公司、影視公司等等，通過深入接觸不同類型的公司經營狀況和業務類型，增加了豐富的企業法律服務經驗，在互聯網融資、房地產企業法律事項、影視版權交易、尤其是知識產權法律服務、交易等方面積累了豐富的經驗。通過幾年的努力，用心、專業的服務深得客戶信任，與客戶建立了良好的溝通關系。對于法律事務與財務管理制度、人力資源制度、企業前期開發部分等等企業下屬相關部門的結合和加強溝通，將法律服務與法律與各專業結合的事項上增加了實務經驗。企業的法律服務是綜合性質的，業務類型包括訴訟與非訴，還有風險控制等等。通過專業上的幫助，和用心的思考，為企業的發展保駕護航，也完成了個人事業上的自我實現，更加對律師職業有了更多的熱愛和理解。同時也希望繼續增加經驗。
綜上所述，我認為作為一個逐漸積累豐富執業經歷的法律工作者，要想通往成功的彼岸，有很長的一段路要走，有很多的東西需要學習，也還有很多的辛酸需要品嘗。 在執業的道路中，深感保持持續的學習能力是律師最關鍵的能力，無論是法律專業還是和案件結合的其他行業專業知識，保持學習能力，是律師執業的要義。隨著執業律師的人數增加，律師這一行業在法治地位愈來愈為更多人所重視的今天，律師這一職業勢必將會發揮更為關鍵的作用。
鑒于全市政法工作會議會期未定，部門年度會議推遲舉行，為及時啟動今年司法行政重點工作，現對2013年主要工作任務作如下預安排。
一、圍繞“三創一辦”和生態文明城市建設，及時安排、部署本年度普法依法治理工作，做好普法自查、總結和迎接全國、全省檢查驗收各項迎檢工作。
二、各區、市、縣司法局結合實際，積極向黨委、政府匯報，提出法治區縣（市）創建活動的意見（方案），并力爭上半年啟動創建活動，為法治創建活動奠定基礎。
三、落實首要標準，加強場所管理，進一步完善勞教、強戒人員分類管理模式，努力提高教育矯治質量，力爭實現“四無”目標，確保場所安全穩定。以三江培訓推介站為載體，認真抓好勞教、強戒人員的就業培訓，努力提高解教人員回歸社會后的適應能力。
四、加強法律服務監管，充分發揮行業管理作用，扎實抓好律師誠信體系建設。積極引導律師、公證、基層法律服務、司法鑒定等法律服務工作者為圍繞“三創一辦”、生態文明城市建設和重大工程建設、重要活動提供優質高效的法律服務。繼續做好律師參與涉法涉訴接待工作，努力化解社會矛盾。
五、圍繞《市人民調解條例》的施行，廣泛開展各種形式的宣傳，努力提高人民調解的社會知曉率，認真開展民間矛盾糾紛的排查調處，把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。按照市委政法委的安排，進一步健全完善“三調聯動”工作機制，豐富工作內容，充分發揮聯調工作優勢，及時化解社會矛盾，努力營造和諧穩定的基層環境。
六、認真做好一至二個鄉（辦）“五類”社區矯正對象的摸排，為擴大社區矯正試點工作做好準備。
七、進一步加強法律援助工作，深入開展法律援助宣傳，積極拓展法律援助范圍，依法擴大法律援助覆蓋面，努力為困難群眾和弱勢群體提供切實有效的法律援助，全面完成市政府“十件實事”任務。繼續開展法律援助大回訪活動，強化案件監督協調機制，推動法律援助工作規范健康發展。
八、結合“三創一辦”，加強精神文明和隊伍建設，鞏固深化學習實踐科學發展觀活動成果，牢固樹立科學發展觀。結合工作實際，認真組織開展各類富有針對性和實效性的政治、業務培訓，努力提高廣大干警的執行力。
九、嚴格落實黨風廉政責任制的各項要求，狠抓政風、警風、行風建設，遵章守紀、清正廉潔，為推動各項工作的深入開展提供組織紀律保障。
十、按照條例要求，落實領導責任制、領導接訪等工作制度，認真解決涉及司法行政工作的群眾來信來訪問題。
為了使我縣的安置幫教工作有個新的起色，今年我局重點做了幾個方面的工作。
一是下發2010年全縣刑釋解教人員工作重點，對今年的工作予以了全面的布置。
二是加強了組織領導和機構建設，調整了全縣刑釋解教人員安置幫教工作領導小組辦公室，加強了這項工作的各方協調，形成幫教工作網絡，同時健全了各項工作制度。
三是創新幫教機制，拓展安置渠道，認真做好回籍人員的來信來防工作，確實幫助解決了他們在工作和生活中遇到的實際困難。
四是根據市司法局的通知精神，今年四、五間我局在全縣開展了一次對近三年來刑釋解教人員的調查摸底工作，逐個逐個的摸清了他們的基本情況，基本掌握了他們的原籍住址和現在住址，為進一步做好刑釋解教人員的安置幫教工作打下了有利的基礎。經摸查，近三年全縣共有刑釋解教人員487人。在掌握了他們基本情況的基礎上，各鄉鎮都采取了幫教措施，與他們簽訂幫教協議，開展了“一幫一”，“多幫一”結對子等活動。
五是繼續做好與監獄勞改部門及看守所、拘役所的互動機制，要求他們盡量詳細填發“兩勞”回籍人員通知書。
六是進一步完善過渡性安置幫教基地“丁江鎮機磚廠”的各項規章制度，并盡力幫助解決他們生產生活中的實際困難，近年來協調林業、法院部門解決了他們林業占地資金貨款，法院裁決等問題，從而有效的促進了這項工作的開展。
五、認真落實縣委政法委關于落實警務進村干警下訪的精神，加強矛盾排查糾紛調處的力度，全面掌握社情民意。
六、加大對法律服務、司法鑒定，公證律師的監管力度。為了規范法律服務、司法鑒定、公證律師的執業市場。縣局專門抽調人員組成工作組，對縣公證處，薈萃律師事務所，吉正司法鑒定中心進行職業道德和財務管理檢查，查找問題，總結經驗，不斷提高我縣的法律服務水平。
七、發揮各方力量，加大綜治宣傳和調研力度。為了認真落實綜治宣傳和調研力度，我局將報送綜治信息、調研文章列入了年終目標管理考評辦法內容，并對有了突出成績人員給予一不定期的精神和物資獎勵。
二、明確工作重點，強化領導責任，加強本系統各部門責任管理
為了增強本系統各部門在維護社會穩定工作中的責任感，我局嚴格按照縣委、縣政府、縣綜治委簽訂責任書的要求，對本系統各部門簽訂了綜治責任狀，并嚴格實行“一票否決權”的責任制度，確保了綜治工作做到層層有人抓，事事有人管。針對調整領導分工和干部工作的變動情況，我局及時對縣局綜治辦作了調整，確保了綜治工作有人抓有人管。
今年，我局的法制工作按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和省、市、區政府全面推進依法行政五年規劃的要求，建立了行政執法崗位責任制，將法律、法規和規章規定的職責具體落實到執法崗位和執法人員；制定了監督檢查、考核辦法，層層落實責任制；建立了責權明確，依法行政的執法機制，確保了我局的行政行為合法、有效。現對全年的法制工作總結如下：
一、深入開展社會主義法治理念教育，
按照中央、省、市、區政法委和市司法局關于開展社會主義法治理念教育的安排和要求，我局開展了社會主義法治理念教育的各項工作。
1、加強學習，提高認識。組織干部、職工認真學習中央、省、市、區政法委和市司法局關于開展社會主義法治理念教育活動的有關文件、資料及《社會主義法治理念教育讀本》，通過學習提高我局干部、職工對依法治國理念的認識，增強做好具體工作的自覺性。
2、端正執法思想，牢固樹立執法為民理念。教育司法行政干警和法律服務人員牢固樹立親民、近民、愛民、為民的思想，始終堅持把維護和實現最廣大人民的根本利益作為司法行政工作的出發點和落腳點。轉變觀念，樹立人民群眾的主體地位，保障權利，人性化執法和服務人民的意識。進一步增進同人民群眾的感情，把人民群眾的冷暖安危放在心上，真正深入群眾，貼近群眾，認真傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，把對人民群眾的深厚感情化為做好司法行政工作和法律服務工作的動力。盡心竭力為人民群眾辦實事，想群眾之所想，急群眾之所急，嚴格公正執法、維護公平正義，切實維護司法公正。
3、牢固樹立服務大局的理念，加強法律服務。司法行政機關和律師事務所、公證處、基層法律服務所等法律服務機構主動服務于區委、區政府的中心工作，積極深入新都經濟建設的主戰場，不斷滿足社會對法律的需求，為全區的經濟發展、社會穩定提供法律保障和法律服務。
二、落實行政執法責任制
為了全面推進規范化服務型機關建設，提高行政效能，規范行政執法行為，我局建立并落實了行政執法責任制。
1、建立了執法人員資格認證制度。行政執法人員取得執法資格證與持證上崗率達100%。
2、建立了學習培訓制度。對申辦《行政執法證》的行政執法人員進行《行政處罰法》、《國家賠償法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》等基礎和專業法律、法規的培訓面和合格率達100%。
3、建立了行政執法公示制度。將法定的執法范圍、職責、標準、條件、時限，、程序及《部門規范化服務細則》和辦事流程等進行公示，公示率達100%。
4、建立了投訴、舉報和案件回訪制度，對相對人的投訴、舉報依法受理率達100%。
5、建立并實施了“局長接待日”制度，加強了值班崗、雙休日、節假日值班，具體責任落實到局領導、中層干部和一般工作人員。
6、律師參與區委、區政府重大決策，為規范性文件提出法律建議，促進了領導決策的科學化法制化。
三、依法管理，嚴格執法
FORP律師事務所作業流程管理平臺經濟版，包括作業流程管理、律師知識管理、律師個人工作平臺、人力資源管理四大模塊。
作業流程管理
該模塊包括詢單過程、談單過程、作業過程、結案過程。這四大工作過程是對案件的動態管理。在動態管理中，工作過程之間首先是一種前后銜接的關系。在FORP系統中，很好地實現了動態管理和靜態管理的結合。
律師知識管理
知識管理的核心是業務管理。FORP把律師業務模塊細分為法律文書管理、經典案例、司法動態、法律文書范本、法律無頭文書管理和工作日志管理，并都設置了強大的多維度的搜索查詢功能和嚴格的查看編輯權限。
律師個人工作平臺
通過規章制度、入職指南、新聞動態等為律師提供知識學習的來源，通過通用模板功能、資源網站等為律師提供強大的統一的知識資源入口，律師可以通過內部BLOG總結和歸納成功經驗，發表文章，積累知識，分享經驗；律師通過個人工作平臺可以快速地處理自己的待處理事項，處理自己負責的案件，管理自己負責的客戶以及管理自己的郵件等。
人力資源管理
FORP利用先進的IT技術，整合人力資源管理理念，為律師事務所充分挖掘人才優勢。員工檔案管理對員工基本信息登記，員工崗位描述、崗位調動記錄、部門調動記錄等進行詳細描述，跟蹤員工的全部歷程，追蹤員工成長過程；通過招聘管理、勞動合同管理、績效管理、培訓管理等為員工的選拔、考核、成長、招聘與解聘、勞動合同等提供了有利的管理工具；同時詳細登記了員工辦公通訊信息，方便員工之間的工作交流。
方案二：金助理“行政管理版”
金助理的“行政管理版”主要針對中小型的律師事務所，以較低的成本幫助其實現初級信息化管理工作，同時建立業務檔案體系，進行專業方向分析，充分滿足中小型律師事務所的信息化建設需求。
金助理的設計充分考慮了律師目前的計算機應用水平，從普通人的角度對操作進行了人性化處理，讓律師使用起來簡單快捷，從而讓該平臺在最短時間內投入使用。
“行政管理版”的主要特點：側重于律師事務所業務收案、結案的電子化管理，一般多為行政或財務管理人員錄入檢索及律師事務所領導查詢統計使用。
“行政管理版”的主要功能：
數據統計分析、利益沖突檢索
律師事務所業務資料的基本信息維護
律師事務所案件登記以及檔案管理
公章登記管理、圖書借閱
通知公告、人事管理
“行政管理版”的系統模塊：
業務平臺
My Office：日程安排、任務計劃、工作記錄、業務文檔、短信互動
客戶管理：客戶檔案、合作單位、顧問單位、名片夾、案源管理
案件管理：收案登記、辦案控制、結案歸檔、收支記錄、流程審批
統計報表：財務統計、客戶價值分析、案件統計、匯總分析
系統管理
人事管理：人員管理、部門機構
系統管理：修改密碼、參數設置、角色管理、用戶管理、登錄日志
方案點評
此方案的特點是可以有效地支持工作組之間的協同工作，為領導提供案件進度、案件成本等管理決策信息。不過當出現客戶增多、業務增長、案子和案子間出現融匯等情況時，可能會導致案件信息斷點的出現。
全所或全集團內共享、學習和交流，大大提高事務所或集團的整體業務水平，大大提高辦案能力、提高綜合競爭力。同時又支持工作組之間的協同工作，為領導提供案件進度、案件成本等管理決策信息。
方案點評
此方案的主要特色體現在產品設計的專業程度上。與傳統OA產品的簡單改型不同，金助理是由50多位資深律師及律師事務所管理者合作參與開發、專門為律師行業設計開發的軟件。
版本適用性廣――“金助理”系列版本包括“綜合協作版、行政管理版、公司版”等，能夠滿足不同規模及不同管理模式的律師事務所的需求。
操作上手簡單――金助理的設計充分考慮了律師目前的計算機應用水平，從普通人的角度對操作進行了人性化處理，讓律師使用起來簡單快捷。
總體評價
1.方案特點比較
FORP律師事務所管理平臺經濟版的最大優點是利用律師知識管理平臺將知識積累下來，形成律師事務所的知識庫，準確實時記錄所有業務，及時反映律師受理案件和結案能力，使律師的經驗和能力變成律師事務所的經驗和能力。
金助理行政管理版可以幫助松散型管理的律師事務所，以低成本實現初級信息化管理，建立業務檔案體系，進行專業方向分析，側重于事務所業務收、結案的電子化管理，一般多為行政管理人員錄入檢索及事務所領導查詢統計使用。
2.適用對象分析
這兩個方案雖都定位于中小型律師事務所，方案一比較適合業務簡單、考慮成本規模的律師事務所，方案二更加適合希望進行初級信息化管理的律師事務所。
導購信息
金助理企業管理軟件產品購買信息
為答謝多年來各地用戶對金助理產品的依賴與支持，自2007年6月1日至7月30日間，用戶在購買的同時推薦一名熟悉的客戶，即可享受產品市場價格的8折優惠。各地有興趣的律師事務所可以聯系當地的商購買或上門進行產品演示：
北京鑫盛頂：010-62651500，62622946
青島倚天：0532-85675736，13863952583
太原日升月恒：0351-4429077，13513614495
徐州凱悅：13914877628 鄭州聯翔：0371-63659013，13343867208
南寧八斗：0771-5700466，13077748193
當地沒有商的可以直接與公司的銷售部聯系：
深圳市長鵬計算機軟件有限公司
地址：深圳市福田區新洲路時代華庭西座5C 郵編：518034
電話：(0755) 8376 5885，8397 5353
傳真：(0755) 8397 5353
一、2013年上半年工作基本情況
截至6月30日，全市共舉辦各類法制講座52場，法律咨詢活動35場次，出動法制宣傳車81輛次，更新法制宣傳欄60余塊，噴繪法制宣傳標語500多條，懸掛宣傳橫幅300余條，發放法律書籍3萬余冊，發放各種法制宣傳品1萬余個，接受群眾咨詢3500人次。全市各級調解組織共受理民間糾紛1150宗（其中：區鎮村調委會1011宗，醫調委41宗，旅調委51宗，訴調對接47宗），調解率100%，調解成功率97%，成功防止民轉刑11宗，防止群體性上訪事件24件。共接收刑釋解教回歸人員114名（其中刑釋105人，解教9人），幫教率100%，安置率86%，刑釋解教人員重新犯罪率控制在3%以下。累計接收各類矯正對象154人，66人解除矯正，現有社區矯正對象86名。市法援處共受理各類法律援助584宗，為當事人挽回經濟損失1232.7萬元,為群眾解答各類法律咨詢907人次。我市現有律師事務所14家，執業律師149名，公職律師27名，辦理各類法律事務1778件，業務總量同比增長21%，為當事人挽回經濟損失1億多元。市公證處共辦理各類公證8610件，業務總量同比增長96%。國家司法考試考區報名人數775人，比去年增長16.7%。
二、主要工作和成效
（一）認真實施“六五”普法規劃，扎實開展法制宣傳教育工作
上半年，我市普法依法治理工作緊密圍繞市委、市政府的中心工作，按照“六五”普法規劃的要求，扎實有效推進法治和國際熱帶旅游城市建設進程。
1．圍繞中心，深入開展法制宣傳教育工作。重點開展打擊“非法一日游”、旅游景區經營規范治理活動，配合全市“打違工作”，大力開展嚴厲打擊違章建筑宣傳活動；以新修訂的《民事訴訟法》宣傳活動為契機，深入全市各重點項目施工地點和農民聚集地發放《進城務工人員維權手冊》和《出門在外常用法律知識》近8000本；著力健全干部學法用法培訓考核制度，發放《公務員學法用法讀本》5000余冊，做到公務員人手一冊；圍繞“三八”婦女維權周、“3·15”消費者權益保障日和“6·26”國際禁毒日等特定宣傳日，大規模的組織開展法制宣傳教育活動。與市教育局認真健全完善學校法制副校長聘用制度，切實抓好青少年法制教育、普法陣地建設、教師普法三落實。4月21日，市教育局、市普治辦統一舉行全市教師普法考試，參加考試教師6000多名，及格率100﹪，優秀率82%，全市教師法律素質得到較大提高。
2．突出重點，著力實施“法律六進”工程。深入開展“法律進鄉村、學校”、“法律進機關”、“法律進學校”、“法律進企業、單位”法律六進工程。組織開展“百場法制講座下基層”、“送法近群眾”活動、“三下鄉”和“科技活動月”同行活動，深入天涯鎮、吉陽鎮等地開展講座38場次，場均培訓村“兩委”干部和群眾185人。半年來，共發放宣傳資料38521冊，新建基層法制宣傳欄30個，更新基層法制宣傳欄內容60余塊，為全市125個行政村聘請義務法律顧問，受教育農民、居民達10萬人次；我市堅持普法教育與法治實踐相結合，努力推進企業、單位、行業普法創新工作，深入天涯海角旅游有限公司、天涯水業集團公司等企業開展“誠信企業”和“法治企業”專題法制宣講活動，樹立本地企業誠信經營的良好形象和順利完成“法治企業”創建各項任務；結合我市外來人口管理創新工作，在汽車總站開展特定主題的法制講座并贈發《職工學法用法手冊》，同時在汽車總站設立免費法律書籍發放點，從源頭上加強外來人口法制宣傳教育。
（二）進一步加強司法行政工作，加固我市維穩第一道防線
1．突出社會矛盾化解，抓好人民調解工作。目前，我市共設立市、區（鎮）、村三級調委會150個，專業性、行業性調委會3個，配備人民調解員655個，小組信息員1260個，逐步形成了一個“橫向到邊、縱向到底”的人民調解組織網絡體系。一是狠抓業務素質培訓。結合我市訴調對接機制啟動工作，以提高人民調解員的業務素質，分別舉辦了人民調解員技能知識培訓班，全市參訓人員400多人次，取得較好的成績。共調解糾紛1011宗，調解成功986宗，調解率100%，調解成功率97%，成功防止民轉刑11宗，防止群體性上訪事件24件。二是以實施“以案計補”為契機，基層矛盾糾紛排查調處工作有序開展。為充分發揮調解員的工作積極性，加大對我市人民調解員的業務經費支持，我局決定提高人民調解以案計補的標準，除了每月對每個調解員給予200元的補貼外，還對每宗符合標準的調解案件給予50—200元的補貼，取得了良好成效。三是探索行業、專業調解，實踐社會管理創新。各專業性調委會自成立以來，效果顯著，為維護社會和諧穩定作出了積極貢獻。上半年共調處案件139宗，其中，醫療糾紛調解委員會處理案件41宗，2宗到法院，調解達成協議計賠償金額121.19萬元。旅游調解委員會已成功調處糾紛61件，人民調解委員會調解工作室成功調解案件47宗，涉案標的額400多萬，接待解答當事人咨詢百余人次。
2．深入指導基層法律服務工作。我局以省司法廳關于法律事務所規范化建設年為契機，指導全市5家法律事務所建立健全各項規章制度，不斷把基層法律服務工作推向制度化和規范化。司法所通過積極溝通協調，想方設法為法律事務所提供案源線索，為基層群眾提供更多更優質的法律服務。上半年基層法律服務工作者共擔任法律顧問23家，受理法律業務125宗，調解糾紛48宗。省司法廳對我市法律事務所和法律工作者進行了2012年度考核，5家法律事務所和21名法律工作者全部考核合格。
（三）努力推進安置幫教和社區矯正工作，服務社會創平安
1．安置幫教工作穩步開展。我們按照“幫教社會化，就業市場化，管理信息化，工作職責規范化”的要求，不斷完善落實“三年跟蹤”、“五年跟蹤”和“三包”責任制。一是繼續做好接茬工作，及時做好登記，錄入電腦，并督促司法所落實跟蹤幫教；二是加強就業技能培訓。通過種植、花藝、刮膠、水產養殖等安置幫教技能的培訓，解決他們的一些生活實際問題，同時又從思想上給予正確引導，繼續落實好“兩勞”回歸人員的就業、創業優惠政策，努力幫助他們盡快走上自食其力的健康之路。三是建立完善幫教管控對象臺帳表冊，規范和強化銜接管控工作，梳理安置幫教人員檔案，做到一人一檔一卷，底子清、情況明、不脫管、不漏管。全面清理跟蹤幫教年限已到的刑釋解教人員，上半年跟蹤幫教114人，累計跟蹤1192人。
2．社區矯正工作積極探索。一是認真貫徹落實有關會議、文件要求，做好摸底調查，完善工作臺帳。對全市范圍內社區矯正對象進行了全面摸底、清查、登記，搜集社區矯正對象的個人信息及相關工作信息，建立健全社區矯正人員檔案；二是建立一套完整的管理體系。堅持做到‘‘五個必須’’，即矯正工作初期必須與矯正對象見一次面、必須進行一次談話、必須建立一份檔案、矯正對象思想波動時必須過問、矯正對象本人及家庭出現困難時必須在政策范圍內幫困解難；三是加強監督管理。健全完善三級管理網絡(即矯正人員家屬、村居委會、區鎮)，嚴格落實社區服刑人員獎懲、考核制度，探索建立日常考核與司法獎懲的銜接機制，創新對社區服刑人員的監督管理辦法，建立健全矯正人員的個人臺帳并做到準確無誤。
（四）圍繞民生需求，努力提高律師公證的法律服務水平
一是加強思想政治和執業紀律教育。組織對公證處、各律師事務所進行內部管理考核，通過量化打分的方式督促公證處、律師事務所加強管理。在全市律師、公證隊伍中組織開展“職業道德和執業紀律教育活動月”活動，組織律師、公證員認真學習《中華人民共和國公證法》、《中華人民共和國律師法》等執業規范，加強自律。二是拓寬律師公證服務范圍，為社會經濟和社會管理提供良好的法律服務。今年，我們積極組織律師公證參與涉法涉訴、、突發性事件的接待調處和公證工作，進一步拓寬法律服務范圍，引導律師公證員利用專業的法律服務，當好法律“謀士”。鼓勵公證律師積極參與人民調解、訴前調解、庭外和解工作，引導律師公證員積極介入我市舊城改造等敏感項目工作，為政府建言獻策，維護拆遷群眾合法權益。截止6月底，全市律師、公證員參加“市領導大接訪”、市局“涉法涉訴”等接訪活動92場次，參加法律宣傳、法律咨詢、法制講座等義務法律服務活動367人次，為經濟社會和諧穩定做出了積極貢獻。三是行政審批質量和效率大幅度提高。我局駐政務中心行政審批辦公室，不斷提高行政審批質量和效率，努力為辦事群眾提供高效、便捷的服務，截止6月底共受理并辦結行政審批（服務）申請61件，按時辦結率100%，提前辦結率100%，服務受到辦事群眾的普遍好評，在政務服務中心組織的全市萬人評議活動中獲得群眾100%滿意單位。
（五）充分發揮法律援助職能，切實維護困難群眾合法權益
上半年，市法援處共受理各類法律援助584宗，比去年同比增長9%，為當事人挽回經濟損失1232.7萬元，為群眾解答各類法律咨詢907人次（上門咨詢719人次，電話咨詢188人次），法律文書86份，有力維護了弱勢群體的合法權益，得到廣大群眾的好評和贊譽。同時，我們大力開展法律援助宣傳，制作一批司法部新修訂的法律援助格式文書，印發法律援助宣傳資料3萬份，不斷擴大法律援助影響力。3月份，我市法律援助基金會通過了省民政廳的2012年度基金會考核，意味著我市法律援助基金會的財務制度、資金使用效率、項目管理等各項規章制度得到了省廳的肯定和認可，向規范化、公開化、公益化邁出了堅實的一步。
（六）精心籌備司法考試，竭誠服務廣大考生
今年是國家司法考試考區設立的第二個年度，在總結去年的工作經驗后，我局高度重視，積極籌備，認真做好2013年國家司法考試報名服務工作。報名期間，在政府門戶網站、晨報、電視臺、調頻廣播、微博等媒體考試報名通告，開設服務熱線、服務qq、服務微博等，為考生提供全方位的服務。報名期間接聽考生咨詢電話約300個，發送服務短信1248條，報名人數775人，比去年增長16.7%。同時，認真做好法律職業資格審核、證書備案、《法律職業資格證書》發放、《法律職業資格證書》持有人調檔、選定2013年國家司法考試考點學校等各項工作。
（七）進一步加強思想教育和隊伍建設，為司法行政工作提供組織保障
我局一貫高度重視領導班子建設，突出抓好班子的思想建設、作風建設和廉政建設。一是加強隊伍建設。組織開展“服務型機關”、“整治庸懶散奢貪”、“黨風政風行風建設”“學、倡廉潔”等一系列學習教育活動，對本系統的干部職工進行愛國主義和集體主義教育，努力打造一支政治上堅定、業務上精通、作風上優良、紀律上嚴明的司法行政隊伍。半年以來我局黨支部共召開發展黨員大會4次，發展入黨積極分子1人，預備黨員2人，正式黨員1人。深入開展民主評議黨員工作，優秀等次的黨員9人，合格等次的黨員62人，合格率達到100%。同時加大隊伍培訓教育力度，參加處級干部培訓6人次，其它崗位培訓累計150人次。2013年5月，市直機關工委黨風廉政檢查組蒞臨我局檢查，我局獲得了93分的好評。二是加強宣傳教育力度。在各辦公場所的醒目處張貼廉政標語，每臺電腦上設置廉政桌面，每位干部職工的桌牌背面貼上廉政警語；征訂廉政書籍和廉政教育紀錄片，定期組織干部職工觀看電化教育影片。半年以來，累計發放法制宣傳冊近千份、張貼標語60多條，懸掛各類宣傳橫幅20余條，發放各類教育書籍200多本，組織各種電化教育活動10余場次，有力提升了廣大干部職工和人民群眾對司法行政工作的認可度。
三、存在的不足和困難
半年來，我市司法行政雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要是：
（一）普法依法治理工作協調、監督、保障機制不夠完善；開展法制宣傳的形式還不是很豐富，貼近生活、貼近實際、讓群眾喜聞樂見的法制宣傳形式和載體有待于進一步創新。
（二）人民調解組織建設和業務范圍需進一步擴展，醫調委、旅調委、訴調對接等行業性調解機構工作機制還需進一步完善，交調委盡快落實辦公場所問題。
（三）刑釋解教人員和社區矯正對象監管難度大、力度不夠，個別矯正對象還存在不服從管理的現象。社區矯正銜接工作需進一步加強，自身隊伍建設有待加強，個別司法所人員工作任務較為繁重。
