時間：2023-01-22 13:40:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業單位人員轉正，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2014年末，我從辦公室調整到事業單位管理股工作。2015年在領導和股室長的幫助下，我了解了自己的工作職責，基本熟悉了本部門的業務。現將本年度個人工作情況匯報如下：
1、協助股室長完成事業單位崗位聘用工作：事業單位根崗位聘用工作是一項全新的工作，沒有經驗可循。通過認真學習文件以及向股室長請教，明確對在職人員入軌聘用和常規化管理的審批流程。此項工作歷時7個月時間，在此期間，協助股室長完成了我縣在職人員入軌聘用、常規化管理工作，并為符合崗位晉升條件的退休人員進行了調整退休費的審批。
2、事業單位工作人員考核備案工作：此項工作要按照文件要求，優秀比例控制在15%以內，不稱職以下人員要按紀委提供的受處分人員名單掌握，嚴格按政策規定執行。
3、大中專畢業生轉正定級工作：全日制大中專畢業生，參加工作滿一年，所學專業與從事專業對口，可以直接確定初級專業技術職務，不需要評審。2015年，我部門共確定轉正定級畢業生專業技術職務59人。
4、事業單位專業技術人員繼續教育工作：按照上級要求，我縣今年參加繼續教育的人數為1036人，超額完成任務。從今年7月份到11月末封網，在此期間完成了對上年度考試合格人員繼續教育證的發放、今年學習人員的報名、教材發放及疑難問題解答工作。
5、事業單位工作人員年末統計報表工作：每年年末按上級要求，完成事業單位工作人員年末報表統計工作。各個單位通過上報后統一匯總，形成2015年度我縣事業單位工作人員詳細情況統計。
通過在新部門一年來的工作，我認識到這項工作的政策性強，很多政策都能影響到全縣事業單位工作人員的切身利益，且各類人員情況復雜，有的工作還涉及到一些歷史遺留問題。所以在工作就要求我們認真按照政策執行、嚴格把關、小心仔細。尤其是我剛到這個崗位，更要在工作中多鉆研政策，多總結經驗，牢記各項業務的辦事流程，不懂的地方多向股室長請教。2016年我將以更加積極進取的心態對待工作，除了協助股室長完成部門常規工作以外，更要認真學習相關文件，進一步提高業務水平，爭取精益求精。
為加強人事檔案管理，保證機關、事業單位工作人員人事檔案材料及時完整地收集歸檔，現就人事檔案材料送交事宜通知如下：
一、送交的范圍
機關、事業單位的公務員、工勤人員和所屬參照公務員法管理的事業單位工作人員、工勤人員形成的應歸檔的人事檔案材料。
二、應歸檔的材料
1、履歷材料：軍隊轉業干部、新錄用公務員、新提拔的正副科級干部需填寫履歷表。
2、自傳材料：軍隊轉業干部、新錄用的公務員和沒有自傳材料的需撰寫自傳。
3、鑒定、考核、考察材料：民主評議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。
4、審計材料：審計工作中形成的審計報告或審計意見書、離任審計考核材料等。
5、學歷（位）材料：國民教育、成人教育（大中專）、黨校、軍隊院校的學生登記表、入學考試成績、成績表、鑒定表、畢業生登記表、授予學位材料、證書（復印件）、干部學歷（學位）更改呈報審批表等材料。
6、職稱材料：評審（考核）材料技術職稱（資格）和聘任專業技術職務工作中形成的評審表、申報表、證書（復印件）以及創造發明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發表的獲獎論文或有重大影響的論文等材料。
7、培訓材料：參加各級黨校、行政學校等培訓機構學習的培訓學員登記表、鑒定表等材料。
8、政審材料：干部入黨、入團、參軍、出國等政審材料。
9、更改年齡和參加工作時間等時間的個人申請、組織審查報告及所依據的證明材料、上級批復等材料。
10、入黨（團）以及加入派的材料：入黨（團）志愿書（已批準轉正的）、入黨（團）申請書、入黨轉正申請、自傳、綜合性政審材料及有關證明、黨（團）員登記表、民主評議黨員中認為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實的依據材料、取消預備黨員資格的組織意見、退黨材料、加入派的有關材料等。
11、獎勵材料：縣級以上單位批準的各種表彰、獎勵材料、事跡材料、登記表、審批（呈報）表、證書（復印件）及嘉獎通報材料等。
12、處分材料：處分決定、免予處分的意見、上級批復、核實（調查）報告、撤銷處分材料、通報批評材料、法院判決書、復查甄別報告、決定（結論）、上級批復、離婚材料等。
13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現情況材料）、干部調動鑒定、公務員過渡登記表、軍隊轉業干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉業鑒定、定級定工資材料、退（離）休審批表等材料。
14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書、政審結論、續聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。
15、工資、待遇材料：轉正定級審批表、各種工資變動審批表、登記表、提職晉級和獎勵工資審批表、解決各種待遇問題的審批表、批復等材料。
16、出國（出境）審批材料：審批表、備案表、在國外表現材料或鑒定材料、因私出國（出境）審批材料等。
17、代表會議材料：黨代會、人代會、政協會議和工青婦等群眾團體代表會、派代表會的代表登記表、委員簡歷、政績材料等。
18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級材料、因公負傷的證明等材料。
三、有關要求
（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。
（二）歸檔的材料，需經組織（單位）審查蓋章或本人簽字。
（三）檔案材料統一使用16開紙張（規格：長26cm，寬19cm）。文字須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水、純藍墨水和復寫紙書寫。不得用復印件代替原件存檔。
因工作需要，北海市銀海區審計局辦公室擬招聘1名工作人員，現將有關事宜公告如下：
一、招聘條件
(一)政治素質好，遵紀守法，具有較強的事業心、責任心和一定的組織協調能力，具有良好的服務意識。
(二)具有一定的口頭表達能力和文字材料綜合寫作能力，熟練使用計算機及各類辦公軟件;
(三)專科以上學歷，專業不限，中文、新聞、漢語言文學、行政管理等文科類專業和會計、審計專業優先，有相關工作經歷優先。
(四)年齡在35周歲以下，身體健康。
二、工資待遇
經面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月(含個人按規定繳納的社會保險費)和生活補助500元/月。試用期一個月(試用期工資為轉正后工資的80%),試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補助并按國家要求購買五險。
三、報名方式及注意事項
網上報名
提交報名登記表(見附件)、近期正面免冠1寸照片，發送至郵箱(bhsyhqsjj @163.com)。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報名者接到面試通知后持有關證件原件前來核驗。
報名時間：2018年2月27日至2018 年3月30日止
聯系人:陳琳 ; 聯系電話:0779-3228376
(三)注意事項
1.報名者所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報名者本人承擔。
2.報名者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報名者本人承擔。
四、其他事項
本公告由北海市銀海區審計局負責解釋。
附件：2018年北海市銀海區審計局辦公室招聘工作人員報名登記表.doc
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一、認真做好工資工作
從3月初開始，我股對全縣機關事業單位正常調資工作進行了安排布置，通過和單位校對數據、合理安排審批日程，歷經一個月的時間，全面完成2014年全縣機關事業單位各項正常調資工作。一是完成機關單位公務員（參公人員）按年度考核結果晉升級別增加工資工作，共計313人。二是完成事業單位按年度考核正常增加薪級工資工作，共計4729人。三是及時完成機關事業單位2010年度年終一次性金審核工作，共計4207人。四是認真做好因崗位設置，崗位變動的核定工資工作，共計1000余人。目前，正在為教育系統審核處理此項工作。
二、認真做好退管工作
2014年上半年，我股按照上級政策文件精神和局的工作部署，認真做好退管工作，完成了工作任務，取得較好成績。一是認真做好2014年度科級和高級技術職稱退休干部春節慰問工作，共計慰問人數192名，及時把黨、政府的溫暖和關懷送到每一名科級和高級技術職稱退休干部的心中。二是辦理退休審批手續43人，辦理死亡職工死亡撫恤金和喪葬費審核手續23人，辦理死亡職工遺屬困難補助14人。三是熱情接待退休老同志，耐心、細致地解答他們所提出的問題，消除他們的疑慮，為他們分憂，幫助他們解決實際困難。
三、完成領導交辦的其他工作
我股在做好自身本職工作的同時，做到分工不分家，認真完成領導交辦的其他工作，促進局的整體工作深入發展。
四、下半年工作計劃
2014年下半年，我股擬著重做好以下工作：
1、其他事業單位績效工資核定的工作；
2、人民警察職務工資套改工作；
3、繼續做好教育系統崗位設置相關審核工作；
4、因鄉鎮衛生院體制改革，需重新核定相關人員工資的工作；
5、配合好人才中心做好招干工作；
6、做好試用期滿人員轉正定級工作；
7、完成好股室日常工作；
8、做好來信來訪接待工作；
一、本辦法適用于《失業保險規定》第二條（除第六款外）所指用人單位（以下統稱用人單位）、適用于與上述單位中斷勞動關系的具有本市城鎮戶口的失業人員（包括自愿失業和非自愿失業的人員，以下統稱失業人員）。
二、用人單位與職工終止勞動關系后，用人單位須在15日內由勞動人事工作人員持《失業保險費繳納證》、失業人員檔案（包括由單位委托在職業介紹服務機構保存的檔案）到失業人員本人戶口所在地的區、縣勞動部門辦理檔案移交手續。
移交檔案時，還應持以下證明材料：
1、國家機關、事業單位、社會團體及私營企業、鄉鎮企業須持《北京市城鎮職工繳納失業保險費人員花名冊》；
2、破產或瀕臨破產的企業移交被精減的職工的檔案，須持有關的法律文書、證明；
3、被關閉撤消、解散企業、按照國家有關規定停產整頓企業，移交被精減職工的檔案，須持政府或政府主管部門的批件。
三、用人單位移交的失業人員檔案必須具備下列材料：
1、檔案材料清單（樣式略）；
2、失業人員情況表（樣式略）；
3、招工審批表：（全民所有制、區、縣屬大集體企業、事業單位1982年前辦理集體招工，無個人《招工審批表》的，檔案中須有《職工登記表》、《工資轉正定級表》和原主管部門出具的招工證明）。
4、終止勞動關系證明材料；
5、職工個人交納社會保險費用的有關憑證；
6、其它檔案材料。
四、凡因用人單位批準出國或出國未歸職工的檔案，仍由原單位保存。
五、在職職工因流動在勞動行政部門開辦的職業介紹服務機構委托存檔期滿未辦理續存手續的，按京勞管發字〔1991〕78號文件規定，其檔案由職業介紹服務機構轉至本人戶口所在地的街道（鎮）勞動部門。
六、用人單位未在規定期限移交檔案的，按《失業保險規定》第二十九條進行處罰。
用人單位與失業人員發生勞動爭議，可依據市、區、縣勞動仲裁部門的結案文書簽發日期，確定檔案移交順延期限。區、縣勞動部門對逾期不辦理移交檔案的用人單位按規定進行處罰。
七、失業人員與用人單位終止勞動關系之日起30天以內，持本人戶口簿、城鎮居民身份證和五張近期免冠一寸照片、到本人戶口所在地街道（鎮）勞動部門辦理求職登記手續，并領取加蓋了失業職工標記的《北京市城鎮待業人員求職證》；符合享受失業保險待遇的失業職工，同時辦理申領失業救濟金有關手續。
根據《**市選聘第一批“大學生村干部”工作方案》（安組通字[**]46號）和《**縣招聘鄉鎮事業單位工作人員、“大學生村干部”和治安巡防隊員實施方案》（安縣組**）規定，我縣從**年鄉鎮機構改革分流人員中，經過報名、筆試、面試、體檢、考核政審和崗前培訓等程序，共選聘出第一批“大學生村干部”150名，從**年3月起到村任職，按照《選聘工作方案》，結合我縣情況，現就我縣選聘第一批“大學生村干部”的有關待遇及辦理程序提出以下意見：
一、任職管理。“大學生村干部”實行合同制管理，其任職、年度考核等工作由縣委組織部負責，任職期間由鄉鎮按村干部管理，聘用合同由縣人事局負責鑒證。第一批“大學生村干部”應與所在村和鄉鎮人民政府簽定《“大學生村干部”聘用合同書》，聘期三年，時間自**年3月1日至2009年2月底。
二、人事管理。“大學生村干部”聘用期間的人事手續由縣人才交流服務中心實行人事。各鄉鎮與縣人才交流服務中心簽訂“大學生村干部”人事協議書，按規定每年由鄉鎮交納人事費，每人每月10元（豫政法[**]49號）。
三、工資福利待遇。第一批“大學生村干部”聘用期間比照國家規定的財政全額預算管理事業單位的大中專畢業生轉正定級工作標準給予報酬，并參加我縣職工的基本醫療保險。工資標準：本科畢業每人每月608元，大專畢業每人每月549元，中專畢業每人每月528元；基本醫療保險按財政負擔6%，個人負擔2%的比例執行。“大學生村干部”的工資及醫療保險由鄉鎮財政所按月編造工資發放表，縣人才交流服務中心核定標準，經縣委組織部審批后，由縣財政部門統發，從**年3月1日起執行。
四、經費管理。“大學生村干部”的工資及醫療保險全額納入財政預算管理，所需經費由市、縣、鄉鎮三級按4：4：2比例負擔，并在縣財政部門設專帳管理，確保專款專用。
五、續聘。“大學生村干部”在村任職原則上要滿三年，解聘要經縣組織人事部門批準，并辦理解聘手續。聘用三年期滿，本人資源留任的，經組織考察合格，可續簽協議，任職及其有關待遇另定。
六、錄用。“大學生村干部”在任期可以參加國家公務員和事業單位招聘人員考試錄用。對在村任職滿兩年的，在考試錄用工作中可以制訂優惠政策，優先錄用。對特別優秀的“大學生村干部”可以選拔擔任副鄉級領導職務。
一、干部管理范圍
1、局機關科室負責人及以下工作人員。
2、直屬事業單位正副職及其以下工作人員。
3、鄉鎮國土資源管理所正副職及其以下工作人員。
二、任職條件和任免程序
（一）任職條件干部的任職條件應符合《國家公務員暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定。
（二）任免基本程序干部選拔任用要堅持黨管干部原則和德才兼備標準，貫徹干部“四化”方針，走群眾路線，注重工作實績，引入競爭機制。在任用方式上可采取委任、聘任、公開招考、競爭上崗等。干部任免基本程序：
1、充分走群眾路線，在民主推薦基礎上經局黨組討論，確定考察對象；
2、局辦公室根據局黨組的安排組織考察；
3、進行公示；
4、局黨組研究決定；
5、決定任免的科室負責人，由局黨組指定專人進行談話。直屬事業單位可對照以上規定執行。
（三）實行試用制度局機關干部屬于提拔為科室負責人的，實行試用制度，試用期一年。試用期滿，應進行嚴格的考核，合格者，正式辦理任用手續，在試用期內，享受同級干部待遇。
三、干部免降職務后待遇干部免降職務后，其待遇按新任職務標準執行，其中：由組織選送離職參加學習、培訓的，在學習期間待遇不變。學習結束后，按新任職重新確定其工資待遇、生活待遇。
交流輪崗
一、交流輪崗的主要對象因工作需要交流的，需要通過交流輪崗鍛煉豐富領導經驗提高領導水平的，在一個單位或部門工作時間較長按規定需要交流的；按規定需要回避的；因其它原因需要交流的，交流輪崗的重點是擔任科室負責人的同志。對擔任科級負責人在同一崗位上任職滿五年，原則上都要實行交流輪崗。
二、要求
（一）交流輪崗離職前，應當辦理公務交接手續，必要時進行離崗審計。
（二）干部應當服從交流和輪崗決定，對無正當理由拒不服從交流和輪崗決定的，給予批評教育，并按規定直接辦理任免手續，經批評教育仍不服從的，應免去現任職務，降職安排。
機構編制
一、機構編制實行統一管理機構編制管理必須貫徹“精簡、統一、效能”的原則，實行政事、政企分開。機構編制工作實行集中統一管理，日常事務由局辦公室統一承辦。嚴格控制設立非常設機構，新增臨時性任務可采取聯席會議等方式辦理；長期性任務可落實到有關部門或事業單位辦理；確需建立的不增加編制，不設專職人員的協調機構，應在任務完成后隨即撤銷。
二、機構編制、職能調整審批局機構編制事項，由辦公室提交局長辦公會議審議、審定。對下列機構編制的重要事項，經局黨組研究確定，局行文上報。
（一）局機關科（室）設立、更名、撤銷和事業單位的設立、撤銷，各科（室）編制和領導職能的調整；
（二）局機關科（室）職能配置的調整；
（三）局機關臨時機構的設立、撤銷；
（四）有關機構編制的其他重大問題。人事管理一、錄用與調配
（一）局機關工作人員的錄用與調配
1、錄用：局機關錄用公務員，按《國家公務員暫行條例》和市、縣有關規定，在局機關編制限額內，根據空缺職務及所需條件提出意見，經局黨組同意后報人事部門按規定的程序錄用。
2、調動：局機關工作人員的調入調出，由局黨組研究決定。
3、借調與聘用
（1）局機關科（室）因階段工作任務較重，需要借用工作人員，其人選由借用科（室）指出，經局辦公室審核，分管局領導同意，方可辦理借用手續。在階段性工作任務完成后，借用科（室）應及時通知借用人員回原單位，同時向辦公室備案。借用期間局機關只負責借用人員的公用經費，工資和福利等個人性的支出由原單位承擔。
（2）局機關科（室）因工作需要聘用工作人員，其人員由聘用科（室）與辦公室共同商量提出，經局長辦公會議研究確定。并由聘用科（室），辦公室與被聘用人及其所在單位共同商定聘用協議，明確聘用其期限、報酬、保險、福利待遇等。聘期一般不超過一年，聘用期間，其人事行政關系，工資關系等仍在原單位不變。
（二）直屬事業單位職工錄用或調配
1、原則：局直屬事業單位人員錄用或調配，要圍繞國土資源事業發展需要，堅持以工作需要為主，注意發揮職工的特長，在上報勞動、人事、編制部門確定的編制定員和職工增加計劃內進行。嚴格控制職工隊伍規模，保證職工隊伍的合理結構，要嚴把“進口”，疏通“出口”。
2、審批：局直屬事業單位人員的錄用和調配必須經局辦公室進行審核，經局黨組會議審定后，按規定審批。職工調出本系統，必須經局黨組研究同意后，方可與對方單位聯系商調，對方單位主動來函商調的，也應先報局黨組審批后方可與對方聯系。凡調出，調入本系統的干部，須經局辦公室接轉行政關系。二、工資福利
（一）局機關的工資與福利局機關人員的工資（離退休人員離退休費）確定和調整按縣有關政策由局辦公室負責辦理。福利待遇按有關政策規定和局長辦公會議的決定執行。
（二）事業單位的工資與福利事業單位的工資與福利應按縣有關政策規定執行，同時要積極推行分配制度的改革，逐步建立適應本單位特點的內部工資分配制度。
本欄聯系電話:(010)64919955-2143
電子信箱:
Q : 試用期內用人單位也應當繳納社會保險費嗎?
我與某公司約定了簽2年期的勞動合同,可是現在已經工作近5個月了(公司承諾試用期為3個月),公司還不給簽合同,只是口頭說轉正了,在這種情況下,我擔心如果我工作未滿6個月,就被裁員了,那么公司是否會以“試用期為6個月,他還沒有轉正”為由,拒絕給我繳納保險和支付經濟補償金呢?試用期內用人單位與職工是否存在勞動關系,用人單位是否應該為職工繳納社會保險費?
北京某軟件技術開發公司 胡先生
胡先生:你好!
你詢問的問題,應該肯定地答復為:社會保險從建立勞動關系之日起,也就是從試用期開始繳納。
根據《中華人民共和國勞動法》第17條第2款規定:“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。”同時,勞動法第21條又規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見,把勞動合同與試用期分割開來的做法是有悖于法律的。在試用期內,勞動者與用人單位之間已經存在事實勞動關系。因此,以在試用期內不具有法律關系為由,不為勞動者繳納社會保險費是缺乏法律依據的。一旦建立了勞動關系,就應該簽訂勞動合同,試用期應當包含在勞動合同期限內,從時間上看,試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期,勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束,雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。
《勞動法》及其他相關的規章制度規定,勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不超過15日,勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不超過60日。現在吳先生與用人單位所簽訂的勞動合同約定6個月試用期限,明顯違反了法律規定因而是無效條款。既然2年期的勞動合同不能約定6個月的試用期,那么用人單位為什么要約定6個月呢?其實這是企業為在試用期隨時解約創造條件。關于社會保險的問題,單位不為員工繳納社會保險的做法也是錯誤的。我國現行的社會保險制度是法定的強制制度,是必須要執行的,沒有任何余地,任何逃避繳納社會保險的行為都是違反法律規定的。
繳納社會保險是國家法定,而不是雙方當事人約定。勞動合同不能缺少必備的條款,更不能自行約定違背國家法律法規的條款。根據《勞動法》第73條及國務院的有關規定:國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工都應當參加基本養老保險、基本醫療保險和失業保險,依法繳納社會保險費,這屬于法律強制性規定,故企業在勞動合同中自行作出與此條款相違背的約定,是違反《勞動法》的。在建立勞動關系之后,企業和職工都必須按照法律規定的比例繳納社會保險費。企業必須履行代扣代繳的法定義務。
Q :從事業單位辭職后養老保險誰保障?
我是一名1981年參加工作的醫務工作者,在一家縣級醫院工作,現在想辭職到外地自己開診所,但因我所在縣的行政事業單位目前還沒有實行養老保險繳費制度,所以我擔心辭職后前面二十多年的工齡要作廢,不知今后的社會保險怎么繳納,將來退休金是否
有保障?
江西人民醫院 崔女士
崔女士:你好!
你的擔心其實是對現行的社會保障制度以及相關法律法規不了解造成的。
1991年,《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)規定:隨著經濟的發展,逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年,《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)中更進一步明確:各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃,貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則,為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善,體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異,各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險,同時發揮商業保險的補充作用。基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。
根據勞動保障的制度規定,機關事業單位職工流動到企業工作的,或者其他因為個人原因辦理辭職手續的,可以把自己的檔案關系轉到戶籍所在地的職業介紹中心或者人才交流中心,參加社會保險。由社會勞動保險機構依照國家技術監督局的社會保障號碼,即居民身份證號碼建立一個終身不變的個人賬戶,可以自己續繳社會保險費。
包括醫務工作者從醫療事業單位轉到個體經營單位,雖然你所在縣目前在行政事業單位還沒有實行養老保險繳費制度,但是將來社會保障部門在計算基本養老金的時候,根據你原先在機關工作的年限,將視其為已經繳納,這部分保險金由財政一次性劃入個人社會養老賬戶。同時,只要你自己按照企業標準繼續繳納養老保險費,以前在原單位的工齡與以后的繳費年限可以連續計算。這樣辭職后,前面二十多年的工齡就不會作廢了。
在這方面有一個例子,江西銅鼓縣私營業主帥明在交了十多年的養老保險金后就享受到了與國家正式退休職工完全相同的待遇。剛滿60歲的私營業主帥明和妻子陳清蓮是個體經營戶領到社會養老金的第一人。帥明夫婦作為江西首例有養老保障私營業主的出現,標志著社會保障中“單位人”與“社會人”的界限在江西率先被打破。銅鼓縣1990年作為江西開展個體戶參加養老保險的試點縣后,首批吸納了12戶共23人參保,參保人當年1月份起開始繳納保險金,帥明夫婦就是首批參保戶之一。根據有關規定,連續繳納保險金滿15年又達到退休年齡者,可以享受國家正式職工退休待遇,按月領取養老金、政策性增加養老金及喪葬撫恤金等;連續繳納保險金雖未滿15年但已到退休年齡者,在一次性補滿15年保險金后,也可以享受同等待遇。帥明夫婦就是在一次性補齊15年的保險金后,獲得了享受國家正式退休職工待遇資格的。
20世紀80年代以前的社會保障僅僅局限于國有企業、集體企業職工,隨著改革的深入,社會保障面的擴大是必然趨勢。“個體戶、私營企業主的參保,意味著‘單位人’與‘社會人’的界限正在打破,保障待遇將與‘貢獻’即繳納保險金額掛鉤,而不再與‘身份’掛鉤。”
2009年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。人事工作一圓滿完成機關事業單位2008年度(績效)考核工作在區考核領導小組的領導下，完成2008年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2008年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。完成2008年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。下一步工作安排：開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。二、下一步工作打算1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。 3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達的目標任務。4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯系，積極探索切實有效的培訓機制。
勞動是憲法規定的每一個公民的權利和義務。而對于殘疾人而言，勞動則有著更加特殊的意義，因為勞動就業，是殘疾人全面參與社會生活的基礎，是殘疾人實現自身權利和價值的關鍵環節。
為保障殘疾人勞動權利的實現，我國《殘疾人保障法》對殘疾人勞動就業的方針、特殊政策、優惠扶持和保護措施等內容都作了具體的規定。
“國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。”這是國家和政府在保障殘疾人勞動權利方面所應承擔的責任。創造條件，就是要求各級政府應當把殘疾人勞動就業納入當地勞動就業規劃和計劃，整體研究，統籌安排，制定相應的特殊政策和規定。概括來說，各級政府已經在做的具體工作主要有：
1.在勞動、工商和有關部門指導下，各級殘疾人聯合會，依托城鎮勞動服務系統和農村社會化服務體系，已經分別建立起了殘疾人服務中心，形成了殘疾人勞動就業服務網絡，殘疾人勞動就業服務網絡主要發揮著對殘疾人勞動就業提供系統服務和就業管理的作用。其中最主要的是加強針對殘疾人的特殊服務職能，完善服務手段，開展職業咨詢、職業介紹、就業前培訓和職業技術培訓，為殘疾人就業創造條件。
2.推動殘疾人多渠道實現就業。在勞動、民政、工商、稅務等部門指導下，通過加強對福利企業的服務和管理，使殘疾人職工數量增加，工作、生活狀況等得以改善；通過積極宣傳、組織工作，幫助殘疾人在各企事業單位就業；扶持鼓勵殘疾人自謀職業，對個體開業的殘疾人實行優惠政策；為安排待業人員而建立的勞動就業服務企業已成為城鎮殘疾人就業的重要渠道，勞動企業安排的殘疾人占城鎮已就業殘疾人1/2以上。
3.開展按比例安排殘疾人就業工作。將實行按比例就業、建立殘疾人就業基金和開展殘疾人就業服務作為三位一體的系統工程，緊密結合，全面開展，促進殘疾人就業的發展。
4.開展康復扶貧工作，扶持農村殘疾人勞動就業，使60%以上的農村殘疾人參加了生產勞動。
二、殘疾人可享受的勞動保護權
殘疾人的勞動保護權就是法律關于保護殘疾人在勞動就業方面的合法權益的規定，包括國家對殘疾人組織的合法權益、殘疾人的勞動就業以及殘疾職工的勞動條件，提供必要的優惠和保護政策。概括地說，殘疾人的勞動保護權主要包括：
1.對殘疾人福利性企業事業組織合法權益的保護。主要包括財產所有權不受非法侵犯和經營自不受非法干預，以及福利性企事業單位依法享有的減免稅的權利，在信貸方面享有優惠待遇的權利，少數福利企業對某種產品的專產權利等。
全年工作回顧版權所有
一、嚴格國家公務員制度，全面加強公務員隊伍建設
一是著力強化考核，促進作風轉變。全面完成了2006年度1569名國家機關工作人員、7685名事業單位工作人員的年度考核評獎工作，共評出優秀1266人、稱職7973人、基本稱職3人、不稱職10人、不定等次2人，報市政府審批記二等功20人，縣政府審批記三等功164人，受嘉獎獎勵1074人。二是圍繞重點工作，實行獎優罰劣。組織完成了經濟工作會議大會表彰工作，對評選出的全縣60個計育、綜治、重點項目建設、農業產業化建設、工業建設等方面的先進單位，評選出的21名招商引資、種養大戶等方面的先進個人，進行了表彰并頒發榮譽證書和獎金。通過表彰對發揮考核獎懲機制，促進作風轉變，推進全縣重點工作起到了積極作用。三是強化公務員綜合管理。完成了2006年度選撥的5名高校畢業生到農村基層煅煉的工作安排，44名依（參）照公務員管理事業單位中工人考試錄用公務員的轉正定級工作，1名干部家屬安置任務，24名公安“兩校”生的錄用審批、轉正報批、檔案整理移交等工作。四是認真按照桑發（2006）10號文件規定，嚴把人員調配關。配合縣財政、計生部門完成了鄉鎮站所人員的調整工作，共辦理106人次的人員調配，5批次縣人民政府任免干部和縣人民政府提交縣人大任免議案的行文工作，完成了35名退伍軍人和1名干部安置工作。五是認真梳理情況，積極推進改革。我們把處理好上輪機構改革人員定崗分流工作遺留問題作為推進機構改革工作的重點，通過對全縣學歷教育對象進行全面的清理，積極處理好上輪機構改革遺留問題。同時還積極圍繞新一輪政府機構改革做好人員定崗工作，既保持了新機構運行的穩定，又進一步理順了工作關系。六是大張旗鼓營造氛圍，開展《公務員法》學習宣傳。《公務員法》已頒布并將于明年1月1日起實施，對此我們圍繞貫徹落實該法狠抓學習宣傳。通過采取自學與集中培訓相結合、專題講座、交流會等形式，認真組織全縣2132名國家公務員開展了《公務員法》培訓考試工作；通過網站、媒體等渠道對《公務員法》的核心條款進行了解疑釋惑，為明年1月1日實施《公務員法》打好了基礎。
二、強化綜合管理，全面加強專業技術人員隊伍建設
一是狠抓考試培訓工作，加大人才培養力度。積極推行專業技術職務任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術職務任職資格考試報名工作，共完成17人的經濟系列任職資格考試報名工作。加強能力建設，認真組織開展專業技術人員計算機應用能力考試，共完成了120名專業技術人員的計算機培訓考試工作。根據湘人發（2006）40號文件精神，組織全縣4862名專業技術人員開展了“權益保護”和“職業道德”兩門公共知識的培訓考試工作。二是強化崗位設置，推行合同管理。積極推行評聘分開，認真開展了中小學專業技術職務崗位職數清理工作，完成了121人次的聘任合同鑒證工作。三是積極推進職稱改革。行文轉發了省職稱改革領導小組、省人事廳《關于進一步完善我省職稱工作有關政策的通知》的文件，組織召開了戰線政工人事干部會議，傳達貫徹了省、市有關職稱改革工作的精神。四是堅持證書制度，強化資格管理。我們堅持專業技術人員資格證書管理制度，完成了2006年度、2006年度評審通過的496人的資格證書發證工作。五是認真實施“科技平臺規劃”項目。積極開展實用人才工程培訓工作，緊緊圍繞加快我縣農業產業化建設的需要共推薦我縣4名人員參加了2期省人事廳、省扶貧辦組織的農業產業化龍頭企業高層管理人員、農業新技術培訓班。六是認真做好2006年度職稱評審工作。通過審核，共推薦上報參評高級職稱51人，參評中級職稱150人，評審通過初級職稱73人，初定任職78人。
三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實
一是認真落實退休干部職工生活補和誤餐費待遇。完成了全縣機關事業單位2310名退休干部職工生活補和誤餐費納入財政統發的審批工作，全縣財政月增資525502元，其中全額撥款單位2076人，月增資428012元，差額撥款單位234人，月增資48745元。二是繼續做好企業干部維穩工作。完成了全縣72名企業干部的信息采集工作，同時積極配合相關部門落實各項待遇，先后通過縣財政解決349062元用于解困工作，其中用于解決醫療保險116880元；用于解決各項補助160600元，其中生活困難補助65人、達不到本市退休人員最低養老金標準的6人，53年12月以前入伍養老金不足700元的16人；用于支付企業干部醫藥費7人18885元；用于補繳養老保險費6人8969元；用于補發工資7人43728元。在工作中，我們熱情接待來訪的企業干部，認真做好政策解答和待遇落實，突出集體問題和個案問題的解決，先后5次參加答復企業干部問題的專題會議，我縣企業干部工作比較穩定。三是認真組織開展工人技術等級考核工作。完成了47名工人報考技師的報名和理論考試工作，143名機關事業單位新聘用的工人技術等級定級考試工作。四是做好工資日常管理。共完成了332人的級別工資調整，162人的工資轉移審核，113人的工資定級審批，8020人的職務工資晉檔審批，2314名離退休人員增加離退休費，134人的浮動工資審批工作。五是認真開展津補貼的清理工作。按照上級的有關要求，會同縣財政局對全縣機關事業單位的津補貼進行了認真的清理，并完成了匯總上報工作。六是認真做好其他工資福利工作。共辦理了正常退休手續167人次，死亡撫恤補助手續65人次，2100戶行政機關家財保險手續。
四、完善爭議仲裁工作，完善人才市場建設
一是認真圍繞人事人才工作的難點、熱點問題，加強仲裁員政策法規學習。同時做好來訪人員的政策解釋工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，一年來共接待、回復來信來訪20余人次。二是完成了2006年度全縣人事統計的各項工作任務。三是積極配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事工作，為新聘用的29人實行了人事。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案400余份，累計共接管檔案1100余份。版權所有
一人事工作圓滿完成機關事業單位20**年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成20**年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈**市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（**人[20**]59號）要求和20**年度考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[20**]64號），組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區20**年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展20**年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位20**年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員20**年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成20**年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區**橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展20**年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展20**年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了20**年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業干部情況上報任務。開展企業干部慰問工作，八一期間對190名企業干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成20**年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11%；
——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，占年目標任務100人的267%；
——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；
——免費職業介紹1810人，占年目標任務800人的226.25%；
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務的51.88%；
——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收16**人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關系，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補簽勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4**1人，促使企業補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由于20**年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
