時間：2022-02-15 06:41:41
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財會工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
以市場為導向的轉換企業經營機制的改革，出現了傳統計劃經濟體制下不可能出現的新情況、新，企業內部以及企業之間經濟關系的復雜化、籌資渠道的市場化、利益分配的多元化等等，必然對企業財會工作提出新的要求和任務，最根本的是主義市場經濟體制的建立以及企業建立自主經營、自負盈虧、自我約束、自我目標對財會工作的客觀要求。
（一）從財會工作的地位和作用，看企業財會工作“轉型”的必要性和迫切性。財會工作是隨著人們對生產管理活動的需要而產生并隨著社會生產的發展而不斷發展。生產越發展，社會化大生產程度越高，市場經濟越完善，財會工作也就越重要。改革十多年來，企業已由單純的生產型轉變為生產經營型，成為自主經營、自負盈虧的社會主義商品的生產者和經營者，講求經濟效益也就必然成為企業工作的中心。企業管理的重點也必然從實物指標為主轉移到提高經濟效益來，企業由此對反映經濟效益的成本、資金、償債能力、盈利水平等的核算和管理就更加重視，與其相適應的財會工作在企業經營管理中的作用更加突出了，地位更加重要了；這在客觀上要求財會工作的、形式、、手段等必須有一個大的轉變，使之更加完善、更有效率。
（二）從企業財會工作的現狀，看財會工作“轉型”的必要性和迫切性。目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業改革，也與市場經濟的要求不相適應，是造成當前財會工作被動的根本原因。表現在：一是則會工作的重點還基本停留在記賬、算賬、報賬等方面，為政府行政管理部門服務的多，為企業內部管理需要考慮的少。二是財會工作的中心地位作用發揮不夠。由于財會工作還停留在以核算為主的原始功能上，重核算、輕管理，形成了市場經濟條件下財會工作的作用和地位有所削弱的反常現象。三是財會人員管理意識較差。由于財會人員受計劃經濟的思維慣性，圍于國家財政法規制度的呆板執行，企業內部的一些財務管理制度又與實際脫離，造成了財會工作面臨的壓力和矛盾增加，財會管理難以深入的局面。
二、企業財會工作“轉型”的基本內涵
企業財會工作“轉型”的基本要求是：工作的重點從過去的主要為企業外部服務轉變為主要為企業內部管理服務；工作的模式從過去的重核算、輕管理轉變為以核算為基礎核算為管理服務；工作的指導思想轉移到以效益為中心，以財務管理為手段，全面提高企業經濟效益的軌道上來。
為區別于傳統的“核算型”財會工作模式，筆者把“轉型”后的財會工作稱為“管理型”，因為，“轉型”的目的是要求財會工作要適應市場經濟要求，為企業追求利潤最大化目的服務。財會工作要在繼續搞好核算的同時，把工作的重點轉移到預測、決策、控制、等方面來，這些內容基本的一點就是要強化財務管理。可見，把“轉型”后的財會工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場經濟條件下財會工作的基本內容。
三、實現企業財會工作“轉型”的基本要求
實現企業財會工作的“轉型”，無論是企業財會工作的指導思想，還是“轉型”后的財會工作的內容和手段都要有所創新。我們認為，要實現企業財會工作的“轉型”，必須著眼于：
（一）企業財會工作的指導思想要有創新
企業財會工作指導思想的轉軌，是實現企業財會工作轉型的前提和基礎，其核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。
1.樹立效益觀念。效益是企業在市場經濟中生存和發展的基礎。與此相適應的財會工作的立足點和歸宿點都必須圍繞效益這個中心而展開。因此，財會工作首先必須牢固樹立效益觀念，一切財會活動都應建立在效益這個基礎上，積極探索提高經濟效益的新途徑、新方法。
2.樹立市場觀念。企業效益的提高是建立在市場份額不斷擴大的基礎上來實現的，沒有市場，也就沒有效益可言。因此，財會工作不但要有效益觀念，更要有市場觀念，財會部門的理財視野不能局限于企業內部，更要著眼于市場這個大局，根據市場信息和要求來開展各項理財活動，從而達到提高企業產品競爭能力和企業經濟效益的目的。
3.樹立法制觀念。市場經濟又是法制經濟。因此，財會工作必須牢固地樹立法制觀念。財會部門不僅要熟悉和掌握財稅法規、制度，更要熟悉和運用其他經濟法規，從而更好地指導工作，確保企業的各項經營活動在法制的軌道上有序、健康地運行。
（二）企業財會工作的重點要有新的轉移
財會工作重點的轉移是財會工作“轉型”的核心和基本標志，沒有財會工作重點的轉移，財會工作指導思想也不可能得到落實。
1.從單純的核算向全面參與企業經營決策轉移。多年的實踐證明，經營決策的正確與否，對企業的發展起著決定性的影響。企業財會部門作為企業的經濟信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業的各項決策。一是參與企業的投資決策，從效益角度做好項目的可行性論證；二是參與企業的生產決策，分析各產品的邊際貢獻，為企業產品結構調整服務；三是參與企業的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎上，制訂激勵銷售的政策措施；四是參與企業的分配決策，正確處理好國家、企業、職工三者利益關系。
2.從事后算賬向事前預測、事中控制、及時方面轉移。事前預測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等；同時根據市場預測情況，利用管理，做好財務預算的編制工作。事中控制，就是根據財務預算分解下達的目標，對各責任單位的執行情況和目標的各種因素進行系統的監測、控制；同時開展財務分析，對各責任單位和責任點做出全面的分析，提出增銷、節支、降耗的建議和對策，從而更好地發揮財會部門的參謀助手作用。
3.從單純的管理向全面的財務管理轉移。傳統的理財觀念，把財會的職能簡單地定位在會計核算上，認為只要搞好報表的報送就算完成任務了。這在市場條件下是完全不夠的，要利用財會工作滲透力強這個特點，以市場為導向，以財務管理為手段，全面地積極地參與的經營活動，把企業管理的基礎工作和管理水平推向一個新的臺階，從而更好地為企業提高效益服務。
（三）企業財會管理的方法和手段要有新的突破
企業財會管理的方法和手段沒有突破，財會工作的重點就不可能實現真正意義上的轉移。，各地各企業對市場經濟條件下的財會管理方法進行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統的計劃管理模式。筆者認為，當前建立和推行財務預算管理方法，強化財務預算的規劃和約束功能，既適應了“轉型”后企業財會工作重點轉移的需要，也是市場經濟條件下企業制度創新的重要。財務預算是一項包括多種不同事項預算所組成的財務指標體系，它是以貨幣為計量單位對企業的生產經營全過程進行綜合規劃和控制的一種財務管理方法。通過財務預算的編制、分解、執行、分析、反饋、控制、獎懲等系統工作來規范和矯正企業的經濟行為，把企業內部各部門、生產經營各環節有機地聯系起來，其目的是以預算求平衡、以平衡求，向管理要效益，求得企業經濟行為的化和利潤的最大化，企業內部的其他各類管理活動都必須圍繞財務預算有序地展開。財務預算較之傳統的財務計劃管理模式，有著明顯的市場經濟特點，一是財務預算改變了傳統的財務會計工作以生產為中心的做法，它是依據目標利潤所進行的銷售預測，是按目標利潤一銷售一生產次序編制的，體現了從市場到銷售到生產的現代企業經營策略。二是更加突出資金管理。在財務預算編制和執行中，通過充分考慮企業籌資成本和償債能力，分析影響現金流入和現金流出的因素，決定籌資渠道，編制出現金預算，實現資金籌集和運用的平衡。三是克服和避免了傳統的財務計劃執行難、考核難的弊端，具有內容全面、方法科學、操作性強的特點。在編制財務預算時對受市場影響較大的一些指標值保留了一定的彈性。因此，淡化了預算在執行過程中可能遇到的市場風險帶來的消極影響，防止了預算流于形式和調整頻繁而導致其失去嚴肅性的缺陷，體現了方法科學、操作性強的特點。
其一，建章立制，強化管理。單位負責人作為管理者，既是單位財務控制的主體，又是財務控制的對象，其自身的素質及對財務管理的態度，對搞好工會財會工作起著非常關鍵的作用。針對―些基層單位領導對工會財務工作的不重視，認為工會財務可有可無，經費的收繳與經費的使用完全可由行政財務包攬，或者其認為工會業務不多，可任何指是一人同時擔任會計與出納的工作，這種錯誤的認識，十分需要相關制度來予以強化管理，使員工明確工作職責。同時利用《工會法》與財務管理措施相結合，制定規范化、科學化的管理制度；使領導重視財務工作、了解財務管理的重要性，為搞好工會財會工作提供良好的環境。
其二，加強財會人員業務素質的培訓。工會財務工作的優劣，關鍵在于財會人員的業務素質高低。由于大部分基層工會的財務人員是兼任，更有甚者由非專業財務人員擔任。兼任的財會人員，由于工作多任務重，加之工會財務工作專業性、政策性較強，他們對工會財務制度的理解與撐握程度，以及對工作的積極性，都對基層工會財會工作管理的好壞起著極為關鍵的作用，這也直接影響著基層工會組織在職工心目中的地位，所以。加強財會工作人員素質的培訓是提高工會財務管理質量的重要保證。
其三，加強工會經費的收、管、用。會員繳納的會費及行政財務拔人的經費是工會經費來源的兩大組成部分。其中，工會會員所繳納的會費是每個會員必須承擔的義務，但許多單位對會員的《工會法》的宣傳力度不夠，以及基層工會組織沒有更好地發揮其作用，使會員對會費的繳納產生消極甚至抵觸情緒，從而加大了財務工作人員對會費的收繳難度，加上基層工會財務收入主要來源的行政按比例拔入的經費，由于基層單位考慮多方利益，刻意隱瞞工資收入，虛報經費，從而造成基層工會的經費困難，不能更好地開展工會工作，維護會員的切實利益，形成了一種惡習性循環。因此要搞好工會財務工作，必須做好二點：一是做好《工會法》的宣傳，強化維權職能，切實維護職工的利益，讓其融入工會組織的大家庭里，讓每個會員認識到他們都是企業的主人，認識到經費的收繳和上解是工會組織履行維權職能的物質保障，也是工會權益得到維護的具體表現。二是嚴把三關，即經費的預算關、審批關及審查監督關，通過合理編制預算、嚴格執行預算，堅持“一支筆”，規范審批關，建立和完善審查監督機制，堅持服務職工，讓經費的流向做到“取之于民、用之于民”，確保經費的使用方向，發揮經費使用效能，真正做好經費的收、管、用工作，有力促進企業健康穩定發展。
【關鍵詞】 深化 企業 財會工作 建議
現代企業已經實行現代企業制度，在現代企業制度中，財會管理工作是一個重要的方面，畢竟，企業運營的主要目的是獲得高額利潤，提高經濟效益，如果企業的財會管理工作不能和企業的發展以及經濟發展的大形勢相適應，勢必會影響企業的進一步發展壯大；因此，深化企業財會工作具有重要的意義。
1. 深化企業內部的監督工作，遵守財務管理制度
會計工作的相關法律規定，企業的財會工作要保證真實性和完整性。因此，做好內部的財會監督工作，才能保證企業的會計數據和相關資料的合法性和真實性。首先，這需要企業管理層的重視和落實，企業的管理人員應該要求會計工作人員依據國家會計方面的法律規定和企業的政策進行建賬，財會部門進行會計核算時，應該依法進行會計監督，對于在會計監督過程中出現的意外情況和突發難題，企業的管理人員應該提供支持和幫助，使會計監督處在一個公開、透明的環境之中。另一方面，每個企業都制定了適合自己的財務管理規范，這些規范是經過反復論證的，與國家的相關財會法律制度是不沖突的，因此，應該嚴格按照制度規范的要求實施財會管理，管理財會工作人員方面，要有程序和制度規范的依據，才能使被管理人員信服；要定期檢查財會制度的落實情況，籌劃在企業內部建立統一的財會管理模式，使財會管理部門和相關人員以及資金的流轉統一步調，不同的人員各司不同的會計工作，保證財務管理工作能夠協調正常地運轉；財會管理工作的中心是資金管理，傳統的財會管理主要涉及企業生產和經營的資金運作情況，不夠全面，現代企業的財會管理應該擴展到企業對原材料和相關設備等其他資源的購置、銷售中資金的回籠情況，是對企業運作的整個過程發生的資金交易情況的綜合性財會管理。《會計法》、《企業會計制度》中對會計人員的行為做了明確的要求，因此，深化企業的財會工作，就應該依據這些要求對企業會計人員加強管理，讓他們明確自己的職責所在和權力范圍，加強會計監督；此外，還要鼓勵會計人員探索積極有效的方法，完善會計工作，在發揮自己的職能的過程中將會計監督融入其中，將會計工作的原則在實際工作中加以落實，并處理好與各部門之間的關系。企業建立健全財務監督制度不應該只喊口號，應該以實際行動落實到實處；要對企業內部的會計信息進行監督，保證會計資料的真實性和可靠性；并對財務人員實施財務制度的情況做一個詳細的調查，加強監督。
2. 實現并完善財會電算化
財會電算化是將計算機技術和網絡技術運用到財會管理中去，用計算機處理數據的功能代替人腦勞動，能夠提高財會管理的效率和準確性，減輕財務人員的負擔；目前財會電算化已經在企業或者事業單位的財務部門得到了廣泛地普及，但是財會電算化的發展不能止步于目前的水平，還應該向更高層次發展，比如，要適應電子商務的發展，財會電算化要體現管理會計和生產成本管理的思想等；目前財會電算化的發展面臨著安全性的問題，比如，黑客的非法入侵或者病毒的侵襲，都可能導致電算化系統癱瘓，企業的財務管理和發展會受到很大的損壞；因此，企業在利用計算機信息技術進行財會電算化運作時，要加強對硬件設備的維護和更新，比如，要定期升級軟件和系統，排除計算機高危漏洞，在硬件上保證財會電算化的正常運行；另外，現在高校或者中職院校還沒有開設專門的財會電算化課程，因此，要對財務人員進行崗前培訓，使會計從業人員不僅具備扎實的財務知識，還要熟練操作財會電算化的相關程序，達到深化財會工作的目的。
3. 提高企業財務人員的工作水平
財務工作人員是財會工作的執行者，他們的工作水平的高低，直接關系到企業的財會工作的落實程度和有效程度。要提高企業財務人員的工作水平，應該做到以下幾點：
首先，要加強對會計人員的職業道德教育，會計人員的職業道德將影響到它們對工作的態度和責任程度。企業的財務管理現在出現了很多不好的現象，比如做假賬、逃稅漏稅等，給社會財富帶來了很大的危害，因此，對會計人員的誠信教育是非常必要的；企業的會計人員具備了良好的道德素質，才能盡職盡責地做好財務工作。
第二，財務人員應當具備扎實的專業技能。會計人員從事財務工作，首先要精通會計知識，但是當今是一個知識更新異常迅速的時代，財務會計知識也處在不斷地發展中，因此，財務人員要接受新知識，要堅持學習，掌握會計領域出現的新方法和新理念，與時代對會計的要求相合拍，滿足企業財會工作的需要。
第三，企業的財務人員要學習財務的相關法律，使自己的行為在法律要求的范圍之內；使企業的財會工作符合法制化的要求。
總結：
本文從以上三個方面探討了企業對于財會工作的深化，有值得借鑒之處，也有不完善之處，希望本文可以起到拋磚引玉的作用，對企業的財務部門和財務人員有所啟發，使他們進行積極地思考，探索更多的企業財會工作的深化策略，滿足企業財會管理的要求，規范財務人員的行為，促進企業的進一步發展。
參考文獻：
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關鍵詞：企業；財會工作；崗位標準
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-02
在經濟快速發展的現時期，如何在企業經營管理活動中科學貫徹執行《中華人民共和國會計法》、《企業財務會計報告條例》、《內部會計控制基本規范》、《企業會計準則》等一系列財經法規、財經政策和制度，加強企業財務管理，規范企業財會工作，提高會計信息質量、這既是企業內部控制制度實施的要點，也是企業內部控制的核心。在實際工作中，須將企業內部控制制度科學地融入企業財會工作標準之中，才能使企業建立真正行之有效的內部控制制度。從而確保財務會計工作質量的不斷提高。
一、企業財會工作標準化的意義
1.有利于執行財務標準制度和維護財經紀律。財務會計工作標準化不僅對會計機構的設置和會計人員的崗位設置提出了具體的要求，而且對會計主管、會計和出納的業務分工和相互制約關系也作了具體的規定，這就從組織上保證了有專門的機構和人員來履行會計的監督職能，從而有利于執行財務標準制度和維護財經紀律。
2.有利于企業財務工作的有序化管理。財務會計工作標準化能對各項支出作出準確、及時的反映和有效的控制，它所提供的各種信息，既反映了企業的財務收支活動、預算的執行情況，又為管理者提供了決策的依據。將企業財會問題標準化，解決財會問題的思路、方法、措施標準化，達到財會工作問題科學規范解決的目的，從而對工作有序化管理，持續保證工作質量。
3.有利于提高會計工作質量和工作效率。制定科學的財務工作標準，并遵照執行，不僅能夠保證工作效率和質量，而且還是企業會計新人熟悉崗位工作的寶典，并可對處理不經常發生的會計事項起到咨詢指導作用，從而提高會計工作質量和工作效率。
二、企業財會工作標準化的內容
1.內部機構設置。企業財會工作標準化過程中，除系統研究企業機構設置的科學性，還需關注各個部門設置的科學性。在企業財務組織中應設置“財務綜合管理部”、“資產管理與核算部”、“金融管理與核算部”、“收入管理與核算部”、“成本管理與核算部”、“權益管理與核算部”。
2.崗位設置。依據財務部門中工作崗位的科學性，通常財務工作崗位按財會的聚合度劃分為“綜合類、資產類、債權債務類、收入類、費用類、所有者權益類”，如果考慮財務工作執行過程中的決策管理，則還應包括管理類崗位。
3.工作崗位、工作流程標準分析。會計工作崗位設置必須注重科學性，要對每一個財會工作崗位承擔的工作項目和工作職責明確界定，對財務工作具體流程，諸如財務審批工作制定相應的工作標準。
三、具體財務會計工作崗位工作標準
1.會計機構負責人崗位。該崗位屬于企業財經事務管理崗位。
會計機構負責人崗位工作標準目錄
2.審核制證崗位。本崗位工作標準使用于資產類崗位、負債類崗位、凈資產類崗位、收入類崗位、費用類崗位的日常會計核算業務處理工作。
審核制證崗位工作標準目錄
3.稽核與內控崗位。通過本崗位，對單位的業務流程、財務管理流程、日常核算工作中出現的失誤、差錯等及時糾正，以提高會計工作質量。
稽核與內控崗位工作標準目錄
4.出納崗位。出納崗位屬于財會部門資產類崗位。
出納崗位工作標準目錄
5.總賬與報表崗位。總賬與報表崗位通過管理總分類科目及相關核算資料，編制會計報表，是評價企業經營業績、改善企業經營管理、協調會計部門會計核算工作的核心崗位。
總賬與報表崗位工作標準目錄
6.存貨管理與核算崗位。存貨管理與核算崗位屬于財會部門資產類崗位。該崗位是對企業在日常活動中持有以備出售的產成品或商品、處在生產過程中的在產品、在生產過程或提供另外過程中耗用的材料和物料等管理與核算方法及政策的制定者與執行者。
存貨管理工作標準目錄
7.固定資產管理與核算崗位。固定資產管理與核算崗位屬于財會部門資產類崗位。該崗位核心工作是管理與核實企業固定資產，是資產類重要會計崗位之一。
固定資產管理工作標準目錄
8.銷售管理與核算崗位。銷售管理與核算崗位屬于財會部門收入類崗位。完成包括銷售商品收入管理與核算工作、提供勞務收入管理與核算工作和讓渡資產使用權收入管理與核算工作等。
銷售管理與核算工作標準目錄
9.成本管理與核算崗位。成本管理與核算崗位是財會部門成本類崗位。成本控制工作是企業管理的核心。
成本管理與核算工作標準目錄
參考文獻：
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關鍵詞：高職；財會工作室；建設與實踐
中圖分類號：G710 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）35-0192-02
目前，多數高職院校都已形成具備特色鮮明、適應現代職業教育發展的教學模式。但高職院校由于脫胎于中職院校，多多少少保留中職院校的一些教學模式，況且一些高職院校借鑒大學本科院校的教育模式，教師的專業素質與行業發展聯系欠緊密，高職畢業生對本行業的發展前景、行業現狀均不太了解，突出表現出動手能力及專業素質較差，不能適應社會發展需要。
一、高職院校專業工作室的定位
高職院校工作室教學模式是基于行業職業化的教學背景產物，是對現實工作狀態的模擬，是對高職學生的創新性能力有針對性地培養的教學方式，可強化訓練高職學生專業綜合能力，體現在教學過程中，以實際項目為依托，以工作室為契機，在一定程度上培養學生的專業綜合實戰能力，解決當前高職學生專業知識與技能學習結合不緊密的現狀。對于專業教師而言，工作室可以將課題研究和社會實踐融為一體的場所，是教師科研的一個平臺。可見，創建高職院校專業工作室迫在眉睫、意義重大。
二、高職財會工作室的創建意義
財會工作室教學模式，是通過中介機構或企業承接社會真實項目，有針對性地組織學生參與項目，或把實際項目貫穿教學中，以真題假做的形式開展教學，師生參與整個項目的操作流程，即教學、科研、社會實踐融為一體的新穎教學模式。
1.財會工作室模式是培養教師的重要方式。隨著我國高職院校的擴招加快，教師編制增長速度總是滯后于招生人數的增加，教師平時授課任務繁重，參加各種實踐培訓較少，很難抽出時間和精力進入企業頂崗鍛煉。財會工作室作為一種開放的組織模式，讓教師更貼近社會和企業，把學校教學與社會實踐聯系，一定程度上增強了教師的服務社會能力。通過財會工作室教學模式，教師能及時了解會計行業的最新動態，不斷調整自己的專業知識體系，可以緊跟會計行業發展步伐。可見，財會工作室模式可提高教師的專業水平，鍛煉教師的職業能力，是培養“雙師素質”教師的極佳平臺。
2.財會工作室是學生實踐的理想平臺。現在財會高職生的失業主要是結構型失業，社會對財會人才的需求是有的，只是社會需求與當前學校培養方向錯位，從而造成了學生就業較難。建立財會工作室，使學生在真實的情境中實踐，做中學，學中做，邊學邊做，可以更透徹地理解專業知識，更好地鍛煉學生的工作能力和社會能力，可以縮短磨合期，為學生及早融入社會打下基礎。
3.財會工作室是教、學、研的孵化器。財會工作室是教學與實踐緊密結合的產物，是學生走向社會的橋梁，是教、學、研的孵化器。財會工作室作為是教學實踐創新的場所，其功能體現如下方面：第一，通過財會工作校內真題假做形式，仿真模擬企業項目，完成校內模擬實踐活動；第二，為教學一線服務，可在有效范圍內進行教改探索，進行一線教學不便實施的課改項目，具有積極意義；第三，充分利用校內教學軟件和資源設備，承接校外業務項目，通過創造經濟收益來改進教學。
三、高職財會工作室的建設與實踐――以廣廈學院為例
以浙江廣廈學院財會工作室為例。財會工作室的設置是以建筑財會專業為依據，經專業專家的討論，學院委員會學術審核下執行，其開設已經具備工作研究的各種基礎條件，具體包括教師的師資能力和水平，專業建設的具體方向和學校提供的項目資金支持。
1.財會工作室開展校內業務的做法。在學期期末時，學院財務處核算學費和代管費的任務十分繁重，在學院領導批準同意下，我們建筑財會專業的大二部分師生，協助財務處處理全校學生代管費的核算。從整個代管費核算過程中看，學生已經有了Excel在會計和財務中應用能力，但在實際核算過程中，代管費核算看似是一個比較簡單的工作，沒有過多復雜的操作，還是遇到較多的困難障礙，通過對實際數據處理和整理，核對分析，所有參與學生提升了Excel處理數據的實踐能力。對教師而言，需提升自身的實踐水平，教師需要有扎實的專業理論基礎及較好的實踐經驗，特別在有好的企業顧問幫助下，可為教師提供能夠解決實際難題的建議或方案。對學生而言，應重點培養他們的獨立思考能力。基于當前教育模式，高職學生都習慣教師主動喂養教學即被動接受教育方式，缺乏主動探索的能力。因此，教師應注意引導學生加強對實踐項目進行整體的獨立思考能力，能獨立制作成一個較完整的實踐計劃書，并能以項目本身來加以驗證；在代管費核算和結算中，項目組的學生成員工作積極性非常高，他們充分利用了Excel制表功能，在一定程度上，相當于開發了一個財務核算小軟件，很多設計幾乎超出了老師的設想，取得了很不錯的效果。
2.財會工作室開展企業項目的做法。由于會計行業的特殊性，企業財務部門分工明確，且其業務保密性較高，所以，企業對接受學生工學結合的態度不是很積極，因此，來實施工學結合操作可行性不大，但我們通過財會工作室的實踐方式和校外實習基地，如會計師事務所和稅務師事務所，以記賬形式來開展校外的工學結合。具體實施中，由我院財會工作室提供辦公場地，聯系實際從事會計記賬的公司進入工作室辦公，專業教師與記賬公司職員共同指導學生進行實踐操作。先由記賬公司提供典型的幾個企業（最好是一般納稅人），第一個月由專業教師指導學生熟悉整個賬務流程過程，指導學生觀看企業以往的憑證、賬簿、報表資料，第二個月開始由學生獨立完成企業憑證、報表和報稅的過程，整個過程由教師負責把關。記賬公司一般的企業數量較多，可以滿足財會專業學生的實習，這樣學生可以不出校門便可以真刀真槍地進行實務操作。除此之外，我們可以從熟悉的企業中定期掃描、拍攝經濟業務的復印（對企業的賬號等需要保密的信息要予以隱藏），建立原始附件資料庫，可以指導學生操作，便于學生熟悉掌握各類經濟業務所附原始憑證的種類、格式和經辦手續等真實內容。
四、對財會工作室工作實踐的幾點看法
高職院校采用財會工作室的教學模式，進行工學結合實踐活動過程中，應重視以下幾個方面：
1.培養高職教師的實踐動手能力。目前高職院校教師大都以教師為職業，具備企業實戰經驗的較少，短期的頂崗實習并不能提高教師的實際業務能力，以工作室模式為契機，邀請企業行業的實務工作者作為顧問指導，可以提高指導學生的有效性，對高職教師本身也是一個實踐學習的機會。
2.強化學生獨立操作能力。在現今高職教學模式下，學生缺少獨立思考和操作機會，以工作室模式為契機，為學生提供全新的學習環境，能刺激學生獨立思考和操作能力，作為指導教師，也要改進教學方式，注意引導學生發揮獨立思考、獨立操作能力，使學生專業能力真正做到提升。
3.發揮工作室延伸作用。學生在校內除開展學校學費和代管費的核算，還為二級分院擔任日常核算工作，為校內食堂、美食城和超市擔任記賬員工作，分擔或承接企業業務的部分工作；待工作室條件成熟時，可以發揮工作室教師團隊的優勢，去承接為社會服務的具體工作項目。
專業工作室是高校教學與社會實踐結合的模式，是高職學生走向社會就業的橋梁，是教師教、學、研的孵化器。工作室的實踐建設，必將能把高職院校的教育科研提高到新的層次，新專業知識技能的擴展也必將會拓寬學生的眼界，教學科研、社會實踐和成果轉化三位一體的教學模式，必然能使高職院校的專業工作室建設與實踐，會有更大的發展空間，從而將產生深遠的意義。
參考文獻：
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關鍵詞：核算；預算；資金管理
1 財會機構搭建
1.1 組織架構建設
財會部的組織架構建設應與部門職能相適應，財務會計部主要工作職能包括會計核算、預算管理、資金管理、稅務管理、票據及檔案管理等。在人員配備上，考慮企業內部控制，防范風險要求，要注意不相容崗位分離原則。比如：出納人員與核算、檔案管理人員不得兼崗；印鑒保管、支票保管相分離；會計人員與審計人員分崗等原則。
1.2 人員配備
財會部門從業人員應取得會計從業資格證，有相應的上崗資格。對于財務負責人的任職資格進行能力、品質雙方面的詳細要求，子、分公司或辦事處的財務負責人往往實行上級機構委派，由上級機構進行垂直領導，對工作績效進行評價并與薪酬掛鉤。
1.3 人員專業培訓
財會人員到崗后，應結合公司實際工作組織專業培訓。并對工作實務細則進行詳細講解，強調財經紀律，明確崗位職責與分工。隨著工作的有序展開，財會人員的培訓工作應該常態化，定期化，可以采用自我學習與集中培訓相結合的方式，引導財會人員不斷更新專業知識，提升專業技能。
1.4 軟硬件安裝調試
財會部應配備符合要求的檔案保管場所、帶鎖文件柜及保險柜、驗鈔機、裝訂機等常用設施，其中檔案室與保險柜還應該考慮防盜安全等因素。檔案室建立管理制度，不允許隨意出入，調閱檔案需要辦理登記審批手續，并作紙質書面記載。財會人員按人配備專用電腦，并安裝調試財務核算系統相關軟件，同時安裝防火墻與殺毒軟件。
2 核算制度的建立
2.1 企業會計制度的草擬
國家出臺了統一的會計制度，但在會計估計、計量與核算方法上很多需要企業自主選擇與確定。并且為保證核算口徑的一致性，這些標準一旦確定往往不能隨意變更，所以需要企業財會部門在籌備期就深入思考，仔細研究企業的經營特點，秉承謹慎原則，合理地計量收入與成本。建立符合企業自身特點的會計制度與財務管理制度。
2.2 相關核算科目的建立
企業會計制度明確后，按具體細則，企業需要在國家統一的核算科目中選擇適用的會計科目進行建賬。一級會計科目即總賬科目必須符合會計制度統一要求，進行選擇啟用，明細科目可以按企業需求自行設計，并按不同要求進行層級的細分，同時選用適用的編碼規則對各層級科目進行編碼，確保編碼總體設計統一性，與單個科目編碼的唯一性，便于后序進行系統設置。
2.3 系統設置
包括操作員權限設置，密碼安全設置，系統內核算部門、總賬、明細賬設置等等。需要強調的是對系統安全的重視，對操作員密碼的安全維護，這是確保企業信息不外泄的重要手段。同時，軟件核算系統里的部門設置不需要與行政部門設置一致，這里的設置往往是考慮企業管理需求。比如，成本管理中心與利潤管理中心。過細的設置會增加不必要的工作量與人力成本，過粗的設計往往不能完成企業管理的目的，平衡兩者，合理規范，往往是優秀設計方案的基本思路。
2.4 報表模型的建立
籌備期需要建立的報表模型不僅僅包括國家財政部規定的會計報表，更多的是要考慮經營期實現企業管理目標需要上報的數據與信息所采用的內部管理報表。在建立報表模型時，有二個問題需要考慮，一是報表模型的適用性與目的性；另一點是如何利用軟件系統功能，實現賬務系統與報表系統的關聯，自動抽取報表中的數據，既能提高效率，也能減少差錯問題的產生。各類報表在正式報送前要進行必要的檢查、核對，保證數據真實、準確，報表間的鉤稽關系正確。同時必須確保報表的報送時間，確保數據及時性、有用性。
3 預算管理
3.1 預算額度管理
為節約開支，提高投入產出，新籌單位的所有費用開支（包括籌建期費用）應納入預算管理。籌建期初始，財務會計部需要按各單位實際需求計算匯總擬定預算草案，上報企業管理層。經管理層討論通過后，財會人員按批示內容對預算進行分解，并將分解后的預算指標下發各預算執行單位參照執行。
財務會計部需要做好預算的執行與控制事項，及時動態地監測預算執行情況，分析預算執行偏差及原因，定期以報表形式上報管理當局，以供決策參考。
自籌建初期，財會部就應該宣導預算的嚴肅性，嚴格控制成本費用開支，不得超預算；如有特殊情況需預算外開支，必須報經企業管理當局審批。
3.2 費用開支控制
要將預算管控落到實處，很重要的是嚴格審核關。對于每一筆費用開支，必須完成有效的審批流程，經過相關授權簽批人簽字同意。費用開支前，必須確認該筆開支是否在預算內，如無預算必須履行超預算簽批程序。如在預算內，經辦人必須取得真實反映開支內容的正規發票或相關票據，并填制報銷單，履行相關審批程序。其中大額開支需按有效授權單獨審批。實行預算歸口管理的開支項目，還必須經歸口管理部門簽署意見。
4 資金管理
4.1 賬戶開立
企業籌建期可以先開設一個臨時銀行賬戶。賬戶開設后，應及時購買支票等銀行票據，保證資金使用的需要。銀行票據使用時需做好記錄，詳細登記每次購買的起訖號碼，票據領用人、付款單位名稱、付款金額、出票日期等要素，作廢的銀行票據需剪號登記。
4.2 資金管理制度建設
為完善內控，降低風險，企業應明確現金、銀行存款由專人管理，日清月結，并建立定期稽查、現金盤庫制度。應結合國家有關規定制定細則明確現金支付范圍，禁止坐支，嚴禁違紀挪用的現象。資金量大的企業建議實行收支兩條線管理方式，按日上報資金報表。
財會部要根據企業運營情況，匯總編制資金計劃。并根據資金實際占用情況和資金使用動態，及時辦理資金籌措、調度和清償工作，并考核資金使用效果。負責匯總、分析、編制公司資金來源運用表和差異分析報告，并定期上報，確保企業資金的正常運行。
企業正式營業后要注意及時刻制印簽章，包括部門章、財務專用章、發票專用章、現金銀行收付訖日期章。印簽章的領用要有領用記錄，并由專人放入保險箱保管。銀行預留印鑒更要實行分人保管，以便降低風險。
需要使用網銀的企業，還須注意付款和復核分人管理。按金額大小設置不同層級的授權。要求網銀使用者妥善保管網銀盾，定期更換密碼。對使用網銀的電腦安裝防火墻及殺毒系統。
5 稅務管理
5.1 稅務登記
新設機構財務會計部應在新設機構取得營業執照后積極辦理稅務登記。
企業應按屬地原則去相應的稅務機關辦理開戶登記事宜，并請稅務經辦人員進行稅種核定，以便及時申報繳納。
5.2 發票管理
辦稅財會人員應按稅務管理辦法及時申購發票，并按份清點，在開票系統內進行發票分發。并嚴格發票的管理制度，尤其是增值稅專用發票，視同現金進行管理。對發票的開具、作廢、繳銷均按有關規定辦理，并登記明細臺賬。嚴禁虛開等違規事項的產生。
6 檔案管理
籌建期會計檔案與其他會計檔案一樣，均須按國家財政部及檔案局的《會計檔案管理辦法》進行裝訂存檔，做好財務資料、文件、記錄的整理、保管和定期歸檔工作。按規定的年限進行保存。調閱、外借均須按規定辦理相應的審批手續。為確保檔案的使用價值，財會檔案必須真實、完整、規范。
在這一環節中，非常容易忽視的是電子檔案的建立。隨著各單位電算化核算的普及，傳統的手工檔案保管往往已不能滿足需要。現代財會部門必須著眼現實與未來，及時地建立相應的電子檔案，既是對數據安全的備份保證，也能確保未來大數據分析的需求。
財經后勤工作：
一、指導思想：
根據財經相關法律和法規，在仁壽縣教育局的領導下，根據學校財經制度，學校財會工作開源節流，厲行節約，求實創新，科學合理，收支平衡，量入為出。
二、工作目標：
1、根據教育局會計職責做好本職工作，對學校報銷票據進行審核整理和規范。與出納進行現金、銀行以及實物等賬務的核對，完成每月的票據的交接確保學校的收支平衡及正常運轉。積極與國庫集中支付中心進行賬務的核對，進行財政清算指標、上級補助收入等科目的認真清理，指標清算，計劃審批等日常工作。進行國庫集中支付中心的報賬工作，完成憑證錄單，接受中心審核，以及每個季度的流動性核對工作。
2、完成各種報表，其中包括年初的人員經費預算，細化預算工作，政府性采購表。
3、完成XX年鄉村債務的清理和化解工作，做到資料齊全，程序合規，并接受上級相關部門的審計和檢查驗收。
4、每月工資的及時發放。每月按時進行工資直發系統的工資數據錄入和更新，確保教職員工能夠及時領取工資。教師薪級工資調整和職稱晉級工資的審批及兌現。進行臨聘人員的工資核算與發放。
5、社會保障繳費年初數據清理，與兩保一金中心進行年初數據清理，年中人員變動數據更新，協助退休教師及部分教師領取住房公積金。
6、法人證、組織機構代碼證等學校相關的資料的審驗。
7、與劉成同志一起完成相關后勤工作。主要包括書副本的領取到校及分發到班，進行學校財產登記與保護，教室內的電燈玻璃門窗等維修維護。
8、收集和保管好學校相關的財會資料、會計檔案。
9、做好伙食團的核算和記賬工作。
10、學校財會工作力爭獲得仁壽縣教育局一等獎。
三、時間安排：
時間
工作內容
常規工作
時效工作
第一學月
收驗票據、中心報賬、工資發放、食堂工作
分發書副、校產清理、年初報表、證照審驗
第二學月
鄉村債務化解、維修維護、細化預算
第三學月
薪級工資審批、工資數據更新
第四學月
績效工資發放
安全工作：
1、指導值周教師認真填寫學校的安全記錄表冊等，進行安全排查和安全季報表的填報和上報工作，進行校舍的安全排查，利用集會進行安全教育，學校全年安全無事故。
2、堅持“一崗雙責”，校級領導和中層干部既要做好分管的業務工作，又要切實做好職責范圍內的安全工作，落實工作責任制。學校與教師個人簽訂了《學校安全目標管理責任書》和《學校安全教育一崗雙責目標責任書》，建立和完善了學校制度，各項工作職責到人、責任上墻、責任到位。
3、進一步完成校舍安全工程的網上上報，今年主要完成后續的錄相資料，照片資料，平面圖資料的錄入。
4、建設安全校園、平安校園、和諧校園。確保學校全年無安全責任事故，無上級部門批評通報，零越級上訪。
時間
工作內容
常規工作
時效工作
第一學月
完成日查，填寫表冊，安全教育，安全培訓
校舍排查，目標責任書
第二學月
校舍排查，排除隱患，安全材料季報
第三學月
校舍排查，完成校安工作數據錄入審核
第四學月
校舍排查，檔案整理收集和存檔
2010年順利完成的工作：
1、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。
2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。
3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
2010年學習方面和個人修養和綜合素質的提升：
1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
2、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。
3、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
4、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
2010年中仍然存在的不足：
盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
2011年嚴格履行財務會計崗位職責，扎實做好本職工作：
[關鍵詞]金融危機；財務管理；啟示
引言
如果從2007年底美國發生“次級貸款”危機算起，被稱為世界性百年一遇的金融危機至今已近兩年了，現在還再探討這個題目，似乎有炒冷飯之嫌，但在筆者看來，理由有：
理由之一：有人說，金融危機使我們失去了很多，但不應失去思考；它摧毀了我們許多，但不應摧毀價值。還有人說金融危機百年一遇，但要充分認識到它給我們上了生動而又深刻的一課，是年輕人鍛煉成長的好機會。它給我們多了一種經歷、一種見識、一種歷練、一種本事。不論從哪個角度，都必須通過思考，認真總結經驗，不能輕易地放棄金融危機給人類思考的價值。
理由之二：人們經常說形勢決定任務。當前各國共同面臨的問題是，對世界經濟寒潮何時消退的形勢做出科學的判斷，以便確定當前任務。
就我國而言，在經濟寒潮何時消退中存在多種意見，其中有兩種代表性意見：一種意見認為，我國經濟2008年底就觸底，2009年第三季度就能走出低谷看到曙光；另一種意見則認為，這次經濟寒潮2009年才能見底，2010年才能有起色。應當說，這兩種意見都有各自的道理。
主張2009年下半年就能見到曙光的理由，媒體已有許多的披露，這里從略。下面主要講主張201 0年才能有起色的理由。
信息時代，世界雖大也只不過是個地球村，誰也不能獨善其身。這里先關注世界多數經濟專家的看法。他們認為，這場經濟危機目前仍見不到底，也很難預測什么時候能見底。因為政府救市方案只能緩解，而不能根治；實體經濟深層次矛盾依然在激化，經濟調整還將進一步展開。有的專家還預言會出現第二波金融危機。拿超級大國――美國的經濟來說，經濟危機還在繼續，其經濟仍然在惡化，失業在增加，消費率(占GDP的比重)從70％降到60％等。這是因為，美國生產要素已缺乏增長動力，不知道用什么方式能夠填平金融海嘯造成的巨大窟窿，更不知如何維持美元穩固的世界地位?諾貝爾經濟學獎得主美國經濟學家克魯格曼(因預測到這次金融危機而得獎)日前表示：到2011年世界經濟將真正進入蕭條期，人們將看到零利息、通貨膨脹和無復蘇景象，這種情況還將延續很長時間。前不久，新加坡宣布一年期存款利率是百萬分之一，也就是一百萬存款的利息是1元。這不是零利息又是什么?
我國的狀況又是如何呢?由于這次金融危機是通過美元和五花八門衍生金融工具向世界各國擴散，并滲透到世界各國經濟中。既要看到我國經濟基本面及發展優勢和潛力，也要看到我國所面對的外部嚴峻環境和自身的困難。而對于后者。主要有四點判斷：
第一。經濟增速繼續下滑。2009年一季度GDP同比只增長61％；全國財政收入1.46萬億元，同比下降8.3％。用電量和運輸量一般是研究宏觀經濟走勢的風向標，而一季度用電量還在下降，說明經濟產出仍是下降趨勢。有人具體指出，2009年我國經濟可能出現投資、消費和出口三大需求同時減速的險情。先說投資。投資增長的原因，是經濟增速的拉動。現在經濟下滑，投資自然就沒有積極性。再說消費，這幾年主要是靠汽車、房地產拉動，而這兩個產業又是靠消費信貸刺激起來的，然而百姓的消費力已經被透支了。
第二，以城市化提高消費率并不理想。三十年城市化人口要有9億，而現在只有4億多。而今又有1000多萬的農民工返鄉，農村的消費很難拉動，目前又很難找出新的經濟增長點。類似于家電下鄉這樣的策略并不理想。東部不想買，西部又買不起。有的還說，家電是因為不能出口，才轉銷到農村的，而價格優惠13％，只等于出口的退稅而已。
第三，央行認為，房地產目前仍有回調的危險。商品房開工面積還在下降。其調整時間約需要3年，仍要引起――系列行業的調整。
第四，伴隨著改革開放以及全球化產業的分工，中國經濟的增長對對外貿易的高依存度，短期內難以逆轉。如我國與美國的年貿易額高達3000多億美元。而我國出口卻在下降，2009年一季度進出口總額同比降24.9％。我國經濟面臨美歐經濟衰退及貿易保護主義抬頭的巨大考驗。
綜上所述，金融危機已到盡頭的說法并不可靠，現在僅是進入止穩狀態。因此，如何從認識危機產生原因和怎樣科學認識危機的問題出發，進而總結經驗、豐富知識、提振信心、沉著應對、認真地做好本職工作、共克時艱這些問題，今天仍然嚴肅地擺在面前，需要我們做出響亮的回答。
因此，今天來探討這個題目并沒有過時，更不是炒冷飯，仍然具有理論與現實的針對性。
基于此，根據有關文獻及筆者學習的體會，這里先講金融危機及其產生的原因，即根源；再講當前人們對金融危機的幾種認識；接著討論一下怎樣科學與辯證地看待金融危機；最后，根據上述金融危機產生的原因和發展的形勢，談一談金融危機給財務管理和會計工作帶來的思考和啟示。
一、經濟危機產生的原因
至今，有些人仍然感到這場危機來得莫名其妙。在談原因之前，先通俗地說一下什么是經濟危機。
一個國家的經濟，由過熱到停滯，再走向衰退，達到一定程度時，就發生經濟危機。從其表面現象來說，就是你所生產的東西，有錢的人不需要，而需要的人又買不起；或者說，大家需要的東西無人生產，不需要的東西卻還在大量制造。嚴重而又全面的經濟危機，是以下述7種現象為其主要特征的：一是經濟嚴重泡沫化(商品價格嚴重脫離價值)；二是經濟結構失衡，生產相對過剩；三是銀行嚴重虧損，有的倒閉；四是很多企業破產，大量員工失業；五是發生通貨膨脹或是通貨緊縮；六是經濟下滑；七是經濟秩序混亂。當人類被動地接受懲罰后，又會回到價值規律上來，使經濟得以恢復。但以后又會再出現經濟危機，使經濟呈現周期性、螺旋式上升。因此，經濟危機既有始，也會有終，所以稱其為經濟發展的周期性。
那么，產生金融危機的原因是什么?應當說，各個時期產生經濟危機的具體原因不盡相同。更為重要的是，金融危機至今還在繼續。此時，要對這場金融危機做出全面的尋根究源還不是時候。下面根據有關資料，講五個主要原因。
(一)過度消費和超前消費
美國人有過度消費和超前消費的習慣，今天敢花明天或是后天的錢。然而。天上掉不下餡餅。這就要碰到一個問題，怎樣才能有錢保證過度消費和超前消費?常規的做法是借債和撈錢。
先說借債。美國人在世紀之交，儲蓄率已是0，且敢于借錢花，負債的水平相當高，據說已達10多萬億美元。這是什
么概念呢?拿我們的人民幣來說，10多萬億美元，相當于70萬億人民幣。而我國2008年的財政收入約6萬多億人民幣。即使什么錢都不花，12年左右才能還清債務。從這個意義上說，美國也是世界上最窮的國家。有人說過。美國是太多的人花了還不起的錢，世界太多的人又把錢借給了不該借的人。如很多國家都買美國的國債，我國到2008年底總共持有美國的國債7274億美元，占美國國債的23.6％，已經超過日本，是美國國債第一大持有國。現在，我們還在買美國的國債。
再說撈錢。多年來，他們揮舞著美元的大棒，認為經濟的增長已不是依靠主要的生產要素，而是熱心地去制造科技網絡泡沫、房地產泡沫和衍生產品泡沫等等，以便撈錢。有這樣的社會存在，就很容易養成投機的心理。投機雖是市場的劑，但漠視風險的過度投機所制造的泡沫總是要破的，也就是必然要受到價值規律的懲罰，使市場失去穩定的基礎，引發金融危機。例如，近年來，在高利潤的誘惑和激烈競爭的壓力下，投資銀行逐步地放棄需要資本金很少、以賺取傭金的主業務，而是不務正業和本末倒置地大量介入“次級貸款”市場和復雜衍生金融產品投資。而衍生金融產品又具有眾所周知的杠桿效應，可以放大收益和風險，交易主體只要交少量的保證金就可以完成高回報的交易。高杠桿率使得投資銀行對融資依賴增強，一旦投資銀行不能通過融資維持流動性時，就容易引起投資銀行的破產。美國五大投資銀行就是教訓。
(二)金融創新過度和不恰當使用
雖然金融創新對金融的發展具有推進器的作用，但又有放大風險的一面，是把雙刃劍。因此，必須把金融創新風險置于可控的范圍內。美國是推崇金融創新的國度，現在究竟有多少衍生金融工具，誰也無法搞清楚。它們又是如何創新和使用金融創新工具的呢?如美國的房貸機構――房利美和房地美購買商業銀行和房貸公司流動性差的貸款，通過資產證券化，將其轉換成債券在市場上發售，投資銀行又利用其金融工程技術，通過創新再將“次債”進行分割、打包、組合并在市場上分別出售。由此衍生層次變迭加，信用鏈條拉長。其結果是沒有人去關心這些衍生金融產品的真正基礎價值。從而助長和推動了極度的短期投機趨利化，最終釀成了嚴重的金融市場危機。可以說，美國本輪金融危機就是“次貸”危機所蔓延的結果，“次貸”危機是美國金融機構的金融創新過度和不恰當使用金融衍生品的產物。
總之，好大喜功和寅吃卯糧，終究是要付出慘痛代價的。同時，也使我們想到，我們黨所提出的可持續的發展戰略是何等的正確和有眼光。
(三)對經濟疏于監管
正反的經驗均證明，市場經濟是法制的經濟，必須依法進行監管。建立在法制和監管基礎上的一些市場運行的基本規則和制度，是一個健康和有序的金融體系賴以運行的基石。市場主體如果脫離監管和法制的約束，過度追求盈利，盲目競爭，市場就可能滑向無序，金融危機就極易發生。而美國自由金融主義發展模式已經走到了頂峰，必然導致金融市場的系統性崩潰。總理2009年初在劍橋演講時，一針見血地指出，這場金融危機使我們看到，市場也不是萬能的，一味放任自由，勢必引起經濟秩序的混亂和社會分配不公，最終受到懲罰。總理還說，從上世紀九十年代以來，一些經濟實體疏于監管，一些金融機構受利益驅動，利用數十倍金融杠桿進行超額融資，在獲取高額利潤同時，把巨大的風險留給整個世界。這充分說明，不受管理的市場經濟是行不通的。
(四)不合理的高薪激勵
有關機構的研究資料表明，2007年美國大企業高管薪水水平是普通員工的275倍，而大約30年前，則是35比1。在中國，據媒體的披露，中國銀行董事長是150萬，相當于美國30年前的水平。金融機構對高管激勵措施，往往與短期證券交易收益掛鉤。在誘人的高薪軀動下，華爾街的精英們為了追求巨額短期回報，紛紛試水“有毒證券”，借助于金融創新從事金融冒險。如前所說，美國的房貸機構、經紀公司將貸款發放給沒有還貸能力的借款人，商業銀行、投資銀行則將房貸資產打包賣給投資者，重獎之下放棄授信標準。離開合理邊界的高薪激勵，是這場金融危機的始作俑者和罪魁禍首之一。
(五)數學模型的濫用
數學模型本身是科學與嚴密的，但卻是靜止的，而資本市場則是生動活潑和瞬息萬變的。數學模型依賴一些脫離現實市場條件的抽象假設和歷史數據，因而只能在一定范圍內作為投資決策參考，不能作為投資決策的依據。過分依賴模型進行投資決策是不科學的，必須對模型計算結果給予科學判斷。恰恰是不準確的投資模型，使得華爾街分析師、精算師忽略系統性錯誤，并在證券化分析、系統風險估算，甚至違約率計算上出現預測失誤，最終成為這次美國系統性金融危機的一個重要誘因。
存在決定意識。金融危機，既然發生了，人們會有怎樣的認識呢?
二、對這場金融危機現有的幾種認識
下面列舉現有的三種認識。
(一)巴不得一夜之間就能告別經濟危機
據有的媒體披露，1998年東南亞發生了金融危機，泰國人一夜醒來，每個家庭的財富縮水了20％。本次金融危機已造成世界4萬億美元損失，大體上每人平均約3萬元人民幣。這對非洲絕大多數的國家和我國有些地區來說，都是天文數字。對我國來說，尚未見到這樣的指針和數字。盡管我國經濟基本面還是好的，但無論是國家還是個人，都蒙受了損失，其程度估計不會亞于泰國人。根據媒體的披露，給我們留下較深印象的有：
第一，經濟下滑。如2008年國家的GDP和財政收入增幅都比上一年下降。
第二，股市滬A從六千一百多點跌到一千六百多點，降了72％左右。2008年A股的市值減少了20多萬億元，創證券市場開張侶年以來的記錄。因市值減少，中國經濟證券化比率也從2007年157.5％回歸到2008年的53.87％。
第三，就業面縮小，失業增加。畢業大學生就業難，有一千多萬農民工返鄉，使許多家庭的收入縮水，生活陷入了困境。
第四，企業的業績下滑，職工的工資和獎金減少。
不難想象，上述的這些情況給生活帶來了壓力，又給精神上帶來煩惱。甚至使人容易產生悲觀失望情緒，對經濟和生活失去應有信心。例如，由于金融危機的發生，美國人比7年前還窮，歷史倒退了7年。世界上已有4位億萬富翁自殺。4月22日，美國住房抵押貸款的主要來源之一――房利美的CFO也在家中自殺。鄰居都講他是好人，同事講他的能力出眾，去年還獲85萬美元獎金。自殺原因可能是壓力太大。俄羅斯的億萬富翁因金融危機也少了一半。香港的百萬富豪在2008年減少了6.6萬人，平均流動資產(基金、股票、外匯、債券及其它流動資產)減少120萬港元。因此，許多人巴不得在一夜之間就
能揮手告別經濟危機。
(二)盼望房價能越低越好
我國房地產的價格時有上漲過快的情況，很多低收入家庭買不起房子。政府根據這一現象，采取了如運用稅收和利率杠桿等調控的措施，鼓勵買房。有的人希望政府能進一步運用行政手段，打壓房價，價格越低越好，使大家都能買得起房子。
(三)希望天天有便宜貨
為了促進消費，刺激經濟，政府采取了包括發放消費券在內的許多措施，幫助困難群眾。許多企業也為了使自己手頭有真金白銀，以便在危機中取得主動，采取了包括降價在內的許多促銷策略，有許多商品的價格低于成本。這種策略使得部分人認為，經濟危機沒有什么不好，工資一分也沒少，而衣食住行樂都在降價，天天有便宜貨可買。有的人一買東西，就可以用好幾年。
上述這三種比較有代表性的想法，是否全面與科學?
三、必須以科學、辯證的眼光看待這一場金融危機
針對上述三種想法，相應地講三點：
(一)應充分認識到金融危機的客觀性和不可抗拒性
當今，世界絕大多數的國家放棄了計劃經濟的模式，實行市場經濟體制。市場經濟的本質是競爭，價值規律必然要起作用。所謂的價值規律，講的是商品的價值量取決于社會平均必要勞動時間。目前還無法加以直接計算，只能借助于價格(貨幣)加以表現。由于供求關系，價格會隨價值上下波動，但最終決定價格的是價值。市場經濟正是通過價值規律的價格機制進行調節。即通過價格信號知道要生產什么，不生產什么。所以，價值規律是一所偉大的學校。
市場經濟同樣存在著許多問題。最重要的問題是在追逐利潤的競爭中，由于信息不對稱和生產的無政府主義，會使生產具有很大盲目性，進而引發經濟結構失衡，從而出現開頭所講的那些經濟危機現象。這些現象，不是買賣雙方或是某個人特意安排的，而是在價值規律作用下，受到懲罰后才能知道的，屬于事后的懲罰，當發現并要糾正時已經來不及了。因此，經濟危機是無法阻擋也逃脫不了的。換言之，經濟危機不是那種招之即來、揮之即去的東西，而是具有客觀性質和不可抗拒性，并成為市場經濟條件下的另一條經濟規律，叫做經濟周期規律。這也是實行市場經濟這一資源配置形式，在創造高速生產力同時，必須付出的代價，或是不可克服的弊端。正因為如此，認識并深入理解金融危機應成為人生的必修課。
(二)商品房價格并非越低越好
商品房價格問題，是一個比較復雜的問題，思維上往往會出現“剪不斷，理還亂”的狀況。
首先，從理論上看，商品房價格不是由主觀愿望決定的，它最終是被商品房的價值所決定的。也就是價格太高了，背離其價值，很多人買不起，這當然不行，也不可能長久下去；反之，如果太低了，虧本生意沒有人會做。其價格問題，只能由市場決定，由價值規律進行調節。決不能倒退到商品價格均由政府規定的計劃經濟體制時代。況且，據統計，房地產行業牽涉到五十幾個行業，如鋼鐵和水泥等行業，是國民經濟支柱產業，占到GDP的比重10％，與相關的56個行業加起來占到GDP的40％。這里有個如何照顧到更多人利益的問題。
其次，商品房價格問題，同很多經濟問題一樣，是一個兩難選擇的問題。溫總理2009年2月28日與網友在線交流時說，住房人均不足10平方米的要超過千萬戶以上。但是。筆者認為實際比這要多。因為每年的大學生有600萬人，不久就要結婚，這需要多少房子?總理這里想說的是，商品房目前還存在著很大的需求。可總理沒有講另一方面，也就是現在居民手中有錢，光儲蓄就有25萬億多元，這還沒有包括基金、股票、債券、外匯等。可為什么老百姓手中有錢。又有需求，而商房卻大量積壓?其癥結是開發商與消費方想法不一致，沒有找到合理的價格。從政府的角度來說，處于究竟是傾向老百姓還是傾向開發商這種兩難選擇的境地。十個行業的振興計劃只有房地產行業可能與此有關。如何解決需要與價格的均沖性問題，這正是企業家和經濟學家的任務。最近中央發表了房地產白皮書，稱由于需求的剛性，再降房價的可能性很少。
最后，關于是不是必須讓每個人都能買得起房子的問題，號稱世界上收入最高的美國，也只有30％左右的人有房子，其它的人都是租房子住，很多人租住政府的廉租房。其實，經濟高度商品化后，人力資源也高度地在流動，買個房子會感到很拖累。
總之，商品房價格要降到合理的價位，并非越低越好，也不是越高越好。商品房價格不能嚴重背離價值。
(三)商品低價促銷問題只能治標不能治本
經濟學中有個基本常識，只有投入小于產出時，社會不僅能生存，而且能發展。因此，任何社會都要節約，力爭以盡可能少的投入來取得盡可能大的產出。這里講的節約，歸根到底是時間節約，時間節約規律被稱為是最高級的經濟規律。社會對節約要求的強制性，也適用于企業。現在用時間節約規律來看促銷的現象，企業能長期用低于成本的價格出售商品嗎?如果是這樣，企業一定不能生存。現在的促銷只是一種戰略，而且他們失去的也希望能在今后得到補償。促銷對于經濟危機來說，只能治標不能治本，更不是長遠之計。
由此可見，上述的三種想法均不大科學，且存在片面性，也不符合辯證法。對于金融危機，科學的態度應是：一方面是要承認和尊重規律，人類在它的面前是渺小的；另一方面，要提振信心，積極地去面對。也就是說，30年前我們選擇了市場經濟，享受了市場經濟帶來的快速發展；今天我們也要勇敢地面對市場周期性波動。
四、金融危機對財務管理和會計工作的啟示
對財會工作者而言，這次經濟危機，可以暴露和反思以往在財務管理和會計工作上的不足，把它看成是彰顯和提升財務理念的好機會，把財務管理和會計工作提高到新的水平。當今，每個企業都必須有針對性地加強以下的建設和管理。
(一)必須加強財務管理的戰略研究和建設
財務管理應采取什么戰略?這是財務管理的首要問題。過去，有相當多的企業隨波逐流，人家做什么就跟著做什么，什么賺錢就做什么。而不去研究、咨詢、分析和制訂戰略，確定經營模式。根據金融危機產生的根源，今后應看重考慮的問題主要有：
1 企業的生產經營要著重于實業
當前的危機是危中有機，關鍵看能否抓住機遇。現在政府為應對金融危機所投入的每一分錢，在戰略上都要立足于科學發展，再不能回到傳統發展的老路上去。也就是在保速度、保增長的同時，要做到促進提高自主創新能力、促進傳統產業轉型升級、促進建設現代產業體系。因為只有培育符合科學發展觀要求的經濟增長點，才能保持經濟平穩較快增長的可持續性，才是應對危機的長久及治本之策。在制訂企業經營和財務管理的戰略時，我國的實體經濟應名副其實，生產經營應重在實業。
雖然融資等問題離不開資本市場，但不能把主要精力放在資本市場上，特別是股票投資。
2 要慎用各種理財的金融衍生產品
本來，金融創新的根本目的是要規避風險和套期保值，并非危機的根源，但如果濫用或將其視為投資工具，就會成為金融危機的罪魁禍首。2007年全球外匯資金和金融衍生產品全年交易量達3259萬億美元，相當于當年全球GDP總和的67倍，已超過了實體經濟的需求。俗話說“吃一塹長一智”。特別是要慎用各種理財的金融衍生產品的創新，要注意掌握使用中的“度”。那么，其度如何把握呢?據數據介紹，一般可以遵循以下的原則：
第一，總量適度的原則。要以規避風險和套期保值的需要為標準，而不是要通過投資獲利。否則又將演變成不可抗拒的風險。
第二，程控的原則。對金融衍生產品投資要有內控機制，如果是無法控制，則不能投資。
第三，穩步推行原則。先推行簡單、風險低的產品，等待水平提高以后，再向復雜、風險高的產品過渡。
說到財務戰略，熱門的話題是樓市和股市，卻很少有人去關心居民儲蓄以及貨幣量擴大的問題。可把它比喻為定時炸彈、籠中虎、或是堰塞湖，也不知道什么時候會爆炸和潰堤?估計在未來GDP溫和增長下還可能發生通貨膨脹。對此，在理財戰略上怎么應對?
(二)加強風險導向型內部控制制度的建設
內部控制隨環境變化，處于不斷的演進之中。針對現代企業風險無時不有、無處不存的這一環境，COSO委員會于2004年頒布了企業風險管理框架(ERM)，認為以前的內部控制整體框架，包含在企業風險管理框架之中，足以說明對企業風險管理的重視。從中明白，風險發現就是收益發現的過程。這次金融危機不知有多少企業倒下(20世紀30年代有15 000多家銀行倒閉)?2009年的頭兩個月，美國又有14家銀行倒閉。盡管各個企業倒閉的原因不盡相同，但共同的原因是對風險的管理不到位，資金的風險管理做得不好。根據這次金融危機給我們的教育與啟示。當前資金的風險管理應針對性地做好三個方面：
第一，現在相當多的企業，仍然存在著不是內部人控制就是外部人控制的局面，這是造成資金風險管理有名無實的重要原因。在現代企業制度建設中，要建立科學有效的權力制衡機制和有效的授權與監控機制。因為在風險投機收益的誘惑面前，監督往往無效。制衡才是最有效手段。
第二，要加強企業的文化建設，特別是要加強責任感的建設。這是因為：一方面風險管理絕不是管理階層幾個人的事，而是要貫穿企業管理的每一個過程和每一個人；另一方面，制度不是萬能的，新的情況與問題會不斷發生，這就要求做到在授權之內對自己的行為負責任。
第三，大國之間的摩擦或由于某個國家的金融危機，都會對收匯造成致命的打擊。還有不斷創新金融的工具，它們都充滿風險，需要對此高度警惕。
(三)樹立“現金為王”的觀念
資金是企業“血液”。對此，人們在平日里也許不能充分領悟，但在金融危機的環境下，就不再難以理解了。這次的金融危機給我們的啟示之一是現金對于企業的重要性。事實表明。由于現金流動性不足，不能償還到期債務而破產的不在少數，甚至有的企業還是盈利性破產。因此，在預期融資困難時，尤其是在金融危機的背景下，企業就必須儲備盡可能多的現金，以保全企業的生存。盡管金融危機不是經常爆發，但又很難預期。從這個角度看，如果希望企業的基業常青，控制負債水平，保持科學流動性，持有必要的現金儲備，就顯得十分必要。這就是所說的“現金為王”的觀念。同時，在方法上，要重視企業現金流量表的編制、分析和應用，把現金流量表放在首位。
這并不是說持有現金多多益善，而是要注意收益與風險的匹配。從理論上說，資產的盈利性與流動性具有替代關系。企業現金保持量越多，流動性就越強，但極端了會嚴重影響其盈利性；企業現金保持量少，盈利性就強，但極端了會嚴重影響其流動性，這就是利益與風險的匹配。如何做好匹配，宏觀經濟行業環境、國家貨幣政策、公司財務狀況等都是公司現金持有量的影響因素，有很深學問。現有人對1998年世界主要國家或地區現金持有比率[=現金及現金等價物／(總資產－現金及現金等價物)]進行了比較，發現美國企業的現金持有比率為6.4％、英國為6.1％、日本為15.5％、我國臺灣為11.6％。相比而言，國內大陸上市公司現金持有水平比較高：中國上市公司的現金持有比率約為16.8％。1998～2007年中國上市公司的平均現金持有比率約為24％。各國比率相差的原因是什么?沒有答案。
(四)對企業會計準則進行再認識和提出新的認識
2007年我國上市公司實施了與世界趨同的新會計準則。其最大的特點之一，是引進公允價值這一計量屬性。經本次金融危機實踐的檢驗，其科學性及效果如何呢?
先做簡單的回顧。1990年9月10日，美國證券交易委員會(sEC)時任主席理查德?c?布雷登，在參議院銀行、住宅及都市事務委員會作證時指出，歷史成本財務報告對防范和化解金融風險于事無補。他首次提出應當以公允價值作為金融工具。但是近20年來，公允價值計量屬性一直存在爭論并不斷進行調整、修訂與完善，經歷了風風雨雨。
美國金融危機爆發后，公允價值計量與金融危機的關系問題再次成為金融界與會計界的焦點。對其看法有不同聲音：
據資料證明，歐美政治家曾經把矛頭指向了按市價計算的所謂公允價值的會計準則。他們認為，在金融危機時，公允價值計量會令很多金融機構的資產價值被嚴重低估。為了讓資產負債表好看，又會被迫拋售損失比較大的資產，進一步壓低了這些資產價格，造成惡性循環。因此認為公允價值計量是加劇金融危機的因素之一。
現任財政部會計司司長劉玉廷在參加一次座談會時指出，金融危機與公允價值并沒有直接的、必然的聯系，金融危機產生的根源是美國超前消費及衍生金融產品泛濫。它原則上是經濟問題而非會計問題，公允價值僅是一種計量工具，是一種事后反映，并不是促成危機發生的原因。用公允價值進行計量是沒有問題的，只是計量方法上還需要研究。
對這些意見怎么看?筆者認為，公允價值計量從表面上看來，只是一種計量的方法問題，這沒有錯。但它客觀上會導致利潤表和資產負債表項目發生波動，從而會影響著經營者與投資者行為，是有經濟后果的。問題還在于，所謂的公允價值取得，存在著技術上的困難。同時，公允價值既有如實反映的一面，又會有各人理解不同的一面，很容易縱并運用于盈余管理等。具體到本次金融危機，其主要的表現是：公允價值在反映企業金融資產的價格上過于敏感，很多時候會成為資本市場助漲與助跌的工具。也就是在市場狂熱時，它可以加劇市場狂熱；而當市場陷入恐慌時，則可以加劇市場陷入恐慌，這就是人們所講的推波助瀾。針對這些問題，應該通過這次金融危機的實踐進行分析，并得到相應啟示。現總結以下幾點：
第一，要注意流動性管理。流動性可以簡單地理解為現金支付能力，它是企業資產配置和資本結構管理的結果。因此用公允價值計量資產和負債，要以流動性為目標，要能保證企業在持續經營的前提下，有足夠現金頭寸。
第二，提倡交易對象的管理。交易對象使用公允價值計量，在管理上，應運用該法獲得交易對象的情況概要，對各項財務的指標影響進行判斷，包括收益、資本、財務比率是否達到企業內部控制標準。
第三，重視處理好與投資者的關系。與公允價值計量相關的，尤其是不可觀測數據的采用、管理層的判斷等，更是企業需要詳細披露的內容。同時管理層需要重視與投資者溝通，并解釋財務指標的變動，使投資者了解企業的價值等。
總之，公允價值計量不是惡魔，也不是救世主。它是現今金融市場高度發達的必然結果，全面否定它并不可行。在思想方法論上，不能簡單化，而要具體問題做具體分析，也就是對公允價值計量的使用要注意硬約束。今后，公允價值這種計量方法還需要在實踐中檢驗，不斷地進行再認識并提出新認識。
關鍵詞:石油企業;財會管理;改革
當今中國,改革已成為時代的主旋律。廣大企業,無論是國營企業還是民營企業,都面臨著改革創新的局面。特別是隨著近二十年來,我國資本市場的崛起、發展和完善,企業改革更是被提上重要的議事日程。石油企業也不例外。作為石油企業的“當家人”財會工作毫無疑問也必須與時俱進,在管理觀念、管理組織、管理人員素質上都應該不斷創新,從而使之能適應石油企業的改革,實現石油企業的財會目標,為石油企業創造出顯著效益。基于此,本文試就石油企業的財會管理工作的改革發展方向作一些探索。
一、目前石油企業財會管理工作的現狀
由于我國長期實行計劃經濟,使得政府職能錯位,造成石油企業政企不分、責權不明。表現在:一方面政府直接控制了企業的人、財、物,干預企業的生產經營活動,使得企業沒有獨立性和自由性,無法及時根據社會和市場的需求來進行生產和經營活動;另一方面,又忽視甚至排斥企業自身的經濟責任和經濟利益,使得企業在生產經營中既無壓力又無動力而喪失積極性和主動性。直接為石油企業服務的財會管理工作也不例外,其具體表現為:1、財務管理工作技術方法單一、滯后。財會管理工作通常為政府行政管理部門服務得較多,為企業內部管理需要考慮得較少,工作重點還停留在記帳、算帳、報帳等方法上,造成技術方法單一、滯后。2、財會管理工作“重核算、輕管理”,不能發揮中心作用。由于企業的財會管理工作仍停留在以核算為主的原始功能上,財會管理工作的安排、布置大多圍繞核算主題來進行,注重事后算帳,造成財會管理工作“重核算,輕管理”,中心作用沒能得到應有的發揮,不能滿足企業全面管理的需要。3、財會人員管理意識淡薄。許多財會人員認為,會計只要會算帳、清帳、報好帳就可以了,至于管理、分析、經營決策等等,那都是企業領導的事,與財會人員關系不大,所以,數據的提供多是被動的,領導要什么數據,就提供什么數據,沒有主動參與管理的意識,主觀能動性沒有得到充分調動和發揮。
很明顯,在目前這種形勢下,石油企業的財會管理工作根本不能適應石油企業改革的需要,必須對現行的財務管理模式進行改進。傳統的收入測算及成本控制指標體系側重于事后分析,事前控制相對薄弱,它已不再適應改革中的企業適時的財務管理需求,所以我們必須擯棄過去計劃經濟下的簡單的、單一的定性財務管理模式,尋求財務管理工作新的改革創新之路。
二、目前石油企業財會管理工作改革發展背景
我們可以從三個方面來分析目前石油企業財會管理工作改革發展的背景:
(一)社會主義市場經濟的發展使石油企業財會管理工作的改革發展成為必然。
目前的會計思想、理論和方法體系是在工業經濟時代產生、發展起來的,隨著以市場經濟為導向的轉換企業經營機制的改革,出現了傳統計劃體制下不可能出現的新情況、新問題,企業內部及企業之間經濟關系的復雜化、籌資渠道的市場化、利益分配的多元化等,必然對企業財會工作提出新的要求和任務,最根本的是社會主義市場經濟體制的建立以及石油企業成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的商品生產者和經營者,客觀上要求財會管理工作必須進行改革創新。
(二)信息社會已經是信息爆炸的社會,在互聯網遍布全球的情況下,企業能獲得更多有用的信息。當前的信息社會為企業管理開辟了許多途徑,也為企業財務管理工作的創新創造了條件:比如可以通過借鑒發達國家的管理會計和成本會計方面的先進技術和方法,解決經營管理中的諸多實際問題;通過對信息的收集和利用更準確地設計企業財務目標;通過對信息的及時反饋,進行調整計劃,控制過程等等。特別是信息社會計算機應用的普及,使財會工作人員實現了電算化,財會人員可以從繁重、重復、機械的記帳、算帳中解脫出來,有更多的時間和精力參與管理,另外,計算機的運用便于信息的儲存、調用和邏輯判斷,也大大提高了管理的效率。
(三)人們素質的普遍提高為石油企業財會工作的發展提供了保證
現代企業面臨諸多競爭,激烈的人才競爭使得人們越來越重視技能的提高以適應不斷變化的市場。一是企業領導素質提高,使他們開始認識到財會工作的重要性,而且很多企業領導也具備一定的財會知識,他們的重視使財會人員參與管理的積極性得以提高。二是企業員工素質普遍提高,認識到管理出效益,并積極予以配合,使財務管理工作改革具備了一定的群眾基礎。三是企業財會人員素質提高,具備了很多方面的技能,既有一定的財會專業知識,又懂得計算機的操作,為財會管理工作的創新提供了有力的保證。
三、當今石油企業財會管理工作改革發展的方向
創新是改革的靈魂。要探求石油企業財會管理工作如何改革發展,主要還是要在“創新”二字上做文章。筆者認為,就目前的現狀,石油企業財會管理工作應從如下四個方面倡導創新。
(一)觀念創新
觀念是一個人對事物的看法,也是一個人行為的動力。不能設想,當人們的觀念沒有創新的時候,會有其他方面的創新。所以,石油企業財會管理工作創新的前提是財會人員的觀念創新。由于石油財會人員長期以來受計劃經濟的思維慣性影響,財會工作只是對國家財政法規制度的呆板執行,造成財會管理不能深入,為此,觀念創新就顯得尤為重要。筆者認為,石油企業會計必須轉變陳舊觀念,樹立全新觀念,將會計工作同管理、效益相結合,主動參與企業管理,真正發揮財會工作的作用。體現在以下三個方面。
1、要樹立效益觀念。效益是企業在市場經濟中生存和發展的基礎,財會管理工作必須圍繞效益這個中心展開,在樹立效益觀念的基礎上積極探索提高企業經濟效益的新方法、新途徑。
2、要樹立市場觀念。財會工作不但要有效益觀念,更要有市場觀念。財會管理工作不能僅局限于企業內部,還要著眼于市場這個大局,根據市場要求開展企業的各項理財活動,從而提高企業產品競爭力和經濟效益。
3、要樹立法制觀念。財會管理工作必須牢固樹立法制觀念,財會人員不僅要熟悉掌握財稅法規、制度,更要熟悉和運作其他相關的經濟法規,從而更好地指導工作,確保企業的各項經營活動在法制的軌道上有序、健康進行。
(二)組織創新
在西方現代企業管理中,責任會計是其重要的組成部分,它的產生主要是解決企業內部管理責任不清的問題,以提高企業的經營管理水平和經濟效益,因此,在石油企業內部建立責任會計是必要的。責任會計就是將會計和企業內部經濟責任制緊密結合,通過建立各級責任中心、目標管理等方法,對企業內部生產經營活動的全過程進行核算和監督,以達到企業管理目標優化的目的。通過對企業資料的再整理,即根據過去和現在的相關信息,通過一系列專門方法,收集、整理數據,并加以分析,以滿足企業管理的決策需要。它側重預測決策、規劃和控制企業發生的一切經濟活動,以為企業內部管理服務為主。伴隨依法治稅力度的不斷加大和稅收工作對企業要求的日益嚴格,石油企業專設稅務會計辦理涉稅事宜已十分必要,既可履行企業的納稅義務,又可以保證企業享有各種相應的權利,如申請延期申報、緩期繳納稅款、申請減、免、退稅等,還可以在稅法允許的前提下,選擇企業類型、企業經營方式,正確合理地進行稅務籌劃,在稅法許可的前提下,實現企業利潤最大化。
(二)方法創新
在現代企業中,財會工作在決策中起著至關重要的作用,它直接為領導提供決策依據――數據及分析。這就要求數據及分析須全面、及時、準確。而傳統的財務方法比較落后,其創新應體現在以下幾個方面:
1、石油企業的財會工作在決策中要引入機會成本、沉沒成本、邊際成本等概念及算法,以保證決策的正確性。
2、重視無形資產的管理。財會管理工作中必須加強對無形資產的管理。現階段石油企業對無形資產不夠重視,從而管理也比較薄弱,因此,石油企業應當重視無形資產的管理及核算。隨著以技術為動力的知識經濟時代的到來,企業開始轉向對技術和人才的開發、利用和爭奪,這樣使得無形資產在企業總資產中的比例大大提高。
3、計算機應用軟件需要創新。財會管理工作應加大對計量問題創新,提高計算機的使用率。現階段開展會計電算化的石油企業,其財會軟件的應用在事中控制和事前預測上,其能力還相對較弱,因此,應加強這方面的開發和研究。要利用網絡加強管理,現代社會網絡的應用已相當普及,網絡突破了交易的時空限制,促進了電子商務的快速發展,受網絡技術的影響,企業的存貸控制、現金流量管理、責任中心的界定和責任成本的構成與確認等都會發生較大的變化。因此,財會人員必須學會通過網絡加強管理。
(四)人員素質需要創新
摘 要 本文詳細闡述了財務軟件在財會應用中的變化及財務軟件的發展態勢。
關鍵詞 財務軟件 應用 發展
一、財務軟件在財會應用中的變化
財務軟件在我國財會工作中的應用，是從無到有、從簡單到復雜、從低級到高級，逐步發展起來的。二十多年來，出現了以下幾個方面的變化：
1．從單項數據處理。逐步擴展建成完整的財務信息系統。計算機在財務工作中應用的初期，主要是用來處理那些數據量大，處理簡單而又重復計算較多的業務。如工資計算、材料收發的核算等。后來逐步擴展，建成了完整的財務信息系統。從原始憑證輸入，到財會報表的打印輸出，實現了財會數據的完全自動化、電算化、
2．從手工操作，到手工操作與計算機處理并行，再到甩掉手記賬本，完全靠計算機有效運行完成記賬、算賬、報賬任務，從而把廣大財會人員從抄寫計算繁瑣的手工勞動中解脫出來，可以把主要精力轉向加強財會管理，為實現企事業單位管理現代化創造了有效的條件。
3．從計算機在基層企事業單位應用，為基層單位加強管理提供更加及時，準確，詳細的信息，發展到用線路傳輸或磁盤報送財會報表，用計算機匯總財會報表，并進一步與“金橋工程”接軌，從而為國家宏觀調控與宏觀管理提供財會信息。
4．從一廠一店、自己開發、自己使用的專業財務軟件，發展到一家開發、多家使用的通用化財務軟件，繼而組建了一大批專門開發與營銷財務軟件的專業公司，形成了龐大的財務軟件市場，在激烈的競爭中，促進了我國財務軟件水平的不斷提高和計算機在財會工作中的推廣應用。
5．在軟件開發方法方面，從最初采用簡單的調查、編程開發方法，發展到采用軟件工程學的周期法、原形法，以及面向對象的開發方法，廣泛使用CASE工具、軟件構件與軟件使用技術等，從而使得開發周期逐漸縮短，開發投資不斷減少，開發設計出的財務軟件水平不斷提高。
6．財務軟件從以事后核算為主要內容“核算型”向著事前有預測、決策，事中有規劃、控制，事后有核算與分析的“管理型”轉變，目前已取得部分成果，雖然只是初步應用，但代表著今后財務軟件發展的方向。
7．從初期把財會作為一個獨立的信息系統來開發和應用，進而把財會作為一個獨立的信息系統來開發和應用，進而把財會信息系統作為企業全面管理信息系統的一個小系統，和其他子系統同時開發，通過系統集成，形成統一的全面管理信息系統，各個子系統之間可以相互支持，相互提供必要數據，從而實現財會管理與業務管理相結合的管理模式，加強財會管理，提高了經濟效益。
8．計算機用于財會工作，進一步擴展運營到審計工作，開發設計出一批成熟的審計軟件并投入使用，從而促進了財會電算化與計算機審計二者相輔相成，共同健康發展。
從上述發展變化情況中可以看出計算機在財會工作中的應用，不僅體現在數據上而且在業務技術水平上達到了一定高度。成為計算機應用中發展較快、較為活躍，國產軟件在市場上的占有率最高的一個領域，成績突出，為世界所矚目。
二、財務軟件今后的任務
財務軟件的應用雖然有了較快的發展，但當前面臨的任務仍然是十分繁重，主要有以下幾個方面：
1．一步推動計算機才財會工作中擴大應用
目前我國雖有上百萬企事業單位在財會工作中使用了計算機，但我國是一個疆土遼闊、企事業眾多的大國，已經使用了計算機的單位占企事業單位總量的比重不過10%左右。1994年國家財政部根據國民經濟的發展和信息化建設的需求，在《關于大力發展我國會計電算化事業的意見》文件中提出，到2000年力爭達到有40%~60%的大中型企事業和縣級以上國家機關在基本會計核算業務方面實現會計電算化；到2010年，力爭使80%以上的基層單位基本實現會計電算化，從根本上扭轉基層單位會計信息處理手段落后的狀況。這是一項非常宏偉而艱巨的任務，為此必須首先提高事業單位各級領導和廣大財會人員的思想認識，當前已進入信息時代，為了使用我國兩個根本性轉變和企業管理現代化的需求，必須盡快實現財會數據處理的電算化；其次，還要協助各單位解決實施財會電算化過程中遇到的一些實際問題。如所需資金、硬件、配置、應用軟件選購、專業人員培訓等，促進企業事業單位財會電算化的盡快實施。
2．高企事業單位在財會工作中應用水平
目前國產財務軟件就其核算功能來講已經比較成熟，但有些單位并沒有充分利用。有的單位只使用賬務處理和財會報表編制兩個功能模塊；其余業務仍然用手工處理；隨著財會制度的改革，新的軟件功能，如合并報表、現金流量表、企業經濟效益評價指標體系等，沒有既是吸納到財會電算化系統中去；特別是有些單位長期處于手工操作與計算機處理并行作業狀態，手記賬本不能盡快甩掉，這樣廣大財會人員不能盡快從繁瑣的手工勞動中解脫出來，反而加重了負擔。面對以上這些問題，財務軟件開發商必須增強售前、售后服務力度，協助應用單位盡快解決這些問題，是計算機在財會工作中應用水平再上一個新的臺階。
3．推動財務軟件從“核算型”向“管理型”發展
我國計算機在財會工作中應用雖然取得了較大的進展，但財務軟件目前仍停留在以事后核算為主的水平，管理功能不強，隨著國家經濟體制的改革和社會主義市場經濟的發展，越來越迫切需要開發與應用事前有預測、決策，事中有規劃、控制，事后有核算和分析功能的“管理型”財務軟件。1996年以后，一些專業公司和大中型企事業單位作出了一些努力，并取得了一定成果，但距離實際工作需求還有較大差距，還需要繼續努力，在借鑒國際先進經驗的基礎上，密切結合我國實際，創造性開發出使用我國社會主義市場經濟條件下企事業單位管理上需要的財務軟件，進一步推動我國財務軟件從“核算型”向“管理型”盡快發展。
三、財務軟件今后的發展態勢
總結過去，展望未來，今后我國財會電算化事業和財務軟件的發展，將會呈現以下幾個方面的特征。
1．管理信息系統功能上的綜合化和技術上的集成化
以往單獨開發的財會信息系統，實際上只是一個信息“孤島”，不能充分發揮其在企業單位管理中的作用。今后管理信息系統在功能上相綜合性發展。一個企事業單位的后產經營活動，客觀上是一個相互聯系、相互制約的有機整體。單位內部的供、產、銷每個環節經營的好壞，人、財、物各項消耗的節約與浪費，都直接影響其財務狀況和經營成果。因而要管好財務，開展企業單位經濟活動的預測、決策、控制、分析等，不能僅從財會信息入手，而需要掌握供、產、銷、勞資、物資、設備、新技術等全面的信息，管理要從決定企業財務狀況和經營成果的源頭抓起，才能取得良好的效果。因而開發與應用“管理型”財務軟件，必須建立在企業全面管理信息系統基礎之上，同時還要輔助以決策支持系統、內部控制系統和分析等系統。
2．信息系統數據的大量化和結構上的多樣化
為了滿足預測、決策、控制與分析的需求，不僅要采集和積累企事業單位內部數據，也需要外部數據，為了便于存儲、處理和運用，越來越需要采用大型數據和數據倉庫；為了有效地支持預測、決策、控制與分析的事實，需要對各項數據進行多維分析與觀察。例如對生產費用支出，可以分別按產品品種、成本項目、管理部門等不同角度進行歸類分析；對銷售收入可以分別按產品品種，銷售渠道、銷售方式、銷售部門等標準歸類分析，生成各種多維分析表，為進一步尋求降低產品成本途徑、擴大銷售提供有效數據，這就需要學習和運用在線分析處理、數據挖掘等國際先進技術，作為數據多維觀察的有力工具，同時要實施數據輸出的實時化與多元化。
3．信息系統的網絡化與智能化
在我國財會電算化工作中，早已使用了局域網和網絡版軟件，實現了各個工作站點的開發操作、統一管理和數據共享。今后隨著網絡技術應用的大發展，對網絡財務軟件的需求將會大量增加。最近一些大型專業的開發與應用網絡財務軟件的經驗，這是非常可喜的，隨著形勢的發展，還需要進一步改進和提高，同時隨著網絡技術的應用和電子商務的興起，還需要把企事業單位物資采購、產品銷售、貨款等按照電子商務的要求融入到網絡財務軟件之中，以適應新形勢下企業管理的要求。
隨著農救會主義市場經濟的發展和各項經濟改革措施頻頻出臺，影響經濟變化和企業生產經營活動的因素越來越復雜，實施預測、決策、控制和分析的難度越來越大，除了要加大數據量的采集和運用，不斷提高工作人員信息處理水平與分辨、判斷、人事經濟 活動發展變化的能力外，還要逐步實現管理信息系統的智能化。利用智能研究的科學成果，條令專家的經驗和智慧，歸類存入計算機。
4．采用各種先進技術，提高軟件的兼容性、增強各個系統之間的連貫性，充分利用各種系統資源，發揮系統的整體優勢，提高軟件功能，為加強管理創造條件
隨著經濟的發展，對企業管理的要求日益提高，財務軟件規模越來越大，內容越來越復雜，需要聯系的系統越來越多，在軟件的設計中必須不斷提高會計核算軟件的兼容性和各個系統之間的連貫性，提高系統的適應性。在設計中采用模塊化、集成化設計方法，分布式結構，多語種支持，跨多種平臺運行，支持多種應用系統之間的數據交換，向個性化、智能化發展，以適應在企業財務工作中多種不同系統功能的利用，發揮系統整體優勢，更好的加強企業管理服務。
5．管理信息系統的國際化與本地化相結合
隨著經濟全球化和國際經濟一體化的發展，各個國家間交往日益增多和相互依存關系不斷增強，經濟信息處理需要向國際標準靠攏；但同時還必須注意做好本地化工作。我國是實施社會主義經濟體制國家，以公有制為主體。長期以來在企事業單位內部形成了一套獨具特色的管理風格、管理思想和管理習慣，國家根據各單位管理上的需求，制定了一系列法令、條例、規章、制度，對經濟信息管理、數據計算方法和數據處理流程等，也提出了一些與其他國家不完全相同的要求，因此，必須學習國際先進經驗與我國具體情況合理巧妙地加以結合，簡單地搬用或模仿外國的作法，一般容易取得好的效果，在財務軟件的開發與應用過程中曾積累的一些經驗，是值得我們繼承和發揚的。
6．管理軟件的開發與應用逐步走向分離，各自形成獨立的工作職能
財會電算化推廣初期，企事業單位多采用專業軟件，自己開發自己使用，開發與應用結合在一起。1988年以后，發展了通用化、商品化財務軟件，組建了一大批專門開發與營銷財務軟件的專業公司，集中了一批有經驗的財務軟件開發設計人員。企事業單位可以購入財務軟件，只負責組織應用，從此開發與應用分離。隨著“管理型”財務軟件的發展，系統的規模加大，功能要求增多，設計內容更加復雜，要求設計人員應具備更高的專業知識和技能，因而開發與應用二者要求不同，各有側重，逐步走向分工，各自形成獨立的工作職能，這也是今后發展的一個明顯趨勢。
一、加強會計人員對會計檔案管理及操作技能培訓
面對千人千面的檔案收集裝訂現象，使用專人負責，無疑是一個很好的解決問題的方法，但在不具備人才條件的情況下，加強會計人員培訓，更是一個可具有操作性的方法。會計人員是會計檔案整理的第一責任人，會計人員對會計檔案規范化管理的熟知、熟練程度，決定了會計檔案案卷質量的高低。因此，將會計檔案管理及操作技能培訓作為會計人員的崗位培訓及繼續教育內容，且長抓不懈，使其熟練掌握會計檔案管理的基本知識及操作技能，進而從源頭上做好會計檔案管理的規范化與標準化工作，提高案卷質量。
二、依據法規，配備專人管理會計檔案，實現會計檔案的有效管理
檔案管理工作包括檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保管、統計、利用、編研及鑒定銷毀等一系列環節，由于會計檔案工作未配備專人負責，實際上這一系列工作有的環節由人兼職，有的環節就根本沒執行，根本就談不上會計檔案的管理。并且在現在檔案規模不斷擴大、檔案數量不斷增加的前提下，配備專人管理會計檔案尤顯必要。會計管理機構應加強對檔案工作的重視，只有領導重視了，才能保證管理工作所需的人力物力，只有領導重視了，具體管理人員才能具備工作的熱情與積極性。因此依據法規，考慮實際工作需要，重視檔案工作，配備專人管理會計檔案，是加強會計檔案管理，提高管理質量，發揮檔案價值，實現會計檔案管理的有效性的根本保證。
三、加強往來款管理，及時結清債權債務，減少各賬務經辦人的查詢要求
財務部門為了自身查詢的方便，使其不能及時向檔案管理部門移交會計檔案。而查詢需要產生的一個主要根源就是債權債務的清理，由于債權債務清理工作的不到位，報帳經辦人主動性不夠，致使很多往來款項長期掛帳，沒有一個統一的清理期限，從而加大了查詢需求。因此，財務部門應加強往來款項管理，及時結清債權債務，盡量做到當年債務當年結清，也減少各帳務經辦人的查詢要求，使會計檔案能按規定及時向檔案管理部門移交。
四、會計檔案管理工作應根據會計制度體制的調整而做及時調整
加強檔案管理，會計制度體制的調整不能忘了會計檔案管理制度的調整，會計檔案管理工作應始終作為會計人員職能的一部分。加強會計人員業務的學習不能忘了檔案知識、檔案意識的培育，只有建立了合理及時的管理制度，及具備了充分檔案意識檔案技能的會計人員，才能打下實行檔案管理的基礎。同時檔案管理部門應主動介入，加強同財會部門的合作，進行業務指導與監督。
五、加強財會部門與檔案管理部門的溝通
財會部門與檔案管理部門的交流溝通，不僅有利于檔案價值的開發，而且溝通對于檔案資料收集移交范圍及時調整確定具有不可估量的作用，只有溝通了，財會部門才能及時收集應收集的資料，只有溝通了，檔案管理部門才能了解財會部門的資料收集是否齊全，從而做好監督工作。
六、財會檔案管理人才應具備復合型知識結構
加強人們對財會檔案管理工作的重視，一個重要渠道就是充分發揮檔案的價值，只有當人們認識到檔案有用即有價值，才能提高人們對檔案的重視程度，才能加強人們對檔案的管理力度。其實這是一件相輔相成的事，意識決定于對價值的認識，反過來價值又增強了人們的意識。在現在在一個人們對檔案價值認識不夠的情況下，管理者應加強對財會檔案管理人才的建設，配備一只具備復合型知識結構檔案管理隊伍，以開發檔案價值為目的，以為決策者提供決策有用的信息為主導，積極開發，主動服務，讓使用者在使用中充分體會到檔案的價值，從而加強其對檔案的重視程度，提高檔案的管理力度。
