時(shí)間：2022-02-15 06:41:26
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇臨時(shí)工作安排，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
論文關(guān)鍵詞：高校圖書館；臨時(shí)工；員工素質(zhì)
進(jìn)入21世紀(jì)以來，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高等教育加大了發(fā)展的力度，許多高校進(jìn)行了擴(kuò)招、兼并，而作為高校三大支柱之一的高校圖書館，增加了進(jìn)書量，擴(kuò)大了館舍面積，增加了服務(wù)內(nèi)容，改進(jìn)了服務(wù)方式，提升了科技含量，工作量也相應(yīng)加大，工作人員因此得緊缺。出于節(jié)約成本的考慮，許多圖書館都招聘了相當(dāng)數(shù)量的臨時(shí)工。尤其在地處郊的一些新校區(qū)圖書館，由于地理位置偏僻，而讀者對開放時(shí)間的要求又越來越高，特別是雙休及晚班，臨時(shí)工在某種程度上更是起到了不可或缺的作用。
1圖書館聘用臨時(shí)工的必要性
(1)減輕圖書館員的工作壓力，是圖書館人力資源的有效補(bǔ)充。隨著圖書館各項(xiàng)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，罔書館一些部門缺編嚴(yán)重，而一時(shí)又沒有合適的人員補(bǔ)充進(jìn)來，如：湖南業(yè)大學(xué)圖書館采編部的圖書加工、流通閱覽部的圖書上架、整理、破損圖書的修補(bǔ)等，尤其是這幾年文獻(xiàn)數(shù)成倍增長，新書的上架、整架、舊書的剔舊等大量日常工作都需要人員來完成。招聘臨時(shí)工參加圖書館的管理工作，通過短期培訓(xùn)有經(jīng)驗(yàn)的館員傳、幫、帶，可以把一些非技術(shù)性的工作主要由臨時(shí)工來負(fù)責(zé)，讓館員有更多的精力投人到高層次服務(wù)中，從而緩解了圖書館工作人員的工作壓力，提高圖書館的服務(wù)水平。
(2)圖書館自身發(fā)展的需要。在高等教育改革的發(fā)展過程中，我校進(jìn)行了擴(kuò)招、兼并，而作為高校三大支柱之一的圖書館．增加了進(jìn)書量，擴(kuò)大了館舍面積，加之校區(qū)分散，服務(wù)面廣，圖書館的服務(wù)對象大量增長，服務(wù)時(shí)間不斷延長．服務(wù)項(xiàng)目不斷拓長，導(dǎo)致了圖書館業(yè)務(wù)工作的數(shù)量與質(zhì)量要求較以前有了大幅提高，但是，圖書館的丁作人員的隊(duì)伍并未得到同步擴(kuò)大。這樣，學(xué)校為了緩解圖書館的工作壓力，從2005年開始嘗試著招聘臨時(shí)工，來緩解圖書館人員緊張問題，到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到20多人的臨時(shí)工隊(duì)伍。
(3)減輕經(jīng)濟(jì)壓力，促進(jìn)社會和諧。首先，許多臨時(shí)工是企業(yè)的下崗人員，一般都是40～50歲，面臨上有老，下有小，小孩都在讀書，正是用錢的現(xiàn)狀，家庭經(jīng)濟(jì)比較困難，給他們造成了經(jīng)濟(jì)和精神的雙重壓力，通過進(jìn)入圖書館工作，緩解了他們的經(jīng)濟(jì)壓力。其次，圖書館每年招收一定量的臨時(shí)工，為社會人員提供了一定的就業(yè)崗位，緩解了就業(yè)壓力，對構(gòu)建和諧社會也將起到推動(dòng)作用。
2圖書館臨時(shí)工聘用中存在的問題
(1)聘用者素質(zhì)與崗位職責(zé)要求存在較大差距。在高校這種環(huán)境中，臨時(shí)工的整體文化層次偏低，學(xué)歷層次不高，他們中大部分人沒有受過正規(guī)的高等教育，有些只有高中學(xué)歷，許多是企業(yè)下崗人員。他們知識老化，缺乏對所重視工作的必備的基區(qū)知識，缺少科學(xué)的文化素養(yǎng)。還有些臨時(shí)工的職業(yè)道德素質(zhì)不高，缺乏責(zé)任感，服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度冷漠。但是，他們卻承受著圖書館大量的基礎(chǔ)性工作，對圖書館工作的開展、穩(wěn)定、安全以及構(gòu)建和諧校園、創(chuàng)造良好的校園環(huán)境起到重要的基礎(chǔ)作用。
(2)崗前培訓(xùn)不夠，工作質(zhì)量不高。臨時(shí)工的流動(dòng)性較大，培訓(xùn)要投人大量的人力、物力、財(cái)力，即使培訓(xùn)了很長時(shí)間，但只要臨時(shí)工一走，前面的培訓(xùn)也就廢了。因此，很少有高校圖書館重視臨時(shí)工的培訓(xùn)。由于急需用人，圖書館在錄用臨時(shí)工時(shí)往往沒有嚴(yán)格要求，通常是匆匆招來，通過館里有經(jīng)驗(yàn)的員工對他們臨時(shí)培訓(xùn)幾天，就匆匆上崗，臨時(shí)工對部門的制度不了解，對所做工作不是很熟悉，只能在工作中學(xué)習(xí)、磨合，在失誤、失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而這樣會在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，在讀者巾產(chǎn)生了一些不良影響，同時(shí)也損害了圖書館的形象。
(3)待遇低，主動(dòng)性差，工作效率低。盡管按照我國現(xiàn)行的法律，沒有什么“正式工”“臨時(shí)工”之分，必須同工同酬。然而，現(xiàn)實(shí)的狀況卻是：當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場供大于求的局面造成了勞動(dòng)力貶值，求職難的現(xiàn)實(shí)狀況，從而造成臨時(shí)工同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。在高校圖書館也如此，正式工和臨時(shí)工同工不同酬，正式工和臨時(shí)工的待遇差距過大，臨時(shí)工工資明顯偏低，嚴(yán)重地挫傷了臨時(shí)工的工作積極性。另外，臨時(shí)工很少能獲得工資以外的收獲，如獎(jiǎng)金、福利等，臨時(shí)工幾乎得不到升遷、培訓(xùn)等機(jī)會，在學(xué)校的年度考核中，沒有把臨時(shí)工納入考核范圍內(nèi)，干好干壞一個(gè)樣，使臨時(shí)工的工作熱情不能充分地調(diào)動(dòng)起來。臨時(shí)工在工作中抱著“得過且過”的心理，只要求自己完成基本任務(wù)，不能改善提高業(yè)績。有些臨時(shí)工綜合素質(zhì)不高，工作懶散，責(zé)任心不強(qiáng)，工作中經(jīng)常小現(xiàn)差錯(cuò)，有些臨時(shí)工適應(yīng)能力差，工作效率不高。
(4)合同到期，人員流失嚴(yán)重，隊(duì)伍穩(wěn)定性較差。高校圖書館對多數(shù)臨時(shí)工來說，還是具有吸引力。通過與我館部分臨時(shí)工的交流發(fā)現(xiàn)：學(xué)校圖書館的工作比較穩(wěn)定，較之校外的其他單位，競爭壓力小；工作環(huán)境安靜、優(yōu)雅，面對的服務(wù)對象比較單純，并且工資發(fā)放比較及時(shí)，很少出現(xiàn)克扣現(xiàn)象。這些是吸引他們在圖書館繼續(xù)工作的主要原岡。但是臨時(shí)工工資普遍較低，每人每月工資略高于或等同于本地區(qū)的最低亡資標(biāo)準(zhǔn)，沒有多余的獎(jiǎng)金和福利。另外，因?yàn)榕R時(shí)工的臨時(shí)性，圖書館往往不能正確認(rèn)識其對圖書館的重要作朋及長遠(yuǎn)價(jià)值，閃此，高校管理者一直以來對臨時(shí)工沒有引起足夠的重視，既沒有把他們納入正規(guī)的職工隊(duì)伍中來，更不要說享受“同工同酬”。加之激勵(lì)機(jī)制不健全．缺乏全面考核和績效評估手段，造成人員流失，穩(wěn)定性較差，這對高校圖書館的長期發(fā)展有百害而無一利。
3改進(jìn)圖書館臨時(shí)工聘用的建議
(1)堅(jiān)持“公開、公正、公平”的聘用原則。首先要成立南學(xué)校人事、紀(jì)檢和圖書館等部門組成的考核小組，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展招聘工作；其次要公示圖書館的招聘信息，包含崗位性質(zhì)、工資水平、崗位職責(zé)、聘任時(shí)問、崗位所需具體條件等；應(yīng)聘者需提供學(xué)歷證書、個(gè)人背景材料和經(jīng)歷、兩位以上推薦人簡介及聯(lián)系方式；同時(shí)要明確報(bào)名地點(diǎn)和截止時(shí)間，考核結(jié)果要公示，做到公開、公正、公平，人人知曉。對招聘的臨時(shí)工進(jìn)行試用，試用期滿后，根據(jù)臨時(shí)工的表現(xiàn)及所在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價(jià)決定臨時(shí)工的去留。
(2)堅(jiān)持以人為本的聘用管理理念。第一，圖書館在臨時(shí)工的管理上，要始終堅(jiān)持以人為本。臨時(shí)除了主要為經(jīng)濟(jì)素來圖書館工作外，他們的內(nèi)心也非常需要得到被人尊重的感覺。平心而論，臨時(shí)工的工資并不高。工作量相同，有些甚至還辛苦些，在工作中我們應(yīng)該平等的對待他們，相互尊重，把他們看成館里的一員。對于臨時(shí)工結(jié)婚、生崽、子女升學(xué)、親人病重等應(yīng)多關(guān)心，解決他們的后顧之憂，從而與他們建立富有人情味的關(guān)系。第二，高校在人才培養(yǎng)方面具有自己的優(yōu)勢和資源，要充分利用自身優(yōu)勢和資源，為一些年輕好學(xué)的臨時(shí)工在學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)方面提供便利。第三，要重視和吸收他們參加圖書館組織的一切文體娛樂活動(dòng)，關(guān)心他們的業(yè)余生活，為他們創(chuàng)造和諧愉快的工作環(huán)境。鼓勵(lì)他們多與正式員工交流。館領(lǐng)導(dǎo)對臨時(shí)工要多關(guān)注、多溝通，主動(dòng)向他們收集意見，了解他們對管理工作的意見與建議，使他們從心理上真正融入圖書館這個(gè)大家庭。
第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工（含季節(jié)工），使用期限不得超過一年。
第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)根據(jù)云政發(fā)〔1990〕69號《關(guān)于〈云南省城鎮(zhèn)社會勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定〉的通知》精神，在上級下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門核準(zhǔn)后，本著就地就近招用的原則，安排企業(yè)在城鎮(zhèn)持有《待業(yè)證》或《待業(yè)職工手冊》、《臨時(shí)務(wù)工許可證》的人員中招用，并辦理有關(guān)手續(xù)。確需跨縣、跨地、州、市從農(nóng)村招用的，應(yīng)報(bào)經(jīng)地、州（市）一級的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并補(bǔ)辦《臨時(shí)務(wù)工許可證》手續(xù)。
第四條 企業(yè)招用的臨時(shí)工，均不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系，由企業(yè)按照戶口管理的有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)毓膊块T申報(bào)暫住戶口。從農(nóng)村招用臨時(shí)工的口糧，按省政府有關(guān)規(guī)定辦理。
第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人參照合同制工人勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。為了減少爭議和糾紛，勞動(dòng)合同一般應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動(dòng)合同的變更和解除，參照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理。
第六條 臨時(shí)工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術(shù)的定級工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼的原則下，由用工企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。
第七條 臨時(shí)工在職期間的保險(xiǎn)待遇：
1、在合同期內(nèi)患病或因非工負(fù)傷，累計(jì)停工醫(yī)療時(shí)間不超過合同所訂工作時(shí)間的四分之一，最長不超過三個(gè)月的，傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)按《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同。對醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)根據(jù)使用期限長短分別情況發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：使用期限在三個(gè)月以上不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。使用期限在三個(gè)月以下的不發(fā)。
2、因工負(fù)傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結(jié)后，由用工企業(yè)申報(bào)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動(dòng)能力的，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理，其中從城鎮(zhèn)招用的達(dá)到退休條件時(shí)，由用工企業(yè)辦理退休手續(xù)，并將關(guān)系轉(zhuǎn)至社會保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定發(fā)給退休養(yǎng)老金；部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期滿后終止勞動(dòng)合同，根據(jù)其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當(dāng)于臨時(shí)工本人六至十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
3、臨時(shí)工在合同期間因公死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)與合同制工人相同。對使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發(fā)給四百元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并由企業(yè)發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者生前三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)二人者，為死者生前四個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)三人及其以上者，為死者生前六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；無供養(yǎng)人口的不發(fā)。
第八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，應(yīng)實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后才能上崗工作。對從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業(yè)內(nèi)的機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特種作業(yè)工種，必須按照原省勞動(dòng)人事廳云勞人護(hù)〔1987〕24號文件規(guī)定，經(jīng)過培訓(xùn)和考核，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》，方可安排上網(wǎng)操作。
企業(yè)招用臨時(shí)工，必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，嚴(yán)禁使用十六周歲以下的臨時(shí)童工；招用臨時(shí)女工不得違反國家關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定招用的應(yīng)按同工種的標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)保健食品和配備符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十條 各級勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對使用臨時(shí)工的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，擅自使用臨進(jìn)工的單位，視情節(jié)輕重，處以單位擅自使用臨時(shí)工工資總額百分之五十的經(jīng)濟(jì)罰款，或者提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予必要的行政處分。經(jīng)濟(jì)罰款的百分之五十上繳同級財(cái)政，余額作為勞動(dòng)部門就業(yè)管理經(jīng)費(fèi)。
第十一條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用臨時(shí)工，亦按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體、私營、“三資”企業(yè)招用臨時(shí)工，可參照執(zhí)行。
第十二條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第二條 凡本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)招用臨時(shí)工，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本細(xì)則。
第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)在國家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)招用。
搶險(xiǎn)救災(zāi)等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
第四條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農(nóng)村招收的，必須將招收人數(shù)、地點(diǎn)和使用時(shí)間等，書面報(bào)地、市以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招收的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。
嚴(yán)禁招用童工。
第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)當(dāng)?shù)乜h級以上勞動(dòng)行政部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。
第六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：
（一）合同期限；
（二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律和違紀(jì)處理辦法；
（六）違反合同的責(zé)任；
（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第七條 臨時(shí)工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（一）無故不完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
（三）被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
第八條 有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：
（一）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、法規(guī)，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；
（二）臨時(shí)工參軍、考入大中專院校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)或者被錄用為全民、集體單位正式職工的。
第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同須報(bào)當(dāng)?shù)乜h級以上勞動(dòng)行政部門備案。對被解除勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同剩余期限長短，發(fā)給相當(dāng)臨時(shí)工一至三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十條 企業(yè)和臨時(shí)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十天通知對方。
第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時(shí)工，應(yīng)到戶口所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《就業(yè)證》；農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，應(yīng)到務(wù)工所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《務(wù)工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》由發(fā)證部門收回。
第十二條 臨時(shí)工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時(shí)工商定。
第十三條 臨時(shí)工在工作期間因工死亡，或因工負(fù)傷完全或大部分喪失勞動(dòng)能力（相當(dāng)于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標(biāo)準(zhǔn)），其有關(guān)待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當(dāng)六至十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
第十四條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個(gè)月；合同期限為六個(gè)月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個(gè)月；合同期限不滿六個(gè)月的，停工醫(yī)療期限為一個(gè)月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活費(fèi)。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時(shí)間長短一次性發(fā)給一至三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
臨時(shí)工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當(dāng)于臨時(shí)工本人三至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十五條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)和臨時(shí)工繳納，當(dāng)?shù)乜h級以上勞動(dòng)行政部門所屬的社會勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法以及提取管理費(fèi)的比例比照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 臨時(shí)工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。在本省內(nèi)遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)轉(zhuǎn)入遷入地區(qū)縣級以上勞動(dòng)行政部門所屬的社會勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。
臨財(cái)工被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金不退還。刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。
第十七條 臨時(shí)工必須經(jīng)過廠規(guī)廠紀(jì)和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機(jī)動(dòng)車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。調(diào)換工種的，要進(jìn)行新工種的安全知識教育。
第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并保障臨時(shí)工享受國家規(guī)定的保健待遇。
三、四級塵毒危害崗位和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場所未采取防護(hù)措施的，不得使用臨時(shí)工。
第十九條 對臨時(shí)工在勞動(dòng)中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，由用工企業(yè)報(bào)告有關(guān)部門，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查、處理。
第二十條 企業(yè)與臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭議時(shí)，按國務(wù)院和省人民政府處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條 違反本細(xì)則規(guī)定，由縣級以上勞動(dòng)行政部門按國家有關(guān)規(guī)定處理。
第二十二條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用臨時(shí)工可參照《規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行。
關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；臨時(shí)工；安全管理
中圖分類號：TU714 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：
在人海如潮滾滾紅塵的現(xiàn)實(shí)社會中,在建筑行業(yè)高速發(fā)展的今天,安全生產(chǎn)可以說是至關(guān)重要的大事情。它不僅關(guān)系到廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，千家萬戶的幸福與歡樂，更關(guān)系到改革開放發(fā)展與社會穩(wěn)定。“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”是安全管理的重要方針，圍繞著這個(gè)方針進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理工作，從基礎(chǔ)抓起，對建筑企業(yè)有著極其深遠(yuǎn)的意義。那么目前我們國家的建筑企業(yè)多數(shù)進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)行減員增效政策，在施工過程中勢必雇用大量臨時(shí)工，這就給安全管理工作帶來了一定的難度。對臨時(shí)工的管理目前看可以說是建筑施工企業(yè)安全管理中的一個(gè)重點(diǎn)也是難點(diǎn)。就這個(gè)問題發(fā)表一下自己的一些粗淺看法。
一．完善管理機(jī)制，加大管理力度
臨時(shí)工有著其自身的特點(diǎn)：勤勞肯干、流動(dòng)性強(qiáng)、安全意識差等。根據(jù)他們的特點(diǎn)，制定完善的管理體制，運(yùn)用到實(shí)踐中去，立足于現(xiàn)實(shí)，在理論與實(shí)踐之間尋找切合點(diǎn)。國家和地方政府出臺了一系列的對臨時(shí)工的管理規(guī)定，以這些規(guī)定為理論基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)踐加強(qiáng)對臨時(shí)工的管理。
1．嚴(yán)格禁止使用童工與未成年工。臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、重體力勞動(dòng)或有毒有害作業(yè)的臨時(shí)工必須年滿十八周歲。但是就目前情況看，建筑企業(yè)在施工過程中招用童工的現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生的。是什么滋生著這種現(xiàn)象呢？童工大部分來自偏遠(yuǎn)地區(qū)或家庭貧困的孩子，勤勞聽話、雇用費(fèi)用低是這些童工的特點(diǎn)，而這些童工為了能掙到錢虛報(bào)年齡，鉆管理漏洞，也是其存在的因素。要想遏制這種現(xiàn)象的發(fā)生，我認(rèn)為從以下幾方面入手：首先，從法律上嚴(yán)格禁止使用童工，加大懲罰力度，一旦發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象，堅(jiān)決的嚴(yán)格的處理，對雇用童工的人或單位進(jìn)行罰款或追究法律責(zé)任。其次，加強(qiáng)宣傳教育活動(dòng)，使人們真正的意識到雇用童工是犯法的事情。以法律為武器，使法律觀念深入人心，這是非一日能及的事情，因此宣傳教育的意義就在于此。從國家到地方再到企業(yè)，展開逐級宣教之勢。再次，倡導(dǎo)監(jiān)督檢查制度，在臨時(shí)工之中進(jìn)行教育，鼓勵(lì)發(fā)現(xiàn)有使用童工現(xiàn)象向政府有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。企業(yè)內(nèi)部建立檢查制度，定期的到施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查，逐一對照并形成書面的登記在冊。
2．雇用臨時(shí)工，企業(yè)必須與臨時(shí)工本人簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》。國家出臺的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》中第三條明確規(guī)定：“企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。合同期限滿時(shí)必須終止合同。勞動(dòng)合同按照平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。”
3．建立臨時(shí)工電腦檔案，完善登記存檔工作。招用臨時(shí)工時(shí)，必須建立檔案存檔，根據(jù)當(dāng)今社會發(fā)展的形勢，建立電腦檔案。企業(yè)內(nèi)部用計(jì)算機(jī)對臨時(shí)工進(jìn)行系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化的管理，分區(qū)域，分施工性質(zhì)，分工種的建立管理制度，在企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)與企業(yè)之間方便的進(jìn)行人員的管理、調(diào)配，隨時(shí)掌握臨時(shí)工的情況。
4．強(qiáng)調(diào)管理的持續(xù)與漸進(jìn)性。人們做事情更希望的是一蹴而就的工作效率，但安全管理工作要的是長期的堅(jiān)持不懈的努力，安全管理工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)，對臨時(shí)工的管理也是同樣的。我們要的是長抓、嚴(yán)抓，三分鐘熱血的沖動(dòng)式管理是不可取的。把臨時(shí)工的管理放在重要的位置，現(xiàn)在出事故的多數(shù)是這些招用來的臨時(shí)工，那么在管理上實(shí)行長期性，勤督促，何必在出了事故后才扼腕嘆息呢！聽不進(jìn)安全第一的勸告，是耳朵的幼稚；不懂得防范為重，安全責(zé)任重于泰山是心靈的幼稚；不深入一線，排除各種安全隱患，堅(jiān)持不懈抓，還他人以安全則是行為的幼稚。
5．完善臨時(shí)工因工死亡或負(fù)傷的處理工作。《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》中第六條規(guī)定：“臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的， 其待遇與合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。”，第七條規(guī)定：“臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定，最長不超過3個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。”
二．增強(qiáng)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)安全知識、意識教育
臨時(shí)工之所以在安全上出現(xiàn)事故，很大程度上是由于安全意識淡泊，安全知識匱乏。加之臨時(shí)工的文化程度不是很高，所以他們頭腦中的本來就不強(qiáng)的安全意識，本來就不多的安全知識也會隨著施工的進(jìn)行而慢慢被時(shí)間所沖刷沒了，所以加強(qiáng)安全知識安全意識的教育是必須要做的一件事情。
“百年大計(jì)，教育為本”，一個(gè)國家要想富強(qiáng)，教育工作是極其重要的，一個(gè)企業(yè)要想在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中立于不敗之地，生產(chǎn)是硬指標(biāo)，那么安全則是生產(chǎn)正常進(jìn)行的有利保障。通過培訓(xùn)教育工作，使安全意識深入人心，形成“我要安全”之勢，是解決安全問題的良方。對臨時(shí)工的教育是一個(gè)長期的艱巨的任務(wù)，根據(jù)工程特點(diǎn)，施工區(qū)域，施工性質(zhì)的不同，定期的組織臨時(shí)工進(jìn)行安全教育，使頭腦中安全的這根弦始終是繃緊著的，讓安全意識在頭腦中生根發(fā)芽。
1．以素質(zhì)教育為本，加強(qiáng)宣傳力度。上自企業(yè)，下到班組，形成系統(tǒng)化的教育體系，使工人建立完整的安全觀念，建立起科學(xué)的行為規(guī)范。
2．拓寬安全教育領(lǐng)域，使臨時(shí)工全面的認(rèn)識安全與事故、災(zāi)害的本質(zhì)，把握其內(nèi)在規(guī)律。從生產(chǎn)安全領(lǐng)域拓展到生活安全、生存安全領(lǐng)域，如藥品、保健、娛樂等安全，還有消防、交通和環(huán)境的安全等，建立大安全的觀念。
3．宏揚(yáng)和倡導(dǎo)安全文化，提高工人安全文化素質(zhì)。建立一個(gè)良好的安全文化氛圍，系統(tǒng)地、全方位地開展安全活動(dòng)，增強(qiáng)工人安全意識，形成安全人人有責(zé)，人人需要安全的觀念。樹立從我做起的思想，人人都力行安全、力保安全、力創(chuàng)安全。
三．維護(hù)工人正常的權(quán)利，保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行
當(dāng)今的建筑施工企業(yè)，對臨時(shí)工的生活管理方面，筆者認(rèn)為以下兩方面問題需要解決：第一，工人工資的按時(shí)發(fā)放問題；第二，食宿條件的改善問題。
1．按時(shí)發(fā)放工人工資。付出勞動(dòng)，得到報(bào)酬是工人的權(quán)利，但是這個(gè)權(quán)利往往得不到保證。臨時(shí)工的工資待遇具體標(biāo)準(zhǔn)是由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定的，那么在招用臨時(shí)工時(shí)，勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，從企業(yè)這一層建立明確的制度，保障工人按時(shí)的得到應(yīng)有的報(bào)酬。
2．改善食宿條件。吃、住問題是大事情，如果得不到保障，沒有好的條件，那么安全生產(chǎn)怎么能夠順利進(jìn)行呢。現(xiàn)在的臨時(shí)工吃住條件可以說是比較艱苦的，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上發(fā)揮最大可能改善工人的食宿條件，一來可以充分發(fā)揮工人的勞動(dòng)積極性，二來又給生活方面的安全工作提供了保障。
一、前言
花店是美麗幽雅的場所，花藝是花店之魂。美艷的花朵傳遞著人們五彩斑斕的情感。
很慶幸，我們**花店也成為了編織這個(gè)美麗城市的重要一部分!在這里，我們努力、奮斗，只為了充滿芬芳的花園、人們燦爛的笑靨、美好的未來!
七夕情人節(jié)將近。這個(gè)浪漫、富有情調(diào)的魅力日子每年都是我們花店創(chuàng)造花香奇跡，更是讓我們充滿期待的日子。
二、目標(biāo)戰(zhàn)略
1、總體目標(biāo)：
在三天門七夕情人節(jié)活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的成功圓滿，并且為花店招攬更多顧客，贏取更多人的支持與喜愛，并且最終實(shí)現(xiàn)最大利益的達(dá)成。
2、具體目標(biāo)
在活動(dòng)期間，爭取三天的營業(yè)額每天過兩萬元，每天訂花的數(shù)量不少于200，每天送花次數(shù)不少于300次。零散花數(shù)量總計(jì)3000朵。
三、活動(dòng)目的
隨著目前人們生活水平的提高，人們對服務(wù)行業(yè)的各種需求都在不斷發(fā)展。由于迎合了市場需求，鮮花專遞市場具有巨大的消費(fèi)潛力。雖然目前的消費(fèi)者并不明顯，但是隨著公司品牌的創(chuàng)建，信譽(yù)的提高、各種宣傳效應(yīng)一定會激發(fā)更多的消費(fèi)群體出發(fā)。我們團(tuán)隊(duì)將致力于開創(chuàng)統(tǒng)一規(guī)范化的管理經(jīng)營模式，打造出屬于自己的品牌。所以我們通過這次活動(dòng)來提升我們花店的品牌認(rèn)知度及美譽(yù)度，以及增加我們的銷售量。
四、活動(dòng)對象
我們**本次活動(dòng)主要針對的對象16-30歲的人群，這些年輕人82.2%的人有求新求奇心理，就會產(chǎn)生該消費(fèi)品的消費(fèi)熱潮。
五、活動(dòng)主題
“**邀您一起共度七夕情人節(jié)”
六、活動(dòng)方式
(一)確定合作伙伴
本次活動(dòng)我們可以找到供給我們花束裝飾品以及鮮花保養(yǎng)品的公司進(jìn)行合作，爭取取得他們公司的贊助。
(二)促銷方式
1、鮮花預(yù)約活動(dòng)---送花上門項(xiàng)目
2、七夕情人節(jié)主題花卉展出活動(dòng)
3、七夕情人節(jié)束花促銷活動(dòng)
4、七夕情人節(jié)散花特別活動(dòng)
5、與插花有關(guān)的小件用品
七、活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)
(一)活動(dòng)時(shí)間
本次活動(dòng)時(shí)間為x天，分別是x月x日、x日和x日。
(二)活動(dòng)地點(diǎn)
本次我們**花店活動(dòng)的地點(diǎn)是在本花店門口以及附近一些大學(xué)、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節(jié)情人會一起去的地方。
八、廣告配合方式
1、大型展板
2、傳單
3、標(biāo)牌設(shè)計(jì)、花店裝飾與布置
4、網(wǎng)站宣傳
九、前期準(zhǔn)備
(一)人員安排
1、在活動(dòng)日前招聘30名臨時(shí)工(19名女的，11名男的)，負(fù)責(zé)外送、客服、花束裝飾、宣傳以及賣散花等工作，要求外送人員必須熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境，以致送花不會出現(xiàn)找不到地點(diǎn)、送花遲到等情況。
需要8名外送人員(本店原有2名外送人員，6名男臨時(shí)工);
接聽電話與網(wǎng)上訂單需要2名人員(本店原有1名客服人員、1名女臨時(shí)工);
花束裝飾人員5名(本店原有2名花束裝飾、3名女臨時(shí)工);
2名門口宣傳，5名街頭宣傳人員(6名臨時(shí)工2女5男，女的在門口宣傳，男的到附近借口宣傳);
安排14名人員將散花賣到附近的大學(xué)、電影院、大型娛樂場所門口、廣場、花園等等七夕情人節(jié)情人會一起去的地方(本店原有1名銷售人員， 13名都是女臨時(shí)工，該銷售人員會對這13名臨時(shí)工稍加培訓(xùn));
除了外送臨時(shí)工有必要要求，其他臨時(shí)工可以聘請一些附近打兼職的大學(xué)生，大學(xué)生兼職相對成本比較低，聘請他們可以減低成本。
(二)物質(zhì)準(zhǔn)備
活動(dòng)前開展各種廣告與宣傳活動(dòng)，在大街小巷發(fā)放傳單廣告，做好店內(nèi)裝飾宣傳，網(wǎng)上更新花店生意，廣泛接收各種預(yù)約花束與網(wǎng)上訂購，同時(shí)準(zhǔn)備為活動(dòng)的大量送花、賣花活動(dòng)補(bǔ)充足夠貨源，而合作伙伴方面提供的物品進(jìn)行包裝，作為活動(dòng)贈送的小禮品。
十、中期操作
活動(dòng)過程中，消費(fèi)者在本店消費(fèi)滿99元可獲得本店的vip卡。無論新老顧客，凡vip顧客憑vip卡即可限領(lǐng)取禮品一份。如顧客對本次活動(dòng)有任何疑惑，銷售人員應(yīng)詳細(xì)說明，此活動(dòng)最終解釋權(quán)在本店。
十一、后期操作
1、在網(wǎng)站上開設(shè)一個(gè)顧客論壇平臺，給予顧客對我們花店活動(dòng)的意見或建議，并解決一下顧客對我們此次活動(dòng)的不滿，然后隨機(jī)選取10個(gè)名額送出本店的精心禮品。
2、繼續(xù)和媒體合作進(jìn)行宣傳，利用打鐵趁熱的原理，進(jìn)一步提高我們花店品牌的認(rèn)知度和美譽(yù)度，留住了老顧客，招來了新顧客，將花店銷售率提高一個(gè)檔次。
十二、費(fèi)用預(yù)算
臨時(shí)工費(fèi)用：30人，每人3日工資平均為500元
店內(nèi)店面的裝飾：更換一些舊老的飾品，由店門口到店內(nèi)的一張紅地毯，店面裝飾與臨店相比突出點(diǎn)，吸引路人的欲望。約2000元
廣告宣傳費(fèi)用：一張橫幅300元，宣傳單10000張約800元，租下附件一帶的大型展板約5張，租一個(gè)月，每張每月約8000元
項(xiàng)目 費(fèi)用
臨時(shí)工費(fèi)用 15000元
店內(nèi)店面的裝飾 2000元
廣告宣傳費(fèi)用 41100元
合計(jì) 58100元
十三、意外防范
1、為了不出現(xiàn)送花遲到的現(xiàn)象，我們會通知送花員提前5-15分鐘到達(dá)目的地。
2、如果出現(xiàn)政府部門的干預(yù)，我們會進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)，以及積極配合政府的工作。
3、遇到顧客的投訴，我們會用最合適的方式與客戶進(jìn)行交流，并立即向其表示道歉，并采取相應(yīng)的措施，解決好顧客的不滿
十四、效果預(yù)估
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現(xiàn)住址：____
乙方屬性：(在打上√號)
原固定工
合同制工
臨時(shí)工
商品糧或農(nóng)村糧：____身份證號碼：____
深勞合03號單位勞同書號
深圳市勞動(dòng)局制
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)及工種：
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位，承擔(dān)____工作任務(wù)，為____工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練) 期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個(gè)月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：
1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行____日工作制，每日為____小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班____小時(shí)，月加班時(shí)間超過48小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。
2.勞動(dòng)報(bào)酬：
(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計(jì)____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎(jiǎng)金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月____元
至____元;年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。
[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院；短期用工；后勤管理；研究
[中圖分類號] R197.32 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] C [文章編號] 1674-4721（2013）01（a）-0153-02
為了滿足人們?nèi)找嬖龆嗟慕】敌枨螅t(yī)院的規(guī)模也不斷發(fā)展壯大，醫(yī)院的人事分配制度都在發(fā)生變化，醫(yī)院的正式編制都用于引進(jìn)醫(yī)技人員和高層次人才，短期用工就成為了醫(yī)院在編員工的補(bǔ)充，充實(shí)到醫(yī)院的后勤、臨床以及醫(yī)技科室，為醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和文明醫(yī)院的建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)，可以說短期用工隊(duì)伍已經(jīng)是醫(yī)院工作中一直不容忽視的隊(duì)伍，但目前管理手段滯后，嚴(yán)重影響了醫(yī)院工作和服務(wù)質(zhì)量。本文從分析短期用工的特征及管理工作中存在的問題，結(jié)合現(xiàn)在醫(yī)院的特點(diǎn)探討管理對策。
1 醫(yī)院短期用工的特征及存在問題
1.1 短期用工文化水平較低，素質(zhì)不高，流動(dòng)性相對較大
因?yàn)獒t(yī)院的分工越來越細(xì)，一些基礎(chǔ)的生活護(hù)理和后勤服務(wù)等相對簡單的崗位以及一些臟、苦、累的工作基本上都由臨時(shí)工所取代，所以這些崗位的人員相對素質(zhì)的要求不高。大多數(shù)短期用工都是來自本地或者外地的鄉(xiāng)村，基本都是小學(xué)、初中及以下學(xué)歷，所以整體素質(zhì)都偏低，這些人員的基本素質(zhì)高低會直接影響到后勤服務(wù)的質(zhì)量，也會影響到醫(yī)院整體的形象。其工資較低，工作時(shí)間較長，工作量大，且沒有節(jié)假日，因此部分員工會會中途辭職。而且短期用工相互之間的關(guān)系以及和各科室負(fù)責(zé)人的相處也是不容忽視的問題，很多情況下相處不當(dāng)也會導(dǎo)致人員流失。由于社會需求的增加，使其向待遇更好、崗位條件更優(yōu)越的單位流動(dòng)。因此，短期用工的流動(dòng)性相對較大[1]。
1.2 短期用工待遇低，工作熱情不充分，質(zhì)量不高
隨著現(xiàn)狀的穩(wěn)定和時(shí)間的推移，短期用工人員在醫(yī)院工作時(shí)間越來越長，但是其待遇一直較低。短期用工一般采用小時(shí)工資、日工資，可能有少量的獎(jiǎng)金，基本上享受不到社會保險(xiǎn)，更沒有福利待遇和津貼[2]。在醫(yī)院短期用工除了平時(shí)加班或者節(jié)假日不休息能獲得一些加班費(fèi)之外，幾乎沒有額外的收入，待遇不與工作年資、辛勞程度等績效考核掛鉤，且?guī)缀醯貌坏郊有降臋C(jī)會。所以短期用工在工作中只要完成應(yīng)該的完成的基本工作任務(wù)，不關(guān)心工資之外的事情，如服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)形象等。長此以往，造成短期用工心理不平衡，工作熱情淡化，責(zé)任心差，主人翁意識薄弱，積極性難以發(fā)揮，工作質(zhì)量不能有效提高，有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生一些抱怨和矛盾。
1.3 短期用工工作范圍大，管理制度不完善
大多科室設(shè)置的短期用工工作范圍比較籠統(tǒng)，很多短期用工在自己的包干區(qū)之外還有很多事情要做，一些臨床上需要專業(yè)知識才能做的事也會由短期工完成，所以很多繁瑣的工作都交代臨時(shí)工去做，甚至買飯、拿東西等，導(dǎo)致臨時(shí)工自己的工作沒做好。各科室負(fù)責(zé)人對于短期用工的日常管理較多，而且每個(gè)負(fù)責(zé)人管理特點(diǎn)不同，對于短期用工的要求也不同，同一個(gè)人在不同的管理人員手下表現(xiàn)出來的狀態(tài)不一樣，很多矛盾也因此產(chǎn)生[3]。
2 醫(yī)院短期用工管理的對策
2.1 完善招聘系統(tǒng)，加強(qiáng)短期用工綜合素質(zhì)
招聘前，首先要明確短期用工崗位需求。醫(yī)院各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際情況對短期用工人員的需求量進(jìn)行初步預(yù)測，核實(shí)，然后上報(bào)院部，院部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各科室實(shí)際情況對所報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，審核，與科室負(fù)責(zé)人交流，最終形成各科室短期用工總體需求預(yù)測。為人力分配做好最充足的準(zhǔn)備，這樣有利于短期用工在資源配置上得到最優(yōu)化的處理，定崗定人，人崗匹配，不浪費(fèi)人員，避免了某方面大幅度使用短期用工的不必要性。在招聘中，要根據(jù)不同崗位確定需要招聘的短期用工的條件，包括健康狀況、性別、學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等。在面試中，管理者根據(jù)面試者的不同情況，不同表現(xiàn)安排適合的崗位，做到人盡其用。對一些需要醫(yī)院投入大量人力物力的崗位，在確定人員前一定要進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和考察，特別是政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)要嚴(yán)格要求，不能因?yàn)槿饲殛P(guān)系而草率安排，避免給醫(yī)院造成損失，影響正常工作。某些特殊崗位，比如電梯工、電工等，上崗前要進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定，要有應(yīng)急處理的能力，同時(shí)醫(yī)院也要對這些短期用工進(jìn)行繼續(xù)教育、輪流培訓(xùn)，不斷提高他們的技術(shù)水平以適應(yīng)崗位的技術(shù)要求，便于醫(yī)院正常工作的維系[4]。
2.2 逐步提高用工待遇，增強(qiáng)社會認(rèn)同感
醫(yī)院應(yīng)考慮物價(jià)上漲因素逐年適當(dāng)增加短期用工工資，使他們的工資和生活水平能不斷的提高，以激發(fā)工作積極性，如在醫(yī)院工作滿1、3、5年甚至10年者，發(fā)放額外獎(jiǎng)金以及帶薪假期，使他們在醫(yī)院工作時(shí)間越長，享受的福利待遇就越高。除此之外，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)充分考慮到短期用工的合法權(quán)益，并與短期用工依法簽定勞動(dòng)合同，在合同中明確雙方的職責(zé)和權(quán)利以及所享有的社會保障，醫(yī)院應(yīng)依法交納失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，這樣也有利于約束短期用工的行為，增強(qiáng)其責(zé)任感。同時(shí)管理者更應(yīng)該在生活上關(guān)心幫助他們，遇到困難及時(shí)幫助解決，使短期用工在單位工作有安全感。
2.3 規(guī)范日常管理，重視崗前培訓(xùn)，嚴(yán)格考核體系
臨時(shí)工已經(jīng)是醫(yī)院勞動(dòng)力的重要組成部分，因此應(yīng)將其納入規(guī)范化的軌道，醫(yī)院和臨時(shí)工要依法簽訂用工合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，形成約束機(jī)制。要確立臨時(shí)工的專屬管理部門，從錄用、培訓(xùn)、教育、使用和日常管理等，都要有一套規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)和制度。要保護(hù)好臨時(shí)工的合法權(quán)益，做好臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)盒勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，關(guān)心他們的思想、生活等問題，消除歧視態(tài)度，為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，增大安全系數(shù)。崗前培訓(xùn)能幫助短期用工了解醫(yī)院，熟悉崗位，盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作，明確自己工作范圍和責(zé)任。其次根據(jù)不同的崗位安排對應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，比如從事食品工作的要加強(qiáng)食品安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；從事安保工作的要加強(qiáng)保安巡邏，安全防患意識的培訓(xùn)。短期用工的考核應(yīng)盡量簡單有效，易于操作，以所在科室負(fù)責(zé)人的日常管理、考核為主，相關(guān)職能科室采取定期與不定期檢查為輔，通過考核、評比，所得結(jié)果與工資獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)罰分明，優(yōu)勝劣汰，提高工作質(zhì)量。加強(qiáng)對臨時(shí)工的動(dòng)態(tài)考核，對工作態(tài)度不好，不服從管理和違反規(guī)章制度的臨時(shí)工要堅(jiān)決予以辭退，排除不安全因素和隱患[5]。
3 結(jié)語
醫(yī)院通過對后勤保潔、保安、維修、綠化及門、急診的導(dǎo)醫(yī)導(dǎo)診實(shí)行物業(yè)管理后，服務(wù)水準(zhǔn)更加專業(yè)化和規(guī)范化，工作效率大大提高，精神面貌煥然一新，在醫(yī)院和社會都產(chǎn)生好的影響[6]。醫(yī)院要根據(jù)后勤不同服務(wù)職能，建立一支高素質(zhì)的后勤隊(duì)伍。在短期用工培養(yǎng)上，不光短期用工要進(jìn)行培訓(xùn)，各科室管理者也要進(jìn)行相應(yīng)的管理培訓(xùn)，短期用工與各科室負(fù)責(zé)管理者之間的溝通相處是較為重要的問題，不同層次，不同素質(zhì)，不同性格的人有不同的管理特點(diǎn)，所以管理者首先必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)人格魅力，以身作則，充分發(fā)揮表率作用。根據(jù)手下人的特性，運(yùn)用不同的管理手法，讓短期用工認(rèn)真安心的在崗位上工作，有助于提高工作質(zhì)量，使其發(fā)揮最大的作用。
短期用工在醫(yī)院后勤發(fā)揮著重要作用，他們的管理是新形勢下醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分，醫(yī)院應(yīng)高度重視短期用工管理的重要性，激發(fā)短期用工的積極性，使他們?yōu)獒t(yī)院的良好運(yùn)行，創(chuàng)建“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的醫(yī)院貢獻(xiàn)錦薄之力。
[參考文獻(xiàn)]
[1] 蔣芳香. 淺議高校后勤臨時(shí)用工管理[J]. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010，（10）：176-177.
[2] 陳初. 論非正式員工的全面薪酬管理[J]. 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社科學(xué)版），2010，7（1）：59-61.
[3] 張小莉. 醫(yī)院臨時(shí)用工現(xiàn)狀分析及管理對策[J]. 江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2008，19（1）：50.
[4] 陳建生，官雪梅，陳巧榕. 論醫(yī)院臨時(shí)工管理思路[J]. 中國衛(wèi)生質(zhì)量管理，2002，（2）：37-38.
[5] 殷欽海. 市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的醫(yī)院后勤管理[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院，2008，8（2）：133-134.
(一)為加強(qiáng)對**局臨時(shí)聘用人員的辦理，憑占有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員辦理方法(試行)》(浙*人[XX]85號)，聯(lián)合**工作實(shí)際，訂定本履行細(xì)則。
(二)臨時(shí)聘用人員是指不占用**正式式樣(指行政、奇跡式樣)，與我局簽訂臨時(shí)性聘用公約的，在**崗?fù)ど蠌氖聨凸ぷ鞯膶I(yè)技巧人員和在后勤辦事崗?fù)ど瞎ぷ鞯娜藛T。專業(yè)技巧人員分為高級、中級、初級和平常技巧人員四個(gè)層次；后勤辦事崗?fù)し譃楦呒壒ぁ⒅屑壒ぁ⒊跫壒ず推椒补ぁ?/p>
(三)局政工處為臨時(shí)聘用人員的辦理部分。
(四)聘用公約的訂立、變動(dòng)、停止和解除，必須符合有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章的法則。
(五)各部分應(yīng)富裕闡揚(yáng)現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)厲把握，公道利用臨時(shí)聘用人員。
2、雇用要求
(一)各部分因工作必要雇用臨時(shí)人員時(shí)，應(yīng)事前將用人原因、聘請人數(shù)、籌劃安排崗?fù)さ拳h(huán)境以書面材料報(bào)政工處，經(jīng)局帶領(lǐng)考核贊成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員辦理方法(試行)》(浙*人[20 02]85號)履行。
(二)臨時(shí)聘用人員按公安、計(jì)生部分和我局的法則，必須符合以下要求：
1、聘請臨時(shí)工作人員須體檢合格，并考核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或賦閑證、務(wù)工證)、籌劃生育表明(或滾動(dòng)人口婚育表明)、學(xué)歷表明或?qū)I(yè)技巧資格證書等證件的原件，同時(shí)提交體檢報(bào)告和相干證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外埠臨時(shí)工作人員，還需在我局地點(diǎn)地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部分供給的安定行車表明。
5、聘請?jiān)谖C(jī)、水電等特別工程崗?fù)さ呐R時(shí)人員，應(yīng)持有相干部分培訓(xùn)表明及上崗證。
(三)新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范疇和有關(guān)法則與其簽訂工作公約，期限平常為一年。
(四)工作公約的清除和停止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員辦理方法(試行)》履行。
3、工錢福利報(bào)酬
(一)臨時(shí)聘用人員的工作工錢、福利根據(jù)工作崗?fù)ず捅救藢?shí)際工作本領(lǐng)及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收益環(huán)境肯定，并在公約中明了。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工錢平常由根本工錢、崗?fù)ぱa(bǔ)助和獎(jiǎng)金等構(gòu)成，其報(bào)酬與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工錢和聘用期工錢標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂工作公約的臨時(shí)聘用人員，單位憑占有關(guān)法則為其繳納社會根本養(yǎng)老金。
(四)公約制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦理暫行方法》(**政[20o2]64號)履行。
(五)臨時(shí)聘用人員原則上不辦理住房。
4、辦理軌制
(一)臨時(shí)聘用人員的平常辦理工作(包括考核、請病事假、教誨培訓(xùn)等)由用人部分當(dāng)真，并按局有關(guān)辦理方法履行。
(二)用人部分要切當(dāng)加強(qiáng)對臨時(shí)聘用人員的辦理，明了其崗?fù)さ墓ぷ鞣懂牶蜆?biāo)準(zhǔn)，發(fā)起詳細(xì)工作要求。
(三)臨時(shí)聘用人員必須自發(fā)服從國度法律標(biāo)準(zhǔn)以及**局相干規(guī)章軌制，切當(dāng)踐諾工作職責(zé)，當(dāng)真做好本職工作。
(四)用人部分要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，訂定響應(yīng)的考核方法，按月對臨時(shí)聘用人員的工作環(huán)境進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎(jiǎng)金發(fā)放的根據(jù)。
(五)臨時(shí)聘用人員如違背國度法律標(biāo)準(zhǔn)或**局相干規(guī)章軌制，清除聘用公約，予以解雇。得罪國度法律標(biāo)準(zhǔn)的，交由法律構(gòu)造處理。
(六)臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安定變亂，視情節(jié)輕重由本人作出查抄并扣發(fā)1—3個(gè)月工錢、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金；緊張的作解雇處理；對因工作失職造成龐大責(zé)辦變亂的，除解職外還要究查責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次同等格的臨時(shí)聘用人員將清除公約。
(八)停止或清除公約的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部分要在年末聯(lián)合平常考核環(huán)境對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時(shí)聘用人員增減籌劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)帶領(lǐng)集體探討后報(bào)省局人事處。
5、附則
甲方：
地址：
乙方：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲方為了保持工廠環(huán)境的清潔衛(wèi)生，決定聘請乙方為鐘點(diǎn)清潔工，負(fù)責(zé)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)，乙方自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意特訂如下：
一、甲方付給乙方工資元/月，()不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。
二、乙方來甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置必要的勞動(dòng)工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。
三、乙方按甲方要求的工作對廠內(nèi)(會議室、過道、走廊、樓梯間、飯?zhí)谩⑿l(wèi)生間、洗手臺、辦公室，)進(jìn)行清掃，確保廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔。
四、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)注意安全，樹立安全意識，遵守相關(guān)操作規(guī)程。甲方對乙方因過失發(fā)生的意外事故、和生病等不承擔(dān)任何安全責(zé)任和醫(yī)療。
五、為保護(hù)乙方的合法權(quán)益，甲方按照規(guī)定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。
六、若甲方因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不能續(xù)聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方自解除之日起所發(fā)生的一切行為，均與甲方無關(guān)。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出。
七、本合同暫訂三個(gè)月，合同期滿后雙方無異議可順延。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。
九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方代表(簽名)：
日期：
乙方(簽名)：
日期：
清潔工臨時(shí)用工合同范本(二)
用人單位(甲方)：
臨時(shí)工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止。
二、工作任務(wù)
乙方同意服從甲方的工作安排，在衛(wèi)生清潔工作崗位承擔(dān)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等制訂各項(xiàng)管理，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守甲方的各項(xiàng)，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每天8小時(shí)工作制。
2、乙方工作報(bào)酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實(shí)際上班天數(shù)以25元/天發(fā)放。上述工作報(bào)酬已包含了支付乙方購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用,乙方的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金由乙方本人到當(dāng)?shù)鼐肿孕欣U交。
3、甲方每月6日如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)辦統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式采用直接轉(zhuǎn)賬到中國農(nóng)業(yè)銀行個(gè)人賬戶的方式。
五、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件
1、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關(guān)系：
(1)試用期間(一個(gè)月)被不符合用工條件的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不服從工作安排，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的;
(6)甲方因客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員的;
(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：
(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(2)用人單位不能按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)用人單位不履行勞動(dòng)協(xié)議，或者違反國家法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面另一方。
六、違反協(xié)議責(zé)任
任何一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。
七、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人院起訴。
八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
十、本一式三份，校長辦、總務(wù)科、臨時(shí)工本人各持一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：
部門負(fù)責(zé)人簽名：
主管副校長簽名：
醫(yī)院臨時(shí)工聘用合同
用人部門(甲方)：
職 工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限
本協(xié)議自 年 月 日至 年 日 日止，期限為 。
二、工作任務(wù)
乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因?yàn)楣ぷ餍枰呐R時(shí)調(diào)整崗位。
三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇
1、 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際情況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計(jì)算補(bǔ)助，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增 元/月(從 年計(jì)算)。
5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金，其他福利待遇同正式職工 。
6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。
四、終止解除聘用協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;
(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;
(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;
(4)無理取鬧，打架斗毆者;
(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;
(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;
(7)嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;
(8)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
(1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。
五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)
1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯(cuò)事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方上繳 元醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)押金(不計(jì)利息)，合同期滿不再續(xù)聘時(shí)，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個(gè)月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過 元者必須繳清，必要時(shí)通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的所有費(fèi)用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動(dòng)，按當(dāng)時(shí)政策辦理。
5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請勞動(dòng)爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。
甲方 (蓋章)：
乙方(簽名或蓋章)：
年 月 日
有關(guān)醫(yī)院臨時(shí)工勞動(dòng)合同
一、簽約人基本情況
(一)、用人醫(yī)院基本情況：_________________________
甲方(用人醫(yī)院)名稱：_________________________
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_______________
醫(yī)院地址：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
(二)、勞動(dòng)者基本情況：______________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
家庭住址(現(xiàn)住址)：___________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
聯(lián)系電話：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護(hù)理生技士/藥士)
(二)、乙方的工作地點(diǎn)為：
(三)、乙方的工作職責(zé)是：
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行a工時(shí)制度。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;
b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。
(二)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
六勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
乙方應(yīng)在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
七、違約責(zé)任及違約金
甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：如乙方單方解除合同，應(yīng)退還在工作期間參加甲方組織的培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用。
八、雙方約定事項(xiàng)
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：甲乙雙方單方解除合同，應(yīng)提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
_________年____月____日_________年____月____日
標(biāo)準(zhǔn)版臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本
聘用醫(yī)院(甲方)：_________
受聘人(乙方)：_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________
身份證號碼：_________
茲有聘用醫(yī)院(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________。
2.職責(zé)范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
論文關(guān)鍵詞 非典型雇傭 靈活性 經(jīng)濟(jì)全球化
21世紀(jì)對于一些國家來說，在工作與產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域可以稱之為創(chuàng)造性職業(yè)工人紀(jì)元。勞動(dòng)力市場發(fā)生著巨大的變化，越來越多的人加入失業(yè)的行列，曾經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)固定的工作逐漸消失，而非標(biāo)準(zhǔn)靈活的工作不斷出現(xiàn)。工人們面臨著巨大的考驗(yàn)，對于大部分人來說，工作還是通向美好人生的最好途徑，而沒有工作，就意味著被邊緣化并被市場所排斥。所以，工作是一個(gè)關(guān)乎人類尊嚴(yán)的話題。在最近一個(gè)關(guān)于就業(yè)情況的報(bào)告中，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織描述了長期失業(yè)人員的情況：一個(gè)25-55歲的男人或女人，工作技能較低，身體情況不佳，對于他們來說自殺或死亡的風(fēng)險(xiǎn)是20%，比工作者高出50%。豍所以，我們需要窮盡每條道路來使人們得到體面合適的工作。
一、國際視角下推動(dòng)非典型雇傭發(fā)展的因素
首先，經(jīng)濟(jì)全球化對于非典型雇傭的影響是巨大的。經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致了一個(gè)結(jié)果，那就是經(jīng)濟(jì)無國界。在經(jīng)濟(jì)全球化中每個(gè)經(jīng)濟(jì)體都要求在最合理的價(jià)格（通常是最低的價(jià)格）上，得到最好的產(chǎn)品或服務(wù)，這就意味著企業(yè)需要降低成本，從而對工作產(chǎn)生了影響，那些標(biāo)準(zhǔn)固定的工作，通常待遇較好，其在無形中提高了產(chǎn)品或者服務(wù)的價(jià)格，影響了產(chǎn)品或者服務(wù)的競爭力，其規(guī)模逐漸減小是必然的。而此時(shí)，非典型雇傭作為靈活性的代表應(yīng)運(yùn)而生，并且得到越來越多企業(yè)的青睞。
經(jīng)濟(jì)全球化還導(dǎo)致了貨幣與產(chǎn)品服務(wù)的分離。在全球數(shù)十億的“互聯(lián)”美元中，只有大約10%用于產(chǎn)品或服務(wù)的給付。大部分貨幣，成為商業(yè)投機(jī)的工具，用來滿足短期最大收益的需求。這在一定程度上對工作也產(chǎn)生了的影響，工作機(jī)會減少，只有那些靈活的非標(biāo)準(zhǔn)的工作，才能適應(yīng)這種趨勢，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，而那些固定的標(biāo)準(zhǔn)的工作，只會逐漸減少。
當(dāng)然提到經(jīng)濟(jì)全球化，不得不說到全球性或者區(qū)域性經(jīng)濟(jì)組織發(fā)揮的作用。就拿歐洲貨幣聯(lián)盟來說，其主張?jiān)跉W洲保持一種無通脹的經(jīng)濟(jì)。這樣的經(jīng)濟(jì)以一定程度的失業(yè)為先決條件。用來控制通貨膨脹的緊縮性財(cái)政政策和貨幣政策，就是要保持一定的失業(yè)率或者提高失業(yè)率。這里必須提到一個(gè)概念，就是非加速通貨膨脹失業(yè)率（NAIRU），它是用來檢驗(yàn)通貨膨脹的就業(yè)率最低值，這個(gè)最低值不是一種水平，而是隨時(shí)間地點(diǎn)不同而不斷變化的。雖然把失業(yè)作為武器來控制通脹是一種很笨拙的方式，但是，這在客觀上對歐洲傳統(tǒng)就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了影響，不得不說歐洲貨幣聯(lián)盟的低通脹、無通脹政策在一定程度上導(dǎo)致了靈活性在歐洲的擴(kuò)散，成為推動(dòng)非典型雇傭的一股力量。豎
在經(jīng)濟(jì)全球化過程中，各國對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有自己的考慮。從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)來講，供給經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張從某些規(guī)制限制中釋放企業(yè)，提供給企業(yè)更多靈活性空間從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并且創(chuàng)造更多工作。保護(hù)性勞動(dòng)措施，例如最低工資，工作時(shí)間限制和解雇保護(hù)等，被視為發(fā)展的阻礙，應(yīng)該被限制。勞動(dòng)成本必須減少。世界上很多國家發(fā)現(xiàn)引進(jìn)靈活性是必要的，他們采納了供給經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論，但是，實(shí)際上，他們沒有其他選擇，因?yàn)槭袌鰪?qiáng)制他們這樣做，非典型雇傭的趨勢是難以阻擋的。
其次，對于非典型雇傭的推動(dòng)，一個(gè)重要的因素就是人炸。這里的人炸主要是指兩個(gè)現(xiàn)象。第一個(gè)現(xiàn)象是世界范圍內(nèi)每小時(shí)12500個(gè)新生兒出生，每10年我們的星球就會增加10億居住者。豏第二個(gè)現(xiàn)象是平均壽命期望上升。新生兒無疑意味著以后的就業(yè)壓力，傳統(tǒng)的就業(yè)模式在就業(yè)人炸式增長的背景之下，已經(jīng)不堪重負(fù)，我們需要新的就業(yè)模式，它可以容納更多就業(yè)人口，可以更加靈活多變，從而適應(yīng)人口數(shù)量的變化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。而平均壽命期望的上升，則意味著社會保障負(fù)擔(dān)的加重，這種負(fù)擔(dān)在傳統(tǒng)就業(yè)結(jié)構(gòu)中，是不能承受的，我們需要高效的有活力的就業(yè)形式與結(jié)構(gòu)，非典型雇傭就是一個(gè)很好的選擇。當(dāng)然，人炸對于工作來說還存在積極的一面，那就是對老年人的照顧將成為一個(gè)重要的商業(yè)領(lǐng)域。
最后，信息技術(shù)的快速發(fā)展對于非典型雇傭的推動(dòng)作用是不可忽視的。我們從“福特制”走向了“蓋茨主義”。人類的發(fā)展一直都是由科技來主導(dǎo)的，農(nóng)業(yè)社會的牛馬，工業(yè)社會的煤電，直到現(xiàn)在的信息科技，每個(gè)人使用的電腦，我們的社會需要的是不斷的發(fā)展與革新。當(dāng)然，很多東西會隨之而變，技術(shù)戲劇性地影響著我們的社會，包括勞動(dòng)力市場。當(dāng)時(shí)的“福特制”已經(jīng)不復(fù)存在，我們不會看到幾乎每個(gè)有能力工作的人都有工作，幾乎每個(gè)人都會得到“合理”的薪水，并且這些人都是勇敢的“消費(fèi)者”。三十年的光榮時(shí)代已經(jīng)過去，“福特制”已經(jīng)完結(jié)，而“蓋茨主義”——以微軟總裁名字命名的一種模式，正把我們引進(jìn)新的世界——自由但缺少安全感。現(xiàn)在的信息技術(shù)，決定了企業(yè)的專業(yè)與集中，可以說，市場權(quán)力屬于專業(yè)者而非全面者。豐專業(yè)與集中，企業(yè)要做的，就是改制，分立，做出工作轉(zhuǎn)變，而這些，都直接推動(dòng)了非典型雇傭的發(fā)展。
第三產(chǎn)業(yè)化，顧名思義，服務(wù)業(yè)變得越來越重要。無論是什么產(chǎn)品，無論是農(nóng)業(yè)還是制造業(yè)，都處于服務(wù)業(yè)的掌握之中。產(chǎn)業(yè)仍然是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)機(jī)器的發(fā)動(dòng)機(jī)，但它自身卻是由服務(wù)驅(qū)動(dòng)的。現(xiàn)在服務(wù)變得如此多樣化、專業(yè)化，快速革新且被迫切需要，以至于一個(gè)企業(yè)本身無法為它可能需要的服務(wù)提供足夠的空間并且保持很高的水平。而且，對于服務(wù)的需求也不是持續(xù)的，只是在特定時(shí)間或者特定專業(yè)點(diǎn)上的一種短暫需求。所以，這時(shí)我們需要的，是將這部分企業(yè)需求外部化，也可以稱之為外包，由那些專業(yè)的提供高水準(zhǔn)服務(wù)的企業(yè)來滿足自身的需求。這時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，真正需要的勞動(dòng)者已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上那些長期穩(wěn)定的勞動(dòng)者了，我們的企業(yè)需要靈活性，需要非典型雇傭。
二、國際視角下非典型雇傭的主要形式
非典型雇傭的范圍是非常廣泛的，對于非典型雇傭的研究，國際上主要是從四方面入手，而這四方面，也恰恰是非典型雇傭的四種主要表現(xiàn)形式，即：兼職工作、臨時(shí)工作、偶然工作和自營。
（一）兼職工作（Part-time Work）
兼職工作是非典型雇傭中最常見，最透明的形式，但是，就像非典型雇傭的其他形式一樣，它也很難被定義。國際勞工組織第175次會議給出了以下的定義：“兼職工人即正常工作時(shí)間低于可以比較的全職工人的雇員”。工作時(shí)間可以按每周或者按某個(gè)就業(yè)期間來計(jì)算。這個(gè)定義是抽象的，所以對于每個(gè)國家來說都會有不同的理解。例如對于法國來說，兼職工作就是少于正常工作時(shí)間80%的工作，而西班牙這個(gè)比例是60%。而對于美國、澳大利亞來說，兼職工作就是每周工作小于35小時(shí)的付薪工作，而芬蘭，加拿大的界限則是30小時(shí)，土耳其36小時(shí)，而挪威則是37小時(shí)。豑
根據(jù)VanBastelar，Lemaitre等的調(diào)查，在世界范圍內(nèi)，按兼職工人占全體工人的比例可以分為高發(fā)國家（20%）、中等國家（10%-20%）和低發(fā)國家（10%以下）。豒其中高發(fā)國家包括瑞典、挪威、荷蘭、丹麥、冰島、瑞士、英國、澳大利亞、日本、墨西哥和土耳其。中等國家有美國、加拿大、德國、法國、比利時(shí)、奧地利和愛爾蘭。低法國家包括芬蘭、波蘭、盧森堡、西班牙、意大利、匈牙利、捷克、葡萄牙和希臘。而經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，兼職工作往往是女性所從事的。在荷蘭女工的三分之二是兼職就業(yè)，在冰島這個(gè)比例是二分之一，在挪威、英國、澳大利亞、瑞典、墨西哥和土耳其這個(gè)比例是五分之二。這個(gè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)在1980-1993年這段時(shí)間，兼職工作占總就業(yè)的比例除了希臘，其他被調(diào)查的國家均有不同程度的提高：比例較低的國家（尤其是在南歐）已經(jīng)開始慢慢地成長；在法國比利時(shí)一帶增長迅速而在北美比較平穩(wěn)。自1983年以來兼職工作在美國的相對重要性基本不變。
（二）臨時(shí)工作（Temporary Employment）
“臨時(shí)工作”這個(gè)概念似乎是很普通的并且很容易理解。臨時(shí)工作的特征就是缺乏穩(wěn)定性。缺乏穩(wěn)定性這一特征得到明確認(rèn)可并且發(fā)生于雙方同意的一段時(shí)間內(nèi)，例如在固定期限勞動(dòng)合同中，這就是臨時(shí)工作。最終，臨時(shí)工作能夠被定義為這樣一種情況：工人相信他們的工作是臨時(shí)的，不考慮他們實(shí)際被雇傭多久。臨時(shí)工作一般來說或者作為一種短期彌補(bǔ)固定崗位空缺的手段，或者作為一種幫助企業(yè)度過短期崗位需求高峰的方式。對于臨時(shí)工人含義不同的解釋導(dǎo)致了很大程度上對于他們重要性評估的變化。在英國，臨時(shí)工人約占勞動(dòng)力的7%，但是這些人中的一多半是固定期限合同簽訂者。更小的一部分是臨時(shí)機(jī)構(gòu)雇員并且大約三分之一是非正規(guī)工人或者短期工人，他們都可以被描述為“臨時(shí)”。在美國，只有臨時(shí)機(jī)構(gòu)的雇員被官方劃分為臨時(shí)工人，但是這個(gè)概念涵蓋了隨叫隨到工人和合同雇員。同樣被涵蓋的，是那些工作被改變成短期或臨時(shí)的工人。由于定義廣泛，在美國1997年有560萬臨時(shí)工，占了就業(yè)人口的4.4%。豓在大多數(shù)國家，雇員被定義為臨時(shí)工如果他們的工作有短的或者固定的期限。這個(gè)定義是合理的因?yàn)樗劝撕贤と耍üぷ髌谙揞A(yù)期是合同期限），也包含了非正規(guī)工人（短期的，沒有特定時(shí)間段）。根據(jù)Eurostat的歐洲臨時(shí)雇傭發(fā)生率的統(tǒng)計(jì)，在歐洲除了西班牙，臨時(shí)雇傭大約占付薪雇傭的10%，并且每個(gè)國家女性從事臨時(shí)工作的都比男性多。
（三）偶然雇傭（Casual/Contingent Employment）
在澳大利亞，臨時(shí)雇傭有一個(gè)擴(kuò)大的，不同的形式，即偶然雇傭（casualemployment）。在這個(gè)國家有兩種方式可以定義偶然雇傭。澳大利亞統(tǒng)計(jì)局使用雇主提供的福利來定義。在這種情境下，偶然工人是那些在他們的日常工作中沒有年假和病假的人。相比之下法律觀點(diǎn)認(rèn)為：每個(gè)從事偶然工作的人簽訂了“分離的”雇傭合同。換句話說，法律觀點(diǎn)認(rèn)為在非典型雇傭和典型雇傭之間最大的區(qū)別在于結(jié)束合同的通知期。將兩者結(jié)合可以得出偶然雇傭的特點(diǎn)：偶然雇傭沒有得到法律授權(quán)獲得年假和病假福利，并且沒有得到法律授權(quán)而無法獲得雇主解雇提前通知的權(quán)利。
偶然雇用的核心，是內(nèi)在的不穩(wěn)定性。在美國，偶然工人（contingentworkers）被定義為那些沒有明確的或者隱含的長期雇傭合同的人。根據(jù)美國勞動(dòng)部的數(shù)據(jù)，美國勞動(dòng)力可以通過傳統(tǒng)和可選安排以及全職和兼職狀態(tài)劃分。偶然工人全部分布在這些部分中盡管他們主要由隨叫隨到工人，臨時(shí)中介工人和合同雇員組成。
（四）自營（Self—employment）
自營是非典型就業(yè)中的一種傳統(tǒng)方式。在就業(yè)人群中有那么一部分人，一般是在專業(yè)或技術(shù)交易活動(dòng)中，他們?yōu)樽约汗ぷ鞑⑶液芏嗲闆r下他們也扮演雇主角色。最近，自營的另一種表現(xiàn)形式已經(jīng)出現(xiàn)，與之有關(guān)的主要是兩類人，一類是“經(jīng)濟(jì)難民”，他們不能找到穩(wěn)定的工作并把自營作為生存方式。與之相關(guān)的還有一種是“非獨(dú)立合同者”，主要指那些由于雇主不愿意接受非薪資成本而導(dǎo)致他們就業(yè)地位改變的人，但是他們只為一個(gè)雇主或者組織工作，一般是企業(yè)減少核心人員規(guī)模的產(chǎn)物。從供給層面來講，對于自營追求人數(shù)的增加，表明人們在追求就業(yè)的靈活性以及其它就業(yè)方式所不具有的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。很多自我動(dòng)因的“獨(dú)立合同者”，他們利用新的技術(shù)，特別是信息科技，來獲得更大的工作靈活性并且，在一些情況下他們可以減少自己的稅負(fù)（推行發(fā)薪扣除制的國家）以取得更多收入。
（五）勞動(dòng)力派遣（Labor Force Dispatching）
勞動(dòng)力派遣是非典型就業(yè)中非常重要的形式。勞動(dòng)力派遣作為一種特殊的用工方式產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代。第二次世界大戰(zhàn)以后，勞動(dòng)力派遣在世界各國發(fā)展迅猛，比利時(shí)、法國、盧森堡、荷蘭、英國及美國都已經(jīng)擁有十分成熟的勞動(dòng)力派遣市場；奧地利、丹麥、芬蘭、德國、愛爾蘭、意大利、日本、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典及瑞士則是尚在發(fā)展中；東歐、遠(yuǎn)東地區(qū)、南美及南非則是新興的勞動(dòng)力派遣市場。豔勞動(dòng)力派遣作為非典型雇傭的一種重要形態(tài)，其在各國的發(fā)展離不開國際勞工組織對它態(tài)度的轉(zhuǎn)變，從開始的“勞動(dòng)力不是商品”的片面認(rèn)識到“禁止把勞動(dòng)力僅僅看成商品”的全面理解的回歸，私營職業(yè)介紹所的發(fā)展得到鼓勵(lì)，并在規(guī)范中不斷向前推進(jìn)，在世界范圍內(nèi)確立了職業(yè)介紹所公私并存的局面，很大程度上推動(dòng)了勞動(dòng)力派遣的發(fā)展。勞動(dòng)力派遣，即由勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間的靈活用工形式。這種用工形式更加突出了企業(yè)用工的靈活，對于企業(yè)在專業(yè)化，高效化市場中展現(xiàn)其競爭優(yōu)勢，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，具有極其顯著的作用。可以說，勞動(dòng)力派遣，正是在經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)專業(yè)化、用工靈活化背景下產(chǎn)生的符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的非典型雇傭形式。
（六）其他形式
具體部門： 電話：
受聘人（以下簡稱乙方） 身份證號碼： 聯(lián)系電話：
受聘崗位：醫(yī)生（ ）護(hù)士（ ）技師（ ）其他（ ）
受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方） 身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方） 決定聘用乙方（受聘人） 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、**待遇與獎(jiǎng)懲
1、試用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
2、正式聘用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時(shí)間長短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。
7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)**及獎(jiǎng)懲資金。
3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時(shí)應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的**等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）
5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報(bào)酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)**.未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月**獎(jiǎng)金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責(zé)任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時(shí)則甲乙雙方簽字之日始）
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序?yàn)椋海?）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議，（2）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，（3）院務(wù)會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。（5）甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時(shí)省略）各執(zhí)一份。
2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方
時(shí)為一式三份）
甲方負(fù)責(zé)人（簽章） 年 月 日
具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日
乙方（簽） 年 月 日
丙方（簽） 年 月 日
附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。
2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護(hù)士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。
3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。
附件1 聘用制臨時(shí)工管理規(guī)定
一、所有臨時(shí)工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔(dān)保人時(shí)要求擔(dān)保人同時(shí)簽定“聘用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放**及實(shí)施獎(jiǎng)懲。
二、**規(guī)定：試用期月**醫(yī)生、護(hù)士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫(yī)生 - 元，護(hù)士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。
三、獎(jiǎng)金規(guī)定：試用期不享受任何獎(jiǎng)金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與本院正式職工相同。
五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)院務(wù)會討論決定試用（聘用）乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存部門負(fù)責(zé)人與聘用（試用）人員商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可（有擔(dān)保人時(shí)同時(shí)簽署擔(dān)保責(zé)任書）院方簽署并蓋章后生效。
附三： 聘用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書
1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔(dān)保人。
2、在 同志合同期內(nèi)，保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。
3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，愿負(fù)連帶賠償責(zé)任；被保人發(fā)生其他違法行為時(shí)，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。
4、本《擔(dān)保責(zé)任書》一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時(shí)工一份，醫(yī)院辦公室一份。
擔(dān)保人簽字：
用人部門蓋章：
