時間：2022-08-24 17:10:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇統計工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
*年，我鎮的計劃生育規劃統計工作在黨的*屆三中、四中全會精神指引下，在縣委、縣政府和鎮黨委、政府的領導下，在縣計生委的業務指導下，堅持以人為本的科學發展觀，以控制人口數量為目標，規范統計管理；拓展信息渠道，強化信息互通，加大抽查力度，實現統計數據求實；加強業務知識培訓，提高業務水平；提高工作效率，改變工作作風。依靠各部門的密切配合和廣大干部群眾的共同努力，與時俱進、求實創新、扎實工作，較為出色的完成規劃統計工作和黨委、政府，辦公室安排的其它工作，取得了較好的成績。
（一）、堅持人口計劃工作的程序化管理
1、堅持生育指標申請。我們堅持了對符合政策生育一孩的夫婦，必須填寫《一孩生育領取生育服務證登記表》，村、鎮計生負責人均須簽署意見，并加蓋公章。簽字、蓋章率達97%。
2、認真做好按政策生育安排。建立健全了村、鎮人口按政策生育摸底花名冊，做到了填寫項目規范、整齊、全面，對象不重、不漏。
3、堅持發放生育服務證和生育證。填寫項目規范、整齊、全面、準確。發放率達100%。
（二）、狠抓統計基礎業務，做好人口統計上報工作，統計質量穩步提高
1、抓好村級基礎建設。堅持利用例會和干部會議對計生專干進行業務培訓，全年共培訓計生專干6次。加強對村級育齡婦女卡，村級報告單的檢查，要求填寫準確、規范。
2、堅持和完善了各項制度
（1）、堅持統計例會制度。堅持每月2號的統計例會，做到了村計生專干全部到會，計生辦、服務站全體工作人員參加，并請分管領導參加例會，聽取匯報，安排、指導工作。
（2）、堅持統計調查制度。堅持了每月的下村調查，堅持資料分析，對存在的問題以分析表等形式向領導作了匯報，為領導制定政策提供了真實可靠的數據。
（3）、加強了人戶分離和流動人口的生育管理與服務。健全了人戶分離花名冊，分村逐戶掌握到人，認真搞好人戶分離已婚育齡婦女的生育跟蹤服務和統計便函的發放與索要。對外出育齡婦女的生育狀況也要做好跟蹤服務和管理。
（4）、繼續加快信息化建設步伐，盡早實現我鎮育齡婦女的信息化管理。根據縣計生委的要求，做好優質服務系統的使用工作，堅持做到所有數據“月月清”。
（5）、堅持了每月統計業務的調整制度。堅持育齡婦女卡的定時調整，村級報告單的針對性調整，人口安排及落實節育措施花名冊的補充，做到了各種資料“月月清”。堅持了統計資料的收集、整理、保存制度。
（6）、加強和完善了計劃生育基礎工作。除堅持使用各項卡、單、冊、表外還要建立女性初婚花名冊，外出育齡婦女花名冊，大齡未婚女青年花名冊。每月對本鎮的后進村實行重點監控。
（7）、認真貫徹落實國家獎勵扶助政策，嚴格調查、核實、復核、上報審批，全鎮共落實獎勵扶助對象53人，發放獎勵扶助金31800元。
二、*年規劃統計工作計劃
*年，我鎮的計劃生育規劃統計工作要在黨的*屆四中、五中全會精神指引下，在縣計生委、鎮黨委、政府的領導下，依靠各部門的密切配合和廣大干部群眾的共同努力，與時俱進、探索創新。根據縣計生委的有關工作要求，制定我鎮的計劃生育規劃統計工作計劃如下：
（一）、繼續堅持人口計劃工作的程序化管理
1、繼續堅持生育指標申請。我們要繼續堅持對符合政策生育一孩的夫婦，必須填寫《一孩生育領取生育服務證登記表》，村、鎮計生負責人均須簽署意見，并加蓋公章。
2、認真按政策安排生育。健全村、鎮人口按政策生育摸底花名冊，做到填寫項目規范、齊全，對象不重不漏。
3、堅持發放生育服務證和生育證。對符合政策生育的，填寫生育服務證要項目規范、齊全、準確。
（二）、抓好統計基礎業務，認真做好人口統計上報工作，努力提高統計質量。
1、抓好村級基礎建設。由于村計生專干隊伍的穩定性較差，因此要繼續抓好村計生專干的培訓工作，全面提高計生干部隊伍的素質。加強對村級育齡婦女卡，村級報告單的檢查，要求填寫準確、規范。
2、繼續堅持和完善各項制度
（1）、堅持統計例會制度。繼續堅持每月2號的統計例會，要求村計生專干必須全部到會，計生辦、服務站全體工作人員參加，并請分管領導參加，聽取匯報，安排、指導工作。
（2）、堅持統計調查制度。堅持每月的下村調查，堅持資料分析，對存在的問題以分析表等形式向領導匯報，以便更好的指導工作。
（3）、堅持每月統計業務的調整制度。堅持育齡婦女卡的定時調整，村級報告單的針對性調整。堅持統計資料的收集、整理、保存制度。
（4）、加強人戶分離和流動人口的生育管理與服務。繼續健全人戶分離花名冊，認真搞好人戶分離已婚育齡婦女的生育跟蹤服務和統計便函的發放與索要。對外出育齡婦女的生育狀況也要做好跟蹤服務和管理。
（5）、繼續加強和完善計劃生育基礎工作。除堅持使用各項卡、單、冊、表外還要建立女性初婚花名冊，外出育齡婦女花名冊，大齡未婚女青年花名冊。每月對本鎮的后進村實行重點監控。
（6）、鞏固育齡婦女信息庫成果，科學利用、管理人口計生工作。充分發揮信息化“準確、快捷、規范、共享”的作用，建立鎮村兩級計生信息反饋制度，堅持做到所有數據“月月清”。
（7）、加強監測村的監督和后進村的轉化工作。加強平時指導，加大督查力度，杜絕弄虛作假行為，確保數據的真實性、可靠性和可信性，客觀公正的反映問題以利改進工作。
(一)企業勞動工資統計者素質不高
由于企業領導對勞動工資統計工作不加重視，因此，對于招聘的統計工作人員并沒有提出過高的要求，尤其是基層統計工作人員，其專業知識匱乏，理論知識無法與企業實際相結合，導致勞動工資統計工作開展具有一定的難度；有些單位的統計人員，并不是單純做統計，還要身兼其他職位，而且勞動工資統計工作只是其他工作的附帶，造成統計人員不能把全部精力投入到工作中去，統計的數據可能存在錯誤；甚至有的統計人員雖然在勞動工資統計崗位做了很久，但對于統計工作還是一知半解，對于統計知識掌握不牢，不能按照統計工作的程序進行，對統計數據的準確性產生質疑；企業對統計工作不重視，導致統計者工作時間短，流動性大，人員流失時的交接不按照正規程序，很多問題都交接的不清楚，對于新人，沒有經過專業培訓就上崗，導致新人對于勞動工資統計工作感到手足無措，只能按照自己的想法，模仿之前的報表，自己摸索著完成任務。
(二)企業制定的統計制度不完善
據一些統計執法檢查得知，多數企業對統計工作加以重視，并建立了統計臺賬及有關統計報表制度，勞動工資統計數據清楚，且原始數據齊全；但是有一部分企業依然不重視勞動工資統計工作，未建立統計臺賬，各類賬目不清楚，勞動工資統計數據與賬務數據不符，統計數據不真實，無從查起；統計制度不健全，不完善，導致統計工作很難開展。
(三)企業統計數據的質量無法保證
在企業統計工作中，統計數據主要是各個部門逐級上報的，一般分為定期報表和臨時報表制度，按年、月、季度等匯總的統計資料逐級上報。但是這種報表的內容比較缺乏，主題比較單一，信息渠道單一；統計人員只是把統計數據和相關統計資料上報，但并未對統計的數據進行分析和評估，導致統計工作對企業的貢獻很小；統計過程中部分單位存在漏統計、漏報現象，導致數據與實際數據不符。
(四)企業統計手段落后
部分企業依然未實行網上直報，造成基層統計的人力浪費，統計的各類報表程序不嚴密，導致部分數據存在錯誤現象；各個部門之間銜接不夠，導致統計工作開展不順利。
二、企業勞動工資統計的對策
(一)加強企業領導對勞動工資統計的重視
統計工作能否順利開展，領導起著重要的推動作用。領導要關注和重視企業勞動工資統計工作。要求各級領導都要了解統計方法，要認真聽取統計人員的工作匯報，對不明確的數據，要和統計人員進行探討，要善于運用統計數據分析問題，解決問題，只有這樣，才能促使統計人員對工作負責，對數據負責，同時也是對企業負責，促進統計隊伍的穩定和統計工作的順利開展。
(二)提高企業統計人員的素質
對于招聘的統計人員提出明確要求，不僅要熟練掌握統計的專業知識和統計手段，還要熟悉人事勞動管理的知識。加強對統計人員的培訓，促使他們愛崗敬業，樹立起責任意識；加強統計業務的培訓和學習，了解掌握相關的法律法規，強化依法統計的意識，出具上崗證，精通統計業務流程；對統計人員的計算機和網絡知識進行培訓，提高他們運用現代化工具的能力；采取有效措施，穩定統計人員，減少流動性，例如：提高福利待遇，工齡獎等。
(三)建立和完善企業統計制度
勞動工資統計的價值就是準確、可靠。企業要根據國家的相關要求，建立和完善企業統計制度。統計人員必須具備上崗資格，否則不予錄用；企業要制定規范基層報表的制度，做到責任到人；對于報表要力求記錄原始數據，促進企業檢查工作的順利開展；建立嚴格的獎懲制度，激發統計人員工作的積極性。
(四)加強企業統計基礎工作，建立安全質量保證體系
為了確保統計數據的質量，建立統一的統計臺賬很重要。加強勞動工資統計的基礎工作，對于各種原始數據和相關資料進行整理和統計，將信息統一錄入勞動工資統計臺賬中，作為確保統計數據質量的依據；對基礎統計工作進行規范化管理，建立安全質量保證體系，把統計工作涉及到的所有環節，納入到質量保證體系之中，對統計工作制定統一的標準，要按照標準要求展開統計工作。
(五)企業統計工作要做到統計、分析及預測
通過勞動工資統計，可以很好的反映出企業人力資源的基本情況，要對這些信息數據進行分析，為企業日后的發展規劃，做出科學的預測。
三、結束語
語言常識，職場應備
語言常識，職場應備。這是因為語言表達是與職場活動相伴的工作形式：口述分析信息、工作匯報交流、電話答復咨詢、業務培訓講課、參加演講活動、主持工作會議等等。你的語言表達質量，對于工作成果、工作質量和個人綜合素養來說，有著非同小可的“折射”作用。
（見“職場視頻1”）
職場音頻：
××區統計局（調查隊）領導在科所長半年工作會議時的“開場”講話：
今天的會議從現在開始到下午六點，共計四個多小時。
大家針對半年來的工作，盤點成果、分析得失、提出思路。我下面做兩點提示：
第一，把握匯報重點。把握匯報重點，就要克服一個誤區：“8分鐘的時間我說不了什么”。其實，匯報發言有沒有思考含量，是不是突出了重點，不是用時間長度來測度的。突出的成果、深刻的感悟、獨到的思路，幾句話就能概括、提煉、歸納出來；而兩可的套話，眾所周知的工作過程，沒有表述意義的絮絮叨叨，就是給你再長的時間，也體現不出發言質量。
第二，注意時間長度。注意時間長度，就要算清一筆賬：會議發言的總人數將近40人，如果每人超時3分鐘，就是120分鐘，兩個小時；如果每人超時5分鐘，就是200分鐘，將近三個半小時。這超出來的兩個小時或三個半小時，我們沒地方去找啊！
觀（聽）后感：
在上述視頻和音頻的情境中，參會者以語言為表達方式進行工作成果的盤點展示和工作思路的梳理交流。面對8～10分鐘的發言時限和領導提示，給我們的思考、借鑒是什么呢？
第一，交流、匯報最好脫稿。如果發言時段不是很長，你最好不要“照本宣科”，因為呆板念稿會使儀態、眼神等交流要素缺失，更談不上語氣、語速的恰當控制，展示與表達效果會大打折扣。建議用卡片（或發言稿）做備忘索引，或用幻燈內容做綱要提示，一人讀稿另一人操作幻燈的方式盡量別用，那樣等于告訴觀眾，你既不會當眾講話，崗位技能也不是很高。
第二，演講文稿需要設計。用作語言表達的文字稿均應稱作演講稿，而演講稿絕不是文字總結和文字匯報稿的照搬。它要根據語言表達特點，在結構、詳略、句式、時限等方面進行必要的設計。簡言之，要善于在有限的時長說出精彩、充實、深刻、獨到的內容。
上述視頻和音頻告訴我們，在統計職場當中，語言表達（演講）常識是需要隨時使用的，包括演講稿的寫作和設計，也需知曉一二才行。請你切記：匯報交流、口語表達，既是展示工作成果、工作亮點、思維質量的平臺，也是展示你職場形象的平臺。
（見“職場視頻2”）
觀后感：
對統計調查對象進行業務培訓和工作布置，是統計部門常態的工作內容，“講課”也就成為統計人必演的職場節目。講課不是死念制度、不是照讀方案，講課是面向特定受眾、針對特定內容進行的演講活動，是釋義、是說明、是解析、是點撥，它貴在一個“講”字，貴在表達質量。請記住：當你走上講臺的時候，也是你走上展示臺的時候——
展示你的表達水準：請注意開場白的設計；語氣、語速的控制；強調、提示的技巧；手勢、儀態的把握；方言、語病的規避；音量、口齒的分寸……
展示你的業務水準：統計制度的理解程度；崗位技能的熟練程度；基層實際的知曉程度；相關知識的儲備程度……
展示你的職場風度：與人溝通（培訓受眾）是否謙和；工作態度是否認真；工作作風是否嚴謹；服務理念是否具備……
幻燈制作，崗位常用
幻燈演示是配合語言表達的重要輔助工具，也是重要的展示載體。它承載著文字精華、表述要點、視圖資料、工作亮點、重大成果、課件解說、例證強調等直觀的表達和展示功能，也折射著幻燈片制作者、包括制作者所在單位的工作技能。
（見“職場視頻3”）
觀后感：
在上面的視頻當中，兩個處室制作的演示文稿出現了技術上的嚴重不足或不得要領等問題：色差不夠，字跡不清；模板背景圖案與演示內容極不協調。其實，類似這種低水平的表現和毛病常見于我們的職場當中：講稿照搬、版面失調、字跡不清、顏色混亂、圖表失態、動畫無度、美感缺失，這些都會使演示效果大打折扣。
無論從表達角度，還是從展示的角度，制作幻燈片都是一個不可回避的自修課程。建議你多學、勤練、常思、深悟。當高質量的幻燈演示出現在受眾眼前時，被展示的不僅是匯報或講課的內容，還有幻燈制作者的綜合素養。
展示技法，多修為佳
身處職場，展示相隨，相關技法，多修為佳。假若技法不足，不僅淹沒了工作亮點，演示效果打折扣，還會使你的職場形象或多或少地“丟分”。
（見“職場視頻4”）
觀后感：
上述視頻中有一個細節，授課老師用Photoshop畫了一個“美女”頭像，來強調講課內容的表達意涵。可以想象，如果沒有用Photoshop加工的配圖，授課效果會大打折扣，授課內容不會給參訓者留下深刻印象。由此可見，Photoshop是需要掌握的“展示”技術，因為這個技術，給加工圖片、繪制圖像提供了多元的表現效果和空間。優化展示效果的技法除Photoshop外還有很多，如電腦“畫圖”工具、幻燈片“圖片工具”、攝影技法等等。
為了優化表達和展示效果，除了掌握一些技法外，你還應該涉獵一些美學和藝術常識。
統計所在3月2日召開了由主管鎮長參加的統計工作會，會上認真學習了區統計工作會議精神，就如何做好的統計工作，統計所人員都做了表態發言，努力完成統計工作任務。
3月10日，統計所又召開了基層單位和相關科室統計工作會，主管鎮長趙春來主持會議。會議主要傳達了區統計局統計工作會議精神，并就當前的統計工作的形勢和面臨的任務進行了分析，特別是對固定資產投資做了具體安排。會上楊艷麗同志對農業的定報工作和臺帳進行了培訓，重點講解了表內與表間的邏輯關系，指標的變化，要求各村要與年報數據進行銜接，上報數據與臺帳數據一致，并從4月份開始對村級統計臺帳進行檢查。最后主管鎮長趙春來強調：一要從思想上高度重視，把會議精神落到實處。二要加強業務學習，愛崗敬業，內強素質，外樹形象。三要強化責任，抓好數據源頭，確保統計數據質量。
（一）工作重點：
統計工作指導思想是：圍繞人口普查這條主線，以抓好各項工作為目標，立足統計基礎，提高服務質量和業務水平，扎實推進各項統計工作，較好完成全年工作任務。
概括起來要做到：“抓好一個中心、強化兩個基礎、做到三講三出”。
具體講：抓好一個中心就是重點抓好人口普查工作。首先就是抓好人口普查機構、人員組建的落實。其次是抓好普查指導員、普查員的培訓和前期各項準備工作。按照區普查辦的工作要求，我們安排各村責成專人負責對所轄普查小區的培訓和清查摸底工作，使每一項工作都有專人負責，環環相扣，做到有的放矢。再有就是做好普查的宣傳工作，利用宣傳周、宣傳月的活動，開展形式多樣的普查宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。
強化兩個基礎：一是強化統計基層基礎工作。我們按照年報制定的培訓計劃，通過對各專業業務培訓來進一步強化統計基層基礎工作，主要是抓好各專業的統計基礎臺帳，確保源頭數據的真實可信。二是強化統計法規意識。利用專業培訓辦班給各單位集中進行普法答卷，把統計法規常識落實到各企業單位中，使她們在接受培訓的同時也得到了一次深刻的普法教育。我們堅持每會必做普法宣傳，每會必有宣傳成果。
三講三出：講業務、講責任、講服務；出精品、出特色、出成績。具體講就是：講業務：統計業務是我們干好工作的基礎，每周五下午利用1個小時時間我們組織所里人員講業務知識。只有熟練了業務，掌握了技能，才能確保工作萬無一失。講責任：每個人都負有工作責任。如果每個人都能牢固樹立起責任意識，牢牢把握住自己所擔負的工作責任，我們就不可能出現工作漏洞，也就能圓滿的完成工作任務。講服務：要把為基層、為企業服務根植于我們的思想當中，落實到行動上。只有把服務落到實處，才能真正扎實推進各項工作。出精品：在，我們利用夏村農業統計臺帳的典型，廣泛開展學習交流活動，爭取全鎮三分之二的農村統計臺帳都要達到夏村的標準。不斷推出統計基礎工作的精品。出特色：我們除了做好“統計”刊物和“全鎮統計數據綜合手冊”之外。為完善統計服務，我們特別是對一些考核指標，加大統計服務力度，做到每月上報的統計報表及增長原因分析一同上報給鎮領導，讓領導隨時都能掌握轄區內經濟指標動態與走勢。同時加強對網站的維護與更新。堅持求真、求實、求新、求細的原則，力爭辦好自己的網站。出成績：保證工作零失誤，認真細致把每一項工作落到實處，只有圓滿完成領導交辦的各項工作任務，我們才能出成績。
二、關于人口普查的落實情況
人口普查(來源：文秘站 ）這項工作首先得到了鎮黨委、鎮政府的高度重視，目前，鎮人口普查領導小組已經成立，辦公地點、辦公室工作人員已基本落實。
高校教育統計作為教育統計的一個分支，是高等教育事業發展的重要基礎工作。對高校的發展起著極其重要的作用，高校統計工作不僅是完成上級主管部門下達的例行報表，同時還應積極完成學校教學、科研等各項數據的采集，并將收集到的信息及時匯總歸納、認真分析，以統計報告的形式上報學校領導和相關職能部門，從而充分發揮高校統計的信息、咨詢和監督三大職能，更好地為高校科學管理和決策服務。高校教育統計是教育管理工作的重點之一，是高校管理和決策的參謀助手，是制定高等教育發展規劃的客觀依據，為高校教學評估提供了重要的評價數據，因此，對任何一所高校都是必不可少的。筆者作為高校的一名統計人員，已有數年的經歷，其間有些思考和感悟，現整理出來，以供同仁探討。
1高校教育統計工作存在的問題
2009年教育部對全國33所高校亮出招生紅黃牌，2010年教育部又對全國9所高校出示招生紅黃牌，這也說明上述一些學校的統計工作做得不夠認真細致，沒有發揮其應有的作用。國家教育部每年根據各校報送的《高等教育基層統計報表》掌握我國高等教育基本情況，并對不符合辦學條件的高校責令其限制或停止招生。如果領導重視，統計人員發現該校的辦學條件存在差距并及時改善條件彌補差距，就不會出現紅黃牌的結果。高校統計往往被認為只是填寫報表的簡單工作，而與學校教學、科研、管理工作沒有關系，不能為學校帶來直接的經濟利益，因此無法得到應有的重視和必要的支持，高校統計工作分散和無序，在不同程度上把統計工作看成是額外的負擔，處于被迫完成上級報表的應付狀態，在學校管理中處于非常薄弱的地位。存在的問題主要表現在以下幾個方面：（1）領導重視度不夠。統計工作沒有領導關心,統計數據不被重視，“用數據說話”的思想沒有真正滲透到管理中，學校的管理和決策對統計信息的利用不夠。只有到學校因為相關指標出現問題被問責時，統計工作才會被想起。（2）統計人員的專業素質不高，統計隊伍不穩定。高校缺乏專門的統計機構和完善的統計網絡，統計手段落后，統計規章制度不健全，統計人員的配置不足，絕大多數高校統計人員身兼數職，工作既辛苦又煩瑣，統計人員調整頻繁，隊伍不穩定。同時,多數統計人員業務上不夠精通,真正是統計專業畢業的人員很少,難以適應統計工作的復雜性，造成統計工作規范化的薄弱，統計質量低下，根本無法對有關的數據進行校驗和把關，更談不上作出高質量，高水平的統計分析和科學的統計預測。（3）統計數據失真，無參考價值。一是統計工作在一定范圍和程度上受人為因素干擾，統計數據的權威性得不到很好的體現。如為了辦學條件指標滿足教學評價要求，避免被亮“黃紅牌”,一些高校領導授意統計員修改數據的現象時有發生。二是有些學校部門不配合統計工作，使統計數據的及時性、準確性得不到切實保證，統計數據無參考價值。（4）統計自身功能發揮不夠。統計自身功能包括統計功能和管理功能兩個方面。一方面許多統計員認為統計的任務就是收集數據，填報報表，應付上級單位檢查，不主動開展統計分析，也沒有將統計信息提供給各級領導和管理部門，統計信息的功能沒有得到充分的發揮，統計數據的價值沒有得到充分的體現。另一方面許多統計員缺乏綜合管理的概念，主要表現為：（1）統計基礎工作管理不到位，不重視基層統計臺帳及數據庫建設等基礎性工作，嚴重影響了統計數據的質量；（2）數據歸口管理不到位，學校的統計信息沒有統一的統計標準和指標口徑，各個業務部門的統計工作缺乏統一管理和協調，各自為政，數出多門，既造成重復統計，又嚴重影響了學校統計數據的整體質量。
2加強高校教育統計工作的對策
2.1領導重視，是做好高校統計工作的前提原國家教委《教育統計工作暫行規定》第二十五條：“學校要有一位負責人分管統計工作，把統計工作列入議事日程，經常督促檢查，具體指導，要為統計工作提供必要的工作條件，幫助解決工作中的實際問題，以保證教育統計工作順利進行”。高校領導的重視程度是高校統計工作能否正常開展的重要因素之一。要保證統計數據的質量，僅靠高校統計人員的力量是不夠的，必須得到學校領導的足夠重視和支持，要對統計工作從政策上給予傾斜，工作上給予支持，人員上給予保證，才能促使統計工作者更加努力地做好工作，使之在高校的改革和發展中發揮其應用的作用。要充分認識到高校統計工作是學校管理工作的重要組成部分。要保證統計數據的質量，首先,要實行統一領導、分級負責的統計管理體制。高校統計工作由學校主要領導親自抓;分管領導專門抓;學校各單位配合抓。其次,學校領導要定期聽取統計人員的工作匯報,解決統計工作中存在的實際問題,為提高統計數據質量政策支持。第三,學校領導要帶頭提倡說真話、講實情、報實數,為統計工作者營造一個實事求是的工作環境。第四，學校領導要提供力所能及的硬件保障，為統計工作者創造一個寬松、良好的統計環境。
2.2穩定統計隊伍、提高統計人員素質，是做好高校統計工作的關鍵第一,要保持高校統計隊伍相對穩定。各高校必須按有關規定,根據本校統計任務的需要設立統計機構,或者在有關機構中設置統計人員。各高校不應隨便裁減、調動統計人員,為統計隊伍的穩定提供有力保證。統計人員不僅要做好教育統計工作,而且還要組織、協調本校各職能部門做好各項專業統計工作。第二,要加大統計培訓力度，全面提升高校統計人員整體素質。目前各高校統計人員新手多、且大多為非統計專業人員，統計專業人員嚴重缺乏,高校統計人員既是統計工作的組織領導者，也是統計業務的具體操作者。而高校統計工作需要具有一定的專業素質和服務能力，教育或上級主管部門要把統計專業知識培訓列入統計工作的重要體系，組織高校統計人員進行系統性的學習培訓，同時要對統計人員進行經常性的業務指導，提高統計人員的專業素質和實際操作技能水平，確保高校統計的質量。第三,學校領導要關心統計人員的職稱評定和晉升。要培養統計人員熱愛統計、獻身統計的敬業精神;培養他們高度的工作責任感;培養他們勤奮、嚴謹、實事求是的工作態度，充分調動統計人員的工作積極性，為穩定統計隊伍打好堅實的基礎。
2.3加強統計法制觀念，是做好統計工作的保障依法統計是保障統計數據質量的根本手段。加強高校教育統計工作，只有依靠法制的手段，才能強有力推進。各高校可依據《統計法》和《教育統計工作暫行規定》，結合本校實際情況，制定相應的統計制度來約束和激勵統計人員，使高校各項統計活動都納入制度化軌道，使單位統計工作有法可依，規范統計工作，盡量減少統計造假者施展空間。一要加強普法宣傳，提高全校教職員工的依法統計意識。二要加強重點人員的統計法制教育，讓他們學法、守法、用法，勇于用《統計法》排除各種對統計數據的行政干預，敢于保護統計隊伍的穩定性，善于用法律武器提高數據質量。三要加強對各級領導干部的法制教育，使他們嚴格遵守《統計法》。四要加強統計監督，對虛報、瞞報、拒報等統計違法行為公開曝光。
2.4完善統計自身功能，為高校發展服務強化統計職能,深度開發和廣泛利用統計資源。隨著信息化時代的到來,教育統計的職能逐步由數字型向管理型、決策型和監測型轉變。統計部門是學校的統計信息中心,占有大量統計資源,如何利用這些資源,使其充分發揮統計數據的功能,提升統計服務水平,滿足和適應管理者和社會對統計工作的需求,是統計工作為高校發展服務的重點。加強統計分析,從數據利用的“深度”強化統計職能。統計分析是統計工作的重要組成部分,是將統計資料按照科學的理論和方法進行加工整理,對其進行定量和定性分析,揭示客觀事物的規律性,預測其發展趨勢,監測其發展狀態,作出結論和推斷,提出有助于決策和管理的建議。只有通過統計分析,才能將一筆筆的數字轉化為深層次的有效信息,進而起到統計咨詢和統計監督的作用。因此，做好統計分析是統計數據實現其功能的關鍵。可以從以下幾個方面開展統計分析工作。一是定期開展常規的統計分析。如利用當年的《高等教育基層報表》,對照《普通高等學校基本辦學條件指標》進行測算,分析哪些指標達標,那些沒有達標,沒有達標的指標缺口有多大,聯系業務部門,探討相應措施,提出合理化建議,讓領導及時了解學校現狀,掌握第一手資訊。二是對某一發展階段的歷史數據進行分析,了解學校的發展態勢,監測計劃執行情況和運轉態勢,提出前瞻性預測。如筆者對“十五”期間的一些重要指標進行分析,發現合并后學校在綜合實力大幅提高的同時,辦學規模的擴大給師資培養帶來極大的壓力,師生比高居不下,師資質量有待提高;生均辦學條件指標嚴重不足等，從而對學校的可持續發展提出預警,這為學校制定中長期規劃提供重要參考。三是根據學校定位和實際情況選取合適的參照系進行對比分析,了解學校在同行發展中所處的位置、具備的優勢和存在的差距。如根據教育部每年印發的直屬高校基本統計資料,對重要的統計指標進行分析計算,得到學校的這些指標在高校中的排名,讓領導“知己知彼”,直觀地了解學校的發展狀況。四是針對高等教育發展的熱點問題和學校的重點、難點工作開展調查和分析。如目前畢業生的就業是全社會都很關注的問題,也是學校必須解決的難點問題。可以關注市場與人才培養的關系,收集市場信息并進行分析,對畢業生就業和流向進行跟蹤,根據市場需求,對修訂人才培養定位、專業設置、制定招生計劃等提供參考。
總之，高校統計工作作為高校管理一部分，高等教育的發展賦予它新的內容和活力。自高校擴招以來，我國高校招生數量大幅度增長，辦學規模不斷擴大。作為高等教育管理工作的重要組成部分。高校統計工作應符合新形勢和新發展的要求。積極跟蹤高校的發展,收集各種統計數據,及時匯總歸納、認真分析,充分發揮統計的信息、咨詢、監督三個大職能,為高校發展服務。
一、高度重視，切實加強對統計工作的領導
統計工作是各級政府工作的重要組成部分，統計數據是各級領導科學決策、科學管理的重要依據。各級領導要充分認識新形勢下統計工作的重要性和艱巨性，高度重視統計工作，加強對統計法規和統計知識的學習，善于運用統計信息進行科學決策、改善管理和指導實踐；要切實加強和改進對統計工作的領導，主要領導要親自過問統計工作，分管領導要經常聽取統計工作匯報。各級政府和有關部門在研究經濟社會工作、制定發展計劃和目標責任時，要注重聽取統計部門的意見和建議；支持統計部門和統計人員依法獨立行使統計調查、統計報告、統計監督職權；把統計工作列入政府和本部門重要議事日程，深入研究統計改革與發展的重大問題，及時解決統計工作中遇到的實際困難，切實幫助統計部門改善工作環境和生活條件。要穩定統計隊伍，加強領導班子建設，配好班子成員，確保統計工作落到實處。
二、發揮優勢，加強宏觀經濟走勢的預警預測
各級統計部門和相關統計人員要充分發揮自身專業優勢，加強對經濟社會發展態勢的跟蹤分析和監測，要經常深入基層，深入廠礦企業，開展調查研究，掌握企業生產運行情況、項目進展情況、投資完成情況，準確把握經濟運行態勢；要密切關注經濟發展動向，及時反映宏觀調控成效和經濟運行質量，高度關注投資增速、工業增加值、節能減排等統計指標間的協調匹配性，特別是要從總量、結構、效益、進度等方面深入分析，準確判斷和把握地區經濟發展特征，及時反映經濟發展中出現的苗頭性、趨勢性和全局性重大問題，提出有針對性的對策建議，為各級領導研究制定發展戰略、發展規劃和科學決策提供準確可靠的依據；要建立健全信息真實、反饋及時、反映靈敏的決策支持系統，信息查詢系統、預警監測系統和信息系統。圍繞政府中心工作、重點工作和經濟社會發展的熱點、難點，深入分析情況，及時提供資料，為科學決策和科學發展服好務。
三、深化改革，全面提升統計服務質量和水平
各級統計部門要嚴格執行國家統一的統計標準、指標體系和調查方法，規范統計數據采集、審核、匯總、上報等業務流程，深化統計改革，在組織普查和規模以上單位全面調查的基礎上，建立以抽樣調查為主體、綜合運用重點調查和部門行政記錄等方法的統計調查制度。要緊緊圍繞各級黨委、政府的中心工作，加強循環經濟試驗區建設、城鄉一體化建設、經濟結構調整、科技進步、社情民意調查、可持續發展等方面的統計調查工作，進一步加強工業、能源和固定資產投資等統計工作，建立符合科學發展觀要求的統計調查體系和統計指標體系，更好地滿足各級黨委、政府和社會公眾的統計需求，并利用多種渠道定期向社會公眾統計信息。
四、加強管理，全面提高基層統計數據質量
數據質量是統計工作的生命線，源頭數據直接影響整體統計工作的質量和水平。各級統計機構要建立統計臺帳，加強原始記錄資料的管理，建立健全統計資料審核交接和檔案管理制度，推進基層統計規范化、制度化建設，全面規范和完善基層統計行為，確保源頭數據的質量。要嚴格執行統計崗位責任制，凡上報的統計資料必須經本單位領導、統計負責人審核、簽字并蓋章后上報，不得由任何機構、個人代填代報。對強制或授意有關部門、單位和人員篡改統計資料或者偽造統計數據的，一經發現，要依法嚴肅處理。各級統計部門要以“數據質量年”活動為契機，有針對性地開展定期不定期的常規性執法檢查，對重點單位和重點指標進行專項檢查。對虛報、瞞報、拒報、遲報等統計違法行為，要及時糾正和堅決依法查處。
五、依法統計，積極營造良好的統計法制環境
各級統計部門要嚴格執行新《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》，認真履行職責，嚴守職業道德，堅持抵制各種弄虛作假和數據干擾等違法違紀行為。各地區統計機構要配備統計執法人員，組織、協調本行政區域內的統計執法檢查，加大經常性統計執法檢查力度，全面實施統計監審和統計督查制度。要積極組織開展統計普法宣傳教育活動，加強統計知識培訓，增強全社會統計法制意識，提高統計調查對象接受法定統計調查、履行準確及時上報統計資料義務的自覺性。要建立健全統計行政執法制度，積極會同法制、監察等部門，開展聯合統計執法檢查，重點查處虛報、瞞報、漏報、拒報等統計違法行為，加大對統計違法行為的查處和曝光力度，切實規范統計調查工作秩序。
六、整合資源，強化統計工作整體合力
部門統計工作是統計工作的重要組成部分。各相關部門要切實擔負起本系統統計工作的組織領導職責，依法開展統計工作，并按制度要求及時向同級統計部門報送統計資料。各部門制發統計報表和開展統計調查，必須依法報同級統計部門審批或備案。各級國家機關、社會團體、企事業組織、個體工商戶等，都有依法向本行政區域統計部門提供本單位統計資料的義務；各級財政、金融、保險、郵電、工商等部門，要按照《中華人民共和國統計法》和統計制度規定，及時向同級統計部門報送有關進度和年度統計、業務核算資料；工商、民政、編制、金融、稅務等部門要積極配合統計登記工作，提供統計調查單位的基礎資料。各部門和各企事業單位要根據本部門本單位的職能和工作需要，設置部門綜合統計機構或在有關機構中配備專兼職統計人員，落實專門經費。各部門和各企業事業單位的負責人要督促統計人員依法做好本單位的統計工作，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據，確保統計數據的真實可靠。要建立統計信息互補和共享機制，形成統計信息、數據“整體、協力、互補、共享”的局面，努力提高統計信息的效率。
七、強基固本，進一步加強統計隊伍建設
關鍵詞：勞動工資 勞動統計
勞動統計(又稱勞動工資統計)是國民經濟統計的一個重要組成部分。勞動統計的基本任務是:準確、及時、全面、系統地搜集、整理、分析、提供反映勞動和工資等勞動經濟現象的數量及構成和分配使用等方面情況的統計資料。工資水平的高低與消費水平、消費的構成有著密不可分的聯系。搞準勞動統計數據對各級領導在經濟工作中的準確決策有著十分重要的意義。就近年來基層勞動統計工作而言,實際情況卻難如人愿。隨著改革的不斷深人,再加上一些主觀客觀原因,勞動統計數據收集的難度越來越大,與客觀上對勞動統計成果的需求形成較大差距。
1 當前勞動工資統計工作存在的問題
1.1 領導對勞動工資統計認識的偏差
領導對勞動工資統計工作的認識不到位是制約勞資統計工作發展的首要問題。隨著市場經濟的逐步發展,企業各級領導和部門對勞資統計信息的需求越來越大,對勞資統計工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領導,對勞資統計工作的認識存在較大偏差,對勞資統計信息的作用不以為然,特別是相當部分的基層領導對統計工作的重視程度存在嚴重不足,表現在很少聽取統計人員的工作匯報和為統計人員解決具體困難,特別是一些單位根本沒有明確領導分管統計工作。至今仍有人認為統計是“軟工作”、“統計只是加加減減、填填寫寫的事,是估計加統計”,只要得個大概數就行了,多點少點無所謂。
1.2 勞動統計人員素質偏低
基層統計人員大多缺乏統計專業知識,工作開展較困難。由于一些領導對勞資統計認識不足,工作不能引起足夠的重視,統計人員形同打雜,要兼顧多項工作,勞資統計只能算是附帶性的工作,且大部分的精力是放在其他方面,致使勞資統計人員不能專心搞好統計,造成多數的統計人員雖然在統計崗位上工作多年,仍是對統計業務一知半解,不能熟練掌握搞好統計必需的知識,難于按要求完成統計工作,更不用說要對數據的準確性進行評估,對當年單位經濟核算運行情況做出恰當的分析了。加上統計人員變動頻繁,大部分勞資統計人員在統計崗位上工作都不會超過三年,并且剛換上來的統計人員往往是臨時變換,沒有參加過任何統計業務培訓,統計工作沒有交接好就匆忙上陣,做起勞資統計工作來,不知從何著手。只能模仿以前的報表,隨意找幾個數字,就當作是統計數據,上報了事,這必然會出現差錯,甚至會造成統計失實。
1.3 統計制度不健全或不具執行力
通過每季度的人事勞資統計檢查,發現大多數單位原始記錄齊全,建立了統計臺帳及相關統計報表制度,勞資統計數據與財務賬目核對清楚。但仍有一些單位原始記錄不全,未建立統計臺帳,致使賬目不清,統計指標無從查起,造成統計數據的不真實;基層勞資統計人員更換頻繁,統計人員沒有持證上崗等,這些都是由于缺乏統計制度、制度不健全或不具執行力造成的。
2 影響基層勞動工資統計準確性、及時性的原因
2.1 基層統計人員兼職多,專職少
在基層站隊極少有專門從事勞動工資統計的人員,大多是站隊的辦事人員兼職,他們的工資待遇、工作態度,也直接決定了勞動工資統計報表上報的及時性和數據的準確性。各基層站隊的辦事人員大多年紀都很大了,單位照顧老同志,就讓他們在不用倒班的崗位上,因為年紀大都無心再考取資格證書,因此他們的崗位工資都很低,甚至比在運行崗位倒班的職工還要低上一、兩百元,這樣就更加挫敗他們的工作熱情,對待工作沒有積極的態度,對待工作都是等、靠心理,所以普遍都存在報表無法按規定的期限上報。每次多數單位必須通過電話催報才能收集報表,個別站隊要催二三次。例如:每年僅上報一次的工資總額臺帳,讓勞資部門的工作人員真是大傷腦筋,發放統一的報表格式不用,為了省事就用前一年度的,這樣職工的名字就不用重新填寫,但是表格和公式卻對不起來了,無疑給勞資部門的人員增加了工作的難度,本來一天就能匯總完成的工作,為了對應數據,調整表格就要增加好幾天的工作量,這樣一來大大增加了統計工作量和統計成本,統計數據質量難以得到保證,給數據分析工作的順利開展造成影響。由于按照勞動工資制度要求全面統計其工資總額數據的準確性越來越差,已不能夠完全反映單位的真實情況。
2.2 基層統計工作估計多,數據少
基層勞動工資統計人員對指標含義、包括范圍的理解正確與否,直接關系到上報報表的數據質量。基層單位人員因工作變動頻繁,普遍反映對勞動工資統計指標解釋不太了解,靠一年一度的年報會幾個小時培訓時間太短,很多問題只能靠自己的理解和想象去完成。實行年薪制的單位(如建行、農行等)平時只發給職工生活費,年底根據任務完成情況一次性發給職工剩余的大部分工資和獎金,這樣一來平時的季報與年報數據就相差很大。但按照勞動工資制度上的要求,其工資總額要填報告期內的實際發生數,這與現行制度就發生了矛盾。
3 今后做好勞動工資統計報表的建議和想法
3.1 領導重視
加大投入隨著市場競爭的日益加劇,企業領導更要加強對統計工作的領導。同時要求各級領導不僅要了解基本的統計方法、統計制度和統計指標體系,更要善于運用統計資料,分析問題、解決問題。只有在企業領導的重視下,各單位的勞動工資統計工作才能有明顯改善,才能保證統計隊伍的穩定性以及保證統計部門能夠獨立開展統計工作。
3.2 加強基層統計人員的專業培訓工作
政府統計主管部門應大力加強對統計對象各單位的基礎工作,盡可能的保證統計人員的穩定性;加強對統計人員的業務培訓,不斷提高統計人員的業務素質;統計部門的業務負責人應多到各報表單位和統計人員溝通并督促、檢查其基礎工作執行情況,發現問題解決問題,使之能符合勞動統計工作的要求。培訓的內容針對性要強,一般理論知識要講精、具體操作要講清。要讓參加培訓的統計人員知道“為什么要這么做”,知道從業人數、平均從業人數與勞動報酬三者之間的關聯性。只有這樣才能保證勞動統計數據的質量。
3.3 加強培訓提高素質
勞資統計工作要求統計人員既熟悉人事勞動管理的業務知識,又要掌握統計方面的專業知識和現代化的統計手段。如何提高勞資統計人員素質呢?一是要求勞資統計人員不斷加強自身的思想品德修養,樹立敬業愛崗、忠于職守、堅持原則的社會主義職業道德;二是加強統計法律、法規和統計業務知識的學習,樹立依法統計的觀念,強化統計意識,熟悉勞資統計指標體系,精通統計業務,在上崗前要取得統計人員上崗證;三是強化計算機和網絡知識的培訓,提高勞動統計人員熟練運用現代化統計手段的能力,通過培訓,統計人員全部取得計算機中級證書。
3.4 依靠制度
關鍵詞：企業經濟統計；原則；職能；存在問題；完善措施
中圖分類號：F222文獻標識碼： A
引言
企業經濟統計工作對于促進企業的進一步發展，促進我國經濟的健康發展具有積極的意義，作為企業領導，要重視企業經濟統計工作，并認真研究經濟統計工作中存在的問題，通過有效措施解決這些問題，對促進企業健康發展和企業經營管理工作的不斷深入具有積極的作用。
一、企業經濟統計遵循的原則與職能
1、企業經濟統計遵循的原則
現代企業經濟統計應當遵循以下幾方面原則：（1）要能夠全面反映企業生產和經營狀況，以及市場環境的變化；（2）要迎合市場經濟運行的要求，對于產品和服務狀況給予描述性統計，還能夠為管理層的決策提供依據；（3）要能夠結合會計核算、業務技術提供企業資金運轉的過程；（4）必須適應國家宏觀調控管理的需要，以及企業自身發展的需要；（5）要能夠應用現代化的電子技術，適應企業新的變革要求，做到與企業發展同步。
2、企業經濟統計的職能
2.1基本職能
企業經濟統計的基本職能是要通過對產品、服務的定性定量分析，資金運行狀況的描述來反映企業經營狀況。該職能通過編制最終的統計報表和相應的會計報表得以實現。
2.2重要職能
經濟統計作為企業經濟決策的基礎，它的職能具有綜合性，從統計數據當中提煉出有用的信息，能夠更好地給管理層提供咨詢的平臺，監督企業、管理企業、對企業的未來發展態勢提出預期。
二、企業經濟統計中存在的問題研究
1、企業統計制度不夠健全
一些企業的相關統計報表不夠規整，管理制度缺乏統一性；企業中的統計臺賬和原始記錄憑證記錄得不夠清晰，數據質量普遍較低。這些都反映了企業經濟統計工作中的規范制度的欠缺。此外，在一些新興企業的不斷發展壯大的過程中，并未建立規范的企業統計制度，職能部門和崗位劃分模糊，缺乏專業的統計人員，填報統計報表不夠規范。這些都從一定方面反映了企業統計制度的不健全。
2、統計數據不能如實填報
由于企業經營體制的變化和各種復雜關系的影響，企業經濟統計的各項統計數據不能做到按實收實支填報，有的企業是靠抽樣調查及推算結合的方式統計數據，這種統計方法必定存在一定的誤差，經濟統計數據不準，導致經濟統計工作開展不力；而有的企業，收入來源多，人員流動頻發，產品銷售門路廣，企業內部關系復雜，很難做到經濟統計數學的準確填報，對企業管理工作造成很大的負面影響。
3、經濟統計隊伍相對薄弱
隨著經濟的不斷發展，我國的企業數量和規模不斷擴大，對經濟統計人才的需求更大了，而現在，在企業當中幾乎都存在著統計人員數量不足，且人員綜合素養不高的情況，經濟統計隊伍是相當薄弱的。統計工作作為一項專業技術含量較高的工作，對從業人員的專業技能要求是很高的，從業人員不僅要具備豐富的專業知識，更需要具備豐富的工作經驗和強烈的責任意識，他們需要真正認識到經濟統計工作對企業發展，對經濟平穩運行的重要意義，認真負責地對待工作中的每個環節，才能有效避免統計數據由于人為原因而不符合實際情況的現象發展。現實情況是，企業從事統計工作的人員總體數量不足，難以有效應對復雜而繁重的統計工作，并且，從事統計的人員文化水平普遍不高，許多從業者沒有經過專業培訓，對統計的基本知識不夠了解，對基本業務的學習和重視也不足，同時，統計人員變動較大，在統計工作中報表出現問題的情況時有發生，嚴重影響企業經濟統計工作質量的有效提升。
三、完善企業經濟統計的策略
1、完善企業統計制度與運行方式
首先，企業統計部門應該明確本部門的工作職責。根據不同的企業選擇設置不同的統計部門，如設置綜合統計部門或獨立統計部門。明確統計部門的職責任務，在此基礎上完成企業經濟統計的報表填送任務，向本企業領導和各有關部門提供其所需的統計信息。然后，明確其他職責部門的統計職能和責任。現代企業經營過程中，重要信息的統計工作不再限于統計部門之內，其他部門如技術部門、銷售部門等也都掌握著重要的信息。因此，企業統計資料的完整性，系統性就應體現在各個部門明確統計責任，相互合作配合的基礎之上。
2、加大研究，最大限度地保證企業經濟統計數據的如實填報
企業要發展，離不開經濟統計工作，只有統計工作做好，做到位，才能最大限度地為企業經濟發展策略的制定提供依據，而做好統計數據的如實填報是統計工作開展的基礎。因此，企業要加大研究力度，努力保證經濟統計數據準確。比如，企業可以加強監管，保證統計人員能夠認真負責的填寫數據，加大對生產經營和經濟收支情況的調查，加大對生產資料的市場行情、產品及企業產品的市場銷售情況等方面的調查力度，認真分析企業從業人員收入情況，分析預測職工收入狀況等等，為企業經濟統計數據的準確填報提供依據，只有經濟統計數據相對準確，才能有效撰寫統計分析報告，為企業管理提供依據。
3、加強統計隊伍建設
企業要想提高自身的管理水平，使經濟統計工作更上一層樓就需要加強自身的統計隊伍建設。一方面企業要通過正規途徑吸納統計人員，尤其是從高校吸納優秀的畢業生充實自己的統計隊伍，另一方面，企業要加大對現有統計人員的專業技術培訓，定期組織統計人員參加相關培訓，使每位從業人員都能熟悉指標體系和指標口徑，掌握數據的采集和填報方法，熟練掌握統計的基本知識以及各類報表的編制技巧，不斷學習新知識，有效掌握統計整理與統計分析技能、掌握現代統計調查及信息技術、網絡技術在統計工作中的應用，并使他們能夠在數據的基礎上研究分析企業的生產經營狀況，不斷發現問題，通過學習和實踐提高統計人員的專業素養。另外，企業還要經常性地組織統計人員進行工作經驗交流，通過交流不斷豐富統計人員個人的工作經驗，在交流中，使每位統計人員，取長補短，獲得發展。同時，企業要不斷加大對統計人員的教育工作，提高統計人員的責任意識，使他們都能從思想深處認識到統計工作對企業發展的重要作用。認真組織統計人員學習《統計法》，使他們都能按《統計法》規定做好統計基礎資料的搜集整理工作，如實填報統計資料。并加大監管力度，堅決避免在統計工作中出現弄虛作假現象。這樣，只有加強統計隊伍建設，才能保證統計工作的健康快速發展。
4、加強企業經濟統計的創新發展
市場經濟的不斷發展對企業經濟統計工作提出了更高的要求，要求企業統計工作更加規范化。目前我國企業經濟統計模式缺乏創新性，只是計劃經濟時期統計模式的延續，表現在片面上對企業領導的工作匯報，統計信息缺乏準確性。滯后于經濟改革的步伐，缺乏創新意識。在現代企業經營中，發展創新性統計一方面要堅持科學發展觀，以可持續發展為重要指導思想，指導企業經營實踐活動，促進企業可持續發展；另一方面要依托現有的科學技術，帶動企業的發展，加強統計的手段。例如網絡信息技術的廣泛的應用，使得統計工作更加準確便利，統計工作的不斷進步促進了企業經濟統計的創新。
結束語
總之，隨著經濟社會的發展，經濟統計工作的作用更為突出，企業要發展就需要不斷研究經濟統計工作中存在的問題，并通過有效策略解決這些問題，這樣，統計才能更好地服務企業，促進企業的發展，在經濟發展中充分發揮作用。
參考文獻
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根據6月4日全國、全省、全市統計執法大檢查電視 電話會議要求，按照臨統字[2001]12號文件精神，為積 極推進依法統計，提高統計數據質量，發揮統計在國民 經濟和社會發展中的重要作用，嚴厲查處在統計上弄虛 作假行為和等腐敗現象,解決執法不嚴,違法難 究的問題，我縣結合工作實際印發了平政辦字[2001]13 號文和由統計局、監察局、 法制局聯合下發了平統字 [2001]10號文件及統計執法檢查實施細則，于6月5日開 始進行了積極的宣傳發動和認真自查，現將我縣的自查 工作匯報如下：
一、加強領導、強化宣傳動員，使普法工作貫穿統 計執法檢查工作的始終。
首先成立了以縣委常委、常務副縣長徐化國任組長 的統計執法大檢查領導小組。下發了《關于成立平邑縣 統計執法大檢查領導小組的通知》。其次，把強化法制 觀念作為統計部門推進依法行政的首要任務來抓，在“ 四五”普法規劃中，在統計執法的宣傳中，我們重點抓 了“四個面向”，即面向各級領導干部、面向社會公眾， 面向廣大統計法制工作者，有針對性開展宣傳教育工作。
在這次統計執法自查前，有統計局、監察局、司法局、 法制局聯合下發了《關于全縣<統計法>》和“兩辦通知” 執行情況大檢查實施方案的通知》，要求各鄉鎮人民政 府，縣直各有關部門，各企事業單位認真貫徹落實上級 各有關部門關于執行《統計法》和“兩辦通知”精神， 并成立相應的大檢查領導小組和辦事機構，切實加強對 大檢查的組織領導。在此基礎上做好“四個相結合”， 即集中宣傳與經常性宣傳相結合，面向社會輿論和突出 重點相結合，宣傳法律知識和宣傳執法相結合，注重宣 傳形式和注重宣傳效果相結合。再次，召開執法檢查動 員調度會、培訓會傳達大檢查會議精神，明確大檢查的 重要意義、內容、政策界限和工作要求。要求在這次統 計執法大檢查活動中實現新的突破：一是在查處統計違 法大案要案上有新的突破，二是要消滅執法的空白和死 角，三是要在執法辦案、條件方面有新的改善；為實現 這三個突破，統計執法要做到三點：第一，要樹立敢于 碰硬的思想。第二要善于執法，講究執法藝術。第三要 嚴格執法程序，嚴格依法辦案。組織參加執法檢查的人 員學習有關文件精神和法律、法規，使每個統計執法人 員以飽滿的熱情和較強的業務素質投入執法檢查工作中。 四是邀請電視臺跟蹤報道，對在自查工作中不配合、不 徹底、不重視走過場的單位進行了曝光批評，因此極大 地增強了宣傳效果，真正起到了“查處一案，教育一片” 的作用。在執法檢查中要求檢查人員克服困難，集中精力投入執法檢查，各小組要密切配合避免重復檢查給基 層單位帶來不必要的麻煩，及時調度各小組的工作情況， 解決檢查工作中出現的問題。
二、注重自查和重點抽查相結合的結果
六月四日全國、省、市統計執法電視電話會后，統 計、監察、司法、法制局聯合制定下發了統計執法自查 和重點抽查實施細則，自查抽查內容包括組織學習宣傳 統計法和實施情況，是否辦理統計管理登記，是否持證 上崗，主要數據來源的方法，有無原始記錄，統計臺帳， 有無違法行為，存在的問題和改正的措施，在抽查工作 重點抽查了糧食產量、農民人均純收入、工業產值、利 稅、勞動工資、投資等，通過自查和抽查，發現有以下 幾點：一是各級各部門對這次統計執法大檢查認識必須 到位，領導重視，措施得力，并指定專人負責這項工作。 共收到自查報告166份。表現好的單位如：歸來莊金礦、 新華書店、臨工汽車橋箱有限公司等單位。二是“兩證” “一帳”較為齊全，即統計管理登記、上崗證書、統計 臺帳和原始記錄基本齊全。三是各項統計數據質量進一 步提高，充分發揮了統計工作的職能作為，為本單位的 經濟發展做出一定貢獻。四是個別民營企業的法人代表 對這次統計執法大檢查認識不足，行動遲緩，措施不力， 有的走了過場。五是個別私營企業臺帳不健全、不規范。 六是個別事業單位存在瞞報勞動工資的現象。
三、整改措施和收到效果
1、在被抽查的140個單位中，對個別未按規定辦理 或更換統計管理登記證的單位進行了補辦。
2、多數單位通過近年來學法執法， 對統計工作越 來越重視，統計違法現象明顯減少，還有個別單位存在 數據不實現象，表現為漏報臨時用工或虛報瞞報職工工 資總額，如農發銀行、城區農村信用合作社、石油公司、 鹽業公司、種子公司等瞞報、虛報工資現象。
3、對存在虛報、瞞報等統計違法行為的單位， 責 令其寫出書面檢查，限期制定出切實可行的整改措施， 截止目前，收到書面檢查35份。
在這次宣傳、自查和重點抽查相結合的統計執法工 作中，各級領導給予自始至終的重視與支持，執法人員 嚴格認真，每到一處都對被檢查單位的統計工作情況進 行全面檢查，并當場取得有關證據，對基礎工作不扎實， 報送統計材料不及時，自查走過場的單位或個人，執法 人員當場對其進行有關統計法律、法規的宣傳教育，幫 助其制定整改措施。
（一）完成全市統計“五五”普法考核驗收工作
2010年是國家開展“五五”法制宣傳教育的第四年。“五五”普法規劃的實踐執行情況,實現規劃確定的目標任務，國家統計局已將2010年確定為普法工作“考核驗收年”，并擬于下半年組織開展普法檢查驗收工作。
為迎接國家統計局對我市統計“五五”普法考核驗收，同時為推出本市普法宣傳工作的創新典型和經驗，為下一步開展全市法制宣傳總結評比工作奠定基礎，考核驗收工作擬分三步進行：
工作部署：4月上旬，由全市統計法制宣傳教育領導小組辦公室制定考核驗收辦法并征集意見；4月中旬印發考核驗收工作方案、考核驗收辦法以及相關文件；4月下旬，進行工作部署。
自查自評：5月上旬，各區縣按照考核驗收辦法完成對本地區普法工作自查自評，上報自查自評表和自查自評報告。
全市驗收：5月中旬至6月中旬，完成對各區縣普法考核驗收工作；6月底前，提出全市考核驗收結果及工作報告。
全市普法考核驗收的主要內容，包括組織普法骨干、規模以上報表單位和經濟普查對象（規模以下報表單位為主）不同層面開展普法學習、考試及注冊情況。其中，以組織開展規模以上報表單位普法學習、考試及注冊情況為考核驗收重點。
考核驗收采取填報自查自評表、上報報告材料、聽取工作匯報、實物實據檢查、審閱檔案資料、組織評估和測評等方式。
（二）圍繞統計立法、修法工作大力開展統計法律、法規宣傳
2010年是《統計法》修改，《全國人口普查條例》、《統計違法違紀行為處分規定》即將頒布施行，地方法規要做修改準備的關鍵一年。法制宣傳工作應緊緊把握統計法律法規修改、審議、出臺等重要時機積極展開，大力宣傳國家統計法律法規的修改進程、動向以及社會各界人士的參與情況和觀點，要自下而上組織各種類型座談會、研討會，積極發動、廣泛參與立法、修法工作，結合實際，提出有價值的立法、修法建議，使統計立法、修法過程成為統計普法、學法的過程。
法制宣傳工作要著力抓好宣傳作品稿件的采編發和網上普法陣地欄目的定期維護，欄目內容做到保證數量、注重質量、講求時效。
結合統計法及相關法規出臺，及時組織全社會及系統全體人員學習、培訓。
（三）結合“12.1”地方法規施行15周年紀念日、“12.4”全國法制宣傳日、“12.8”《統計法》頒布日自主組織開展普法宣傳周活動
一要充分利用現有普法宣傳陣地和辦公區場所，播放統計法制宣傳用語、懸掛宣傳橫幅、擺放宣傳展板增強宣傳效果，營造宣傳氣氛。
二要緊緊抓住統計年定報布置會、統計業務培訓會的有利時機，播放普法宣傳片；開展會前講法、學法活動，增強報表單位統計人員依法統計意識。
三要積極組織開展送法進社區、到企業、下鄉村、上街頭宣傳活動，擴大統計法的社會影響力和社會公眾的知曉度。
四要利用報刊、廣播、電視等大眾傳媒優勢，通過組織座談、演講，舉辦講座、論壇、展覽等宣傳形式，開展有針對性的法制宣傳教育活動。
11月初，下達開展全市統計普法宣傳周活動方案、通知，11月下旬，各區縣及開發區局隊上報宣傳周活動方案。
二、總體工作要求
（一）制定年度工作計劃，明確全年及各階段工作任務、目標
按照《全市統計法制工作要點》和法制宣傳教育工作計劃安排，各區縣及開發區局隊要結合本局隊中心工作，對2010年法制宣傳教育工作做出具體安排，明確全年及各階段工作任務和目標。4月底前，以局隊文件形式上報本年度法制宣傳工作計劃。
（二）創新統計普法宣傳方式和載體，擴大宣傳影響，提高普法效果
2010年，國家統計局擬組織開展統計普法宣傳創新作品征集和評選活動，屆時，市局、總隊將組織各區縣及開發區局隊積極參加。要求各區縣及開發區局隊圍繞統計中心工作，以提高普法宣傳效果、擴大普法宣傳影響為宗旨，積極創新統計普法宣傳方式和載體。
一、生產鉆井效率提高的重要性
鉆井生產運行效率是鉆井工程效率的一部分，是體現鉆井管理水平的重要指標。鉆井生產運行效率，是指鉆井資源在鉆井市場主體之間的最優配置以及鉆井企業對其擁有資源的有效利用程度，是鉆井企業市場競爭能力、投入產出能力和可持續發展能力的綜合性的評價指標，包括配置效率、生產效率和動態效率三個方面。歸納影響鉆井生產運行效率的因素，可分為兩大類：一類是不可變更的客觀因素和為了維持正常生產不可缺少的關鍵環節，包括氣候及自然災害、地質油藏條件和人員修整與鉆機檢修；另一類是可控的因素，包括鉆井生產計劃、鉆前工程、待井位、等設計、專業公司協調、事故及復雜、工農關系。
二、通過具體的生產組織管理制定詳細的計劃以及監督機制
生產組織管理是為了保證完成公司生產計劃，對生產各環節進行有效的控制和管理，充分利用企業資源，從而達到提高產量、保證質量、降低成本的目的。生產組織管理主要包括計劃管理、統計管理、生產工藝流程管理、生產控制管理、考核管理以及效益評價等。
1.計劃管理
生產計劃是生產部門根據生產決策制定出詳細的關于生產的品種、產量、指標、工藝等各方面的具體工作計劃。因此在鉆井公司，生產部根據生產計劃書調整各分公司成本承包方案。承包方案調整應在每年所制定的期限以前完成，報經總經理辦公會批準后實施。生產計劃要包括產品的產量、質量要求、各種原輔材料、能源的消耗定額指標和消耗總量、各工序生產技術指標等。生產部門在每年年底以前根據公司生產決策組織制定下年度生產工作計劃，生產計劃的編制要遵循均衡生產的原則，同時要合理利用企業生產能力資源，在嚴格執行計劃的情況下提高生產效率。
2.統計管理
生產部門負責生產的全面統計工作，并負責生產統計的具體管理。部門、分公司設立專職統計員，統計員負責本部門的統計管理工作。生產部門及各分公司統計員負責各自統計報表的管理。各種統計報表格式由生產部門統計員初審后報經生產門負責人及分管副總審定。統計工作的主要作用就是進行有效的監督控制，從而在規定的時間完成任務，同時，進行有效的改動，提高配置效率。
3.生產例會
生產部門可每月召開一次總結會，對上月的生產任務完成情況運用統計的原理進行分析、總結。生產部門還要每月召開一次成本分析會，對上月降本增效進行分析、總結，制定本月降本增效措施，提高配置效率。
4.生產工藝流程管理
員工從事生產操作必須確保嚴格按操作規程所規定的操作程序及工藝指標進行，嚴禁違章操作，對因生產環境條件改變的工藝流程，由生產部門提出具體方案報經領導批準后方可實施。新的生產工序建立后，必須由生產部門負責組織編制作業指導書，才能投入使用和生產，從而提高動態效率。
5.生產控制
生產控制包括質量控制、產量控制、成本控制。根據公司中長期的質量目標和方針，質量控制部要負責公司產品質量的檢驗和控制，生產部門配合質控部對分公司進行質量管理。生產部門應充分利用公司內部資源，采用均衡生產的原則制定分廠的最優化產量計劃。成本控制指標由生產部門配合企管部制定，再分解到班組、落實到個人，作為個人或企業的考核標準，應根據企業考核細則進行制定。
6.考核管理制度
生產部門每年在調整各企業自身的承包方案時，要總結出當年產品的質量、產量指標和各種原輔材料、能源的消耗指標，并以此為基礎制定下年度具體指標。生產部可以每月根據各分廠生產完成情況進行生產考核。
7.效益評價
鉆井隊的生產運作管理是一種效益型經營管理模式，它要求將鉆井隊的經營管理的兩個基本方面——鉆井生產和成本控制內在統一于效益中心。因此，鉆井隊生產運作管理中應該建立效益評價系統，來強化效益中心的導向機制。鉆井隊推行生產運作管理，在效益評價時應遵循這幾個三個原則：（1）正確處理局部利益和整體經濟效益的關系；（2）正確處理當前經濟效益和長遠經濟效益的關系；（3）正確處理經營管理中的直接經濟效益和間接經濟效益的關系。
三、通過改善可控因素來提高速度效率
1.合理安排產能建設進度，均衡安排全年生產
統籌考慮氣候因素影響，合理安排低洼井等易受氣候條件影響井的施工季節；加快地質和油藏研究，科學制定勘探開發方案、鉆井地質和工程設計，合理部署井位，提前做好鉆前工程，保證鉆前不等井位，鉆機不等鉆前，鉆機不等設計—鉆探工程公司加強與油田公司工作對接，跟蹤產能建設部署安排，提早落實隊伍及物資材料準備，統籌協調施工進度。發揮一體化優勢，鼓勵實行區域鉆井總承包方式組織生產，建議建立合理的總調度制度，進行各油田鉆井生產的總協調，優化鉆機資源的配置，科學調配鉆機。強化多專業協作機制，緊密工序銜接，加強下道工序的提前介入與信息共享，為下步工作的提前、有序安排做好鋪墊；加快信息化建設，實現建設方與施工方、各專業間、井場與后方基地間數據共享，縮短決策時間，促進施工環節緊扣；實行以前線指揮部為依托的項目管理運作方式，將管理重心前移，生產組織統一指揮，跨專業施工統一協調，區塊內資源共享和相互支持，提高區域總體作戰能力。
2.設備檢查、維修、管理的責任和制度到位
鉆井生產組織管理的過程就是一個標準化管理的過程，公司企業應按照“事事有人管，人人有事管”標準和要求，通過加強鉆井設備檢查、維護、管理，提高鉆井效率和進度。一是將全公司的鉆井工作根據工作范圍和工種性質制定考核標準分解，對全公司的設備進行掛牌、建檔管理，做到層層落實，級級把關。二是對每個專業鉆井工作人員進行跟蹤考核，建立班前班后工作匯報制度，工作檢查記錄等。三是根據上級公司關于開展爭創管理示范崗活動和星級設備評定管理的要求，制定了優秀鉆井員工，優秀管理著等評定活動方案，提高部門內部的良性競爭。
在整個過程中，要注意“組織”、“管理”的意義。整個生產組織過程中，單獨依賴某一種技術并無法實現很大的效益。生產組織是一個系統工程，良好的生產計劃、進度控制能力、執行層面的保障能力是相互襯托的。如果要保證系統能更高效的執行，針對小的異常可在系統作業周期內，通過各項作業流程來進行控制和調整。以確保從大流程、小流程均能朝著共同方向共同努力，達成更快的反應。
關鍵詞：工地試驗室；試驗檢測；工程質量；管理措施
近幾年，全國交通建設進入“黃金時代”并取得巨大成績的同時，也出現了一些足以引起我們高度重視的工程質量事故。究其原因，其中比較重要的一條就是施工單位忽視了工程質量管理。部分施工單位在整個施工過程中沒有建立一套較健全且完善的質量保證體系和質量管理制度，部分工地甚至連最基本的質檢人員和試驗檢測設備都沒有，使得工程質量管理失控，從而最終導致了工程質量事故的發生。
筆者作為施工單位一線試驗管理人員，管理的以某船閘工程工地試驗室獲得了質量監督機構及業主單位的好評。本文以該工程試驗檢測為切入點，從工程質量檢測手段的角度，主要分析探討如何切實加強試驗檢測工作，提高建設工程質量。
一、工地試驗室管理的薄弱環節
工地試驗室管理的薄弱環節有很多，總結起來大抵有以下幾個方面：
（1） 試驗檢測人員的配備與現場試驗檢測工作的要求不匹配；
（2）質量管理流于形式，體系文件可操作性差；
（3）試驗儀器設備配備數量、質量或精度不滿足現場試驗檢測工作的要求，不注重檢測設備的管理；
（4）內業資料方面管理薄弱；
（5）母體試驗室缺乏對工地試驗室的管理；
（6）監督檢查力度不夠；
二、工地試驗室管理薄弱環節的危害
工地試驗室管理出現薄弱環節后，其產生的危害結果也是不言而喻的，逐一分析如下：
（1） 如果試驗檢測人員數量、持證情況、素質不滿足現場試驗檢測工作的需要，必將導致試驗室不能及時、準確提供試驗檢測數據，甚至偽造、編造試驗數據。試驗人員未經正規培訓，無證上崗，對現行的標準、規范、規程不清楚，常規項目操作不規范，導致試驗室不能準確的提供試驗數據。
（2） 質量管理體系針對性不強、可操作性差，質量管理體系沒有根據母體試驗室的質量保證體系文件和工地試驗室的實際制訂。試驗檢測人員工作范圍、任務和職責不明確；一旦發生問題，責任不清。未建立良好的工作聯系和工作匯報制度，導致試驗檢測工作不能及時、有效的為工程質量控制服務。試驗室現行有效的試驗檢測標準規程不齊全，甚至個別過期作廢的標準規程仍在使用。樣品管理概念不清，如水泥等重要原材料未按規定留樣，若有質量疑問無法溯源。
（3） 試驗儀器設備配備數量、質量或精度不滿足現場試驗檢測工作的要求，使得現場試驗檢測工作無法正常開展，必然導致檢測項目缺失或檢測結果誤差較大，無法準確指導現場施工。
（4）內業資料管理薄弱，必將達不到一航局及三公司“三標一體”質量管理體系的要求，資料整理不規范、不及時，勢必影響工程施工質量的評定及驗收，一旦原始資料遺失必將造成試驗檢測數據不可追溯。
（5）未對工地試驗室進行有效的監督、監管，增加了工地試驗室日常工作的隨意性，超授權范圍從事試驗檢測項目、隨意簽發試驗報告，如果出現問題將影響工程質量、工程進度。
三、產生薄弱環節的原因分析
工地試驗室管理產生薄弱環節的原因很多，仔細分析起來，主要有以下五種：
（1） 施工單位對檢測工作重要性的認識不到位，使工地試驗室缺乏應有的獨立性。將建立工地試驗室視為履約、應付檢查和為工序交驗提供“合格”數據的工具，而沒有將其作為質量控制的重要手段，在試驗室建設、技術人員配備、儀器設備投入等方面明顯不足。
（2） 檢測行業發展與建設市場需求不相適應，檢測人員數量不適應發展的要求，試驗檢測工程師持證人數存在較大缺口，檢測人員上崗持證率低、流動性大。
（3） 儀器設備管理比較薄弱，設備質量狀況良莠不齊。一些質量低劣、虛假儀器設備流入檢測市場。許多專用試驗檢測儀器設備使用過程中未得到有效的計量檢定和運行狀況監控。
（4）母體試驗檢測機構設立工地試驗室的數量過多，其管理力度相對薄弱。
（5） 隨著我國公路、水運建設規模不斷擴大，公路、水運施工現代化程度明顯增強，質量的均勻性明顯提高，施工進度也明顯加快，但一些標準規范對檢測頻率的調整還不夠及時，一些項目檢測頻率即檢測工作量仍然偏大，客觀上導致為滿足檢測頻率而編造數據。
四、針對薄弱環節采取的措施
筆者管理的嘉陵江草街航電樞紐船閘工程試驗室，從建立之初就采取了高標準、嚴要求加強工地試驗室管理，下面就試驗室建立的實際情況，逐一講解：
1.以高標準進行工地試驗室建設
為保證嘉陵江草街航電樞紐船閘工程試驗室建成后能滿足試驗檢測工作的需要，在組建時嚴格按照工程所需進行的試驗檢測項目及工程量，配備相應的人員、儀器設備及試驗工作環境。
（1）試驗室環境建設。嘉陵江草街航電樞紐船閘工程試驗室位于混凝土拌和場內，整個現場試驗室采用輕體板房形式，房間內地面為混凝土面，吊頂采用纖維板并根據試驗操作需要砌筑了牢固平整的試驗操作臺，同時室內采光好，水電的管道、線路布置合理整齊，有安全管理措施。因不同的試驗檢測項目有不同的試驗檢測環境和要求，為了避免不同試驗項目之間的相互影響，嘉陵江草街航電樞紐船閘工程試驗室主要由水泥室、力學室、化學室、砂石室、拌和室、養護室、凍滲室、辦公室、資料室組成。
（2）試驗人員的配備。為保證試驗檢測工作的順利開展，嘉陵江草街航電樞紐船閘工程試驗室根據試驗檢測工作的需要配備了足夠的試驗人員， 熟悉工程試驗檢測的標準、規范、規程及儀器設備的原理、性能和操作等，并具有一定的工程試驗檢測工作經歷和試驗檢測技術水平，試驗室負責人具有相應的任職資格。本工地試驗室共配備試驗人員13人，持有試驗檢測資格證書10人，其中1人具有高級技術職稱。為了充分發揮試驗人員的主觀能動性，試驗人員被合理明確地進行了分工，定人定崗定職責。
（3）儀器設備的配備。為滿足現場試驗需要，試驗室配備了相應的試驗儀器設備，詳見表2試驗儀器設備清單，為了試驗操作的方便，試驗儀器在室內進行了合理的布局。
（4）試驗規范、規程的配備。試驗規程規范等技術性文件是試驗操作的理論基礎，在實際試驗過程中也將給予試驗操作極大的理論指導，結合本工程的實際，配備了相應的試驗規程。
2.工地試驗室管理
（1）制度管理。試驗室能否正常開展工作在很大程度上取決于管理工作的成效，管理制度化勢在必行。草街航電樞紐船閘工程試驗室按照公司制定的《試驗檢測管理標準》及《試驗技術細則》并結合本工程實際，制定了一系列切實可行的管理制度，如：試驗站管理制度、崗位責任制度、安全技術操作規程、標養室定期測試制度、隨機抽樣制度、原始記錄填寫、試驗報告審核簽發制度、委托試驗管理辦法、不合格原材料的報告及跟蹤處理制度、儀器設備管理制度等，明確工作范圍、任務和職責。其次，建立工作聯系和工作匯報制度，加強與施工現場和質檢部門的工作聯系，及時將檢測數據和結果提供給現場和質檢部門，同時定期對試驗數據進行統計和分析，從檢測角度分析工程質量控制情況，輔助質檢部門共同把工程質量控制好。
（2）人員管理。試驗人員應樹立企業主人翁精神，提高質量意識嚴格把好質量關。同時，加強試驗人員的業務學習，定期組織學習最新頒布的試驗規程和相關技術標準，或者是對既有規范的溫習，牢牢把握重點和操作難點；逐一對每一個試驗項目進行操作培訓，提高試驗人員的實際操作能力，糾正一些不規范操作，確保檢測工作質量。
（3）儀器、設備管理。建立、健全儀器設備臺帳，儀器設備分室由專人管理和使用。崗位責任人對設備的保養、維修、使用負有全部責任，并對試驗室主任負責。崗位責任人必須熟悉所管儀器設備的性能、操作規程，并能熟練進行試驗操作，能排除常見的小故障，定期對試驗設備進行必要的保養，如擦洗、涂油、通電運行等，使設備處于正常的使用狀態。非崗位責任人使用儀器設備須經過崗位責任人的同意，并在崗位責任人指導下或按其要求進行操作。定期由計量部門對計量、測力裝置進行計量檢定。
（4）資料管理。試驗資料及文件是工程實踐的真實記錄和工地試驗室的成果，最后要通過驗收并作為重要檔案資料存入檔案，所以資料及文件的管理要規范系統。首先就是試驗資料和文件歸檔規范化，把試驗資料及文件的臺帳編制成Excel工作表，利用Excel的數據查詢和統計功能快而準地完成查詢和統計工作，這樣大大方便了試驗月報、年報等的編制；其次，試驗報告必須有相關試驗人員出具，并實行簽字負責制，一經填好的試驗報告，不得隨意更改表式和涂改檢測數據；然后，對試驗資料和文件及時歸檔，分門別類，用相同規格的檔案盒集中存放，同一部位或內容相近的資料放于資料柜的同一位置，方便查找和翻閱。
（5）母體試驗室加強監督。公司中心試驗室不定期派人對工地試驗室的質量體系運行情況及試驗檢測工作開展情況進行檢查、指導，對存在的問題備案并上報項目部，督促整改。同時工地試驗室以試驗月報的形式將每月的質量控制情況及存在的問題上報中心試驗室。在質量控制的關鍵點，例如工地試驗室的混凝土配合比設計，公司中心試驗室派專人指導、協助工地試驗室共同完成。
（6）試驗例會制度。項目部專門成立了由項目總工任組長，工程技術人員、質撿工程師及試驗人員共同參與組成的試驗檢測領導督察小組，負責對現場試驗檢測的監督管理工作。定期召開全體試驗人員參加的以反映問題和工作匯報為主要內容的試驗例會，并積極參加項目部組織的質量例會。
3.日常檢測及質量控制
（1）原材料的日常檢測。對于工程所需原材料、半成品、成品材料均按有關試驗檢測規程、技術規定進行檢驗。本工地試驗室自開始承擔相關試驗檢測工作至今，對水泥進行了590次常規檢測、對粉煤灰進行了448次常規檢測、對外加劑進行了187次常規檢驗、對鋼筋進行了246次常規檢驗、對鋼筋焊接進行了613次常規檢驗、對砂石骨料進行2959次常規檢測。除一批次水泥及鋼筋檢測不合格外，質量均處于受控狀態。
（2）混凝土配合比設計及優化。重慶項目部承建的混凝土拌和系統，承擔著嘉陵江草街航電樞紐工程約190萬m3混凝土的生產任務。不同標號、不同級配及不同粉煤灰摻量的混凝土達40多種，且每種混凝土配合比均需對應兩種水泥。混凝土配合比設計的是否妥善，決定了混凝土的品質和成本，這不僅影響工程的施工、造價和經濟效益，更直接影響到建筑物的耐久性和安全性。草街航電樞紐工程施工至今，本工地試驗室分別于2007年4月～2007年7月及2008年4月～2008年7月進行了兩次大規模的混凝土配合比設計工作。
4.現場試驗
（1）混凝土拌和前做好砂、石含水率檢驗，根據澆筑令及現場原材料的實際情況填寫混凝土配料通知單，并在拌和過程中對計量及拌和物的拌和質量進行檢查和控制。
（2）跟車到混凝土入倉現場，積極收集與混凝土拌和生產、入倉等情況有關的質量信息。
（3）施工中尤其高溫季節按規范要求詳細記錄氣溫、原材料溫度、混凝土出機溫度、入模溫度及混凝土初、終凝時間，確保高溫季節混凝土施工質量。針對原材料測溫中存在測量骨料溫度的過程中容易損壞溫度計的問題及水泥、粉煤灰均采用密封儲存無法測溫的問題，我部試驗室分別采用了紅外測溫儀測量骨料溫度及埋設溫度傳感器測量水泥、粉煤灰的溫度的方法。
（4）加大混凝土早期強度的檢測密度，出現異常須及時查找原因，解決問題。
（5）試驗記錄、試驗報告等資料的整理、控制圖的繪制必須規范、及時、準確并能夠指導工程的施工；按月或分項工程對混凝土試塊強度進行數理統計。
五、總結
試驗檢測工作是保證工程質量的前提，試驗工作能否順利開展與項目部的支持和重視程度是分不開的；試驗檢測是一項十分復雜而細致的工作，也是工程質量控制中很重要的一部分，因此在實際的操作中來不得半點馬虎和疏漏，這就要求試驗人員的日常檢測和試驗工作一定要嚴格按照規程規范的標準，一步一步來，有條不紊，確保試驗的完備與精確，真正從源頭上杜絕主觀因素可能給試驗結果帶來的影響和偏差。且從事試驗檢驗的技術人員應以嚴謹的科學態度對待試驗檢驗和數據處理等工作，用數據說話，不應受其它方面的影響和干擾。工地試驗室管理不是一蹴而就的，需要建立長效機制，并在實踐中不斷的總結和積累經驗。
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