開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇年輕干部培訓心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

深入學習實踐科學發展觀活動心得體會

（二等獎 __）

工會的工作對象主要為機關干部職工，他們對工會工作的要求比較高，特別是在活躍機關文化生活、尊重個人民利、提升業務工作素質、搞好日常工作服務等方面最為明顯。如何不斷適應和滿足廣大機關干部職工對工會工作的需求與渴望，成為當前做好機關工會工作最為急迫的問題。我們只有不斷創新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，盡快提高協調能力和工作水平，才能有效滿足機關廣大職工群眾對工會工作多樣化、多層次的需求，進而，才能充分發揮好機關工會聯系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，助推機關各項工作的協調發展。

一、轉變定勢思維，樹立創新理念

決定出路。新時期機關工會工作如何定位，如何適應形勢發展需要，不斷完善工會工作的思路，對增強機關工會工作的有效性至關重要。要以改革精神推進機關工會工作創新，必須轉變傳統定勢思維，緊緊圍繞改革發展穩定大局，樹立適應時展的新理念。

一）改變“工會工作地位低”的觀念，樹立有“為”才有“位”的理念。在日常工作中，無論是工會部門工作的同志，還是機關職工都普遍認為工會工作沒有地位，對做好工會工作缺乏必要的信心和內在動力，機關一些職工對參加工會活動、開展工會工作也缺乏應有熱情和激情。工會組織是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系廣大機關職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務的。因此，工會工作絕不能脫離單位工作實際、脫離單位中心工作另起爐灶、另搞一套。實踐證明，工會工作如果能夠緊貼機關的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務中心，工會就會得到局黨組、機關黨委以及其它群團組織和廣大職工的支持，工會才會有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力就會不斷增強，工會的橋梁與紐帶作用就會發揮得越來越好，機關工會的地位就會不斷得到加強。

（二）改變重形式輕服務觀念，樹立以人為本的理念。機關工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優勢，所以，從廣大會員的要求和愿望出發開展工作，把以人為本的理念體現到機關工會工作的各個環節，滿足職工不斷增長的物質文化需要的政策制定和實施，是工會工作維護機關職工的合法權益的出發點和落腳點。高度重視廣大機關職工群眾人文關懷的需求，重視對會員的人性化服務，才能不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動機關各項工作的全面發展。

（三）改變工作邊緣化的觀念，樹立開拓創新的理念。機關工會是機關政治生活和機關管理的重要體系性組成部分，是民主參與和民主管理組織載體。因此，機關工會要準確把握和發揮職能作用，必須要解放思想、事實求是，一切從實際出發，敢于和善于進行工會工作開拓創新，要徹底改變機關工會目前這種抓日常工作層次低、系統性和統籌性差，對機關建設參與意識淡漠、缺乏應有關注和關心，對開展工會活動缺乏主動和熱情，把工會當做一個單純的為機關職工搞福利、搞文化娛樂的的邊緣化現象，切實發揮好機關工會在機關精神文明建設中的主體作用。

二、緊貼機關中心工作，發揮好職能作用

機關工會有相對開展工作的領域和內容，只要緊貼機關黨政的中心工作，圍繞維權、建設、教育、參與四項基本職能,發揮工會開展活動不拘形式、靈活多樣的優勢，就能不斷擴大機關工會的影響力。

（一）以服務創新為突破口，增強工會的維權職能。關心職工生活、維護職工合法權益是機關工會的重要職責，也是工會工作的重點和突破口。機關工會應從機關的現狀和特點出發，組織職工積極參與機關建設，善于和敢于對機關建設提出合理化意見和建議，使廣大職工成為管理機關、建設機關的主人。為職工提供看得見、摸得著的生活服務保障，是機關工會重要的職能職責之所在和重要的工作基礎，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，如職工生活、醫療、住房、子女上學等方面遇到問題，工會都應該立足單位實際，積極向局黨組、機關黨委提出合理化建議與意見，積極與社會有關部門和社會各方面協調以幫助他們解決實際困難，讓職工確實感受構建和諧機關帶來的溫暖，

（二）以規范建家活動助推，履行工會的建設職能。把加強機關工會的自身建設，列入黨組的工作責任制和精神文明考核的內容中，使之成為機關黨、政工作不可缺少的一部分。以創建“職工之家”和“職工小家”活動推進機關工會的規范化建設。采取多種形式舉辦有針對性的培訓班提高工會干部履行職責的能力，依托上級工會對機關工會干部培訓之機會，有針對性地對機關工會委員開展理論政策、業務知識的學習和培訓，不斷提高工會委員的工作水平和勝任工作的能力。采取多種形式，加強對工會會員的教育培訓力度，使機關廣大會員在參與機關建設、依法維護自身合法權利等方面得到充分的展示。通過各具特色的勞動競賽和評比、表彰先進的活動，讓廣大會員在活動中感受工會在機關建設中發揮的積極作用和社會影響力。

（三）精心組織多元化知識學習，拓寬工會的教育職能。在新形勢下機關干部職工的精神需求，心理素質、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價值取向、文化需求、生活方式呈現出多樣性，這就需要機關工會重視研究工作面對的新情況、新變化、新問題，圍繞機關的經濟工作中心結合愛國主義、民族精神、傳統文化教育，加大中外歷史、市場經濟、現代科技、社會發展的知識和生活保健常識、科普小常識等方面的知識學習，以滿足廣大會員對新知識、新技術、新思想、新觀念的渴望與需求，使他們深切感受到工會工作的溫暖與獨特魅力。

（四）以積極的態度尋求支持，提升工會的參與職能。機關工會工作是在機關黨組和機關黨工委的領導下開展工作的，它既有獨立開展工作的一面，也有

與其它群團組織共同配合、共同開展工作的一面。為好地發揮機關工會工作的最大效能，在工會日常工作中，必需注意加強與機關黨工委、共青團、婦委會的相互溝通與合作，以延伸工會工作手臂，形成聯合互助的合力。如果工、青、婦組織各干一套，互不聯系與溝通，機關就會成為一盤散沙，不僅工會工作干不好，其它方面的工作也干不好，機關的凝聚力、感召力就會下降，機關全面建設也無法搞上去。 三、激發內在活力，探索發展機制

機制是事物有機運行的中心環節。科學合理的體制機制是推進工作全面發展的重要保證。機關工會要進一步激發活力，必須探索有效的工作機制，才能實現工作的可持續、全面發展。

（一）完善工會工作責任機制。機關工會工作是機關大局工作中的重要組成部分，工作的好壞往往對機關的整體象和全面建設產生直接影響。建立和完善有效的工會工作責任機制，是機關工會加強自身建設作好工作的重要手段。一是要建立工會主席責任制。工會主席的法律地位、任職屆期、工作責任、工作職權等均有法律界定，必須對工會全面建設負總責，不允許兼職、在職不盡責的情況出現；二是要建立工會委員責任制。工會委員是落實工會工作的骨干，具體負責工會某個方面的工作，必須明確責任、負責到底，不能推矮和拖延。三是要建立獎勵考評制度。工會每年應根據單位實際制訂切實可行的工作計劃，年終本級工會進行年度工作自評、由上級對年度工作進行考評考核，參照評比先進（如先進基層工會、群眾信賴的好工會主席、先進工會小組等）活動，進行表彰和獎勵，以督促機關抓好各項工作落實，營造工會工作爭先創優之濃厚氛圍。

（二）強化工會干部培養機制。機關專職工會干部大多為機關年齡偏大、任職時間較長的處級干部擔任，鮮有年輕干部擔任專職工會干部的實例。由于這些干部是“半路出家”，而且人事更換調整頻繁，使他們對工會工作的制度、規則、程序、職能等，所知不多，甚至一知半解。這在客觀上就導致工會工作的被動性和做好工會工作的艱巨性。因此，上級工會應該每年或定期進行新當選工會主席（或工會委員）專業知識培訓，使這些剛剛走上工會工作崗位的同志能夠盡快地了解、掌握、熟悉工會工作的一系列必備的基本知識和方法。否則，要做好工會工作就是成了無源之水、無本之木，甚至會使機關工會成為一個擺設和空殼。

（三）積極探索工會經費保障機制。過去，局機關直屬工會和機關工會的經費來源，主要是有三個渠道：一是基層工會上繳會費中按政策規定應留用部分；二是本級工會會員上繳會費應留用部分；三是本級機關正常事業費補助部分。三個部分的經費來源基本保障了機關工會工作的正常開展。但是從07年元月開始，基層工會會費改為市地稅局直接收取以后，機關直屬工會經費來源就只有從局機關的正常事業經費拔入，這有限的經費難于保障機關直屬工會工作正常開展。所以，我們認為，建立合理的工會經費來源是值得思考和探索的，如采用以項目的預算方式向上級行政部門或工會審批專項活動經費；市直聯合工會可對機關直屬工會一級實行活動項目審批經費劃撥；也可利用工會有關政策結合部門服務資源逐步培植經濟來源等。同時，建議市總工會、市級機關直屬工會聯合會認真研究基層上繳經費劃拔比例問題，應該給工作在第一線的局機關直屬工會分配一定的返還比例，以保障基層工會活動的正常開展。