時間：2022-12-14 23:42:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銀行合規演講稿，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
各位領導:
大家好!我演講的題目是<<合規促進效率提升>>
提到“合規”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車小；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規，可以最大化的整合現有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實現。這就是合規對于效率的保障。
自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規操作。通過省銀監局《*》和省聯社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發生的5100多萬元現金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時，金融行業的特殊性也要求我們必須一切合規。
任何一種文化的形成，都必然有孕育其發生成長的合適土壤，合規文化亦是如此。當前，正值信用社改革發展的關鍵時期，合規操作，對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來的產物，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長期與合規作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅，作為一種道德修養，作為一種本領歷練；在規章制度執行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規要求，要以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規行為宛如自然，使依法合規經營成為一種習慣。那么，在習慣合規的過程中，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣，最終呈現在我們面前的，就是合規的升華，就是合規文化的形成。
《你在為誰工作》，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環境無論是松散，還是嚴格，都要以飽滿的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態放空，要抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現過程中，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地服務于社會。
總之，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握，增強執行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有嚴格的合規經營的紀律約束，才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。我想，如果全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化，我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好！
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是來自中國銀行XX基層網點負責人XXX，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發！
作為一個人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務，忽視合規經營風險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常的持續健康發展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是中行實現。幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業當作自己的事業，樹立主人翁責任感。
相信在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們中行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，一定能有更輝煌的明天！
銀行新員工演講稿 篇【1】尊敬的各位領導、同事們：大家好。
我演講的題目是《用心熱愛工作》，從三月份加入建行這個大家庭里來已經好幾個月了，在這幾個月的工作和學習中，感觸頗多，受益良多。說句心理話，在參加這次演講比賽之前，我很少在公開場合下講普通話，更別說在這樣眾目睽睽之下演講了，在土生土長的土地上，說著方言已經成為一種習慣，但是，今天我走上演講臺，是因為新世紀的中國金融業，面臨著新的機遇和挑戰，建設銀行被國務院選為國有商業銀行股份制改造的試點行，作為一名建行員工，既充滿了信心，又深感責任的重大。股份制改造目標的實現，需要不斷提升我行的核心競爭力，塑造建設銀行良好的服務品牌，以優質的服務贏得客戶，贏得市場。所以，今天我來了，我要用普通話來演講，也許我的普通話不太標準，但是，萬事開頭難，我希望這是一個良好的開始，謝謝大家，請給我鼓勵的掌聲。
***分理處是我行新成立的機構，客戶資源匱乏，我們最有力的競爭優勢來源于卓越的服務。我在建行這個大家庭里已經工作了多年了，我們都知道“卓越的銀行源于卓越的服務，卓越的服務源于卓越的員工”。以客戶滿意為準則，以自己規范的職業行為、良好的職業操守，營造我們良好的社會聲譽。這是所有建行人在新形勢下，必須要做到的。
為適應現代商業銀行對前臺柜員綜合素質的高要求，我重新拾起書本，向年輕人學習，在短期內掌握了儲蓄、點鈔、人民幣和外幣的防偽等綜合柜員必需的業務知識。前臺工作，給我最大挑戰的是講普通話，由于我沒有學過漢語拼音，不清楚每個字的正確發音，平時沒有講普通話的習慣，常常難于啟齒。于是我找出女兒的語文課本，從最基礎的拼音學起。在我處舉辦的普通話培訓班中，我的年齡是最大的，雖然一聽我說普通話，大家就會忍不住發笑，可我是最刻苦努力的，我大膽上臺朗讀，讓老師和同事們糾正錯誤發音。“一份耕耘，一份收獲”，我欣慰自己終于能夠用較為標準的普通話與客戶交流了。
有人說：“要想改變環境，首先要改變自己”。今天所有的演講者中，也許我是唯一講得不標準的，可是不做第一，就做唯一，我希望這勇敢的嘗試，能成為提升服務贏得客戶的試金石……
銀行新員工演講稿 篇【2】尊敬的各位領導、各位同事、各位評委：
大家好!我是來自×市支行出國分理處一名普通的綜合柜員**。首先要感謝大家的信任和支持。給了我這次演講的機會。我演講的題目是：青春飛揚，共鑄優質服務品牌。
一滴水要怎樣才能永不干涸?這個問題曾經讓年少的我想了許久，直到參加工作后的一天，大家一起作智力測驗，一個朋友突然提出了這個問題，我的心狂跳，因為讓我困惑多年的答案呼之欲出，我假裝不太在意，可全部精力都在等待那個正確的答案，大家猜了很多可是那個朋友始終搖頭，最后大家說是不是你也不知道答案呀!那朋友淡淡的說;“其實答案很簡單，把它放到大海里去吧!”這就是我等了多年的答案，而在那一刻我也終于明白了，不論是滄海一粟還是浪花一朵，都必須有他的承載。一個人也一樣，永遠不可能單獨存在，只有在一個集體的依托下才有可能發光發熱，實現自己的人生價值，而我有幸在××分理處這個年輕的大家庭里生活工作，每天懷著一種感恩的心情走進自己的人生舞臺，我不是優秀的歌者或舞者但我在為我自己而活著，有價值的做人就是我的初衷。用青春去譜寫人生最美好的過程。我的同事們大多和我年輕相仿。我們每天用計算機鍵盤繪出了滿天霞光，用算盤珠拔落了萬顆星辰。每天記賬，結賬，做傳票，寫賬簿。雖然沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的事業，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
隨著經濟全球化，國內金融市場的陸續開放，外貿銀行大量進入，我國金融機構之間及國外金融機構之間的競爭越來越激烈，銀行服務質量和服務水平逐漸成為各商業銀行競爭的焦點，誰擁有高質量，高水平的服務，誰就能贏得客戶，贏得市場。要想在同行業站穩腳跟，服務是關鍵中的關鍵。那么如何做好服務呢 人們往往把服務理解為態度，即態度好=服務好。其實不然，服務有其更深刻的內涵。服務——應把它看成企業文化的外在表現和綜合競爭力的體現。記得詩人徐志摩有一首著名的詩叫《再別康橋》，其中有一句“最是那一低頭的溫柔，恰似一朵水蓮花，不勝涼風的嬌羞”。其實我們的服務應該達到詩人那種細膩入微的觀察力境界，或許那是非常理想的境界，實現起來很難，但我和我的同事們將不斷努力，向著這個目標一步步邁進，完善
服務體系、全程跟蹤服務，全面進行客戶滲透。例如:今年以來，我們抓住基金銷售火爆的契機，大力營銷個人網上銀行，通過我們的不懈努力。認真講解。僅僅八月，我們分理處就銷售出了××個客戶證書。柜面壓力大。很多瑣碎的u盾下載和客戶解釋工作，我們沒有絲毫煩躁與怠慢，認真分析客戶的實際情況。積極為其選擇適合的理財產品。從而得到了廣大客戶的信賴與好評。使我們分理處個人網銀客戶激增，個人網銀u盾客戶也迅猛增加。緩解了客戶在柜面排隊等候的現象。促進了電子銀行業務“大提速”，有效的分流了柜面業務。
在實際工作中，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的工行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著，為我們工行的事業發出一份光，一份熱。我作為前臺崗位一線員工，更應該加強自身的業務技能水平，對待業務技能，我心里有一條給自己規定的要求：三人行必有我師。向身邊的每個人學習，不斷完善自已。充實自已。提高自己。在做好自己工作的同時，還用幾年來在會計工作中的經驗來幫助其他的同志，工作中有了什么樣的問題，我們都會細心的互相予以解答。這樣我們才能在工作中得心應手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。以“客戶滿意、業務發展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每個顧客都高興而來滿意而歸。當然，優質服務不僅僅包含這些，更重要的是凝結著一種先進的文化。一切從客戶需求出發，想客戶所思，急客戶所需，辦客戶所盼，千方百計滿足客戶的要求，讓客戶滿意，才是我們工作的目標和最終歸宿。
眾所周知，工行是國內最大的商業銀行。在激烈的市場競爭中，工行人始終堅持以人為本，在信譽上求誠，在業務上求精，在管理上求嚴，在服務上求優，在效率上求高，銳意進取，奮力開拓，以更新的理念，更高的定位，更強的功能，為祖國的經濟發展做出了貢獻，取得了經濟和社會效益的雙豐收。
如今，時值國慶六十周年，在這個舉國歡慶的日子里，當工行事業踏著時代主旋律騰飛的時候，我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們為工行奉獻、進取、立功、建業……我們完全有理由自豪地說：“這是我們的事業，這里，是我們迎接挑戰，笑對競爭的戰場”。讓我們在這平凡的崗位上奉獻全部的光和熱，共同鑄就工行事業的燦爛輝煌!謝謝大家 !
銀行新員工演講稿 篇【3】卓越始于平凡，完美源于認真。在洪新支行，我從事著一份最平凡的工作--農業銀行柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。我熱愛這份工作，把它作為我事業的一個起點。作為一名農行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。柜臺服務是展示農行系統良好服務的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業務本領、時刻不放松業務學習;二是保持良好的職業操守，遵守國家的法律、法規;三是培養和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。
知“合規”之實 行“合規”之道
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！我是來自信用社機關財務部的，今天為大家演講的題目是《知“合規”之實，行“合規”之道》。
眾所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何為規？何為矩？卻鮮為人知！引經據典，規，就是圓規！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！
難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深刻哲理。“沒有規矩，不成方圓”這一來自木匠行業的古老術語，早已成為“干任何事情，若無一定規則便會出錯”的告誡用語了。
的確！大到一個國家、一個政黨、一個地區，小至一個行業、一個單位、一個項目，都有自己的法則！都有自己的規范！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯社同樣如此。“合規”就是我們的圓規！“合規”就是我們的曲尺！
在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信用社是一個特殊的金融企業，其主要的服務陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信用風險、深諳的市場風險、熟知的操作風險外，更承載著以往自身的違規操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇著農業銀行重返“三農”、村鎮銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構更高、更為特殊的合規風險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。
常言說得好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信用聯社就一定會站穩腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快發展的引擎，我們信用聯社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規”經營，就是這克敵制勝的法寶；“合規”經營，就是這加快發展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅趕著我們前途的黑暗！
興許有人要問，“合規”真有你說的這么重要嗎？這是當然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內部的一項核心風險管理活動”的要義，更為重要的是因為合規風險的地位早已遠遠凌駕于傳統的信用風險、市場風險和操作風險之上！這一點，在我們的工作實務中有諸多的印證：四川南充嘉陵區農村信用社間曾連發7起“內部經濟案件”，諸如任華貴攜信用社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信用社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業職業，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經營成一個不堪回首的階下之囚。當然，這些案件金額巨大、損失嚴重、影響深遠，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續。但是，這些過高的違規成本、這些難以承受之重，難道還不足以彰顯“合規”風險管理的重要性嗎？難道這些還不足以喚醒我們每一個信合人的“合規”風險意識嗎？
興許有人還要問，“合規”不就是符合規定、符合銀行制定的規章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監會頒布的《商業銀行合規風險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監會的“合規”這一“泊來品”，給出了“銀行的經營活動與法律、規則和準則相一致”的注解。由于“合規”風險管理起步較晚，當前我們信用聯社“合規”經營的基礎還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀的借口，絕不能成為我們違規違章的缺口。我們要清醒的認識到，那些囊括了外部的法律法規、監管規章、市場規則的“合規”內容，就是我們每一個信合人服務發展、加快發展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規定、內部制度、誠實守信的“合規”范疇，就是我們信用聯社科學發展、又好又快發展的“生命之神”！
讓我們行動起來，大興“合規”之風，系好“合規”這根“保險帶”，去彰顯信用聯社永不疲憊的生命力吧！
大家好!今天我們一起探討的題目是誠信。
什么是誠信?顧名思義，誠實守信。大家坐在這里聽我演講，是誠信;商家合法經營，是誠信;人們之間相互平等交往，是誠信。孔孟之家，禮、義、仁、信;商鞅變法，“徙木為信”。誠信，作為中華文明古國的傳統美德，幾千年來，受到人們的自覺信奉和推崇。而時至今日，我們為何又重提誠信?是的，這是因為有許多的事令人駭然：假煙、假酒、假種子、假化肥、假文憑、假職稱、假名子……
“人而無信，不知其可也”，失去誠信，必定失去發展的空間，失去堅強有力的支持，失去人格和尊嚴。有一名德國留學生，成績優異。畢業后，到處求職，屢屢受挫。這是為什么?原因很簡單，因為他的檔案記錄表明，他曾經逃避公共汽車票被抓三次。在新加坡，有人拿著飛機票卻不能登上飛機。因有資料顯示他借閱的圖書還沒有歸還圖書館。可見，誠信對于每個人至關重要。誠信，公司才能聘用你;誠信，銀行才能借錢給你;誠信，才能得到別人的信任;誠信，才能融入社會，求得生存和發展。誠信無處不在，無處不需。
當代社會，信用最集中的地方非金融行業莫屬。行高的業自律，誠信經營，可以贏得客戶的信賴，贏得長遠的發展前景;客戶監督，誠信接受服務，可以贏得較信用等級，及時得到資金補充，進而產生經濟效益;而兩者相互給予的誠信，就是無言的承諾，有效的融合和交流，他會使得金融業務有存有貸，資金流通通暢、安全、高效。“信用為天，俯首大眾”是我們農村信用社服務于民的文化理念，我們對客戶最大的誠信莫過于嚴格按照行業管理規定，合規合法經營，用高質量的服務，高水平的能力，高效率的工作取信于民，造福大眾。在我市一個農村信用社發生過這樣一件事。
一位農民攢下兩萬塊錢，想存到信用社可又怕信用社給少算利息。這可怎么辦?精明的他想出了一個絕妙的主意。他把兩萬塊錢在同一天分別存入信用社下屬的四個代辦站，每個站5000元，存期半年。到期后，他找到信用社主任進行咨詢并計算到期利息。然后他跑到四個網點取出他的存款。結果發現，四個網點和社主任算出的利息一分也不差。他信了，他逢人就說，信用社真的是可信賴的咱農民自己的銀行。誠信演講稿范文節選!
值得反思是：在我們要求商家誠信經營的同時，是否也誠信接受服務呢?超市的貨架，不知不覺少了東西，出口的檢測儀發出嘀嘀的警報聲，并由此引發了一連串諸如道德、侵犯人權的官司糾紛;街頭美麗的燈箱，曾幾何時，裝飾著我們的城市，也裝飾著我們每個人的生活。可不知什么時候，已變得傷痕累累。我們農村信用社是經營貨幣的特殊行業，通過收攏社會富余資金取得經濟效益的同時，支持企業、個人，補充資金缺口，調濟資金周轉，按照國家政策，能優惠的優惠，能支持的支持，可以說為武安的經濟騰飛做出了一定的貢獻。在我們的客戶登記薄上，有許多重合同守信用的好客戶被視為黃金客戶。
可遺憾的是，總不免還有一些這樣的人。有的逃、賴帳思想嚴重，企業效益好的時候，錢裝進自己的口袋，虧損了就留下一個爛攤子，任你處置，他們認為反正虧了是公家的，這種不負責任，不講誠信的行為，給國家和人民造成了巨大的損失。當然，其中的原因是復雜的，我們不排除人力之外的因素，可有的人就是欺騙。明明好端端的企業，造假帳，搞轉移，就是不按時還息還貸。更有甚者，干脆直接造假，利用假存折、假匯票、假掛失，騙取資金，然后逃之夭夭。這時，道德顯得無奈，法律顯得蒼白。
我們追求誠信，渴望誠信，我們希望誠信是一種自覺的道德規范，可面對現實，我想還應該用法律來維護人類的這種美德，將一個人的信用問題上升到法律的高度，建立一套完善的個人檔案記錄，隨時隨地調用，使人們清晰地認識到不誠信寸步難行，不誠信將要付出慘痛的代價。試想，誰還會棄誠信于不顧呢?誠信演講稿范文節選!
【工程公司財務副經理競聘演講稿范文】
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好!
非常感謝公司給我這次競聘工程公司財務副經理這一職務的機會。
我名叫__，大專學歷，會計師職稱。_年畢業于_建材工業專科學校工業會計專業，畢業后分配到__市建筑工程公司從事財務工作。在__市建筑工程公司工作的這段時間里，我到過基層，也到過機關;做過最基層的核算員，也做過部門負責人。_年加盟__集團，在___公司財務處工作，任主管會計。在我這十多年的工作中，我一直都是從事建安公司的財務工作，因此，對建安公司的財務工作比較熟悉，而且這十多年的工作經歷，使我積累了較豐富的工作經驗，也使我具備了一定的財務管理能力，財務協調、組織能力和財務綜合分析能力，熱愛并勝任本職工作。
___公司是具有國家二級資質的施工企業，年產值上億元，目前的在建面積有30多萬平方米，工程項目存在點多面廣，難管理等特點，而且資金需求也比較大，因此，作為一名財務副經理就應該協同部門負責人做好全面的財務工作，做好領導的參謀和助手。假如這次競聘成功，我將從以下幾個方面來開展工作：
1、協助部門領導制定企業財務會計制度。根據集團公司的財務制度，結合本企業的生產經營特點，制定適合本企業的各項財務制度，并督促執行，不斷改進和完善本企業的財務會計工作。
2、協助部門領導組織、籌集資金。結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、采購等計劃，編制資金的籌集計劃和使用計劃。根據生產經營發展和節約資金的要求，以保證資金的正常運轉，提高資金的使用效果。
3、協助部門領導組織分析企業的經營活動。按月、按季、按年分析計劃的完成情況，找出存在的問題，提出改善經營管理的建議和措施，進一步挖掘企業增收節支的能力，充分運用可靠、真實的會計資料分析經濟效果。
4、熟悉法規、依法辦事，客觀公正。會計工作不只是單純地記帳、算帳和報帳，而是時時涉及執法守紀方面的問題。因此在處理各項經濟業務時應知法、依法，實事求是，客觀公正，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。樹立正確的會計職業道德，敢于抵制歪風邪氣，同違法亂紀行為作斗爭。
5、認真研究稅法，合理避稅。根據國家稅法等規定，對于應上繳的稅金及費用進行嚴格審查，督促按期解繳，但對于能合理避免的稅，我們要研究國家的稅收政策合理避掉。同時配合領導做好工商、稅務、銀行、審計等部門的協調工作。
6、織編制財務會計報表，進行會計核算。以實際發生的經濟業務為依據，按照國家統一的會計科目，制作會計憑證，進行記帳。做到手續完備、內容真實、數字準確，如實反映企業的財務狀況、經營成果和財務收支情況，提供真實、可靠的會計信息，及時報送主管領導和上級有關部門。
7、整理會計檔案，保證會計檔案的妥善保管和整理、歸檔管理工作。嚴守本企業的財務機密。
8、及時進行勞務及材料的市場價格調查并參與勞務、材料的合同商談，為提供質優、價廉的勞務和材料提供依據。
9、按時完成工資的核算、審核、報批、發放的工作。
10、協助提高會計電算化的水平、以促使本企業會計管理工作更上一個新的臺階。
11、協助部門領導加強會計人員的業務培訓和政治思想學習，提高會計人員的職業道德修養，提高業務素質，以適應現代管理的需要。
12、每月及時提供工程成本表和勞務合同執行情況表給項目經理并進行信息反饋，從而使項目部及時了解本項目的成本情況和勞務的支付情況，為項目加強成本管理提供依據。
如果我能競聘上這一崗位，我將盡職配合部門領導合理安排、協調財務管理工作，團結互助，敢于擔負責任，搞好工作。如果競聘不上，我仍將滿懷熱情的做好本職工作，完成領導安排的各項工作任務。
謝謝大家!
【附】競聘的一般流程：
1)人力資源部(工作組)公布待競聘崗位的名稱、資格、職責等崗位說明和報名條件;
2)欲參加競聘的員工到本部門或人力資源部領取申聘表格，填寫完畢，在規定時間前遞交到人力資源部;
3)人力資源部(工作組)初審;
4)競聘專家組復審;
5)人力資源部公布入圍名單，競聘方式，進行競聘前輔導和競聘者需要做的相關準備;
尊敬的各位評委、各位領導，大家好：我是來自于XX支行的XX，今天我競聘的崗位是XX。
我于2013年參加工作，參加工作已經有近五年的時間，先后在XX支行做過柜員、文秘、會計等工作。不同的崗位，不同的工作環境，讓我對內勤工作的理解不斷地深入，也讓我對XX這個職位有了更加全面的認識。
從參加工作的第一天起，我就不斷突破自己，五年的基層磨練，使我培養出了以下五點能力：
一是語言溝通及演講能力。從工作的第一天起就努力鍛煉自己開口說活及演講能力，五年來參加過區級、市級演講比賽共7場，均獲得了較好成績。
二是業務素養水平。在工作中我努力爭當業務能手，自己制定訓練計劃，苦練基本功。為了練好計算機傳票算，自行購置打印機，每周堅持練習，通過三年的刻苦訓練，業務技能水平從剛入職時的中游偏下，到如今全轄計算機傳票算單項冠軍，并獲得過第三屆技能比賽第二名的好成績。除了業務技能水平，業務能力方面也不斷提高，在4月份舉辦的辦事處支付結算考試中取得了第三名的好成績。
三是寫作能力。借調到綜合部的10個月，累計發表信息文章39篇，其中，國家級刊物3篇，省級刊物6篇，辦事處內網30篇。
四是創新及實踐的能力。參與策劃了“農商一周年 合規踐于行”主題演講比賽，并首次嘗試網絡直播，累計收看人次約1萬人，大大增加了公眾的關注度；利用1天半的時間，跑遍26個基層網點，自行拍攝《農商一周年 我想對你說》微視頻；利用兩天半的時間，排除各種困難，策劃，設計，制作完成了農商一周年文化衫。
五是協調溝通繁雜事務的能力。2016年，應上級黨委要求，需要完成對農商行所有黨員的信息梳理及黨費計算補繳工作。由于歷史及現實因素，這項工作要想開展起來異常困難。首先是黨員信息的梳理，再就是檔案的補錄，最困難的還是完成對時有146名黨員從2008年4月至2016年6月的黨費計算及補繳工作。當時，每天我都會接到不下10個電話咨詢，但我總會耐下心，不厭其煩地解釋說明，最終用了不到1個月的時間提前完成了任務。
這些能力可能同內勤副行長的要求并沒有直接的關聯，但卻讓我在這個過程中有了很多思考，也讓我的能力獲得提升。去年10月份，我自愿報名到新文化支行，當時很多人有疑慮，新文化支行到底“新”在哪里？一個新支行，去了那里要做什么？但正是這種挑戰，深深地吸引了我。所以，從到新文化的第一天起，我就告訴自己要改變。改變作為內勤人員不敢營銷、不會營銷的現狀；提高從被動營銷到主動營銷的能力。
在支行領導的支持下，我開始學著寫活動策劃方案，并成功策劃了圣誕節活動，連夜制做了易企秀，到周邊社區的微信、QQ群里，累計轉發量達1200多次。當時我和同事在營業廳里擺放了一棵圣誕樹，吸引了很多小朋友過來合影，家長拍照轉發到朋友圈，即可獲得圣誕果一枚。同時我把小朋友的照片做成照片墻，貼在業務柜臺附近的墻面上。之所以這么做，因為我覺得一個社區銀行要想做成功，就得和社區居民走得近，親近他們，才能獲得他們的信任。通過社區居民自己的微信轉發，不僅可以獲得認知度，更可以獲得信賴感；把自己的孩子照片貼在銀行里，也是一種滿足感、榮譽感，這和“小小銀行家”有類似的誘導心理。
不論是情感營銷、廳堂營銷，還是外拓營銷，我一直都在摸索中嘗試，不斷創新營銷渠道和營銷思路。經過我一個多月同客戶的聊天交流，我大體將周邊居民分成三類：一類是老年客戶。他們的風險偏好指數較低，定期存款意向較為明顯。第二類是年輕客戶，定存意向很小，但對電子類產品敏感度較高。第三類是個體工商戶，對流動性資金需求量較大，低成本存款特征較為明顯。針對這三類客戶群體，我自購了隨手禮，針對不同的客戶群體贈送不同的禮品。另外，我還制作了客戶臺賬，列明年齡、性別、生日、職業、聯系方式等相關類別，做到定期回訪。我還會根據客戶需求喜好，有針對性地維護客戶，比如有位客戶喜歡收集紀念幣，我就把自己收藏的幾枚送給他；有的客戶喜歡花草，我就讓她們參與總行的插花活動等。臨近年關，我會有針對性地去拜訪客戶，分發對聯，主動聯系客戶兌換新錢。一來二往，客戶就慢慢地信任我了，他們對我的忠誠度也慢慢提高了。因為客戶維護比較牢固，所以當總行聚合支付任務分下來的一個周左右，我就已經成功拓展了12家商戶。
面對轉型發展的新要求，我覺得作為一名合格的內勤副行長，首先應該具備過硬的業務能力，在合規的前提下提高服務水平；再就是管理能力，合理調配不同崗位，最大發揮內勤人員的工作積極性。另外，營銷能力也在變得越來越重要，需要不斷更新觀念，善于分析，敢于嘗試。既要配合好外勤做好外拓客戶的維護，又要發揮好廳堂營銷的優勢。
我認為，城鄉網點對內勤工作有不同的要求。針對基層鄉鎮網點，就必須利用好農金員優勢，加大農金員考核力度，優勝劣汰，定期召開業績分析會，突出典型，交流經驗，使農金員之間形成你追我趕的競爭氛圍。其次是聯系村委，與外勤共同完成對村民的分類建檔工作，明確不同客戶的不同需求，有針對性地開展廳堂營銷。再次是做好服務，這個服務不僅是規范化服務，更重要的是情感維系，用真心維護好百姓，從內心深處贏得他們的信賴。針對城區網點，一是要加大對內勤員工的考核力度，充分發揮員工積極性，只有員工積極了，工作才好開展；二是通過社區服務、舉辦活動等形式，吸引客戶，做好每一次活動的客戶資料整理與分析；三是根據客戶資料，有針對性地做好廳堂營銷、節日營銷，維系好客戶；四是建立商圈聯盟，強化周邊商戶的忠誠度。
時時勤拂塵 共筑誠信風
尊敬的領導、評委：
大家好！今天演講的題目是《時時勤拂塵，共筑誠信風》。
首先我很榮幸自己能夠站在這個舞臺上，宣揚我行誠信文化建設，歌頌我行誠信愛崗事跡，分享我與誠信文化建設共同成長的喜悅。
佛家有言曰：“時時勤拂拭，勿使染塵埃。”這是人生的一種境界，拂去內心的欲望，遠離塵世誘惑。我覺得這句話更適合我們這些從事會計工作的人，境由心生，每天面對金錢，利益，各種誘惑充斥著我們，如何才能保持自我呢？兩個字——誠信。不信不立，不誠不行，從古自今誠信就是我們中華民族的傳統美德。會計誠信更是市場經濟正常運行的基礎，在整個經濟運行和經濟管理中發揮著巨大作用。這就需要我們時時勤拂精神世界的拂塵，做到自省、自律。
最初從事會計工作，我并沒有認識到誠信的重要性，直到在行里的學習了一個個關于誠信失衡而帶來風險的案例后，深深體會到那些人之所以失足是因為自己所處的環境沒了提醒和鞭策，忽視了誠信，釀成了惡果。正如革命者常說“不怕炮轟雷鳴，就怕‘糖衣炮彈’”。我們的工作也時時都有“糖衣”呈現，而且人本身都有惰性、有妄念，如果不時時提醒，很容易忘了本。在這個問題上，我們行做的很好，從道德思想上，從法律教育上時時刻刻的為我們這些會計工作人員敲響警鐘，具體措施如下：
1.開展誠信風險法律案例時時學工作
從崗前培訓，到入行工作，一直以來，我行都不忘時時開展有關會計工作員工因忽視誠信，而給單位和個人帶來不可估量的損失與影響的一些經濟與刑事的法律案例學習和分析。旁敲側引的提醒我們要合規、誠信的工作。
2.制定誠信風險信息簡報期期讀工作
在工作之余，我行還不忘制定一期期有關誠信風險的信息簡報，發放給我們，有自己身邊防范的例子，也有其他行的，讓我們總能在思想稍微時，隨手拿出來一看，意識到自己的問題。
3.開展身臨監獄自我感受活動
為了讓我們真切地明白“糖衣”背后的代價，我們行煞費苦心，定期讓我們分批次去許昌監獄觀看那些服刑人員，那一道道鎖住自由的鐵窗，那一個個曾經和我們一樣的會計工作者的痛苦述說，讓我們親身感受到誠信天平失衡的罪與罰。
當然，我們行在這方面做得還不止這么多，還經常邀請一些律師們，給我們普及法律知識。正因為有了這些好舉措，才時時提醒和鞭策我們——在會計工作中不要迷失自己。如何講誠信，愛崗位，勤自省，嚴自律，我行也涌現出很多優秀的會計工作人員。秋菊姐，作為我們行的老會計，一直以來，他都嚴格要求自己，依法從事，誠實守信。
記得那時我們行剛剛合并重組時，那時的會計業務處理不像現在有影像系統，有支票鑒別儀這些高科技，單單就是靠業務素質和經驗。那天秋菊姐和另外一位大姐上班，有個人拿著一張現金支票取錢，看似很著急。起初秋菊姐也沒太在意，只是想著趕緊給他辦了，讓他走，可剛辦了快一半兒，秋菊姐憑借經驗發現支票的金額處貌似有點兒更改，不仔細還真看不出來，剛要拿起票跟這位客戶說。只見那個客戶一臉討好的笑著，遞給秋菊姐一個報紙包裹的東西。秋菊姐接過打開一看，是一疊錢。當時也沒有監控，如果拿走了也是神不知，鬼不覺。況且隔壁柜的那個大姐也沒用看見，正當思想有點動搖時，不經意間目光停留在了行里剛剛發的職業操守規則上。她趕緊把錢和支票遞給那位客戶，告誡他要誠信做人，并且給支付單位打了電話說明此事，支付單位得知后非常感激，更加信賴我們行，成了我們的忠實客戶。
秋菊姐每次和我們說起此事時，總有些慚愧神色，慚愧于自己曾經差點兒失衡，要不是因為有那冊子的提醒，自己也許都會深陷囹圄。從此她時時處處警醒自己，成為了我們會計工作者們的楷模。
當然，我們行還有很多誠實守信的優秀事跡，像抵住企業金錢誘惑，拒絕不合規發放貸款小李哥；像不屑物質奢華，堅持從事做賬的小燕姐等。
隨著經濟全球化的逐步推進，外資銀行的涌入和全球電子商務的迅速發展，對我國商業銀行的發展形成了巨大的挑戰。而人力資源作為影響組織成長發展的核心因素，商業銀行人力資源資本化就成為迎接當前經濟挑戰的重要方式，但是人力資源并不能自發的轉化為人力資本，組織必須通過科學的方法實現人力資源資本化。本文以我國商業銀行為研究視角，將舒爾茨的人力資本理論作為理論基礎，分析我國商業銀行人力資源資本化存在的問題及其原因，對我國商業銀行人力資源資本化的發展提出相應的建議。
【關鍵詞】
商業銀行;人力資源資本化;舒爾茨
隨著改革開放的穩步推進，國內外的銀行投資界競爭加劇，我國商業銀行遭遇了發展瓶頸，而商業銀行人力資源資本化作為提高競爭力的有效方式引發了各大商業銀行的重視。人力資源資本化是通過對勞動者進行投資，提高勞動者的勞動能力，為企業取得更高效益的過程。對于商業銀行來說，人力資源越早轉換為人力資本，商業銀行越容易在其領域內取得顯性的競爭優勢。
1 西奧多?W?舒爾茨的人力資本理論概述
1960年，舒爾茨在《人力資本投資》的演講稿里提出了人力資本是促進國民經濟增長的主要原因的理論，隨后經過多位經濟學家的發展與完善，形成了較為完整的人力資本理論體系。本文研究商業銀行的人力資源資本化，主要是以他的核心思想中的三個方面作為理論依據。
第一，重視人力資源，將其作為企業資本而進行投資，對人力資源的深入認識是實現人力資源資本化的基礎性條件，人力資源是一種潛在的、待開發的資本，企業必須重視這種資本，認識人力資本的重要性，并對人力資本進行投資，最終獲取較高的企業效益。近幾年，我國商業銀行發展快速，獲取了大量的優秀工作人員，但是在一定程度上，大部分商業銀行對人力資源的管理還局限于完成工作任務，而忽略了勞動者身上潛在的投資機會及其最終獲得的經濟效益。因此，缺乏必要的人力資源投資，間接地降低了企業經濟效益和社會整體效益。
第二，人力資本包括人力資源質量和人力資源數量，人力資源資本化必須以人力資源的存在為前提，除了特定數量的人力資源之外還要重視人力資源的質量。我國商業銀行經過多年的發展，旗下擁有了一大批優秀的工作人員，但是存在銀行人員結構不合理和質量不高的問題，因此商業銀行在招聘過程中需要注重應聘人員的質量和數量，也需要通過在職后的投資提高勞動者的質量，將銀行工作人員結構合理化，發揮出人員的最大效益。
第三，人力資本是企業對人力資源進行投資而獲得的產物。“舒爾茨把人力資本投資分為以下五類：（1）醫療和保健;（2）在職人員的培訓;（3）正式建立起來的初等、中等和高等教育;（4）不是由企業組織的那種為成年人舉辦的學習項目，包括那種多見之于農業的技術推廣項目;（5）個人和家庭適應于變換就業機會的遷移。” 因此，我國商業銀行在發展過程中，要通過多種方式加大對人力資源的投入使其成為人力資本。
2 我國商業銀行人力資源資本化存在的問題及原因分析
2.1 我國商業銀行人力資源資本化存在的問題
2.1.1我國商業銀行人力資源招聘中存在不科學的因素
舒爾茨的人力資本理論中將人力資源的質量和數量作為影響企業效益的因素，將此理論運用到商業人力資源資本化中來，首先就是要把握好人力資源質量和數量關，從人力資源的源頭即招聘環節開始重視從整體上提升人力資源的質量和數量。我國商業銀行人力資源招聘主要采用以外部招聘和內部招聘相結合的方式，其中存在的不科學因素主要表現在這幾個方面：第一，商業銀行外部招聘渠道有限，大多趨向于校園招聘，而各大高校培養人才的方式具有類似性;同時商業銀行的外部招聘多采用既定的聘用方式和相同的選拔標準，即專業要求、學歷要求等;相似的選拔渠道，如筆試、多重復試等選的人才又具有同質性，使商業銀行的人力資源質量處于一個穩定的水平，阻礙了銀行人力資源的多樣化發展。第二，管理層的招聘多采用以調用和內部晉升為主的內部招聘，管理層的管理思維和管理方式容易老化，不利于引進新型的管理方式，造成管理層創新性的缺失。
2.1.2我國商業銀行現有人力資源培訓流于形式，培訓效果較差
基于舒爾茨人力資源資本化的五種途徑，我們可以看出培訓是將已有人力資源資本化的重要方式，也是人力資源資本化投入的主要內容。近幾年，我國商業銀行也開展了多種培訓，其中包括針對性的專項培訓和普及性的基礎培訓，其中開展最多的就是入職培訓。但是大多數培訓都流于形式，沒有考察市場和銀行的實際需要，缺乏現實基礎，因此難以取得良好的培訓效果。目前，我國商業銀行培訓的問題主要存在三個方面，第一，培訓結構不合理;眾多商業銀行重視針對高層管理人員的培訓，而忽視對中層和基層銀行人員的培訓。第二，培訓沒有形成制度化，大多數培訓為短期培訓，也沒有形成對培訓的考核和激勵制度;第三，培訓內容的落后;銀行培訓多屬于事后培訓，即對其他銀行已培訓過的內容進行重復培訓，缺乏前瞻性的思維，不能進行預見性的培訓。
2.1.3我國商業銀行薪酬制度不合理，不利于人力資源資本化的實現
薪酬制度是企業人力資源管理與開發的重要杠桿之一，舒爾茨人力資本理論中提到的人力資源資本化既可以提高人們的生活水平，也有利于增加社會整體效益。合理的薪酬制度也是商業銀行人力資源資本化的重要影響因素，合理的薪酬制度對留住人才，發展人才，提高人力資源的利用率有重要作用。目前，我國商業銀行的薪酬管理制度存在一些不合理的地方，主要表現在兩個方面：第一，商業銀行的薪酬結構比較單一，薪酬制度的參照存在不合理性，尤其是基層人員多采用靜態工資，或者參考事業單位工資，沒有以競爭對手的薪酬制度為參考，采用動態的，多樣化的薪酬結構，提高人員工作的積極性。第二，薪酬分配制度不合理，基層工作人員的薪酬水平遠遠低于管理層人員，沒有以市場經濟的按勞分配原則為基礎進行分配，不利于提高基層員工的積極性。
2.2 我國商業銀行人力資源資本化難以實現的原因分析
2.2.1思想意識僵化，對人力資源資本化的認識不足
我國商業銀行屬于資本密集型和知識密集型產業的集合，商業銀行的發展取決于財務資本和人力資本的配套發展，財務資本具有直觀性、可量化等特性，致使很多銀行管理層和管理制度更傾向于對財務資本的研究和管理，對人力資本的認識缺乏全面性，將員工視為完成工作任務的簡單勞動者，沒有將其視為潛在的組織資本，未意識到人力資源資本化對銀行的重要性。近幾年，我國一些大城市的商業銀行開始將人力資源資本化作為銀行發展的重要規劃之一，但大部分地區的商業銀行的認識能力還有待提高，需要通過科學的思想指導，從而真正認識到人力資源的資本屬性。
2.2.2人力資源資本化的特性對商業銀行人力資本的管理的影響
舒爾茨人力資本理論中一個重要觀點就是人力資本具有與載體不可分離的特性，這種特性在無形中加大了銀行對人力資本的管理難度，主要表現在幾個方面，第一，如果銀行不能提供良好的培訓和學習機會以及較高的工資福利，既會影響勞動者積極性，也造成已有人力資本由于與社會只是發展而脫節，產生資本的貶值。第二，如果銀行人力資源資本投資過大，人員的流失就會造成銀行人力資本的浪費和投資資本的失效。近幾年，銀行業市場競爭的加劇、人們對生活質量的要求提高以及人力資源自身的發展規劃等因素，都加大了銀行對人力資本的管理難度。第三，人力資本價值的有效實現主要取決于勞動者的自我能動性，而非銀行的強制性管理。如果勞動者的工作積極性較差，其身上蘊藏的人力資本價值就無法充分發揮，那么人力資源資本化的經濟效益和社會效益就難以實現。
2.2.3對人力資本的管理缺乏法律保障
每個勞動者通過培訓學習轉化為人力資本后，所創造的價值具有不同，而如何對人力資本的價值進行衡量方面，缺乏法律保障。“我國現行的法規只承認人力資本中的少部分形態，并對無形資產的出資比例進行明確的限制。” 同時，我國法律法規方面也沒有明確的法律規定人力資本可以作為一種有效資本來進行投資，使人力資本的所有者成為企業的股東，獲取人力資本額外的經濟收益。由于相關法律法規的缺失，致使大多數人力資本所有者在法律上得不到應有的保障，阻礙了人力資源向人力資本的轉化。
2.2.4商業銀行人力資源管理方面缺乏專業性，管理機制不完善
我們在第二部分的第一部分里分析了我國商業銀行在招聘和培訓方面存在的許多問題，這些顯性問題的存在有一個重要原因就是宏觀的管理機制的缺失，以至于對發生的問題沒有從制度層面進行分析，只有從根源上解決了問題，才能真正保障銀行人力資源資本化發展的有效進行。目前，我國各大商業銀行人力資源管理機制的缺乏主要表現為：人力資源招聘管理機制的缺失、人力資源培訓機制的缺失和人力資源招聘與培訓中考核機制和信息反饋機制的缺失三個方面。
3 我國商業銀行人力資源資本化的路徑分析
3.1 提高對人力資本的認識，重視人力資本的開發
對我國商業銀行而言，觀念認識的與時俱進是商業銀行可持續性發展的基礎。商業銀行需要改變落后的思想觀念和思維方式，正確認識人力資本存在的價值，提高對人力資本的認識，將組織財力資本和人力資本相結合，發揮出商業銀行資本的集合性優勢。改革開放以來，市場經濟發展變化較快，銀行應根據銀行內外部環境的變化，為勞動者提供多種學習機會，使人力資源通過學習、培訓等投資使其變為人力資本。
3.2 完善我國相關法律法規，保障人力資本所有者的收益
我國現有的關于人力資本的法律法規依舊不完善，沒有明確的法律規定人力資本通過計算之后可以作為無形資本進行注冊，致使大多數人力資本所有者在法律上得到應有的保障。我國應根據實際情況制定相應的法律法規保障人力資本所有者的利益，這樣既有利于提高人力資本所有者的積極性和創造性，也有利于從源頭上降低人才的流動。除了國家相關法律法規的保障之外，銀行本身也應該制定相應的政策，通過賦予其參與管理的權利和提高報酬的激勵方式來保障人力資本所有者的收益，加強人力資本所有者對銀行的信任和依賴感，鼓勵員工為銀行創造更高的價值。
3.3 完善商業銀行人力資源管理中的招聘機制和培訓機制
舒爾茨人力資源資本化理論的核心就是重要人力資源質量和數量的同步發展，在注重人力資源數量的同時注重人力資源質量的提升。完善人力資源招聘機制，初期的人力資源需求預測可以在計劃上保障人力資源的數量，招聘過程的設計可以從整體上確保人力資源的基礎性質量，這樣有利于減少人員入職后的銀行培訓投資，也能有效的提高培訓的整體效果。培訓是舒爾茨在人力資本理論中提出了促進人力資源資本化的五個途徑之一。對于商業銀行的人力資源資本化而言，職人員培訓效果對組織的影響更大，所以銀行應該健全人力資源培訓制度，將培訓制度化，提高管理人員及一般工作人員對培訓的認識，采用多樣化的培訓方式，整合銀行所有的培訓資源，以期通過培訓投資提高人力資源的工作能力，創造更高的銀行效益。
3.4 完善銀行績效考核機制，將人力資源資本化的成本收益比納入銀行考核體系中
目前，我國商業銀行采用的績效考核機制，集中于對員工工作結果的考核，如每季度任務量及完成情況、分行整體目標實現程度等，然后設立一定的標準，作為確定員工薪酬的依據，這種考核機制的利益取向性使得員工將重心放在完成工作任務之上，忽略了自我知識儲備的增加和工作能力的提高，從而影響到人力資源資本化的實現。要實現人力資源資本化，我國商業銀行應將人力資源資本化的投資收益比也納入考核機制中來，使人力資本化的效果與銀行及個人薪酬掛鉤，提高銀行從管理層到個人對人力資源資本化的重視程度。人力資源資本化中的成本收益比主要包括兩個方面，即對招聘過程的成本收益比和培訓過程的成本收益比，招聘的成本收益比是通過對招聘的人數及經過一段時間之后的工作表現進行考核，確定招聘的高效益，培訓是通過對培訓前和培訓后對銀行的效益產生的影響差來確定培訓對個人能力和組織效益的影響程度。成本收益比可以將人力資源資本化對企業產生的效益直觀顯示出來，有利于提高管理層對人力資源資本化的認識，增加其投資信心，加快人力資源資本化的普及。
在金融全球化和我國金融業發展的特殊性的時代背景下，我國商業銀行的人力資源資本化既有機遇又有挑戰，實現我國商業銀行人力資源資本化，需要從我國實際情況出發，通過分析我國商業銀行在人力資源資本化過程中存在的問題，結合已有的理論和實踐經驗進行研究，加快我國商業銀行人力資源資本化的速度，逐步實現人力資源資本化，提高我國商業銀行在全球金融市場上的競爭力。
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不斷解放和發展社會生產力，尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，讓_鎮經濟社會更加快速健康發展，接下來是小編為大家整理的關于比較正式的領導講話稿，方便大家閱讀與鑒賞!
比較正式的領導講話稿1同志們：
1983年，國際消費者聯盟組織把每年3月15日定為“國際消費者權益日”，并規定消費者享有獲得安全保障、獲取產品正確資料、自由決定選擇以及要求賠償等權利。今天，我們在這里隆重舉行儀式，紀念第29個“3〃15國際消費者權益日”，介紹有關知識和法律法規，宣傳消費者權利，目的在于提高消費者的自我保護意識，促進全社會共同關心、支持、參與消費者合法權益保護工作。在此，我謹代表縣政府向全縣廣大消費者致以節日的問候，向為我縣保護消費者合法權益事業作出積極貢獻的同志們致以親切的慰問，向關心和支持消費維權工作的社會各界人士表示衷心的感謝!
長期以來，縣委縣政府對消費者權益保護工作給予極大的關注和支持，連續三年將“放心消費創建”活動納入為人民群眾辦好10類實事工程，各相關部門要認真貫徹落實縣委縣政府的工作部署，切實履行市場監管職責，保護好消費者的合法權益，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。下面，就開展20__年“3?15消費與民生主題年”宣傳活動和全縣放心消費創建推進工作，我講幾點意見：
一、統一思想，用心把握消費與民生的深刻內涵中國消費者協會將今年消費主題定為“消費與民生”，這充分體現了關注民生、構建和諧社會的崇高理念，大家要充分認識消費與民生之間相輔相成、相互促進的關系。首先，消費需求是保持經濟增長的恒久動力，是改善民生的重要途徑。擴大內需，特別是增加居民消費需求是今后一個時期調整經濟結構、提高經濟發展質量效益和轉變經濟發展方式的重點，是促進經濟社會科學發展的前提和保障，是改善民生、發展社會事業的重要內容。其次，改善民生是經濟社會發展的根本目的，是制定消費政策的出發點和落腳點。健全和完善各項惠及民生的消費政策，推進社會體制改革，擴大公共服務，使廣大人民群眾分享到改革發展的各項成果，促進社會公平正義，保障和改善民生，推動和諧社會建設。第三，消費維權是擴大消費需求的重要手段，是保障和改善民生的有力抓手。消費市場是信心市場，消費經濟是信心經濟。只有重視維護消費者的合法權益，才能有效提振消費信心，擴大消費需求。20__年是“_”開局之年，也是我縣繼續實施_戰略、向_目標努力奮斗的重要一年，做好今年的消費者權益保護工作意義重大。
二、突出重點，切實強化消費維權工作措施
20__年全縣消費者權益工作要緊密圍繞“消費與民生”年主題，落實縣委、縣政府放心消費為民辦實事工程，采取各種切實有效的工作措施，促使全社會共同關注消費與民生的密切關系，切實加強對消費者合法權益的保護，努力營造安全、放心的消費環境，使科學、合理、文明的消費觀念深入人心。一是加強組織領導，形成合力，齊抓共管。活動由縣工商局和消費者協會牽頭，縣發改、質監、糧食、農牧、藥品監督、衛生、城建、電信、公安、農機等部門要密切配合，聯合開展好這次活動。二是采取多種形式，廣泛宣傳。重點宣傳年主題的依據、內容、意義和目標，提高社會各界對消費與民生關系的認識，動員全社會的力量積極參與年主題活動;宣傳各部門維權工作職能，幫助消費者了解消費政策，形成“平時加強自我防護、遇到問題有處投訴、舉報得到及時查處”的良好消費環境。三是結合實際，做好消費引導。廣泛深入開展多種形式的消費宣傳教育和引導活動，倡導科學、綠色、文明、低碳消費，提升消費水平。發揮各類新聞媒體和消協維權網站優勢，開辟消費維權專欄，定期消費警示，公布典型案例，曝光一批不合格產品及生產、經銷廠家。集中開展執法機關、生產經銷企業維權宣示和誠信經營簽約儀式，將我縣放心消費及維護廣大消費者合法權益工作推向。四是圍繞民生突出問題，搞好市場監管。要圍繞消費者反映強烈的問題，加強對相關領域的社會監督，促進行業自律，維護市場秩序，提振消費信心，增加消費需求，促進經濟社會發展。各有關執法部門要切實抓好食品等重點行業安全監管工作，完善生產安全、質量監測、監管執法、經營者自律、責任保障和預警應急處置體系建設，建立健全食品安全監管長效機制;要強化對無照經營的綜合治理，維護規范有序的市場秩序;大力加強糧食、棉花、蠶繭、成品油等重要商品市場的監管，嚴厲打擊哄抬物價、投機倒把等非法交易行為。五是一如既往，抓好放心消費創建活動。全面開展放心消費示范鎮和示范行業的創建活動，針對群眾高度關注的消費熱點問題，組織調查評議，定期開展監督、檢查，開展綜合執法，實施聯合整治，做好市場專項整治工作，促進企業、行業自律，讓群眾實實在在感受到放心消費創建的成效。六是突出抓好投訴處理。要完善基層消費者投訴網絡，進一步加強農村“一會兩站”建設，暢通民意渠道。強化對對基層消費維權投訴站工作人員的法律法規、維權知識、工作程序、調解技巧的綜合培訓，提高投訴站工作人員業務素質和工作能力，為基層群眾提供及時、快捷的投訴服務。要堅持依法、公開、公平、公正，妥善解決消費糾紛，確保消費者投訴件件有著落、事事有回音，努力為消費者排憂解難辦實事，依法保護好消費者的合法權益。
三、廣泛動員，形成消費維權強大合力
全縣各級各部門、各企業和廣大消費者要共同行動起來，密切配合，把保護消費者合法權益作為全社會的共同責任，形成消費維權工作的強大合力，著力解決消費者最關心、最直接、最現實的利益問題，保障消費安全、推動市場繁榮、促進民生改善、維護社會穩定。一是動員廣大生產經營者切實負起責任，增強產品質量意識。全縣廣大企業和生產經營業戶作為市場主體，是消費維權的第一責任人。經營者贏得消費者的信任，就贏得了市場、贏得了商機、贏得了效益。只有履行好自己的義務，守法經營，誠信經營，杜絕假冒偽劣商品，才能實現經營者與消費者的雙贏。全縣廣大企業和生產經營業戶要自覺參與到全縣“誠信示范企業”創建活動中去，為消費者提供優質的商品和服務。二是動員廣大消費者踴躍參與，增強消費維權意識。廣大消費者作為市場的主要消費主體，要增強社會責任意識，依法維護自身合法權益，積極參與對商品和服務的監督，敢于抵制假冒偽劣商品，當合法權益受到侵害時，要勇于投訴、舉報，切實維護好自身的合法權益，并樹立正確的消費理念。三是動員全社會加強監督，職能部門強化聯合監管。政府各相關職能部門和消費者協會是市場監管的主體，應認真履行職責，暢通投訴舉報渠道，認真傾聽社會各界呼聲，對投訴舉報的案件立查立辦，明確責任，限期辦結。保護消費者權益工作是一項得民心、順民意之舉,不僅需要各執法部門做好工作,需要經營者嚴格自律，需要新聞媒體加強輿論監督，更需要廣大人民群眾的廣泛參與和社會監督，共同形成消費維權工作的強大合力。
同志們，消費者權益保護事業與經濟發展、民生改善、社會穩定息息相關，消費者權益保護工作是一項光榮而艱巨的任務。讓我們牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，共筑依法維權的銅墻鐵壁，全力爭創__，讓消費者滿意、讓全縣廣大人民群眾滿意!
謝謝大家!
比較正式的領導講話稿2師們、同志們：
在這金秋送爽、丹桂飄香的季節里，在全縣深入開展“挺進第一方陣，建設中等城市”活動之際，我們歡聚一堂，隆重慶祝第_個教師節。首先，我代表_鎮黨委、鎮政府向辛勤耕耘在教育戰線上的上高三中領導和廣大教職員工致以節日的祝賀和最親切的問候!向關心、支持上高三中教育事業的各村支部、村委會，表示最衷心的感謝!
一年來，在全鎮人民和廣大三中教育工作者的共同努力下，我鎮教育事業取得了長足發展。今年中考，我鎮有94名學生被上高二中統招錄取，占報考學生比例的29%，相當于三人考取一人，綜合排名排在上高四中之前，學校女子排球隊參加全市中學生排球賽獲得第一名。這些成績的取得，都是在競爭激烈、困難較多的情況下，經過教育戰線全體教職員工的埋頭苦干、奮力拼搏取得的，成績來之不易。事實充分說明，上高三中的教師們素質是好的，是有戰斗力的。對于全鎮的教育工作，鎮黨委、政府是滿意的。
教師是人類靈魂的工程師，教師的職業崇高而神圣。在上高三中的教師隊伍中，既有忠于職守、勇于開拓、治校有方的學校領導;又有傾盡愛心、精心育人、教育教學成果顯著的普通教師;既有埋頭苦干、兢兢業業、無私奉獻的老同志;又有腳踏實地、謙虛好學、成績優異的教育新兵。正是有了這樣一支愛崗敬業、教書育人的優秀教師隊伍，我鎮的教育事業才會有今天的興旺和輝煌!
成績的取得固然可喜，但我們也必須清醒地看到，我鎮基礎教育的發展仍然滯后，尚不能滿足廣大人民群眾對教育的需求，不能滿足建設經濟強鎮的要求，辦學條件還需要繼續改善、提升。
當前,我們正處于關鍵時期,富民強鎮最終取決于經濟和社會的發展進程,而人才又是起決定性作用的因素。這樣的關鍵時期,需要大力實施科教興鎮戰略,需要加大教育對經濟社會發展的貢獻力度。嶄新的形勢,嚴峻的挑戰,崇高的使命擺在我們的面前,要求我們每一個有責任感的教育工作者都必須為此而奮斗,為此而努力。借此機會,我代表鎮黨委,鎮政府對全鎮教育工作,對廣大教育工作者提幾點希望和要求：
一、堅持與時俱進,不斷提高自身素質
當今社會,信息技術飛躍發展,知識創新與日俱增,各種思想文化相互激蕩,綜合實力競爭異常激烈,面臨的挑戰越來越多。如果我們放松學習,不以先進思想和科學知識武裝自己,提高自己,完善自己,就有可能落后于時代,就無法勝任人民教師這份神圣的職業。所以,我們要加強學習,并且要培養終身學習的自覺性,尤其要刻苦鉆研業務,不斷提高教育科研水平和運用現代化教育技術的能力。
二、堅持執教為民,大力弘揚高尚師德
愛崗敬業,熱愛學生,教書育人,為人師表,是對教師最基本的道德要求,集中反映了廣大教師的崇高使命和中心任務,體現了教師職業道德的實質和精髓,也是教師這個職業受人尊敬的根本所在。
三、堅持深化改革, 進一步提高教育質量
科學發展觀的第一要義是發展,創新是教育發展的不竭動力,要繼續深化教育內部管理體制改革,通過引入競爭激勵機制,真正做到優績優酬,合理分配,促進隊伍優化,促進教育質量提高。要始終堅持把高質量作為辦學的根本目的,在推進素質教育和大面積提高教育質量的結合上求得新的突破。質量是學校的生命，質量提高了,人民滿意了,支持教育的熱情就會更高,我們的事業就會發展得更快更好。
當然，教育事業的發展也不僅僅是教育部門的事情，也需要我們各村委和各部門的大力支持與幫助。所以，借此機會，鎮黨委、政府同時也對各部門、各村委提出幾點希望和要求：
一、加強聯系交流，化解問題矛盾
學校在日常教育管理過程中，有時會出現一些學生與老師的矛盾沖突。有些家長，經常會站在偏愛自己孩子的立場，偏聽偏信，到學校去大吵大鬧，嚴重干擾和影響了學校的正常教學秩序，也在學生心中產生了極不好的影響。所以希望我們各村應該經常到學校走走，加強聯系，了解情況。針對學校反映的問題，到村里多做做思想工作，將矛盾化解在村里。
二、加大宣傳力度，留住優質生源
由于三中地處河南，位置稍偏，學校硬件設施又比較陳舊，所以三中的印象在很多人的心目中不太理想，很多家長都想方設法把自己的小孩送到河北去讀書，造成三中優質生源的大量流失，嚴重影響到了三中的可持續發展。因此，為了保住優質生源，我們在村里應加大輿論宣傳力度，使三中取得的優異成績家喻戶曉，從而逐漸改變人們的傳經認識觀念，把自己的孩子留在三中讀書。
三、關注留守兒童，優化成長環境
留守兒童是現代社會經濟發展的產物。父母的離開、爺爺奶奶的無力管教，使他們的身心發展發生了很多不確定性，他們整個成長環境發生質變，由于他們成長的很多不確定性和低下的認知水平，便會形成很多惡性的價值觀，這些價值觀逐步深入且渲染，造成群體的統一。在這種環境下，能健康成長的孩子，確實不簡單。他們會厭惡學習、迷戀網吧、談情說愛、打架斗毆……走上輟學道路的不少，走上犯罪道路的亦不少。對于這一特殊群體，我們村委會應加強了解，掌握情況，加強幫扶，與學校一起，共同做好他們的管理和教育工作。
我堅信，有我們在座的同志們的共同努力，一定能夠讓我們_鎮的教育事業邁上一個更高的臺階。
最后，我再一次代表_鎮黨委和政府祝廣大教師節日愉快，身體健康，家庭幸福，事業有成!
比較正式的領導講話稿3同志們：
今天這次會議下發了涉及經濟建設、社會發展、組織、黨建、宣傳、統戰、民生、財政、安全、穩定、城建、綠化等方面工作的19個文件，縣委各位、政府各位縣長分別就分管工作講了意見，對工作如何開展、如何抓、如何實現目標講了意見，進行了安排部署。希望大家對19個文件和各位、各位縣長的講話內容要深入學習、吃透精神，不折不扣抓好落實。李書記站在戰略、全局的高度，深刻分析了現階段我們面臨的形勢，并對今年的工作進行了全面、具體、細致的安排部署。李書記的講話主題鮮明、思路清晰、重點突出，非常符合我__縣實際，具有很強的針對性、指導性和可操作性，是我__縣今年各項任務的工作指南和行動綱領，大家要認真抓好學習落實。下面，我再強調四點意見：
一、要堅定信心。溫說過一句話“信心比黃金還重要”。對于目前____而言，堅定全縣干部群眾大發展的堅強信心至關重要。堅定信心，首先，是要把大家思想統一到這次會議精神上來。剛才各位縣領導對今年各自分管的工作進行了具體的安排部署，同時會議還印發了目標分解、項目分包等19個專項文件。應該說，通過今天這次會，對干什么、怎么干、干到什么程度，大家都明白了。會后，大家要立即召開班子會、全體會，學習傳達會議精神，切實把全縣干部群眾的思想統一到本次會議精神上來。各單位會議貫徹落實情況于2月22日下班前報縣委、政府兩辦。堅定信心，其次，就是要千方百計克服困難，保證各項目標圓滿完成。今年的各項指標是在去年高位運行的基礎上，根據市委、市政府下達我__縣任務指標，增加了1—2個百分點，這也是經過縣委、縣政府反復研究、反復測算、科學制定的，經過大家努力，也是能夠完成的。今年國際、國內宏觀經濟，不確定因素多，發展形勢不樂觀。但是各地發展勢頭不僅沒有減弱，并且都把當前作為彎道超越、后來居上的重要機遇，在更大范圍內爭市場、爭項目、爭資金、爭人才，區域競爭帶來的壓力空前加大。面對困難、面對壓力，我們必須要堅定信心，切實以本次會議精神激發斗志、鼓舞干勁，采取超常規的措施，確保各項工作扎實推進、各項目標圓滿完成。這是縣委、政府對各鄉鎮、各部門最起碼的要求，必須不講價錢、不講條件、堅定執行。當務之急是確保首季“開門紅”，能不能順利實現，對全年工作影響至關重要。各鄉鎮、各部門要拒絕理由，克服困難，保證完成。不僅是財稅任務，其他工作都要按時間節點進行，都要實現開門紅，為全年全縣工作開好局、起好步奠定堅實基礎。
二、要突出重點。突出重點，首先，要抓住“發展第一要務，穩定第一責任”這兩大關鍵。發展是____的主要矛盾，是解決一切問題的關鍵，抓發展這根弦任何時候都不能放松。各鄉鎮、各部門在工作部署、力量擺布、時間精力上都要向發展傾斜。究竟上什么項目，誰去負責這些項目，如何推進項目落地、建設;究竟如何落實好大招商、招大商，如何引進頂天立地大項目，如何保證“二分之一”招商法落實，等等，都需要拿出硬措施保證落實。同時，要毫不放松地抓穩定。去年我__縣穩定工作不錯，化解了一大批矛盾糾紛，取得了較好成效。但是，我們必須看到：越是發展，出現問題的機率就越高;越是發展，就越會涌現新的矛盾;越是發展，老百姓的期望值就越高，我們穩定工作的任務就更繁重。如何處理好穩定與發展的關系，如何做好群眾工作、梳理化解矛盾，如何讓群眾理解我們、支持我們，已成為擺在我們面前的一個新課題。這就需要各級領導要撲下身子，第一時間、第一位地解決好群眾問題，不能小事拖大、大事拖亂，最后釀成群體事件、形成惡劣影響。特別是全國“兩會”召開在即，黨的也將在今年召開，在今年這樣特殊年份里，大家一定要增強政治敏感性，切實把穩定牢牢抓在手上，確保不出任何問題。突出重點，其次，就是要集中財力辦大事。去年我__縣各部門向上爭資4.14億元，但是分散使用在各個部門、各個項目，效果非常不明顯。如果整合這些資金，集中投放到幾個村、幾個企業，就會收到事半功倍的成果。今年要按照“多頭爭取、集中投放、打造亮點”的原則，著重抓好工業企業技改資金整合和生態示范村(幸福鄉村)資金整合兩項重點。在工業企業技改方面，要整合財政、發改、工信、環保等技改資金，重點扶持5-6家企業實施技術改造，快速做大做強，切實發揮示范引領作用。在實施幸福鄉村工程和生態示范縣建設上，每個鄉鎮已確定兩個示范村試點，財政、發改、農牧、林業、水利、科技、文體、環保、交通、教育、衛生、民政等部門都要整合資金集中投放到示范村，加強道路、綠化、住房、環衛、學校、文化、體育等設施建設，建成幸福鄉村和新型生態農村。今年，只要不是明確分到老百姓人頭上的資金，都要整合到一起，集中投放到幸福鄉村和生態示范村。突出重點，第三，就要制約我們發展的難題。如果把影響我們發展的問題一一掉，我們____事業就會邁上一個大的臺階。大家要認真梳理目前____發展有什么瓶頸，穩定有什么問題，需要什么切實可行的對策。比如建設用地問題怎么解決，今年我們提出要通過爭取用地指標、開展土地收儲、盤活閑置土地、強化集約用地等多項措施，保障項目用地需求。這些措施行不行，還有沒有其它渠道，都需要我們下功夫。再如金融問題，我們今年提出要組建“金融服務中心”，通過組織常態化銀企對接、開展創建“誠信企業”活動、擴大縣內金融機構信貸規模等措施，來發展的資金瓶頸。這些措施能不能取得成效，需要我們各有關部門認真研究，等等。各鄉鎮、各部門要開動腦筋、多措并舉，以創新的舉措有效發展的瓶頸。突出重點，第四，就要打造亮點。亮點就是典型。樹立典型既是推動工作的抓手，又是提升____知名度、美譽度的有效形式。會不會抓典型，能不能抓典型，既是領導干部的認識和眼界問題，又是工作能力和工作水平的問題。去年我們許多工作做的不錯，但由于缺乏總結、提練、歸納，缺乏向上級領導溝通、匯報，沒有能創出典型。大家一定要從年初就強化創亮點意識，選樹先進典型，培育一批可看可學、能見成效的樣板，努力打造一批在省、市掛號，甚至在全國叫得響的“亮點”。
三、要強化宣傳。強化宣傳，首先，要加大對內宣傳力度。當前，縣內宣傳做的還不夠，缺乏深度，缺乏拔高、缺乏有份量的報道。宣傳、文廣、電視臺等單位都要圍繞縣委、政府中心工作充分開動腦筋，用足辦法，對項目建設、民生工作等重點跟蹤報導、深入報導，在挖掘典型、鼓舞士氣、鼓勁造勢上下功夫、做文章。同時，要搞好對外宣傳，爭取多上大報、多登頭條。宣傳部門要重視，其他部門也要重視，有亮點了就要推出去、宣傳出去，為發展營造好的發展氛圍。強化宣傳，第二，就要加大對外宣傳力度，即要樹立品牌形象。創品牌，對全縣企業、產業提檔升級、提高效益、提升核心競爭力，都具有非常重要的影響意義，同時還能大力提高____的知名度和美譽度。我們蔬菜、建陶產業已經形成了一定規模，但發展仍然相對滯后，一個主要原因就是缺乏品牌。在這方面，今年我們要下大力抓。縣委、政府重視，企業更要重視。質監局、工商局要引導企業強化質量管理、提高品牌意識，指導、幫助企業申報品牌。企業要轉變觀念，加大品牌投入，實現由產品競爭向品牌競爭的根本性轉變。強化宣傳，第三，就要加大對上宣傳力度，即要積極“往上跑”。往上跑、向領導匯報本身也是提高____知名度的有效手段。跑起來，才能讓省、市領導知道我們____人的精氣神、知道____人能干成事。跑起來，才會有信息、有關系、有項目、有形象，資金才會源源不斷流入____。下一步，政府各縣長要繼續堅持每周至少到一個省市部門跑辦，各鄉鎮、各部門都要用足、用活、用好各種關系，密切與省市有關部門的聯系，力爭多引、快引。
四、要加強督導考核。要強化督導。縣委、縣政府督查室和紀委、監察局要積極跟進、全程督導、跟蹤問效，每月要對各鄉鎮、各部門工作進展情況進行一次全面督導檢查，排名次、發通報、促進度，為領導當好參謀助手。特別是對招商引資、項目建設、十件實事等重點工作，要作為督點，及時掌握進展情況。督導要敢于叫真，發揮好作用，樹立好形象。對督導結果要及時、據實公布，讓大家一眼就能看明白誰是干事的，誰是無所作為混日子的，對不作為、亂作為、慢作為的要嚴格問責。要強化考核。考核是指揮棒，起著導向作用，對于推動工作開展非常重要。組織部門要很好研究，制定科學合理、能夠充分調動全縣干部干事創業積極性的考核辦法。要通過考核，考出干勁、考出正氣、考出業績，讓每個人發揮最大潛力，讓好干部脫穎而出，讓我們的事業蓬勃發展。
同志們，做好全年工作，任務艱巨，使命重大。希望大家以更加奮發有為的精神狀態，更加扎實肯干的工作作風，更加卓有成效的工作措施，凝心聚力抓發展，乘勢而上求突破，為實現“跨越趕超、率先突破、躋身全省30強”目標做出更大的貢獻!
比較正式的領導講話稿4親愛的小朋友、尊敬的各位老師、各位來賓：
大家好!今天，我們懷著高興的心情，歡聚在一起，共同慶祝六一國際兒童節，首先，請允許我代表小河鄉黨委、政府及小河鄉全體人民向小朋友們表示最熱烈的祝賀，向辛勤工作在教學一線的各位老師表示誠摯的問候，，向關心和支持教育事業的社會各界人士表示衷心地感謝!
科技發展，教育先行。社會的發展離不開教育，科學的進步離不開教育，建設我們的家鄉離不開教育，實現父母望子成龍的夢想更離不開教育。
鄉黨委、政府十分重視小河鄉的教育事業，十分關心小朋友們的健康成長。兩年來，我們為學校更換了600套課桌椅，為學生宿舍更換了鋁合金門窗，硬化了籃球場，綠化了校園，硬化了校園，修建了南院墻，配備了十二套多媒體設施，總投資近百萬元。今后，我們還將一如繼往地幫助和支持小河學校，努力將小河學校辦成一所鄉鎮一流、縣級示范的現代化校園，為我們小河鄉培養更多的人才，也為祖國培育更多的棟梁。
借此機會，我要向全體老師表示衷心的感謝和崇高的敬意!多年來。你們為教育事業辛勤耕耘，默默奉獻，做出了很大的成績。黨和人民感謝你們，敬重你們，希望你們繼續發揚甘為人梯的精神，不斷提高思想政治素質和業務素質，以堅韌的毅力、踏實的工作，為小河鄉的教育事業再創佳績。
同時，我也要向小朋友們提幾點殷切的希望：小朋友們，你們是祖國的花朵，是民族的希望。你們在父母的關愛下，在老師的諄諄教導下，在社會各界人士的深切關懷下幸福、活潑、健康地成長。
你們生活在這個與時俱進的時代里，生活在全國人民齊心協力共奔小康的偉大征途中，祖國建設日新月異，華夏大地也正在發生著巨大的變化，全鄉人民在黨委、政府的正確領導下，大力發展農村經濟，增加農民收入，優化投資環境，建設和諧小河。
描繪我們小河的宏偉藍圖，建設我們家鄉的重任將落在你們的肩上。我希望你們從現在開始，好好學習，天天向上。熱愛祖國、熱愛人民，熱愛社會主義;遵守紀律，勤奮學習，刻苦鉆研，樹立遠大志向，學好文化知識，乘著小河學校這艘快艇，乘風破浪、遠航，把我們的家鄉建設得更加美麗，把我們的祖國建設得更加燦爛輝煌!
比較正式的領導講話稿5同志們：
近年來，盡管國家加強和改善宏觀調控，實施適度從緊貨幣政策，但全縣各金融部門仍然積極克服困難，緊緊圍繞全縣中心工作，開展多種形式的金融業務，千方百計加大對重點項目、重點工程和重點企業的信貸支持力度。20__年12月底，全縣金融機構各項存款余額達到24.54億元，年內新增4.56億元。各項貸款余額達到14.46億元，年內新增2.5億元。金融部門在實現自身業務不斷擴大的同時，有力地支持了項目建設，促進了全縣經濟社會發展。20__年全縣地區生產總值達到34.9億元，增速13.2%;全部財政收入完成4.6億元，一般預算收入完成2.07億元，。可以說，__經濟的持續快速發展，得益于工業企業的快速發展，得益于金融機構長期以來的積極支持。在此，我謹代表縣委、縣政府對全縣金融部門、工商企業表示衷心的感謝!
今后五年，給__縣的快速發展帶來了前所未有的機遇。根據州第十次黨代會和“兩會”精神，明確了今后五年全州搶抓中央深入實施西部大開發和國發2號文件等政策機遇，我們要緊扣省委、省政府“兩加一推”主基調，圍繞構建“951”經濟社會發展新格局，堅持“三化同步”，推進富民強縣;要積極構建政銀企協作平臺，加強溝通與對接，加大合作力度。
一要了解國家金融政策，支持重點項目建設。中國銀監會在經濟金融形勢分析通報會上提出，銀行業金融機構要根據實體經濟有效需求和審慎標準，合理控制信貸增量，把握好信貸投放節奏，努力實現逐季均衡投放和平穩增長。會議提出，要堅持有保有控，積極支持經濟發展方式轉變。要繼續加強對小企業、“三農”的金融服務，確保全年涉農貸款、小企業信貸投放的增速高于全部貸款增速，信貸投放的增量高于上年。探索建立低碳金融服務的長效機制。對符合國家節能減排和土地、環保要求的企業、項目、新型產業按照“綠色信貸”原則加大支持力度。繼續支持擴大消費信貸，支持居民首套自住型住房消費，積極開發適合城鄉家庭特點的消費信貸產品，積極支持家電、汽車、農機下鄉;支持棚戶區改造，支持保障性住房建設和中低價位、中小套型普通商品住房建設。
20__至20__年年我縣將重點實施總投資58.44億元的54個重點建設項目，項目涉及旅游開發、農業及農產品加工、礦產品精深加工和新型能源、城鎮化及基礎設施建設等方面，這些重大項目的實施將為銀企雙方的合作共贏帶來新的機遇，為縣域經濟的發展帶來新的生機。
二要了解企業發展實力，搞好對接。推進銀企合作共贏
是市場經濟發展的必然要求，也是企業和銀行自身發展的客觀需要。要實現銀企合作向縱深發展，銀行要主動深入企業服務，變被動接受貸款申請為主動尋找優質客戶對象，變在機關坐等業務為深入企業一線設點跟蹤服務，主動為企業提供國家金融政策、金融形勢、貸款程序等方面的信息咨詢服務，積極幫助企業進行經濟分析、市場預測，參與企業重點項目論證。對市場前景好、投資回報率高的項目建設，要積極主動幫助企業向上級行、社爭取信貸支持，加大信貸投放力度，建立一支穩定的信貸客戶群，實現業務的不斷拓展。
應該說，銀行與企業合作的基礎相當牢靠，合作的范圍相當廣闊，合作利益取向相同，合作對雙方都是有利的。但是，當前我縣銀企合作不夠充分，存在一些問題，突出表現為：
1、部分金融機構存在“擁資自重”，不注重資金的營銷，坐等企業上門，捧著金飯碗等飯吃。
20__年全縣金融機構存款余額達24.54億元;貸款余額達14.47億元，存貸比例僅為59%，距75%的存貸比例底線還有足夠的空間，按75%的存貸比例計算我縣將擁有增加近4億元的信貸空間。在這方面，縣信用聯社做得很好，存貸比例達到79.75%(未剔除支農再貸款)，在存款指標不夠用的情況下，向人民銀行爭取了1.41億元的支農再貸款，充分發揮支持“三農”主力軍和支持地方經濟建設發展的先鋒作用。
2、部分企業不注重項目包裝和項目論證，少數民營企業存在小農經濟意識，不積極向銀行跑項目、跑資金，相反卻要求政府出面協調銀行貸款，甚至單方面的依靠政府政策和資金扶持。
3、銀企合作缺乏有效機制，銀企雙方缺乏聯系和溝通，缺乏互守信諾、互履義務的良好氛圍。
(一)繼續加強政府融資平臺建設。樹立經濟與金融共生共榮，互為支撐理念，健全經濟金融協調機制，搭建雙向互動平臺，促進銀企有效對接，共同打造一個和諧、穩定、誠信的金融生態環境。
(二)積極促進銀企對接。據專家測算，每投資1元可增加國民生產總值1.4至2元，如果銀行信貸累計投入達到5億元，至少可增加7億元以上的國民生產總值，地方財政收入也將相應增加。根據近幾年國內生產總值與財政收入之間100：6.5的比例估算，在不考慮銀行存款產生稅收的情況下，如果銀行每年新增貸款達5億元，可增加財政收入4000萬元，實現地方財政收入的快速增長。銀行貸款資金的大量注入，勢必啟動縣內一大批企業的生產經營活動，刺激社會集團消費和個人消費，拉動全縣的經濟增長。增加貸款能增加銀行的收益，經濟快速增長，社會財富就會快速增加，區域內的資金總量增大，資本的流動速度加快，銀行作為金融服務機構，在資本的快速流動中，銀行本身的業務量就會迅速增大，收益隨之水漲船高。
(三)打造金融生態環境。第一，要切實改善金融生態環境。要把金融生態環境的優劣提高到投資軟環境、競爭軟實力好壞的高度，打造一流投融資環境。企業要牢固樹立誠信是企業生存之魂、經營成敗之本的理念，自覺遵守市場經濟的基本規范，遵守信用規律，按期歸還銀行貸款;要進一步完善內部運行機制，加強內部管理，提高信用等級，以良好的企業形象贏得金融部門的信任和支持，努力成為誠實守信的市場主體。企業項目要認真策劃論證，要符合國家產業政策，要有利于企業做大做強，在項目論證上要接受金融部門的意見，為金融部門向上級行推薦爭取創造條件。金融機構作為社會信用體系的重要組成部分，要進一步完善金融服務體系，創新金融服務手段，加強信貸資金的跟蹤服務和指導監督，加強對企業的資金服務力度。通過政府、銀行、企業的共同努力，合力打造金融生態環境，開創銀企合作，互動發展新局面。第二，要繼續加強擔保體系建設。信用擔保是融通銀行資金的重要手段。我縣大企業數量少，大多數企業資信等級不高。一部分企業自有資金較少，可用抵押的資產不多，與銀行貸款要求有一定差距，擔保難仍然是制約企業發展的一大障礙。要進一步加強中小企業信用擔保服務體系建設，加快籌建小額貸款公司和中小企業擔保公司，鼓勵企業出資、民間資本投資建立商業性信用擔保機構和企業間互擔保機構，擴大擔保機構業務范圍，規范擔保機構運行機制，提高中小企業信用擔保能力，努力解決中小企業“貸款難”和金融機構“難貸款”的問題。第三，要建立銀企對接的長效機制。銀企合作是一項系統工程，也是一個長期過程。政府的角色和定位就是提供服務，為高效配置金融資源牽線搭橋，創造條件。我們要以這次銀企對接會為契機，加強政府有關部門、銀行、企業之間的聯系和溝通，定期組織召開銀企合作項目推介會、銜接會和信息會，組織銀企項目對接簽約，建立重點項目對接的長效機制，盡力滿足經濟社會發展對信貸資金的合理需求。
下面，結合州委書記___同志于3月28號的在__ 州與省農村信用聯社戰略合作框架協議簽約儀式上的講話精神，我再補充幾條意見：
一是對地方經濟發展給予突出貢獻的金融部門要給予存款上的政策傾向支持;
二是今天簽署的框架協議項目，信用聯社要制定項目推進計劃，按時落到實處。政府及有關部門對各項目需要辦理的手續和政策扶持要狠抓落實，抓緊辦理;
三是信用聯社的小微企業金融服務中心已掛牌成立，服務面要覆蓋到每個鄉、每個村，同時希望各級黨委政府要把小微企業服務作為一件大事來抓;
四是下一步我們要與縣聯社建立干部掛職鍛煉機制，結合三都實際，給縣和鄉鎮配金融方面的副縣長、副鄉鎮長，著力研究解決中小企業融資難問題;
五是認真落實“三個15萬”的扶持政策，研究建立中小企業貸款風險補償制度，完善小額貸款帖息政策，充分發揮財政資金的杠桿作用。
