時間：2023-02-12 18:58:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇研修日志，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、什么是文化?為什么要有文化
英國的泰勒這樣解釋文化：“文化或文明是一個復雜的整體，它包括知識、信仰、藝術、道德
、法律、風俗以及作為社會成員的人所具有的其它一切能力和習慣。”
我感覺到一所學校如果沒有獨特的文化，便猶如一個人沒有健全的人格，沒有獨特的個性，沒有綿延的生命力。學校應該有自己的文化。
二、學校應該有自己的“硬要素”文化
學校的硬要素指的是擁有自己的組織、制度。建立一套能夠激勵全體師生奮發向上、積極進取、銳意創新的組織制度，這套制度應該是公平的、合理的、民主的、科學的。這套制度的建立者應該是全校師生智慧的結晶，而不是某個人或者某幾個人隨便制定的。
三、學校應該有自己的“軟要素”文化
學校的“軟要素”文化指的是擁有自己獨特的教學特色、有著獨特的文化、素質、信仰等。例如元甲學校的武術文化，普洱中學的茶文化以及由茶文化，上海七色花小學的美麗課堂與藝術教育，還有我們濟源市王莊小學的讀書文化、習作文化，坡頭二小的軍營文化等。這些軟文化可以讓在這所學校生活的師生形成獨特的精神氣質，從而影響終身，形成個性。
四、學校文化需要既“濡化”又“涵化”
文化形成過程中的“濡化”是指在同一文化群體中，通過部分有意識、部分無意識的學習，年輕一代在老一輩指示、引導或強制下接受思想和行為方式的過程。例如學校的已經形成的積極的校園文化，我們就要“濡化”。
“涵化”是指不同文化的人群，因為持久接觸，兩者相互適應、借用，在已有獨特文化的基礎上重新構建。
這里要注意走向兩個極端：
一是一味地“濡化”拒絕“涵化”，這是封閉，僵化，很容易走向單質化，甚至消亡。清朝由“帝國”淪為人人欺負的殖民地，就是太拒絕“涵化”。
二是拋棄“濡化”一味地“涵化”，這樣消亡更快。完全拋棄自己的文化，學校文化便成了無源之水，無本之木。
關鍵詞：QQ；教育博客；學習；應用
一、QQ的學習與應用
QQ的存在讓我對網絡有了認識，讓我走進了網絡世界，看到網絡的發展，從“Out”到“Fashion”，我認識到應用是一個自我發展、進步的一個階段，它不僅是時代的產物，更是架起友誼的橋梁。
二、教育博客的學習與應用
2009年底，我通過吉林省社區這個平臺建立了自己的博客，起初我只是記錄下自己的感受、反思、對教學的見解等內容，看他人博客也是種進步。
2010年，同事獲得博客大賽獎項激起了我的興趣。于是我認真學習設計我的博客、日志、圖片、影音……是我進行網絡學習研修的起點。
2011年的博客大賽我如期參加，因為學校電腦緊缺，我只能在本子上記錄我的反思、隨想、教育論文等內容，回家吃完晚飯就忙著往電腦里打日志，為了比賽愛人給我買了筆記本電腦，告訴我：“你弄吧！白天在學校弄點，晚上就不會很累了?！甭牭竭@番話我十分感動，拿著筆記本電腦我高興地說：“我一定努力，讓你看到筆記本電腦沒白買，我會讓它發揮它的作用的。”比賽結束后，總算是功夫不負有心人，我在2011年的博客大賽中榮獲二等獎，讓我感到很開心的不是我的成績，而是我寫的日志等內容得到了許多老師的好評，證明我所述說的內容有一定的內在價值，哪怕是一點點，對于我來說這就是我的成長。平日里我與我的愛人不斷探討教學，別看他沒有建立自己的博客，但在生活中一直是我交流的對象，他總是在背后默默地支持我。
關于這幾年對博客的了解，去年我確立了省級課題《依托網絡研修，促進自我成長的實踐研究》，使我更高層次認識了網絡研修，它不受時空和人員限制，為我們廣大一線教師提供了內容豐富、理念新穎、技術先進、實用便捷的優秀課程資源，創設教師與教師、教師與專業人員及時交流、平等探討的活動平臺和環境，網絡研修能發揮教師在教研活動中的主體作用，使城鄉學校和教師能夠平等獲取信息資源和對話交流，從而彌補傳統教研模式的
不足。
個人信
姓名
工作坊
工作單位
任教學段
任教學科
賈曉光
數學工作坊
廣靈縣第五中學
初中
數學
研修自
溫馨提示：請您對照下表中的四類研修要求，檢查您是否按要求完成了本次培訓
（供教師進行研修自檢，無需填寫）
研修學習
專業引領
互助共研
項目及平臺
（1）課程學習達到學時要求（必修課、選修課）；
（2）完成研修活動，提交每步驟研修任務；
（3）按時按要求完成研修作業；
（4）完成本研修總結。
（1）觀看所有專家視頻答疑，并進行評論；
（2）參與項目問卷調研；
（3）學習閱讀工作坊簡報、項目簡報、學科簡報等。
（1）在研修交流區發主題帖，積極回復學友帖子；
（2）在視頻課程后評論，提出建議；
（3）發表研修心得、日志；
（4）在資源分享區積極分享教育教學資源，共同建設工作坊資源庫。
（1）及時了解項目公告、工作坊公告等通知；
（2）查看項目考核方案，明確考核要求；
（3）通過方案解讀視頻，了解項目情況；
（4）通過平臺操作指南視頻及使用幫助手冊，掌握平臺功能及關鍵操作。
研修總
請認真回顧本次研修全過程，從以下三個方面填寫（總字數不少于500字，要求原創）：
1.課程學習與研修收獲；
2.將研修所學內化應用到教學實踐的情況；
3.希望在今后研修中解決的問題及對培訓的建議。
研修收
通過本次研修，您在課程學習、研修活動、研討交流、專家視頻答疑、簡報導學及與工作坊學友互幫互助中得到哪些主要收獲？
學用結
通過本次研修，您將所學到的技能和方法應用到實際教學了嗎？請簡要描述您將其應用到課堂教學中的效果與反饋（可以一節課舉例說明，可配課堂照片）。
反思
一、指導思想
通過專家教授的引領，不斷更新教育觀念，促使自己專業化發展。
二、研修目標
1、通過培訓，轉變教育觀念，提高認識。
2、深化對小學語文課程性質、課程目標的理解。
3、掌握小學語文課程與教學改革的核心理念，致力于提高小學生語文素養和課堂教學的有效性，積極開展閱讀教學、習作教學等方面的改革。
4、促進專業化發展，提高教學研究能力。
三、研修措施
1、努力學習課程知識，在學習過程中認真做好筆記，不斷提高自己的教學水平和專業素養。
2、學習專家們的先進理念，逐步內化為自己的東西，積極動腦思考問題，并積極致詞。
3、通過專家的引領，理論聯系實際，不斷反思自己的教學行為和教學方式，努力探求適合學生的教學方法，提高自身的語文素養。
4、積極參與各種研討活動，積極發表自己的觀點，博采眾長，在交流中提高自己的專業知識，逐步向專業化教師的標準靠近。
四、研修內容
1、認真聽取專家教授的講座，踏踏實實地學習理論知識。
2、去實地考察，并觀摩實實在在的課堂教學，吸取精華，提高自身素養。
3、積極參與班級研討活動，在活動中積極表達自己的觀點，在探討中提高自己的知識素養。
4、每天聽課后做到及時反思，記錄感悟的點點滴滴。
5、每天堅持看一個小時的教學專著，努力學習與新課程相關的理論知識，并做好讀書筆記，寫下讀后反思。
6、每天填寫好研修日志，將自己的思想文字化，行動化。
7、撰寫教育教學論文，將自己的感悟文字化。
五、研修方式
我自2007年我踏入工作崗位已經有十三個年頭了，從教以來，我從一個稚嫩的教師漸漸成長，其中得到了領導的關心，同行的幫助。這次有幸成為XXX老師工作坊的一員，我感到非常榮幸，十分珍惜這來之不易的學習、鍛煉的機會。
現結合本人的實際情況，特制定如下的自我研修計劃：
一、指導思想：
在今后的研修過程中，我將本著發展自己、提升自己、打造課堂、服務學生的培訓目的，以參加工作坊為契機，以不斷提高教育理論和學術水平、增強知識和教育教學能力為目標，從各方面不斷完善自己，提高自身素質，爭做研究型、創新型教師。
二、研修需求
1、加強專業理論學習。通過參加網絡學習、集體學習及自學等方式認真學習新理念，學習本學科新知識，及時把握教學課改的前沿信息，并努力運用于課堂教學實踐中。
2、立足常規教學。潛心鉆研本學科教材，以上好每一節課為前提，不斷總結和反思自己的課堂教學，逐步突顯出個人的教學風格和教學特色。
3、注重理論總結。積極撰寫教學反思、案例和論文，將教學過程中的點滴感悟記錄下來。
二、研修目標：
1、積極通過集體培訓、網絡學習、同伴互助、個人研修等方式，使自己進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，愛崗敬業，鑄就良好的師德師風。
2、積極實踐課改的新理念、新思路，圍繞“高效課堂教學”開展課堂教學研究活動，提高課堂教學效率。
3、更新教育觀念，不斷掌握現代教育思想，提升實施新課程的能力，不斷提高教育質量；更新專業知識，進一步優化知識和能力結構；進一步掌握教育科研理論方法，掌握新的教育技術和手段，提高自身教育教學水平。
4.進一步研讀《數學課程標準》，深入理解、掌握新課程的基本理念。
5.探索適合學生運用的教學方法，使學生更加愿學、樂學。
四、研修內容
1、認真聆及繼續教育中各專家講座，積極做好課程筆記。
2、積極參與研討活動，發表觀點，解答困惑，共同進步。
3、認真撰寫研修日志，將自己的思想文字化。
4、爭取主動走出去，多參與各級各部門相關培訓活動，在交流學習中提升自我。
5、廣泛閱讀書籍，拓寬視野，提高綜合能力。
五、研修方式
1、加強教育理論學習，多看教育教學專著，并認真做好筆記，努力提高個人專業素養。
2、通過個人自學、網絡學習的方法，及時了解最前沿的教改信息，擴展自己的知識視野，不斷更新教育教學理念，豐富教育教學理論，提升理論水平和教學教研水平。
3、認真備好、上好每一堂課，課后進行及時的反思，把不足之處及時改正。同時，認真聽取學生和其他教師的反饋信息。
4、虛心向專家及有經驗教師學習，爭取多聽課，取眾人之長，彌補自己學科知識的不足。
校本研究既是學校的一種研究制度，也是教師的一種研究方法。
新的學期又在這希望的季節來臨了，迎著輕柔的春風，著踏著國培送那教堅定的腳步，心中又充滿了無限的期待和斗志。校本研修是新課改以來一直所倡導的一個十分利于教師成長的方法，對教師提高教育教學能力起到了切實有效的作用。為了使我校教師的業務水平有更大的提高，結合我校的實際情況，制定校本研修方案。
一、工作理念
1.堅持以促進學生全面發展為原則。
2.把新課改的精神落實在日常的教育教學工作中。
3.建立“學本式成長教育”的教學模式。
4.主動探索適合學生發展、深受學生歡迎的教學方式和手段。
5.樹立終身學習的認識，加強專業知識的學習。
二、學校教學現狀分析
建堂中心小學共有46名教師，其中班主任18人，科任教師22人，多數教師能夠進行業務學習，教學上能夠根據課程標準進行教學，但主動學習的老師還是比較少的，多數情況是在被動的學習。
三、學習內容：
1.以《〈基礎教育新課程改革綱要〉及解讀》、《〈學科課程標準〉及解讀》、學科新教材等為主要培訓教材。
2.以典范課例和專題課教學教研為媒介進行“研”“訓”，以提高教師的教育教學水平。
3.學習《教師職業道德》，進一步提高師德。
4.學習如何更好的備課、上課、對學生評價及作業布置和批改
三、方法措施：
以縣里各學科研修主題為主，我們學校根據學科組成研修小組，在縣小教部指導下，在學校安排下，有組織有計劃地進行學習。根據學習內容，結合實際教學情況，反思自己的教育教學行為并進行實踐。多研多磨在合作討論的同時，要做好學習筆記。
(1)專題培訓
交流研討、教學設計、說講評課等形式，將培訓學習與自己的教育教學實踐緊密結合起來。每節校教研課要進行三備三研三思，利用平行班級來進行授課。
(2)專題總結
結合自己的教學實踐和教學經驗，對以優化教學過程的基本原則、培養學生創新思維習慣和學習能力的教學模式、在教學中實施素質教育、教室教學評價標準等方面進行探索。對其他教師的專題總結、論文、教案、觀察日記等進行分析與系統整理。
(3)網上學習
充分利用自身信息技術知識的網絡資源優勢，在網上查找所需學習資料，進行互相學習和交流。完成1400分鐘的學習時間。
四、研修主要措施：
1.認真參加縣里組織的集中學習培訓，做好培訓記錄。
2.認真參加學校的學科小組校本研修活動，利用校教研課的討論交流使教師能吸取同組其他老師的成功經驗。
3.精心準備自己的研修課程，發揮信息技術特長，努力提升使用現代教學設備的能力。
4.空余時間利用計算機進行網絡研修。
附：縣送教團隊確定各學科主題
小學數學
提升“數與代數”領域數學思想方法滲透能力
小學語文
閱讀教學的核心問題設計
小學品德
教材開發與使用
小學英語
基于“學本”理念，優化小學英語對話教學
小學信息技術
教師教學能力的提升（教學軟件的基本操作及運用）
小學科學
提高小組合作學習實效
附工作流程
三月份：
制訂校本研修計劃。組織老師學習“學本式成長課堂”的教學理念。
四月份：
進行網上學習，完成1400分鐘的網上學習時間，進行研修手冊和研修日志的填寫。
五月份：
通過校教研課進行三備三研三思的研課方法，提高校教研的研究效率和引領作用。
六月份:
結合縣里專家老師的示范課來進行本校的研課磨課，并與縣里專家進行討論交流，解決問題提升自己。
在中小學教師培訓中，存在著兩種主張：一種是技術派，認為教師發展是教師對學科內容和教育學、心理學的原理與技術的合理應用，乃至走向成熟的過程。因此，教師培訓時主要側重于對教學程序、教學方法和教學策略的培訓。一種是反思派，認為教師實踐的對象是人，教師發展就是其對人性、對社會、對教育理解和感悟的過程，故而教師培訓多側重于理論方面的深化和拓展。
技術派以科學主義為哲學基礎，反思派以人本主義為哲學基礎，兩種不同的哲學基礎決定了它們各有倚重，各有偏頗。然而，那些技術性培訓，如治校的、帶班的、課堂教學的，看起來操作性強，容易模仿，但是真正運用到自身的教育實踐時，卻總有“形似而神不似”感嘆。而純粹的理論培訓，對于身在一線的教師往往又過于高深，云里霧里地聽完只是“隔岸觀火”、“隔靴搔癢”的感覺。那么，目前有哪些在教師培訓中將技術與思想整合起來的探索實踐？
本刊記者了解到，深圳市寶安區教育科學研究培訓中心總結了一種新型的培訓模式――“五段互動式”培訓模式，試圖在培訓中將技術與思想整合起來，既讓教師感受思想的沖擊力，形成自身的教育信念，又能學會處理各種教育教學問題的技能和策略，實現學用結合，從而克服傳統教師培訓中理論與實踐脫節的弊端。
具體地說，這個150分鐘的培訓模式可以分為主題講座、課例實踐、辯課互動、點評提升及研修反思五個環節。培訓團隊由講座專家（1名）、授課教師（1名）、點評專家（1名）、主持人（1名）、正反方辯手（各4名）、攝像師（2～3名）組成。
主題講座（用時約30分鐘）
由教育專家或學科專家結合新課程改革以及教育教學實際，選擇一個能夠與參訓教師的經驗產生共鳴的主題，講授有關的思想、理論或新觀點、新視野。其意圖是溝通理論與實踐經驗，幫助參訓教師站在一個思想的制高點，發現、分析、批判實踐中的問題，指導實踐發展，實踐回歸理論。為了強調培訓內容與參訓教師經驗的直接相關，依據參訓教師的經驗組織教育內容，更重視參訓教師的需要和興趣，發揮其學習的主動性和自主性，因此，在講座前通過問卷、調研等形式征詢老師們面臨的問題有哪些，迫切想學習什么，接受什么方面的培訓，從而使培訓更有針對性，更能滿足教師需要。
注意
圍繞選定的主題講授基礎性理論和教學要求，并提出在理論指引和教學要求下，教育教學的具體操作性建議。讓與會者既能重溫基礎理論，明晰教學要求，又能獲取一些有益的實踐性操作經驗。
課例實踐（用時約40分鐘）
借鑒社會學習理論，認為學習是個體通過對他人的行為及強化性結果的觀察獲得某些新的行為反應或已有的行為反應得到修正的過程；人類的大部分學習是通過觀察別人而進行的替代性學習，而替代性學習的效果與榜樣本身存在顯著的正相關。因此，“課例實踐”選拔區域內優秀青年教師，借助青年教師所在街道（學校）學科組和課程培訓團隊的力量，根據專家的思想和理念設計教學，進行課堂探索，為受訓教師提供一套科學、先進的教學程序、教學策略和教學方法。為參訓者提供可借鑒、可操作行之有效的教學行為示范。
注意
1 借班上課，還原課例展示的“原生態”。
2 研究旨在理解思路，理清做法，不要反復地試教，我們提倡一次試教，在第一次基礎上產生思維的碰撞，進行活動調整，再現時即為正式的展示意圖。這樣的做法可為現場觀眾和辨課互動留下更多的思考空間。
3 此課一定要緊扣專家講座的主題。切不可跑題、偏題。
辯課互動（用時約70分鐘）
這是“五段互動式”培訓的一大亮點，核心是“辯”，實際上是一種以課例為“靶子”的辯論式評課。其目的在于用辯課的形式，努力創設民主開放的研討氛圍，給參訓教師提供一個獨立思考，“人人為師”，充分發表自己見解的平臺，激發參訓教師敏銳地發現問題、勇敢地正視問題、創造性地解決問題，使參訓教師對專家講座的理念、觀點理解得更透徹、更深入。辯論發言時，應注意的是增加可控性，一是內容可控，不是隨意亂侃，必須緊扣主題與矛盾的主要方面，重點說如何改進；二是時間可控，讓更多的人表達觀點；三是結論可控，辯論不是腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，而是越辯越明?！稗q課互動”最大特點是參與互動性強，每位參訓教師不是以心理復制的方式被動地接受現實，而是在唇槍舌劍中引發自我的認知沖突，在采擇他人觀點的同時根據自己原有的經驗生動地解釋新觀點，通過同化和順應不斷的建構和完善自我認知結構，實現對教育認知的發展。
注意
1 確定好辯課的主題與辯題。辯課，要根據實際情況，結合具體的課例辯論某種教學理念與教學策略的落實情況，談其優劣；對于課例的辯論，要做到基于課例，又不拘泥于課例，有一定的開放性、創新性。
2 優化辯課的基本流程。在實際的辯課中，有時發現有的老師長篇大論，有的老師卻很少有發言時間。為了避免出現“就課論課”、“一團糟”的局面，辯課可以借鑒辯論賽的基本流程，注意起承轉合。
3 明確辯課的基本要求。辯課時，應根據本次活動要探討的主要問題，遵循從實踐到理論再回到實踐的認識規律進行有針對性的探討。辯課不宜空談理論，要透過課堂實踐歸納其背后的教學思想和理念，在有理有據的情況下，指出為什么不應該這樣，為什么應該那樣，并以此提出改善實踐的具體做法和策略。
4 要把握好辯課的基本原則。堅持心有辯點、有理有據、不計輸贏、真誠謙虛的原則。
辯課互動可采用正方、反方或多方辯課互動的形式。其中，正方、反方辯課互動方式的規則如下：第一階段――立論陳詞：正反雙方一辯先后發言，時間各為5分鐘。亮明己方觀點，闡明己方理由，力爭做到觀點鮮明，有理有據，語言有力。第二階段――補充陳詞：由正反雙方二辯先后補充陳詞，時間各為5分鐘。第三階段――攻辯環節：先由反方三辯分別向正方一、二、四辯提一個問題，并由對方回答；再由正方三辯向反方一、二、四辯提問，由對方回答；此環節即開始向對方發起攻擊，為接下來的自由辯論造勢。本方3個辯手回答時間累計不超過10分鐘。第四階段――自由辯論：由正方開始，雙方每次一人輪流發言，不可由同一方連續發言，每方發言時間累計不超過10分鐘。在一方時間到后，可以由時間未到的一方四位辯手自由發言直到時間用盡，也可以由時間未到的一方放棄時間結束自由辯論。第五階段――結論陳詞：由雙方四辯陳述、全面總結、充分表達己方觀點，與前面立論相呼應。時間為各5分鐘。
多方辯課由ABCD四方組成，他們分別是正方辯友（4名）、反方辯友（4名）、講座專家和授課教師（共2名）、臺下參訓教師（若干名）。規則如下：第一階段――由來自C方的講座專家和授課教師發言，闡明自己的設計思路和想法，時間為5分鐘；第二階段――由A方B方（正方一辯、反方一辯）亮明己方觀點，闡明己方理由（AB方各6分鐘）；第三階段――由D方（臺下教師）選派兩個代表進行觀點闡述（每名代表發言時間不超過5分鐘，共計10分鐘）；第四階段――自由辯論，四方參與。CD兩方可隨時加入正方或反方的陣營，表明立場（各方發言累計不超過5分鐘，共20分鐘）；第五階段――四方結論陳詞，由各方陳述、全面總結、充分表達己方觀點。C方D方選派一名代表發言（每方不超過5分鐘，共計20分鐘）。
點評提升（用時約10分鐘）
由名師或專家及時根據專家講座理念、聽課與辯課感受，現場對課堂教學行為和辯課情況進行歸納、評價、提升，提出方向性的意見和看法，使受訓教師進一步領會專家的教育理念，更有效地吸取課堂教學所提供的可借鑒的好經驗、好方法。在辯課階段，教師的觀點各異，究竟孰是孰非，需要借專家的慧眼進行撥“亂”反正，指明方向，更好地領會專家理論的精髓，更有效地吸取別人所提供的好經驗、好做法，更深入地反思課堂教學中的問題。如此，辯者將把辯論當做一種享受，當做歷練自己思想的武器，且辯且思，且辯且行；如此，受訓老師則方向明，目標清，培訓效益更大。
注意
點評專家針對課例、辯論，根據就事論事、理性分析的原則對專家講座、課例示范及辯課互動進行點評、歸納、提升，指出其中的優點與不足。從上課教師的目標設計、環節安排、材料提供、師生互動等方面進行剖析、引導，從正方雙方辯手的立論依據，思維邏輯性、辯才口才等方面進行概括，充公肯定優點，委婉指出不足。
江蘇省吳江市鱸鄉實驗小學自承擔江蘇省教育科學“十一五”規劃課題《教育博客：促進教師專業發展的實踐研究》以來，積極實踐、大膽探索。該校通過課題專業技術系列培訓、專題研究、主題沙龍、課題整合課、課堂觀察、教師博客評比等活動，促使教育博客切實成為教師反思教育教學現象，密切家校聯系，進行研究性學習交流，深入探究有效教學方式的重要平臺。同時，該校利用教育博客最大程度為學生服務，開展在線學習、專題探究、主題拓展、深度對話等方面實踐探索。學校的課題研究對于學校教師專業發展方面起到了良好的助推作用。課題實施2年多來，學校教師先后有18人次獲得各級教育博客評比獎項，在省級以上刊物100余篇，市級以上骨干教師的比例達34%。
本刊特選載5篇學校教科中心組成員的研究成果。希望引起讀者對于教育博客和教師專業發展這兩個教育熱點話題的關注。
吳江市鱸鄉實驗小學是蘇州市較早進行教育博客研究的學校之一。經過幾年的實踐，師生不斷地賦予博客新的內涵，挖掘博客新的運用方式。在學校師生眼里博客已經不僅僅是一門網絡技術，它所承載的更多是終生學習、合作交流、不斷思考、不斷提煉、凝結智慧這樣的一些精神與理念。自從《教育博客促進教師專業成長的研究》成功申報為省教育科學“十一五”規劃課題以來，學校積極行動，將教育博客建設納入《學校教師教育科研工作十項基本要求》之中，從行政層面予以積極扶持，師生參與教育博客的熱情進一步提高，初步形成了群眾性教育博客的良好局面。08年10月20日，學校課題組啟動了省級課題階段性推進教師參與狀況調研。本調研采用無記名問卷方式進行，學校的中小學科任教師參加問卷調查，本次調研共發放調查問卷120份，回收111份，回收率92.5%，問卷從教師個人教育科研基本情況、對教育博客的認識、教育博客的參與度、參加教育博客的成效等四個方面展開，現把調研的問題和思考整理如下。
一、結果與分析
學校將教育博客促進教師專業成長的研究定為專題研究課題之后，學校逐步鋪開了一系列的研究進程，涉及的研究內容有：教育博客支持下的校本研修活動；基于教育博客的敘事研究；教育博客支持下的家校溝通；基于教育博客的專題研究活動；教育博客支持下的數字化教育管理等。每一步的推進，都經過仔細斟酌和研究。這些活動都是基于學校現有的經驗、現狀來規劃的，我們設想這些與教育博客聯系起來進行整合研究，將學校的優質資源沉淀下來。這種安排的思路也非常明顯，就是想通過學校博客為教師提供一個舞臺，讓他們能夠通過一系列的活動，將教育博客納入日常教育教學之中，為個人專業成長以及學校平穩、健康、科學發展提供平臺。
（一）觀念層面：學校絕大多數老師認可這項“新興”的科研活動
調研后的數據表明：95%的教師在課堂中經常提到教育博客，調研結果顯示97%的教師將教育博客與日常教育教學聯系，博客已經成為師生校園生活的一個重要組成部分，成為師生溝通交流的良好平臺，也成為家長了解學校、學生的良好窗口。教師積極將教育博客與日常教育教學聯系，將教育博客最大程度地為學生發展服務，利用博客開展在線學習、專題探究、主題拓展、主題閱讀、深度對話等方面進行實踐探索。以提高學生學習興趣、認知能力為目的，教育博客成為“教學相長”的良好工具，此外教育博客的良好“師生互動”，由師生以往的單邊的交往，變為多邊的、多角度的、多層次的交往。師生之間建立起一種以共同學習為媒介的關系，教育博客起到了媒介和推波助瀾的作用。學校教育的最終落腳點是學生的發展。只有學生發展了，才能談到教師的專業是否發展了。把博客與教師的日常教學活動相關聯，運用博客提高教與學的效率，讓博客真正為學生發展助力，教育博客則更具活力，更具有普遍實用意義。
（二）參與層面：學校老師普遍參加這項能改善科研方式的學術活動
調查顯示：87%的教師認為教育博客給自己帶來了全新的科研方式，教育博客成為了自己教育生活的一部分，而且還成為了與外界溝通交流的良好平臺。82%的教師贊成博客的撰寫，表示有時間和能力，都盡力撰寫博文。73%的教師認為：教師的專業發展關鍵還是教師主體意識的覺醒，教師自身必須意識到自己要成長，要不斷完善。通過專家引領、同伴互助等方式，教育博客正以零距離的親近，成為教師專業成長的重要支持力量
（三）成效層面，學校老師在投入其中時體會到了教育科研所帶來的愉悅
調查顯示：91%的教師表示，撰寫博客可以促使自己常動筆、勤思考，在投入教育博客、體驗教育博客寫作艱辛的同時體會到了這種電子寫作及發表給自己帶來的身心愉悅，但同時不可忽視的是95%的教師從中逐步意識到擁有教育博客并不斷書寫博客不等于自己的專業就會得到發展。教育博客受關注的程度、運用方式，以及書寫博客的方式、書寫者思考的深度、書寫的質量都是影響教師專業發展的重要因素。調研結果表明：97%的教師認為，在教學實際中，教育博客為自己的教學生活帶來了綠色新生命，并成為了教育生活的重要一部分，若是長期有效地利用，確實能為自己的教育生活服務。學校在推進此課題的研究后，信息化氛圍非常濃郁，由此帶來學校信息化的整體推動，引發數字化校園、數字化資源建設的新思考。學校行政給予政策和制度上的最大寬松，經濟上舍得花大力氣投入設備與資金，學校信息技術部門則從博客技術上給予支持，教科室、教務處根據需求，將課題研究的關注點及研究主題逐漸常態化，引導教師研究一種常態下的博客生存環境，將博客與課程設計、與教師的教學融合，貫穿教師教育教學的全過程。經過學校大力宣傳與鼓勵，又產生“熔爐效應”――新教師的自然融入，本來對博客、對課題關注度不高的教師參與，使得廣大教師對課題研究充滿信心。德育處積極向家長宣傳，引導家長積極參與學校博客建設，家長對學校博客的認同感和積極參與，使得學生和教師的工作積極性有了非常大提高。
二、思考與對策
通過本次對全校教師摸底式、袒露心跡式的調研，在教師的認識基本到位、行動有所跟進、成效初步顯現的情況下，針對調研中出現的諸如如何維持教師的持續、高昂的寫作態勢、如何進一步進行行政性的助推，如何營造更好的博客寫作氛圍等問題，課題組提出以下的解決策略：
（一）在校本研究中自我表露心跡
教育博客寫作關鍵是要喚醒教師的主體意識。我校老師擁有了自己的博客后，便開始閱讀和書寫，發表了大量的主題日志，在博客中大家不斷地閱讀、書寫，在閱讀書寫中釋放心情，這讓老師們感到學習的快樂。我們要充分利用網絡這一迅捷、廣闊的平臺，開展校本教研活動，在校園網上，為每一個老師開辟一片天地，讓每一位老師都有自己的一個窗口，利用這個窗口最大限度地展示自己的才華，同時每個老師又可以最大化地實現資源共享，最迅捷地了解教育教學信息、最真實地進行課堂實錄的展示、最廣泛地與各界人士交流。從而提高教師的理論修養、信息技術運用能力、活動設計能力、課堂駕馭能力，積極推進我?！耙孕楸尽苯萄兄贫?，努力構建校本文化，促進教師成長和學校發展。
1． 教師閱讀日志的撰寫。教師閱讀并撰寫讀后感，我們稱之為“教師閱讀日志”，我們提倡教師要愛讀書，但建議老師們不必讀得太雜，最好使自己成為“一本書主義者”。每個老師選擇一本自己最喜歡的書，把這本書作為自己一生的精神同伴，不斷研究它，并撰寫閱讀日志。理解一本書、一個作者之后，再去接觸多本書，多個作者。
2． 教師觀察日志的撰寫。教師進行課堂觀察并撰寫觀察后感，我們稱之為“教師觀察日志”。讓老師們把平時觀察到的，并能引起興趣或有感觸的人或事，寫成觀察日志。它可以以定性觀察為主，通過個體的觀察總結個性化的課例或者有一定分析解剖成分的案例。
（二）在個人探索中自主反思學習
教育博客要讓老師們樂在其中，要在持續地學習中使反思成為一種習慣。在與教育博客共成長的日子里，老師們深深地感覺到博客對教育的促進意義，對自身專業成長的重大幫助。但在最初階段，大家也只是摘錄一些自己感興趣的信息，較少有經過自己思考的原創日志。隨著對博客的認識加深，通過不斷瀏覽一些著名博客日志所受到的啟示，老師們也嘗試把自己在教育中的思考及時記錄下來。這樣在博客里有“寫――錄，思――享，品――學”，老師能在不斷地積累中感受學習的樂趣。
1. 教師行動研究日志的撰寫。教師改變自己的做法并撰寫做后感，我們稱之為“教師行動研究日志”。如果說教師閱讀，教師觀察的主要目的是為了轉變教師的觀念，那么，教師行動研究的主要目的就是為了改變教師的教育實踐。轉變觀念固然重要，但轉變觀念并不是教師們閱讀和觀察的目的，教師之所以需要有所閱讀、有所觀察，主要目的為了解決自己的教育實踐中的問題。
2．教師自主研究日志的撰寫。教師可以自主研究某個教育教學或者教育科研的領域問題。如你對學校特色的思考與實踐，你對自己擅長的某個專門或者學科領域的獨到的自主的看法。具體可以從關注教材問題、課堂教學問題、學生問題等三個角度入手。如果一個老師一直在思考如何調整、補充他的教材，這個老師就已經是在做研究。教師把教材研究的過程，開發教材的過程講述出來，就是“教材研究的故事”；老師們把課堂教學中發生的“教學事件”或某節課的“課例研究”的過程講出來，就是“校本教學研究的故事”；教師應該研究自己的學生，對每個學生的性格、特點、興趣、愛好要了如指掌。把學生的成長過程講述出來，就是“學生的故事”。
（三）在專題研究中自由快樂成長
每一個教育博客個體都有自己研究專題和領域，而自己的研究領域只有在交流分享中才能得到快速而有效的成長。由于博客具備“、分享、交流”的功能，它讓學習者把自己的學習與周圍的群體交流結合在一起，形成一個學習共同體。學習共同體中的成員進行信息共享、資源共享、思想共享、生命歷程共享。在教育博客上進行專題研究可以使博客上原本無序列的教育敘事、教學反思上升為系統化的教師專業發展意義上的量的積累。如：十月的《工作札記》、邱雪華老師的《班主任工作》、陸小青老師的《每日一題》等?？梢哉f，經過2年多課題研究實踐，專題研究的博客量的積累造就了質的提升。在我們子課題的研究中，著力推動富有專題研究意蘊的“博客圈”的建設，經過努力，已有近50人加入到我們本校的“博客圈”中來。在這個BLOG學習共同體中，我們在一起交流、一起分享、一起感受著學習的快樂。
關鍵詞：民族地區；校本；研訓；教師；成長
中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-013-03
我校立足于校本研訓，促進民族地區教師專業成長，從創造條件、開辟資源，完善制度規范管理，我校立足校本研訓，通過有效策略進行校本研訓活動，深化課程改革，激發教師研訓熱情，不斷提高教育教學質量，促進了教師的專業成長。
九龍縣沙坪中學建于1983年，是一所民族混居地全員寄宿制農村中學。目前在校學生有1763人，其中初中部有學生1704人，初中部全部住校，全?，F有教職工103人，其中專業教師88人。由于地處偏僻，長期以來學校引進人才難，有了人才也留不住。近年來，全校學生每年按300人左右遞增。受學生急劇膨脹的壓力，學校不得不擴大教師招考數量。其中2009年以來新分到我校的教師達到41人。教師普遍年輕化，出現青年教師學歷高，經驗少，老教師學歷低，知識老化的現象。如何才能讓年輕教師快速成長，讓老教師轉變觀念，提升學校教師的整體素質，促進教師的專業發展。我校立足校本研訓，通過有效策略進行校本研訓活動，深化課程改革，激發教師研訓熱情，不斷提高教育教學質量，促進了教師的專業成長。結合我校開展校本研訓的實際，我們進行了以下幾方面的實踐探索：
1 領導重視、創造條件、開辟資源，是開展校本研訓的重要保障
我校高度重視校本研訓工作，提出了科研興校的發展思路，我們認為辦好學校和提高教育質量的關鍵是教師隊伍建設。因此我們把學校定位為既是學生成才的搖籃也是教師成長的沃土。學校成立了由校長為組長，主管教學的副校長、教務處、教科室、教研組組成的校本研修領導小組，定期召開會議，明確職責，落實任務。我們將青年教師的培養作為學校的一項重要工作來抓，定期研究校本研修工作，建立校本研修的保障機制。
1.1 提高認識——樹立校本研修的理念
面對當前教育改革，通過學習，使我們認識到：校本研修是學校的一種健康向上的文化，是辦好一所學校的綜合研究活動。它是以學校為研修主陣地，以學校教師為研修主體，以學校教育教學實踐中的實際問題為研修內容，以促進學生發展，教師專業化水平提高為研修目的，把教師培訓、教育科研、教學研究、學校管理和校本課程的開發等有機地融為一體的綜合研究活動。它既是一種基于教師和教育教學的行動研究，也是一種制度建設，更是一種健康向上的學校文化。對教師隊伍建設制訂長期發展的規劃和近期工作計劃，并積極組織實施。
1.2 創造條件——做到四落實
1.2.1 經費落實。校本研訓經費將統一在學校教研經費中劃撥，用于研訓管理、教研活動、教師獎勵、教師外出取經等等開支，以確保校本研訓工作正常有序的開展。
1.2.2 師資落實。校本研修師資在校內主要依靠如下人員：學校有高級教師7人，中學一級教師20人。精心挑選好各學科教研組長、備課組長、骨干班主任等。充實師訓師資。
1.2.3 書籍落實。書籍是人類進步的階梯，為了教師學習的需要，學校重新購置圖書5000多冊，其中購置了一批教育專著書供教師借閱。訂有多種教育期刊和報紙，保證每個教師學習的需要。
1.2.4 硬件落實。學校加強教學硬件建設，增加電子白板、電腦和網絡等設施設備。為教師學習、研究提供良好的環境。
2 完善度，規范組織管理，是確保校本研訓工作順利開展的前提
建立與新課程相適應的以校為本教學研究制度，是當前學校發展和教師成長的現實要求與緊迫任務，也是深化教學改革的方向和重點。我們的做法是：
2.1 確立學習制度，樹立終身學習的理念
學校擬定了《沙坪中學教師讀書活動方案》營造濃厚的學習氛圍。學校加強學習的管理，通過“四層次、三必須、兩有、一檢查”（在學習形式上分四個層次，每月一次全校教育理論講座、一次教研組學習、一次網上學習、一次個人學習；在學習內容是做到三個必須：必須是先進的教育思想、必須是科學的教育理論、必須是與教學實踐相結合；在學習管理上實行兩有一檢查，即：有學習筆記、有學習體會，每學期檢查一次，期末進行考核。）落實學習活動，樹立教師終身學習理念。
2.2 完善培訓工作制度
每周日19：00—20：00為全體教師的思想政治及業務學習和培訓時間。每月組織一次專題培訓，培訓內容為：職業道德、教育理論、新課程理念、各科課程標準、教科研方法、信息技術等。根據課題研究的實際組織專題培訓，培訓時間及內容根據具體情況確定。
2.3 建立健全教師研訓考核制度
建立骨干教師培訓、評選和考核的相關制度。教導處建立健全教師培訓的業務檔案，將教師每年參加研訓活動、繼續教育培訓納入教師年度考核、評優評先、職稱晉級的內容之一。
2.4 完善教研組工作制度
教研活動必須有計劃，有內容，有安排，有記錄，有總結。建立完善備課組工作制度、教師反思制度。
2.5 建立健全教育科研獎勵制度
將教師參與培訓、課題研究、撰寫、出版教育理論成果納入教師評優選先、晉級的重要內容。對教師參與研究并取得一定成效，撰寫論文獲獎，對改變教育教學現狀，提高教育教學質量有突出成績的教師給予嘉獎。
2.6 制定計劃——啟動校本研修工作
學校制有教師長期發展的規劃和近期工作計劃，不斷提出階段性實施意見和改進措施。學校每學年制定校本研修的工作計劃，積極組織實施。對各項專題內容，又制定專項計劃來開展各項工作。
3 落實內容，確定形式，認真實施校本研訓工作，是推進校本研訓的關鍵
對教師的研訓內容，既要注重理論學習又要兼顧實踐操作。在理論學習方面，使教師對新課程的改革目標、理念、內容、方法有初步了解，幫助教師從理念上認同課改的價值。在實踐操作方面，研訓不僅要讓教師從概念上理解新課程，而且應努力促成教師在行為上發生相應的變化。同時學校將教師基本功、理論業務知識、師德師風、學校管理、教學研究，課題研究作為校本研訓的主要內容。
研訓的效果不僅來自于研訓內容，也體現在研訓方式上。在校本研訓的實踐中，我們采取參與式、交流式、案例式等方式。參與式體現了以研訓的參與者為主體，人人都行動的培訓思想；交流式即在獨立思考的基礎上進行分組討論、大會交流；案例式則使教育理論與教育實際緊密結合，對解決教育教學中的突出問題較為有效。同時我們還開展教學會診等形式的培訓活動，來提升教師的業務水平。組織學科骨干教師參加公開課、優質課、說課、技能競賽活動；開展師徒結對活動和教師之間推門聽課活動。各教研組根據自身特點創造性地開展教研活動，豐富活動內容，實現教師之間溝通、交流、學習、互補與發揮。開展三課兩反思，撰寫課堂即時案例、教后記、教育日志、反思文章、教育隨筆的撰寫，創建網絡教學論壇，通過論壇形式開展交流活動，促進教學業務水平的提高。
4 創建具有校本特色的研訓模式，從自發走向自覺，是促進教師專業成長的健康之路
4.1 建立多層次研修共同體，同伴助推，形成研修的自覺氛圍
由于我校地處偏僻，交通不便，與外界交流少，專家難以請進來，所以必須強化自身的造血功能。為此我們建立了多層次的研修共同體，形成研修網絡，讓教師的研修在同伴互助的推動下，從自發走向自覺。
一是構建學科研修共同體。以學科教學研究為中心教研組，教研組研修為教師的專業發展架起平臺，實現同伴間的互動。
二是構建課題研修共同體。課題組來自有相同研究專長的，不同學科的同伴，為教師教育科研發展架起了平臺，促進教師專業發展。
三是構建跨學科的大教研研修共同體。門類性接近的學科組成大教研共同體。如文字學科的語文+英語、科學學科的物理+化學+生物、人文學科的思想品德+歷史+地理、藝體學科的音樂+體育+美術?？鐚W科同門類共同體的建立有助于擴大研修學習的范圍。能充分發揮互補的作用，促進教師專業成長更加全面。
四是構建學科內年級備課研修共同體。備課組是以研究和解決教師在教學實際中面臨的各種即時性問題為首要任務的有相同價值取向的共同體。是以集體備課、案例研討、專題研究為主要方式的校本研修活動。
五是構建青藍共同體。師徒結對、合作交流能夠充分發揮名師帶頭作用，促進年輕教師快速成長。一師收多人為徒，一徒拜不同工作的人為師，舉行隆重的拜師儀式，簽訂師徒結對協議書，對不同級別的師傅在聽課、上示范課、輔導、競賽獲獎等有明確的規定，學期結束對照考核。
4.2 嘗試“案例式反思”研究，提升教師專業發展水平
案例研究是教學理論的故鄉、教學問題解決的源泉、教師專業成長的階梯。“案例教學+實踐反思”是造就經驗教師和專家的必由之路。學校在全體教師中開展課堂即時案例、教后記、教育日志、教育隨筆的撰寫評比活動。“我講我的故事”敘事性的教研反思交流，精品案例月評與匯編等活動，促使教師自覺反思，養成反思和記錄的習慣。將教育理念與教學行為有機融合，不斷增加教師的思考力和感悟力。以自我反思來提升教師的專業發展水平。
4.3聚焦課堂，發展小專題研究，提高教育教學質量
課題研究是促進教師進一步成長的必由之路。我們努力構建多級課題網絡，做到學校有主題、科科有課題、人人有專題。立足課堂，把解決課堂中的實際問題做為教科研的研究重點。各教研組每期提出1—2個最突出的問題，作為微型課題進行實驗研究。 在教學中提倡自主、 合作、 探究能力培養，形成濃厚的科研氛圍。在以學生為中心的研究中，教師的研究成果豐富，不僅提升了教師的研究能力，同時提高了教育教學質量。
關鍵詞：國培計劃；問卷；骨干教師；中學英語
[中圖分類號]H315.9
[文獻標識碼]A
[文章編號]1006-2831（2012）11-0143-4 doi：10.3969/j.issn.1006-2831.2012.04.043
1.引言
教師專業化發展是指教師作為專業人員，在專業思想、專業知識、專業能力等方面不斷發展和完善的過程，即專業新手到專家型教師的過程。隨著國家對教師專業認識的不斷深入，國家教育部在2002年2月頒發的《關于“十五”期間教師教育改革與發展意見》中，對教師專業發展劃分了三個階段：職前培養、入職教育、在職培訓，明確提出了要加強教師的在職培訓（王曉萍，2010：22-23）。其中，“國培計劃”就是為教師深入學習和使專業不斷發展的在職培訓項目之一。國培計劃，即中小學教師國家級培訓計劃，是教育部、財政部實施的旨在提高中小學教師特別是農村教師隊伍整體素質的重要舉措。這一培訓計劃不僅可以促進教師專業發展，也可以給來自不同地區的教師與從事教育事業者之間經驗交流等教學行為提供一個良好的平臺。從2007年以來，教育部對西部地區實行了教師國培計劃，給各學科教師搭建了學習和提高的平臺。2009年江西省承擔了“國培計劃”旨在全面提高我省農村師資力量，提高中小學教師的專業素養，培養他們教授知識與技能的能力。這次中學骨干教師培訓了什么？這些一線教師到底需要什么樣的培訓？培訓的效果如何？對培訓提出了什么要求？因此，筆者對2011年在江西師范大學接受培訓的中學英語骨干教師做調查，以期回答上述問題。
2.研究設計
2.1 研究對象
本研究對象是2011年國培計劃——江西省農村中學英語教師置換脫產研修項目的80位參訓教師，分別來自江西撫州、上饒、萍鄉、鷹潭、吉安、景德鎮等10個地區的縣、鎮、鄉中學，男女比例分別為24.7%和75.3%。工作五年以下約為43.2%，五年以上十年以下的約為21.6%，20年以上的約為5.4%。獲得本科學歷占77%，大專學歷占23%。這些參訓教師的年齡都集中在21～30歲以及31～40歲和41～50歲，分別占總人數的56.8%，32.4%和10.8%。14.9%的英語教師都是普通教師，85.1%的教師都在學校擔任主任、副主任、年級組長以及其他職務。
2.2 研究方法
筆者對參加江西農村中學英語培訓的80位教師每人發放了一份問卷，該問卷由四部分組成：第一部分主要是了解參訓教師的基本素養，如培訓經歷、培訓態度、參訓原因等；第二部分旨在了解參訓教師對培訓的看法，如對培訓模式類型的看法、對培訓時長及形式的要求、對授課者類型的要求；第三部分是了解參訓教師對培訓的考核及效果的看法；第四部分是了解教師們對“國培計劃”的滿意度及建議。共收回了74份問卷，經過甄別74份均為有效問卷，有效回收率92.5%，并用spss13.0軟件對收集的數據進行分析。
3.研究結果與分析
3.1 參訓的英語教師的基本素養
80%以上的教師希望能讓更多的教師得到學習和交流的機會。參訓英語教師中，60.8%的人認為能順利完成專業知識教學任務，39.2%的人認為有一定難度。有33.8%的人只教英語一門課程，而66.2%的人都教除英語以外的其他學科的教學。大部分英語教師都有至少兩門以上的課業壓力，這樣在一定程度上會影響這些教師對教英語或其他學科的備課、上課、課后解答等方面的問題。再者，教師要深入思考與研究如何有效地把各種不同基礎的學生教好。
此外38.4%的教師是第一次參加省農村中學英語骨干教師培訓，57.5%的教師平時很少參加或偶爾參加此類培訓，只有4.1%的教師經常參加此類培訓?？梢?，大部分教師沒有機會或很少有機會參加此類培訓。因此，教育部門或學校應該多舉辦類似的培訓，重心應放在農村，以提高這些農村中學英語教師的專業素養、知識、技能和教育管理等各方面能力。
至于參加培訓的態度，81.1%的英語教師期待此次國培，16.2%的英語教師抱著平常心參加，而2.7%的英語教師則不期待?？偟膩碚f，這次培訓是大部分英語教師所期待的。91.9%的英語教師是抱著提高技能和水平來參加培訓，2.7%的教師是為了獲取證書、評職稱，6.8%的教師是為完成學校任務而來。大部分教師的學習態度都比較積極主觀。
35.1%的英語教師是自己爭取來參加此次培訓，23%的教師是因教學成績突出選拔來參加培訓，41.9%的教師是校長、教務主任被要求來參加培訓，1.4%的教師是應付任務來參加培訓。因此，積極主動爭取培訓機會的參訓教師只占總人數的35.1%，顯然主動參加培訓人數還是不多。
3.2 參加培訓教師對培訓的看法
3.2.1 對培訓模式類型的看法
4.1%的英語教師希望得到系統理論講授的培訓，60.8%的教師喜歡經驗交流的培訓模式，12.2%的教師喜歡專題理論學習，9.5%的教師喜歡遠程培訓，31.1%的教師喜歡考察實踐模型，即實地跟班學習培訓?？梢?，大部分教師不喜歡理論型培訓，而是融合于實踐教學中的理論升華。英語教師應扎實掌握專業知識和教學理論及技能，更好地實踐英語教學。同時教師之間的經驗交流、考察實踐、遠程培訓等模式也是教師成長和學習必不可少的途徑。
3.2.2 對培訓時長及形式的要求
對于培訓時長，8.3%的英語教師認為培訓10天為宜，34.7%的教師認為培訓10天～1個月為宜，26.4%的教師認為培訓1～2個月為宜，30.6%的教師認為2～6個月為宜。對于培訓形式，24.3%的英語教師選擇短期業余培訓，67.6%的教師選擇平時集中脫產培訓，10.8%的教師選擇寒暑假假期集中培訓。
3.2.3 對授課者類型的要求
14.7%的英語教師希望教育專家給他們授課，73%的教師希望優秀中學教師授課，6.8%的教師希望大學師范類教授授課，5.4%的教師希望非教育界知名人士授課。這說明參訓教師中大部分都希望優秀中學教師給他們授課，認為實踐更重要。
3.3 教師們對培訓的考核及效果的看法
首先，從回顧與思考培訓內容方面來看，35.1%的英語教師每天都會，43.2%的教師經常會，17.6%的教師偶爾會，4.1%的教師不會。可見，每天培訓結束后，大部分教師都會回顧與反思培訓的內容；但是還是有少部分的教師不回顧、不反思。眾所周知，教學相長，教師的回顧與反思是提高自身能力的一種方式。
其次，從寫研修日志以及教學反思方面來看，83.5%的英語教師認為應該寫，13.7%的教師認為沒有必要寫，2.7%的教師認為不應該寫。結果表明80%的教師認為應該寫研修日志，因為寫研修日志既可以概括培訓的知識便于日后使用知識的提取，又可以寫出自己的所思、所想、所感。56.8%的英語教師愿意每天寫教學反思，43.2%的教師不愿意每天寫。50%多的教師愿意堅持每天寫教學反思。美國心理學家波斯納提出了教師成長的公式：成長=經驗+反思。葉瀾教授曾說：“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年的反思有可能成為名師?！苯虒W反思是汲取經驗教訓的有效手段，是教師自我成長和專業發展的重要途徑，可以從名人名言中得知教學反思的重要性。因此，應提倡教師堅持寫教學反思。
再次，從培訓結束后是否應該有相關結業考核方面來看，25.7%的英語教師認為應該有，62.2%的教師對此持中立態度，12.2%的教師認為沒有必要?？己耸桥嘤栠^程的一個重要組成部分，也是檢測參訓教師培訓效果的一種評價手段。整個培訓是個學習和提高的過程，應該采用多種形式的結業考核，來檢測每位老師學習的效果。至于結業考核方式，4.1%的英語教師希望采用上課的形式作為結業考試的方式，6.8%的教師希望采用說課的形式，31.1%的教師希望通過上交培訓反思的方式，59.5%的教師希望通過結束后談論培訓感受作為結業考試的方式。從這些參訓教師對考核形式的答卷中，可以看出大部分教師希望通過上交培訓反思的方式和談論培訓感受作為結業考試的方式。但是這兩種考核方式無法全面反映培訓效果。目前，我省“國培計劃”項目考核采用了綜合評價考核的辦法，其中考核指標有學習時間、作業、教學設計與反思、研修日志、論壇研討。
最后，從“國培計劃”培訓效果方面來看，2.7%的英語教師認為完全達到目標，29.7%的教師認為達到目標，36.5%的教師認為幾乎達到目標，31.1%的教師認為未能達到培訓的目標。由此可見，此次江西省農村中學英語教師“國培計劃”的效果良好，但是還是有待于提高。至于培訓的效果，從調查結果可以看出，56.8%的英語教師認為理論和實踐上都提高了，2.7%的教師認為只在實踐上提高了，33.8%的教師認為只在理論上提高了，6.8%的教師認為沒有提高。因此，參訓教師，尤其那些認為沒有任何提高的人，應探究其原因。
3.4 對“國培計劃”的滿意度及建議
3.4.1 教師對“國培計劃”方案實施的意見
63%的參訓教師對“國培計劃”方案實施持支持態度，然而有15.1%的教師持反對態度。因此，培訓的組織者和授課者應在培訓后期通過網絡或電話訪問參訓教師，探尋其持否定態度的根本原因，再分析總結，以便“國培計劃”更好地實施。
3.4.2 對此次培訓內容的滿意度
65.8%的英語教師滿意，34.2%的教師不滿意。85.1%的教師認為理論聯系實踐太少， 9.1%的教師認為培訓時間過長，8.1%的教師認為授課教師水平有限等等。由此可以看出，這次培訓內容，理論型培訓過多，以后類似的培訓應多讓授課者把理論結合實踐教學，并且應把部分主動權交給參訓教師。讓他們經過理論學習和演示學習后，參訓教師自己反思后再講述自己理解的理論，應用于實踐；接著可以讓授課者和其他參訓教師進行點評，再讓演示者反思并且說出自己的想法。最后，根據演示者提出的想法，讓全體參訓教師與授課者進行討論和探究，讓授課者和參訓教師都更真實地領略到實際情況中的理論與實踐的結合?？傊瑸槭挂院蟠祟惻嘤柛玫亻_展，組織者和授課者應考慮到參訓教師的需求，應在培訓前對這些參訓教師進行問卷調查和訪談，然后進行分析，系統科學地設置培訓內容，再與授課者探討選擇何種課程以及如何有效實施此類培訓。
此次培訓的目的在于提高我省農村中學英語教師教學上的各方面專業能力，提高教師的專業素養，并通過這次調查問卷來分析該培訓的效果。但是部分參訓教師對此次培訓的滿意度不高，未能完全達到培訓目的。其部分原因在于部分參訓教師并非主動來參加培訓，而是被校長、主任或因教學成績突出或為完成任務被派送來培訓，所以這些參訓教師的積極性不高。這固然會成為滿意度不高的因素之一。還有部分原因在于培訓內容，理論型培訓過多，從而影響培訓的效果。因此以后不僅要做好參訓教師的派選工作，也要優化培訓內容以提高培訓的有效性。
4.展望與建議
本文調查結果顯示，大部分教師渴望得到類似提升與進步的機會。所以，“國培計劃”這一方案得到大部分教師的支持，希望以后每位教師都能得到類似進修培訓的機會。無論是新教師還是資深教師都可以接受培訓，教師應始終保持積極學習的心態，依據所教學生的特點和所在學校的實際情況，及時吸納新的或更新舊的教育方式和教育理念，不斷讓學生看到教師所呈現的新面貌，引導學生想學、愛學、會學。
此外，這些參訓教師期望未來會提供更多不同類型的培訓，如出國培訓、提高英語專業知識、學生德育方面、短期業務、班級管理及教學實踐中的問題指導、英語口語能力、系統優質課講解的培訓、開展與頂崗生一樣到其他學校跟著經驗豐富的教師學習的培訓、讓參訓人員上課—說課—優秀教師點評的培訓等。
然而，教師培訓可以為教師更好地指導學生提供豐富的理論知識，重要的是需要教師靈活運用這些理論。其中有少部分接受培訓的教師，對培訓的理論知識嗤之以鼻，認為理論知識對他們的英語教學起不了多大作用。筆者不贊同這種想法，理論既為實踐服務，又為實踐所用，理論對實踐有指導作用；但理論是在實踐的基礎上產生的，而且在實踐中不斷完善。實踐經驗與理論知識是相輔相成的，兩相結合才能發揮最大功效。希望英語教師們能盡可能地發揮兩者的優點，更好地為教育事業服務。除此之外，如何使以后的“國培計劃”取得更好的成效呢？希望以后類似培訓的策劃者、培訓的授課者或教育主體部門應考慮一線教師的真實所需，在培訓前對接受培訓的教師做些調查。例如，對這些一線教師所需要培訓的內容、培訓類型、培訓時間的分配、培訓的管理、培訓的考核、培訓所需達到的目標等等做一個系統的調查或訪談，了解教師的真實想法，這樣才能使“國培計劃”落到實處，取得好的效果。
相信未來會有更多“國培計劃”的受益者分享他們所學的知識，讓更多的教師參與到完善教育事業的行列當中，也希望會有更多更好的培訓，讓每位教師都能受益。
參考文獻
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Garet， M.， et al. What makes professional development effective？ Results form a national sample of teachers[J]. American Educational Research Journal， 2001， 38（4）： 915-945.
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珍惜這次培訓提升機會，認真遵守培訓能力提升工程的各項要求，每天擠出時間上網學習，專心聽講，認真聆聽專家報告，并做好必要的記錄。無論專家報告何種風格，都堅持在最快的是時間內調整思路。以下是和大家分享相關的學校教師進修工作計劃范本資料，歡迎你的參閱。
學校教師進修工作計劃一
一、指導思想
通過專家教授的講解引領，不斷更新自己的教育觀念，促使自己向專業化方向發展。
二、研修目標
1、轉變固有的教育觀念，與新時期的教育觀念保持一致。
2、提高自己對信息技術應用在生物教學中應用的理解能力和操作能力。
3、能結合有關信息技術應用能力，針對生物教學不斷反思和總結，提高自身的專業發展能力。
三、研修方式及內容
1、積極學習
珍惜這次培訓提升機會，認真遵守培訓能力提升工程的各項要求，每天擠出時間上網學習，專心聽講，認真聆聽專家報告，并做好必要的記錄。無論專家報告何種風格，都堅持在最快的是時間內調整思路，融入專家講解思路，內化成自身的知識，彌補自己專業知識的不足。
2、聆聽請教
對講解中不明白問題和教學中的困惑，及時上網查詢并向同行請教，努力向尋求專家幫助解決。積極參與研修班的各項研討活動，努力向各位學員交流學習，拿出自己的問題請教各位學員，與各位學員共同探討。
3、反思提升
每天結合自己在培訓學習中的感受寫出學習心得、研修日志，發表在班級培訓平臺上，與各位學員共同交流探討不斷提升自己的信息技術在生物教學中應用能力。
4、學以致用
爭取通過學習，在研修結束后寫出研修學習的體會和收獲。在生物課堂教學中恰到好處地運用多媒體信息技術提高課堂效率，培養發展學生能力，激發學生興趣，促進學生自主學習。合理運用信息技術，能使傳統與現代教學媒體互相滲透，彌補傳統教學手段的不足。
有老師說，好學才能博學，博學才能讓教學生動有意義。一個教師的認知背景是怎樣的，他的學生的能力就是怎樣的。作為一名教師，只有不斷學習，更新自己的認知背景，才能得到學生的喜歡。俗話說，要給學生一碗水，教師必須要有一桶水，我們要樹立終身學習的觀念，做一名新型的，符合時代要求的教師。希望能得到導師的指導，助我成長!
學校教師進修工作計劃二
“校本研修”作為一種新的促進教師專業成長和促進學校自主發展的重要方式和有效策略，已經伴隨著課程改革的春風，走進了我們的校園，融進了我們的生活。為我們提供了一種開放的制度框架，營造了一個學習型的文化氛圍，為教師構建了一個專業發展的自我反思平臺。我個人20xx年的校本研修計劃如下：
一、指導思想：
通過校本教研，促進基礎教育課程改革向縱深發展，積極推進素質教育，充分發揮教師的專業引領作用，努力提高我的整體教學水平。
二、研修目標：
1、規范信息技術課堂教學，優化備課組活動，使自己由學習型向研究型轉變，進而使自己成為新課程實施及推廣的引領者，配合全縣的基礎教育課程改革活動，逐步提高我校教學質量及水平。、不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發展的教學方法，推動教學質量穩步提升。
2、積極開展新教材的研究工作，充分發揮自己的作用，迅速提高自身的業務素質和教學研究水平。
3、以新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上。
三、研修要求：
以新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上;著眼點放在理論與實踐的結合上;切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上;增長點放在促進學校、師生的共同發展上，使教育從傳統教學的“三個中心”(即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心)向新課程標準要求的“三個為本”(即以學生為本，以能力發展為本，以自主學習為本)的轉變，重視學生創新精神和實踐能力的培養，為學生的全面發展和終身發展服務，使自己及同伴們轉變成素質優良、能適應社會需求、能促進學生全面發展的好。
四、具體措施：
1、注重日常教學常規的扎實與提升。認真完成學習任務，做好每一次聽課后記錄。學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。每節公開課后，把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結經驗中完善自我。
2、堅持寫好教育教學隨筆。認真的讀一本有關教育的書籍，并及時反思。
3、認真參加參與各校教研活動與“小組學習研討”活動，將培訓學習所得，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。
4、樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發掘;在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。
5、利用信息技術手段輔助教學，充分利用網絡優勢，積極參與在線研討。
論文摘要：中小學教師專業化培訓難以有效地達成預期目標的核心原因在于沒能真正落實以教師專業發展的客觀需要為本理念。要有效達成教師專業化培訓目標，就要在院本培訓、校本培訓理念實踐的同時，采用研訓一體策略、敘事化研究開發策略和參與式反思建構策略，發展師本研修理念。
一、教師專業化培訓中的主要問題
在我國中小學教師專業化培訓實踐中，如中小學教師繼續教育工程（1999-2002年），新課程培訓（新一輪基礎教育課程改革伊始至今）等等，主要開展的都是學科專業培訓。從培訓主體角度看，主要采用院校培訓模式、研培結合模式、校本培訓模式、導師制培訓模式和遠程教育模式［1］。從培訓觀念角度看，教師培訓是教師教育的重要組成部分；在職培訓是教師專業化的主要階段；引導教師從經驗中學習在反思中成長；貼近基礎教育，提高培訓實效；以基礎教育課程改革為核心內容；教師需求的多元化就決定了教師培訓的多樣性；中小學教師也是培訓的重要資源；快步登上信息化平臺；全程評價是提高培訓質量的重要保證；教師培訓是政府、教師教育機構、中小學的共同責任等觀念[2]已得到更新與構建。從培訓組織模式角度看，校本培訓、研訓一體、協同組合培訓、巡回流動培訓和遠程培訓等各種組織模式也普遍得到應用。但是，由于“自上而下”領導機制、培訓組織、策劃思維和操作習慣長期作用，培訓策劃與實施操作中，往往忽視了中小學教師專業研修的客觀實際和主觀需要，沒能真正落實以人為本、以教師為本的理念，從而實現教師專業化，因此，中小學教師專業化培訓中的工學矛盾、培訓流于形式、培非所需訓非所用、教師負擔加重等問題一直有待于有效解決。
二、教師專業化培訓中的理念發展
所謂中小學教師的師本研修就是基于中小學教師個人職業生涯規劃和專業成長計劃，在教師自己的現實教育教學場景中，為教師有效解決教育教學問題提供專業支持和引導保障，實現專業知識經驗與智慧積累和發展的一種學習模式。在這種模式中，中小學教師可以基于教師權利政策保障進行自主性進修學習，可以基于校本培訓和校本制度實踐實施合作性研訓學習，可以基于教師個人問題解決開展探究性行動學習，其目標直接指向中小學教師專業化發展。我們認為，教師教育機構在中小學教師培訓的組織與實施中，以已建構的培訓觀念的指引下，不管是采用哪一種培訓模式，也不管是采用哪一種組織模式，都必須引進中小學教師專業發展本位（即師本研修）的自主性進修學習、合作性研訓學習、探究性行動學習，用師本研修理念來創新、完善和發展有效的中小學教師培訓。在做好院本和校本教師培訓的期間，必須在“院本培訓”、“校本培訓”理念上發展“師本研修”理念。
（一）開展師本研修是院本教師培訓和校本教師培訓發展的必然。隨著新課程教學改革不斷深入，有效的教師培訓模式和教研科研模式更趨開放、多元和走向融合。教師教育培訓中心下移，從以培訓機構專家為中心的院本模式，發展到以中小學發展為中心的校本模式，進而向中小學教師實踐問題解決為中心的師本模式發展。教學科研回歸一線，從傳統教研科研，發展到校本教研科研，進而向師本行動研究發展。教師專業化發展模式也在教研訓一體化多元開放并融合發展。從發展趨勢來看，中小學教師在在積極參加院本培訓，主動參與校本培訓的同時，更要開發利用師本研修資源。
（二）開展師本研修是院本教師培訓和校本教師培訓有效的基礎。由于較理想的教師專業研修應該是在教師集體的分工協作與交流碰撞中進行的，有效的教師學科專業發展活動應該是在學習共同體中開展的。教學專業水平，只有基于教學改進、基于校本研修活動參與、基于教師群體的良好參與，在一種合作的氛圍、互助的關系、分享的習慣、共進的文化中，才能不斷地升華。在院本培訓和校本培訓的組織情境中，沒有中小學學科教師的主觀參與和合作，任何研修是沒有多大意義的。因而院本培訓、校本培訓的目標實現有賴于中小學教師的介入、師本研修的介入。
（三）開展師本研修是院本教師培訓和校本教師培訓發展的延伸。以教師專業化發展為本，給教師個體學習成長創建量身定制的渠道，師本研修突破了傳統培訓、校本培訓和傳統教研、校本教研忽視教師個體專業問題的有效解決和研修潛能的開發利用的弊端，能夠實現教師專業發展研修模式的因人制宜和按需支持。在研修目的上，可以克服“應付應付”的傾向；在研修內容上，可以克服“理論理論”的問題；在研修形式上，可以克服“走走過場”的現象；在研修主體上，可以克服“教師缺位”的局面；在研修主題上，可以克服“知識本位”的困境；在研修場景上，可以克服時空的局限，有效完成教師自身、教師之間、教師與專家之間的專業對話與成長。因而，與此同時，還可以有效化解工學矛盾。
三、教師專業化培訓中的師本策略
教師教育機構和各中小學踐行師本研修理念，要根據成人教育學理論，遵循教師發展規律，在院本或校本培訓的策劃與組織中，從培訓實際條件和中小學教師的主體發展需要滿足出發，整合“院本”、“校本”和“師本”要求，除充分使用培訓政策，鏈接教師職業生涯規劃和個人專業發展計劃等外，在開發利用教師的自主性進修學習、合作性研訓學習、探究性行動學習資源時，還應采用“研修一體”、“敘事化研究”和“參與式反思”等策略，落實參與式培訓的實踐與應用。
（一）研修一體策略。師本學科專業研修的“研修一體”策略，不是指教師教育機構的“教研訓一體化”（教學、培訓和科研一體化）策略，也不是指中小學校本培訓中的“研訓一體化”（培訓和教研一體化）策略，而是指教師的專業學習進修與教學教研科研的專業實踐修習的一體化，即要通過教師自身專業素養發展和能力提升的教育教學教研科研問題的有效解決來構建培訓的具體實施。其效用在于：1、將院本培訓或校本培訓立足于教師日常的課程與教學實踐，使教師培訓學習日?；?。通過日常教育教學教研科研實踐問題的有效解決和反思內化來幫助教師積累和發展專業技能和能力素養。引導培訓不再是過度面向理論，而是面向“第一線”存在的林林總總的問題，關注新的教育教學理念和經驗技術如何轉化成為教師的教學行為習慣。2、將院本培訓或校本培訓立足于教師職業生涯和專業成長，使教師培訓學習終身化，體現了教師專業研修的終身特點和長期性。在職業生涯中，進行現場的課堂研修、按需選擇的理論學習和觀摩、問題有效解決的行動研究，不斷滿足研修需要，實現專業知識經驗和能力素養的累積性發展。
（二）敘事化研究開發策略。根據舒爾曼的觀點, 在教師知識結構中, 最能體現教師專業性質的是學科教學知識，它是一種可教性的學科知識, 它包含在各學科中，是教師在特定教學情境下主動建構與生成的，很難簡單地進行傳授[3]。卞金祥在《關于教師專業發展的哲學追溯》一文中指出，學科教學知識并不是學科知識和教學知識的簡單相加, 而是包括道德情感在內的多種知識融合而成的一種特殊“合金”, 其性質不同于融合前的任何一種知識（見《中小學教師培訓》，2007年第4期）。而敘事化研究是質的研究運用的一種表現形式，它以真實再現、描述、詮釋和積累實踐經驗為主要特征，是“科學”與“人文”兩極之間的一個中間道路，是呈現乃至穿透經驗的語言方式或理論方式。在教師所做的研究中，主要包括教學敘事研究、教學課例研究、教學案例研究、教學行動研究、教學錄象分析、課堂教學觀摩與反思、研究等。因此，我們認為，在院本培訓和校本培訓中，開發敘事化研究最能借助感性的方式，讓教師在具體教學情境之下分享、傳遞和生成學科教學專業經驗和智慧，落實學科教學知識研習。在培訓課程與教學的建構過程中，以教師教學的敘事化研究作為學科教學知識傳遞與生成的起點、鏈接點、生長點，把培訓對象也作為工具資源，在事件、事實的互動交流中對學科教學現象和教學專業經驗進行整體性探究，通過課例研討和行動研究等對話交流，獲得意義建構和解釋性理解，形成理論，發展學科教學知識。
（三）參與式反思建構策略。黑格爾認為，反思是一種反復思考的過程，一種思想的自我運動，一種把握事物內在本質的方式。參與是方法，更是理念；重結果，更重過程。教師教育是一種參與式的反思性的主體實踐，參與式反思是教師專業化培訓的有效模式[4]。如上文所述，有效的教師專業化培訓首要條件是要基于教師的介入，主要途徑是開發敘事化的研究，構建方式是參與式反思的運用，其載體是參與式培訓。因為只有通過培訓主體創設敘事化研究交流和問題解決的培訓課程教學情景，引導教師參與式培訓的分組討論，案例分析，觀看錄像，角色扮演，填表，畫圖，訪談，座談，觀察，辯論，排序，打分，小講座以及其他根據培訓課程內容而設計的各種游戲、練習和活動中，表現、體驗、反思自己的經驗與觀念，才能分析其背后隱含的學科教學知識，提出解決問題的假設，并在實踐中驗證假設，周而復如，從而實現自我提高。這里的參與式反思建構策略的運用，指的是無論采用行動前反思、行動中反思、行動后反思中的哪一種反思，都可以借助備課、說課、上課、聽課、評課等研訓一體方式中形成的敘事化研究成果，如通過教育教學反思札記（教學博客、教學日志、教學后記、教學隨筆等）的寫作，運用微格教學法等形式來進行培訓課程教學活動，落實教師個體建構和群體建構，對自身的課堂教學理念、行為進行自覺的再認識，找準存在的問題，運用教育學、心理學、學科教學原理進行因果分析，選擇解決問題的有效策略，不斷發展學科教學知識，讓教師擺脫匠氣，生成悟性，使我們的專業教學常教常新，螺旋式地提升自己的專業化程度。
參考文獻
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