時間：2022-10-09 05:57:12
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業(yè)單位個人考察材料，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、招聘單位基本情況
招聘用人單位地址：天津市河西區(qū)解放南路442號
招聘用人單位主要職能：承擔我市水生動物防疫、水生動物及其產品檢疫的技術性工作；開展水生動物疫病研究、信息采集、疫情撲滅、防治技術推廣、防疫檢疫人員培訓及水質、苗種、飼料、藥物檢測等工作。
二、招聘對象及招聘條件
（一）招聘對象
符合崗位要求的普通高等院校應屆畢業(yè)生和社會人員。
（二）報考人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)與技能，報考人員所學專業(yè)以本人畢業(yè)證標注專業(yè)為準；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.符合回避的有關規(guī)定；
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.受過黨內警告或行政記過以上處分的；
3.正在接受立案審查的；
4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中，被認定有作弊行為在禁考期限的；
5.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
三、招聘人數
本次招聘專業(yè)技術人員1人。
四、招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件（見附件1）
五、公開招聘程序
（一）招聘信息
根據批準的招聘計劃，統(tǒng)一制定招聘簡章，在天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)上公告（2017年12月28日至2018年1月8日）。
（二）報名
報名采取電子郵件方式進行，其他投送渠道一律無效。
報名人員登錄天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)，進入事業(yè)單位招聘網頁，在對照招聘崗位（見附件1）的基礎上，報考人員下載打印報名表（見附件2），并按報名表規(guī)定的格式及說明認真填寫（報名階段不接待任何形式的來訪），并將填寫完的報名表與個人簡歷及相關證明材料（掃描件）以電子郵件形式發(fā)送至電子郵箱（[email protected]、[email protected]）。2個郵箱均要發(fā)送，請發(fā)送后打聯(lián)系電話進行確認。并在電子郵件主題中注明“報考單位+部門+姓名”
報名時間：2018年1月9日至2018年1月15日。
報名期間開始接受電話咨詢，電話咨詢解答時間為工作日上午（8：30-11：30，下午1：30-5：00，接收報名郵件截止至2018年1月15日18：00）
（三）資格確認
根據崗位條件，由辦公室對報名人員進行資格確認，報招聘小組審查后，2日內通知報名人員資格確認結果。對資格確認人員進行專業(yè)科目筆試。根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）第十五條規(guī)定：“招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的，取消該崗位的招聘”。
（四）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
筆試主要測試崗位所需的專業(yè)理論知識，采取閉卷形式。按照筆試成績由高至低排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。在天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)筆試成績并公布參加面試人員名單，并打電話通知面試人員。
筆試命題、閱卷以及考務工作由招聘小組負責安排。
考試時間：報名結束后7個工作日內通知筆試時間。
2.面試
面試前，進入面試的人選需持各類報考資格證書原件(復印件)、報名表（報名網址網上打印）、近期正面免冠證件照等材料進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格。
面試時間：筆試后7個工作日內通知面試時間。面試采取結構化面談，滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。
3.總成績計算辦法
考生考試總成績的計算方法為：總成績=筆試成績和面試成績各占50%（筆試成績保留1位小數，面試成績保留1位小數，總成績保留2位小數）。若報考人員總成績出現并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
（五）筆試和面試時需要的材料
1.筆試和面試時需要攜帶身份證原件、報名表。
2.面試前進行學歷學位、專業(yè)資格證書及從業(yè)單位的有關證明材料資格復審。
（六）體檢
體檢人選根據考試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織。體檢內容和標準，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢醫(yī)院由所招聘小組指定。
（七）考察
通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。單位將組織考察，考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等以及需要回避的情況等，并對應聘者的資格條件進行復查。同時，由畢業(yè)學校或原單位提供思想品德和現實表現等相關材料。經考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現缺額時，按考試最終成績從高分到低分依次遞補。
（八）公示
根據體檢、考察情況，招聘單位及其主管部門確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)進行公示。公示內容包括用人單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個工作日。
（九）備案與聘用
公示期滿后，沒有影響聘用問題的，招聘單位按照有關規(guī)定將擬聘用人員名單報上級備案后，辦理聘用手續(xù)。
（十）遞補
對于在招聘過程中出現自動放棄和不合格人員的情況，從報考同一崗位且考核成績合格人員中，按考試成績由高分到低分依次進行遞補。
六、待遇
聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現行有關事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。
七、需要說明的事項
1、應聘者應實事求是、客觀準確地提供有關情況，不得弄虛作假，一經發(fā)現弄虛作假，立即取消應聘資格。錄用前，專家考評小組應對被錄用人員情況進行詳細調查，被錄用人員應配合提供相關證明材料。如發(fā)現與事實情況不符的，招聘領導小組有權取消被錄用人員資格，并對該崗位按排名順序依次遞補。
2、公示期滿錄用人員接到通知后，應持相關證明與錄用單位簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同書》。
3、聘用合同的履行、變更、終止、續(xù)訂、解除及違反聘用合同責任和解除聘用合同的經濟補償辦法等問題按照《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》執(zhí)行。
4、應聘過程中，需提交的材料恕不退還（特別說明的除外）。
考務咨詢電話：022-88254319
考務監(jiān)督電話：022-88253220
根據事業(yè)發(fā)展需要和上級批復的增人計劃，按照上級關于事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，現將我縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;
(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)、學歷學位、技能條件;
(五)年齡應在40周歲以下(1977年1月26日以后出生);
(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。
在職人員應聘須經所在單位同意。定向、委培畢業(yè)生應聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經簽約單位同意，可以應聘。
2011年9月26日以后服役期滿退伍，符合魚臺縣接收安置條件的退役全日制大學生士兵報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該政策(退役大學生士兵應聘的有關政策由縣民政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋)。
取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校和技師學院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應聘符合條件的崗位。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2018年1月26日為截止日期。
二、報名和資格審查
(一)報名
報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2018年1月26日9：00-1月29日16：00
查詢時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00
報名網站：中國·魚臺網(sdyt.gov.cn/)
應聘人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。全市統(tǒng)一報名系統(tǒng)，每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。報名信息一經初審通過，不能更改。
應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
2、單位初審
初審時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00
魚臺縣人力資源和社會保障局聯(lián)合相關部門負責綜合類崗位和定向職位的初審，魚臺縣教育體育局、魚臺縣衛(wèi)生和計劃生育局分別負責教育類、衛(wèi)生類崗位的初審。初審由專人負責，在報名期間(節(jié)假日不休息)提供咨詢服務。根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回應聘人員進行補充。招聘單位在待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。
3、網上繳費
繳費時間：2018年1月26日11:00-1月31日16:00
繳費標準：根據物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員須在規(guī)定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟寧市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、《在職人員應聘證明信》、《應聘濟寧市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，并于2018年3月14日9:00—3月18日登錄該網站，下載打印《2018年濟寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試準考證》。
擬享受減免考務費的特困家庭應聘人員，通過網上報名資格初審后，于2月1日9:00至16:00攜帶相關證明材料(見附件2《應聘須知》)到魚臺縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(魚新一路魚臺縣財政局院內)辦理減免考務費審核確認手續(xù)。審查核準后，考生本人要網上確認。
報名結束后，對應聘人數達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。取消招聘計劃的崗位，該崗位應聘人員可在規(guī)定時間改報魚臺縣其他符合條件的崗位。
(二)資格審查
應聘人員資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現弄虛作假及資料不真實者取消考試或聘用資格。
報名及筆試前的資格審查在網上進行;擬進入面試范圍的人員，需按擬進入面試范圍人員公示通知和招聘崗位要求，按時提交相關證件、證明材料(見附件2《應聘須知》)，接受資格審查。招聘單位主管部門還應審查應聘人員的任職回避情況。
經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按筆試成績依次遞補。
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。
筆試時間：2018年3月18日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。
筆試采取與省市統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試根據專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
(二)面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘計劃為10-14人的，面試人數統(tǒng)一確定為28人)。最后一名成績并列者，均參加面試。擬進入面試范圍人員名單按規(guī)定程序面向社會公布。擬面試人選未在規(guī)定時間提交面試資格審查材料接受審查的，視為放棄。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。
面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在魚臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一指導下，由縣教體局、縣衛(wèi)計局和縣人社局分別組織實施。面試可采取結構化面試、試講及實際操作等方式進行。面試時間、地點和注意事項等考生須知的信息詳見《面試通知書》，參加面試人員交納面試考務費70元。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定考察體檢人員。同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，可由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定。崗位計劃數與實際參加面試人數為1:1的，面試成績低于同類別所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得列為考察體檢對象。面試成績及考試總成績由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公布。
四、考察和體檢
根據招聘計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分等額確定考察體檢人員，并組織考察體檢。
考察根據崗位條件要求采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。
體檢應在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位實際參加面試的合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補，并按規(guī)定進行公示。
五、公示和聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由魚臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，落實聘用崗位。其中對合并招聘的崗位，按高分先選原則，在同一專業(yè)崗位內從高分到低分依次由考生選擇相應單位的對應崗位。魚臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》，憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同(合同期一般不低于3年，教育工作崗位招聘的人員在聘用學校的聘用期限不少于5年)，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
六、招聘計劃及招聘崗位
七、組織領導和工作紀律
招聘工作在魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組領導下，由招聘工作辦公室具體負責招聘的日常工作。招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
魚臺縣紀檢監(jiān)察部門實施全過程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0537-6211310。
八、其他
(一)此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在中國?魚臺網(sdyt.gov.cn/)上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
一、事業(yè)單位人事檔案具有舉足輕重的作用
21 世紀的競爭是人才的競爭，現代管理理論強調管理的核心是人的管理。而人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據，它既存儲了反應的“人”的歷史和現狀的基礎信息，真實地記述了檔案人的個人經歷、德才表現及發(fā)展過程。因此，人事檔案對于每個人來說都非常重要，它是一個人生命軌跡的證明，個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等，都需要檔案中的信息來體現，作用不可被取代，如果沒有檔案，單位和個人的權益都無法得以保障。一是對用人單位的作用。檔案的作用主要體現在為單位人事部門提供依據。檔案是歷史的真實記錄，通過利用檔案可以清楚地了解一個人的過去。特別是事業(yè)單位要做到知人善任、選賢舉能，必須通過考察現狀與查閱檔案材料中的思想言行、業(yè)務水平、個人素質、歷史情況等原始材料來對一個人進行綜合的評價和估量。因此用人單位在人員錄用、晉級、考核時，都會經常使用檔案，考察其德、能、勤、績等情況，從而全面準確地了解個人的情況，為正確選人用人起到了重要參考作用。二是檔案對個人的作用。當前，對于普通人檔案的作用僅僅體現在憑證作用上。但是在當今人才流動頻繁的時代，檔案對于每個人來說就顯得十分重要了。無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國政審還是評職晉級、社會保險、入黨入團、退休手續(xù)辦理以及各項證明的出具等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據。所以說人事檔案在一個單位的管理和每個人的一生中具有舉足輕重的作用。
二、人事檔案管理中存在的問題
（1）人事檔案管理手段落后。人力資源管理要求人事檔案規(guī)范化管理，能夠及時有效地提供各種檔案信息，為人力資源管理提供服務。但是，目前的人事檔案管理仍沿用傳統(tǒng)的管理模式，以手工操作、檢索為主，管理人員滿足于“看攤守點”，缺乏創(chuàng)新和競爭。這些情況嚴重制約了人力資源的開發(fā)，難以為現代人力資源開發(fā)、使用提供有效的服務。
（2）檔案管理的硬件設施相對薄弱。有的單位沒有專用檔案室，有的單位檔案多、檔案室狹窄、潮濕、“六防”設備不配套，引起檔案材料霉變、蟲蛀、個別單位的檔案夾都被蟲蛀多處小孔，影響檔案的美觀整潔、完整，有的管檔單位必備的切刀、統(tǒng)一的檔案夾，都無法購置齊備。
（3）管理機制呆板。一方面檔案材料收集制度過分“行政”化。材料收集是人事檔案管理的重點和難點，目前，主要是依賴于政府的行政手段，但隨著政府職能的轉變，這項工作的難度將越來越大。另一方面，目前人事檔案管理工作中材料收集范圍和如何對進檔材料進行鑒別等各項制度與新《條例》對人才考察任用時需提供材料提出的新要求不相適應。新《條例》對個人經歷和基本情況的要求更加明確和細化。另外，對離任審計、任前公示等材料應如何收集，收集時應注意哪些問題，在制度上沒有明確，在實踐中缺乏可操作性。
（4）檔案管理人員素質不高、管理制度執(zhí)行不夠好。近幾年管檔人員工作變動頻繁，新手較多，專業(yè)知識缺乏，業(yè)務不熟，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務不太了解，在接、轉調出、轉入、工資、退休時需要查檔案時不能嚴格履行手續(xù)按規(guī)定辦事，部門與管檔單位協(xié)調不夠，各做各的，需要用檔案時，為了各自方便，不到管檔單位查閱檔案，叫本人自己提，這就很容易造成個人檔案材料造假、銷毀、丟失、涂改等問題，給檔案管理工作帶來很多的問題。規(guī)范人事檔案管理，為現代人事資源提供有效服務隨著社會規(guī)范化、誠信化程度的不斷提高和信息化時代的到來，人事檔案作為人力資源管理的憑證、參考和依據，必須引起重視，積極拓展管理職能，更新人事檔案管理理念。采取切實有效措施，全面提高人事檔案管理水平，為合理開發(fā)、使用人才，加強個人誠信提供強有力的保障。
三、規(guī)范人事檔案管理，為現代人力資資源提供有效服務
（1）加快人事檔案工作科學化、現代化進程。隨著時代的發(fā)展，檔案材料越積越多，傳統(tǒng)的管理模式勢必會給查找檔案帶來諸多不便，容易延誤時間，而且出錯率較高。建立人事檔案現代化信息管理系統(tǒng)勢在必行。人事檔案現代化信息管理系統(tǒng)是以員工個人人事信息為基礎的信息聯(lián)網系統(tǒng)，通過微機終端和系統(tǒng)互聯(lián)，可以實現個人信息微機檢索和聯(lián)網查詢，及時更新檔案信息，最大效益地為育才、用才、激才、留才提供服務，更好地為單位各項事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
（2）加大對檔案管理工作的投入力度。要建立由公共財政全額提供經費的投入機制，從而以機構的獨立性、職能的專業(yè)性、服務的無償性為基礎，逐步建立為社會公信力強的人事檔案管理機構。另一方面，檔案管理所在的單位要建立定期的投入機制，在建立檔案管理相應設施和提供服務的經費來源方面，可采取“以檔養(yǎng)檔、適當收費”的辦法，補充檔案管理經費不足的問題，以確保檔案管理工作的有效開展。
為更好地選聘優(yōu)秀人才，滿足啟東經濟開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，啟東經濟開發(fā)區(qū)管委會下屬開發(fā)區(qū)總公司現面向社會公開招聘工作人員15名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開報名，統(tǒng)一考核，平等競爭，擇優(yōu)聘用。
二、報考基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質和道德品質，愛崗敬業(yè)。
2.具有履行崗位職責所需的政策理論水平、工作能力。
3.具有報考崗位要求的相關工作經歷指的是在企事業(yè)單位從事相關工作的經歷，年限計算截止到2018年2月。
4.具有招聘崗位要求的其他條件。
截止報名之日，有下列情形之一的人員不得報名參加招考：(1)尚未排除紀律處分或者在接受紀律審查的人員(2)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員(3)涉及國家和省里有規(guī)定不得應聘到其他單位有關崗位的人員(4)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。
三、招聘部門及崗位 （見附件）
四、報名方式、時間、地點及程序
(一)報名方式：現場報名或網絡報名。
(二)時間、地點：
報名地點：江蘇省啟東經濟開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)508室(江蘇省啟東市林洋路500號科創(chuàng)大樓)。
報名時間：2018年2月1日— 2月10日(上午8：30 -11：30，下午14：00—17：00，節(jié)假日休息除外)。
聯(lián)系電話：啟東經濟開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)：0513-83314206。
張女士：13405723862
郵 箱：[email protected]
(三)報名程序
1.報名。考生可以現場報名或網絡報名，網絡報名為初步確定，最終入選通知以現場核定報名為準。應聘人員須填寫《報名登記表》一式兩份(見附件)，攜帶本人近期同底免冠2寸彩色照片2張(貼在報名登記表右上方)。報名現場需提供以下材料(均需交驗原件，并提供復印件)：本人身份證(有效期內)、應聘崗位要求提供的資格證書(件)及其他證明材料。本人現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名人須提供身份證及報考者相關材料。
2.資格審查。啟東經濟開發(fā)區(qū)總公司依據本簡章招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。
3.本次招聘不收取任何費用。
五、考試
1.本次招聘各崗位設開考比例為1:3，通過資格復審的人員方可參加考試。達不到開考比例的，由招聘單位決定是否開考。考試采用筆試+面試形式(城管、建設崗位為適崗評分+面試)，考試內容為與崗位要求相匹配的專業(yè)知識。考試工作由啟東經濟開發(fā)區(qū)黨群局(聘管辦)組織實施。
2、考試的時間和地點：報名結束后三日內在啟東經濟開發(fā)區(qū)組織考試，具體時間、地點由招聘單位電話通知應聘者。
3、成績。考試成績以百分制計算，60分為合格分數線，考試成績當場通知考生。
六、體檢和考察
在考試合格者中，按招聘崗位數從考試成績高分到低分按1:1的比例確定進入體檢和考察的人選，在中國啟東政府網(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網、啟東經濟開發(fā)區(qū)微信公眾號予以公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人員進入考察，考察工作由招聘單位按規(guī)定組織實施。考察側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等。如出現體檢和考察不合格或主動放棄的，可在考試合格者中按照考試成績從高分到低分依次遞補。
七、公示與聘用待遇
1、經體檢和考察合格的擬聘用人員，在中國啟東政府網(qidong.gov.cn)、啟東人事人才網、啟東經濟開發(fā)區(qū)微信公眾號予以公告。時間不少于7個工作日。
2、對公示無異議的擬聘用人員，委托勞動服務公司簽訂勞動派遣合同。考生應在規(guī)定時間內辦結聘用手續(xù)，逾期視作自動放棄。
3、新聘人員實行3個月試用期。試用期滿并經考核合格，予以正式聘用。
4、聘用人員待遇遵照開發(fā)區(qū)總公司統(tǒng)一標準實施，由單位幫繳納單位承擔的五險一金部分，個人應繳部分從工資里代扣代繳。建設局業(yè)主代表、財政局專業(yè)財務人員、安監(jiān)專職人員可根據其職稱，享受特聘技術崗位津貼。
5、被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系。
八、紀律與監(jiān)督
啟東經濟開發(fā)區(qū)總公司公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據，一經發(fā)現并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。
監(jiān)督舉報：啟東經濟開發(fā)區(qū)紀工委(監(jiān)察室)
電話：0513-83314909。
九、其他
本簡章由啟東經濟開發(fā)區(qū)總公司負責解釋
政策咨詢：啟東經濟開發(fā)區(qū)總公司黨群局(聘管辦)
附件：崗位表
一、新聘人員人事檔案審核工作的重要性
人事檔案是事業(yè)單位引進人才、考察人才、任用人才的重要依據。作為事業(yè)單位公開招聘的重要環(huán)節(jié)，在接收新聘人員檔案時，需對新聘人員學歷等相關材料按照錄用條件的要求進行嚴格復核，對人事檔案進行全面審核，確保干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎作用。
二、新聘人員人事檔案審核的主要內容
對新聘人員人事檔案審核時，除檢查新聘人員各項條件是否符合事業(yè)單位公開招錄時公布的錄用要求外，重點審核新聘人員的“三齡兩歷”，即出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷和家庭主要成員、重要社會關系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，相關信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規(guī)范等。
三、新聘人員人事檔案審核存在的問題
當前社會對人事檔案的重視度不夠，檔案管理并未與社會發(fā)展同步。這在接收新聘人員檔案，對人事檔案進行審核的過程中也有所體現，主要集中在以下三個方面：
1.人檔分離。部分具有工作經歷的新聘人員存在人檔分離的情況。由于目前檔案存放機構除人才服務機構外還有勞動部門的職介中心、企業(yè)的人才服務機構等，檔案管理的權責不明。同時，新聘人員對檔案的重要性認識不夠，使其不掌握檔案的動向，無法確認檔案存放地點。
2.信息缺失。人事檔案應包括職工的個人情況和德、能、勤、績等方面的情況，完整反映其全部面貌。新聘人員人事檔案信息的缺失主要集中于學生檔案，如報考登記表、高等學校學生（學員、學籍）登記表、畢業(yè)登記表、高校學習成績表、授予學位的證明材料、畢業(yè)證書學位證書復印件等；身份材料，如黨團員材料；以及工作經歷的材料，如勞動合同、解聘材料等。
3.檔案造假。由于人才流動的加劇，部分單位人事部門和院校畢業(yè)生就業(yè)部門無視檔案管理保密的原則，讓流動人員和畢業(yè)生自行攜帶檔案，給人事檔案造假大開“方便之門”。部分人員為符合東海航海保障中心公開招錄職位的錄用要求，人為造假。檔案造假主要集中于四、六級英語成績證書及為符合崗位任職所需的最低工作年限而偽造的勞動合同和工作經歷材料。
四、解決新聘人員人事檔案審核存在問題的建議
針對以上這些問題，結合事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的實際，筆者認為應增強檔案意識、建立糾錯機制、提高造假成本以完善事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作。
1.增強檔案意識。社會檔案意識是國家機關、社會組織和公民在一定時期內主觀上對檔案和檔案工作的了解程度和認識水平。檔案工作強調保密性、機要性，對檔案和檔案工作的基礎知識傳授和宣傳甚少。這導致不少干部甚至是檔案工作人員，對檔案的重視程度不高。應加大對檔案和檔案工作的宣傳教育，增強公民的社會檔案意識。
一、招聘單位簡介
南京市江北新區(qū)機關事務管理服務中心（南京市江北新區(qū)檔案館）為南京市江北新區(qū)管委會綜合部所屬正處級事業(yè)單位，承擔新區(qū)機關事務、檔案管理的職責。根據工作需要，面向社會公開招聘接待講解工作人員2名，承擔高端商務接待、外事接待及相關展館講解工作。
二、報考條件
（一）應聘人員需具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。擁護黨的路線、方針、政策；
2、遵紀守法，品行端正，團結協(xié)作，廉潔奉公，吃苦耐勞；
3、具有良好的個人品行和職業(yè)操守，責任心和團隊合作意識強，愛崗敬業(yè)，無違法違紀等不良行為；
4、年齡要求28周歲及以下（1990年1月1日以后出生），具備崗位所要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件。
（二）應聘人員有下列情形之一的，不得應聘：
1、現役軍人；
2、全日制院校在讀人員；
3、單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；
4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
三、招聘崗位、數量及任職要求
招聘崗位：講解員
招聘人數：2人
任職要求：
1、第一學歷全日制本科及以上，中文文秘類、藝術類、外國語言文學類、公共管理類，工商管理類專業(yè)畢業(yè)，取得相應學位；
2、五官端正、形象氣質佳，性格外向、反應靈活，具有較強的文字理解、語言表達及交流溝通能力；
3、具有商務英語溝通能力及2年以上相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
四、招聘程序與辦法
（一）招聘簡章公示
1、招聘簡章南京市江北新區(qū)官網（njna.gov.cn）、領航招聘網（leadzp.com）、智聯(lián)招聘網（zhaopin.com）、領航微信公眾號同時。
2、公示期：2018年2月27日至2018年3月6日12:00。
（二）報名階段
1、報名時間：2018年2月27日至2018年3月6日12:00（現場報名時間為報名周期內工作日即周一至周五9:00-11:30、13:00-17:00）
2、報名方式：
（1）郵箱報名：應聘者登入領航招聘網（具體網址leadzp.com）首頁點擊“南京市江北新區(qū)機關事務管理服務中心2018年公開招聘簡章”圖標并下載報名登記表（新區(qū)機關事務管理服務中心），并將填寫好的報名登記表（Word版）、本人身份證、學歷證書、學位證書、學信網學歷證明、其他證件（如英語等級證書）的掃描件或者照片發(fā)至報名郵箱：[email protected]。（郵件名稱：新區(qū)機關事務管理服務中心報名+本人姓名）報名時間以郵件發(fā)送時間為準，逾期將不接受報名。
（2）現場報名：應聘者攜帶本人身份證、學歷證書、學位證書、學信網學歷證明、其他證件（如英語等級證書）的復印件各一份以及本人2寸免冠證件照兩張前往報名地點，并現場填寫報名登記表。
報名地址：江蘇領航人才開發(fā)有限公司四樓招聘事業(yè)部（南京市秦淮區(qū)龍蟠中路323-1號領航人才大廈4樓）
（三）資格審查
1、根據招聘公告確定的資格條件，對應聘人員的學歷、專業(yè)、年齡、任職經歷等進行審查。應聘人員須如實提供個人信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試或聘用資格。
2、資格審查時間：2018年3月8日，具體時間以通知為準。
3、資格審查地點：江蘇領航人才開發(fā)有限公司。具體地址：浦口區(qū)七里橋北路1號，頂山都市產業(yè)園1棟一樓。
（備注：資格審查時間地點若有調整，則以通知為準。）
4、資格審查須攜帶材料：
①本人身份證原件及正反面復印件；
②學歷證書原件及復印件；
③學位證書原件及復印件；
④學信網學歷證明打印件；
⑤其他證件（如英語等級證書）的原件及復印件；
⑥本人2寸免冠證件照兩張。
（已現場報名者無需重復遞交相關復印件）
5、資格審查須由候選人本人參加，材料缺一不可，合格人員當場領取筆試準考證，不合格人員的應聘材料由江蘇領航統(tǒng)一保管，不予退還。
（四）筆試
1、筆試時間地點以準考證上信息為準。
2、筆試試題由專業(yè)考試機構出具。筆試內容不指定考試教材，主要測試應聘者的公共基礎知識、行政職業(yè)能力及綜合素質。
3、測試方式為閉卷，試卷滿分為100分，測試時限為120分鐘。
4、筆試成績達到卷面總成績的50%為合格，不合格者直接淘汰。筆試成績出具后將在領航招聘網（具體網址leadzp.com）上進行公示。
（五）面試
1、面試形式。采用半結構化面試，通過對應聘者過去的行為進行全方位的了解，從而預測應聘者能否適合新的崗位。
2、面試名單。在筆試合格者中，根據各崗位筆試成績從高分到低分排序，按各崗位擬聘用人數1:3的比例確定參加面試人員（若筆試合格人數不足1:3，則按實際人數確定面試人選）。
3、面試具體時間和地點以通知為準。
4、面試成績當場通知考生，并與筆試成績、口語加試成績綜合后，將總成績在領航招聘網（leadzp.com）進行公示。公示期三天。
5、面試成績總分100分，設置60分的合格線，面試成績低于合格線者直接淘汰，無錄用資格。
（六）口語加試
1、口語加試人員名單。入圍面試人員。
2、口語加試時間。于面試當天進行。
3、口語加試形式。英語口語測試。
4、口語加試成績現場通知考生。并與筆試成績、面試成績綜合后，將總成績在領航招聘網（leadzp.com）進行公示。公示期三天。
5、口語加試設置60分的合格線，口語加試成績低于合格線者直接淘汰，無錄用資格。
（七）體檢
根據考生總成績（筆試占30%、面試占40%、口語加試占30%）按崗位招聘數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。因體檢不合格出現缺額時，在報考人員中按總成績從高分到低分依次遞補。此次招聘體檢費用由考生本人承擔。
（八）考察（政審）
體檢結束后，對體檢合格人員進行考察（政審）。
（九）錄用
對體檢無異常并通過考察（政審）的人員，決定錄用。錄用人員需在規(guī)定時間內到崗，若未在規(guī)定時間內到崗或放棄，則按總成績從高分到低分確定遞補人員，遞補人員需通過體檢及考察（政審）后方可錄用。
五、勞動關系與薪酬待遇
擬聘用人員與第三方簽訂勞動合同，并按照《勞動合同法》相關規(guī)定，繳納五險一金，繳費標準按照政策規(guī)定，由單位和個人共同負擔。對擬聘用人員實行三個月的試用期，試用期滿且考核合格者決定正式聘用，待遇從優(yōu)。試用期考核不合格者，予以解聘。
六、紀律和監(jiān)督
本次招聘工作在南京市江北新區(qū)綜合部的監(jiān)督下進行，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡章由南京市江北新區(qū)機關事務管理服務中心及江蘇領航人才開發(fā)有限公司共同負責解釋。
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正，擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘條件
(一)熱愛人民調解工作，具備一定的法律知識和群眾工作能力，無違法犯罪記錄，具有本市戶籍(含持有《居住證》的外來人員)。
(二)年齡：男性28～50周歲(1967年1月1日至1989年12月31日出生);女性28～45周歲(1972年1月1日至1989年12月31日出生);
(三)中專以上學歷，具有一定的文字工作能力，身體健康，五官端正;
(四)具備一定的計算機操作能力。
三、招聘崗位和人數
銅陵市公安局郊區(qū)分局安銅派出所“警民聯(lián)調”室調解員1名;
銅陵市公安局郊區(qū)分局銅山派出所“警民聯(lián)調”室調解員1名。
四、工資待遇
基本工資 24800元/年(含五險);績效工資，按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
按照公告、報名、面試、體檢和考察、公示等招聘程序進行。
(一)招聘公告。
(二)報名
1.報名時間：2017年12月26日～2018年1月2日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:30(僅限工作日報名)。
2.報名地點及聯(lián)系方式：
①銅陵市利業(yè)勞動保障事務中心(長江中路976號勞動保障大廈5樓10號窗口)，聯(lián)系人：殷女士，聯(lián)系電話：0562-2126852;
②郊區(qū)銅山派出所，聯(lián)系人：吳警官，聯(lián)系電話：0566-4395318;
③郊區(qū)安銅派出所，聯(lián)系人：楊警官，聯(lián)系電話：0556-5696110。
3.提供材料:攜帶2張2寸照片，個人簡歷，身份證，戶口本(《居住證》)，學歷證書原件及復印件。
4.報名要求：每人限報1個崗位。
(三)面試
面試內容為法律常識及調解工作有關知識。
(四)體檢
按照各崗位面試成績自高到低1：1的比例確定1名體檢名單，進入體檢程序。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢中出現身體不合格者，按面試成績高低依次遞補。
(五)考察、公示
重點考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實。考察合格后，錄用名單將在銅陵市人力資源和社會保障局網站進行公示。
一、招聘單位及名額
1.招聘單位：開封市祥符區(qū)高中、初中、小學、幼兒園和特殊教育學校。
2.招聘名額：
（1）義務教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學78名（其中體育11人，音樂22人，美術15人，英語18人，科學10人，信息技術2人），特教專業(yè)7人（其中聾啞專業(yè)語文1人、數學1人；培智專業(yè)語文1人、數學1人、語訓1人；特教專業(yè)理科1人；特教專業(yè)歷史1人）
（2）非義務教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數學2人，物理5人，化學3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。
二、招聘對象與范圍
1.幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學歷，同時具有幼兒教師資格證。
2.小學教師需具有下列條件之一：
（1）全日制普通專科及以上學歷，同時具有相對應專業(yè)的小學及以上教師資格證；
（2）祥符區(qū)戶籍的全日制師范畢業(yè)生，同時具有相對應專業(yè)的小學及以上教師資格證；
3.初中教師需具有全日制普通專科及以上學歷，同時具有相對應專業(yè)的初中及以上教師資格證；
4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學歷，同時具有相對應專業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有開封市轄區(qū)戶籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行；
4.報考中學、小學人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經歷，現正在一線從事教學工作者，或者研究生學歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的、曾被開除公職的；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在5年內公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、報名辦法及要求
本次報名采用現場報名的方式進行。
（一）報名時間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）報名地點：開封市祥符區(qū)教育體育局
（三）報名辦法：
1. 2017年師范類應屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業(yè)證。學校出具的學歷和專業(yè)證明等原件及復印件到報名地點報名；非師范類應屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學校出具的學歷證明等原件及復印件到報名地點報名。
2.往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，畢業(yè)證、教師資格證書、普通話證等原件及復印件到報名地點報名。
3. 留學回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件到報名地點報名。
4. 在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。
5. 報名時現場填寫《2017年開封市祥符區(qū)教育體育局各中小學校公開招聘教師報名登記表》1份。
6. 報考人員應按報考流程進行資格審查、繳費并現場采集個人信息等。
7. 報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關證件、證明的原件及復印件。要求教學工作經歷的，需提供所在學校發(fā)放的相應年份原始工資表復印件并加蓋單位財務章。
（四）報考人員每人只能選擇一所學校一個崗位報考。
（五）本次招聘教師工作對應聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。并作不良記錄登記，5年內不準參加開封市祥符區(qū)教育體育局公開招聘教師考試。
（六）通過報名資格審查的人員，根據河南省相關文件規(guī)定繳納考試費30元。
（七）各招聘崗位的招聘人數與報考人數的開考比例應達到1:3以上。報名人數達不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
（八）農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行。
1.筆試內容：
（1）教育基礎知識、教育法規(guī)等。
（教育學、教育心理學、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應具備的相關知識）
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2. 筆試時間、地點見準考證。
3. 筆試成績總分100分。
筆試成績及進入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
（二）面試
1.根據筆試成績，分學校、學科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進入面試人員名單公示在祥符網上。面試采取模擬課堂的方式進行，滿分100分。
2.報考同一學校同一學科，面試考場設置兩個以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。
3.應試者持本人有效身份證、筆試準考證、領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
（三）考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數點后兩位，成績相同的，面試成績高的優(yōu)先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達到本場平均分。最后結果張榜公示在人社局和教育局公示欄內。
六、體檢和考察
根據考試總成績，按照招聘人數1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進入體檢和考察人員名單在祥符網公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
公開招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察。考察內容為：思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
應屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學歷證書、相應教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規(guī)定遞補。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、公示與聘用
根據體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網上。如有棄權者依次遞補。祥符網進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀律與監(jiān)督
紀檢監(jiān)察部門要認真履行監(jiān)管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，各級參與考務工作的機構和人員應按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實保密措施，嚴禁泄密。
事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的應聘人員，應當回避。
九、記入誠信檔案的情況
1.報名及資格審查時提供虛假信息的；
2.考試過程中有作弊行為的；
3.違背考試紀律要求的；
4.考察合格后無故自愿放棄的。
十、其他
（一）招聘相關公告在開封市祥符網。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國家、河南省有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡章解釋權歸開封市祥符區(qū)公開招聘教師領導小組辦公室。
附件：1、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表
2、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
一、將機關事業(yè)單位養(yǎng)老納入現行的企業(yè)養(yǎng)老保險體系，同時注重做好“中人”養(yǎng)老待遇公平性的設計
現行的企業(yè)養(yǎng)老保險制度是當前比較完善、成熟的符合我國市場經濟要求的制度。它從建立到完善經歷了四個階段：1、改革探索階段（1991年至1996年）。以國務院頒發(fā)的《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)【1991】33號）為標志；2、深化改革階段（1996年至1997年）。以國務院頒發(fā)的《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)【1995】6號）為標志；3、統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度階段（1998年至2005年）。以國務院頒發(fā)的《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【1997】26號）為標志；4、完善基本養(yǎng)老保險制度階段（2006年至今）。以國務院頒發(fā)的《國務院關于完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)【2005】38號）為標志。這個制度在建立及完善的過程中，參保對象從國有企業(yè)逐步擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)直至個體工商戶和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者，其覆蓋了3億多就業(yè)人員，為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供了很好的經驗和一個很好的“樣本”。將機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險體系就形成了全國統(tǒng)一的全面覆蓋就業(yè)人員的養(yǎng)老保險體系，同時也就打通了人力資源在機關事業(yè)單位與產業(yè)領域之間的流通渠道。一方面可以實現人力資源自主的在機關事業(yè)單位與產業(yè)領域之間自由流動，另一方面也為機關事業(yè)單位中的人力資源提供能夠遵從內心愿望自主選擇職業(yè)的制度保障。
機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老納入該保險體系后，“中人”養(yǎng)老金待遇的確定是關系到并軌能否平穩(wěn)過渡的關鍵所在。它既關系到制度的落實，又關系到社會的穩(wěn)定。這里講的“中人”是指并軌后仍然在機關事業(yè)單位工作直至退休的工作人員。他們養(yǎng)老待遇的標準應遵守并軌前的承諾。具體做法：退休前與當地企業(yè)按同一個制度參保繳費并建立個人賬戶。退休時養(yǎng)老金待遇保持原政策計發(fā)辦法確定的標準不變。但是在組成上分為兩個部分。第一部分是按并軌后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，由基金支出；第二部分是原辦法與新辦法確定的計發(fā)標準的差額部分（簡稱新老計發(fā)辦法的差額部分）。這部分由原單位支付。這是基于如下的理由：1、建立了個人賬戶就為機關事業(yè)單位的人力資源在退休前無后顧之憂地向各領域流動提供了保障。這是并軌的根本目的；2、堅守法治，兌現單位和政府的承諾。并軌前機關事業(yè)單位工作人員退休待遇都是按國發(fā)【1978】104號文件和其后的國發(fā)[2006]22號、國發(fā)[2006]56號文件規(guī)定的計發(fā)辦法執(zhí)行的。這些文件對進入機關事業(yè)單位工作的人力資源來說是在養(yǎng)老待遇上發(fā)出的要約和承諾。一旦形成了工作關系，無論是用人單位還是政府均必須履行這個要約和承諾。所以，差額部分應由用人單位支付。養(yǎng)老保險制度改革的底線也是不能降低之前對其承諾的養(yǎng)老待遇。
二、并軌后個人養(yǎng)老保險賬戶的建立
賬戶的建立應堅持便于人力資源流動的原則。這需要具備兩個條件：一是個人賬戶建立的政策統(tǒng)一，以消除在制度上的差別；二是關系到個人未來養(yǎng)老待遇的個人賬戶便于攜帶。機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險個人養(yǎng)老賬戶建立的起始時間應與當地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶建立的起始時間一致，個人基本養(yǎng)老保險賬戶儲存額按當地企業(yè)職工個人基本養(yǎng)老保險賬戶儲存額建立的方式補建賬。在新的工資制度改革前，個人賬戶儲存額均由職工所在單位支付補齊，個人不需支付。包括補建的個人養(yǎng)老保險賬戶。
轉換機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險模式是為了完善市場體系，必須建立便于人力資源能夠隨身攜帶的個人養(yǎng)老保險賬戶。個人養(yǎng)老保險賬戶體現的是人力資源在以往職業(yè)生涯中為自己積累的養(yǎng)老資本。建立了這樣的賬戶，人力資源就可以方便地隨身攜帶、自由流動。在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革過程中，基本養(yǎng)老保險個人賬戶的建立與現代企業(yè)制度及其工資制度改革是同步對應的。1995年政府提出建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并明確以1996年1月1日后的個人賬戶儲存額作為計發(fā)個人養(yǎng)老金的基數（詳見國發(fā)【1995】6號）。在這之前我國對企業(yè)實行的現代企業(yè)制度改革也已基本完成。因此企業(yè)人力資源的工資組成中包含了其為自己繳納基本養(yǎng)老保險費的部分。時至今日，機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇仍然執(zhí)行的是國發(fā)【1978】104號文件，并由原單位承擔養(yǎng)老的義務。因此，歷次工資制度改革的設計在工資組成中均未包含個人為自己繳納養(yǎng)老保險費的部分。所以，補足個人賬戶儲存額的義務應由單位承擔，以換取單位養(yǎng)老模式向社會養(yǎng)老模式的轉換。
原勞動和社會保障部為了解決部分職工在機關與企業(yè)之間流動中養(yǎng)老保險關系接續(xù)的問題，曾于2001年出臺了《關于職工在機關事業(yè)單位和企業(yè)之間流動時社會保險關系處理的意見的通知》（勞社部發(fā)【2001】13號文件）。這個文件明確規(guī)定，機關工作人員流動到企業(yè)后，為其補建的在機關工作期間的個人賬戶儲存額由同級的財政支付。這個意見十分值得參考和借鑒。它會是一個很好的“模板”。并且，對并軌前已經從機關流動到企業(yè)的人力資源是一種鼓勵，體現了制度上的公平。同時也強化了政府鼓勵人力資源積極參與市場經濟活動的意圖和決心，提高了政府的公信力。
三、相關問題解決方案的建議
1、職業(yè)年金
職業(yè)年金和企業(yè)年金均屬于補充養(yǎng)老保險。它是用人單位在履行法定義務為職工繳納基本養(yǎng)老保險費后由單位根據自身的經濟效益為他們建立的一種輔助型保險，屬于養(yǎng)老保險體系中的多支柱范疇，與人力資源的職業(yè)崗位和職業(yè)生涯緊密相關。無論是在企業(yè)還是在機關事業(yè)單位工作，都屬于個人的職業(yè)生涯，這種輔助型保險是對不同的職業(yè)崗位報酬的補充調整。所以沒有劃分企業(yè)年金和職業(yè)年金的必要。并軌后統(tǒng)一稱為職業(yè)年金較為合適。
職業(yè)年金的設立。從資金渠道上看，對于企業(yè)它來源于自身，與經濟效益密切相關；對于財政供給的單位，來源于政府財政。所以，民營企業(yè)由其自主決定，股份制企業(yè)由股東大會決定，國有控股企業(yè)和政府財政支付的機關、事業(yè)單位職業(yè)年金的設立及方案報相對應的人大審批。國有資產屬于國民所有，財政來源于稅收。現在業(yè)界有種觀點：他們設想在機關事業(yè)單位用建立職業(yè)年金的辦法來解決“中人”待遇不下降的問題。我們從職業(yè)年金的資金渠道去考察會發(fā)現這樣做沒有實現真正意義上的并軌，是不合適、不公平的。它形成了一種新的雙軌制。
2、逐步縮小機關事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老金的差距
這里講的差距是指這樣一種情況：假設同一個人在獲得同等勞動報酬額的前提下，其在機關事業(yè)單位工作到退休時享受的養(yǎng)老金待遇與他在企業(yè)工作到退休時享受的養(yǎng)老金待遇之間會有一個差距。前面已說過機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度向企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌后應確保并軌前已在機關事業(yè)單位工作直至退休的“中人”退休時待遇不能降低。
如何消除這種差距呢？可以設想通過有節(jié)奏的調整養(yǎng)老金計發(fā)系數，逐步消除這個差距。在現行的企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法中，“中人”的基本養(yǎng)老金由以下三部分組成：基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。這里基礎養(yǎng)老金有一個1%的計發(fā)系數，全國統(tǒng)一；過渡性養(yǎng)老金也有一個計發(fā)系數，由各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一確定。可以適時地通過調整這兩個系數逐步提高基本養(yǎng)老金的計發(fā)標準來實現消除差距的目標。另外，在消除這個差距的同時，機關事業(yè)單位“中人”養(yǎng)老金組成中的“新老計發(fā)辦法的差額部分”也就會隨之消失。這種逐步消除差距的辦法從總體思路上看與企業(yè)養(yǎng)老保險制度的改革與完善異曲同工。
并軌促成了全國統(tǒng)一市場體系的形成，進一步完善了市場治理體系的建設。20年改革的經驗證明，并軌必然會進一步激發(fā)市場主體和人力資源的活力，釋放出更加強大的創(chuàng)造財富的動力。政府的財政收入和國家的經濟實力必然會有一個大幅度的提高。這就為計發(fā)系數的調整提供了可靠的物質基礎。而我國公有制的本質屬性為計發(fā)系數的調整提供了根本性的制度保障。“中人”是我國經濟發(fā)展模式轉型的產物，政府應該義不容辭地承擔解決這個問題的最終責任。
3、關于實現個人賬戶儲存額的補建
并軌后，機關事業(yè)單位工作人員個人賬戶儲存額補建起始時間與企業(yè)養(yǎng)老保險建立個人賬戶時間一致。以個人繳費年度的平均工資作為平均繳費工資預算出個人賬戶儲存額，將預算的個人賬戶儲存額在本單位內進行公示并由個人確認；繳費結算年度的平均工資根據本人工資標準計算出來，這個工資標準有三個途徑可以獲取。一是本人人事檔案；二是單位工資發(fā)放存檔材料；三是缺少的材料可以根據文件推算出來。
在技術及操作層面上，現在全國已經有一支經驗豐富技術嫻熟的經辦隊伍，他們多次經歷了擴面工作，所以為4000多萬機關事業(yè)單位工作人員補建個人賬戶，相對于為3億多人的服務來說在具體操作上是沒有大的障礙的。
加速推進養(yǎng)老保險制度的并軌是當前市場經濟中確保人力資源自由流動的必然要求。現行的企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度是一個具有廣泛基礎、比較成熟的制度。為“中人”建立與企業(yè)相一致的個人養(yǎng)老保險賬戶就實現了市場需要的真正意義上的統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度——就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度。由用人單位補足新老計發(fā)辦法的差額部分，以確保在機關事業(yè)單位退休的“中人”養(yǎng)老待遇不降，遵守了市場經濟公平的原則，確保了單位、政府的信用。做到上述兩點，兩種制度的平穩(wěn)并軌就能實現。
為適應學校教育事業(yè)發(fā)展需要，加強教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)和市委組織部、市人社局《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號)等有關文件規(guī)定，經市教育局同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘教師17名(事業(yè)單位編制)。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數
招聘單位、崗位、人數和相關要求詳見《江蘇省淮陰中學、江蘇省淮陰中學教育集團新城高級中學2016年第三批公開招聘教師崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.年齡在18周歲以上，30周歲以下(1986年3月12日至1998年3月12日期間出生)。
3.具備適應崗位要求的身體條件。
4.取得國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位。
5.2016年普通高校應屆畢業(yè)生，2015年取得學歷、學位的國外留學人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生(取得學歷、學位證書時間須在2015年1月1日至12月31日之間)。國外留學人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生報考的，除需提供招聘公告中規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學服務中心的學歷認證。報考人員在本科學習期間(含研究生在本科就讀期間)至少獲得過兩次二等獎學金(每學期評定一次的，兩次折算為一次)，本科入學時按“一本”錄取的和本科在國外或者港澳臺地區(qū)就讀的，獎學金不作要求。本科學歷階段(含研究生在本科就讀期間)所學專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。其中專業(yè)條件按類設置的，按《江蘇省淮陰中學、江蘇省淮陰中學教育集團新城高級中學2016年第三批公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄》(以下簡稱《目錄》)執(zhí)行。應聘人員所學專業(yè)未被《目錄》收入的，經江蘇省淮陰中學、江蘇省淮陰中學教育集團新城高級中學2016年第三批公開招聘教師領導小組研究，認定該專業(yè)與應聘崗位要求的“專業(yè)類別”在《目錄》中所列專業(yè)相近或相似的，即視為符合專業(yè)條件。
6.被聘用人員須在聘用后二年內取得相應教師資格證，未按期取得的，解除聘用合同。
7.具備招聘崗位所要求的其他條件(詳見《崗位表》)。
現役軍人、非2016年普通高校應屆畢業(yè)的在讀生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。
(一)報名及資格審查
1.報名時間
2016年3月10日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:30)。
2.報名地點及電話
東北師范大學(吉林省長春市人民大街5268號)，咨詢電話：0517-89088988、18912089586。
3.報名要求
應聘人員于2016年3月9日前登陸江蘇省淮陰中學網站，下載并填寫《江蘇省淮陰中學、江蘇省淮陰中學教育集團新城高級中學2016年第三批公開招聘教師報名表》。報名采取現場報名確認的辦法進行，報名者須提供以下材料：
(1)《江蘇省淮陰中學、江蘇省淮陰中學教育集團新城高級中學2016年第三批公開招聘教師報名表》2張;
(2)有效期內的本人二代身份證原件和復印件;
(3)研究生需提供本科階段的畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件;
(4)就業(yè)推薦表原件和復印件;
(5)就業(yè)協(xié)議原件和復印件;
(6)教師資格證書原件和復印件;
(7)崗位要求的相關資格證書的原件和復印件(如:獎學金獲獎證書、普通話證書、英語等級證書等);
(8)近期同底免冠二寸照片4張。
2015年取得學歷、學位的國外留學人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生可不提供就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議，但需提供招聘公告中規(guī)定的其它材料，還要出具教育部留學服務中心的學歷認證。
報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考試使用的身份證必須一致。現場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者除提供委托人報名材料外，須同時提供委托函、本人身份證原件及復印件。
4.資格審查
由江蘇省淮陰中學、江蘇省淮陰中學教育集團新城高級中學2016年第三批公開招聘教師領導小組根據招聘條件對報考人員的應聘資格進行審查，不符合報名條件或不能按時提供報名所需材料的，不予報名。
報名結束后，符合條件報名人數達不到開考比例的崗位，按比例核減相應招聘計劃，直至取消該崗位招聘。
(二)考試
已報名人員須參加統(tǒng)一組織的考試，考試分為筆試、綜合面試(結構化面試方式)和專業(yè)面試(試講)。
1.筆試
符合條件報考人員須統(tǒng)一參加筆試，筆試不指定復習用書，內容為崗位相關的專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分，60分及以上為合格。筆試成績占總成績30%。
筆試時間：2016年3月12日(星期六)上午9:00。
筆試地點：東北師范大學(具體地點見準考證)。
2.綜合面試
綜合面試人選確定：在筆試成績合格人員中，按同崗位考生筆試成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數3倍的比例，確定參加綜合面試人員，末位筆試成績并列的應聘者一同進入(下同)。進入綜合面試人員名單在江蘇省淮陰中學網站上公布，進入綜合面試人員名單公布后不再遞補。綜合面試內容主要為應聘崗位應知應會的知識，綜合面試采取結構化面試方式。
綜合面試成績滿分為100分，70分及以上為合格，面試成績當場通知考生，綜合面試成績占總成績40%。
綜合面試時間：2016年3月13日。
綜合面試地點：東北師范大學(具體地點詳見面試通知書)。
3.專業(yè)面試(試講)
專業(yè)面試人選的確定：在綜合面試成績合格人員中，按同崗位報考人員折算后的筆試成績與折算后的綜合面試成績之和作為考生的合成成績，按考生的合成成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數2倍的比例，確定參加專業(yè)面試人員。若進入專業(yè)面試人數不足崗位實際招聘人數2倍的，綜合面試成績合格人員均確定為參加專業(yè)面試人選。進入專業(yè)面試人員名單在江蘇省淮陰中學網站上公布，進入專業(yè)面試人員名單公布后不再遞補。專業(yè)面試采用教育教學能力測試(試講)方式，教學方案設計時間60分鐘，試講時間10分鐘。
專業(yè)面試成績滿分為100分，70分及以上為合格。面試成績當場通知考生，專業(yè)面試成績占總成績30%。
專業(yè)面試時間：2016年3月13日。
專業(yè)面試地點：東北師范大學(具體地點詳見面試通知書)。
(三)體檢、考察
在專業(yè)面試成績合格的人員中，按筆試成績占30%、綜合面試成績占40%、專業(yè)面試成績占30%的比例，合成總成績(成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數，第三位四舍五入)。在應聘同崗位專業(yè)面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數1:1的比例，確定進入體檢人員(末位總成績并列的考生，取專業(yè)面試成績高者進入體檢)，并在江蘇省淮陰中學網站上公布。
由江蘇省淮陰中學統(tǒng)一組織體檢。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。
體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者自理。
由江蘇省淮陰中學對體檢合格人員組織考察。考察參照省委組織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
因應聘人員個人原因或因體檢或考察不合格出現缺額的，不再遞補。
(四)公示與聘用
由淮安市教育局根據應聘者成績并參考其意愿確定江蘇省淮陰中學和新城高中擬聘用人員名單，在淮安市人社局網站、淮安市教育局網站和江蘇省淮陰中學網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用或因應聘人員個人原因逾期未辦理手續(xù)而出現缺額的，取消聘用資格，不再遞補。
被聘人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。試用期滿考核不合格或聘用后二年內未取得相應教師資格證的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘人員待遇按照淮安市事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
四、紀律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘過程進行監(jiān)督，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受紀檢、監(jiān)察、人事部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督和咨詢電話。
監(jiān)督電話：
江蘇省淮陰中學：0517-83518805;
淮安市教育局： 0517-83662485;
淮安市人社局： 0517-83671213;
報名咨詢電話： 0517-89088988、18912089586。
本公告由江蘇省淮陰中學負責解釋。
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江蘇省淮陰中學
干部人事檔案是國家機構、社會組織在人事管理活動中形成的，記述和反映人員經歷、德才能績和工作表現的，以個人為單位集中保存起來的歷史記錄。干部人事檔案按其管理ο笊矸蕕牟煌，可分為干部檔案、工人檔案、學生檔案、軍人檔案四大門類。其中以干部檔案發(fā)展最早，要求最高和最重要；工人檔案數量最大。這兩種檔案涉及范圍大、影響面廣、面臨的問題較多。
1 切實加強領導是發(fā)展干部人事檔案工作的關鍵
干部人事檔案工作是一項科學性、服務性、政治性的工作，在組織、人事工作中處于“輔助”和“服務”地位，具有“配角”和“后臺”操作的特點，很難做出驚人的成績和轟動效應。這使得干部人事檔案工作默默無聞，工作成績與艱辛難以為人所知，難以得到領導的理解，難以進入領導的視野，難以擺上領導的議事日程。應當說，任何一項工作，要取得成績和發(fā)展是與各級領導的重視和支持分不開的。在當前形勢下，要推進干部人事檔案工作的改革，使其取得新的成績和有一個大的發(fā)展，十分需要各級組織、人事部門領導的重視與支持。干部人事檔案由每個員工確鑿的原始檔案材料構成，記述和反映了該檔案人的個人經歷，德、才、能、績、廉（潔）、信，以及成長的軌跡。干部人事檔案是考察了解人員的重要手段；是發(fā)現人才、使用人才、預測及制定人才計劃不可缺少的信息源泉；是落實待遇、澄清問題的憑證；是推進干部交流輪崗，健全激勵機制，強化干部宏觀管理、推行和貫徹公務員制度的重要依據；是維護個人權益和福利的有力保障；是研究和撰寫各類史志、人物傳記的寶貴史料。只有認識到干部人事檔案對組織、人事工作不是可有可無，而是不可缺少，才有可能重視和支持干部人事檔案工作，加強領導并列入議事日程，由一名負責同志分管，分管要真管，切不可分而不管。只有加強領導，才能使檔案機構健全，加大人力、物力、財力的投入；才能把檔案隊伍建設好，使干部人事檔案工作與組織、人事工作密切結合、協(xié)調發(fā)展；才能使干部人事檔案工作跟上社會主義建設事業(yè)發(fā)展的步伐，完成肩負的使命。
2 檔隨人走與人檔適度分離并存
檔隨人走是人事檔案管理工作的一項重要制度。在人事管理工作中，干部的任免權限與主管單位是動態(tài)的，人員流動是客觀存在的，干部的主管協(xié)管單位經常發(fā)生改變。為此，人事檔案要隨著人員的流動，干部任免權限的改變，主管協(xié)管單位的變化，及時轉至新的主管部門，做到“檔隨人走”。“檔隨人走”是保持管人與管檔案相一致的有效措施；是保證干部人事檔案工作及時為組織、人事工作服務的必要條件；是維護人事檔案完整與安全的一項重要業(yè)務建設；也是干部人事檔案部門接收干部人事檔案和充實檔案內容的重要途徑之一。
長期的實踐證明，“檔隨人走”的最大優(yōu)點，是保持了人事檔案的完整性，使其能集中反映一個人一生的經歷、政治思想、品德作風、個性特點、業(yè)務專長、工作表現、實際業(yè)績、工資待遇、廉潔誠信、健康狀況等全面情況，便于組織、人事部門歷史地、全面地了解、考察、選拔、培養(yǎng)、使用干部，有利于充分發(fā)揮人事檔案的作用和避免“無頭檔案”的產生。但是，檔隨人走的制度，卻遇到了人員流動頻繁的挑戰(zhàn)，實踐檢驗證明，它并不是一條普遍適用的規(guī)律。檔隨人走取決于人員與單位之間處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，流動性不大；機關變動少；人事檔案管理規(guī)范，轉遞制度健全等條件。從我國的現實情況看，在以公務員管理或參照公務員管理的黨政軍機關的干部人事檔案，仍可沿用“檔隨人走”的制度。一個干部（公務員）無論怎樣調動或流動，只要還在黨、政、軍系統(tǒng)內，應堅持檔隨人走，一人一生只有一套人事檔案，是終身的，不得“重新建檔”。
3 管理模式走多元化之路
管理模式和機制的過于單一，存在著檔案數量龐大、利用率低、管理不善等弊端，造成人力物力的浪費，必須進行改革和創(chuàng)新，走多元化發(fā)展之路。為適應干部人事制度的改革，適應公務員運行制度的要求，應籌劃干部人事檔案分類管理的機制和模式，拋棄計劃經濟時代以一刀切的一個模式的做法。企業(yè)、事業(yè)單位不必須硬搬干部檔案的管理模式，也不宜完全套用干部檔案的規(guī)章制度，應根據本身的特點及人員流動性強的狀況，創(chuàng)新管理模式，建立人事文件中心。
1、人事文件中心的性質與職能。人事文件中心的性質，具有過渡性、性。所謂過渡性，是指人事文件中心管理的人事檔案是完成了文書處理程序的半現行文件，保管一定時期后，其中具有長遠保存價值的要移交到檔案館保存，在更大的范圍發(fā)揮作用。所謂性，是指文件中心是文件形成單位的文件寄存機構，它與形成者是一種委托關系，文件材料的所有權屬于形成單位。人事文件中心的職能是保管、服務和處置。人事文件中心作為文件形成單位或個人人事檔案的代管機構，其首要任務是維護人事檔案的完整與安全，檔案要完整齊全，實體不受損害，不丟失，不泄密，不被盜竊。服務包括被動服務與主動服務兩個方面，被動服務是滿足形成單位和個人查閱檔案材料的需求；主動服務是使人事文件中心成為人員數據庫，通過整理、分析、統(tǒng)計各種人員數據，提供人才規(guī)劃、職業(yè)介紹、人事咨詢、人事、人員流動、人才供求信息等多方面服務。處置是指文件中心對所保管的人事檔案，根據形成單位提供的檔案保管期限表，在征求形成單位檔案館意見的基礎上，挑選出具有長遠保存價值的檔案向檔案館移交，經過鑒定對已經喪失保存價值的人事檔案，經主管單位批準后予以銷毀。
2、人事文件中心的運作模式。人事文件中心有公益性和商業(yè)性兩種運作模式。公益性人事文件中心是負責代管國有企業(yè)、事業(yè)單位人事檔案的機構，由政府出資興建并提供運營的經費和人員，歸政府主管部門領導，業(yè)務上受檔案行政部門的指導。國有企業(yè)、事業(yè)單位形成的人事檔案，具有公共信息特征，根本不具備任何商品屬性。政府理應負責對人事檔案管理事業(yè)的投入，切實改變現行的人才中介服務的商業(yè)化運作模式。由國家統(tǒng)一規(guī)劃、按級別、系統(tǒng)、地區(qū)等因素設置公益性人事文件中心，所有服務均為無償服務。商業(yè)性文件中心負責代管私營企業(yè)（含外資企業(yè)）、私營事業(yè)單位的人事檔案，其檔案的所有權是形成單位。為了履行委托雙方的權利與義務，理應向文件中心提供資金，實行有償服務。商業(yè)性人事文件中心要遵守檔案管理的有關規(guī)定，業(yè)務上接受檔案行政管理部門的指導、監(jiān)督和檢查。
關鍵詞：事業(yè)單位人事檔案信息化建設問題對策
伴隨著事業(yè)單位的人事制度改革，人事檔案管理工作也日益顯得重要。事業(yè)單位的人事檔案是人才信息的重要存儲器，能記載人才的重要信息，反映人員的學習工作經歷、工作表現獎懲情況、工資薪酬、職務職稱、歷史背景，還是組織部門選拔任用干部的重要依據。管理好利用好人事檔案，加強檔案的信息化建設，對于開發(fā)人力資源有著重大的意義。下面就結合自己的工作談談事業(yè)單位的人事檔案管理存在的問題及對策。
一、人事檔案管理工作中存在的問題
1、不重視對人事檔案管理
人事檔案工作是一項默默無聞的工作，整日里面對的是檔案柜和一本本的人事檔案，不像其他工作那樣有色彩、有味道，怎么努力都沒有明顯的成績。正是這樣的靜默，使得社會及相當一部分領導干部對人事檔案工作的重要性認識不足，且都存在一些誤區(qū)。在人們的心里，檔案工作就是登記、保管的事務性工作，誰都可以做，不是重要的崗位和重要的工作內容，保管好，不遺失、不泄密，能應付外調、查檔就可以，就是好檔案員。所以這是一項最容易被忽視的工作，提到日程上來的機會幾乎沒有。各單位的的檔案工作，基本上是“說起來重要、排起來次要、忙起來忘掉、用起來需要”的局面。人員素質不高，工作積極性不高，被動應付，便是檔案管理工作的寫照。
2、缺乏有效的檔案管理
現階段事業(yè)單位人事檔案工作普遍存在管理理念滯后，管理制度不完善的弊端，尤其在管理上，一些單位管理水平不高，管理手段落后。人事檔案工作只看重以往個人歷史信息記錄的維護，忽視現期內容的補充和更新。一部分人員業(yè)務素質不高，沒有經過專業(yè)的檔案知識培訓，檔案收集意識淡薄。所以工作中對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務處理不當，缺乏全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性；對于應該歸檔的材料沒有及時整理歸檔，檔案的收集、整理、儲存、檢索以及利用等方面，仍沿用傳統(tǒng)的管理方法，整理檔案靠小作坊式加工，檔案材料的檢索基本靠手工完成。如此種種嚴重影響了檔案管理水平。
3、檔案的搜集管理意識不強
檔案管理工作的主要內容便是材料收集和保管。但現實情況卻是有些檔案員檔案意識淡薄，搜集和保管檔案的重視程度不夠，輕視了這項工作的重要性，導致部分人事檔案材料跟不上個人經歷的變化，給檔案的使用帶來諸多不便。
人事檔案材料不健全。現存人事檔案內容單一，選拔任用干部時，只能從干部人事檔案中得到如年齡、主要經歷、入黨入團、學歷、工資調整等一些基本信息。檔案缺乏動態(tài)管理，人事的繼續(xù)教育、德能勤績、收入、經濟審計、組織考察等重要內容幾乎沒有資料可查。
干部人事檔案管理是一項專業(yè)性、政治性、機密性很強的工作，單位應當配備專職人員管理，單獨存放。但實際情況卻不盡如人意，有些單位還是有人兼職管理，或者非專業(yè)人員管理。
4、人事檔案信息化、現代化水平不高
在信息技術飛速發(fā)展的今天，快捷的微機技術還沒有被一些單位采用。很多人事檔案管理工作還局限于紙質檔案的建立和保管層面上，人事檔案的電子數據庫沒有建立，管理的重心還是實體管理，實現人事檔案的電子化管理在一些單位還是一句口號。一些單位雖然配備了微機，但是也僅局限于打印檔案目錄，無法進行人事信息的查詢和檢索。微機成了工作人員的工具，而不是檔案管理的機器。根本不能實現對人事信息的篩選、排序、分類、匯總，沒有形成紙質檔案和電子檔案并存共用的管理機制，跟不上時展對檔案工作管理的要求。很多人事統(tǒng)計工作還是靠原始的手工完成，造成人力資源的極大浪費。
二、做好人事檔案管理的措施
1、健全制度
人事檔案管理是單位管理工作的重要組成部分，首先領導要對人事檔案管理工作給予一定的重視，做到對檔案工作及時檢查、督促、指導，使檔案管理工作真正起到服務于單位整體管理的作用，并能同步于人事制度的改革。結合檔案工作實際，建立健全檔案管理的各種規(guī)章制度，干部檔案工作人員職責、干部檔案查借閱制度、干部檔案保管保密制度、檔案材料的收集制度等。把檔案的管理工作責任落實到人，獎懲分明，確保檔案管理工作有章可循，有據可依，規(guī)范運行。
2、加強信息化建設
人事檔案的信息化建設是檔案資源科學、有效整合的手段，建立人事檔案的數據庫就是最好的整合。建立電子檔案，在保管好實體檔案的基礎上，實現人事檔案的電子化，有關信息全部錄入計算機，利用干部人事檔案信息對干部隊伍進行綜合分析，使得檔案的檢索和查詢更加迅速和快捷，為提拔、選用干部和人員考核提供信息和決策依據。在錄入數據庫的基礎上，建立每個人的個人檔案信息平臺，以姓名、崗位、身份證號、本人照片等重要信息作為檢索，以人事檔案的目錄作為條目鏈接。隨時通過計算機增加個人的考核、獎懲、教育、成果等數據資料。在豐富個人信息的同時，突出個人特色，實現檔案的動態(tài)管理和補充。實現上述目的，需要建立在一定軟件系統(tǒng)的基礎上，還要添置必要的設備，比如計算機、打印機、掃描儀等設備，這是需要資金做基礎的，加大對檔案管理的資金投入，使事業(yè)單位的人事檔案管理工作真正實現現代化和信息化。
同時要注意電子檔案的安全保密工作，因為電子文字修改后是不留痕跡的，電子檔案的安全保密是檔案信息化管理的前提工作。
3、配備專職檔案人員管理
事業(yè)單位的人事檔案管理有其自身的特點，其工作性質是專業(yè)性、政治性、機密性很強的工作。涉及到個人的隱私和一個人的成長、工作、遵紀守法的記錄。具體的管理人員必須使具備一定政治素質、專業(yè)素質，才能做好人事檔案材料管理和存放。但目前一些單位的情況是人員緊張，檔案管理人員多是兼職。把一些非專業(yè)人員安排到這個崗位上。對于人事檔案材料份數多，資料復雜的實際，難以應付，造成檔案管理質量的下降。所以新時期的檔案管理人員必須具備一定的檔案業(yè)務知識、電腦操作知識、一定的軟件應用能力和網絡知識。
4、提高人事檔案利用水平
事業(yè)單位的人事檔案作用尚未充分發(fā)揮出來，首先是在干部的考核、提拔和任用上，沒能發(fā)揮出人事檔案的考核作用。人事檔案管理的收集整理、鑒別、保管，都是為了組織部門用人、選人、調人、獎懲做材料證明，檔案信息的搜集和整理，都是要服務于干部人事工作，為人事決策提供參考依據。其次是其社會服務功能需進一步加強，人事檔案作為人員各段時期信息的原始存儲器，具有很強的權威性。但長久以來，事業(yè)單位人事檔案管理重保密、輕利用的現象依然存在，人們感覺人事檔案很神秘，削弱了其利用和服務功能。所以，要進一步改善和開發(fā)檔案的利用價值，變被動服務為主動服務，變簡單的基本情況查詢?yōu)槿耸滦畔⒌娜娌樵儯浞职l(fā)揮檔案的作用。
