時間：2022-09-25 19:07:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社區黨務工作計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1.加強基層組織建設，以局機關和圖書館黨建示范點為中心，不斷完善和推廣黨建示范點工作，在文化館支部和新華書店支部建立和完善黨員電教室;
2.認真抓好干部職工的思想政治教育，開展好專題學習教育活動;
3.認真抓好黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，使領導干部的勤政廉政工作落到實處;
4.加強支部工作的檢查和指導，組織黨務工作人員參加學習和培訓，不斷提高支部工作效率和質量。
(二)文化工作計劃
1.進一步豐富群眾文化生活。認真組織開展內容豐富、形式多樣的廣場文化藝術活動;組織開展節慶日文化系列活動。以點帶面，抓好社區文化、村鎮文化、企業文化、校園文化建設;
2.組織開展年基層文化建設，其中重點完成13個村文化室的新建、改擴建工程及農家書屋建設工作;
3.積極抓好基層群眾性業余文化隊伍的培訓和輔導。加大農村業余文化隊伍的扶持力度;
4.繼續開展非物質文化遺產保護工作。力爭籌建非物質文化遺產展廳，指導我市傳承人開展各種傳承活動，進一步完成“非遺”資料的搜集、整理和歸檔工作;
5.大力推進“農村電影2131放映工程的實施，在全市范圍內推廣數字電影放映;
6.繼續完成“文化信息資源共享工程”支中心、基層站點建設。加強管理，規范使用;
7.繼續做好文物保護、維修等基礎工作，推進文物保護單位的合理開發利用;組織開展做好我市第三次全國文物普查工作，完成65%的圖紙測繪工作及新發現和復查共213項不可移動文物的電子文檔填制工作;積極開展地方博物館建設工作，完成兩個新建博物館的任務;
8.發揮現有資源優勢，大力扶持文化產業。鼓勵民營資金投資文化產業，重點抓好文化娛樂業，會展文博業、民族民間藝術品創作業[來自免費]、藝術培訓業的引導和發展。通過項目合作、招商引資等方式，大力扶持一批效益良好、管理規范，在經營上有特色的文化企業。
(三)體育工作計劃
1.組織市農民健身工程點(村委會)參加市舉辦農民健身工程點籃球賽;
2.組織參加市待崗、下崗人員運動會;
3.組織社區參加市社區體育運動會;
4.組織市青少年學生參加市第四屆16個項目注冊項目的資格選拔賽;
5.組隊參加省第七屆城市運動會各單項注冊項目的資格選拔賽;
6.組織舉辦中小學生運動會;
7.組織舉辦市“6.20”、“8.8”全民健身系列活動;
8.組織舉辦市首屆運動會;
9.承辦“動感”自行車比賽;
10.承辦國際定向公開賽;。
11.積極爭取上級資金，建設市國民體質監測站。
(四)旅游工作計劃
1.溫泉旅游區創建國家4A級景區工作完成省級推薦評定;
2.進一步抓好南部紅色•生態旅游的打造工作，重點抓好服務接待設施建設;
3.抓好旅游招商引資工作：
(1)積極配合溫泉管委會在旅游區引進不少于4個休閑度假項目工作;
(2)配合太平體育小鎮引進不少于2個大型度假康體旅游項目工作。
4.繼續抓好旅游安全生產工作;
5.抓好公路游客中途休息服務站的建設工作。
(五)市場管理工作
1.按時進行經營單位年度檢審，做好音像制品經營單位審核登記換證工作;
2.舉辦二期經營單位負責人法律法規培訓學習;
基層殘疾人工作是指縣以下（含縣級市、區）行政區域內的殘疾人工作，比較多地直接為殘疾人服務，所以基層殘疾人工作是殘疾人事業的基礎，是落實各項工作任務、改善殘疾人狀況的重要環節。然而，在實際工作中，社會上往往出現殘疾人工作是殘聯的工作，單位和部門能配合則配合的被動現象，有的還表現為工作相抵觸，沒有把殘疾人工作當作是社會共同的責任和義務，工作往往應付而過，被動低調。因此，必須牢固樹立五種意識，適應新時期殘疾人事業發展的需要。
牢固樹立社會責任意識
憲法規定國家和社會都有責任對殘疾人給予幫助。維護殘疾人的合法權益，保障殘疾人平等地充分參與社會生活，共享社會物質文化成果，使殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等權利，是全社會發揚社會主義人道精神，理解、尊重、關心、幫助殘疾人的根本所在。牢固樹立責任觀念，是我們做好殘疾人工作的必然要求。殘疾人工作是一種社會性工作，做好殘疾人工作必須要有強烈的事業心和責任感，面對社會形勢的深刻變化，面對殘疾人工作出現的新情況、新問題，切實做到心系事業，恪守責任，多動腦筋，多想辦法，千方百計勤奮努力地做好基層的殘疾人工作。被江蘇省授予“九五”期間殘疾人工作先進市的太倉市，在工作中明確各部門各單位的相關責任與工作目標，把殘疾人事業納入各級政府經濟和社會發展計劃，促進了殘疾人事業與經濟、社會協調發展，竭盡全力為殘疾人排憂解難辦實事，比如，近年來全市將安置殘疾人就業作為工作重點，在社會就業十分困難的情況下，努力為殘疾人解決就業這一最重要的社會保障，采取多層次多渠道辦法，積極安置，目前殘疾人就業率達到86%，減輕了社會壓力。
牢固樹立政府委托意識
國家采取輔助方法和扶持措施對殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權利的實現，都是通過具體的部門和項目來實現，基層的具體單位承擔著政府委托的任務，開展殘疾人工作，將殘疾人事業的各項業務分別納入當地相關事業領域，列入各部門各單位工作計劃，采取切實措施做好殘疾人工作。太倉市殘聯很好地履行了動員協調社會力量的工作職能，在保障與調整兩個方面發揮了重要作用，比如物質文明、精神文明的飛速發展，殘疾人的思想觀念也發生了巨大變化，要求參與社會生活的愿望日益強烈，有關部門將2000年、2001年兩年作為無障礙年，全面進行無障礙設施建設，城建局在主要街區建設了盲道，電信局建造了無障礙電話亭，郵電局設立了無障礙愛心書報亭，城管局新增了無障礙公廁，各大醫院、商場、銀行、車站等公共場所都相繼建起了無障礙設施，確保了殘疾人參與社會生活的需要。
牢固樹立工作績效意識
現在社會上流傳著經濟工作是一線，黨務工作是二線，其它工作是三線的錯誤觀點。確實，經濟工作最能體現工作政績，績效效應也最耀眼。然而，殘疾人工作也是實現“三個代表”的重要方面，也體現在為群眾辦好事、辦實事、謀利益上。做殘疾人工作同樣也有工作績效的要求，也需要同志所要求的恪守為民之責、多辦利民之事。必須克服“三線工作”觀念，守土有責，真抓實干，講求實效，克服主觀主義、形式主義，注重工作績效，杜絕“花哨政績”，扎扎實實做好殘疾人工作。太倉市殘疾人勞動服務所把市府的政策同本職工作的具體實際有機結合，積極探索新方法，在工作中，一項調查顯示，殘疾人自身素質不適應現代科學技術發展需要，缺乏競爭意識和能力是導致就業難的一個重要因素，殘疾人中的“兩低現象”（即“文化水平低、技能水平低”）嚴重困擾著勞服所工作，因此勞服所克服重重困難，下決心從培訓抓起，通過各鎮殘聯的共同努力，每年舉辦20多期各種就業技能的培訓，從電腦、縫紉等入手，大大提高了殘疾人的社會競爭能力，勞動服務所的工作績效也在其中得到了充分顯示，工作實效得到了社會肯定。
牢固樹立無私奉獻意識
說老實話，做殘疾人工作不能完全等同經濟工作作量化考核，更多的是推行社會化工作原則，協調為殘疾人服務的工作，說得再白一點就是“良心工程”，是自己攬活干。殘疾人工作的最大特點就是“關愛”，基層殘疾人工作更是最直接體現對殘疾人的關心。然而，目前社會性困難很多，要做好一件事，沒有奉獻精神不行。比如康復服務，康復是殘疾人生活的基礎和條件，但是殘疾人康復治療談何容易，一要資金，二要人員，三要時間，缺了那一樣都難。太倉市從宏揚社會主義道德入手，樹立奉獻意識，很好地解決了這一問題：一是完善和健全殘疾人的服務體系，全市成立殘疾人康復服務指導站，在市各醫院設立了5個白內障復明康復點，3個兒麻矯治中心，1個精神病康復中心，全市各鎮也以醫院和中心衛生院為基地建立殘疾人康復指導部，100%的行政村設立社區康復服務聯絡點，去年殘疾人沒化一分錢共完成白內障復明手術202例，低視力矯治25例，肢體康復訓練1187人，供應殘疾人用品用具165件；二是加大了社區康復站室的建設力度，積極打造康復品牌，依托社區資源，既方便康復需求者的康復，有效加強功能訓練，又實現資源共享，積極構建殘疾人康復社區化的工作新機制，使枯燥的殘疾人工作變得富有色彩，有聲有色。
牢固樹立改革創新意識
隨著我國市場經濟體制改革的深入，殘疾人工作面臨許多新的機遇和挑戰，傳統的工作思維與按部就班的工作方法，不能適應新形勢的發展要求，必須抓住機遇，應對挑戰，化不利因素為有利因素，轉變思維方式，通過運用新思路、新辦法進行觀念創新，用創新思維切實探索和解決當前殘疾人工作存在的與市場經濟發展不相適應的地方，認真貫徹落實總書記“5.31”講話，與時俱進，樹立率先之志，充分利用一切有利條件，調動各方面積極因素，務求實效地開創工作新局面。太倉市的殘疾人工作不滿足于所取得的成績，從機制創新、方法創新、內容創新入手，逐步實現了由立足一般服務向維護根本利益的轉變，由依靠傳統理念向依法治理的轉變，由依賴政府向重視社會義務的轉變，由健全組織向發揮活力的轉變，同時，在關注基層殘疾人工作，保障殘疾人基本生活的工作主題下，從辦實事抓“基礎工程”來解決熱點難點問題，從樹形象用“形象工程”來提升全市文明程度，從轉作風靠“凝聚工程”來形成殘疾人事業的工作合力，促進了全市兩個文明建設的全面發展。
關鍵詞：文化建設 醫院管理 地位作用
醫院文化是在一定社會文化基礎上形成的富有醫院自身特征的一種群體文化，是醫院全院員工在工作和生活的長期過程中創造出來的物質成果和精神成果的集中體現。江蘇省如東縣人民醫院從建設之初就擺正位置，牢牢把握其特有的政治內涵，努力構建業務發展的價值體系，使醫院文化與管理相得益彰。本文結合該醫院實際，對醫院文化建設在醫院管理中的地位作用作了膚淺的思考和探討。
1.提高醫院文化建設認知，開辟醫院管理廣闊的新天地
醫院文化是企業文化在醫療衛生領域的拓展和延伸，是醫院作為一個特定的社會組織，繼承一定的社會文化傳統，在長期醫療服務實踐過程中逐步形成的具有醫院特色和行業特征的一種行業文化，其作為現代醫院管理理論和管理方式的重要內容，其科學的管理思想、開放的管理方式以及人性化的管理手段，為醫院管理的創新開辟了廣闊的新天地，也成為醫院提升競爭力的源泉和動力。醫院文化也是醫院精神的體現，它是醫院的靈魂，體現了醫院發展規劃和發展方向，是醫院價值觀念的體現，而醫院的價值觀就是滿足廣大患者日益增長的健康需求，從而取得較大的社會效益，在規范醫務人員的行為上，也是協調醫院與社會、醫院與醫院、醫院與個人利益關系的準則。
所以，醫院文化代表了一個醫院的發展方向和經過醫院廣大職工共同努力所能實現的愿景，能為實現醫院科學發展提供強大的精神動力和智力支持，是激勵醫院職工的行動綱領，因此，具有重要的和不可代替的地位。
2.強化以人為本文化理念，拓展醫院文化建設新途徑
如東縣人民醫院在完善醫院黨、團、工青婦和職代會等組織機構建設同時，按照黨務工作和社團組織章程有序開展工作，在針對每年新進人員構成新，身份背景差異大的特點，組織系統的全員培訓，邀請人力資源管理專家和院內相關科室領導集中指導授課和培訓，組織一些高質量的培訓活動，提升素質，練好內功，積極灌輸以人為本理念和醫院“以誠待人 用心工作”的八字院訓。下一步，醫院要從以下方面拓展醫院文化建設途徑：
醫院要通過院徽、院歌和員工獎懲條例手冊，從多種渠道弘揚醫院文化的品牌形象，努力培育醫院文化建設的核心。憑借與新聞媒體合辦欄目、建立醫院互聯網網站和印發院報、宣傳畫冊、專科宣傳折頁、專家名片以及定期更新院內宣傳欄等多元化渠道，對醫院重點專科、優秀專家、特色服務、新技術新業務等進行多角度和多層面的宣傳，進一步提升醫院和專家的知名度，提高醫院社會信譽度和影響力，為醫院發展建設提供有力的輿論支持。要由院辦黨辦牽頭，醫教科、護理部、門診部配合共同成立醫院通訊組，每月定量提供新聞稿件素材，圍繞醫院新業務新技術和重大活動以及常見病的預防保健知識展開宣傳，定期對結對幫扶村和社區開展義診活動，樹立醫院良好形象。要完善院務公開工作，實施民主管理、民主監督、民主決策、以職代會、院周會、公示欄為載體，對醫院工作計劃、財務預決算、大型設備購置等重大事項進行決策和公示，促進醫院民主政治建設，增強醫院凝聚力，弘揚醫院新風尚。
3.深化醫院文化內涵，構建和諧統一醫院文化新模式
“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。”卡耐基管理模式的創始人安德努？卡耐基這句名言表明，不管企業還是醫院，發展的關鍵因素是員工，科學發展觀的“以人為本”思想，要求醫院要樹立新的財富觀，在醫院有形無形的財富中，員工是最重要的財富。醫院文化必須融入每個員工心中，通過醫院員工這個載體發揮作用。健康所系，性命相托，敬畏生命，勤勉奉獻，這是新時代賦予醫務人員的神圣使命。醫務人員在醫療實踐活動中，既要掌握精湛的醫療技術去呵護健康與生命，又要以現代醫學人文情懷關愛患者，幫助患者樹立信心、戰勝疾病，而這些均離不開醫生個人的綜合素養的提高，這就要求醫院文化建設和創新要經得起知識經濟、社會變革、市場經濟、科技革命等巨大的挑戰，把加強培訓和提升技能作為醫院內涵建設的工作重點，從而構建醫學素養和人文道德的和諧統一。
隨著社會的進步，醫院文化已演變成約束職工思維與行為、凝聚職工力量與精神、激勵員工追求卓越、調動員工積極性和創造性的共同理想信念、價值觀念、道德規范和行為準則的文化氛圍，這就要求我們與時俱進，更新醫院文化理念，豐富醫院文化內涵，創新醫院文化機制，如東縣人民醫院院訓正是以此為基礎的引申。
通過卓有成效的醫院文化建設和創新以及對職工進行人文和科學素質的培養和塑造，打造與時代步伐一致的“以人為本、以患者為中心”的醫院文化，使醫務人員能在醫院文化潛移默化的作用下，克服陋習、樹立新風、追求卓越、積極奉獻，把自己的人生價值融入到人道主義的救死扶傷活動中來，把自身的發展與醫院的發展和諧地統一起來，更好地為患者提供優質的醫療服務，為和諧社會建設作出更大的貢獻。
參考文獻：
