時間：2022-08-10 21:52:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保安離職報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的公司領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(139********)。并希望能保持聯絡，
希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
保安離職申請書范文(二)
尊敬的領導：
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交個人辭職報告。
我自XX年7月23日進入xxx股份有限公司，XX年8月4日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
保安離職申請書范文(三)
尊敬的何總:
您好!
像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因為，一個小小的客服人員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，記得第一天來到公司您讓我登陸脈維網，當時我什么都不懂的時候到現在，我學到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠都是那么的陌生，也許我在這里學到的東西有一天我會派上用場。但是，到現在為止，我也沒有達到應該達到的要求，我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。我想說在這段時間里面我發現了很多問題，也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。
我為我能在四方渠道工作感到自豪、為脈維做出微薄的貢獻，看到脈維的成長是我的驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
看過“保安離職申請書范文”的人還看了： 1.保安離職申請書范文
2.保安離職申請書怎么寫
3.保安辭職申請書范文
保安辭職信范本
尊敬的領導：
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。
我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
保安辭職信范本
尊敬的公司領導:
首先，是感謝。感謝各位領導,同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這三個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍.經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。
最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩步發展，
祝領導和同事在以后的日子里工作順利。
辭職人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
保安辭職信范本
尊敬的公司領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機號碼不變(13xxx)。并希望能保持聯絡，
希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
酒店辭職信怎么寫一
尊敬的酒店經理：
您好!在此，向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書，我是懷著深深遺憾心情寫給您的。分析我無法在酒店繼續工作下去的原因，有以下幾點：
第一，我已經完全厭倦了酒店工作。在過去六個月工作期間，我對于酒店工作已經基本失去興趣，實在是提不起繼續留下來工作的信心了。
第二，酒店收入微薄，難以維持個人生活。這個原因也是比較重要的，由于我在酒店的每月薪水只有區區1500元，在這個城市生活實在非常困難。就上個月來說，我光生活開銷上就花費了1800元，還欠單位300元的薪水透支。
第三，認識到我個人水平有限，還需要繼續深造。酒店工作以后我覺察到自身水平不夠，繼續在酒店工作下去相信自身水平也很難有所提高，所以決心返校繼續深造。 以上原因，特此向經理遞交我的辭職申請書，懇求經理允許。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店辭職信怎么寫二
尊敬的酒店及部門領導：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職信。
經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。
很開心我的第一份工作是在能輝我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于20xx年5月25日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。
在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿能輝繼續輝煌!
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店辭職信怎么寫三
x：
您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們酒店已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
xx
xxxx年x月x日
酒店辭職信怎么寫四
尊敬的領導：
您們好!本人xxx，在酒店保安部擔任保安員一職，在入職的這些時間里，在領導的關心和照顧下，對工作有了一定的了解，對人生有了一定的認識。在此感謝領導的關心和照顧，但因本人家中有事需本人回家處理，特此提出辭職申請，望領導批準。
此至
敬禮
不久前，有媒體報道七喜控股拍賣所得的一處物業原來是上世紀70年代建成的儲物室，時代周報記者現場調查發現，這些建筑實際為閑置的倉庫，已經破舊不堪。從成交確認至今已經過了16個月，這里除了一名看守人員，基本無人問津。
實際上，七喜自去年便已陷入漩渦之中。先是幾名高管相繼離職，接著遭遇H701手機涉嫌抄襲風波，繼而其2011年的業績下滑幅度令市場一片唏噓。問題重重的七喜控股成了市場的焦點之一，而后“億元項目或被大股東間接攬下 涉嫌利益輸送”、“七年建不成首募科研樓項目”等種種報道將矛頭指向七喜控股。
最近，七喜控股在業績下滑的情況下仍然在資本市場上增發，此舉令七喜控股再次成為眾矢之的。七喜控股意欲何為？將走向何處？風口浪尖上，七喜控股恐怕尚難平息。
9000萬買破倉庫
2011年7月22日，七喜控股公告稱，公司于2010年12月3日參與了廣東中旺拍賣有限公司舉行的關于廣州市芳村區信義路24號第1-17幢的房產的競拍，并成功拍下此處房產，“近日，房產已完成過戶，公司已取得房產證”。
根據七喜控股于2010年12月 6日的《關于參與房產競拍的公告》，此處房產成交價格人民幣9000萬元，建筑面積19758.6平方米，房屋使用性質為倉庫、辦公。
然而，花9000萬元買來的地塊是怎樣的呢？
記者調查看到，該處房產是一個院落式的地塊，沒有正式的門牌號，除了一名保安和另外一個女子，這里基本無人居住。院子深處是已經破舊不堪的上世紀70年代的老房子，院子入口橫著一根禁止車輛出入的桿子，一旁的保安部用白色粉筆在墻上寫著“閑人免進”四個字，加上院子里一棵大樹下掛著一個沙袋，一副戒備森嚴的樣子不禁令人生畏。
“這里是信義路24號。”上述保安告訴記者，他在幫湖北中民建筑工程有限公司看守，至于為什么不是七喜控股而是湖北中民、這里將被用來做什么，保安表示：“我們也不知道。”記者發現，院子深處右邊一棟獨立的房子門口掛著一個牌子，上面赫然寫著“湖北中民建筑工程有限公司廣州分公司”的字樣。
根據七喜控股3月21日的“重大合同進展公告”，七喜控股目前就七喜科學城總部基地項目擬與湖北中民建筑工程有限公司簽訂建筑施工合同。此后的澄清公告顯示，“公司大股東確認湖北中民并非本人的控股公司”。如此看來，湖北中民與七喜控股并沒有關聯，但為什么其廣州分公司會在七喜控股購買的地塊上掛牌呢？此舉令人十分不解。
截至發稿時，時代周報記者多次撥通七喜控股董秘辦公室的電話，工作人員均稱董秘顏新元不在辦公室，因此七喜控股并未就上述情況對記者作任何說明。
其實，進軍房地產行業對七喜控股來說并不是什么新鮮事。早在2008年，七喜控股便把目光投向了房地產領域。
根據七喜公開的公司公告顯示，2008年，七喜控股參與了花都三東大道北2號地塊及番禺區新造鎮小谷圍DS0801地塊使用權的競拍，并表示如果競拍成功，拍得土地將用于開發商品住宅，公司將及時變更經營范圍，增加房地產開發內容。
“對目前計算機及其配件行業競爭慘烈的情況，在全球經濟出現衰退的大背景下，七喜控股尋找盈利能力相對穩定、見效快的項目，是公司現實的選擇，可補充公司原有IT 業務盈利下降帶來的影響，有助于公司持續發展。”當時廣發證券計算機行業首席研究員惠毓倫在其研報中透露。
但遺憾的是，公司最終未拍得此兩塊土地的使用權。時隔3年后，七喜控股再次卷土重來，終于如愿以償。然而，就目前的情況來看，這宗花費9000萬元的房產并不算驚喜。
“看它比較適合做什么。七喜控股會根據當地的規劃來確定做什么，它的規劃用途也還需要去溝通確定。”七喜控股董秘顏新元此前曾對外表示。
業績不振仍然增發
據七喜控股公布的2011年業績預告公告，“預計2011年1-12月歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損5000萬-5500萬元。”相對2010年969.77萬元的凈利潤下降約達515%至567%，下降幅度頗為驚人。
七喜控股稱，造成公司2011年業績同比大幅下降的原因是：“由于公司行業競爭激烈，產品毛利偏低，考慮公司的長遠發展，公司在報告期內調整了部分產品的銷售模式，導致公司報告期內營業總收入下降；本年人工成本的大幅上漲及其他相關費用也有較大的增長以及年底處理了大量的不良庫存，導致報告期內營業利潤虧損。”
事實上，作為一家于2004年在中小板上市的公司，七喜控股早些年的業績就不太盡如人意。從七喜控股公開的年報來看，從2004年上市至今8年間，公司的營業收入從18.10億元縮減到了12.41億元，且營收從2006年便開始連續下滑，2009年虧損達6700多萬元。
此外，記者留意到，七喜控股官網公布的投資者關系中“分紅配股”一項只有2004年及2005年兩條記錄，此后連續5年沒有分紅記錄。
在公司業績不振的情況下，七喜控股依然發出了增發公告。
4月10日，七喜控股公布非公開發行股票預案，確定非公開發行股票1億股，股票定價為4.07元/股，募集資金總額為4.07億元，扣除發行費用后全部用于補充公司的流動資金。本次非公開發行的股票全部由公司控股股東兼董事長易賢忠以現金認購，而易賢忠已于4月8日簽訂附加條件生效的《股份認購合同》。
預案顯示，本次非公開發行前，公司股份總數為302335116股，其中易賢忠持股129677590股，占本次發行前公司股份總數的42.89%，為公司的控股股東。本次非公開發行完成后，公司的總股本將變更為402335116股，易賢忠單獨持有的股份將增至229677590股，占發行后公司總股本的57.09%。
對于此次增發原因，公司表示目前公司資本規模相對較小，自有資金不足，抗風險能力和持續經營能力不夠強大，制約公司的發展。
“目前是一個年報的編寫期，有些東西不方便透露，具體的措施方法會在即將公布的2011年報里面有所體現。”對于未來管理層有什么方法對公司進行更為有效的經營，七喜控股董秘顏新元此前在接受媒體采訪時表示。
高管離職公司未來不明
去年7月至今年2月，短短7個月內，七喜控股頻頻出現內部高管離職現象，平均每月有1人辭職。七喜控股證券事務代表張琳、獨立董事陳朝暉、審計部負責人羅荔璇、財務部負責人關劍明、董事高斌、董事會董事毛駿飆、審計部陳文聰共7人相繼因個人原因辭職，辭職后不再擔任公司其他任何職務。
毛駿飆為七喜控股的元老之一，于1999年加入該公司，曾擔任七喜控股董事副總裁、七喜電腦總經理，曾被媒體稱為“華南PC操盤王”。
陳文聰則于2000年7月大學畢業后加盟七喜控股，2011年10月20日（即審計部原負責人羅荔璇離職后）擔任公司審計部負責人。到今年2月13日離職，陳文聰任此職時間不過四個月。
“不方便講這些，已經離開了就是離開了，沒什么好講的。”七喜前副總裁毛駿飆告訴時代周報記者。
“是個人原因辭職，已經離開很長一段時間了，不了解情況。”七喜前董事高斌在接受時代周報記者采訪時表示。上述兩人均表示，離職之后的新去向均未確定。
至此，七喜控股的去向成了外界十分關注的話題。
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧!可是怎樣寫工作總結才能出彩呢?下面就讓小編帶你去看看保安班長工作總結報告范文5篇，希望能幫助到大家!
保安班長總結報告1時間在不經意中從指間劃過，轉瞬間又是一年，回顧____年的工作，在公司領導的正確指導和全體隊員的大力配合下，保安隊的各項工作都能夠按部就班的正常開展，特別是人員管理、車輛管理、治安管理、消防管理、車輛的收費工作及安管員的崗位紀律形象，禮節禮貌等都有一定程度的提高，作為保安班長的我以一年的工作情況做以總結：
一、嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，處之身先士卒，事事以身作則，作為保安隊長始終堅持”打兒先得自身硬”的要求，在工作中以自己的實際行動潛移默化的影響和帶動全體隊員，同時不斷加強自我學習，提高自身業務知識和寫作水平，通過不懈努力，為公司企業文化宣傳盡了一份力。
二、加強班長隊伍建設，班長作為”兵頭將尾”在工作中有著至關重要的作用，通過多次業務知識培訓和工作指導，培養了領班的模范帶頭作用，提高了其管理水準和處理各類突發事作的能力，每月對全體隊員(特別是新入職隊員)進行不定期培訓，合他們全面了解公司企業文化理念，緊緊圍繞董事領導提倡的”我們要把服務做得更好，”首問責任制”等，諸多細節文化，由于培訓到位，不僅減少了保安隊的投訴率，還取得良好的效果，全年共收到業主感謝信____封，樹立了公司良好的形象。
三、重視小區安全防范，加強對外來人員，出租房的管理，特別是對租住在小區內的無業人員，能夠掌握其動態及配合派出所不定期清查，杜絕了治安隱患，在全體隊員的精誠協作和共同努力下，去年成功抓獲和預防盜竊案件____起，針對____裝修高峰期，嚴格加強對裝修工管理，憑證出入，制止超時作業和裝修工在小區留宿，通過大力整頓，截止目前為止，未發現違規現象，和業主的相關投訴。
四、重視消防工作，始終堅持”預防為主，防消結合”的原則，每月定期對消防設備設施進行檢查，確保其良性運作，同進培養隊員”養兵千日，用兵一時”的指導思想，成功撲滅了____火情，減少了住戶的經濟損失，避免了一起重大事故的發生，收到住戶感謝信一封，錦旗一面。
五、善始善終的嚴抓車輛臨停收費工作，制定完善的收費管理制度，每天對收費工作進行檢查和監督，在工作期間，每月收費份額達____元左右，在短短時間里，累計收費金額達____元，取得了有史以來的成績。
六、培養隊員廉潔奉公，不謀私利的職業道德思想，如隊員____拾得業主手機，____拾得業主錢包(內有人民幣若干)駕駛證等物品，都能主動上交，維護了公司良好形象和聲譽，在業主心目中留下了良好口碑。
七、合理利用資源，減少公司的支出，為公司創造經濟效益出謀劃策，積極建議管理處加強對收廢品、送水、送石油氣等人員管理，僅對收廢品人員管理就為公司創造經濟收入____元，目前相關人員有證方可進入小區。
八、其他方面：
1、加強軍事訓練，提高隊員的軍事素質，強化崗位紀律。
2、培養隊員集體榮譽感和力爭第一的思想，在公司組織十周年慶典活動中，榮獲團體和個人一等獎。
3、積極配合其他部門完成各項工作，圓滿完成公司領導賦予的各項任務。
保安班長總結報告220____年已經過去了，在這一年中我身為保安班長在公司各級領導的關懷指導下，在同事和隊員們的幫助支持下，較圓滿地完成了公司領導安排的各項工作，保安部里的工作也取得了一定的成績。總體來說，保安工作已步入正規化，發展趨勢良好，但在工作中還存在一些不足之處，現將一年來的工作總結如下：
一、牢抓防火防盜，確保市場安全
市場安全是市場經營最基本的保證，與市場的發展緊密相連。安全責任重于泰山，消防工作更是關乎市場的存亡，居安思危，安全工作任重而道遠。為了確保市場安全無事故，工作中制定了一系列工作計劃和安全應急方案。先從思想上讓每個隊員繃緊“安全“這根弦，再確定安全工作重點區域與南大門保衛科共同聯防，從每一個環節入手，周密細致地檢查，及時發現并消除安全隱患，將安全隱患控制在萌芽狀態。另外，部門里每天保證有足夠的人員備勤，隨時準時應對突發事件。在今年的七月份，由于連續暴雨，市場負一樓漲水，值班隊員多次通知全體隊員搶險，為公司將損失減少到最低。經過全體隊員的共同努力，本年度市場無重大事故、無盜竊和重大刑事案件，保證了市場的繁榮穩定。
消防工作更是安全工作的重中之重。自始至終都是公司工作的重點。為了把消防工作做好，讓公司領導放心。我們本著預防為主的主導思想。制定了詳細的檢修計劃定期或不定期對各種消防設施進行檢查、維護、保養，在今年11~12月份對三根漏水的消防主水管進行了更換，對市場煙感噴淋時及時更換和補裝確保各項設備正常運行。同時加強禁煙、禁大功率電器的工作，與南大門消防部門聯系，及時向他們請教學習協助共同排除警情，共同管理共保安全。針對市場現況我們制定了詳細可行的滅火方案，組織隊員培訓專業的消防知識。由于，做了大量的預防工作，本年度市場安全穩定未發生火案事故。
二、提高隊員素質，做好市場服務
為了建設一支高素質的保安隊伍，服務好市場廣大經營戶。部門制定了嚴格的入職標準和管理條例，從隊員的入職開始嚴格把關，并且必須符合三個標準即“招聘標準，試用標準，入職標準”一年來開展了一系列的培訓學習和思想教育活動，并讓隊員共同參與培訓及教育內容的制定。通過儀容儀表、文明用語、行為規范的學習，通過每周的軍事訓練先使隊員從外表上改變，樹立形象。再通過“人生觀、天下興亡我的責任”等的學習改變隊員們的消極思想，樹立正確的人生價值觀，隊員們的素質和修養得了一定的提高。
由于保安工作的特殊性，經營戶有什么困難問題往往沒一個找到保安來解決，那么保安就必須有優質的服務理念和及時有效的解決方法。從服務態度上出發，部門能解決的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯系，不讓經營戶再去找。對經營戶的意見及時反饋給公司領導。一年來保安工作把服務做為工作中的主要內容，部門也多次召開會議，共同探討，講授經驗，并進行了專題學習，使隊員們明白了服務的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協作，共同努力，為營造良好的經營環境和更優質的服務發揮了重要作用。
三、靈活處理各種糾紛，維持市場良好經營秩序
我們南大門小商品市場所處黃金地段，市場經營品種繁多，每天人流量很大，市場里出現的各種糾紛也較多。為此，專程派人在____派出所學習外理各種糾紛的方法，本著無論什么原因，以先勸開雙方為主，再仔細詢問情況，劃分責任，盡量使雙方意見達成一致。
在維持市場秩序方面，部門先后出臺嚴格的管理措施，長期管理。特別是對閑雜人員、小商小販、大門外車輛做出了明確的處理意見。有效改善了市場秩序。
在本年度，保安在工作上雖然取得了一定的成績，但還存在一定的問題，不足之處更是需要深刻總結，努力改正。總結一年來工作還有以下幾點不足：
1、隊員形象素質需要進一步提高。
2、部門管理水平需要提高。
3、部門工作離公司領導要求還有一定距離。
4、消防工作需要加大力度。
在下一年的工作中，我會針對不足之處，結合部門實際情況，揚長避短，在____公司形象和完善保安工作內部建設上狠下功夫，層層抓起。相信在公司領導的指導下，在全體人員的努力下，在來年會取得更好的成績。
保安班長總結報告3這是我來____小區物業的第二年了，一年又一年在我的眼前逝去。想當年剛來公司的時候還是一個單身漢，現在我已經有了結婚對象了，在今年年底就會舉辦婚禮。所以這一年對于我來說意義非常深刻，這次年終總結對于我來說也是非常重要的，這代表著我一年完滿的結束，也代表著我新生活的開啟，面對這樣的訣別和重啟，我很興奮，也充滿了激情，我有信心可以將接下來的工作做好，讓我愛的人、愛我的人過上更好的生活。
20____是我事業開啟的初發階段，也是我愛情萌芽的第一年，這一年，我受到我愛人和家人的鼓舞，在這份保安工作上更加奮發圖強。現在的人對保安這個職業有很多的歧視，但是我女朋友的爸爸媽媽卻說，“你喜歡它就堅持它!”我真的感到很幸運，能夠有這么多人的支持，而我對保安這個職業也是充滿了激情的`。因為我能在保安這個職業上找到和自己相似的一些點，保安有能力阻止危險事情的發生，保安也能將自己一身功夫發揮出來。當初為什么會從事保安這份事業呢?我從小就對維護治安維護和平的事業非常崇拜，由于自己的一些原因我沒有考到警察學院，和警察失之交臂。但是經過自己的尋找，我發現保安其實也是一份可以實現自己兒時夢想的一份職業，所以我鼓舞自己，踏進了這個行業。
很多行外人不知道，其實想要做好一名保安不是一件容易的事情。我們平時并不是無所事事，滿大街閑逛。我們在沒有任務時就做一些安全培訓，還有一些體力訓練。這種感覺就好像在部隊一樣，讓我渾身都充滿了力量。這一年我感覺是非常豐滿的一年，因為我們班每個人都收獲到了很多的成績，而我作為這個班的班長，自然而然也有了一些非常顯著的成長。能夠一年之內升為班長，我想著也是領導們對我能力的肯定。這一年，我也確實認識到安全這兩個字的重要性。這一年發生了極其高空拋物差點砸到居民的事件，后來經過我的協調，給小區的每戶居民都普及了高空拋物的危險和要承擔的責任，漸漸的，便再也沒有這種現象了。
20____年就像他這個數字一樣，差一筆就可以成為一個圓滿，而這一筆就是我們自己畫上去的，讓我們給自己一年畫上一個更舒適的句號，為下一年的開始創造更好的條件。時間被風帶走了，被雨帶走了，被光帶走了，帶不走的是我們永遠向上的太陽之心，加油!20____!
保安班長總結報告4在我們物業公司做保安班長的時間里，我認真的工作，積極的帶領我們班組做好保安的工作，現在就這一年來的一些工作做一下總結，不但是一種回顧，同時也是反思自己是有哪些的不足需要去改進，哪些方面還能在明年做得更加的好。
一、安保工作
日常的巡查，消防設施的檢查，作為保安，我知道，要保護公司的人員和財產安全是我們的職責，同時也是必須要做好的，作為班長，我的責任更是更重，不再是像以前只是做保安員一個人做好就行了，現在我是要帶領我們整個班組去做好，剛開始的時候，其實我也是很有壓力的，但是領導信任我，提升我來當班長，那么我就不能去辜負了領導對我工作的一個支持，也是要去做好，這一年來，我們班組也是很好的把工作給完成了，同時也是積極的配合公司的一些大型活動的保安工作，確保了活動的順利進行。
二、學習培訓
作為班長，我知道我要學的東西有很多，要管理好整一個班組去做好工作并不容易，這一年來我也是積極的去參加培訓，學習一些管理方面的知識，并且也是組織我們班組一起學習，特別是一些保安最新的知識，以及消防的一些知識，讓他們更懂得這份工作并不是隨便在那站著的，而是有很多要學的，很多東西是需要我們去掌握的，才能更好做好我們的一個工作，而不是一直不學習，那樣的話，很容易被淘汰，同時真的遇到一些事情發生的時候，也是不能處理好的。
三、人員管理
這一年來，我們班組也是有人員的流動的，有老員工的離職，也有新員工的加入，這種情況其實挺不好管理的，畢竟有員工離職，其他人也是會有情緒的變化，畢竟一起工作那么久，同時新人的來臨也是會再次的有情緒的一個波動，新人想要融入我們班組的集體也是不那么容易的，但是作為班長，老員工離職的時候，我也是很好的和其他同事聊天，了解他們的想法，確保工作順利的進行，新人進來了，我也是積極的去培訓，讓其更快的掌握我們的工作，同時多去溝通，了解新人，讓他們更快的融入到我們的集體當中。
一年的班長工作結束了，我知道我的管理做的還比較稚嫩，畢竟我做班長的時間也不是很久，但是我知道，我來年一定會有進步的，同時相對于之前，我的工作也是越來越做的好了，也是要在今后繼續的發揚這種精神，讓自己把班長的工作做得更好。
保安班長總結報告5我來到工廠成為了工廠的保安班長，在領導的吩咐下罵我們保安部維護廠區安全，在一年里沒有任何事故發生，很好的完成了領導交代的任務，現在做個總結。
一、堅持巡邏，不松懈
來到廠區工作以來我一直都非常認真，哪怕是成為了保安班長我也沒有放松過，我們就是廠區的安全首位，廠區養兵千日我們就要保證每日的安全，我不會自大的認為我們廠區沒有任何危險，雖然我們的廠區比價偏僻但是我也不能懈怠，每天我都會安排我們保安部的人員輪崗執勤，對廠區的周圍做好巡邏工作，保證廠區周邊的安全，每天如此，把我們的工作分為白班和晚班，每天所有人員輪流執勤，一旦有特殊情況及時通知我，并且我也會經常與大家一起工作，指揮大家怎樣做好防護，保證安全，對于廠區內的監控有專門的人去才看，一旦有特殊情況我們就會立刻派人去查看情況，不會讓任何危害危急到我們的工廠，保證我們工廠安全。
二、做好廠區火災預警和檢查
我們還肩負著廠區的安全，作為廠區用電是經常的，有一些設備或者線路因為長期工作年久失修，已經出現了一些問題，我因此需要做好安全防護，對這些地方做好檢查，并且一旦有工廠內的員工報案我們會最快速的去撲滅工廠的火災，同時我們對于工廠一些容易發生火災的地方都配有滅火器，同時也會每隔一段時間就會做好檢查，保證所有的滅火器在情況危急的時候能夠起到作用，出現問題或者是用光了的滅火器，會及時更換，我們不會因為怕麻煩而讓危害留在我們身邊，我們作為保安有責任保護工廠說有員工的安全，保證他們的正常工作。
三、保護廠區的安全，維護廠區秩序
對于工廠的車輛我們都會對其做好登記，每一輛車都必須停放在指定位置，同時也會看管車輛，禁止非本廠員工的車輛停放在我們的停車場，對于來訪人員我們都會做好登記，一般都不會隨意放任何人進入我們的工廠，這也是為了保護我們工廠的人的安全，避免一切閑雜人等，擾亂工作，破壞我們工廠的安全，避免一些小偷或者一些不法分子混入我們工廠，給我們工廠留下難以解決的禍患。
四、服從命令
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓
名： 李女士 性
別： 女
婚姻狀況： 已婚 民
族： 漢族
戶
籍： 廣西-其他 年
齡： 29
現所在地： 廣東-東莞 身
高： 158cm
希望地區： 廣東-東莞、廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 行政/人事經理、行政人事主管、行政人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 01個月之內
教育經歷
2001-09 ～ 2004-07 廣西大學 教育經濟與管理 大專
1998-09 ～ 2001-07 興業高中 文科 高中
培訓經歷
2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內審資格證
工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-01 ～ 至今)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、公司管理制度的編寫修訂及執行落實;
2、人事工作的監督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;
3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;
4、飯堂(前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監督管理工作;
5、保安、消防安全的監督管理及改善工作;
6、負責廠內司機車輛的安排調度及維護保養工作監督管理;
7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監督執行;
8、監督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;
9、負責公司客戶等驗廠工作的應對;
10、負責員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協調事項處理及突發事件處理,
12、總經理的臨時安排及工作的匯報。
離職原因： 尋求更大的發展空間
***公司名稱 (2007-06 ～ 2010-01)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 計算機IT類-管理/技術支持
工作描述： 1、根據國家、地方法律知識，進行公司規定制度的編制、修訂、執管，減少公司風險(公司現所有文件為本人所編制、修訂，經與職工代表商討后公布執行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。
2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內訓、外訓的協助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。
3、進行公司人力資源規劃，通過人才市場、人才網絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續的辦理及制作報表向上級匯報。
5、員工報酬福利情況的調查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業文化及安全系統的建立、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊
。
8、親自組織策劃過2次春節晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。
9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。
10、員工宿舍、飯堂、廠區環境以及公司車輛的管理。
外來客人的接待，交通票據的訂購等。
11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業務;
熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業手續(未入境、入境新辦、續期)、居留手續;熟悉大陸人往外國的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內審員資格證，并有兩年應對外審工作的經驗(取證前一年，取證后一年)。
***公司名稱 (2004-03 ～ 2007-05)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 由于工作調動，曾任職工作內容如下：
1、負責員工入、離職手續的辦理，利用考勤系統管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及。
每月報刊表的制作及匯報。
3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次
面試進而篩選簡歷。
4、協助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯堂、車輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統等;
5、公司企業文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。
6、新進員工的培訓工作。
離職原因： 到東莞發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統，考勤系統，報刊制作軟件。
技能專長： 7年多的行政人事工作經驗.有極強的執行力、領導力，能獨擋一面;
對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經驗;
有與學校、勞務派遣公司的合作經驗;
對宿舍、食堂、環境衛生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規劃和實操能力;
熟悉ISO質量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經驗;
能獨立編寫行政人事相關規章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業文書;
熟悉勞動法律法規，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規知識處理勞資問題;
熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動組織籌備策劃工作經驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;
熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經驗;
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 一般
其 他： 會簡單的日常日語
求職意向
發展方向： 尋求：行政/人事經理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經驗在人力資源方面發展。
其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。
自身情況
2012年末，由前程無憂的《2013離職與調薪調研報告》顯示，在被調查的3，055家企業中，2012年員工離職率平均為16.7%。另外一家人力資源咨詢公司——怡安翰威特的中國行業薪酬風向性指標及人力資源發展趨勢顯示，2012年全國企業員工主動離職率繼續保持增長趨勢，達18.9%。高離職率給全國各行業帶來較大困擾，尤其是內需拉動型行業，如零售業、高科技制造業、快速消費品以及醫療保健行業。2012年，這四個行業的企業員工離職率分別為31%、26.6%、19.5%、19.2%。
對中小企業而言，人才流失不但是當今中國社會最嚴峻的問題之一，也關系著中小企業的發展。中小企業在形勢嚴峻的情況下，該怎么留住員工，特別是老員工，這是個問題。一般來說，容易導致員工離職的原因有以下幾點：首先，公司前景不明朗，企業員工對公司整體不滿；其次，企業人浮于事，員工的發展成長和晉升空間有限；再次，鼓吹奉獻和義務精神，薪資收入明顯低于市場同比；最后，領導層不能形成合力，各自為政，頂頭上司不體恤下屬。
心有不甘的“奉獻”
2009年，高先生應聘到北京中關村的一家IT企業從事網絡工程師工作，吸引他到這里的原因是這家公司主攻網絡游戲業務，彼時網游是各大網站競相開展的業務之一，能到一家網游公司工作意味著將會擁有良好的職業前景。然而令高先生沒想到的是，在后來的發展中公司的游戲業務不僅逐漸萎縮，而且加班成了家常便飯。雖然公司規定每天的工作時間是上午九點到下午六點，中間午休一小時，但是高先生幾乎從沒按時下過班，因為幾乎每到下班時測試部門都會出狀況需要他們配合，通常加班要到晚上八九點鐘才結束。更讓高先生不能忍受的是，雖然公司規定周末雙休，但很多個周末高先生都因為公司的突發事件在加班中度過，有一次更嚴重的是高先生打算趁假期回外地看父母，人已經到了火車站，卻又被喊回去加班。如果加班有加班費，高先生心里多少會覺得平衡點，畢竟多勞多得也不是壞事，然而讓人崩潰的是加班都是無償的，公司并不打算付給高先生和他的同事們加班費。
高先生告訴記者，公司的企業文化就是提倡無償的奉獻精神，要多奉獻少索取。或許是對這種文化難以認同，高先生所在的部門原本有30多人，但是在這幾年來，部門員工陸續離職，到如今只剩下5人，除了部門經理和高先生是老員工，其他三位同事都是2012年新入職的。這些同事在私下里抱怨，如果2013年公司依然這樣無償加班，就打算另謀高就。高先生也表示，如果公司繼續要求他們“講奉獻”而忽視員工的基本權利，他會像其他同事們那樣盡快跳槽。
怡安翰威特華北地區全面薪酬管理咨詢業務總監鞏浩表示，企業員工離職情況分為主動離職與被動離職兩種。主動離職率高，反應了行業為人才提供更多的就業機會，人才流動的趨勢更加明顯；而被動離職率高，除了業務調整進行的裁員外，行業對人才選擇標準的不斷提高也是關鍵因素。但是，無論哪種情況，高離職率對企業、行業而言，都不是個好征兆。特別是像IT業這樣的高離職率行業，如何降低離職率，應該是企業反思的問題。
薪酬外的人情味
要找機會跳槽的相比于高先生們，朱小姐則是打定主意在她目前的公司一直干下去，除非公司倒閉。其實朱小姐所在公司的規模并不大，在經濟不景氣的時候，這家公司只有不到10人，那時公司老板發給每個業務員的工資只有2，000多元，朱小姐恰好是在那個時候入職的。考慮到朱小姐是名牌高校的畢業生，又擁有碩士學歷，老板給她開出的薪水比她的同事們要高一些，但即便如此，她的工資也只有3，000多元，而她每個月的房租就要1，500元，占了工資的近一半。顯然，工資對于朱小姐來說，并沒有多大的吸引力，讓她堅持下來另有原因。朱小姐說，她看中的是公司領導們在工作上給予她的鼓勵和支持。2010年朱小姐剛進公司時，業務并不熟練，工作上時常會出現各種失誤，但是她的領導卻從未質疑過她的能力，還經常把一些優質的客戶資源介紹給她。憑借領導的信任和指點，朱小姐如今的業務已經大為精進，她的薪水也由最初的3，000元多漲到了5，000多元。2013年1月，公司老板又提供機會讓朱小姐到巴西去開拓市場，進一步提升她的業務能力，只是因為朱小姐的個人原因，這次計劃沒有成行，雖然如此，她依然感動。而最讓她感動的一件事，就是朱小姐買房時公司提供的幫助。打算在上海定居的朱小姐看中了浦東的一套房子，然而算上自己和父母的全部儲蓄還是不夠房子的首付，這時公司老板提出剩余房款由公司幫忙墊付，然后再從工資里扣除，這一下省去了朱小姐四處奔波借錢的麻煩。
眾多的人力資源研究表明，雖然在企業吸引員工方面薪酬是很重要的，但薪酬不是聚合人才的唯一吸引。薪酬提升空間畢竟有限，為了把人才留住，除了通過各種方式提升他們的回報外，企業還應當努力營造一個既有鼓勵又有挑戰的工作氛圍，提高人才對組織的認同感。同時，不少HR認為，好工作不見得薪水高，卻能讓員工進步，員工在工作中被逼得不斷學習，就算現在沒機會，以后也會被大家搶。相反，薪水高但學不到東西，不能算好工作。因為它八成沒變化，十年后員工的職業素養跟現在沒有差異。這樣的工作非但不能給員工前途，在單位也可能被淘汰。所以月薪加上學習價值，才是真正的薪資。這一點，也正是朱小姐和一些人選擇在小公司工作的原因。
1、把好學校安全最為重要的第一道關，服從安排，聽從指揮，全面履行工作職責，要善管、敢管，搞好學校的安全保衛工作和學生教育管理工作。
2、堅守工作崗位，嚴格執行上下班制度，不準擅離職守，按時交接班，不遲到，不早退、不脫崗、不漏崗，如去開關門和燈，上廁所等，要關好值班室門窗和校門，并在明顯位置>，！
3、實行二十四小時值班制度。3名保安實行輪班，即3名保安保證有一人24小時值班，有一人值白班（7：00—12：20; 14：00—18：20），有一人輪休。
4、上崗時按規范著保安制服，佩戴保安器械，如橡膠警棍等。學生上放學時間（上學時間：早上6：50—7：30，下午2：00—2：40，晚上6：40—7：10；所有放學時間），必須在校門口站崗，密切關注校門情況，維持學生進出秩序，如遇突況，立即采取相應措施，及時控制事態，及時報告相關領導和相關部門。
5、講究文明禮儀，語言和藹，在管理學生紀律的過程中注意方式方法，冷靜理智的處理懷學生發生的任何問題和任何糾紛。
6、不得與閑雜人員在值班室閑聊，不得脫崗、睡崗、閑崗，不得吃零食、下棋、打牌、玩手機等影響值班的事情。
7、定時開關校門、教學樓樓梯鐵門、運動場圍欄門和各種需要開關的燈。
校門開關時間：早上6：50開門，7：30關門；中午12：00開門，12：30關門；下午2：10開門，2：35關門；晚上6：00開門，6：20關門；晚自習6：40開門，7：10關門；下晚自習10：00開門，10：35關門。關門期間遲到學生和有特殊情況需要出校的學生從值班室門進出。
運動場圍欄門開關時間：周一升旗之前打開1、2、3、4、5號門，每天晚上7：00鎖門。上課期間由體育老師負責管理，周末、節假日等不上課期間一律關閉。如有外單位借用運動場須經學校同意方可打開。
教學樓樓梯鐵門等按相關規定開關。
8、嚴禁外來人員和車輛進校，對來校辦事的人員（家長等）和車輛實行登記制度。登記包括姓名、身份證號、事由、進出時間、車牌號、駕駛證等，并核實有效證件。認真做好來訪人、車的審核、登記工作，把好進門安全關，杜絕推銷人員、閑逛人員、滋事人員、陌生人員等未經允許的人員和車輛進入學校。來校找學校領導、處室、師生辦事的，要電話核實清楚方可放行，同時填好值班記錄，時刻關注其在校活動情況。出校時必須登記離開時間，嚴格檢查帶出物品，發現可疑情況時要立即阻止并向相關領導、處室、教職工打電話報告和核實。
遇上滋事者鬧事，冷靜理智處理，并及時報告學校主管保安的老師、相關處室、主管領導，事態危急時要迅速向110報警。
9、要有強烈的安全防范意識和責任意識。夜間要做好校園安全防范措施，切實做好“四防”工作，即：防火、防盜、防破壞、防事故。提高警惕，加強校園巡視，發現涉及安全的情況要第一時間向學校主管領導和相關處室報告，發現盜竊、火警等危急情況時要及時報警，請求公安機關支援。
10、三名保安在每周一下午2：40輪流參加由政教處、學生管理處組織的班主任德育和安全工作會，掌握一周工作重點，提高政治思想和業務水平。
11、打掃維護好值班室和校門內外衛生，確保干凈整潔。文件、檔、案資料和物品、器械擺放規范，整齊有序，便于保管和使用。
12、積極配合學校政教處、學生管理處對學生實施嚴格的常規紀律管理。管理內容具體如下：
①嚴把學生上課期間出校門關。嚴禁學生在上課期間擅自出校門，如有特殊情況需要出校門的，須出示經班主任老師批準簽字的政教處統一印制的學生出門證明或請假條，在確認填寫完整、清楚后作好登記才準放行，如遇無出門證明（含請假條）或出門證明填寫不全、不清楚的，一律不得放行。
②嚴格管理學生校牌配戴。學生進
出校門必須配戴校牌，沒有配戴的要認真作好登記。尤其是進校無校牌的學生，必須認真核實是否為本校學生后方可登記入校。③嚴格管理學生周一、周五校服著裝。凡沒有穿校服的要認真作好登記。
④嚴格管理學生上學遲到。所有遲到不管任何原因均要如實記錄，對于遲到的學生，在核實清楚并認真登記好班級、姓名等信息后方可準入。
⑤嚴把校門食品關。為了確保校園食品安全，不允許學生將米粉、面條、炒飯、包子、饅頭、豆漿、燒烤、炒土豆等食品帶進校園。不聽從管理的記下班級和姓名，報政教處和學生管理處教育處理。
⑥嚴格對住校學生請假的管理。住校學生請假必須交由班主任簽字并蓋政教處公章的請假條，上交住校黃色校牌并掛在指定地方，保安要認真審核假條真假，每張假條只準假一人，核實無誤后方可準出。
⑦嚴格檢查住校學生不假外出的嚴重違紀行為。認真檢查入校學生的校牌，凡是有持住校校牌進校或者無校牌進校的學生就要認真審查，查出如有不假外出的住校學生，必須作好記錄并報政教處嚴加教育處理。
⑧嚴禁學生從外空透圍欄處向外購買食品的行為。尤其是要嚴禁從高三教學樓（銘恩樓）旁的空透圍欄向外購買食品的行為發生，不服從管理的記下班級和姓名報政教處教育處理。兩名保安必須確保一人在值班室值班，另一人在學生違規向圍欄外購買食品的時段（上午早讀時間、課間、下午6:00——7:10）加大巡查力度，制止學生違規行為，記錄好違規學生的班級、姓名，報政教處教育處理。
⑨嚴格對在星期六、星期天和節假日未上課時間住校學生出入校的管理。此時段住校學生難管理，易出問題，要認真作好出入登記。
⑩嚴格做好每天對請假外出的學生的管理。學生請假外出須登記，并注明走讀或住校，每周五交政教處進行匯總。
公司行政職員實習報告范文一
時光匆匆為期3個多月的實習已經圓滿的落下帷幕。回顧其中的點點滴滴有成功后的欣喜和激動也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下我在收獲業務技能的同時內心也經歷著微妙的成長。下面是行政文員實習自我鑒定為了更好地鞏固已有知識學習技能我到桂中紙業有限公司進行實習在辦公室擔任行政文員的工作在此我對我的實習工作做一個自我鑒定。
在實習期間我接觸了一些辦公用品如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等掌握了這些機器的基本操作了解了公司辦公的基本情況。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。
開始實習時剛進入陌生的環境難免會有些緊張不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌不管大事小事都要說聲謝謝。
作為行政文員任務比較瑣碎繁雜指導我的老師教我做事情要分主次、有條理。說著容易做著難。每天要發傳真、收信件、整理廢舊紙張在利用等手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂。正好最近公司在擴建傳真很多。要分主次有條理是做好事情的關鍵這次實習讓我更加深了對這句話的理解。
實習是我步入社會前的第一課教會我怎么待人接物如何處理各種事情。雖然在短短的3個月里看到的只能是工作的一個側面學習的只能是一些初步的方法但這些對于我是非常重要的。
這次實習告訴我在社會這個大學堂里我還是一個小學生還有很長的路要走。要抱著謙虛謹慎的態度無論大小認真踏實的完成每一件事走好每一步。
通過實習我有信心未來的路我能更好地走下去
時光匆匆為期3個多月的實習已經圓滿的落下帷幕。回顧其中的點點滴滴有成功后的欣喜和激動也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下我在收獲業務技能的同時內心也經歷著微妙的成長。
面對新的環境新的顧客內心有點緊張。在看似忙碌而又緊然有緒的工作中我開始記住了客戶這個詞因為我深知客戶是我們的服務對象我開始體味微笑服務詮釋的真諦。
這一次實習主要是行政。同時學習聯行往來業務。前幾周主要是以看為主。開始安排我在財務部學習。我從整理發票開始。雖然看似一句話就能講清的流程但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的這其中所抱露的細節問題也決不是可以草草了之的。我從編碼開始慢慢熟悉整個操作過程。但漸漸的隨著熟練程度的增加錯誤減少了從中也得出了自己的心得。正如我們主管說的:財務部工作需要的不是超凡的智力而是一份細心和耐心。確實如此財務工作是一項看似簡單但精密度很高的工作它需要的是更多的耐心和細心。所以我一直都在培養自己這方面的能力。剛開始時幾乎每一天每做一件事都要犯錯但是漸漸的在各位同事的幫助和指導下我已經慢慢從常犯錯減輕到少犯錯犯小錯并爭取不犯錯。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示更是做為自己邁向成功的一道道關卡人生不拒絕犯錯重要的是看待錯誤的正確態度和之后的自省。
由于老板和同事的信任不到一個月我就有了自己固定的辦公桌雖然對公業務不是很多但是在一些簡單的業務中我漸漸培養自己專注和細心的能力。因為我覺得業務可以學但性格是需要慢慢培養和塑造的。它需要一個過程更需要一份恒心。
3個多月的時間轉瞬即逝但是它留給我的決不僅僅是業務技能的提高更多是一種精神的同化和感召。實習的結束同時又是一個新的開始在新的起點上我將重新審視自己不斷的給自己充電在提高業務能力的同時加強技能訓練使自身在原有水平上再創新高。
公司行政職員實習報告范文二
一、實習目的
在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業后能快速地融入社會打下基礎。
二、實習時間
三、實習單位
四、實習內容
實習剛開始時，我的指導教師根據我的專業特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。
在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。我們應該從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起經驗。在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。參加工作后才能深刻體會這句話的含義，除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。
就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手。
由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。
每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。
相關法律知識
實習期間的違約金 實習生個人所得稅 實習生受傷了怎么辦 大專畢業生實習未滿一年申請辭職 實習合同 戶口遷移和實習 實習生個人所得稅是多少? 教育部辦公廳關于應對企業技工荒 進一步做好中等職業學校學生實習工作的通知 昭通市師范教育專業畢業生頂崗實習支教實施方案上海市普通高等學校學生校外實習暫行規定一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力。
五、實習體會
踏上社會，我們與形形的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。
影響一個人的工作態度。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。
心情好，大家工作開心，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是多工作，少閑話。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。
我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。
也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大;我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。
實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。
公司行政職員實習報告范文三
我是8月3日到公司報到,開始實習生活的,給我安排的實習職位是行政部人事文員.
首先我先介紹一下工作的環境.行政部和各部門的辦公室在公司三樓,除了行政、采購和財務是在小辦公室外,其他部門都安排在大辦公室.公司的行政部就像個管家,事務比較雜,不僅管員工的入職招聘、工薪社保、安全事務、衣食住行,也管廠房維護等.我們行政部辦公室的里有：主管,廠房維護的師傅,安全主任,一個整天神龍見首不見尾的IT,還有就是兩位文員,劉婉紅和白旭陽.我們一個部門有三個文員,一是在前臺李嬋珺,主要接待來賓、做員工考勤和錄入入職檔案及做廠牌;二是劉婉紅,主要負責招聘、辦理員工入職及上班手續,還負責發放工衣工鞋、各部門所需文具等;三是白旭陽,主要負責清算員工工資和社保,以及各部所需用品的申請.根據這三者的職位不同,對人員的學歷和能力要求也不同.前臺的工作基本上要求比較低,而計算工資是屬于要求相對較高,并不是所有人都會算,有工作經驗的.一開始是由負責招聘的阿紅帶我,帶了兩天之后,她因為請了半個月假走了,她的工作由我接手,負責算工資的小白姐就成了帶我的師傅.
我每天的主要工作內容.因為招聘工作和辦理離職手續都是在下午,所以上午得把一些鎖事給做好了.下午一點半上班,進公司時到門口保安室拿到當天的報紙.報紙有兩份,清遠日報和羊城晚報,清遠日報放房董辦公室,羊城晚報放接待室,把新報紙換上,舊報紙放倉庫.然后開始準備招聘工作.兩點半,打電話給保安室,看看有沒有要面試和辦理入職離職手續的人,讓保安放進來.然后到樓梯口等他們,防止他們不知道地方到處亂跑.讓所有來辦手續的人進培訓室,然后分不同情況辦理.
1.面試.來面試的人員先看其身份證,確定是已成年的人方可進行下一步面試工作.合格的話,讓面試人員填入職檔案,填完收齊.當這些工作都完成后,根據需求,通知需要招人的部門文員及經理過來面試.面試完后,將公司的相關規定及福利等告知面試者,解答面試者的疑問.如果面試合格,則通知他們去體檢,第二天下午兩點半到公司門口等.同時讓其攜帶身份證復印件兩份和四張照片.如果面試不合格,則婉言拒絕,讓其離開.
2.入職.來辦理入職手續的都是前一天來過面試且合格的人員.首先查看他們的體檢報告,如果體檢合格,則將他們的體檢報告、身份證復印件、照片及相關證書復印件收上來,訂在一起拿去前臺辦廠牌.體檢不合格者,公司不予錄用.其次每人發一本員工手冊和一張入職須知,在看完入職須知后須簽字寫上日期,到時和檔案放一起.讓他們大概看一個小時,然后發一份培訓試題,讓其做完了上交,不合格者不予錄用.當所有的都做好了之后,去前臺領廠牌和ID卡,然后給廠牌上蓋行政部的章.員工一律只發廠牌不發ID卡,于第二天來上班的時候再發放.這樣可以知道哪些人是沒有來報到的,而且也減小了卡損失的幾率.進來做職員的可以把ID卡發放.這些工作都做好以后,跟他們講明情況：公司可以安排住宿,但每月扣房租55元,水電等宿舍人平攤.他們都了解后,給需要住宿的人員安排宿舍.一二樓是男性普工宿舍,三樓是主管及工程師宿舍,四樓是經理宿舍,五樓是女性普工宿舍,六樓是女職員(經理、主管和文員)的宿舍.安排好宿舍后,開一張入住申請單,讓員工帶給宿舍樓下保安,以便領取宿舍鑰匙.這些都做完后,通知他們第二天早上7:50廠門口等,同時通知他們帶100元工衣工鞋的押金,過了試用期退回.當然,如果沒過試用期就想辭職的,把衣服鞋子還回來,把收據帶來就可以退錢.這樣,入職手續算是辦完了.
3.上班.第二天早上吃完早餐去上班,在廠門口把ID卡發給他們,讓他們打卡進去,算是正式上班了.同樣讓他們進培訓室先等候,一個個來.我把鞋柜分配好,鑰匙交給他們,發工衣工鞋.小白姐收取押金,開好收據.收據一式三份,自己留一份,給員工一份,把另外一份和錢給溫助理.都辦好后,通知其部門文員來領去車間工作.
至此,招聘入職的工作算是基本完成.
4.離職.辦理離職手續時,先從離職文件夾中找出此人的離職申請單,確認一下溫助理(董事長助理,也是行政部經理)有沒有簽字.若未簽字,先讓溫助簽字批準才能辦理.然后找到離職清單,收工衣工鞋及鞋柜鑰匙,廠牌及磁卡等該收回的物品,收銀行卡復印件,讓其填寫工資代領委托書,都寫好后,訂一起,讓其找部門主管及物控部主管在離職清單上簽字,再帶回來.
招聘及入職手續是在周一至周五辦理,周末不招聘.周六上午八點到十點統一換工衣工鞋.更換工衣工鞋也得看情況,不是所有破損的衣服和鞋子都可以無條件地換,如未過試用期者不給換.這也是為了讓員工們多愛惜工衣工鞋,減少浪費.此外,在周六,將一周以來入職的員工檔案都拿出來,將已自離的人員檔案挑出,其余的給溫助簽字.還得說明一點,主管級以上的人員檔案得交由溫助保管.
[關鍵詞]停電預案 安全措施
中圖分類號：TM73 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）37-0384-01
一、編制的原則
（1）預防為主。堅持“安全第一、預防為主”的原則，加強供電安全管理，突出對突發事故的預防和控制，加強危機管理，定期進行安全檢查，及時排查和消除供電系統缺陷，提高供電系統運行的可靠程度，有效防止重特大供電安全產事故發生，提高重特大突發事故處理、應急搶險以及快速恢復供電系統運行正常的能力。
（2）統一指揮。對供電系統突發事故，堅持“統一指揮、組織落實、措施得力”的原則，在領導機構的統一指揮和協調下，積極有效的開展對突發事故處理、事故搶險、系統恢復、應急救援、維護穩定、恢復供電等各項應急工作。
（3）快速反應。在應急處理各類突發事故時，應在保證安全的前提下堅持一個“快”字。做到反應快、報告快、處理快、恢復快。
（4）保證重點。在突發事故的處理過程中，遵循“統一調度、保證保安用電”的原則，將保安用電安全放在第一位，采取一切必要手段，限制突發事故范圍擴大。在供電系統恢復中，優先恢復保安用電、重要區域、重要輸變電設備，努力提高整個系統的恢復速度和效率。
二、安全預防措施
（1）加強對主供電系統安全運行的監控和研究，及時排查主供電薄弱環節和存在問題，并及時加以完善和處理。依靠管理，努力確保主供電運行安全。
（2）加強配電設備的運行、維護、消缺、檢修工作，保證配電設備的健康、安全運行。
（3）加強特殊季節、特殊地區、特殊裝備、特殊氣候條件等特殊情況下主供電系統的檢查維護，落實包機責任制，實現隱患閉環管理，及時排查消除安全隱患。
（4）保證電網調度命令的正確、迅速執行。在緊急、事故狀態下，為保證主供電系統安全穩定運行，為保證保安負荷、重要區域的供電，供電值班員有權決定采取必要手段，控制事態進一步發展和擴大。各運行值班員必須服從值班調度員調度命令，正確執行調度操作。任何單位和個人不得干擾、阻礙值班調度人員、運行值班人員進行事故處理。
（5）電力設施的保護。為確保供電系統的安全運行，維護公共安全，根據《電力法》和《電力設施保護條例》，電力設施受國家法律保護，禁止任何單位或個人從事危害電力設施的行為。
三、專項停電應急預案
（1）全礦雙回路同時停電應急預案。當發生礦井雙回路全部停電事故時，地面變電站（所）值班人員應立即報告礦調度室，調度室應立即報告煤礦主要負責人和機電負責人。機電負責人和應急小組成員必須迅速趕赴現場查清停電原因，地面變電站（所）值班人員及時與供電部門電力調度聯系，盡快弄清停電原因，待采取安全措施排除故障后，按操作規程進行送電，注意觀察繼電保護情況和儀器儀表顯示情況。先恢復主通風機和井下主排水水泵等Ⅰ類負荷供電，再恢復其他生產系統供電和生活系統供電。
（2）礦井單回路停電應急預案。當正在運行的供電回路受到雷電、刮風、下雨等外部因素或其他原因造成礦井停電事故時，地面變電站（所）值班人員立即報告礦調度室，調度室應立即報告煤礦主要負責人和機電負責人。機電負責人和應急小組成員必須迅速趕赴現場查清停電原因。地面變電站（所）值班人員及時與供電部門電力調度聯系，盡快查明事故原因，倒換備用回路恢復供電。
（3）礦井主通風機停電應急預案。主通風機因雙回路停電停運時：主通風機值班人員應立即報告礦調度室，調度室應立即報告煤礦主要負責人、技術負責人和機電負責人。機電負責人和應急小組成員必須迅速趕赴現場查清停電原因，抓緊排除故障，盡快恢復主通風機運轉。當主通風機停運10min以上仍無法運行時，應采取以下應急措施：1）煤礦主要負責人（或煤礦值班領導）啟動井下撤人警報系統，及時通知井下人員停止工作，電氣設備全部停電，所有人員全部撤出升井；2）由主通風機司機負責打開風井防爆門，采用自然通風。當主通風機恢復供電，運轉正常后：在煤礦主要負責人、技術負責人的指揮下，根據井下各地點瓦斯的檢測情況，采取排放瓦斯措施，合理調整井下通風系統，按《煤礦安全規程》規定，依此送電，恢復正常生產。
（4）井下主排水泵停電應急預案。當井下主排水泵因雙回路停電不能排水時：主水泵房工作人員，必須堅守工作崗位，不得擅離職守，并及時向礦調度室匯報，密切注意水倉水位情況，作好來電前開泵的各項準備工作。礦調度室接到匯報后應立即通知煤礦主要負責人和機電負責人，機電負責人必須迅速趕赴現場，盡快查明事故原因。當主排水泵雙回路同時出現故障時，應集中力量搶修一路，抓緊排除故障，在最短時間內恢復主排水泵供電。
第一條規范公司的人事管理，特制訂本規則。
第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規則外，皆按本規則辦理。
第三條本公司自總經理以下工作人員均稱為本公司職員。
第四條本公司職員，均應遵守本規則各項規則。
二、聘用
第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。
第二條本公司聘用職員以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。
第三條新員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報核準。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：
（一）副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務，具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上；
（二）部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有2年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上；
（三）一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。
第五條本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：
（一）司機：有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗；
（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知識和實際工作經驗；
（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經驗。
三、試用及報到
第一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第三條員工錄用前應辦理報到手續，并按規則時間上班。
（一）填寫個人履歷表；
（二）交登記照片五張；
（三）交身份證復印件一份；
（四）交（驗）學歷證。
四、保證
第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規章。新進員工于協妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人之責任均按保證書保證規約執行。
第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：
（一）團體保：資本充實經合法登記有案的工廠或商號；
（二）個人保：有正當職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監察人現職人員均不得為保證人。
第三條本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。
第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續：
（一）違反本公司一切規章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；
（二）貪污公款挪用公物者；
（三）棄職潛逃者。
第五條保證人之職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。
第六條本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。
第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。
第八條本公司員工之保證人如發現不妥時可隨時告知被保人在規則限期內換保，在換職期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。
第九條本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內如未發現任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責任。
五、職務行免
第一條各級主管職務的委派分為實授、二種。
第二條職務的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。
第三條職務任免經核定后由人事部填發人事任（免）令。
第四條職務委派經核定后按新職務加薪，其數額另行決定。
六、遷調
第一條本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，均以抗命論處。
第二條各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，可填具異動單呈核派調。
第三條奉調員工接到調遷通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。
第四條奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可依檢附單據及單位主管證明報支。
第五條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在準延期內辦理移交手續，否則以移交不清論處。
第六條調遷員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫。
七、解職
第一條本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。
第二條本公司員工死亡為“當然解職”，得依本章第十六之規則給撫恤金。
第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第四條本公司員工自請辭職者，應于請辭日三十天前以書面形式申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職：
（一）保證人更換期間，所屬一級單位主管為必要停職者；
（二）因病延長之假期超過6個月者；
（三）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
第六條命令停職。遇下列情況，酌情予以處理：
（一）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇；
（二）因病被命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者即被資遣或命令退休；
（三）因案被命令停職者，經判決為有期徒刑以上的被免職或解雇，但經偵查撤訴或判決無罪確定后，可予復職。
第七條本公司員工于停職期間，停發一切薪金，其服務年限以中斷計。
第八條本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。
第九條本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。
八、服務
第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。
第二條本公司員工應接受上級主管之指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。
第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。
第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業或兼任公司以外之職務，但經董事長核準者不在此限。
第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業務上之一切機密。
第六條本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。
第七條本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
第八條本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。
第九條本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀之事情。
第十條本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法之規則辦理，員工出勤管理辦法另訂之。
第十一條本公司員因業務需要加班者，應依加班管理辦法規則辦理，加班管理辦法另訂之。
九、交接手續
第一條本公司員工交接分為：
（一）主管人員交接；
（二）管理人員交接
第二條稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經管人員者為直接經管財物或事務之人員。
第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：
（一）單位人員名冊；
（二）未辦及未了事項；
（三）主管之財務及事務。
第四條經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：
（一）所經管之財物事務；
（二）未辦及未了事項。
第五條一級單位主管主人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。
第六條本公司員工之交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬出處理意見呈報上級主管核定。
第七條所有人員移交應于交卸之日將上述第三條規則之事項移交完畢。
第八條經管人員移交應于交卸日將上述第四條規則之事項移交完畢。
第九條所有人員移交時應由后任會同監交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。
第十條各級人員移交應親自辦理，其如有特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。
第十一條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。
十、請假休假管理規則
第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算：
（一）節假日：
1.元旦；
2.春節；
3.婦女節（限女性）；
4.勞動節；
5.國慶節。
（二）其他經公司決定之休假日；
第二條員工請假分下列七種：
（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限；
（二）病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年；
（三）婚假（均包括節假日）：
1.員工結婚可請婚假3天；
2.子女結婚可請假2天。
（四）產假（均包括節假日）
1.員工生育可請假90天，晚婚產假加15天，辦獨生子女手續再加35天；
2.配偶分娩可休假10天。
（五）喪假（包括節假日）：
1.祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天；
2.兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天；
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在此3天以內者，可請公假。
（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內之薪金照常支給。
第四條第二條各條款假期之核準權限如下：
（一）主管級以下人員，假期3天內由主管核準，3天以上由經理（主任）核準；
（二）主管級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由總監或副總經理核準；
（三）經理級人員由總監以上主管核準。
第五條本公司員工因執行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規則命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規則辦理：
（一）事假逾期按日計扣薪金，1年內事假積計超過30天者免職或解雇；
（二）病假逾期可以用未清事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金；但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪金。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工，并在請假單內注明。
第十三條計算全年可請假日數，均自每年月日起到月日止，中途停職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續辦理：
（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查；
（二）特別假休假時，應按規則辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務人，辦妥職務交待后才能休假；
（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦比照其未休假天數的薪資額改發獎金。
第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
（一）事、病假積計逾21天者；
（二）曠工達3天以上者。
十一、值班管理制度
第一條本公司于節假日及每天工作時間外所辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
（一）臨時發生事件及各項必要措施；
（二）指揮監督保安人員及值勤工作；
（三）預防災害、盜竊及其他危機事項；
（四）隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密；
（五）公司交辦的各項事宜。
第二條本公司員工值班，其時間規則如下：
（一）自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止。
（二）節假日、日班，上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。
第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。
第四條值班員工應按照規則時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第五條值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。
第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理：
（一）屬于職權范圍內的可即時處理；
（二）非職權所及，視其性質立即聯系有關部門負責人處理；
（三）密件或發時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。
第七條值班員工應將值班時所處理的事項填個值班報告表，于交班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。
第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工并呈準。出差時亦同，者應負一切責任。
第十一條本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。
十二、考核
第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
（一）試用考核依本公司人事規則規則任聘人員均應試用3個月。試用3個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過3個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
（二）平時考核：
1.各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時進行考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲；
2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統計詳載于請假記錄簿內，并提供考核之參考。
（三）年中考核：
于每年6月底舉行，但經決議認為無必要時可予取消年中考核。
（四）年終考核：
1.員工于每年12月底舉行總考核一次；
2.考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報送復審。
第二條考核年度為自月日起至月日止。
第三條有下列情況不得參加考核：
（一）試用人員；
（二）復職未滿3個月或留職停薪者；
第四條前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定（每項每分考核表另完成）。
第六條考核成績分優、甲、乙、丙等四等級。
第七條年中、年終考核分初考、復考及核準，程序另定。
第八條辦理考核人員應嚴守秘案，不得營私舞弊或遺漏。
第九條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。
（一）所請各假（不包括公假）合計數超過人事規則中請假辦法規則日數者；
（二）曠工日數達2天以上者；
（三）本年度受記過以上處分未經抵銷者。
第十條年終獎金的加發與減發。
（一）本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發的終獎金：
1.嘉獎一次加發年終獎金10；
2.記功一次加發年終獎金30；
3.記大功一次加發年終資金60；
4.以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。
（二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發年終獎金：
1.所請各假（不包括公假）合計數超過規則滿一星期者，減發20，滿三星期者，減發40，滿三星期者減發60；
2.記過一次減發20；
3.記大過一次減發60；
4.以上各項請假期限及記達次數依次類推，減發年終獎金。
第十一條任職未滿1年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。
十三、獎懲
第一條本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：
1.對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者；
2.辦理重要業務成績特優或有特殊功績者；
3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；
4.在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者；
5.對于舞弊，或有危害公司權益事件，能事先揭發、制止者；
6.研究改善生產設備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：
1.對于主辦業務有重在拓展或改革具有實效者；
2.執行臨時緊急任務能依限期完成者；
3.協助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者；
4.利用廢料有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：
1.品行優良技術超群、工作認真、克盡職守者；
2.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；
3.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；
4.品行端正、遵計規章、服務指導、堪為全體員工楷模者；
5.節省物料，有顯著成績者。
（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
第二條員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第三條本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分：
1.假借職權，營私舞弊者；
2.盜竊公司財務，挪用公款、故意毀損公物者；
3.攜帶違禁品進入工作場所者；
4.在工作場所聚賭或斗毆者；
5.不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者；
6.利用工作時間，擅自在外兼職者；
7.逾期仍移交不清者；
8.匯漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重在損失者；
9.品行不端、嚴重損及公司信譽者；
10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；
11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者；
12.記大過達兩次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節較輕者；
4.泄漏機密或虛報事實者；
5.品行不端有損公司信譽者；
6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；
7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；
8.全年曠工達4日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：
1.疏忽過失致公物損壞者；
2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者；
3.工作不力、屢誡不改者；
4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；
5.在工作場所制造私人物件者；
6.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分：
1.遇非常，故意規避者；
2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；
3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者；
4.浪費物料者；
5.辦公時間私自外出者；
6.科長級以上人員月份內遲到、早退次數累計7次（含7次）以上者。
關鍵詞 急診科 工作場所 暴力 護士 心理傷害
醫院工作場所暴力是指醫院工作人員在其工作場所收到的辱罵威脅或襲擊，從而造成對其安全信服和健康的明確或含蓄的挑點，嚴重妨礙了醫院的正常工作秩序，影響了醫院工作人員的工作和生活，帶來許多負面影響，急診科護士接診的都是急、危重及突發事件的病人，病人就診時間沒有規律，親屬陪護人員及病人求醫心切，而急診科護理工作最大，常處于被動狀態，是遭受工作場所暴力的高危人群，通過了解急診科護士遭受暴力后感受為預防控制急診科工作場所暴力提供依據，現報告如下。
資料與方法
對15名護理人員進行調查，年齡23～44歲，護齡3～27年，文化程度中專6名，大專9名。
方法：依據WHO的定義將工作場所暴力分為心理暴力和身體暴力兩種，其中心理暴力包括口頭辱罵威脅和語言的性騷擾（無身體上的接觸），身體暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬及軀體的性騷擾（有身體的接觸），據調查15名護理人員遭受到心理或身體暴力情況，且時間發生在當班時。
本研究采用訪談形式，內容是有重點的開放式問題列如“請你談談當時遭受暴力的情況，你當時的反應如何，事情發生后你有什么樣的想法等”。訪談時間約30～50分鐘。訪談隱去研究對象的真實姓名，訪談過程中充分鼓勵訪談對象表達自己的想法、體驗和感受，筆錄成文字進行分析。
結 果
護理人員遭受工作場所暴力的原因：①肇事者酗酒78例；②患者病情無好轉或自認為無好轉57例；③沒有落實肇事者的要求43例；④醫療費用高41例；⑤企圖限制肇事者的行為（吸煙、飲酒等）33例。⑥肇事者精神障礙28例；⑦患者死亡25例；⑧人手不夠19例；⑨對服務不滿意17例；⑩候診時間長候診室擁擠嘈雜15例；醫療差錯2例，其他2例。
討 論
工作場所暴力本身可以被看做是世界復雜性和敏感性的一面，工作場所暴力往往會導致受暴力者不良心理體驗。這種不良體驗包括一般的心理體驗和對工作的心理體驗。本研究通過訪談形式對15名遭受工作場所暴力的急診科護士進行了質性研究，發現遭受暴力不僅會引起受暴者一般的負性情緒，如委屈、憤怒、恐懼等，同時也會引起工作低微感，工作滿意度下降，離職意向增強，感受應該得到全社會的關注。
