時間：2022-08-27 12:42:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇員工保密協(xié)議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；
甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產(chǎn)；
甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)（包括設(shè)計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機(jī)程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2.權(quán)利和義務(wù)：
甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會；
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失；
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責(zé)任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內(nèi)；
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
甲方：公司
住所地：
乙方：
身份證號碼：住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。
一、保密義務(wù)
甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向乙方開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。
乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。
二、保密的范圍
乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗、技術(shù)和資料，包括建設(shè)和經(jīng)營計劃、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標(biāo)方案、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)某某公司某某市分公司商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。
三、保密信息的使用
(一)乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間：
1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關(guān)某某公司某某市分公司及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損;
2、在某某公司某某市分公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進(jìn)行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得：直接或間接地向某某公司某某市分公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏;不得為私人利益使用或計劃使用;不得復(fù)制或公開包含某某公司某某市分公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本;對工作中所保管、接觸的有關(guān)某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。
(二)乙方無論因何種原因結(jié)束在某某公司某某市分公司的工作時，都應(yīng)及時將所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料(包括個人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等)歸還給某某公司某某市分公司。
四、時效及時效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則
鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。
五、違約責(zé)任
乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，某某公司某某市分公司都有權(quán)：
(一)責(zé)令乙方停止違約或侵權(quán)行為;
(二)視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀(jì)律處分、行政處分直至開除;
(三)要求乙方賠償其違約或侵權(quán)行為而導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費(fèi)用，其中包括律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用;
(四)觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
六、爭議的解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
七、如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時廢止。原有某某公司某某市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)，無沖突的，仍繼續(xù)有效。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方法人代表或委托人乙方(簽字或蓋章)：
信息安全大致可以分為兩個方面一個是管理層方面；另一個是網(wǎng)絡(luò)方面。本段將會對這兩個方面所包含的內(nèi)容作一下概述，以方便企業(yè)在進(jìn)行信息安全管理制度的建立上可以進(jìn)行全方位的掌控。
1.1管理層方面
管理層方面的信息安全大致也包括物理層方面和管理層方面。
(1)物理層方面的信息安全主要是指物理環(huán)境建設(shè)安全尤其是信息中心物理環(huán)境安全。環(huán)境安全包括防火防水防自然災(zāi)害和物理災(zāi)害等。在環(huán)境安全中，企業(yè)必須要有足夠的認(rèn)識，機(jī)房建設(shè)要嚴(yán)格按國家機(jī)房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，做好防雷、防水、防靜電等安全措施，從而杜絕各類安全隱患的發(fā)生。對企業(yè)內(nèi)部員工要加強(qiáng)計算機(jī)安全使用規(guī)程的教育，確保計算機(jī)在安全的環(huán)境中使用，保證人長時間離開計算機(jī)時斷開電源以確保安全。
(2)管理層方面的信息安全主要是指企業(yè)內(nèi)部的管理制度建立是否完善，執(zhí)行效果如何，企業(yè)內(nèi)部員工對于信息安全的認(rèn)識程度，企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)道德的培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部員工信息安全的教育培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員技術(shù)能力的審核與培訓(xùn)以及企業(yè)內(nèi)部部門的分工等。企業(yè)必須要建立完善的信息安全管理制度，這個制度是由一個總的管理制度和各部門的管理制度和監(jiān)督制度共同構(gòu)成的。每一個部門根據(jù)信息資產(chǎn)內(nèi)容的不同應(yīng)該有自己相應(yīng)的信息安全管理制度以確保制度的行之有效。其次要設(shè)有完善的監(jiān)督機(jī)制來配合管理制度的實施，一個制度的建立，必須要能夠執(zhí)行下去，且執(zhí)行過程是有效的才能夠發(fā)揮管理制度的功效。而監(jiān)督機(jī)制就是對制度執(zhí)行情況的進(jìn)行監(jiān)測，對執(zhí)行的效果進(jìn)行審核作用的機(jī)制。其次是對于企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和信息安全的教育培訓(xùn)，這方面將在下一部分進(jìn)行具體論述。最后就是對干企業(yè)內(nèi)部各部門之間的分工。在一個企業(yè)內(nèi)部是有一套自己的工作流程的，但是這個工作流程是伴隨著信息的流動產(chǎn)生的。所以在信息流動的過程中需要將信息轉(zhuǎn)變的過程進(jìn)行分工，以此來保障信息在局部過程中的完整性，以防止一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題導(dǎo)致全局崩潰的情況發(fā)生。對此，企業(yè)內(nèi)部不但要細(xì)化工作流程，對于信息轉(zhuǎn)化過程也要進(jìn)行分工，以防止問題的發(fā)生。
1.2網(wǎng)絡(luò)層方面
網(wǎng)絡(luò)層方面的信息安全主要是指網(wǎng)絡(luò)，系統(tǒng)和應(yīng)用三個方面。在網(wǎng)絡(luò)層方面的信息安全不只存在于IT部門，它應(yīng)該在整個企業(yè)內(nèi)部的員工中都得到重視。(1)網(wǎng)絡(luò)。主要是包括網(wǎng)絡(luò)上的信息以及設(shè)備的安全性能。其中可細(xì)化為網(wǎng)絡(luò)層身份的認(rèn)證，系統(tǒng)的安全，信息數(shù)據(jù)傳輸過程中的保密性，真實性和完整性以及網(wǎng)絡(luò)資源的訪問控制等。而這些網(wǎng)絡(luò)層的信息安全出現(xiàn)問題，可能導(dǎo)致有網(wǎng)絡(luò)黑客的侵入，計算機(jī)犯罪，信息丟失，信息竊取等威脅的存在。
(2)系統(tǒng)。造成系統(tǒng)層信息安全威脅的原因，可能出在兩個方面：操作系統(tǒng)本身就存在安全隱患，在配置操作系統(tǒng)的過程中存在安全配置的問題。
(3)應(yīng)用。在應(yīng)用層影響信息安全的問題上，是指應(yīng)用軟件以及一些業(yè)務(wù)往來數(shù)據(jù)的安全，例如即時通訊系統(tǒng)和電子郵件等。當(dāng)然，也包括一些病毒的入侵，對于系統(tǒng)所造成的威脅。
二、信息安全教育
2.1保密協(xié)議
在信息安全教育培訓(xùn)的第一步需要對保密協(xié)議進(jìn)行細(xì)致設(shè)計。有的企業(yè)認(rèn)為，保密協(xié)議應(yīng)該只針對于不同部門間需要保密的內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計，使不同部門的員工簽署不同的保密協(xié)議。這是不妥的想法，而且也比較繁善。雖然不同部門間員工經(jīng)常涉及到的信息保密不同，但有可能員工會有不同部門間的調(diào)配或者是不同部門間信息的相互獲取。所以在保密協(xié)議上要讓員工簽署的是整個企業(yè)內(nèi)所有需要保密的內(nèi)容都要進(jìn)行保密協(xié)議的確認(rèn)。有些企業(yè)認(rèn)為保密協(xié)議的簽署應(yīng)該是在員工熟悉信息安全制度和進(jìn)行安全教育培訓(xùn)之后再進(jìn)行。這也是不妥的想法，因為在員工進(jìn)入公司的那一刻幵始，他就開始接觸企業(yè)內(nèi)的信息，所以需要員工在簽署勞動合同的同時就要進(jìn)行保密協(xié)議的簽署。在新員工簽署保密協(xié)議的時候，企業(yè)的人力資源部門如果沒有對新員工講解企業(yè)保密協(xié)議，新員工對保密協(xié)議的內(nèi)容都不了解而盲目簽署，這使保密協(xié)議形同虛設(shè)，并不能發(fā)揮真正的作用，新員工對干信息安全的重要性也就得不到足夠的重視，所以必須認(rèn)真講解保密協(xié)議內(nèi)容后，使員工理解保密協(xié)議的重要性再進(jìn)行簽署。
2.2信息安全管理制度
信息安全管理制度確立以后，需要對員工進(jìn)行信息安全制度的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，企業(yè)不光要對于員工本崗位信息安全內(nèi)容作介紹，對于其他部門信息安全內(nèi)容也要做介紹，以確保員工形成信息安全的意識。在企業(yè)內(nèi)部，很多員工對于信息安全的意識不夠，甚至認(rèn)為企業(yè)的信息根本就沒有什么重要性，在工作外的時間里隨意的就將企業(yè)的一些重要信息透露出去從而可能導(dǎo)致企業(yè)受到損失。對此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的信息安全教育培訓(xùn)是十分重要的。其中培訓(xùn)可以分為兩個部分。(1)對于企業(yè)內(nèi)部所有員工進(jìn)行信息安全意識的教育培訓(xùn)。(2)對于企業(yè)內(nèi)部的信息技術(shù)人員進(jìn)行扣關(guān)技術(shù)知識的教育培訓(xùn)。
2.3員工職業(yè)素養(yǎng)的教育
在企業(yè)內(nèi)部對員工的職業(yè)素養(yǎng)也需要進(jìn)行培訓(xùn)。譬如對干一些業(yè)務(wù)員來說，職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)是非常重要的，業(yè)務(wù)員手中掌握的業(yè)務(wù)信息對于企業(yè)來說是至關(guān)重要的信息，如果這方面的信息出現(xiàn)問題就可能導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)的流失，以及業(yè)務(wù)的持續(xù)性中斷。所以企業(yè)要對內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，從而促使員工清楚保證企業(yè)的信息安全也是對一個員工職業(yè)素養(yǎng)的基要求。
2.4普及計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識的教育
企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)職能的不同對于計算機(jī)熟悉程度的要求也是不同的。對于普通的辦公室職員來說，會簡單的基本操作就可以了。但是，如果從信息安全的角度來講的話，員工只會基本的操作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要普及網(wǎng)絡(luò)安全等方面的知識。譬如在計算機(jī)旁盡量不要有水或飲料的出現(xiàn)，因為有可能因為員工的不小心而將水灑在計算機(jī)：，從而導(dǎo)致計算機(jī)的短路等情況的發(fā)生。還有，員工在使用U盤的時候，有可能將家見或是其他計算機(jī)k的病毒帶到企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致企、計算機(jī)被病毒入侵，促使信息的安全受到威脅。所以說，對于企業(yè)內(nèi)部的員工，應(yīng)該普及計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)知識的教育和培訓(xùn)，以確保信息的安全，從而促使員工有更尚的信息安全意識。
三、結(jié)語
誤區(qū)一：將競業(yè)限制等同于競業(yè)禁止
[案例] 宋選與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，任技術(shù)總經(jīng)理。合同即將到期時，競爭對手有意高薪聘請宋選。合同到期，宋選提出不再續(xù)簽，遭到公司拒絕。宋選認(rèn)為原單位無權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到新公司上班。原單位以宋選掌握其公司產(chǎn)品、技術(shù)的商業(yè)秘密為由提訟，請求法院判令宋選遵守《公司法》的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務(wù)。宋選抗辯稱自己未與公司簽訂競業(yè)限制條款，擇業(yè)不應(yīng)受限。
[提示] 《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是約定業(yè)務(wù)，而非法定義務(wù)，也就是說如單位與勞動者事先沒約定，那么單位則無權(quán)要求勞動者承擔(dān)這個義務(wù)。
本案中，若公司根據(jù)《公司法》的規(guī)定要求宋選履行競業(yè)限制義務(wù)，仍無法獲得支持。《公司法》第149條規(guī)定：董事、高級管理人員不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。這一規(guī)定其實不是競業(yè)限制，而是競業(yè)禁止，是法定的，但針對的是現(xiàn)任董事或高級管理人員，不能規(guī)范離職后的人。
上述案例中，原單位混淆了競業(yè)限制與競業(yè)禁止的概念，將競業(yè)限制看作法定的義務(wù)，要求法院根據(jù)《公司法》的規(guī)定判令宋選履行競業(yè)限止義務(wù)，是無法獲得法院支持的。單位要想保護(hù)商業(yè)秘密，要求員工離職后履行競業(yè)限制的義務(wù)，必須事先與員工簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議。
誤區(qū)二：脫密期與競業(yè)限制并用
[案例] 張澤畢業(yè)后與公司簽訂了4年勞動合同，同時還簽了保密協(xié)議，規(guī)定在終止或者解除勞動合同后，公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張澤須在3年內(nèi)不能自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。2年后，張澤覺得公司不適合自己發(fā)展，提前30天提出解除勞動合同。但公司提出為了不使商業(yè)秘密泄露，至少要提前6個月通知企業(yè)。張澤提出解除合同時間太倉促，公司拒絕解除合同。張澤遂將公司告到勞動爭議仲裁委員會，要求公司為其辦理退工手續(xù)。
[提示] 勞動部的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容，這個被視為脫密期規(guī)定。當(dāng)然，脫密期的運(yùn)用也應(yīng)基于雙方事先的約定。
由于競業(yè)限制與脫密期都是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的手段，一般認(rèn)為，用人單位只能選擇其一，不能對同一個勞動者并用。《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》里也有明確的規(guī)定，脫密期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議只能選擇適用。此外，某些地方性立法對此也有明確規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
本案例中，公司并沒有和張澤簽訂脫密期協(xié)議，所以不能要求張澤履行相關(guān)義務(wù)。由于已經(jīng)訂立競業(yè)限制協(xié)議，也不可能同時要求張澤再訂立脫密期協(xié)議。
脫密期與競業(yè)限制，究竟用哪一種，用人單位要權(quán)衡利弊得失。首先，脫密期針對的是在職員工，競業(yè)限制是針對離職后的員工。其次，脫密期的期限最長為6個月，競業(yè)限制的期限最長為2年。第三，脫密期保護(hù)商業(yè)秘密的主要內(nèi)容是在脫密期內(nèi)，用人單位可以為勞動者調(diào)崗，避免其再接觸秘密；競業(yè)限制的主要內(nèi)容是限制員工在一定期限內(nèi)到同行或相似行業(yè)就業(yè)。最后，脫密期內(nèi)用人單位不需要額外支付費(fèi)用，競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要向勞動者支付費(fèi)用。
一些技術(shù)革新較快的企業(yè)，可以考慮選擇適用脫密期協(xié)議，從而避免補(bǔ)償金的支付。對于技術(shù)更新比較慢的企業(yè)來說，脫密期的作用不大，因為6個月之內(nèi)很難實現(xiàn)脫密的效果。
誤區(qū)三：不簽競業(yè)限制協(xié)議就不辦理離職手續(xù)
[案例] 某廣告公司在成立之初就與葉飛、李剛等人建立勞動關(guān)系，勞動合同中寫明了葉飛、李剛等人職位為業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)為公司聯(lián)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)、禮儀策劃業(yè)務(wù)。隨著公司發(fā)展，葉飛與李剛成為了主管，公司為感謝及鼓勵員工，采取了季度發(fā)獎、年終分紅等方式予以獎勵。在續(xù)訂的第二個勞動合同期限屆滿的前一個月，葉飛、李剛提出不再繼續(xù)工作，公司認(rèn)為他們要另立門戶，想要保護(hù)客戶資源，要求葉飛、李剛和本公司約定競業(yè)限制條款。但遭到葉飛和李剛的拒絕。公司便以不辦理離職手續(xù)為要挾。葉飛和李剛交涉未果，遂向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報。
[提示] 競業(yè)限制是一項約定義務(wù)，而不是法定義務(wù)。因此，限制條款或協(xié)議的簽訂，必須以雙方協(xié)商一致為前提，如果員工不同意簽，單位不能以任何方式強(qiáng)制員工簽訂。本案中，廣告公司的做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動合同法》明確規(guī)定，在勞動關(guān)系解除之日起15日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)然，員工不同意與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，并不意味著員工可以侵犯用人單位的商業(yè)秘密。因為，商業(yè)秘密的保護(hù)手段有很多種，一旦用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密，就屬于用人單位的財產(chǎn)，任何人都無權(quán)侵犯。因此，即便員工不愿意與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，員工仍有保守本企業(yè)商業(yè)秘密的默示義務(wù)。當(dāng)然，為加強(qiáng)對企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，對核心員工還是簽訂競業(yè)限制協(xié)議比較好。
本案的意義在于，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂時機(jī)。競業(yè)限制協(xié)議可以在員工入職時簽訂，可以在員工在職期間簽訂，也可以在員工離職時簽訂。但從方便操作和保險的角度講，競業(yè)限制協(xié)議簽訂的最佳時機(jī)乃是員工入職之時。
一、 依法訂立保密協(xié)議的必要性及其重要作用。
據(jù)著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統(tǒng)計，《財富》500強(qiáng)企業(yè)在1999年因公司機(jī)密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術(shù)類企業(yè)僅當(dāng)年平均發(fā)生的泄密案就多達(dá)67起，因泄密所造成的經(jīng)濟(jì)損失平均達(dá)到1500萬美元。在國內(nèi)，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接連發(fā)生，商業(yè)秘密保護(hù)引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經(jīng)成了業(yè)界的一大難題。
商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義。
實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經(jīng)濟(jì)價值，簽訂保密協(xié)議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協(xié)議意味著加重自身義務(wù)，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關(guān)系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領(lǐng)域?qū)ΡＣ軈f(xié)議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協(xié)議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預(yù)防和解決這個問題。
二、 簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：
1、應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以通過平等協(xié)商約定保密事項，這是勞動領(lǐng)域中關(guān)于訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第25條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。按照上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
2、應(yīng)當(dāng)明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內(nèi)容也有所變化。在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，清晰當(dāng)事人的義務(wù)和責(zé)任。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人的著作權(quán)還是屬于公司的商業(yè)秘密？當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)？保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚。
3、應(yīng)當(dāng)明確保密主體和保密義務(wù)。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
保密義務(wù)還應(yīng)該明確期限。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。
3、采取競業(yè)限制、脫密期保護(hù)等特殊方式操作時應(yīng)當(dāng)規(guī)范。
競業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務(wù)等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3.如果違反以上有關(guān)規(guī)定，則《競業(yè)限制協(xié)議》的效力帶有瑕疵。
約定脫密期也是一種特殊的保護(hù)方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應(yīng)當(dāng)參照《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。
4、應(yīng)當(dāng)明確違約的情形及法律責(zé)任。違約責(zé)任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數(shù)額或比例的違約金，違約金不足彌補(bǔ)實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數(shù)額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補(bǔ)償費(fèi)的1至2倍。
三、 履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
簽訂一份合法、完善的保密協(xié)議不容易，保密協(xié)議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認(rèn)為至少應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：
1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應(yīng)當(dāng)注重技術(shù)秘密和經(jīng)營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、技術(shù)圖紙、軟件程序、數(shù)據(jù)庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關(guān)物品，都必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理及保護(hù)，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協(xié)議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。
2、按約定支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償金。現(xiàn)實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)引起的。這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約，守約方可以用來對抗保密義務(wù)，結(jié)果必然導(dǎo)致保密協(xié)議的目的無法實現(xiàn)。因此，如果保密協(xié)議中約定了保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額、時間和方式支付。
3、侵犯商業(yè)秘密的法律救濟(jì)。
（1）勞動法上的救濟(jì)。原勞動部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。以上規(guī)定適用于保密協(xié)議沒有明確違約責(zé)任的情況，如果保密協(xié)議對違約責(zé)任的承擔(dān)方式已作明確約定，應(yīng)按雙方的意思表示處理。此外，對于其它用人單位招用尚未解除勞動合同的職工，構(gòu)成共同侵權(quán)對原用人單位造成損失的，除職工承擔(dān)賠償責(zé)任外，可同時要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其份額一般不低于賠償總額的70%.
本協(xié)議由以下各方于2011年【 】月【 】日在中國【 】簽署，
本協(xié)議編號為：SITO保協(xié)（字）2011-0【 】【 】【 】號
甲方：
地址：
乙方：
鑒于甲、乙雙方正在準(zhǔn)備就甲方所控制的
公司（下稱“目標(biāo)公司”）進(jìn)行投資合作，為保障各方保密資料的權(quán)益，本著相互信賴、合作共贏的原則，經(jīng)各方友好協(xié)商，特簽訂本保密協(xié)議。
1、保密資料定義
本協(xié)議所指的保密資料，包括但不限于：
1.甲方向乙方所提供的文件資料，包括但不限于：行業(yè)研究報告、商業(yè)計劃書、商業(yè)機(jī)密；產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、試驗數(shù)據(jù)、配方；公司治理結(jié)構(gòu)、市場推廣、定價、售后服務(wù)；融資、資產(chǎn)等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協(xié)議簽訂之前，甲方已經(jīng)公布于眾的資料。披露方式包括但不限于信函、傳真、備忘、紀(jì)要、協(xié)議、報告、方案、建議、電子郵件等。
2.乙方向甲方所提供的資料，包括但不限于：上市輔導(dǎo)資料、上市計劃建議書、備忘錄、上市方案、上市投融資合同書等各項報告和其它方面的信息。但不包括在本協(xié)議簽訂之前，乙方已經(jīng)公布于眾的資料。
2、保密資料來源和真實性
各方均需確認(rèn)所提供給對方的所有文件均是己方自愿且通過合法途徑取得，各方均承諾各自應(yīng)當(dāng)對所提供的相關(guān)文件及證照的真實性承擔(dān)法律責(zé)任。
三、保密資料傳閱范圍
各方均須把保密資料嚴(yán)格控制在各自項目決策人和經(jīng)辦人的范圍內(nèi)。
四、保密義務(wù)
1.除了合作需要，甲方承諾未經(jīng)乙方同意不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方（包括非本協(xié)議第三條所指的人員）知悉屬于乙方或?qū)儆谒说曳匠兄Z有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在合作之外使用這些信息。
2.未經(jīng)甲方同意，乙方保證不以任何形式泄露在合作過程中知悉的關(guān)于甲方的商業(yè)機(jī)密、專利技術(shù)、生產(chǎn)工藝提供給任何第三方，并保證不把這些信息用于除本合作之外的商業(yè)目的。
3.保密義務(wù)的期限為從本協(xié)議簽字之日起的一個周年。
4.甲方確認(rèn)公司的高管及員工已簽署競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，甲方并向乙方承諾甲方員工、管理人員及其股東不會利用在甲、乙方合作過程中知悉的商業(yè)秘密，在未來合作期內(nèi)從事相關(guān)股票的交易。
五、資料歸還
如本項目因故中斷或終止，各方應(yīng)在三十（30）個工作日內(nèi)將其他方的所有資料歸還給資料原有者（包括原件、其復(fù)印件及其他載體的表現(xiàn)形式；如果資料屬于不能歸還的形式，或已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料中，則應(yīng)刪除）。
六、爭議解決
如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無法通過友好協(xié)商方式解決，可提交位于中國北京的中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會并依據(jù)提交爭議當(dāng)時有效的仲裁規(guī)則仲裁。各方確定仲裁適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。
七、協(xié)議有效期
本協(xié)議自簽訂之日起生效，至本協(xié)議簽字之日起的三（3）個周年內(nèi)有效。
八、協(xié)議生效
本協(xié)議壹式叁（3）份，各方各執(zhí)壹（1）份，具有同等法律效力，自各方簽字之日起有效。本協(xié)議已包含了各方對合約事項的全部理解，并應(yīng)當(dāng)取代此前的所有相關(guān)意思表示、書面材料、談判或諒解。
甲方：
（蓋章）
乙方：
授權(quán)代表簽字：
授權(quán)代表簽字：
甲方： 乙方：
甲方因技術(shù)形象需要及根據(jù)加盟申請，同意乙方參加技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則訂立本合同，共同遵守，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意：
一、參加培訓(xùn)的時間從20 年 月 日起至 年 月 日。
二、培訓(xùn)形式需辦全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不允許有間隔。
三、培訓(xùn)后的約定:
1.乙方參加培訓(xùn)后，不得把本公司技術(shù)傳教于他人；
2.在職及離職員工不得向非公司人員透露或泄露關(guān)于產(chǎn)品的所有資料〔包括但不限于資料、配方、制作步驟〕。
3.在職及離職員工必須承諾承認(rèn)本公司產(chǎn)品的配方及制作方法為公司所有，凡被證實違反保密協(xié)議的員工，本公司保有追究所有責(zé)任的權(quán)利。
4.乙方認(rèn)可甲方向乙方傳授的技術(shù)配方價值人民幣伍拾萬元整，如乙方無違約之行為，甲方對該項費(fèi)用予以免收，但乙方如有違約之行為，則甲方有權(quán)向乙方追索該項費(fèi)用。
五、本合同由雙方簽字/蓋章后生效。
甲方： 乙方簽名：
甲方代表： 法定地址或住所：
日期： 20 年 月 日 電話：
本人承諾在在職期間及離職之后，不會違反保密協(xié)議。如有違反，將承擔(dān)一切責(zé)任。（請員工在此眷寫）
任何公司都有不愿意對外披露的經(jīng)營信息、技術(shù)信息等資訊，比如公司的產(chǎn)品配方、最佳的制造工藝、原材料的采購渠道、客戶名單、尚未公開的收購計劃等等，這些都是公司的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是公司寶貴的信息資源和無形的知識資產(chǎn)，是公司保持競爭優(yōu)勢和提升競爭能力的武器。商業(yè)秘密的奧妙之處，在于其不為外人所知的秘密性。不過，這種秘密性只是相對于外部人員而言，對于內(nèi)部員工有時卻是“公開的秘密”，或者容易被內(nèi)部員工接近。正因為如此，在實踐上，內(nèi)部員工是對商業(yè)秘密的最大威脅。尤其是當(dāng)掌握重要商業(yè)秘密的員工跳槽時，公司往往要承受損失商業(yè)秘密的代價。
美國的競爭情報專家富德曾經(jīng)設(shè)計了一個計算每年可能會對公司造成傷害的信息泄露公式(見表1)0盡管表格里的數(shù)據(jù)是假設(shè)的。是否與實際完全吻合可能會有出入，但關(guān)鍵之處不在于這些數(shù)據(jù)本身，而在于這樣一種結(jié)論：即公司每年有大量的信息泄露，其中的一些可能會對公司造成傷害。因為泄露的信息中存在大量的商業(yè)秘密。
當(dāng)然，員工有時泄露商業(yè)秘密，可能并不是有意，而是出于某種過失。比如，推銷人員有可能因為急于要拉攏一個潛在的客戶，就把有關(guān)新產(chǎn)品的商業(yè)秘密泄露給對方，而并沒有意識到這個情報對競爭者來說是如何有價值的；研發(fā)人員在參加學(xué)術(shù)會議時，則有可能在提交的會議論文中。或者在作主題發(fā)言時，將商業(yè)秘密透露出來。盡管這些情形中，員工并非有意傷害公司，但泄密事件所造成的傷害還是發(fā)生了。
公司商業(yè)秘密的保護(hù)是一個系統(tǒng)的管理工程，涉及合同規(guī)范、制度建設(shè)、信息管理和保密教育等方面，需要處理公司內(nèi)部管理和對外交往等內(nèi)外關(guān)系。但商業(yè)秘密保護(hù)首當(dāng)其沖的，應(yīng)當(dāng)是從員工管理開始。本文從商業(yè)秘密管理的多個維度。勾勒出面向員工管理的商業(yè)秘密保護(hù)的思路和方案。
商業(yè)秘密的合同管理
合同管理是在處理員工關(guān)系時保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。保護(hù)商業(yè)秘密的合同，跟員工密切相關(guān)的主要有權(quán)利歸屬合同、保密合同和競業(yè)禁止合同。這些合同可以單獨(dú)簽訂，也可以作為勞動合同或其他合同中的一部分。
權(quán)利歸屬合同
在處理員工關(guān)系時，首先應(yīng)當(dāng)明確哪些構(gòu)成商業(yè)秘密的信息(或成果)屬于公司，哪些構(gòu)成商業(yè)秘密的信息(或成果)屬于員工。一般而言，公司可以通過合同確定：職務(wù)成果的權(quán)利歸屬于公司，而非員工。所謂職務(wù)成果，是指為履行本單位的工作任務(wù)，或主要是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件而完成的成果。
不過，在有關(guān)權(quán)利歸屬的合同中，不能只是簡單地給出一個職務(wù)成果的定義，而需要根據(jù)不同員工的崗位和職責(zé)，在合同中細(xì)化哪些情形下產(chǎn)生或完成的成果，屬于職務(wù)成果的范圍。
在實踐中，員工往往會就什么成果是否屬于職務(wù)成果提出疑問，從而與公司在商業(yè)秘密的歸屬問題上發(fā)生爭議，甚至激化為難以化解的矛盾，兩敗俱傷。如果能夠通過合同在有關(guān)當(dāng)事人之間明確約定什么是職務(wù)成果，并建立相應(yīng)協(xié)調(diào)機(jī)制，輔以人性化的處理方式，以確定商業(yè)秘密的權(quán)利歸屬，則會減少此類糾紛發(fā)生的機(jī)會。避免不必要的訴訟及花費(fèi)。更能促進(jìn)公司的和諧發(fā)展。
當(dāng)然，公司在界定職務(wù)成果的范圍時，一般難以窮盡所有的可能。但有必要就公司目前已知的狀況，清晰地列舉職務(wù)成果的范圍，同時再給出一個認(rèn)定職務(wù)成果的標(biāo)準(zhǔn)，以解決未盡的職務(wù)成果范圍問題。總之，不要讓職務(wù)成果的模糊范圍，成為公司與員工之間的“火藥桶”。保密合同
權(quán)利歸屬合同只是確定了商業(yè)秘密的歸屬，如果商業(yè)秘密歸屬于公司。則需要進(jìn)一步確定員工的保密義務(wù)。對于公司的研發(fā)人員、營銷人員和高級管理人員等掌握重要商業(yè)秘密的員工。訂立保密合同相當(dāng)重要，公司切忌輕率對待，否則到時悔之晚矣。
原則性的保密義務(wù)條款可以這樣設(shè)計：“受雇員工于任職中或離職后。應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得以任何方式使第三人知悉或持有公司的任何商業(yè)秘密，亦不得自己或使他人以任何方式直接或間接利用公司的商業(yè)秘密。”不過，保密合同還涉及很多操作程序和法律責(zé)任，僅有一個原則性的條款顯得還過于簡單，比如保密責(zé)任的明確、保密期限的設(shè)定等。
競業(yè)禁止合同
根據(jù)目前的情況來看，將近八成的商業(yè)秘密泄露事件是由于公司員工流動而產(chǎn)生的。盡管可以簽署保密合同來阻止因人才流動而導(dǎo)致的泄秘行為，但對于離職之后的員工，如何執(zhí)行保密義務(wù)，往往是一個令人頭痛的問題。
因此。為了配合保密義務(wù)的執(zhí)行，有的公司會選擇與一些重要的職員簽訂競業(yè)禁止合同。所謂競業(yè)禁止，即要求員工在離職后一定期間內(nèi)，禁止經(jīng)營或從事與原公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或有競爭關(guān)系的事業(yè)，從而切斷員工使用原雇主的商業(yè)機(jī)密為新雇主服務(wù)，或為自己獨(dú)立營業(yè)時所利用的可能性。
在我國，科技部、勞動部早已頒布文件承認(rèn)競業(yè)禁止的合法性。但是，由于競業(yè)禁止合同與員工自由擇業(yè)的勞動權(quán)相抵觸，因此，公司必須注意競業(yè)禁止條款的合理性問題，比如補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合理、競業(yè)禁止期限合理等，否則該競業(yè)禁止合同會被拒絕執(zhí)行，勞動行政部門、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也不會承認(rèn)其法律效力。
更重要的是，如果競業(yè)禁止條款不合理，可能會引起員工的不滿，甚至帶來相反的效果。有的公司走極端，與大多數(shù)員工都簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。毫無疑問，這樣的做法注定會受到抗拒。
商業(yè)秘密的信息管理
在處理員工關(guān)系中的商業(yè)秘密問題時，為了配合相關(guān)合同的執(zhí)行，必須發(fā)揮信息管理的作用。否則，上述合同無法得到有效的執(zhí)行。比如。縱然約定了保密義務(wù)，然而公司沒有建立相應(yīng)的商業(yè)秘密保存制度，一旦員工跳槽，把手中的商業(yè)秘密資料毀為灰燼，則公司根本無法主張商業(yè)秘密的存在，自然也無法證明對方侵犯了自己的商業(yè)秘密。公司可以通過商業(yè)秘密保存制度、商業(yè)秘密確定制度、商業(yè)秘密接觸制度和商業(yè)秘密披露制度等，來對商業(yè)秘密進(jìn)行有效的管理。商業(yè)秘密保存制度
公司的商業(yè)秘密往往掌握在不同的員工手中，這種分散的狀態(tài)如果不進(jìn)行統(tǒng)一的管理和保存，可能會對公司的商業(yè)秘密保護(hù)產(chǎn)生致命的危害，比如，掌握商業(yè)秘密的員工離職后，相應(yīng)的商業(yè)秘密也會隨之流失，公司可能連其商業(yè)秘密是什么，都不完全清楚。更重要的是，這些流失的商業(yè)秘密可能讓公司的運(yùn)轉(zhuǎn)陷于癱瘓。或者讓已有的部分工作(比如研發(fā)設(shè)計)無法繼續(xù)或無法立即繼續(xù)開展。
公司對于各個員工掌握的有價值的信息，都應(yīng)盡量固定下來，比如要求研發(fā)人員必須作成實驗記錄、提交發(fā)明呈報表，形成電子文檔或紙版文件，作為公司的一筆財富由專責(zé)部門保存起來，即使員工跳槽，這些商業(yè)秘密仍然可以保留在公司手中。
很多公司雖然強(qiáng)調(diào)自己重視商業(yè)秘密，并建立了一套記錄和保存商業(yè)秘密的制度和流程。但不幸的是，他們有時忘記了銷毀這些載有商業(yè)秘密信息的資料。有時連大公司也不
能避免這種情況的發(fā)生。2001年4月，面對主要競爭對手聯(lián)合利華的強(qiáng)烈質(zhì)疑。寶潔公司公開承認(rèn)，該公司員工通過一些不太光明正大的途徑獲取了聯(lián)合利華的產(chǎn)品資料，而這80多份重要的機(jī)密文件中居然有相當(dāng)比例是寶潔的情報人員從聯(lián)合利華扔出的“垃圾”里找到的。因此，對于不需要的商業(yè)文件，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞戒N毀，比如經(jīng)過碎紙機(jī)粉碎，而不要完整無好地扔出去。
商業(yè)秘密確定制度
并不是所有的信息都構(gòu)成商業(yè)秘密，或者都需要采取商業(yè)秘密保護(hù)。因此，保護(hù)商業(yè)秘密首先需要厘清商業(yè)秘密的范圍。確定商業(yè)秘密的范圍，需要綜合考量相關(guān)信息是否具有商業(yè)價值，包括對自己的價值，或?qū)Ω偁帉κ志哂猩虡I(yè)價值。
除了確定哪些信息屬于商業(yè)秘密外，還需要根據(jù)這些信息對公司重要程度的大小，進(jìn)行分類排列，比如分為絕密、機(jī)、密、秘密，或者以A、B、C之類的符號加以區(qū)分，并依照不同的商業(yè)秘密級別，采取不同級別的保密措施。
有的公司在執(zhí)行商業(yè)秘密的政策時，恨不得把所有的信息都納入到商業(yè)秘密管理的范圍。然而。商業(yè)秘密的范圍愈大，保護(hù)的成本愈高，執(zhí)行的效率愈低，反而會影響實際保護(hù)的效果。尤其是把過多的信息納入絕密范圍，而加以高規(guī)格的保護(hù)，不僅會耗費(fèi)不必要的成本，反而還會讓員工意識不到其非常特別的重要地位。所以。確定商業(yè)秘密的范圍要適可而止，不要過于貪婪，否則反而成為一個包袱。
另外，應(yīng)當(dāng)建立一套評估程序和標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查和清理商業(yè)秘密。因為很多商業(yè)秘密可能已經(jīng)沒有存在的必要或失去了價值，需要取消它們受保護(hù)的待遇，這將減少商業(yè)秘密的維護(hù)成本。
商業(yè)秘密接觸制度
確定了商業(yè)秘密的范圍和等級后，還要建立一套員工接觸商業(yè)秘密的制度。原則上講，公司員工只有因為工作需要，才可以接觸相應(yīng)的商業(yè)秘密，如研發(fā)人員只應(yīng)當(dāng)被允許接觸相關(guān)技術(shù)秘密，而非采購渠道這些經(jīng)營秘密；不同等級的商業(yè)秘密。所能接觸的員工范圍也應(yīng)區(qū)分，比如，絕密信息只有高層人員才能接觸。
為了配合商業(yè)秘密接觸制度的執(zhí)行，除了對不同性質(zhì)、不同等級的商業(yè)秘密施加不同的標(biāo)記外，還必須建立一套具體的措施，比如不同等級的商業(yè)秘密資料應(yīng)當(dāng)分別存放，不允許員工私自復(fù)制商業(yè)秘密資料；設(shè)置門禁管制措施，要求員工進(jìn)入商業(yè)秘密區(qū)域時，需要刷卡作成記錄。像IBM還規(guī)定了桌面清理(Clean Desk)措施。要求員工下班前務(wù)必清理桌面，不得遺留任何文件數(shù)據(jù)在外。同時抽屜須上鎖，以免被外人或其他不相關(guān)的員工無意獲得。有的跨國公司甚至近似苛刻地規(guī)定每個員工只有三次查閱同一文檔的機(jī)會，并且這三次查看的時間、地點、原因都會被嚴(yán)格地記錄下來。商業(yè)秘密披露制度
如果員工在工作中或工作外，無意或不當(dāng)?shù)匦孤读松虡I(yè)秘密的信息，則會對公司帶來巨大的損失。因此，公司必須建立一套信息披露制度，這對于維持商業(yè)秘密的秘密性。至關(guān)重要。
作為一項基本原則，公司員工在對外開展業(yè)務(wù)披露商業(yè)秘密信息時，應(yīng)當(dāng)征得主管人員的同意或授權(quán)，不得擅自為之。同時，在對外披露商業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)提醒員工與對方簽訂保密協(xié)議。以防止商業(yè)秘密對外擴(kuò)散，無法控制。
此外，公司及其員工對外提供信息，比如透過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣告，向消費(fèi)者、客戶寄發(fā)產(chǎn)品說明書時。應(yīng)當(dāng)由商業(yè)秘密主管部門對這些信息進(jìn)行審核，以避免發(fā)生泄露事件。尤其是在研發(fā)人員向外寄投論文前，公司應(yīng)當(dāng)詳細(xì)審查論文是否泄露了公司的商業(yè)秘密。最后，要提醒員工謹(jǐn)慎行為，避免發(fā)生泄露問題。比如，IBM公司的Information Security Guidebook規(guī)定。使用無線電器材及手機(jī)時應(yīng)避免在公開場所，目的在于防止第三者無意中聽到商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的過程管理
處理員工從聘任前到離職后這個過程中的商業(yè)秘密保護(hù)問題，我們稱為過程管理。對于員工關(guān)系中的商業(yè)秘密過程管理，可以分為聘任之前、任職期間和離職之后三個階段。
聘任之前的商業(yè)秘密保護(hù)
每一個職位。從公司保管人員到高層管理人員，都能或多或少地接觸到公司的商業(yè)秘密。因此，公司應(yīng)根據(jù)受雇人員可能接觸到商業(yè)秘密的程度，以及該商業(yè)秘密對公司的重要程度，來決定對受雇人員所采取的商業(yè)秘密政策。在審核一個重要職位的申請人之前，人事部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備一份有關(guān)公司商業(yè)秘密制度和該職位可能接觸的商業(yè)秘密的提要。
與申請人進(jìn)行雇用面談的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括向他解釋公司對商業(yè)秘密的政策，告知申請人被聘任后的保密義務(wù)，并表明公司將不遺余力地保護(hù)商業(yè)秘密。作為雇用的先決條件，應(yīng)當(dāng)告知申請人需要簽署一個保密協(xié)議。這種做法。是在對受雇人員事先進(jìn)行商業(yè)秘密的教育，有助于公司商業(yè)秘密政策的執(zhí)行。任職期間的商業(yè)秘密保護(hù)
在員工的任職期間，除了與其簽訂權(quán)利歸屬合同、保密合同。必要時還需要簽訂競業(yè)禁止合同外，公司還應(yīng)當(dāng)采取相當(dāng)?shù)拇胧﹣韴?zhí)行商業(yè)秘密的保護(hù)制度。比如，每年定期對員工進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)，讓員工全面重溫公司保護(hù)商業(yè)秘密的政策，尤其是正在執(zhí)行中的做法。比如，完善商業(yè)秘密保護(hù)的獎罰制度，透過這種機(jī)制督促員工執(zhí)行公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策。
有的公司每隔一段時間(比如兩年)會要求員工簽一份確認(rèn)書，再次確認(rèn)當(dāng)初受雇時所承擔(dān)的保密義務(wù)，盡管這種確認(rèn)并無很大的法律意義，但這個行動本身卻可以不斷加強(qiáng)員工對公司商業(yè)秘密政策的理解，不斷強(qiáng)化員工的商業(yè)秘密保護(hù)意識。離職之后的商業(yè)秘密保護(hù)
當(dāng)員工離職時。他所掌握的商業(yè)秘密會不會落入競爭者的手中呢?除了已經(jīng)簽訂的保密合同和競業(yè)禁止合同外，公司還可以采取一些其他的措施來使商業(yè)秘密被外泄的危險降低到最小程度。盡管沒有一個十全十美的辦法，下列措施可以考慮使用：
(1)離職面談
當(dāng)員工自動離職時，通常會提前通知公司。公司應(yīng)當(dāng)立刻安排一次同該員工離職前的詳細(xì)談話。公司要利用這個機(jī)會提醒員工在他離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。如果員工簽有保密協(xié)議，面談時應(yīng)重申保密協(xié)議的內(nèi)容。
在面談前，最好準(zhǔn)備一式兩份的文件。其中包括保密協(xié)議的內(nèi)容，歸還在員工手上的所有公司物件、文件復(fù)印件的內(nèi)容，以及泄露商業(yè)秘密應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任等內(nèi)容。在面談結(jié)束時，讓員工簽名確認(rèn)。這份簽名的確認(rèn)書可以證明，員工在離職時完全清楚自己應(yīng)遵守的保密義務(wù)。
如果面談因種種原因不能舉行或繼續(xù)開展。公司應(yīng)該給員工寄發(fā)一封掛號信。將載有上述內(nèi)容的文件寄給他，要求員工簽字確認(rèn)后寄回。當(dāng)然員工可能會拒絕，但公司至少可以因此證明自己已經(jīng)采取了一切合理的措施來保護(hù)商業(yè)秘密。
此外，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)法了解該員工離職的原因以及去向。有的公司還先禮后兵，發(fā)函主動與員工的新雇主聯(lián)系。告知其該新進(jìn)員工與原公司之權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并提醒新雇主避免不當(dāng)使用原公司的商業(yè)秘密，及侵權(quán)時的訴訟可能性。這封提醒函無論是否發(fā)生實際效用，但至少向員工的新雇主傳遞了公司商業(yè)秘密管理的嚴(yán)密政策和商業(yè)秘密保護(hù)的堅定決心，表達(dá)了公司為解決商業(yè)秘密問題，已經(jīng)做好可能的各種準(zhǔn)備。
法定地址：__________________
法定代表人：________________
乙方（受聘方）：____________
身份證號碼：________________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；
2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等；
3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3.不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；
4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位；
5.不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；
6.不得為自己利益使用或計劃使用；
7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；
8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告；
9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；
10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；
11.乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、保密期限
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
1.乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第_________種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：
（1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；
（2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________.
2.甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第_________種：
（1）乙方離職時，一次性支付_________元；
（2）乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費(fèi)。
四、違約責(zé)任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_________元；
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品
銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等；
（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；
（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；
（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第_________款要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
3.乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
五、爭議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提訟的權(quán)利。提訟的法院為：_________法院。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：_________________
法定代表人（簽字）：___________
__________年_______月________日
簽訂地點：_____________________
乙方（簽字）：_________________
__________年_______月________日
關(guān)鍵詞：人才流動；商業(yè)秘密；技術(shù)秘密；竟業(yè)禁止
一、人才流動與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密流失
（一）人才流動率較高
外企太和公司的行業(yè)調(diào)查報告（2006）顯示，無論何種類型的企業(yè)，專業(yè)人才和銷售人員的流動比率都比較高。專業(yè)人才尤以IT行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)和金融業(yè)的研發(fā)人員為主；市場及銷售人員普遍流動率也較高。對于中小型高新技術(shù)企業(yè)尤為嚴(yán)重。
智通人才連鎖有限公司對100多家東莞企業(yè)的調(diào)查研究顯示，企業(yè)員工流失率“驚人”，東莞企業(yè)正式員工年流失率高達(dá)50%以上的企業(yè)竟然占到了45%，這與年流失率不高于15%的國際慣例存在巨大差異。同時，根據(jù)智通人才多年的跟蹤調(diào)查，東莞企業(yè)的員工流失率已經(jīng)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。
在調(diào)查的廣東省部分高新技術(shù)企業(yè)當(dāng)中，主動辭職的有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、銷售人員和技術(shù)工人。其中，專業(yè)技術(shù)人員的主動辭職率最高。其中最高的一個企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的主動辭職率達(dá)到了90%。總之，對于掌握公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密員工的流動率較高。
（二）人才流動逐漸成為商業(yè)秘密、技術(shù)秘密流失的主渠道
目前廣東省因人才流動引起的技術(shù)秘密流失的現(xiàn)象十分突出，主要表現(xiàn)為：職工“跳槽”時或因離休、退休等原因離職后帶走原企業(yè)的技術(shù)秘密，并利用原企業(yè)的技術(shù)秘密為其他企業(yè)服務(wù)，使原企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益遭受損失。職工離職后另起爐灶，利用原企業(yè)的技術(shù)秘密從事與原企業(yè)相同的業(yè)務(wù)，與原企業(yè)進(jìn)行商業(yè)競爭，使原企業(yè)喪失競爭優(yōu)勢。職工在職期間進(jìn)行兼職，利用在工作期間所掌握的技術(shù)秘密為兼職企業(yè)服務(wù)，削弱了原企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位。同時，一些競爭企業(yè)借人才流動之名，挖取其他企業(yè)中知悉技術(shù)秘密的人才為其服務(wù)，以獲取高額利潤。
人才流動是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，但人才流動又常常遭遇企業(yè)商業(yè)秘密和核心技術(shù)流失。人才必須合理流動，商業(yè)秘密、技術(shù)秘密必須得到保護(hù)，這是一道必須破解的難題，破解這一難題的方法之一就是制定競業(yè)禁止的法律法規(guī)體系。
二、廣東省高新技術(shù)企業(yè)實施竟業(yè)禁止現(xiàn)狀及存在問題
（一）法規(guī)方面
除了《公司法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《勞動合同法》等對競業(yè)禁止有相關(guān)規(guī)定外，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》在我國地方法規(guī)中首先建立競業(yè)禁止制度。兩條例規(guī)定的競業(yè)禁止，是指企業(yè)可以與員工約定該員工在離開該企業(yè)的一定的時間內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或者自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。1999年出臺的《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定：在技術(shù)秘密保護(hù)期限內(nèi)，勞動合同終止的，當(dāng)事人仍負(fù)有保護(hù)技術(shù)秘密的義務(wù)，但未提到保密補(bǔ)償金的問題。雖然地方性法規(guī)在一定程度上對競業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)行了規(guī)范，但其規(guī)范過于籠統(tǒng)，而且由于地方性法規(guī)立法等級不高、區(qū)域性等特征，難以對競業(yè)禁止協(xié)議的效力進(jìn)行整體規(guī)范。
總之，這些法律、法規(guī)的缺陷在于：缺少一部規(guī)范競業(yè)禁止協(xié)議的商業(yè)秘密法，未實現(xiàn)立法上的統(tǒng)一；現(xiàn)行法律、法規(guī)對“競業(yè)禁止”的概念表述過于籠統(tǒng)，且互相矛盾；未能對競業(yè)禁止協(xié)議的適用主體、適用領(lǐng)域、地域、期限、補(bǔ)償費(fèi)等做出較為明確、具體的規(guī)定。因此導(dǎo)致實務(wù)中適用相應(yīng)的法律法規(guī)眾多，爭議較大。
（二）競業(yè)禁止范圍方面
競業(yè)禁止所涉及到的禁止范圍主要包括地域范圍、業(yè)務(wù)范圍和商業(yè)秘密的界定。地域范圍方面的爭議是禁止范圍包括公司整個業(yè)務(wù)范圍，全省乃至全國范圍，還是具體的競爭公司及其子公司？業(yè)務(wù)范圍方面的爭議是禁止員工所從事的業(yè)務(wù)包括整個行業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)領(lǐng)域還是業(yè)務(wù)所涉及到的局部專業(yè)領(lǐng)域？商業(yè)秘密的界定主要是要合理區(qū)分商業(yè)秘密和員工使用一般知識、經(jīng)驗和技能之間的不同。
而在實際中，如何明確、合理地規(guī)定競業(yè)禁止的地域范圍是存在較大爭議的。有的以公司營業(yè)范圍大小，作為限制競業(yè)的范圍；有的以公司現(xiàn)在的營業(yè)范圍為基礎(chǔ)，并依據(jù)員工的營業(yè)是否會對公司構(gòu)成競業(yè)危險來確定競業(yè)禁止的區(qū)域范圍；大多數(shù)公司以全中國作為限制競業(yè)的范圍，這勢必會剝奪員工的生存權(quán)，影響了競業(yè)禁止協(xié)議的有效性。
業(yè)務(wù)范圍的限制是競業(yè)禁止協(xié)議的必備條款。在實踐中，對業(yè)務(wù)范圍的限制一般采用以下方式規(guī)定：通過對技術(shù)的規(guī)定進(jìn)行限制，規(guī)定員工不得為采用同種或相似技術(shù)的企業(yè)工作；通過對產(chǎn)品的規(guī)定進(jìn)行限制，規(guī)定員工不得在生產(chǎn)同類或同級別的產(chǎn)品的企業(yè)中工作；通過對服務(wù)的規(guī)定，禁止員工從事相同或相似的服務(wù)；通過對行為的規(guī)定，禁止員工引誘其他員工跳槽，禁止與現(xiàn)在的員工進(jìn)行交易等。但這些界定都較模糊，而使得協(xié)議的有效性不夠。另外，如何判斷員工在實際工作中只是一般知識、經(jīng)驗和技能的使用，還是泄露了前企業(yè)的商業(yè)秘密，在實踐中很難清晰界定，而成為爭議的焦點。
（三）競業(yè)禁止期限方面
期限限制是競業(yè)禁止協(xié)議的一項必備條款。但多少年才是合理的呢？在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)競業(yè)禁止的期限主要有這樣幾種：一年的、二年的、三年的、四年的、五年的，甚至有十年的。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十六條規(guī)定“競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限的，競業(yè)限制的期限為三年”，《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十條規(guī)定“競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密的密級、所處的保密崗位或者受到特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為二至五年；超過五年的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制的期限為二年。”
（四）競業(yè)禁止補(bǔ)償金方面
競業(yè)禁止補(bǔ)償金的多少，補(bǔ)償金額是否與競業(yè)禁止年限對等是競業(yè)禁止協(xié)議中爭議最多的條款。在我們調(diào)查中主要有這樣幾種情況：沒有保密補(bǔ)償金；補(bǔ)償金低于員工離職前年度工資總額一半，最低的是離職前一個月的基本工資；補(bǔ)償金高于員工離職前年度工資總額一半，小于離職前年度工資總額。而禁止者所要承擔(dān)的違約金都很高，除了要追究違約給原企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失外，違約者還要承擔(dān)其補(bǔ)償金三倍或以上的違約金，甚至有的重要技術(shù)人員的違約金高達(dá)50萬元。
保密補(bǔ)償金是否必須支付以及如何計算？長期以來，一直是一個困擾實務(wù)界及理論界的難題。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。而2007年6月29日通過的《勞動合同法》，在其中第23條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定中只是規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。”對于是否必須支付保密費(fèi)則只字未提。這就給企業(yè)在設(shè)計保密協(xié)議（條款）時帶來了麻煩。
（五）執(zhí)行效率方面
發(fā)生員工違反競業(yè)禁止條款后，流出單位一般可以通過勞動仲裁、上訴法院等途徑保護(hù)自我權(quán)益。據(jù)我們了解，廣州市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁委員會在2006年受理的競業(yè)禁止方面的案件只有1件，2007年沒有一件。這并不能代表廣州市關(guān)于競業(yè)禁止違約事例很少。而是因為流出單位在很多情況下沒有追究違反競業(yè)禁止協(xié)議員工的違約責(zé)任，為什么呢？一方面違約員工給企業(yè)帶來的損失較小；另一方面舉證較困難，流出單位上訴成本較高而放棄該項權(quán)力。當(dāng)然，若由于員工違反競業(yè)禁止協(xié)議給企業(yè)帶來較大損失的，流出單位一般都會通過法律途徑予以解決。如華為、中興通訊的技術(shù)員工離職事例。
三、完善竟業(yè)禁止的對策建議
（一）限制的行業(yè)范圍
美國法院對競業(yè)禁止協(xié)議有效性的判定首先是視其是否為保護(hù)雇主的正當(dāng)利益即商業(yè)秘密所必須，其二要看該協(xié)議是否對雇員的生存權(quán)及公眾利益造成了損害。在此基礎(chǔ)之上，即使競業(yè)限制協(xié)議真實有效，對競業(yè)限制的范圍也必須嚴(yán)格限定在與被告可能知悉的原雇主商業(yè)秘密有關(guān)的范圍內(nèi)，而超出此范圍的約定即使存在也屬無效。
在我國的立法中，對競業(yè)限制的范圍也應(yīng)從此原則，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個專業(yè)領(lǐng)域，或是擴(kuò)大至其他行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域，其范圍應(yīng)當(dāng)與勞動者在原單位接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)。
（二）限制的對象
競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的雇員簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)依雇員職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密機(jī)會，做出不同的認(rèn)定。
因此，法律應(yīng)明確規(guī)定競業(yè)禁止的限制對象只限于可能接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如高層管理人員、高級研發(fā)人員、技術(shù)人員以及某些可能接觸到商業(yè)秘密的人員，而且用人單位應(yīng)當(dāng)對這種關(guān)聯(lián)承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，競業(yè)限制協(xié)議只能是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，任何違背真實意思的競業(yè)限制協(xié)議均應(yīng)屬可撤銷或可變更的合同。
（三）限制的區(qū)域
競業(yè)禁止的地域首先應(yīng)以與商業(yè)秘密相關(guān)的產(chǎn)品或服務(wù)主要銷售或覆蓋的地域為準(zhǔn)，而不應(yīng)擴(kuò)大至全國范圍。通常情況下，用人單位只在有限地域內(nèi)存在有關(guān)商業(yè)秘密的利益。如果離職勞動者在這一地域之外就業(yè)，嚴(yán)格說來與原用人單位并無競爭關(guān)系，所以用人單位不應(yīng)對之加以限制。然而對于一些從事互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的企業(yè)．與雇員訂立的競業(yè)禁止協(xié)議往往不再局限于局部地區(qū)，而是擴(kuò)展到全國甚至全球。此類地域限制，在司法實踐中應(yīng)根據(jù)個案特征靈活掌握。
因此，在我國的立法實踐中，對于競業(yè)禁止協(xié)議的限制地域范圍可以確定為，競業(yè)禁止協(xié)議必須以列舉方式明確競業(yè)限制的區(qū)域。對這些區(qū)域范圍的確定原則上僅限于其產(chǎn)品的主要銷售區(qū)域，特殊情況下可以擴(kuò)展至對該企業(yè)的經(jīng)營利益有重大關(guān)聯(lián)的其他區(qū)域，但企業(yè)必須對此承擔(dān)舉證責(zé)任。如果僅僅開放式的定義為“相關(guān)地區(qū)”是不應(yīng)被認(rèn)可的。
（四）限制的期限
一般來說，競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間、員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個國家對商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低。國際上一般的期限是三年或三年以內(nèi)，目前國內(nèi)基本達(dá)成最長不超過三年的共識。
而對IT行業(yè)的從業(yè)人員來說，如果約定的競業(yè)期限為一年以上，則對該領(lǐng)域的高技術(shù)人員的再就業(yè)非常不利，也會因限制人才流動影響企業(yè)間的公平自由競爭，從而限制了科技的發(fā)展。因此對這一行業(yè)的競業(yè)禁止期限應(yīng)規(guī)定為離職后6個月至一年。
（五）合理的補(bǔ)償費(fèi)
用人單位與離職勞動者簽訂的競業(yè)禁止條款實質(zhì)上是對勞動者擇業(yè)自由的限制，也是對本單位競爭力的保護(hù)，以及勞動關(guān)系誠信度的強(qiáng)化。因此，勞動者履行競業(yè)禁止條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的具體金額，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人斟酌勞動者原就業(yè)崗位的性質(zhì)與價值、同行業(yè)同級別勞動者的薪酬水平、競業(yè)限制的期限等因素協(xié)商確定，一般來說，至少不能低于該員工離職前一年總收入的二分之一。
參考文獻(xiàn)：
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20xx年員工離職證明范本一
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
20xx年員工離職證明范本二
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
20xx年員工離職證明范本三
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
年 月 日
20xx年員工離職證明范本四
勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：公司員工離職證明格式范本
乙方簽字：
年 月 日
20xx年員工離職證明范本五
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
20xx年員工離職證明范本六
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xx年員工離職證明范本七
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年員工離職證明范本八
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年員工離職證明范本九
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
Z公司是從事計算機(jī)軟硬件開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及相關(guān)服務(wù)的企業(yè)。Z公司主張Axe of War iPhone、MMO PRG、TV Show King、Unreal Engine 3的源代碼均為Z公司的商業(yè)秘密。Z公司主張乙在該公司工作期間，未經(jīng)允許，將戰(zhàn)斧游戲的源代碼拷貝給甲，由甲將相應(yīng)源代碼即Axe of War iPhone和Unreal Engine 3復(fù)制到其個人硬盤中。經(jīng)甲同意，Z公司在對甲硬盤內(nèi)容進(jìn)行公證的過程中，還發(fā)現(xiàn)了MMO PRG、TV Show King的源代碼內(nèi)容。甲離職前參與了MMO PRG、TV Show King的開發(fā)，甲電腦里的源代碼都是甲離職前的版本。Z公司認(rèn)為甲、乙復(fù)制Axe of War iPhone、Unreal Engine 3源代碼以及甲復(fù)制MMO PRG、TV Show King源代碼的行為侵害了Z公司的商業(yè)秘密，請求判令甲乙二人停止侵害商業(yè)秘密，賠償經(jīng)濟(jì)損失及合理支出。
甲、乙二人曾經(jīng)都是Z公司的員工，在職期間二人均與Z公司簽署有保密協(xié)議。其中明確商業(yè)秘密包括源程序等，還約定員工應(yīng)采取有效措施努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密，包括不在外部計算機(jī)或電子信息傳遞系統(tǒng)上以任何形式及方式使用、復(fù)制、改變、或貯存商業(yè)秘密；不得以任何形式向任何第三方（包括按照Z公司保密制度之規(guī)定，不得知悉該商業(yè)秘密的甲方的其他員工）泄露任何商業(yè)秘密等。
案件審理中，Z公司提交了Axe of War iPhone和MMO PRG的設(shè)計文檔，TV Show King和MMO PRG的軟件開發(fā)記錄，以及Axe of War IPhone和MMO PRG的軟件登記證書，其中證書上載明權(quán)利取得方式為原始取得，且未發(fā)表。Z公司認(rèn)可Unreal Engine 3是用于開發(fā)Axe of War iPhone的引擎軟件，由第三方許可Z公司使用。
案件審理過程中，甲認(rèn)可其復(fù)制了Axe of War iPhone、MMO PRG、TV Show King和Unreal Engine 3四個軟件的源代碼。乙亦認(rèn)可其拷貝了Axe of War iPhone和Unreal Engine 3的源代碼，并復(fù)制給甲。
庭審中，甲、乙二人申請出庭的在Z公司工作的證人丙明確，Z公司員工使用自己的域賬戶及密碼就可以下載電腦中其他同事共享的內(nèi)容，對共享內(nèi)容沒有公司層面的管理行為。一般登錄同事電腦都是工作目的，如果同事將源代碼存儲在電腦上，登錄同事的電腦就可以看到相關(guān)源代碼。Z公司的SVN（subversion）為存儲源代碼的服務(wù)器，作為軟件版本的倉庫，所有源代碼都放在SVN上。除了開發(fā)項目組成員，其他人不能登錄SVN獲取相關(guān)源代碼。但是，從技術(shù)上，如果項目組人員將源代碼下載到工作電腦上，其他人通過登錄項目組人員的工作電腦可能獲得相關(guān)源代碼。對SVN上的資源不能進(jìn)行交叉瀏覽，只有與相應(yīng)源代碼相關(guān)的項目組人員才有權(quán)限進(jìn)行訪問。
北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為：
Z公司作為Unreal Engine 3源代碼的被許可使用方，沒有證明Unreal Engine 3源代碼的許可使用的方式，亦沒有證明其秘密性，故對于Z公司所主張的Unreal Engine 3源代碼為其商業(yè)秘密法院未予支持。Axe of War iPhone、MMO PRG、TV Show King三個軟件不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施，屬于Z公司的商業(yè)秘密。
盡管A參加了MMO PRG、TV Show King的開發(fā)工作，但是根據(jù)A與Z公司簽訂的保密協(xié)議，約定A不能在外部計算機(jī)或電子信息傳遞系統(tǒng)上以任何形式及方式使用、復(fù)制、改變、或貯存商業(yè)秘密。A將MMO PRG、TV Show King的源代碼復(fù)制于個人存儲設(shè)備上的行為違反Z公司有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的要求，侵犯了Z公司的商業(yè)秘密。
B與Z公司的保密協(xié)議中約定，B不得將商業(yè)秘密用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之情況；不得以任何形式向任何第三方泄露任何商業(yè)秘密。B將Axe of War iPhone源代碼用移動硬盤拷出，并復(fù)制給A的行為違反了Z公司有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的要求，侵犯了該公司的商業(yè)秘密。而A為了獲取Axe of War iPhone源代碼，動員B將相關(guān)源代碼拷出，并復(fù)制于個人存儲設(shè)備上的行為屬于以不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人商業(yè)秘密的行為，亦構(gòu)成了對Z公司商業(yè)秘密的侵犯。
海淀法院判決：甲和乙立即停止侵犯Z公司商業(yè)秘密的行為，甲賠償4萬元，乙對其中的2萬元承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一審宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，一審判決生效。
法律分析
計算機(jī)程序包括源程序和目標(biāo)程序。源程序是開發(fā)人員根據(jù)用戶的需求所編寫的高級程序設(shè)計語言；目標(biāo)程序則是直接由計算機(jī)識別并最終實現(xiàn)某種功能的機(jī)讀語言，由源程序在一定的環(huán)境下直接編譯而成。對于軟件的終端用戶而言，關(guān)注的僅是軟件功能的實現(xiàn)，只要其獲得了目標(biāo)代碼并在一定的環(huán)境下運(yùn)行，計算機(jī)就可以自動識別并實現(xiàn)軟件的相應(yīng)功能。雖然源代碼對于最終用戶而言意義并不太大，但是源代碼中所蘊(yùn)含的技術(shù)思想對于軟件開發(fā)者而言至關(guān)重要，正是將源代碼轉(zhuǎn)化為機(jī)器可讀的指定序列，軟件的最終功能才能實現(xiàn)。源代碼雖然也是一種文字表達(dá)，但同時具有一定的技術(shù)功能屬性，體現(xiàn)了開發(fā)者的設(shè)計構(gòu)思，作為開發(fā)者而言，往往也不愿意將軟件的源代碼予以公開。本案中，Z公司即主張其對涉案的源程序以商業(yè)秘密的形式予以保護(hù)。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如果權(quán)利人對源代碼主張以商業(yè)秘密的路徑進(jìn)行保護(hù)，那么對其舉證能力的要求相對較高，權(quán)利人必須舉證證明其所主張權(quán)利的源碼具有秘密性、實用性并采取了保密措施。
本案中，Axe of War iPhone和MMO PRG的設(shè)計文檔，TV Show King和MMO PRG的軟件開發(fā)記錄，以及Axe of War IPhone和MMO PRG的軟件登記證書相互印證，足以證明Axe of War iPhone、MMO PRG、TV Show King三個軟件由Z公司所開發(fā)，相關(guān)軟件的源代碼不為公眾所知悉。Z公司是計算機(jī)軟硬件開發(fā)、生產(chǎn)和銷售及相關(guān)服務(wù)的企業(yè)，Axe of War iPhone、MMO PRG、TV Show King作為Z公司開發(fā)的產(chǎn)品，能為Z公司帶來現(xiàn)實或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性。Z公司與甲、乙都簽訂有相關(guān)的保密協(xié)議，協(xié)議中明確數(shù)據(jù)、程序、源代碼等屬于Z公司商業(yè)秘密的范疇，并明確了甲、乙的保密義務(wù)；且Z公司對于軟件版本管理系統(tǒng)工具（SVN）有權(quán)限控制。盡管A、B辯稱從技術(shù)上只要有域賬號和域密碼就可以登錄其他同事的工作電腦，而只要相關(guān)同事將源代碼存儲在工作電腦上，就能獲得相關(guān)源代碼。但是，首先，要登錄其他同事的電腦亦需要域賬號和域密碼，域賬戶、域密碼亦是Z公司的管理措施；其次，甲乙的證人丙在庭審中也描述登錄其他同事電腦一般亦是工作的目的，所以甲、乙有關(guān)技術(shù)上可能性的辯稱不足以否認(rèn)Z公司對相關(guān)源代碼所采取的保密措施。
法官提示
