時間：2022-02-05 11:34:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇機會成本的論文，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】機會成本；語素形位；語言學習成效
有人說人類的一切活動都是經濟活動。經濟學家告訴我們從事經濟活動的資源是有限的，資源的有限性及其稀缺性決定了我們在做什么上必須有選擇，而選擇就意味著機會成本。不管是對國家還是對個人，教育資源投入都是很大的工程。在教育投資與決策中，人們都要計算各種教育投資方案的成本和收益。然而，承接教育任務的各專業門類的教師在自身的專業教學法選擇中是否實現了資源的最優化利用，事關個人與國家共同注入的教育投資的產值問題。以高校英語教學為例。
1 字是語言的本位
語言框架知識體系可分為三部：語音知識框架、語法知識框架和詞法知識框架。其中，聲音是語言的物質外殼；語法是言語的組構形式；詞匯是語義的載體。三者均以“字”為本體。字匯語素形位是意義的最小單位，是字匯的原型結構體。重要的是，語言字匯形素以各自的造字功能及理據統領自己的同源詞系列，從語義原型角度范疇化整個語言字匯的語義分類，便捷化不同范疇字匯的語義辨析。
1.1語素原型相對于語言詞匯范疇化的作用
20世紀70年代中期，美國加州大學伯克利分校心理學家羅施在維特根斯坦“家族相似性”范疇理論基礎上，以大量實驗結果為依據率先提出“類典型范疇理論及基本層次范疇”原型理論。該理論認定原型是范疇中最典型的成員，比其它成員享有更多的屬性，最易貯存和提取。原型作用于范疇，是人類對世界進行范疇化認知的參照點。萊考夫指出，原型效應不僅存在于非語言的概念結構中，也存在于語言結構中。漢字是語素文字，且字匯量浩瀚。1994年版《中華字海》收錄漢字87019個。然而，相對于浩瀚的漢字字匯，漢字語素的數量卻極其有限。漢字部首僅200個左右。偏旁多于部首，也只將近600個。與漢字相對，英語共有300多個粘著詞根，280個詞綴。其作用與漢字的偏旁部首同理。詞根詞語義相關是同源詞家族范疇的共有屬性。同源詞不同的前綴后綴是這個家族范疇的特質。
1.2語言詞匯范疇化與詞匯認知經濟性
值得關注的是，語言字匯結構中數量有限的語素之高頻的復現率不僅體現文字建構的經濟性，還體現文字認知的經濟性。這是語素本身還有它與生俱來的象似性理據。象似性是語素的本質特征。如，漢字“休”的隱喻象似性是指“亻，人”靠在“木，樹”上休息。語言符號象似性是指人類感知觀念結構與語言形式之間的一定的隱喻象征程度，這就是語素的理據性。語素理據是人類感知世界的方式，是語言文字產生的因子，也是語言文字產生的結果。
2 當今語言非文字本位教學方式機會成本考量
奧地利學者維塞爾在其《自然價值》中，通過對成本定律的分析，將效用與成本聯系起來，提出了機會成本的概念。機會成本是指為了得到某種東西所要放棄的另一些東西的最大價值。因此，資源在某個方面使用之所得，正是由于放棄另一方面使用機會之所失。機會成本的創立，就是為人們獲得最佳決策提出的參照。它的最高境界是要素資源投入使用選擇為最優。從語言教學角度講，語言教學法的最優選擇將意味著語言教學機會成本最小。
2.1語言本位現狀分析
就語言學習索緒爾有言道：“邏輯是思維術，語法是言說術。諸術之為諸術，就在于具有規則。”此言顯然主要將語言學習定位在語法學習及邏輯思維層面上。語義學雖言明意義的最小單位是詞素，但這一定義只是被束之高閣于語義學理論專著，詞源研究與探索幾近被劃入文化藝術或考古類學術范疇。“識文斷字”在普遍意義上是以文字符號的簡單拾取和記憶為基本要素。
2.2語言本位現狀及其教學機會成本代價
法國哲學家、后結構主義的代表雅克·德里達在其《論文字學》里談到“語言首先就是文字”。英國著名語言學家萊昂斯也說：“在傳統語法理論中，詞是頂級重要的語言單位。”1998年，英國Essex大學的斯賓塞教授和美國Ohio州立大學的茨維基教授合作出版了《構詞法研究手冊》。書中指出：“從概念上來說，構詞法已成了語言學研究的中心，這不僅是因為它在今天是一門顯學，更因為它研究的是詞的結構，而詞本身卻是處在音系學、句法學和語義學的交接面。”由此可見，文字是語言的本體研究。恰如承載物件的容器不是物件本身一樣，語言結構的本體是文字，不是語法、言語或篇章本身。
3 結論
把握文字本位的性質、立足詞源解析教學法的最大適用性，在于它能科學有效地擢升人們語言文字的認知層次，減少語言教學的機會成本。文字認知層次的深淺度關系到文字識記的經濟性。有研究表明，深層次的認知，記憶效果最佳。語言文字的習得當以機理性取代機械性。上古先賢們創下的“字里乾坤”是后人解字釋義之方略所在。語素本身不僅傳承語言文字、文化內涵，也傳承文字的獲取方式。問題在于人們如何去承接它，并開釋它在文字習得方法上的效用。
參考文獻：
[1]索緒爾著.屠友祥譯.《第三次普通語言學教程》序言.上海人民出版社，2002.7
[2]德里達著.汪堂家譯.論文字學.上海譯文出版社，1999.50
[摘 要]本文用博弈論的觀點分析了當前部分專科學校教師科研積極性不高的主要原因， 并提出了建議。
[關鍵詞]博弈 科研行為 科研成本
一、科研的重要性
高校科研包括以發現、創造新知識、新方法為目的的學術研究和以提高教學質量為目的的教學研究， 科研和教學被稱為高校兩大職能， 它應受到充分重視， 原因在于: 其一科研直接影響教學質量， 如果一位教師不搞科學研究或不具備科研能力， 就無法掌握本學科的最新動態， 缺乏對本學科領域知識的深刻理解，在培養學生進程中， 教師就談不上“用自己的研究經歷教育學生具有嚴謹的科學態度， 教給他們搜集資料、查閱文獻、設計與進行實驗的方法與思路”， 大學教師參與科研， 從科學知識、科學方法、科學精神等多方面促進教學質量的提高。其二， 科研反映教師的學術水平， 教師的學術水平直接關系到一個院校的名譽， 從而， 影響到一個院校的發展。同時， 高校科研推動著高等教育的發展， 推動著科學技術的進步， 從而推動了整個人類社會的發展。
二、專科學校科研水平較低的原因及教師科研的主要目的
專科學校與普通大學相比， 科研水平較低主要原因是1、教師本身的學識水平較低， 一般地方專科學校具有碩士學位的教師比例在30% —50% ， 具有博士學位的更少， 有些理科系一個博士也沒有。2、學校的儀器設備相對落后， 不能滿足需要。3、較難申請到省級以上課題， 沒有資金資助。4、學校重視程度不夠， 科研投入太少。除了評職稱也不把科研作為硬性指標， 教師從科研到撰寫論文學校給的補貼太少。5、教師科研、撰寫論文的成本較高得到的回報少。因此， 在科研方面部分教師沒有積極性投入的精力少。教師科研主要目的: 1、評職稱的需要。2、自己的興趣或提高自己在學校的聲望。
三、科研行為的成本分析
專科學校教師科研主要是評職稱及完成學校規定的科研任務， 目的性強。因此， 對于已評上滿意的職稱或評職稱科研成果已達到條件要求的教師， 科研的動力不足。因為科研需要查閱大量的資料， 作大量的與之有關的實驗、調查等準備工作， 占用大量的時間， 最后未必有成果， 即使有成果寫出來的論文也未必能發表， 既是發表還需要交納一筆版面費用， 而學校給的補貼太少有的學校根本沒有補貼。教師不在科研上投入較大精力可以利用這些時間豐富業余生活， 或去做第二職業。因此科研與學校的激勵機制存在博弈關系。下面就對科研行為進行成本分析。因為多數科研成果以論文形式呈現， 下面就以撰寫論文為例進行成本分析。成本C 簡單的表示為C= PC1+ C2+ C3， 如果教師不搞科研不撰寫論文成本為0 或者為- C3， 科研完成撰寫出論文后的可能收益為R = P (R1+ R2)。因此， 只有當P (R1+R2) > PC1+ C2+ C3 即P (R1+ R2 - C1) - C2> C3 時教師才愿意利用教學之余的時間搞科研撰寫及。其中R1 為以后學校給的獎勵， R2 以后學校及社會對教師的有利評價， C1 論文的版面費及發表的灰色成本， C2 寫作過程中的資料費及難度成本， C3 撰寫過程中的機會成本， P 的概率。從上面分析可以看出難度成本較大， 教學是解決“教什么”、“如何教”、“如何有效地教”等問題， 相對與科研難度較小， 與那些陷于自身研究工作的教授相比， 更容易成為優秀的教師。然而， 科學研究除了廣博精深的專業知識外， 還必須具備如直覺、靈感、能抓住轉瞬即逝的思想火花的能力、百折不撓的意志品質等， 因此從難度考慮教師寧愿講課的人多。機會成本大， 科研周期有時較長， 可能2- 5 年甚至更長， 論文從撰寫到發表少則幾個月多到1- 2 年， 利用這些時間做其他事情可以立竿見影得到效益。例如到外校兼課， 或兼第二職業等。如果把時間都用在了科研及撰寫論文上， 沒時間和精力做其他事情， 失去了部分收入， 因此機會成本較大。發表成本較高， 搞科研也許見不到成果， 也許成果較多; 再者寫出來論文未必能發表， 即使能發表一般情況還得交版面費，所以一些有能力有經驗老教師不會去做這些事情， 因為是沉沒成本。獲得的收益太少， 在地方專科學校教師學校給的獎勵最多就幾百元， 甚至為零。多雖然能得到學校及社會對教師的有利評價， 但是投入與收益相差較大， 不利于調動教師的積極性。
四、提高科研水平的對策
1、學校營造科研的氛圍， 多組織學術報告， 為教師創造科研的物質條件。多與外界溝通增加成果的應用性， 使得某些成果轉化為生產力， 增加教師的待遇， 提高學校的聲譽。2、加大科研經費的投入。學校鼓勵教師申請課題， 多給科研補貼， 使教師在科研上得到的收益比在校外做其他工作大， 從而調動積極性， 多出高水平的成果。3、因人而異的安排教學及科研。對于善于搞科研的教師少安排教學任務， 讓他們有更多的時間參與科研。4、多渠道培訓教師。一是走出去， 如: 鼓勵教師到名牌大學進修學習， 讀研究生。二是請進來， 請專家學者指導科研。三是成立科研小組， 可以讓科研水平高的教師帶動其他教師， 也可以與兄弟院校合作， 出高水平的成果。總之， 面對專科教師的科研狀態， 面對科研與學校激勵機制之間的博弈關系， 在當今經濟飛速發展的時代， 專科學校要想不被社會淘汰， 就必須為教師創造較好的教學科研環境， 給予精神物質的激勵， 并以政策、制度等管理手段加以保證， 使教師愛崗、敬業、愛校。在學校內部把知識生產與知識傳播很好地統一起來， 實現教學與科研的互動， 就能夠不斷提高教育教學質量和科研水平， 形成濃厚的科研氛圍， 辦出專科的特色， 推動高校學科建設， 培養出具有創新能力的高素質人才。
［論文摘要]當今整個世界經濟已經進入“信用經濟時代”，建設一個完善的誠信體系是全社會的共同目標。然而與這個目標背道而馳的是現在的社會誠信度普遍偏低，這一被大家普遍認同的商業社會的基本原則卻得不到普遍的遵守，誠信缺失的原因是什么呢？誠信又如何構建呢？本文試圖從經濟學的角度進行探討。
據《京華時報》報道:近年來,合同交易只占經濟交易量的30％，合同履行率只有50％左右。中國每年因不誠信造成的經濟損失高達近5855億元。由于市場交易主體的不誠信嚴重影響了社會主義市場經濟的發展，妨礙我國經濟國際化的競爭，影響宏觀調控的政策效應。誠信缺失不僅僅造成了經濟上的損害，還將對整個社會體系造成深遠影響。加強誠信建設已經迫在眉睫、刻不容緩。
一、誠信的經濟學含義
誠信即誠實守信，是個人與個人、個人與社會之間相互關系的基礎性道德規范。在市場經濟飛速發展的今天，誠信已被人們公認為協調不同利益主體之間關系的原則之一，更多地應用于職業道德的規范和行業內外競爭的秩序化。誠信不僅屬于道德和法律的范疇，也屬于經濟范疇。現代意義的誠信是在中國傳統信義原則的基礎上并借鑒西方管理制度的一些經驗形成的全新的理念，其出發點和目的是保證社會活動的順暢進行，各方在誠信原則的協調下都能獲得自己的利益，從而達到一種“雙贏”或“多贏”的態勢。世界經濟學制度主義的創始人凡勃倫認為，誠信作為一種“人類制度”在市場經濟的現實條件下，它遵循投資、收益、支出、回報等經濟學的規律，可以用貨幣曲線來描繪。“誠信”的觀念原本就是在人們追求利益的活動中產生和發展起來的。通常情況下，誠信是要付出“成本”才能得到的，有了初級的誠信后還要付出維護誠信的成本和擴大誠信的投資，才能獲得回報和源源不斷的收益。誠信的投資與收益關系為正比關系，投資越大收益越高。但是這種比例關系還要考慮客觀條件的因素，比如社會信用環境等。
二、誠信缺失的經濟學分析
在這里，筆者用經濟學關于“經濟人”的人性假設理論來分析誠信缺失的原因。
“經濟人”假設包含的基本含義：第一，“效用最大化”;第二，“有限理性”;第三，“機會主義行為”。作為市場主體的個人或者企業，首先是一個“經濟人”，他的一切行為都是為了最大限度地滿足私利，爭取最大的經濟利益。因而經濟人要追求金錢或物質利益，而誠信是獲得這些的手段之一。對誠信缺失原因的分析不妨建立在個人對成本收益比較的基礎上。
如果市場主體是誠實和守信用的，就會給他帶來好處，使他很容易地找到交易伙伴，低成本地進行交易，最終獲取利潤。此時，人是一個經濟人，誠信是利益之源。另一方面，維持誠信也是有代價的。在交易中，必須要守諾，即便是自己遇到重重困難，會受到很大的損失，也必須要守信，以維持信譽。
市場主體是否堅守誠信取決于守信的機會成本與不守信的機會成本的比較。如果維護信用要付出極高的成本，誠信的動機會降低。如果不誠信會給市場主體帶來巨大的損害，誠信的動機就加強。事實上，不守信用的機會成本是非常高的。都不遵守約定，則互惠的交易不能實現。其實每個人本質上都還是認同誠信的，而且誠信也能增進所有人的福利。那么為什么誠信又會缺失呢？誠信是在相互交往中實現的，問題也就出現在交易對象之間的博弈中。我們可以從這種博弈當中來分析市場交易主體的機會成本。交易實際上是一個囚犯困境式的結局：如果大家都信守承諾、誠實交易，對雙方來說會形成雙贏；如果一方守諾而另一方背信，背信一方就能得到比雙方都守信還要高得多的收益，而守信者一定損失慘重。結果，當對方遵守承諾時，守信固然有益，而背信則更是暴利；而當對方不守約定時，守信就損失慘重，背信則可避免損失。這樣一來，無論對方守信與否，背信都是最佳選擇，因此雙方都會選擇背信。由于不守誠信，交易就無法開展，因此結果一定劣于都守信時的狀況，此即囚犯困境，因此雙方的機會成本都是相當大的。
在市場主體的交易中，不同情況決定了其機會成本的大小，也決定了其是否誠信。情況一，如果雙方之間的交易是一次性的，結果誠信缺失的概率就非常大。不過，如果反復交往，結果會有所變化。因為一次易中不誠信的機會成本要小得多，而獲利更多，而在反復的交易中，如果一方失信，則會導致對方的不信任，因此對方就會加強防范風險的措施，甚至會取消交易，機會成本就會大得多，自己獲利的概率就要小得多甚至會付出極大的代價。因此無限連續交易博弈，每次交易的均衡都表現為雙方都遵守規則、堅守誠信，因而是最優結局。情況二，和不同的人交易，每個人都只交易有限次數，但與不同人的一系列交易在時間上錯開，而且其交易對象相互之間擁有共同的信息，這也等同于與同一個人連續交易，其結果是雙方也會選擇守信。情況三，和不同的人交易有限次數，但其交易對象也在時間上錯開，但并不共享信息，或信息共享的范圍是區域性的。由于信息傳遞的阻塞導致信息不對稱，因此結果跟第一種情況是一致的，欺騙的動機會強化，而誠實的心理會減弱。
正如亞當·期密所說：“一個人如果常常和別人有生意上的來往，他就不盼望從一次交易契約來圖非分的利得而寧可在各次交易中誠實守約。一個懂得自己真正利益所在的商人，寧愿犧牲一點應得的權利，而不愿啟人疑竇。”
三、誠信構建的理性思考
1.建立以強制性建設為主的誠信制度
上述市場主體在交易博弈當中誠信缺失的分析是建立在沒有外界約束的情況下，而外界的約束最好的方式便是制度。有效率的制度不僅會減少直接監督、法律制裁等方面的成本，而且可以通過對個人利益的尊重，消除損害他人利益的不良動機。制度的設計應該在承認個人利已動機的前提下，設計一套約束規則，使經濟主體在謀求個人利益最大化動機驅使下，能服從制度制定者的意圖。
制度的形成有誘致性方式也有強制性方式。誠信的誘致性的制度變革，內涵著市場主體在博弈中自己教育自己，制度安排所需時間相對太長，故此，我們必須充分重視誠信的強制性的制度安排，即政府在構造有關誠信的制度安排中處于主導地位，具有強制性的推動作用。對我國構造誠信的制度安排的總體判斷是強制性制度安排和誘致性制度變革的統一。但是，因為誠信的誘致性建設所需時間太長，所以，從總體上講，應當是強制性推動為主的。
2.誠信制度的核心是加大不誠信的機會成本
由于市場主體的“經濟人”屬性，在博弈當中是出于自利的目的進行成本收益比較而決定是否守信的。而在現實當中，之所以有相當大一部分人會選擇不誠信，是因為不誠信的低成本和維持誠信的高成本。我們在制度設置中就必須針對“經濟人”的自利目的，加大對不誠信的打擊力度，增大其不誠信的成本。只要在制度中適當設計規則，使對不誠信行為的懲罰是可信的，并且懲罰的力度足以抵消不誠信行為帶來的額外收益，人們就不會有激勵去背離規則的約束。在社會上出現那么多不誠信現象主要原因就是現階段我國誠信制度不健全，不誠信獲益，而誠信相比會“吃虧”，在巨大的利益誘惑這之下,作為“經濟人”必然會選擇不誠信。因此，在誠信制度建設中，核心是加大不誠信的機會成本，讓“經濟人”為其不誠信付出應有的代價。
3.誠信制度的主要內容是誠信體系的建設
我們在分析誠信缺失的原因時得知，不誠信情況的出現主要是因為信息不共享而導致的信息不對稱。那么針對這種情況就應通過誠信體系的建設構建良好的信息共享機制。在西方成熟市場經濟國家，銀行對個人信譽的記錄就是一個信息共享機制，警察局對個人違法犯罪等污點的記錄也是一個信息共享機制。這些機制足以保證一個人的交易信用為其他人獲知，從而使得他的交易具有無限連續的性質。誠信體系在我國雖然已經受到重視并著手開始建設，但是以誘致性為主，沒有形成全國性的具有制度約束力的統一的誠信體系。這正是我國目前的經濟環境，既沒有一個全國性的銀行信用記錄體系，也缺乏其他傳遞和共享個人信用的機制。因此，應該建立全國性的個人信用體系，讓個人的誠信記錄成為共享的信息。信息的共享可以將交易或交往變成無限連續的博弈，從而增加不守信用的機會成本。
總之，市場主體的“經濟人”屬性在交易博弈中追求功利最大化是誠信缺失的經濟根源。而要扼制“經濟人”的不誠信就要強制性建設有效的制度進行外在約束。在制度設計中一是要加大不誠信的機會成本，同時要建立全國性的旨在信息共享的誠信體系。
參考文獻：
[1]程國慧:《失信損失觸目驚心》[N].《京華時報》,2002年3月13日
大一經濟學論文范文一：生活中的一些現象的經濟學思考
我們每個人從呱呱墜地，直到垂垂老矣，這一生當中，始終都在面對一個基本問題我們應該怎樣更好地生活?不得不承認，我們所生活的這個世界，已經徹底被經濟所挾持了。在我們的生活中，經濟學無處不在，我們無時不與經濟打交道，比如說，日常生活的衣食住行等，我們日常生活中的所見所聞與所作所為，基本上都與經濟活動有關。不得不承認，在學習微觀經濟學之前，我對現實中的一些涉及經濟現象的問題不甚了解。但是在學了一個學期的微觀經濟學之后，我對生活中的一些現象有了更深入的了解，至少不會感覺那么莫名奇妙了，對一些現象可以用微觀經濟學的原理來進行解釋了。
下面我就對我身邊經常遇到的一些現象，用微觀經濟學的原理來簡單的談談我對這些現象的理解。
一、大學食堂里的經濟現象
1、吃飯問題
每個人只要活著，都要面對這個問題吃飯問題。這不僅是在大學食堂里要面臨的問題，也是我們大家都要面臨的共同問題。
案例：某一大一新生第一天來到學校食堂，對學校食堂的飯菜不熟悉，不知道自己要吃多少就可以，所以第一次來食堂吃飯的時候該同學買了4個饅頭，吃完第一個饅頭時感覺很滿足，吃下第二個時也感覺不錯，但是吃下第三個就感覺飽了，看著剩下的饅頭該同學秉著不浪費的心態繼續吃，吃完后感覺特別撐。經過教訓，該同學在第二天只買了3個饅頭。
通過微觀經濟學來對這一現象進行分析：微觀經濟學里講到邊際效用遞減規律，即隨著商品和服務消費量的增加，消費者從消費中得到的總效應增加，但是增加的效用是不斷減小的。該同學在吃完第三個饅頭的時候正好吃飽，滿足值也就是效益值為10。下面對滿足值進行細致化的描述，吃第一個饅頭時滿足值為5，吃第二個和第三個時分別為3和2。在這里，每一個饅頭的成本沒變，獲得的總效益是不斷增加的，但是獲得的邊際效益是不斷減小的，而該同學在滿足值最大時繼續吃下一個饅頭，使得自己處于過飽狀態，造成身體上的不舒服，這就使得
滿足值減小，也就是從吃饅頭中獲得的邊際效用逐漸減小。該同學是個理智的消費者，在第二天只買了3個饅頭，這樣就達到了以最小的成本獲得最大效益的目的。作為一個理智的消費者，其目的就是要達到利潤最大化，即以最小的成本取得最大效用。
下面我就用圖像來對這個例子進行分析：
首先，邊際效用遞減規律，也可以用數學語言來表達。設商品X的效用函數為：
TUU(X)
則邊際效用為：
MUdU(X) dX
邊際效用遞減規律可表達為：
dU(X)MUdX 2dMUdU(X)0dX2dX
這就是邊際效用遞減規律造成的結果，所以，經濟學無處不在，在我們的日常生活中隨處可見。我也有親身經歷，每當打完籃球回到宿舍，感覺口很渴，喝第一杯水，感覺太爽了，太滿足了;然后繼續喝第二杯水，感覺還可以;到喝第三杯水的時候，感覺已經不渴了，此時已經達到效用最大化了，如果再繼續喝第四杯水，就會感覺不舒服了，這是總效用就開始減小了，這就是一種很簡單的邊際效用遞減規律造成的現象。
2、食堂占座問題(從資源稀缺性和供給需求理論分析)
我相信很多同學(包括我)曾經都有這樣的親身經歷：好不容易結束了一上午的課后，想到吃飯的時間到了，然后高高興興的去食堂就餐，然而食堂里早已人滿為患，好不容易找到一個空位，于是就用自己隨手攜帶的課本或書包占座，然后再慢慢的去打飯，回來之后，到處找自己的位置，本以為是記錯了，可是找遍了整個食堂都沒有，于是不僅失去了座位，還丟了課本。這些同學丟了課本顯示出學生們的道德問題，但這歸根結底要說到學校食堂的座位太少，使得同學們做出錯誤的決定。
這種現象每次新生入學進行軍訓的那幾天最嚴重。我就有親身經歷：大一入學的時候，開學前幾天要進行新生軍訓，好不容易結束了一早上的軍訓，又累又
餓，趕緊跑到食堂吃飯，結果發現食堂全是穿著軍訓訓練服的大一小新生，然后突然想到趕緊先占個座再去打飯，不然，等一下沒座位了，結果看到的是一大片已經用軍訓帽子占好了座位，好不容易用帽子占到一個座位，飯打回來，卻找不到自己的帽子在哪了，因為一眼掃過去，都是帽子，都不知道哪一頂是自己的了，這是一件很悲催的事。到大二開學的時候，又輪到下一屆大一小新生軍訓了，早上或者下午上完課奔赴食堂，結果也不大理想，食堂坐滿了人，找不到一個空座位，因為軍訓的大一新生差不多都是一個點下課的，這個時候，食堂正處于就餐高峰期。所以說，吃個飯也不是件容易的事。
在現代大學占座已司空見慣，食堂占座、圖書館占座、自習室占座、上課教室占座等等。但是食堂占座不像自習室占座那樣，用筆寫上一個大大的占字就行，所謂食堂占座就是用自己隨身攜帶的書包或者書籍宣布對該座位的主權，在大學，占座已漸漸發展成為一種獨特的文化，具有中國特色的大學占座文化。
要分析這一現象，就要考慮到微觀經濟學中的一個問題資源的稀缺性問題。所謂資源的稀缺性，就是地球上所有的資源都是有限的，而人們的欲望總是無限的，這就造成了資源是稀缺的，人們的欲望總是超過實際的生產能力。從經濟學角度來看，在人流高峰期，座位是一種稀缺性資源，占座行為是對這種稀缺性資源的惡性競爭，食堂的座位在這種情況下是不夠的，供不應求，座位這種稀缺性資源具有競爭性和排他性，同學們要為座位的使用權而競爭，先到先得，一旦被別人占了自己就只能站著，不能被同時占用。而在先占座和先買飯問題上，理性經濟人的做法是先占座，這樣就造成了座位的更加緊缺。
我覺得學校可以實施的的解決方法：學校可以通過增加座位數量的方法來解決這一問題，其次還可以對學校食堂進行擴建，但是這不是一個簡簡單單的問題，這都需要從學校的經濟實力進行考慮。最經濟的方法是調整就餐時間，可以分時段進行就餐。
面對先占座還是先買飯的問題，理性的人會選擇先占座后買飯。假設先買飯后占座，那么在買飯的時間里有限的座位資源被后來的人占有，在買飯回來時再四處尋找座位，不僅要花更多的時間還要面對端著食物的不方便與尷尬。如果先占座后買飯，會節省很多時間，時間成本較前一種情況小得多，同時不用面對端著飯找座位的尷尬。
3、食堂排隊問題(供給需求理論)
現象闡述：
在知味堂吃飯，總會有這樣的打飯現象，我們發現只有在涼菜間和打白米飯處會排隊，其他菜品地方都很少出現排隊。針對以上現象，我將用經濟學原理做一個簡要分析。
為了便于下面闡述的方便，我們假設
其他打菜處為A窗口
涼菜間為B窗口
打米飯處為C窗口
A總特點：需求量大，不穩定，窗口多，打菜的勞動力多
B總特點：需求量不大，較穩定，窗口少，打菜勞動力少
C總特點：需求量大，較穩定，窗口少，打菜勞動力少
作為一個大學生，我們往往有這樣的體會，到了飯點的時候，大家都蜂擁而上，特別是周一到周五，早上或下午下課的時候，大家都是一個點下課，每個餐廳窗口前面都是長長的隊伍，這是學生素質高的大學，而在某些大學，餐廳窗口前更像是菜市場，打飯師傅的叫賣聲、學生的嬉鬧聲，亂作一團。
其實，排隊從某種角度看，是資源配置供需不平衡的結果。而要滿足資源配置的最優化需求，需要大量的資金投入，需要大量的基礎設施配套跟進，但這種投入這種跟進，有一個過程，需要循序漸進，不可能一蹴而就。，而且這將需要很大一筆資金。
而在一時尚無法解決供需矛盾的情況下，排隊卻是解決供求矛盾的一個相對公平的方式，因為它遵循了先來后到的時間優先原則，給排隊的人一個預期：只要按照順序排著，總能輪到自己。
那么為什么會存在很多不排隊、亂插隊的現象?經濟學里有一個囚徒困境理論，說的是兩個囚犯一起做壞事，被警察抓了起來，分別關押在兩個牢房里審訊。在這種情形下，囚犯有兩個選擇：一是背叛同伙，與警察合作;二是保持沉默。兩個囚犯都知道，如果他們都選擇沉默拒不承認，那么警方將無法定罪。警方也知道這一點，于是宣布如果愿意供出同伙者可無罪釋放，并得到重獎;另一方將被嚴厲懲罰。因為雙方都不能確信對方是否會背叛自己，為了保全自身，最后都會選擇背叛。結果反而使雙方都無法保全，全部坐牢。這個理論映射了部分不排隊者的心理，就是不相信他人會排隊，生怕自己老老實實排隊吃了虧。于是，只要有一個人亂插隊，就會引起整個隊伍秩序的混亂，導致資源配置的效率降低，而插隊者自身利益最終也可能受到損害。
可見，在資源配置不足的情況下，排隊可最大限度節約時間成本，使資源得到相對優化配置;不排隊，必然會導致整體效率的降低。
學校食堂還可以通過其他方式來解決打飯難問題，學校食堂增加窗口以及打飯菜人員。可能由于食堂提供的服務不足，供求不平衡，學生就餐耗費的時間過長，這種情況下，道德成本自然也隨之增高了，插隊、欺騙乃至暴力等都有可能成為一種自然選擇。其次學校可以增加食堂的數量，這樣不僅解決了打飯難的問題，更防止了壟斷，而壟斷會導致腐敗化和官僚化，從而提高了學校食堂的經營質量。
二、從機會成本角度淺談生活中的小事
關于畢業之后是讀研究生還是找工作的問題，每個人都有自己的看法，這是一個很多大學生都在糾結的問題，因為這關系到我們未來的生活。這個問題就要考慮到微觀經濟學的機會成本的問題。通常情況下，一種資源往往有很多種用途，如果某人選擇了某一資源用于某種用途，這就意味著他同時放去了這種資源的其他用途，而其他用途所產生的價值就構成了使用這一資源的成本，經濟學上稱之為機會成本。所謂機會成本，指的是某種資源用于次佳用途所具有的價值，也就是所放棄的其他各種用途中所能帶來的最大收益。機會成本有如下的一個計算公式：
機會成本總和=顯性成本+隱性成本。
因此，在考慮此問題的時候會考慮到機會成本，所以，不同的人會有不同的想法。有些人想考研，覺得現在的本科畢業生找工作壓力太大了，學歷已經不能滿足工作要求了，想通過讀研究生，來提高自己的學歷和知識，為以后的生活奠定一天更好的路;然而，有些人卻不想考研，想畢業之后就趕緊找工作，因為依目前的形式看，找工作的壓力一年比一年大，競爭也越來越大，誰知道三年之后會發生什么?競爭會變得有多大?研究生又有多少能找到很好的工作?畢竟三年也不是個短時間，所以有些人選擇不考研，畢業后就找工作。
當然，不同的人有不同的想法，所以，所做出的選擇也就各不相同。下面我用微觀經濟學中的機會成本的原理來簡單的分析一下這種現象：對于要考研的那些人來說，他們選擇了考研，也就意味著他們暫時不找工作，所以從工作中得到的工資和經驗就構成了他們讀研究生的隱性成本，而他們讀研的學費跟生活費就成為了顯性成本，這兩個成本加起來就是他們讀研的機會成本，算一算，這個機會成本也不算低了;而對于要找工作的人來說，讀研過程中獲得的知識和能力，還有通過讀完研究生后再找工作獲得的工資就成為了他們找工作的機會成本。但是每個人對這些機會成本的估價都不盡相同，所以權衡這兩個機會成本之后，所做出的決定就不一樣。
結語：在我們的學習生活中，隨處可見經濟學現象，因此學好經濟學對我們來說很有用而且很重要，學好了經濟學，我們就可以用相關經濟學的原理來分析和解釋我們身邊的很多現象，這就不至于讓我們對這些現象感到困惑。學好了經濟學，我們在做一些選擇的時候，可以權衡其利弊，從而做出一個更好的選擇，也不至于讓我們無從下手。
大一經濟學論文范文二：微觀經濟學
摘要
本文寫了大學生兼職的時薪，以及目前我國大學生畢業面臨的失業與最低工資的聯系，并且運用微觀經濟學的供求知識對最低工資進行了簡要的理解。并在此基礎上，闡述了最低工資的利與弊。
關鍵詞
兼職 機會成本 最低工資 價格原理 供應 需求
正文 步入大學生活以來，一直想找兼職，想為自己賺一點零用錢。加了各種兼職群每天更新著各種兼職信息。每天都在搜羅著適合自己的兼職，同時還要考慮付出是否和收入成正比。
當然，既然選擇想要去做兼職，我就要考慮自己所要放棄的。去做兼職，自己相對而言就少了休息與學習的時間。我要把大量的時間花費在為別人服務。也許我可以在此期間，讀書，提高自己的閱讀量。所以，我選擇去兼職時的機會成本就是在此期間的學習。考慮了很多，最后還是決定有機會去兼職一定要去。
終于在大一上學期的時候，經過班導的介紹，有幸可以和同學在雙十一期間，去太平鳥參加實習，做客服。當時根據日程安排，由于雙十一期間，客流量大。第一天，我們從下午2點，工作到凌晨2點。第二天，從下午2點，工作到了午夜12點。22小時的工作時間，每個小時支付了我們8元錢。現在仔細想想，感覺公司違背了浙江省人民政府的最低工資的消息。
浙江省人民政府決定從2011年4月1日起，將我省最低月工資標準調整為1310元、1160元、1060元、950元四檔，最高檔增長幅度達到19.1%。非全日制工作的最低小時工資標準調整為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。寧波作為浙江省經濟發展較好的城市，市區的最低工資歸為第一檔。也就是說，按照正常的標準，我們應該有10.7元每小時的薪資。
據人力資源和社會保障部網站消息，人社部今日2012年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2012年，全國共有25個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為20.2 %。月最低工資標準最高的是深圳市的1500元，小時最低工資標準最高的是北京市的14元。雖然達不到北京市的最低工資的標準，但是我發現，現在在大學生兼職市場上，能達到本市的最低工資的標準，也是不多的。本學期，參加了一次開啤酒的兼職活動，按事先講好的工資是每小時10元錢。也沒有達到最低工資的標準。
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
根據微觀經濟學所學的知識，利用微觀經濟學中的價格理論中的供求關系，分析由最低工資引起的勞動力過剩情況。
對于，我這兩次參加的兼職，所給的工資并沒有達到最低工資的標準，但是，我還是去參加了。由此可以看出，大學生對于兼職，還是迫切渴望的。而且，目前兼職的薪資已達到了市場的均衡工資，市場的勞動量與薪資達到均衡。勞動者愿意接受這個價格，市場也愿意提供這個價格。一旦，市場被強迫要求達到最低工資，那么公司就會減少對勞動者的需求，同時，會挑選競爭力更強的勞動者。大學生，沒有過多的工作經歷，也沒有過硬的技術，所以，淘汰的更多的是大學生。
最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護，同時最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。但是，由大學生的兼職，所產生的推想可以看出，最低工資并沒有保護一些弱勢的勞動者的利益。反而將這些勞動者擠出了勞動的市場，變得更加的弱勢。大學生作為缺乏經驗和技術的勞動者，就將在最低工資的打壓下，產生失業的現象。今年，畢業季又到了，有一大批大學生面臨著一畢業就失業的現狀。
所以，對于兼職，薪資沒有達到最低工資的水平，還是有很多的大學生爭搶著工作。因為我們缺乏經驗，我們不介意用底薪水來換取社會經驗，與吃苦耐勞的精神。
但是，等到三年后的我們，畢業了，面臨的也不僅僅是現在兼職這么好的場面。要和很多人竟爭崗位，必須要比別人有突出的才能。目前的我們還是要好好的增強自己的竟爭力，只有強大了自己，才會不被最低工資打壓。
關鍵詞：研究生教育 成本 效益
一、研究生教育的現狀及特點
成思危認為：“經濟只能保證我們的今天，科技可以保證我們的明天，只有教育才能保證我們的后天。”研究生教育屬于“精英教育”，在一定程度上反映了一個國家或地區經濟、文化、科技等的發展水平；對一所大學來說，研究生教育的發展也是其辦學水平、辦學質量和社會地位的重要標志。
數量和質量是衡量研究生教育的雙重標準。我國研究生教育從20世紀90年代末進入高速發展時期，經過幾年的發展，在規模上取得了很大成就，然而，研究生教育擴招也使其中存在的一些問題日益凸現。有人認為，當前我國研究生整體教育質量有趨于滑坡的傾向。我們當然不能妄下擴招引起質量下降這樣的結論，但是我們應該承認，隨著研究生教育招生規模的擴張，教育質量問題日益顯現。尤其是對于辦學實力相對薄弱的地方性高校，研究生教育質量問題已引起人們的日益重視。總體而言，筆者認為目前大多數高校在研究生教育方面存在以下特點：
（一）研究生教育起步較晚，而且發展規模落后于全國平均水平。以山東建筑大學為例，1998年，經國務院學位委員會批準才獲得碩士學位授予權，擁有建筑學、土木工程、管理科學與工程3個碩士學位授權一級學科，31個碩士學位二級學科授權點，1個工程碩士培養領域。相比山東省而言，該校研究生教育發展還比較緩慢，發展規模也比較小。
（二）研究生教育結構不合理。雖然該校的研究生教育幾乎覆蓋了全國現有的12大學科門類，但是所涉及的一級學科和二級學科學位授權點覆蓋面窄，而且與學位點重復建設現象并存。很多二級學科尤其是文科類成本小的學位點重復建設，導致同類專業畢業生多，就業困難。而許多與山東經濟建設與社會發展需要密切，社會和就業市場需求較大的學位點太少甚至沒有。
（三）學科水平總體較低，學位論文質量不高。學科水平是研究生教育的重要基礎，高水平的學科才能有高質量的科研成果，才能培養出高質量的研究生。學科優勢可以凝聚優秀導師、吸引優秀學生。但就山東建筑大學而言，除特色專業建筑類以外，其他學科水平幾乎居于全省的中下游。而且畢業生優秀論文匱乏，甚至許多在校生仍很難找到論文寫作的創新點。
二、研究生教育投資成本
（一）保健成本
人的健康狀況決定了人的體力，即人的壽命、肌體活力、力量強度、耐久力等，而它們又是人的精神活動的基礎。因此，保健投資便成為各種人力資本投資的重要前提。就研究生個體來說，增加其衛生、保健方面的支出將會增加其健康資本存量，延長其壽命以及壽命期的“無病工作時間”，并提高單位時間的工作效率。粗略地說，研究生個體的健康投資的成本是由耗費在保健與疾病預防、醫療以及環境改良等方面的物品和服務上的一切費用所構成的。
（二）個人財務成本
教育投資就研究生而言主要是正規學校教育投資。它主要是指研究生為接受學校教育而花費的由自身所承擔的有形成本。以山東建筑大學公費研究生為例，主要有住宿費、生活費、書本考證等學習培訓費。以1年為期，平均每位研究生所需負擔的成本包括：住宿費1200、生活費4000、學習培訓費1500，當然這只是一個估計數，實際遠不止此。
（三）學校財務成本
為提供研究生教育，學校需購進額外的教學設備，支付額外的水電費，教師工資等。
（四）機會成本
它包括的是研究生因接受教育而放棄了直接從事其他經濟活動的機會所損失的收入。以往人們在談論教育成本時，往往只看到直接成本，而忽視了機會成本。實際上，對于研究生個體來說，因其都接受研究生教育，為完成學業而承受的機會成本是相當大的。與其本科就業的同學相比，其不僅不能夠獲得自己的經濟收入，相反還需要支付一定的財務成本，這兩者之和構成了其繼續教育的機會成本。
（五）心理成本
即對未來就業的擔憂，年齡增長面臨結婚生子卻無經濟承受能力的擔憂等。
三、獲得的收益
（一）經濟收益。經濟收益是受教育者因為接受研究生教育多得的經濟收入。
（二）社會心理收益。研究生教育還會為個人帶來社會地位的提高，進入上流社會的機會、成就感和良好的衛生保健等，這些構成個人投資研究生教育的社會心理收益。
四、研究生教育投資的成本―收益分析
比較成本和收益的一種方法是計算研究生教育的投資收益率, 即經濟收益與全部成本之比。根據1986 年世界銀行的一份調查( 調查對象為亞、非、拉22 個發展中國家) , 發展中國家研究生教育的平均個人收益率為24%，高于13%的平均社會收益率。研究生教育的個人收益率高的主要原因在于：1.不需要高素質勞動力的傳統部門與需要高素質勞動力的現代部門的工資或收入差別很大；2.獲得大學以上文憑后，在現代部門中獲得就業的可能性更大；3.個人負擔的研究生教育成本低, 由于政府扶持, 個人實際支付的研究生教育學雜費往往只是實際培養成本的一小部分；4.由于傳統部門勞動力過剩和收入低, 個人接受高等教育的間接成本或機會成本低, 即個人接受研究生教育期間實際放棄的貨幣收入低。
從數據統計來看，似乎研究生教育投資不存在沉沒的風險。事實上，隨著我國研究生教育擴招的日益加劇，研究生就業難的問題也日益凸顯。很多研究生難以找到理想的工作，不得不退而求其次，甚至開始了一些賣豬肉之類的純體力勞動；越來越多的研究生由于就業壓力，被迫選擇讀博。大學生失業，人才降格使用,“學歷病”等癥候正在顯現。特別是現在許多高校開始取消研究生公費制，學費支出增加導致總成本上升，畢業生工資水平的下降意味著經濟收益的減少，所以，我國目前個人進行研究生教育投資的收益率呈下降趨勢。
五、研究生教育收益率下降反映的問題及成因分析
（一）校園質量文化氛圍不夠濃厚。校園質量文化是一種觀念，又是一種物化形態。它對研究生教育質量的形成具有特殊意義。然而，由于受外部功利性影響較大，高校對質量文化的建設不夠重視，而恰恰現代企業對于個人的人文素養、道德素質越來越重視，這也造成教育與現實的脫節，使得培養出的人才難以符合社會的需要。
（二）課程建設不完善。在研究生培養過程中，課程學習占整個培養期的近一半，在這個階段能否切實加強相關領域知識與科研技能的學習是至關重要的。在調研中，筆者發現，研究生課程設置具有隨意性，課程體系構建不完整，存在本科化傾向；課程設置內容陳舊，不能夠有效地追蹤學科發展的前沿；課程的開設有因人設課的情況，對于一些本專業無法開出的課程也被列入培養方案，而很多研究生感興趣的課程，由于本專業沒有老師不能開等。
（三）對研究生科研實踐能力的培養不夠，致使許多研究生依舊像本科期間一樣，只會紙上談兵，缺乏將理論轉換為實踐的能力。
（四）導師隊伍建設滯后。首先，導師對研究生指導不夠，而且缺乏對兼職導師的規范管理；其次，導師遴選標準模糊，遴選不夠嚴格；再有，導師缺少培訓進修，使得學生根本無法從導師那里學到真正的知識。
六、提高研究生教育投資收益率應采取的措施
（一）轉變研究生教育觀念，營造質量文化氛圍，多開展人文學術講座，加強學院間、各高校間的交流，使學生學會認知、學會做事、學會共同生活、學會做人。
（二）建立研究生院(處) ―學院―學科點三級管理組織結構，明確學科在研究生教育管理中的地位和職責，使學科資源得以整合；建立學生與學校的交流平臺，使得學校可以根據學生需求及時修訂課程設置。
（三）加強理論與實踐的結合能力。學院可通過建立實驗室、校企合作等讓學生盡快熟悉本專業的業務流程，為將來的就業打下良好的基礎。
（四）加強導師隊伍建設，實行規范化聘任，激活導師隊伍，建立和完善崗位責任制，對導師進行培訓，激勵導師加強研究生的指導，密切師生關系。
七、結論
目前，我國個人進行研究生教育投資的收益率呈現下降趨勢。這一現象遵循邊際報酬遞減規律。筆者認為，研究生教育投資就是一場個人的自我博弈，無論結果如何，最大的贏家永遠都是自己。畢竟，在某種程度上企業看重的依舊是高學歷高素質的人才，即使不能獲得一份穩定多金的工作，在研究生三年里學術水平及思想的提升也是一個不小的收獲。我們不應該僅僅從經濟的角度去衡量研究生教育投資沉沒的概率，而應更長遠地看到其對未來職業生涯發展的潛在效益，以平和的心態踏實鉆研，去努力縮短成本與收益之間的差距，使現行的研究生教育實現效用最大化，真正的物超所值。
參考文獻：
[1]舒爾茨.論人力資本投資[M].北京：北京經濟學院出版社，
1990．
論文摘要：調查研究和理論分析表明，重慶市在社區服務和社區就業領域具有較大的發展潛力。但要真正把潛在的需求轉變為現實需求，把潛在的崗位轉化為現實就業崗位，還需要充分把握各參與主體的心理預期，體現區域的差異性，并在豐十區服務和社區就業的激勵機制方面尋找新的突破口，從而保持重慶社區就業的可持續發展。
發展社區服務業。開發就業崗位，對于深入貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神，加快實施全面建設小康社會的進程，構建社會主義和諧社會都具有深遠而重要的意義。重慶作為年輕的直轄市和長江上游的經濟中心，在實施富民興渝戰略，加快發展現代服務業。以社區為依托解決城市就業和再就業等方而蘊藏著巨大的發展潛力。
一、重慶市社區服務需求潛力分析
重慶是我國以城市帶動大農村整體發展的一個特殊的直轄市，承擔著三峽移民、國有企業改造、老工業基地振興、農村剩余勞動力轉移等重任。在新一輪經濟結構調整和產業結構升級的進程中，大量富余勞動力被分流出來，大量隱性剩余勞動力顯現出來，就業壓力很大。包括社區服務業在內的許多服務性行業是典型的勞動力需求擴張行業。所以，大力發展社區服務業，搞好社區就業工作，創造更多的就業崗位，不僅具有現實的經濟意義，而且具有積極的杜會意義和政治意義。社區服務的需求潛力是開發社區就業崗位的基本前提。
《重慶市發展社區服務業開發就業崗位研究》課題組通過對重慶市部分地區的抽樣調查(分布于南岸區、大渡口區、沙坪壩區和巴南區，樣本總量134)表明，居民們對社區服務的需求程度總體上較高。具體調查情況如表1：
-
通過比較研究，得出了重慶市社區服務需求潛力較大的結論。其中有較大發展潛力的社醫服務項目如下：家庭教育(30．1％)、商品遞送服務(28．4％)、水電維修(27．6％)、車輛管理(27．6％)、房屋維修(26．8％)、社區信息服務(21．6％)、老年教育(20．9％)、成農制作(17．2％)、日常生活用品銷售(17．2％)、家電維修(16．4％)、家政服務(15．7％)。
二、重慶市社區就業潛力分析
在社區就業需求的基礎上，通過配置社區公共資源，搭建社區服務平臺，才可能轉化為社區就業崗位。對于下崗失業人員和新初次就業人員而言，還必須通過有針對性的社區就業培訓和信息引導，才能夠把社區就業崗位轉化成為社區就業機會。
1、社區就業崗位分析
當前重慶市社區服務領域主要涵蓋的就業崗位如表2：表2社區服務崗位匯總表
課題組通過對129名潛在社區就業人員的調查了解到：愿意從事社區就業的有105人，占調查總數的81．4％；不愿意的有24人，占調查總數的18．6％。關于社區就業動機，增加家庭(個人)收入的有78人，占調查總數的60．5％；可以享受就業優惠政策的有22人，占調查總數的17．1％；有自我發展空間的有29人，占調查總數的22．5％；沒有其他就業門路的有18人，占調查總數的14％；其他1人，占調查總數的o．8％。社區就業崗位意向居前五位的是社區治安(32．6％)、社區管理(32．6％)、文化娛樂(20．9％)、保潔綠化(20．2％)、餐飲服務(18．6％)。
從以上調查數據可以看出，愿意從事禮區服務業的人員占大多數(81．4％)，其社區就業意向崗位主要集中在社區治安、社區管理、文化娛樂、保潔綠化、餐飲服務等技能要求不高的崗位。而當前社區服務項目中有較大發展空間的豐要集中在家庭教育(30．1％)、商品遞送服務(28．4％)、水電維修(27．6％)、車輛管理(27．6％)、房屋維修(26．8％)、社區信息服務(21．6％)、老年教育(20．9％)、成衣制作(17．2％)、日常生活用品銷售(17，2％)、家電維修(16．4％)、家政服務(15．7％)等需要具備一定專業知識和技能的項目。這些項日應該成為目前重慶市開發社區就業崗位的突破口。
按目前大約每35個居民需要1名社區服務人員(每萬人社區就業平均數276人)的抽樣調查結淪推算川，重慶市主城9區共有非農業人口317．23萬閉，共需社服務人員9．06萬余人。而同年重慶市城鎮經濟單位在崗職i中從事公共服務業的僅為4．11萬人12]，社區就業崗位的需求缺el達5萬余人。2005年末，全市城鎮人口為1265．95萬人13i，社區居民服務的需求規模急劇上升。由此不難看出，大力發展社區服務業，開發社區就業崗位，是重慶市未來主要的就業增長點。
2、社區就業機會成本分析
社區就業的機會成本，是指選擇社區就業而放棄其他就業機會，或不就業所失去的收益或其他補助。社區就業獲取的收益和其他保障是就業者放棄在其他領域就業或失業的機會成本，如該機會成本高于因失業獲取的低保金或失業救濟金，則下崗失業人員就有參與社區就業的利益動機。
社區服務業一般來講具有微利性或低利性的特點。當前重慶市社區就業的月收入一般在300-500元之間(按中問值400元計)，以一個三i：3之家(夫妻雙方均下崗或失業，有一個上學的子女)來看，他們每月可享受低保金585元(195×3=585)，如果夫妻有一個實現社區就業，則每月勞動收入400元，另可享受低保金185元，即該家庭選擇社區就業的機會成本為400元，收益為400元，收益等于機會成本，參與社區就業在經濟上和體力上明顯不合算，因此缺乏積極性。如果夫妻有兩個實現社區就業，則每月勞動收入800元，不能享受低保金，即該家庭選擇社區就業的機會成本為585元，收益為800元，收益高于機會成本，則參與社區就業在經濟上合算，具有參與的積極性。
因此，如何保障參與社區就業人員的經濟利益不受損失甚至有所提高，從而調動城市下崗失業人員參與禮區就業的積極性，是政府制定政策時需要重點考慮的因素。
三、重慶市社區就業容量預測分析
1．從經濟增長角度預測禮區就業容量
根據一份研究文章的結論我們可做如下預測分析。重慶經濟增長與就業增長的數量關系為：gdp每增長1％，全社會將增加從業人員1．75萬人；從三個產業來看，重慶市gdp每增長1％，第一產業從業人員將減少1．12萬人，第產業從業人員減少0．70萬人，第三產業從業人員將增加3．57萬人，其中社會服務業增加16842人，僅次于建筑業。(詳見表3)
按照重慶市政府提出的2006年我市地區生產總值(gdp)增長的預期目標10％i~‘算，2006年gdp增長將新增社會服務業的就業崗位約l7萬個。由于社會服務業的口徑比社區服務業要大得多，以社區就業人員占社會服務業從業人員20％的保守比例計算，2006年將新增約3．4萬個社區就業崗位。2006年重慶市政府提出新增就業崗位的幾標為19萬個，社區就業的貢獻率將達到18％。充分挖掘這些潛在的社區就業崗位，將成為重慶市解決城鎮就業新的增長點。
2．從社區消費增長角度預測社區就業容量
從發達國家的經驗來看，居民日常消費支出的60％發生在社區，而目前我國居民在社區內的日常消費支出則不到10％。通過提高居民在社區內的消費支出，可以繁榮社區服務業，擴大社區就業容量。當前我國社區就業的份額只有3．9％，而發達國家的社區就業份額為20—30％，發展中國家的社區就業份額為12—18％t~。重慶市社區就業份額以牟國的平均水平3．9％計，如在十年內達到發展中國家的最低水平12％的標準，將可以增加46萬個就業崗位，平均每年可增加4．6萬個就業崗位。
3．從城鎮化水平提高角度預測社區就業容量
根據十六大的部署，在全面建設小康社會的進程中，城鎮人口的比重要大幅度提高，社會保障體系要逐步健全，社會就業要比較充分。根據重慶市委、市府《關于加快城鎮化進程的決定》(渝委發[2001】34號)，加快重慶市城鎮化進程的f1標足：力爭到2010年，全市城鎮化水平由2000年末的33．09％提高到屆時的全國平均水平。2005年未重慶市城鎮化率為45+2％。正處在加速發展的過程中。
在加快城鎮化的進程中，大量農村富余勞動力進入城市，城市常住人口大量增加，涌現出大批新興的小區和住宅，從而形成對社區物業管琿等服務的強勁需求。而要保持城市社會經濟協凋發展，就必須同步提高城市社會服務水平，并通過發展社區服務業來推動。進城的農民工大多文化素質偏低，缺少專¨的技能，但具有吃苦耐勞的精神和勞動能力，以勞動密集型為特征的社區服務業將為他們提供廣闊的就、世舞臺。因此，城鎮化水平的提高和加快會在一定程度上緩解就業力，擴大禮區就業容量。
[論文關鍵詞]家務勞動；成本；收益；婚姻家庭立法
家務勞動是為直接滿足本家庭成員精神生活和物質生活的需要而進行的勞動。這種通常由家庭成員在家庭內部從事的未支付報酬的勞動，主要包括下列活動:煮飯、清潔、整理房間、洗衣物、購物、修理和維護住房、照顧家庭成員、從事園藝、寵物照料及家庭安排等。傳統經濟學家認為家務勞動只在家庭內部有價值，但隨著社會的發展，人類的分工越來越細，家務勞動作為人類勞動的一種特殊形式，是一種需要成本、能產生收益，具有社會價值的勞動。夫妻間從事家務勞動的通常是女性。通過立法承認夫妻家務勞動具有的價值是法律公平正義的要求，體現了對女性的保護，有助于實現男女實質平等，被譽為是對經濟上依存于丈夫的家庭主婦的“自卑治療劑”。
一、夫妻家務勞動的成本構成分析
一個無可否認的事實是，從事家務勞動需要一定的成本，這些成本主要包括家務勞動的精力成本及機會成本。但在現實生活中，這些隱性成本往往為人們所忽略。
(一)夫妻家務勞動的精力成本分析
在時間總量不變的情況下，在某種勞動中的精力成本越大，則投人到另外一種勞動或其他活動的時間就會減少。以全職夫婦為例，在夫妻工作時間相同時，從事家務勞動的時間越長，自由支配時間就越少。而自由時間可以用來進行人力資本的投資，也可以用于“勞動者體力的恢復，智力的提高和個性的和諧發展’。非家務方利用工作之余的自由支配時間休息，可以促使其體力的恢復，產生新的精力，因而在市場投人方面具有較大的精力優勢。家務勞動方，因在工作之余從事家務需要花費一定的精力，該方就會有更少的自由支配時間恢復其體力，影響其市場投人的精力，在市場投人方面失去其精力優勢。當從事家務勞動和社會勞動都需要花費一定的精力時，從事家務勞動的精力強度大于閑暇時間的精力強度，故從事家務勞動的女性往往選擇精力強度不大的工作，甚至因其長期從事家務勞動而根本無精力投人社會工作或早早地退出社會工作。而從事社會勞動的精力成本往往與工資水平存在一定的關聯性，由于家務勞動主要由女方承擔，在已婚男女參與同樣的社會工作時，女性的社會收人往往較之男性低，其中原因之一就在于，已婚女性在婚后較之婚前在市場精力投人的降低。其次是女性在婚后需要花費更多時間從事家務勞動，因而可能會減少對自身人力資本的投資。在一切資本中，只有對人的投資才是最有價值的資本。對特殊的人力資本投資的積極性與花費在該項活動上的時間正相關，“當家庭部門用的時間更多時，主要提高家庭生產率的資本投資的積極性會更大一些;而當工作時間更多時，對主要提高市場生產率的資本投資積極性會更強一些。由于妻子的主要時間是從事家務，其對社會工作進行人力資本投資的積極性較男性低，加上女性社會勞動精力投資較男性更少，自然會降低他們的社會收人，而低收人反過來進一步減少他們投人市場的精力及對市場人力資本的投入，加大女性從事家務勞動的成本。
馬克思的勞動價值論認為，只有勞動才創造價值。勞動不是價值本身，而是作為價值的活的源泉。勞動和勞動結果相統一，是勞動者的基本權利和勞動解放的標志。
家務勞動和社會勞動同屬于人類勞動方式之一，只是勞動地點及勞動內容等存在差異，屬于不同的勞動分工，二者都需要精力成本。如果女性在家庭中以家務勞動這種精力成本進行投資而不能分享該投資的收益，會造成對女性的系統性剝奪，既違背了家庭作為一個經濟單位的利益分享規則，也會減弱該方投資家務勞動的積極性，對家庭這一經濟組織體也可能造成破壞(導致解體)。如果不對夫妻一方的家務勞動成本給予回報，家務勞動方在夫妻時間配置博弈中處于不利境地，在婚姻解體時也會削減該方在離婚博弈中的能力。
(二)夫妻家務勞動的機會成本分析
家庭是一個經濟組織體，但其具有強烈的倫理性，家庭成員之間具有顯著的利他性特征。夫妻間可能會因為一方在家庭中具有比較優勢而放棄社會工作選擇家務勞動，或者基于婚姻家庭的利他思想而由一方主動承擔主要家務勞動，“夫妻一方在從事這項工作的同時，另一種更有價值的活動被放棄了”，因而家務勞動存在機會成本。由于從事家務勞動需要花費一定的時間投人，在時間總數不變的情況，家務勞動者就只能通過改變時間分配的方式以承擔家務勞動，如通過不斷減少參與社會活動的時間或者減少甚至放棄參與其他社會工作的時間等方式以保證有足夠時間從事家務勞動。因此，從事家務勞動的時間越多、年限越長，其機會成本就越大。
夫妻從事家務勞動的選擇取決于家務勞動的邊際效用價值，“價值并不是商品內在的客觀屬性，它不過是表示人的欲望同物品滿足這種欲望的能力的關系，即人對物品效用的感覺和評價。效用是價值的源泉，效用大則價值大，反之，價值則小。邊際效用價值是每增加一個單位物品所引起總效用價值的增量，它遵循效用遞減規律。如果夫妻一方從事家務勞動的效用價值比從事社會勞動的效用價值大，其就會選擇從事家務勞動，反之就會選擇從事社會勞動，而且只有當家務勞動的邊際效用為正時夫妻才會選擇從事家務勞動。如果家務勞動和社會勞動的效用價值相等時，則無論從事社會勞動和家務勞動都無區別。因此，理性人假設下，夫妻從事家務勞動的效用價值應當大于從事社會勞動的效用價值且其邊際效用價值為正，而家務勞動的效用價值越大，表明家務勞動方的機會成本也就越大。
總之，家庭“這一生產單位的最重要的投入完全不是市場產品，而是家庭成員的時間，特別是傳統家庭中妻子的家務勞動。貝克爾認為，家庭是由多個人組成的生產單位，家庭中每一成員都在彼此了解、相互信賴下盡其所能，自覺履行投人義務，只有這樣才能實現婚姻的最大化效益。家務勞動具有精力成本和機會成本，是對婚姻的一種投資。一旦夫妻一方的收益大于邊際成本，則意味著該投資是有效益的，就會鼓勵投資者繼續投資。反之，該方就會減少投資，甚至不再投人而寧愿選擇經濟組織體的解體。作為經濟單位的家庭，要求夫妻共同投資、風險共擔、利益共享，才能實現婚姻的最大化效益并能更長久維持婚姻關系。
二、夫妻家務勞動產生的收益
收益通常包括物質收益和精神收益。家務勞動所創造的精神方面的收益，主要是由于家務勞動的分擔如家庭安排、照顧子女等可以減輕非家務勞動方精神上的壓力，帶來清閑的享受，而有些活動如清潔、整理房間、清洗衣物等，則本身可以為家庭成員帶來精神方面的愉悅。物質上的收益，主要包括家務勞動帶來的分工收益、家務勞動使得家庭經營成本的降低、家務勞動的交換價值及非家務勞動方在家務勞動時間內獲得的人力資本等。由于精神收益純屬主觀感受，難以客觀衡量，本文主要分析物質性收益。
(一)比較優勢分工帶來的收益
夫妻之間如何發揮各自的優勢，實行勞動分工，以增加家庭的產出?通常認為，女性在家務勞動方面具有相對的優勢，而男性在社會勞動方面能產生較高的生產力。男女只有各自發揮自己的比較優勢，才能增加家庭的產出，實現經濟收益的最大化。“家庭作為一種社會機構保持下來，表明了它具有重要的經濟化效能，而更為重要的因素是家庭促進了勞動的分工，取得了來自專業化的收益。家庭通過丈夫在勞動市場從事專職工作，妻子在家從事家務勞動這種互補活動的專業化而促進了家庭收益的最大化。因此，在男女之間根據各自的優勢實行分工，有利于增加家庭的產出，提高家庭的經濟效益。根據比較優勢理論，家庭的最佳方案是機會成本較低的配偶專于家庭生產。由于女性的工資普遍較男性低，其機會成本相對較低，這樣現實生活中從事家務勞動的任務就主要由妻子承擔，丈夫則利用其在社會勞動方面的優勢參與更多的社會勞動。婦女的時間主要分配于家庭部門，男性的時間主要分配在市場部門的分工模式被認為是獲得家庭福利目標函數最大化的一種有效途徑。
既然夫妻一方在家庭中根據各自的優勢進行分工由一方從事家務勞動，另一方利用其在市場的優勢參與社會勞動，夫婦雙方通過共同努力，實現家庭產出的最大化。由于家庭分工是根據夫妻的比較優勢，發揮各自所長的結果，所以，任何一方的勞動都應具有相應的價值。
(二)家庭經營成本的降低(防止積極財產流出)
在傳統的“男主外，女主內”思想影響下，許多已婚妻子擔當著從事家務勞動的主要責任。妻子從事的家務勞動自然可以減少家庭中雇傭保姆的費用，降低家庭經營成本，防止家庭中積極財產外流。“妻為家事勞動，則不須支付對價于他人，家計費用即可減少，則其減少部分，對家庭而言，就是家事勞動的價值。家事勞動之防止家庭中的積極財產流出之功能，即為其獲得評價之主要根據。由于降低家庭經營成本是通過投人家務勞動的方式實現的，該降低的成本則為家務勞動的收益之一。
(三)家務勞動的交換價值
雖然家務勞動不具有一般商品的直接交換價值，但通過夫妻之間的資源交換以及“置換”方式，仍然可以實現其交換價值。
1.理性人假設中夫妻之間的資源交換
理性經濟人假設認為，從事經濟活動的所有人都是理性的，他們具有抽象人的基本特征，即假定每一個從事經濟活動的人都是理性、利己的，并且力圖以最小經濟代價去獲得最大經濟利益。在婚姻家庭中，夫妻會考慮婚姻的成本及從婚姻中獲取的收益。家庭是一個資源交換的場所，只不過這種交換既包括情感等非物質的交換，也包括物質上的交換。現實中的男女有的偏重前者，有的更看重后者。“人是理性的動物，而社會生活是要求互惠關系的，人們的選擇是建立在要得到最大的獎賞和最少的代價之下的，以便取得最大的利潤或最好的結果。在家庭中，需要通過家庭成員共同投人共同經營，彼此分享家庭收益，獲得對方經濟上的供養及情感方面的愛與呵護。家庭成員應當共同投資于家庭，以獲取投資的收益以分享，這樣才有利于實現家庭收益的最大化，增進家庭幸福。家務勞動是對婚姻非物質性的投資，對該投資除了精神與情感方面的回報，尚需要換取其投資應得的經濟收益，此種收益是通過家務勞動換取非家務勞動方的社會勞動價值實現的。
2.家務勞動的交換價值
核算國民生產總值的方法主要有兩種，即以薩伊的生產要素理論為基礎核算國民生產總值和以馬克思的勞動價值理論為基礎的計算方法。這兩種計算方法都未將家務勞動價值核算在國民生產總值內。而現代經濟學家認為，家務勞動實際也具有交換價值，符合商品的特征。只不過家庭這種生產單位生產的主要“商品”是子女，而不是傳統的商品。“忙于撫養孩子的妻子用從事家務勞動的時間‘換得’丈夫在市場上的工作，而丈夫則‘購買’妻子照顧他們共同的子女。通過這樣的方式，實現妻子家務勞動的交換價值。對于此，家務勞動雖然沒有直接的交換價值，但其通過“置換”方式仍然可以實現其交換價值。事實上，家務勞動價值對準確計算國民生產總值具有非同一般的影響，聯合國第四次世界婦女大會有關資料資示，僅一項沒有報酬的家務勞動價值就約占國民收入總值的10--35%。
(四)非家務勞動方獲得的人力資本
夫妻獲得的收益除了經濟上的現實利益，還包括一種并非直接以金錢形式體現的資本收益，即人力資本收益。“人力資本是一個人擁有的從事具有經濟價值的活動的能力、知識和技能，它主要靠學習、訓練和經歷來獲取和積累，是決定勞動生產率的一個主要因素。在夫妻一方從事家務勞動的過程中，由于夫妻經濟方面的共同投人及一方對家務勞動的分擔，使得非家務勞動方有更多的時間和精力投人到自身的教育、培訓中，積極提高自身的職業素質和技能，而這些素質和技能使得人力資本投人方在將來的生活和工作中終身受益。“學校教育通過提供知識、技能和分析問題的方法提高了人們的收人水平和生產力水平。”“收人分配的不平等與教育和其他培訓的不平等之間有著正相關關系……失業與受教育程度通常有很強的負相關關系。在這些資本投資過程中，夫妻對人力資本在金錢方面的共同投資，極易獲得夫妻及世人所認可。但夫妻在人力資本獲得方身上投人的機會成本和精力成本這些隱性成本往往為人們所忽略。在婚姻期間夫妻雙方共同分享該人力資本投資的收益，而一旦夫妻離婚，非人力資本方就不能分享該人力資本帶來的收益。基于婚姻共同體的收益分享理論，此種情況下，此種人力資本一定范圍的收益應當作為夫妻的共同投資所得。
三、夫妻家務勞動成本的分擔與收益的分享:婚姻家庭法相關立法
家務勞動是一種需要成本、能創造收益、具有價值的勞動，這種承認應體現在婚姻法立法中。我國婚姻家庭法應從以下方面考慮由夫妻共同分擔家務勞動成本，共同分享家務勞動的收益。
(一)準確界定夫妻家務勞動收益的范圍
我國婚姻法規定，除另有約定外，夫妻在婚姻關系存續期間的收人為夫妻共同財產，但現行婚姻家庭法并未將知識產權的財產期待利益(包括尚未投人生成的知識產權和繼續性使用的知識產權后期使用的財產性收益)納人夫妻共同財產范圍，也未規定夫妻之間可以在一定程度上分享一方獲得的管理技能、專業技能、執照、文憑、資格等人力資本收益。我國現行婚姻家庭法的規定實際上縮小了夫妻共同收益的范圍，減少了家務勞動的投資回報。因為夫妻一方在婚姻期間創造知識產權或獲得人力資本的過程，需要夫妻共同的經濟投人，家務勞動方在履行協助義務、撫養子女、照料老人等行為中通常也存在機會成本及精力成本。離婚時如果不對家務勞動方的這些成本給予回報，必然會損害其經濟利益，降低投人方的自我評價，也不符合家庭經濟單位的利益分享規則。因此，我國婚姻法應明確知識產權的財產期待利益為夫妻共同收益。同時，宜借鑒經濟學中對管理技能、專業技能等人力資本的估算方法，規定夫妻婚姻期間獲得的人力資本在離婚后一定年限內的收益為夫妻共同收益。-
(二)增設夫妻家務勞動價值的量化方法
關于家務勞動的計算方法，國外實踐中采用替代成本法則和機會成本法則等進行計算。在從事家務勞動一方的機會成本能夠確定的情況，借鑒機會成本法則計算夫妻家務勞動的價值較為合理。如果能確定家務勞動方因從事家務勞動而失去從事社會工作的機會，宜以該喪失的機會作為家務勞動價值的補償。如果機會成本的確立存在難度，則需要考慮相關因素，宜參照替代法則計算，但不宜采取簡單的使用家政服務人員的工資標準計算家務勞動的價值(目前我國有學者提出用家政服務人員的工資標準計算家務勞動價值的主張)，因為此種計算方法在很多情況下會降低家務勞動的價值。
對于知識產權財產性收益，經濟學主要采用收益法、成本法及市價法等進行評估。對人力資本價值的評價，在穩健、可行和公允的情況較多采用對未來收益進行折現的收益現值法或凈現值法進行計算。雖然這些計算方法還無法達到精確的程度，但不失為經濟學計算人力資本和知識產權重要的方法，在家庭法領域具有一定的可借鑒性。
(三)增加評價家務勞動價值的考慮因素
在衡量夫妻家務勞動價值時，應增設具體的考慮因素，包括非家務勞動方從家務勞動中的受益的大小，受益的期限及婚姻存續時間等因素衡量家務勞動的價值。
在評估人力資本價值時，應考慮以下因素:首先應考慮對人力資本方進行人力資本投資時的年齡，因為該年齡決定了人力資本投資后新增收人流的期限長短;其次應考慮人力資本的折舊現象，一定周期之后又需要新的人力資本的投人，該投資并非總是一勞永逸的;最后應考慮人力資本的取得需要夫妻共同投資、社會其他方面投資、人力資本獲得方的主觀努力及實現人力資本的前景等。因此，在采納收益現值法或凈現值法進行人力資本價值估價時，宜確定一定年限內人力資本的收益作為夫妻共同收益的范圍，而不是所有的現值折算為夫妻共同收益。對此，可以參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律對高級管理人員離職后競業禁止的年限限制(通常認為該期限與相關人員在前企業積累的人力資本或知悉的經營信息等相關)的規定，確定夫妻離婚后一定期限內獲得的人力資本收益為夫妻共同收益。筆者認為，結合人力資本的上述特點，宜以人力資本持有人未來3-5年時間的預期收益折現為夫妻共同收益，對非人力資本獲得方給予相應價值的補償。
【摘要】本文對最易混淆的兩個概念即資本成本和資金成本的區別進行了分析，繼而探討了二者混用所帶來的不良后果，并對資本成本內涵提出了自己的觀點。
目前，在各種文章甚至教材中廣泛見到資本成本與資金成本混用的現象，究竟二者是否為同一概念。筆者認為有必要進行探討。如果這兩個概念的界定和使用不清晰，必然會造成相關理論研究的混亂，并對其在資本市場實踐中的應用帶來不良影響。
一、問題的提出
資本成本是現代公司財務理論中的一個重要概念，一旦理解錯誤或是計算錯誤，都將導致項目的決策錯誤，影響企業的資源配置，造成企業資源浪費。然而現行資本成本概念的界定卻存在著某種程度的混亂。從表面上看，企業在實際使用資本時是先將其轉化為貨幣，然后進行投資或購買實物資產等。從這一意義上講，外在形式上資本與資金可以統一表示為貨幣，因而資本成本與資金成本似乎也是可以相互替代的。但是從深層次看，資本成本與資金成本卻是截然不同的兩個概念。
二、內涵的不同
西方財務理論對資本成本內涵的描述：《新帕爾格雷夫貨幣金融大辭典》給出的：“資本成本是商業資產的投資者要求獲得的預期收益率。以價值最大化為目標的企業的經理把資本成本作為評價投資項目的貼現率或最低回報率”。“Therateofreturnafirmmustearnonitsprojectinvestmentinordertomaintainitsmarketvalueandattractneededfunds（為維持其市場價值和吸引所需要的資金而在項目投資時所必須達到的報酬率）”；或者“Thecostofcapitalistherateofreturnafirmmustearnoninvestmentinordertoleavesharepriceunchanged（資本成本是企業為了使其股票價格保持不變而必須獲得的投資報酬率）”（LawrenceJ.Gitman，1991）。可見，資本成本是投資者所要求的預期報酬率，等于無風險利率加上投資項目的風險補償。
MM定理對資本成本內涵的描述：“任何公司的市場價值與其資本結構無關，而是取決于將其預期收益水平按照與其風險程度相適應的折現率進行資本化”。這其中的“與其風險程度相適應的折現率”指的就是資本成本。
然而理論界和實踐中，資本成本往往被理解為資金的籌集和使用成本，即為了取得和使用資金而發生的價值耗費，包括籌資費用和用資費用。筆者認為，這實際上是對資金成本這一概念的描述，而非資本成本，反映出理論界和實踐中對二者的混淆；資金成本的概念僅是基于表面上的觀察，是從資金使用者的角度出發，分析的是資金使用者的融資成本，并沒有充分考慮資金投入者的回報要求。
對于資本成本含義的理解可以分為兩個層次：第一個層次，資本成本的實質是機會成本。根據《簡明帕氏新經濟學辭典》的定義，“機會成本就是對大多數有價值的、被舍棄的選擇或機會的評價或估價。它是這樣一種價值，為了獲得選擇出來的對象所體現更高的價值所做的放棄或犧牲。”在企業實踐中，投資者將資金投資于某一企業或項目，就不能再投入另一個企業或項目。由于投資于此項目而喪失了投資于另一個企業或項目可獲得的潛在收益，這就是投資者投資的機會成本。因此，投資者所要求的報酬率不應低于其機會成本。而投資者的報酬率對企業來說，就是資本成本。可見，資本成本的實質是機會成本。例如，某公司有A、B兩個項目，A項目的報酬率是11％，B項目的報酬率也是11％。該公司為如期進行項目投資，與銀行達成了貸款500萬元的協議，利率為8％。在這種情況下，若該公司選擇了B項目，則對其進行投資收益評價時的適用資本成本應是被放棄的A項目的報酬率，即11％，這是選擇B項目進行投資的機會成本。如果被選擇的投資項目不能提供11％的報酬率，就必須放棄這一項目。在B項目投資收益的評價中，雖然貸款利率對企業利息費用有影響，但它對項目決策來說是非相關因素。第二個層次，企業資本成本的高低取決于投資者對企業要求報酬率的高低，而這又取決于企業投資項目風險水平的高低，即資本成本歸根結底是由投資風險決定的，而不是由融資活動決定的。
三、風險考慮的不同及其在計算公式中的具體體現
從二者使用的不同期限看，資本一詞在這里與資本市場中的資本一詞是相通的，是指為公司的資產和運營所籌集的長期（大于等于1年）資金。從資金成本定義對資金籌資費和占用費的強調可以看出，我國理論界的資金成本其實相當于西方財務理論中企業發行的短期（小于等于1年）融資工具（即貨幣市場工具，如大額可轉讓存單、商業票據等）的成本，與資本成本具有不同的使用期限。
由于使用期限長，資本資產的收益具有不確定性即風險，并且其長期性又決定了資本資產的風險要大于貨幣資產的風險。貨幣資產由于期限短，其風險可以忽略，因此可以直接使用籌資費用和占用費用來對其定價。而資本資產的定價則必須考慮風險的大小。西方企業在融資決策中就主要使用風險定價的資本成本概念。相反地，我國理論界過去一直都忽視了資本定價中的風險因素，在我國理論界缺乏風險報酬意識的背景下，企業融資時側重使用建立在籌集費和占用費基礎上的資金成本概念也就在情理之中了。
以普通股為例，在資本成本計算中，普通股的資本成本計算方法通常包括資本資產估價模型（CAPM）、債券收益率加權風險報酬率和折現現金流量模型等方法。而資金成本的計算通常僅簡單表示為用資費用與實際籌資額之間的比率，沒有體現風險因素。
四、二者混淆的不良后果
（一）不利于資本的合理使用
由于企業融資的資金成本沒有考慮風險因素，僅是從融資者角度出發，因此資金成本必然小于已考慮風險的資本成本。若以資金成本來代替資本成本，即用資本使用者決定的資本成本作為折現率來計算屬于資本提供者的企業價值，在實踐中會高估項目的凈現值，導致投資過度和資本浪費。我國曾經出現過的投資過熱現象也與此不無關系。特（下轉第16頁）（上接第14頁）別是在當前依然存在嚴重的沖突以及信息不對稱的情況下，會加大資本使用者處置所籌集資本的自由度，并且認為這一處置過程和投資者是無關的。
（二）不利于企業資本結構的優化
企業融資方式的選擇在很大程度上受到融資成本的制約。對債務融資而言，債務資本成本與債權人所要求的收益率相關；對股權融資而言，股權融資成本與股東所期望的收益率相關。
在完善的公司治理機制下，企業在選擇融資方式時，一般都要遵循“啄食順序理論”，即公司偏好內源融資，在外源融資中偏好低風險的債權融資，發行股票則是最后的選擇。這是因為公司的管理層受到股東的硬約束，經常面臨分紅派息的壓力，股權融資成本并不低，而且由于債務的避稅作用，債務成本往往低于股權融資成本。他們的實證研究表明，上市公司一般先使用內部股權融資（即留存收益）；其次是債務融資；最后是外部股權融資。而在我國，絕大多數非上市公司都偏好于上市募股融資，而上市公司則配股積極、增發踴躍。由于股東對經理層的約束較弱，上市公司分紅派息壓力較小，外部股權融資成本成為公司管理層可以控制的成本，因此國內債務融資的順序明顯排在外部股權融資之后，股權融資成為上市公司最主要的長期資金來源，其比重占絕對優勢。
在這種情況下，如果使用資金成本的概念來解釋資本成本，即資本成本被定義為企業為了取得和使用資金而發生的價值耗費（包括籌資費用和用資費用），則容易使人忽略了那些成本形式不明顯的資金使用成本如權益資本的成本，導致了管理者認為權益資本成本為零而忽略了使用權益資本的效率，并在籌資方式上放棄債務籌資，一味地通過發行新股或配股等方式籌集資金以滿足企業的各種資金需求，從而使企業的資本結構難以優化。
（三）不利于保護投資者的利益和資本市場的穩定
在完善的公司治理機制下，市場參與者具有強烈的資本成本意識，投資者能夠保護自己的投資利益。在投資者具有強烈的資本成本報酬意識的條件下，其所要求的資本成本對于公司管理者就具有了硬約束性。如果公司管理者大肆進行股權融資，而實際支付的融資成本（籌資費用和用資費用）達不到具有同等風險的公司的資本成本，就會出現原股東回報率下降的情況，股東就可以利用公司法人治理中的約束機制制約管理者的行為：或者“用手投票”，在股東大會上否決再融資提案或撤換管理層；或者“用腳投票”，在股票市場上出售公司股票造成該公司股票市值下降從而使公司容易遭到敵意收購，以此形成對公司管理者的有效約束。這樣，公司的實際股權融資成本與股權資本成本將趨于一致，同時，公司的債權融資成本也將與債權資本成本趨于一致。根據資本資產定價模型（CAPM），股權資本成本要比債權資本成本高出一個風險溢價部分，由此股權融資成本高于債權融資成本，公司融資自然應首選債權融資。然而，在缺乏完善的公司治理機制的情況下，投資者不能很好地約束公司管理者的融資決策，在這種軟約束機制下，公司股權融資的實際資金成本（籌資費用和用資費用）就會小于其股權資本成本（投資者要求獲得的必要收益率），甚至可以為零，從而使投資者的利益遭受損失，也不利于資本市場的穩定。
【關鍵字】房地產，調控政策，問題，策略探討
中圖分類號：F293.33文獻標識碼： A 文章編號：
前言
隨著我國房地產業擴張性發展，其發展成果有目共睹，然而擴張過快所引致的泡沫型增長愈發明顯。統計數據顯示，2010年中國城鎮居民房價收入比遠超過正常水平。利用收益還原法進行對比，全國一、二線城市房價普遍高估，不難看出，當今我國房價虛重，市場泡沫給實體經濟帶來極大不穩定。同時，供需結構性的不均衡，導致房地產業資源巨大浪費，一方面是保障性住房缺乏而商品房在高房價下數量相對過剩；另一方面是商品房中小戶型高需求和低建造比之間的不均衡。在微觀個體方面，銀行向房地產商提供大筆貸款，同時，房地產商通過不同輿論媒介炒作房源，從中謀取暴利。房地產業的長期寡頭壟斷和政府因素促成了各方利益集團價格聯盟，引發市場失效，房價虛高。因此國家對房地產的宏觀調控政策現在已經日益成為重要的課題。
二．當前我國房地產業存在的問題
1、我國房地產市場的資金來源結構單一
從我國具體的情況來看，我國房地產行業巾的資金大部分來自于銀行或其他金融機構的貸款。除了大型房地產企業能夠通過上市的方式直接融資外，其余的房地產企業自有資金比例相對較低，而其他的融資途徑又很少，基本都通過銀行貸款進行間接融資。隨著房地產泡沫的不斷膨脹，銀行的系統風險也開始逐漸顯現。一旦房地產市場由繁榮轉向衰退，市場風險便由銀行來分擔。在銀行出現大量呆賬壞賬的情況下。政府不可能坐視不管，一定會從財政撥款來填補銀行呆壞賬漏洞。在內需沒有被有效刺激的情況下，實體行業不景氣會使財政收入不足，于是地方政府會著力把土地價格賣得更高，如此便形成了一個惡性循環。
2、房地產開發商囤地現象普遍
房地產業經過多年的發展已形成一個無形的利益鏈條，包括開發商、地方財政、商業銀行，以及一些個人都從中獲益。在土地價格不斷上漲的情況下，許多開發商在拍賣獲得地塊后都選擇將土地閑置而不蓋房。開發商“囤地”已經成為我國房地產行業中的普遍現象。由于當時土地出讓實行協議出讓制度。因此獲得土地使用權的成本低廉，開發商在土地價格上漲的預期下，將獲得土地使用權進行房地產開發的土地長期閑置。對此，1999年國土資源部了，規定了以出讓等有償使用方式獲得土地使用權進行房地產開發的土地，閑置時間超過出讓合同中規定的動工期滿1年未動工開發的，地方政府可以征收相當于土地出讓金20％以下的土地閑置費；滿2年未動工開發的，可以無償收回土地使剛權。然而，這一政策卻一直未見被有效執行。
3、住宅供應結構不盡合理
我國的房地產投資結構中，大多數資金都用于開發中高價位的商品房投資，而經濟適用房、保障性住房以及廉租房的供給比例太小。同時，交通便利的區位周圍幾乎都是商品住房。經濟適用房、保障性住房和廉租房的地理位置基本都比較偏僻，且周圍配套設施不齊全，這樣就在無形中增加了非商品房用戶的居住成本。因此，房地產行業的產品結構的不合理也是導致普通居民不得不調整需求結構的原因。
4,、地方政策落實不到位，保障性住房透明度堪憂，多項政策在地方實施過程中大打折扣。例如，2010年國家下達的保障性住房建設計劃投入1676億元，但截至2010年8月底，全國保障性住房建設僅完成投資394．9億元，完成率(23．6％)嚴重低于預期。
有些居民對房地產的偏好過高，個人借房投機思想泛濫
通脹預期對于短期消費的刺激為中國普通公民進行資產保值乃至升值提供了錯誤但有效的保證，使公民遵守相關政策的機會成本大于不遵守所帶來的機會成本。利益驅使下，政策落實成難題。
房地產作為支柱產業，過度商業化、市場化，泡沫破滅的機會成本極高
超高的房價收入比嚴重制約居民生活水平的提高。而房價泡沫的破碎則會帶來銀(行業乃至整個金融業的巨大動蕩以及國民經濟支柱的轟然崩塌。使得當今市場在經濟公平和社會公平之間進退兩難。
三．針對政府對房地產調控政策策略的建議
市場失效和政府失效的雙重壓力給我國房地產業的正常發展帶來了極大挑戰，基于以上的分析，我們為政府政策的調整提出以下建議：
1、規范各地政策，割裂地方政府利益鏈
為保證中央政府的調控政策能夠落實到地方，必須切斷當地政府與房地產開發商、炒房團之間的利益關系。通過中央直屬部門監管、重整土地儲備中心等手段可強制性貫徹中央政策，另外，完善相關部門干部考核制度，將其業績與房價調控水平掛鉤也將起到一定的引導作用。除了利益鏈可能對政策實施造成阻礙，各地政策紛繁復雜也對購房者提出了很高的經濟學和法學要求，造成了不必要的購買成本。因此，規范各地政策，統一口徑是中央政府亟待解決的另一重要問題。
2、開發和完善金融產品，鎖定購房成本
房價的波動對收益方和受損方所造成的損益是零和的。上漲導致售房和購房者均持未來上漲預期，由于有風險存在，售房者需要購房者對房價下跌的可能進行風險補償――提價，因此風險溢價組成了房價虛漲的一部分。而具有套期保值功能的金融衍生工具，能以較低的成本規避風險。針對房地產這一特殊產品，中央可明文規定開發商在購房建設和銷售樓盤的過程中須購買和銷售與房價指數掛鉤的金融產品。通過金融產品和住房的打包抹平風險敞口，從而部分緩解房價泡沫。
3、加強輿論引導，抑制投資過熱
除了各類市場手段和法律手段，政府還應當注重輿論宣傳作用。由于公眾普遍房價下跌預期比政策手段效用更大，在政策實施過程中，應注重培養普通市民對政策的信心，同時，嚴懲市場上的謠言散布者，適時披露市場信息。
四．結束語
綜上所述，房地產業作為一項混合產品，同時具有公共產品和私人物品的性質，是實現經濟公平和社會公平的重要衡量要素之一。當今我國房地產市場依舊存在著市場失效和政府失效的一系列問題，但相信在不斷地完善中，我們會更靠近“兩個公平”，通過不斷完善房地產調控政策，我們會找到合適的有效的合理的房地產調控政策，從而促進我國房地產事業的優良、有序、健康、持續發展，實現房地產業軟著陸。
參考文獻：
[1]向旭 論現行土地宏觀調控政策對房地產企業的影響及對策 [學位論文]2005 - 上海交通大學：工商管理
[2]岑艷 我國房地產稅收制度改革研究――物業稅開征的理論與操作分析 [學位論文]2007 - 西南財經大學：財政學
[3]李智勇 房地產企業資本結構影響因素分析---基于中國貨幣政策調控背景 [學位論文] 2012 - 河北大學：金融學
[4]王曉輝 房地產價格泡沫形成與防治――泡沫測量與政策調控的作用 [學位論文]2008 - 北京大學：工商管理
論文摘要:本文通過對時間觀念在管理會計中應用的闡釋,尤其是現階段時間成本,時間收益等概念應用的詳細分析,提出其應用價值。并同時指出時間觀念在我國管理會計實務中應用的不足,為其今后的實際應用提出改進建議。
管理會計的主要職能是為各種內部控制制度提供管理需要的各種數據、資料,尤其是為做出最佳經營決策和提高經營效率提供各種有用的方案和資料。一般來說,會計研究總是滯后于企業管理理論、方法的改進,只有企業管理理論在實務中應用后,會計界才會尋找一定途徑將其在會計實務操作中加以列示、展現,進而為管理的改進提供依據,促使其不斷創新。目前,隨著“時間”觀念在現代企業管理理論、實務中受到重視并實際推廣應用,管理會計界也展開了一系列以時間觀念為對象的研究,為時間觀念在管理會計決策、評價、推廣中的有效性提供途徑。
一、時間觀念在管理會計中應用的歷程
其實,管理會計從一開始就引入了時間觀念,只是沒有將時間作為財務指標核算,沒能引起足夠的重視。管理會計的發展始終是和成本的核算相連,所以大多時候我們又稱它為成本管理會計。從管理會計的發展階段,對成本的不同處理方法,或不同的成本概念中,我們都可以找到時間觀念的蹤跡。
19世紀初期到20世紀40年代的標準成本系統中,制定各種人工、費用標準時,已考慮到必要的間歇、停工時間以及不可避免的廢品需耗用的工時。直接人工工時標準的制定通常以“時間與動作研究”為基礎,并同時考慮學習曲線理論,把工人工作時間長短與工作熟練程度加以聯系。把人工工時,機器工時,或者工時費用分配率結合進行差異分析,使我們看到時間觀念應用的影子。
在決策性管理會計階段,出現了許多成本概念,比如其中的機會成本、沉沒成本等,也都考慮了時間因素。機會成本是指選擇一種行為而放棄另一種行為時所犧牲的潛在收益。考慮上大學問題,上大學的四年時間應當是有價值的,它的機會成本應當是為上大學而放棄參加工作所可能帶來的收入。機會成本的特殊之處在于它是隱性的,不體現在企業的任何賬簿中。而沉沒成本是指過去已經發生的,不可能通過現在或未來的決策加以改變的成本。也就是說,沉沒成本相對未來的決策是無關的。可見沉沒成本概念也體現了過去、現在、未來等時間觀念。
而當代管理會計的新發展中,更是對時間因素倍加重視。時間的競爭是在滿足質量、成本的前提下的即時顧客響應,時間的節省有助于成本的節約和質量的提高。傳統的作業成本法(ABC)考慮到了各個成本動因花費的時間。控制未來成本的方法,如產品生產周期成本、供貨周期成本等都從各環節要求盡量縮短時間,減少不必要的時間。而適時制(JIT)更是把時間視為至寶,不允許一丁點兒浪費,管理會計研究出“適時制下的非積累性成本法”或“反沖成本法(Backflush Costing)”等純粹為JIT服務的成本計算方法,將時間的節約(同時也是成本的節約)應用的淋漓盡致。
此外,時間成本、利益速度、時間評價、時間收益等,都是近幾年提出的與時間有關的管理會計新概念。將在下面作部分介紹。
二、現階段管理會計時間觀念的主要應用
現階段時間觀念的應用主要是時間成本概念在時間驅動作業成本法中的應用,以及時間收益等在企業相關決策中的應用。
(一)時間成本概念在時間驅動作業成本法中的應用
通過學習,一般人都會認為傳統作業成本法(ABC)是管理公司有限資源的一種行之有效的方法。然而,當實際推行時,面對不斷攀升的成本和員工的不滿,大多企業都只能半途而廢,這是造成管理會計理論與現實脫節的原因之一。
2005年1月,哈佛商學院教授羅伯特·卡普蘭和Acorn系統公司創始人及董事長史蒂文·安德森在《時間驅動作業成本法》一文中提出了時間動因概念及其運用的效果。它將傳統作業成本法中的資源成本動因和作業成本動因進行了統一,用時間動因作為統一的度量工具,對成本進行分攤,這使得作業成本法在實際操作中的難度大大降低。
時間成本是與企業時間壓縮活動相關的必要、合理支出,是為滿足客戶或市場時間要求而增加的費用,以及未能滿足其時間要求所發生的損失。時間驅動作業成本法是以時間作為分配資源成本的依據,基于公司管理層對實際產能和單位作業時間消耗的可靠估計,來計算單位作業應分擔的作業成本的成本計算方法。其核心是在ABC的應用中嵌入一個“時間等式”,以最基本的業務流程耗時量為基數,列出各種復雜情況下所需追加的工時,并據此按照具體情況改變每一項具體作業所耗時間的估計數,從而降低劃分作業的難度與工作量,使之更具實際操作價值。對于每一類資源,公司只需估計出兩個參數:一是單位時間所投入的資源能力的成本,或者稱為單位時間產能成本;二是產品、服務和客戶在消耗資源時所占用的單位時間數,或者稱為作業單位時間數。兩個數字相乘,就可以得到完成某項作業的成本,即成本發生因素的單位費用。
相對于老的作業成本法,時間驅動作業成本法簡化了公司的作業成本財務核算系統,避免了傳統作業成本法把時間浪費在討論本來主觀性就很強的時間分配比例問題上。按照這套方法,管理人員可直接估計每項事務、每個產品或客戶所花費的資源,而不是先將資源成本分攤到各項活動(成本動因)上,然后再分攤到各個產品或客戶上。管理人員能夠很清楚地看到自己的產能利用率與理想的利用率到底有多大的差距,這方面的信息對提高流程的效率具有重要意義。此外,時間驅動的作業成本法通過采用“時間等式”能夠更精確地計算出某項活動的具體時間,從而更為靈活地反映錯綜復雜的實際,能夠精確反映出訂單和作業活動的不同特點是如何導致處理時間出現差異的,不僅提高了核算的準確性,而且可以更好地滿足錯綜復雜的現實運營要求,實施起來更為容易。
(二)時間收益概念在企業相關決策中的應用
決策會計要充分考慮單位時間收益的問題。利益速度概念是指單位時間內產生的收益。當企業的某項生產能力受到限制時,為管理者選擇最具收益力的法案提供決策依據。比如,某企業可以生產甲、乙兩種產品。但是該企業只有一臺機器用來生產這兩種產品,且機器工時數不能同時滿足兩種產品的生產,這樣機器工時就是生產能力的限制因素,我們一般稱其為“瓶頸”。假定產品甲的單位售價為18元,單位變動成本為12元,單位邊際貢獻為6元。產品乙的單位售價為15元,單位變動成本為8元,單位邊際貢獻為7元。若不考慮機器工時限制,一般會得出單位邊際利潤大的乙產品應當優先生產的結論。若考慮到生產單位甲和單位乙產品的機器工作時間分別為1/4小時和1/2小時。此時,每一單位機器工作時間的邊際利潤分別為:甲是6元/0.25=24元,乙是7元/0.5=14元。顯然甲產品的單位時間收益高,必須優先生產甲產品,其結果正好與前面判斷相反。
進行時間管理是以提高企業收益為目的,通過管理會計的時間觀念的創新及應用,且在決策中引入時間要素,以時間單位為基準進行決策,提高管理會計決策的科學性。
三、管理會計時間觀念在我國實際應用不足
隨著市場經濟的發展,管理會計作用將更加重要。我國對管理會計的應用和研究是在上世紀80年代初隨著西方管理會計理論的傳入開始的,經過多年實踐,取得了一定成效。但存在的問題是管理會計的理論與實踐嚴重脫節,尤其是在新理論、新方法的應用上,時間觀念在我國的實際應用同樣存在以上問題。造成應用不足的原因主要是以下幾方面。
會計人員素質不能滿足管理會計要求。一是我國會計人員整體素質不高,即使是會計專業本專科畢業生,在校期間也只是學習了傳統的管理會計理論方法,對新的管理會計理論可能只做少量了解,對其具體運用更是一無所知。二是我國會計后續教育只注重財務會計法律法規的更新,不注重管理會計的創新發展。三是我國會計人員參與管理的觀念意識淡薄。所以,今后應從以上方面加強對會計人員管理會計新理論、新方法的后續教育。
企業經營決策當局對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業中能否普遍應用。由于受到傳統做法和習慣勢力的影響,企業經營決策者管理意識不高。目前迫切需要企業管理人員更新觀念,加強對管理會計的重視。
理論界只注重理論研究,且主要集中于介紹引進國外最新研究成果上,不注重實地研究。管理會計是一門應用科學,必須強調它的實用價值,要加強實地研究,走理論與實務緊密結合之路。還要特別注意理論同我國經過多年探索和實踐而總結出來的成功經驗相結合的問題。
時間觀念對于企業贏得競爭優勢的重要性開始被越來越多企業人士和學者所認可,深刻認識和理解管理會計中時間觀念的發展及應用,對于我國管理會計理論與實踐發展具有重要意義。
參考文獻:
[1]馮巧根,管理會計的時間評價與應用,[J],會計研究,2007年11月。
[2]姚旻霏,時間驅動作業成本法與傳統作業成本法之比較,[J],財會月刊(綜合),2006年4月。
[論文摘 要] 本文分析了網絡環境下圖書館信息資源共建共享中的投資成本問題，投資成本具體可分為為獲取信息而發生的成本、信息的技術成本、用戶成本、管理成本、外部成本和機會成本等。
在網絡環境下，實現以圖書館為連接紐帶的信息資源共建共享，是信息資源作為公共物品的特有性質提出的必然要求。我國近年來已經建立了若干種信息資源共建共享系統，對提升信息資源的服務能力和水平發揮了重要作用。
信息資源共建共享的投資在時間進程上可分為共建階段和共享階段，在共建階段，需要付出機會成本，需要建立圖書館、購置圖書、購買計算機等硬件設備和相應的軟件，在共享階段則需要支付圖書館人員的工資、管理費用、書籍的倉儲保管費用、電子數據的維護、軟件的維護費等。具體說來，投資成本可具體分為獲取信息而發生的成本、信息的技術成本、用戶成本、管理成本和外部成本、機會成本等。
1．獲得信息發生的成本
信息的來源無非有兩種，一是進行搜集，將原來不是信息的要素變成信息，二是從外部購置已有信息。從這方面來看，因獲取信息而發生的成本可分成信息搜集成本和信息購置成本。信息搜集成本是指搜集、形成、保存信息資源的成本。信息資源不是從來就有的，而是經過經過一定的渠道進行搜集、保存而形成的。如某某教授在某大學演講，這個過程會產生信息，但只有將這個演講過程記錄下來，保存成電子數據，可被其他人利用的信息才能最終得以形成。而將演講過程錄下來，需要委派人員，需要支付拍攝費用和整理費用，需要花費一定的時間：將信息保存下來，需要介質，需要刻錄設備，也需要電力，這些都是成本。這是一個形象的說明，但這個說明具有普遍的適用性，對一般意義上的信息搜集也是成立的。從一般意義上來說，信息搜集成本應該包括信息的開發過程中所耗費的所有成本，包括付出的人工成本、材料成本、管理成本等。
信息的購置成本則是指為了購置信息資源而付出的人工成本、材料成本、管理成本等。在信息爆炸的今天，信息的更新遠遠超過以往任何一個時代，信息在人們的交流和文化的碰撞中源源不斷地涌現出未，單憑搜集信息，遠不能滿足用戶對信息獲取的需求，大部分信息都需要通過購置來獲得。購置信息就成為了信息的主要來源，相應的，信息的購置成本就成了“獲取成本”的主要組成部分。
2．信息的加工成本
信息的加工成本是指將信息做一些技術上的處理，便于使用者使用而付出的成本。可以分為人工成本、材料成本、管理成本等。比如對原始文獻進行加工形成二次文獻、三次文獻，制作索引、概括、綜述等，也包括對現有文獻進行分類、制作關鍵詞、制作研究報告等。這些都需要付出大量的人力和物力和時間，要耗費大量的人力資本，成為總投資成本的重要組成部分。
3．信息的技術成本
信息的技術成本是指利用信息技術的方法對數據進行處理(例如存儲、傳輸、使用)而花費的成本。傳統的的信息技術成本主要是指因傳統介質書籍和材料的存儲和保管而發生的成本，例如圖書需要書架和和空間來進行放置，膠片影音資料更是需要保存在黑暗，恒溫的狀態。隨著信息技術的發展，傳統的信息共建共享技術成本發生了巨大變化，現代的數據信息，不僅會帶來儲存成本，還包帶來傳輸等成本。現在數據信息的形式主要是電子數據，可以刻錄在光盤或硬盤上進行保存，而購買光盤和硬盤的支出就構成了成本。信息技術的發展使得信息的收集、加工、儲存，交流、使用實現了電子化，這相對以前的傳統的處理方式簡直是翻天覆地的變化。因此在信息資源的共建共享使用信息技術無疑是一個很好的選擇，作為信息技術的一個新的應用領域，依靠信息技術，無益會大大提高信息資源共建共享的效率。傳統的信息技術成本依然存在，但由于其是沉沒成本，即無論共建共享存不存在，它都會存在，因此，可將其看做是無關成本。在公共信息共建共享方面使用信息技術，必須要實現網絡化和自動化，要自己架設服務器，購買帶寬，并請專業人員維護，這一切都要發生成本。具體說來，信息技術成本包括硬件成本、軟件成本、網絡費用、維護費用。
（1）硬件成本
硬件成本是指與網絡存儲和應用自動化相關的計算機硬件投入。它主要包括電子計算機、服務器和服務器冷卻設施、網卡適配器、光纖、儲存陣列、集線器、交換器、冗余電源、電纜配置、備用服務器和配件等等。在購買這些硬件設備的時候，不要盲目求大求好，而是應該在本館的預算范圍內，本著夠用就好的原則，以用定需合理采購，在確保好用、夠用的前提下盡可能降低成本，減少不必要的開支。硬件的采購是一門學問，高價不代表高質，也不代表好用。根據木桶理論，硬件的最終性能受最差的配件限制，因此一定要注意均衡搭配，要本著按需定制，節省節約的原則進行采購。
(2)軟件成本
軟件成本是指以硬件為載體讓硬件設備運作并發揮效用的操作系統、系統軟件、殺毒和安全軟件、應用軟件、管理軟件等虛擬軟體產品。硬件是軟件的軀體，軟件是硬件的靈魂，無論是缺少了軀體還是靈魂，機體的功能不能實現、性能得不到發揮。因此，定制一整套和硬件相配套的軟件是很有必要的。
(3)網絡費用
網絡費用是指將服務器和微機接入萬維網所需要繳納的費用，為了保證網絡的通暢運行，建議采用專用的有固定帶寬的光纖網絡。網絡的配置也用本著夠用即好的原則，不要盲目追求大帶寬，造成網絡資源浪費。網絡費用一般是定額的，按月或按年繳納，一般不會有什么大的波動，因此網絡費用可以看做是固定的期間費用。需要注意的是，服務器的連接方式、網絡的分配方式、乃至網絡軟件的優劣與否都影響了網絡運行的效率，對它們的配置和維護需要較高的門檻，因此應該聘請專門的人員進行咨詢和實地指導。
(4)維護成本
維護成本是指對系統的硬件和軟件進行維護，以保持其正常、高效運作而需要付出的費用。圖書館的數據系統是非常龐大的，其軟件構成和硬件構成都是非常復雜的。具體說來維護成本一般包括：經常性檢查成本、系統優化成本、故障排除成本、易耗品更迭、軟件和硬件升級成本等。由于維護一般是定期進行維護的，維護成本一般認為是相對固定的，但當軟件和硬件進行更新換代升級或者出現故障時，維護成本會突然上升，在做成本考核時要考慮這一特點。為了使成本管理更加有效、使突然出現的成本負擔不影響總體評價，要使用例外原則。
4．信息的管理成本
管理成本是指為了使圖書館保持良好運作，所需要付出的管理方面的成本。管理成本又可以細分成決策成本、控制成本。決策成本是指圖書館對不確定未來，做出決策而花費的成本。這些決策不僅包括投資、訂購方面的大決策，也包括屬于微調性質的小決策。圖書館在進行各種活動時，都要遵循以下步驟：確定目標、提出不同的備選方案、對備選方案進行評估并作出決策、對決策的效果進行評價并總結。這四個步驟都要耗費大量的物力、人力資源和時間，它主要包括各共享單位問的協調、共享單位內部各組織和機能的協調、以及對各義務館的監督等等。這些協調和監督、控制需要具有較高業務素質的管理人員、牽涉到每一件具體的事情，因此要耗費大量的人力、物力、財力，這些都要形成成本。
5．信息帶來的外部成本
外部成本是外部性的一種，是指由于共建共享的存在，而產生的對外部環境的負面影響或引起第三方成本的增加。共建共享將信息資源整合在一起，以便于用戶使用，但是這樣一來，就更容易產生大的安全問題。一旦數據庫被黑客攻陷，會造成數據的大量損失。如果黑客將數據散發，那么信息的版權將得不到保重，此外，共享會帶來用戶的增加，因此帶來的等待時間的增加，會直接導致用戶成本的上升，如果造成網絡堵塞，那么后果會更加嚴重。
另外，在信息資源的共建共享過程中，為共享單位的設備、設施等付出的投資也可以用到其他方面。那么，用到其他方案所能帶來的收益就是公共信息共建共享的機會成本。
參 考 文 獻
[1] 曲盛.網絡環境下文獻資源共建共享策略[j].高校圖書情報論壇，2007（3）
【關鍵詞】賒銷；信用；指標體系；投資
一、投資視野下企業賒銷信用決策分析的涵義、指標與特點
(一)企業賒銷信用決策分析的“投資”之涵義
因授信人的不同，信用可以分為以下三類：銀行信用：由從事貨幣資金經營的銀行發放的信用；投資信用：一般是由金融機構或私人基金向企業提供的相對較長期的信用，以幫助受益者開辦企業、購置土地、建筑、設備等固定資產；商業信用：是指企業對企業或者消費者個人的賒銷。通常，企業賒銷信用多被歸屬到商業信用之中，對賒銷信用的研究，從商業信用的角度研究者多，而從投資視野角度研究者少。
在當前對企業賒銷信用決策的相關研究文獻成果中，將賒銷當成企業促銷手段與關注賒銷成本的論述較為常見：如李紅梅(2003)在《健全賒銷管理：企業應對信用風險的盾牌》文中認為：企業賒銷一方面可擴大銷售額和市場占有率,另一方面,有可能會造成現金周轉風險和壞賬風險,引發信用危機，要健全賒銷管理。這是“手段論”的代表性觀點；王莉莉(2003)在《企業賒銷活動的財務管理》文中認為：企業賒銷的成本由機會成本、管理成本、壞賬成本組成，應加強管理。這是“成本論”的代表性觀點。然而，在企業賒銷信用決策中，賒銷還存在另外一種重要功能：投資功能，即賒銷信用是企業投資理財的一種方式。在相關研究文獻中，注意到賒銷“投資功能”的文獻是“成本論”中有關“機會成本”的論點：機會成本是指企業的資金被應收賬款占用所喪失的潛在收益。也就是說，如果將這些資金用于投資，可以為企業取得投資收益。在實際工作中，也是用賒銷與投資利率的乘積來計算機會成本，但僅止于此，沒有進一步的探討與深入，缺乏較系統全面的評價指標及分析。
筆者認為，賒銷信用是企業將商品資金投資于客戶，以取得收益的一種投資理財方式，“投資功能”是賒銷信用決策的重要內容。從商業信用角度，研究者多出于促銷以占領市場份額的動機，屬于企業賒銷信用管理的短期考慮，而從投資信用角度，研究者多是出于企業減少市場經濟中各種風險的考慮，屬于企業賒銷信用管理的長期考慮。就像企業一般都會保有一定數量的債券、銀行存款等各種形式的流動儲備防備無法預知的風險一樣，當企業以賒銷形式進行投資時，賒銷資金同樣具有幫助企業規避市場風險的作用。這時，企業是作為一個金融中介對其客戶進行授信，從而賺取高于市場利率的收益。隨著我國市場經濟的發展與成熟，信用交易越來越成為市場經濟的主要交易形式，市場經濟正在從貨幣經濟向信用經濟轉化，賒銷已成為企業銷售方式中的主要方式，其數額在銷售收入中的比例越來越大，賒銷資金的質量與安全，對企業的生存與發展起著舉足輕重的作用。因此，從投資的視野下，摒棄“手段論”與“成本論”觀點的不足之處，重新審視與研究賒銷信用投資的作用與功能，對企業的生存與發展具有重要的意義。
(二)企業賒銷信用決策分析指標體系與一階段收回投資特點
1.企業賒銷信用決策分析指標體系
在投資視野下，企業信用管理賒銷決策分析指標體系主要包括賒銷資金凈現值、賒銷資金凈現值率、賒銷資金現值指數、賒銷資金內含報酬率等指標(見圖1)。具體分析如下。
(1)企業賒銷信用決策分析指標體系中四個指標的具體涵義
賒銷資金凈現值是指在投資期間內，按一定的貼現率計算的各年現金凈流量之和。所采取的貼現率可以是投資者的資金成本，也可是投資者所期望的最低投資報酬率。其計算公式為：
當我們將企業賒銷給客戶的資金視同為一項“投資”以后，就可以對企業的賒銷資金進行“投資項目管理”，計算出其內含報酬率，并與企業資金成本指標相比較，判斷企業賒銷信用投資的質量，為研究企業的賒銷信用決策是否妥當提供了一個“風向性”指標。
(2)企業賒銷信用決策分析指標體系中四個指標之間的關系
從上面公式的推導與分析之中，就會發現，企業賒銷信用決策分析指標體系中四個指標之間存在以下關系：當凈現值大于零時，凈現值率大于零時，現值指數大于1，內含報酬率大于企業期望的最低報酬率；當凈現值率等于零時，凈現值率等于零，現值指數等于1，內含報酬率等于企業期望的最低報酬率；當凈現值小于零時，凈現值率小于零時，現值指數小于1，內含報酬率小于企業期望的最低報酬率。
綜上所述，根據企業賒銷信用決策分析指標體系，企業可以準確把握企業賒銷資金現狀，找到問題的癥結與原因，有的放矢地采取相關措施，保證賒銷資金的安全與質量。
2.企業賒銷信用決策之“一階段收回投資”特點
通常，在進行項目投資分析時，將投資時期分為建設期與經營期，建設期形成固定資產，而經營期形成利潤。利潤是營業現金收入扣除營業成本、稅金等多項支出后的現金凈流量,它是企業的現金流入量先彌補經營期間的各項現金支出后的余額，這稱為“第一階段收回投資”。然后，以利潤彌補固定資產投資支出，這稱之為“第二階段收回投資”，這樣，在項目投資分析時，就存在兩個收回投資的階段，這稱之為項目投資的“二階段收回投資”。
然而，在企業賒銷信用決策中，企業將賒銷資金投資給客戶，不存在固定資產投資支出，當客戶償還應收賬款時，不存在以利潤彌補固定資產投資支出的情況，所以存在“一階段收回投資”特點。這個特點在計算賒銷資金現金流量的過程中，是以一次或分次收回應收賬款的現金流入量之和與賒銷投資額相抵減表現出來的。
二、企業賒銷信用決策分析指標體系應用
(一)企業賒銷信用決策分析指標體系應用的基本假設
企業賒銷信用投資決策評價指標體系應用是一個復雜的工作，涉及現金流量等多項指標計算，為簡化分析，應滿足以下基本假設：
(1)時點指標：內含報酬率計算中所涉及的價值指標，均按年初或年末的時點處理；
(2)確定性：與計算相關的賒銷量、產品價格、各項成本、所得稅率等因素為已知常數；
(3)全投資：在計算時只考慮賒銷資金總量的變化情況，不分賒銷產品、賒銷種類等具體賒銷形式，均視作賒銷資金。
(二)示例
本文采用夏新電子股份有限公司(證券代碼600057)2003年至2006年年報所公布的數據進行實證分析(見表1)。貼現率按2003年中國人民銀行公布的3年至5年貸款利率5.58%為準，以2003年1年期應收賬款為基數，分別計算和說明賒銷信用決策各項評價指標。計算過程及結果如表1：
從上述賒銷信用決策分析指標的計算不難看出，廈新電子股份有限公司凈現值大于零，凈現值率大于零，現值指數大于1，內含報酬率為50.88%。所以，可認為廈新電子股份有限公司2003年賒銷信用投資方案是恰當的。
三、結論
對賒銷信用的研究，從商業信用的角度研究者多，而從投資視野角度研究者少。筆者認為，賒銷信用是企業將商品資金投資于客戶，以取得收益的一種投資理財方式，“投資功能”是賒銷信用決策的重要內容。論文建立了賒銷信用決策分析指標體系，并以實際數據為例，進行分析與說明，從而使賒銷信用決策結果更加準確，為企業賒銷信用管理提供了依據，便于企業準確把握企業賒銷資金現狀，改善企業賒銷資金的質量，提高了相關決策分析的科學性、客觀性、準確性及可操作性，在市場經濟從貨幣經濟轉為信用經濟的當代，有一定的理論意義與實踐價值。
【主要參考文獻】
[1]柳絮，韓玉啟.企業信用銷售策略［J］.統計與決策，2005，（3）.
[2]李紅梅，繆傳江.健全賒銷管理：企業應對信用風險的盾牌.煤炭經濟研究，2003.
[3]王莉莉.企業賒銷活動的財務管理.財會研究，2003，（9）.
