時間：2022-05-09 01:30:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇業(yè)務(wù)培訓班總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、存在的問題
通過對新疆分院舉辦過的新一代天氣雷達保障業(yè)務(wù)技術(shù)培訓班進行教學總結(jié)，存在問題如下：第一，培訓環(huán)節(jié)和層次不夠完善，課程設(shè)計安排不夠合理；第二，案例教學時間短，效果不突出；第三，實訓環(huán)節(jié)缺乏任務(wù)驅(qū)動，學員主動性不高；第四，培訓時間短，任務(wù)重，學員素質(zhì)不一。通過分析問題產(chǎn)生的原因，筆者從課程設(shè)計的角度探索改進此類培訓班培訓效果的方法。
二、教學的基本理念
雷達保障業(yè)務(wù)技術(shù)培訓班從培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標出發(fā)，為提高學員的雷達機務(wù)保障水平，著重從運用雷達原理理論知識思考、分析和解決實際問題考慮，讓學員通過學習掌握雷達裝備保障技術(shù)。該培訓班課程的突出特點是教學內(nèi)容的可操作性、針對性和對雷達整機講解的系統(tǒng)性。在教學過程中，教師要引導(dǎo)學員利用電子電路、雷達原理、微波基礎(chǔ)等基礎(chǔ)知識系統(tǒng)掌握氣象雷達信號流程，培養(yǎng)學員的檢查、調(diào)試、維修等技能。
課程內(nèi)容應(yīng)當注重學員的實際操作環(huán)節(jié)，關(guān)注當前的學習，更重視未來的可持續(xù)發(fā)展，滿足雷達裝備不斷更新發(fā)展對人才的迫切需求。
教學活動必須建立在學員認知發(fā)展水平和已有的知識經(jīng)驗基礎(chǔ)上，合理安排學習流程，充分利用分組實習實訓環(huán)節(jié)鍛煉學員在動手實踐中遇到問題、討論問題并解決問題的能力，這種多樣化的學習可以幫助學員在實踐環(huán)節(jié)中較好地掌握雷達機務(wù)保障技能。
目前，案例教學法在雷達保障教學中得到重視和應(yīng)用。案例教學是一種開放式、互動性的新型教學方法，教師通過指導(dǎo)學員提前閱讀，組織學員開展討論或爭論，形成反復(fù)的互動與交流，在教師的精心策劃和指導(dǎo)下，學生運用課程所學的使用技能，發(fā)揮自己的智慧解決問題。教師根據(jù)教學目的和教學內(nèi)容的要求，運用典型案例，搭起擴展思維的平臺，將學員帶入特定事件的現(xiàn)場，深入角色，進行案例分析。學員通過質(zhì)疑―答疑―生疑―再答疑的過程針對問題進行研討，并給出結(jié)論，既交流了經(jīng)驗，又拓展了思維，從而提高學員分析問題和解決問題的能力。
三、教學目標
第一，能利用已有知識掌握雷達工作原理。第二，掌握雷達各關(guān)鍵點信號參數(shù)，并學會使用常用儀表測量這些參數(shù)。第三，掌握將故障精確到可更換單元的基本思路。第四，通過理論學習和實踐操作，掌握分析問題和解決問題的思路，并在這一過程中培養(yǎng)成就感和激發(fā)學習興趣。第五，情感目標。雷達裝備維護往往是多人合作的過程，在學習過程中還應(yīng)注重培養(yǎng)學員的團隊意識，合作意識。
四、教學設(shè)計思路
雷達保障業(yè)務(wù)技術(shù)培訓班課程是在學員認知發(fā)展水平和已有的知識經(jīng)驗基礎(chǔ)上進行教?W設(shè)計與課程安排的，針對某型號雷達裝備，綜合運用所學理論掌握檢、調(diào)、維修的基本技能。所以，在課程設(shè)計時，教師應(yīng)先讓學員對該型雷達設(shè)備的信號流程有整體上的認識，在整機的高度上重點把握每一個部分內(nèi)部的信號流程和系統(tǒng)間的信號流程，能運用雷達儀表把故障定位在可更換單元。
課程體系分為雷達整機原理介紹、雷達分系統(tǒng)工作原理介紹和關(guān)鍵點參數(shù)測量三大部分。每一部分又從理論和實習實訓兩個環(huán)節(jié)來展開教學。
為，指導(dǎo)盤活閑置商標。
3.進一步科學、規(guī)范引導(dǎo)爭創(chuàng)馳、著、知名商標。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，分級開展創(chuàng)牌輔導(dǎo)。
4.進一步發(fā)揮品牌效應(yīng)。健全馳、著、知名商標企業(yè)回訪制度，工商所對轄區(qū)內(nèi)馳、著、知名商標企業(yè)回訪一遍；工商所日常巡查監(jiān)管必須認真了解商標注冊、使用情況，指導(dǎo)企業(yè)用好優(yōu)惠政策。
5.建立健全制度推進商標行政保護本文來自紅盾文苑網(wǎng)站工作。區(qū)局適時通報商標辦案情況，每半年評析一次“商標侵權(quán)典型案例”。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，強化機關(guān)商標監(jiān)管人員與一線商標辦案人員的互動。加強內(nèi)外協(xié)作，積極發(fā)揮檢查大隊及工商所的辦案主力軍作用，加強部門之間、地區(qū)之間、政企之間的協(xié)作，不斷建立健全聯(lián)手打假機制。
6.突出重點推進商標行政保護工作。突出日常商標監(jiān)管重點，積極支持馳、著、知名商標企業(yè)跨區(qū)、跨省維權(quán)，加強涉臺商標行政保護工作。
7.適時適度開展專項行動推進商標行政保護工作。適時開展“打商標侵權(quán)
護海西品牌”專項行動，各工商所必須指導(dǎo)企業(yè)提前收集案件線索、整理權(quán)利證明、暢通聯(lián)系渠道、提供鑒定便利等，增強保護效果。根據(jù)工商總局商標局的統(tǒng)一部署，適時開展保護世博會標志專項行動。
8.積極支持企業(yè)運用商標權(quán)質(zhì)押獲得貸款。多宣傳、多指導(dǎo)、多推動，深入總結(jié)經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥推進。加強溝通、匯報，不斷規(guī)范、推進商標權(quán)質(zhì)押貸款工作。
9.推廣商本文來自紅盾文苑網(wǎng)站標授權(quán)經(jīng)營制度。加強與商標權(quán)利人、市場主辦者、商戶的互動溝通，調(diào)動多方積極性，進一步摸索經(jīng)驗，做深、做細、做出實效。
10.持續(xù)推進出口自主品牌創(chuàng)建工作。強化與企業(yè)的互動，建立常態(tài)聯(lián)系；進一步指導(dǎo)企業(yè)做好商標境外注冊工作，鼓勵企業(yè)逐步擴大在出口商品上使用自有商標的比例；對遭遇國內(nèi)外商標侵權(quán)的企業(yè)提供及時的維權(quán)協(xié)助。
11.不斷深化“商標富農(nóng)”工作。堅持把推動運用農(nóng)產(chǎn)品商標、地理標志商標促進農(nóng)民增收作為一項常態(tài)的重要工作來抓。開展“一縣一地理標志”工作，每個工商所要重點扶持一件涉農(nóng)商標。要著重在管理、規(guī)范、發(fā)揮效應(yīng)和保護上下功夫，爭取實現(xiàn)注冊一件、用活一件、規(guī)范一件、惠及一方。
12.加強商標監(jiān)管信息化應(yīng)用。繼續(xù)做好新注冊商標的錄入工作，充實完善注冊商標基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。用好“福建省實施商標戰(zhàn)略信息平臺”，著重加強商標轉(zhuǎn)讓平臺的應(yīng)用。 14.加強業(yè)務(wù)培訓。區(qū)局將適時舉辦商標業(yè)務(wù)培訓班，要著重加強對工商所商標監(jiān)管人員的培訓，積極探索、總結(jié)工商所如何加強商標監(jiān)管工作。把深入指導(dǎo)作為推進工作的重要抓手，推動商標監(jiān)管工作由粗放監(jiān)管向精細監(jiān)管轉(zhuǎn)變。
二、廣告監(jiān)督管理工作要點
1.加強組織領(lǐng)本文來自紅盾文苑網(wǎng)站導(dǎo)，制定廣告業(yè)發(fā)展規(guī)劃計劃。要增強履職意識，把促進廣告業(yè)發(fā)展納入重要的議事日程。要依據(jù)《關(guān)于促進××省廣告業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》和我區(qū)實際，制定廣告業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確促進發(fā)展的具體措施。
2.深入廣告企業(yè)調(diào)研，加大指導(dǎo)扶持力度。要加強調(diào)研工作，摸清廣告企業(yè)底數(shù)，學習了解廣告企業(yè)的管理知識和客觀規(guī)律，深入探討發(fā)展的具體舉措，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；加強引導(dǎo)廣告企業(yè)誠實守信，營造良好的廣告業(yè)發(fā)展環(huán)境。
3.突出廣告專項整治重點。緊緊圍繞把廣告違法率控制在1％以內(nèi)的工作目標，繼續(xù)重點整治直接關(guān)系人民群眾健康安全的醫(yī)療、藥品、食品等廣告，做到“四個從嚴查處，一個嚴厲打擊”。
4.增強廣告案件查處震懾作用。要把重點放在查處大要案件上，嚴查快辦典型案件，突破疑難復(fù)雜案件；對屢次違法廣告的經(jīng)營單位以及涉及的產(chǎn)品，依照有關(guān)規(guī)定暫停其廣告業(yè)務(wù)或暫停廣告；加強行政執(zhí)法部門與刑事司法部門的銜接，對已涉嫌構(gòu)成虛假廣告罪的，應(yīng)依法做好涉嫌案件移送工作。 6.加強廣告市場巡查監(jiān)管。加大對廣告企業(yè)的行業(yè)管理力度，結(jié)合經(jīng)濟戶口管理平臺建設(shè)，推進廣告企業(yè)信用分類監(jiān)管。工商所要落實片段長責任制，做好《基層工商所巡查記錄表》的登記，建立對轄區(qū)廣告市場的巡查監(jiān)管制度。
7.加強廣告行政執(zhí)法工作。認真執(zhí)行案件查辦落實情況報告制度，強化廣告案件的督查督辦，對檢查發(fā)現(xiàn)、上級交辦、有關(guān)部門移送、群眾投訴舉報的廣告案件，要做到件件有著落，件件有反饋。
近幾年，我國家公共項目每年對全縣農(nóng)村(鄉(xiāng)村兩級)衛(wèi)生技術(shù)人員進行了相關(guān)培訓，因農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員具有一定群體性,培訓教育與管理要具有一定針對性和特點，且有一定困難。總結(jié)培訓農(nóng)村衛(wèi)生人員工作體會,探討管理思想與方法。
隴西縣屬國家級扶貧縣，山大溝深，地域面積廣，農(nóng)村機構(gòu)有20所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，230所村衛(wèi)生室，農(nóng)村衛(wèi)生人員538名，占全縣衛(wèi)生人員的21.4%。山區(qū)農(nóng)村醫(yī)學檢驗論文衛(wèi)生人員老化嚴重、結(jié)構(gòu)不合理、學歷水平低，知識陳舊、人員缺乏、醫(yī)療水平差、設(shè)備落后、經(jīng)濟落后、觀念落后等制約著農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)有資源不能滿足農(nóng)村人口對醫(yī)療衛(wèi)生的需求，面向山區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人員開展業(yè)務(wù)培訓是貫徹落實“科技興醫(yī)”的一項重要舉措，對提高山區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生隊伍素質(zhì)和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平，推動農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的改革與發(fā)展，改變山區(qū)農(nóng)村農(nóng)民缺醫(yī)、少藥、看病難、看病貴等狀況具有重要的意義。自“非典”發(fā)生以來,國家開展了對農(nóng)村衛(wèi)生人員每年一個專題內(nèi)容培訓工作，共舉辦農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員培訓班14期，其中中長期班3期，其余均為短期班，累積培訓2867人次。接受培訓人員以山區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)村兩級基層衛(wèi)生人員為主。在具體實施培訓中我們體會到做好工作，一定要狠抓管理、明確目標、優(yōu)質(zhì)培訓。
狠抓培訓管理：一是要合理安排培訓的時間、內(nèi)容技能、培訓場所、后勤保障等；二是建立培訓管理隊伍，建立嚴格管理制度；三是實踐技能培訓過程中，注意對成人教育管理資源的發(fā)揮和利用，采用不定時簽到、點名考勤制度；四是把培訓參與和合格率作為年終衛(wèi)生院人員考核和村衛(wèi)生室機構(gòu)準入換證的重要依據(jù)；五是建立培訓檔案。每個學習培訓班都利用學習的間隙，開展豐富多彩的互動活動，增強集體的凝聚力，增進學員間，師生間的相互了解。帶班人員還把握各個班的動態(tài)活動情況，為各個專題項目培訓班建立繼續(xù)教育檔案，檔案內(nèi)主要收集圖片資料、優(yōu)秀學員教師名單、學員教師黑名單、結(jié)業(yè)總結(jié)報告等，為下一年工作提供好資源。在項目培訓學習班的管理中，帶班主任對學員的信任尊重和后勤保障是實現(xiàn)班級管理的一個重要條件。
明確培訓目標：新技術(shù)，新設(shè)備，新業(yè)務(wù)的應(yīng)用培訓由相關(guān)科室具有大專以上學歷，中級以上職稱人員為主，培訓內(nèi)容以新穎先進實用為原則，學以致用，應(yīng)以3～12個月的長期班、醫(yī)院進修為主。疾病控制，婦幼保健，新發(fā)傳染病，預(yù)防突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生，季節(jié)性、地方性特定易感人群的傳染病預(yù)防，需要醫(yī)學培訓作出快速反應(yīng)，以3～5天的短期培訓班為主，達到培訓要求后迅速返回各自單位，開展預(yù)防工作。每一期培訓班，目標都應(yīng)非常明確，一個主要內(nèi)容與目標就是著力培訓，從實際和實踐出發(fā)，培養(yǎng)專職人員的實際工作能力，著力在實踐實習教育培訓上下功夫，達到一但某種傳染性疾病流行時能夠認得準確，報得及時，預(yù)防有效；學一個新技術(shù)，開展一項新業(yè)務(wù)，服務(wù)一方百姓。
開展優(yōu)質(zhì)培訓：嚴格執(zhí)行國家培訓計劃與大綱，不因時間、經(jīng)費、教學資源等因素而打培訓內(nèi)容的折扣或走過場；安排有經(jīng)驗的專家為培訓學員授課，重要內(nèi)容可外請著名專家來執(zhí)教講座；安排條件好的醫(yī)院、疾控中心作為實踐環(huán)節(jié)培訓基地進行實踐技能培訓；為項目培訓班提供最好的教學設(shè)備、設(shè)施及后勤保障；周密安排培訓教育的時間，盡量避免學員培訓教育與工作之間的矛盾；建立嚴格的考勤考核考試制度；建立領(lǐng)導(dǎo)不定期到培訓班督查看望學員-激勵學員制度。農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作應(yīng)以基層普通教育培訓為主，嚴格要求、嚴格管理、嚴格培訓，才能達到培訓效果和目的，同樣要有一個過硬的管理班子，過硬的師資隊伍，優(yōu)秀的培訓內(nèi)容，合理的管理制度，堅持不懈的努力，不斷回顧的總結(jié)，才能更好地完成項目培訓任務(wù)，為提高農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)水平，為廣大農(nóng)村百姓提供優(yōu)質(zhì)衛(wèi)生服務(wù)做出奉獻。
金秋的九月是收獲的季節(jié)，經(jīng)過4天緊張有序的學習，業(yè)務(wù)培訓班在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和機關(guān)各部室處的大力協(xié)助下，經(jīng)過大家的共同努力，今天就要結(jié)束了。4天來，大家積極聽講，認真記錄，踴躍交流，主動請教，時間雖短，但大家普遍感到收獲很大，達到了預(yù)期的效果。下面，對本次培訓班的基本情況，我作一簡要總結(jié)。
一、本次培訓班的基本特點
本次培訓班與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：
一是師資層次高。本次培訓班安排了8個專題，授課老師都是具有較高學術(shù)造詣的專家學者和對本領(lǐng)域工作有深入研究的領(lǐng)導(dǎo)。可以說，本次培訓班邀請的授課老師，是軍代處近幾年來舉辦培訓班授課專家層次最高的。
二是培訓內(nèi)容精。本次培訓，我們本著“缺什么、訓什么”的原則來合理安排，突出基本技能訓練，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度，實踐性很強。為做好本次培訓，我們于7月份廣泛征詢了各單位、各部門的意見，與授課專家多次商議論證，精心篩選了8個專題。整個培訓，既有基礎(chǔ)理論輔導(dǎo)，又有業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結(jié)合，對于我們開展工作都具有很強的指導(dǎo)性和實效性。
三是教學計劃實。整個培訓過程，計劃周密，落實到位。在4天時間內(nèi)，安排了8個專題講座，并安排機關(guān)全體同志2次到會聽課，擴大了培訓范圍和力度。充分采用多媒體技術(shù)制作課件，提高了培訓質(zhì)量和效果。
四是教學管理嚴。做搞好本次培訓，二處的同志做了大量的準備工作，制定了各種措施要求。在整個培訓過程中，參訓的同志做到了自覺遵守規(guī)定要求，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記。二處的同志按照大處領(lǐng)導(dǎo)要求，處領(lǐng)導(dǎo)始終堅守在會場，關(guān)心參訓人員學習、生活，確保了本次培訓班高質(zhì)量地圓滿完成。
二、本次培訓班的主要收獲
一是拓寬了思路，明確了方向。通過聆聽專家教授的講座，使大家更加明確了這一道理，大家充分認識到，只有不斷增強發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，才能明確奮斗方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。
二是掌握了知識，提高了素質(zhì)。在培訓中，大家普遍感到，在以往的工作中存在著兩個方面的問題，一方面，對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題，另一方面，在具體工作中，對業(yè)務(wù)知識的學習抓得不緊，有時只是為了應(yīng)付日常工作，沒有養(yǎng)成學習的自覺性，不能開創(chuàng)性地開展工作，難以適應(yīng)新形勢的需要。這次培訓，給大家創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境，學習掌握了相關(guān)理論和專業(yè)知識，有了更深一層的理解和領(lǐng)會，增強了理論修養(yǎng)，提高了業(yè)務(wù)水平和工作能力，增強了信心。
三是培養(yǎng)了骨干，建立了隊伍。參加這次培訓的同志，都是各個單位的新生力量，擔負著建設(shè)的重任。建立一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力過強、創(chuàng)新層次較高的適應(yīng)運輸發(fā)展的新型人才隊伍，各級領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注的中心問題。通過這次培訓，達到了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，建立高素質(zhì)隊伍的目標，全面實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了人才保證。
四是促進了交流，增強了合力。這次培訓，給大家提供了一個相互交流學習的機會，利于各單位、各部門進行多方面的業(yè)務(wù)協(xié)作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結(jié)活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。
三、提幾點要求
本次培訓班今天就要結(jié)束了，這里，我提三點要求。
一是要抓好本次培訓班內(nèi)容的貫徹落實。本次培訓班，時間雖短，但內(nèi)容安排豐富、新穎，實用性較強，是大家普遍關(guān)注的。回去以后，要及時向單位、部門領(lǐng)導(dǎo)匯報本次培訓班的學習情況，制定計劃，對未參訓人員進行重點輔導(dǎo)，擴大培訓的范圍和力度。二處要抓緊時間整理培訓內(nèi)容記錄，刻錄光盤下發(fā)。
二是要增強不斷學習的意識。應(yīng)該說，目前軍代處發(fā)展正處在最佳時期，擁有一支很不錯的干部隊伍，整體是好的。年輕干部較多，擁有本科學歷。但從我掌握的情況來看，某些同志存在著自己還年輕，現(xiàn)掌握的知識足夠應(yīng)付工作需要，現(xiàn)在學不學無所謂的思想。這種思想是要不得的。學歷高，代表著你的過去，說明你擁有很好的起點。年輕，只表明你擁有優(yōu)勢。但如果不注重學習，不注重實踐，將終會被工作淘汰，被社會拋棄。對于每一個要求進步的人來說，學習是一種投資，是為將來的生存進行積累，為將來的發(fā)展而“儲蓄”。要充分利用這次舉辦培訓班的有利契機，牢固樹立不斷學習的意識，認識到學習的重要性和緊迫性，在全處形成不斷學習的良好氛圍。
三是要開創(chuàng)性地抓好訓練工作的開展。訓練工作是完成各項工作的基礎(chǔ)。在看到成績的同時，我們要清醒地看到訓練工作中存在的問題和差距。我們要拓寬思路，豐富知識，以開拓創(chuàng)新的精神，以飽滿的工作姿態(tài)，開創(chuàng)性地做好工作，全面實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的保證。
一、加大律師事務(wù)所和法律援助服務(wù)范圍、對象、服務(wù)途徑的宣傳力度。
二、加大調(diào)解員培訓的力度。
三、加大法律法規(guī)宣傳，特別是未成年人的法律法規(guī)宣傳。
四、根據(jù)群眾關(guān)注的熱點問題，開展有針對性的宣傳工作，如針對的舊城改建宣傳拆遷法、未成年保護法等。
五、加大民事法律公證和經(jīng)濟法律公證方面的宣傳，提高知曉率。
六、將公證書使用的級別效力及使用范圍以及辦證所需材料、辦理程序等資料制作成范本發(fā)放至各村室，加大宣傳力度，方便群眾辦理。
七、設(shè)立公證服務(wù)熱線，由專人來接聽并解答咨詢。
整改方案：
一、加大律師事務(wù)所和法律援助服務(wù)范圍、對象、服務(wù)途徑宣傳力度問題。措施：1、將法律援助對象與條件上墻公示；2、通過普法網(wǎng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社團援助站、普法宣傳欄進行宣傳；3、在《法治視窗》編印《法律援助專刊》向黨政領(lǐng)導(dǎo)和各企事業(yè)單位和各社團組織、個人進行宣傳；4、在電視、報刊上通過典型案例宣傳；5、通過大學陽光學院援助站每周三與周六在司法局門口的法律咨詢活動向過往群眾宣傳；6、通過法律援助11.8宣傳日、3.15消費者權(quán)益保護日、12.4憲法宣傳日等特殊宣傳日進行宣傳；7、編印法律援助須知宣傳單在日常接待發(fā)放給當事人，承辦援助案件的律師在辦案過程中再次向當事人宣傳。
責任部門：法律援助中心
二、加大調(diào)解員培訓的力度的問題。措施：1、以各鎮(zhèn)（街）為單位，舉辦調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓班1-2期；2、召開調(diào)解員工作會議時穿插業(yè)務(wù)培訓，通過“以會代訓”不斷提高調(diào)解員工作能力；3、以區(qū)為單位繼續(xù)組織和辦好全區(qū)人民調(diào)解主任培訓班。
責任部門：基層科
三、加大重點法律法規(guī)的宣傳，特別是未成年人的法律法規(guī)宣傳問題。措施：1、根據(jù)群眾關(guān)注的熱點問題，開展有針對性的宣傳工作，如針對的舊城改建宣傳拆遷法等。充分利用普法網(wǎng)和村、社區(qū)的網(wǎng)站、《法制視窗》廣泛宣傳重點性和針對性的法律法規(guī)，下階段著重開展未成年人保護法、人口普查、拆遷、保密法等法律法規(guī)的宣傳；2、加強與教育部門的配合，進一步加大未成年人法制教育力度。近期將與區(qū)教育局、《法眼》欄目聯(lián)合開展看法眼、學法律、寫感想活動；3、繼續(xù)組織法制（綜治）副校長定期到學校開展日常法制教育輔導(dǎo)。
責任部門：宣教科
四、加大公證工作宣傳力度問題。措施：1、編印公證宣傳資料，加大民事法律公證和經(jīng)濟法律公證方面的宣傳，并將公證業(yè)務(wù)范圍、申辦公證一般需提交的證明材料等內(nèi)容制作成宣傳資料發(fā)放至各村（居），方便群眾辦理各類公證。
20XX年上半年，街道文體站在區(qū)文化、體育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞街道黨工委,辦事處的總體工作部署,合理有效整合社區(qū)資源,認真履行職責,結(jié)合自身實際,切實加強轄區(qū)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),營造文明、向上的文化氛圍，豐富轄區(qū)居民文化生活。以下是文體站上半年工作總結(jié)：
服務(wù)外來青工，為廣大外來青工提供多樣化的文體休閑渠道，為廣大勞務(wù)工送溫暖。5月，在斯比泰工業(yè)區(qū)舉辦第十屆“繽紛五月”青工文化節(jié)開幕式；組織轄區(qū)外來青工參加第十屆“繽紛五月”青工文化節(jié)舞蹈大賽；組織長青民樂團在蓮塘第一工業(yè)區(qū)舉辦“共筑中國夢，同唱幸福歌”公益演出。
開展多種形式文化體育活動，增進工作人員的交流，豐富轄區(qū)居民的生活。建立“蓮塘街道文藝社團活動交流”微信群，增進社團之間的交流；開展機關(guān)太極、網(wǎng)球培訓；在社區(qū)放映公益電影20場；組織轄區(qū)文藝骨干參加“為樂不可以為偽”音樂公益講座；舉辦“20XX守望健康科學健身大講堂”；組織**社區(qū)老年書畫協(xié)會在機關(guān)及**、**社區(qū)開展“品中國文化寫春聯(lián)送溫暖”活動；以民族傳統(tǒng)節(jié)日為主題組織社區(qū)開展節(jié)日慶典文藝演出。
組織文化、體育骨干參加業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)。組織文體站業(yè)務(wù)骨干參加**市文化系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓；組織轄區(qū)文藝骨干參加**區(qū)藝術(shù)骨干舞蹈劇目及民族民間公益培訓班；組織轄區(qū)體育骨干參加**區(qū)優(yōu)秀健身項目（手拍鼓）推廣培訓；發(fā)揮各社區(qū)體育指導(dǎo)員骨干作用進行賽前以及常規(guī)培訓，如組織**社區(qū)老人協(xié)會太極拳賽前培訓，組織轄區(qū)柔力球隊伍參加柔力球培訓并參加20XX年“幸福老人”柔力球交流活動。
完善公共文化服務(wù)體系，加強社區(qū)文體設(shè)施維護及建設(shè)。定期檢查社區(qū)健身路徑使用狀況及進行維護，及時向區(qū)體育局申報需要更新的健身器材；加強對社區(qū)圖書室督導(dǎo)及檢查工作，為轄區(qū)居民休閑娛樂提供好去處。
文體站將繼續(xù)從實際出發(fā)，開展各項文體工作，為豐富轄區(qū)文化生活、促進轄區(qū)文體事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
紀委3月工作小結(jié)及下一步工作打算
一、下發(fā)了1個通報：3月23日以名義下發(fā)了《關(guān)于縣委、縣政府召開的“2017年總結(jié)表彰暨2018年‘城鄉(xiāng)生態(tài)建設(shè)治理攻堅年’動員大會”等會議參會情況的通報》。
二、進行了2次明察暗訪：3月5日至8日，組成督察組與異地區(qū)開展了一次干部作風交叉明察暗訪、3月15日對全縣干部在崗情況進行了督查，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時通報曝光。
三、督查了3個全縣性會議紀律：分別對3月6日的全縣2017年總結(jié)表彰暨2018年城鄉(xiāng)生態(tài)建設(shè)治理攻堅年動員大會、3月8日的全縣組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議、3月23日的收聽收看全市農(nóng)村建設(shè)推進會視頻會等3個會議會風會紀情況進行了督查。
五、積極參與上級紀委學習培訓：3月19日至21日，積極配合參與2018年度第一期全縣紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓班。
六、下一步工作打算：
1、進一步強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
2、計劃在近期，開展一次明察暗訪，暗訪主要在于發(fā)現(xiàn)工作人員在崗工作紀律、履職情況等問題。
實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實省酒管工作會議精神，深入落實商務(wù)部《酒類流通管理辦法》和《湖南省酒類管理條例》，以解放思想為先導(dǎo)，堅持以人為本，依法治酒，扎實完善酒類質(zhì)量安全體系，進一步優(yōu)化市場秩序，促進酒業(yè)健康發(fā)展。
二、主要工作目標
1、堅持酒類經(jīng)營許可證管理；2、進一步普及和規(guī)范《隨附單》的使用；3、把好酒品入市關(guān)，確保酒品質(zhì)量；4、搞好市場監(jiān)管，優(yōu)化市場秩序；5、抓好經(jīng)營者的專業(yè)培訓，提高其素質(zhì)；6、扶持湘酒做大做強；7加強酒管隊伍建設(shè)；8、服務(wù)全縣經(jīng)濟建設(shè)工作大局，做好上級分配的其他工作。
三、主要工作措施
（一）堅持不懈抓好輿論宣傳和業(yè)務(wù)培訓，進一步改善酒管工作環(huán)境。開展多渠道、全方位的酒管法規(guī)、酒管動態(tài)、酒類消費知識宣傳。主要抓好以下幾方面的工作：1、搞好“3.15”宣傳活動。2、搞好重大活動的新聞報道工作，積極向《邵陽酒管》，相關(guān)報紙、網(wǎng)站投稿；向《邵陽酒管》投稿全年不少于20篇。3、做好日常宣傳工作。4、繼續(xù)搞好《邵陽縣酒管信息網(wǎng)》建設(shè)，及時上傳和更新信息。5、繼續(xù)辦好《芙荑酒管》簡訊。6、辦好酒類經(jīng)營者業(yè)務(wù)培訓班。
（二）嚴格酒類市場準入，堅持酒類經(jīng)營許可證管理。嚴格依照《辦法》、《條例》及兩個“規(guī)范”的要求，嚴把批發(fā)、零售資質(zhì)審查。對不具備法定條件的酒類批發(fā)、零售店，不予辦理許可證；堅決取締無證經(jīng)營。
（三）攻堅克難，深化《隨附單》制度，確保市場流通的酒類商品質(zhì)量。加大對不執(zhí)行《隨附單》制度和《隨附單》使用不規(guī)范的檢查與處罰力度。使酒類經(jīng)營者做到購進酒類商品100%有《隨附單》，批發(fā)商銷售酒類商品100％開具《隨附單》；且做到票據(jù)填寫規(guī)范，保存完好。
（四）狠抓市場監(jiān)管，使市場秩序進一步優(yōu)化。一是日常勤檢查，多收集、了解市場信息。每季度對全縣酒類市場的檢查在一次以上。二是加大聯(lián)合執(zhí)法力度，保障酒類消費安全。春節(jié)、端午、中秋、國慶期間與食安會、公安聯(lián)合開展專項整治行動。力爭全年聯(lián)合執(zhí)法不少于4次。對制售假劣酒等非法行為加大查處力度。對屢教不改或有重大違法行為的經(jīng)營者，在有關(guān)媒體和《芙荑酒管》上曝光。
（五）加大對地方酒業(yè)的扶持力度，促進其又快又好發(fā)展。堅持義務(wù)當好“五員”，一如既往地大力宣傳推介地方酒類產(chǎn)品，重點扶持湘窖酒業(yè)、百惠啤酒、金臺酒業(yè)做大做強，為其解決經(jīng)營中的難題、協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門的關(guān)系。
（六）狠抓加強酒管隊伍建設(shè)，嚴格依法行政。堅持創(chuàng)建學習型機關(guān)，不斷提高酒管人員政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，努力打造一支廉潔、高效、文明、勇于開拓、樂于奉獻的一流執(zhí)法隊伍；堅持依照法定程序執(zhí)法、文明執(zhí)法、人性執(zhí)法。
四、時間安排
一季度：與公安、工商等部門聯(lián)合，對酒類市場開展全面檢查和打假行動，確保春節(jié)飲酒安全，同時對節(jié)后市場開展一次聯(lián)合檢查。‚與衛(wèi)生監(jiān)督、疾控中心等部門聯(lián)手，開展打擊酒類非法添加劑專項行動，對散酒進行抽樣檢驗。ƒ開好批發(fā)商會議，總結(jié)上年度酒管工作、部署新年酒管工作，宣傳地方酒業(yè)及其產(chǎn)品。④搞好為第二批“放心酒工程示范店”授牌儀式。
二季度：對酒品進行全面質(zhì)量審驗，證照和有關(guān)資料不齊或質(zhì)量不合格的酒品，一律禁止銷售;‚與藥監(jiān)局聯(lián)手對縣城藥店的酒品進行專項檢查；ƒ開展“五一”、端陽聯(lián)合執(zhí)法行動，打擊制售假劣酒和不執(zhí)行隨附單的不法行為。④開展安全生產(chǎn)月宣傳活動。⑤做好打擊酒類非法添加劑專項行動的總結(jié)工作。
三季度：搞好到期酒類經(jīng)營許可證的換證工作。‚舉辦酒類經(jīng)營者培訓班。ƒ開展落實隨附單制度的專項檢查。
四季度：開展國慶、中秋市場聯(lián)合打假行動。‚搞好地方酒品的促銷活動。ƒ開展元旦市場整治活動。④搞好年終總結(jié)。
一、 加強領(lǐng)導(dǎo)、深入宣傳
我院要進一步完善健康教育的措施和制度，加大宣傳培訓的力度，抓好“4.25”、“7.28”開展大型宣傳活動，利用多種形式進行廣泛宣傳，提高群眾的自我參與意識，達到免疫規(guī)劃工作家喻戶曉、人人參與。
二、規(guī)劃免疫，提高工作質(zhì)量
1.擴大免疫
為縮短、減少兒童易感暴露機會，鞏固提高接種率及接種質(zhì)量，我院要全面落實擴大國家免疫規(guī)劃策略，扎實開展“免疫規(guī)劃規(guī)范管理落實年”活動，穩(wěn)步推進標準化接種門診建設(shè)：規(guī)范接種服務(wù)，嚴格履行接種前告知、知情同意和接種后觀察程序；兒童建卡、建證率達100%，擴大免疫接種率達99%以上，強化大年齡組兒童加強免疫接種工作；嚴格審核轄區(qū)上報的常規(guī)免疫報表，按時限要求及時匯總上報，報告信息準確可靠。
2.消除麻疹
推進消除麻疹工作，夯實麻疹常規(guī)免疫，確保兒童麻疹疫苗疫苗2劑次全程接種率達98%以上；做好每月常態(tài)化查漏補種工作；配合疾控中心開展麻疹疑似病例調(diào)查、標本采集工作。
3.疫苗管理
加強疫苗管理，做好各類疫苗的計劃、保存、分發(fā)、登記工作，保證疫苗不斷貨、不浪費；加強冷鏈管理、建立健全冷鏈設(shè)備檔案，按要求在《甘肅省疫苗與注射器管理系統(tǒng)》上每月完成轄區(qū)內(nèi)第一類疫苗出入庫管理工作，保證電子賬與實物相符。
4.疫苗異常反應(yīng)監(jiān)測
加強I類和II類疫苗副反應(yīng)監(jiān)測，一般反應(yīng)做好登記、報告，異常反應(yīng)做好調(diào)查并撰寫調(diào)查報告，及時報告率、調(diào)查率達100%，年內(nèi)不能零報告，且報告發(fā)生率≧接種劑次數(shù)的1‰。
5.流動兒童管理
加強流動人口、移民區(qū)、無戶籍及計劃外生育兒童等特殊人群的免疫規(guī)劃管理，每月開展一次流動兒童摸底、接種、報告工作，全年進行匯總總結(jié)。
三、加強脊灰、麻疹、腦炎病例的主動監(jiān)測：
每旬對轄區(qū)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)開展主動監(jiān)測一次，加強AFP、麻疹、新破、腦炎病例監(jiān)測報告管理，“零”病例報告、配合縣疾控中心完成監(jiān)測病例調(diào)查、采樣工作。
四、 加強免疫規(guī)劃業(yè)務(wù)培訓：
為提高免疫規(guī)劃工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證免疫規(guī)劃工作質(zhì)量，防止和杜絕免疫規(guī)劃相關(guān)疾病的發(fā)生，我院每季度舉辦一期醫(yī)務(wù)人員重點傳染病防治知識、免疫規(guī)劃知識培訓班，以提高其業(yè)務(wù)水平和保證工作質(zhì)量，使其真正起到兩級預(yù)防保健網(wǎng)作用，提高全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃工作質(zhì)量，確保廣大兒童身體健康。
五、 加強業(yè)務(wù)督導(dǎo)、強化督導(dǎo)檢查
全年對轄區(qū)內(nèi)接種點督導(dǎo)檢查不少于6次，記錄完整、規(guī)范資料齊全、并對發(fā)現(xiàn)問題及時進行總結(jié)通報反饋。
六、做好入托、入學兒童預(yù)防接種證查驗工作
關(guān)鍵詞：醫(yī)院人事檔案管理崗位；設(shè)置；思考
一、人事干部檔案管理崗位設(shè)置沒有得到重視
隨著我國各行業(yè)改革的不斷深入，隨之進行的人事管理制度和用人制度的改革，也相應(yīng)給人事干部檔案管理工作帶來了新的變化和挑戰(zhàn)，人事檔案的實用意義越來越大，管理機構(gòu)也不斷的完善和加強，管理手段和管理水平也隨之提高，然而，在人事干部檔案管理的崗位設(shè)置上存在著一些問題。以檔案管理專業(yè)在本系統(tǒng)目前人事檔案管理崗位設(shè)置的現(xiàn)狀來看，仍然看出在崗位設(shè)置中存在同樣的問題。如我們?nèi)到y(tǒng)18單位，具有人事干部檔案管理條件的有16個單位，共管理有在編在職、退休干部職工7000多人的檔案，除少量市管干部檔案由市組織部檔案局管理外，其余全部都在基層單位人事部門自行管理，最多的有1500多卷，少的也有150卷，那么人事干部檔案管理崗位的設(shè)置有以下幾種情況：
1. 從全系統(tǒng)18單位中，只有3個單位設(shè)有專職人事檔案管理人員，其他15個單位都是兼職，也就是說，人事干部除了完成日常工作之余，在因收集歸檔的資料太多了或有空，才抽出時間抽出人手突擊處理檔案歸檔，都是延用這種兼管檔案管理工作的被動管理模式；
2. 實行績效工資制度時，在設(shè)置的崗位說明書中，有館員（人事干部檔案管理、病案管理、圖書館管理等）崗位說明書，但病案管理、圖書館管理等崗位都是專職的；
3. 由于人事干部檔案管理工作崗位的特殊性，與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)相比，醫(yī)療衛(wèi)生的業(yè)務(wù)學術(shù)活動相對就比較重視，而人事干部檔案管理兼職人員很少參加省外甚至市外的專業(yè)培訓和外出考察學習機會；
4. 崗位業(yè)務(wù)技術(shù)提高的培訓班也相對的少，年內(nèi)或隔年以主管部門或市檔案局組織的技術(shù)培訓也就1-2次，然而，檔案管理知識、技能、設(shè)備等是需要不斷跟班學習、更新和提高的；
5. 職稱的晉升也不如醫(yī)療業(yè)務(wù)的重視，有關(guān)部門很少組織辦培訓班。比如在長期的人事檔案管理工作實踐中，怎樣把工作中的經(jīng)驗和技能總結(jié)出來，通過撰寫論文來交流；也沒有在晉升時有什么要求和技能等內(nèi)容進行培訓和指導(dǎo)，從而人事檔案管理工作人員的綜合水平只維持在應(yīng)付日常工作的現(xiàn)有水平上。
二、人事檔案管理崗位設(shè)置的思考
隨著目前信息化技術(shù)的突飛猛進，以及衛(wèi)生事業(yè)的開展趨勢，人才資源的合理配置和充分發(fā)揮與利用，已經(jīng)成為目前衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)開發(fā)的首選，人事干部檔案管理工作也面臨了不少新的挑戰(zhàn)。新時期如何提高檔案管理人員的綜合水平，充分開發(fā)檔案本身所具有的潛在價值，使檔案成為真正的信息資源，更好地為干部人事工作服務(wù)，已成為一個嶄新的重要課題。那么，如何提升工作效率？如何采集紙質(zhì)文檔和電子文件？怎樣合理地把各種文檔歸檔？怎樣可以快速找到想要的文檔等等問題。都需要人事檔案管理崗位設(shè)置得到新的重視和升級，作者認為：
1. 各級領(lǐng)導(dǎo)既要重視又要把行動落到實處。組織人事部門必須高度重視人事干部檔案管理工作。要把人事干部檔案管理工作放在事關(guān)干部隊伍建設(shè)全局的高度來認識，將其崗位設(shè)置與其他專業(yè)崗位相同并論，有必要探索合理科學的管理體制，把被動管理轉(zhuǎn)化為主動管理，定檔定人，做到檔案管理工作及時有效。
2. 宣傳還要做到深入人心。干部人事檔案管理工作越來越顯示出它的重要性，人才越來越受到國家和用人單位的重視，如何合理配置和充分發(fā)揮利用人才資源，通過十精神的傳遞就會進一步明確今后人才發(fā)展的重要性，干部人事檔案就是我們?nèi)瞬刨Y源，所以有關(guān)部門要大力開展人事檔案管理工作的宣傳，努力營造全社會關(guān)心人事檔案，自覺支持人事檔案管理的良好氛圍，提高大家對人事檔案工作的知曉率，為奔小康作出貢獻是很有必要的。
3. 大力推廣干部人事檔案管理系統(tǒng)的使用。老舊的人事檔案管理模式已不適應(yīng)當前的發(fā)展需要，手抄的年代已慢慢遠離，隨著電器化程度的普及，在日常檔案管理工作方面盡量實行微機化操作，完全可以利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖片等資料變成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案信息化；建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用干部檔案日常管理軟件進行檔案編目、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統(tǒng)計等工作，保證干部檔案信息的“原生態(tài)”，也大大地提高了工作效率。
4. 更新設(shè)備更新知識。從切紙到打孔、從目錄到進柜以及“六防”工作所用設(shè)備都有必要不同程度的更新?lián)Q代；加強檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓更是不可缺少，組織參加各級舉辦的業(yè)務(wù)培訓班、進修班、檔案知識講座、競賽、經(jīng)驗交流會、學術(shù)研討會等，是提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力的必修課。當然，象習見平同志說的那樣“打鐵還靠自身硬”，檔案管理人員自身也要加強學習，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，樹立正確的人生觀和全心全意為人民服務(wù)的思想，做到干一行、愛一行、專一行，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，為檔案事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)盡的努力。
參考文獻
[1] 新時期加強干部人事檔案管理工作之研論_調(diào)研報告. 作者：佚名. 來源：不詳. 時間：2008-1-19 19：40：13. 人：lsy1chj2wdh3
2010年杭州市安全生產(chǎn)培訓工作總體要求是：以黨的十七屆四中全會精神和市委、市政府《關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的意見》（市委〔2010〕6號）文件為指導(dǎo)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持安全發(fā)展理念，緊緊圍繞落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任這一重點，統(tǒng)籌規(guī)劃、練好內(nèi)功、加強監(jiān)督，著力完善安全培訓體系，大力推進以“三項崗位人員”（主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）、農(nóng)民工和班組長為重點的企業(yè)全員安全培訓，為實現(xiàn)全市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)提供人力資源和智力支持。
一、進一步深化安全培訓宣傳教育工作
1、將培訓與安全生產(chǎn)宣傳教育有機結(jié)合起來，通過舉辦各種培訓班、利用社會新聞媒體、開展企業(yè)自主教育等途徑，加大安全生產(chǎn)社會化宣傳教育力度，宣傳省委88號和市委66號文件、宣傳安全生產(chǎn)政策法規(guī)和安全發(fā)展科學理念，大力推進基層安全文化建設(shè)，營造良好的安全生產(chǎn)社會氛圍，促進安全生產(chǎn)各項工作措施的落實。
2、深化“百千萬”企業(yè)安全服務(wù)專項行動。要在去年學習實踐科學發(fā)展觀活動的基礎(chǔ)上，進一步抓好安全監(jiān)管部門和培訓機構(gòu)自身建設(shè)，深入開展對企業(yè)的安全培訓服務(wù)，針對量大面廣的企業(yè)培訓需求，積極采取送教上門、菜單式課程選讀、分行業(yè)分工種分類教學等方式，幫助企業(yè)集中開展安全教育，解決工學矛盾。
二、進一步完善安全生產(chǎn)培訓體系
3、按照統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、分步實施、優(yōu)勝劣汰的原則，進一步完善全市安全培訓網(wǎng)絡(luò)體系。按照《關(guān)于進一步加強安全培訓機構(gòu)建設(shè)的通知》（杭安監(jiān)管科技〔2009〕7號）文件規(guī)定，轄區(qū)內(nèi)尚未建立四級安全培訓機構(gòu)的區(qū)、縣（市），要抓緊落實轄區(qū)內(nèi)安全培訓機構(gòu)的培育、設(shè)立和建設(shè)工作。已批準建立的安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)，要嚴格執(zhí)行國家安監(jiān)總局20號令的規(guī)定，健全規(guī)章制度、完善教學設(shè)施、配備專職人員、提高教學質(zhì)量，同時，各區(qū)、縣（市）安全監(jiān)管部門要加強對轄區(qū)內(nèi)培訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，對不符合培訓要求的機構(gòu)要積極采取措施提出整改意見并報告市安全監(jiān)管局。
4、嚴格執(zhí)行“教考分離”規(guī)定，積極推進計算機無紙化考核辦法。市本級負責人、安全管理員以及特種作業(yè)培訓理論考試實行計算機無紙化考核，逐步推選縣(市)區(qū)域內(nèi)特種作業(yè)理論考試無紙化考核，積極探索特種作業(yè)應(yīng)會知識信息化考核辦法。
5、探索安全培訓信息化管理，全市各培訓機構(gòu)的安全培訓情況均要統(tǒng)一納入信息管理系統(tǒng)，通過交互式聯(lián)網(wǎng)方式，實現(xiàn)對各培訓機構(gòu)培訓情況的有效監(jiān)管。
6、規(guī)范培訓內(nèi)容。按照學用結(jié)合、因材施教的要求，加強培訓需求調(diào)研，結(jié)合不同類型、不同層次人員的崗位特點和培訓需求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際，完善培訓課程設(shè)計，更新培訓內(nèi)容，做到培訓內(nèi)容規(guī)范化，切實增強培訓的針對性和實效性。
7、改進培訓方法。根據(jù)不同培訓內(nèi)容和不同學員的特點，靈活運用研討式、互動式、案例式、模擬式等多種方法開展培訓，進一步增強教學的吸引力和感染力。積極探索遠程教育培訓辦法，充分發(fā)揮網(wǎng)上培訓覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，開展在線學習、網(wǎng)絡(luò)教育。
8、推進培訓資源優(yōu)化配置。加強師資和教材建設(shè)，建立健全培訓師資庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源共享。積極選聘在職中青年安全生產(chǎn)管理骨干充實到教師隊伍，不斷補充新知識、新理念，提高教學水平和教學質(zhì)量。
三、進一步落實企業(yè)安全培訓主體責任
9、切實抓好生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理員的培訓，各級政府部門要根據(jù)屬地管理、分級培訓的原則，按照《浙江省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，落實主要負責人培訓經(jīng)費，加大培訓力度，改進培訓方法，培訓面達到100%。
10、積極開展生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理員培訓。在繼續(xù)抓好高危行業(yè)安全生產(chǎn)管理員培訓的基礎(chǔ)上，大力開展一般性生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理員培訓，加大宣傳和執(zhí)法檢查力度，持證率要達到100%。
11、大力開展企業(yè)班組長培訓工程。各級政府部門要幫助和指導(dǎo)企業(yè)實施班組長安全培訓工程，加強班組長能力建設(shè)，以班組長和高危行業(yè)企業(yè)一線操作人員為重點，確保從業(yè)人員安全培訓落到實處。
12、抓好外來務(wù)工人員安全教育培訓。積極開展“安康杯”知識競賽；繼續(xù)開展對外來務(wù)工人員安全知識送培訓活動；加強與勞動保障、總工會，以及社區(qū)等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，把外來務(wù)工人員安全教育納入就業(yè)、職業(yè)技能、社區(qū)教育等培訓內(nèi)容，大力普及安全生產(chǎn)知識，提高外來務(wù)工人員安全意識和安全技能。
13、深化全員安全培訓工程。根據(jù)省安全監(jiān)管局2010年給我市下達的安全培訓目標任務(wù)，今年我市將完成生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓43.3萬，并列入年度考核內(nèi)容。各區(qū)、縣（市）要高度重視、認真對待，按照我市考核指標分解（詳見附表），認真完成全年的各項培訓任務(wù)。
14、充分發(fā)揮注冊安全工程師的作用。積極開展對在杭注冊安全工程師的情況調(diào)研，總結(jié)和交流注冊安全工程師安全管理經(jīng)驗和做法，加強安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。
15、開展各類人員持證上崗和安全培訓情況專項檢查。指導(dǎo)和督促企業(yè)加強培訓管理，加大培訓投入，嚴格執(zhí)行全員培訓合格上崗制度。利用媒體、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場會、座談會，總結(jié)推廣安全培訓先進經(jīng)驗和典型做法，引導(dǎo)各級管理部門和企業(yè)進一步強化責任意識，增強做好安全培訓工作的自覺性。新晨
四、進一步做好監(jiān)管人員教育培訓工作
2013年5月至2014年5月，這一年的時間里，作為一名經(jīng)濟發(fā)達縣城的農(nóng)村合作銀行從事財務(wù)管理工作的干部，我和同事們一起參加了本單位組織，與浙江大學聯(lián)合舉辦的干部培訓班，接受了有關(guān)銀行各方面業(yè)務(wù)的全面培訓，包括：中國當前宏觀經(jīng)濟形勢分析、金融衍生品發(fā)展與銀行經(jīng)營管理、管理者的思維方法與語言藝術(shù)、中國金融形勢與政策分析、儒道禪文化與領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化建設(shè)實務(wù)、管理人員溝通技巧與領(lǐng)導(dǎo)壓力調(diào)適、金融市場營銷與客戶關(guān)系管理、基層支行經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)拓展、企業(yè)財務(wù)報表分析與風險識別、金融糾紛與法律風險防范、銀行風險衡量與管理、人力資原管理與構(gòu)建等13方面內(nèi)容，作為一名銀行的中層干部，我非常感謝公司給我提供的這個寶貴的學習機會。因此，在這培訓班的時間里，我盡自己所能努力的吸收老師們教授的內(nèi)容，并主動向老師提問，以更好的理解和把握相關(guān)知識。現(xiàn)將我在本次銀行業(yè)務(wù)培訓班的學習情況總結(jié)如下：
一、深刻認知到了當前的金融經(jīng)濟形勢
培訓班上，史晉川老師向我們講訴了中國當前宏觀經(jīng)濟形勢分析。2013年中國經(jīng)濟經(jīng)受了國際金融危機的嚴峻考驗，國民經(jīng)濟企穩(wěn)向好，投資快速增長、消費市場活躍、進出口在下半年快速回升，工業(yè)生產(chǎn)明顯恢復(fù)。與此同時，房地產(chǎn)價格上漲較快，通脹預(yù)期增強。2014年宏觀調(diào)控面臨的局勢更為復(fù)雜，保持物價穩(wěn)定，優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，防范和化解系統(tǒng)性金融風險，實現(xiàn)國際收支平衡，促進國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)更為艱巨。通過學習，認識到，2014年中國經(jīng)濟開局良好，對外貿(mào)易加快恢復(fù)，國內(nèi)工業(yè)生產(chǎn)快速增長，消費增長較快，固定資產(chǎn)投資增幅回落，消費價格基本穩(wěn)定，貨幣信貸調(diào)控初見成效，經(jīng)濟回升向好勢頭更加鞏固。下一階段，應(yīng)繼續(xù)加強流動性管理，保持貨幣信貸適度增長，努力穩(wěn)定價格總水平，處理好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和管理通脹預(yù)期的關(guān)系。
二、熟悉并逐步掌握科學的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指在領(lǐng)導(dǎo)的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性，具有隨機、非模式化的特征，在此次培訓中，張應(yīng)杭和黃華新老師分別向我們講訴了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理者的思維方法與語言藝術(shù)。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的綜合反映，是因人而異的，它包括用人和用權(quán)藝術(shù)、決策藝術(shù)和人際關(guān)系藝術(shù)，作為一名分管財務(wù)的管理領(lǐng)導(dǎo)者，一要體恤下屬。不要只想著如何當好領(lǐng)導(dǎo)，而要多想想如何當好下屬，其實是對自己的定位問題，把自己當作人民的勤務(wù)員，要為群眾服務(wù)，也要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，研究如何當好下屬，把自己當下屬，就不會趾高氣揚；把自己當下屬，就會謙虛做人；把自己當下屬，就不會高高在上指手畫腳；把自己當下屬，就會有奮斗目標。中層干部不是決策者，是執(zhí)行者，當好下屬，就能認真貫徹上級精神，而且會講究方式去開展工作。把自己當領(lǐng)導(dǎo)，就有可能以簡單的方式推行任務(wù)，這會影響工作的。做好下屬，工作第一，感情第二。要注意搜集資料，提供建議，幫助上級制定正確、科學的政策，并能很好的理解，去努力踐行，讓政策200%地為群眾服務(wù)。為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，排除困難。敢講真話，良言規(guī)勸。而不是給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩、添亂子，小事不麻煩，大事常匯報。二要注意協(xié)調(diào)各方關(guān)系。作為一名中層干部，團結(jié)互助，與人為伴，與人為善，成人之美，這是不可缺少的，既然有緣在一起，就是同志，好伙伴。應(yīng)該結(jié)下深厚的情誼，生活上關(guān)心，工作上支持，情感上慰藉，精神上相通。共同進步，同事有不足，誠懇相勸；同事有成績，真誠祝賀；工作上有困難，熱心相助。同事想有所作為，完成工作，成就事業(yè)，我們要成人之美，盡自己所能，熱情幫助。但是，如果有人拉山頭，搞破壞團結(jié)、危害全局的動作時，要大事不糊涂，明辨是非，決不能姑息遷就、助紂為虐；如果有人謀一己私利，想串通一氣，為非作歹時，我們要立場鮮明，堅決抵制，決不能徇私情、講面子。同志們之間講感情是必要的，但講原則是必須的，不能拿原則做交易。同志們之間要相互容納，取長補短，共同進步，一榮俱榮，一損俱損。三要努力提高自身綜合素質(zhì)。努力學習，學會工作，提高修養(yǎng)。作為中層干部，路還很長，想做事情，就要謙虛好學，努力上進。從書本上學習，從實踐中學習；從自己的經(jīng)歷中反思，從他人的經(jīng)驗中感悟，要通盤考慮，不要計較個人得失；要以德服人，不要睚眥必報。只要工作能開展起來，自己甘做幕后英雄；寵辱不驚，只求事業(yè)有成。提高自身修養(yǎng)，先做人，后做事。百尺竿頭，更進一步。
三、進一步提高了管理才能
通過學習張偉煜老師關(guān)于基層支行經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)拓展的學習，認識到加強財務(wù)管理是提高銀行競爭力的需要和適應(yīng)金融環(huán)境變化的需要 。銀行的競爭力究竟體現(xiàn)在什么地方，過去我們習慣于用存款增長率，貸款增長率等規(guī)模指標來衡量，而現(xiàn)代銀行的競爭力主要體現(xiàn)在三個方面，一是銀行的公司治理結(jié)構(gòu)，二是銀行內(nèi)部的管理水平和創(chuàng)新能力，三是盈利能力，資產(chǎn)質(zhì)量，資本充足率，流動性等財務(wù)指標。西方發(fā)達國家銀行業(yè)一般具有完善的公司治理結(jié)構(gòu)，有較高的風險控制能力和創(chuàng)新能力，資產(chǎn)收益率平均在1—1。8%左右，不良貸款率在2%以下，資本充足率在10%以上，具有極強的競爭力。《銀行家》雜志評出的世界1000家大銀行也是按資本實力排序。因此，銀行財務(wù)管理水平的高低，必然影響其自身財務(wù)狀況。西方發(fā)達國家銀行發(fā)展的歷史經(jīng)驗表明，科學的財務(wù)管理體系有利于銀行資源的優(yōu)化配置，有利于銀行效益的提高和風險控制，通過有效的財務(wù)管理，不僅使銀行創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，而且為銀行的發(fā)展壯大奠定堅實的基礎(chǔ)，從而提高銀行競爭力。
四、增強了金融風險防范意識
銀行的財務(wù)管理直接與金融風險管理，若財務(wù)管理存在漏洞，則會給銀行業(yè)金融機構(gòu)造成重大資金損失，給銀行業(yè)金融機構(gòu)聲譽和業(yè)務(wù)發(fā)展帶來不利影響，因此，要強化規(guī)章制度落實，加強指標費用控制，完善財務(wù)報銷制度，通過各項積極有效措施，使財務(wù)核算管理合規(guī)化、合理化、精細化，從而嚴格防范操作風險。一是強化制度管理。在總行制定的財務(wù)管理制度規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，相繼制定出臺一系列財務(wù)管理辦法，在實際工作中，嚴格按照各項規(guī)章制度及財務(wù)授權(quán)規(guī)定，處理每一筆財務(wù)事項。加強日常的檢查監(jiān)督，以此提高依法合規(guī)的自覺性，不斷提升財務(wù)管理水平。二是加強票據(jù)真?zhèn)巫R別。配備專門發(fā)票鑒別儀器，通過稅務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)票識別系統(tǒng)等多渠道對發(fā)票信息進行根源查詢，提高發(fā)票識別審查能力。三是完善費用額度管理。進一步提高費用資源配置的科學性、合理性和有效性，提高投入產(chǎn)出效率，充分發(fā)揮費用的激勵約束作用，調(diào)動各單位積極性，促進業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營效益的提高，完善營業(yè)費用的全面預(yù)算制度，推動財務(wù)管理的規(guī)范化、標準化、程序化。四是加強核算質(zhì)量。嚴格審查原始憑證的各項要素、簽批是否齊全，正確列支費用科目；按規(guī)定比例計提折舊攤銷，規(guī)范臺賬核算內(nèi)容管理；對固定資產(chǎn)、低值易耗品加強盤點，確保帳、卡、簿、實物內(nèi)容一致。
經(jīng)過我在銀行**年工作以來的切身體會和這次為期一年的全面業(yè)務(wù)培訓，我切實的感受到熟悉銀行管理知識對一銀行財務(wù)管理干部的重要性。不懂得銀行管理，不了解銀行的財務(wù)管理流程，就很難做好這項工作，更別說未來會成為此領(lǐng)域的專家了。當然，我非常清楚，培訓班的結(jié)束不代表學習的結(jié)束，培訓班的學習并不能使我真正全面、透徹、系統(tǒng)的理解和掌握整個銀行業(yè)務(wù)，只是幫助我建立起了銀行業(yè)務(wù)的整體框架，增強了我對銀行財務(wù)管理與金融風險一定程度上的理解，還遠遠達不到對相關(guān)知識充分理解和掌握的程度。對我而言，培訓只是我學習過程的開始，學習，任重而道遠，我會在以后的工作實踐中不斷加深對所學內(nèi)容的理解，充分熟悉和掌握銀行的財務(wù)管理專業(yè)知識，并將其和自己的技術(shù)專長結(jié)合起來，為**行的穩(wěn)定發(fā)展切實履行干部職責。
