時間：2022-02-10 13:37:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇漲工資申請書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
**經理好：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是20xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
員工請求漲工資申請書范文
尊敬的領導：
您好!
自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著公司是我家，繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。
所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如*電視臺數據庫優化工作;公司數據庫建設及應用服務完善與維護;CIBN環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。
您知道這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。
在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。
此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、CUUG專業Oracle DBA培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在Oracle DBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目：對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從**年6月開始工資提升到8000元/月。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
此致
敬禮
員工請求漲工資申請范文
公司領導: 我是*年*月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環 境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。 自加入*以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做 得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種 培訓考試學習，比如*-**-**-*，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。 所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感 到慶幸。 然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在 全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發 展的最主要因素之一。 為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申 請。申請工資及福利向上提升*%。 當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
很多人對漲工資是愛在心頭口難開，即便漲工資理由正當，卻也羞于啟齒，怎么跟老板談漲工資？下面就由小編來教大家如何寫加薪申請書。方法/步驟1了解公司的經營狀況與薪酬制度，公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
2確定申請加薪的原因，優良業績，大工作量，收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由，避免收入不能滿足你的生活所需，與同事收入有差距這樣的原因。
3收集加薪證據，確認加薪數目，列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本，記錄下你的工作量與加班時間，通過招聘網站，獵頭公司，業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。
4加薪書要求格式正確，最好手寫表示誠意，內容方面簡單明了，注意與領導之間的措辭。
（來源：文章屋網 ）
【關鍵詞】高校；輔導員；創新能力
創新意識和創新能力是現代化發展的需求，它要求我們要在實際的工作環境中不斷地有所突破，有所創新，有所作為。人類在歷史的長河當中不斷地繁衍更新，不斷地形成新的特點、矛盾和任務，才能慢慢走到今天的現代化生活。在高等化教育發展的今天，我們需要面對的是不同的學生群體，同時受到社會的多元化思想和各種價值觀的影響，所以高校的創新能力培養也面臨著更大的挑戰。對于在崗位一線的高校輔導員來說，是否自身具備一定的創新性，是否能夠把握好學生的特點，是否能夠形成有個人特色的工作體系為社會培養創新型人才，是目前高校輔導員工作的關鍵。
一、高校輔導員創新能力建設的重要意義
創新能力是人思維活動中的思維模式構架，有新發現、見解獨特等能力。創新能力主要表現在良好的思想品德、深厚的理論基礎、科學合理的知識構架，在此基礎上所形成的積極求異、大膽創新、聯想跳躍性和思維超前性。
1.實現思想政治工作建設
現代化高等教育逐漸呈現出了一種新的形勢，那就是學生們的思想比之以往的傳統時期來說更加充滿個性，傳統的教育模式已經根本無法適用于現代化學生的思想建設的生命力，所以必須要輔導員同樣具備了創新思維能力，才能夠有效的相應新時代的教育需求，增強創新思維建設，發揮出思想政治工作的有效性和針對性，真正的達到教育的主要目的。
2.實現自我能力提升
現代化教育要求學生必須要“德、智、體、美、勞”多元化全面發展，那么從輔導員的自身素質來說，他的“德、才、識、能”同樣影響著學生們的思維建設。過去傳統的教育觀念制約了輔導員的創新能力培養，同時減弱了思想政治工作的創新意識發展。
3.高校W生素質提升要求
在高校的教育體系中，輔導員是高校思想建設工作的主要執行人和實踐者，使學生們高校學習的啟蒙老師。所以一個因循守舊的高校輔導員是很難培養出有思想、有探索精神的創新性學生的。高效的輔導員可以說是學生們西鄉和行為的學習典范，大部分學生都會潛移默化的受到輔導員思維的影響，所以高校輔導員必須自身要樹立起新觀念和新思維創新性，具備遠見性和先見性，才能為學生們的穿新型思維建設開道護航。
二、高校輔導員應該具備的思想建設能力
1.優質的道德品質
優良的道德品質包括有道德認識、情感、意識、信念和行為等多方面因素，高校輔導員要自身具備正確的道德是否關和良好的審美能力，才能夠認識到是非對錯，保持自身的態度不動搖，準確的幫助學生們建立自身的思想道德觀念。當前的社會多元化因素增多，時刻改變著人們的基本道德觀念，為學生們的思想建設工作帶來了新的挑戰，所以高校輔導員要以身作則的抵御不良思想侵襲，為創新性思維建設共做打下良好的基礎，通過自身的道德行為來感染學生，影響學生，成為學生們模仿的典范。
2.無私奉獻精神
默默無聞是高校輔導員的真實工作寫照，輔導員日常承擔著巨大的工作任務量，責任比普通教師要多，但是在評職稱和漲工資這些方面則差別較小。在這種形式下要求高校輔導員必須要具備無私奉獻的教育精神，熱愛自己的事業和學生，做好學生們的教育工作，用更強的責任心和使命感來要求自己，全身心的投入到高等學校教育事業中去。
3.杰出的人格魅力
輔導員要自身具備杰出的人格魅力，才能吸引學生學習和模仿，如果學生對于輔導員感覺厭惡，輔導員的教育效果也會大打折扣，對于學生們的思想建設和行為管理起到負面影響。所以輔導員要自身具備杰出的人格魅力，讓學生們從心里對輔導員產生敬佩感，不需要太多的說教就能讓學生們自主的學習，潛移默化的影響學生的思想和行為。
4.具備創新意識
創新意識指的是在社會實踐過程中，人們自覺產生的積極改造客觀事物的創新思維。有了這種強烈的創新意識，才能發現事物的問題，提出問題，同時能夠及時抓住機遇審時度勢的解決問題。實際工作中不少高校輔導員并不是缺乏新的頭腦和技術，而是缺少勇于創新的意識，這跟一定的外部環境有關系，同時也是傳統的教學觀念在阻礙發展，例如說“做得多錯的多”、“只要不出事就是有成績”等思想觀念占據了一部分高校輔導員的頭腦，缺乏了創新活動的住院醫院，創新活動也無從開展。
三、高校輔導員的創新能力培養
1.創新師生關系
要進行思想政治工作建設，首先要跟建設對象確立良好對應關系，工作中突出學生們的主體地位，學生跟老師不再是傳統的上下級關系，而是處在平等位置，這種平等的師生關系有利于充分的掉東西學生們的積極性，有利于學生們的思維發展和創造性思維的形成。對于高校輔導員來說，這樣的師生關系還能夠有效地幫助提升教學質量。例如在課堂上能夠培養學生們積極主動發言，加強與學生們的交流和溝通，下課之后利用一些計算機網絡工具跟同學們互動，彌補由于課堂時間過短而無法與每一位同學交流的不足。同時還要鼓勵學生們展現自己的愛好和一技之長，例如攝影、手工藝術品等學生作品，輔導員可以一一進行指導，增強輔導員的親切感，縮減了教師和學生之間的距離。
2.構建科學合理的知識結構
創新能力的培養來源于知識的掌握，而知識則來源于不斷地學習和實踐，創新意識就是要把求知的思想伸向更加廣闊的知識領域里。只有科學合理的知識結構才能支撐起創新能力。高校輔導員首先要具備專業的基礎知識、方法理論和基本文化知識，還需要涉獵多門學科，例如基礎學科、心理學科、社會學科還有管理學科等。同時要在哲學、文學、美學等領域豐富個人內涵。輔導員可以在平時經常舉辦學生工作討論會等集體備課活動，每一位班級輔導員都針對當前的學生學習情況和思想工作建設展開討論，集結廣大輔導員的智慧提升創新教育質量。
3.加強創新實踐
實踐是檢驗和培養創新能力最好的老師，所以輔導員更是要加強創新實踐，只有在豐富的實踐工作中才能慢慢的找出創新規律，創造出新的思想火花。例如說在日常的學習中，高校學生基本都需要提交入黨申請書，輔導員可以根據黨支部的關注點來針對上交入黨申請書的同學們進行嚴格考核，組織針對入黨申請人的學習和培訓工作，提前讓申請人接受群眾和組織的體溫和監督工作，能有有效的提升學生們的申請積極性，提高考察的力度。
四、結語
高校學生是祖國的未來，也是夢想的實現者，所以學生們的教育質量關系著高校人才的培養質量。高校輔導員是進行高校學生思想政治教育和學生管理的重要師資力量，只有建立起一支高素質、高層次、創新性的專業化輔導團隊，才能全面的促進學生健康穩定的發展。高校還需要針對目前高校輔導員的專業化素質和創新能力等存在的問題積極分析原因，強化高校輔導員的專業化素質和創新能力培養，為學生們的創新能力建設創建良好的學習環境。
【參考文獻】
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