時間：2022-05-17 21:18:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨建觀摩總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2019年中心工作人員個人總結
2019年在忙碌和充實中度過，總的來說，一年來，有碩果累累的喜悅,也有遇到困難和挫折時的惆悵,現在對這一年來的工作進行總結如下：
1、婦聯工作。為了更好管理大廳工作人員，建立了婦聯檔案，里面包含每個人的基本信息，方便查閱和管理。三八婦女節給大家爭取了半天假期，讓女性員工放松休息，更好的精神面貌迎接新的工作。在三八婦女節之前因為中心優質的服務，良好的精神面貌成功獲得了區巾幗文明崗，又被電視臺報道，主任代表大廳接受采訪。參加了區婦聯組織的全區及街道鎮婦聯主任到優秀企業觀摩學習活動和山東玉穎文化傳媒有限公司的女性大講堂之茶之文化漫談，通過這次觀摩學習，不僅開闊了視野，還增長了企業的知識。下半年又參加2019年基層婦女干部暨新農村新生活骨干培訓，學習了婦女權益保護法、女性常見病解析及保健、儒家思想、米培蓮同志精神報告，通過這次報告學習了很多以前不知道知識。
2、黨建工作。黨建的工作是復雜繁瑣的，現在黨員管理都是燈塔在線系統管理中心成立黨支部以后，申請刻章。根據要求，機關工委先在系統建立中心支部，我們上級支部總支申請財政中心支部管理員用戶名密碼，通知大廳黨員干部，把自己信息從原來的黨支部把信息遷移到中心支部，并將部分黨員紙質資料建檔管理，最后完善全燈塔在線的支部全部信息。人員全部到位以后組織開支部大會，選出支部委員，就可以開始日常活動。每星期二，星期五組織黨員，根據總支部要求的內容，進行學習，做好支部筆記。督促每個黨員寫自己黨員筆記，認真對待燈塔在線精神學習競賽，力保每個黨員每天都參加，并將優異的成績報告財政局總支。平常保存好各種黨內文件，應對每次黨建檢查，不能有任何疏漏的地方。
3、團委工作。張蘭同志成功申請為泰安市優秀共青團干部。五四青年節到來時，做好申報工作，由于中心的優異表現，獲得了市級青年文明號。
4、編辦工作。參加編辦組織培訓學習，完善了中心機構編制綜合管理信息系統。
5、訂飯工作。每當辦公室工作人員繁忙時，給中心聯系訂飯。
在這一年工作時間，我在本職工作上有了一定的進步和提高，但在一些方面還存在著不足，在應對新的一年，我將更加努力、更加務實地工作，為中心的穩步發展作出應有的貢獻。
一、工商所標準化建設標準高
河西工商無論是機關建設還是工商所標準化建設，結構合理，錯落有致，典雅大方，整體規模大，標準高，設計風格新穎現代，辦公環境優美，窗明幾凈，花紅綠葉，清靜整潔，前有花園，后有菜園，閱覽室、食堂、飯廳、宿舍、接待室、洗澡間、健身場（房）等生活服務場所和設施一應俱全，電腦、打印機、復印機、交通工具等現代化的辦公設備配備齊全，現代化辦公氣息非常濃厚。特別是張掖市高臺縣工商局以優化、美化、凈化和亮化為目標，使基層所的人調得下，派得去，留得住，守得牢。
二、監管服務工作質量高
一是親情化服務，打造服務型工商。通過發放紅盾聯系卡，設立黨員示范崗、實現了親情化管理、人性化服務。制作了做人做事的警句格言，時刻提醒干部職工牢記做人干事的原則，激勵干部職工積極向上的朝氣和昂揚的銳氣，淡泊名利，投身事業，營造一種濃厚的思想文化氛圍，促進干部思想文化素質的不斷提升，利用一幅字、一幅畫、一張照片，營造以人為本的和諧環境。二是監管方式檔次高。在集貿市場監管、個體分類監管、企業信用分類監管、商品備案、索證索票、種子和植種合同留樣備案備查、信息網絡化建設等方面都很有特色。管理者和被管理者的關系處理的相當好，這是很值得我們學習的。他們卓有成效的工作給我留下了深刻的影響，人員隊伍的高素質，辦公的自動化，很值得我們在今后的學習和工作中借鑒。
三、今后工作的打算
1、轉變觀念，提高工作積極性。沒有思想動力，就沒有積極的行動，我們要端正對待工作的態度，激發對待工作的熱情，轉變安于現狀、不求上進的思想，轉變只是為了單純的工作而工作，只是為了完成工作任務而工作的思想。
2、抓好基層基礎建設，進一步完善工作機制。按照“所容所貌園林化、信息傳輸網絡化、行政執法規范化、內務管理標準化、服務工作一體化”的要求，努力創造條件，營造現代化優美的辦公環境，不斷改善工作條件，使基層建設上規模、上水平。
3、抓好隊伍建設。要用學習提高人、造化人，要用自己的行動帶動人、感染人。人員的素質決定了工作的質量。無論開展規范化管理，還是信息化建設，都需要具有綜合能力的人才去管理、去建設。
4、要以制度管人。借鑒河西的好經驗，引入競爭激勵機制，制定嚴格的工商所內務管理制度和科學合理的績效評價機制，明確獎罰標準，用好的制度管理人、激勵人，造就人。
按照×××××干部考核委員會辦公室《關于認真做好×××××年度黨政機關、企事業單位工作人員考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，×××××人大堅持把十六大和十六屆三中全會精神作為此次干部年度考核的指導思想，以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核。現將我單位×××××年度干部考核工作總結如下：
一、認真學習，領會掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領導高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合人大工作實際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據要求，我單位全體人員按時參加了考核。
二、加強領導，成立考核領導小組。為切實做好干部考核的各項工作，經職工會議研究決定，考核領導小組還由上半年考核領導小組成員擔任，明確了領導小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執行《阿克蘇地區干部年度考核暫行規定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質和工作表現的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領導小組的現任心和業務能力。版權所有
三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領導小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數，縣級領導干部的述職報告控制在字以內；科級領導干部的述職報告控制在字以內；一般干部和工勤人員的個人總結控制在字以內。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行干部年度考核時，正值地區人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據實際情況，考核領導小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業務工作和考核工作之間的關系，確保觀摩評比和目標管理考核雙豐收。
四、規范程序，嚴格落實文件有關規定。我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。月日，我單位進行科級領導干部和一般干部述職測評時，縣委組織部有關同志參加了述職大會，并對科級干部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結合起來，發揚我黨批評和自我批評的優良傳統，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統一了思想，增強了團結。目前，考核領導小組正按照要求對《干部年度考核手冊》進行認真檢查，將此作為評優的一個重要依據。
五、嚴格比例，積極做好評優工作。考核領導小組針對部分職工對評優工作抱著“不屑一顧”和“一味爭優”的兩種不正常心態積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現俱佳的人員選出來，使優秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優工作，又要防止出現爭優的不正常現象，考核領導小組嚴格控制比例，我單位共有名科級領導干部，其中評選名優秀；一般干部名，其中評選優秀名。
六、按季操作，確保完成目標任務。縣人大機關干部考核辦公室嚴格按照縣考核辦的要求，每季度對全體干部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責，完成自己分管范圍內的工作。
七、落實辦法，加強考核日常管理。結合人大機關的實際工作，我們制定了切實可行的《人大機關×××××年目標管理考核辦法》，對目標考核范圍、考評內容、考評原則、考評級次、目標管理獎懲、目標管理要求和目標管理考勤都作了詳盡的規定，為實施辦法打下了堅實的基礎。根據分工的不同，由辦公室統一制定了《工作任務目標分解表》，將黨建、黨風、計生等各項工作落實到人，職責清楚，獎罰分明。
八、合理分工，明確班子成員職責。針對年初縣人大機關班子成員作了部分變動的實際情況，我們及時對班子成員重新進行了分工，制定了《×××××人大辦公室領導、機關黨支部委員會成員及辦公室主要工作人員分工方案》，辦公室主任兼黨支部書記×××同志負責辦公室及機關黨支部全盤工作，承擔協調機關各工委及機關各項工作的任務；負責機關黨風廉政建設工作，其他同志則根據工作能力和實際情況進行了合理的分工，并以正式文件的形式下發到各相關單位，自覺接受監督。
×××××人大機關
“四化”同步發展是黨的十作出的重大戰略決策。武陟縣不靠海，不沿邊，無礦產資源，無特殊政策支持，在中部地區有著典型的代表性。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，以新型城鎮化為引領，以新型工業化為支撐，以農業現代化為基礎，以信息化為保障，致力做強工業、做優農業、做靚城市、做活商貿、做大旅游、做好民生。
一、以新型城鎮化為引領。立足實際，著眼長遠，推進新型城鎮化建設。一是高標準規劃。投資3000萬元對全縣城鄉發展整體進行規劃，確立了“一個中心、一個組團、十個新市鎮、若干新型農村社區”的新型城鎮化格局。二是全方位建設。從滿足城鄉居民的生產生活需求人手，全面推進基礎設施建設。三是同步化服務。堅持基礎設施建設與體制機制改革同步，撤銷城區2個鄉鎮，建立4個街道辦事處，確立了新的城市管理體系；建立了“一個標準管全縣”的城鄉環境衛生管理機制，實現城鄉養老保險全覆蓋，推行新農合與城鎮居民醫療保險等，邁出了城鄉公共服務均等化的第一步。
二、以新型工業化為支撐。圍繞工業提質增效、轉型升級，從四個方面發力：一是向創新要效益。圍繞傳統產業，實施科技創新戰略，加大技術研發投入，引進先進適用技術，提升新產品研發能力和科技創新能力。二是向規模要效益。圍繞專用汽車、電子信息、新能源、新材料等新興產業，新引進投資24億元的鄭州日產專用車產業園、總投資6億元的富萊格超硬材料產業園等一批項目，促進新興產業加速膨脹，新興產業增加值占GDP比重年均提高2個百分點。三是向集聚要效益。圍繞產業集聚區、詹店新區、城北重工業區、陶封工業區等4個平臺，投資5億元新建總長20千米的道路及管網、15千米的電網，不僅拉大了框架，使項目擺放擴大了4平方公里。目前，產業集聚區已人駐企業198家。四是向合作要效益。通過辦事處招商、小分隊招商、全民招商、集中招商引進一批大項目。
三、以農業現代化為基礎。加快農業產業化，推進農村社區化。工作中，我們初步探索總結了“四種模式、五種類型”。四種模式：群眾自建、開發商幫建、村企共建、集體代建；五種類型：城鎮帶動型、工業帶動型、旅游帶動型、現代農業帶動型、強村帶動型。通過明確每個社區的發展類型確定社區的支撐產業，使每個社區的居民能夠就近就業，實現“農民”向“產業工人”的轉變。目前，已開工建設新型社區18個。
四、以信息化為保障。依托九大信息平臺，即工業信息平臺、城市管理信息平臺、農業開發信息平臺、民生保障信息平臺、金融服務信息平臺、平安建設信息平臺、行政審批信息平臺、政務工作信息平臺、對外宣傳信息平臺，推進信息化與經濟社會發展深度融合。
在工作中，我們探索建立了一系列行之有效的保障措施。
——創新機制添活力。一是“三個八”領導機制。將所有縣級領導不分一線、二線，科學調配，成立了“八區”建設指揮部、重點工作推進組、產業領導小組，集中力量推動重點工作。二是“七個一”項目推進機制。堅持項目工作一周一碰頭、一周一簡報、半月一通報、一月一例會、兩月一觀摩、一季一考核、一年一獎懲，全面加快項目建設。三是科學獎懲機制。把重大工作剛性量化，統一標準，統一考評，從干部任用和資金獎勵上嚴格兌現，調動全縣上下的工作積極性。
——改善民生聚合力。建立了城鄉居民醫療保險制度和新農合制度。在全省率先實行了80歲以上老人敬老補貼制度，在全國率先實現了慈善網絡全覆蓋。
——加強黨建增動力。自覺順應形勢發展需要，不斷提高黨對經濟工作的領導能力。一是加強領導班子建設。堅持重政績、重公論、重現實表現的原則，對鄉鎮和部分縣直單位主要領導進行調整。二是加強干部隊伍建設。實施黨員干部“素質提升工程”，通過舉辦“木欒講壇”、黨校培訓、外出學習等方式，讓黨員干部接受新知識，樹立新理念。三是加強基層組織建設。在機關單位開展“人民滿意單位”評選活動，在社會各界開展“雙百奪旗爭星”活動，在非公有制企業中開展“先鋒引領”活動，在農村黨支部開展爭創紅旗黨支部、“六化”黨支部活動，分層次培育了一批黨建示范典型，帶動基層黨建工作全面提升。
2014年市運管處在局黨委、局長室的正確領導和關心下，緊扣“四個一”的工作目標，即：堅持運政為民“一個中心”、實現行業改革“一個突破”、建設便民惠民“一個市場”、打造作風過硬“一支隊伍”。牢固樹立目標必成意識，細化任務、層層分解、逐項落實、明確責任，圓滿完成全年工作目標。被省廳黨組授予百佳先進堡壘黨支部、省運管局授予十佳“五項執法”先進單位，連續兩年榮獲__市基層黨建工作示范點。
2015年，我處將嚴格按照局黨委、局長室統一安排和部署，圍繞“創新、轉型、服務、監管”總體思路，全力推進城市公交新公司運營、客運市場資源整合、現代物流基地建設、駕培維修行業服務品牌創建、運輸市場科技監管，實現運輸管理工作再上新臺階。
一、鞏固教育實踐活動成果，深化作風建設。深入推進教育實踐活動，牢固樹立“作風建設永遠在路上”的憂患意識，思想不放松、標準不降低，堅決反對“”，嚴格執行中央八項規定。繼續發揚“釘釘子”的精神，把“便民、利民、惠民”作為運管工作的出發點和落腳點，不斷強化制度建設，著力構建制度管理長效機制，做到兩不誤、兩促進。
二、圍繞客運市場便民利民，推進服務均等。全力保障城市公交新公司運營，全面實施新辟4 條公交線路核查，開展客流量調查加密部分線路班次，跟蹤19對站亭新建和15對港灣式站亭改擴建及上方寺、開發區__兩處首末站公交站臺建設；組織鎮村客運通達進行回頭看，總結經驗，分析不足，繼續推進周奮、沈倫兩鄉鎮鎮村公交客運通達；以客運資源重組為切入點，加快客運市場資源整合優化，計劃完成20輛客運車輛更新，推進徐州、淮安班線公司化改造，爭創“__快客”品牌；突出企業管理主體責任，加大出租車誠信經營、文明服務教育培訓。依據2015年1月1日正式實施的《出租汽車經營服務管理規定》，強化從事定線定點經營出租車治理，促進行業服務水平整體提高；強化客運站駐站管理，發揮綜合樞紐功能，推進精細化管理，方便群眾出行。
三、加大貨運市場引導力度，加快轉型升級。加強危險品運輸安全生產監管，全面推進危貨運 輸企業安全標準化達標建設工作。跟蹤推進__等3鄉鎮水運企業資源重組，抱團發展、做大做強。繼續加大城西物流業務指導，引導集約化、規模化經營，爭創“__快貨”線路1條；強化行政中心窗口服務，做好道路運輸證IC卡換證。按照計劃穩步推進船型標準化船舶拆解。
四、發揮駕培市場網絡管理，提高教學質量。探索市場公司化改造，推廣“自主選擇、先學后 付費”教學模式，落實“一人一卡”制度，利用電子管理圍欄，加大教學培訓考核考評。推進駕培行業節能減排，鼓勵使用模擬儀代替教練車教學培訓。繼續做好從業人員繼續再教育，提升隊伍綜合素質。
五、繼續爭創維修服務品牌，帶動整體發展。堅持每月二級維護送企業月度例會，集中抽查維護實況錄像，嚴把檢測源頭管理。舉辦維修等級工人培訓班，組織服務品牌企業創建現場觀摩，引導帶動全行業爭創“__快修”、“綠色汽修”服務品牌積極性，促進服務水平整體提高。
六、強化經營行為綜合治理，優化市場環境。組織開展客運、貨運、駕培、維修市場秩序整治。采取常態巡查與突擊集中檢查、分區包干與城鄉聯動等相結合的方式，強化出租車違規經營查處和“黑車”非法載客打擊；聯合工商、公安部門開展非法維修攤點、私設駕培點專項清除活動，發揮多部門執法優勢，著力規范市場秩序；深入推進“六打六治”專項整治活動，繼續執行8個安全檢查小組每月開展掛鉤企業安全檢查，突出重點、明確要點，把握重要環節、強化隱患排查、跟蹤落實整改，嚴把安全源頭管理。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“一個堅決、三個更加注重”的反腐倡廉總體部署，充分發揮“大宣教”作用，積極營造崇尚廉潔的社會氛圍。
二、工作目標
以“六創”活動為抓手，全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，建成一個廉政文化進企業示范點，以點帶面，推動廉政文化建設全覆蓋，使廉政文化更加深入人心。
三、工作任務
以廉政文化融入企業文化、企業精神作為企業創新發展的理念之一，引導企業誠信廉潔、依法經營,推進廉政文化進企業。
(一）具體要求：結合治理商業賄賂專項工作和企業文化建設，將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化中，滲透到企業生產、經營、管理的各個領域，提升企業文化品位，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養和廉潔操守。組織開展“廉潔誠信、依法經營”教育活動；以企業各級領導干部為重點，積極引導領導干部堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業；以企業監督管理上的薄弱環節為切入點，進一步規范從業行為；根據企業實際，總結提煉具有本企業特色的廉潔警言警句，張貼懸掛在企業明顯位置；建立健全企業廉潔從業的制度、規定，張帖懸掛在企業辦公場所；把廉政文化建設的有關內容納入職工素質、技能教育的教學計劃；加強正面典型示范和反面典型警示教育活動；在廠報、廠刊、宣傳欄等宣傳陣地，開辟企業廉政文化專欄等。
（二）今年工作任務：創建1個廉政文化進企業縣級示范點。
創建標準：廉政文化進企業示范點要達到“四有”。
一是有組織領導。企業有明確的廉政文化建設管理部門和負責人員，并將廉政文化建設作為一項重要內容，納入企業建設整體規劃，與企業經營管理和精神文明建設緊密結合，一并部署，一并檢查，抓好落實。按照黨務公開和廠務公開的要求，通過公開欄等載體，及時將企業重大事項、大宗物資采購和企業招待費用支出等列入公開范疇，公開的內容真實全面。
二是有固定的陣地。在企業網站、宣傳櫥窗上開辟廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態及黨紀、政紀條規等內容；建立黨風廉政宣傳教育場所，并在企業黨員干部和職工中組織經常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。
三是有豐富的活動。結合企業黨建和“三個文明”建設，定期組織廉政文化主題活動。通過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓、職工輪訓、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、征文、演講比賽，組織廉政文藝演出等活動形式，豐富企業廉政文化內容。
四是有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設納入企業生產、經營和管理等環節之中，完善企業財務管理、物資保管、原材料采購、重大工程招投標等制度，進一步規范企業生產、經營和管理行為。
（三）廉政文化進企業示范點創建活動時間：自2012年月起至2012年月底結束。
（四）責任單位：湖北天宇電業股份有限公司
四、組織領導
1、加強組織領導。各企業要切實加強領導，成立廉政文化進企業領導小組，把廉政文化進企業活動作為重要工程來抓，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，保證必要的資金投入，確保活動取得實效。
車體龐大，亮麗的白色異常顯眼，“法院”二字非常醒目。
幾個身著黑色警服的人魚貫而下，嫻熟地行動起來。
“呼哧”一聲，車體左側被平放下來。
“防雨棚拉起。”一名身材健碩的法警喊道。
“嘶――”車體頂部伸出五米長的防雨棚。
支腳架，設警戒線，啟動設備，播放宣傳片。
再看車身內景――巨大的國徽莊嚴肅穆，電子顯示屏全程錄影，審判員、書記員、原告、被告等席位依次排開，一名法官正在準備材料。
群眾們圍過來，一雙雙眼睛里透露著好奇。
…………
“車載法庭”審案大幕徐徐展開。
緣起“不便”
“這是干啥？”有群眾忍不住問。
“開庭審理一樁案子。”一名法警說。
“什么？法院到這里來了？”人群中響起驚嘆聲。
不遠處，江津區人民法院民事審判三庭庭長丘世軒微微一笑――她已經習慣了群眾的這種驚嘆。
“一輛車，承載的是一個‘五臟俱全’的法庭。用我們李院長的話來講，這既達到了服務群眾的目的，又起到了宣傳效果。”丘世軒說。
事情還要從丘世軒口中的“李院長”――江津區人民法院院長李亮說起。
2013年9月的一天，李亮正在對法院的窗口部門例行檢查。
看到一位當事人剛剛辦完事，李亮上前問：“對服務還滿意嗎？”
“滿意，十幾分鐘就立了案，好快。”當事人回答。
“只要您滿意就好，現在要回去了哈？”李亮隨口問了一句。
當事人低頭看了下時間，面露匆忙之色：“呦，不說了哈，我要趕回德感工業園區呢，時間緊。”
望著遠去的背影，李亮心里一驚――到德感工業園區，至少要40分鐘。
這還算是近的。
江津區，是典型的“大城市”帶“大農村”格局，許多偏遠鄉鎮仍然存在交通不便、信息不暢等問題。
有些偏遠鄉鎮的群眾到法院，一個來回需要大半天時間。
“代表著公平與正義的法律，怎樣才能直達最基層？”
“基層法制宣傳，怎樣才能有更好的效果？”
李亮陷入了沉思。
沒有調查就沒有發言權。
一番調研，法官們發現：江津區各鄉鎮，群眾仍然保留著“趕場”的習俗，除了日常采買物品，每次趕場都是群眾交流新鮮事物、傳遞信息的盛會。
李亮眼前一亮，一個想法在他心里開始醞釀。
“便民超市”
回到先鋒鎮開庭現場。
2014年12月3日下午2點30分，審判員程松、書記員晏侶思、原告人黎某、被告人劉某等悉數入場。
隨著本場主審法官的一聲“全體起立”，“車載法庭”正式開庭。
宣讀法庭紀律后，原告開始陳述。
“我請求法院判決劉某將欠我的2.1萬元工錢盡快予以償還。”黎某將事情經過、賠償理由一一道來，并當庭奉上勞務合同等證據。
隨后，被告人劉某陳述事實，并對原告陳述產生質疑。
雙方你來我去，激烈交鋒。
此時，臺下的李涵霞正在忙碌著，作為江津區法院民事審判三庭副庭長，她還要為下一場審判做功課。
“我們要努力讓每一個案子都成為區域性的經典案例，還要讓老百姓能明白其中道理。”李涵霞說。
而這，也恰恰是李亮“想法”的成功實踐。
“需要的就是一個移動的巡回法庭，要覆蓋一個區域，涵蓋一個層面。”李亮說。
對此，李亮有個生動的比喻：法院的訴訟服務大廳是“大型商場”，法官親自上門服務是“快遞服務”，那么“車載法庭”就是“便民超市”。
為讓這個“便民超市”成為現實，江津區法院決定：以一輛南京依維柯車為基礎改裝成“車載法庭”。
“主要是依托其龐大的車身。”江津區法院黨建辦主任白大行介紹道。
不曾想，當初江津區法院將設計想法告訴工程方后，對方一頭霧水――國內從來沒有過這樣的設計。
只能一邊探索，一邊安裝。
如今的車體，有大型照明燈、LED顯示屏、高速攝像機、防雨棚等，內置審判桌椅、發電機、審判法庭信息化系統、數字化設備等辦公用品。
“‘麻雀雖小，五臟俱全’，這就是一個莊嚴的法庭。”白大行說。
但并不是所有的審判都適合“車載法庭”。
“2014年，江津區法院受理的案件已經超過一萬起了，但真正適合‘車載法庭’審理的主要是贍養、離婚、勞務糾紛等案件。”白大行說。
太專業的案件，老百姓聽不懂，也達不到法制宣傳效果。
于是，這些貼近老百姓的案件就成了首選。
“術業有專攻，這些都是探索出來的經驗。”白大行說。
“車載”效應
2014年12月3日下午3點25分，原告被告雙方達成一致意見。
一場審判最終以成功調解而結束。
完畢后，只見被告劉某緊握原告黎某的手：“一定信守承諾，盡快歸還欠款。”
旁邊群眾大聲叫好。
“大家都是講理守法的人，事情只要弄清楚了，就一定會有解決辦法。”一位群眾感嘆。
“這也是我們最想看到的結果。”丘世軒說。
除了法制宣傳作用，另一項作用尤其深得江津區法院第四人民法庭庭長樊小平的心。
2014年10月的一天，樊小平準備使用“車載法庭”到江津區吳灘鎮共和村審理一起案件。
幾年前，原告張某借了3000元給朋友廖某，但廖某到規定期限遲遲不還。
張某只好向法院。法院受理后，廖某躲在外地，就是不肯現身。
“廖某，我是江津區法院第四人民法庭庭長樊小平，今天下午我們到你老家進行審判……”
電話那頭，廖某坐不住了。
廖某當即表示：“千萬別去老家，被街坊鄰居知道了，太丟人。我馬上歸還欠款。”
未開庭，事情已化解。
“鄉村社會大多是熟人，誰也不想背后被鄉親們戳脊梁骨。法律的震懾作用，在這件事情上體現得淋漓盡致。”樊小平笑著說。
2014年5月15日下午，江津區塘河鎮石龍門村，“車載法庭”正在對一起交通事故糾紛案件進行庭審。
除了眾多群眾外，觀摩這次庭審的還有一位特殊客人――最高人民法院院長。
全程觀摩后，說：“‘車載法庭’真正做到了便民利民，在群眾中舉行公開庭審起到了很好的法制宣傳作用，是一項司法為民的重要舉措，要認真總結經驗，不斷予以完善。”
創建縣級精神文明單位典型材料
一、基本概況
__鄉衛生院始建于上世紀70年代，擔負著全鄉21個行政村，37個自然村，3293戶，10305人的醫療衛生健康服務。服務范圍面積約266平方公里。我院現有職工14名，具有大專以上學歷12人，本科學歷以上1人。醫院開設臨床科室有內科、外科、中醫科、化驗、B超、放射、心電圖、中西藥房、住院部等，行政職能科室有醫院綜合辦公室、財務科、防保科等。擁有病床12張，醫療器械50臺件。醫院管理、就醫條件、技術水平、服務質量逐步攀升，真正成為了一所集醫療、預防、保健、康復為一體的綜合性醫院。
一、抓好三項建設，精神文明成效突顯
1、抓好醫療機構的內涵建設，全面提高醫療服務質量。
一是繼續深化了醫療管理年活動。嚴格執行醫護技術操作規程，做到各類醫療文書與項目完整、規范合格、病歷書寫、處方規范、治療記錄完整的一套醫護管理體系，全年門診接診4000余人次，急診搶救率、治愈率比去年均有所提高。加強了藥品的管理，堅持藥品集中采購，保證了藥品的質量，杜絕了假劣藥品，做到了貨真價實，實行了明碼標價。經常不定期的檢查藥品的管理及銷售，對過期失效、變質的藥品做到了及時清理，使群眾放心購置，醫護人員放心銷售，杜絕了一切事故的發生。對一次性物品及毒、麻精神藥做到了合理使用，并有專人專帳、專柜保管，由于加強了內部管理，基本完成了上級規定的任務，全年業務收入50萬余元，藥品銷售35萬余元，醫療收入6萬余元 ,其它收入9萬余元，業務收入比往年有所增長，職工工資也較往年大幅度增長。
二是新建門診樓建設。為盡快滿足全鄉群眾醫療衛生需求，__年3月正式啟動新建鄉衛生院門診綜合樓項目，總投資315萬元，項目建筑面積1399㎡，我院經過多方努力，在上級領導的關心支持下，目前該工程已全部完成，于__年5月正式搬遷，科室設置齊全，服務功能完善，改善了群眾住院條件。建立健全了各項工作制度，也為建設“宜居生態，和諧幸福”新__提供了較好的醫療衛生條件。__年8月28日，縣人大各界領導對我院新建門診樓進行了觀摩和工作指導，根據實地檢查情況，觀摩組對我院衛生工作給予了充分肯定。
三是創建無煙醫院。根據上級部署及醫院領導的高度重視下，禁煙工作開展順利，按照工作要求，醫院成立創建無煙單位領導小組，設立控煙辦公室，開展控煙宣傳教育。對全院職工開展禁煙勸阻技巧及戒煙方法和技巧培訓。在醫院的主要入口設置明顯的禁煙標志，在門診大廳、接診室、病房、辦公室、會議室等處張貼懸掛禁煙標志，設置了室外吸煙區。醫院設立戒煙門診指定戒煙醫生公布戒煙咨詢電話。
2、抓好黨風和行風建設，全面促進和諧醫患關系。
一是抓好黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制，切實將黨風廉政建設和行風建設列入黨建工作重要議事日程，在建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系上下功夫。制定了《黨風廉政建設實施方案》，并邀請了鄉紀委相關人員在我院召開了黨風廉政建設專題會議，不斷引深醫德醫風建設，筑牢了思想道德防線，促進了黨員廉潔自律，狠剎歪風邪氣，創建了百姓放心醫院。“七一”前__鄉黨委組織對我支部進行了黨建考核，對這個蓬勃發展的支部所產生的力量進行了肯定，授予我院“先進基層黨支部”“政風行風建設先進基層站所”的榮譽。
二是抓好醫德醫風建設。繼續強化建立醫德醫風檔案的監督檢查。繼續強化“行風就是效益，行風就是形象，行風就是品牌”的辦院理念。強化了對醫務人員的正面典型示范教育、違法違紀案件和警示教育以及社會主義榮辱觀教育；加強對衛生行風的監督檢查，聘請了院外監督員，重點加強對醫療機構公開承諾以及堅持醫德醫風自查、建立醫德醫風檔案的監督檢查；堅持以開展“創建五無醫院”、“文明醫院”和“趙雪芳式先進個人”南丁格爾式的“十佳護士”等精神文明創建活動為載體，加強醫院 文化建設，提高服務質量，努力構建和諧的醫患關系。
三是抓好商業賄賂專項治理工作。今年，我們在繼續鞏固和完善自查自糾工作的同時，把工作重點放在探索建立治理商業賄賂長效機制和抓好重點案件的本查處上。一方面嚴格紀律。全面推進全省藥械集中網上竟爭采購，健全藥品和醫用耗材采購備案管理制度，對未按規定執行藥械網上招標的，實行“一票否決”。一方面加大查辦案件力度，對衛生行政人員、權錢交易案件、醫院藥品購銷和基建工程商業賄賂案件和“收受紅包、開單提成、亂收費、濫檢查”等嚴重損害群眾利益的案件，做到了一查到底，嚴肅處理。
二、基本公共衛生服務成效突顯。
（一）健康教育
我鄉今年制作宣傳欄68期，舉辦62期健康咨詢活動、 期健康知識講座，播放了高血壓、糖尿病防治、老年人合理用藥等音像資料，發放多種宣傳資料38000余份。
通過以上多種形式的健康知識講座，90%以上老百姓的健康意識有所提高，對生活習慣、防病意識得到了提升。
（二）健康檔案工作
免費為轄區內10000余位居民體檢。其中，重點人群2218人次，一般人群7500人次。體檢項目包括常規物理體檢；血常規、尿常規、糞常規+潛血、血糖、血脂、肝功能腎功能；心電圖、胸部透視、B超等。并建立健康檔案。糖尿病病人建檔83人次、高血壓病人建檔701人次、重癥精神病病人建檔18人次、3歲以下兒童建檔405人次、新生兒訪視47人， 65歲以上老人建檔901人次，保質保量完成了體檢的任務。
（三）重點人群健康管理工作
1、為241名0-3歲兒童開展新生兒訪視和兒童保健管理，按要求進行體檢和健康指導。
2、產后訪視47人次，其中婦科檢查231余名，乳腺檢查650余人，受到人民群眾的普遍贊譽。
3、為706名65歲以上老年人建立健康檔案，對706名65歲以上老年人進行健康體檢、健康咨詢、生活習慣等健康指導。
（四）預防接種工作
為轄區0-6歲兒童免費接種一類疫苗并建卡、建冊，疫苗接種共3125人次接種率達99.2%，按年齡段進行體檢和指導。
（五）傳染病防治和處理工作
發現、登記并報告傳染病13例，其中：布氏桿菌病4人，感染性腹瀉8例，風疹1例。
對結核病、艾滋病進行管理督導。對全鄉結核病人進行了隨訪工作，對所有的結核病人進行了登記造冊，指導督促他們按時按量服藥，監測他們服藥后的不良反應。今年結核病疑似病人轉診2人次，轉診率達到100%。
(六)慢病管理工作
1、建立35歲就診人員測血壓制度。
2、對701名高血壓、83名糖尿病患者進行了健康體檢和隨訪服務。開展了相關知識咨詢、生活習慣、運動、用藥、心里等健康指導工作。
（七）重性精神病管理工作
對轄區內18名確診的重性精神病患者進行體檢和隨訪，進行康復和治療指導。
（八）衛生監督工作
加強學校、托幼機構食品、飲水衛生、傳染病管理，春季學期開學前對轄區內所有學校、托幼機構開展了督導檢查。圓滿完成了食品安全工作。
三、強化醫院管理，狠抓醫療質量與醫療安全，提高服務質量和服務水平，醫院基本醫療業務工作成效突顯.
深入開展“醫療質量萬里行”、“三好一滿意”、抗菌藥物臨床應用專項整治等活動，改善就醫環境，改善服務態度，優化服務流程，落實便民措施；積極開展醫療質量管理與控制工作，按照相關規定報送疾控信息，并根據反饋信息組織整改，改進了醫療質量，規范臨床診療行為，做到合理檢查、合理診療、合理用藥；嚴格落實醫療質量和醫療安全的核心制度，定期開展病歷點評活動，加強病歷內涵建設，提高病歷質量。實行了院務公開，建立和完善了醫院感染管理組織及藥事管理機構，處方點評4次，合格率達到100%。建立健全技術規范、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。醫院完善了醫療質量管理負責制，對醫療護理質量進行抽查；堅持院長質量查房、醫療缺陷告示、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度。狠抓了醫院感染控制。明確專人負責全院院內感染控制，嚴格按照醫療廢物理管理規定處理醫療廢物。認真貫徹執行《醫院感染管理規范》、《消毒管理辦法》、《醫療廢物管理條例》等有關法規文件，確保醫療服務機構的質量與患者的安全。
加強醫務人員素質培養，規范執業行為。加強了醫務人員醫學理論知識及個人綜合素質的培訓，舉辦了多種形式的培訓，開展了一系列的專業知識競賽活動，醫務人員業務水平不斷提高，“三基”考核成績良好。加強門、急診工作，提高應急救治能力。門、急診工作運行有序，急救設施齊備，各專業值班人員堅守工作崗位，處理及時、操作熟練，確保了綠色通道暢通。此外，院內多次組織繼教講課、舉辦專家講座、為醫護人員吸收新知識、新理論、掌握新技術、新方法創造良好的條件，收到了顯著效果。
加大投入，改善醫院環境，為患者提供良好的醫療服務。今年我院在縣委、縣政府的大力支持下，綜合門診樓建設主體已經完工，附屬工程建設在即。購進血球計數儀、半自動生化分析儀、多參數監護儀、心電圖機、急診搶救包等醫療設備，對醫院的內部環境進行了改造，大大的提高了我院的診療水平和就醫環境，患者的滿意度明顯提高。
四、新型農村合作醫療工作成效突顯
在去年健康運作的基礎上，我們認真總結了經驗，并根據本地實際，繼續以政府行文出臺了相應文件，并在各村主街道書寫了醒目的標語，真正走出了一條符合農民意愿、切實可行的合作醫療新體制的新路子。截至目前，全鄉參合農民共報銷總計611336.93元，其中門診醫藥費報銷人數為14547人次，補償金額449383.43元；衛生院累計病人住院68人次，累計補償基金88516.43元；慢性病門診累計86人次，補償基金73437.07元，參合人員補償人次覆蓋率為100%。截止11月24日，應參合9825人，已參合9388人，有死亡、轉戶、空戶437人，以人為單位參合率100%。對因外傷住院的參合農民做到了嚴格按程序辦事，把好每一道關，確保了合作醫療資金的正常發放，使參合農民真正得到實惠。對合作醫療證明的出具做到了嚴格把關，依法辦事，使群眾既享受到了上級醫院一流的技術服務水平，又得到了實惠，逐步解決了農民看病難、看病貴問題，也帶動了我院的經濟發展。
城區街道黨工委是區委的派出機構，承擔著把黨的路線、方針政策和上級工作部署貫徹落實到基層群眾中的重任。作為街道黨工委書記，我對這一崗位職責的理解是：貫徹落實上級部署，抓好班子，帶好隊伍，干好工作，保持穩定。按照這樣的工作思路，一年來，我履行崗位職責的情況是：
一、落實上級部署，保證政令暢通。年內，中央、省、市圍繞關乎國計民生的重大問題相繼政策法規，區委區政府也結合全年計劃和階段性重點工作給街道下達指標和指示。對此，街道黨工委能夠樹立大局意識，認真領會貫徹上級要求，結合工作實際抓好落實。在完成經濟指標、協調其他各項工作齊頭并進，確保達沃斯、十七大期間社會穩定以及區人大、政府、政協換屆選舉任務等方面都圓滿地完成了任務，保證了上級部署在轄區的貫徹落實。
二、落實各項經濟指標，確保提前、全面、超額完成全年任務。截止11月末，街道稅收等6項指標均提前超額完成。其中稅收年計劃9338萬元，實際完成11009萬元，完成年計劃的117.9％；固定資產投資年計劃8個億，實際完成18億多，完成年計劃的225%；吸引外資年計劃500萬美元，實際完成570萬美元，完成年計劃114％；吸引內資年計劃3個億，實際完成6.9億，完成年計劃的230％；發展高新技術企業年任務12家，實際完成21家，完成175％；發展現代服務業年任務4家，實際完成19家，完成年計劃的475%，為全區經濟指標的完成做出了貢獻。
三、落實抓班子帶隊伍的職責，立足打好工作基礎。按照區委關于黨委理論中心組學習有關規定，抓好領導班子的理論學習，提高班子成員的理論素養，加強思想建設；以專題民主生活會為抓手，相互開展批評和自我批評，加強班子作風建設；貫徹民主集中制組織原則，堅持集體領導和個人分工負責制，對涉及全局重大問題，注重發揮集體智慧，集體決策。對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領導意見。注重班子間的團結協作，做到總攬不包攬，當班子不當家長。與班子成員坦誠交流，增進溝通。隊伍管理方面，以“行政效能年”活動為契機，倡導“講學習、將協作、講創新、講績效”的精神，著力提高機關的行政效率和服務水平。以“社區服務效能年”活動為載體，加強社區隊伍建設，調動工作積極性。工作方式上，能經常深入社區和轄區單位了解情況，聽取他們的意見和要求，實際生活中，能關心群眾的疾苦，設身處地地幫助解決一些困難和問題。
四、支持班子成員履行職責，其他各項工作均取得成績。行政工作瑣碎，繁雜，一年來，面對棘手的問題敢抓敢管，省應急工作現場會的準備，機關大樓的維修都圓滿完成；黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績。特別是兩新組織的黨建工作難度大、要求高，能夠克服困難，做到規模以上非公企黨的組織全覆蓋，并圓滿完成了大連市婦聯“和諧家庭與和諧社區同創共建”現場觀摩會的工作，得到了市區領導的一致好評。年內，穩定工作任務繁重，達沃斯會議、十七大召開期間，...、復轉軍人等始終是穩定工作的重點和難點，加之安民街地塊動遷引發的上訪問題等等，和分管領導一道落實責任、細致工作，及時掌握反饋信息，做了許多化解矛盾的工作，為轄區始終保持了較穩定的局面盡職盡責；勞動就業，在實名制就業任務遠重于往年的情況下，多方開發就業崗位，積極拓寬就業渠道，完成了1689人的就業指標，5個社區均被評為充分就業社區；城建工作從來都很繁重，今年罕見的風暴潮，達沃斯市容環境整治又為城建工作增添了工作量，為此，他們堅持建設與管理并重工作思路，全方位加強轄區環境衛生整治，全力以赴抗擊風暴潮，確保人民生命財產安全，出色地完成了任務；民政、社區建設、換屆工作方面，關注轄區弱勢群體，不斷擴大救助范圍，以“145”工程為載體，開展“和諧樓院”建設，通過制定規章，開展活動，努力探索“樓院自我管理”的長效機制。特別是人大換屆工作，在時間緊、任務重，要求高的情況下，為全區作示范，確保代表的選舉和人大、政府換屆工作順利完成。計生工作有新的舉措，“健康驛站”的改版，“流動人口計劃生育維權服務月”和“惠民惠家”親情服務開展活動，以及加班加點完成了人口信息采集工作等，都使計生工作的水平得到了進一步提高。各社區雖為居民自治組織，卻承擔了大量政府下派的工作，但都能克服困難，任勞任怨，及時完成各項任務。
五、落實第一責任人職責，加強黨風廉政建設。為官從政，廉潔執政，既是要求，也是本分。對此，能嚴格要求自己，加強有關規定的學習，能自覺對照要求檢查自己，努力從思想上和認識上，筑起拒腐防變的防線，在行動上從不，從不跑官要官，謹言慎行，廉潔自律，遵守法律法規和社會道德操守。作為第一責任人，能認真落實上級黨委政府和紀檢監察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求，帶領班子成員參加區有關報告會，主持班子班子成員召開專題民主生活會對照檢查，努力加強班子黨風廉政建設。
以上是我履行職責的主要情況。應該說，到桂林街道將近一年，我面對的是一個完全陌生的環境，承擔的是多數不熟悉的工作。面對經濟指標的壓力與典型的包袱，我的確心有恐慌，唯恐辜負了組織的信任，唯恐辜負了大家的期望。因此。不敢有絲毫懈怠。一年來，還算基本履行了職責，完成了工作任務。這里，飽含著各位班子同仁們的團結合作，飽含著各位科所長和機關全體同志的鼎力支持，飽含著各位社區書記、主任及全體人員的辛勤汗水。借此機會，我衷心感謝給街道黨工委領導班子包括我本人工作大力支持的各位，謝謝你們。
年終歲尾，靜下心來細細地回顧一年來的得失，實在有很多的不足和遺憾：一是學習不夠鉆研，特別是與崗位職責相適應的經濟工作的法規政策及相關知識尚欠缺，因此，有的方面工作還不能實施高水平領導；二是管理不夠嚴格，既有求穩怕亂的思想，也有寄希望同志們自覺的想法，對班子建設和隊伍建設中存在的問題尚未條分縷析，拿出有效的解決辦法；三是督促檢查不夠，忙于抓經濟，對有的工作在實施過程中的進展情況督促檢查不夠及時。這些都需要努力改進。
2009年，我將在認真總結經驗的基礎上，進一步理清思路，加強學習，加強協作，帶好隊伍，勤奮工作。在區委區政府的領導下，切實履行職責，做一個合格的黨工委書記。
南陽市二十三小
蒲山鎮宋營中心小學地處蒲山鎮東北部，是一所名副其實的偏遠農村學校。目前全校六軌共10個教學班，在校學生480余人，在編教職工17人，代課教師8人。下轄一個教學點（馬寨小學），在校學生70余人，在編教職工3人。2019年3月份正式成為二十三小城鄉一體化發展學校。我們結合實際，理清思路拉高標桿，穩步落實六項機制，積極推進三個交流，雙向投入謀求發展實效、實施“領頭雁工程”涵養內生動力、實踐特色閱讀拓展學生思維、開展延時服務關愛特殊群體，搭建心理健康平臺呵護留守兒童，經過近一年的努力，一體化學校發生了天翻地覆的變化！現將工作總結如下：
一、落實六項機制穩步推進一體化進程
完善的機制是一體化長期發展的基本保障。我們按照教體局的統一要求高標準落實六項機制，扎實推進三個交流。
（一）完善組織領導機制：成立了一體化發展工作領導小組，做到統一部署，統一實施，一體發展。
(二)健全學校管理機制：派出管理人員和支教老師常駐宋營小學，具體負責一體化發展各項工作的貫徹執行，與宋營小學的教師一起，同吃、同住、同勞動、同考勤。
（三）創新教育教學機制
按照“五統一”原則：即教學內容統一、教學進度統一、教學科研統一、教育活動統一、教學評價統一，規范教育教學，提高課堂效率，加強教學指導，形成了有利于提高教育質量的良性發展機制。
(四)推進教師培訓機制。充分發揮學校的區位優勢和發展優勢對教師集中思想政治學習、業務培訓、教學研究等教育培訓，組織開展業務競賽、基本大賽、教學評比等多種競賽活動，激發了教師隊伍活力。今年秋期，在一體化發展學校的教學評比中，王可老師、姚曉燕老師、王春梅老師分別獲得了學校表彰。
（五）突出文化引領機制。以“四度”教育為引領，融合二十三小“健康快樂成功”的理念，鼓勵每一位學生“做最好的自己！”。堅持以社會主義核心價值觀為引領，圍繞“紅旗飄起來、校園廣播響起來、黨（團隊）員動起來、黨支部強起來、精神抖起來、業務精起來、育人厚起來、校園美起來”，傳承紅色基因，厚植文化底蘊。
（六）建立督導評價機制。我們依據學校發展現狀，不斷豐富一體化學校辦學內涵，制定了辦學評估細則，在學校管理、教育教學、教師成長、學生發展、校園文化等方面進行細化、量化，及時總結經驗，完善措施。
二、抓好三個交流助推良性發展
1.深化學校交流，雙向投入謀求實效。首先投入資金改善外部環境。學校累計投入資金近15萬元，為學生餐廳購置了灶具、碗柜等物品，提供學生就餐桌椅34套，可供400名學生同時就餐；在餐廳二樓新建圖書閱覽室一個，配備專用閱覽桌、椅等設施，現已投入使用；為下轄的教學點（馬寨小學）購置一臺教學一體機，購置全新課桌椅40套，有效改善了辦學條件。同時，投入資金對宋營小學的教學樓外墻文化進行了重新設計和提升，新增了光榮榜專版、核心價值觀專版、黨建專版等內容；結合二十三小“健康、快樂、成功”的理念設計了新的校園文化墻，并融合南陽“四圣”文化，創造了樂學進取、見賢思齊的校園文化氛圍。其次是投入精力涵養內生動力。外部環境依靠資金投入很快就能見到成效，但學校的長遠發展更側重于內在的不竭動力。因此我們從一體化發展之初，就注重涵養宋營小學的內生動力。通過培育名師，實施“領頭雁”工程，為宋營小學的持續發展注入源頭活水。
2.深化教師交流，共謀教書育人之道。
我們一方面利用送教送研的機會開展學科交流，幫助宋營小學的老師找到適合自己的教學方法，形成自己獨特的教學風格；另一方面在師徒結對幫扶的基礎上組建了一體化發展教研群，遇到教學中的難點、困惑，老師們都可以在群內交流；針對教育過程中的優秀案例，老師們也可以相互分享。同時我們還認真開展一體化內部的互動聽課、觀摩學習活動。我們舉辦了18次學科教研活動，送課38節次以上，通過觀摩學習送課教研，深化了教師交流，實現了揚長避短，優勢互補，共同提高。
3.深化學生交流，合作共贏同步成長。
2019年的5月30日，一體化發展學校慶“六一”暨經典誦讀展演活動在二十三小學操場順利舉行。來自宋營小學的67名學生代表與二十三小全體師生一起手拉手心連心，共度兒童節！演出中場，孩子們向參加活動的學生捐贈了圖書，舉行了手拉手交朋友儀式。
我們組織優秀學生代表走進臥龍崗武侯祠開展“走進諸葛躬耕地 悅讀南陽臥龍崗”研學旅行活動。
期中考試前，我們在二十三小操場舉行了秋期運動會，一體化學校的孩子們馳騁賽場，斗志昂揚，在接力跑和跳繩比賽中取得了驕人的成績，孩子們的友誼和情感也在比賽中得到了升華。
三、特色引領開啟一體發展新篇
1.培育名師，實施“領頭雁”工程。“授人以魚，不如授之以漁”。我們結合宋營小學的實際情況，開展實施了“領頭雁”工程，著力培養本土名師，涵養內生動力，這也是充分發揮我們城區學校的引領作用，實現鄉村小學長足發展的絕佳途徑。我們一方面利用送教送研的機會開展學科交流，幫助宋營小學的老師找到適合自己的教學方法，形成自己獨特的教學風格；另一方面在師徒結對幫扶的基礎上組建了一體化發展教研群，分享專業成長的路徑，幫助老師們早日走上專業發展的快車道。
2.完善課程，立足課堂開展特色閱讀。
“書香浸潤心靈，閱讀滋養人生。”農村的小學受制于種種局限，課程建設相對薄弱，我們了解到這種情況后，為宋營小學新建了圖書閱覽室、配備了閱覽桌椅，同步開展了特色閱讀課程實踐。我們制訂了詳細的課程計劃，要求老師們每周至少帶領學生上一次大閱讀課，培養學生的閱讀興趣。《三國演義》《格林童話》《魯賓遜漂流記》《西游記》等等，學生們現在讀得越來越多，越來越好。
3.關愛兒童，開展免費延時服務。
“一切為了學生、為了學生一切、為了一切學生”。由于宋營小學遠離市區，外出勞作的家長不能及時接孩子放學，我們在詳細研判情況后，決定開展免費的課后延時服務，前期主要面對成績處于臨界點的學生，組織值班領導和教師在放學后開展免費的延時服務。這一舉措既解決了學生放學家長不能及時接送的問題，又充分利用時間鞏固了學生知識的掌握，受到了家長的一致好評。
4.關注心理，培育陽光學子。
關鍵詞：民辦高校；班主任；專業能力
作者簡介：宋斌華（1976-），男，江西贛州人，江西農業大學南昌商學院，講師。（江西 南昌 330044）
中圖分類號：G645?????文獻標識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）34-0117-02
近年來，民辦高校獲得了較快發展，為經濟和社會的發展作出了應有的貢獻。但不可否認的是，隨著社會對人才素質要求的提高，某些民辦高校出現了學生學習興趣不高、心理素質較差、職業價值觀不端正等問題，某些問題學生很難自己解決，這就對班主任的工作提出了更高的要求和新的挑戰，亟需各民辦高校加強學生管理隊伍建設，強化班主任的專業道德，提升專業能力。但是目前在民辦高校的班主任隊伍中，大多數在職前都缺少班主任教育技能的培訓，職中也沒有系統的專業學習，并且很多都是兼職班主任。在工作中，許多班主任按傳統慣例行事，工作方法簡單甚至粗暴、形式主義及經驗主義嚴重，對班主任工作經驗的探索處于一種自發、初級、非專業化的階段，教育效果不盡人意。而學校又往往僅簡單地通過政策文件和行政命令來硬性要求班主任，導致許多教師都是“要我當班主任”而不是“我要當班主任”，對工作處于一種被逼無奈、不得已而為之的心理狀態。可見，社會和學校往往只突出了班主任的教育者角色和責任而忽視了其作為“職業人”的角色及應有的權力和待遇；只是強調了班主任的道德踐行而忽略了其自身生命的張揚；只是強調了班主任的管理技能而忽視了其整體素質的提高。這使得班主任專業化建設成為學校隊伍建設的薄弱環節，班主任專業能力的提升仍需要付出更多的努力。
一、班主任專業化與專業能力的內涵
1.班主任專業化的內涵
班主任專業化是在討論教師專業化的過程中提出來的。在2002年全國第11屆班集體建設理論研討會上，首都師范大學的王海燕老師首次使用了“班主任專業化”這一概念，并認為“作為班主任，面對鮮活的學校課程生活，賦予教育實踐以真實的教育意義，重新發現教育的價值，并在行動中努力實現這種價值，這是班主任教師教育專業精神的重要內容，也是教師走向專業化的根本標志”。[1]可見，班主任專業化與教師專業化有很多共性，二者的內涵基本相近。但是，教育部《關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》（教社政[2005]2號）指出：高校“輔導員、班主任工作在大學生思想政治教育的第一線，在思想、學習和生活等方面負有指導學生、關心學生的職責”。可見，高校班主任既是專業教師，又是大學生日常思想教育者與班級管理者。因此，“班主任專業化不是一般教師的專業化問題，而是一種特殊的教師專業化問題，班主任專業化有一定的目標要求和內容，也是班主任持續發展的過程”。[2]因此，民辦高校班主任專業化的內涵可以表述為：班主任在達到高校教師專業化標準的基礎上，通過專業學習、實踐鍛煉、內省反思、科學研究，逐步掌握民辦高校思想政治教育與班主任工作的理論知識，形成大學生思想政治教育和班級建設與管理的能力和技巧，提高職業理想，升華專業情感，提升專業能力，有效履行民辦高校班主任工作職責，豐富工作經驗并形成自己“實踐性理論”的過程。
2.班主任專業能力的內涵
“專業能力是班主任專業素養的重要組成部分，是班主任實現專業化的關鍵因素。專業能力是指專業人員具備從事專業活動所需要的技能及專業知識，及所形成的合理的知能結構”。[3]作為一名民辦高校班主任，既要有專業學科教學的能力，也需要有與班主任工作相關的特定能力，主要包括：建立有專業特色的班級文化的能力、進行日常思想道德教育的能力、指導學生進行生涯規劃的能力、指導學生實踐學習能力、指導學生就業或創業的能力、從事科學研究的能力等。
二、提升班主任專業能力的策略與途徑
班主任的思想境界如何及能力水平高低，直接影響著其所帶班級的班集體建設質量，不僅對大學四年的學習與生活具有重要影響，更對學生未來人生有一種潛移默化的影響。因此，班主任工作的重要性在教育實踐中應該得以充分彰顯，班主任的專業能力建設應該提升到戰略的高度。除了班主任自己積極主動地有意識地去提升自我、完善自我，對自己專業成長的各個方面和不同階段做出設計與規劃，進行自覺、主動的學習與實踐之外，還需要在以下幾個方面作出努力。
1.明確“職業人”的定位
近些年來，國家出臺了相關政策大力扶持民辦高等教育發展，社會各界對民辦高等教育的認識也趨于客觀，民辦高等教育所取得的成績也得到了社會的認可，全社會尊師重教的氛圍越來越濃，民辦高等教育發展的外部環境進一步得到改善。但是，在各民辦高校內部，對教師的使用和管理還或多或少地存在“重使用、輕培養、淡發展”的現象。民辦高校的班主任是班級建設的設計者、班級事務的管理者、學生思想的引路人、學生成長的引導者、各方教育力量的協調者，其工作質量可以直接影響到高等學校育人目標的實現，進而影響到學校的辦學聲譽，影響到學校的可持續發展。因此，各民辦高校應該從學校生存和發展的高度，在強調班主任教育管理和工作責任的同時，給予班主任“職業人”的角色并賦予其應有的權力和保障其應有的待遇。
2.創新職后培訓與學習
民辦高校班主任往往“先天不足”，職前學習的知識很難滿足其工作的需要，必須由“生存關注”走向“自我更新關注”，不斷地更新和改造自己的知識、發展和完善自己的能力。因此，加強對他們的在職培訓，提供更多的學習機會就成了加強班主任隊伍建設、提升班主任專業能力的必然要求。
（1）創新職后培訓，關注主體需求。美國學者Stanley Carpenter和Theodore Miller在其發表的《學生事務工作領域的專業發展分析》一文中，提出了學生事務工作者“職業發展四階段”理論，后來修正為三個階段，即形成階段、實踐階段和延伸階段，并就每個階段的特征以及專業學習、實踐重點進行了分析。認為學生事務工作者的專業化是一個連續的、積累的發展過程，不同階段存在不同的任務。如果前一階段的任務沒有完成，后一階段的任務就不太可能或不可能完成。[4]結合這一論斷，在開展班主任培訓時就要考慮到年齡、教齡、班主任工作的年限等，分層次進行，可以有入職培訓、在職培訓、骨干研修、攻讀相關學位等，滿足不同水平班主任的學習需求。培訓的內容可以以課程模塊的形式設計，分成心理健康指導模塊、生涯規劃和職業指導模塊、班級建設與管理模塊、學生德育理論與應用模塊、學生工作研究與科研方法模塊等等，由班主任自主選擇課程學習，以滿足不同專業背景的班主任的學習需求。豐富培訓形式，可以組織崗前培訓、師徒結對、活動觀摩、事務體驗、專題學習、案例研究、課題研究、技能比武、對外交流、考察學習等活動，吸引不同需求的班主任真正參與到學習活動中來，學有所思、學有所得，以滿足他們的成長需求，提高自身素質。
（2）強化校本培訓，突出工作需要。目前，各個學校普遍比較重視上級的各類培訓，為班主任或輔導員提供可能的學習機會，但是，從現實來看，能夠外出學習培訓的班主任的人數只是整個群體中的極少數。以江西農業大學南昌商學院為例，每年能夠外出參加學習培訓的人數往往只有1～2人。因此，民辦高校不能把培養、培訓班主任或輔導員的任務推給政府教育主管部門，推給高校輔導員培訓基地，而忽視了學校本身這個班主任學習成長的好環境。班主任專業能力的提升，往往是一個長期的實踐與探索的過程，只有在實踐的崗位上才能逐步形成并得到發展，所以班主任的工作崗位必然成為其專業能力提升的主陣地。因此，要強化全體班主任都能夠參與其中的校本培訓，并根據班主任不同職業成長階段，設計各階段通用，以及不同階段可重點實施的校本培訓項目和內容，讓班主任在熟悉的工作生活環境中掌握職業能力、明晰職業方向、組成職業團隊、完成職業化及專業化的成長。
（3）參與課題研究，引領反思成長。班主任直接參與教科研是實現專業化的最佳途徑。[5]課題研究（尤其是校本研究）作為在職學習的一個重要組成部分，是建構學習、研究、實踐與反思一體化的專業生活方式的重要途徑，是引領班主任專業成長的有效途徑。班主任通過在教育現場中開展研究，對自身的工作經驗進行總結，對實踐中的問題進行反思，以推動班主任的專業學習，促進班主任專業化向著更加人性化、更加符合生命成長的方向發展。江西農業大學南昌商學院專門設立了青年教師科研扶助基金，每年都有班主任結合工作的實踐申報課題，研究新形勢下大學生思想政治教育、學習與就業、心理健康、學生黨建等工作面臨的新情況、新問題，探索新思路、新舉措，為推進各項學生教育與管理工作提供了理論支持、決策依據和行動方案，也促進了班主任理論水平和專業能力的不斷提高。
3.完善評價與激勵制度建設
良好的評價制度可以發揮導向和激勵的功能，提高班主任工作的積極性，鼓勵其較長時期內從事班主任工作。
（1）建立健全班主任多元評價與激勵機制。成立由校長或分管校長任組長的工作領導小組，具體負責對班主任的考核與聘任。制定科學的操作性較強的聘任與考核辦法，明確考核標準，規范考核程序，定期對班主任進行全面考核。對班主任的考核要定量與定性相結合、過程性評價與終結性評價相結合、自評和他評相結合，考評結果要作為班主任獎勵、評優評先、提拔任用、職稱晉升等方面的依據之一。在教學工作量安排上，對于擔任班主任的教師要減免部分課時量，對班主任外出學習交流、申報科研項目、參加各類進修活動等要給予優先考慮。
（2）發揮榜樣示范引領作用。榜樣的力量是無窮的，“點亮一盞燈、照亮一大片”。因此，在班主任培養過程中，要注重樹立身邊的模范，宣傳其典型事跡，推廣其先進經驗，有利于加強師德師風建設，有利于推進班主任專業活動的開展。除了評優評先之外，積極組織推動各種崗位比武活動，以賽促學、以賽促建，引導班主任從業技能向專業化方向發展，也為廣大班主任提供了學習、交流的機會。江西農業大學南昌商學院除了在每年暑假教師培訓中安排優秀班主任傳經送寶外，2012年，組織了首屆班主任專業技能大賽，并要求擔任班主任工作不滿兩年的教師必須觀摩比賽。這種比賽活動不僅僅是參賽者的“獨角戲”，還有“觀眾”的共同參與，使參賽者的個體行為變成共同的集體學習。在這個過程中，參賽者從賽前準備到現場比賽再到賽后反思，都會對自己的專業技能進行強化、對自己的經驗進行梳理、對自己的工作進行反思，這正是提升專業能力的有效途徑；而對于觀摩者來說也是一個學習和研討的機會，他們或從中受到啟發，或從中感悟工作的得失，使得自身的實踐知識和專業能力獲得發展。
參考文獻：
[1]楊建忠.以學習型組織促進班主任專業化發展[J].長春教育學院學報，2011，（1）：74-75.
[2]班華.專業化：班主任持續發展的過程[J].人民教育，2004，（15）：9-14.
[3]王敏.中等職業學校班主任專業能力發展過程中的問題研究[D].長春：東北師范大學，2009：5-6.
一、圍繞加強政府辦公系統理想信念教育，建議加強基礎投入和制度性建設
政治忠誠是辦公室同志的第一品質，也是新形勢下加強辦公室隊伍建設的首要任務。當前基層辦公室往往因為工作任務繁重，不同程度存在重業務輕黨建的現象，在常態化理想信念教育上缺乏有效抓手。因此，建議市政府辦公室進一步加強對新形勢下理想信念教育的研究。一是指導政府辦公系統加強政治理論學習，有針對性地選取經典著作、學習教材，向基層進行推薦，在辦公系統深入開展學習。二是建立黨性教育基地，選取**支部舊址、****革命紀念館等作為政府辦公系統定點黨性教育基地，加強對口指導和經費支持。三是出臺更加務實管用的長效制度，不定期開展現場教育、體驗式學習，著力增強干部理想信念，當好政府的“堅強前哨”和“鞏固后院”。
二、圍繞嚴肅政府辦公系統政治紀律政治規矩，建議研究出臺辦公系統工作規范
隨著各級持之以恒正風肅紀、正本清源，遵守紀律規矩、嚴格按制度程序辦事，已經在政府系統深入人心。但是，目前在政務服務工作標準方面存在一些模糊地帶，尤其是在廣大基層，辦文辦會、公車使用、公務接待和應急值守等方面還有許多問題拿捏不準，既沒有標準參考、也不敢大膽實踐，制約了工作開展，不利于服務質量提升。建議市政府辦公室對此進行專門研究，盡快出臺全市政府辦公系統適應當前形勢的工作規范，對辦文辦會、公務接待、公車管理、政務督查、信息報送、應急值守等方面作出更加詳盡的制度規定，以嚴密頂層設計嚴肅紀律規矩，既便于基層高效落實執行，也有利于提升整個辦公系統工作水平，推進全市政府辦公系統規范化建設。
三、圍繞改進政府辦公系統工作作風，建議深入基層開展調查研究
當前我國經濟社會正處在加速轉型期，基層在推進改革發展穩定中遇到的新情況、新問題不斷增加，單純依靠基層報送信息、工作匯報，難以全面剖析問題、引起足夠重視，因此建議市政府辦公室更加重視深入基層調查研究。一是把深入基層納入隊伍建設內容。建議市政府辦公室選取一定的鎮街和貧困村作為幫扶對象，加強與基層的密切聯系，更加準確地掌握反映基層情況。二是建立制度，選準課題。每年年初制定調研工作計劃，圍繞全市發展大局，從工業經濟、城市建設、農業農村、民生保障等領域選取課題，排定計劃，深入縣區開展調研，為市政府決策當好參謀。尤其是市政府辦公室同志們素質高、能力強，深入基層一線，能幫我們把工作總結好，能幫我們把問題找得準，有力推動基層工作。三是上掛下派，暢通交流渠道。建議定期從基層辦公室選調部分工作人員，到市政府辦公室跟班學習、接受鍛煉，幫助基層培訓業務骨干；同時，建立完善結對幫扶、定點聯系等制度，加強對基層辦公室工作的聯系指導，促進基層辦公室服務保障水平不斷提高。
四、圍繞保障政府辦公系統干事創業，建議在機構設置、人員編制、工作激勵等方面大膽突破
隨著政府職能加快轉變，各級政府辦公室也在不斷調整變化，相應的制度和保障措施也應盡快跟上。結合工作實際，提出兩條建議：一是信息科室升格。當前政務信息等工作任務較重，但是基層專職工作力量較為薄弱，在機構改革中更面臨被進一步削弱的風險，迫切需要在機構設置和編制配備方面進行加強。由于上級沒有明確具體的指導意見，我們缺乏權威性依據，爭取機構設置、編制資源的難度很大。目前，根據省里規定，縣區黨委信息系統已配置為科級，建議縣區政府信息系統也升格為科級，并明確人員編制要求，充實壯大工作力量。二是辦公室人員表彰。辦公室工作相較于其他部門要求高、任務重、節奏快，辦公室工作人員長期默默奉獻，應當得到肯定和激勵。在近幾年連續清理取消評比表彰項目后，政府辦公系統內部缺乏有效的激勵手段，影響工作人員積極性的調動。建議市政府辦公室研究專門辦法，對于干出優異成績的各級政府辦公室工作人員，在勞動模范、先進工作者評選等方面優先進行推薦，或者給予其他形式的激勵，更好地激發政府辦公系統廣大干部職工的干勁。
五、圍繞提升政府辦公系統素質能力，建議進一步強化對基層辦公室的業務培訓
