時間：2022-11-04 09:50:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中級技術職稱，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
×尊敬的各位評委、同志們：
×您們好首先感謝組織給我這次競聘中師職務的機會。
×我叫，現(xiàn)年歲，年月畢業(yè)于山東財政學院，同年分配到，從事會計工作。年月調(diào)入，年機構改革，先后從事稽核、金融監(jiān)管工作，原創(chuàng)：年被市行指定為監(jiān)管組成員。年被聘為助理會計師，年考取了全國會計師任職資格?，F(xiàn)在金融管理科工作。
×下面我將任助理會計師以來的工作情況匯報如下：
×一是政治素質(zhì)過硬，業(yè)務知識全面。
×
×講學習、講政治是我始終不渝的追求和信念，是我提高思想認識和業(yè)務素質(zhì)，做好各項工作的根本保證。在任助師六年期間，本人尤其重視對金融、會計和經(jīng)濟理論知識的學習。年順利通過了全國統(tǒng)一的會計師資格的考試。任職以來的學習和實踐證明，過硬的政治素質(zhì)、全面的專業(yè)理論知識和良好的職業(yè)素養(yǎng)為我做好會計工作和金融監(jiān)管工作及提高自身分析問題、解決問題的能力起到了重要的促進作用。
×
×二是突出金融監(jiān)管重點，扎實有效地完成了各項工作。
×
×、高質(zhì)量完成非現(xiàn)場監(jiān)管工作任務。在非現(xiàn)場監(jiān)管工作中，我擔負著報表報送工作，非現(xiàn)場監(jiān)管工作要求高，責任大。為此我認真收集被監(jiān)管單位的報表、資料，逐項審核、匯總，并通過對報表的分析，形成有數(shù)據(jù)、有情況、有預測、有建議的分析報告，做到了數(shù)字準確、內(nèi)容完整、上報及時，并且按季向被監(jiān)管單位發(fā)出“非現(xiàn)場監(jiān)管通報”。
×
×、協(xié)助組長完成嶧城監(jiān)管組檢查任務。從事監(jiān)管工作以來，我分別參加了儲蓄存款實名制、城市信用社更名改制工作、農(nóng)村信用社不良貸款檢查等三十余個項目的檢查工作，這些工作時間緊，任務重，政策性強，在認真學好有關文件精神的基礎上，嚴格把關，較好的完成了各項檢查任務。特別是城市信用社更名改制工作中，監(jiān)管組能夠擺正自己的位置，作為監(jiān)交人，我們積極出主意想辦法，對交接方案反復研究，多次組織會議，進行專題研究。使本次更名改制工作，在不影響營業(yè)的情況下完成財產(chǎn)交接、賬務交接，順利完成城市信用社平穩(wěn)改制為農(nóng)村信用社，市行驗收合格。原創(chuàng)：近幾年來，在參加的三十余次現(xiàn)場檢查工作中。我都能獨當一面，并撰寫了現(xiàn)場檢查報告二十余篇，提出整改意見六十余條；部分意見被上級監(jiān)管部門采納。充分發(fā)揮了現(xiàn)場檢查作用，較好維護了人民銀行權威?？偨Y本人任職年來的工作，思路清晰，積極主動，許多工作得到了領導和同志們的認可，積累了許多經(jīng)驗，有了許多收獲。無論本次競聘中級會計師成功與否，我都會一如既往地做好本職工作，做一名工作負責、作風踏實、監(jiān)管高效的優(yōu)秀行員。
執(zhí)業(yè)資格與職稱的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)證機構，等級劃分和通用范圍方面 ：
1、發(fā)證機構不同：
執(zhí)業(yè)資格證書是由勞動部頒發(fā)，技術職稱是由人事部頒發(fā)；
2、等級劃分的不同：
執(zhí)業(yè)資格分為五個等級，即：初級，中級，高級，技師級，高級技師級，專業(yè)技術職稱分成三個等級，即高級、中級、初級；
3、通用范圍不同：
執(zhí)業(yè)資格證在全國范圍內(nèi)通用，是唯一在國際上通用的從業(yè)資格證明，職稱證只在國內(nèi)使用。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
二、本規(guī)定所稱項目評審活動主要是對開發(fā)區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的中長期規(guī)劃、城市建設規(guī)劃、商業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項目可行性研究論證、政府采購、工程招投標、勞動能力鑒定等各類項目進行的評審活動；授課活動主要是指邀請各類專業(yè)人員開展的各種專題講座、培訓授課活動。
三、評審、培訓授課費支付標準根據(jù)參加評審授課活動的各類專業(yè)人員取得的專業(yè)技術職稱、評審項目標的額、授課內(nèi)容等因素綜合確定。
四、評審費的支付標準。
評審費支付的基本標準：
正高級技術職稱每人每項目（次）200元；
副高級技術職稱每人每項目（次）150元；
中級技術職稱每人每項目（次）100元；
按照項目性質(zhì)評審項目分為三類：第一類是指社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、城市建設規(guī)劃等對開發(fā)區(qū)具有重大影響的項目；第二類是指項目單體設計、項目可行性研究論證等對我區(qū)社會經(jīng)濟某一方面發(fā)展具有重要影響的項目；第三類是指政府采購、工程招投標、勞動能力鑒定等按規(guī)定必須組織專業(yè)人員進行評審的正常工作業(yè)務項目。
各類項目評審支付的評審費參照基本標準按如下標準執(zhí)行，并按評審活動持續(xù)的時間進行調(diào)節(jié)。
1.對第一類項目評審支付評審費，最高標準為基本標準的5倍。評審活動時間為一天的按基本標準的3倍執(zhí)行；持續(xù)時間在一天以上的，按基本標準的5倍執(zhí)行。
2.對第二類項目評審支付評審費，最高標準為基本標準的4倍。評審活動時間為一天的按基本標準的2倍執(zhí)行；持續(xù)時間在一天以上的，按基本標準的4倍執(zhí)行。
3.對第三類項目評審支付評審費，最高標準為基本標準的2倍。評審活動時間為一天的按基本標準執(zhí)行；持續(xù)時間在一天以上的，按基本標準的2倍執(zhí)行。
因技術難度復雜或其他特殊情況，需要多次組織各個方面專家進行評審的項目，對同一項目同一專家支付的評審費最高不超過基本標準的5倍。
邀請?zhí)厥鈱I(yè)人員進行的評審活動，支付的評審費超過上述標準，須報管委會批準后執(zhí)行。
五、授課費的支付標準。
邀請專業(yè)人員進行專題講座，授課費最高不超過1000元／人·日，進行一般性的培訓講課，授課費最高不超過800元／人·日。培訓、授課費的基本標準如下：
正高級技術職稱（或國家副局級及以上行政領導）每人每課時100元；
副高級技術職稱（或國家正處級領導）每人每課時80元；
中級技術職稱（或國家副處級及以下領導）每人每課時60元；
每課時按50分鐘計算。
六、對受邀參加評審、授課活動的專業(yè)人員一般不安排食宿。對評審結果負有保密責任或當日不能往返的，可根據(jù)實際情況安排食宿，食宿費開支標準參照差旅費開支標準執(zhí)行，由邀請方承擔。
七、專業(yè)人員應邀參加評審、培訓活動發(fā)生的往返交通費（指乘坐飛機、輪船、火車及長途客車購票費）由邀請方承擔；其他交通方式發(fā)生的交通費由本人自理。
八、對受邀進行評審、授課活動的人員一般不饋贈禮品或紀念品，確需饋贈的須經(jīng)管委會批準。
九、專業(yè)人員在參加評審和培訓授課活動期間發(fā)生的醫(yī)療費、因游覽或非因工作需要參觀等開支的其他一切與評審和授課活動無關的費用，均由個人承擔。
十、評審、授課費支付必須經(jīng)受邀參加評審、授課活動者簽字后方可支取。
十一、基建項目評審費在項目“前期費用”列支；其他評審、授課費在單位“公用經(jīng)費—勞務費”列支。
十二、街道辦事處（工作處）、鎮(zhèn)人民政府以及納入預算管理的社會團體和其他單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
1、會計職稱級別分為：初級，中級，高級三個級別。
2、初級：助理會計師；中級：會計師；高級：副高級會計師；高級：正高級會計師。
3、持有會計從業(yè)資格證的不屬于初級職稱，只是擁有可以從事會計工作資格。并非擁有初級職稱。初級會計職稱（助理會計師）需要在一年內(nèi)同時通過《經(jīng)濟法基礎》和《初級會計實務》這兩門課程，才予評發(fā)初級專業(yè)技術職稱證書。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
1、凡遵紀守法并具備工程類或工程經(jīng)濟類中等專科以上學歷并從事建設項目施工管理工作滿2年，可報名。
2、取得二級或二級以上項目經(jīng)理資質(zhì)證書，具有工程或工程經(jīng)濟中級或以上專業(yè)技術職稱，從事建設項目施工管理工作滿15年,可免《建設工程施工管理》考試；
3、取得一級項目經(jīng)理資質(zhì)證書，具有工程或工程經(jīng)濟中級及以上技術職稱；或取得一級項目經(jīng)理資質(zhì)證書，從事建設項目施工管理工作滿15年，可免《建設工程施工管理》和《建設工程法規(guī)及相關知識》考試；
4、已取得某一個專業(yè)二級建造師執(zhí)業(yè)資格的人員，可根據(jù)工作實際需要，報名時在“級別”中選擇“增設專業(yè)”報考其他專業(yè)類別。考試合格后核發(fā)相應專業(yè)合格證明。該證明作為注冊時增加執(zhí)業(yè)專業(yè)類別的依據(jù)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
[中圖分類號] R174+0.6[文獻標識碼] A[文章編號] 1005-0515（2011）-11-354-01
遵義市疾病預防控制中心是實踐政府疾病預防控制職能的事業(yè)機構，負責全市傳染病的預防與控制、健康教育、監(jiān)測檢驗、預防性健康體檢、結核病控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處置、地方病、慢性病和職業(yè)病的防治，是全市疾病預防控制工作的技術指導中心。本文調(diào)查了我中心在職職工現(xiàn)況，目的是為今后人才培養(yǎng)的引進，合理配置和利用人力資源，提升我市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置能力和疾病預防控制能力，保護全市人民身體健康，又好又快更好更快為遵義的經(jīng)濟社會發(fā)展服務?，F(xiàn)將有關資料予以分析并提出對策建議。
1 材料與方法
1.1 資料來源 職工基本資料由中心辦公室提供，截至2010年12月31日，中心有在職職工82人。
1.2 資料處理和分析 使用Excel軟件，分析原始資料。
2 結果
2.1 內(nèi)設機構及領導干部職數(shù) 中心現(xiàn)有主任1人，副主任1人，紀檢組長1人；現(xiàn)有科長10人，副科長3人。內(nèi)設急性傳染病預防控制科、地方病防治科、慢性病防治科、免疫規(guī)劃科、衛(wèi)生監(jiān)測科、檢驗科、健康教育科、疾病預防控制綜合科、中心辦公室、財務科、預防醫(yī)學門診共計12個科室。
2.2 人員隊伍機構情況 中心現(xiàn)有在職人員82人，其中管理人員15人，專業(yè)技術人員57人，工勤人員10人，分別占總人數(shù)的18.29%、69.51%、12.20%。
2.3 職工學歷分布 研究生2人，占中心職工總人數(shù)的2.4%；大學本科37人，占45.12%；大專16人，占19.51%；中專以下27人，占32.93%。
2.4 職工技術職稱分布 中心現(xiàn)有高級專業(yè)技術職稱7人，中級專業(yè)技術職稱22人，初級專業(yè)技術職稱28人，分別占專業(yè)技術人員總數(shù)的12.28%、38.60%、49.12%。
2.5 職工年齡分布 中心現(xiàn)有82人中，35歲以下23人，占28.05%；36-45歲的26人，占31.71%；46-55歲的29人，占35.37%；56歲以上的4人，占4.88%。最小年齡23歲，最大年齡59歲，平均年齡42.19歲。
3 存在問題
3.1 疾病預防控制中心人員編制嚴重不足 遵義市疾病預防控制中心是全市疾病預防控制工作的指導中心，服務人口750多萬，卻僅有編制89個。按照中編辦和衛(wèi)生部制定的《疾病預防控制中心組織編制規(guī)定》(征求意見稿)：“轄區(qū)的市級疾病預防控制中心編制標準，服務人口大于700萬，編制為190人以上”。由于受到總編制的限制，所需專業(yè)技術人員進不來，從根本上制約了疾病預防控制隊伍的能力建設和發(fā)展。
3.2 崗位設置下達指標過低,嚴重制約專業(yè)技術人員的發(fā)展空間 遵市人事[2010]6號文件核準遵義市疾控中心專業(yè)技術崗位：高級9個，占專業(yè)技術崗位的15.25%，中級24個，占專業(yè)技術崗位的40.68%，由于受到崗位比例的限制，部分專業(yè)技術人員在相應職稱位置上降格聘用。中心現(xiàn)已取得高級專業(yè)技術職稱資格的10人，聘用7人；取得中級專業(yè)技術資格的29人，聘用22人。
3.3 人員青黃不接,技術斷層現(xiàn)象嚴重,導致整個疾控隊伍疾病防控綜合能力減弱 由于進人計劃的嚴格控制，市疾控中心近幾年職工退休又相對集中，大批專業(yè)技術骨干從專業(yè)技術崗位上退下來，人員隊伍青黃不接和斷層現(xiàn)象愈來愈明顯。由于受到人員數(shù)量的制約，我中心一人負責一個或多個專業(yè)技術工作，一人一個崗位是固定的。由于沒有接班人選，往往產(chǎn)生一個專業(yè)技術骨干一退休，這項工作就成了空白。
3.4 疾控系統(tǒng)職工的經(jīng)濟待遇較低,失去優(yōu)秀人才的吸引力 疾控系統(tǒng)與醫(yī)療機構、采供血機構職工的收入相比，差距呈持續(xù)擴大趨勢，由于收入較低，失去對優(yōu)秀人才的吸引力，醫(yī)學院校畢業(yè)生就業(yè)首選的是醫(yī)療機構。前幾年全市疾控系統(tǒng)招收的應屆畢業(yè)生，只要取得職業(yè)醫(yī)師資格，隨即又跳槽到醫(yī)療機構工作。長此下去，將會對疾控機構隊伍建設帶來嚴重影響。
4 對策與建議
4.1 進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,營造寬松環(huán)境,促進疾控事業(yè)的大發(fā)展 公共衛(wèi)生事業(yè)是事關國計民生的大事，關系國民的素質(zhì)和民族的興衰，各級政府要加大資金投入，制定疾控機構人力資源發(fā)展規(guī)劃作為保障經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基本戰(zhàn)略，納入社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。
4.2 努力為滿足人民群眾日益增長的公共衛(wèi)生服務需求提供服務保障 政府機構編制部門應按照國家的相關要求，結合當前乃至較長時期內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，人口發(fā)展指數(shù)，國家對疾病預防控制機構賦予的職能，以及人民群眾日益增多的公共衛(wèi)生服務需求等因素，盡快重新核定增大疾控機構編制人數(shù)，逐步壯大發(fā)展疾控隊伍。
4.3 搞活機制,大膽下放用人自 在進人機制上,應力求改變過去統(tǒng)一把自然科學和社會科學兩個領域從事不同性質(zhì)工作的群體，用相同的一套題目進行考核把關的模式。在不同行業(yè)范圍內(nèi)確保公平、競爭、擇優(yōu)的前提下，把更多的用人自放給用人單位。同時，為了吸引和留住人才，建議對現(xiàn)有的專業(yè)技術人員高、中級職稱崗位比例在充分調(diào)研的基礎上適度擴大，使更多精通業(yè)務，吃苦耐勞，熱愛疾控事業(yè)，勤于奉獻的人們主動進入疾控機構，從而盡快扭轉(zhuǎn)人員老化，青黃不接、技術斷層、結構不合理的被動局面。
4.4 建議政府出臺相關政策措施,以吸引和穩(wěn)定人才隊伍 政府應制定相關政策措施，吸引更多大學畢業(yè)生特別是高素質(zhì)實用型人才，通過“綠色通道”扎根基層疾控機構，最大限度地減少人才頻繁流動，促進基層疾控事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
4.5 深化改革,建立人力資源建設與發(fā)展的長效機制 高度重視人事分配制度改革，按照效率優(yōu)先，兼顧公平，按貢獻參與分配的原則，針對各類人才的不同特點，積極探索與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，具有激勵作用，鼓勵人才創(chuàng)新的多種分配形式和激勵機制。
4.6 加強內(nèi)部管理,建立合理人才競爭機制 在人力建設方面，要根據(jù)職責，注重效能，定專業(yè)、定職責、定人員、真正使每個人的責任與義務，職責與利益得到充分體現(xiàn)。創(chuàng)新人才的使用機制，體現(xiàn)公平化，在職稱晉升、干部任用、學科帶頭人的選撥等方面，打破各種框框的限制和論資排輩等習慣勢力的束縛，不拘一格選人才用人才。
參考文獻
[1] 陳政,于競進,郝模等.疾病預防控制體系可持續(xù)發(fā)展的首要問題與形成機制研究[J].中國公共衛(wèi)生管理,2004,20(5):395-398.
[2] 潘先海.我國疾病預防控制體系存在問題與對策[J].公共衛(wèi)生,2004,20(10):1260-1261.
[3] 蘇華,安志杰.對發(fā)展我國公共衛(wèi)生體制的深層次反思[J].中國公共衛(wèi)生管理,2003,19(4):291-293.
CPA是注冊會計師(Certified Public Accoutant)的英文縮寫，是指依法取得注冊會計師證書并接受委托從事審計和會計咨詢、會計服務業(yè)務的執(zhí)業(yè)人員。注冊會計師主要承接的工作有審查企業(yè)的會計報表，出具審計報告；驗證企業(yè)資本，出具驗資報告，辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務，出具有關的報告；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務等。尤其是在執(zhí)行上市公司審計時，注冊會計師不僅要鑒證一個公司是否遵循了法律、法規(guī)和制度，而且還要判定其會計報表是否遵循了真實性、公允性和一貫性原則。由注冊會計師依法執(zhí)行審計業(yè)務出具的報告，具有證明效力。 注冊會計師考試實際上是一項執(zhí)業(yè)資格考試。考試合格采用百分制，一般情況下60分為合格分數(shù)線，不設數(shù)量和比率的限制。我國《注冊會計師法》規(guī)定，具有高等?？埔陨蠈W歷、或者具有會計或相關專業(yè)中級以上技術職稱的人，可以報名參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試?？荚嚳颇繛椤稌嫛?、《審計》、《財務成本管理》、《經(jīng)濟法》和《稅法》。按照規(guī)定，考試成績合格者，頒發(fā)由全國注冊會計師考試委員會統(tǒng)一印制的全科合格證書，并可申請加入中國注冊會計師協(xié)會，完成后續(xù)教育，成績長期有效：否則，其全科合格成績僅在自取得全科合格證書后的5年內(nèi)有效。單科成績合格者，頒發(fā)由全國注冊會計師考試委員會統(tǒng)一印制的單科合格證書，單科合格成績的有效期也是5年，即考生在取得單科合格證書后的連續(xù)4次考試中，免試已合格科目。在連續(xù)5次考試中，取得全部單科合格成績者，可持有效的全部單科合格證書，向省級考試委員會申請換發(fā)全科合格證書?？荚囍性试S單科報考，5科成績均通過即合格。
二、CPA考試后的工作去向?
考生取得全科合格證書后，肓兩種從業(yè)去向：一是進入會計師事務所，有兩年審計工作經(jīng)驗后可申限轉(zhuǎn)為注冊會計師，二是不進入事務所，可先加入會計師協(xié)會，成為非執(zhí)業(yè)會員，非執(zhí)業(yè)會員入會后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永入保留。否則，證書5年后作廢。
三、執(zhí)業(yè)證書和非執(zhí)業(yè)證書的區(qū)別?
簡言之，執(zhí)業(yè)后可以簽審計報告，非執(zhí)業(yè)則不行。
四、如何取得執(zhí)業(yè)資格?
下列條件全部滿足可獲得執(zhí)業(yè)資格：
(一)參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試全科成績合格，按照《中華人民共和國注冊會計師法》第八條的規(guī)定，具有會計或相關專業(yè)高級技術職稱的人員，除免試科目外，應試科目考試成績合格：(二)年齡在國家規(guī)定的職齡以內(nèi)；(三)具有二年以上從事獨立審計業(yè)務工作實踐經(jīng)驗?？上蚴 ⒆灾螀^(qū)、直轄市注呀會計師協(xié)會申請注冊。(四)注冊需要提交的資料1、《中華人民共和國注冊會計師注冊申請表》2、注冊會計師全國統(tǒng)一考試全科合格證書；3、身份、學歷、經(jīng)歷、專業(yè)技術職稱證明：4、從事2年以上獨立審計業(yè)務的證明及業(yè)務總結；5、所在會計師(審計)事務所的工作證明及鑒定，6、兩份以上參與的審計業(yè)務工作底稿(原件及復印件)。
五、參加CPA考試的條件?
【關鍵詞】離退休人員 養(yǎng)老待遇 辦法與途徑
【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2012）06-0013-01
一、高職院校離退休人員養(yǎng)老金待遇現(xiàn)狀
1.根據(jù)國發(fā)辦【2003】93號文件，高職院校在職職工現(xiàn)行薪酬制度：工資構成為：崗位工資+薪級工資+績效考核工資+國家規(guī)定的少量津補貼；由于近幾年加大了工資改革力度、薪酬激勵機制，崗位工資與薪級工資之和占工資構成的50%左右，地區(qū)差異調(diào)節(jié)、績效工資等考核性發(fā)放工資占45%左右，國家規(guī)定津補貼最多只占5%。
2.離退休人員養(yǎng)老金待遇現(xiàn)狀：2006年6月30日以前退休人員，基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)為本人等級工資與目標責任津貼之和的一定比例(按工作年限)計發(fā)；2006年7月1日以后退休人員,按崗位工資和薪級工資之和一定比例（按工作年限）計發(fā)，占工資構成很大比例的績效工資不計算入基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，職工退休后養(yǎng)老金收入與在職時工資收入相比陡減。
二、高職院校離退休人員養(yǎng)老保障存在問題
1.養(yǎng)老金增長幅度低于物價增長幅度。
近幾年，生活品價格上漲過快，日常生活支出大幅增加，每斤五元左右的豬肉漲到十三、四元，翻了一倍多；每桶色拉油從三十多元漲到了六十多元，物價增長幅度為180%；據(jù)測算，2005年元月至2007年12月，高職院校系統(tǒng)離退休人員養(yǎng)老金收入平均增長幅度不到40%，養(yǎng)老金增長幅度遠遠低于物價增長幅度，離退休人員的社會購買力相對變小，實際生活水平下降。
2.未建立基本養(yǎng)老金正常晉升調(diào)整的長效機制。
1993年工改以后至2006年7月工改以前，隨著在職職工每兩年正常晉升一個工資檔次，離退休人員也按有關文件每兩年正常增加一次基本離退休金，其中：離休人員按在職人員同職務檔次增加離休金，退休人員按每人每月20元標準增加退休金，退職人員按每人每月15元標準增加退職金；2006年7月工改以后，在職職工每年正常晉升一個薪級工資檔次標準，月增資11元至56元，而針對離退休人員卻未出臺基本離退休金每年正常增長的相關政策，導致離退休人員基本養(yǎng)老金每年不能隨著經(jīng)濟的發(fā)展、在職人員薪級工資的增加而相應得到增加。
3.執(zhí)行專業(yè)技術職稱待遇人員的養(yǎng)老待遇標準偏低。
2001年10月調(diào)標、2003年7月調(diào)標，執(zhí)行專業(yè)技術職稱人員執(zhí)行各級別增資標準略微低于行政管理職務人員各級別增資標準：局級及相當職務高于教授及相當職務，處級及相當職務高于副教授及相當職務；2006年7月工資改革，執(zhí)行行政管理待遇的增資標準遠遠高于執(zhí)行專業(yè)技術職稱待遇的增資標準。2007年規(guī)范離退休人員津補貼，有關文件規(guī)定的生活補貼標準，執(zhí)行專業(yè)技術職稱人員待遇低于執(zhí)行行政管理人員待遇。按正常級差比照辦法：正高職稱比照正處，副高職稱比照副處，中級職稱比照正科，助理級職稱比照副科，員級職稱比照科員；而2007年規(guī)范津補貼的比照辦法，副高級職稱比照副處級標準執(zhí)行，中級職稱比照副科級標準執(zhí)行，助理級標準比照科員級標準執(zhí)行，員級標準比照辦事員標準執(zhí)行，制定的中級職稱以下人員比照標準偏低。
三、建議：探索新辦法、新途徑，努力提高離退休人員養(yǎng)老保障水平
1.應統(tǒng)籌考慮物價上漲、艱苦邊遠地區(qū)等因素，適當調(diào)整養(yǎng)老金待遇。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的消費物價上漲指數(shù)，應及時給離退休人員提高養(yǎng)老金待遇，增發(fā)物價補貼、水煤電氣補貼，適當提高取暖補助，使離退休人員的生活水平不致于因物價上漲而下降；對居住在艱苦邊遠地區(qū)的離退休人員，適當提高他們的艱苦邊遠津補貼，充分體現(xiàn)黨對生活在艱苦邊遠地區(qū)離退休人員的親切關懷之情，對于艱苦邊遠地區(qū)穩(wěn)定和吸引人才、促進西部開發(fā)也具有非常重要的意義。
2.建立離退休人員養(yǎng)老金增長正常機制。參照在職人員每年正常晉升一級薪級工資的辦法，制定離退休人員每年正常增加一定數(shù)額的基本離退休費的政策，可按離休人員比照同職務在職人員晉升一個薪級工資檔次的檔差增加離休費，盡量使離退休人員的養(yǎng)老金增長水平與在職人員工資增長水平保持一個相對同比例增長的狀態(tài)。
3.提高離退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。建議取消離退休人員享受優(yōu)異養(yǎng)老待遇的“提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資”的限制條件，使離退休人員充分享受到黨和國家的關懷之情，使薪酬激勵機制在離退休后進一步充分體現(xiàn)。對省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家、部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號和認為對作戰(zhàn)、軍隊建設有特殊貢獻的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人，其基本退休金計發(fā)基數(shù)提高百分之十五，離退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)可以超過原標準工資的百分之百。
4.創(chuàng)建獨生子女父母退休后的養(yǎng)老金獎勵保障機制?，F(xiàn)在，最早執(zhí)行計劃生育這項基本國策的人員已陸續(xù)進入退休人群；省上有關部門規(guī)定給每位獨生子女父母每人每月增加106元，但七八十年代退休獨生子女父母至今沒有拿計劃生育補貼，建議省上有關部門對七八十年代退休符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》、和各省人口與計劃生育條例規(guī)定的獨生子女父母退休后，加發(fā)百分之十的基本退休金；也可以給符合規(guī)定的獨生子女父母退休后，每月發(fā)放60元——100元的養(yǎng)老保障補貼，使他們的養(yǎng)老保障待遇略優(yōu)于多子女父母退休后的養(yǎng)老待遇。
5.提高專業(yè)技術職稱人員的養(yǎng)老金待遇標準。現(xiàn)行的增資標準是執(zhí)行專業(yè)技術職稱人員待遇低于執(zhí)行行政管理職級人員，建議提高執(zhí)行專業(yè)技術職稱待遇人員的養(yǎng)老待遇標準，對執(zhí)行專業(yè)技術待遇人員給予執(zhí)行行政管理待遇人員同等級的待遇：副高級職稱增薪標準比照正處級調(diào)研員，中級職稱增薪標準比照主任科員，助理級職稱增薪標準比照副主任科員，員級職稱增薪標準比照科員。
6.建議提高年齡75周歲以上退休人員的護理費待遇。近幾年，隨著物價消費指數(shù)的不斷上漲，全國各地的最低工資標準都已提高多次，家政服務的勞動力價格也相應提高，退休人員的護理費標準確實太低，也應予以提高。
7.應盡快建立補充養(yǎng)老保險制度。補充養(yǎng)老保險，也就是企業(yè)年金，目前我國已在鐵路、郵政、電力、電信、交通等系統(tǒng)建立運行。在高職學院建立補充養(yǎng)老保險，有利于改善薪酬福利結構，增強高職學院的凝聚力和競爭力，能保障員工退休后的收入，有利于提高職工退休后的基本生活水平。
四、結語
綜上所述，本文通過大量數(shù)據(jù)對陜西高職院校離退休人員養(yǎng)老待遇現(xiàn)狀進行了分析，提出了解決離退人員待遇偏低問題的幾點建議，從而達到使離退休人員待遇隨著社會發(fā)展正常增長的目的，使我們國家更加和諧，人民生活更加幸福。
參考文獻：
[1]張德. 人力資源開發(fā)與管理[M].北京：清華大學出版社，2007(3).
[2]臧有良，暴麗艷.管理學原理[M].北京：清華大學出版社,2007(1).
[3]王祥義.對高校離退休人員管理與服務工作的思考[J].淮海工學院學報:社會科學版，2011（10）121-123.
二建不可以做專監(jiān)。二級建造師是注冊執(zhí)業(yè)資格證書，不是學歷，也不是工程師證書。報考監(jiān)理工程師必須具有大專以上學歷，同時還要具有中級工程師職稱。專業(yè)監(jiān)理工程師是項目監(jiān)理機構中按專業(yè)或崗位設置的專業(yè)監(jiān)理人員。
當工程規(guī)模較大時，在某一專業(yè)或崗位宜設置若干名專業(yè)監(jiān)理工程師。專業(yè)監(jiān)理工程師具有相應監(jiān)理文件的簽發(fā)權，該崗位可以由具有工程類注冊執(zhí)業(yè)資格的人員（如：注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師、注冊建造師、注冊工程師、注冊建筑師等）擔任，也可由具有中級及以上專業(yè)技術職稱、2年及以上工程實踐經(jīng)驗的監(jiān)理人員擔任。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
（一）、以科普宣傳活動為載體，加強科學技術普及
緊緊圍繞“科技強國，創(chuàng)新圓夢”目標，認真組織開展科普活動，開展技術講座、技術培訓、技術創(chuàng)新等活動；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門和單位緊扣本屆科技活動周的主題，結合實際，積極組織開展科技培訓、咨詢及“送科技下鄉(xiāng)”等活動，進一步豐富了科技科普宣傳活動。5月，市科技活動周進藏鄉(xiāng)活動在鄉(xiāng)舉行。舉行“傳承文明強健體魄”青少年心健康與科普知識講座活動；組織26名科技特批員到美羅開展了科普宣傳日活動。邀請省、市專家來我縣組織召開了多期農(nóng)業(yè)技術培訓和專利、項目申報培訓。
（二）、抓好人才引進。選派16名技術骨干成立6個產(chǎn)業(yè)發(fā)展組。通過各種實用技術培訓，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)專業(yè)技術人才和“土專家”，目前121名骨干已培養(yǎng)成為“鄉(xiāng)土人才”，經(jīng)縣中級農(nóng)業(yè)實用技術職稱認定委員會評審，獲得中級職稱14人，初級職稱107人。組織編印了黃果柑栽培管理技術、核桃病蟲害防治、枇杷標準化管理技術、中藥材栽植與管理等技術培訓資料12000冊。通過?？h科技合作，在黃果柑品種提純選育、枇杷新品種培育、草科雞保種選育、核桃品比試驗、石斛種苗組培等方面取得實質(zhì)性成效，集成和推廣黃果柑、枇杷標準化先進適用技術138項，建設黃果柑、枇杷、核桃3個萬畝標準化生產(chǎn)示范片，草科雞林下生態(tài)養(yǎng)殖示范片5片，2000畝中藥材標準化生產(chǎn)基地。
（三）、抓好載體建設。2017年，縣財政安排?？h合作項目專項資金155萬元，深化與高校、科研院所合作，與農(nóng)業(yè)大學、農(nóng)業(yè)科學研究院、重慶柑橘研究所等大專院校簽訂?？h合作協(xié)議，借力借智提升科技創(chuàng)新能力。圍繞黃果柑、枇杷、核桃、草科雞、中藥材、蔬菜六大特色產(chǎn)業(yè)，以項目實施為平臺，充分發(fā)揮專家作用，扎實開展新品種選育、新技術、新材料等關鍵性技術研究與應用，篩選出4個枇杷優(yōu)良品種正進行品種審定；推廣枇杷防凍、肥水一體化、高光效樹形培養(yǎng)等6項適用技術。
（四）、人才培養(yǎng)工作
通過各種實用技術培訓，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)專業(yè)技術人才和“土專家”，目前121名骨干已培養(yǎng)成為“鄉(xiāng)土人才”，經(jīng)縣中級農(nóng)業(yè)實用技術職稱認定委員會評審，獲得中級職稱14人，初級職稱107人。?？h合作工作的深入推進，科技特派員體系的建設和鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)為推動我縣農(nóng)業(yè)科技的應用，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。
（五）、電商服務平臺整合完善
縣電商創(chuàng)業(yè)孵化器依托“縣電子商務綜合平臺”、“郵樂網(wǎng)”，在對入駐企業(yè)免費開放平臺入駐的同時，開放合作，資源共享，將京東、淘寶、微店、和小寶、企業(yè)自建平臺等整合起來，形成一個針對全市產(chǎn)品線上銷售的平臺共享資源圈?？h電商創(chuàng)業(yè)孵化器依托中國郵政電商綜合平臺，提供倉儲、物流、金融和線上線下平臺的支撐服務，為入駐企業(yè)、當?shù)剞r(nóng)特產(chǎn)品企業(yè)，提供專業(yè)配套產(chǎn)品包裝設計、品牌宣傳、電商營銷等培訓，讓企業(yè)在電商化的過程中“少走彎路”，可持續(xù)健康發(fā)展，形成“前端銷售+后臺支撐”的縣電商運營模式。依托建立的70個電商服務站和縣下5條郵路逐步實現(xiàn)“村村通快遞”；在郵件時限方面，達到重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵件T+1到，保證工業(yè)品—農(nóng)產(chǎn)品雙向流通渠道通暢。
（六）、眾創(chuàng)空間建設取得成效
市蜀豐匯智眾創(chuàng)空間按照“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的指示精神，正一步一步的完善與提高自身，以承擔起匯智眾創(chuàng)空間的使命與任務，為入駐企業(yè)和團隊提供更為優(yōu)質(zhì)的服務，逐步地整合與團結更多的有志于參與八月瓜發(fā)展的中小企業(yè)、科研院所以及個體工商等群體，團結創(chuàng)新，共謀發(fā)展，加強科技成果的?；芰Γ龠M八月瓜一、二、三產(chǎn)業(yè)迅速融合與發(fā)展，助力我省中高山農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與精準扶貧。
二、下一步工作打算
（一）健全“雙創(chuàng)”人才隊伍。大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略，完善高端人才引進和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機制，強化縣域經(jīng)濟社會發(fā)展智力支持。鼓勵和支持企業(yè)重點引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團隊，大力開展專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓，積極開展針對企業(yè)、農(nóng)民的技術培訓，加快培養(yǎng)一批我縣產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需要的專業(yè)技術人才和高技能人才。大力支持高校、科研院所科技人員到我縣創(chuàng)業(yè)。
（二）進一步探索推進科技金融，幫助企業(yè)解決融資難問題。探索建立科技創(chuàng)新基金，鼓勵與發(fā)展企業(yè)投資、創(chuàng)業(yè)投資、風險投資，加快形成多元化、多層次、多渠道的科技創(chuàng)新投融資體系。
生態(tài)綠城”和創(chuàng)建“林業(yè)生態(tài)市”的戰(zhàn)略目標，大力開展科技研究、學術交流和科技普及等活動，實現(xiàn)一個目標：把林學會建設成為具有生機和活力的先進科技團體；服務兩大建設：服務林業(yè)生態(tài)建設
，服務林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設；發(fā)揮三個作用：一是科普工作主力軍作用，二是學術交流主渠道作用，三是“科技工作者之家”作用。
一、在加快建設*現(xiàn)代林業(yè)的新形勢下，市林學會將圍繞改善林種結構，提高林分質(zhì)量，推動林業(yè)生態(tài)建設，發(fā)展和壯大林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟的中心任務，做好林業(yè)主管部門的參謀和助手。
二、組織有關人員編制以總結建市20周年林業(yè)發(fā)展成就為主要內(nèi)容的宣傳畫冊。根據(jù)省人事廳的林業(yè)中級、初級技術職稱條件和有關文件及市人事局近幾年有關文件的最新規(guī)定，組織有關人員
編訂本市林業(yè)中、初級技術職稱評審辦法，以指導林業(yè)評委開展職稱評審初評工作。
三、開展科學考察、學術交流活動，進一步提高學會的學術水平。一是加強學會內(nèi)部會員之間的學術交流。計劃*年3月組織一次較大型的全市林業(yè)學術會議，評選、宣讀優(yōu)秀論文，為技術人員申報
、晉升技術職稱提供條件；二是采取走出去請進來的辦法進行交流，即組織學員到外地考察學習新技術、新成果、新經(jīng)驗，以及邀請大專院校、科研單位的專家學者到我市進行科學考察、指導和交流。
四、積極組織開展科技調(diào)研活動，努力探討解決當前林業(yè)生態(tài)建設和非公有制林業(yè)快速發(fā)展所面臨的存在問題辦法，為加快我市林業(yè)生態(tài)建設和林業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程出謀劃策。
五、繼續(xù)加強林業(yè)科技術普及推廣工作，大力開展形式多樣的送科技下鄉(xiāng)活動，重點加強速生豐產(chǎn)林、經(jīng)濟林、南藥種植管理技術的宣傳、培訓工作，提高林農(nóng)及基層林業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應
私營林業(yè)迅速發(fā)展的形勢要求。
六、充分發(fā)揮“科技工作者之家”作用，增強凝聚力。鼓勵會員對現(xiàn)代林業(yè)科技知識，尤其是新技術、新成果進行深入學習和推廣應用，撰寫科學論文，推薦到有關學術刊物發(fā)表，并切實做好科技
人員技術職稱初審工作。其次是按照學會章程，吸收新會員，增添新生力量。
【關鍵詞】圖們；社區(qū)衛(wèi)生服務；人力資源
【中圖分類號】R-05 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）05-0088-01
社區(qū)衛(wèi)生服務機構是醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的基礎部分，是城市公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務的主要承擔者，在深化醫(yī)改的背景下，社區(qū)衛(wèi)生人員是基本公共衛(wèi)生服務的實施者。社區(qū)衛(wèi)生服務人員的人力資源狀況在社區(qū)衛(wèi)生服務的生存和發(fā)展中起著重要作用，影響著社區(qū)衛(wèi)生服務機構提供的服務質(zhì)量。通過調(diào)查圖們市社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源狀況，掌握社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源配置中存在的問題，研究分析未來人員供需趨勢，問題和對策，合理地進行社區(qū)衛(wèi)生服務人力資源配置，滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療和社區(qū)衛(wèi)生服務“六位一體”功能的需要，保障社區(qū)衛(wèi)生服務各項工作的順利進行。
1 研究對象與方法
1.1 調(diào)查對象
本次調(diào)查對象為圖們市所轄行政區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心1家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院4家。
1.2 調(diào)查方法
本次調(diào)查采用普查法，對所有社區(qū)衛(wèi)生服務機構進行普查，調(diào)查結果應用數(shù)理統(tǒng)計原理進行統(tǒng)計，并進行相關數(shù)據(jù)指標分析，建立數(shù)據(jù)文件。
2 結果
2.1 人員數(shù)量分布狀況 圖們市總人口130084人，其中農(nóng)業(yè)人口54699人，城鎮(zhèn)75385人；社區(qū)服務中心在職人員中醫(yī)生10人，衛(wèi)生技術人員4人，每萬人口所配置醫(yī)生1.30人，衛(wèi)生技術人員為0.53人：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員中醫(yī)生19人，衛(wèi)生技術人員5人，每萬人口所配置醫(yī)生為3.4人，衛(wèi)生技術人員0.92人。根據(jù)《國務院關于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的指導意見》以及《城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構設置和編制標準指導意見》的要求，圖們市社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)師與衛(wèi)生技術人員的配置相對低。每萬人口所配置醫(yī)生為1.30人，衛(wèi)生技術人員0.53人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師與衛(wèi)生技術人員的配置相對合理?；旧夏軌虮ＷC每萬人配置2-3名醫(yī)師以及相對的醫(yī)技人員。如表1所示：
2.2 職稱分布情況 圖們市社區(qū)衛(wèi)生人員職稱整體構成：高級職稱占12%，中級職稱占38%，初級職稱占41%，未聘任占4%。其中社區(qū)衛(wèi)生服務中心中高級職稱占22%，中級占42%，初級及以下占36%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中高級職稱占7%，中級占36%，初級及以下占51%。如表2、圖1、2所示：
2.3 學歷分布情況 全市社區(qū)衛(wèi)生人員中本科學歷占5%，大專學歷占46%，中專學歷占49%；社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員中本科學歷占5%，大專學歷占70%，中專學歷占24%；初中以下學歷占11%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員中本科學歷占4%，?？茖W歷占41%，中專學歷占55%。表3、圖3、4所示：
3 討論
3.1 人員整體素質(zhì)不高 目前人們?nèi)找嬖鲩L的衛(wèi)生服務需求相比，公共衛(wèi)生服務人員學歷層次偏低，圖們市社區(qū)衛(wèi)生服務人員絕大多數(shù)為中專和?？茖W歷，高達94%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術職稱不高，一半以上為初級及無職稱，占57%，高級職稱只占7%，難以完全承擔基層社區(qū)衛(wèi)生服務的重擔。
3.2 衛(wèi)生人力資源結構不合理 專業(yè)分布上全科醫(yī)師太少，需要進一步提高。社區(qū)衛(wèi)生服務中心有全科醫(yī)師2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒有全科醫(yī)師。社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員中大專以上學歷占76%，中級以上職稱占64%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員中大專以上學歷占45%，中級以上職稱占43%。而相對于街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生人員在服務壓力，學歷和職稱上明顯較低，這相對于較大的服務需求，必然需要更一步加強和改進。
3.3 改進措施
3.3.1 加強衛(wèi)生人才的隊伍建設。第一，加大中青年骨干培養(yǎng)力度，選拔有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄曜鳛樾袠I(yè)排頭兵的培養(yǎng)對象，根據(jù)專業(yè)特點，合理確定培養(yǎng)周期。培養(yǎng)出在本專業(yè)具有一定影響力的學科帶頭人，確實提高我市社區(qū)衛(wèi)生服務機構技術綜合實力。第二，提高專業(yè)技術人員的學歷層次。首先是要招募更多高學歷和醫(yī)學相關專業(yè)的畢業(yè)生，提高總體人員的學歷和職稱水平，其次要加強去入職人員的培訓，確保其具有相當?shù)膶I(yè)程度才準許其入職工作。還要加強對現(xiàn)有在職人員的系統(tǒng)培訓，完善和提高整個隊伍的專業(yè)技能。第三，建立傳、幫、帶制度。通過綜合評選高職專家，帥選有潛力、好學上進的低職稱技術人員，在本土培養(yǎng)一批業(yè)務技術骨干。第四，培養(yǎng)高學歷的中青年社區(qū)衛(wèi)生服務人才，調(diào)整全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生醫(yī)師和社區(qū)護士數(shù)量。通過吸引高素質(zhì)人才進入全科醫(yī)生隊伍措施，才能加快全科醫(yī)生培養(yǎng)，穩(wěn)定和發(fā)展全科醫(yī)生隊伍，滿足社會發(fā)展需要。
3.3.2 加強全科醫(yī)師人力培養(yǎng)。加強對全科醫(yī)師隊伍現(xiàn)有人員的專業(yè)技術培訓，通過在職教育來培養(yǎng)全科醫(yī)學人才，完善全科醫(yī)學培訓體系，探討與應用多種全科醫(yī)學培訓模式，改變當前社區(qū)衛(wèi)生人力分配不合理的現(xiàn)狀，全現(xiàn)提升社區(qū)衛(wèi)生服務機構醫(yī)療人員能力與素質(zhì)，提高社區(qū)醫(yī)療服務質(zhì)量，滿足社區(qū)衛(wèi)生服務中心全面開展“六位一體”功能的需要，更好的服務社區(qū)居民。
參考文獻：
[1] 郭巖：《衛(wèi)生事業(yè)管理》，北京大學出版社，2006
