時間：2022-03-28 01:37:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計工作業績總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、建立并完善電算化會計檔案的合理歸檔制度
年終要將當年所形成的所有財務的檔案信息進行歸類和整理，并且標明備份人的姓名、內容目錄、日期等，將保存檔案的盤片或者其他媒介交由專門負責的工作人員保管；還有，合理的歸檔制度的構建和完善，還需要單位結合具體的發展實際，積極的學習和借鑒其他企事業單位的經驗，并且注重引導和鼓勵財務人員積極的表達自己的想法和建議，以便在集思廣益的基礎上為制度的完善提供更多的活力源泉。
二、采取良好的措施，提高會計檔案的安全性及完整性
會計電算化條件下的會計檔案管理工作雖說有了更多的發展機遇，但同時也面臨著隱性的危機，需要采取合理的手段和措施，不斷地提高其安全性、完整性。具體來說，其一，單位要結合會計檔案管理的實時情況，派遣專業人士對會計電算化系統進行定期的補充與完善，通過構建防火墻系統、密碼登陸、殺毒軟件更新、操作權限設置等合理的手段，進一步提高會計檔案利用和流通的安全性；其二，各種會計資料包括打印出來的相關會計數據，以及儲存會計信息和資料的微縮膠片、光盤以及軟盤等，在沒有獲得單位負責人批準的情況下不得私自挪用或外借；其三，要根據國家檔案局的相關要求和標準，建立電算化會計保管制度，根據一定的順序對電子會計檔案分類著錄和編號，并做好防潮、防腐蝕、防塵以及防壓等必要的工作；其四，要在更大的程度上加大對軟硬件設施設備的投入和建設，結合本單位的發展實際選用合適的電算化會計軟件和硬件設施，最好是具備檔案管理的輔助功能的軟件，并且配備較高清晰度的打印水準的噴墨打印機或者激光掃描儀，為會計檔案的輸出做好準備。
三、提高財務人員的綜合素質
眾所周知，在知識經濟時代到來的今天，人力資源在各行各業中的重要性已經成為不爭的實施，注重提高財務人員的綜合素質，能夠為會計檔案工作的改革與創新提供強而有力的催化劑成效。單位要結合具體情況以及基層會計工作現狀，通過專題會議、主題性的拓展訓練活動、推薦優秀會計人員外出深造、邀請外界專家前來指導等合理的方式，為財務人員提供更加廣闊的參與教育和培訓的平臺，使得財務人員更加從容的面對會計工作中的新任務和新挑戰；還有，要注重提高財務人員的計算機水平，一是要結合自身的經營和管理特點，有重點性的培養一批既熟悉電腦操作又精通會計業務的工作人員，二是要注重通過合理的引進機制，吸引更多的人才融入到會計檔案管理工作中來，不斷地推動單位的財務人員由“核算型”轉向“智能型”，促進他們的全面發展。三是要注重加強對財務人員的考核，考核的內容要包括他們的日常工作業績、工作能力、工作態度以及團隊協作能力等因素，并將考核的結果與他們所獲得的福利待遇、薪酬相掛鉤，從而在進一步提高財務人員工作熱情和主動積極性的基礎上，夯實他們的工作責任感和使命感。
四、結束語
會計檔案總結和記錄著企事業單位所有的經濟業務往來，是企事業單位發展的重要史料記載和保證，電算化條件下的會計檔案管理需要更多的工作努力和總結。同時要不斷地總結實踐經驗和借鑒精華，探索更多的利于提高會計檔案管理水平的良好途徑和方式，使得電算化會計檔案更加規范化、科學化、時代化，在各項會計工作中發揮出更大的作用和價值。
作者：陳娟娟 單位：西安工程大學財務處
關鍵詞：部隊會計 職業道德 政府支持 人員素質 職業道德意識
部隊會計工作是部隊各項管理中的一項重要的活動，是部隊經濟管理活動開展的重要基礎。近幾年來，由于受到諸多社會氛圍與利益關系等多方面的影響，部隊會計秩序混亂、會計信息失真等不良現象時有發生。所以，加強部隊會計的職業道德建設，提高部隊人員職業道德水平，不僅有利于促使部隊會計工作在更加健康、有序的軌道中運轉，而且為部隊其他管理工作的順利開展提供了不可多得的活力源泉。以下內容將對如何開展部隊會計職業道德建設作出比較具體性的分析。
一、政府方面應提供的支持
首先，政府應當根據部隊會計工作的實際發展情況，對相關法律法規進行更多的補充與完善，制定順應部隊發展形勢的會計準則作為部隊會計工作的依據，并且專門針對部隊的發展需求，建立全新的、更為完善的會計監督體系，對部隊會計的核算、會計資料以及部隊財務收支情況等實行更加深入性的監督，從而督促部隊會計工作朝著更加規范化、合理化的方向邁進，為部隊會計職業道德建設水平的提高奠定扎實的基礎;其次，相關政府部門要積極地通過多種途徑，提高部隊會計工作的透明度、公開性，可以考慮建立政府與群眾監督機構，制定一系列具有現實意義的規定和措施，讓政府與群眾在部隊會計的監督工作中都能夠發揮出更大的價值和作用，一旦發現問題就要及時進行整改與完善;再者，國家審計部門是進行各項經濟監督工作的專項部門，國家應當根據部隊的實際發展情況，加強對部隊會計信息的審計，逐步地轉變部隊后勤部門暫管會計審計的工作模式，讓審計監督的重要職能真正地發揮出來;還有，如果條件允許，部隊的會計人員可以由上級部門進行統一委派與培訓，這樣可以有效地避免責任推諉、親屬任職等不良現象的出現，為部隊會計職業道德建設提供了扎實的保障。
二、全面提升會計人員的綜合素質
部隊應當為會計人員提供更多的參與培訓與教育的機會和平臺，通過“職業道德建設”專題會議、主題性的拓展訓練活動、邀請專家來部隊指導、推薦優秀會計人員外出深造等多種有效的方式，全方位地提升會計人員的綜合素質，引導會計人員時刻以職業道德標準嚴格要求自己的言行，更加自如地應對會計工作中的新挑戰與新任務;與此同時，要抬高門檻，嚴把會計人才的入口關，建立更加完善科學的人才引進制度、持證上崗制度等，并且在人才的選拔方面不宜限定在部隊范圍，要嘗試從地方的優秀高校畢業生招人才，為部隊會計人才隊伍的拓展提供更多優秀人力資源的保證;再有，要注重加強對部隊會計人員的考核，考核的內容要包括工作業績、職業道德水平、工作能力、工作態度以及團隊協作能力等方面方面，最重要的是要將考核的結果與會計人員所獲得的福利待遇、薪酬相掛鉤，從而在更大的程度上調動部隊會計人員工作的熱情和主動積極性，進一步夯實他們對會計工作的責任感與使命感。除此之外，作為一名優秀的部隊會計人員，在日常的工作之余，也要注重進行自我充電、自我教育，通過廣泛地閱讀、虛心的學習、積極的實踐，提升自我修養和工作水準，踐行會計職業道德的相關要求。還有，部隊相關部門的管理人員要經常性地深入到基層會計工作中去，與會計人員進行更多的溝通和交流，鼓勵他們針對會計職業道德建設積極地提出自己的想法與見解，從而在集思廣益的基礎上為職業道德建設提供更多的活力源泉，也拉近了與會計人員的距離，便于今后各項管理工作的順利開展。
三、培養會計職業道德意識
良好的會計職業道德意識的養成，不僅是提高部隊會計職業道德建設水準的關鍵，更有利于部隊其他各項管理工作的順利開展。詳細一點來講，其一，要加大會計職業道德宣傳的力度，通過宣傳海報、職業道德知識競技大賽、讀報等活動，將客觀公正、不做假賬、誠實守信等會計職業道德觀念融入到部隊會計人員的心靈深處，激發會計人員追求誠信的理念和熱情，營造出職業道德自律的良好氛圍;其二，部隊要結合實際，強化對會計人員的法制教育，要認真領會德治與法治相結合的思想，以嚴格的制度規定和工作要求引導會計人員認識到，部隊會計的法治與德治密不可分，任何工作的開展都不可離開這兩方面的輔助與指導;其三，從目前的發展現狀分析來看，部隊會計人員很有可能處在各種矛盾利益的焦點位置，在對他們加強職業道德建設的同時，不可忽略對他們的心理健康教育，要通過心理問卷調查、談心茶話會等方式了解與掌握部隊會計人員心理發展的最新動態，并通過開展必要的心理咨詢、心理健康交流大會等活動保證部隊會計人員的身心健康，這是部隊會計職業道德建設的需要，更是全面提高會計工作效率、發揮部隊會計職能的關鍵。
四、結束語
在新的歷史背景下，部隊會計的重要性逐漸凸顯，會計工作在軍事經濟發展中的地位和作用也越來越關鍵，加強部隊會計職業道德建設是新形勢發展所需。部隊相關部門要十分重視會計職業道德建設工作，并不斷地總結實踐經驗與借鑒精華，探索更多良好的途徑和方式，在更大的程度上發掘出部隊會計職業道德對于會計工作的重要意義和功能，為軍隊經濟秩序的維護、經濟效益以及管理水平的提高提供強而有力的催化劑成效。
參考文獻：
關鍵詞： 中小金融機構 會計管理 會計基礎
一、會計管理
1.三轉變：以培養綜合型、多面手的內勤主管為抓手，努力提升會計主管的綜合素質，一是思路要轉變。“多學”――向優秀的會計主管學習，向規章制度學習；“多問”――對于一知半解或不了解的業務知識，多向其他會計主管或會計部門咨詢，糾正平常不規范的做法；“多思考”――對會計業務的規范、會計技能的提高要多思考，多提出新穎見解，為會計工作水平的提升出謀獻策。二是管理要轉變。“自我要求”――會計主管要嚴于律己，從自身做起，做好其他柜員行為標準的標桿，以強有力的執行力提高會計工作的規范性；“他人管理”――會計主管要加強對柜員的管理，加強質量體系文件的學習，嚴格按照流程操作業務，提高柜員合規性意識，抓好本單位員工的團結，以和諧融洽的工作氛圍提升柜面服務水平。三是作風要轉變。會計主管要善于思考、善于總結，對會計工作中好的做法要多發揚、多傳輸，杜絕保守、不思進取的思想，對以前年度會計工作回頭看，進行自我批評和自我打分，主動開展崗位述職活動，創造性地開展工作。
2.四創新：一是創新會計輔導模式。明確專職和兼職會計輔導員，實行劃區分片輔導，堅持“各司其職、績效掛鉤”的考核原則，按月、按季、按年兌現掛鉤績效，根據“業務計劃與輔導成效”的對比結果，實行綜合考核、專項考核和日常考核制度，通過“三級倒抓”機制求成效，即財務會計部負責抓好會計輔導員，會計輔導員負責抓好會計主管，會計主管主抓好柜員；二是創新等級員工考核。對會計主管、綜合柜員分設六個等級，綜合柜員通過“5項指標”考核等級水平，即上崗證、考試成績、工作業績、柜面服務與客戶投訴、違規積分考核。會計主管通過“4項指標”考核等級水平，即上崗證、考試成績、盡職考核（業務量、事后監督考核、審計稽核考核、違規積分考核）、違規查處。通過綜合測評，按季評定工資系數，作為兌現薪酬的依據；三是創新服務效能考評。通過現場檢查和非現場檢查兩項措施，即限時服務測試和調閱監控視頻，按照限時服務標準，突擊檢測柜面業務經辦速度，對業務不合格的員工，采用簡報方式通報全轄，三次業務測試不合格的，一律實行見習崗工資，限期達標上崗。通過調閱視頻監控，檢查柜面人員是否統一著裝、掛牌上崗，服務態度是否端正，引導柜員樹立用心服務的理念，學會換位思考，提升柜面服務質量；四是創新崗位履職考評。通過開發會計規范化標準平臺，細分會計主管每日工作任務，通過對業務報文數據的抓取分析，對重點業務進行實時再審核、再登記、再監督，從而進一步強化內部管理，量化、規范并監督會計主管崗位履職情況，從而達到防范風險、規范管理的目的。
3.五規范：一是會計規章制度規范化。對會計業務的各個環節制定合理嚴密的制度規定和實施細則，規范每個會計人員的行為，確保會計核算質量；二是會計監督檢查規范化。認真履行會計監督職責，強化會計專項檢查、飛行檢查頻率，做到有檢查、有整改、有通報、有獎懲；三是會計職業道德規范化。把會計職業道德規范作為一項重要業務來抓，提高會計人員整體業務素質，使每個會計人員都具備良好的職業道德和全面的、綜合的、精湛的職業技能；四是會計信息分析規范化。在做好日常會計核算工作的基礎上，運用會計信息、數據資料，分析財務運營狀況，提出建設性意見，為領導決策提供明確、可靠的依據；五是會計人才隊伍規范化。積極推行上崗考試制度，根據會計人員崗位制定工作質量考核獎懲制度，加強業務培訓，培養一批在會計管理工作中既能從事會計業務，又能開展管理工作的“復合型”人才，不斷推動會計工作發展。
二、會計考核
1.制度考核：考核會計主管執行制度情況，嚴格按照總行出臺的各項會計規章制度予以考核，對違反制度規定的會計主管，不僅要予以經濟處罰，還要通報全轄以示警惕。對屢查屢犯的人員，加大處罰力度，第一次按處罰規定及員工行為規范標準進行處罰；同一問題在同一單位第二次違反的雙倍處罰；第三次同一問題在同一單位再出現的在第二次處罰基礎上翻倍處罰；第四次再發現對責任人實行下崗一個月處理。
2.千分制考核：考核會計主管所在支行（部）的履職盡責情況，采取工資和獎金分開考核方式。一是工資考核，會計主管每月拿出固定工資參與掛鉤考核，財務會計部從會計基礎工作和會計核算質量、會計主管在支行參與經營決策中的職能作用和盡職情況、勞動紀律、優質服務、環境衛生、業務量等七個方面進行考核得分，將會計主管的貢獻與報酬相結合，實行多勞多得的分配模式；二是獎金考核，包括綜合獎和效益獎，月度考核得分列入年終獎金考核范圍，存款獎金考核，要與會計核算質量、業務量結合，兩項各占一部分權重，不與基層支行產生利益沖突。
三、會計活動
關鍵詞：醫院管理；管理會計；構想
Abstract:Underthesocialistmarketeconomytide''''simpetus,thenationalmedicalservicesystem,thesystemofmedicalcareinsurancereformisdevelopingthoroughly,howdoesthehospitaladaptthemarketeconomydevelopment,theenhancementsurvivalandthecompetitivespirit,meetsmedicalneedwhichthegeneralpopulationsgrowunceasingly,issuspendsinfrontofthehospitalsuperintendent''''simportanttopic,buttriesouthospitalmanagementaccountanttobeabletoplaythevitalroleinthisaspect.
keyword:Hospitalmanagement;Managementaccounting;Conception
一、試行醫院管理會計
在我國70年代末，國內企業開始了對管理會計的理論探討，之后企業中有較高素質的經營者開始了管理會計運用的新嘗試。隨著國內經濟體制、法律法規的不斷完善，企業大力試行管理會計有了新的外部條件。目前，在醫院管理中，管理會計應用極少，綜觀醫院面臨的競爭環境，推行醫院管理會計，及時給經營管理者提供各種會計信息，定能促進醫院的各項重大決策更趨合理化和科學化。
二、醫院管理會計的工作范圍和方法
醫院管理會計的工作范圍主要包括以下兩部分：
1.預測與決策預測與決策主要是為單位管理者預測前景、經營決策和規劃未來等經濟活動服務，其主要任務是確保醫院的各項資源(含人、財、物)得到最經濟、最合理、最有效的配制和應用，以獲取最大的經濟效益。例如醫院大批量使用的制(合)劑產品來源問題，是自行配制還是購買成品，哪種方式最經濟實惠，運用管理會計中的相關方法通過分析可獲取節約成本、獲利最多的優化方案。另外，藥品的庫存數量應為多少時既能保證醫院運轉的正常需要，又能最大限度地降低庫存藥品占用資金數額等方面的問題，都能通過管理會計的相關方法分析得出。
2.規劃和控制規劃與控制主要是為醫院管理者反映和分析過去以及規劃控制現在的經濟活動服務的。主要目的是有效控制醫院日常經濟活動，明確各職能科室的經濟責任，并對各科室的經營業績進行正確評價、考核及獎懲，及時正確地調整和完善科室和醫院的未來發展規劃。例如醫院基本建設項目投入是總體規劃，分期實施還是重復建設，連年征戰，運用業績評價會計，對醫院多年基本建設過程和財務收益、銀行借貸進行綜合評價，可以給經營決策者提供極具科學而有力的依據。又如醫院臨時工聘用數量的多少，醫護人員合理的配比，行政后勤管理部門的設置均可通過評價進行分析，進行合理的有效控制。
醫院管理會計中常用的方法是財務分析法以及本量利分析固定資產投資決策方法等。它是通過對財務信息的深加工和再利用，實現對經濟過程的預測、決策、規劃、控制、責任考核評價等職能的一個綜合體。
三、試行醫院管理會計的主要影響因素
1.管理會計的應用在很大程度上取決于單位領導的重視程度由于財務會計工作具有及時性、連續性、系統性的特點，因而其采用的程序與方法具有在實踐中應用的客觀必然性，即如果沒有財務會計工作，單位就無法掌握其全部經濟活動的財務狀況和經營成果。因此，不管單位領導重視與否，財務會計都是各行業必須要進行的一項日常性工作。管理會計根據單位內部經營管理的特定需要，采用靈活多樣的方法與程序向單位內部各級管理人員提供有選擇的、部分的和不定期的管理信息，以便單位管理部門能夠根據這些管理信息對有關經濟活動進行規劃、決策、控制與業績評價。但是與財務會計不同的是，管理會計并不具有法律上的強制性，一個單位是否在日常工作中應用管理會計，在很大程度上取決于單位領導和各級管理人員對管理會計的了解與重視程度，如果企業領導缺乏對應用管理會計重要性的認識或對管理會計的基本概念與方法知之甚少而不應用管理會計，而是憑過去的經驗或主觀判斷對單位的經濟活動進行規劃、決策、控制與業績評價，可能并不影響其經營活動的正常進行。盡管由此可能會導致單位經營管理水平和經濟效益的下降，但這種不利影響需要通過應用管理會計之后產生的效果對比才能體現出來。因而，單位在實踐中是否能夠主動地應用管理會計，則取決于單位領導和各級管理人員的觀念更新，即是否能夠將管理會計視為一項有助于加強單位內部經營管理和提高單位經濟效益的經常性工作。只有得到單位領導和各級管理人員的重視，并且單位擁有掌握管理會計基本知識的專業人才，才能夠使管理會計得到有效的推廣和普及應用。2.培養一批高素質的管理會計專業人員會計人員對管理會計運用的影響，主要是通過會計人員素質高低來體現的。素質系指會計人員知識層次、知識結構、價值觀和職業水準。它不僅要求會計人員掌握現代科學管理、數學、預測學和經濟學方面的知識而且還應了解心理學、行為學等社會科學知識。同時建立會計人員繼續教育制度，加強會計人員培訓，提高會計人員應用微機的能力，盡快培養一批高素質的管理會計專業人員，是推行醫院管理會計的重要條件之一。
3.力爭實現單位內部的管理會計工作制度化為確保管理會計工作的規范化，必須在單位內部建立起與財務會計部門平行的管理會計部門，由專業人員負責管理會計工作，并建立健全相應的規章制度，以便考核評價單位管理會計師的工作業績。
四、醫院管理會計推行設想
1.增強醫院主要領導的管理意識能否成功推行管理會計，醫院主要領導的管理會計知識和素質培養顯得十分重要，沒有他們的支持和參與，推行是一句空話。通過參加管理會計培訓班或自學有關基本知識和相關知識，使主要領導增強管理會計意識，不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識，可為順利推行醫院管理會計打下最重要的基礎條件。
2.培養醫院管理會計人員從現有財務人員中培訓專業管理會計人員，通過培訓，系統地掌握基本理論和專業知識。
3.組建醫院管理會計科為防止機構繁多，便于協調工作，組建的醫院管理會計科可與財務科合署辦公，但管理會計科必須配備初具管理會計知識的干部和會計人員，并由院領導明確工作職責、任務，如定期提交分析報表、專題報告、項目預測分析、評價、建議，適時列席部分院級工作討論會等等。
關鍵詞：審計視角；納稅會計；操作問題；策略
隨著經濟的發展和科學教育水平的提高，我國的經濟體制越來越多種多樣，市場經濟體制在我國的經濟政策下健康合理的成長，經濟管理政策與經濟迅速提高相輔相成，二者缺一不可。稅收政策是一個國家發展的必然產物，它在維持國家的正常運行中占據著舉足輕重的作用。我國的稅收政策具有多年的發展歷史，如今以逐步趨于完善和標準。傳統的稅收政策為單純的繳納、上交、記錄、分發步驟，如今的稅收和財務管理設計方方面面，針對不同的經濟行為制度了不同的管理政策。
納稅會計的興起和實施得到政府和企業的廣泛認可，如今在不斷的進行推廣和普及。納稅會計最早出現在西方發達國家，事實證明它是一項利國利民的合理政策。納稅會計具有法律效益，任何違反納稅會計的單位和個人都將受到法律制裁。納稅會計如今成為一門獨立的學科，審計視角下的納稅會計更是具有巨大的討論價值，如何提高它的應用和操作水平成為了經濟管理人員爭相討論的話題。
一、審計與納稅會計的基礎理論介紹
納稅會計是一門涉及到經濟管理和財務管理的學科，它包括廣泛的稅法理論和會計理論，隨著經濟的發展和理論的進步，它的內容將更加和完善和豐富。接下來將著重介紹和審計理論和納稅會計理論的發展概況。
第一，審計理論介紹。隨著社會的發展和經濟體制的改變，審計的內容和行為也經歷了一定程度的改變。審計其實就是審計法，是具有法律效益的行為。這種行為的主體是審計機關部門，行為對象包括各種各種政府和企業的財政部門，行為內容有檢查財務行為規范、會計部門的行為標準審核、財政收支狀況、資產和資金和來源和開銷等等。審計還分為一般審計和稅務審計，一般審計是指上面所介紹的傳統的普通審計行為，而稅務審計與一般審計有所不同。稅務審計則是細分出來的專門針對稅務的審計行為，在審計機關有專門設置稅務審計的審計部門，他們進行日常的稅務審計，包括對有納稅義務的個人和企業的納稅業務進行審查和監督。稅務審計具有國家強制性，因為稅收情況關系著國家的發展狀況，因此，稅務審計對于一個國家和地區來說是非常重要的。
第二，納稅會計。納稅會計是近幾年來新興發展的會計學科，它的出現在某種程度來說是我國稅務管理上的一次重要改革，它結合了財務管理的知識和稅務會計的理論知識。納稅會計的基礎理論為法律制度，它的強制力和執行力也體現在法律制度上，法律制度與納稅會計相輔相成，二者缺一不可。在法律制度的基礎上，納稅會計運用稅務學和會計學的理論知識行為進行它的日常行為，它的日常行為體現在納稅人所有的納稅行為，納稅會計在衡量納稅人的納稅行為標準則是以當地國家和地區流行的統一貨幣。財務會計是納稅會計有相似之處的基礎，納稅會計是在財務會計的基礎上發展過來的，納稅會計的很多理論和行為是從財務會計中演變而來。目前的納稅會計的業務越來越廣泛，它的業務不僅僅是對相關部門稅務的監督和管理，它還涉及到對相關稅務的統籌規劃上。統籌規劃包括對以往稅務監督過程中的經驗總結以及對未來業務的規劃安排，這樣便形成一個良性循環，使納稅會計學科越來越完善，促進我國納稅會計的發展。
二、審計視角下納稅會計的幾點原則
納稅會計是一門具有法律效益的學科，因此，它的存在和發展必然是需要一定的實施和執行準則的。納稅會計除了具備會計業務的基本準則外，它還具有自身的一些獨特的準則，以保證自身的工作嚴謹性和效率性。通過這些原則我們可以更加全面的了解納稅會計的理論特點和執行規則，下面本文將通過納稅會計與財務會計的基本對比來說明納稅會計的幾點原則。
第一，法定性原則。會計強調客觀真實性原則，講究的事情處理的合理性，相比與會計的客觀性，納稅會計更具法定性，講究用法律來說話。審計是納稅會計的使用工具，它的出現很好地配合了納稅會計對納稅單位和個人納稅義務的日常監督和管理。財務會計是在真實事情發生之后所進行的行為，客觀性比較強，例如只有當在規定時間內企業內完了收入和支出，并且實現了財政記錄，企業的財務行為才能通過這些事件加以體現，而去財務會計不同的是，納稅會計是在企業單位和個人要在打算去進行收入和支出時，就有責任和義務進行納稅行為，這就是納稅會計的強制性所在。納稅會計之所以具有強制性是它的服務對象不是個人，而是整個國家的經濟發展。因此，納稅會計關系著國家未來的發展會計，它的法定性原則具有深遠的意義。
第二，相關性性原則。納稅會計發展到現在與傳統的財務會計已經有了相當的不同。它們在含義、屬性類別和作用的對象都有所不同。納稅會計的相關性含義表現在子執行過程中輔助于納稅政策的關系。此時的相關性更多的表現的是納稅會計的意義所在。納稅制度的相關性則更多的由經濟上的各種行為來體現，完成收入支出、業績核算、成本預算等等，納稅制度都需要對這些行為進行干預和指導，從而體現相關性。在屬性類別上，納稅會計與財務會計也有所不同。一般的財務會計的屬性是通過千克等重量單位作為計算標準，而納稅會計則通過相關性作為計量屬性，更多地體現在執行要求和準則上。在財務會計上的作用t是只在說明意義的重要與否，而納稅會計上的相關性在于事情的原由，是什么行為造成了如此的現象。
第三，可比性原則在財務會計和納稅會計上還存在了可比性和相似性的原則。雖說財務會計和納稅會計是兩種不同類型的會計學科。但是在某種程度上具有一定的可比性和相似性。在執行體系和執行內容以及被控制的對象也有所區別。在執行體系上首先執行之前所依據的政策和制度以及在執行過程中執行的標準也有所區別。在兩者所要達到的目的上是有區分的，財務會計為了計算規定時間內企業政府所實現的收支狀況以及賬單合算、盈虧狀況、成本預算等等。而稅務會計則是為了進行日常的稅務審計，包括對有納稅義務的個人和企業的納稅業務進行審查和監督。在影響執行力和執行效果的條件有所區別。財務會計的工作成效由自身決定，自身的工作效率決定著工作業績，簡單來說就是工作速度越快，工作效率越高。而納稅會計不同，納稅會計是有納稅主體是否配合納稅工作者的工作決定的，納稅個人或單位及時繳納稅額那么納稅工作者的工作效率就高。
三、提高審計視角下納稅會計的操作水平的幾點策略
第一，提高納稅會計的專業素質和工作技能。隨著經濟發展水平的越來越高，會計的管理越來越多樣化，會計工作越來越豐富多樣化。會計理論知識設計經濟、管理、法學等方方面面。在傳統會計方面，凡是入門者必須具備會計的從業資格證和注冊會計師證，根據工作的難度和復雜程度分為不同級別的會計證。對于具有強烈法制性的納稅會計來說，納稅會計的理論知識更加繁多和精細，這些知識理論中除了基本會計學科的知識外，還有浩如煙海的法學知識。因此，必須提高對納稅會計從業人員的從業資格考核，增加對從事相關工作人員的理論知識的考核和實踐技能的考核。對已經上崗就業的人員定期進行工作水平考核，對于水平高低職位的工作人員應給給予升職獎勵，對于水平低高職位的工作人員應給予降職處分。由于納稅會計的職務類型眾多，因此，在考核過程中應給對工作人員進行如下的幾種分類：分驗型人員、理論型人員、實踐型人員，對于不用類型的員工應給給予其最擅長的崗位，各盡所長，才能充分提高納稅會計的工作效率。
第二，提高納稅會計的法律水平和政策能力。納稅會計的是以法律水平作為杠桿和基礎的，它的權威性和執行性的關鍵在于法律是他的武器。因此，從事納稅會計的工作人員應該拿起手中的法律武器去提高自身的工作效率。由于納稅會計工作種類也越來越多，復雜程度高低不一，因此，有職能水平不同的職稱考試。因此，只有真正全面的掌握了法律知識和稅務學科理論。才能真正的提高納稅會計的專業水平，才能全面促進我國納稅會計事業的發展。現如今我國的納稅會計的發展已經達到了新的高度，有的企業、政府甚至高效都設有專門納稅會計的部門，這體現者廣泛的單位和個人都在重視著納稅會計，而且在平時的工作中都有對納稅會計人員進行著不同程度的與法律相關的培訓。稅務管理人員也在不管根據實際情況改善的管理決策，通過制定不同的制度和決策來為稅務部門創造新的發展機會，大大提高了工作效率。因此，在納稅會計部門，從業人員的法律水平和納稅會計的管理人員制定政策的水平決定著納稅會計的未來發展。
第三，提高納稅會計職能的多樣化和創新工作方法。隨著納稅會計的不斷發展，納稅會計的工作業務范圍已不再單單的局限于收支計算、賬單報表、成本預算等等普通的財務業務，它還包括新興實施的統籌規劃業務。現如今納稅會計工作人員的工作水平、專業水平越來越高，對法律知識的掌握水平越來越高，因此，如果要實現納稅會計新的發展，必須提高納稅會計職能的多樣化和創造出新的工作方法。例如納稅會計中的統籌規劃，它的工作職能包括對整個納稅會計業務體系的掌握和控制，對之前的工作業績進行總結歸納，提取優點，吸取教訓，從而對今后的工作進行規劃安排，從而保證在今后的工作過程中使發生過往錯誤的概率大大減少，從而大幅度提高今后的工作效率，使工作趨于完善。因此，我們所說的關于納稅會計的統籌規劃是宏觀方面的，是從總體來看的，而且這種全面的統籌規劃特別有利于審計工作的進行，審計工作的重點在于對整個納稅會計的審查和監督，在這一點與審計工作不謀而合，大大促進了審計工作的工作效率。統籌規劃的方法廣泛涉及到高等數學方法，在預測中只有最先進的數學預測模型才能真正對統計的數據規律進行歸納總結，從而利用新的數據進行規劃安排。此外，在審計下的納稅會計工作中，不能被固有的法律知識所禁錮，應給根據多變的實際情況采取靈活的應對方法，只有這樣才能真正提高審計視角下納稅會計的工作水平。
四、結論
納稅會計雖屬于財務會計的一部分，但是它卻比財務會計更加靈活、復雜、多變，尤其子現如今審計視角下的納稅會計的工作要求和標準更加嚴格和標準。借鑒審計理論和審計思想的納稅會計，對納稅會計從業人員的法律水平和職業技能水平要求越來越高，因此，一定要重視職業技能水平的掌握和理論與實踐水平的提高，從而加強審計視角下納稅會計的操作水平。
參考文獻：
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[3]試析企業投資項目的財務評價程序、內容與方法[J].中外企業家，2010（8）：9-21.
一、現代會計的內涵及特點
會計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度,連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產過程的資金運動,旨在提高經濟效益,以提供會計信息為主的經濟信息系統和價值管理活動。會計既是以提供會計信息為主的經濟信息系統,又是一種進行價值管理的經濟管理活動。它必須遵循真實性、一致性、連續性、系統性和全面性的原則:
1.真實性。在經濟業務發生時,會計要進行核算,取得和填制憑證,經審核后,以合法的憑證為依據,按經濟業務發生的先后順序在帳薄上進行登記和反映,以保證提供真實的正確的會計信息。
2.統一性。作為經濟管理工作的會計,主要是進行價值管理,管理其中能夠用貨幣表現的方面。以實物量度作為貨幣量度的基礎,有貨幣作為統一計量尺度,把各種性質相同或不同的經濟業務加以綜合,對社會再生產過程進行“觀念總結”。
3.連續性。連續性是指會計對發生的經濟業務,要按照其發生時間的先后順序不間斷地進行記錄。
4.系統性。它是指會計對發生的各種經濟業務,首先要進行科學的分類和匯總,然后進行系統地加工處理,以便提供各種有關資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等方面的信息。
5.全面性。它是指會計對發生的每一項經濟業務,都要全面反映其來龍去脈,加以記錄,同時,所屬會計應當反映的經濟業務,都必須全部加以記錄,不允許遺漏。
隨著社會經濟和科學技術發展,近年來,會計工作發展變化很迅速,呈現了一些新的特征,主要為:
1.內涵的變化。由于會計的地位、作用增強和對會計的要求日益提高,從而使會計的具體任務和工作重點發生了三個明顯的轉變,即由原來主要對外編送報表、報告財務狀況轉向對內加強管理;由原來主要是事后核算轉向事前預測、事中控制和事后核算同時進行;由原來的主要是反映情況、提供信息,轉向綜合提供并運用信息,干預生產、推動經營和參與決策。
2.會計方法發展。在成本核算中出現一些新的核算方法,如標準成本、變動成本、彈性預算等。同時為了滿足分析、預測、決策等方面的需要,會計方法中還增加充分運用高等數學、運籌學等數學工具和分析方法,進行預測決策工作。
3.會計工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制,主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立起的各級責任中心來組建會計工作,以實現其全面經濟核算的功能。
4.現代新技術的運用。由于會計任務、方法、工作組織發生了變化,對會計數據處理工作量成倍增加;其次,在數據提供的及時性、數據運算的精確性等方面提出了更高要求;另外程序也更加復雜化。因此,電子計算機一問世,就很快被應用于會計數據處理工作中,出現了會計電算化,并在進一步完善。
二、我國會計工作的現狀
會計工作是經濟管理工作的重要基礎。我國一直重視會計工作,自1985年制定會計法以來,對我國會計工作發揮了積極作用,促進了我國會計現代化進程。中國會計現代化從本質上講是會計的國際化與國家化結合的問題。會計的國際化,要求中國應當走向世界,與國際慣例接軌,融于統一的國際會計體系中去;會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經濟環境,體現中國特色,繼承和發揚中國會計的優秀成果。
實現中國現代化,首先要會計現代化。會計觀念是受其所在的客觀環境制約的,并受管理的對象及要素、手段的影響。在傳統的經濟體制下,會計觀念是以計劃經濟為主的觀念體系。在市場經濟體制下,傳統會計觀念只有受到時代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場經濟為主的新的觀念體系,才能適應市場經濟發展的需要。其次要實現中國會計現代化,要求會計理論現代化。會計理論現代化其主要功能在于預測和解釋,通過對經驗事實的觀察、積累和分析,準確科學地描述對象的現實狀態,從而科學、合符邏輯地預測未來。第三,中國會計的現代化要求會計研究角度的現代化。它要求我們改變過去的參照系統,由過去縱向比較轉變為縱向與橫向比較,并將兩者有機結合,形成一個完整的體系。通過歷史與現實的比較,以及國內與國外的比較,形成有中國特色的現代會計工作,并與國際會計制度接軌,為實現三個面向作出應有的貢獻。
隨著社會主義市場經濟的發展,會計工作出現了許多新情況、新問題,對會計工作提出了許多新的更高要求。1999年10月31日新出臺的《中華人民共和國會計法》要求在會計工作中準確地反映經濟活動的狀況,為經濟管理決策提供真實可靠的會計信息。明確規定必需依法辦理會計事務,同時,又加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負責人必須保證會計人員依法履行職責,并給予法律保護,不得授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項,嚴禁對他們進行打擊報復。應當建立健全內部會計監督制度,加強有關部門的監督職能,動員社會力量參與監督。這些規范是提高會計工作質量、推動會計工作規范化的有力保障,必將進一步加速我國會計現代化的進程。改革開放以來我國在完善會計法律制度,規范會計行為,提高會計信息質量,有效發揮會計在經濟建設中的作用等方面取得了顯著成效。但是,在計劃經濟向市場經濟過渡過程中,在新日制度交替并存情況下,因法制的不尚完善,監督機制的不完善,會計工作還存在一定的問題,主要表現會計秩序比較混亂。
1.條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊,也就是說,出臺的法不能說少,著書立學的學者也挺多,但批“作業”的老師卻有限。內部的監督部門受制于企業領導,外部監督部門聽命于地方政府,塊強線弱。
2.執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同。例如,檢查中發現一企業有意偷漏稅X萬元,處理結果:鑒于被查單位態度良好,考慮到企業實際困難,免去罰款而補交較少的款數等。
3.執業保護不善。會計專業實行持證上崗已有多年,但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位,其中有些人往往財經政策和財會知識缺乏,影響會計工作的知識性、嚴肅性,影響了會計工作質量。
4.會計工作業績宣傳上有偏差。會計工作的任務,不僅要守法和聚財,還要向內部和外部負責。可如今在輿論導向上卻重效益輕執法。在介紹企業財務人員先進事跡時,有關企業管理、提高經濟效益的報道比比皆是,而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐,財會人員若主動暴露了存在的問題,不但會在內部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。
三、加強會計工作的幾點建議
加強經濟管理,嚴格規范會計工作,保證會計信息質量,是我國經濟工作的一項重要內容。為了更有效地發揮會計在經濟工作的作用,加強工作,建議如下:
1.進一步深化會計改革。要繼續貫徹好各項財務制度和“會計法”,保證制度和法的真正落實。各級財政部門、主管會計工作人員,要深入一線,研究存在的各種問題及情況,指導和幫助企業執行好新制度;企業財務人員要充分運用新的核算方法,為現代企業制度的建立發揮應有的作用,進一步深化企業財務會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開,政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉變。因此,必須積極創造條件,建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的會計管理體制。
2.繼續加強會計法制建設。加強會計法制建設,不僅是建立和完善社會主義市場經濟運行規則的重要方面,也是轉變會計管理職能,保證會計規則秩序正常運轉的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規,采取切實措施,認真查處會計規則中的違法違紀行為,保證會計工作做到有法可依,違法必究。在抓好已有法規制度貫徹實施的同時,積累經驗,使會計法的各項規定具體化,進一步完善以會計法為中心的會計法規體系。
【關鍵詞】會計；現狀；會計現代化
現代會計是商品經濟的產物。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的確立，我國會計改革必須與經濟改革同步進行，實行會計模式的重大轉變，以促進工作的全面發展和水平的不斷提高，更好地為發展社會主義市場經濟服務。
1 現代會計的內涵及特點
會計既是以提供會計信息為主的經濟信息系統，又是一種進行價值管理的經濟管理活動。它必須遵循真實性、一致性、連續性、系統性和全面性的原則：
（1）真實性。在經濟業務發生時，會計要進行核算，取得和填制憑證，經審核后，以合法的憑證為依據，按經濟業務發生的先后順序在帳薄上進行登記和反映，以保證提供真實的正確的會計信息。
（2）統一性。作為經濟管理工作的會計，主要是進行價值管理，管理其中能夠用貨幣表現的方面。以實物量度作為貨幣量度的基礎，有貨幣作為統一計量尺度，把各種性質相同或不同的經濟業務加以綜合，對社會再生產過程進行“觀念總結”。
（3）連續性。指會計對發生的經濟業務，要按照其發生時間的先后順序不間斷地進行記錄。
（4）系統性。指會計對發生的各種經濟業務，首先要進行科學的分類和匯總，然后進行系統地加工處理，以便提供各種有關資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等方面的信息。
（5）全面性。指會計對發生的每一項經濟業務，都要全面反映其來龍去脈，加以記錄，同時，所屬會計應當反映的經濟業務，都必須全部記錄，不允許遺漏。
隨著社會經濟和科學技術發展，近年來，會計工作發展變化很迅速，呈現了一些新的特征，主要表現為：
（1）內涵的變化。由于會計地位、作用的增強和對會計要求的提高，使會計的具體任務和工作重點發生了三個明顯的轉變，即由原來主要對外編送報表、報告財務狀況轉向對內加強管理；由原來的事后核算轉向事前預測、事中控制和事后核算同時進行；由原來的反映情況、提供信息轉向綜合提供并運用信息、干預生產、推動經營和參與決策。
（2）會計方法發展。在成本核算中出現一些新的核算方法，如標準成本、變動成本、彈性預算等。同時為了滿足分析、預測、決策等方面的需要，會計方法中還增加充分運用高等數學、運籌學等數學工具和分析方法，進行預測決策工作。
（3）會計工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立起的各級責任中心來組建會計工作，以實現其全面經濟核算的功能。
（4）現代新技術的運用。電子計算機一問世，就很快被應用于會計數據處理工作中，出現了會計電算化，并在進一步完善。
2 我國會計工作的現狀
會計工作是經濟管理工作的重要基礎。改革開放以來，我國在完善會計法律制度，規范會計行為，提高會計信息質量，有效發揮會計在經濟建設中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計劃經濟向市場經濟過渡過程中，在新舊制度交替并存情況下，因法制的不完善，監督機制的不完善，會計工作還存在一定的問題，主要表現會計秩序比較混亂。
（1）執法檢查彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同。例如，檢查中發現一企業有意偷漏稅X萬元，處理結果：鑒于被查單位態度良好，考慮到企業實際困難，免去罰款而補交較少的款數等。
（2）會計基礎工作薄弱化。有的單位會計人員把關不嚴，導致會計科目混亂，業務處理不規范；會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，其中有些人缺乏財會知識，工作隨意性較強、帳務處理不規范，不能正確反映經濟活動的實際內容；有的單位對會計人員的任用管理不合法，會計人員更換頻繁，會計隊伍不穩定，會計基礎工作缺乏規范，也使會計信息由于缺乏一致性而失真。從而影響會計工作的知識性、嚴肅性，影響了會計工作質量。
（3）對會計工作認識膚淺化。財務部門在整個企業中舉足輕重，企業會計工作做得好，不僅能反映準確的數據信息，為領導經營決策提供依據，而且能完成稅收籌劃，最大可能的避稅，使盈利水平最大化。然而有些領導卻認為，會計工作只是簡單的加減乘除，既不出產量，又不能回籠資金，更不能創造利潤，因而會計人員的工資待遇、社會地位往往被忽略。在這種情況下，會計人員的價值就會大打折扣。
（4）企業紀律松懈化。由于會計工作的特點，會計工作的任務大部分是在月末完成，所以平時就相對空閑，會計人員完全可以利用這段時間進行在職培訓，填補自己專業的欠缺，然而，由于部分企業紀律松懈、某些會計人員不思進取，往往對自己的崗位毫無后顧之憂，荒廢了大好時光。
（5）會計工作業績宣傳上有偏差。會計工作不僅要守法和聚財，還要向內部和外部負責。但如今在輿論導向上卻重效益輕執法。在介紹企業財務人員先進事跡時，有關企業管理、提高經濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。
3 加強會計工作的幾點思考
（1）進一步深化會計改革。企業財務人員要充分運用新的核算方法，為現代企業制度的建立發揮應有的作用，進一步深化企業財務會計工作的改革。政府部門對會計管理的職能、方式需要進一步轉變，應積極創造條件，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的會計管理體制。
（2）繼續加強會計法制建設。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規，采取切實措施，認真查處會計規則中的違法違紀行為，保證會計工作做到有法可依，違法必究。在抓好已有法規制度貫徹實施的同時，積累經驗，使會計法的各項規定具體化，進一步完善以會計法為中心的會計法規體系。
（3）加強發展會計電算化事業。重點做好以下4項工作：研究制定總體發展規劃，以引導我國的會計電算化事業有計劃、有步驟地發展；制定出臺會計電算化管理體制，逐步將會計電算化事業引向制度化、法制化的軌道；加強會計軟件市場管理，搞好商品化會計核算軟件評審工作，推動會計軟件整體水平的不斷提高；開展會計電算化人員崗位培訓，培養一支適應時代要求的會計電算化人才隊伍。
（4）提高會計人員素質。在通過改革建立科學合理的培養、評價、選拔會計人才的機制，加強企業紀律的同時，積極抓好在職會計人員培訓，通過多形式、多渠道、多層次開展會計專業在職教育，在財政部門統一規劃和保證質量的前提下，支持各地區、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時，研究制定會計職業道德規范，加強會計職業道德和職業紀律教育，全面提高人員素質。
（5）加深對會計工作的認識。企業要對真正有才能的會計人員委以重任，并在薪金水平上有別于其他人員，這樣會使他們感到領導在關心支持他們的工作，更重要的是領導認識到了他們價值所在。如此，會計隊伍將越來越穩定和精練，企業在經濟管理上也將越來越好。
[關鍵詞]財務會計 企業 目標創新 影響
一個企業的財務部門管理這一個企業的資金,而資金管理又是企業管理的核心內容。眾所周知,一個企業的資金管理對其的決策或者管理起著重大的作用和影響,那么財務會計在這其中充當的角色的重要性可想而知。因此,財務會計的工作對一個企業的目標的確定以及創新都有著不可忽視的影響。
一、當前財務會計在企業中的現狀
企業財務會計的可以放映出一個企業的整體財務水平,經營狀況和財務變化。企業向外部提供的財務經濟信息就是其財務會計部門做出的一財務報表為主的財務內容報告。企業的決策者們也往往根據財務會計部門方面的相關數據明了企業與投資者,債權人之間的利益關系,并以此作為依據,再做出相關的經濟決策。
企業管理的最終目標是實現企業中的最大的效益,并且帶動實現企業各個方面的健康和可持續發展。企業的財務會計部門可以直接通過對企業的核算,以及對企業的現有經濟狀況的分析,讓企業的經營者或者決策人做出一些合乎企業發展的決策,同時,也能發覺潛在資金上的優勢或者不足之處,讓企業的決策者有一個客觀的依據作為參考,用最小的風險,最小的投資獲得較大的利潤。
二、財務會計對企業目標創新的影響
財務會計是一個企業的經濟命脈所在。財務會計部門的變化對企業的影響舉足輕重。一個企業要進行目標創新,與財務會計部門所提供的信息有很大的關聯。一個企業要進行目標創新必須獲得財務部門的支持。本文經過一系列的調查和研究,總結得出的二者之間存在的影響如下:
(1)財務會計是企業管理的重要內容
財務會計的發展與企業的發展息息相關。企業由小做大,其財務系統也由簡單趨向復雜。他們本身存在著一種本能的關聯,相互協調,相互促進發展。隨著經濟條件的發展, 一個企業的管理工作涉及到很多部門,財務會計部門和其他的部門緊密相連,且處于中心位置,讓其充分參與企業的管理工作,了解企業的所要制定的目標的動態,這對企業的管理有很大的幫助,同時,在宏觀角度上來看,企業需要目標創新也需要財務會計部門提供觀信息。
(2)財務會計提供給企業經營者制定目標的基本依據
在任何一個部門,財務會計提供的信息都是不可缺少的,大到一個國家需要利用財會部門提供的信息去對經濟形勢作出判斷,以此來做出宏觀調控或者微觀調控,小到一個公司職員,他需要財會部門提供的信息幫助他工作,對自身進行調控。總之,會計信息是各級政府對經濟形勢分析判斷以及國家宏觀調控決策和微觀主體對策制定的重要依據。
在市場經濟條件下,一個企業的決策者做出的決策正確與否直接關系到該企業的生死存亡,是一個企業經營成敗的關鍵,而企業決策者作出決策的信息來源又直接取決于財務會計部門提供的信息。企業決策者只有利用準確的會計信息,及時的作出分析,才能確保企業在市場的競爭下搶占先機,掌握市場的主動權,從而求得長期發展空間。
(3)企業經營目標的創新來源于財務會計提供的信息基礎
“知己知彼百戰百勝”,在市場經濟中,企業是市場商品的生產者和經營者。企業必須對市場做徹底的了解,這里的了解不僅僅包括對現有市場情況的熟悉,還包括對未來市場所要發生的變化做出預測。如何才能做出準確的預測?生產方面,我們可以通過財務會計提供的分析數據,得出市場的潛在需求和潛在的發展變化規則,同時,也可以利用這些數據來進行生產,制定合理的生產目標,為企業的戰略性目標的確定提供可靠地保障。
(4)企業目標創新需要財務會計提供保障
財務會計不僅僅只是為企業提供相關數據。它在企業制定目標創新的同時,是該目標制定前的計劃前提,是制定以后的情況反饋標準對比。它可以檢查目標的執行情況,反映該目標執行后的工作業績,并且可以做為企業的管理人員提出改進管理的意見的重要依據。通過對企業生產經營活動成果所進行的財務分析,一來可以提升企業潛在的發展潛力,提高其經濟上的效益;二來可以發現企業存在的管理方面的不足之處,給管理人員一個改善管理的依據;三則可以找出相關問題并提出相應的解決辦法。
(5)財務會計分析結果是檢驗企業目標創新是否成功的標準
社會發展的如何關鍵看人們的生活水平,一個企業制定的創新目標是否成功,關鍵要看它的財務分析。企業的目標創新的決策做得正不正確,與當前市場有無沖突,必須由該企業自己的實際經營情況來檢驗。而該企業的經營情況又是通過財務會計分析體現出來的,會計工作結果是企業生產經營實際情況的數量表現,通過對會計結果的信息反饋,可為企業決策提供新的決策依據,提高企業的經營管理水平,增強企業自我發展的能力。
總之,一個企業的財務會計部門對推動該企業的發展有著至關重要的作用,對該企業的決策層做出決策也是一個重要的依據。一個企業需要長足發展,需要改革創新,必然離不開財務會計的存在。
三、小結
財務會計工作是對企業實行科學管理,監督整個企業活動的重要手段。是一個企業制定新的目標的重要參考因素。隨著企業改革的日益深入和企業目標的不斷創新,會計工作在企業管理中的作用已日益顯現,財務會計工作的任務,已從單純的信息咨詢、監督、服務等職能進一步向預測、監測和參與企業決策職能發展。這之間對企業改革的影響不容小視,之間出現的問題也需要大家一起來正視和解決。
參考文獻:
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關鍵詞：會計委派制；民營企業；會計管理
作者簡介：盧緒昌（1976-），男，山東濟南人，積成電子股份有限公司會計師，研究方向：財務管理；
許麗君（1988-），女，山東濟南人，濟南市第五人民醫院助理會計師，研究方向：財務管理。
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.08.17 文章編號：1672-3309（2013）08-37-02
一、引言
會計委派制作為公司治理結構中所有者約束和監督經營者行為的一種制度，在不同的行業和不同的所有者性質中，其定義有所不同，但是作為公司內部管理的一個重要的管理制度，會計委派制是企業所有者對所屬公司的財務人員（財務總監）進行總部派遣，對所屬下屬公司進行會計核算、監督、管理、控制等會計職能，在人事管理和績效考核實行公司總部直接領導下的一種制度。
我國是在1998年在政府機關和國有企業率先引入了這項制度，對政府機關或者上級主管單位的下屬分支機構或者公司進行會計委派，以監督下屬機構或公司的會計行為和經營活動。會計委派制度的作用原理同樣適用于如今快速發展的民營企業集團，在民營企業集團推行會計委派制可以強化財務監督制約機制，更好地規避民營企業快速發展過程中管理落后、內部控制機制不健全等帶來的風險。
二、會計委派制的形式
會計委派制的形式不是固定的，有很多模式，從現實的應用情況來看，可以按照會計職位來劃分和領導形式劃分：按照會計職位劃分，主要有：向下屬機構或者公司委派財務總監；向下屬機構或者公司委派財務主管；向下屬機構委派財務總監、財務主管以及普通會計；向大型基建項目委派項目會計；按照領導歸屬劃分，主要有：實行集團公司和所屬子公司雙重領導的會計委派；由于該形式對會計委派制的功能有限制作用，所以現代企業一般不采用；集團公司直接領導下的會計委派。
三、會計委派制的作用
會計委派制自從1998年引入中國以來，在行政事業機關單位、國有大中型企業以及民營企業集團中起到了至關重要的作用，其所表現出來的作用也越來越得到各級領導和企業負責人的重視，會計委派制在企業管理中的作用主要有：
1、實行會計委派制是改革和完善會計人員管理體制，加強會計監督和管理職能；民營企業的會計委派制度是企業內控制度的一個組成部分，能夠約束下屬公司或者機構負責人的違規違紀行為，較好地解決由于外部干涉導致的會計數據失真問題；有效防止財產損失和浪費；加強財務管理，尤其是資金的管理，可以有效地避免“小金庫”等問題，在一定程度上加強了會計基礎工作和服務監督職能，提高會計信息質量。
2、實行會計委派制有利于選拔人才和提高整體會計素質；有利于引入競爭機制，選拔一些思想素質高、職業道德好、業務素質高的人才進入會計崗位，為整體會計業務的開展提供有力保障，同時也促進了會計業務素質的整體提高。
四、民營企業集團會計委派制的現狀
當前民營企業集團的發展速度與企業管理水平極不相稱，民營企業的管理水平跟不上企業的發展，嚴重影響了企業的可持續發展進程，削弱了企業的競爭力和盈利能力，由于民營企業領導的層次高低不同，造成了其對會計委派制的認識及執行千差萬別。
1、企業領導對財務工作不重視，認識不到位。在現今的大部分民營企業中，其公司領導首先對財務人員的重視程度不夠，對財務人員參與企業管理的重要性認識非常欠缺，造成了公司對會計委派制的執行及管理只是流于形式，沒有真正的發揮會計委派制的作用。
2、委派會計的工作職責和責任權限不夠明確。由于委派會計直屬于上級單位，不是所在企業的一員，企業經營的好壞與其沒有直接的利益關系，只強調委派會計的核算和監督職能，不重視企業管理中的經營預測、分析和決策職能，極大地削弱了會計人員作為企業決策者的謀士的職能，削弱了會計工作管理職能的發揮，也不利于會計人員自身的發展。
3、企業對委派會計支持力度不夠，影響委派會計工作積極性和會計隊伍的穩定性。有的民營企業認識到會計委派制的重要性，但是在實際操作中，卻忽視了對委派會計后勤保障工作的支持，企業在人事管理、職稱評審、薪酬考核、社會保險、職業發展規劃等方面缺少激勵措施，給委派會計全身心的投入工作帶來一定的牽制，分散了委派會計的精力和工作積極性。
4、委派會計的穩定性與流動性的矛盾比較突出。出于公司管理和內部控制的需要，會計崗位需要定期的輪換，尤其是委派會計的崗位輪換需要定期的進行，但是從工作的持續性和銜接上也需要一定的穩定，這就形成了委派會計工作的穩定性和流動性的矛盾，為了適當的緩解這種矛盾，需要根據公司管理的需求和實際特點制定崗位輪換的合適期間。
5、對委派會計缺乏后續管理，存在著只派不管現象。在現行執行會計委派制的企業中，部分存在著對委派會計缺乏管理，會計派出后進行“放羊式”管理，缺少起碼的工作匯報、檢查和考核制度，限制了會計監督職能的發揮；同時部分企業委派會計的薪金、獎金發放和考核放在了所服務單位，其薪酬的高低由所在企業負責人來決定，一定程度上影響了委派會計工作的公正性。
另外，對委派會計的專業知識缺乏培訓，只依賴會計人員自身的學習和提高，限制了會計人員專業素養的拓展空間；公司法人治理結構不健全，家族式管理，任人唯親，給會計工作帶來阻礙等等。
五、民營企業集團會計委派制的現狀及解決對策
為了保證會計委派制的實施，保證會計委派制發揮更大的效能，企業應做到如下幾點：
1、提高企業負責人對會計工作的認識，充分重視會計核算、監督、管理等職能對企業管理的促進作用和對企業決策的輔助作用，提高對會計委派制度重要性的認識，這一點在民營企業尤為重要，由于民營企業的特殊性，缺乏這一點，會計委派制作用的發揮便無從可談。
2、完善會計委派制度的保障工作，從組織和制度上做好委派會計的人事管理、薪酬激勵、后續教育、檔案管理、業務水平考核、職稱評定等工作，以保證會計委派制的實施和功能的充分發揮，解除委派會計的后顧之憂，充分發揮委派會計的工作積極性和主動性。
3、建立和完善企業會計委派制度及配套措施，從公司層面把會計委派制度作為企業內部控制制度的重要組成部分，以公司制度作為制度保障；主要包括持證上崗制度、會計任用制度、離任審計制度、會計交流制度、會計回避制度、會計例會制度、定期檢查制度、繼續教育制度、考核獎懲制度、重大事項報告制度等。
4、明確委派會計的工作職責和權限。委派會計不僅僅包括會計的核算、監督、決策等職能，更重要的要參與到企業經營管理的預測、決策、分析中去，充分發揮會計的管理職能，為所在企業的經營管理出謀劃策。
5、充分保障委派會計的合理需求，加大激勵措施，發揮委派會計的工作積極性，保證會計隊伍的穩定性。
6、合理確定委派會計的工作輪換間隔，充分考慮工作的連續性和工作輪換的必要性，一般的工作輪換期間以三年為宜。
7、加強對委派會計的后續管理。委派會計的薪酬和考核由委派單位發放，不在所在企業發放，加強對委派會計的工作匯報和工作檢查，要求委派會計定期進行工作匯報和必要的專項匯報，定期對委派會計工作進行檢查并監督考核，考核的內容應包括職業道德、工作業績、專業技術水平等。
8、加強會計的培訓工作。企業的會計人員應該由招聘高素質會計人員和內部培養并行；由于現行會計人員的專業素養和職業忠誠度參差不齊，對外招聘高素質會計人員可以避免內部培養會計人員在時間上的局限性；同時會計人員的內部培養不可或缺，針對不同的會計人員可以采取不同的培訓方式，從理論知識和實際操作能力兩方面加強培訓。
9、健全公司法人治理結構，對公司職員進行職業化管理，引進職業經理人，對家族人員能者上庸者下，切實提高企業人員的管理水平和職業化素質，保證會計工作的順利進行。
六、結束語
對民營企業來講，會計委派制在一定程度上加強了會計基礎工作和監督職能，強化了財務管理和控制，進一步拓寬了會計的管理職能，促進了民營企業集團對下屬企業的監督、控制、管理和工作督導，有助于解決當前會計工作發現的一些問題，促進民營企業會計信息質量的全面提升，在一定程度上加強了企業經營管理中的風險控制；相信在不久的將來，通過實際工作中對會計委派制的不斷總結和完善，揚長避短，會計委派制度必將在未來的企業管理中發揮更大的作用。
參考文獻：
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關鍵詞：工業企業；成本核算；管控
中圖分類號：F275.3 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01
一、工業企業成本核算及管控的重要性
工業企業成本核算及管控是對工業產品的監督和管理全過程，是控制企業產品成本的中心工作。工業企業的成本核算及管控工作主要可以分為以下幾點：原材料核算、人工核算、其他支出核算等核算工作。通過對工業企業生產產品的成本進行核算與管控，能夠有效控制企業的成本支出。另外，還能夠在一定程度上避免銷售價格制定不當所帶來的企業虧本現象。
二、工業企業成本核算以及管控分析
在現實的管理當中，工業企業的成本核算和管控對象很多，主要包括幾個部分：企業的行政管理部門、企業的生產管理部門、企業的生產單位。
1.企業的行政管理部門
企業工作業績的考核關鍵點是經濟效益。在正常情況下，企業的經濟效益會受到各方面因素的影響，生產成本是其中一個因素。因此，行政管理部門一方面要了解好產品的生產資金以及生產結構，對各項措施的應用效果和落實情況進行及時的監測和調查，并分析其成本費用。另一方面，也要了解相關的費用情況，合理分析支出金額與結構的發展趨勢，為管理工作提供參考依據。
2.企業生產管理部門
企業的生產管理部門是工業企業生產的第一線，該部門一定要對產品的生產耗費內容和耗費方式進行深刻的了解，并且控制產品的制造成本。
3.企業的生產單位
企業的生產單位主要是包括車間、工段、班組三個部分的內容，是最基本的責任成本中心。
三、加強工業企業產品成本核算及管控的措施
1.成本核算
工業企業產品成本核算是成本控制的工作內容，它貫穿了企業生產的整個過程。因此，企業的成本核算應該由企業全部人員積極參與、互相配合，才能夠對產品的成本進行精確的核算。
（1）立足企業實際，強化產品核算培訓。工業企業產品的成本核算應該針對企業的自身實際情況進行，為相關部門的工作提供依據。另外，工業企業還應該不斷強化對產品核算的培訓工作，并且形成以財務部門為成本核算中心、多層次監督管理和多部門實施的成本控制體系，不斷改善工業企業產品成本核算工作。
（2）以科學的方法集成成本項目，為成本核算奠定基礎。為了能夠正確地計算產品成本，工業企業必須要對產品的生產費用進行整理和分類，將產品的生產成本通過科學的劃分與集成成本項目，為工業企業考核各項費用，節約成本奠定基礎，不斷促進企業成本控制工作。
（3）要注重企業會計體系的構建和技術的不斷更新。由于工業企業的生產內容繁多，其會計事務也會變得非常繁重，大量的工作會降低成本會計核算的準確性。因此，科學地構建會計體系是非常重要的。包括補充會計工作的力量，針對會計工作的重點設置相關的崗位，設計會計的監督部門。另外，企業也要注重會計技術的不斷創新，充分利用現代先進技術（網絡管理體系）來降低會計人員的工作量，提高他們的工作效率。
2.成本管控
（1）構建完善的成本管控體系。工業企業內部，各部門做好對自己區域的成本管理是非常必要的。然而，這樣的結果卻容易忽視部門和部門之間的節點部位，從而容易導致整個企業的成本管理體系受到嚴重的影響。因此，工業企業有必要對各個管理部門之間的空隙環節進行管理，在企業高管的領導之下，對各個部門之間的節點進行處理和分析，實現部門之間的有效連接。
（2）要充分進行溝通協調。企業的成本管控應具有一定的可持續性，這就需要工業企業和相關供應商進行及時的協調和溝通，不斷優化工業企業的主導鏈條。對于企業供應鏈而言，其主要是指工業企業的啟程管理方法，從單一的角度去看，主要是指企業通過不斷改善上下游企業供應鏈關系，對供應鏈當中的信息、物流進行合理的整合和優化。例如，正確地掌握商品的數量和品質，在正確的時間和地點進行生產和銷售，以達到企業的利潤最大化。
（3）不斷開拓創新，引進物流金融。物流金融是指在物流業的營運過程當中，通過對金融產品的開發和應用，有效地組織貨幣資金的運用，包括存款、貸款、信托、抵壓、貼現、保險等設計物流業的中介業務等。在金融活動當中，工業企業可以憑借自身的優勢，增強下游企業的資金實力，并通過物流服務為下游企業進行融資，以擴大自身的銷售量。
（4）構建良好工業企業文化，走可持續發展道路。企業文化代表了全體工業企業員工的意識和素質水平，也是整個工業企業的工作模式和思維方式的體現。構建良好的企業文化，一方面能夠更好地實現對成本的管理，另一方面也能夠為企業的生產注入道德血液，為市場提供安全性高、質量好的產品，促進工業企業的可持續發展。
（5）實行以銷定產，降低企業的庫存成本。以銷定產能夠有效地拉動企業的生產活動。企業的生產是以客戶的需求為起點，不斷完成各項生產任務。換句話說，企業的生產活動主要以客戶的意向為主要依據。這種生產系統能夠大大地降低工業企業的庫存成本，因此廣泛地使用到企業的生產當中。其管控成本的主要原理體現在，當工業企業的庫存成本實現了少庫存時，庫存的使用空間以及庫存的生產管理制度和管理成本就會大大地降低，從而降低企業的庫存成本。
（6）通過分析生產成本的差異性，有效降低風險成本。成本的管控，事后進行分析和總結同樣重要。企業管理人員通過分析成本預算與實際成本之間的差異，總結出差異存在的原因，進而制定更好的成本核算體系。另外，在進行成本管控的過程當中，應該及時地進行各項工作的匯報，讓管理者能夠及時掌握當前成本管控的情況，以便成本會計核算工作以及管控工作的開展。
四、結束語
總的來說，加強工業企業的成本核算和管控是一項系統的工程。工業企業管理人員對成本會計核算和管控的知識要進行掌握，同時也要準確把握成本核算和管理的現狀。并且根據這些現狀，積極采取各項有效的措施，落實加強好核算和管理水平，才能夠真正地做好企業的成本核算和管控，促進企業的發展。
參考文獻：
[1]王鑫.關于中小企業成本核算問題探討[J].時代金融，2013（21）：52-53.
【關鍵詞】 職業道德;失范;原因;建議
一、會計職業道德的內涵
會計職業道德是指會計職業生活中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業行為準則和規范。其主要任務是幫助和引導會計人員培養會計職業道德情感,樹立會計職業道德信念,遵守會計職業道德規范。會計職業道德作為道德體系的一個組成部分,涵蓋了會計從業人員與會計主體、職工與職工、職業與職工之間的關系。其主要內容包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務。
二、會計職業道德中存在的不守規行為
(1)一些單位領導授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假的財務報告,會計人員在領導的授意、指使、強令下做出違背會計職業道德的行為。(2)部分會計人員職業道德素質差,不熟悉國家財經法律、法規和會計制度,造成在財務處理時不能知法依法、有章循章,最終所提供的會計信息不能做到真實、準確。(3)部分會計人員會計職業道德淪喪,為了個人利益,利用自己的職務之便貪污受賄、挪用公款。(4)有些會計人員為了一己私利而泄露了本單位的機密,給本單位的經濟利益造成重大的損害,這也是一種很不道德的違法行為。
三、會計職業道德出現問題的原因
(1)市場經濟和社會改革對價值觀的沖擊。隨著市場經濟的不斷發展和完善,人們的經濟價值觀念發生了深刻變化。在市場經濟條件下,由于社會經濟利益多元化的影響,人們的利益格局也隨之多元化和復雜化,會計人員正處于這利益主體的中心,經濟利益關系的變動必然會引起道德的沖突。(2)從業環境影響會計人員的職業道德行為。會計人員作為單位的一員,受本單位領導的控制和制約,其任免、升職、加薪等都由單位領導說了算。如果單位領導本身的道德水準不高,當會計人員與單位領導發生道德沖突時,會計人員往往會違背現有會計法規,在會計工作中弄虛作假。(3)業務技能低下,法律意識不強。有的會計人員職業道德素質偏低,知識陳舊,但自身不求上進,缺乏鉆研業務的精神。由于他們對有關法律、法規、準則的不熟悉,而且業務技能不精,造成了在財務處理過程中的混亂狀況,反映出來的會計信息就缺乏了真實性和準確性。(4)法律、法規監管處罰不嚴。在日常工作中,一些執法機構和執法人員經常出現執法的隨意性,在“人情風,關系風”面前,往往存在執法不嚴,法律、法規監管處罰無力的現象,使得一些單位的領導和會計人員無視法律、法規的存在,做出違反法律、法規的事情。
四、加強會計職業道德的建議
1.加強會計人員的繼續教育工作,提高會計人員的職業操守。(1)加強會計人員法律、法規的教育培訓,通過邀請財政部門、稅務部門中有實際工作經驗的執法人員,開設《會計法》、《稅法》等會計法規制度及其他相關法規制度的學習講座,講解剖析執法過程中存在的違法違紀案例,總結經驗教訓,為會計人員在日后的會計工作中杜絕類似違法違紀行為的發生敲響了警鐘。(2)加強會計業務知識和技能的培訓,重點加強履行會計崗位職責所必備的專業知識和經營管理、內部控制、信息化等方面的培訓,提高會計人員的實際工作能力和業務技能水平。(3)加強會計理論的繼續教育,重點加強會計基礎理論和應用的培訓,提高會計人員用理論指導實踐的能力。
2.建立科學的會計崗位輪換制度。財政部制定的《會計基礎工作規范》中規定:“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”通過建立有計劃的崗位輪換制度,有利于加強會計的內部監督,避免貪污腐化行為的出現;有利于會計人員掌握多種崗位的業務技能;有利于調動會計人員的工作積極性和創造性。
3.建立、健全單位內部會計監督檢查制度。《會計法》規定:“各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度”。 內部會計監督檢查制度可以規范會計行為,防止工作差錯和舞弊,制止和糾正違法違紀問題的發生,避免因責任不清互相扯皮、推諉,甚至越權行事,造成管理失控。加強單位內部會計監督制度,對提高會計人員的責任心具有十分重要的作用。
4.建立會計人員職業道德考核評價機制。企業應建立健全一整套科學、合理的考核制度,對會計人員在執行職務過程中的工作態度、工作狀況和工作業績進行系統的考察和評定,客觀的評價出會計人員的工作能力、工作狀態和適應能力,使會計人員的職業道德狀態始終處于單位的監督之下,有利于會計人員道德水平的提高。
參考文獻
[1]王君彩.《財務管理與控制》.經濟科學出版社,2007(4)
1．1管理會計報告的主體與目標
管理會計報告的主體指的就是管理會計報告的使用者，主要包括企業最高管理層，中層管理層以及基層管理者。企業的最高管理層需要了解企業的整體效益，會計報告是主要的參考依據。企業中層管理者注重整個企業的運營，會計報告為其提供企業運營的相關信息。管理會計報告為企業基層管理者提供所負責項目的詳細、簡單明了的會計報告。管理會計報告為企業管理人員提供財務報告，管理會計報告，將這二者相結合，形成完整的內部管理會計報告和外部財務會計報告體系。通過管理會計報告體系，企業管理者優化資源配置，做出合理的決策信息，實現企業效益的最大化。總之，管理會計報告就是企業管理者進行決策的參考依據。
1．2管理會計報告的功能與作用
管理會計報告根據企業以往的財務會計數據總結出具體的規劃，為企業管理者做出正確決策提供決策分析依據，管理者根據決策分析為依據，對企業的整體預算進行規劃，做出正確的決策指導企業的運營。管理會計報告根據企業的實際情況，設計出適合企業發展的會計制度和會計工作流程，有利于對企業會計人員的組織。管理會計報告對于企業財務、運營、管理等進行分析、規劃和總結，管理者再進行正確的決策，對企業的運營進行有效的控制。企業各個部門可以根據管理會計報告提供的預算業績與實際業績進行對比，是企業各個部門進行考核、評比的有效依據。總之，管理會計報告在企業會計信息系統中占重要地位，發揮著重要的作用，保障了企業財務信息的真實性，有利于企業管理目標的前瞻性，加強企業管理者決策的正確性，促進企業人性化管理方式的形成。
1．3管理會計報告體系的特征
現代企業管理報告體系必須具有實用性，不僅僅是以理論為依據，還要根據企業的實際情況選擇合適的報告方式，例如口頭式、報表式、敘述式等；企業管理會計報告體系不是一成不變的，而是根據企業的具體情況不斷變化，充分體現現代管理的特點；體現其服務性，為企業管理者提供有效的決策依據，準確反映企業的財務與經營狀況；管理會計報告所提供的信息重點體現對生產經營決策的影響；管理會計報告為企業管理者提供的信息必須具有時效性，能夠體現出企業當下最及時和有效的信息。管理會計報告重點為企業管理者提供最及時、有效的信息，這樣才能保障企業管理者做出正確的決策，提高企業的市場競爭力。
1．4管理會計報告體系的基本框架
根據現代管理會計報告體系的主要功能與職責，筆者將現代管理會計報告體系的基本框架分為三個部分：預算報告，決策控制報告，責任考評報告。預算報告主要是對企業的營業、資本、財務進行預算報告，決策控制報告主要包括投資決策報告、籌資決策報告、經營決策報告、控制分析報告，責任考評報告分為預算評價報告以及業績評價報告。這三個部分共同構成了企業管理會計總體報告。
2我國企業管理會計報告體系的現狀
管理會計報告在企業的發展中發揮著重要作用，但是縱觀我國企業管理會計的發展，僅有少數先進企業成功運用現代管理會計報告，發揮現代管理會計報告體系的作用，但是總體上來看我國企業管理會計報告體系的發展還不成熟。這主要是由于我國還沒有形成完整的管理會計理論框架，管理會計報告體系也不完善，使企業在應用的過程中缺乏理論的支持，不能將企業實際與理論基礎相結合。許多企業管理者缺乏對管理會計的正確認識，不重視發揮管理會計的作用，企業也缺少管理會計專業人才，我國也沒有相關機構對管理會計的工作進行指導和監督，這些原因都是造成我國管理會計報告體系不完善的重要原因。現如今我國現代管理會計報告體系主要還是依附于財務會計報告體系，對于管理會計人才的培養也是按照財務會計的培養方式。大多數企業對管理會計的重視程度低，往往是將管理會計的職責和功能分配帶財務會計的各個崗位中，缺少完整的管理會計報告體系，企業關注的會計報告還是按照財務報告流程進行的，而不是站在企業經營戰略目標高度去重視管理會計。
3企業現代管理會計報告體系的構建
3．1構建原則與整體思路
現代管理會計報告應該是貫穿整個企業運行的始終，不能將管理會計報告體系割裂開來，在構建企業現代管理會計報告體系的過程中應該遵循以下原則：目標導向原則，相關性原則，及時性原則，靈活性原則，成本效益原則。目標導向原則指的是在構建企業管理會計報告體系時要以滿足企業管理者的決策需求之一目標為重點，為企業管理者提供管理會計報告信息。相關性原則指的是管理會計報告為企業管理者提供的信息必須有利于進行決策和控制企業的運營，管理會計報告所提供的信息還要保證具有一定的預測價值，幫助企業管理者對企業的發揮和運營進行預測。及時性原則指的是管理會計報告所提供的信息必須具有及時性和時效性，這樣才能充分發揮管理會計報告的功能與作用。靈活性原則指的是管理會計報告的形式與財務會計報告的形式不同，它的形式不是固定的，一成不變的的，可以根據企業具體的需要通過圖表、文字、數字等表現形式進行報告。成本效益原則指的是管理會計報告為企業管理者提供信息所耗費的成本不能大于信息所產生的收益，這二者要保持適當的比例，這樣才能使企業獲取最有效的信息和最大化的經濟效益。根據以上分析，以現代管理會計報告的目標為出發點，在遵循現代管理會計報告體系的構建原則的基礎上，設計體系構建的整體思路。管理會計報告體系的整體思路主要是以管理會計報告的目標為出發點，遵循體系構建的原則，具體設計出包括預算報告、決策控制報告以及責任考評報告在內的管理報告內容。
3．2管理會計報告體系的內容
3．2．1預算報告全面的預算報告主要包括營業預算報告，資本預算報告以及財務預算報告。企業經營業務的各個環節都需要以營業預算報告為依據，營業預算報告包含銷售預算報告，生產預算報告和成本費用預算報告。銷售預算報告對企業產品在一定區域范圍內和時間范圍內的銷售額和銷售總量進行預測報告，預測報告不僅需要考慮市場的行情，還需要考慮企業產品本身的數量和價格，充分考慮影響產品銷售的因素，制定出合理的銷售預算報告。生產預算報告主要指的是在預測期間內的企業產品的銷售數量、期末存量以及生產數量的預算報告。生產預算報告是以銷售預算報告為基礎的，之后才能對產品期初和期末存量進行編制。生產預算的編制對時間要求精確，因此要注重生產預算的編制時間。成本費用預算報告對預測期內的成本費用進行規劃報告，制定出目標成本費用水平。成本費用預算報告為企業的各個部門的成本費用控制提供了參考和依據，有效的控制了企業各個部門的成本費用，提高企業對成本費用的管理水平，有利于企業的利潤最大化，最大限度的降低企業生產成本，提高企業的經濟效益。企業的資本預算報告分為投資預算報告與籌資預算報告，先進行投資預算報告，再進行籌資預算報告，資本預算報告是企業進行資本支出的依據，有利于擴大企業投資，提高企業經濟效益。投資預算報告的編制內容主要有對固定資產投資的預計，對固定資產處置的預計，對無形資產投資以及其他資產投資的預計，債券、股票、現金股利、基金、期權等投資的預計。籌資預算報告對企業在一定時期內需要籌集資金的數額和籌集方式進行預計和報告，為企業資金的良好運轉提供理論參考。財務預算報告主要包括現金收支預算報告，損益平衡預算報告，財務狀況預算報告。現金收支預算報告對企業在一定時期內的現金情況進行預算報告，如現金收入、支出、不足等情況。損益平衡預算報告就是對企業的經營利潤進行預測，具體分析企業經營利潤增長的原因，為企業管理者進行決策提供參考依據。財務狀況預算報告主要是根據企業的資產預算、營業預算、財務預算等對企業在一定時期內的資財務資產狀況進行預算，將企業資產的規模與分布進行預算報告。財務預算報告有利于企業管理者準確的掌握企業在預算期內的財務狀況，根據預算制定準確的決策，保障企業決策的準確性。3．2．2決策控制報告企業在完成預算的前提下，需要落實制定的各項預算，這就需要發揮決策控制報告體系的作用。決策控制報告體系主要分為決策模塊和控制模塊，主要為企業管理者進行投資、經營等決策提供依據。決策控制報告體系主要包括籌資決策報告，投資決策報告，經營決策報告，控制分析報告。籌資決策報告主要是依據企業經營狀況、企業對外投資狀況以及企業資本結構的調整情況，對企業籌資的方式、途徑、數額、結構等進行合理的分析和預測，籌資決策報告是企業管理者進行籌資決策的重要依據。投資決策報告是根據企業內部的資金情況，將適合企業投資的項目進行比較，制定出適合企業情況并能夠為企業創造出最大價值的的有利投資項目報告。企業根據投資決策報告可以選擇合適的投資方式。例如企業資金充足可以選擇投資金融資產等外部投資方式。經營決策報告分析企業不同的經營方案所帶了的利益，企業根據經營決策報告制定出最優的經營決策。經營決策報告要重點體現企業不同經營方案的相關收入與成本的關系，這樣才能清楚的體現出最優的經營方案，促進企業實現經濟利益的最大化。控制分析報告中首先需要設定控制的標準，也就是耗費的限額，分析比較實際開支與控制標準，根據二者之間的差別進行分析，找出具有差異的原因并制定相應措施消除差異。控制分析報告為企業的開支耗費提供參考依據，只有企業全員參與配合，才恩呢該使開支得到合理的控制，達到控制的預期效果。3．2．3責任考評報告責任考評報告指的是對企業各個部門的職責和工作業績進行評價的報告。責任評價指的是按照不同的評價方式，將企業各個部門分為不同的責任中心，對每個責任中心進行統一評價，形成企業的責任評價體系，有利于企業花費最小的成本實現企業的經營目標。責任考評報告體系主要分為預算評價報告和業績評價報告兩部分。預算評價報告根據不同的責任中心可以分為成本中心預算評價報告，收入中心預算評價報告，利潤中心預算評價報告，投資中心預算評價報告。成本中心預算評價報告是對成本費用的責任中心進行評價的報告，主要是評價成本費用的實際消耗與預算額之間的差異。收入中心的預算評價報告指的是對整個企業的收入中心的實際銷售額與預算銷售額進行分析，與整個企業的銷售目標為參考，對整個企業的銷售情況進行評價報告，有利于保障企業收入，不斷增加企業的銷售總額。企業的利潤中心指的是以企業利潤指標來評價各個責任中心的業績，企業的利潤中心預算評價報告不能忽視部分的可控制利潤，要以各個部門的可控邊際利潤為評價指標。企業的投資中心擁有更多的自和決策權，投資中心的管理者可以自主確定企業產品的相關決策，投資中心的評價主要包括投資貢獻率與剩余利益率，在投資中心的預算評價報告中需要重點突出這兩個方面。業績評價報告主要包括財務業績評價報告，經營業績評價報告，綜合業績評價報告。企業的財務業績評價報告指的就是根據企業的財務數據進行總結和分析，總結出適合企業財務評價的標準，再對企業的整體財務業績進行評價的報告。企業在選擇財務業績評價標準的時候要注重選擇能夠真實反映企業財務狀況的評價標準。經營業績評價報告根據企業的相關財務報表，計算出企業的經濟增加值，評價企業經營業績的報告。綜合業績評價報告是對企業的整體業績進行評價的報告，從整體上評價企業的業績。綜合業績評價報告不能僅僅關注企業的財務業績，應該對企業進行完整的評價，例如客戶對企業服務的滿意度調查，企業文化，企業規章制度的建立與完善等。
4結束語
