時間：2022-09-15 14:34:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇停薪留職申請，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．
根據國家勞動人事部〔*〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守．
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年．
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡．二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行．
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇．
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理．
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行．
十，其它：_____________________________________________________________．
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力．
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份．
甲方：________________單位（蓋章）
今年以來，隨著改革工作的發展，一些企業的少數職工要求“停薪留職”去從事個體經營。這是經濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現的新情況。為了妥善地解決這個問題，經國務院原則同意，暫按以下意見辦理。
一、企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對于發揮富余職工的積極性，克服企業人浮于事的現象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
二、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。
三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”期間計算工齡。
五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂“停薪留職”的協議書，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計〔1983〕42號文轉發的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。
八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。
根據縣委、縣政府有關文件精神，現就教育系統近幾年編制管理中出現的新情況，提出如下整改意見。
一、借用人員管理
凡被外單位借用人員，由編制所在學校通知到本人，15日內一律回原單位上班，不回原單位工作的作擅自離崗處理。確因工作需要借用的，由借用單位提出報告，編制所在學校同意，教育局批準后方可生效。否則，以擅自離崗處理。
二、考研人員管理
在職人員考研，必須在報名前向單位提出書面申請，單位同意并報教育局備案的，考上研究生的需要辦理調動或調檔手續的同意辦理，不辦理調動手續可到人事部門辦理人事手續。否則不予辦理調動手續。
三、脫產進修人員管理
教師進修，以業余進修為主。對已經參加師范類上一層次學歷脫產進修且沒有經過縣局批準的，必須補辦申請手續。批準后可保留編制，并停發工資。畢業后憑畢業證書回原單位工作的，恢復工資關系。今后確需脫產進修的，須本人申請，單位同意，報教育局批準，否則作擅自離崗處理。
四、招商引資人員管理
以前被安排從事專職招商引資人員，所在學校必須通知到本人及時回原單位上班，確需繼續招商引資的，需經教育局同意，否則按擅自離崗處理。
五、新錄用人員管理
新錄用人員必須在規定時間內報到上班，否則作主動放棄處理，取消任職資格。
六、公、民辦學校互動人員管理
民辦學校自主招聘教師，其招聘簡章應報縣教育、人事部門備案后組織實施。從*年11月10日起，縣內公辦教師到實驗初中、都梁中學工作，須個人申請，接收學校同意，教育局辦理有關調動手續。無縣教育局正式手續的，作擅自離崗處理。*年11月10日前本縣公辦教師調到實驗初中、都梁中學工作的，按縣政府有關規定處理。
七、擅自離崗、停薪留職人員管理
凡擅自離崗、停薪留職人員所在學校應及時通知本人，回本單位上班，由學校負責為其辦理恢復工資手續，自通知之日起15日內，不回原單位上班的，取消編制，予以除名。
離職書面通知指的是向單位提交書面的離職申請，也就是離職報告。員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。
（來源：文章屋網 ）
一、分配對象：
1、1998年11月30日之前參加工作的未享受過福利分房、貨幣分房和其它房改政策的、或當初享受時未達到標準的、且現已購房的在職教職工，實行一次性補貼。
2、1998年11月30日之前參加工作的未享受過福利分房、貨幣分房和其它房改政策的、或當初享受時未達到標準的退休教職工，實行一次性住房補貼。
二、分配順序、分配方法：
1、按退休教職工30%-40%、在職教職工60%-70%的比例拆分每年的補貼資金，分別按序分配。
2、退休教師按年齡順序發放（2003年3月31日以后去世的優先，且按去世時間順序排列。1998年11月30日—2003年3月31日去世的暫緩考慮，1998年11月30日之前去世的不再考慮。）
3、在職人員根據教職工職務、職稱、工作年限打分，根據得分多少按中小學分別排序（中小學分配比例以中小學申請人數比例為準），并逐年發放。具體打分方法為：
（1）職稱：高級教師20分；中級教師15分；
初級教師10分；其他職員8分。
上列都以申請分配時的當前職稱為準。
（2）職務：校級正職5分；副職4分。
中層正職3分；副職2分。
以申請分配時的當前職務為準。
（3）工齡：每年2分，本市工齡每實足一年為2分，外市單位工齡每實足一年為1分，以申請分配時人事檔案的記載為準（包括工作前大學學齡）。
（4）嘉獎：區級先進5分，市級先進10分，省級及以上先進15分。嘉獎為參加工作后獲得的由政府或教育行政部門頒發的個人最高嘉獎為準，不重復記分。
（5）夫妻兩人的得分分別計算，獨立享受住房貨幣分配，但當初享受（未達到標準）的部分都要扣除。
4、已故教職工如果配偶在世的，由配偶領取，配偶已逝世的，由其所有法定繼承人到場協商后，憑所有法定繼承人簽名的委托書，由法定繼承人代表領取。
5、退休教職工以“退休時間”為準，但當年退休的教職工按在職教職工執行。
三、個人分配額度計算方法：
個人分配金額計算公式為（400元+工齡×7.2元）×按職務職稱享受的面積
1、按職務職稱享受的面積
高級教師（處級）110平方米；一級教師（科級）90平方米；一般干部職工75平方米。在職教職工職稱以2009年12月31前的職稱為準，退休教職工以退休時的職稱為準。
2、享受補貼的工齡年限計算到1992年（包括工作前大學年齡），以人事檔案記載為準。
四、住房貨幣分配工作方法：
1、由校長室代表、校行政代表、工會代表、教代會代表、人事秘書等組成工作小組，全面負責住房貨幣分配工作。
2、具體程序：
（1）工作小組確定當年分配總額度和相關工作日程，并公示。
（2）教職工遞交書面申請和相關資料（房產證或購買合同或付款憑證、及結婚證書等）。
（3）工作小組根據教職工遞交的申請和相關資料確定分配資格，并公示。
（4）工作小組計算有資格的申請人員的排序積分及補貼額度并公示。
（5）工作小組確定當年補貼名單，并公示。
（6）向區教育局或街道送相關名單及數據審批。
（7）待區教育局或街道審批后確定最終分配名單和數額。
五、幾點說明：
1、在職教職工必須有購房行為，且購房手續齊全，購房合同簽字人和房產證為本人或配偶名字。
2、當初享受時未達到標準的教職工，只享受差額補貼。
3、工作未滿25年的教職工，在享受購房補貼后，如果調離、辭職、辭退、自動離職或退職的，需由調入單位或本人一次償還學校未滿25年部分補貼的額度，公式為：（個人補貼總額/25）*（25年－個人工齡）。
4、申請分配教職工不得占用學校宿舍。
5、停薪留職人員在停薪留職期間暫緩考慮。
一、領導干部辭去公職應當符合辭職條件
《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規定》規定，辭去公職是公務員的一項權利，公務員辭職要符合一定的條件。各地在執行過程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的，正在接受紀檢（監察）、司法機關調查或者審計機關審計的，未滿最低服務年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領導干部辭去公職必須履行辭職程序
領導干部辭去公職必須嚴格按照有關程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委（黨組）提出書面申請，辭職申請應當說明辭職原因和辭職后去向；組織（人事）部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經濟責任審計的干部要委托審計機關對其進行經濟責任審計；黨委（黨組）通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規定的時間內辦理公務交接和離職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，在黨委（黨組）作出同意辭職的決定后，按規定程序辦理有關手續。任免機關批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
三、領導干部辭去公職后從業應有必要限制
黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協領導職務的領導干部以及具有審批、執法監督等職能部門的領導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規定，也適用于提前退休的領導干部。領導干部離職后要自覺遵守這些規定。各地組織部門要與有關部門密切配合，制定相應措施，保證規定的執行和落實。
四、需要注意和解決的相關問題
進一步強化對各級黨政領導干部行使權力的監督和制約。積極推行政務公開制度，規范領導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個環節實行有效監督，切實從源頭上防范因領導干部辭職“下海”誘發新的腐敗行為。
既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領導干部始終堅持立黨為公、執政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位。要繼續大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現抱負創造良好環境。
一、領導干部辭去公職應當符合辭職條件
《國家公務員暫行條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規定》規定，辭去公職是公務員的一項權利，公務員辭職要符合一定的條件。各地在執行過程中，既要保障干部的辭職權利，又要掌握好辭職的條件。對黨的高級干部、地方黨政正職和一些特殊崗位的干部辭去公職應當從嚴掌握。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的，重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的，正在接受紀檢(監察)、司法機關調查或者審計機關審計的，未滿最低服務年限的，或者有其他特殊原因的，不得辭去公職。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的，也不得辭去公職。
二、領導干部辭去公職必須履行辭職程序
領導干部辭去公職必須嚴格按照有關程序辦理：辭職申請人按干部管理權限，向黨委(黨組)提出書面申請，辭職申請應當說明辭職原因和辭職后去向；組織(人事)部門對辭職申請進行了解審核并提出初步意見，對需進行經濟責任審計的干部要委托審計機關對其進行經濟責任審計；黨委(黨組)通過集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定，并在作出決定后指派專人與申請辭職的干部談話；被批準辭職的干部在規定的時間內辦理公務交接和離職手續。由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部，在黨委(黨組)作出同意辭職的決定后，按規定程序辦理有關手續。任免機關批準干部辭職后，可在一定范圍內予以公布。申請辭職的干部在任免機關未批準之前，不得擅自離職，否則按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
三、領導干部辭去公職后從業應有必要限制
黨政領導干部辭去公職后三年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職，不得從事或者與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。擔任縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協領導職務的領導干部以及具有審批、執法監督等職能部門的領導干部辭職，要按照上述精神從嚴管理。以上規定，也適用于提前退休的領導干部。領導干部離職后要自覺遵守這些規定。各地組織部門要與有關部門密切配合，制定相應措施，保證規定的執行和落實。
四、需要注意和解決的相關問題
進一步強化對各級黨政領導干部行使權力的監督和制約。積極推行玫務公開制度，規范領導干部的決策行為，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，對權力運行的各個環節實行有效監督，切實從源頭上防范因領導干部辭職“下海”誘發新的腐敗行為。
既要支持人才的合理流動，又要注意為黨政機關保留工作骨干。要加強干部隊伍的理想信念教育，使廣大干部特別是各級領導干部始終堅持立黨為公、執政為民，增強奉獻精神，自覺把黨和人民的利益擺在首位．要繼續大力推進干部人事制度改革，努力形成充滿生機與活力的用人機制，為干部施展才干、實現抱負創造良好環境。
第一條為保證事業單位機構和人事制度改革的順利進行，增強事業單位生機與活力，做好事業單位人員分流安置工作，根據國家有關規定，制定本規定。
第二條行政區域內經市及縣（市）區機構編制部門批準成立的全民或集體事業單位（不含全部實行職級工資制的事業單位）中，被批準撤銷、轉制（含部分轉制）為企業，以及實行有計劃減員，需分流安置人員的，均應執行本規定。
第三條事業單位分流人員，要遵循精簡機構、優化結構、減員增效、提高素質、保持穩定的原則，采取單位內部消化、行業內調劑和個人自謀職業相結合等辦法，開辟多種就業渠道妥善安置。
第四條事業單位人同分流安置，實行計劃管理，單位要制定工作方案，經其主管部門審核后報同級政府人事部門匯總，由人事部門會同財政、勞動等部門綜合平衡，下達分流計劃。
第五條事業單位及其職工應按國家規定參加社會保險，參保人員在參保前的連續工齡視同繳費年限。失業人員由原單位或其上級主管部門負責聯系為其辦理保險手續。
第六條事業單位工作人員因病、工傷醫療終結，經法定部門鑒定完全喪失勞動能力并符合退休條件的，辦理退休手續。
第二章被撤銷單位人員分流安置
第七條事業單位被批準撤銷需分流安置人員的，應明確人員分流安置期限，安置期限一般為30天。
第八條在分流安置期限內，本人自找單位并辦理調轉手續的，一次性發給5000元再就業補助費；自謀職業的，與單位解除聘用合同，一次性發給相當于本人24個月基本工資的再就業安置費，其中低于1萬元的按1萬元發給。領取再就業安置費的人員兩年內不允許到國有企事業單位工作。被撤銷單位所需補助費和安置費，凡在此之前參加失業保險的，由失業保險經辦機構解決30%，單位自行解決70%，沒有參加失業保險的，全部費用由單位自己負擔。
在分流安置期限過后，沒有自找單位辦理調轉手續和自謀職業的人員，辦理失業手續，按規定享受失業保險待遇。
第九條事業單位在向主管部門申請撤銷時，要對全部離退休（職）人員、已辦理提前離崗休息人員提出具體安置意見，妥善予以安置。
第十條原拖欠員工的工資和生活費，原則上由單位一次性補發；欠繳的養老、失業、醫療、工傷、生育等保險費用，由單位一次性補繳。
第十一條原簽訂的聘用合同、停薪留職協議自行終止，單位對停薪留職人員按照本規定予以分流。
第三章轉制為企業人員分流安置
第十二條事業單位轉制為企業前已經離退休的人員，原離退休費待遇標準不變。參加基本養老保險社會統籌的單位，由社會保險經辦機構按國家規定的事業單位離退休費標準支付養老金；沒有參加基本養老保險社會統籌的單位，社會保險經辦機構按轉制時前一個月全市企業人均養老金標準支付離退休人員養老金，與原待遇標準的差額部分由原單位用事業費或自有資金支付。
第十三條轉制前參加工作、轉制后退休的人員，基本養老金計發按照企業的辦法執行。為保證離退休人員待遇水平平衡銜接，在5年過渡期內，按照企業基本養老金計發辦法計發的養老金，如低于按原事業單位退休金計發辦法計發的養老金，其差額部分（以下稱待遇差），采用加發補貼的辦法解決，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。其中，距法定退休年齡差一年的，發給待遇差的90%；差兩年的，發給待遇差的70%；差三年的，發給待遇差的50%；差四年的，發給待遇差的30%；差五年的，發給待遇差的10%；轉企五年后退休的，不再發給該項補貼。有條件的單位可建立補充養老保險。
第十四條轉制后參加工作的人員，按照規定執行企業職工基本養老保險制度。
第十五條在事業單位轉制為企業前，原國家干部在實行雙聘制時被聘到工人崗位及原聘用制干部在解除聘任（聘用）合同后，達到工人退休年齡的，可按工人辦理退休，其職務工資標準按現職務工資額就近就低套入同等條件工人職務工資標準。
第十六條事業單位轉為企業后，應與員工重新簽訂勞動合同。合同期限原則上不能短于原聘用合同期限。需分流人員，按照國有企業的有關規定執行。
第四章計劃減員分流安置
第十七條事業單位實行有計劃減員的，對距法定退休年齡不滿5年（含5年）的工作人員，可按《關于事業單位實行聘用合同制有關問題的意見》（號）的有關規定辦理提前離崗休息，待達到法定退休年齡時再辦理正式退休手續，離崗休息期間工齡連續計算，其工資構成中津貼部分的數額由各單位根據實際情況自行確定，交通費和工資性補貼（含地方性補貼、福利補貼、物價補貼）按退休人員發給。事業單位按國家規定晉升工資時，離崗休息人員無違法違紀行為，視為考核合格，按有關規定晉升工資。
第十八條事業單位實行有計劃減員的，實行下崗待聘制度，下崗待聘期限為兩年，待聘期限內工作人員的工資待遇由各單位自行確定，但不得低于市政府規定的企業職工最低工資標準。待聘期限滿仍不能被聘任上崗的，與單位解除聘用合同，按規定享受失業保險待遇。
第十九條有計劃減員事業單位下崗人員在待聘期第一個月內，本人自找單位并辦理調轉手續以及自謀職業與單位解除聘用合同的，發給一次性再就業補助費和再就業安置費，其標準按照本規定第八條執行。其中財政撥款事業單位下崗分流人員所需補助費和安置費，由該單位減撥經費中列支。
第二十條有計劃減員的事業單位不得安排下人員下崗分流（本人申請除外）：
（一）市級以上勞動模范；
（二）復轉軍人到地方后工作不滿3年的；
（三）烈士遺屬和現役軍人配偶；
（四）歸僑和僑眷；
（五）殘疾人、工傷5-10級和因病部分喪失勞動能力的；
（六）孕期、產期、哺乳期的女工；
（七）配偶方已經下崗（失業）；
（八）離異或喪偶撫養未成年子女；
第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方按受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以_________身份赴______國留學，期限為______年______個月(自出國_______之日起計算)。
第三條 甲方指導乙方制訂具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容是： _________________________
乙方須達到的留學目標為：_________________________________________
第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定________________________(姓名、單位、職稱)對乙方給予必要的業務指導。
第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給以必要的關心和幫助。
第六條 甲方根據國家的政策規定，保證乙方在如下方面的待遇：
乙方為(國家或單位)公派出國留學人員;
出國置裝費(金額)及支付辦法：____________________ ;
出國國際旅費(金額)及支付辦法：__________________ ;
國外學習生活費(金額)、醫療保險費(金額)及支付辦法：________________
在本協議第二條規定的期限內國內的工資：_______(照發或不發);
回國休假待遇____________(提供回國旅費或不提供);其他待遇： _________________
回國后的經費結算辦法(包括乙方在國外留學期間取得外國資助的結算法)：_________________
第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業，并按期回國服務。留學期間每_______個月向甲方報告一次學習情況。
第九條 乙方抵達留學所在國后，一個月內中國駐該國使、領館報到。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和中國對出國留學人員的規定，遵守所在國的法律。
第十條 乙方無論因何種理由中止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前三個月通過中國駐留學所在國使、領館向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個月內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結、學術報告(或科研論文、科研成果報告)。
第十二條 乙方有責任回國后至少在甲方工作_______年。縮短工作年限，由甲方決定。
第十三條 甲方在認為必要時，有權決定將本協議書的副本經由我駐外使、領館提交乙方留學所在國的有關部門或個人。
一、辦理退休或離崗退養。對街道各事業單位工作人員已達到退休年齡的，要及時辦理退休手續。對*年底前，男滿55周歲、干部身份的女滿50周歲、工人身份的女滿45周歲（財政撥款事業人員，女滿47周歲）的工作人員，原則上要安排離崗退養；對*年底前達到上述年齡，如本人自愿的，也可以辦理提前離崗退養手續。在離崗退養期間，發給在職的基本工資和津貼，即：職務工資、新工資構成中的津貼、職務（崗位）津貼和地方崗位補貼、保留津貼及煤氣誤餐補貼（不發考勤考績、目標考核獎）。醫療待遇與本單位在崗同類事業人員一視同仁，并按規定調整工資和交納公積金及各項社會保險，待達到法定退休年齡時再辦理退休手續。
二、鼓勵辭職自謀職業。凡自愿辭去公職自謀職業的人員，提出書面申請，經單位批準后，由單位一次性發給辭職補貼費。其標準為：本人3年的基本工資加上按工齡每滿一年發1個月基本工資計算。
對已停薪留職的人員，一律要予以辦理辭職手續，由現人事關系所在單位做好工作；拒不辦理的，不得享受在崗或待聘人員的一切待遇，直至予以辭退。
各街道定編定崗后，除分流人員之外，凡符合上崗條件的人員，在街道所屬事業單位確定的人員編制數額內，實行雙向選擇，聘用上崗，并簽訂聘用合同。對超編落聘人員由街道動員其在規定期限內辦理辭職手續或自行調離單位，超過期限不再享受工資福利待遇。
三、認真做好人員分流工作。各街道要從政治上、生活上關心分流人員，可根據社區居委會調整人員結構的需要，在分流人員中選拔具有一定社區實踐工作經驗、文化素質較高的人員，將其聘用到社區居委會管理辦公室工作，享受社
區工作人員的工資福利待遇。要充分發揮街道社區服務功
能，積極舉辦社區服務事業和社會中介機構，優先聘用分流人員，繼續發揮他們的作用。同時，加強紀律教育，對拒不執行組織決定，經教育不改的，予以按辭退的有關規定處理，不再享受分流人員政策待遇。
四、街道所屬事業單位人員編制確定后，自收自支事業人員性質不變。但考慮企業管理費停收、行政區域調整等因素，*年度由區財政安排一次性補助資金300萬元，根據各街道實際情況給予適當補助。并對各街道預算外收入集中20%作為預算外資金預備金，統籌使用。
從年開始，在街道建立稅收增收激勵機制，對超過基數的增收部分按一定比例獎勵街道辦事處，作為補充街道管理費用。
關鍵詞：事業單位 轉制改企 人員安置 退休待遇
事業單位改制為企業，這項工作由來已久，主要是指按照事業單位分類改革的要求，對從事生產、經營活動，以盈利為主要目的的事業單位和為社會提供技術與中介服務的事業單位，以創新體制、轉換機制、面向市場、增強活力為重點，按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求，進行轉企改制，完善企業法人治理結構，建立現代企業制度，實現資產和職工身份雙置換。通過轉企改制，撤銷事業機構設置，使其成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體和市場競爭主體，在市場中求生存，增活力，促發展。
河北省水利工程局始建于1956年，是河北省規模最大、科技水平領先、最具實力的水利水電建設施工單位，具有國家水利水電施工總承包壹級資質、市政公用工程施工總承包壹級等多項資質，已通過質量管理、職業健康安全管理和環境管理三個體系認證。但是由于一直帶著事業單位的牌子，自身發展受到很大的制約。
按照河北省編辦文件通知，我局自2007年10月撤銷事業單位編制，由自收自支事業單位改為企業。筆者結合自己所在的單位實際，以及從事人力資源管理積累的一些經驗，從以下四個方面對事業單位轉制改為企業過程中的難點問題提出了自己的看法。
一、轉變觀念，順應現在企業發展形勢
事業單位改企是否能夠成功，觀念很重要。一些從事生產經營性質的事業單位，在觀念上墨守成規，按部就班地按照事業單位的各項政策進行管理，特別是一些高層領導班子思想保守，不愿面對改革創新的巨大風險，安于現狀，不愿意進入真正的市場競爭環境中，最終導致單位效益逐年下滑，人員不斷流失，綜合競爭力損失殆盡。這方面是改企工作的重中之重。只有思想解放了，全員職工心齊了，才能制定適合單位特點的全方位改企方案，才能夠確保單位的穩定轉型，健康發展。目前，應重點學習事業單位分類改革的具體步驟和要求，從思想上樹立必須改的鑒定信念，不畏困難，鑒定不移地將改企進行到底。
二、妥善做好人員的安置工作
經過十幾年的摸索和運行，在改企方案的制定中，對人員的安置問題逐漸成熟。同時在制定方案時需要注意的是，人員安置一定盡可能地與單位脫離管理序列，同時在涉及工資待遇時要重點考慮。
目前，人員安置方案比較成熟的做法就是：第一，距法定退休年齡5年以內的人員（含5年）或男職工工作年限滿30年、女職工工作年限滿25年的職工，以及符合上述條件的提前退休工種，經本人自愿申請，單位批準，可以選擇離崗退休。第二，轉制時要求調出的職工，由本人提出申請，經單位批準，在基準日前按有關調配政策辦理完畢所有調動手續。第三，轉制時要求與單位解除勞動關系、自謀職業的職工，由本人提出申請，經單位批準，按照《勞動合同法》有關規定辦理有關手續。第四，對原辦理停薪留職、掛靠等不在崗人員，全部進行清理和清退，不再存續停薪留職關系，掛靠人員不支付經濟補償金，不再保留勞動人事關系。
人員安置是事轉企工作中的熱點和難點，要根據“老人老辦法、新人新辦法”的原則，明確相應的待遇和必要的補償，并做好社會保險關系的續接工作，保證職工權利。堅決制止不堅持原則、搞任人唯親和向社會“甩包袱”的現象發生，堅決制止借改革之機、，力爭使改革少一份阻力、多一份合力，保證各項改革政策落實到位，努力使在崗職工安心、離崗職工滿意，讓職工群眾感受到黨和政府的關懷，確保改革和發展大局的穩定。
三、精心策劃改企后離退休人員的待遇問題
改企后離退休人員的待遇問題是改企方案制定的關鍵性問題，前幾年改企后出現上訪事件頻發的原因多數是和待遇問題有關的。目前，河北省能用的政策就是冀勞社【2000】2號文件精神，即我們常說的97531政策：第一年退休發給待遇差的90%，第二年70%、第三年50%、第四年30%、第五年10%；滿五年以后退休的不再發給該項補貼，待遇差補貼實行退休時一次核定不變的辦法，過渡期內退休的人員，核定的補貼標準與按企業辦法計算的養老金之和，不得高于本人按原事業單位辦法計發的退休金。有條件的單位可以建立補充養老保險。
上述政策直接導致了事業單位改企積極性不高，甚至是抵觸改企政策的實施，主要存在的原因是，事業單位和企業單位的待遇存在很大的差距。簡單做了個測算，以2012年1月1日為時點，男職工，60歲退休，工作年限在35年左右，從高級職稱、中級職稱、技師3個專業技術級別，經測算：
副高級職稱差別：事業單位退休金，3100元；企業退休金，1800元。差額1300元。
中級職稱差別：事業單位退休金，2900元；企業退休金，1750元。差額1150元。
技師：事業單位退休金，2900元；企業退休金，1700元。差額1200元。
從上述測算也不難看出，由于事業單位和企業存在比較大的待遇差，導致單位改企積極性不高。我局自90年代初便按照事業單位的標準繳納養老保險，到現在臨近退休人員已經繳納了20多年，退休按照企業退休，職工心里上存在不平衡。同時近幾年事業單位的增資幅度要遠遠大于企業，也導致改企后的單位退休職工心存不滿，容易形成大規模的群體上訪事件，給社會帶來不安定因素。
解決這一問題，我感覺應該采取不同單位不同政策的辦法，像我們河北水利工程局繳納事業養老保險已經20多年，在涉及退休人員待遇時應充分考慮這一因素，可以在計算退休工資待遇上按照比例予以考慮，按照繳納事業單位保險和企業單位保險的比例來計算養老保險待遇，這樣無論從心里上還是從待遇上均能得到平衡。例如：你參加事業單位保險20年，企業保險5年，這樣你的退休待遇按照事業標準的80%、企業標準的20%合并計算。
待遇問題是改企工作中的關鍵性問題，直接關系到企業的后續發展問題。制定改企方案應充分考慮職工的心理問題以及事業單位與企業的待遇差問題，這些問題解決的好與壞直接決定了改企的成功與否，要能站在科學發展觀的高度去分析問題和研究問題。
四、政府部門、社保機構等上級部門應主動承擔部分改企成本，降低改企風險
事業單位改企主要是兩個方面的問題，一是“人到哪里去”，二是“錢從哪里來”。我們水利工程局原是事業單位，一直從事水利施工，修水利，建大壩，為社會的公益事業立下了汗馬功勞，修建的崗南、黃壁莊水利造福一方，多個單位受益。而工程局面臨的人員安置問題，職工退休后的待遇問題，造成巨額的改企成本，無力承擔，而目前的政策需要積極地與上級部門來匯報溝通，盡最大力度地去要政策、爭取政策。因此我認為，在改企方案的設置上，政府部門以及社保機構應充分考慮改企單位的實際困難，考慮事改企單位原來的貢獻程度來制定相應的改企政策，特別是從資金上應給與大力的支持，主動承擔改企中的部分成本，這樣改企工作才能順利進行。
總之，事業單位改企工作是個非常艱巨的工作，但也不是不可能解決的問題，只要涉及各方都以科學發展觀為指導，走群眾路線，在制定政策時始終以群眾利益為中心，相信事業單位改企工作會取得圓滿的結局。
參考文獻
[1]冀勞社[2000]68號，河北省勞動和社會保障廳關于事業單位轉制后養老保險有關問題的通知
乙方：____________________________________
甲方的法定代表人(姓名)________委托本單位____ (姓名)為人與____ (單位、姓名、性別、出生年月、住址)(簡稱乙方)，就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協議：
第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方接受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以____ 身份赴____ 國留學，期限為____ 年____ 個月(自出國之日起計算)。
第三條 甲方指導乙方制訂具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容是：____________________乙方須達到的留學目標為：
第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定________(姓名、單位、職稱)對乙方給予必須的業務指導。
第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給以必要的關心和幫助。
第六條 甲方根據國家的政策規定，保證乙方在如下方面的待遇：
1.乙方為(國家或單位)公派出國留學人員;
2.出國置裝費(金額)及支付辦法：
3.出國國際旅費(金額)及支付辦法：
4.在國外學習生活費(金額)、醫療保險費(金額)及支付辦法：
5.在本協議第二條規定的期限內國內的工資：(照發或不發)。
6.回國休假待遇：(提供回國旅費或不提供);其他待遇：
7.回國后的經費結算辦法(包括乙方在國外留學期間取得外國資助的結算辦法)：
第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業，并按期回國服務。留學期間每____ 個月向甲方報告一次學習情況。
第九條 乙方抵達留學所在國后，一個月內向中國駐該國使、領館報到。乙方在國外期間，保證遵守中國法律對出國留學人員的規定，遵守所在國的法律。
第十條 乙方無論因何種理由需中止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前3個月通過中國駐留學所在國使、領館向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個月內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方須根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結、學術報告(或科研論文、科研成果報告)。
第十二條 乙方有責任回國后至少在甲方工作____ 年。縮短工作年限，由甲方決定。
第十三條 甲方在認為必要時，有權決定將本協議書的副本經由我駐外使、領館提交乙方留學所在國的有關部門或個人。
第十四條 甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責成甲方執行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關，追究甲方的法律責任。
乙方違反本協議書時，甲方將根據乙方違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失;必要時，甲方可將乙方違約的事實通知乙方留學所在國的有關部門或個人，或向司法機關，追究乙方的法律責任。
第十五條 經甲方同意，由________(姓名、性別、出生年月、工作單位、職務)為乙方出國留學的國內保證人，保證乙方執行本協議書。保證人須與乙方經常保持聯系，每半年向甲方介紹乙方執行協議書的情況;如乙方違約，保證人須認真協助甲方追究乙方的責任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責的情況下，保證人須承擔本人經濟收入能承受條件下的經濟責任。
甲方與保證人因保證事項而發生糾紛時，經雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。
第十六條 本協議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執行。有效期限至本協議書第十二條規定的工作年限期滿時止。
必要時，經甲方、乙方、保證人三方協商一致后，可對本協議書進行修改或補充。
本協議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份，具有同等效力。
甲方法定代表人
或人：(簽字)___________
甲方公章：___________________
_________年_______月_______日
乙方：(簽字)_______________
乙方保證人：(簽字)_________
