時間：2022-04-24 01:59:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司非公黨建，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
朝陽職介中心首家非公企業黨支部成立
近日，中際北視物業管理有限公司黨支部召開全體黨員大會，選舉出5名支委會委員，標志著在朝陽區職業介紹服務中心存檔的第一家非公企業黨支部正式成立。
在朝陽區勞動和社會保障局黨委的領導和支持下，朝陽區職業介紹服務中心黨總支積極籌備，幫助和指導符合條件的非公有制集體存檔單位建立黨支部。去年11月，經過局黨委批準，同意中際北視物業管理有限公司建立黨支部。非公有制企業黨支部的建立，進一步加強了非公企業流動黨員的管理，促進黨員更好地發揮先鋒模范作用，為企業的經濟發展提供了政治保障。
改革開放和社會主義市場經濟的不斷發展使得勞動力在產業間轉移和地區間流動日益廣泛，勞動力市場中的黨員數量越來越多，朝陽區職業介紹服務中心現有流動黨員2682人。根據朝組發20026號《關于切實加強各類新經濟組織和社會團體黨的建設工作的意見》精神及黨委年度工作安排，職介中心黨總支通過實地走訪和調查摸底，具體掌握了本區集體存檔和個人存檔人員中黨員數量分布情況，目前在存檔單位中，有3名以上正式黨員的非公有制企業28家。
中際北視物業管理有限公司黨支部的建立，起到了以點帶面的作用，為在更多的存檔單位建立黨支部起到了很好的示范作用。朝陽職介中心有關人士表示，下一步將要在條件成熟的存檔單位中逐步建立黨支部，建立健全《非公企業流動黨員管理手冊》，加強對存檔黨員的管理，促進新時期、新形勢下黨建工作的開展。
浦東新區周浦鎮歷來是一個工業重鎮，這里工商業云集，經濟繁榮，在當今創新驅動、轉型發展中更煥發出蓬勃的生機，已逐步發展為“浦東二次創業”的沃土。浦東新區工商聯周浦鎮商會充分認識到企業文化是一種凝聚人心、提升企業競爭力的無形力量和無價資本。商會立足本職把民營企業文化建設作為促進“兩個健康”工作的突破口。經過幾年的努力，民營企業的發展與文化建設逐步形成相互促進的良好態勢，鎮民營企業文化建設得到了快速提升，非公經濟得到了蓬勃發展，這一做法也得到廣大非公企業和企業家的認同，加強企業文化建設已成為周浦鎮商會促進民營企業健康發展的精神動力和力量源泉。
以企業文化論壇為平臺，提升企業認可度與知名度
如何通過基層商會平臺將周浦鎮的非公企業文化深入發展，做到宣傳企業的同時也能惠及非公企業，是周浦鎮商會近年來思考的重點問題。自2010年開始，周浦鎮商會與鎮總工會、企業文化促進會聯手舉辦專家、企業家和領導共同參與的高端企業文化論壇，如今已成功聯合舉辦了四屆，深受大家廣泛認同。
今年8月20日舉行的周浦鎮第四屆企業文化論壇，轄區內100余家國企、民企的負責人與相關專家匯聚一堂，一起探討如何運用優秀文化提升企業核心競爭力，大家爭相交流發言，相互取長補短。上海浦拓建設工程有限公司董事張世和介紹了企業文化建設的感悟和具體做法。張世和認為，企業做大做強離不開文化的培育，優秀的企業文化，能讓企業廣納人才，人盡其才。上海企業文化與品牌研究所所長周元祝教授認為，企業都應該對未來發展設定愿景，這是未來五年或十年可看到的、可觸摸到的目標。為什么要追求愿景？怎樣去實現愿景？企業文化建設正是著力點。論壇結束了，會后個別交流的人群久久才散去。
企業內部管理、員工幸福指數、企業凝聚力這些潛在因素，是經營企業長遠發展的無形力量，作為基層商會，沒有辦法幫企業去搞生產、搞銷售，但能通過搭建平臺，提供服務，為非公企業及企業家帶來潛在經濟效益。周浦鎮商會正是看中企業文化能為非公企業服務，才決定舉辦這樣一個企業文化交流平臺，希望這種服務新舉措能為周浦非公企業在未來發展方向上起到指明燈作用，更希望能把周浦一些優秀企業在文化建設上好的做法和經驗惠及給更多企業，通過先進典型宣傳，倡導和鼓勵更多非公企業學習和借鑒榜樣精神，促進企業自身健康發展，從而提高周浦非公企業文化建設的整體水平，最終達到非公經濟“兩個健康”發展的愿景。
如今，周浦鎮商會主辦的企業文化論壇已走過了4個年頭，每年舉辦論壇形式和內容都是依據非公經濟人士合理需求進行修正完善，論壇從最初本地企業交流，到邀請市級專家、浦東知名企業家來傳授企業文化建設經驗，這既是順應新形勢需求，更是論壇本身的一種自我進步，自我轉變。希望未來發展道路能從“自我學習”、“請進來學習”發展成“走出去傳授”這樣一個過程，最終能把本地非公企業推廣出去，進一步提升企業認可度與知名度。
以“道德講堂”進企業為平臺，提升企業道德觀與價值觀
在加強企業文化建設中，員工的職業道德建設是企業文化建設不可或缺的重要組成部分，企業中員工是根，質量是本，企業文化是魂。員工的職業道德對企業文化建設，乃至對于非公企業長遠發展至關重要，員工的文化素質和道德素質間接地推動了企業的發展，保證了企業文化的生存和延續。
周浦鎮商會有效地結合鎮文明辦“道德講堂”平臺，積極在非公企業中開展了“道德講堂”進企業活動，“道德講堂”進企業活動進入了上海通領汽車飾件有限公司、上海申茂電磁線有限公司、上海澳星照明電器制造有限公司這3家非公企業，紛紛受到了非公經濟人士重視，積極在企業中倡導了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。活動通過企業管理層和員工講述身邊人的道德模范事跡，大力推進了非公經濟人士和廣大職工的道德建設，提升了正確的企業道德觀與價值觀。
“道德講堂”進一步引領了非公企業打造以先進道德理念為核心的非公企業文化，提高了職工綜合素質，提升了非公企業凝聚力，增強了非公企業發展后勁，形成了和諧的勞資關系。如：上海通領公司以“文體活動”為載體，始終堅持用先進的文化占領職工思想陣地，結合傳統節日聯誼、黨建工作等形式來活躍和陶冶職工的思想情操，培養職工以廠為家的團結合作精神。
周浦鎮商會積極倡導非公企業把企業文化建設與提高企業核心競爭力、弘揚傳統文化、履行社會責任、創造和諧勞動關系結合起來；把開展非公企業文化建設作為加強非公經濟人士思想政治工作的重要載體；構建和諧的非公企業勞動關系，不斷深化企業思想政治工作和各項管理工作，既是企業健康發展的重要前提和基礎，也是企業文化建設的重要任務。堅持以人為本構筑企業文化，以企業文化激發員工，增強使命感，形成驅動力，已成為周浦企業的共同追求。
同時，周浦鎮商會將堅持以理想信念活動為抓手，繼續加強企業文化建設，完善各項工作制度，加強企業聯系溝通，貫徹落實送服務進企業為工作重心，搭建企業與黨委、政府之間的交流平臺，有效地促進非公經濟的健康發展和非公經濟人士的健康成長。
以先進典型精神為引領，提升企業和諧文化建設
加強企業文化建設，必須充分發揮優秀非公企業先進典型的示范引領作用，通過先進典型，帶動和激發更多非公企業參與企業文化建設。
周浦鎮商會通過企業文化論壇活動，進一步挖掘和培養了一批不同產業、不同規模的非公企業先進典型，把這些挖掘出來的優秀企業作為試點加以培育，精心打造成具有鮮明特色的企業文化建設樣板案例，逐步向區，乃至市級層面推開。
大家上午好！
今天，我們在這里以電視電話會議的形式，和全省省、市、縣團干部，高校團干部，各級青聯委員、學聯委員、青企協、青商會、青科協等青年組織代表等全省1800多人，共同學習領會黨會精神。今天，為我們作“促進科學發展的新藍圖——學習黨會精神體會”專題報告的是中央黨校*教授。*教授是中央黨校經濟學部政治經濟學教研室副主任、教授，經濟學博士。主要研究領域是宏觀經濟理論與政策、區域經濟與區域發展戰略、工業化與產業結構理論，是中央黨校教學優秀獎獲得者。這次*教授應*共青團的邀請，專程飛赴*為各界青年授課，讓我們用熱烈的掌聲向*教授表示由衷的感謝和歡迎！下面，請*教授作輔導報告。
感謝*教授精彩的輔導報告！*教授的報告讓我們加深了對黨會精神和“十二五”規劃宏偉藍圖的理解，為我們進一步貫徹好黨會精神提供了理論指導。讓我們再次以熱烈的掌聲感謝*教授！
下面，我代表團省委黨組，對全省共青團及青聯、學聯組織進一步學習貫徹黨會精神談四點意見。
一、深入學習、全面領會全會精神
廣大青年是學習貫徹黨會精神的骨干和中堅。各級團組織及青聯、學聯組織要組織動員廣大團員青年和學生認真學習、深刻領會、廣泛宣傳黨會精神，并自覺用全會精神武裝頭腦、指導行動。今天我們邀請了各級青聯委員、青年企業家共同學習黨會精神，接下來我們還將創造更多的機會幫助各界青年學習理解黨的方針政策，這既是共青團組織的責任，也是義務。各級團組織及青聯、學聯組織要按照圍繞中心、服務大局的要求，認真總結回顧共青團和青年工作的經驗和不足，探索思考“十二五”團青組織服務黨政中心的有效途徑。要緊緊把握“科學發展、先行先試”這一精神核心，教育引導廣大青年深刻認識實施“十二五”規劃是國家也是*經濟社會發展的重大機遇，是廣大有為青年施展才華的大好舞臺，進一步增強我省廣大青年深入貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性，切實增強責任感和使命感，充分發揮積極性和創造性，為我省加快轉變經濟發展方式、實施《*地區改革發展規劃綱要》實現“四年大發展”貢獻智慧和力量。
二、結合工作，以實際行動貫徹落實全會精神
當前，要重點結合以下工作抓好貫徹落實。
1、集中精力做好迎亞運各項工作。今天距亞運會開幕只有9天。我們要把學習貫徹黨會精神的成果轉化為*青年迎接亞運、服務亞運的激情和動力。我們組織動員了百萬優秀青年投身亞運志愿服務，各級團學組織和團干部要深入開展關愛慰問志愿者的活動，宣傳樹立亞運志愿者的優秀典型。最近團省委聯合新浪網開展了“尋找最美麗的亞運志愿者”活動，各級團學組織要借助這個活動在全社會廣泛宣傳優秀的志愿者典型。要解決志愿者遇到的困難和問題，當好志愿者的貼心人。同時，要動員全省青年廣泛深入開展“青春迎亞運奉獻在崗位”活動，以最亮麗的青春風采奉獻亞運。
2、積極主動踐行《規劃綱要》。全省共青團組織要把踐行《規劃綱要》作為工作的重中之重切實抓緊抓好。一是組織全省百家高校千支宣傳隊伍深入社區、企業、農村，廣泛開展《規劃綱要》宣講活動，讓《規劃綱要》家喻戶曉、深入人心，從政策方針變為廣大群眾的自覺行動，同時推動廣大青年學生從《規劃綱要》的宣傳者成為《規劃綱要》的實踐者。二是開展踐行《規劃綱要》“十杰百優”評選，樹立典型、提升經驗。舉辦踐行《規劃綱要》領軍人物訓練營，開展“粵商與廳長面對面”等活動，培育踐行《規劃綱要》實現“四年大發展”的青年先鋒隊，為*加快經濟發展方式轉變培養領軍人才。
3、認真做好“雙到”扶貧工作。要切實領會全面建設小康社會的精神實質，認真做好扶貧工作，努力縮小貧富差距，堅定不移地走共同富裕的道路。要繼續加大希望家園的建設力度，把“健康直通車”開進3409個貧困村，扎實開展“青春綠萬村”活動。
4、全力參與文化強省建設。要以青年喜愛的時尚文化為切入點，進一步活躍基層青年文化，引領青年時尚潮流，打造青年文化新業態，努力在全社會倡導健康文明的時尚文化和生活方式。
5、進一步深化創先爭優活動。要以創先爭優促進團的各項工作，促進團的事業更上新臺階。要在科學論證的基礎上，結合服務“十二五”規劃實施，研究制定*共青團事業未來五年規劃，把各項工作想到前面、做到前面，深入系統地推進創先爭優活動。
三、錘煉群眾工作能力，始終保持與青年的血肉聯系
黨會提出，實現“十二五”時期我國經濟社會發展目標任務，必須緊緊依靠廣大人民群眾，必須加強和改進新形勢下群眾工作。青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分，起著至關重要的作用。各級團的領導機關必須始終保持與青年的血肉聯系，各級團干部必須錘煉提升做群眾工作的能力。
10月26日至30日，團省委組織工作隊伍聯合北京大學研究團隊，用一整周五個工作日的時間，走進基層、走進青年，和新生代產業工人群體同勞動、同學習、同生活（以下簡稱“兩進三同”）。在“兩進三同”的過程中，我們深切體會到，深不深入青年不一樣，有沒有樸素感情不一樣；只有真真正正走進青年群體，與他們建立樸素感情，了解他們迫切的、核心的、基本的、普遍性的訴求，才有可能建立真正適應他們的組織載體，打造他們真正喜歡的活動載體。前段時間我們加大了非公團建力度，但對于在工廠流水線上連續工作11到12個小時的新生代產業工人來說，什么樣的組織載體對他們才有實在意義，我們要問計于他們，要為他們度身定做。
在這次“兩進三同”過程中，我們取得了五大收獲。一是初步找到了在新生代產業工人中建團的工作模式，就是推動他們自我服務、自我發展，把他們的積極性調動起來，他們最清楚自身訴求，只有他們才能最有效地服務自己。二是找到了非公團建的工作內容，就是“兩服務、兩重點”：服務企業經營發展、服務青年員工健康成長；工作重點一是培訓提高、二是婚戀交友。對近億的新生代產業工人來說，80%未婚、平均年齡23歲，婚戀交友是他們非常迫切的需求。各級團組織一定要掌握服務群體的迫切需求，才能提供有效的服務。三是找到了非公團建的運行模式，就是建立終端，整合資源，制作配置服務產品。基層團支部缺乏資源，某種意義來說只是“門店”，需要上級團組織給它有效地配置資源。四是找到了非公團建的理論支撐。推動經濟發展有四大要素：自然資本、人力資本、經濟資本、社會資本。企業團組織恰恰可以成為重要的社會資本，通過開展豐富多彩的活動承擔起社會資本的作用，推動企業可持續發展。五是找到了一批非公團組織的一線干部人選。在“兩進三同”過程中，我們發現了一大批能勝任團支部書記、團小組組長的青年人才，只要能調動他們的積極性，推動他們把青年員工組織起來，實現自我服務、自我組織、自我管理，非公企業團組織一定會充滿生機活力。
基于這次“兩進三同”的經驗，團省委正在研究出臺全省各級團干部“兩進三同”工作制度，推動團的各級領導機關干部每年拿出一周五個工作日的時間，真真正正深入青年、了解青年、服務青年，以實際行動提升群眾工作能力，建立與青年的血肉聯系，真正實現“兩個全體青年”的工作目標。
四、開拓創新，強化團組織的活力、吸引力、凝聚力和生命力
到“十二五”規劃實現的時候，我們的國家一定會比現在更加強大，我們的生活一定會比今天更加美好。在這一過程中，推動團組織發展壯大、共青團事業興旺發達，是我們每一位團干部的責任。各級團組織要以更大的決心和勇氣，推動團建創新，以貫徹落實黨會精神為牽引，在投身“十二五”規劃的時代洪流中發揮主動性、創造性，努力增強基層組織的凝聚力，全面激活基層團組織的活力，夯實基層基礎，推動團的事業更上臺階。
特別是面對視野更加開闊、思想更加多元、需求更加多樣的各類青年群體，要創新組織方式，創新引導方式，創新服務方式，創新活動方式，把行政化、社會化、市場化最有效的要素結合起來，開拓創新，抓建設，促發展。特別要在網絡團建、網絡引導、網絡服務下大功夫，要密切關注網絡對團員青年的影響，注重開展好網絡團建工作，開動腦筋以各種創新的方式方法促進團的事業發展。
記者見到朱鐵玉,是在他的木屋辦公室內。木屋就建在他所一手打造的號稱亞洲規模最大的建材城的樓頂。
他很樂意讓記者參觀他的藏品。說話間,順手從辦公桌后的陳列架上取下一個銹跡斑斑的獸型青銅器,抽了兩張面巾紙并在水中沾了兩下,然后在“猛獸”的腿上擦拭幾下,送到記者面前說,“看,真的青銅器經過擦拭,就像玉石一樣”。
不過,朱鐵玉多次很認真的告訴記者,盡管他現在手里存有大量珍貴藏品,但其對包括青銅器在內的古董和字畫并不懂,“就是隨便玩玩”。
具體這些藏品的來歷,他只是簡單的告訴記者,在改革開放以后,年少頗不安分的自己一度南下販賣電子表賺得一些錢,加上在上世紀90年代初期,中國出現了一批移民海外的熱潮,因為按照國家法律規定,文物不允許出關,而在國內又少有正常拍賣的平臺,“再加上,這些藏品的一半多是家傳之物,如果公開出售可能被批評為敗家子,所以,很多準備出國的人往往選擇私下出售這些傳家寶”。
這個時候,手里有些資金儲備的朱鐵玉就“收購”了藏品?！捌鋵嵨乙膊欢?我就大概出個價格,讓人家方便出國?！敝扈F玉說。
也許正是因為“不懂”,這些藏品從買來那天起就被扔進了自己專門準備的一間屋子,直到最近兩年才開始清點出來,并作為朱鐵玉籌備中的私人博物館的藏品。
在聽到這個故事的時候,相比漫不經心似表述的朱鐵玉本人,幾乎所有的聽眾都會目瞪口呆 :在改革開放初期,成功積累了第一桶金的人很多,但為什么只有朱鐵玉這個對文物古董一無所知的“粗人”收購了這么多的文物古董?答案不得而知。
修道者
在朱鐵玉的公司,他喜歡像家長對待孩子一樣對待員工,比如他會讓公司的員工從自己價值連城的藏品中挑自己喜歡的東西裝飾自己的辦公桌,甚至可以拿回家欣賞。
但是,現在的他已經不會像以前那樣與員工每天工作在一起了。他的企業經營,幾乎全部放手交給自己請來的職業經理人進行打理。
“我現在對掙錢已經不感興趣了。如果僅僅是為了掙錢,那太簡單了,如果你有什么親戚朋友在經商方面遇到什么困難和苦惱,可以讓他來找我,我可以給他點撥一下。”朱鐵玉對記者說這些話的時候滿臉認真,并重復了多次。
一個企業家對錢不再感興趣,還能算是企業家嗎?
這一轉變可能與其對道學的興趣有直接關系。
道學的理念對朱鐵玉的財富觀產生了深刻的影響。2008年,汶川大地震后,朱鐵玉率先以個人名義捐款300萬。據說,這是其財富觀得到很大改變以后的舉動。
“再多的財富也帶不走。假如你有一百億,這一生叫你隨便花,你只要不鋪張浪費、不去賭博、不胡來,你咋也花不了兩個億,那你還有九十八億,你會帶走嗎?帶不走?！敝扈F玉說,這些話他已經明確地告訴了自己的妻子和孩子,并告訴他們,他不會給他們留下什么財產。
當然,在采訪過程中,朱鐵玉并沒有明確地告知自己具體是在什么時候因為什么事情受到觸動開始對道學產生極大的興趣,只是很籠統地說,他自小就從母親的為人處事中看到淳樸的中國民風對社會的正面意義和價值,到后來自己積累了很多的財富以后,這種感覺更加強烈。之后突然發現,這種樸素的價值觀與道家頗有相通之處,于是他喜歡上了道學,并開始致力于道學的研究和傳播。
黨委副書記
朱鐵玉在鑫山公司的另一個身份是鑫山公司黨委副書記。而在一些需要黨委出面的場合,朱鐵玉確實將自己放在了“黨委副書記”的位子上。
今年5月1日,在該公司舉辦的“幫助下崗職工、殘疾人員通過創業實現再就業”活動啟動儀式上,鑫山公司黨委書記押懿珊和出席當天活動的重要領導坐在的主席臺的前排并致辭,而朱鐵玉作為公司黨委副書記則坐在后排靠邊的位子,整個啟動儀式并沒有任何發言。
鑫山公司是河南省第一家成立黨委的民營企業。2008年8月,鑫山公司成立黨總支部委員會,下轄七個黨支部。2009年3月,鑫山公司黨委成立,下設兩個黨總支、十五個黨支部。據統計,鑫山公司的黨員人數有130多個。
鑫山公司的黨建文化引來了官方的關注。2009年6月《人民日報》曾對此報道稱,“非公企業河南鑫山實業黨委用生動的實踐,為‘圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展’作出注腳”。
不過,朱鐵玉告訴記者,自己對從事政治不感興趣。作為企業文化建設的重要特點,自己在鑫山公司倡導和推廣黨建文化,更多的是讓鑫山公司員工和公司旗下建材城的商戶能夠對誠信、互助等傳統的樸素價值觀給予重視。
在鳳凰城建材城的樓頂,他親自動手搭建了很多木頭房子,有的被劃為員工工作區,有的被劃為員工休息區,有的是員工的閱讀活動區,有的是用來接待自己的朋友。就在最近,多年前其收藏的藏品將在其中一片木屋內被展出,河南省最富特色的個人博物館就將開門迎客。
入選理由?堅持“依托柳州、產學互動、以產促學、服務地方”的辦學特色，創新文化建設模式、校企合作模式、服務社會模式，完成一次次華麗蛻變，已經成為中國南部一張亮麗的職業教育“文化名片”。
亮??點?深入挖掘校園文化底蘊，打造四張“文化名片”。 一是校園傳媒文化名片。學校緊跟文化傳播領域的新思維、新方向，創立了《博雅·分享》校園電視欄目，欄目不僅在內容上貼近學生、在思想上引導學生，而且在形式上現代、時尚。二是校園網絡文化名片。學校依托網絡建立了柳職新聞網、柳職黨建與思政專題網、柳職校園文化網、博雅分享專業網等。創新網絡黨建平臺，通過遠程傳輸、視頻見面的方式接收新黨員，舉行網上入黨宣誓活動，開創了廣西高校視頻發展黨員的先例。三是校園講壇文化名片。依托素質教育大講堂為學生提供高質量的人文社會科學類講座，使工科學生兼具人文素質的底蘊，文科學生獲得科學精神的熏陶。2011年，“博雅·六藝講壇”共開設24個主題51場講座，共有院內外22名專家學者主講，6000多人次的學生聽取了講座。四是環境文化名片。重點建設校企融合景觀板塊，在校園內持續推進企業文化墻、杰出校友成就展示區、優秀學生作品展示區等，并按企業生產要求加強實訓基地文化建設等。
創新校企合作模式，文化統戰進校園。學校以“校中廠”模式為突破口，先后與柳工、柳鋼、柳汽、玉柴等企業合作，創建了“植入式工作站”、“廠中?！?、“企業全程托管”等校企合作模式。2011年，學校校企合作再添新篇，先后與柳州賓館、麗晶大酒店開辦 “訂單班”，與柳州歐銳自動化設備公司簽訂合作協議，與桂林福達集團有限公司聯合共辦第三屆“福達班”，與廣西金創汽車零部件制造有限公司簽訂產學研合作協議，開辦第八期“柳工—柳職院海外售后服務培訓班”，與廣西華力集團有限公司開辦第二屆“華力班”。 2010年11月18日，柳州市文化統戰進院校示范基地在學校正式掛牌成立。學校借此平臺把非公企業打造成為學校的實習基地、科研成果轉化基地，同時成為非公企業的人才培養基地、科技創新開發基地，校企合作人才培養體系更加豐富完善。
扎根地方經濟社會需求，創新服務模式。學校建立企業服務中心，成立培訓部、技術部和產業部。技術部成立了機電技術研究所、軟件技術研究所、電子自動化技術研究所和汽車應用技術研究所，配備管理人員，建立制度，落實責任制。中心整合校內外資源，建立技術服務、技術研發團隊；利用校內外實訓條件，建立培訓基地；積極開發服務項目，在技術攻關、技術外包、技術研發方面與企業互通合作。借此平臺，學校創立了“一點滲透，多方推進”的整體服務模式、“企業托管”服務模式以及搭建“技師平臺”服務模式。多元系統的服務模式吸引了企業，更吸引了眾多求學者。2011年，學校繼續教育主動融入區域產業，在培訓、鑒定、技術、生產等方面提供多樣化服務，學校成人高考招生首次突破2000人，創歷史新高，實現了廣西高職成人高考招生的“六連冠”。
北京電子科技職業學院
入選理由?立足首都，放眼國際，以培養高端技能人才為己任，創建“產學一體、實境再現、能力遞進”人才培養模式，并在職業教育分級制度改革試驗中先行先試，不僅做改革的示范，更做創新的示范。
亮??點?學校提出，國家示范性高職院校不僅要做辦學體制機制改革的示范，師資隊伍建設的示范，管理的示范；更要做校企合作的示范，教學改革的示范，文化建設的示范。學校堅持高端定位，創新出一套“產學一體、實境再現、能力遞進”的人才培養模式，將企業文化、大學精神、國際標準深深融入辦學之中。
學校提出，校企合作的規范、層次和方法應視不同地區的實際情況而定，體現區域性特點。要適應首都經濟發展，就必須走服務高端產業的發展之路。2011年9月，戴姆勒中國汽車學院在北京電子科技職業學院成立，來自全國各地的190名學生正式踏入這所國際化的職業培訓學校。戴姆勒中國汽車學院以培養實用型與技術型復合人才為目標，課程設置參照戴姆勒德國汽車培訓專業學校的教學大綱，有效地將理論知識和實踐能力相結合。同時，為營造最為接近真實工作環境的教學氛圍，汽車學院的教室均以戴姆勒獨特的企業色調裝飾并采用經銷商店面的專用工具配合教學。2011年9月，世界頂級汽車品牌捷豹路虎與北京電子科技職業學院在京共同宣布，捷豹路虎在華設立的首個校企合作項目——卓越培訓項目正式啟動。近90名學生進入專設的“捷豹路虎班”開始學習，畢業后將獲得“卓越”體系分級認證，并將為捷豹路虎的售后服務團隊優先錄用。這標志著中國汽車產業高技能型人才的培養具有了國際水準的系統化教育平臺。
如何“實境再現”，學校提出根據專業特點創新實踐模式，引入企業文化、標準和規范等。為推進生物技術人才培養更加貼近行業企業需求，學校創建了“生產車間”實境；為助推數控人才培養適應數控技術發展的新趨勢，打造“教學工廠”場景；在網絡人才培養中，建立“項目工廠”； 在多媒體藝術人才培養中，組建“工作室”；在金融服務人才培養中，引入“營業廳”仿真教學方式。“能力遞進”，即學生從進校之后為其建立一個從基礎知識到職業素養、創新能力提升的系統職業生涯規劃教育方案。為實現“能力遞進”，學校系統設計并實施了“1-4-1工學結合教學體系模型”，教育教學改革取得明顯成效，有效提升了人才培養質量。 2011年，北京市職業教育分級制度改革試驗工作正式啟動，學校再次先行先試，率先進行了職業教育分級制度改革探索。
中山火炬職業技術學院
軍事類
軍事干部一般性格直爽，工作處事果斷，雷厲風行，敢闖敢干，懂謀略，善管理，會指揮，可以說能參善謀、拼勁十足。在求職時，如果能充分利用這些特長，如到物業、保安、押運等公司，負責公司的業務工作和專業培訓，到企業的管理崗位擔任領導，負責公司的日常管理等，成功的機會就會大些。
需要注意的是，軍事干部到地方就業，一般經歷的挫折會多一些。因為軍地工作性質的差異較大，尤其是在部隊養成了令行禁止、為人耿直的作風，但這些好作風到了地方不一定受歡迎，心理上需要有一個調整期。
政工類
政工干部政策意識強，思想敏銳，作風嚴謹，善于表達，溝通能力強，熟悉黨務工作，會做思想工作，文字功底較扎實。地方適合政工干部的崗位有很多，如到非公企業、民辦高校、遠洋運輸等單位負責黨務工作，擔任黨建指導員、輔導員、船舶政委等，都是不錯的選擇。一般來說，政工干部適應地方工作會比軍事干部好一些，但軍地差異仍然不可避免。
后勤類
部隊后勤保障工作，尤其現代后勤管理，與地方聯系日益密切，普遍與地方政府建立起了固定的人際關系。后勤崗位比較具體，專業性強，如軍需、營建、油料、財務管理等。一般在后勤崗位上工作幾年后，不僅能掌握一門在地方同樣實用的專業技術，還養成了較強的服務意識，良好的理財觀念和經營理念，非常適合自己創業，或應聘到公司、企業、院校等后勤部門任職。
裝備類
裝備干部與后勤干部一樣，干的是保障工作，專業性較強，一般能掌握一門實用技術，如機械操作、機械維修和保養、車輛管理等。裝備干部具有后勤干部類似的特點，工作專業性較強，結合自己專業特長，若是選對了用力方向，定位準確，就不難謀得一個稱心如意的崗位。
技術類
無論是醫療衛生技術干部，還是工程技術干部，從事的崗位專業性都很強，在部隊多年專業技術崗位的鍛煉，大都熟練掌握了一門通用的專業技能。據統計，專業技術干部就業創業率達到95%以上，只要選擇與本專業相關的崗位，均能順利實現就業。
上半年，在市委、市政府的正確領導下，我局緊緊圍繞市委提出的“穩增長、辦全運、惠民生、抓黨建”四項重點工作，深入學習貫徹黨的十、全省中小企業工作會議及市委十二屆五次全會暨經濟工作會議精神，以召開全市促進非公經濟發展大會為契機，以實施創新型中小企業培育工程為重點，進一步優化發展環境，緩解發展難題，深入開展“雙進雙解”活動，全面提升服務能力，各項重點工作穩步推進，全市中小企業繼續保持快速健康的發展態勢。
（一）主要指標完成情況
1-6月份，全市非公經濟預計完成地區生產總值2282億元，增長10.5%，占全市的64%；完成固定資產投資2389億元，增長21.5%，占全市的75%；規模以上工業總產值5359億元，增長15.7%，占全市的77%；規模以上工業增加值1322億元，增長12.4%，占全市的76%；出口總額20.80億美元，下降10.3%，占全市的77.6%；地方級稅收收入269億元，增長15%，占全市的82.8%。
（二）開展的主要工作
1.著力優化中小微企業發展環境，服務企業發展的氛圍明顯提升。一是協調組織召開了全市促進非公有制經濟發展大會。市委、市政府、市人大、市政協主要領導參加了會議，書記作了重要講話。大會總結了兩年來全市非公經濟發展工作取得的經驗和成績，部署了下一階段促進非公經濟發展的目標和任務，表彰了非公經濟百強企業，堅定了信心，振奮了精神，激發了斗志。二是以召開全市促進非公有制經濟發展大會為契機，結合省廳組織的創新型中小企業走進直播間活動，協調駐媒體全方位報道中小企業先進典型，全力營造有利于中小微企業發展的輿論環境。三是“雙進雙解”活動初見成效。我們按照《市“雙進雙解”活動總體方案》的要求，先后制定了《落實市“雙進雙解”活動總體方案的實施方案》、《“雙進雙解”活動“走進中小微企業”閉環式解決問題的工作流程》和《“雙進雙解”幫扶中小微企業聯絡員工作制度》，會同市科技局、市安監局確定了100戶創新型中小企業為幫扶對象。明確了166名責任人和具體幫扶任務，實行點對點對接，“一企一檔”，“一對一”跟蹤服務，定期調度工作進度。截止目前，已有325人次深入企業開展幫扶活動，共收集企業需要解決的問題133件，問題解決率達46.8%。我們還組織了“雙進雙解”中小微企業銀企對接會，7家金融機構與50余家幫扶企業現場達成融資意向近1億元。
2.著力加強招商引資，總量擴張工程穩步推進。一是“走出去”與“請進來”招商活動取得了顯著成果。圓滿完成了市領導4次率團赴上海、福建、浙江等地開展的招商活動，1次“請進來”大型招商活動。截至目前，市領導洽談推進的85個項目，已開工17個，注冊3個，落地率23.5%?！罢堖M來”招商活動共推介洽談項目32個，簽約項目5個，已落地項目2個。二是不斷加強招商項目的服務力度。及時協調各區縣和市直各部門解決項目推進過程中存在的問題，堅持每半月對招商項目進展情況進行調度一次，特別是對省、市領導會見的項目，重點進行跟蹤、調度，并將項目進展情況及存在的問題及時上報市領導，極大地推動了項目早簽約、早落地。三是招大引強的效果開始顯現。1-5月份，預計投資額在億元以上內資項目達282個，到位資金806億元，占全市引資額的92.4%；其中投資額在10億元以上項目103個，到位資金470.3億元，占全市引資額的53.9%。四是順利完成上半年引進到位內資指標任務。預計上半年全市引進到位內資1080.7億元，同比增長16.2%。
3.著力創新中小微企業融資服務，企業融資難題得到有效緩解。一是成功召開了第三屆扶助中小微企業發展銀擔企對接大會，國家開發銀行分行、中國農業銀行分行等5家銀行分別與5戶中小企業簽訂了總額達6700萬元的貸款合同。二是組織金融機構“進縣區、進集群（園區）、進廠區”開展融資服務活動，30余戶中小企業與金融機構達成貸款意向總金額4.7億元。三是中小企業中期集合票據在中國銀行間債券市場成功發行，發行規模7700萬元，此次票據的成功發行，屬全省首例。四是開拓股權交易融資市場，通過與股權交易中心的溝通交流，首期掛牌中小企業達41家。五是支持中小企業信用擔保機構健康發展。為2家中小企業信用擔保機構申報2014年—2016年免征營業稅。推薦15家中小企業信用擔保機構申報國家、省級風險補償資金。推動城區組建中小企業信用擔保機構，截止目前，蘇家屯區已成立中小企業信用擔保機構，市內五區和于洪區正在籌建中。1-5月份，全市20家開展中小企業貸款擔保業務的擔保機構，新增中小微企業貸款擔保521家，新增擔保額38.66億元，同比增長61.73％。同時，中小企業信用體系建設穩步推進。
4.著力發揮專項資金引導效應，企業創新發展的動力持續增強。一是組織申報國家、省、市中小企業專項資金，充分發揮專項資金的引領作用，支持中小企業向“專精特新”方向發展和中小企業公共服務平臺建設，組織認定了24戶市級中小企業公共服務示范平臺。二是聯合相關部門對創新型中小企業進一步評審，并推薦至省廳。三是攜手百度公司啟動“百度翔計劃”。5月16日，“百度翔計劃”在啟動儀式暨“百度翔計劃助力中小企業成長峰會”成功舉行，535余戶中小企業與會，現場簽約264戶?！鞍俣认栌媱潯钡恼絾樱瑸槲沂兄行∑髽I公共搜索營銷服務平臺的建立打下了堅實的基礎。
5.著力打造市區兩級中小企業服務平臺，平臺服務功能不斷拓展。一是市級中小企業公共服務平臺服務功能不斷完善。1-5月份，舉辦各類公益培訓17期，培訓1600余人次。與280戶中小企業簽訂服務協議，為1580戶企業提供了咨詢服務。舉辦2場“2013年市中小企業與高校畢業生就業專場雙選會”，有200戶企業、15所高校千余名學生參加此次招聘活動。中小企業網更新信息4000余條，向中國中小企業網上傳信息330余條，在“萬戶企業千種產品網上展示平臺”我市150戶中小企業信息。深入開展“專家企業行”和“維權企業行”活動，共服務企業40余戶。在25個產業集群確定了中小企業服務窗口。積極籌建中小企業技術對接服務窗口，編制完成《中小企業技術對接服務窗口工作方案》，征集大專院校、科研院所及專利持有人成果、項目129項，收集企業技術難題77個，編輯完成“新材料與裝備技術項目”及“企業技術難題項目”目錄。二是區縣（市）公共服務平臺建設穩步推進。1-5月份，已建成的10個區縣（市）中小企業服務中心共舉辦了27期培訓班,培訓800余人次。與170戶企業簽訂了服務協議，為4850戶企業提供了咨詢服務。
二、下半年促進中小企業發展的重點工作
當前，國際經濟低速增長，經濟復蘇的不穩定、不確定因素仍然較多。國內經濟下行壓力仍然較大，經濟趨穩的基礎還不夠穩固，運行中的困難還將持續。錯綜復雜的外部環境，給我市中小微企業發展帶來了嚴峻考驗，中小微企業發展面臨著重大挑戰，特別是外向型中小企業，出口總額明顯下降，企業發展受到制約。同時，中小企業仍面臨融資渠道少，融資成本高；信用擔保機構規模小、數量少，企業信用體系建設不完善；服務體系不健全，社會服務資源有待整合；企業生產管理水平不高，技術人才不足，自主創新能力不強；企業稅費負擔較重等問題。但是挑戰中也蘊含著有利于中小企業加快發展的機遇。我市中小企業面臨很多有利條件，東北老工業基地振興、經濟區綜合配套改革、承辦全運會等重大機遇的疊加效應在不斷釋放；城市發展空間全面展開，項目建設成效顯著；各級政府和相關部門對中小企業的高度重視與支持，為全市中小企業發展奠定了堅實基礎。
下半年，我們將緊密圍繞年初確定的工作任務，采取有力措施，確保全面完成今年的各項經濟指標和工作目標。
1.切實加強組織領導，進一步優化發展環境。一是深入落實全市促進非公經濟發展大會精神，加強與駐新聞媒體的溝通協調，著力開展中小企業政策的宣傳，繼續開展送政策進企業活動，積極營造有利于中小企業發展的良好氛圍。二是繼續推動各項政策的貫徹落實。以《市促進中小企業發展條例》和《市人民政府支持中小微型企業發展政策措施》為重點，協調推動市直有關部門和各區縣（市）出臺實施辦法，確保各項扶持非公經濟和中小企業政策措施落到實處。下半年，聯合市人大有關部門進行一次視察。三是深入開展“雙進雙解”活動。幫助中小企業解決生產經營過程中的各種困難和問題，對于企業提出的仍未解決的問題，采取多種措施，加快解決問題的速度。近期擬召開中小微企業產學研合作對接大會、中小微企業人才對接大會，幫助中小微企業對接科研項目，緩解技術人才短缺、招工用工困難等難題，力爭年底前實現被幫扶企業總產值比上年增長15%的工作目標。
2.轉變招商理念，加大招商引資力度。一是下半年擬組織1次隨省經貿代表團“走出去”招商，6次市領導率團“走出去”招商。重點圍繞工業地產、經濟區新城新市鎮、現代服務業、先進裝備制造業、現代建筑產業進行招商，同時針對世界500強、國內500強、行業100強等大型企業開展招商活動。特別要做好7月初海波市長率團隨省經貿代表團赴上海地區的招商活動。二是做好7月下旬旅游產業招商活動周“請進來”招商活動的準備工作，確保招商活動圓滿成功。三是做好引進內資的統計核查工作。四是加大招商項目的調度力度。加強對項目跟蹤、實地調度核查，及時通報全市重大項目建設進展情況，對全市重大招商項目每月調度一次，協調解決項目建設中的困難和問題，扎實有效地推進重大招商項目的落地和開工建設。
3.創新融資方式，強化中小企業融資服務。一是大力支持擔保機構快速發展，進一步引導更多的擔保機構開展中小微企業貸款擔保業務。二是進一步加強中小企業信用體系建設。三是深入開展中小微企業融資服務。我們將聯合市金融辦和日報社啟動“市中小企業發展及融資系列論壇（暨園區行）”活動，《日報》將開辟專版進行系列報道。還將組織部分駐金融機構成立“融資大蓬車”，為中小微企業提供融資服務。四是積極探索小微企業成長保障債券的發行工作和應收帳款質押融資業務。五是進一步加強與股權交易中心合作。擬進行第二期、第三期業務培訓，使更多的中小微企業盡快從中受益。
首先我代表**集團董事長**、總經理**以及5000名職工向各位領導親臨**調研指導工作表示熱烈的歡迎。
企業廉潔建設文化是企業文化建設的重要組成部分，是企業精神文明建設的重要內容，是企業精神、企業價值觀、企業核心經營理念的重要體現。加強企業廉政建設工作，建立企業廉潔文化，不僅僅是企業生產經營的現實需要，更是一個企業實現健康有效發展的必然選擇和動力保障。**集團作為**省的大型民營企業，作為有著30年發展歷史的大型企業。要想科學持續、穩健和諧地實現自身的發展目標，很重要的一條就是必須抓好企業廉政建設工作，積極發揮廉潔文化的基礎作用。下面我就公司廉政建設方面的工作向大家做簡要匯報。
近年來，我公司在廉政建設工作中，始終緊緊圍繞“加強思想作風建設，保障企業科學發展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業的廉潔文化建設之路，通過實施“三大舉措”，深入推進黨內紀律教育和機關作風建設，有效地促進了黨風政風好轉和企業競爭力的提升，為加快建設“百年**、和諧家園”提供有力的思想保證和作風保障。
所謂“三大舉措”：
一是完善機構，健全制度。2004年，公司就組建成立了監察審計部和黨委紀委組織機構，配備了專業管理人員，強化管理職能，加強企業內部監察審計。先后制定了《廉政建設六項規定》、《三級領導干部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領導班子建設規定》、《管理干部誡勉談話制度》、《監察審計制度》、《廠務公開制度》等。
比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、采購、營銷、質量等容易滋生腐敗、違規違紀的關鍵崗位，實施重點防范，嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關，不斷強化監督，理順程序，規范流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風正派、公私分明、熱愛**、嚴格自律”。從人員素質、規章制度到監督考核都做到了全方位、立體化的保障，筑起一道道企業反腐倡廉的“防火墻”，有效預防和管控了企業的內部腐敗。
二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚正氣，為企業健康發展提供堅實的思想基礎和文化支撐。**事業走過了30年的發展歷史，我們始終倡導并發揚“廉潔奉公、艱苦奮斗”的優良傳統，2007年，圍繞“以人為本，構建百年和諧**”企業愿景，結合我們**的實際情況，我們將廉政文化納入企業文化之中，提出了“事前預防、照章督察、懲前毖后”的監察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強企業的經濟責任和社會責任，增強員工的大局意識、責任意識，促進企業和員工共同發展、全面發展。公司充分利用《**之窗》內刊、《**之聲》廣播、網絡、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規章制度進[此資料轉貼于學習網]Gzu521.com行廣泛宣傳。通過舉辦各類廉政文化演講比賽、紅歌會等健康向上、積極有益的活動，營造氛圍，弘揚正氣。還比如，我們每年都組織黨員干部和各單位、各部室領導班子到河津及運城、延安的革命教育基地、黨建先進單位、廉政建設警示教育基地進行參觀學習，使廉政文化教育達到潛移默化的最佳效果，這些生動活潑、喜聞樂見、寓教于樂的廉政文化建設活動，不僅豐富了企業職工的文化生活，又提升了企業管理水平，更重要的是把黨關于廉政建設的要求，融入到企業日常經營管理活動和員工的日常生活中，從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優良文化習俗。
其次公司在廉政建設上，堅持正確的用人導向，杜絕用人上的不正之風，堅持走群眾路線，建立并實施了舉報獎勵制度、管理干部提拔任用、民主推薦、公開選拔制度和工段長競選上崗制度，通過公開公平、公正透明的監督體制，堅持年中、年末兩次領導干部民主測評制度，把各項管理工作始終置于員工的監督之下，使公司管理經營始終處于“**作業”，為扼制違法違紀的行為，弘揚**的廉政文化構建起了良好的制度平臺。
比如，為了加強廉政建設、人員自律，確保公司各項經營活動規范運作，提高關鍵崗位人員的自律能力，每年公司都要求廠部、車間、科級三級領導干部層層簽訂《廉政建設責任書》，重要崗位員工人人寫出《廉潔自律保證書》，一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責任承諾，有效加強隊伍建設，強化了內部管理，防止因管理失控、行為失范而發生違法、違紀、違規行為，從源頭上杜絕腐敗行為。
三是深入調研，問計于民。近年來，我們每年開展一次“管理干部下基層調研活動”，通過深入一線，體驗生活，面對面與職工交流溝通，向基層職工廣泛征求意見建議，不斷改進管理干部的工作作風，增強大家的職業操守和職業道德。尤其是在今年學習實踐科學發展觀活動中，公司黨委組織全體黨員和科級以上干部，深入車間、工段生產一線開展深入調查研究，并針對企業實際擬定了20個課題，要求運用科學發展觀研究探討企業發展的新途徑、新方法，破解生產經營中的難題。共寫出調研報告120多份，內容涉及企業發展思路、結構調整、企業管理、生產經營以及員工思想作風建設等各個方面，為企業發展提供了很有價值的決策參考。
我公司經過近年來的積極推進，企業的廉政文化建設取得了明顯進展，公司廉政文化建設的意識不斷深化，工作氛圍逐步形成，成效逐步顯現。雖然我們取得了一些成績和經驗，但是非公企業的廉政文化建設還屬于探索階段，或多或少還存在一些問題，還請各位領導對我們的工作給予批評和指正。
呼和浩特經濟技術開發區是自治區最早建立的國家級經濟技術開發區，始建于1992年，2000年7月經國務院批準晉升為國家級經濟技術開發區。建成區面積40平方公里，常駐人口約22萬人。下轄如意總部基地、金川工業園區（國家級科技興貿創新基地）、國家級呼和浩特出口加工區和國家級留學人員創業園（亦為國家級科技企業孵化器）。2012年2月，呼和浩特市委、市政府為大力發展實體經濟、補足工業短板，有效解決困擾呼和浩特經開區多年的土地、體制、資金發展難題，將總面積202平方公里的土左旗沙爾沁鎮整建制劃歸呼和浩特經濟技術開發區（以下簡稱“呼和浩特經開區”）托管，打造規劃面積100平方公里的首府未來工業新城。2013年呼和浩特市政府第8次常務會議又決定，將白塔空港物流園區與出口加工區合并，納入呼和浩特經開區統一管理。至此，呼和浩特經開區形成了“五園一鎮”的格局。
經過20多年的發展建設，呼和浩特經開區在夯實呼和浩特工業基礎的同時，在首府東西兩翼拓展了20多平方公里的城市新區，目前呼和浩特經開區規模以上企業占全市規模以上工業總產值的27%以上，已經連續3年外資利用占全市的三分之一。截至今年8月，開發區共有注冊企業1831家，其中規模以上企業111家?；拘纬闪肆髢瀯莓a業：以伊利集團為代表的食品加工業；以創維電子公司為代表的電子信息制造業；以阜豐科技、齊魯制藥、雙奇藥業為代表的生物發酵和生物制藥業；以眾環數控、富特橡塑為代表的裝備制造業；以晟納吉光伏材料、日月太陽能為代表的新能源、新材料加工業；以利樂公司為代表的包裝材料產業。同時，現代物流、金融、電子商務等一大批現代服務業也在呼和浩特經開區成長壯大，呼和浩特經開區正在由單一工業型開發區向多元發展的綜合產業區邁進。
截至8月底，開發區47家規模以上工業企業預計累計完成工業總產值224.37億元，預計累計完成工業增加值39.37億元。固定資產投資預計累計完成136.37億元，同比增長27.49%。進出口總額3.31億美元，同比增長5.41%。完成財政總收入21.82億元，同比增長16.7%，其中公共財政預算收入累計實現11.14億元，同比增長23.04%，超進度37.24個百分點。截至7月底，共引進國內資金實際到位47.18億元。
作為首府的國家級經濟技術開發區，呼和浩特經開區承載著區域經濟建設和發展新興產業的主戰場、改革的試驗田、對外開放的窗口、科技自主創新的孵化器、發展綠色低碳環保節能的生態文明區、統籌城鄉發展和社會管理創新惠民示范區的重要職能。遵照關于“守望相助、團結奮斗，打造祖國北疆亮麗風景線”的指示、總理9月4日、8日重要講話，特別是關于“實現四個轉變”的要求，自治區“8337”發展思路和九屆十一次全委（擴大）會議精神以及呼和浩特市委“232”工作部署，我們立足實際，確立了一個總體戰略目標和重點打造的六大示范園區。
一個總體目標：到2017年自治區成立70周年之際，以沙爾沁工業區和金川南區、出口加工區為主，開發區年度工業總產值超500億元；以如意總部基地、金川高新區、綜合保稅和空港經濟區為主，呼和浩特經開區年度服務業銷售收入超500億元。加上區域現代農牧業產值，使呼和浩特經升區年度總產值達到1000億元以上，形成千億級規模的開發區，綜合實力走進中國中西部國家級經開區和自治區重點開發區（工業園區）的前列。
六個示范園區：一是以沙爾沁工業區為依托，打造呼市乃至自治區工業集中、項目集聚、產業集約發展的新興產業示范園區。二是以如意總部基地為依托，打造行政中心、商務中心、金融中心、科技研發中心等現代服務業為核心的總部經濟示范園區。三是以新批準設立的國家級金山金川高新區為依托，打造國家級高新技術產業示范園區。四是以呼和浩特白塔空港物流園區和國家級呼和浩特出口加工區為依托，充分利用呼市機場遷建和內蒙古建設中俄蒙貿易區的有利契機，打造升級版的以面向俄蒙、歐盟為主的國家級綜合保稅和空港經濟示范園區。五是以國家級呼和浩特留學人員創業園和國家級科技企業孵化器為依托，打造首府乃至自治區“高層次人才創新創業、高科技企業孵化培育、高技術研發和產業示范、高附加值產業集聚”的草原硅谷和引智創業示范園區。六是以沙爾沁光伏示范小鎮建設、新農村建設和如意、金川創新社會管理建設功能新區為依托，打造統籌城鄉發展和創新社會管理的富民惠民示范園區。
沙爾沁工業區作為呼和浩特經開區最重要的功能區，在開發建設這座首府未來工業新城方面，我們將重點體現“四個著力”：一是著力轉變發展方式，堅持以工業為主，不斷發展壯大科技創新、綠色低碳的戰略性新興產業，努力打造經濟發展和生態文明的風最線。二是著力抓好新型城鎮和新農村建設，不斷壯大縣域經濟，推進城鄉一體化，努力打造人民幸福生活的風景線。三是著力保障和改善民生，不斷推動文化繁榮和社會管理創新，努力打造文明和諧、穩定安寧、民族團結的風景線。四是著力加強農村基層黨建和非公經濟黨建工作，不斷提升黨的建設科學化水平。
未來幾年將是我國開發區發展的重要戰略機遇期，相信在不久的將來，呼和浩特經開區這顆沿黃沿線經濟帶上的璀璨明珠，將與周邊的云計算科技園、盛樂工業園、托清重化工業園以及盛樂空港經濟區聯動發展、融合發展，共同形成呼包銀榆經濟區中的一道亮麗風景線，為打造我國向北開放的重要橋頭堡和充滿活力的沿邊開發開放經濟帶、為實現呼和浩特市委“打造兩個一流、推進三個建設、實現兩個率先”的宏偉目標做出新的貢獻、綻放新的光彩。
關鍵詞：民營經濟；調查與思考；株洲
中圖分類號：F276.5 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）08-0010-02
一、株洲市民營經濟發展的總體態勢
近年來，株洲市民營經濟取得了快速發展，經濟勢力、產業結構、社會貢獻、治理能力現代化等方面有了很大提升，引領區域經濟社會發展的勢頭強勁。
（一）經濟勢力不斷增強，引領發展勢頭強勁
株洲民營經濟經過30多年的發展，整體經濟勢力不斷增強。從株洲市第三次全國經濟普查主要數據和近兩年的經濟社會發展統計公報提供的數據分析，株洲民營經濟在固定資產投資、產業增加值、占國內生產總值（GDP）、就業人數、財政稅收等方面表現突出，發展動力十足，引領區域經濟社會發展勢頭強勁。
1.整體經濟勢力不斷增強
“十二五”以來，全市民營經濟呈現穩步加快的發展勢頭。2010年，全市實現民營經濟增加值697.5億元，增速為15.5%，高于GDP增速0.2個百分點，占GDP比重為54.6%。到2013年，全市實現民營經濟增加值1 128億元，比2010年提高了2個百分點，占GDP比重達到57.9%。2014年實現民營經濟增加值1 233.4億元，增速為9.6%，占GDP的比重達57.1%，完成固定資產投資1 264.6億元，同比增長21.1%，是2010年固定資產投資的4.5倍。
2.引領區域經濟發展勢頭強勁
2010年全市民營經濟完成投資503.4億元，占全部固定資產投資額的62.3%。到2013年全市民營經濟完成投資1 020.8億元，同比增長28.8%，占全部固定資產投資額的67.8%，比2010年提高5.5個百分點。其中，工業投資中，民間投資類占全部投資比重達80%，說明民間投資中產業項目投資比重更高，民營經濟發展動力更足、后勁更強。株洲市的民營經濟已是“三分天下有其二”，從某種意義上講，可以說是民營經濟在領跑株洲經濟發展。
3.高新技術項目轉化的主戰場
株洲市依托電力機車研究所，以及鉆石切削、千金藥業、唐人神集團等優勢工業，建立了變流技術、硬質合金深加工、肉制品加工、農機裝備等31家國家、省、市工程技術研究中心或技術中心，極大地提升了株洲市企業的自主創新能力。據初步調查，全市近60%的科技項目是民營工業企業完成的，70%的專利技術是民營工業企業申請注冊的，40%以上的新產品開發也是由民營工業企業完成的。
（二）產業結構不斷優化，行業分布更加廣泛
1.產業結構不斷優化
2013年，全市民營經濟實現一產業增加值57.3億元，二產業增加值747.1億元，三產業增加值323.8億元，民營經濟三次產業結構比為5.1：66.2：28.7。相比2010年的7.5：61.5：31，一產業和三產業比重分別下降2.4、2.3個百分點，二產業則在整個民營經濟中所占比重上升4.7個百分點；相比2013年全部經濟結構比的7.9：60.2：31.9，雖然兩者保持同步的二三一結構，但民營經濟的一、三產業分別比全部經濟低2.8和3.1個百分點，二產業比全部經濟高6個百分點。可見，二產業是推動民營經濟快速發展的主要動力，經濟結構得到不斷優化。
2.行業分布更加廣泛
近年來，國家政策不斷放開，市場準入政策不斷放寬。民營企業投資深入各行各業，不僅在傳統的采礦業、制造業、建筑業、批發和零售業、交通運輸、住宿和餐飲業、房地產業、居民服務、修理和其他服務業等傳統行業有了廣泛的發展，而且在金融、教育、基礎設施、科學研究和技術服務業、公共管理、社會保障和社會組織、水利、環境和公共設施管理業等領域也得到不斷拓展。
（三）社會貢獻不斷增加，為公益事業慷慨解囊
1.吸納勞動就業能力強
二、三產業民營經濟從業人員從2010年的110.5萬人增加到2013年的125萬人，占全部從業人員的79%。吸納了大量下崗職工和進城務工人員，為大多數高校畢業生解決了就業問題，為城鄉居民增收做出了積極貢獻。
2.創造了大量財富，增加了地方財源
2012年，株洲市民營經濟上繳稅金107億元，占財政總收入的“半壁江山”；2013年全市民營經濟上繳稅金140億元，比上年增長12.9%，占全部稅收的比重高達80%。
3.在扶貧濟困方面，積極投入社會公益事業
株洲市共有2 800多名非公經濟人士，706家非公企業，與486個村對接項目501個。參與蠟燭助教和愛心助殘、敬老行動，捐建“光彩學?！?2所。57家民營企業參與全市黨建幫扶工作，幫扶炎陵、茶陵縣32個國家級貧困村，幫扶資金達200多萬元。據不完全統計，共組織投資各項光彩事業、捐贈公益事業超億元[1]。
4.治理結構不斷提升，治理能力不斷提高
1995年以前，株洲市民營企業主要是為獨資的形式，幾乎沒有私營股份有限公司。到了2006年，有限責任公司成為私營企業的最主要的組織形式，股份有限公司比重仍然很小。到2013年，公司制己經成為了株洲私營企業主要的組織形式，越來越多的私營企業不斷突破以家族為核心的管理分配方式；同時，自覺引進先進的管理觀念和方法，建立了與現代化市場要求相適應的高效管理體制。另一方面，株洲市從2013年4月開始全面推進“個轉企”、“小升規”工作，鼓勵、引導個體工商戶向現代企業方向轉變，并出臺稅費減免、財政扶持、金融支持等一系列扶持政策。截至2015年底，全市已完成“個轉企”5 783戶；新增規模企業608家 [2]。
二、當前株洲市民營經濟發展值得警惕的幾個問題
株洲市第三次全國經濟普查主要數據公報顯示，民營企業比重不斷提高，成為最具創新活力、最具成長性、吸納就業最多的市場主體。但也存在以下突出問題。
（一）民營企業資金緊張的矛盾加劇
從投資到位資金情況看，2015年同比增長12.4%，處于歷史最低水平。在物流與采購聯合會調查的企業中，反映資金緊張的企業數量占總數的比重最近兩月一直保持在44%以上。由于資金緊張，企業縮減了采購活動，部分行業間相互拖欠現象增多，銷售回款較慢，民間借貸風險開始凸顯。據調查，2014年11月，先后有金匯源、財富萬家、豐鑫老板“跑路”，后又有月神、星標、勇同、勝善等公司關門倒閉。短短半個月8家投資公司出事。資金緊張、現金流不暢，對目前企業采購、生產、投資等經營活動均產生了較大影響，給社會穩定也帶來了一定隱患，需要落實相關政策措施，切實緩解資金緊張矛盾。
（二）產能過剩的問題依然突出
這一方面導致工業增速回升乏力，另一方面也導致工業品出廠價格持續走低?；鈬乐剡^剩的產能，依然是當前和今后一個時期推進產業結構調整的重點。尤其要注意的是，在目前穩增長要求強烈的背景下，一定要采取更有力的措施，遏制盲目投資的沖動，力求避免過剩產能進一步擴大。
(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作
1、做好**年機關工作人員年度考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員**年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人;合格的183名。
2、做好**年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔**〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。
3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據**州人民政府2007年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行**州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。
4、做好**年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。
5、做好**年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關于**省**年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。
6、做好**年公務員招考工作。根據**省人力資源和社會保障廳《**年考試錄用公務員公告》及《**州**年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統計工作。根據《**省人事廳關于開展**年公務員統計工作的通知》(**人通**50號)和州人事局紅人通**4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。
8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發**63號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業干部3人、工人5人)。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《**州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于**州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《**省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》(**人社發**130號)和紅人通**59號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。
11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照**人社辦**33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。
(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理
1、完成全縣事業單位工作人員**年度考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的年度考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成**年度專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了**年度專業技術人員統計上報工作。截止**年12月31日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。
3、切實抓好我縣**年度企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。
4、組織全縣專業技術人員進行《知識產權》科目培訓。從**年6月至10月開始組織全縣6255名專業技術人員進行了《知識產權》科目培訓，并于**年10月14日組織了全縣統一考試，合格率為100。
5、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照省州關于進一步完善事業單位人事制度改革，全面開展事業單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內開展事業單位崗位設置管理工作，我局在開展事業單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好解釋;二是摸底調查，收集問題;三是先易后難，穩步推進;四是認真學習，吃透本文來源：公務員在線政策。在實施過程中注意聽取各行業、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。
(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發放工作
1、認真做好合同鑒證管理和工人技術等級聘任工作。**年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現了工資待遇。
2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額**。
3、認真組織完成**年工資統計工作。根據州人事局《關于**年機關、事業單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一布置，完成**年工資統計、收集、審核、錄入匯總，并按要求上報州人事局。
(四)強化服務意識，有效配置人才資源
1、認真辦理人事業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢業生人事503人;辦理保存人事關系與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣**年事業單位公開招聘部分事業單位工作人員工作。按照《**州**年上半年事業單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統一安排布置下，與縣教育局、衛生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣**年事業單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
3、積極搭建就業平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發揮人才市場在畢業生資源配置中的重要作用，為畢業生就業和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業方式。今年以來，為**幫達實業有限公司等非公企業通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業人才3人，為**千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業壓力。
(五)積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益
1、完成我縣**年機關事業單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關文件要求，我局從**年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣**年機關事業單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。
2、完成我縣機關事業單位工作人員**年度年終一次性獎金預發審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業單位工作人員**年度年終一次性獎金預發審核審批工作，此次審核審批機關**年度年終一次性資金事業單位**年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發放7597人，兌現資金8206266元。
3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據中央、省、州相關文件規定，我縣于**年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從**年1月1日起執行統一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。
4、認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關文件規定，批準169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行業津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。
5、認真執行退休政策，做好撫恤金發放管理。按照相關文件規定，辦理機關事業單位工作人員正常退休和提前退休49人，發放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。
(六)認真做好自主擇業軍隊轉業干部的管理與服務，切實抓好企業軍隊轉業干部解困維穩工作
1、認真落實安置政策。根據干部的專業和特長，充分征求用人單位和干部個人的意見，今年我縣共完成2名干部的安置工作，做到了上級、干部及安置單位三滿意。
2、加強對自主擇業干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業干部5人，為做好自主擇業干部的管理服務工作，我們加強對自主擇業干部的教育管理，積極為自主擇業干部辦理醫療保險，認真開展自主擇業干部走訪慰問活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執行解困政策，切實抓好企業軍隊轉業干部維穩工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名干部兌現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業干部進行了個案補助，共補助資金3000元。
4、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業干部和自主擇業干部進行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會。同時我局深入到干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個干部發放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。
(七)強化機構編制管理，抓好事業單位登記管理工作
1、做好機關事業單位機構編制調整補充工作。嚴格按照機構編制管理相關規定，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了12個機構，并對相應的內設機構作了適當調整。
2、大膽探索，扎實推進鄉鎮機構編制實名制管理工作。為加強和規范機關事業單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在征求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發了《關于在全縣鄉鎮機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦**3號文件)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關事業單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批準和不符合人事管理規定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個鄉鎮機關和104個鄉鎮事業單位全部納入了機構編制實名制管理。
3、加強監督管理，依法進行事業單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。
二、其他工作
(一)認真做好人事工作
**年，我局進一步加強新形勢下人事工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。全年共接待了來訪咨詢人員8批26人次，辦理各類7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩定。
(二)扎實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作
**年，局黨支部認真學習貫徹黨的十七大精神。以學習實踐科學發展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會的監督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
(三)深入開展學習實踐科學發展觀活動
按照縣委的統一部署，為了確保學習實踐科學發展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發展觀指導人事編制工作，我局于**年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關于深入開展學習實踐科學發展觀活動的一系列文件精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規定動作”，又積極探索、創新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發展。
(四)做好陽光政府四項制度工作
我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來抓，與全局中心工作同安排同部署。根據縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內容。于5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話(0873-6621599)，嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規定，確保上班時間在崗，堅持使用普通話，熱情有禮貌、耐心細致地為群眾提供信息查詢服務。開通以來，未發生無人接聽，長時間占線，態度粗暴、拒絕推諉等現象。同時，利用政府信息公開網站平臺，及時對外“陽光政府四項制度”相關信息，宣傳我局工作動態，營造良好氛圍，為群眾提供人事工作進展情況、機構設置、部門職能、辦事程序、政策法規等政務信息咨詢服務內容，努力推動“陽光人事”制度建設。
三、存在問題
(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業生回瀘人數逐年增多，就業難度不斷增大。
(二)事業單位專業技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。
(三)企業軍隊轉業干部維穩工作情況復雜，形勢嚴峻。
(四)辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。
四、**年工作計劃
(一)按照省、州要求做好縣鄉機構改革工作。
(二)認真做好**年公務員考錄工作。按照州委組織部、州人事局統一安排部署，積極組織做好公務員考錄工作;按照省、州及縣委、縣政府要求，按時完成事業單位崗位設置管理工作和**年部分事業單位工作人員招聘工作。
(三)拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業聯系，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業生就業，不斷緩解就業壓力。
優美環境與學習條件
學校占地2000余畝，校園依山傍水、風景秀麗。擁有先進的同步錄制數字化教室、多媒體語言教室，建有平面設計實驗室（蘋果機房）、音頻實驗室和計算機監控實驗室等各類專業實驗室、大型模擬實習基地和校內外實踐教學基地。有省級公共基礎課實驗教學平臺和 “十二五”高等學校實驗教學示范中心各一個。學校還設有滿足教學、科研需要的大型圖書館和能容納萬人的文體中心以及各類運動場地。
立德樹人體系與應用型創新人才培養模式
建校以來，學校堅持“育人為本，德育為先”的教育理念，以“學會做人，守信篤行；學會做事，創業有成”的校訓為指導，不斷探索立德樹人的規律，構建私立大學立德樹人體系，培養德智體美全面發展人才。學校先后榮獲 “中國僑聯愛國主義教育基地”、“福建省教育系統愛國主義教育基地”、“福建省黨建和思想政治工作先進高等學校”、“福建省平安校園”、“誠實守信示范單位”等榮譽稱號。
學校實行“應用型創新人才培養模式”，推行以通識教育為基礎，以實踐教育與創新教育為重點，以專業特長培養為特色的寬口徑專業教育，建立了課程教學、實踐教學和素質拓展與創新教育交互作用的三大培養體系。
學校重視實踐教學體系的建立，與百余家企事業單位共建教學實習、實訓基地，其中“仰恩大學經濟學院―華福證券有限責任公司營業部實踐教學基地”、“仰恩―源和創意產業園實踐教學基地”被確定為省級校企合作實踐教學基地。經過多年努力和探索，學校建立了以健全人格，提升素質為目標，與社會實踐、科研訓練、科技文體競賽、學生社團活動、社區服務及其他教育實踐活動統一，“成人”教育與“成才”教育有機結合的素質拓展與創新教育體系。
學生各類比賽屢獲佳績
2014-2015學年度，我校學生積極參加各級各類比賽，屢獲佳績。在第六屆全國大學生廣告藝術大賽福建（海南）分賽區中獲獎總數位列第一，共獲獎15項，其中三等獎3項，優秀獎11項，入圍獎1項，我校被評為 “優秀院?！?；首次參加“ TI杯”福建省大學生電子設計競賽，獲得2個二等獎、2個三等獎；在“高教社杯”全國大學生數學建模競賽（福建賽區）中，4支參賽隊伍獲本科組二等獎；首次參加全國大學生英語競賽，獲得B類全國一等獎；在第五屆全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽（福建賽區）中獲得2個三等獎，1個優秀獎；在第二屆海峽兩岸大學生營銷模擬決策競賽總決賽中獲得一等獎；在全國高校商業精英挑戰賽營銷模擬決策賽中獲得一等獎；在第十八屆“外研社?京東杯”全國大學生英語辯論賽總決賽中榮獲三等獎；在第一屆福建省大學生新聞獎中獲得一等獎；在福建省“優動漫杯”校園動漫大賽中榮獲一等獎等等。
對外合作與交流
學校通過多層次、多形式、多領域的國際合作交流，逐步確立國際化辦學立校的理念。積極借鑒和引進國（境）外優質教育資源，逐漸形成我校與國際高等教育發展相適應的開放辦學格局，不斷提升我校人才培養規格和質量，塑造我校國際化現代大學形象。
學校長期聘請多名來自美國、英國、加拿大等國的專家、教授在校執教。我校與臺灣高校已進入深度合作交流，全方位開展教師和學生的交流交換活動，與臺灣暨南國際大學等高校簽署了合作交流協議，由臺灣高校組成的教授團定期來我校授課，我校每年選派師生赴臺灣高校進行交流學習。與此同時，我校與美國、英國的高校也開展了多層次、多領域的合作交流。
學生畢業與就業
