時間：2022-11-29 03:55:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇創業事跡材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
__村是__鎮最偏僻的村，這里地廣人稀,年輕人都出外務工了，村子里只剩下老弱病殘，然而，在這個不起眼的小村子最近卻火了起來，因為就是這個小村子里種植的蘋果摘得了__年全縣賽果特等獎的桂冠。在__村白草坡大坪上，這座環形的大山溝里滿眼盡是蔥郁的果園，每年8、9月份，數以萬計的果樹枝頭掛滿了紅彤彤的蘋果，微風拂過，山野間彌漫著淡淡的果香，果園深處飄出陣陣笑聲，呈現在眼前的是一幅優美的田園豐收圖，這就是__的果園。
“聽說__一位果農今年果子賣了50萬元，聽起來真叫人羨慕”，這是最近十里八鄉果農茶余飯后議論最多的話題，而這位果農就是__。
__，男，現年51歲，__鎮__一位普普通通農民，家有8口人。原來，他是__鎮的一名招聘干部，1995年，他毅然辭去了“公差”，開始了創業之路。
__說，他有一個愛好，就是平時喜歡讀書看報聽新聞，1995年的一天，他在不經意間聽到電視里一位領導說，作為農民，誰擁有了土地誰就擁有了財富，當時這句話對他的觸動很大，作為地地道道的農民，種地才是本份。看著一家6口擠在3間窯洞里，作為一家之主的他，心里很不是滋味，于是，他毅然辭去了“公差”，決定栽植果樹。
當時，全縣果品產業剛剛起步，政策扶持好，經過多方考察，__決定栽植果樹，并在__村承包了40畝山地，邁上了自己艱辛的創業之路。起初的困難誰也沒有預料到，40畝地全是梧桐樹，老兩口搬到了山里，利用整整2個月時間，人工伐掉了梧桐，刨了樹根。資金成了擺在他眼前的最大問題，資金缺口大令老楊的事業一度陷入了困境，當時，人們都在議論，作為招聘干部，再熬幾年轉正后不就熬到頭了嗎，辭職是多么不明智的選擇啊，就連家里人也時不時抱怨幾句。“難道自己真的錯了嗎？”面對大家的種種議論，老楊也猶豫過，但他最終選擇了堅持，因為他堅信，“陽光總在風雨后”，既然自己選擇了，就要無怨無悔的走下去。身無分文的他通過四處奔走，籌資16000多元，利用1個多月時間平田整地修路，終于路修通了，地整平了，栽植了長富2號、巖富10號20畝和弘前富士20畝。
有了發展的路子便有了致富的信心，他把家搬到了山里，白天他在果園里拉枝、除草，晚上他通過各類書籍學習果園管理技術，每天起早貪黑，像對待自己的小孩一樣精心呵護著樹苗，終于，功夫不負有心人，1999年，他的果園開始掛果了，他的投入總算開始有了回報，而且果品產量一年比一年高、收入一年比一年好。“雙聯”行動開展以來，鎮上多次組織果樹技術培訓，大力發展果品產業，更加堅定了他發展栽植果樹的信心。通過多次參加培訓，他一改傳統的粗放型務作方式，對果園實施標準化、精細化管理，促使果園提質增效。如今，蘋果樹成了“搖錢樹”，果樹上結出了“金疙瘩”，__的辛勤汗水也換來了果品收入芝麻開花節節高，這幾年年年收入不下40萬。
由于他的勤勞務作，他家的果子個頭大、色澤艷、口感好，每年老楊家的蘋果都能引來外地客商的競價搶購，今年，他的果子提前半月就被廣西客商訂購了，一公斤弘前富士賣了十塊錢，光弘前富士就收入了40多萬元。
人們都說，今年，先后有好幾家客商打電話預定老楊家的蘋果，最高價出到了一公斤11元，但老楊還是把蘋果賣給了最早預定的廣西客商，老楊經常說：“我的蘋果品質在那放著里，不愁賣不出去，咱們做人嘛，就得講個誠信，不能為了多賣幾個錢而欺騙客商，蘋果年年要賣，咱們又不是做的一錘子的買賣，我們要誠信經營，否則客商越來越少，我們的蘋果價錢也就上不去了。”
二十年如一日，他身居荒坡，苦心經營著他的果園，靠著執著和信念，他的產業越做越大。如今，他的生活發生了翻天覆地的變化，窯洞變成了小康屋，自行車也換成了越野車，日子越過越紅火。
在__縣__年賽園賽果活動中，他獲得了全縣賽果特等獎，拿著獎牌的__笑的合不攏嘴，他說，承包的山地今年就要到期了，他準備再續包二十年，把最早栽植的20畝長富、巖富換成新品種，繼續干下去。他的這種持之以恒的精神值得我們每個人學習。
"遼寧省創業標兵"候選人事跡材料
——大連優科儀器儀表發展中心總經理 王彥亮
當前，我國經濟領域有一個熱門詞匯"新常態",是指我國經濟正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期。在這"三期疊加"階段，經濟發展已從高速增長轉為中高速增長。以此為依托，歷經多年風雨磨煉的大連優科儀器儀表發展中心（以下簡稱：大連優科）也積極直面經濟新常態，以更加飽滿的激情，更加務實的作風，踏上了企業發展新征程！
大連優科：逆勢上揚 新常態下謀求新作為
近年來，在全球金融危機蔓延和中國經濟進入"新常態"的大背景下，受國際環境復雜嚴峻，國內經濟下行壓力持續增大的不利因素影響，我國儀器儀表行業受到很大沖擊，市場整體需求量急劇下滑。這種情況下，儀器儀表行業究竟應該如何順勢而為、轉危為機并逆勢增長？對此，民建會員、大連鞍山商會副會長、大連優科總經理王彥亮給出了答案：置身這樣的時代大環境下，儀器儀表企業不僅要借力宏觀投資拉動、國家政策導向和生產制造企業科技成果實現產業化等諸多利好因素謀求新作為，而且要找準行業發展中所存在的科技含量低、創新能力差、產品質量與可靠性能低、國際市場競爭力弱等"癥結"問題對"癥"下藥，一舉突破瓶頸，實現逆勢上揚。
據王彥亮總經理介紹，大連優科座落于中國儀表基地、美麗的海濱城市大連，是一家專業從事流量儀表、物位儀表生產和制造，集科研設計、生產銷售、技術服務及進出口于一體的高新技術企業。多年來，秉承"誠信、專業、高效"的經營理念，憑借優秀的人才技術團隊，大連優科迅速發展成為業界公認的質量合格企業，并擁有自營進出口權，通過了IS09001國家體系認證。但是，受經濟新常態影響，近來，大連優科也陷入了發展低谷。為從根本上"破冰"、打破這種發展危局，以王彥亮總經理為代表的大連優科人采取"兩手抓，兩手都要硬"方針，內強管理，外樹形象，狠抓客戶服務質量，堅持將服務做到客戶心坎里……功夫不負有心人，終于，大連優科實現了逆勢上揚，成功地突破了新常態下企業的發展瓶頸。與此同時，為進一步規避經營風險，他們還嘗試"將雞蛋分籃放"的新舉措，開始投資餐飲行業，將"不同的雞蛋放在不同的籃子中",以增強企業抵御市場風險能力。
當談及新常態下大連優科所面臨的機遇與挑戰時，王彥亮告訴筆者：要想做好大連優科今后的工作，就必須認識新常態，適應新常態，引領新常態。同時必須看到外部環境變化對大連優科發展所形成的新挑戰。為此，我們必須在結構優化、技術升級、成本控制、風險管理等方面有所作為。又因為2015年，我們大連優科正好站在了一個新的歷史節點上，所以我們還將向著產業國際化、生產自動化、產品智能化、銷售網絡化的宏偉目標闊步邁進。具體步驟為：首先，秉持穩健理念，優化發展格局，理性制訂發展規劃，合理設定經營管理目標，認真組織實施，努力培育新的增長點，精準發力，尋求突破。其次，突出創新驅動，推進轉型升級，拓展創新驅動的視野思路，做好創新驅動的頂層設計，加快創新人才的培養，打造創新驅動的產業體系。再其次，著力增效控險，深化精細管理，完善具有大連優科特色的組織管理體系，使其更加扁平化、智能化。最后，著眼資本市場，打造發展平臺。未來，要在堅持做好產業經營的前提下，深化資本運作，擬運作上市，切實為企業的后續發展打造增長平臺……
對于實現上述宏偉計劃，王彥亮總經理信心滿滿，他的理由是：從來都只有疲軟的人，沒有疲軟的市場。尤其企業家，最重要的特質就是樹立自信心，有種"不到黃河不死心"、堅持到底的決絕精神。而他更堅信，未來四五年內，我國儀器儀表行業在經過大洗牌后，一定會迎來新一輪大發展契機，而此時正是企業"養精蓄銳"的最好時期……也許，這也正是作為民建會員的王彥亮不斷踐行參政議政、建言獻策責任，努力提高自身政治素養的主要原因。畢竟當前天下大勢是：家、企、國，責任系于企業家一身……也唯其如此，我們相信在王彥亮總經理的帶領下，未來，大連優科能夠繼續逆勢上揚，謀求發展新作為！
創業路上帶頭人
----記仲興雙龍面粉廠廠長吳立彬
現年38歲的仲興雙龍面粉廠廠長吳立彬給人感覺是一個思路敏捷的人。正是因為他頭腦靈活，敢闖敢干，使他成為仲興鄉創業能人。兩年來，依靠仲興鄉政府的支持和自己的努力，克服了一個個困難，成功實現了自己的理想。目前，占地1200平方米的雙龍面粉廠已擁有固定資產250萬元，工人23名，企業年產值350萬元，年獲利稅30萬元。
1984年，吳立彬初中畢業。吳立彬不甘心成為一名農民，16歲的他便和村里一些小青年南下去了廣東，在南方的幾年里，他在建筑工地打過工，在服裝廠打過工，最后在一家面粉廠做了三年多時間，積累了一定的生產和管理經驗。1993年，在外地闖蕩的吳立彬回到了家鄉。他立志要用自己的雙手打開一片屬于自己的天空。他拿出幾年來積攢的兩萬多元存款并向親友借了一萬元，創辦了仲興面粉廠，開始了人生的第一次創業歷程。憑著過硬的產品質量和頑強拼搏，經過多年的打拼，積累了一定的資金，產品在當地有了一定的市場。吳立彬的思路并沒有停滯不前。隨著國家糧食市場價格的放開，面粉加工行業競爭逐漸激烈。誰的設備先進，產品質量過硬，誰就能占領市場。吳立彬超前意識到這一點，決定重建標準廠房，引進先進生產技術，更新面粉廠原有設備，擴大生產規模。他積極圍繞市場抓調整，開拓市場壯規模，他先后三次到河南、山東等地考察項目。鄉政府對吳立彬的想法給予大力支持，多方幫助協調貸款，解決在資金、廠房占地、辦證等方面遇到的問題。2004年2月份，建筑面積800平方米的標準廠房破土動工，2004年8月，全套生產設備一次性安裝調試成功，投資120萬元的日產25噸等級粉的雙龍面粉廠正式掛牌成立。剛開始，生產問題經常出現，吳立彬和工人們一起，經常通宵不眠，使企業生產在很短的時間內就走上正常化。當年投入，當年投產，當年見效。2004年底，面粉廠創產值280萬元，盈利15萬元。初戰告捷，吳立彬看到了希望。
吳立彬意識到，企業要生存，要發展，誠信不可或缺。因此，在生產中十分重視產品質量，收購的小麥嚴格把關，霉變的小麥堅決不用。吳立彬每年還為群眾免費儲存小麥50多噸。由于雙龍面粉廠企業信譽好，面粉質量標準高，生產的面粉在當地及周邊縣市場相當走俏，工人通常加班加點才能滿足市場需求。
吳立彬有膽有識，新的面粉廠生產后，他并未停止前進的腳步。經過科學論證考察，吳立彬決定把面粉就地加工增值作為企業配套生產、拓寬市場領域的途徑。投資20萬元建成了精制掛面生產線，可生產龍須掛面、蛋清掛面、綠豆掛面等10多個品種。由于一開始就重視掛面質量，產品投放市場后，出現了供不應求的喜人局面。
作為一名商人，吳立彬為自己樹立起了誠信的金字招牌。他的產品質優而且價廉，深受消費者喜愛，他本人被鄉政府評為優秀個體工商戶。
從事經營多年來，吳立彬始終堅守著一個信念——“寧可自己少賺一點，國家的稅收一分也不能少。”多年如一日，他不僅自己堅持做到依法經營，而且經常向其他個體經營者宣傳黨和國家的稅收政策，時常教育、引導和告誡他們：“國家稅收取之于民，用之于民。我們依靠黨和國家的好政策富了起來，但決不能忘了國家。”
興旺的背后往往會隱藏著衰退。當企業紅紅火火的時候，吳立彬不忘在思索一個沉重的問題：那就是如何使企業一直勇立市場的潮頭，永保興旺發達。答案只有一個：那就是創新。辦法自己想，路要自己闖，眼光面向大市場。躊躇滿志的吳立彬目前正在積極調研市場信息，描繪著企業發展藍圖。吳立彬準備2006年底前爭取在面粉加工、掛面生產的基礎上，發展飼料加工和養殖業，采取公司加農戶的養殖模式，形成產業化規模經營，實現企業的持續發展。利用面粉加工的副產品配制加工飼料，養殖生豬，以生豬生產帶動周邊農戶發展養豬業，并為農戶提供仔豬、飼料、技術、銷售等一條龍服務。
吳立彬在創業中樹立誠信乃成功之本的信念，靠勤學實干興業，靠求實創新發展，造就了今天的事業。超越自我，挑戰未來，使他成為一名年輕有為的創業路上帶頭人。
一、創業之路——因勢制宜快速行動
九十年代，經濟改革的浪潮把一個年青人推到了風口浪尖。這個年青人憑自己良好的素質和驚人的膽識，搏擊風云，鑄就了不可磨滅的輝煌。他就是。
一個人要想成就自己的事業，實現自身的價值，除了有過人的膽識外，就是要能敏銳的覺察到創業的時機和善于利用自身的資源。認識到在創業初始階段，最現實、最經濟、最有保障的發展，就是圍繞現有資源進行整合與延伸。有了資源才有生財點和增長點。
1993年從部隊復員到縣郵電局做一名普通的職工，由于不滿足于現狀，開始謀求創業，看到郵電局要裝修營業廳，就向局領導提出了承包營業廳裝修工程的想法，但是被領導否決了。在郵電系統鼓勵成立勞動服務公司創辦第三產業的整體氛圍下，主動放棄穩網定的工作，在局領導的支持下創辦了郵發裝飾公司。開始承接郵電系統內的裝飾工程，并以優良的質量獲得了局里的一致好評。
“吃得苦中苦，方為人上人”，這是過去鼓勵讀書人發奮圖強的一句俗語。創業也是一樣，只有把勤勞當作一種資本，比別人在身心上付出得更多，才會取得更大的收獲。創業的艱辛只有自己能夠體會，為把握好商機，嚴把品種質量關，一人既是老板又是員工；既是會計又是出納；既是采購員又是材料員；既是質量監督員又是施工員，為了能按時保質完成工程，經常和工人一起吃住在工地。堅持了軍人所特有的“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗”的精神。每年約有二分之一的時間在火車、汽車上、旅館中和工地上度過的。
在家鄉闖出一片天地后，開始思考如何走出去，如何才能壯大自己的事業？經過認真的思考后，1997年放棄在家鄉優越的生活和較好的事業基礎，孤身一人來到武漢，在武漢承接了青島路中銀大廈的室內裝飾工程項目，但是由于業主資金組織的原因，工程剛剛進行就被迫停止，前期的大量投入均付之東流。但是并沒有氣餒，哪兒跌倒了就從哪兒站起來，99年又在武漢開起公司，這次吸取了上次的經驗教訓，經朋友介紹和自身的實力，在武漢承接了中國銀行網點室內裝飾工程。隨后成立了武漢世紀星裝飾工程有限公司，通過兩年的艱苦努力，武漢世紀星裝飾工程有限公司成為中國銀行、華夏銀行、建設銀行在武漢網點裝飾的主要合作伙伴。并且業績開始向大型工程裝飾發展，先后承接了海口金燕賓館、天津海關大樓、武漢海關，山西汽車運輸集團交通大廈、省泰華大廈、省東湖大廈等幾十項大、中型建筑裝飾與設計工程，并依靠雄厚的設計力量、精湛的施工技術、先進的設備材料和全員的精品意識贏得了用戶的信賴和有關部門的好評，工程質量合格率100%，優良率90%以上，數項工程獲省、市優質工程獎。個人資產也達到數百萬元以上。
二、立業之道——管理創新誠信為本
在完成了資金的原始積累和事業的穩步發展以后，在創業過程中深深認識到好的思路、產業及項目不僅要有發展的基礎，更要有管理的支撐和機制的保障，管理與創新永遠是企業永恒的主題。企業要發展壯大就必須不斷創新項目建設運營程序及管理模式。
在的努力下武漢世紀星裝飾工程有限公司建立了科學規范的現代企業管理體制和工程質量監控體系，在項目管理上，實行項目經理負責制，實行嚴格的質量控制體系。并于通過iso9001-國際質量體系認證。
大部分老板喜歡安排自己的親戚、老鄉來管理公司的要害部門，但是并不是這樣，公司里沒有自己的親戚和家人，而是實行能者居之。公司吸引了一大批優秀的人才，其中高級職稱的有16人，中級職稱的有32人，國家一、二級項目經理10人；擁有數支設備先進、訓練有素的專業施工隊伍；一流水平的電腦繪圖系統，實現了圖紙設計高標準、國際化。公司在北京、太原等地建立了分公司。
誠信既是為人處世之根本，更是辦事創業之根本。必須把“誠實守信、優質服務”放在第一位。在加強公司管理的同時，在公司大力倡導誠信為本，提出先做人，再做事。經常教導員工，不僅要公司與員工之間、同事與同事之間，要講誠信，還要在與客戶，與同我們打交道的每一個人都要講誠信，這是做人的基本原則。一個失信的人是不可能在社會上立足的。
正式依靠一系列嚴格周密的管理制度與現代管理手段以及誠信經營，使企業充滿活力，樹立了良好的企業形象。公司不僅取得了客戶的信任，還多次獲得了 主管機構的嘉獎。連續多年被評為市場行業“十佳信譽單位”、武漢市質量！管理協會“質量誠信授信單位”、省統計學會“質量誠信服務滿意率三優”企業。
在客戶和伙伴的支持下，從起一直擔任省工商聯常委。
三、興業之源——謀劃整合資源版圖
在武漢站穩腳跟，管理好裝飾公司之后，開始思考如何使自己的事業做大做強。商場的數年沉浮，使認識到資源是資源型企業生存和發展的客觀物質基礎，誰擁有資源，誰就擁有未來。在產業布局穩定發展的基礎之上，起開始謀劃了一系列的資源整合與并購，組建了武漢百靈生物科技有限公司和武漢佳新通信設備有限公司，將業務擴張到生物科技和通信貿易。為項目大規劃、產業大布局、企業大發展做好了充分的物質準備。
機遇總是給有準備的人。中國聯通正式推出cdma服務項目，武漢佳新通信設備有限公司準確抓住這一商機，整合相關資源。與中國聯通和中國銀行以及諾基亞、三星、摩托羅拉等主要的手機生產廠家聯合推出存款送cdma手機活動。該項目累計為武漢佳新通信設備有限公司實現了上千萬的利潤，同時密切了武漢佳新通信設備有限公司與中國聯通以及諾基亞、三星、摩托羅拉等主要的手機生產廠家的關系，公司先后取得了上述廠家的省級銷售權。公司業績逐年攀升，成為武漢市通信貿易行業的佼佼者。
在工程裝飾和通信貿易行業取得良好成績的時候，為了進一步擴大自己的事業，拓展公司的業績，更好的整合現有的資源，底，將自己控制的企業組合起來，成立了武漢投資集團有限公司。集團的成立是事業的一個重要旅程杯，因為對資源的成功整合，使企業取得了長足發展。
集團成立后，開始涉足房地產行業。由于房地產行業是一個高風險行業，同時由于房地產公司需要有較強的資源整合能力。開始與他人合作在武漢開發了幾個小型項目后，武漢投資集團開始獨立進行項目運作。成功在武漢市新洲區中心城區取得36畝土地的使用權開發建設紅旗廣場，紅旗廣場集精品住宅、大型購物中心、商業步行街、酒店以及休閑娛樂于一體，于正式開業，因成功與全國零售百強企業中商集團聯姻，打造了10000平方米的中商平價新洲購物廣場，而成為了新洲區新的經濟和休閑娛樂中心。在紅旗廣場項目規劃設計期間，長期和規劃設計院的設計師在一起，經常討論方案到深夜，在工程建設期間，大部分時間都在工地，監督工程施工方的工程質量和工程進度，確保了項目的成功。
根據項目的需要和新洲區經濟發展的要求，在新洲累計投資4000萬元建成了新洲大酒店，新洲大酒店按三星級酒店標準建造，集住宿、餐飲、會議、休閑娛樂于一體，是武漢市周邊城區最好的酒店之一。
新洲紅旗廣場的開發建設累計吸收投資8千萬元，為當地帶動稅收1000萬元以上，提供崗位達1000個以上。
，隨著國家經濟的發展，對能源的需求將越來越大，發現了其中的商機，投資在十堰市竹溪縣進行水電開發。該項目已經基本完成項目論證和報批工作。預計將成為集團未來的主要利潤來源之一。
敏銳的發現工業地產的發展前景，在武漢陽邏經濟開發區成功拿下近600畝的工業用地的開發權并在此基礎上成立了武漢鑫瑞置業有限公司投資建設陽邏標準廠房項目，預計總投資將達到2億元以上，該項目將在正式動工。
四、成業之感——謀勢借勢造勢創勢
只有巧妙地利用各種條件來發展壯大自己，借外在的力量完成發展的擴張；“先謀于事”，借勢造勢，才能以最優的配置整合更多的資源，以最快的速度創造最佳的機遇，以最少的投入創造最大的利潤。
朋友多了，合作的伙伴多了，擁有的信息量就大。這些“熟人經濟”中蘊藏著巨大的金礦，只要善于挖掘、巧于利用、長于合作，就會創造出雙贏的良好局面，就能為企業帶來巨大的收益。因此，認為市場經濟下的企業必須是開放式的，企業有多少朋友伙伴，就會有多少信息儲量，就會占有整合多少有效的社會資源為我所用。
____鄉________是一個敢想、敢干、致富路上敢為先的巾幗致富的帶頭人，提起____是無人不知、無人不曉、人說人夸、贊不絕口。今年39歲的她在農村這塊廣袤的土地上開辟了新的人生之路。____92年____和柳小青結婚以來，至今已有20年。這些年來，家庭始終和睦幸福，孩子快樂成長，雙方父母老有所敬、老有所供，其樂融融。平時在家真是一個了不起的賢內助，家中治理的清爽舒適、有條不紊、小日子過的紅紅火火、有滋有味；一天到晚風風火火、忙個不停，每天起早貪黑、走家串巷、熱心幫助村民解決困難；無論是誰的事情她都十分熱心、樂于助人，大家都親切的稱呼她馬大姐。?
____9年，____看到周圍的村民一家家富了起來，再看看自己家并不寬裕的生活狀況，心里像吞了一枚青果，感覺苦澀澀的，既消沉，也委屈，更不甘心。她正當年富力強之時，怎能就此平平靜靜、安安穩穩地做一個無所事事的閑人呢？
恰在這時，2010年____鄉新農村建設示范村確定在了____實施，在搞好基礎設施建設的同時，著重大力發展養牛產業，在建成投牛后，____開始著手收集市場信息，觀察養牛行業動態。面對周邊市場對牛肉的大量需求現狀，經過認真的考察和分析，她審時度勢，決定發展肉牛養殖業。
創業是艱難的，也是艱辛的。在初期，她每天天不亮就得起來，為牛添飼料，清掃牛舍，深夜還要再起來到牛棚轉一圈，觀察牛的生長情況、健康狀況等，如發現異常，及時診斷治療，不敢有半點的疏忽。雖然[，！]她每天累得雙腿象灌了鉛，可____絲毫沒有放松對技術的學習。她買了很多肉牛養殖方面的書籍，起五更、爬半夜，利用一切空閑時間一本本的啃，使自己從一點不會到掌握了肉牛的適應期、增肉期、催肥期等。通過邊學習、邊實踐，最終全面掌握了全套養牛技術，使她養的肉牛從入欄到出欄，從沒有染上過各種疾病，從未出現過死亡現象。因____采用科學方法飼養，所以她養的牛個個膘肥體壯，養牛使____走上了一條致富路。
兩年來，通過____的辛勤耕耘和勞作，她家的牛棚已存欄肉牛5頭，2011年底僅養牛一項的收入就達到了1.5萬元。
____富了，但她對前來參觀學習和取經的婦女群眾從不隱瞞成功的經驗和養牛技術。兩年來，她先后扶持和幫助了很多本村和鄰村的養殖戶。
____在繁忙的養牛期間，還特別的對家庭負責。她為了使長身體的兒子能有充沛的學習精力，每天都把家里的生活變換著花樣。尤其是早晨，她堅持早起，把可口的飯菜準備好才叫醒孩子吃飯。平時有事不能回家，她都提前把飯準備好，讓兒子在家吃上可口的飯菜。家中的大小事務都落在她的身上，從來都沒有過怨言。她在家庭生活中不僅能處理好三者之間的關系，還能處理好親朋好友間的友好往來，同時對前來家中探討經驗的來賓也是彬彬有禮，熱情大方。?
在家庭生活中她是一位樸實無華的母親；在社會生活中她是一位受眾人尊重的大姐。眷念黃土地，心系故鄉人。____正以她成功的養牛經驗帶領姐妹們奔小康，用對美好生活的無比豪情，在她勾畫的致富藍圖上辛勤耕耘。
一、青年教師走上科技前沿
在2000年7月，××*成為長春理工大學計算機學院的一名教師。作為一名年輕的教師，他積極認真的準備各種教學資料，在指定的教學課本外，他還收集整理相關領域的知識，在課堂上進行講解，擴大了學生的知識面，使學生能夠了解當前學術領域的最前沿的技術問題，奠定了學生扎實的基礎知識。同時，他還將自己的研究開發工作過程中的難點問題布置給學生，要求學生對這些難點問題進行深入的研究，使學生的學習水平不單單停留在書本知識里，而是能將書本知識與實踐相結合，降低了學生所學的知識與社會需要之間的差距。為了能夠增強學生的動手能力，將所學的書本知識應用于實踐，他還組織多名在校大學生、研究生進入他所研究的課題領域進行實際的動手操作，為學生提供實踐機會，大大縮短了學生在參加工作后適應崗位的時間，同時也增強了學生就業方面的競爭力。2009年他創辦的長春市萬易科技有限公司成為的大學生創業就業實踐，為吉林省內更多的大學生提供實踐體驗，在提高大學生工作技能的同時，提升大學生適應社會的能力。基于他認真負責的教學態度，科學嚴禁的治學作風，他多次被評為長春理工大學青年骨干教師，長春理工大學先進個人，長春理工大學科研先進個人。
二、歷經磨練，從文人初踏商業泥濘路到布局全國又創產學研結合新典范
××*在作好教學工作的同時，他還響應國家科研產業化的號召，積極探索將科研成果予以產業的道路。
三、醫療保險系統的成功推廣使他邁出了可喜的一步，并使他初償了經商的艱辛與喜悅。
如果說醫療保險系統讓他經歷了商場的洗禮，那么中央組織部的《領導干部考試系統》使他的項目從省內走向了中央，也讓他明白了作為商人信用是第一位的。在向衛生信息化領域進軍的同時，他還向金融領域信息化邁出了重要的一步，而且經過三年多的努力，長春市萬易科技有限公司已經成為國內知名的中小企業信用擔保機構信用擔保軟件提供商，而且與國內第一家區域性再擔保機構東北中小企業信用
五年來，他所研究的系統除了具有較高的市場占有率以及客戶的認同度以外，還獲得了國家各部委以及省各廳局的支持。《疾病防護與兒童免疫信息系統》通過了吉林省省政府信息化領導小組和吉林省衛生廳的聯合論證，被評為2005年國家科技部火炬計劃項目，獲得國家基金支持20萬元;2007年，隨著國家對社區衛生公司的重視程度的不
為了取得公司的長遠發展，他認為必須擴大公司產品的市場占有率，加大對公司產品的宣傳并基于公司產品的特殊性為客戶提供本地化的技術支持服務，為此2007年，公司已經在北京上地軟件園、河南鄭州中部軟件園建立公司，達到擴展中部地區市場業務的目的，并立足北京推向全國宣傳推廣公司產品，同時在黑龍江、設立了辦事處對當地的客戶提供全面周到的技術支持服務。
四、創業先鋒不辱使命，帶大學生從找工作到“造”工作
作為第二界吉林省高校畢業生十大創業先鋒，他不僅自身成功創業，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創業園，為大學生創業提供場所以及配套服務，引領更多的大學生創業，希望通過創業帶動更多的大學生就業。
經過四年多的創業，雖然有無數的成功和喜悅鼓舞和激勵著他，但是他深深的明白創業的艱辛以及對各種幫助的需求和渴望。他充分的了解到初踏創業之路的在校大學生或者剛剛走出校門的畢業生進行創業時面臨的各種困難，2008年他投入巨資建立吉林省萬易大學生創業園。創業園分為蜂巢區和幼蜂區分別為在校大學生以及畢業三年以內的大學生提供創業服務。
蜂巢區中的創業試驗區配備完善的辦公設備，主要服務于有創業激情，想積極創業，但未確定創業項目，且毫無創業經的大學生。這些大學生在正式創辦企業之前將在該區域內進行創業體驗，成立虛擬企業，并確立企業內部的部門以及人員分工確定內部管理事宜;并且通過在此過程中與對外的工商、稅務、勞動等部門的接觸過程中了解創辦企業所應履行的行政手續;并且積極開展對外客戶聯絡，初步體驗創辦企業的市場開拓方面的感受。在蜂巢區進行創業體驗過程中，創業園不收取任何費用。
我叫任xx，生于xx鎮一個普通農民家庭，今天，在縣殘聯推薦下參加這次市殘聯創業扶貧同行相互學習交流會議，我感到非常榮幸和激動，感謝市殘聯為我們殘疾人搭建創業致富交流平臺。
2006年6月，我結束了xx農業技術學院畜牧獸醫專業的學習生活，到xx市大成禽業有限責任公司實習，三個月后，公司領導推薦先后擔任銷售內勤、業務代表、售后服務技術員，直至到咸陽禽業有限責任公司擔任飼料場場長。
幾年的企業工作經歷，使我積累了寶貴的專業知識及社會經驗，成為我放飛人生的動力。2010年3月，我作出一個大膽的決定：與愛人共同返鄉創業。
然而，我的創業之路卻遭遇到家人的不解和村民的非議。在他們看來，放棄每月3000余元工資的企業管理者的工作，不免失之年青人的輕率，而讓家人感到壓力更大的是，辦養殖場所需的巨額資金來源，當時我僅有不足3萬元的積蓄，辦場卻需近12萬元。
但我卻認為，要實現創業夢，就要拿出一股子“義無反顧、只爭朝夕”的精神。為了解決辦廠資金，多次向銀行提交貸款申請，最終在銀行貸款3萬元，又四處向親友、同學借了四五萬元，建場所需的3萬塊磚及一些材料也以靠賒賬，為了省資金，我和愛人起早貪黑自已動手，一些親朋好友也紛紛伸出援手，養殖場建成后，我曾經工作過的xx大成公司又賒給我1800只白羽肉雞苗。
經過多半年的努力，2011年5月19日，我創辦的養殖場終于迎來了第一季收獲，純利潤達21000余萬元。首戰告偼，不僅使不解與非議煙消云散，而且激發了村上另一個殘疾人的創業熱情，并在我的規劃建議協助下，建起了一個1000只規模的養殖場，并趕在同年中秋節產出首批產品，獲得了可佳經濟效益。
我創業的過程也是依據市場不斷調整改進的過程。隨著xx旅游業的發展，在保持批量外銷的同時，進軍當地“農家樂” 。本著“先交友、再交易，先做人、再做生意”的理念，帶著我的土雞產品親臨各個 “農家樂”，讓客戶免費品償，當面向客戶作出承諾，以產品的高標準質量和誠信銷售的理念獲得消費者的認可，使我的產品市場進一步拓展。
在拓展縣內市場的同時，我又在xx租賃了一個場地建了一個小型屠宰場，為xx市的雞肉銷售攤位供應白條雞，為了趕早市，平時，我和雇請的工人每天凌辰4點到6點就得處理好市場所需的白條雞。這年的中秋節正逢國慶節，為了趕市場，“雙節” 前夕，我們每天要從凌辰12點干到早6點，為市場提供七八百只白條雞。就在我們憋足勁的農歷八月十四日晚，正當我從自制的全自動燙鍋中撈取燙好的白條雞時，一位雇工卻按下了電動開關，當我的右手從滾燙的燙鍋中取出時，手的皮肉幾乎被燙熟。
右手致殘，給我的創業無異于是一個致命的打擊，但是好在我有一個知我懂我的愛人，在我病床前，鼓勵我勸導我。我感受到了妻子對我的關愛，當時我就在心中定下一個決心。我是一個男人，我必須站起來，我必須前行、奮斗，讓我的妻子吃飽穿暖。然而不是每個人都像妻子那樣知我懂我，本就對我創業持懷疑態度的父母，堅決反對我傷瘉后繼續搞養殖。但是我認為，創業然少不了孟老夫子所說的“苦其心志，勞其筋骨” 那樣的經歷，只有用明銳的眼光、清醒的頭腦加上不屈不撓的精神，才能實現創業成功的夢想。我不等痊瘉，便與愛人頂著家人強烈地反對，繼續我的創業之路，并在市縣殘聯的大力支持和多方的協調下形成養殖銷售一條龍產業。隨著社會的發展，人民生活的提高，人們每天都想吃到新鮮環保食品，并根據客戶的需求分割銷售，幫客戶把雞剁好客戶回家直接下鍋烹飪，經縣殘聯的多方協調下于2013年8月在縣城設立了直銷店，得到消費者的普遍好評和可觀的銷售利潤。
一分耕耘，一分收獲。經過幾年的打拼，我不但還清了起步時的所有借款，又提高了我的家庭經濟收入和生活水平，進一步增強了我代動殘疾人創業的雄心，先后在xx、甘肅西坡和以前的幾個同亊創辦育雛基地，帶動了更多的殘疾人與貧困戶創業致富。 以半成本價分別向xx村、河口村、龐家村、桑園村等貧困家庭348戶發放了5000只雞苗；16戶貧困殘疾人免費發放2400只，帶動他們共同脫貧致富，這一舉動得到縣殘聯、創業辦、勞動就業局等部門和群眾的好評，被推薦為創業能手，榮獲xx市20XX年創業星火大賽三等獎，多次出席市縣代表會議，被殘疾人推選為xx殘疾人肢殘協會主席、xx殘疾人聯合會主席團副主席、市殘疾人聯合會主席團委員，隨著信譽的提升和自主創業的成就，市場不斷拓展，計劃擴大養殖范圍，建成有規模的育雛、養、銷售一條龍產銷基地，使我創業的路子越走越寬，帶動更多的殘疾人自主創業脫貧致富奔小康。
公司好人好事事跡材料范文(一)
20xx年8月14日，機械一組晚班。經機組反應，B2324號飛機右發發電機不能自動轉換，同時，APU引氣波動，8號輪見線。由于北京方面天氣原因，原定于晚間22點到達的B2324號飛機延誤至凌晨2點方才降落至浦東機場，并計劃于7點50分繼續執行航班任務，這意味著留給我們的時間將十分緊迫。
IDG扮演著空中發電的角色，右發發電機不能自動轉換，將導致飛機在飛行過程中依靠單發電機工作，繼而無法完全正常供電，勢必在一定程度上影響飛機飛行安全。而APU引氣波動則會直接影響到飛機發動機的啟動，該故障的長時間存在，必然會造成發動機的損壞，同時影響到客艙壓力。
飛機到達后，我組唐施佳，陸捷，楊費杰，吳炎瓊第一時間借來相應工具來到現場，根據之前分配好的責任有條不紊著手更換右發IDG。 在拆卸的過程中，IDG內多余的滑油順勢大量滴漏在同志們的身上，但是同志們并沒有因此而皺眉，在幾位同志的共同努力下，極其沉重的IDG終于順利的拆卸下來。然而，在安裝新件的過程中，同志們發現，按照手冊排號申領的封圈與舊件大小不一，明顯無法正常安裝上去，于是立刻上報至MCC處，并申請辦理保留。
所有工作直至清晨7點才得以完成，同志們在忙碌了整整一個通宵后拖著疲憊的身體，繼續趕至其他機位開始飛機的日常維護工作。這次的一系列排故工作，無疑體現了我組精細嚴實的工作作風，吃苦耐勞的機務精神。正是因為這群可愛的機務人的存在，保證了航班的正常運行，保證了東航在廣大乘客心中的形象。
公司好人好事事跡材料范文(二)
在科技飛速發展的今天，電腦、智能手機方便了無數人的生活，但對于我國約1300萬名盲人來說，眼前的黑暗讓他們難以享受科技帶來的便利。
一位盲人的創業讓這一切發生了改變。自20xx年投身盲用讀屏軟件開發以來，先天失明的曹軍帶領的“保益互動”團隊開發了一系列讀屏軟件，將文字、按鈕等轉化成語音，讓盲人可以和明眼人一樣使用電腦辦公，用智能手機聊微信、QQ、導航、訂餐、百度……讓無數盲人走出封閉的小世界，融入更精彩的社會生活。
記者3日走進了“保益互動”位于北京朝陽區殘疾人職業康復中心的辦公室。現代化的辦公環境內，除了地板上的盲道和部分工作人員面前黑屏的電腦，一切看上去和普通公司沒什么兩樣。據介紹，公司的40余名員工有一半是盲人，除了做產品客服，還有兩名盲人擔任軟件工程師。
“保益互動”創始人曹軍告訴記者，從最初的兩名程序員、一共七八名員工開發適用于諾基亞手機的程序，到現在成功讓盲人使用安卓系統的觸摸屏智能機成為可能、累計用戶40多萬人次，創業之路歷盡艱難，“一直支撐我的是幫盲人朋友融入社會的信念”。
曹軍是不幸的。先天性白內障讓他自出生起就無緣看到這個多姿多彩的世界。中專畢業后，和絕大多數盲人朋友一樣，曹軍成為了盲人按摩師，并逐漸經過努力打拼擁有了多家自己的連鎖店。
充滿好奇心和求知欲的曹軍2019年開始迷上了電腦，并且自學成才，此后在朝陽區殘聯的支持下開辦了盲人電腦培訓班，當上了盲人電腦老師。
隨著智能手機的日漸普及，曹軍時常會羨慕地向來按摩的客人借來手機摸一摸，心里想著“要是什么時候盲人也能用上這種智能設備，哪怕能發一條短信也好。”然而那時，盲人不僅難以操作智能手機，而且由于眼睛的不方便，生活中很多對明眼人來說稀松平常的事情，對盲人來說也是困難重重。
“以前找餐廳要靠鼻子聞，聞到辣味就是川菜。”“看別人讀小說特別眼饞，想學習可是盲文書很貴，能聽的語音資源也有限。”“出門即使能打車，也最怕司機放錯地方，迷路了也不知如何告訴家人。”“除了給人做按摩就是在家待著，生活單調、就業選擇特別少。”種種盲人朋友生活中的困難，曹軍有著切膚之痛。
懷揣著“以殘幫殘”，用科技改變盲人生活的夢想，2019年曹軍毅然放棄了經營多年的按摩店，帶著辛苦積攢的積蓄一頭扎進了盲用讀屏軟件開發中。為了在諾基亞上開發出“會說話”的軟件，程序員們花了三個多月，可手機愣是不出聲，半年過去已經耗光了二十多萬元投資。困難之下，曹軍只能偷偷賣掉了自己剛買的新房。
功夫不負有心人，不到一年的時間里適用于諾基亞手機的語音軟件終于成功了。此后，在騰訊、百度等多家互聯網公司的技術支持下，曹軍帶領的“保益互動”開發出了讓盲人朋友可以用QQ、微信、百度地圖等多種安卓系統軟件。盲人朋友用“聽”代替了“看”，可以開網店、用微信支付發紅包，用電腦辦公軟件做文案、編輯音樂甚至炒股票，極大方便了生活社交、拓寬了個人發展。
科技帶來與外界的聯通，打開了更廣闊的天地。“20xx年之前，生活就是按摩，實在悶得慌就幾個人在撲克牌上扎盲文打牌，現在大家都沒工夫了。有盲人現在用軟件炒股炒得很好，做按摩的盲人朋友也可以通過互聯網向高手、專家學習，還有不少盲人朋友通過社交軟件找到了終身伴侶。”曹軍說。
盲人劉英雅告訴記者，自己現在可以用打車軟件和公交軟件輔助出行，用電腦處理文件，生活方便了很多。
“我覺得最大的快樂是自己的價值被認可。”曹軍說，盡管自己的公司僅是收支平衡，但軟件在同類產品中市場占有率約達9成，基于安卓版本的保益悅聽軟件、保益盲文輸入法軟件等均登記了計算機軟件著作權，公司也被北京市經信委認定為軟件企業。
酒店優秀員工事跡材料范文(一)
張**于2010年11月入店以來,服從酒店領導的工作安排,虛心向老員工請教,認真學習酒店專業知識,在短短時間內成為酒店骨干員工。
記得張**剛入店時，她沒有從事過酒店服務行業，對樓層這個崗位很陌生，生怕自己做不好會拖大家的后腿，給先進部門抹黑。特別是對客服務方面都很膽怯，但區域負責人的耐心指導下及她個人努力下，這種膽怯心理很快就被打消，記得她第一次做個性化服務是打掃1605房發現客人房間里地毯上有一把雨傘還是濕的，而且還用塑料袋包著，這時她心想，雨傘濕了不容易干，久了也會發霉，還有可能將我們房間的地毯打濕，這樣會造成房間設施設備的損壞，想到這里她便將客人的雨傘拿到衛生間里打開晾起來，將衛生間排風扇打開，最后給客人留言告知，雖然這是很平常的一件事，但這是她的細心周到的服務打動了客人，并得到客人的表揚信，做為服務員的她第一次為客人提供個性化服務，得到客人的表揚，同事們都為她投來贊許的目光，這給她帶來很大的鼓舞，在日后的對客服務中，2011年全年共收到表揚信20多封，口頭表揚信更是不計數。2011年11月酒店舉辦的 樹標準意識，提升服務質量活動中，被評為酒店服務標兵。
2011年6月酒店舉辦的技能比武活動中，有一項是客房藝術插花和果籃制作對樓層來說是個新鮮詞，她利用下班時間向花店老板請教和其它同事們探討，力爭在此活動中將客房藝術插花從略到精，這是她努力獲得第二名的好成績。做為員工骨干的她，心理始終想著大家，想著集體，只要有新員工入職，她都會主動向主管提出帶新員工，而且將自己所有的客房知識毫無保留的與新員工分享，因為她認為樓層工作是分繁復雜的，她一個人力量是微不足道的，平時在樓層經常加班加點，她毫無怨言。2011年全年工作中表現突出被評為酒店年度優秀員工。
一路歡歌，一路笑語，成功的鼓勵，機遇與挑戰同在，相信她會勇往直前，從后以最優質的服務贏來更多的回頭客。
酒店優秀員工事跡材料范文(二)
本人自2011年10月到店工作，2005年12月由于產期到來離開酒店，2007年3月重新回到酒店前臺的崗位上，2011年8月由于酒店需要調動到商務中心工作至今。
在酒店工作這么久，其實我并沒有為公司做出過了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成自身職責。在前臺工作期間，我要求自己做到：第一，按照酒店要求嚴格上下班作息時間，幫助新員工盡快熟悉酒店狀況，盡快進入工作狀態;第二，盡力配合各部門的工作，保證自己崗位的上一環節與下一環節自己都做到完善的溝通;第三，配合前臺團隊做好客人的接待工作。
我們的酒店是一家四星級涉外酒店，在前臺的我們見證了本酒店作為保定窗口企業的作為。記得有一次一位香港客人早晨匆忙的在前臺辦理完退房手續后就離店了，在我們清理前臺的糖紙、煙缸時發現有一本護照被落在前臺臺子下面，我發現就是剛才離店的客人，我預感到這對客人將產生很大的麻煩，然后就根據客人留下的手機號碼聯系客人，可是留下的是外地電話，并且已經關機了，緊接著我只有聯系客人的到訪單位中航惠騰，由于缺少相關資料只能找到辦公室人員，在詢問中該單位人員提到客人可能去了創業中心的某家單位，我通過114查詢到該公司電話打過去，如愿找到了離店的林先生，他竟然沒有發現遺失的護照。后來，由酒店禮賓員將護照送到客人的手中，客人非常感謝并要求贈送錢物，都被我們婉言謝絕了，客人表示下次他一定還會入住本酒店，并向他的朋友推薦本酒店。有句話說，因為有粗心的客人，才需要細心的我們。我覺得無微不至的服務與良好的團隊配合也許就是我們服務行業管理的最終目標吧。
總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。我想公司這次評優活動也是向每一位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。我堅信，今后的工作一定會做得更好。國際俱樂部的發展讓我們成長，我們的共同努力讓酒店更加輝煌。
今天，能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于XXX集團優良的團隊氛圍和宏業陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
在集團敢冒風險、自我加壓、創造機遇、超常發展的企業精神的熏陶下，在這半年年的業務工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。認真工作、虛心學習、更好的服務于公司是我工作的職責。所以，我作為遠安宏業陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。企業與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業的利益放在最前線。
作為宏業人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們宏業人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在小我的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的遠安宏業陶瓷有限公司為己任。
文章摘要：被列為上海市雜交粳稻主推品種.她憑著強烈的事業心和責任心,在平凡的工作崗位上,結出了豐碩的果實.近五年來她先后被評為上海市勞模、上海市“三八”紅旗手、全國農村青年創業致富帶頭人、全國糧食生產先進工作者、第十屆…… xx同志是閔行區農業科學研究所副所長、擇優種子研究室負責人、高級農藝師.五一勞模事跡材料作為一名年輕科技干部,她處處以身作則,踏實苦干,虛心好學,二十多年來,一直默默地奮斗在雜交粳稻育種生產第一線,通過“秈粳搭橋”等技術,培育出優質高產強優勢雜粳組合“秋優金豐”,被列為上海市雜交粳稻主推品種.她憑著強烈的事業心和責任心,在平凡的工作崗位上,結出了豐碩的果實.近五年來她先后被評為上海市勞模、上海市“三八”紅旗手、全國農村青年創業致富帶頭人、全國糧食生產先進工作者、第十屆上海市農業科技創新人和第七屆國際發明博覽會“創新天才”等榮譽稱號.
刻苦學習,崗位成才
育種是一項創新性強而不易出成果的實踐性工作,曾有多少“寂寞高手”苦苦追尋一輩子而遺憾告終.科學無止境,雜交粳稻育種需要掌握植保、栽培等多方面專業技術知識,只有不斷地創新、汲取專業知識,提高技術水平,才能緊跟水稻育種時代步伐.
xx同志利用業余時間研讀雜交水稻專著、勞模事跡簡介、上網查資料、捕捉雜交水稻領域最新信息,虛心向育種專家學習請教.如在考察和探討《水稻超高產育種》課題時,碰到疑惑,刨根問底,直到徹底搞懂為止；又如抓住天南地北育種單位云集海南南繁的有利條件,冒著炎炎烈日,向水稻育種專家請教育種技術,共同交流、探索育種新技術,潛心研究親本材料的特性,總結、探索科學雜交育種方法,提出了“只有走秈粳雜交的育種技術道路,產量才能有重大飛躍”的育種思路.利用秈粳亞種中間材料為“橋梁親本”,在晚粳稻品種中導入秈稻恢復基因,成功育成強優勢、高結實率、花粉量大的雜交晚粳恢復系,與優質高產豐產性好的不育系雜交.通過“秈粳搭橋”技術培育出的優質高產強優勢雜粳組合“秋優金豐”,于2006年2月通過上海市農作物品種審定,2007年獲農業部農業植物新品種保護,經幾年推廣種植,“秋優金豐”表現出高產、穩產、米質優、抗性強,深受種植戶的歡迎,在超高產栽培條件下,企業勞模先進事跡具有800公斤潛力,常規種植畝產650公斤,解決了多穗與大穗、大穗與高結實的矛盾,“秋優金豐”米質經檢測,12項指標均達農業部優質米一級標準.
愛崗敬業,無私奉獻
水稻科研既是一門腦力勞動,更是一項高強度的體力活,尤其對于水稻育種人員來說更是如此.育種工作長期在“面朝黃土背朝天”的環境和條件下來完成,氣候愈是惡劣,工作愈是緊張和繁忙,有人形容育種人就象一只“候鳥”,一直跟著太陽遷移在上海和海南之間,南繁北育,其中的艱辛是無法用言語來表達的.育成和推廣一個品種至少需8至9年的時間,周期之長,被業內人士形象地稱之為“兩個五年計劃”.為了加快世代進展,每年奔走于上海和海南之間,無論是炎熱的夏季還是陰雨綿綿的雨天,她都毫不間斷地出現在水稻育種試驗田,特別在海南基地配組期間,工作量大,人手少,從早上六七點鐘進行人工剪穎,中午再到稻田進行人工配組授粉,供電所所長個人先進事跡經常忙到下午1、2點鐘才吃午飯,為了隨時掌握和了解水稻親本材料的生育狀況,需不間斷地下農田,往往是在水田里一站就是三、四個小時,累了到田埂上休息一會,接著繼續觀察各種農藝性狀,回到辦公室及時整理數據,研究育種思路.在平時,她經常放棄休息日觀察水稻的生長規律,掌握第一手資料,為水稻育種積累了豐富經驗.同時她經常冒著酷暑,深入田間,免費為農民傳授水稻種子生產技術指導,熱心解答生產中遇到的疑難問題,深受農民的好評,成為農民的忠實朋友.目前雜交水稻制種生產勞力不足,嚴重制約著制種生產的規模發展問題.她大膽探索創新,開展試驗示范,應用現代農藝機械化育插秧技術,制種畝產達到150公斤,降低了勞動成本,提高了工作效率,提高了制種產量,加快了高產、優質雜交粳稻“秋優金豐”的推廣.
社區申報窗口單位創先爭優活動事跡材料：
創先爭優活動開展以來，社區始終堅持以推動科學發展、促進社區和諧、服務居民為主題，僅僅圍繞窗口和服務行業是黨和政府聯系群眾、服務群眾的橋梁和紐帶；深入實際，注重樹立寓管理于服務之中的理念，多辦順民意、解民憂和惠民生的好事、實事，積極開展“三亮三比三創三評”活動，深入推進社區綜合服務樓窗口服務創先爭優活動，為建設“文明祥和、幸福安康”的社區創造良好的社會環境。
一、推行“三亮”舉措，樹立群眾滿意形象。推行“舉措，樹立群眾滿意形象。
一是亮身份。在綜合服務樓服務窗口設立黨員示范崗，通過黨員佩戴黨徽、設牌上崗等形式，公開工作人員姓名、職務、崗位、職責、照片等，讓工作人員亮出宗旨、體現責任、展示形象，拉近與居民距離，增強自身工作意識，強化自我約束，樹立良好形象，激發創先爭優的自覺性和主動性。
二是亮職責。在大廳設便民服務手冊架，將各窗口的工作職責、工作流程、工作時限做成服務手冊進行公開。同時還通過led顯示頻、宣傳欄等形式，全面公開服務事項、申辦條件、辦事程序、申報材料等內容。
三是亮承諾。結合社區特點和崗位實際，引導社區工作人員圍繞樹立服務意識、提高服務能力、創新服務方法、提升服務效能作出公開承諾，通過承諾卡、觸摸屏、led顯示屏等形式將承諾內容、完成時限向居民公開，接受群眾監督。
二、實施“三比”活動，激發干事創業熱情。
一是比理念，注重創新意識。社區通過大力宣傳慶祝建黨90周年、“黨員公開承諾”、“微型黨課”等系列活動，發動黨員圍繞社區發展主題提出意見和建議，組織大討論，引導廣大黨員創新思維，進而提升整體素質和能力。
二是比行動，突出先鋒表率。以“黨員先鋒崗”為抓手，樹立社區黨員爭當知識過硬、愛崗敬業的業務骨干和先鋒模范，讓廣大黨員干部學有榜樣。實行“黨員積分卡制度”，把黨員平時履行黨員義務、參加組織生活、參與爭創活動、助難幫困情況等方面的實際表現計入卡內，作為年度考核依據，激勵黨員兢兢業業工作、扎扎實實參與創先爭優活動。
三是比服務，推動奉獻熱潮。完善黨員設崗定責，開展黨員志愿者和身邊黨員責任組走訪活動，建立健全黨內關懷、幫扶機制，鼓勵了廣大黨員積極為群眾辦好事、解難事、做實事的熱情。
三、開展“五創”行動，爭創居民滿意單位。
（一）創崗位先鋒模范，開展“學理論、學業務、學先進”、“比業務、比技術、比服務”等技能競賽，激發黨員干部立足崗位爭先進的工作熱情。（二）創居民滿意窗口，主動熱情服務，營造寬松和諧的非為。服務窗口是金海岸社區對外服務的第一線。窗口服務人員服務態度的好壞與服務水平的高低將大大金海岸社區的總體形象和信譽。我們始終堅持用積極服務、主動服務、優質服務來促進管理工作；以最滿意的服務、最陽光的面容，打造群眾滿意窗口。
（三）創優質服務品牌，深入居民開展調研活動，了解居民所盼、所需，征詢解決問題的措施和辦法，通過創新服務手段、優化服務流程、充實服務內容等方式，打造具有一定影響力的“服務品牌”。目前服務大廳窗口涉及戶籍辦理、勞動和社會保障、民政、計生、外來人口等，創建了一支優質服務隊伍。
三、推行“三評”機制，促進服務提高質量。
推行“機制，促進服務提高質量。
一是自己評。定期組織召開評議會，對工作人員的履職情況進行評議，查找存在的問題和不足，明確自身努力方向和爭創目標。
二是居民評。通過發放工作評價表、口頭調查等方式，讓服務對象及時、簡便地對服務工作質量進行評價。
三是組織評。黨支部制定服務考核辦法，實行半年一評比，形成工作標兵。目前社區綜合服務大廳群眾滿意度95%以上。今后我們將扎實推進創先爭優活動，進一步改進工作作風，提升服務質量，爭做窗口單位和服務行業創先爭優的表率。
以“三個代表”重要思想、黨的會議精神為指導，緊緊圍繞增加農民收入，大力弘揚返鄉創業精神，增強自主擇業意識，充分調動社會各方面的積極性和創造性，加快建設勞務強縣。
二、總體目標
通過活動的開展，宣傳造勢，引導群眾轉變擇業觀念；樹立典型，發揮模范帶動作用；強化技能培訓，提高農民務工競爭力和改善就業結構；擴大勞務輸出規模，提高組織化程度；鼓勵創業，促進返鄉務工人員創辦企業或經濟實體，做大做強勞務經濟。
三、活動安排
（一）開展外出農民工返鄉情況調查統計
從年8月1日至年6月30日在全縣鄉鎮、村居開展外出農民工返鄉及“外出返鄉創業”情況調查與統計，準確掌握全縣勞務輸出現狀、農民工的勞務經濟收入和返鄉創業等基本情況。
（二）評選“返鄉創業明星”及“返鄉創業新星”
1、評選標準
（1）“返鄉創業明星”（10名）。①籍城鄉居民，曾經外出務工，現在家鄉創辦企業，并自愿參評。②思想政治覺悟較高，擁護黨的領導，自覺執行黨和國家方針、政策；遵紀守法，無違法犯罪及不良行為；誠實守信，講文明、講正氣，在家鄉有良好的形象和信譽，有一定的影響力。③沒有違反計劃生育政策行為。④在本縣境內創辦的企業或實體規模達300萬元以上，年實現稅收5萬元以上，吸納本縣農村富余勞動力或下崗失業人員30人以上就業，并帶動一方百姓致富。⑤能夠積極主動、全面足額地完成各種稅收，無拖欠記錄。
（2）“返鄉創業新星”（10名）。①籍城鄉居民，曾經外出務工，現已返鄉搞生產加工、養殖以及創辦各類企業或實體，并自愿參評。②思想政治覺悟較高，擁護黨的領導，自覺執行黨和國家方針、政策；遵紀守法，無違法犯罪及不良行為；誠實守信，講文明、講正氣，在家鄉有良好的形象和信譽，有一定的影響力。③沒有違反計劃生育政策行為。④在本縣境內創辦的企業或實體規模達100萬元以上，吸納本縣農村富余勞動力10人以上就業，并帶動一方百姓致富。
2、評選步驟
個人自薦或村居推薦—鄉鎮（經濟開發區）初審—縣相關部門復審—公示—群眾投票推選—縣就業保障系列活動領導小組審定。
3、時間安排
（1）年1月10日前，每個鄉鎮（經濟開發區）公開推薦1—2名“返鄉創業明星”候選人，1—2名“返鄉創業新星”候選人，每人填寫《縣“返鄉創業明（新）星”推薦審批表》一式兩份，“返鄉創業明星”候選人要附1000—1500字先進事跡材料，報縣就業保障系列活動辦公室。
（2）年1月12日前，縣就業保障系列活動領導小組辦公室經過篩選，初定“返鄉創業明星”候選人20名，在縣電臺、電視臺等媒體上公示3天，并與中國電信、移動公司、聯通公司聯系，采取手機信息投票方式推選（占總分的50％）。
（3）年1月20日前，縣就業保障系列活動領導小組辦公室根據手機短信投票情況，結合縣就業保障系列活動領導小組評審打分（占總分的50％），加權計算得分并依次排出“返鄉創業明星”人員名單，公證人員現場監督，確保評選公開、公平、公正。
（4）年1月22日前，“返鄉創業明星”人員由縣計生、公安部門審核后，縣就業保障工作領導小組最終確定10名“返鄉創業明星”，通過縣電臺、電視臺等媒體向社會公布。
“返鄉創業新星”的評選由縣就業保障系列活動領導小組辦公室初定20名候選人，組織人員到企業實地進行審核，于年1月20日前由縣就業保障系列活動領導小組辦公室最終確定10名“返鄉創業新星”，通過縣電臺、電視臺等媒體向社會公布。
4、表彰
為“返鄉創業明星”頒發榮譽證書，并將他們的先進事跡制作成電視專題片，春節期間在縣電視臺連續播放，在表彰大會上現場獎勵每人1萬元。為“返鄉創業新星”頒發榮譽證書，在表彰大會上現場獎勵每人2000元。
（三）評選勞務經濟先進鄉鎮、村居
1、全縣勞務經濟先進鄉鎮（5個）。
（1）評選標準。根據縣政府與各鄉鎮政府（經濟開發區管委會）簽訂的《勞務產業目標管理責任書》，主要考核勞務輸出組織機構建設、勞務輸出服務網絡建設、勞務輸出各項基礎工作和8項目標任務等相關內容。①縣政府下達的勞務輸出任務完成情況。②勞務輸出組織化程度。建立勞務輸出吸納基地情況；建立勞務輸出中介機構情況；培育勞務輸出經紀人情況；跟蹤服務管理情況。③勞務輸出培訓情況。建立培訓基地情況；培訓任務完成情況；培訓后的輸出比率。④外出務工人員返鄉創辦企業情況。外出務工人員返鄉創辦企業數、創辦規模及企業利稅情況。⑤資金投入及使用情況。鄉鎮（經濟開發區）勞務輸出專項資金統籌安排及使用情況。⑥基礎工作情況。鄉鎮（經濟開發區）、村居勞務輸出管理服務機構建立情況；鄉鎮（經濟開發區）與村居簽訂目標責任書情況；勞務供應示范鄉鎮（單位）建設情況，示范鄉鎮（單位）要實現“六有”，建立“四種臺帳”，達到“三個提高”；建立勞務輸出基礎臺帳情況；勞務輸出統計數據等資料上報情況。
（2）評選辦法。考核堅持定量考核和定性考核相結合。對各類考核指標的考核，能夠量化的實行量化考核，不宜量化的實行定性考核。
（3）時間安排。各鄉鎮（經濟開發區）要在年1月10日前將自查情況以書面形式上報縣就業保障系列活動領導小組辦公室。縣政府目標管理責任制考核辦公室組織專門人員，于年1月11日—15日對鄉鎮及經濟開發區進行嚴格考核、綜合打分（滿分300分），取前5名確定為全縣勞務經濟先進鄉鎮。
（4）表彰。全縣勞務經濟先進鄉鎮（單位）考核積分記入單位年度目標考核總分，在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌和2000元獎金。
2、評選勞務經濟先進村（居委會）（10個）
（1）評選標準。①為外出務工人員家庭助耕助收、排憂解難，成績突出。②保護外出務工人員家庭和親屬財產安全，確保外出務工人員安心務工。③關心愛護外出務工人員留守子女，照顧外出務工人員家中老人。④能夠積極主動、全面足額完成政府下達的各種稅收、投工投勞等任務，無拖欠記錄。⑤擁護黨和政府的領導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策，社會治安綜合治理較好，村居群眾遵紀守法，近3年無集體上訪記錄。
（2）評選辦法。每個鄉鎮（經濟開發區）限推薦和初審上報1個村居，填寫《縣“勞務經濟先進村（居）”推薦審批表》一式兩份，并附1500—2000字先進事跡材料。
（3）時間安排。鄉鎮（經濟開發區）要在年1月10日前將相關材料報縣就業保障系列活動辦公室，逾期不報，視為自動放棄。縣就業保障系列活動領導小組辦公室要在年1月15日前組織考核，初步確定10個候選村居，并在縣電臺、電視臺等新聞媒體上公示。無異議后，最終確定先進村、居委會。
（4）表彰。在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌和1000元獎金。
（四）評選先進培訓機構
1、評選名額。全縣經資質認證的“農民工培訓先進機構”（5個）。
2、評選辦法。（1）參評對象為經縣資質認證的農民工定點培訓機構。（2）由縣勞動和社會保障部門根據各培訓機構的培訓數量、質量、有組織輸出務工人員情況等方面，制定具體的考核辦法，于年1月10日至20日，單獨實施考核，確定先進培訓機構。
3、表彰。在全縣勞務輸出表彰大會上頒發獎牌。
（五）組織“社保情更濃”保障政策法規宣傳月活動
將所有勞動保障政策集中印制成一折式宣傳卡，于年1月份的每個星期六全天上街接受政策咨詢并發放“社保情”宣傳卡，進戶宣傳居民醫保、養老保險接續、就業再就業等相關政策，為企業和職工集中簽訂勞動合同，向他們進行社會保險、工資支付、勞動關系等方面的法律法規宣傳。
（六）舉辦勞務對接暨就業創業信息會
由縣勞動和社會保障局收集、印制本地和外地用工信息及就業、維權知識，會同縣有關單位組織人員向全縣務工人員開展就業創業信息會；邀請用工企業參加勞務對接。
（七）組織“千人培訓大轉移”活動
主要以“學到新技能，走上致富路”為主要目的,結合金融危機造成的農民工的返鄉，以及農村富余勞動力轉移培訓和下崗失業人員再就業培訓，定于年1-2月，組織全縣所有培訓機構集中開班1000人以上，全部實現免費培訓，統一結業，組織培訓班學員參加就業信息會。
（八）開展“三進·四送”就業保障活動
主要是開展“走進社區、走進企業、走進家庭”和“送政策、送服務、送技能、送崗位”就業保障活動。活動主要包括：1、走訪20戶零就業家庭和特困下崗失業人員家庭；2、走訪慰問20戶離退休職工家庭；3、組織社區人員走訪下崗失業人員和企業離退休人員家庭，送政策、摸情況、建檔案；4、召開離退休人員和下崗人員代表座談會，解答職工群眾在就業和保障方面最關心的問題。
（九）向外出務工人員、返鄉創業人員致春節慰問信
由縣就業保障系列活動領導小組在春節前向外出務工人員、返鄉創業人員致慰問信，在縣電臺、電視臺播放，并在政府有關網站上。
（十）召開第五屆全縣十大“返鄉創業明星”表彰大會
定于年2月3日（農歷正月初九），在西關電影院召開全縣勞務輸出表彰大會。
四、活動要求
（一）要加強組織領導。開展勞務輸出系列活動是縣委、縣政府發展勞務經濟的重要舉措。縣就業保障系列活動領導小組要切實加強對就業保障系列活動的組織領導，縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局、廣電局等相關部門要具體承辦好相關事宜，縣就業保障系列活動領導小組辦公室要主動做好協調聯系工作。各鄉鎮（經濟開發區）及有關部門要成立就業保障系列活動領導小組，設立辦公室，抽調人員辦公，明確工作職責，按時報送有關材料。
