時間：2022-03-14 09:11:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨建工作內容總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵字：石油行業;黨建工作;創新思路
中圖分類號：F426.22 文獻標識碼：A
企業的發展會受到各方面因素的影響，黨建工作始終是企業工作任務的核心，石油行業同樣如此。近年來，社會經濟得到了飛速發展，新舊矛盾也隨之產生，不斷激化的局面，以及市場經濟體制改革后的激烈競爭環境，均給石油企業的黨建工作帶來嚴重影響，思想觀念守舊、工作方法不得當、內部黨建工作與外部生產經營結合不緊密，使得黨建工作難以發揮出成效，因此，積極探索石油行業黨建工作新思路，具有現實意義。
1.石油行業黨建工作面臨的新趨勢和創新難點分析
1.1石油行業黨建工作面臨的新趨勢
隨著社會經濟的不斷進步，越來越多的石油企業開始意識到黨員建設工作的重要性，進而掀起了一股黨建工作的開展熱潮，事實上?，F階段石油行業黨建工作主要面臨以下幾方面新趨勢：
首先，黨建工作信息化管理成為必然，是現代信息技術發展的需求，有利于黨建工作的資源搜集和整合，其次，黨建工作逐漸向黨內民主構建的方向發展，以滿足其公平公正的原則，最后，為突出企業經濟建設的核心地位，黨建工作需和生產經營緊密結合，不斷提高其為企業服務的功能。
1.2石油行業黨建工作的創新難點
目前的石油企業黨建工作處于瓶頸期，難有創新思路，在改革完善的過程中遇到了嚴重阻礙和工作難點，以創新方法、內容、效果三方面的問題最為突出。
1.2.1創新方法在服務模式上的單一
石油行業黨建工作的宗旨應體現在服務質量上，但目前所運用的建設方法過于老舊、單一，難有創新點和吸引力，使得黨建工作始終無法對企業的發展顯現應有價值，殊不知創新首先應該從方法入手，以更新穎的模式，帶動企業前進，所以，油田企業的黨建工作的創新局面一時難以打破。
1.2.2創新內容在指導意義方面的缺陷
石油行業黨建工作的內容同樣存在弊端，創新內容的來源主要依靠知識經驗儲備和靈感，但大多數石油企業在進行黨建工作時過分借鑒前人經驗，沒有考慮實際進展情況和行業特點，所以導致黨建工作毫無新意，缺少了指導意義和實用成效。
1.2.3創新效果在應用上的局限
石油企業黨建工作盡管在某些方面做到了一定創新，但有時缺少計劃、過于盲目，很多成果尚未推行便被拋棄或取代，創新有時又缺乏實用性，在落實推廣中受阻，而創新群體的固定，也讓黨建工作取得效果受到局限，無法傳播應用到基層生產當中。
2.石油行業黨建工作的有效創新思路
2.1石油行業黨建創新注重實際應用效果
石油建設企業的發展始終圍繞經濟效益為核心，因此應用實踐效果是油田企業黨建創新工作中需要重點考慮與分析的內容，以促進生產為目的，否則華而不實的創新只會流于形式，變成為創新而創新的情形。那么，石油行業的黨建工作的創新思路應該以保證生產應用的實用性為前提，利用科學合理的方式方法，來不斷增強員工凝聚力，促進企業和諧、穩定的發展，充分運用“科學發展關”的指導思想，以便完成對黨建工作的全面、協調、可持續完善工作，從而不斷提升石油企業的市場競爭力，為以后的長遠發展打下堅實的基礎。
2.2石油行業黨建工作緊密與生產經營相融合
針對石油企業的黨建工作，不但要深入學習和掌握黨的思想理論知識，提高自身的思想先進性和文化素質，而且要將黨的思想理論真正引入到生產實踐中，做到二者的有效結合，以石油主營業務具體項目的計劃制定，突出黨建工作效果的實用價值，例如：某石油企業組織立項148個，著重解決生產經營中的難題，經過共同研究，促進彼此間的交流與溝通，增強員工團隊合作意識，以科學思想觀推動指導項目實施，體現出事半功倍的良好
效果。
2.3石油行業黨建工作體現以人文本的創新理念
石油公司通常是較為龐大的國有企業，員工數量比較多，管理起來具有一定難度，因此在遵循黨的思想和科學發展觀的同時，引入“以人為本”的創新理念，十分有利于油田行業的黨建工作開展，尤其針對基層職工隊伍，突破傳統的管理教育思想，多給予人文關懷，同時培養選拔黨員干部。并樹立部分黨員為標兵，對企業的生產運營及黨建工作創新管理起到模范先鋒的作用，從知識技能、民利、日常生活等各方面給予培養、保障和關心，圍繞員工的切身利益進行創新式的管理。例如：油田企業可以對積極要求進步，主動申請入黨的員工進行物質和精神上的獎勵，對取得成績的優秀黨員授予“企業先進黨員”的榮譽稱號，如此，為油田企業構建了一種良好的工作氛圍，是黨建工作獲得收獲的最佳體現，因而，堅持“以人為本”的黨建工作創新理念，具有很大的實用價值。
總結：綜上所述，新形勢下，石油行業的黨建工作也要與時俱進，保證一定的先進性，同時結合時展的特點，將創新意識落實到黨建工作的實處，以促進石油企業的規范系統化管理，本文從實際應用效果、融合生產經營、以人為本管理理念三個方面，闡述了石油行業黨建工作如何做到創新，進而使得更多的石油企業和管理人員受到啟發和教育，將黨建工作堅定不移地發展下去，推動企業的更長遠發展。
參考文獻：
[1]樂永勝.石油工程建設施工企業基層黨建工作創新[J].山東工會論壇，2014，02：133-134.
【關鍵詞】國企；基層；黨建工作；思考
國企基層黨建工作是我國黨建工作的重要組成部分，而且黨的十曾指出黨建工作要實現科學化。尤其是基層的黨建工作，更要以黨的建設理念為導向，創新基層黨建工作模式，從而促進我國國有企業基層黨建工作的開展，并增強我國國有企業的核心競爭力。這樣才能使我國國有企業在市場經濟體制條件下健康、穩定的發展。
一、國企基層企業黨建工作中的問題
（一）市場經濟體制的影響
在我國市場經濟體制不斷變革的條件下，國有企業面臨著調整企業結構的問題。所以國有企業應該轉變工作理念，創新工作模式。這樣才能適應市場競爭體制的改革，才能促進自身核心競爭力的提高。但市場經濟體制的影響既有利也有弊，雖然它能促進我國國有企業的不斷發展壯大，但是也會使一些黨員產生不健康的思想，影響基層黨建工作的開展。
（二）黨建工作的壓力逐漸增強
隨著我國市場經濟體制的不斷完善，現有企業的生產效率和經營理念在不斷的改變，為了適應這一變化，國有企業員工的工作節奏也在加快。同時，現在很多國有企業開始實行績效制度。這些因素給基層員工造成了很大的心理負擔。員工心理問題的出現在無形之中也給基層黨建工作增加了很多壓力。
（三）員工利益和企業效益矛盾加大
隨著人們物質生活水平的提高，企業員工對福利待遇的要求也在逐漸的提高。但是企業在整個運營過程中是從企業角度出發。這在一定程度上造成了員工利益和企業利益的沖突。
二、加強國企基層黨建工作的措施
（一）創新國企基層黨建工作的理念
在市場經濟體制條件下，國有企業也應該不斷調整企業機構，優化工作流程。這樣才能適應社會主義經濟體制的改革。加強國企基層黨建工作的首要任務就是創新工作理念。在市場競爭體制環境下，國企也應該重視企業的經濟效益，以產品的生產經營為主要發展目標。同時，更要培養員工“只有參與競爭，才能生存下去”的工作理念，讓員工在思想上重視企業的發展，并為企業的發展做出貢獻。另外，國企還應該以人為本，創建和諧、民主的思想政治教育氛圍，從而提高基層員工的政治覺悟，并促進國企基層黨建工作的開展。最后，國企應該結合自身的發展狀況和企業的生產運營情況，組織團體活動，實現凝聚員工的團結精神和提高黨的號召力和組織力的目標。并且黨的十也提出要創新基層黨建工作，而創新基層黨建工作的理念是創新基層黨建工作的開端，所以國企應該重視順應時代潮流，轉變工作理念，從而促進我國黨建工作的開展。
（二）將基層黨建工作和企業文化相結合
隨著我國企業經濟體制改革的深入，企業文化的建設逐漸成為國有企業改革的重要內容。若要拓寬基層黨建工作的思路，就應該加強企業文化的建設，從而實現以企業文化為依托，拓寬基層黨建工作思路的目標。同時，通過企業文化的感染力和企業員工的認同感，還能提高黨的組織力和號召力，從而提高基層黨建工作的效率。由此可見，基層黨建工作與企業文化的融合，不僅能增強黨的吸引力，還能引導群眾跟隨黨的步伐，以黨的方針路線為導向，共同實現增強企業核心競爭力的目標。如國企可以通過開展新穎、靈活的宣傳活動，來提高員工的思想政治覺悟，從而促進基層黨建工作的發展。
（三）創建企業激勵體制
創建企業激勵體制的重要目的是培養員工的競爭意識，調動員工工作的積極性。尤其是在市場經濟體制條件下，創建企業激勵體制不僅能夠增強企業的核心競爭力，還能促進基層黨建工作的順利開展。國企在創建激勵體制時應該從三個方面考慮。一是要以人為本，人才是企業運營的核心資源，同時人的需求決定著企業的發展方向。所以在創建激勵體制時，國企也應該從員工實際出發，構建企業為人人，人人為企業的核心理念。然后在此基礎上再完善物質和精神獎勵就能夠有效激發員工的內在潛能，從而促進企業的長久發展。二是激勵體制應該符合科學、合理的原則。激勵體制內容的設置應該在實際生產情況和員工能力的基礎之上，這樣才能實現既不打擊員工工作積極性，也能充分發揮員工的主觀能動性。并且依據科學、合理的原則更能體現黨指導思想的正確性，提高黨的向心力。三是突出典型，以點帶面。
（四）基層黨建工作必須以企業生產經營為依托
企業生產經營是提高企業經濟效益，促進企業長久發展的關鍵。所以基層黨建工作的建設也應該緊貼企業生產經營，這樣才能體現黨建工作的大眾化。所以黨建工作及企業生產經營都應該以國企改革發展為核心，使黨的思想、黨的指導方針能夠融入到群眾之中，提高國企員工的凝聚力。另外，基層黨建工作在以企業生產經營為依托時還應該充分宣傳黨的思想，將生產經營的指標納入到基層黨建工作的考核標準中，這樣既能促進企業的長久發展，還能提高基層黨建工作的實效性。
三、總結
綜上所述，在新時期開展基層黨建工作應該深入到國企內部，并遵循市場經濟體制改革的原則，創新工作理念，完善工作模式，從而使國企在提高企業核心競爭力的基礎上也能促進基層黨建工作的順利開展。尤其是黨的十八曾提出，要創新基層黨建工作，夯實黨建工作基礎。由此可見，我國國有企業更應該以黨的方針路線為導向，做好基層黨建工作，從而促進我國黨建工作的開展。
參考文獻：
[1]汪業梅.關于基層黨建工作的思考[J].安徽科技，2015，06：7-8.
教育是全面發展建設中國最主要的部分，也是民族復興中最核心的力量。而高校研究生是中國教育的最高產物，他們代表著祖國的未來。因而高校的黨建工作主體必然就是高校研究生的黨建工作。在新的形勢下，如何解決和改進目前研究生的黨建工作，也是當前刻不容緩的任務。這對于高校研究生未來的發展也有著深遠的意義。
一、高校研究生黨建的主要問題
1.環境復雜化
研究生來源的不同，也就造成了研究生在思想上的不同。由于世界格局的變化和復雜，中西方文化的差異性，使得研究生在人生觀和價值觀以及思想上都出現了多樣性。隨著世界經濟的快速發展，各國的政治和經濟以及文化都有越來越深的交流，各種多元化的思想潮流也對研究生的成長帶來了一定的影響，當然存在一部分積極的，也有少部分負面影響。再加上研究生接受的信息量偏大，面臨的選擇過多，社交范圍也越來越廣，這也在一定程度上造成了他們價值觀的多樣性。其次，隨著改革開放的不斷發展，社會格局的不斷調整，社會潛在的各種矛盾日漸突出。各種不確定的因素不斷的沖擊研究生，使他們在思想和人生的價值觀上都產生了重要的影響。而這樣的現象在他們的身上也表現的越來越明顯，例如過于自我，太過于注重功利和名譽。所以，在對研究生的思想教育過程中，應該把握好現實存在的問題，注重理論與實際的相結合，利用不同的方法策略，從根本上提高研究生的政治思想。
2.工作內容多樣化
隨著各個高校的招生規模越來越大，研究生的來源也漸趨于多樣化形式的發展。有優秀的工作青年，有待業青年，有應屆畢業生，所有的學生來源不同，學習的目的也各不相同。有的為了提高自身的素質，有的為了進一步留學深造，有的為了改變現狀。總之，眾多的因素影響著高校研究生的來源也不相同。進而也導致了黨建工作在研究生思想上的復雜多樣性。
3.工作機制落后
目前，很多高校研究生的黨建規模比較小，設備不齊全和師資力量不夠雄厚等問題。很多高校研究生黨建工作沒有建立一套完全統一的管理模式。有的甚至是由領導統一負責，沒有明確每一級的任務和責任。很多黨建工作者沒有明確的分配職責，結構設施等不夠完善。這也讓黨建工作的開展存在了一定的難度。另外，很多黨員組織形式比較單一，內容不夠詳細。與本科教育相比，研究生的工作大多數注重專業上的學習，對黨建工作就不夠重視，相對來說研究生的黨建工作也就不能發揮到很好的作用。很多客觀存在的因素導致了黨建工作的開展，也在一定程度上影響了研究生的凝聚力。
二、研究對策
1.抓住工作的切入點
研究生是一個知識面廣和思想活躍以及學歷高的群體。他們不但懂得努力搞好科研工作，還懂得關心自身成長和國家大事等。這些特點都可以成為搞好黨建工作的切入點。想要搞好黨建工作，要在搞好研究生的政治思想上做文章。
第一，一個研究生的思想意識，決定著他的行為出發點。全面的提高他們的思想意識以及敏感性，提高他們的是非判斷能力等等。例如，積極的組織開展報告會和講座，舉行專題會等。
第二，要根據每個研究生的實際情況開展思想教育工作，如研究生的成長經驗以及在校學習的經歷等，進一步的加大思想教育的可操作性。例如，可以舉辦黨員培訓課程，提高研究生的黨性認識。結合當前的熱點難點問題開展討論會，提高研究生的分辨能力。
第三，要很好的結合研究生的日常生活，養成其良好的教育。例如：讓年長研究生起到帶頭作用，掌握研究生的動態，及時的發現問題并糾正問題。通過以上一系列的方法，找到黨建工作的切入點，有利于更好的開展黨建工作。
2.豐富工作內容
在高校培養研究生的過程中，更多的是注重研究生的科研和專業學習。很少有大型的集體活動。黨建工作應該積極的主動為研究生搭建載體和平臺，讓他們有更多的機會得到鍛煉自己和施展才華。多多開展"十報告"的思想學習，與時俱進，鞏固研究生的思想防線;爭取讓研究生在黨員活動中起到帶頭的作用。再次，利用現代高科技的手段，積極的開展研究生的網絡生活，使研究生的黨建工作達到信息化。注重理論和實際的相結合，幫助他們了解國情、體恤民情等。在思想上幫助他們克服盲目性和片面性。增強他們的使命感、社會責任感，樹立為人民服務的宗旨。同時通過讓研究生多多的參加社會實踐活動，讓他們親身的感受到改革開放對人民群眾的影響。從而更深刻的理解黨的群眾路線和政策。
3.營造良好的工作環境
良好的校園環境是培養人才的前提，因此研究生的培養要有良好的環境也是黨建工作的核心。在研究生的培養過程中，應該注重環境的多元化，把體育和文化以及科技等積極有效的結合到一起。積極開展豐富多彩的校園活動，讓研究生在這些活動中受到教育和影響。全面的提高研究生的個人素質，有利于優化黨建工作的環境。這也為開展黨建工作打下了堅實的基礎。同時也可以通過網絡平臺，使研究生積極討論當前的一些熱點難點問題，增加研究生的思想交流。另外，要注重研究生的愛國主義教育，定期的參觀一些愛國基地，例如博物館和紀念館以及展覽館等。讓研究生在潛移默化中受到教育，增加他們的社會責任感。
一、黨建工作是煤礦企業開展安全文件建設的重要基礎
企業要想得到長遠的發展就必須要建立長遠的目標，完善符合自身的企業文化，這是有效促進企業健康發展的重要保障，但是在這一過程中要充分的發揮企業文化的作用就必須要以黨建工作作為基礎，將黨建工作看作是促進企業健康發展的重要保障，提升企業員工的安全意識。煤礦安全文化建設最為重要的要依靠全體職工，只有得到全體職工的認同才能夠更好的促進安全文化建設，這就需要通過黨建工作來統一煤礦企業全員的思想，將思想建設作為重要的基礎，把煤礦企業員工的自身利益放在十分重要的位置，堅持以人為本，促進煤礦企業的健康發展。同時在工作的開展過程中要注意發揮好黨員干部的模范帶頭作用，有效的促進企業的健康發展，以便能夠在激烈的市場競爭中獲得一席之地。
二、煤礦黨建工作的開展是保障安全生產的重要基石
煤礦企業的黨建工作是企業管理中十分重要的內容，對于安全生產有著十分重要的影響，具體體現在以下幾個方面。3.1積極有效的黨建工作是煤礦企業進行安全生產十分重要的保障由于技術條件的限制，煤礦企業的生產還有著一定的風險，工作人員在工作中的隨意性比較大，經常發生違規操作的現象，這會在很大程度上危及到煤礦企業人員的自身安全，也會在一定程度上對企業造成損失，影響煤炭生產的正常進行。針對這種情況，黨支部在工作中要積極分析安全隱患的因素，抓住重點問題，強化對于企業員工的教育和引導，積極努力的解決生產中的各種問題，減少安全事故的發生。黨支部在工作中要結合礦區的實際情況制定規定，同時還要全程對于規定的執行過程進行監督，以保障制度可以得到很好的執行，提升企業的工作效率。另外，對于表現比較好的員工要進行一定的表揚，對于違反規定進行操作的員工則要進行必要的處罰，讓員工能夠明確開展安全生產的重要性。在這樣的情況，員工開展安全生產的意識會得到增強，保障員工的自身安全和企業利益。煤礦企業在實際的工作中要以黨建工作作為具體的指導，圍繞安全生產進行各項工作，這樣才能夠切實的承擔起進行安全生產的責任，有效的開創安全生產的新局面。3.2黨建工作是開展煤礦企業安全生產最為重要的保障通過在煤礦企業開展黨建工作，制定出科學的考核制度，這有利于對員工的考核，提升煤礦企業生產的安全性，在長期的遵守制度的基礎上也能促進員工形成安全生產的自覺性。首先在工作中要強化對于現場的管理，確保礦井的安全生產，減少可能出現的一些危險因素。企業的員工是煤礦企業安全生產的主體，員工自身的素質高低直接影響著煤礦企業的安全生產，所以煤礦企業要定期的對員工進行培訓，提升企業員工的安全意識和工作技能，保障工作的質量和安全。在煤礦企業工作的開展過程中，煤礦企業只有不斷的堅持創新的思維，不斷地進行創新和總結，堅持與時俱進，才可以使得黨建工作在煤礦安全生產中發揮出最大的作用，才能推進煤礦企業的快速、安全生產，促進企業自身的可持續發展。通過本文的分析可以發現，煤礦黨建工作對于煤礦企業的安全生產有著十分重要的作用，在工作中煤礦企業的全體職工都應該加強對于黨建工作的正確認識，采取積極有效的措施保障煤礦企業的安全生產。另外，我們也應當認識到煤礦企業開展黨建工作有著一定的復雜性，涉及到方方面面的內容。因此在工作中我們要堅持以人為本的原則，將員工的利益擺在十分重要的位置，這樣才能夠在工作中激發員工的積極性，更加的積極的參與到工作中。新時期社會經濟的快速增長，對于煤礦企業的發展提出了更高的要求，煤礦企業要在實踐的基礎之上不斷的進行創新，更新自身的管理理念，進而保障黨建工作能夠在安全生產中發揮出更大的作用，促進煤礦企業的健康和諧發展。
作者：張統政單位：鄭煤集團白坪煤業公司
一、國有煤礦企業黨建實效化創新的背景
重溫黨史，從南湖紅船開始到最終革命勝利，無論是把支部建在連上、運動還是星星之火可以燎原的偉大行動，其實不難發現我們的黨史其實是一部中國化的創新史、傳承史、發展史，隨著時代的發展變化始終堅定地走在舉旗鑄魂的路上并形成了獨特的中國“紅色氣質”。黨的十以來，提出了四個全面，要求全面從嚴治黨，新形勢下，國有煤礦企業用五位一體來加強黨的建設，用堅定的信仰來引導企業經受住四大考驗，解除四大危險，并以兩學一做學習教育的持續推進創新黨建工作更加科學化、實效化是我們肩負的新使命。立足當前，煤炭行業經黃金十年發展轉入低谷甚至可能在國家去產能的大趨勢下很長時間滯留在谷底，在企業關停、員工分流、彈性限產、宏觀限價等一系列大動作的沖擊下導致了層層思想包袱和重重行動阻力，對于一個企業來說可謂到了進京趕考的重要時刻，黨建工作同樣也面臨了前所未有的挑戰。寒冬過后便是春。新機遇下，國有煤礦企業更好履行“把方向，抓班子，帶隊伍，興文化”的職能，圍繞中心工作在發揮三個作用上更快地創新，創效，將全體員工的思想力、生產力、創造力更高地凝聚在轉型升級之路上，為企業發展樹立一面鮮艷的旗幟，鑄造一支強有力的隊伍是我們迎來的新任務。
二、國有煤礦企業黨建實效化創新需要解決好三對矛盾
1.信息化黨建與網絡安全。隨著數字化黨建或網絡化黨建工作的逐步推進，關于黨員的更為詳細、全面的信息都被表格化在一個大數據平臺上，在便于進行日常溝通交流、咨詢教育、情緒疏導、談心談話、定制化幫扶的同時也由于網絡的開放性和虛擬性，給輿情監控帶來一定挑戰，給信息保密帶來一定的風險，因此，有部分黨員出于個人隱私保護，在信息上報或參加線上活動時積極性不高，為此要建立健全信息安全責任制，充實信息管理力量，做好信息處理。
2.共性需求與個性要求。由于煤礦工作特殊性，導致人們對人身安全、生命價值的需求最大化，因此一線工人的安全思想工作也是黨建工作的重點，但將全體人員及需求按照正態分布圖來分析，可以看出兩邊的關鍵少數才是黨建工作實效化成果的決定性因素，因此在大力關注共性需求的同時，應該在樹牢規矩意識的前提下靈活多樣地關注少數人的個性要求，消除行業性可能導致的黨建工作的范圍、形式、載體有一定局限性的不利因素。
3.精神層面向經濟層面轉化。長期以來，人們對于黨建工作有一定的思想誤區，認為黨建工作屬于精神層面，只發揮政治作用，而沒有實實在在可以看得出摸得見的效益或者微乎其微的效益。在市場經濟下運行的企業也以生產經營為重點，人員配置、薪酬待遇、平臺搭建、晉升通道、學習培訓等方面都向生產傾斜，向一線傾斜，導致黨建工作實效化創新遇到一定的阻力，但從國家來看，槍桿子里出政權，打土豪分田地等行為就是黨建工作的實效化創新，眾籌了人性，壯大了隊伍，釋放了生產力，給國家產生了巨大的經濟效益。由此可見政治經濟是相互依存的而且可以相互轉化，不能避重就輕，更不能割裂，只能不斷在黨建工作上創新創效。
三、國有煤炭企業推進黨建實效化創新的思路
1.運用系統思維發揮黨委的政治核心作用。一方面要正確處理好黨建與各項工作的關系。要跳出黨建看黨建，正確處理好黨建工作與經濟發展之間的關系。要明確兩者是相輔相成，互不可少、互為保障的關系，用實效化的黨建促和諧，持續推進實效化創新工作。把提高企業管理作為黨建工作的主戰場，利用各種平臺，開展行之有效的活動，充分調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力實現黨建工作和行政工作相互融合，互補優勢。要立足企業發展，將黨建工作的實效化延伸在基層，把戰場從思想教育的前線貫穿在實操訓練的過程中，改善心智模式，改變行為方式，以“帶”和“促”為手段，為企業發展培養能工巧匠的頂尖人才隊伍。
2.固長板補短板發揮黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部是黨委工作最基層的組織者和實踐者，是連接干群的橋梁和紐帶。但在轉型升級的發展大勢下，國有企業個別黨支部不能適應企業的新形勢，新變化，新要求，工作上沒有作為，更談不上突破，影響了整體發展效果。因此改變現狀就要大力創新，客觀分析，固長板補短板，用實效化的黨建促發展。一方面將黨建標準化項目進一步做實做細做精，穩固長板，另一方面在形式創新作用發揮上補足短板，研究信息化黨建工作途徑，將黨建工作的效果與安全生產、經營管理、企業文化建設等工作要求一元轉化，打造可視化的指標評價體系。應運用大數據平臺，打造可視化的項目管理運作體系，將黨建工作清單化、程序化、互動化，使安全生產、現場管控和創新思路與黨支部建設融為一體，實現信息共享，使黨建工作更能服務中心工作，更好指引中心工作。
3.將世界觀落地為方法論發揮黨員先鋒模范作用。在經濟發展，物質提升的良好局面下，黨員隊伍中出現了意識不強、修養不夠、能力不足等問題，影響了黨員在系統內先鋒模范作用的發揮。因此要打開局面，就要學踐結合，將世界觀落地為方法論，用實效化的黨建促提升。重點針對那些不接受、不參與、不承認、不執行的有個性的黨員，“嚴”字當頭，“實”字在手，“高”字入腦，“變”字為腳，從核心價值觀教育出發，糾正三觀，對照合格黨員的標準，以問題導向出發， 結合需求導向、市場導向、創新導向，借助兩學一做的有效載體，運用互聯網+的技術，在樹立標桿的同時，富有成效、形式多樣開展好思想政治教育，喚醒其責任意識，堅定理想信念，轉變工作作風，將合格黨員的先進性和模范性展現在崗位工作現場和生活、學習的方方面面。
四、國有煤礦企業黨建工作實效化創新的路徑
1.用好法寶為創新提供源動力。思深方益遠。國企黨建實效化創新要堅持在學習中解放思想，在解放思想中檢驗學習成效。通過利用新平臺創新學習方式，時時處處抓好思想教育。一是用互聯網+的思維，探索更加新興的學習手段，開設“微學堂”、紅色教育等活動，提升學習內容的趣味性，讓思想觀念再解放，打破常規的慣性思維定勢，以更加活躍的創意思想來發現在常規工作中的潛在創新點，為創新實施打好基礎。二是建立長效機制，將自學與集中學相結合，網絡學與互助學相結合，通過領導干部帶頭學，系統學；普通黨員反復學，深刻學；全體員工時時學，處處學營造濃厚氛圍來開闊視野，開放胸懷，更好地接受新事物、新理念，為創新打開思想枷鎖，為黨建工作注入鮮活動力。
2.抓好細節升級制度全鏈條。以制度完善創新為根本點，著眼每一個細節，進行全鏈條升級，切實提升黨建工作科學化水平。一是針對組織工作，嚴格按照規定程序，利用信息化平臺，設置特定項目及量化指標并動態監督到入黨的每一個流程，好中選優，成熟一個發展一個，從源頭確保黨員隊伍的先進性。二是建立陽光選拔機制，堅持把崗位做實做細做精就是人才的觀念，完善一套體系，統一標準，搭建公平公正公開的晉升通道，給真正優秀的人才提供更大的舞臺，激活全體員工干事創業的熱情。三是按照規定黨委規范換屆工作，建立科學的評價體系和監督考核體系，將忠誠干凈擔當、實績突出的標準樹立在工作生活的時時處處，從源頭上確保隊伍的高效性與純粹性。四是定期開展制度建設回頭望活動。結合黨委活動安排，全面系統梳理原有制度，結合新形勢，新標準進行廢舊立新、查缺補漏，最終將各項制度固化成文、匯編成冊，增強制度的規范力和約束力，為黨建工作奠定堅實基礎。
為加強黨對教育工作的領導，強化教育的使命擔當，努力辦好人民滿意的教育，xx中心校開展了“一校一品”黨建品牌創建活動，主要活動總結如下：
一是加強學校領導，落實品牌創建。為實施新時代中小學黨建品牌創建工程，學校成立黨建品牌創建領導小組。領導小組由黨總支書記和委員組成，書記任組長，切實加強對黨建品牌創建工作的領導。領導小組開展創建黨建品牌大討論、大調研，確定黨建品牌提升的定位和目標，形成黨建工作品牌提升工作方案，保證和促進創建工作的順利進行。
二是整合紅色資源，豐富品牌內涵。學校遵循品牌引領、內涵發展、質量為本和因地制宜的原則，充分挖掘、整合學?，F有的紅色教育資源，以內涵發展支撐品牌建設。學校運用“互聯網+”等新手段，不斷創新黨建內容與形式，不斷提升黨建品牌建設的制度化、規范化水平，不斷充實黨建品牌的內涵。
三是打造工作亮點，形成特色項目。學校運用黨建思維，加快問題攻堅，凝聚特色做法，打造黨建工作亮點。學校利用石橋子鎮豐富的紅色教育資源優勢，繼續推進“挖掘紅色教育資源，開展黨史國情教育”特色項目，力爭形成一批品牌教師、品牌課程，真正讓紅色教育深入課堂、進入頭腦。
四是強化黨建宣傳，擴張品牌影響。學校利用黨員活動日、座談會、公眾號、美篇等宣傳方式，對所創建的特色黨建工作品牌進行宣傳、推介，塑造學校品牌形象，擴大社會影響力，增強廣大師生對品牌文化的認同感，從而積極參與到黨建品牌建設中去，發揮黨員教師先鋒模范作用，落實立德樹人根本任務。
一、落實基層黨建工作責任情況
（一）主要做法及成效
一是推進思想建設。持續深入“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織召開班子專題組織生活會1次、黨員組織生活會1次，開展談心談話20人次，講黨課2次，開展先進典型教育、革命傳統教育活動各1次。二是加強作風建設。認真組織全院職工學習相關法律法規，強化職工對廉政建設和行風建設的認知。三是促進形象建設。深入“黨建+服務”，積極開展健康扶貧、免費體檢、義診等工作，引導黨員在為民服務、轉變作風中創先爭優。
（二）存在的問題及原因
一是系統研究不夠深入。面對黨建工作新要求，分析支部隊伍現狀、謀劃加強組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、成效不夠明顯。二是聯系群眾不夠到位。在深入科室調查研究，了解、傾聽職工心聲等方面做的不夠。三是創新亮點不夠突出。對新形勢下基層黨建工作研究不深、學習借鑒他人經驗研究不夠，習慣于按部就班。
（三）下步打算及措施
一是加強學習，提升能力。不斷適應新形勢、新變化，提升自我學習的積極性和主動性，圍繞中心工作，以需求為導向，提高學習的針對性、科學性。二是進步一密切聯系群眾。做好全院職工的政治思想工作，激發工作熱情，提高醫療業務能力，營造和諧奮進的工作氛圍。三是圍繞全院中心工作，不斷創新。結合醫院加強內涵建設的實際，做到黨建工作與行政工作同時部署、同時檢查，使黨建工作在不同方面、不同角度參與中心工作，動員廣大黨員與干部職工投身其中，激發大家的積極性和創造性。
二、落實意識形態工作責任制情況
（一）主要做法及成效
一是狠抓學習教育。及時傳達學習上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，通過支部書記上黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度。二是做好思想政治工作。堅持做到以身作則，率先垂范，落實書記“頭雁”引領示范。抓好行業作風建設，真正體現“以人為本”的思想。三是堅持正確輿論導向。建立黨務政務公開制度，及時公開“三重一大”信息；建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、處置可能引起群體性事件和單位動蕩的言論。
（二）存在的問題及原因
一是引導輿論的能力需進一步增強。隨著信息傳播技術的發展，網絡意識形態事件更加易傳播、易擴散，要結合單位實際工作，在與職工交流溝通和引導輿論的方法技巧上要尋求自己的一套方法。二是對外宣傳工作還需進一步加強。在挖掘、總結、推廣我院各項工作中涌現出來的先進典型上做的還不夠。三是滿足職工文化需求工作有待加強。在拓展活動方式、豐富活動內容上做的不夠，不能做到吸引職工積極參與，沒能起到創造積極向上的職工思想價值觀的作用。
[關鍵詞]企業黨建工作；精神文明建設：策略研究
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企業黨建和精神文明建設工作
（一）黨建和精神文明建設工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設，是將馬克思理論體系與實際相結合，通過我國黨的建設進行深入的貫徹和應用。其含義有三種，一是指科學理論體系的建設，二是指的黨的實際建設活動，其前提是馬克思理論為指導，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設
精神文明建設是我國近代才有的創新詞匯，是指將文明分開，與物質文明相對應的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業核心價值觀及企業文化建設中，在企業發展過程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設工作的內涵
對于企業來說，企業內部開展工作的基礎是黨建工作，它主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的，做好企業內部的黨建工作，有助于企業向好的方向發展，大大的增強企業內部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業都在進行精神文明建設，它強調以人為本的理念，以評選先進模范等方式引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設與企業的名聲和內涵息息相關，能在一定程度上提高員工的個人素質，促進企業的可持續發展。
二、企業內部的黨建和精神文明建設工作中遇到的問題
隨著社會市場經濟的飛速發展，各企業也對自身體制進行了相應的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業內部黨建和精神文明建設工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進行了闡述：
（一）企業內部黨員自身的素質不夠
在改革開放的新時代，各企業都將變革的重心放在了如何提高經濟效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設工作，導致企業部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導致歪斜黨風的出現。
（二）企業內部黨員缺乏創新意識
部分企業對黨員的理論知識培訓還處在老舊的狀態，培訓黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發展而改變，這就使得黨員群眾產生抵觸心理。此外，某些企業內部的黨務部門對黨員理論學習不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結合新形勢來對黨員工作進行指導，缺乏創新意識，從而使得企業黨建和精神文明建設工作的開展受到影響，最終導致企業整體工作出現滯后、不暢和低效率的現象的發生。
（三）內部黨建和企業精神文明建設工作受忽視
隨著時代的進步，經濟的不斷發展，企業內部對利益的重視程度越來越嚴重，企業的建設更加偏向于物質的建設，反而忽視了黨建和精神文明建設工作的開展，造成企業內部管理出現混亂，導致企業精神文明建設工作無法開展下去。而企業經營過程中，內部管理是基礎，文明建設是核心，沒有核心的企業長此以往，終將導致企業無法繼續發展。
（四）黨建理論不充實
隨著企業的發展，黨建工作也要進行改革和創新，然而很多企業不注重黨建部門的活動，導致其黨建理論內容單一陳舊，枯燥無味。為了順應黨建工作的改革，黨建內容應適當充實豐富，不能只局限于理論基礎，還應擴充內容，開拓員工視野，豐富員工內心世界。
三、做好企業內部黨建和精神文明建設工作的策略
（一）提高企業內部黨員的個人素質和創新意識
黨建和精神文明建設過程中，黨員的素質與創新意識是關鍵。
1、提高企業內部員工的素質
黨建和精神文明建設過程中，黨員起著關鍵的作用，其中，黨員的素質是企業文明的代表，為了提高企業內部黨員的素質，企業內部可以進行一些黨內知識的學習和培訓活動，黨員更要積極參與進來起到帶頭作用，與員工群眾共同學習共同進步，提升自身的思想境界和素質。
2、提高創新意識
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發展的創新能力，然而當前企業內部黨員在創新方面的思維還處于陳舊狀態，應當摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創造意識。
（二）落實制度，促進黨建和精神文明建設工作開展
為提高黨建和精神文明建設工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業內部基層黨員中建立個人工作責任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規范化的評定標準進行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。
（三）通過企業的發展對黨建和精神文明建設工作起帶動作用
為了促進黨建和精神文明建設工作的發展與落實，企業發展是關鍵。
1、以市場為導向進行發展
企業發展中市場有著極其重要的位置，要想企業有所發展，就要對市場的動向和發展環境進行充分的了解和認識，在這樣的基礎上，以此為目標，大力發展企業，并將企業內部的黨建工作落實到，每一個環節中去。
2、以科學發展觀為導向
黨建和文明建設工作中，深入貫徹和落實科學發展觀，以此為導向進行發展，是黨建工作發展的重點，也是對當前問題改革和創新的基石。
（四）注重企業文化，發揮企業精神文明建設工作的作用
在黨建和精神文明建設中，企業的文化是其重要的傳播途徑，企業文化是企業發展和樹立企業理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結合共同發展，可以通過開展傳承企業文化的活動，弘揚企業內部黨建和精神文明建設工作的精神。
四、總結
綜上所述，在企業中開展黨建和精神文明建設工作對其發展有著至關重要的作用，本文通過對企業黨建和精神文明建設工作的內涵及存在的問題進行分析與探討，并提出相應的幾點策略，促進了黨建和精神文明建設工作的落實，只有通過企業內部黨員不斷的創新和提升自身素質等方式，才能使黨建和精神文明建設工作得到不斷發展與進步，使得其工作質量得到提高，并為企業未來健康發展提供借鑒與參考。
參考文獻
[1] 戚利英.探究如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J].企業改革與管理，2014.05.
[2] 尹樹民.如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].企業改革與管理，2014.24.
[3] 葛群英.探究如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J].東方企業文化，2013.24.
一、必須貫徹精神，堅持從嚴務實
是我們黨加強自身建設的傳統，強調，要以的精神開展批評和自我批評。開展好群眾路線教育實踐活動，一定要貫徹精神，堅持從嚴、務實，堅持高標準、高質量。從嚴就是要引導黨員干部本著嚴肅認真的態度參加教育實踐活動，以對黨和人民高度負責的精神嚴格要求，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。務實就是教育實踐活動要始終突出一個實字，在學習教育上要有實實在在的舉措，在查擺問題上要緊密聯系思想實際和工作實際，在整改落實上要建立改進作風的切實管用的長效機制。這次教育實踐活動以縣處級以上領導機關、領導班子、領導干部為重點。各級領導干部既是活動組織者、推進者、監督者，更是活動參與者，要以普通黨員身份把自己擺進去，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。
獨立學院基層黨建工作者的思想政治教育工作歷來是黨和政府十分重視的工作。思想政治教育工作本身是一件抽象、枯燥的工作，獨立學院基層黨建工作者可以充分發揮自身的特點和優勢，利用本身具有實踐性、靈活性、直觀性和生動性的特點對大學生進行思想政治教育，利用豐富多彩、形式多樣的社團活動為載體，寓教育于活動中，潛移默化地進行有效的思想政治教育作用，彌補課堂教育“說教”的種種弊端。這是高校在新形勢下對大學生進行思想政治教育的有效途徑和載體。
二、必須著眼于建立健全長效機制
指出，堅持黨的群眾路線，保持黨同人民群眾的血肉聯系是一個永恒課題，作風問題具有反復性和頑固性，必須經常抓、長期抓，特別是要建立健全促進黨員、干部堅持為民務實清廉的長效機制。這次活動雖為期一年，但作風建設卻是永恒的課題，決不能刮一陣風就停，因而要將制度建設貫穿活動始終。開展活動并不代表要廢止之前的所有制度，應當堅持那些經過實踐檢驗行之有效的制度，同時從活動一開始就注重總結經驗、形成制度規范，用長效機制來防止不良作風的反彈。要繼續推行領導干部接待群眾制度，完善黨政領導干部和黨代表、人大代表、政協委員聯系群眾制度，健全工作責任制，建立國家信息系統，建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，為人民群眾平等表達利益訴求提供制度化的平臺，把人民群眾的利益訴求逐步納入規范化、法制化的軌道。總之，就是要通過教育和健全制度，使全黨同志特別是黨的領導干部牢固樹立群眾觀點，進一步增強同人民群眾的深厚感情，增強做好群眾工作的自覺性。
獨立學院基層黨建工作者處在學校與學生之間，與普通高校一樣，是學生之間的自愿結合體，具有媒介功能、調節功能和監督功能，是學校管理學生的中間層次和銜接點，可以發揮其雙向服務作用，通過經常性活動進行社團內部成員、社團與社團、學校與社團相互間的協調和溝通，協調學校、老師與學生之間的關系。在獨立學院基層黨建工作者活動中，讓學生自我管理，自行糾正紀律問題，自我約束，達到自我教育。同時，獨立學院基層黨建工作者在學校有關處室的指導下，積極組織開展相關競技類活動，號召廣大同學積極參與，并在其中承擔了一定的監督、服務功能?；顒又校瑢W生的自主意識和管理能力、組織能力得到有效提高，又可以有效地化解傳統的管理模式容易產生的弊端。同時，更能營造學術氛圍，提倡自主創新和加強動手能力的良好風氣，促進和諧校園的形成和發展。
三、必須重點解決“”問題
強調，這次教育實踐活動的主要任務要聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”問題。這“”，違背黨的性質和宗旨，人民群眾反映最為強烈，也嚴重損害了黨群干群關系。解決好這個問題，就能更好樹立黨的威信，繼續得到人民群眾的信任，使我們各項事業發展的基礎安如泰山、堅如磐石。在解決“”問題上要嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。反對形式主義，就要著重解決工作不實的問題，改進學風文風會風，真正把心思和力氣用在察實情、出實招、辦實事、求實效上； 反對，就要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題，深入基層深入實際，真心為群眾服務； 反對享樂主義，就要著重克服及時行樂思想和特權現象，克己奉公，勤政廉政，保持奮發有為的精神狀態； 反對奢靡之風，就要狠剎揮霍享樂和驕奢逸的不良風氣，艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情。
獨立學院基層黨建工作者活動有利于以人為本的教育教學活動的和諧進行。獨立學院基層黨建工作者在獨立自主地開展理論學習、科技探索、文化娛樂、社會實踐、志愿服務、體育競技等活動中，呈現了活動選擇的自主性，活動目標的指向性，活動行為的自覺性三個特征。學生在活動中沒有感到來自外部的要求壓力，身心得到充分的放松?；顒拥膬热莺湍康摹⒊蓡T之間的相互作用，通過活動形成的密切配合環境氛圍，完成和實現于潛移默化之中。在某種程度上，活動收到的教育效果，尤其是對學生的心理品質、道德素養、文明行為的養成，是通過規章制度以及教師說教等學校硬性灌輸的方式所不可替代的。
獨立學院基層黨建工作者活動實現的自我教育是一種和諧教育。大學生通過參加獨立學院基層黨建工作者活動，在和諧的活動中感受到無意識非主動的和諧教育的實際效果，領悟到和諧的作用，那么就容易自覺地融入到學校實施的和諧教育教學的師生互動中去。學生社團活動自我教育的價值取向與學校教育目標在本質上是一致的。豐富多彩的獨立學院基層黨建工作者活動，尤其是那些在學校有指向的活動，使高校的整個教育活動，課堂內外有機結合、協調發展，師生在教育教學中的問題就往往容易溝通，形成一致認識。在活動中，同學們的思想活躍、表露真實，是一種誠信友愛的體現。這些都使社團活動成了學校了解學生思想狀況的重要而真實的窗口，從而準確把握學生的思想動態和脈搏，及時調整工作思路，有針對性地深入細致開展思想政治工作，奏響和諧的思想樂曲。大學生所具有的歸屬感和認同感是學校和諧穩步發展的一個基本前提。大學生在社團活動中，通過自行組織、自作、自我創作、自我娛樂，不僅可以滿足學生們日益增長的文化需要，密切和發展大學校園和諧的人際關系，而且通過共同參與，可以增強集體主義觀念，增強其在學校的歸屬感和認同感，從而促進和諧教育教學人文環境的形成。
【關鍵詞】新時期；軍隊；黨委建設
隨著經濟與社會的發展，黨建工作的重點及要求也在不斷地發生變化。新時期黨建工作的重點是建設“學習型、務實型、創新型、廉潔型、服務型”五型黨委組織，這不僅是新時期對黨委建設提出的要求，也是新形勢、新任務對黨委建設提出的新標準和新要求?；诖苏撐膶π聲r期下部隊的黨建工作進行了幾點思考。
一、基于“學習型”黨委建設的思考
建設“學習型”黨委的關鍵在于提高黨員的素質。要提高黨員同志的素質必須從以下幾個方面入手。首先是要提高軍隊對黨員素質培養的重視力度，只有相關領導加強重視，下面的執行人員才能切實執行。這樣不僅可以通過宣傳及相關的要求從外部推動黨員提升自身的素質，同時也有利于軍隊黨建工作的開展。其次，通過宣傳讓黨員意識到學習的重要性、緊迫感、責任感和使命感，激勵黨員積極地進行自我教育、自我學習的激情，通過黨員自覺確立先進的學習理念，來提高黨員的素質。再次，可以將內部激勵與外部推動相結合的方式，通過構建系統的學習內容，舒適的學習環境，濃厚的學習氛圍等共同推動黨員的素質的提高。只有黨員的素質整體提高了，才能在知識、技術不斷更新的今天，依然保持黨的先進性。
二、基于“務實型”黨委建設的思考
曾在多個場合強調“實干興邦、空談誤國”，這足以說明在這個開放先進的時代，應該大興求真務實之風，建設“務實型”黨委。務實的關鍵是要求是要堅持和尊重馬克思的辨證唯物論及歷史唯物論的科學精神，反對唯心主義。在黨建工作中的具體體現主要表現在以下幾個方面。首先，黨委建設的指導思想堅持改革開放、堅持黨的領導、堅持科學發展觀。其次，在實際黨建工作中要堅持理論聯系實際，切忌空想、瞎想，一切工作的出發點和落腳點都是為了國家的發展，民族的振興，人民的富裕。第三，要從分意識到主觀主義、形式主義、及個人主義作風對自己的長遠發展、國家及人民的危害。在實際的工作中時刻提醒自己，要求真務實，實事求是，不弄虛作假，不講假話空話。樹立正確的世界觀、政績觀、群眾觀、發展觀及價值觀。
三、基于“創新型”黨委建設的思考
新時期下應該建設“創新型”黨委。這主要是要求我們的黨員不僅要具有豐富的理論與實踐知識，還要具備“創新”的能力。在實際的工作中，善于突破一些舊思想、舊觀念，充分體現黨的先進性。在國際關系及雙邊關系越來越緊張的環境下，黨要時刻堅持與時俱進，從復雜的軍事環境中，把握各國的軍事發展規律，透過現象看本質。同時，通過對各國軍事發展規律的總結與分析，積極借鑒一些有益于我國軍隊發展的經驗，以更好地適應中國特色軍革，有效地解決我國軍事發展的過程中出現的一些現實問題。其實，從某種意義上來說，我國軍隊能不能實現軍革，能不能適應這種變革的關鍵就在于官兵特別是黨委和領導機關思想解放程度，如果黨委的觀念能夠適應變革的需求的話，那么我國軍革一定能夠有效地實現。
四、基于“廉潔型”黨委建設的思考
黨的純潔性的重要體現就是全心全意為人民服務。隨著經濟與社會的發展，我國的腐敗問題越來越突出。建設“廉潔型”的軍隊黨委，要按照立黨為公、執政為民的要求。不僅要加強黨員的思想政治教育，同時要幫助廣大黨員同志確立正確的信仰，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，這樣才能從根本上杜絕腐敗現象的出現。具體來說應該從以下幾個方面著手。首先，加強法律法規教育，使黨員們意識到違法違紀的嚴重性。其次，要改進以往的教育方法，理論教育雖然重要，但是實踐教育更具有影響力。突出宣傳一些先進典型來激勵黨員潔身自好，同時也要宣傳一些反面的案例，達到震懾的效果。同時，要強化群眾、紀檢及審計部門的監督作用。
五、基于“服務型”黨委建設的思考
建設“服務型”黨委的關鍵就是要樹立“基層第一、士兵至上”的觀念，把服務士兵，服務群眾做為黨委的重要責任和義務。真正把立黨為公、執政為民的要求體現實際工作之中。對于“服務型”黨委的建設，要從以下幾個方面入手。首先，要端正黨委的工作態度，使他們自覺地服務群眾，服務士兵。其次，要使他們認識到士兵的重要作用，士兵是部隊戰斗力的首要因素，是建設部隊、完成任務的主要力量。另外，要使黨委成員充分認清群眾擁護、士兵滿意是工作是否合格的判斷標準。這樣才能從根本上建設“服務型”黨委。
六、結語
新軍革的興起，一方面給部隊黨建提供機遇，另一方面又提出了嚴峻挑戰。新時期下的黨委建設必須堅持以學習為重點，以務實為要求，以創新為靈魂，以廉潔為保障，以服務為根本的要求。最后，希望論文的研究為相關工作者及研究人員提供一定的借鑒與參考價值。
參考文獻
近年來，華北油田采油三廠黨委堅持以“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展”為出發點，結合自身實際，以“創建黨員先鋒工程”為主線，緊緊抓住創建“黨員示范井站”這個特色載體，圍繞生產經營中心工作，不斷深化“黨員示范井站”的豐富內涵，充分發揮黨員在生產經營中的先鋒模范作用，有力促進了各項生產經營任務的順利完成。
選準載體，使“黨員示范井站”
創建活動貼近實際
采油三廠井站管理點多、線長、面廣，一線黨員比較分散，一線基層黨支部黨員活動較難開展，為黨建工作增加了一定難度。
井站、班站是采油廠生產經營的基礎，只有提高井站、班站的管理水平，發揮基層黨員的先鋒模范作用，才能增強黨建工作的生機和活力，促進全廠整體工作健康發展。為此，廠黨委貼近實際，在全廠組織開展了創建“黨員示范井站”活動，要求黨員帶頭做好產量成本、安全管理、基礎管理、宣傳教育、隊伍穩定、遵紀守法等工作，樹立黨員新形象。開展“黨員示范井站”創建活動，使黨建活動更加貼近黨員的工作實際，一方面，使采輸一線黨員的作用得到充分發揮，也較好地解決了基層班站黨支部黨員活動較難開展的問題；另一方面，這項活動還帶動和輻射了廣大員工在井站管理上不斷創一流業績。
細化標準，使“黨員示范井站”
創建活動形成機制
為確保“黨員示范井站”創建活動的有效開展，采油三廠黨委結合實踐，在創建標準和考核標準上進一步細化、完善，形成了“黨員示范井站”創建活動長效機制。
在細化標準考核上，廠黨委將“黨員示范井站”創建標準與“創建鐵人式班站、爭做五星級員工”標準以及廠開展的安全、設備、工程專業等12個專項內審考核標準相結合，做到目標一致、內容互補，實現了黨建工作與基層班站建設的有機統一，使標準更加符合生產實際。同時，通過總結實踐，進一步完善了七大項17小項創建“黨員示范井站”的評比驗收考核細則。在評比驗收上，實行動態管理，按照“不下達指標、不分配比例、不降低標準”原則，在每年“七一”前，由各單位自愿申報，廠黨委組織部會同企管、安全、生產運行、設備管理等部門的專業人員一起對申報的井站逐個驗收評定，對于驗收合格的井站，經廠黨委會審查合格后，進行表彰并授牌。各單位每季度按照考核細則對已命名的示范井站進行檢查，廠黨委組織部每年對已命名的“黨員示范井站”進行復查，對于復查不合格的井站取消其示范井站資格，并摘掉牌匾。從2003到2013年，已經有11個“黨員示范井站”經復查不合格被摘牌。
注重實效，使“黨員示范井站”
創建活動落地生根
“黨員示范井站”創建活動開展十年來，全廠廣大黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮，已影響到生產一線的每名員工，創建“黨員示范井站”活動成為一項全員參與的活動，并取得了“五促一延伸”的效果。
“五促一延伸”，即促進了黨員隊伍威信的提高，促進了廣大黨員立足崗位創新增效，促進了全廠基礎管理水平的提高，促進了各項生產經營任務的完成，促進了員工積極主動投身到井站建設中來，進一步延伸到了生產輔助、科研單位。留18采油站黨支部由于工作出色，連年被廠黨委命名為“黨員示范站”。為了保持和鞏固已取得的成績，該站黨支部深入開展了以“比思想，看誰的奉獻精神強；比技能，看誰的業務能力強；比業績，看誰的管理成效高”為主要內容的“三比三看”活動，兩名黨員主動承包了一個叢式井井區，嚴細整改，精心呵護，并在井場上樹立起了“黨員示范井區”的標識牌，成為留西工區一道靚麗的風景線。饒陽工區楚102采油站黨支部要求黨員抓好以“十字作業法”為主要內容的設備日常維護保養工作。在黨員帶動下，在全站員工的共同努力下，設備完好率保持在98%以上。
縣委辦，在縣委的正確領導下，在市委辦公室的指導下，緊緊圍繞縣委中心工作，解放思想，轉變作風，自我加壓，不斷提高辦事效率和服務水平，充分發揮中樞紐帶職能和參謀助手作用。在職能發揮和自身建設上都取得了一定的成績。
一、圍繞加快發展這個中心，抓調研、出點子，努力提升服務水平
提供智力服務是黨委辦公室工作的核心內容,我們始終堅持圍繞發展這個中心不斷提升調研工作水平,及時把調研成果轉化為智力資源,為領導提出高質量、有價值的決策建議。
一是超前謀劃，在決策前加強調研。主動跟緊縣委中心工作，圍繞全局性重大問題，超前進行調查研究，積極為縣委科學民主決策提出參考性建議。特別是在全縣企業改制過程中，面臨家規模企業生存發展問題，名職工的生產生活問題，我們積極深入企業了解企業的發展歷史、生產現狀，深入職工了解其生活、心態，提出了“招改結合，盤活存量，三方共贏”的決策建議。實現了企業起死回生，職工重新就業，社會保持穩定，為縣域經濟跨越式發展做出了貢獻。近年來我們始終堅持突出獻計獻策的超前性，完成了農業產業化與區域布局、房地產市場發展態勢、農村廣播電視產業發展等調研課題，積極為縣委建言、獻策，提供了大量有價值的意見和建議。
二是通盤考慮，在決策中當好參謀。在決策中我們始終盡可能把握事物全貌、統籌兼顧，為領導提供祥實的決策依據。在國有企業改制中，我們充分考慮職工安置、債務化解、安全穩定等工作，為縣委決策提供了全方位的智力支持。在打造“嘉陵第一桑梓”的策劃中，我們的建議既考慮了經營城市又注重古城保護；既注重景點的再造又注重自然生態的保護、人文資源的結合；既注重古場景的設置又注重新農村建設。為我縣旅游產業高水平規劃，高起點開局打下了基礎。
三是深入挖掘，在實施后提煉總結。我們及時對工作經驗進行總結，把一些典型做法速迅推廣。企業成功改制，我們總結提煉“百分之百觸動產權、百分之百轉換機制、百分之百轉變職工身份、百分之百盤活存量資產”改制原則，全面完成了19戶規模以上企業的改制任務?！八膫€百分之百”做法得到了南充市委、市政府的充分肯定，在XX召開的全市國有企業改革與發展現場會以推廣。在發展農業產化過程中，我們及是總結提煉了“企業托養”、“龍頭企業﹢基地﹢農戶”、“龍頭企業﹢中介組織﹢農戶”、“加工企業﹢中介組織﹢農戶”等多種新型利益連接模式。在市丘區經濟工作XX現場會上以推廣。在加強農村基層黨建工作中，我們及時總結“中壩現象”提煉了加強基層黨建工作“六幫六建”的工作經驗。迎來了全省基層黨建工作現場會在XX的召開?！爸袎未瀣F象”及“中壩經驗”迅速走向了全國。
